So nehmen Sie Änderungen an der Vergütungsmusterverordnung vor. Über die Änderung der Lohnordnung

Lohnregulierung

Dieses Dokument legt die Regeln fest, nach denen die Löhne der Arbeitnehmer berechnet werden, einschließlich der Höhe und des Zeitpunkts der Vorauszahlung, Prämien und Zulagen, und legt auch die Verantwortung des Arbeitgebers für verspätete oder nicht erfolgte Zahlung von Löhnen fest und als Folge davon, Es hilft, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Es wird durch Bestellung genehmigt und durch die Unterschrift jedes Mitarbeiters bei Bekanntgabe des Datums bestätigt.

So nehmen Sie Änderungen an der Verordnung über die Vergütung der Arbeitnehmer vor

Das Dokument mit den Regeln für die Berechnung und Berechnung der Gehaltsabrechnung ist für kleine Organisationen nicht obligatorisch: Die Regeln für die Überweisung von Löhnen, Prämien und anderen Zahlungen können in den internen Regeln festgelegt werden Arbeitsplan. Ausgenommen von dieser Verpflichtung sind auch Kleinstunternehmen, die bei ihrer Tätigkeit einen Standardvertrag verwenden.

Wer unterschreibt

Der Beschluss zur Genehmigung der Vergütungsordnung ist vom Generaldirektor oder einem anderen Amtsträger zu unterzeichnen. Im letzteren Fall sollten solche Befugnisse enthalten sein Jobbeschreibung Mitarbeiter, das Dokument über die Ernennung zur Position und in der auf seinen Namen ausgestellten Vollmacht. Achten Sie bei letzterem auch darauf, dass es noch nicht abgelaufen ist, da sonst die Unterschrift des Mitarbeiters ungültig wird. Kräfte Vorsitzender genehmigt durch die Satzung der Organisation.

Wichtige Punkte beim Kompilieren

Staat nicht etabliert typ formular Dokument, so dass Organisationen frei gestalten können. Sie können jede bequeme Methode verwenden. Einzige Voraussetzung ist, dass aus dem Text eindeutig hervorgeht, was, wann und von wem umgesetzt wird. Stellen Sie sicher, dass der Text Folgendes enthält:

Informationen über das Unternehmen;
Datum der Vorbereitung;
Datum des Inkrafttretens der Verordnung;
Unterschrift der unterschriftsberechtigten Person.

Somit kann das Dokument sowohl für die interne als auch für die externe Dokumentation auf einem einheitlichen Formular ausgestellt werden. Sie können das Formular überhaupt nicht verwenden, aber geben Sie unbedingt kurze Informationen über die Organisation an (mindestens den vollständigen Namen und die TIN).

Was den Inhalt anbelangt, muss er Folgendes angeben:

was behauptet wird;
Begründung für Innovation;
Datum des Inkrafttretens;
Informationen über die Notwendigkeit, alle Mitarbeiter mit Neuerungen oder Änderungen unter der Unterschrift vertraut zu machen;
wer für die Umsetzung verantwortlich ist.

Was soll unten stehen

Die Rechtfertigung kann z. B. Produktionsnotwendigkeit, Verbesserung des Lohnabgrenzungs- und Lohnzahlungssystems, Straffung der Lohnzahlungen sein.

Worauf Sie achten sollten

Auch ein Siegel (falls von einer Organisation verwendet) ist keine zwingende Voraussetzung. Bitte beachten Sie jedoch, dass eine Kopie des Dokuments ohne Siegel, aber mit Unterschrift einer bevollmächtigten Person nicht beglaubigungspflichtig ist. Die Notwendigkeit eines solchen Zertifikats ist in der Praxis jedoch eher selten.

Bestellung über die Position der Löhne, Muster

Auftrag, die Position auf Löhne zu ändern

Änderungen der Verordnungen über Löhne erfolgt auf Bestellung, die nach ähnlichen Anforderungen erstellt wird. Gleichzeitig gibt die Begründung den Grund für die Änderungen an (oft ähneln sie den zuvor angegebenen).

Auch in diesem Fall sind die Mitarbeiter verpflichtet, sich unter Unterschrift mit dem Text der Änderungen, die einen Antrag darstellen, vertraut zu machen.

Anordnung zur Lohnänderung, Muster

Städtische Bildungseinrichtung

Satin-Sekundarschule

Über Änderungen der Zahlungsordnung

Arbeit der Arbeiter der MOU Satin Secondary School.

1. Änderung der Verordnung über die Vergütung der Mitarbeiter der kommunalen Bildungseinrichtung der Sekundarstufe Satin Mittelschule, genehmigt mit Beschluss für die Schule vom 01.01.2001 Nr. 000 mit folgendem Inhalt:

1.1 Ersetzen Sie in Abschnitt 3.2 den Multiplikationskoeffizienten für die Beherrschung der Fähigkeiten zur integrierten Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien, modernen Methoden des Managements, der Bildung und Ausbildung Kernkompetenzen von Studenten (Schülern) bis zu Mitarbeitern Bildungsinstitutionen Innerhalb der für Löhne zugewiesenen Mittel wird ein Multiplikationskoeffizient festgelegt:

wenn es eine Sekunde gibt Qualifikationskategorie von 0,02 bis 0,05

1.2 Ziffer 4.4.17, Ziffer 4.4.19, Ziffer 4.4.21 des Abschnitts IV „Zahlungen mit Ausgleichscharakter, Bedingungen für ihre Begründung und Auszahlung“ streichen

1.3 Überarbeiten Sie Abschnitt 4.4.17 wie folgt

Zur Erfüllung der Aufgaben einer verantwortlichen Person für das Gasmanagement, für den Brandschutz, für das Wärmemanagement, für die Sicherheit Verkehr in der Grundschule, Zweigstellen mit mehr als 100 Schülern - 5 %, in Zweigstellen mit einer geringeren Anzahl - 2,5 %.

1.4 Überarbeiten Sie Abschnitt 4.4.19 wie folgt

Für die Erfüllung der Pflichten eines Arbeitsschutzbeauftragten in Branchen mit mehr als 100 Studierenden - 5 %, in Branchen mit einer geringeren Zahl - 2,5 %.

1.5 Überarbeiten Sie Abschnitt 4.4.19 wie folgt

Für die Ausübung der Funktionen eines öffentlichen Inspektors für den Schutz und die Wahrung der Kinderrechte in einer Grundschule - 20%, in Zweigstellen mit mehr als 100 Schülern - 10%, in Zweigstellen mit einer geringeren Anzahl -5%

1.6 Abschnitt IV „Zahlungen mit Ausgleichscharakter, Voraussetzungen für ihre Begründung und Auszahlung“ wird um folgende Punkte ergänzt:

4.4.27 Lehrkräfte, die Fächer auf Profilebene unterrichten, mit einer Schülerzahl von 20 oder mehr Personen - 20 %

4.4.28 An die Erzieherin, Nachwuchspädagogin wegen Überschreitung der Belegung von Vorschulgruppen - 20 %

4.4.29 Verantwortlich für die Führung elektronischer Tagebücher in der Grundschule, Zweigstellen mit mehr als 100 Schülern - 15 %, in Zweigstellen mit geringerer Anzahl - 5 %

4.4.30 An den Lehrer der Vorschulausbildungsgruppe in der Grundschule: 10% für die Durchführung von Freizeitaktivitäten, die Vermittlung von Hygiene- und Hygienekenntnissen bei Vorschulkindern, 10% - z individuelle Arbeit(Hefte, Hefte) mit Vorschulkindern (sofern die Anzahl der Vorschulkinder 10 Personen übersteigt) 10 % - für die Ausübung der Funktion des Klassenlehrers und die Zusammenarbeit mit den Eltern zur Vorbereitung der Vorschulkinder auf den Schulbesuch; 3 % - für die Verwaltung eines Büros, 2 % - für die Verwaltung eines Spielzimmers

1.7. Streichen Sie die Ziffern 5.2.2, 5.3, 5.7 des Abschnitts V „Anreizzahlungen, Prämien an Mitarbeiter der kommunalen Bildungseinrichtung der allgemeinbildenden Sekundarschule Satin, die Bedingungen für ihre Einrichtung und Zahlung“

1.8. Geben Sie Absatz 5.2.2 mit folgendem Wortlaut an:

Die Kriterien für die Bewertung der Wirksamkeit der geleisteten Arbeit werden von der Schule unabhängig unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung - des Gewerkschaftsausschusses der Schule - festgelegt:

Für Arbeiten, die sich auf die Besonderheiten des Schülerkontingents beziehen, für Lehrer, die in den ersten Klassen mit einer Belegung von 14 Personen und mehr arbeiten - 10%, bei einer geringeren Belegung im Verhältnis zur Anzahl der Schüler;

Für die Besonderheiten von Bildungsprogrammen für Lehrer, die in Fachklassen arbeiten - 10% für jede Klasse, für Lehrer, die an neuen Unterrichtsmaterialien arbeiten - 5%;

Für die Komplexität und Priorität des Fachs, abhängig von den Besonderheiten des Bildungsprogramms für Lehrer der russischen Sprache und Mathematik - 10%;

Die Informationskapazität des Fachs, verbunden mit der ständigen Aktualisierung des Inhalts für Lehrer für Geschichte, Literatur, Geographie - 10%;

Für die Anwendung in der Arbeit von Leistungen und fortgeschrittenen Methoden der Arbeit, Ausbildung, Ausbildung von Studenten, Fortgeschrittenen Informationstechnologien Lehrer, die Gewinner von Olympiaden, Wettbewerben, Projekten ausgebildet haben - 5% (kommunale Ebene), 10% (zonale Ebene), 20% (regionale Ebene, 30% (gesamtrussische Ebene), die hohe Quoten (überregionale) erreicht haben ) in der staatlichen (endgültigen) Zertifizierung in neue Form und in Form der Einheitlichen Staatsprüfung - bei mindestens 10 bestandenen Studierenden - bis zu 20 % für jede Klasse, bei bestandenen Einzelschülern - bis zu 10 % (1 % für jeden Studierenden), vorbereitete Sieger von Fernwettbewerben - 5 % ;

Für die direkte Teilnahme eines Mitarbeiters an Aktivitäten im Rahmen der Durchführung vorrangiger nationaler Projekte auf Bundes- und Regionalebene gezielte Programme – 3%;

Für die Erhaltung des Kontingents von Schülern zu einem Soziallehrer, Lehrerpsychologen, Erzieher, Lehrer zusätzliche Ausbildung – 5%;

Für Klassenlehrer- bis zu 10 %, 1 % für jedes Kriterium, wenn die Klasse 14 oder mehr Schüler hat; Wenn die Anzahl der Schüler in einer Klasse unter der festgelegten Norm liegt, erfolgt die Zahlung direkt proportional zur Anzahl der Schüler:

Fehlzeiten ohne triftigen Grund

Einhaltung durch alle Schüler in der Klasse Business-Stil Kleidung

Hochklassige Erziehung

Aktivität von Klassenschülern bei schulweiten Veranstaltungen

Individuelle pädagogische Arbeit mit Studierenden

Individuelle pädagogische Arbeit mit den Eltern

Hochwertige Aufgabe des Klassenteams in der Schule

Verantwortungsvoller Umgang mit dem Klassenjournal, Tagebüchern, persönlichen Dateien der Schüler

Aktive Teilnahme von Studenten an Wettbewerben, Wettbewerben

Ständiger Einsatz von IKT-Technologien in Bildungsaktivitäten

Für die Sicherheit von Labor, Computerausrüstung - 25%;

Für die Einhaltung der Hygiene- und Hygienestandards im Labor und im Informatikraum - 25%;

Sekretärin, Personalfachfrau, Dokumentenmanagerin:

Für die Verwendung von Microsoft Word, Excel-Programmen - 30%,

Für hochwertige Dokumentation - 20%,

Für die Sicherheit von Computerausrüstung, Kopierausrüstung - 20%,

Für die Einhaltung der Brandschutz- und Sicherheitsvorschriften - 10%,

Für das Fehlen von Beschwerden der Teilnehmer des Bildungsprozesses - 20%.

1.9. Geben Sie Absatz 5.3 mit folgendem Wortlaut an:

Die Kriterien zur Beurteilung der Qualität der geleisteten Arbeit werden von der Schule unabhängig unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung (Gewerkschaftsausschuss) festgelegt.

Für die Teilnahme am Wettbewerb „Lehrer des Jahres“, „Klassenlehrer des Jahres“ usw. - 10 % (kommunale Ebene), 20 % (regionale Ebene);

Für die Teilnahme an methodische Arbeit(Aufführungen, offener Unterricht) - 5 % Schule, kommunale Ebene, 10 % - regionale Ebene

Für die Teilnahme an der Arbeit von Versuchsstandorten mit der Vorbereitung der Dokumentation für das Experiment auf Schulebene - 5%, kommunale Ebene - 10%, regionale Ebene - 15%.

Für das Erreichen hoher Leistungen der Schüler im Vergleich zur Vorperiode, Stabilität und Wachstum der Qualität der Ausbildung (Lernniveau 100%, Noten werden während der staatlichen (Abschluss-)Zertifizierung bestätigt, Zwischenkontrolle, Verwaltungsprüfungen um 90%), wenn die Wissensqualität ist stabil - bis zu 10 %, die Wissensqualität ist gestiegen - bis zu 20 %;

Für die Schaffung eines sozialpsychologischen Klimas in der Klasse (Gruppe), Team auf der Grundlage dokumentierter soziologischer Studien - 5%.

1.10. Geben Sie Absatz 5.7 im folgenden Wortlaut an

Die Zahlung von Prämien an Mitarbeiter der Einrichtung für die Leistung besonders wichtiger und verantwortungsvoller Arbeit erfolgt auf der Grundlage der Ergebnisse ihrer Leistung.

Als besonders wichtige und verantwortungsvolle Arbeit kann gelten bei:

Vorbereitung der Schule und der Zweige auf das neue Schuljahr durch den stellvertretenden Schulleiter für die AHS, Zweigstellenleiter - bis zu 45 %, Lehrer, Klassenleiter - bis zu 20 %;

Beseitigung der Unfallfolgen - bis zu 20%;

Vorbereitung und Durchführung internationaler, russischer, regionaler Veranstaltungen wissenschaftlicher, methodologischer, Rehabilitations-, soziokultureller und anderer Art sowie Rezensionen, Wettbewerbe, Festivals - 20%, kommunale Veranstaltungen, Wettbewerbe, Festivals - 10%;

Für die Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, die die Autorität und das Image der Institution stärken (Konferenzen, Seminare) auf Schulebene, auf kommunaler Ebene - 10 %, auf regionaler Ebene - 20 %;

Für die Vorbereitung der Gewinner von Olympiaden auf kommunaler Ebene - 5 % für jeden Preisträger, auf regionaler Ebene: Zonenolympiade - 10 % für jeden Preisträger, regionale Olympiade - 50 % für jeden Preisträger;

Für die Vorbereitung der Gewinner von Wettbewerben auf kommunaler Ebene - 5 % für jeden Gewinner, auf regionaler Ebene - 10 % für jeden Gewinner, auf gesamtrussischer Ebene - 20 % für jeden Gewinner;

Zum Halten offenen Unterricht, Veranstaltungen - 10%;

Preisträger, Preisträger der Wettbewerbe „Lehrer des Jahres“, „Klassenlehrer des Jahres“ auf kommunaler Ebene – 50 %, auf regionaler Ebene – 100 %;

Für die Leistung von Schülern/Studenten mit hohen Leistungen in der Ausbildung auf der Grundlage der Ergebnisse ihrer Zertifizierung:

auch in Form des Einheitlichen Staatsexamens, in der neuen Form (wenn mindestens 2/3 der Studierenden bestanden) - 50 %, wenn einzelne Studierende bestanden haben und die Ergebnisse über den regionalen liegen - 10 %, wenn mindestens 10 Personen bestandene Tickets mit Bestätigung der Jahresmarken - fünfzehn%;

Mitarbeiter der Schule, die an der USE, GIA beteiligt sind:

Leiter der PES - 50%,

Assistent des Leiters der SPE - 50 %

Organisatoren im Publikum - 10% für die Prüfung,

Organisatoren außerhalb des Klassenzimmers - 2,5 % für die Prüfung;

Lehrkräfte für die Arbeit mit elektronischen Tagebüchern in einer Grundschule, Zweigstellen mit mehr als 100 Schülern - bis zu 10 %, in Zweigstellen mit einer geringeren Anzahl - bis zu 4 %,

Für die Gestaltung von Ausstellungen, Ständen - bis zu 10%

Zur Vorbereitung von Projekten Forschungsarbeit Teilnahme an Wettbewerben, Konferenzen, Seminaren - bis zu 10%;

Für die Durchführung und Bearbeitung von Monitoring, Umfragen - bis zu 5% (1% pro 1 Typ) bei der Bearbeitung von mindestens 14 Fragebögen, mit einer geringeren Anzahl im Verhältnis zur Anzahl der bearbeiteten Fragebögen;

Und andere besonders wichtige und verantwortungsvolle Arbeiten, die unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung ( Gewerkschaftsausschuss Schulen).

1.11 Aufhebung der Ziffern 8.2, 8.7 des Abschnitts VIII „Besonderheiten der Vergütung von Lehrern und sonstigen Mitarbeitern der kommunalen Bildungseinrichtung der allgemeinbildenden Sekundarschule Satin“

1.12. Geben Sie Ziffer 8.2 im folgenden Wortlaut an

Die Merkmale der Vergütung von Lehrern und Lehrern der städtischen Bildungseinrichtung der Sekundarschule Satin (ihrer Zweige) sind auf die Besonderheiten der Rationierung ihrer Arbeit zurückzuführen, die durch die Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft festgelegt wurden Russische Föderation(Ministerium für Bildung und Wissenschaft Russlands) vom 24. Dezember 2010 N 2075 Moskau "Über die Dauer der Arbeitszeit (die Norm der Stunden pädagogischer Arbeit für den Lohnsatz) von pädagogischen Arbeitern."

1.13. Geben Sie Absatz 8.7 im folgenden Wortlaut an

Für pädagogische (pädagogische) Arbeiten, die mit Zustimmung der pädagogischen Mitarbeiter ausgeführt werden und die die festgelegte Stundennorm für den Lohnsatz überschreiten, wird eine zusätzliche Zahlung gemäß dem erhaltenen Lohnsatz in einem Betrag geleistet.

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Anordnung zur Genehmigung der Lohnverordnung

Wozu dient dieses Dokument?

Der Beschluss zur Genehmigung der Verordnung wird vom Direktor des Unternehmens erteilt, wenn er bereits Gehaltsregeln entwickelt hat und diese nun in Kraft treten müssen. Die Erteilung einer Bestellung ist eine wichtige Phase bei der Implementierung des Zahlungssystems in der Organisation.

Die Verordnung gilt als einer der wichtigsten lokalen Akte des Unternehmens. Es enthält alle Informationen zu Arten, Formularen, Methoden der Lohnabrechnung etc. Seine Entwicklung ist nicht nur für den Leiter des Unternehmens wichtig, sondern auch für die Arbeitnehmer, da es ermöglicht, Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern in Fragen der Gehaltsabrechnung zu beseitigen.

Mit Hilfe dieser lokalen Regelung haben Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt der Einstellung ein vollständiges Bild davon, welche Art von Arbeit sie mit einem Gehalt erwarten können und was getan werden muss, um der Zahlung einen Bonus hinzuzufügen.

Daher kann die Organisation nach der Einführung dieses Dokuments die in der Verordnung vorgesehenen Gehaltskosten bei der Berechnung der Einkommensteuer sicher berücksichtigen. Und die Bestellung, über die wir heute sprechen, wird das Startdatum für das Zahlungssystem im Unternehmen genehmigen.

Welche Informationen sind in der Bestellung enthalten?

Für diese Anordnung gibt es keine gesetzliche Form. In dieser Hinsicht hat der Direktor der Organisation das Recht, es unabhängig zu bestimmen. Die Bestellung sollte angeben:

der Wortlaut mit dem Namen des lokalen Gesetzes, das in Kraft gesetzt wird;

Datum des Inkrafttretens des Dokuments;

Informationen zum Zeitpunkt der Einweisung der Mitarbeiter in das lokale Gesetz;

Name und Beruf der Mitarbeiter, die für die Einhaltung des Dokuments verantwortlich sind;

Unterschrift des Firmenchefs.

Nach Erteilung der Anordnung treten die Gehaltsregeln für die Abrechnung mit dem Personal des Unternehmens in Kraft.

Bestellung über die Position der Löhne, Muster

Auftrag, die Position auf Löhne zu ändern

Die Vergütungsbedingungen sind nicht nur in der Position angegeben, sondern auch im Vertrag, der mit jedem Mitarbeiter des Unternehmens unterzeichnet wird. Wenn der Direktor aus irgendeinem Grund beschließt, das akzeptierte Zahlungssystem zu ändern, ist diese Aktion eine Änderung wesentliche Voraussetzungen Verträge, die der Zustimmung des Arbeitnehmers bedürfen.

Der Direktor sollte eine Anordnung zur Änderung des Vergütungssystems eines Arbeitnehmers oder einer Gruppe von Arbeitnehmern erlassen. Die Mitarbeiter sollten hierüber 2 Monate im Voraus informiert werden. Wenn sie nicht gegen die Arbeit zu neuen Bedingungen sind, wird eine zusätzliche Vereinbarung zum Vertrag erstellt. Passt das neue Vergütungssystem des Arbeitnehmers nicht, so kann der Vertrag gem. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Musterauftrag zur Änderung des Gehalts eines Mitarbeiters

die wichtigsten Artikel für Sie

Zu den Aufgaben der Mehrheit Personalspezialisten– sich nicht nur um das Personal und die richtige Führung kümmern Personaldokumentation sondern auch berichten. Um keinen einzigen Bericht zu verpassen, empfehlen wir die Nutzung des Personalreferentenkalenders. Er sagt Ihnen, welche Formulare und wo Sie diese abgeben müssen, und hilft Ihnen beim korrekten Ausfüllen.

Diejenigen, die sich gerade erst mit dem elektronischen Dokumentenmanagement (EDF) vertraut machen, haben möglicherweise Fragen dazu, warum eine elektronische Signatur erforderlich ist, was sie ist und wie sie signiert wird elektronische Unterschrift pdf- oder Word-Dokument. Wir haben eine kleine Anleitung mit Bildern vorbereitet, um einige dieser Fragen zu lösen.

Wenn der Arbeitgeber personalisierte und andere Berichte senden möchte Pensionsfonds Russland ein im elektronischen Format, muss er eine Vereinbarung über den Austausch abschließen elektronische Dokumente mit FIU. Dazu müssen Sie zunächst einen Antrag an den Fonds mit der Bitte stellen, die Organisation an das EDI-System anzuschließen. Wie man es richtig macht, lesen Sie unser Material.

Anordnungen für Personal sind Anordnungen zur Einstellung, Entlassung, Versetzung auf eine andere Stelle (oder Ort), zur Anmeldung von Urlaubs- und Dienstreisen, Zahlung von Prämien, Disziplinarmaßnahmen usw. Also alle Regelungen, die sich direkt auf Personalangelegenheiten beziehen.

Mitarbeiter können ihren Nachnamen, Vornamen, Patronym ändern: alle auf einmal oder eine Sache. Manchmal zusammen mit dem Boden. Aufgabe des Personalreferenten ist es, die Unterlagen zeitgerecht und korrekt zu vervollständigen.

Das vollständige oder teilweise Kopieren von Materialien ist verboten,

Online-Journal für einen Buchhalter

Wesen Beschluss zur Genehmigung der Vergütungsverordnung (Muster 2017 wird in unserem Artikel sein) - dies bringt die rechtliche und klare Funktionsweise der innerbetrieblichen Regeln für die Vergütung, die Ansammlung von Geldern und die Festlegung eines Datums für den Beginn ihrer Aktion. Für die korrekte Ausführung dieser Bestellung ist es besser, sein aktuelles Muster vor sich zu haben. Diese Aufgabe werden wir nun abschließen.

Wie zustimmen

Die einschlägigen Vorschriften auf gesetzlicher Ebene sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eindeutig geregelt. Direkt in jedem Unternehmen kann das Verfahren zur Berechnung der Löhne unterschiedlich sein, entspricht jedoch allen Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Das zugrunde liegende Dokument kann eine Bestellung oder ein Auftrag sein.

Vergütungsregelungen, örtlich von einem einzigen Arbeitgeber erlassen, gem allgemeine Regel tritt ab dem Datum in Kraft Anordnung zur Genehmigung der Vergütungsordnung des Musterexemplars 2017. Wenn jedoch das Datum des Beginns der Aktion in der Bestimmung selbst vorgeschrieben ist, beginnt dieses Dokument gemäß Artikel 12 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ab diesem Datum zu arbeiten.

Die Vergütungsregelung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Teil 4 von Artikel 13 und Teil 2 von Artikel 22) ist in jeder Organisation gleich und gilt für alle Mitarbeiter in gleicher Weise, unabhängig von Ort und Art der Arbeit.

Die in der betrachteten Vorschrift genannten Angaben sind örtlich normativer Natur. Was bedeutet es, es absolut allen Mitarbeitern in ohne Fehler. Jede Führungskraft muss alle Untergebenen gegen persönliche Unterschrift mit der Vergütungsregelung vertraut machen.

Einarbeitungsblatt mit den Regelungen zur Vergütung bei Guru LLC

Es ist wichtig, dass die Position über die Vergütung jeder für eine Position eingestellten Person bereits vor Abschluss eines Arbeitsvertrags mit ihr gegen Unterschrift eingeführt wird. Dies ist gemäß Artikel 68 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erforderlich.

Bei Änderungen der Vergütungsverordnung werden die Mitarbeiter künftig nur noch ihnen vorgestellt. Bereiten Sie dazu entsprechende Anordnungen vor, die Hinweise auf Änderungen enthalten. Sie werden auch jedem Mitarbeiter unter der Unterschrift ausgehändigt.

Bitte beachten Sie, dass Kleinstunternehmen ab 2017 die Vergütungsregelung nicht mehr gesondert genehmigen dürfen, wenn die Arbeitnehmer über Normalarbeitsverträge verfügen, die bereits alle Grundregeln zur Vergütung enthalten.

Inhalt Anordnung zur Genehmigung der Vergütungsordnung des Musterexemplars 2017

Ein sachkundiger Beschluss zur Genehmigung der Vergütungsordnung sollte folgende Punkte umfassen:

Welche Nummer

Rechtsgrundlage für die Ausstellung eines Dokuments (Norm des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Wenn Sie einen Fehler finden, markieren Sie bitte einen Textabschnitt und klicken Sie darauf Strg+Eingabe.

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Wie kann ich die Gehaltsabrechnung ändern?

Frage

Wie kann ich die Gehaltsabrechnung ändern? Wir sprechen über die Änderung der Zahlungsbedingungen für Gehälter. Wird bei einer Änderung aufgrund einer Anordnung eine neue Vergütungsregelung erlassen? Oder reicht der Befehl? Können Sie mir eine Musterbestellung zusenden?

Antworten

Die Vergütungsverordnung ist ein lokales Regulierungsgesetz der Organisation.

Das Verfahren zur Änderung lokaler Vorschriften. Das Arbeitsrecht ist nicht geregelt, wenn dieser lokale normative Akt jedoch eine Anlage zum Tarifvertrag ist, werden Änderungen daran gemäß den Regeln von Art. 44 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation: in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für den Abschluss eines Tarifvertrags festgelegten Weise oder in der im Tarifvertrag festgelegten Weise.

Handelt es sich bei der Vergütungsverordnung um einen eigenständigen lokalen Rechtsakt des Arbeitgebers, so erfolgen Änderungen unter Berücksichtigung von Art. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das heißt, der Arbeitgeber bereitet einen Entwurf für Änderungen der Verordnung vor und sendet ihn zusammen mit der Begründung für die Notwendigkeit solcher Änderungen an das gewählte Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation (sofern vorhanden). Die Gewerkschaft leitet begründete Stellungnahmeüber das Projekt dem Arbeitgeber spätestens fünf Arbeitstage nach Eingang des Projekts schriftlich mitzuteilen. Stimmt dieses gewählte Gremium der Hauptgewerkschaftsorganisation den Änderungsentwürfen der Satzung nicht zu, kann der Arbeitgeber der vom gewählten Gremium vorgeschlagenen Änderungsvariante zustimmen oder zusätzliche Konsultationen mit ihm führen, um eine für beide Seiten annehmbare Lösung zu erreichen Lösung. Beachten Sie, dass der Leiter der Organisation das Recht hat, Änderungen der Vorschriften zu akzeptieren, selbst wenn es Protokolle über Meinungsverschiedenheiten gibt.

Wenn es keine primäre Gewerkschaftsorganisation gibt, kann der Arbeitgeber die Verordnung auf zwei Arten ändern: entweder ein separates Dokument herausgeben, in dem nur Änderungen formuliert werden, oder die Verordnung in einer neuen Ausgabe annehmen.

Änderungen der Vergütungsverordnung werden also so ausgearbeitet, wie Sie der Verordnung selbst zugestimmt haben. Wenn die Verordnung durch eine Verordnung eingeführt wurde, ist zur Legalisierung von Änderungen und Ergänzungen eine Verordnung erforderlich, in der Sie die Änderungen eintragen können. Wird die Verordnung vom Arbeitgeber durch Anbringen des Stempels „Genehmigt“ genehmigt, so sind die Änderungen und Ergänzungen in gleicher Weise abzufassen, d.h. erlässt das Reglement in einer neuen Ausgabe.

Sie werden keine Fragen haben Erstellung einer Lohnpolitik nach dem Lesen des Artikels unter dem Link.

Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs legt nahe, dass die Bedingungen für die Lohnzahlung nicht nur in der internen Arbeitsordnung, sondern auch im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers festgelegt werden müssen. Daher müssen auch die Arbeitsverträge angepasst werden. In diesem Fall ist eine zusätzliche Vereinbarung erforderlich Arbeitsvertrag.

Die Aufnahme eines Verweises auf die Vergütungsbestimmung in den Text des Arbeitsvertrags bedeutet, dass die Normen dieses lokalen Rechtsakts gelten Bestandteil dieses Arbeitsvertrages, wodurch die Bestimmungen des lokalen Ordnungsgesetzes die Geltung der Vertragsbedingungen erlangen. Somit beziehen sich die Änderungen des Reglements auf die zwingenden Bedingungen des Arbeitsvertrags (Bedingungen für die Vergütung der Arbeitnehmer) und solche Änderungen können nur in der in Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, daher die Organisation gezwungen Informieren Sie den Arbeitnehmer mindestens 2 Monate im Voraus über bevorstehende Lohnänderungen und holen Sie die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Fortsetzung ein Arbeitsbeziehungen unter neuen Bedingungen.

Die Gültigkeit der Position, wonach Änderungen eines lokalen normativen Gesetzes möglich sind, wenn im Arbeitsvertrag darauf Bezug genommen wird, vorausgesetzt, dass die Arbeitnehmer zwei Monate im Voraus benachrichtigt werden, wird durch die Rechtspraxis bestätigt (Berufungsurteil des Krasnojarsk Landgericht vom 15. Oktober 2012 in der Sache Nr. 33-8706 - am Ende der Antwort).

Somit kann gesagt werden, dass, wenn sich die an der Verordnung vorgenommenen Änderungen auf die Bedingungen des Arbeitsvertrags beziehen, in diesem Fall der in Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankerte Rechtsmechanismus anzuwenden ist, d.h. Benachrichtigen Sie die Mitarbeiter über Änderungen 2 Monate im Voraus. Da jedoch in den Arbeitsverträgen der Arbeitnehmer nur auf die Verordnung verwiesen wird und keine konkreten Bonusbeträge oder -bedingungen angegeben sind, besteht keine Notwendigkeit, Arbeitsverträge zu ändern (d.h. zusätzliche Vereinbarungen zu treffen).

Wenn die am Reglement vorgenommenen Änderungen keine wesentlichen Änderungen mit sich bringen, d. h. die zwingenden Bestimmungen des Arbeitsvertrags nicht berühren (z. B. wurden Rechtschreibfehler korrigiert), ist die Zustimmung des Arbeitnehmers zu diesen Änderungen nicht erforderlich. Gleichzeitig ist es notwendig, sie mit der geänderten Verordnung vertraut zu machen.

Siehe Musterbestellung unten.

Details in den Materialien des Systems:

Antwort: So ändern Sie den Arbeitsvertrag

Gründe für die Änderung des Arbeitsvertrags

Die Notwendigkeit zur Änderung eines Arbeitsvertrags entsteht, wenn sich die darin enthaltenen Informationen oder Bedingungen ändern. Dabei spielt es keine Rolle, welche Bedingungen des Arbeitsvertrags sich ändern: obligatorisch oder zusätzlich.

Änderungen an einem Arbeitsvertrag sind nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien möglich (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig können sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber der Initiator von Änderungen sein (Kapitel 12 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wie man Änderungen vornimmt

In der Regel besteht das Verfahren zur Änderung eines Arbeitsvertrags darin, eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zu erstellen. Die Standardform eines solchen Dokuments ist in der Gesetzgebung nicht festgelegt. Daher kann die Organisation es in beliebiger Form in Form einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erstellen. Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und wird durch das Schreiben von Rostrud vom 20. November 2006 Nr. 1904-6-1 bestätigt.

Die Zusatzvereinbarung ist Bestandteil des Arbeitsvertrages. Machen Sie es daher in zwei Kopien - eine für jede Seite. Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer seine Kopie der Zusatzvereinbarung erhalten hat, bestätigt seine Unterschrift auf der Kopie des Arbeitgebers. Diese Schlussfolgerung ermöglicht es uns, Teil 1 von Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu ziehen.

Wenn die Organisation ein Register der Arbeitsverträge führt, vermerken Sie darin die Ausstellung seiner Kopie der Zusatzvereinbarung an den Arbeitnehmer.

Sonderfälle der Änderung des Arbeitsvertrags

In einigen Fällen müssen vor dem Abschluss einer Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag eine Reihe gesetzlich vorgesehener Verfahren durchgeführt werden. Dies gilt insbesondere für Änderungen des Arbeitsvertrags aus Gründen im Zusammenhang mit:

Änderung der Zuständigkeit der Organisation, ihre Umstrukturierung (Artikel 75 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen

Änderungen eines Arbeitsvertrags aus Gründen, die mit einer Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen zusammenhängen, sind beispielsweise:

Änderungen in der Ausrüstung und Produktionstechnologie (z. B. die Einführung neuer Ausrüstung, die zu einer Verringerung der Arbeitsbelastung eines Mitarbeiters führte);

strukturelle Neuorganisation der Produktion (z.B. Ausschluss jeglicher Stufe Herstellungsprozess);

andere Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen, die zu einer Verringerung der Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers geführt haben.

Es ist jedoch verboten, sie zu ändern Arbeitsfunktion Angestellter.

Dies ist in Artikel 74 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben.

Über bevorstehende Änderungen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen sowie über die Gründe, die solche Änderungen erforderlich gemacht haben, ist die Organisation verpflichtet, den Mitarbeiter gegen Unterschrift zu benachrichtigen. Dies muss spätestens zwei Monate vor der Einführung solcher Änderungen erfolgen. Dies ist in Teil 2 von Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben. Wenn der Arbeitnehmer mit den bevorstehenden Änderungen einverstanden ist, wird eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag getroffen (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist die Organisation verpflichtet, ihm eine andere Stelle (frei, einschließlich niedriger, niedriger bezahlt) anzubieten, wenn solche Stellen in der Organisation verfügbar sind. Sie können einem Mitarbeiter nur offene Stellen anbieten, die der Arbeitgeber in der Region hat. Es ist notwendig, Stellen in anderen Bereichen anzubieten, wenn es der Tarifvertrag, andere Vereinbarungen vorsehen. Solche Regeln sind in Artikel 74 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.

Wenn ein Mitarbeiter sich weigert, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten (sowie wenn es keine offenen Stellen in der Organisation gibt), kann der Arbeitsvertrag auf der Grundlage von Artikel 77 Teil 1 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt werden . Dies kann erst nach einer zweimonatigen Frist erfolgen, nachdem der Arbeitnehmer über die Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags gewarnt wurde. Eine ähnliche Position spiegelt sich im Schreiben von Rostrud vom 2. Mai 2012 Nr. PG / 3382-6-1 wider.

Stellvertretender Leiter Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung

Rechtlicher Rahmen: Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Artikel 8. Örtliche Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Normen

Andere Arbeitgeber als Arbeitgeber Einzelpersonen, Welche nicht sind einzelne Unternehmer, verabschieden lokale Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten (im Folgenden als lokale Vorschriften bezeichnet), im Rahmen ihrer Zuständigkeit gemäß dem Arbeitsrecht und anderen aufsichtsrechtlichen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge und Vereinbarungen enthalten.

In den in diesem Kodex vorgesehenen Fällen andere Bundesgesetze und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation, einem Tarifvertrag, Vereinbarungen berücksichtigt der Arbeitgeber beim Erlass lokaler Vorschriften die Meinung der Arbeitnehmervertretung (sofern eine solche besteht).

Tarifverträge können im Einvernehmen mit der Arbeitnehmervertretung den Erlass örtlicher Regelungen vorsehen.

Die Normen der örtlichen Vorschriften, die die Position der Arbeitnehmer im Vergleich zu den geltenden Arbeitsgesetzen und anderen Regulierungsgesetzen verschlechtern, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, ein Tarifvertrag, Vereinbarungen sowie lokale Vorschriften, die ohne Einhaltung des in Artikel 372 festgelegten Verfahrens erlassen wurden Kodizes zur Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung sind nicht anwendbar. In solchen Fällen werden Arbeitsgesetze und andere normative Rechtsakte angewandt, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge und Vereinbarungen enthalten.

Bestellvorlage

TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423

vollständiger Name der Organisation, Identifikationscodes (TIN, KPP, OKPO)

Zu Änderungen der Vergütungsverordnung in der Fassung vom 23.05.2013 Nr.

im Zusammenhang mit der Änderung der Lohnzahlung

Moskau 15.05.2014

1. Änderung des Vergütungsreglements vom 23. Mai 2014 und Anpassung von Ziffer 5.2. wie folgt: "Das Gehalt wird dem Arbeitnehmer mindestens halbmonatlich gezahlt (am 20. des laufenden Monats - für die erste Hälfte des Monats und am 5. des Monats nach dem Arbeitsmonat - die Schlusszahlung für die geleistete Arbeit Monat). Fällt der Tag der Zahlung auf Wochenenden oder arbeitsfreie Feiertage, wird der Lohn am Vorabend dieses Tages gezahlt. Die Zahlung des Urlaubs erfolgt spätestens drei Tage vor Beginn. "

2. Machen Sie alle Mitarbeiter der Organisation mit dieser Anordnung gegen Quittung vertraut.

Mit der Bestellung vertraut gemacht:

KRASNOJARSKER REGIONALGERICHT

Schiedsrichter: Kabantsov S.N.

Justizkollegium für Zivilsachen des Bezirksgerichts Krasnojarsk, bestehend aus:

Vorsitz: Platova A.S.,

Richter: Belyakova N.V., Bugaenko N.V.,

im Sekretariat: VOLLSTÄNDIGER NAME6,

Anhörung in öffentlicher Sitzung zum Bericht von Richter Platov A.S.

Fall auf den Anspruch von D. zu kommunaler Betrieb Evenki-Gemeindebezirk "Baikitenergo" über die Herbeiführung der Zusatzvereinbarung vom 11. April 2012 zum Arbeitsvertrag N 48-04 / 182 vom 31. März 2004 in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung, Einziehung von Entschädigung für immaterielle Schäden,

im Berufungsverfahren D.

Zur Befriedigung der Forderung von D. gegenüber dem kommunalen Unternehmen des Evenki-Gemeindebezirks „Baikitenergo“ auf Herbeiführung der Zusatzvereinbarung vom 11.04.2012 zum Arbeitsvertrag N 48-04/182 vom 31.03.2004 gem geltende Gesetzgebung, die Entschädigung für immaterielle Schäden zu verweigern.

Nach Anhörung des Redners, der Justizkammer,

D. reichte Klage gegen das kommunale Unternehmen des Evenki-Gemeindebezirks „Baikitenergo“ (im Folgenden als MP EMR „Baikitenergo“ bezeichnet) ein, um die Zusatzvereinbarung vom 11. April 2012 zum Arbeitsvertrag N 48-04 / 182 vom März zu bringen 31., 2004 in Übereinstimmung mit geltendem Recht, Rückforderung von Entschädigungen für immaterielle Schäden. Er begründete seine Forderungen damit, dass er als Betreiber eines Kesselhauses der 5. Kategorie der Werkstätten für Wärme- und Wasserversorgung tätig sei, mit ihm sei am 31.03.2004 ein Arbeitsvertrag geschlossen worden. Am 13.04.2012 wurde zu dem genannten Vertrag eine Zusatzvereinbarung abgeschlossen, die die für die Aufnahme in den Arbeitsvertrag zwingenden Bedingungen, insbesondere die Höhe der Neben-, Zu- und Ausgleichszahlungen sowie Abfindungen, nicht enthält unter schädlichen Arbeitsbedingungen arbeiten. Der Arbeitgeber weigerte sich, die Zusatzvereinbarung mit dem Arbeitsrecht in Einklang zu bringen. In diesem Zusammenhang beantragte er beim Gericht, dem Arbeitgeber die Verpflichtung aufzuerlegen, mit ihm eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen, in der die Höhe der Zuschläge für Nachtarbeit, für Arbeit unter schädlichen Arbeitsbedingungen in Höhe von monatliche Prämien und Prämien am Ende des Jahres (oder das Recht darauf), immaterielle Schäden in Höhe von 10 000 RUB zu erstatten.

Das Gericht hat die oben genannte Entscheidung getroffen.

In der Berufung beantragt D. die Aufhebung der Entscheidung des Gerichts und verweist auf die fehlerhafte Anwendung des materiellen Rechts durch das Gericht.

Bei der Anhörung erschien D., ein Vertreter des Abgeordneten EMR „Baikitenergo“, der ordnungsgemäß über Zeit und Ort der Gerichtsverhandlung informiert wurde, nicht, er teilte die Gründe für seine Abwesenheit nicht mit, er stellte keinen Antrag auf Vertagung die Hauptverhandlung, in deren Zusammenhang das Justizkollegium gemäß Teil 3 Art. 167 Zivilprozessordnung der Russischen Föderation, hält es für möglich, den Fall in ihrer Abwesenheit zu prüfen.

Nach Prüfung der Fallakte und Erörterung der Argumente der Beschwerde findet die Judicial Board keinen Grund, die Entscheidung aufzuheben.

Gemäß Absatz 2 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind die Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder des Gehalts (offizielles Gehalt) des Arbeitnehmers, zusätzlicher Zahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen) für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag obligatorisch; Entschädigung für harte Arbeit und Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn der Arbeitnehmer unter angemessenen Bedingungen eingestellt wird und die Merkmale der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz angibt.

In Übereinstimmung mit den Absätzen 1, 2 der Kunst. 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird das Gehalt eines Arbeitnehmers durch einen Arbeitsvertrag gemäß den geltenden Vorschriften festgelegt dieser Arbeitgeber Lohnsysteme. Lohnsysteme, einschließlich Tarife Tarife, Gehälter ( offizielle Gehälter), Zuzahlungen und Zulagen mit Ausgleichscharakter, auch für die Arbeit unter Bedingungen, die von der Normalität abweichen, Systeme von Zulagen und Zulagen mit anregendem Charakter und Prämiensysteme werden durch Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und festgelegt andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte, die das Arbeitsrecht enthalten.

Aus den Akten geht hervor, dass D. als Betreiber der Kesselanlage des Wärme- und Wasserwerks der 5. Kategorie des MP EMR „Baikitenergo“ arbeitet. Am 31. März 2004 wurde mit ihm ein Arbeitsvertrag Nr. 48-04/182 abgeschlossen. Am 13. April 2012 schlossen die Parteien eine Zusatzvereinbarung N 116-12/182 vom 11. April 2012 zum angegebenen Arbeitsvertrag gemäß § 4 des Arbeitsvertrags in der Fassung vom 13. April 2012 mit der Klägerin für die Performance beruflichen Pflichten Der Stundensatz beträgt 47 Rubel. 91 Kopeken, ein prozentualer Bonus für die Arbeit im hohen Norden in Höhe von 80%, ein regionaler Lohnkoeffizient in Höhe von 50% sowie andere zusätzliche Zahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen, die in den Anhängen zum Tarifvertrag festgelegt sind im Unternehmen in Kraft. Aus den Anhängen Nr. 4, 5 zum Tarifvertrag, der im MP EMR "Baikitenergo" in den Jahren 2012 - 2014 in Kraft war. Daraus folgt, dass das Unternehmen ein System von monatlichen Prämien für Mitarbeiter sowie Prämien auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres eingeführt hat. Die Anträge regeln die Bedingungen und das Verfahren der Prämien sowie deren Höhe. Anhang Nr. 3 zum Tarifvertrag legt ein Vergütungssystem für die Mitarbeiter des Unternehmens fest, das unter anderem Zulagen für Arbeiten unter schädlichen und erschwerenden Arbeitsbedingungen sowie Zuschläge für Nachtarbeit umfasst. Dem Kläger wurde eine Kopie des Tarifvertrages samt Anlagen ausgehändigt.

Da die in der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unter Bezugnahme auf die Bestimmungen des Tarifvertrags vorgesehenen Vergütungsbedingungen den Normen des geltenden Arbeitsrechts nicht widersprechen, kam das Gericht nach korrekter Anwendung der Normen des Arbeitsrechts zur Entscheidung eine vernünftige Schlussfolgerung, dass es keinen Grund gab, die Ansprüche auf Auferlegung der Verpflichtung gegenüber dem Arbeitgeber zu befriedigen, die Höhe der Zuschläge und Zulagen in den Arbeitsvertrag aufzunehmen.

Die Argumente des Klägers, dass der Arbeitgeber im Falle von Tarifvertragsänderungen die Bedingungen für die Entlohnung seiner Arbeit einseitig ändern könne, hat das Gericht zu Recht zurückgewiesen, da im Falle des Erlasses von lokalen Gesetzen, die die Bedingungen von ändern Vergütung ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer spätestens zwei Monate lang über bevorstehende Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags und über die Gründe, die diese Änderungen verursacht haben, zu informieren.

Aufgrund der Tatsache, dass die Handlungen des Befragten Arbeitsrechte der Kläger nicht verletzt wurde, kam das Gericht zu Recht zu dem Schluss, dass es keinen Grund für die Befriedigung des Anspruchs auf immateriellen Schaden gab.

Die auf die Anfechtung des Gerichtsbeschlusses gerichteten Argumente der Berufung können von der Kammer nicht berücksichtigt werden, da sie auf einer fehlerhaften Auslegung des materiellen Rechts beruhen, wenn Gegenstand der Hauptverhandlung und das Gericht ihnen in der Entscheidung Recht gegeben hat rechtliche Beurteilung. Die Umstände des Falles wurden vom Gericht hinreichend vollständig untersucht, das materielle Recht wurde vom Gericht richtig angewandt, Verstöße gegen die Normen des Zivilprozessrechts, die Grundlage für die Aufhebung der Entscheidung sein könnten, wurden vom Gericht nicht zugelassen.

Basierend auf dem oben Geleiteten von Art. 328 Zivilprozessordnung der Russischen Föderation, Justizbehörde

Die Entscheidung des Bezirksgerichts Baikitsky vom 15. August 2012 wird bestätigt und die Berufung von D. abgewiesen.

HR-Anweisungen

Petition von allen Personalreferenten in Russland

Es gibt ärgerliche Lücken im Arbeitsgesetzbuch, die die Arbeit der Personalreferenten erschweren, obwohl es nichts kostet, sie zu beseitigen.

Auftrag, die Position auf Löhne zu ändern

Frage

Kollegen, alle Guten Morgen! Sagen Sie mir, wo kann ich ein Muster (Beispiel) einer Anordnung zur Änderung der Vergütungsverordnung erhalten? Sehr, sehr notwendig.

Antworten

Das haben wir getan. Bestellen Sie ab Oktober - 2 Monate im Voraus. Arbeiter unterschrieben 2 Mal, am Anfang und nach zwei Monaten. Wie ein Einführungsblatt. Ihr Gehalt blieb gleich, aber es war spezifischer, für das es möglich ist, Prämien zu entziehen und zu ermutigen, und auch materielle Unterstützung zu dokumentieren

/Über die Einführung der Vergütungs- und Prämienordnung für Mitarbeiter der XXX LLC /

Geleitet von den Anforderungen des Arbeits- und Steuerrechts, um eine einheitliche Methodik zur Aufrechterhaltung der Buchhaltung einzuhalten und Steuerbuchhaltung, sowie um das materielle Interesse der Mitarbeiter des Unternehmens zu stärken, zu verbessern Arbeitsdisziplin, Effizienz der Arbeitsleistung und Steigerung der Arbeitsproduktivität,

1. Aufhebung der Vergütungs- und Prämienordnung für Produktionsmitarbeiter der GmbH „XXX“ vom 30.04.2008 ab 01.01.2011.

2. Ab 01.01.2011 die Lohn- und Prämienordnung für Produktionsarbeiter der GmbH „XXX“ einführen.

3. Einführung der Vergütungs- und Bonusregelung für Führungskräfte, Spezialisten und Mitarbeiter der XXX LLC ab 01.01.2011.

4. An den Leiter der Personalabteilung XXX zur Einweisung der Mitarbeiter in die Vergütungs- und Bonusordnung gegen Unterschrift.

warum dann 2 mal

Du musst 2 Monate im Voraus kündigen. Dies ist eine wesentliche Änderung des Arbeitsvertrags. Dass Sie etwas hinzugefügt haben, können Sie einfach bestellen und hinzufügen. Vereinbarung, aber die Tatsache, dass Sie etwas entfernen - eine Benachrichtigung ist erforderlich.

Verstehe nicht warum

Es stellt sich heraus, dass die alte Bestimmung noch in Kraft ist und Arbeitnehmer darunter fallen, und zum Beispiel der Dienstalterszuschlag eingeführt werden sollte, aber es nicht mehr möglich ist, weil. für alle eingestellt bestimmten Betrag Boni und alle Zulagen entfernt (

Ich kündige die Vorschriften nicht und führe keine neuen ein, es sei denn, es handelt sich um etwas Globales. Ich schreibe: „Änderungen der Vergütungsverordnung einführen, in einer Neuauflage festlegen. Und mit in Kraft setzen.“

2 Monate Kündigungsfrist erforderlich

Kunst. 74 funktioniert hier nicht

kapustik - wie hat sich das Herz beruhigt? Pidgay, lesen Sie den Artikel. 74 sorgfältig. Welche Änderungen hat der Autor an den Arbeitsbedingungen (NICHT dem Arbeitsvertrag)? Und wie wirkt sich das Ändern von THEM darauf aus, dass die Gehaltskondition nicht gespeichert werden kann? Wenn der Arbeitsvertrag Bonuszahlungen vorsieht, mit denen der Arbeitnehmer rechnen kann, oder einen Verweis auf das Reglement, dann ist dies eine von den Parteien festgelegte Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags. In der Verfügung über die Gründe für die Einführung der neuen Bonusverordnung muss der Arbeitgeber den Grund angeben (Artikel 74). Wenn die Arbeitnehmer den Änderungen zustimmen (natürlich ohne Änderung der Arbeitsfunktion), kann und kann Art. 72 angewendet werden. Letztes Jahr haben wir die Bonusbestimmungen geändert, genauer gesagt, was Sie dem Bonus entziehen können, was anfällt. Ich habe mich mit den Inspektoren beraten, sie sagten unmissverständlich, dass solche Änderungen (alles im Zusammenhang mit Löhnen) dem Arbeitnehmer zwei Monate im Voraus mitgeteilt werden sollten. Die Frage ist sehr umstritten. Heute stimmen die Arbeitnehmer zu, und Sie haben Artikel 72 geändert, und morgen, wenn sie sehen, dass dies ihre Situation im Vergleich zur vorherigen verschlechtert, werden sie sich an die Inspektion wenden und sagen, dass uns niemand gewarnt, es erklärt usw. Meine persönliche Meinung dränge ich niemandem auf, aber ich würde 2 Monate vorher warnen, damit es keine Probleme gibt.

pidgay, naja, wo in deinem text steht was von arbeitsbedingungen? Ich habe nur über die Bedingungen des Arbeitsvertrags gelesen

Erklären Sie bitte, warum Sie Konzepte ersetzen?

Artikel 56. Das Konzept eines Arbeitsvertrags.

Arbeitsvertrag - eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß der festgelegten Arbeitsfunktion zu leisten, Arbeitsbedingungen sicherstellen Arbeitsgesetze und andere aufsichtsrechtliche Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen, den Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diese Vereinbarung enthalten, rechtzeitig und vollständig einem Mitarbeiter einen Lohn zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in diesem Vertrag festgelegte Arbeitsfunktion persönlich auszuführen, um die für diesen Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.

Dies wird auch durch Artikel 57 bestätigt. Darin heißt es: „ Bedingungen Zahlung Arbeit(einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder des Gehalts (offizielles Gehalt) des Arbeitnehmers, zusätzlicher Zahlungen, Zulagen und Leistungsprämien);

Schon der Titel von Artikel 74 lautet:

Von den Parteien definierte Änderung Bedingungen des Arbeitsvertrages aus Gründen, die mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen zusammenhängen

Was verstehen Sie persönlich unter Arbeitsbedingungen? Schließlich handelt es sich um ein einheitliches Konzept.

Was verstehen Sie persönlich unter Arbeitsbedingungen? Schließlich handelt es sich hier um ein einheitliches Konzept.Vereint mit was? TD-Bedingungen - die im TD vorgeschriebenen Bedingungen (z. B. Arbeitszeiten und Löhne), und das Konzept der Arbeitsbedingungen ist in Art. 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Gut - Kunst. 209 - technologische (d. h. Produktions-) Arbeitsbedingungen.

Was ist mit organisatorischen Veränderungen?

tatneft, das erklärende Wörterbuch der russischen Sprache ist nicht genug? Oder denken Sie, dass das Gehalt eine ARBEITSBEDINGUNG ist (dasselbe wie das Vorhandensein von sanitären und hygienischen Bedingungen im Raum)

Nun, wir wussten nicht, dass das erklärende Wörterbuch der russischen Sprache ein Gesetzgebungsakt ist und die Gerichte es als Beweismittel akzeptieren, wenn sie Arbeitsstreitigkeiten vor Gericht prüfen.

Ist das eine schlechte Erziehung oder nur Snobismus? Kolleginnen und Kollegen, bei allem Respekt vor Ihnen allen, lassen Sie uns bitte keine persönliche Negativität auf die Seiten des Forums gießen. ALLE LESEN ES. Jeder darf seine eigene Meinung haben und muss hier niemandem etwas beweisen. Die Menschen werden selbst entscheiden, was näher, klarer für sie ist, deren Erfahrung sie in ihrer Arbeit bei tatneft nutzen können, vielleicht finden Sie zumindest einige Argumente für Ihren Standpunkt, dass das Lohnsystem auf "organisatorische ARBEITSBEDINGUNGEN" zurückzuführen ist.

Ist das eine schlechte Erziehung oder nur Snobismus?

Sagen Sie Ihre Meinung. pidgay, du verwechselst "arbeitsbedingungen" und "bedingungen des arbeitsvertrages".

wesentliche Änderungen in den Bedingungen des Arbeitsvertrags

Da das Gehalt des Arbeitnehmers eine zwingende Bedingung des Arbeitsvertrags ist, ändern sich die zwingenden Bedingungen des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers, daher ist es erforderlich, gemäß Art. 74

aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen ARBEITSBEDINGUNGEN

strukturelle Neuorganisation - zum Beispiel die Einführung neuer Geschäftsbereiche

"Sie beinhalten:

Die Arbeitsteilung ist die Zuordnung von Aufgaben, Funktionen, Arbeitsarten, technologischen Vorgängen zu jedem Mitarbeiter und jeder Abteilung.

Arbeitskooperation - die Einrichtung eines Systems von Produktionsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern.

Rationierung - die Festlegung wissenschaftlich fundierter Arbeitskostennormen für die Ausführung jeglicher Arbeit.

Die Organisation von Arbeitsplätzen ist ihre rationelle Anordnung durch Ausstattung und Planung.

Organisation der Arbeitsplatzdienste - Arbeitszusammenarbeit zwischen den Hauptarbeitern und den Arbeitern der Hilfsdienste und Abteilungen.

Entwickeln Sie rationale Arbeitsweisen.

Schaffung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen.

Auswahl, Schulung, Umschulung und Weiterbildung von Personal.

Erziehung zur Arbeitsdisziplin, Unterstützung der Arbeitstätigkeit und kreative Initiative.

Planung und Abrechnung der Arbeit - wird durchgeführt, um die erforderlichen Gesamtarbeitskosten, die Anzahl der Mitarbeiter und die Lohnkasse zu ermitteln.

Warum versuchen Sie, allen "Ausdenken" vorzuwerfen, aber Sie selbst haben in Bezug auf Ihr Zitat keinen Link zum Arbeitsrecht angegeben? Schon daran gedacht bzw. Nach den Materialien der Diskussion der Website-Besucher

Nachfolgend ist ein Musterbeschluss zur Genehmigung der Arbeitnehmerentgeltordnung aufgeführt. Dieses Dokument wird vom Direktor des Unternehmens ausgestellt, wenn er bereits Gehaltsregeln entwickelt hat und diese nun in Kraft treten müssen. Die Auftragserteilung ist eine wichtige Phase bei der Implementierung des Zahlungssystems in der Organisation.

Die Vergütungsregelung gilt als einer der wichtigsten lokalen Akte des Unternehmens. Es enthält alle Informationen über die Arten, Formen, Methoden der Lohnberechnung usw. Seine Entwicklung ist nicht nur für den Leiter des Unternehmens, sondern auch für die Arbeitnehmer wichtig, da Sie Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern über Probleme aufheben können im Zusammenhang mit Lohnnebenkosten.

Daher kann die Organisation nach der Einführung dieses Dokuments die in der Verordnung vorgesehenen Gehaltskosten bei der Berechnung der Einkommensteuer sicher berücksichtigen. Und die Verordnung über die Genehmigung der Zahlungsregelung, über die wir heute sprechen, wird das Startdatum für das Zahlungssystem im Unternehmen genehmigen.

Die Vergütungsregelung ist nicht für alle Organisationen verpflichtend. Kleine Unternehmen müssen es möglicherweise nicht ausstellen. In diesem Fall sollten jedoch alle Regeln und Vorschriften für die Berechnung und Überweisung von Löhnen sowie andere Zahlungen an Arbeitnehmer in einem Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Welche Informationen sind in der Bestellung enthalten

Für diese Anordnung gibt es keine gesetzliche Form. In dieser Hinsicht hat der Direktor der Organisation das Recht, es unabhängig zu bestimmen. Es gibt jedoch bestimmte Anforderungen an die Gestaltung dieses Dokuments. Es sollte angeben:

Name der Firma;
Titel des Dokuments;
Datum und Bestellnummer;
der Wortlaut mit dem Namen des lokalen Gesetzes, das in Kraft gesetzt wird;
Datum des Inkrafttretens des Dokuments;
Informationen zum Zeitpunkt der Einweisung der Mitarbeiter in das lokale Gesetz;
VOLLSTÄNDIGER NAME. und die Position der Mitarbeiter, die für die Einhaltung des Dokuments verantwortlich sind;
andere Bedingungen;
Unterschrift des Firmenchefs.

Nach der Veröffentlichung des Dokuments treten die Gehaltsregeln für Abrechnungen mit dem Personal des Unternehmens in Kraft.

Verordnung über die Position der Entgelte, Muster 2019

Verordnung über die Arbeitnehmerentgelte, Muster 2019, kostenloser Download

Auftrag, die Position auf Löhne zu ändern

Die Bedingungen für die Lohnzahlung sind nicht nur in der Position, sondern auch im Vertrag festgelegt, der mit jedem Mitarbeiter des Unternehmens unterzeichnet wird. Wenn der Direktor aus irgendeinem Grund beschlossen hat, das akzeptierte Zahlungssystem zu ändern, wird diese Aktion ausgeführt. Es ist erforderlich, die Mitarbeiter nicht nur mit Änderungen der Situation vertraut zu machen, sondern auch ihre Zustimmung zu diesen Änderungen einzuholen.

Der Direktor sollte eine entsprechende Anordnung erlassen - eine Anordnung zur Änderung des Zahlungssystems in der Organisation. Dies ist der wichtigste lokale Akt des Unternehmens für die Genehmigung und das Inkrafttreten dieser Änderungen. Die Mitarbeiter sollten hierüber 2 Monate im Voraus informiert werden. Wenn es ihnen nichts ausmacht, an neuen Bedingungen zu arbeiten, wird eine zusätzliche Vereinbarung zum Vertrag erstellt. Ist der Mitarbeiter mit dem neuen System nicht zufrieden, so kann der Vertrag gem

Antworten

Die Vergütungsverordnung ist ein lokales Regulierungsgesetz der Organisation.

Sie werden keine Fragen haben Erstellung einer Lohnpolitik nach dem Lesen des Artikels unter dem Link.

Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs legt nahe, dass die Bedingungen für die Lohnzahlung nicht nur in der internen Arbeitsordnung, sondern auch im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers festgelegt werden müssen. Daher müssen auch die Arbeitsverträge angepasst werden. In diesem Fall ist eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erforderlich.

Die Aufnahme eines Verweises auf die Bestimmung über die Vergütung in den Text des Arbeitsvertrags bedeutet, dass die Normen dieses lokalen Rechtsakts ein integraler Bestandteil dieses Arbeitsvertrags sind, was bedeutet, dass die Bestimmungen des lokalen Rechtsakts die Kraft des Arbeitsvertrags erlangen Vertragsbedingungen. Somit beziehen sich die Änderungen des Reglements auf die zwingenden Bedingungen des Arbeitsvertrags (Bedingungen für die Vergütung der Arbeitnehmer) und solche Änderungen können nur in der in Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, daher die Organisation gezwungen den Arbeitnehmer über bevorstehende Lohnänderungen mindestens 2 Monate im Voraus informieren und das Einverständnis des Arbeitnehmers zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter den neuen Bedingungen einholen.

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Details in den Materialien des Systems:

Antwort: So ändern Sie den Arbeitsvertrag

Gründe für die Änderung des Arbeitsvertrags

Die Notwendigkeit zur Änderung eines Arbeitsvertrags entsteht, wenn sich die darin enthaltenen Informationen oder Bedingungen ändern. Es spielt keine Rolle, welche Bedingungen des Arbeitsvertrags sich ändern: oder.

Änderungen am Arbeitsvertrag sind nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien möglich (). In diesem Fall können sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber () der Initiator von Änderungen sein.

Wie man Änderungen vornimmt

In der Regel besteht das Verfahren zur Änderung eines Arbeitsvertrags darin, eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zu erstellen. Die Standardform eines solchen Dokuments ist in der Gesetzgebung nicht festgelegt. Daher kann die Organisation es in beliebiger Form im Formular zusammenstellen. Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und wird bestätigt.

Die Zusatzvereinbarung ist Bestandteil des Arbeitsvertrages. Machen Sie es daher in zwei Kopien - eine für jede Seite. Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer seine Kopie der Zusatzvereinbarung erhalten hat, bestätigt seine Unterschrift auf der Kopie des Arbeitgebers. Diese Schlussfolgerung ermöglicht es uns, Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu ziehen.

Änderung der Zuständigkeit der Organisation, ihrer Umstrukturierung ().

Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen

Änderungen eines Arbeitsvertrags aus Gründen, die mit einer Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen zusammenhängen, sind beispielsweise:

Änderungen in der Ausrüstung und Produktionstechnologie (z. B. die Einführung neuer Ausrüstung, die zu einer Verringerung der Arbeitsbelastung eines Mitarbeiters führte);

strukturelle Neuorganisation der Produktion (z. B. Ausschluss jeglicher Stufe des Produktionsprozesses);

andere Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen, die zu einer Verringerung der Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers geführt haben.

Wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist die Organisation verpflichtet, ihm eine andere Stelle (frei, einschließlich niedriger, niedriger bezahlt) anzubieten, wenn solche Stellen in der Organisation verfügbar sind. Sie können einem Mitarbeiter nur offene Stellen anbieten, die der Arbeitgeber in der Region hat. Es ist notwendig, Stellen in anderen Bereichen anzubieten, wenn es der Tarifvertrag, andere Vereinbarungen vorsehen. Solche Regeln sind in Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.

Wenn ein Mitarbeiter sich weigert, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten (sowie wenn es keine offenen Stellen in der Organisation gibt), kann der Arbeitsvertrag auf der Grundlage von Artikel 77 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt werden. Dies kann erst nach einer zweimonatigen Frist erfolgen, nachdem der Arbeitnehmer über die Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags gewarnt wurde. Eine ähnliche Position spiegelt sich in wider.

Iwan Schklowez
Stellvertretender Leiter des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung

Rechtlicher Rahmen: Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Artikel 8. Örtliche Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Normen

Arbeitgeber, mit Ausnahme von Arbeitgebern - Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind, erlassen im Rahmen ihrer Zuständigkeit gemäß dem Arbeitsrecht und anderen aufsichtsrechtlichen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, örtliche Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten (im Folgenden als örtliche Vorschriften bezeichnet), kollektiv Vereinbarungen, Vereinbarungen.

In den in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation, einem Tarifvertrag, Vereinbarungen vorgesehenen Fällen berücksichtigt der Arbeitgeber bei der Annahme lokaler Vorschriften die Meinung der Arbeitnehmervertretung (falls solche eine Vertretung besteht).

Tarifverträge können im Einvernehmen mit der Arbeitnehmervertretung den Erlass örtlicher Regelungen vorsehen.

Bestellvorlage

BESTELLUNG Nr. 129

Zu Änderungen der Vergütungsverordnung in der Fassung vom 23.05.2013 Nr.
im Zusammenhang mit der Änderung der Lohnzahlung

Moskau 15.05.2014

ICH BESTELLE:

2. Machen Sie alle Mitarbeiter der Organisation mit dieser Anordnung gegen Quittung vertraut.

Direktor				EIN V. Lemberg

Mit der Bestellung vertraut gemacht:

Arbitragepraxis:

KRASNOJARSKER REGIONALGERICHT

BESCHWERDE BESTIMMUNG

Schiedsrichter: Kabantsov S.N.

Justizkollegium für Zivilsachen des Bezirksgerichts Krasnojarsk, bestehend aus:

Vorsitz: Platova A.S.,

Richter: Belyakova N.V., Bugaenko N.V.,

im Sekretariat: VOLLSTÄNDIGER NAME6,

Anhörung in öffentlicher Sitzung zum Bericht von Richter Platov A.S.

der Fall über die Klage von D. gegen das kommunale Unternehmen des Evenki-Gemeindebezirks "Baikitenergo" auf Inkraftsetzung der Zusatzvereinbarung vom 11. April 2012 zum Arbeitsvertrag N 48-04 / 182 vom 31. März 2004 in Übereinstimmung mit der aktuellen Rechtsvorschriften, die Geltendmachung von Entschädigungen für immaterielle Schäden,

im Berufungsverfahren D.

Nach Anhörung des Redners, der Justizkammer,

Eingerichtet:

Das Gericht hat die oben genannte Entscheidung getroffen.

In der Berufung beantragt D. die Aufhebung der Entscheidung des Gerichts und verweist auf die fehlerhafte Anwendung des materiellen Rechts durch das Gericht.

Nach Prüfung der Fallakte und Erörterung der Argumente der Beschwerde findet die Judicial Board keinen Grund, die Entscheidung aufzuheben.

In Übereinstimmung mit den Absätzen 1, 2 der Kunst. 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird das Gehalt eines Arbeitnehmers durch einen Arbeitsvertrag gemäß den für diesen Arbeitgeber geltenden Vergütungssystemen festgelegt. Vergütungssysteme, einschließlich der Höhe von Tarifsätzen, Gehältern (Amtsgehältern), Zuzahlungen und Zuwendungen mit Ausgleichscharakter, auch für Arbeiten unter von der Norm abweichenden Bedingungen, Systeme von Zuzahlungen und Prämien mit Anreizcharakter und Prämiensysteme, sind festgelegt durch Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale normative Akte in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und andere normative Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Aus den Akten geht hervor, dass D. als Betreiber der Kesselanlage des Wärme- und Wasserwerks der 5. Kategorie des MP EMR „Baikitenergo“ arbeitet. Am 31. März 2004 wurde mit ihm ein Arbeitsvertrag Nr. 48-04/182 abgeschlossen. Am 13.04.2012 schlossen die Parteien eine Zusatzvereinbarung N 116-12/182 vom 11.04.2012 zum angegebenen Arbeitsvertrag, die gemäß § 4 des Arbeitsvertrages in der Fassung vom 13.04.2012 der Klägerin zur Last gelegt wurde ein Stundenlohn für die Erfüllung von Arbeitsaufgaben in Höhe von 47 Rubel. 91 Kopeken, ein prozentualer Bonus für die Arbeit im hohen Norden in Höhe von 80%, ein regionaler Lohnkoeffizient in Höhe von 50% sowie andere zusätzliche Zahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen, die in den Anhängen zum Tarifvertrag festgelegt sind im Unternehmen in Kraft. Aus den Anhängen Nr. 4, 5 zum Tarifvertrag, der im MP EMR "Baikitenergo" in den Jahren 2012 - 2014 in Kraft war. Daraus folgt, dass das Unternehmen ein System von monatlichen Prämien für Mitarbeiter sowie Prämien auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres eingeführt hat. Die Anträge regeln die Bedingungen und das Verfahren der Prämien sowie deren Höhe. Anhang Nr. 3 zum Tarifvertrag legt ein Vergütungssystem für die Mitarbeiter des Unternehmens fest, das unter anderem Zulagen für Arbeiten unter schädlichen und erschwerenden Arbeitsbedingungen sowie Zuschläge für Nachtarbeit umfasst. Dem Kläger wurde eine Kopie des Tarifvertrages samt Anlagen ausgehändigt.

Aufgrund der Tatsache, dass die Handlungen des Beklagten die Arbeitsrechte des Klägers nicht verletzten, kam das Gericht vernünftigerweise zu dem Schluss, dass es keinen Grund für die Befriedigung des Anspruchs auf Ersatz des immateriellen Schadens gab.

Basierend auf dem oben Geleiteten von Art. 328 Zivilprozessordnung der Russischen Föderation, Justizbehörde

bestimmt:

Die Entscheidung des Bezirksgerichts Baikitsky vom 15. August 2012 wird bestätigt und die Berufung von D. abgewiesen.

Fertiger Plan der wichtigsten Angelegenheiten des Personalreferenten für das erste Quartal 2019
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Die Redakteure der Zeitschrift Kadrovoe Delo haben herausgefunden, welche Gewohnheiten von Personalreferenten viel Zeit in Anspruch nehmen, aber fast nutzlos sind. Und einige von ihnen können beim GIT-Inspektor sogar für Verwirrung sorgen.

Inspektoren des GIT und von Roskomnadzor haben uns gesagt, welche Unterlagen von Neuankömmlingen bei einer Bewerbung auf keinen Fall verlangt werden sollten. Wahrscheinlich haben Sie einige Papiere aus dieser Liste. Wir haben eine vollständige Liste zusammengestellt und für jedes verbotene Dokument einen sicheren Ersatz ausgewählt.

Wenn Sie das Urlaubsgeld einen Tag nach Ablauf der Frist zahlen, wird das Unternehmen mit einer Geldstrafe von 50.000 Rubel belegt. Verkürzen Sie die Kündigungsfrist für die Kürzung um mindestens einen Tag – das Gericht stellt den Arbeitnehmer wieder ein. Wir haben die Gerichtspraxis studiert und sichere Empfehlungen für Sie erarbeitet.

Das Dokument mit den Regeln für die Berechnung und Berechnung von Löhnen ist für kleine Organisationen nicht obligatorisch: Die Regeln für die Überweisung von Löhnen, Prämien und anderen Zahlungen können in den internen Arbeitsvorschriften festgelegt werden. Ausgenommen von dieser Verpflichtung sind auch Kleinstunternehmen, die bei ihrer Tätigkeit einen Standardvertrag verwenden.

Der Beschluss zur Genehmigung der Vergütungsordnung ist vom Generaldirektor oder einem anderen Amtsträger zu unterzeichnen. Im letzteren Fall müssen solche Vollmachten in der Stellenbeschreibung des Arbeitnehmers, der Einstellungsurkunde und der auf seinen Namen ausgestellten Vollmacht enthalten sein. Achten Sie bei letzterem auch darauf, dass es noch nicht abgelaufen ist, da sonst die Unterschrift des Mitarbeiters ungültig wird. Die Befugnisse des Generaldirektors werden durch die Satzung der Organisation bestätigt.

Wichtige Punkte beim Kompilieren

Der Staat hat keine Standardform des Dokuments festgelegt, daher können Organisationen es frei gestalten. Sie können jede bequeme Methode verwenden. Einzige Voraussetzung ist, dass aus dem Text eindeutig hervorgeht, was, wann und von wem umgesetzt wird. Stellen Sie sicher, dass der Text Folgendes enthält:

Informationen über das Unternehmen;
Datum der Vorbereitung;
Datum des Inkrafttretens der Verordnung;
Unterschrift der unterschriftsberechtigten Person.

Was den Inhalt anbelangt, muss er Folgendes angeben:

was behauptet wird;
Begründung für Innovation;
Datum des Inkrafttretens;
Informationen über die Notwendigkeit, alle Mitarbeiter mit Neuerungen oder Änderungen unter der Unterschrift vertraut zu machen;
wer für die Umsetzung verantwortlich ist.

Die Rechtfertigung kann z. B. Produktionsnotwendigkeit, Verbesserung des Lohnabgrenzungs- und Lohnzahlungssystems, Straffung der Lohnzahlungen sein.

Bestellung über die Position der Löhne, Muster

Auftrag, die Position auf Löhne zu ändern

Änderungen der Lohnverordnung werden durch Verordnung durchgeführt, die nach ähnlichen Anforderungen erstellt wird. Gleichzeitig gibt die Begründung den Grund für die Änderungen an (oft ähneln sie den zuvor angegebenen).

Auch in diesem Fall sind die Mitarbeiter verpflichtet, sich unter Unterschrift mit dem Text der Änderungen, die einen Antrag darstellen, vertraut zu machen.

Der Kern des Beschlusses über die Genehmigung der Vergütungsverordnung (ein Muster von 2018 wird in unserem Artikel enthalten sein) besteht darin, das rechtliche und klare Funktionieren der innerbetrieblichen Regeln für die Vergütung, die Ansammlung von Geldern und die Festlegung des Datums ihrer zu erreichen Beginn. Für die korrekte Ausführung dieser Bestellung ist es besser, sein aktuelles Muster vor sich zu haben. Diese Aufgabe werden wir nun abschließen.

Die lokal von einem einzelnen Arbeitgeber erlassene Vergütungsregelung tritt in der Regel ab dem Datum in Kraft, das in der Verordnung zur Genehmigung der Vergütungsregelung des Musters 2018 angegeben ist. Wenn jedoch das Datum des Beginns der Aktion in der Bestimmung selbst vorgeschrieben ist, beginnt dieses Dokument gemäß Artikel 12 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ab diesem Datum zu arbeiten.

Die in der betrachteten Vorschrift genannten Angaben sind örtlich normativer Natur. Was impliziert, dass es unbedingt an absolut alle Mitarbeiter berichtet. Jede Führungskraft muss alle Untergebenen gegen persönliche Unterschrift mit der Vergütungsregelung vertraut machen.

Einarbeitungsblatt mit den Regelungen zur Vergütung bei Guru LLC

Anordnung zur Änderung der Lohnverordnung

Die Verordnung zur Änderung der Vergütungsverordnung ist ein wichtiges Papier, dessen Fertigstellung bei Änderungen dieses lokalen Regulierungsgesetzes der Organisation obligatorisch ist.

Es gibt keine für alle Fälle etablierte und richtige Bestellform. Der Text kann in freier Form formuliert werden.

Dennoch gibt es eine Reihe von Bedingungen und notwendigen Teilen, ohne die das Dokument seine Rechtskraft verliert. In den gegebenen Mustern und dem Formular sind alle notwendigen Punkte vorgeschrieben. Falls gewünscht, können sie entsprechend erweitert und ergänzt werden spezifische Bedingungen verwenden.

Die Elemente des Dokuments sind wie folgt.

Hut. Die Bestellung beginnt mit dem Namen der Organisation und ihren Details. Einige Firmen haben persönliche Formulare, in denen diese Daten registriert werden. Sie werden sehr nützlich sein. Ebenfalls im oberen Teil, in der Mitte des Blattes, befinden sich Titel, Datum der Annahme und Nummer des Dokuments.
Hauptteil. Es enthält:
- Motivation. Dies kann ein Link zu lokalen Gesetzen sein, die sich geändert haben Rechtsrahmen oder einfach der Ausdruck "In Verbindung mit ...".
- Aufzählung der Änderungen im Text der Vorschrift. Es empfiehlt sich, auf Zitate zurückzugreifen und genau darzulegen, welcher Text durch welchen ersetzt wird.
- Das Datum, an dem das Dokument in Kraft tritt.
- Liste der Personen, die mit der Bestellung vertraut gemacht werden sollen. Ggf. alle Mitarbeiter der Organisation.

Das Dokument wird durch die Unterschrift des Leiters, das Siegel und die Unterschriften aller Eingeweihten (falls dies der Wortlaut war) vervollständigt.

Wie könnte sich die Situation ändern?

Es kann so viele Abrechnungsvorschriften geben, wie es Organisationen gibt. Dieses Dokument ist ein lokaler normativer Akt, der von jeder der Organisationen separat angenommen wird. Und es kann auch nach Ermessen des Leiters bearbeitet werden.

Selbstverständlich sind bei Änderungen die Normen des Arbeitsgesetzbuches und anderer Gesetze zu beachten. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter auch zustimmen, die geplanten Änderungen zu akzeptieren. Somit kann sich der Text der Vorschrift wie folgt ändern:

Ein Absatz, Absatz oder Unterabsatz kann sich komplett ändern. Im Bestelltext ist dies wie folgt zu lesen: „Ziffer 2 ist in folgendem Wortlaut … anzugeben“.
Durch einen Absatz, eine Unterklausel oder eine ganze Klausel der Vereinbarung ergänzt werden.
Ein Textstück (Absatz, Kapitel, Absatz, Unterabsatz usw.) kann seine Aussagekraft vollständig verlieren. In der Neufassung der Vorschrift wird es einfach nicht vorgeschrieben.

Da das Dokument frei formuliert ist, kann es bei Bedarf ergänzt werden durch Angaben wie:

Vollständiger Name der Person, die dafür verantwortlich ist, alle Mitarbeiter mit der Bestellung vertraut zu machen. Das kann entweder eine rein nominelle Funktion sein (immerhin wurden 2 Monate vorher alle Interessierten mit den anstehenden Änderungen vertraut gemacht), oder eine unangenehme Pflicht eines Mitarbeiters (wenn die Belegschaft groß ist und die Änderungen viele Mitarbeiter betrafen, die dies nicht taten achten Sie auf die anfängliche Warnung).
Tische. Dies ist praktisch, wenn Sie Änderungen formulieren, die sich auf Tarife und Gehälter mehrerer Mitarbeiter gleichzeitig beziehen.
Seit wann gilt die Anordnung im Rechtsverkehr. Manchmal ist es wichtig, diese Informationen aufzunehmen. Zum Beispiel für die normale Arbeit der Buchhaltung (der Buchhalter hat Fragen zu den Daten für die Ausgabe von Gehältern, Prämien usw.).
Wer ist für die Auftragsdurchführung verantwortlich?

Artikel 44 des Arbeitsgesetzbuchs legt ausdrücklich die Regeln fest, nach denen die Lohnbestimmung geändert wird, wenn sie einem Tarifvertrag beigefügt ist.

Wenn die Bestimmung ein unabhängiges Papier ist, kann sie nur gemäß Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs geändert werden.

Letztere besagt, dass der Leiter, bevor er Änderungen vornimmt, seine Entscheidung mit dem gewählten Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation besprechen muss (am große Unternehmen, wenn überhaupt). In der Praxis kommt dies jedoch selten vor. In Ermangelung einer Gewerkschaftsorganisation wird die Entscheidung über einen Wechsel allein vom Leiter getroffen. Außerdem kann der Chef, selbst wenn er ein von der Gewerkschaft vorgelegtes Protokoll der Meinungsverschiedenheiten hat, immer noch akzeptieren neue Edition Lohnregelungen. Und er kann dies auf zwei Arten tun:

Stellen Sie ein separates Dokument aus - eine Anordnung zur Änderung der Vergütungsverordnung mit der obligatorischen Information der Arbeitnehmer gegen Unterschrift;
Akzeptieren (genehmigen) Sie die neue Version der Vorschriften, zertifizieren Sie sie.

Im letzteren Fall ist es auch erforderlich, die Mitarbeiter zu benachrichtigen, jedoch auf andere Weise.

An dieser Stelle gilt die Regel: Wenn die Verordnung auf Anordnung des Leiters erlassen wurde, muss sie durch Ausstellung und Unterzeichnung der Anordnung geändert werden. Wenn die Verordnung mit dem Stempel „Genehmigt“ genehmigt wurde, muss keine Anordnung erteilt werden. In diesem Fall ist es zwingend erforderlich, das Dokument mit Änderungen vollständig neu zu schreiben und seine neue Ausgabe zu akzeptieren.

Fristen für die Mitteilung von Änderungen des Arbeitsvertrags

Wenn der Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetzbuch (insbesondere Artikel 74) beabsichtigt, wesentliche Änderungen an den Bedingungen des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer vorzunehmen (und die Bestimmung zur Vergütung sich mit ihm überschneiden kann), muss der Untergebene darüber informiert werden dies mindestens 2 Kalendermonate im Voraus. Gleichzeitig wird jedem Arbeitsvertrag ein separater Anhang beigefügt, der über die vorgenommenen Änderungen informiert.

Für die Versicherung ist es besser, eine schriftliche Zustimmungserklärung für Änderungen einzuholen. Andernfalls kann der Arbeitnehmer seine Rechte im Konfliktfall geltend machen, vor Gericht gehen und den Fall gewinnen. Der Nachweis der schriftlichen Benachrichtigung ist eine Garantie für die Sicherheit des Arbeitgebers.

Wenn der Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers (oder mehrerer) die geänderten Bedingungen nicht klar formuliert hat, sondern nur einen Hinweis auf die Entgeltverordnung enthält, müssen sie nicht geändert werden. Bei wesentlichen Änderungen bleibt jedoch die Meldepflicht 2 Monate im Voraus bestehen.

Für den Fall, dass Fehler, Tippfehler oder andere geringfügige Änderungen an der Arbeit von Mitarbeitern im Auftrag vorgenommen werden, ist es nicht erforderlich, eine 2-Monats-Vorankündigung zu erstellen. Eine Anordnung zur Änderung der Lohnverordnung wird einfach erlassen und die Arbeitnehmer gegen Unterschrift informiert.

Änderungen in der Berechnungsmethode der Arbeitnehmerentgelte sind in Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag festzulegen. Aufgrund dieses Dokuments wird eine Anordnung zur Änderung des Lohnsystems erlassen. In diesem Artikel finden Sie ein Beispiel.

Lohnsystem- Auf diese Weise wird die Vergütung der Arbeitnehmer für die Arbeit in Abhängigkeit von den Kosten und Ergebnissen berechnet. Das Verfahren zur Einrichtung und Änderung des Lohnsystems ist gesetzlich kaum geregelt. Daher bestimmt jeder Arbeitgeber selbst, wie und in Abhängigkeit von welchen Indikatoren er die Löhne der Arbeitnehmer berechnet.

Das Vergütungssystem einer bestimmten Organisation wird in einem Tarifvertrag (Vereinbarung) oder einem lokalen Regulierungsgesetz (Teil 2 von Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) festgelegt, und wenn es eine Gewerkschaft gibt, dann unter Berücksichtigung dieser Stellungnahme (Teil 4 von Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das System umfasst alle Bedingungen, die es Ihnen ermöglichen, die Höhe von Tarifsätzen oder Gehältern, Zuzahlungen, Zulagen und Entschädigungen, auch für Arbeiten unter abweichenden Bedingungen, Anreizzahlungen sowie ein Prämiensystem zu bestimmen.

Die meisten Unternehmen verwenden Zeitlohnsystem, bei der der Arbeitnehmer ein festes Gehalt erhält, sofern er alle ihm zustehenden Beträge ausgerechnet hat Arbeitszeit pro Kalendermonat (z. B. 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Monat).

Das zweitbeliebteste System Akkordarbeit. Es wird davon ausgegangen, dass der Mitarbeiter ein Gehalt in Abhängigkeit von der monatlich geleisteten Arbeit erhält, wobei die Kosten seiner Einheit ermittelt werden (z. B. 1000 Rubel pro Bericht). Je mehr er tut, desto mehr bekommt er. Einige Arbeitgeber verwenden gemischte Systeme, wie z Akkordprämie oder Zeit Bonus.

Lohnänderung anordnen

Die Vergütungsbedingungen sind nicht nur im lokalen Regulierungsgesetz des Unternehmens (z. B. in der Vergütungsverordnung), sondern auch im mit jedem Mitarbeiter geschlossenen Arbeitsvertrag (Teil 2 von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) festgelegt Föderation). Beschließt das Unternehmen daher, das Vergütungssystem der Mitarbeiter zu ändern, stellt dies eine Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags dar und ist nur mit Zustimmung der Mitarbeiter selbst zulässig.

Es ist auch möglich, auf Initiative des Arbeitgebers andere Zahlungsbedingungen einzuführen, jedoch nur aufgrund von Änderungen der technologischen oder organisatorischen Arbeitsbedingungen (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In der Praxis ist es zwar recht schwierig, die Notwendigkeit einer Änderung des Lohnsystems aus diesen Gründen nachzuweisen.

Manchmal kann es für den Arbeitnehmer selbst von Vorteil sein, beispielsweise von einem Zeitlohnsystem auf ein Stücklohnsystem umzustellen, wenn er das Arbeitsvolumen erhöhen kann. In jedem Fall muss jedoch eine Änderung der Methode, nach der die Höhe der Vergütung für die Arbeitnehmer berechnet wird, in zusätzlichen Vereinbarungen zum Arbeitsvertrag mit jedem von ihnen festgelegt werden. Basierend auf diesem Dokument, um das Lohnsystem zu ändern.

Die Anordnung ist erforderlich, um die Abschreibung von Arbeitskosten bei der Berechnung der Einkommensteuer zu rechtfertigen, da dieses Dokument die neue Größe oder Methode der Lohnberechnung bestimmt. Die Anordnung bestätigt auch die Rechtmäßigkeit der Berechnung der Höhe der einbehaltenen Einkommensteuer und der Versicherungsprämien.

Musterbestellung zur Lohnänderung

Eine einheitliche Form einer Anordnung zur Änderung des Lohnsystems wurde nicht erstellt, daher kann sie in beliebiger Form erstellt werden.

Neben den Daten des Mitarbeiters und seiner Position muss aus dem Auftrag hervorgehen, nach welchem System und ab welchem Datum sein Gehalt berechnet wird. Grundlage für solche Änderungen ist eine mit dem Mitarbeiter abgeschlossene Zusatzvereinbarung, deren Einzelheiten ebenfalls in der Bestellung enthalten sein sollten.

Gesellschaft mit beschränkte Haftung
"Gesellschaft"

BESTELLUNG Nr. 8/OP

über die Änderung des Lohnsystems

Im Zusammenhang mit der Einführung von Änderungen der Vorschriften über die Vergütung der Mitarbeiter der LLC "Company" sowie gemäß Artikel 135 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

1. Set ab 1. März 2016 für den Kurier der allgemeinen Abteilung Alekseev Aleksey Alekseevich Stücklohn Arbeit, bei der die Höhe des Lohns auf der Grundlage der geleisteten Arbeit gemäß der Vereinbarung vom 1. Februar 2016 Nr. 2 bestimmt wird, jedoch nicht weniger als der gesetzlich festgelegte Mindestlohn.

2. Buchhalter stellen die Berechnung der Löhne gemäß dieser Verordnung sicher.

3. Die Personalabteilung sollte sicherstellen, dass der Umfang der von Alekseev A.A.

Grund: Zusatzvereinbarung vom 01.02.2016 Nr. 2.

Generaldirektor I.I. Iwanow

Den Musterbescheid zur Lohnänderung können Sie unter folgendem Link herunterladen.

www.gazeta-unp.ru

Anordnung zur Genehmigung der Lohnverordnung

Die Ausarbeitung einer Verordnung zur Genehmigung der Lohnverordnung ist nur in den Unternehmen und Organisationen erforderlich, in denen bereits das Hauptdokument erstellt wurde, das die Regeln für die Ausgabe von Löhnen an Arbeitnehmer regelt.

Was ist die Gehaltsordnung

Die Vergütungsverordnung ist ein Dokument, das das System der Gehaltszahlung an die Mitarbeiter des Unternehmens regelt.

Normalerweise schreibt es die Arten, Berechnungsmethoden, Formen, Zahlungsbedingungen der Löhne und andere damit zusammenhängende Parameter vor. Dieses Dokument sollte in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und unter Berücksichtigung der Interessen aller Mitarbeiter, unabhängig von Position, Fachgebiet und Qualifikation der Mitarbeiter, erstellt werden.

Wenn das Unternehmen hat gewerkschaftliche Organisation müssen ihre Vertreter entweder an der Ausarbeitung der Verordnung mitwirken oder sie lesen, bevor sie in Kraft tritt.

Das Dokument ist sowohl für das Management als auch für die Untergebenen wichtig, da es die Minimierung der Gefahr von Arbeitskonflikten (sowohl individuell als auch kollektiv) ermöglicht und Konfliktsituationen im Unternehmen und kann dann vor Gericht als Beweis dienen (sowohl auf der einen als auch auf der anderen Seite).

Es sei darauf hingewiesen, dass die Verordnung nicht streng ist verbindliches Dokument und wird nur auf Verlangen der Geschäftsführung akzeptiert.

Wenn die Vorschriften entwickelt werden, sollten alle Mitarbeiter des Unternehmens damit vertraut sein. unter Malerei. Neue Mitarbeiter müssen bei der Einstellung mit dem Dokument vertraut gemacht werden, diejenigen, die schon lange im Unternehmen arbeiten - nachdem die Verordnung durch die Anordnung des Leiters genehmigt wurde.

Die Rolle des Ordens bei der Genehmigung des Lohnreglements

Die Bestellung bezieht sich auf die Verwaltungsdokumentation des Unternehmens, die in der Regel intern geregelt ist Rechtsbeziehungen Arbeitgeber und Untergebenen und ist ein Dokument, das den Willen des Managements festhält.

Ohne sie können die Mitarbeiter des Unternehmens jedes erlassene Gesetz, jede Verordnung usw. sowie die Maßnahmen des Direktors und der Verwaltung mit Hilfe der Arbeitsaufsichtsbehörde oder des Gerichts leicht anfechten.

Jeder Mitarbeiter des Unternehmens, der über ausreichende Kenntnisse und Fähigkeiten in der Erstellung solcher Aufträge verfügt, kann direkt einen Auftrag schreiben, der von der Unternehmensleitung kommt.

Die Hauptbedingung, die erfüllt sein muss: Reichen Sie das Dokument nach der endgültigen Gründung dem Direktor zur Genehmigung ein - ohne seine Unterschrift gilt es nicht als gültig.

Jede Bestellung muss eine Grundlage oder Begründung haben, und diese ist keine Ausnahme. In diesem Fall kann man als Motiv für die Erstellung eines Dokuments die Regelung des Lohnsystems im Unternehmen vorschlagen, Links zu Arbeitsgesetzbuch RF und andere Rechtsakte.

Wichtige Punkte bei der Bestellung

Bisher gibt es keine einheitliche und verbindliche Musterbestellung, sodass Vertreter von Organisationen und Unternehmen diese in beliebiger Form erstellen oder eine im Unternehmen genehmigte Vorlage verwenden können.

Es ist nur wichtig, einige Büroarbeitsnormen in Bezug auf das Schreiben von Verwaltungsdokumenten einzuhalten und die Regeln der russischen Sprache nicht zu vernachlässigen.

Die Bestellung muss angeben:

Nummer, Datum, Ort der Erstellung;
der Name des Unternehmens, in dem es veröffentlicht wird;
im Hauptteil müssen Sie die Grundlage für die Erstellung einer Bestellung schreiben;
geben Sie den Verweis auf die Nummer und das Datum der Vergütungsverordnung an und legen Sie ihre Genehmigung fest;
hier müssen Sie auch das Datum eingeben, ab dem die Verordnung in Kraft tritt;
Informationen über die für die Ausführung dieses Auftrags verantwortlichen Personen enthalten (unter Angabe ihrer Positionen, Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen) - dies kann entweder ein Mitarbeiter des Unternehmens oder mehrere gleichzeitig sein.

Wenn die Bestellung von irgendwelchen begleitet wird zusätzliche Dokumente, sind sie im Haupttext als eigener Absatz zu vermerken.

Zukünftig können bei Bedarf Änderungen an der Ordnung vorgenommen werden, die ebenfalls durch Sonderbeschluss erstellt werden sollten. Wenn die Anpassungen erheblich sind, ist es besser, sich nicht auf Änderungen zu beschränken, sondern eine neue Verordnung zu erstellen.

Worauf Sie bei einer Bestellung achten sollten

Die einzige Bedingung, die unbedingt erfüllt sein muss: das Vorhandensein einer "Live"-Signatur der Leiter der Organisation oder eine Person, die befugt ist, solche Papiere zu indossieren (in diesem Fall ist die Verwendung von Faksimile-Unterschriften nicht zulässig). Auch alle Mitarbeiter, die für seine Ausführung verantwortlich sind, und andere darin erwähnte Mitarbeiter müssen mit der Anordnung gegen Unterschrift vertraut gemacht werden.

Seit 2016 muss das Formular nicht mehr abgestempelt werden juristische Personen dürfen Stempelprodukte nur dann zur Beglaubigung von Dokumentationen verwenden, wenn diese Regel in den internen Vorschriften des Unternehmens verankert ist.

Normalerweise wird die Bestellung gedruckt in einer einzigen Kopie, können aber bei Bedarf weitere Kopien anfertigen (z. B. zur Vorlage bei der Buchhaltung).

Die Bestellung sollte in das Register der internen Dokumente eingetragen werden.

Wie, wo und wie lange das Dokument gespeichert werden soll

Nach der Erstellung muss der Auftrag auf bestimmte Weise gespeichert werden. Für die Gültigkeitsdauer muss es in einer Mappe mit den aktuellen Verwaltungsunterlagen abgelegt werden.

Nachdem die Relevanz des Dokuments abgelaufen ist, sollte es an die Archivabteilung übergeben werden, wo es für den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Zeitraum aufbewahrt werden sollte oder lokale Handlungen Firmen.

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Lohnregulierung

So nehmen Sie Änderungen an der Verordnung über die Vergütung der Arbeitnehmer vor

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