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Der Weg zum Kaiser im Traum
Ich träumte von einer so schönen und seltsam nahen asiatischen Welt. Es gab viele kleine Provinzen (Dörfer) auf dieser Welt. Und die Bewohner verehrten und fürchteten ihren Kaiser. Alle seine Befehle wurden stillschweigend ausgeführt. Und früher oder später passierte in irgendeiner Familie ein trauriges Ereignis. Die Diener des Kaisers würden kommen und schöne junge Leute für immer aus der Familie nehmen, ob es ein Junge oder ein Mädchen war. Für die Bewohner dieser Welt war es eine vertraute und traurige Routine, aber für mich schien es schrecklich.
Der Traum begann mit einem Gespräch mit einem der jungen Männer. Er wünschte die Rückkehr seiner Geliebten, die nun, wie Sie sich denken, für immer im Dienst des Kaisers stand. Natürlich habe ich zugestimmt, ihm zu helfen.
Er und ich standen am sandigen Ufer eines kleinen, aber fernen Flusses (wie ich ihn selbst nannte). Er verabschiedete sich von seinen Eltern. Sie waren sehr verängstigt und versuchten, ihren Sohn davon abzubringen, zum Eispalast des Kaisers zu reisen (ich weiß nicht mehr genau, wie sie ihn nannten). Nach ihren Sitten hatte niemand freiwillig das Recht, sich diesem Palast auch nur zu nähern. Was können wir über den Wunsch sagen, den Kaiser selbst in seiner Domäne zu sehen?
Der Weg begann am Ufer des Far River. Es war gut und die Sonne schien. Der junge Mann saß auf einem seltsamen Wassermechanismus, der einem Katamaran ähnelte. Der Steuermann saß direkt über dem Passagier, der in diesem Fall ich war. Der Katamaran hatte Pedale und nur einen Sitz (jetzt wurde mir klar, dass es wie ein Rollstuhl aussieht, aber mit Pedalen). Und für einige Zeit konnte dieser Passagier nicht verstehen, wo er hier sitzen sollte. Der junge Mann hat mir alles erklärt. Ich setzte mich (oder legte mich irgendwie hin) auf den Boden dieses Katamarans und war im Wasser. Die Freude und Leichtigkeit, mit der wir den Weg entlang des fernen Flusses für das Mädchen, das er so sehr liebte, begannen, kann nicht wiedergegeben werden. Der junge Mann trat in die Pedale und wir schwammen ... (es war wie das Gefühl, als wir klein zum ersten Mal schwimmen lernten). Wir lachten, redeten und rasten so schnell, wie Delfine wahrscheinlich schwimmen. Nach einiger "Zeit" stand vor uns ein hoher Wasserfall, viele Meter tief stürzte das Wasser wunderschön in die Tiefe. Der junge Mann lächelte nur über meine Zukunftsängste, ich wurde ruhig und hatte keine Angst mehr (ich habe Höhenangst, aber keine Wasserangst). Von den Wasserfällen flog ich etwas länger nach unten, als wäre es real, aber sehr, realistisch. Der See kam schnell näher, ich bekam mehr Luft in meine Lungen und ließ mich ins Wasser fallen. (zum ersten Mal hatte ich sogar in einem Traum keine Angst zu fallen). Als ich auftauchte, wurde mir klar, dass mich niemand mehr aufhalten würde ... Ein junger Mann tauchte neben mir auf, immer noch ansteckend fröhlich und genauso traurig über seine Trauer. Wir unterhielten uns über etwas, während wir auf dem See schwammen. Doch plötzlich finde ich mich wieder am sandigen Ufer wieder.
Ich sehe mich um, ich sehe Netze neben dem Fluss hängen, ich sehe eine Hütte. Plötzlich wird mir klar, dass dies mein Haus ist, ich sehe meine Mutter und meinen Vater (er hat die Welt 99 verlassen). Jetzt bin ich dieser Junge, jetzt liebe ich dieses Mädchen. Mama mit Tränen in den Augen bringt mich davon ab. Aber ich antworte ihr, dass ich keine Angst vor dem Kaiser habe, dass er auch ein Mann ist, ich will nur mit ihm reden. Und dann will Dad mir etwas sagen, aber er kann nicht. Sein Kiefer ist fest zusammengepresst und seine Augen sind voller Angst. (Ich versuche immer noch, diese Episode in meinem Traum zu verstehen). Das Letzte, woran ich mich erinnere, als ich mich auf den Weg machte, waren die Tränen und die stummen Geräusche meines Vaters.
Jetzt schwamm ich allein auf dem Distant River, und je näher ich dem Eispalast kam, desto größer wurde die Wut in mir. Ich sah mich um und sah verschiedene Dörfer, wunderschöne Natur. Es schien aus einem Stück zu sein! Ich konnte die "Größe", mit der sich der Kaiser umgab, nicht verstehen, konnte nicht verstehen, warum sie die Leute mitnahmen und warum alle daran gewöhnt waren. Sie zerstörten Familien, ließen Eltern ohne ihre Kinder zurück und hinterließen nur Tränen für beide. Als ich den Fluss entlang reiste, wurde ich entschlossener, furchtloser und meine Wut wuchs.
Und schließlich eröffnete sich mir ein Panorama (siehe Foto, eine sehr starke Ähnlichkeit). In der Mitte lag der Weg des Far River, links in der Ferne war der Eispalast. Auf der rechten Seite sind schöne Städte. Was ich sah, verschlug mir den Atem. Ich habe nirgendwo sonst eine solche Größe und Schönheit gesehen.
Ich habs.
Alle Nebengebäude ringsherum waren aus Stein, nur der Hauptpalast war es
Aus Eis und Kreide die Form einer Pyramide. Auf dem Weg zum Haupteingang traf ich niemanden. Ich ging und dachte nach. Ich habe nur eines nicht verstanden, wie ich jetzt an diesem großen Ort den Kaiser finden kann. Aber ich wusste, dass mich niemand an der Hand zu ihm nehmen würde. Und plötzlich wurde mir das klar Der beste Weg soll Sie wissen lassen, dass ich hier bin.
Hier vor mir ist eine Tür aus dickem Eis. Ohne zu zögern hebe ich einen Stein auf und werfe ihn. Die Tür wird in viele Eisstücke zerspringen, ich achte darauf, dass diese Stücke zu schmelzen beginnen. Und wieder niemand. Nachdem ich eine Weile gestanden hatte, betrat ich den Palast. Alles im Inneren war aus gewöhnlichen Materialien, aber auf japanische Art und Weise. Dann wurde mir klar, dass die Pyramide nur Wände und einen Boden aus Eis hatte. Alles war so schön und überall war es sehr hell. Der erste Raum, in dem ich Menschen sah, war die Küche. Als ich dann durch den Palast wanderte, traf ich viele verschiedene Räume und Säle, die alle für etwas bestimmt waren (die Küche ist die Küche). Niemand beachtete mich. Manchmal lächelten sie mich an, manche stellte ich eine Frage, wie man den Kaiser findet. Aber ich bekam keine Antworten.
Ich bin versehentlich in eine große Halle gegangen, da hing ein großer goldener Kronleuchter (vielleicht hat er einen anderen Namen, ich weiß es nur nicht.) Und in der Mitte gehen sehr steile Stufen hinunter. Offensichtlich kann man diese Leiter nicht gemeinsam, Schulter an Schulter, hinunter und hinauf gehen. In diesem Moment kommt ein Mann auf mich zu und sagt:
Was hast du getan? Wie kannst du es wagen? Niemand hat das Recht, hierher zu kommen. Folge mir. Der Imperator möchte mit Ihnen sprechen.
Hier wurde mir klar, dass der Kaiser die ganze Zeit auf mich gewartet hatte. Aber warum wusste ich nichts davon? Wir begannen sehr vorsichtig die Treppe hinabzusteigen, ich hielt mich sehr fest am Geländer fest und wieder fühlte ich mich unwohl. Weniger von der Höhe als vielmehr von der Steilheit der Stufen. Der Asiate stieg von hinten ab. Wir gingen langsam vorwärts und er erklärte mir etwas. Ich weiß es nicht mehr genau, aber ich glaube, wir gingen in den Fahrstuhl. Er drückte den obersten Knopf und wir gingen nach oben.
Die Türen gingen auf und ich trat ein. Es war ein mittelgroßer Raum, alle im gleichen japanischen Stil. Viel Licht und viele junge Mädchen und Jungen. Alle waren halbnackt. Die erste Person, an die ich mich erinnere, ist ein lächelnder junger Mann mit einem Glas in der Hand, das nur mit einem Handtuch bedeckt ist. Er war ein wenig betrunken, wie die meisten Leute in diesem Raum. In diesem Moment verstand ich, wer sie waren und warum sie hier waren. Dies sind diejenigen, die von den Dienern des Kaisers aus ihren Familien genommen wurden. Ich tat weh wie nie zuvor. Als er nach rechts blickte, sah er ein Mädchen, das mit gesenktem Kopf allein auf dem Sofa saß. Dafür habe ich alle Regeln des Imperators gebrochen. Ich näherte mich ihr, hinter dem Sofa an der Wand hing ein Katana (ich habe es nur so genannt). Diejenige, für die ich gekommen bin, sah mich an, sprang auf und küsste mich. Durch Küsse mit traurigen Augen flüsterte sie:
Geh nicht zu ihm, du wirst nichts erreichen. Bitte geh.
An ihrem erschrockenen Blick erkannte ich, wo der Imperator war. Ohne ein Wort zu sagen, ging ich zu der Tür, hinter der Er war. Mein Geliebter versuchte mich festzuhalten und zog an der Hand, aber ich wandte mich ab. Und öffnete die Tür.
Ich sah mich von der Seite, um die Dunkelheit herum. Ich saß auf der Bettkante und ließ meinen Kopf in meine Hände sinken (wahrscheinlich weinte), da war keine Wut, nur das Gefühl, dass nichts zurückgegeben werden konnte. Nur das Bett, auf dem ich saß, war beleuchtet, der Rest lag im Dunkeln, und ich war mir sicher, dass ich in diesen Räumen nicht allein war.
Jetzt stehe ich hinter dem Eispalast und weiß, dass der Kaiser tot ist. Wie es passiert ist und was passiert ist, wird nicht erinnert. Ich höre, wie die Aufregung begann, ich weiß, dass die Diener, die Soldaten mich alle suchen. Wozu? Weiß nicht. Ich höre das Signalhorn, das den Tod des Kaisers ankündigt. Und der Code, den er in meinem Kopf ertönen lässt, lässt die Worte „Der Kaiser ist tot“ aufblitzen. Ich weiß, dass ich mich beeilen muss. Direkt vor mir ist ein langer Pool, ich verstehe, dass dies meine einzige Chance ist, zu entkommen. Sie müssen es nur bis zum Ende unter Wasser schwimmen können. Genau das habe ich getan. Ich komme von der anderen Seite das letzte Mal schaute auf den Palast und ging weiter.
Jetzt hatte ich kein Ziel. Ich kam an der Stadt vorbei, die hinter dem Eispalast lag, es wurde bereits dunkel. Ringsherum standen kleine Häuser, alles war ruhig und schön vor dem Hintergrund des Abends. Türen und Fenster waren geschlossen, und nirgendwo waren Menschen. (Meiner Meinung nach waren sie da. Versteckt) Aber plötzlich ertönte ein Signalhorn und die Worte in meinem Kopf blitzten wieder auf: "Der Kaiser ist tot." Und dann, unter den Fensterläden, unter den Türen, begann langsam Blut zu fließen. Blut floss zu Boden und fiel in die Kanäle, durch die es sollte
Es floss Wasser. Diese Kanäle waren überall in der Stadt und die Straßen waren aus Stein. Ich wanderte schweigend umher und betrachtete alles mit Entsetzen. Plötzlich sah ich ein Mädchen mit einem Kinderwagen, sie war sehr erschrocken und kam auf mich zu. Sie fragte nur, was los sei. Worauf ich antwortete: - Keine Angst, lass uns gehen, ich verabschiede mich.
Wie der Traum endete.
Zwei Menschen mit einem Kinderwagen steigen entlang einer breiten Steinstraße hinab, der Große Ozean erwartet sie unten und die wunderschöne Abendsonne erleuchtet ihren Weg!
Danke an die, die gelesen haben.
Zuerst gab es einen Traum mit Vanga. Dann ist es ein Traum. Dann wurde ich von meinem Job gefeuert. Meine Frau und ich haben uns getrennt (aber nicht geschieden). Ein halbes Jahr lang litt ich und war allein. Ein halbes Jahr lang saß ich mit meinem Kopf in meinen Händen ...
Einen Kuss im Traum ablehnen
Ich kam aus dem Urlaub, und mein junger Mann wartete mit seinem Freund in der Nähe des Eingangs auf mich, bei dem Treffen umarmte ich ihn, sein Freund fragte: "Kannst du ihn küssen?", (vorher gab es keine Küsse), entschied ich zu küssen, er lehnte mich ab, später entschied ich mich, es noch einmal zu versuchen, woraufhin er mir sagte: "Lass uns besser auf die Wange gehen"
Ich weiß, dass ich eine Art lange Reise vor mir habe, mein Begleiter (mein Ehemann im Leben) bietet an, durch den Wald zu gehen: Kiefern wachsen ziemlich selten und eine Lichtung öffnet sich vor meinen Augen, an deren Rand ich aufgestapelte Bäume sehe, ähnlich dem Eingang zu riesigen Löchern.
Das macht mir Angst und ich warne ihn, dass Obdachlose (das ist das Wort) in diesem Wald leben, die, wenn sie uns erwischen, uns als Gefangene zurücklassen werden, um mit ihnen zu leben. Mein Mann überredet mich, keine Angst zu haben und wir machen uns auf den Weg, gleichzeitig beginnt sich der Wald zu regen, ich bemerke, dass wir im hohen Gras überall mehr von Kriegern in Tarnkleidung als von Landstreichern umgeben sind.
Entsetzen packt mich, wir fangen an zu rennen, ich verstehe, dass mein Mann in einem Kampf mit so vielen Menschen nicht fertig wird, er bleibt irgendwo zurück, ich renne weiter und wache mit einem Schrei der Verzweiflung auf. Anfänglich, so die Empfindungen, verursachte der Wald selbst keine Angst oder Ekel, im Gegenteil, eine Art Ruhe, die entsteht, wenn man sich an einem warmen Tag am Ende des Sommers Anfang August in einem grünen Wald aufhält. Was kann dieser Traum bedeuten, ein heller und klarer Traum von Donnerstag bis Freitag (falls er eine Bedeutung hat).
Pfad in einem Traum
Hatte heute übrigens einen Traum!
Ich gehe in das Haus, wo wir mit neuen Freunden den Feiertag feiern werden. Ich verstehe, dass ich früh angekommen bin. Ich verlasse das Haus. Ich gehe eine sehr schmale Straße entlang. Kühe laufen daran entlang. Rechts, auf der Seite, die ich überquert habe, rollt der Kopf einer Kuh. Und es sieht so aus, als wären es zwei gewesen. Ich gehe zum Eingang. Ich erscheine in der Wohnung alter Freunde, mit denen ich sehr selten kommuniziere. Es stellt sich heraus, dass sie sich auch mit der alten Firma versammelt haben, um den Feiertag zu feiern (es sah so aus Neujahr aber ohne Schnee und Frost). Die Musik ist sehr laut in der Wohnung. Ich ziehe in eine andere Wohnung.
Meine Verwandten sind da. Und zwei von ihnen leben nicht mehr, Großeltern. Was seltsam ist, in einem Traum verstehe ich klar, dass meine Großmutter nicht mehr da ist. Wir setzen uns an den Tisch. Wir erheben unsere Gläser. Der Großvater bringt einen Toast aus, lacht, und sein Gesicht ist furchtbar faltig, wie der Erzähler im Film Tales from the Crypt. Kehrt zur Normalität zurück. Wir stoßen an, der ganze Wodka fließt an der Hand herunter. Aus irgendeinem Grund brachte er Eisknödel mit.
Meine Großmutter kocht sie für mich und serviert sie auf einem Teller. Dann gehe ich ins erste Haus, zu neuen Freunden. Ich gehe zum Eingang hinaus, gehe die Treppe hinunter. Zufällig versammelten sich zu dieser Zeit auch alte Freunde auf der Straße. Ich beschließe, mich ihrer Menge zu nähern, um diejenigen zu begrüßen, die ich nicht gesehen habe. Aber ich kann das nicht tun, weil sich die Leute zwischen uns gedrängt haben, es unpraktisch geworden ist, sich zu nähern, und ich beschlossen habe, weiter zum ersten Haus zu gehen, aber ich verstehe, dass ich den Weg dorthin nicht finden kann.
Hier endet der Traum.
Einen Kuss im Traum ablehnen
Die Person, die sich weigerte, mich selbst zu küssen, zeigte Anzeichen von Aufmerksamkeit, und als ich meine Lippen berührte, lehnten sie mich ab. Die Gefühle waren gemischt und eher unverständlich. Ich hatte Angst, dass Leute, die es gesehen haben, von diesem Fall erzählen würden. Der Mann, der mir einen Traum verweigerte, wahres Leben Ich bin ziemlich süß.
Helfen Sie bitte, den Traum zu entschlüsseln
Fortsetzung des Schlafes mit einem Herzen im Traum
Obwohl ich eine Frau bin, gehe ich nicht wirklich gerne einkaufen, ich mag es nicht einzukaufen. Aber in einem Traum ging ich mit großer Freude einkaufen. Ich habe mir verschiedene Klamotten ausgesucht, hell und nicht sehr hell. Und so gehe ich mit meinen neuen Kleidern in den Händen aus dem Laden und höre, dass mein Telefon vibriert (wenn Nachrichten eintreffen, erkenne ich das an der Vibration, die ich als Anruf eingestellt habe). Und ich sehe, dass ich eine Nachricht von meinem erhalten habe junger Mann. Er ist älter als ich, bevor wir uns trafen, lebte er mit einem Mädchen in einer standesamtlichen Ehe, aber dann lief etwas in ihrer Beziehung nicht, sie ging, er blieb. In meinem Traum schreibt er, dass er mich um Verzeihung bittet und mir sagt, dass wir gehen müssen, weil das Mädchen, mit dem sie mehr als ein Jahr in einer standesamtlichen Ehe lebten, zu ihm zurückgekehrt ist. Ich sage ihm, dass ich das nicht wollen würde, dass jeder in diesem Leben durch Abschiedstreffen gegangen ist, aber
Das bedeutet keineswegs, dass Sie zurückkehren müssen, sobald Sie danach gefragt werden (außerdem hat dieses Mädchen ihn für seinen Freund verlassen). Ich sage ihm, dass du ihr nicht verzeihen sollst, dass ich ihn liebe und mit ihm zusammen sein möchte. Aber er besteht immer noch darauf, dass wir uns trennen.
Unsere Diskussion in meinem Traum dauerte lange und alles war in diesem Sinne - ich bat zu bleiben, er bat zu gehen. Und dann wache ich davon auf, dass ... Mein Handy vibriert. Eine eingehende Nachricht weckte mich. Was war meine Überraschung, als ich nach dem Öffnen der Nachricht in der Spalte "Empfänger" den Namen meiner Geliebten las, die mir zu den Feiertagen gratulierte - dem 8. März am frühen Morgen. Es gab keinen Hinweis darauf, dass wir uns in der Botschaft trennen sollten.
Vielleicht bedeutete dieser Traum, dass unsere Beziehung trotz der Tatsache, dass sie im Traum zu Ende ging, in der Realität weitergeht, egal was passiert?
Ich würde wirklich gerne die Deutung dieses Traums wissen.
P.S. Übrigens sind wir in einem Traum zu keiner einzigen Entscheidung gekommen. Unsere Korrespondenz per SMS wurde durch eine echte Nachricht geweckt, die mir ein Freund mit Glückwünschen schickte. Was könnte dieser Traum bedeuten?
Weiterschlafen im Traum
Ich klettere auf ein Einhorn. Direkt über diesem Fluss leuchten entweder Kerzen oder Fackeln (ich habe nicht verstanden, was das war). Wir (ich, der Tod, ein Einhorn und ein Wolf) gehen diese Straße entlang wie ein Flugzeug, das nachts auf seiner Spur abhebt (ich habe im Traum nicht an das Flugzeug gedacht).
Dieser Weg führt mich zum Schloss. Ich versuche einzutreten, aber etwas hält mich fest, lässt mich nicht ein. Ich schaue mich um, ein Wolf hält mich am Mantel fest (die Kerzen oder Fackeln sind erloschen). Er lässt mich abrupt los, ich falle ins Blut und beginne zu ertrinken, denn. Es ist so tief wie das Meer geworden. Ich gehe schnell in die Tiefe. Ich öffne meine Augen in einem Sarg (doppelt) mit diesem Mädchen, sie ist ganz, aber sehr blass. Alle
Der Traum ist heute passiert. Ich bin um 5 Uhr aufgewacht und konnte dann nicht schlafen. Vielleicht hat der Traum keine Bedeutung? Vielleicht liegt ein solcher Traum an Filmen, Spielen usw.? Für Satz- und Rechtschreibfehler entschuldige ich mich. Vielen Dank im Voraus.
Fortsetzung eines Traums über eine Großmutter in einem Traum
Heute... Wieder die Stadt, in der ich vorher gelebt habe, mein Elternhaus...
Meine Hündin, die vor ca. 4 Jahren eingeschläfert wurde (und sie träumte schon vor relativ kurzer Zeit ... lebt ... hübsch ... streichelt sie) ... also fing ein anderer großer Hund an, sich um sie zu kümmern (sozusagen) . .. Sie ist vor ihm zurückgeschreckt.... Daraufhin rangen sie und sie begann vor ihm wegzulaufen.... Sie rannte zu den Kindern. Der Garten (der in der Nähe des Hauses war) ... Meiner ist ihm davongelaufen ... Und am Ende des Tores wartete meine Großmutter auf sie ... Und dort banden die Ärzte bereits den Hund, der an meinem hängengeblieben war und meiner Meinung nach sogar meine Großmutter ... Beide Hunde sind zurückgekehrt ... Meiner ist gesund und munter, und der bandagierte .... Sie nahm ihn auf den Arm und trug ihn nach Hause.
Und nachdem sich der Traum geändert hatte, saß ich mit meinen Freunden in einer Anstalt und sie fingen an, Fotos von mir zu machen.
Gestern ... ich habe von demselben Haus, derselben Stadt geträumt ... Und aus Kindheitserinnerungen erinnere ich mich an meine Nachbarin_Großmutter, die ihre Enkelkinder ständig angeschrien hat !!! Und die Handlung ist, dass sie sie wieder anschreit und sogar schlägt ... Und ich beobachte das durch das Fenster ...
Und dann, nach einiger Zeit, ändert sich die Handlung ... Meine Großmutter schon ... Sie stirbt fast in meinen Armen ... Mein Herz bleibt abrupt stehen ... Und sie fällt ... Ich schluchze laut, schluchze ...
Und noch etwas ... Viele Leute ... Anscheinend sind sie irgendwo spazieren gegangen ... Und herumalbern, wir bitten Sie, ein Bild auf einem allgemeinen Foto zu machen ... Und es waren 300 Leute ... Und nach a Während ich merke, dass nicht jeder in den Rahmen passt, nehme ich meine Kamera und beginne mit jedem einzeln ... Und ich wechsle zu meiner Freundin ... Und ich fange einfach an, Fotos von ihr zu machen.
Das heißt, den zweiten Tag in Folge träumt meine Großmutter ... Und eine Art Schießen ... Dann fotografiere ich ... Dann ...
Verweigerung der Schlafhilfe
Alles begann damit, dass ich in der Eremitage auf einem alten Kronleuchter schaukelte und an den Werken von Rembrandt vorbeiflog. Museumsgroßmütter bemerkten mich und riefen einen Krankenwagen für mich, aber als sie ankam, war ich bereits vom historischen Wert gestürzt und verletzte mich erfolgreich am Knie auf dem nicht weniger historisch wertvollen Parkett. Der am Tatort eintreffende Krankenwagen untersuchte mein verletztes Bein, der Arzt lächelte verschmitzt und „fuhr in den Sonnenuntergang“.
Für den Rest des Traums versuchte ich, in ein normales Krankenhaus zu gelangen und den Weisen meine verkrüppelten Gliedmaßen zu demonstrieren. Ich hatte nur Schmerzen, wenn ich fiel, aber aus irgendeinem Grund war mein Bein während meines ganzen Schlafs unglaublich störend.
Unterwegs traf ich meinen ehemaligen Geschichtslehrer, ich erzählte ihm, wie ich mir das Bein gebrochen hatte, und er bot mir freundlicherweise an, mich zur Krankenstation zu begleiten. Auf halber Strecke veränderte er aus unbekannten Gründen sein Gesicht und rannte auch vor mir davon.
Danach habe ich zufällig meinen Vater getroffen, na ja, er wird sicher nicht über meine Probleme hinwegkommen. Aber leider war er auf einer ernsthaften Mission und er bat mich um Hilfe. Meine Hilfe bestand darin, dass ich jemanden bewachen musste, es ist nicht klar wer und zu welchem Zweck. Als ich zustimmte, ihm zu helfen, war er begeistert und sagte, dass er danach auf jeden Fall mit mir in das geschätzte Krankenhaus kommen würde. Aber während des Einsatzes erhielt er einen dringenden Anruf und teilte mir mit, dass ich frei sein könnte.
Ich ging weiter auf meinem einsamen und getrübten Weg voller dummer Erwartungen und leerer Hoffnungen. Dann traf ich einen großen und blonden jungen Mann. Er zeigte sofort mit dem Finger auf mich, lachte laut auf und schrie, dass er mich kenne, dass ich dieselbe Dame der alten Kronleuchter sei. Ich nickte niedergeschlagen und antwortete nicht. Er sagte, er wisse, wie er mir helfen könne, er habe angeblich ein Röntgengerät zu Hause und er könne sich mein Knie ansehen. Ich beschloss, seine Hilfe anzunehmen. Als ich in seinem Kloster war, wurde mir klar, dass in solchen Wohnungen ein Röntgengerät wirklich stehen konnte. Alles war von unglaublicher Größe, eine riesige Treppe, ein riesiges Bett und eine ganze Menge Kinder, die vor der Kulisse von Möbeln für Riesen wie Ameisen aussahen.
Der Schnee war irgendwie feucht (ich fror sogar) und dann näherte sich der Zug, ich sah, dass viele Leute (wie ich, oder besser gesagt, die dorthin fuhren) anfingen, auf diesen Zug aufzuspringen, Der Zug war wie * ein Güterzug *, Im Allgemeinen bin ich auch hineingesprungen und aus irgendeinem Grund auf das Dach geklettert, und da war ein Militärmann und er sagte mir, dass es nicht nötig sei, dorthin zu gehen, wo ich hinging, angeblich gab es Raubüberfälle, Morde usw . Und nach einigem Nachdenken, als der Zug Fahrt aufnahm, sprang ich ab und wachte auf. Weißt du, wie im Film ist alles real, sogar das Militär als Soldat (mit Helm)!
Ich liebe das Dorf, in dem meine Großmutter lebte, sehr, dort habe ich den größten Teil meiner Kindheit verbracht. Oma starb, ich wuchs auf, aber ich träume sehr oft vom Dorf, und in diesem Traum ging ich dorthin ....
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Der Arbeitsvertrag kann gekündigt werden, wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen die Fortsetzung der Arbeit verweigert Arbeitsvertrag(Teil 4 von Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) (Abschnitt 7 von Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass die Beschäftigungsbedingungen aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen der Ausrüstung und Produktionstechnologie, strukturelle Umstrukturierung der Produktion, andere Gründe) gelten von den Parteien festgelegte Verträge nicht gespeichert werden können, können sie auf Initiative des Arbeitgebers geändert werden, mit Ausnahme von Änderungen in der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers.
Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation wies darauf hin, dass solche Änderungen Änderungen in der Ausrüstung und Produktionstechnologie, die Verbesserung von Arbeitsplätzen aufgrund ihrer Zertifizierung und die strukturelle Umstrukturierung der Produktion umfassen. Gleichzeitig sollten die eingeführten Änderungen die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den Bedingungen des Tarifvertrags, der Vereinbarung nicht verschlechtern.
Gleichzeitig haben Gerichte verschiedener Ebenen, darunter das Verfassungsgericht der Russischen Föderation, wiederholt festgestellt, dass die wirtschaftliche Machbarkeit der Einführung von Änderungen, ihre Gültigkeit und Notwendigkeit im Ermessen des Arbeitgebers bleiben.
Das Moskauer Stadtgericht gab an, dass der Arbeitgeber, um wirksam umzusetzen Wirtschaftstätigkeit und eine rationelle Hausverwaltung haben das Recht, die erforderlichen Personalentscheidungen unter Wahrung der arbeitsrechtlichen Gewährleistungen eigenverantwortlich und selbstständig zu treffen Arbeitsrechte Arbeitskräfte. Die Entscheidung, die organisatorischen Arbeitsbedingungen oder Entlassungen zu ändern, liegt in der ausschließlichen Zuständigkeit des Arbeitgebers, der das Recht hat, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer aus dem einen oder anderen Grund zu kündigen, je nach dem vom Eigentümer gewählten Umstrukturierungsweg.
Gleichzeitig verbietet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation dem Arbeitgeber nicht, wenn gleichzeitig Umstände eintreten, die eine Änderung der Organisation erfordern wesentliche Bedingungen ein Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern und Personalabbau, beide Verfahren gleichzeitig einleiten. Das Hauptkriterium für die Rechtmäßigkeit der Maßnahmen des Arbeitgebers in diesem Fall ist die Einhaltung des gesetzlich festgelegten Verfahrens zur Durchführung von Maßnahmen zur Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags und zum Personalabbau.
Die Gründe für die Änderung der technischen oder organisatorischen Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber zur Feststellung der Rechtmäßigkeit der Beendigung des Arbeitsvertrags spielen daher keine Rolle. Gleichzeitig muss aber bedacht werden, dass sich solche Arbeitsbedingungen tatsächlich ändern sollten.
Indem es sich weigerte, die Anforderungen für die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz und die Wiedererlangung des Durchschnittsverdienstes für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit zu erfüllen, stellte das Gericht erster Instanz richtig fest, dass organisatorische und technologische Änderungen der Arbeitsbedingungen in LLC „S“ stattfanden, was dazu führte Änderungen der Arbeitszeit eines Elektrikers, der V. mitgeteilt wurde. Da letzterer sich weigerte, diese Änderungen zu akzeptieren, hatte der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihm gemäß Absatz 7 von Teil 1 der Kunst zu kündigen. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Aufgrund der Mehrdeutigkeit des Begriffs „organisatorische Änderungen der Arbeitsbedingungen“ versuchen Arbeitgeber häufig, eine Änderung als Änderung der organisatorischen Arbeitsbedingungen auszugeben. organisatorische Struktur. Da der Name der Struktureinheit ein Stolperstein für die Strafverfolgungsbehörden ist, ersetzen sie gleichzeitig regelmäßig Art. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Fälle von Versetzung oder Versetzung. Wenn also der Name der Struktureinheit von den Parteien im Arbeitsvertrag nicht vereinbart wird, ist seine Änderung ohne Einhaltung der Bedingungen von Art. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, da es sich bei diesem Ereignis um die Bewegung eines Arbeitnehmers handelt. Im gleichen Fall, wenn der Name der Struktureinheit im Arbeitsvertrag angegeben ist, ändern Sie ihn gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist sehr riskant, angesichts des Verbots von Art. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und ein ungelöster Konflikt.
Ein typisches Beispiel ist, wenn der Arbeitgeber den Umzug falsch qualifiziert und den Arbeitnehmer gemäß Absatz 7 von Teil 1 der Kunst entlassen hat. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, ist der folgende Fall: Der Arbeitgeber hatte keinen Grund, einen Arbeitnehmer gemäß Absatz 7 von Teil 1 der Kunst zu entlassen. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, da sich die Bedingungen des von den Parteien festgelegten Arbeitsvertrags nicht geändert haben. Die Auflösung einer Aufbauabteilung in Form einer Rechtsdienstleistung kann nicht als Änderung der von den Parteien bestimmten Bedingungen des Arbeitsvertrags anerkannt werden, da Arbeitsfunktion der Kläger blieb erhalten, die Lohnhöhe blieb gleich. Darüber hinaus kann eine Änderung des Namens der Einheit, in der der Arbeitnehmer gearbeitet hat, und eine Unterstellung nicht auf eine Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags hinweisen.
In einem weiteren Fall stellte das Gericht fest, dass sich aus der Personalliste ergebe, dass die Position des Fahrers eines Pkw der vierten Kategorie, die der Kläger bekleidete, nicht ausgeschlossen sei. In der Mitteilung vom 23. März 2011 hat die Beklagte nicht angegeben, aus welchen Gründen der Arbeitsvertrag geändert werden musste. Diesbezüglich hielt es die Jury für legitim, in erster Instanz zu dem Schluss zu kommen, dass keine Änderungen an der Organisationsstruktur der Produktion und den technologischen Arbeitsbedingungen bei OAO „L“ vorgenommen worden seien. Folglich hatte der Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Verweigerung der Fortsetzung der Arbeit aufgrund einer von den Parteien festgelegten Änderung der arbeitsvertraglichen Bedingungen keinen Anlass, den Arbeitsvertrag mit dem Kläger zu ändern und den Arbeitsvertrag mit ihm zu kündigen.
Änderungen strukturelle Organisation der Arbeit beim Arbeitgeber können dann als organisatorische Veränderungen erkannt werden, wenn es aus sachlichen Gründen zu einer tatsächlichen Umverteilung der Funktionalität und der Interaktionsordnung kommt einzelne Arbeiter und strukturelle Spaltungen, nicht nur die Struktur ändert sich, sondern auch das System, die Organisation der Arbeit der Arbeiter. Es reicht nicht aus, nur Abteilungen zu tauschen und ihre Funktionalität neu zu ordnen.
So betonte das Gericht, dass die von den Parteien festgelegte Änderung der arbeitsvertraglichen Regelungen auf organisatorische Veränderungen in der Führungsstruktur mit einer Umverteilung der Belastung auf Abteilungen oder bestimmte Stellen und die Kündigung der Klägerin durch die Beklagte zurückzuführen sei wurde in voller Übereinstimmung mit den Anforderungen des Gesetzes durchgeführt. Volumenreduzierung Offizielle Pflichten der im Arbeitsvertrag bezeichnete Arbeitnehmer durch die strukturelle Neuorganisation der Beklagten und die Neuzuordnung der Abteilung verursacht wurde, hatte der Arbeitgeber unter den weiteren Voraussetzungen des Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Durch von den Parteien festgelegte Änderungen der Arbeitsvertragsbedingungen kam es zu Änderungen in der Führungsstruktur mit einer Umverteilung der Arbeitsbelastung. Eine Änderung des Aufgabenbereichs für eine bestimmte Position ist keine Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers.
In einem anderen Fall wies das Gericht darauf hin, dass die bloße Tatsache der strukturellen Umstrukturierung von Einheiten mit der Übertragung von Funktionen von einer Einheit auf eine andere nicht als Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen angesehen werden kann (Änderung der Ausrüstung und Produktionstechnologie, Verbesserung der Arbeitsplätze auf der Grundlage ihrer Zertifizierung, strukturelle Neuorganisation der Produktion).
Es ist notwendig, darauf zu achten, dass, wie von E. G. Sitnikova und N. V. Senatorova zu Recht bemerkt, die Verschlechterung finanzielle Lage der Arbeitgeber ist kein Grund, die Bedingungen von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Indirekt können solche Gründe als Grundlage für eine spätere strukturelle Neuorganisation, Neuprofilierung der Unternehmensaktivitäten usw. dienen. Die Verschlechterung der finanziellen Situation der Organisation an sich kann jedoch kein Grund sein, die Bedingungen von Arbeitsverträgen zu ändern und sie in Zukunft zu kündigen.
Zu berücksichtigen ist auch, dass die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit aus vorübergehenden Gründen, die nicht auf organisatorische oder technologische Veränderungen zurückzuführen sind, eine Ausfallzeit und keine Änderung des Arbeitsvertrags darstellt und einer entsprechenden Qualifizierung bedarf. Es gilt in diesem Fall Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist völlig falsch.
So wurden nach Anordnung des Arbeitgebers mangels ausreichender Arbeitsleistung und der Unmöglichkeit der Vollfinanzierung die Arbeitstage ab dem 29.06.2009 als arbeitgeberverschuldete Ausfallzeiten angegeben. Der Arbeitgeber zahlte während dieser Zeit in Höhe von 2/3 des Durchschnitts Löhne. Der Klägerin wurde im Zusammenhang mit der oben genannten Anordnung eine Mitteilung über eine Gehaltskürzung zugesandt, sie wurde gewarnt, dass sie im Falle einer Nichtübereinstimmung gemäß Absatz 7 von Teil 1 der Kunst entlassen würde. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das Gericht kam zu dem Schluss, dass die Kündigung des Klägers nicht auf Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen, Änderungen der Ausrüstung und Produktionstechnologie oder auf die Verbesserung von Arbeitsplätzen aufgrund ihrer Zertifizierung zurückzuführen sei, sondern auf eine Verringerung des Arbeitsaufwands und a Verschlechterung der finanziellen Situation. Unter solchen Umständen die Entlassung des Klägers nach Absatz 7 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurde für rechtswidrig erklärt, da er den Anforderungen der Kunst widerspricht. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Auch die Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags ist von einer Versetzung zu unterscheiden. Insbesondere Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass es zulässig ist, alle Bedingungen des Arbeitsvertrags mit Ausnahme der Arbeitsfunktion zu ändern (Arbeit nach Position gemäß Personalliste, Beruf, Fachgebiet, Angabe von Qualifikationen; eine bestimmte Art von Arbeit dem Arbeitnehmer zugewiesen, Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Schlussfolgerung wird durch die aufkommende Rechtsprechung bestätigt.
So hat der Arbeitgeber die Position des Chefjuristen des Apparats unter der Leitung vom Staat ausgeschlossen und die Position des Chefjuristen der Unternehmensförderungsgruppe in die Personalliste der Zweigstelle aufgenommen. Dies bestätigt, dass bei der Genehmigung des neuen Besetzungsplans die Position des obersten Rechtsberaters des Apparats unter der Führung nicht beibehalten wurde. Ohne zu leugnen Exklusivrecht Arbeitgeber zur Durchführung von organisatorischen und personellen Aktivitäten, Ausschluss und Einführung Positionen, kam das Gericht zu dem Schluss, dass der Arbeitgeber in diesem Fall Gründe hatte, den Arbeitsvertrag mit den Arbeitnehmern wegen Personalabbaus nach Absatz 2 von Teil 1 der Kunst zu kündigen. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gründe für die Anwendung der Bestimmungen von Art. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, selbst wenn wir von der Position des Arbeitgebers ausgehen, dass die Klägerin bis zum Tag ihrer Entlassung die Position der obersten Rechtsberaterin des Apparats unter der Leitung innehatte, bestehen diesbezüglich keine Rechtsbeziehungen entstanden, da durch die Genehmigung des neuen Besetzungsplans die Position des obersten Rechtsberaters des Apparates unter der Führung nicht erhalten blieb. In Anbetracht des Vorstehenden kam das Gericht zu dem Schluss, dass die Entlassung des Klägers gemäß Absatz 7 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurde illegal produziert.
In einem weiteren Fall ging das Gericht davon aus, dass Änderungen in Personal und die Entfernung der Stelle eines Mitarbeiters aus der Abteilung Energietechnik ist mit der Verbesserung der Organisationsstruktur des Werks verbunden. Gleichzeitig veränderten sie sich funktionale Verantwortlichkeiten Arbeiter. Infolge der Verbesserung der Organisationsstruktur des Werks änderte sich die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers. Dies widerspricht den Normen des Arbeitsrechts der Russischen Föderation. Auch unter Verstoß gegen § 21 des Dekrets des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 kam es zu einer Verschlechterung der Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den zuvor bestehenden Vertragsbedingungen. außerdem wurde eine Kürzung des Gehalts des Mitarbeiters vorgenommen. Gegenteilige Beweise sowie dass dem Arbeitnehmer andere verfügbare Stellen, einschließlich eines Elektrotechnikers, angeboten wurden, wurden vom Arbeitgeber nicht vorgelegt. In Anbetracht der vorstehenden Ausführungen hat das Gericht den Forderungen des Arbeitnehmers stattgegeben, die Kündigung als rechtswidrig anzuerkennen und ihn in seiner früheren Funktion als Leiter der Abteilung Energietechnik – Chefingenieur für Energie – wieder in den Beruf einzusetzen.
Wenn die Änderung bestimmter Bedingungen des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber auf objektive Gründe zurückzuführen ist, nämlich eine Änderung der Arbeitsorganisation, die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers nicht geändert wurde, kann das Gericht die Mitteilung als berechtigt anerkennen Mitarbeiter über anstehende Veränderungen und eine mögliche Beendigung des Arbeitsvertrags aus den analysierten Gründen.
So wies das Gericht darauf hin, dass der Inhalt bestimmter Handlungen eines Arbeitnehmers je nach Zeit, Bedingungen und Umständen, denen er bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten begegnen kann, variieren kann. Im Prozess der organisatorischen, technischen und wirtschaftlichen Entwicklung, der Beherrschung moderner Managementtechnologien, der Einführung der neuesten technischen Mittel, der Ergreifung von Maßnahmen zur Verbesserung der Organisation und zur Steigerung der Arbeitseffizienz ist es möglich, den Aufgabenbereich der Mitarbeiter im Vergleich zu den festgelegten zu ändern Merkmale, aufgrund derer eine Änderung der Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber keine Änderung seiner Arbeitsfunktion im Sinne von Art. Kunst. 57, 60, 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Jobbeschreibung ist ein lokaler normativer Akt, der vom Arbeitgeber im Rahmen seiner Zuständigkeit angenommen und geändert wird (Artikel 8, 12 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Unter diesen Umständen kam das Gericht zu dem Schluss, dass die Änderung bestimmter Bedingungen des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber in diesem Fall auf objektive Gründe zurückzuführen war, nämlich eine Änderung der Arbeitsorganisation, die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers wurde nicht geändert, die Änderung in die Bedingungen des Arbeitsvertrags haben die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den Bedingungen des Tarifvertrags oder der Vereinbarung nicht verschlechtert.
Für die korrekte Beendigung des Arbeitsvertrags aus den analysierten Gründen ist es notwendig, klar zu verstehen, welche Änderungen in der Organisation des Arbeitsprozesses Änderungen in den Bedingungen des Arbeitsvertrags sind, die zur Beendigung des Arbeitsvertrags aus den analysierten Gründen führen, und welche nicht. Insbesondere der Wegfall von Zuzahlungen des Arbeitnehmers nach Art. 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder eine Änderung des Arbeitsplans ohne Änderung der Arbeitszeit sind keine Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags.
Das Gericht betrachtete die folgende Situation. Wie sich aus den Ausführungen der Klägerin ergibt, hatte sie früher einen Arbeitszeitplan: fünf Arbeitstage, zwei freie Tage, seit März 2009 arbeitete sie in einem neuen Modus; Der neue Arbeitszeitplan sah Arbeit vor: drei Tage Arbeit, drei Tage frei. Somit ist die Änderung des Arbeitszeitplans durch den neuen Dienstplan im Mai 2009 an sich keine Änderung der wesentlichen Arbeitsbedingungen, sie erfolgte ohne Änderung der Arbeitszeit, d. h. ohne die wesentlichen Arbeitsbedingungen zu ändern. Die Abwesenheit des Klägers von der Arbeit im Zusammenhang mit der Erstellung eines neuen Dienstplans für Mai 2009 kann nicht als rechtmäßig angesehen werden, bzw. es lag eine Abwesenheit ohne triftigen Grund vor, was eine gesetzliche Grundlage für die Kündigung des Klägers aufgrund von Paragrafen war. "a", Absatz 6, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Analyse der Bestimmungen von Art. 74 und Absatz 7 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation lässt uns den Schluss zu, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmer über bevorstehende Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags sowie die Gründe, die solche Änderungen erforderlich machten, schriftlich Nr später als zwei Monate. Die Kündigungsfrist ist nicht einschränkend. Betrachtet man den Wortlaut von Art. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann die Benachrichtigung früher erfolgen. Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen, ohne Fehler In der Mitteilung sind anzugeben: der Grund für die vorgenommenen Änderungen, die Änderungen selbst, die Frist für ihre Einführung, das Recht des Arbeitnehmers, die Fortsetzung der Arbeit unter den geänderten Bedingungen zu verweigern, eine Erläuterung der Folgen der Verweigerung der Fortsetzung der Arbeit. Lehnt der Arbeitnehmer die Weiterbeschäftigung unter den neuen Bedingungen ab, müssen ihm freie Stellen angeboten werden, die der Qualifikation und Erfahrung des Arbeitnehmers entsprechen, sowie solche, die für ihn aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert sind. Dem Arbeitgeber ist es zulässig, vom Arbeitnehmer Unterlagen über seine Ausbildung (falls er diese bei der Aufnahme nicht vorgelegt hat oder eine andere Ausbildung hat) sowie über den Gesundheitszustand zu verlangen, um a vollständigeres Angebot an Stellenangeboten. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer sich weigert, solche Dokumente bereitzustellen, ist der Arbeitgeber von der Verantwortung für die Nichteinreichung von Stellenangeboten befreit, deren Einhaltung der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber nicht mitgeteilt hat. Die Praxis geht von der Verpflichtung des Arbeitgebers aus, dem Arbeitnehmer zumindest bei Bekanntgabe und vor der Kündigung immer wieder freie Stellen anzubieten. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine solche Anforderung, obwohl sie als gerechtfertigt angesehen werden kann, falls sich die Liste der Stellenangebote des Arbeitgebers bis zum Ablauf der Frist für die Warnung des Arbeitnehmers über die Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags geändert hat.
Wenn es keine andere Arbeit in der Organisation gibt oder der Mitarbeiter dies abgelehnt hat, unterliegt der Arbeitsvertrag der Kündigung gemäß Absatz 7 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig wird der Arbeitnehmer zwei Monate im Voraus vor einer Änderung des Arbeitsvertrags gewarnt, und nicht vor einer Kündigung, da der Arbeitgeber dies möglicherweise getan hat Stellenangebote die er dem Arbeitnehmer anzubieten hat. Darüber hinaus glauben wir, dass der Arbeitnehmer trotz des Fehlens einer solchen Bestimmung im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auch das Recht hat, seine Weigerung, unter den geänderten Bedingungen weiterzuarbeiten, zurückzuziehen.
Das Gericht kam daher zu dem Schluss, dass es nicht erforderlich sei, dem Arbeitnehmer die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwei Monate im Voraus schriftlich mitzuteilen, sondern dass der Arbeitgeber lediglich verpflichtet sei, den Arbeitnehmer über bevorstehende Änderungen des Arbeitsvertrags zwei Monate im Voraus zu informieren .
In einem anderen Fall war das Gericht der Ansicht, dass der Arbeitgeber die Bestimmungen von Art. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Verpflichtung, dem Arbeitnehmer schriftlich eine freie Stelle anzubieten, wenn dieser nicht einverstanden ist, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten. Da der Arbeitnehmer sich weigerte, unter den neuen Bedingungen und den vorgeschlagenen Stellen zu arbeiten, und auch keine Verschlechterung seiner Position aufgrund einer Änderung der Arbeitszeit nachweiste, sah das Gericht die Kündigung des Arbeitnehmers als erfolgt an Rechtsgrundlage gemäß Absatz 7 H. 1 Artikel. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, weshalb es keinen Grund gibt, die Anordnung für rechtswidrig zu erklären und den Kläger wieder in die Arbeit aufzunehmen.
Wenn der Arbeitgeber Teilzeitarbeit einführt, hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit unter solchen Bedingungen zu verweigern. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Versetzung auf einen anderen verfügbaren Arbeitsplatz anzubieten, und nur dann, wenn der Arbeitnehmer die Versetzung ablehnt, Arbeitsbeziehungen gekündigt nach Absatz 2 von Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Zuvor haben wir die Merkmale des Verfahrens zur Beendigung eines Arbeitsvertrags in dieser Situation betrachtet. Allerdings darf der Arbeitgeber keinen Arbeitsplatz haben, dessen Versetzung er bereit ist, dem Arbeitnehmer anzubieten. In der aktuellen Ausgabe des Journals gehen wir auf die Vorgehensweise des Arbeitgebers unter solchen Umständen ein.
Drohen aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen* Massenentlassungen von Arbeitnehmern, hat der Arbeitgeber das Recht, eine lückenhafte Kündigung einzuführen Arbeitszeit für bis zu sechs Monate.
Weigert sich der Arbeitnehmer aufgrund der Einführung von Teilzeitarbeit durch den Arbeitgeber, die Arbeit fortzusetzen, wird das Arbeitsverhältnis aus den in Absatz 2 von Teil 1 der Kunst vorgesehenen Gründen beendet. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation, Einzelunternehmer). Bei Beendigung des Arbeitsvertrags erhält der Arbeitnehmer angemessene Garantien und Entschädigungen*.
Teil 3 Art.-Nr. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor: Eine Entlassung auf der angegebenen Grundlage ist zulässig, wenn es unmöglich ist, einen Arbeitnehmer von seinem zu versetzen schriftliche Zustimmung zu einem anderen Arbeitsplatz, der dem Arbeitgeber zur Verfügung steht. Die Unmöglichkeit, einen Arbeitnehmer auf einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, kann entweder darauf zurückzuführen sein, dass der Arbeitnehmer sich weigert, auf den vom Arbeitgeber angebotenen Arbeitsplatz** zu wechseln, oder dass der Arbeitgeber keine freien Stellen hat, die bestimmte Anforderungen erfüllen.
Dem Arbeitnehmer muss gemäß den arbeitsrechtlichen Anforderungen beides angeboten werden freie Stelle oder eine seiner Qualifikation entsprechende Stelle und eine vakante niedrigere Stelle bzw unterbezahlte Arbeit. In jedem Fall muss es sich um eine Arbeit handeln, die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands ausführen kann. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen, die er in dem jeweiligen Bereich hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.
Beachten Sie! Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, freie höhere Stellen und Stellen, die eine Umschulung des Arbeitnehmers erfordern, anzubieten
Um den Arbeitsvertrag gemäß Absatz 2 von Teil 1 der Kunst zu kündigen. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in der betrachteten Situation müssen die folgenden Bedingungen insgesamt vorliegen:
- Arbeitgeber nach den Anforderungen von Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation führte Teilzeitarbeit ein;
- Der Arbeitnehmer weigerte sich, in Teilzeit weiterzuarbeiten;
- Der Arbeitgeber hat keinen Arbeitsplatz, dessen Versetzung dem Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Anforderungen von Teil 3 der Kunst angeboten werden kann. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Daran erinnern, dass in dieser Situation ein allgemeines Kündigungsverbot nach Absatz 2 von Teil 1 der Kunst besteht. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:
- Arbeitnehmer während ihrer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und während ihres Urlaubs;
- schwangere Frau;
- Frauen mit Kindern unter 3 Jahren, alleinerziehende Mütter, die ein Kind unter 14 Jahren erziehen (ein behindertes Kind unter 18 Jahren), andere Personen, die diese Kinder ohne Mutter erziehen.
Beachten Sie!
Ein geeigneter Arbeitsplatz ist eine freie Stelle, die einem Arbeitgeber in einem bestimmten Ort zur Verfügung steht, oder ein Arbeitsplatz, der der Qualifikation entspricht; eine unbesetzte untergeordnete Stelle oder eine gering bezahlte Arbeit, die ein Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann.
Stufe 1. Erlass einer Anordnung zur Einführung von Teilzeitarbeit
Schritt 1. Wir erstellen einen Bestellentwurf
Schritt 2. Wir senden den Verordnungsentwurf und die Begründung dafür an das gewählte Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation
Schritt 5. Wir unterschreiben die Bestellung
Schritt 6. Registrieren Sie die Bestellung
Schritt 7. Wir stellen die für die Erstellung der Dokumente zuständigen Mitarbeiter mit einem Auftrag gegen Unterschrift vor
Stufe 2. Mitteilung der Arbeitsverwaltung über die Einführung von Teilzeitarbeit
Schritt 2. Wir unterschreiben die Benachrichtigung
Schritt 4. Wir senden eine Benachrichtigung an die Arbeitsverwaltung
Stufe 3. Benachrichtigung der Arbeitnehmer über die Einführung von Teilzeitarbeit
Variante 1. Wir stellen den Mitarbeiter gegen Unterschrift mit der Anordnung zur Einführung von Teilzeitarbeit vor
Variante 2. Wir informieren den Mitarbeiter persönlich über die Einführung der Teilzeitarbeit
Schritt 1. Verfassen einer Mitteilung
Schritt 2. Wir unterschreiben die Benachrichtigung
Schritt 3. Registrieren Sie eine Benachrichtigung
Schritt 4. Wir übergeben dem Mitarbeiter eine Kopie der Kündigung
Stufe 4. Einholen der Weigerung eines Arbeitnehmers, Teilzeitarbeit fortzusetzen
Option 1. Der Arbeitnehmer markiert die Weigerung, Teilzeit zu arbeiten, auf einer Kopie der Mitteilung oder beim Lesen der Bestellung
Für den Fall, dass sich ein Arbeitnehmer gleichzeitig mit der Mitteilung über solche Änderungen entscheidet, die Teilzeitarbeit abzulehnen, kann er dies in der Visaeinweisung mit der Anordnung oder auf einer Kopie der Mitteilung vermerken.
Option 2. Der Arbeitnehmer schreibt ein Ablehnungsschreiben, um Teilzeit zu arbeiten
Schritt 1. Wir erhalten und registrieren den Antrag
Der Antrag eines Arbeitnehmers auf Ablehnung der Fortsetzung der Teilzeitarbeit muss ordnungsgemäß in einem speziellen Abrechnungsformular erfasst werden, das für die Erfassung interner Dokumente bestimmt ist, z. B. im Mitarbeiterbewerbungsprotokoll.
Der Antrag wird am Tag des Eingangs registriert. Zugewiesen Registrierungs Nummer dem Antrag beigefügt.
Schritt 2. Wir senden die Bewerbung an den Leiter
Der Antrag wird zur Prüfung an den Leiter der Organisation oder einen anderen Beamten gesendet, der das Recht hat, eine Entscheidung über die Änderung oder Beendigung des Arbeitsvertrags zu treffen.
Schritt 3. Wir erhalten einen Antrag mit dem Beschluss des Leiters
Der Leiter der Organisation oder ein anderer bevollmächtigter Vertreter des Arbeitgebers beschließt den Antrag mit der Anweisung, dem Arbeitnehmer ein Angebot zur Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz zu unterbreiten oder den Arbeitnehmer über das Fehlen von Stellen zu informieren.
Schritt 4. Wir senden den Antrag an den Fall
Nachdem der für die Erstellung der Dokumente zuständige Beamte mit dem Inhalt des Beschlusses des Leiters der Organisation vertraut gemacht wurde, wird der Antrag auf Versendung an den Fall markiert.
Im Anmeldeformular erfolgt auch ein Eintrag über die Richtung der Bewerbung zum Fall.
Stufe 5. Benachrichtigung des Arbeitnehmers über das Fehlen einer Stelle, zu der ihm eine Versetzung angeboten werden kann
Wenn der Arbeitnehmer einer Teilzeitarbeit nicht zustimmt und der Arbeitgeber keine Stelle hat, auf die ihm eine Versetzung angeboten werden kann, muss dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigung übermittelt werden, um Streitigkeiten über die Einhaltung des Kündigungsverfahrens zu vermeiden nach Absatz 2 von Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Schritt 1. Verfassen einer Mitteilung
allgemein anerkannt Einheitliche Form keine Benachrichtigung. Eine solche Kündigung wird in der Regel schriftlich in der vom Arbeitgeber entwickelten Form in zweifacher Ausfertigung erstellt.
Schritt 2. Wir unterschreiben die Benachrichtigung
Der Text der Kündigung muss vom Arbeitgeber oder einem anderen Beamten unterzeichnet werden, der befugt ist, Entscheidungen über die Beendigung von Arbeitsverträgen zu treffen.
Schritt 3. Registrieren Sie eine Benachrichtigung
Die unterzeichnete Benachrichtigung wird in einem speziellen Buchungsformular registriert, beispielsweise im Journal of Registration of Offers and Notifications of Workers.
Bei der Anmeldung werden die Angaben „Datum der Anmeldung“ und „Registriernummer“ auf dem Bescheid vermerkt.
Schritt 4. Wir führen den Mitarbeiter in die Benachrichtigung gegen Unterschrift ein
Es ist ratsam, den Erhalt einer Kopie der Kündigung durch den Arbeitnehmer zu bestätigen, indem er sie auf der vom Arbeitgeber aufbewahrten Kopie vermerkt. Dies hilft dem Arbeitgeber, mögliche Streitigkeiten über die Einhaltung des Kündigungsverfahrens nach Absatz 2 von Teil 1 der Kunst zu vermeiden. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Das Datum der Bekanntmachung des Mitarbeiters mit der Benachrichtigung muss auch im Registrierungsprotokoll angegeben werden.
Schritt 5. Senden einer Kopie der Mitteilung an den Fall
Eine Kopie der Mitteilung des Arbeitnehmers wird zur Aufbewahrung in einer gesonderten Akte oder, im Falle der Führung von Personalakten, in der Personalakte des Arbeitnehmers abgelegt. In der unteren linken Ecke des Dokuments wird eine Notiz über das Senden einer Benachrichtigung an den Fall gemacht. Ein Hinweis auf die Richtung des Dokuments zum Fall wird auch in der entsprechenden Spalte des Registrierungsblatts angebracht.
Stufe 6. Erlass einer Anordnung zur Kündigung (Beendigung) eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (Entlassung)
Gemäß Art. 841 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Beendigung eines Arbeitsvertrags in allen Fällen durch eine Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers formalisiert. Das Dekret des Staatlichen Komitees für Statistik Russlands vom 05.01.2004 Nr. 1 genehmigte einheitliche Formen der Grundschule Buchhaltungsunterlagenüber die Abrechnung der Arbeit und deren Bezahlung, insbesondere eine Anordnung (Anweisung) über die Beendigung (Beendigung) eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (Entlassung) (Formular Nr. T-8).
Schritt 1. Wir erstellen einen Bestellentwurf
Die Anordnung zur Beendigung (Beendigung) des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer gibt das Datum und die Nummer des Arbeitsvertrags an, dessen Gültigkeit beendet wird, und das Datum der Entlassung des Arbeitnehmers.
In der Zeile "Grundlage für die Beendigung (Kündigung) des Arbeitsvertrags (Kündigung)" des Formulars Nr. T-8 wird folgender Inhalt festgehalten: " ... Verringerung der Zahl der Beschäftigten der Organisation, Absatz 2 des ersten Teils von Artikel 81 Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation ". In der Zeile „Dokument, Nummer und Datum“ wird auf die Dokumente verwiesen, die der Kündigung zugrunde lagen: eine Anordnung zur Einführung von Teilzeitarbeit, eine Mitteilung an den Arbeitnehmer über die Einführung von Teilzeitarbeit, ein Dokument, das die Weigerung des Arbeitnehmers formalisiert, weiterhin in Teilzeit zu arbeiten, Benachrichtigung des Arbeitnehmers über das Fehlen offener Stellen.
Schritt 2. Wir senden den Anordnungsentwurf und Kopien der Dokumente, die die Grundlage für die Entlassung bilden, an das gewählte Organ der primären Gewerkschaftsorganisation
Beachten Sie! Die Schritte 2-4 der Stufe 6 werden verwendet, um die Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer, der Mitglied einer Gewerkschaft ist, zu berücksichtigen
Entlassung nach Absatz 2 von Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation von Leitern (ihren Stellvertretern) gewählter Kollegialorgane von primären Gewerkschaftsorganisationen, gewählten Kollegialorganen von Gewerkschaftsorganisationen, die nicht von ihrer Hauptarbeit freigestellt sind, ist nur mit vorheriger Zustimmung der zuständigen höheren Stelle zulässig gewählte Gewerkschaftsvertretung.
Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer, der Mitglied einer Gewerkschaft ist, gemäß Absatz 2 von Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird in Übereinstimmung mit dem Rechnungslegungsverfahren durchgeführt motivierte Meinung gewähltes Organ der obersten Gewerkschaftsorganisation gemäß Art. 373 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Bei Entlassung eines Arbeitnehmers, der Mitglied einer Gewerkschaft ist, gemäß Absatz 2 von Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, ein Entwurf einer Anordnung über die Beendigung (Beendigung) eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (Entlassung) und Kopien von Dokumenten, die die Grundlage für die Entlassung bilden, werden an das gewählte Organ der Hauptgewerkschaft gesendet Organisation:
- eine Kopie der Anordnung über die Einführung der Teilzeitarbeit;
- eine Kopie der Mitteilung des Arbeitnehmers über die Einführung der Teilzeitarbeit;
- eine Kopie des Dokuments, das die Weigerung des Arbeitnehmers bestätigt, weiterhin Teilzeit zu arbeiten;
- eine Kopie der Mitteilung des Arbeitnehmers über das Fehlen offener Stellen;
- Kopie des Stundenplans.
Es ist ratsam, den Anordnungsentwurf und Kopien der Dokumente, die die Grundlage für die Entlassung des Arbeitnehmers bilden, an das gewählte Organ der obersten Gewerkschaftsorganisation zu senden Motivationsschreiben, die Folgendes angibt: die Namen der Dokumente, die Anzahl der Blätter und die Anzahl der Kopien jedes Dokuments.
Ein Anschreiben kann beispielsweise in Form einer Mitteilung ausgestellt werden, die vom Leiter der Organisation oder einer anderen bevollmächtigten Person unterzeichnet und in einem speziellen Abrechnungsformular registriert wird.
Schritt 3. Wir holen eine begründete Stellungnahme des gewählten Gremiums der obersten Gewerkschaftsorganisation ein
Das gewählte Gremium der obersten Gewerkschaftsorganisation übermittelt dem Arbeitgeber innerhalb von sieben Arbeitstagen nach Erhalt des Anordnungsentwurfs und der Kopien der Unterlagen eine mit Gründen versehene schriftliche Stellungnahme.
Option 1. Die mit Gründen versehene Stellungnahme spiegelt die Zustimmung zur Entlassung des Arbeitnehmers wider
Option 2. Die mit Gründen versehene Stellungnahme enthält keine Zustimmung zur Entlassung des Arbeitnehmers
Innerhalb von drei Tagen nach Erhalt einer mit Gründen versehenen Stellungnahme muss der Arbeitgeber zusätzliche Konsultationen durchführen. Zu diesem Zweck sollte er dem gewählten Gremium der obersten Gewerkschaftsorganisation Zeit und Ort der Konsultationen mitteilen. Die Ergebnisse weiterer Beratungsgespräche werden in einem Protokoll dokumentiert.
Kommt keine Einigung über die Ergebnisse der Konsultationen zustande, hat der Arbeitgeber nach Ablauf von zehn Arbeitstagen ab dem Datum der Übermittlung des Anordnungsentwurfs und der Kopien der Unterlagen an das gewählte Gremium der obersten Gewerkschaftsorganisation das Recht, eine endgültige Entscheidung zu treffen.
Gleichzeitig, basierend auf Teil 2 der Kunst. 373 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann die Entlassung ohne Berücksichtigung der begründeten Stellungnahme des gewählten Organs der primären Gewerkschaftsorganisation erfolgen, wenn er eine solche Stellungnahme nicht innerhalb von sieben Werktagen nach Erhalt abgibt der Arbeitgeber des Entwurfs der Kündigungsverfügung und Kopien von Dokumenten, sowie ggf Gewerkschaftsorgan seine Meinung innerhalb der Frist darlegen, ihn aber nicht motivieren.
Schritt 4. Wir betonen, dass wir die Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zum Verordnungsentwurf berücksichtigen
Wenn das gewählte Organ der obersten Gewerkschaftsorganisation eine mit Gründen versehene Stellungnahme zur Entlassung gemäß Absatz 2 von Teil 1 von Art. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für einen Arbeitnehmer, der Mitglied einer Gewerkschaft ist, wird dies in einer speziellen Zeile des einheitlichen Formulars Nr. T-8 angegeben.
Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsvertrag spätestens einen Monat nach Erhalt einer begründeten Stellungnahme des gewählten Organs der obersten Gewerkschaftsorganisation zu kündigen. Während dieser Zeit werden Zeiten der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, seines Urlaubsaufenthalts und sonstige Abwesenheitszeiten des Arbeitnehmers, wenn er seinen Arbeitsplatz (Stelle) behält, nicht mitgezählt.
Schritt 5. Wir unterschreiben die Bestellung
Eine Anordnung zur Beendigung (Kündigung) eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (Entlassung) wird vom Leiter der Organisation oder einer anderen dazu befugten Person unterzeichnet.
Schritt 6. Registrieren Sie die Bestellung
Eine Anordnung zur Beendigung (Stornierung) eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (Entlassung) muss im Register der Personalaufträge eingetragen werden.
Die entsprechende Registrierungsnummer und das Registrierungsdatum werden auf der Bestellung angebracht.
Schritt 7. Wir stellen dem Mitarbeiter die Bestellung gegen Unterschrift vor
Mit der Anordnung des Arbeitgebers zur Beendigung (Kündigung) des Arbeitsvertrags (Kündigung) muss der Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt gemacht werden (Teil 2 von Artikel 841 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 8. Wir senden die Bestellung an den Fall
Eine Anordnung zur Beendigung (Kündigung) eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (Kündigung) ist eine Personalanordnung, die getrennt von Anordnungen für Kerntätigkeiten aufbewahrt wird. Über die Richtung der Bestellung zum Fall wird in der unteren linken Ecke der Bestellung eine Markierung angebracht.
Auf dem Anmeldeformular ist auch ein Hinweis auf die Richtung der Bestellung zum Fall angebracht.
Stufe 7. Ausstellung einer Personalkarte eines Mitarbeiters
HA №6‘2004
Das einheitliche Formular Nr. T-2 der Personalkarte des Mitarbeiters wurde durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik Russlands Nr. 1 vom 05.01.2004 genehmigt.
Schritt 1. Füllen Sie Abschnitt XI der Personalkarte aus
Aufgrund einer Anordnung (Anweisung) zur Beendigung (Kündigung) eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (Kündigung) erfolgt ein entsprechender Eintrag in der Personalkarte des Arbeitnehmers.
Schritt 2. Wir unterschreiben eine persönliche Karte
Die vierte Seite des Formulars Nr. T-2 wird mit der Unterschrift des Mitarbeiters geschlossen Personaldienstleistung.
Schritt 3. Wir stellen den Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den in der Personalkarte gemachten Einträgen vor
Mit den in der Personalkarte vorgenommenen Eintragungen, einschließlich der Eintragung über die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags (Kündigung), muss der Arbeitnehmer gegen Unterschrift auf der vierten Seite des Formulars Nr. T-2 bekannt gemacht werden.
Schritt 4. Wir senden eine persönliche Karte an den Fall
Personalkarten von entlassenen Arbeitnehmern werden im Personaldienst in einem separaten Array gespeichert.
Stufe 8. Erstellung einer Notizberechnung bei Beendigung (Beendigung) des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer (Entlassung)
HA №7‘2004
Das einheitliche Formular Nr. T-61 der Notizberechnung bei Beendigung (Aufhebung) des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer (Entlassung) wurde durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.2004 Nr. 1 genehmigt.
Zur Berechnung der fälligen Löhne und sonstigen Zahlungen an den Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses dient eine Zettelrechnung, die von einem Mitarbeiter des Personaldienstes erstellt wird. Die Berechnung fälliger Löhne und sonstiger Leistungen erfolgt durch einen Mitarbeiter der Buchhaltung.
Schritt 1. Füllen Sie die Vorderseite der Notenkalkulation aus
Schritt 2. Wir unterschreiben eine Notizrechnung
Die Vorderseite der Notenrechnung wird vom Mitarbeiter des Personaldienstes unterschrieben.
Schritt 3. Wir übermitteln die Notizberechnung an die Buchhaltungsabteilung zur Berechnung von Löhnen und anderen Zahlungen an den Mitarbeiter bei Entlassung
Stufe 9. Ausgabe eines Arbeitsbuchs an einen Mitarbeiter
Beachten Sie! Bei Beendigung des Arbeitsvertrags auf dieser Grundlage wird der Arbeitnehmer bezahlt Abfindung in Höhe des Durchschnittsverdienstes (Teil 1 von Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
Am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen.
Schritt 1. Wir machen einen Eintrag über die Entlassung im Arbeitsbuch des Mitarbeiters
Ein Eintrag in das Arbeitsbuch auf Grundlage und Grund der Beendigung des Arbeitsvertrags muss in strikter Übereinstimmung mit dem Wortlaut des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgen.
Schritt 2. Wir bescheinigen die im Arbeitsbuch vorgenommenen Einträge mit Unterschrift und Siegel des Arbeitgebers
Bei der Entlassung eines Mitarbeiters werden alle während seiner Tätigkeit in seinem Arbeitsbuch vorgenommenen Einträge bei dieser Arbeitgeber, werden durch die Unterschrift des Leiters der Organisation oder der für die Führung der Arbeitsbücher verantwortlichen Person und das Siegel des Arbeitgebers bestätigt.
Schritt 3. Wir beglaubigen die im Arbeitsbuch vorgenommenen Einträge mit der Unterschrift des Mitarbeiters
Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers werden alle während seiner Tätigkeit für diesen Arbeitgeber vorgenommenen Eintragungen in sein Arbeitsbuch auch durch die Unterschrift des Arbeitnehmers selbst beglaubigt.
Schritt 4. Wir stellen dem Mitarbeiter ein Arbeitsbuch aus
Schritt 5. Wir erhalten vom Mitarbeiter eine Quittung für den Erhalt eines Arbeitsbuchs
Zum Zwecke der Buchhaltung von Arbeitsbüchern führt der Arbeitgeber ein Buch der Buchhaltung für die Bewegung von Arbeitsbüchern und legt sie in der vorgeschriebenen Form bei. Bei der Ausgabe Arbeitsmappe der Mitarbeiter wird im Rechnungsbuch entsprechend vermerkt.
Stufe 10. Militärregistrierung
Schritt 1. Wir erteilen Informationen über die Entlassung eines Bürgers, der der Militärregistrierung unterliegt
Der Arbeitgeber übermittelt dem zuständigen Militärkommissariat innerhalb von zwei Wochen Informationen über die Entlassung eines Bürgers, der der Militärregistrierung unterliegt.
In einer solchen Nachricht, die an die Militärkommissariate am Wohnort oder Wohnort des Bürgers gesendet wird, werden der militärische Rang, der Nachname, der Vorname, das Patronym, das Geburtsjahr, die militärische Registrierungsspezialität, die Familienzusammensetzung und der Wohnort angegeben der Bürger, das Datum der Entlassung und die Position sowie der vollständige Name der Organisation, ihre Adresse und Telefonnummern der militärischen Registrierungseinheit (der für die militärische Registrierung zuständige Mitarbeiter).
Informationen werden auf dem Briefkopf der Organisation erstellt. Das Formular für die Übermittlung von Informationen finden Sie in Anlage Nr. 9 zu methodische Empfehlungenüber die Führung militärischer Aufzeichnungen in Organisationen, entwickelt vom Generalstab der Streitkräfte der Russischen Föderation im Jahr 2007.
Schritt 2. Wir unterschreiben Informationen über die Entlassung eines Bürgers, der der Militärregistrierung unterliegt
Informationen über die Entlassung eines Bürgers, der der Militärregistrierung unterliegt, werden vom Leiter der Organisation und der für die Arbeit der Militärregistrierung verantwortlichen Person unterzeichnet.
Schritt 3. Wir registrieren Informationen über die Entlassung eines Bürgers, der der Militärregistrierung unterliegt
Informationen über die Entlassung eines Bürgers, der der Militärregistrierung unterliegt, werden im Journal of Registration of Outgoing Documents erfasst.
Schritt 4. Wir senden Informationen über die Entlassung eines Bürgers, der der Militärregistrierung unterliegt, an das Militärkommissariat
Wenn die bisherigen wesentlichen Arbeitsbedingungen nicht aufrechterhalten werden können und der Arbeitnehmer einer Fortsetzung der Arbeit unter den neuen Bedingungen nicht zustimmt, wird das Arbeitsverhältnis beendet.
Nach § 10 PP VSU Nr. 9/92 kann die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bei Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit bei geänderten Arbeitsbedingungen fortzusetzen, gerichtlich als gerechtfertigt anerkannt werden, wenn die Änderung wesentlicher Arbeitsbedingungen während der Weiterbeschäftigung erfolgt in derselben Fachrichtung, Qualifikation oder Position wird durch Änderungen in der Produktions- und Arbeitsorganisation verursacht (Rationalisierung von Arbeitsplätzen, Einführung neuer Formen der Arbeitsorganisation, einschließlich des Übergangs zu einer Brigadenform der Arbeitsorganisation und umgekehrt der Einführung fortgeschrittener Methoden, Technologien usw.).
Die Weigerung eines Arbeitnehmers, einen Vertrag abzuschließen, kann nur dann die Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf der Grundlage von Artikel 36 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs sein, wenn eine solche Form eines Arbeitsvertrags nach dem Gesetz für dieser Mitarbeiter war Pflicht.
Für den Fall, dass Gründe für die Änderung wesentlicher Arbeitsbedingungen vorlagen, der die Weiterbeschäftigung verweigernde Arbeitnehmer jedoch nicht 2 Monate im Voraus über die Änderung abgemahnt oder vor Ablauf dieser Frist gekündigt wurde, ändert das Gericht den Kündigungstermin entsprechend.
Gemäß Artikel 44 des Arbeitsgesetzbuchs bei Beendigung eines Arbeitsvertrags gem
§ 36 Abs. 6 ArbGB erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von mindestens einem durchschnittlichen Monatsgehalt.
INKRAFTTRETEN EINES URTEILS, NACH DEM DER ARBEITNEHMER ZU EINEM HAFTUNGSAUSSCHLUSS ODER EINER ANDEREN STRAFE VERURTEILT WIRD, DIE DIE MÖGLICHKEIT DER FORTSETZUNG DIESER ARBEIT AUSSCHLIESST (§ 7, Teil 1, Artikel 36 des Arbeitsgesetzbuchs)
Es ist zu beachten, dass die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags genau das Inkrafttreten eines Gerichtsurteils und nicht dessen Erlass sind. In Anbetracht der Tatsache, dass dem Arbeitgeber in der Regel keine Kopien von Gerichtsurteilen zugesandt werden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen entsprechenden Antrag beim Gericht zu stellen, eine urkundliche Bestätigung des Inkrafttretens des Urteils einzuholen und erst danach eine entsprechende Bescheinigung auszustellen Entlassungsverfügung.
Strafen, die die Möglichkeit der Fortsetzung der Arbeit ausschließen, sind Freiheitsstrafen, Zuchthaus ohne Freiheitsentzug mit Verbüßung der Strafe außerhalb der Arbeitsstätte, Berufs- oder Tätigkeitsverbot.
Der Tag der Entlassung eines Arbeitnehmers gilt als letzter Tag der tatsächlichen Erfüllung seiner Arbeitspflichten.
Einem Arbeitnehmer kann aus den oben genannten Gründen nicht gekündigt werden, wenn ihm vor dem Inkrafttreten der Strafe eine Haftstrafe im Zusammenhang mit der Untersuchungshaft zuerkannt wird.
Mehr zum Thema VERWEIGERUNG DER WEITERARBEIT AUFGRUND ÄNDERUNGEN DER WESENTLICHEN ARBEITSBEDINGUNGEN (§ 6, Teil 1, Artikel 36 des Arbeitsgesetzbuchs):
- 7. Änderung und Beendigung des Vertrages aufgrund einer wesentlichen Änderung der Umstände
