Die Landeshaushaltsinstitution muss die Stelle eines Beschaffungsfachmanns in den Besetzungsplan aufnehmen. Wie man diese Position richtig nennt: Vertragsmanager, Beschaffungsspezialist oder was auch immer

Das Verzeichnis der Berufe, die bis 2020 relevanter sein werden als Rechtsanwälte und Wirtschaftswissenschaftler, wurde um ein neues ergänzt.

Seit dem 1. Januar 2018 ist der Vertragsmanager zu einer Spezialität geworden, die viele anstreben werden. Das hat mit Chancen zu tun. berufliche Entwicklung und weitreichende Befugnisse, die in dieser Position erlangt werden können.

Fast alle Unternehmen, die Kunden im Bereich suchen öffentliche Auftragsvergabe.

Wer ist Vertragsmanager?

Einkauf für Regierungsbehörden vom Gesetzgeber sehr streng geregelt.

Seit kurzem verlangen 44-FZ und Gesetz 223-FZ bestimmte Maßnahmen von allen juristischen Personen, die unter ihre Maßnahmen fallen.

Diese beinhalten:

• Unternehmen mit staatlicher Beteiligung;
• staatliche oder kommunale Behörden;
• staatliche Unternehmen.

Wenn diese juristische Personen Waren, Werke oder Dienstleistungen erwerben möchten elektronische Auktionen und Wettbewerbe gemäß den Anforderungen von 44-FZ oder 223-FZ, müssen sie eine besondere Position oder Einheit in ihrem Staat schaffen. Sie können auch eine Abteilung mit hoher Arbeitsbelastung sein – eine Abteilung.

Notiz: wenn die Gesamtmenge der öffentlichen Aufträge in der aktuellen geplant Fiskaljahr, nach dem vom Unternehmen erstellten Zeitplan 100 Millionen Rubel überschreiten, erfordert das Gesetz die Schaffung eines Dienstes, dessen Leiter ein Spezialist sein wird.

Es wird davon ausgegangen, dass seine Aufgaben darin bestehen, den Beschaffungsprozess gemäß allen gesetzlichen Anforderungen zu organisieren, die Einheit zu leiten und Berichte für übergeordnete Organisationen zu erstellen.

Stellenbeschreibung nach 44-FZ

Ein Unternehmen, das einen solchen Dienst erstellt, muss eine Verordnung über die Aufteilung gemäß den Standardempfehlungen des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung erstellen.

Für einen Mitarbeiter, der eine Einheit leiten oder selbstständig arbeiten soll, ist es notwendig, Anweisungen zu erstellen.

Seine Hauptparameter sind: Rechte, Pflichten, notwendiges Wissen, Unterordnung, vertikale und horizontale Beziehungen zu anderen Teilen der Organisation. Die Anforderungen an den Kandidaten sind direkt in 44-FZ aufgeführt.

Es ist nichts wert: Standardanleitung Für diese Spezialität hat sich das Ministerium für Wirtschaftsentwicklung noch nicht entwickelt.

Anforderungen an Stellenbewerber

Recht von Anfang an laufendes Jahr verpflichtet einen Kandidaten für diese Position, eine höhere Berufsausbildung oder stattdessen eine zusätzliche Berufsausbildung speziell im Bereich der Beschaffung von Produkten oder Dienstleistungen gemäß den Normen der Gesetzgebung über staatliche Verträge zu erwerben.

Beachten Sie, dass dies eine neue Anforderung ist Hochschulbildung war nicht erforderlich.

Der Mitarbeiter muss Mitarbeiter des Auftraggebers sein, zivilrechtliche Arbeiten sind nicht zulässig. Berufliche Standards erfordern auch die völlige Abwesenheit von Interessenkonflikten, das heißt, dass kein Angehöriger des Kandidaten für Lieferanten arbeiten darf.

Aufgaben und Gehalt

Die Aufgaben des Mitarbeiters bestehen in der Organisation des Beschaffungsprozesses gemäß den Gesetzen und anderen Vorschriften. Bei hohes Level Verantwortung, wird er nicht immer in der Lage sein, eine erhebliche Entschädigung zu verlangen.

Die Problematik bei der Bestimmung des Managergehalts liegt darin begründet, dass diese Position noch nicht vollständig definiert ist Tarifführer Gebraucht staatliche Unternehmen um Ihren Personalplan zu erstellen.

Daher qualifiziert sie sich als Position eines führenden Spezialisten oder Abteilungsleiters, und das Gehalt wird in der allgemeinen Reihenfolge für diese Positionen gebildet.

Das berufliche Niveau des Kandidaten hat keinen Einfluss auf die Höhe der Vergütung. In Unternehmen mit staatlicher Beteiligung wird das Gehalt eines Spezialisten in der Position eines Vertragsmanagers nicht immer nur durch die Besetzungstabelle bestimmt. Meistens werden Motivationssysteme je nach Erfolg seiner Arbeit aus ihren Ergebnissen eingeführt.

Fazit

Wachstum im öffentlichen Beschaffungswesen, das bereits 20 % übersteigt Russisches BIP, bildet ein weites Feld für den Einsatz von Kräften für Kandidaten für die Positionen eines Vertragsmanagers. Es bleibt nur, die notwendige Ausbildung zu erhalten.

Sehen Sie sich das Video an, das die Regeln für die Ernennung und Arbeitsweise eines Vertragsmanagers erklärt:

Hallo lieber Kollege! Wie Sie wissen, muss der Kunde, um Einkäufe im Rahmen des Vertragssystems (44-FZ) zu tätigen, einen Vertragsmanager ernennen oder einen Vertragsdienst erstellen. Entscheiden, ob man zwischen Erstellen wählen soll Vertragsdienst oder die Ernennung eines Vertragsmanagers hängt von der Größe des jährlichen Gesamteinkaufsvolumens des Kunden ab. In diesem Artikel werden wir ausführlich über den Vertragsmanager sprechen, bestimmen, welche Anforderungen er erfüllen muss, sowie welche Funktionen und Pflichten er erfüllen muss. Dieser Artikel wird sowohl für Kundenvertreter als auch für Spezialisten nützlich sein Jobsuchende Vertragsmanager. ( Notiz: dieser Artikel wurde am 03.01.2018 aktualisiert).

1. Wer ist ein Vertragsmanager?

Vertragsmanager - der Beamte, der für die Durchführung der Beschaffung oder mehrerer Beschaffungen, einschließlich der Ausführung jedes Auftrags, verantwortlich ist.

Ein Vertragsmanager wird ernannt, wenn das gesamte jährliche Einkaufsvolumen (abgekürzt als SPO) des Kunden erreicht ist 100 Millionen Rubel nicht überschreitet und der Kunde hat keine Vertragsleistung (Teil 2 von Artikel 38 von 44-FZ).

Ein Kunde kann gleichzeitig mehrere Vertragsmanager haben, die für bestimmte Bereiche der Beschaffungsaktivitäten verantwortlich sind. So kann beispielsweise ein Vertragsmanager mit der Beschaffung von Bau- und Bauleistungen beschäftigt sein Reparatur, der zweite Kauf von Lebensmitteln, der dritte Kauf von Ausrüstung usw. Diese Position spiegelt sich in Absatz 2 des Schreibens des russischen Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung vom 30. September 2014 Nr. D28i-1889 wider.

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2. Vertragsservice oder Vertragsmanager?

Kunden, deren kumulierte jährliche Einkäufe >100 Millionen Rubel , Vertragsleistungen anlegen (in diesem Fall ist die Bildung einer speziellen Struktureinheit nicht zwingend erforderlich). Für den Fall, dass das gesamte jährliche Einkaufsvolumen des Kunden <= 100 млн. рублей und der Kunde hat keine Vertragsdienstleistung, ernennt der Kunde einen Vertragsmanager. Diese. bei SHOZ <= 100 млн. рублей Kunde MUSS einen Vertragsmanager ernennen bzw RECHTS Erstellen Sie einen Vertragsdienst.

3. Pflichten eines Vertragsmanagers nach 44-FZ

Gemäß Artikel 38 Teil 4 des 44-FZ umfassen die Pflichten eines Vertragsmanagers:

1. Entwicklung, Vorbereitung von Änderungen, die in den Beschaffungsplan aufgenommen werden sollen, Platzierung in dem Beschaffungsplan und die daran vorgenommenen Änderungen;

1. Entwicklung, Vorbereitung von Änderungen, die in den Zeitplan aufgenommen werden sollen, Platzierung des Zeitplans und der daran vorgenommenen Änderungen in einem einzigen Informationssystem;

1. Vorbereitung und Platzierung von Beschaffungsbekanntmachungen, Beschaffungsunterlagen und Vertragsentwürfen im einheitlichen Informationssystem, Vorbereitung und Versand von Einladungen zur Teilnahme an der Auswahl von Lieferanten (Auftragnehmern, Ausführenden) durch geschlossene Methoden;

1. Beschaffung, einschließlich Vertragsabschluss;

1. Teilnahme an der Prüfung von Fällen zur Berufung auf die Ergebnisse der Bestimmung von Lieferanten (Auftragnehmern, Ausführenden) und zur Vorbereitung von Materialien für die Durchführung von Anspruchsarbeiten;

1. Organisation, falls erforderlich, in der Phase der Beschaffungsplanung von Konsultationen mit Lieferanten (Auftragnehmern, Ausführenden) und Teilnahme an solchen Konsultationen, um den Zustand des Wettbewerbsumfelds auf den relevanten Märkten für Waren, Bauleistungen, Dienstleistungen zu ermitteln, die besten Technologien zu ermitteln und andere Lösungen zur Erfüllung staatlicher und kommunaler Bedürfnisse;

1. andere von 44-FZ vorgesehene Befugnisse.

Eine detaillierte Auflistung der Aufgaben und Befugnisse des Vertragsdienstes (Vertragsmanager) ist in Abschnitt II der genehmigten Musterbestimmung (Verordnung) enthalten.

Wichtiger Punkt! Gemäß Artikel 38 Teil 3 des 44-FZ arbeitet der Vertragsdienst nach der Verordnung (Verordnung), die auf der Grundlage der von der Bundesvollzugsbehörde genehmigten Musterverordnung (Verordnung) zur Regelung des Vertragssystems in der entwickelt und genehmigt wurde Bereich Beschaffung. Artikel 38 44-FZ bietet keine Pflichten des Auftraggebers zur Ausarbeitung und Genehmigung des Reglements für den Contract Manager.

4. Anforderungen an den Vertragsmanager für die Position

Gemäß Artikel 38 Teil 6 des 44-FZ muss der Vertragsmanager über eine Hochschulausbildung oder eine zusätzliche Berufsausbildung im Bereich Beschaffung verfügen.

Gemäß Artikel 112 Teil 23 des 44-FZ kann ein Vertragsmanager bis zum 1. Januar 2017 eine Person sein, die über eine Berufsausbildung oder zusätzliche Berufsausbildung im Bereich der Auftragserteilung für die Lieferung von Waren, die Ausführung von Arbeiten, Erbringung von Dienstleistungen für den staatlichen und kommunalen Bedarf (z. B. Ausbildung nach 94-FZ).

5. Vertragsmanager unter 44-FZ: Stellenbeschreibung

Der Kunde hat 3 Möglichkeiten, einen Vertragsmanager zu ernennen:

Option Nummer 1— Einstellung eines neuen Mitarbeiters für die Position des Vertragsmanagers mit Abschluss eines Arbeitsvertrags. Oder Sie können einen Mitarbeiter für eine andere Position einstellen, aber mit ähnlichen Aufgaben und Befugnissen;

Option Nummer 2— Versetzen eines Vollzeitbeschäftigten in die Position eines Vertragsmanagers (oder einer ähnlichen Position) mit Abschluss einer Vereinbarung über die Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags;

Option Nummer 3— Vereinbaren Sie mit einem Vollzeitbeschäftigten die Möglichkeit, Positionen gemäß den Regeln von Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu kombinieren (gleichzeitig gemäß Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, an zusätzliche Zahlung an den Mitarbeiter erfolgt und entsprechende Änderungen an seiner Stellenbeschreibung vorgenommen werden).

Die Handlungsreihenfolge des Kunden bei der Zuweisung einer CG sollte wie folgt sein:

• Einführung einer neuen Stelle in Personal Organisationen;

• Entwicklung Jobbeschreibung KU ( Notiz: Die Stellenbeschreibung besteht in der Regel aus mehreren Abschnitten - Allgemeine Bestimmungen, amtliche Verpflichtungen, Rechte und Verantwortungen);

• Erlass einer Anordnung zur Ernennung eines für die Beschaffung zuständigen Beamten (d. h. eines Vertragsmanagers).

Außerdem legt Teil 2 des Artikels 12 des 44-FZ fest, dass die Beamten der Kunden persönlich für die Einhaltung der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Anforderungen verantwortlich sind Vertragssystem im Bereich Beschaffung.

Personen, die sich der Verletzung der Gesetzgebung der Russischen Föderation und anderer regulatorischer Rechtsakte zum Vertragssystem im Bereich des Beschaffungswesens schuldig gemacht haben, tragen eine disziplinarische, zivilrechtliche, verwaltungsrechtliche und strafrechtliche Verantwortung gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation (Teil 1 von Artikel 107 44- FZ).

7. Vertragsmanager: Ausbildung und professioneller Standard

Gemäß Artikel 9 Teil 1 des 44-FZ sieht das Vertragssystem im Beschaffungsbereich die Durchführung der Tätigkeiten des Auftraggebers, einer spezialisierten Organisation und einer Kontrollstelle im Beschaffungsbereich vor auf beruflicher Basis unter Einbeziehung von qualifizierten Spezialisten mit theoretischen Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich Beschaffung.

Kunden, spezialisierte Organisationen sollten Maßnahmen ergreifen, um das Qualifikationsniveau zu halten und zu verbessern Berufsausbildung Beamte, die im Bereich Beschaffung tätig sind, einschließlich durch Fortbildung oder berufliche Umschulung im Bereich Beschaffung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation (Teil 2 von Artikel 9 von 44-FZ).

Wie ich bereits sagte, kann ein Vertragsmanager bis zum 1. Januar 2017 eine Person sein, die eine hat berufliche Bildung oder zusätzliche Berufsausbildung im Bereich der Auftragserteilung für die Lieferung von Waren, die Ausführung von Arbeiten, die Erbringung von Dienstleistungen für den staatlichen und kommunalen Bedarf (Teil 23 von Artikel 112 von 44-FZ).

Darüber hinaus wurde eine Verbindung zwischen diesen Standards und dem CEN (Unified Qualification Directory for the Positions of Managers, Specialists and Other Employees) und OKPDTR (Allrussische Klassifikation der Arbeitnehmerberufe, Positionen von Arbeitnehmern und Lohnkategorien) hergestellt.

Der Berufsstandard „Fachkraft im Bereich Beschaffung“ (Qualifikationsstufe 5 bis 8) wurde für eine Gruppe von Positionen entwickelt:

• Beschaffungsspezialist;
• Leitender Spezialist;
• Vertragsarbeiter;
• Vertragsmanager;
• Einkaufsberater;
• Stellvertretender Leiter der Abteilung;
• Abteilungsleiter;
• Vertragsmanager;
• Berater;
• Supervisor.

Der Berufsstandard „Experte im Bereich Beschaffung“ (Qualifikationsstufe 6 bis 8) wurde für eine Gruppe von Positionen entwickelt:

• Einkaufsberater;
• Leitender Einkaufsspezialist;
• Beschaffungsexperte;
• Stellvertretender Leiter/Direktor (Abteilung, Abteilung, Organisation);
• Leiter/Direktor (Abteilung, Abteilung, Organisation);
• Vertragsmanager;
• Vertragsmanager.

Nach professionellen Maßstäben Spezialist im Bereich Beschaffung muss haben:

• Berufliche Sekundarbildung;
• Berufliche Zusatzausbildung - Weiterbildungsprogramme und berufliche Umschulungsprogramme im Bereich Beschaffung;

ABER Experte sollte haben:

• Hochschulbildung - Spezialisierung, Magistratur;
• Berufliche Zusatzausbildung - Weiterbildungsprogramme / oder berufliche Umschulungsprogramme im Bereich Einkauf.

Für die zweite Gruppe von Positionen (d. h. „Experte im Bereich Beschaffung“) ist nicht nur eine entsprechende Ausbildung, sondern auch Berufserfahrung erforderlich - mindestens 5 Jahre im Bereich Einkauf, auch in leitenden Positionen mindestens 3 Jahre .

8. Suchen Sie nach einer freien Stelle als Vertragsmanager

Oft werde ich gefragt: „Wo finde ich eine Stelle als Contract Manager?“. Tatsächlich ist es so einfach, einen Job als Vertragsmanager zu finden, wie Birnen zu schälen. Für den Anfang empfehle ich Ihnen, sich die beliebtesten Online-Jobsuche-Sites anzusehen:

1. www.hh.ru (HeadHunter);
2. www.superjob.ru (SuperJob);
3. www.rabota.ru (Rabota);
4. www.job.ru (Job);
5. www.avito.ru (Avito).

Darüber hinaus können Sie auf die Websites von Verwaltungen oder die Websites von staatlichen (kommunalen) Kunden gehen, wo manchmal Ankündigungen zur Suche von Beschaffungsspezialisten gemacht werden.

Manchmal werden solche Anzeigen auf oder in thematischen Gruppen und Communities in sozialen Netzwerken gepostet.

Gehen Sie all diese Ressourcen durch, ich bin sicher, dass Sie eine passende Stelle für sich finden werden.

Damit schließe ich meinen Artikel. Ich hoffe, dass das obige Material für Sie nützlich war. Ich wünsche Ihnen viel Glück und bis zu den nächsten Ausgaben.

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Heute sind etwa 3.000 Stellen in staatlichen Organisationen des Landes offen, die nach 44-FZ und 223-FZ arbeiten. Rund 8.000 Fachkräfte suchen in diesem Bereich nach Arbeit. Auf einen Studienplatz bewerben sich durchschnittlich 2,5 Personen. Das Durchschnittsgehalt des Leiters des Vertragsdienstes in Moskau und St. Petersburg beträgt 160.000 Rubel, das Minimum 80.000, das Maximum 500.000 Rubel.

George Suchadolsky

Solche Daten wurden auf einer offenen Sitzung vorgestellt, die im öffentlichen Vortragsformat stattfand, an der Vertreter von Vertrags- und Personaldiensten, elektronischen Plattformen und Studenten teilnahmen. Die Teilnehmer des Treffens diskutierten den Beruf des Vertragsspezialisten, seine Risiken und Vorteile; welche Eigenschaften ein Ausschreibungsspezialist besitzen sollte, um erfolgreich zu sein; Perspektiven des Berufsstandes: wie die Digitalisierung die Arbeit von Contract Services verändern wird; ist es möglich, auf dem Beschaffungsmarkt Karriere zu machen; Wie wird man Profi und spielt das Alter eine Rolle? wie hoch ist die Nachfrage nach Ausschreibungspersonal: Defizit oder Überschuss; wie Sie sich immer über die Anforderungen der sich ändernden Gesetzgebung im Klaren sind und vieles mehr.

Elmira Sultanova

Georgy Sukhadolsky, Generaldirektor des Verbands professioneller Spezialisten im Bereich des staatlichen, kommunalen und unternehmerischen Beschaffungswesens, Beschaffungsexperte des Sachverständigenrates der Regierung der Russischen Föderation, ist der Ansicht, dass der Einkäufer einer der wichtigsten und vielversprechendsten Berufe in der Russischen Föderation ist öffentlicher Beschaffungsmarkt:
und die anstehende Digitalisierung sowie die aktuelle Situation verbunden mit einer Vielzahl von Gesetzesänderungen. Dabei darf man nicht vergessen, dass egal welche Regulierung der Staat einführt, es ist egal, ob die Menschen sie erfüllen, denn am Ende treffen sie eine Entscheidung. Käufer sind Menschen, die sich selbst und ihr Umfeld aus eigener Motivation weiterentwickeln und verbessern müssen
und ihre Ergebnisse.

Valery Sergienko

Laut Elmira Sultanova, Leiterin des Vertragsdienstes der Abteilung für Kapitalreparaturen der Stadt, glaubt sie, dass es keinen Mangel an Vertragsmanagern gibt. Doch am Markt mangelt es an Facheinkäufern: „Einkauf ist Teamarbeit. Der Erfolg hängt davon ab, wie kompetent die Prozesse aufgebaut sind, auch in Bezug auf die Digitalisierung. Daher sollten Sie keine Angst davor haben - ein Spezialist, der es besitzt, sollte sich mit dem Softwareprodukt befassen,

Irina Gladilina

ständig ihr Wissen erweitern. Und davon gibt es heute in Moskau nur sehr wenige.“

Valeriy Sergiyenko, stellvertretender Leiter der Beschaffungsabteilung der Staatlichen Institution der Ukraine, Direktion des DOGM Valery Sergiyenko identifizierte die Hauptqualität, die auf dem Beschaffungsmarkt benötigt wird - das ist Stressresistenz. „Wenn es eine Welle sehr wichtiger Anschaffungen gibt, die ständig anhält, ist es notwendig, dass die Leute verstehen, warum sie das tun und welches Ergebnis sie am Ende erzielen sollen. Daraus folgt eine weitere Qualität – Zweckmäßigkeit: Die Menschen müssen den Zweck des Kaufs, den sie tätigen, verstehen. Darüber hinaus ist dieses Ziel nicht die Veröffentlichung einer Bekanntmachung, wie viele unerfahrene Vertragsmanager fälschlicherweise denken, sondern die qualitativ hochwertige Ausführung des abgeschlossenen Vertrags“, sagte Valery Sergienko.

Der Professor der Abteilung für Verwaltung des staatlichen und kommunalen Beschaffungswesens der Moskauer Universität für Management der Regierung von Moskau bestätigte auch, dass der Beschaffungsdienst einer der wichtigsten für eine effektive Organisation ist. Daher ist es wichtig, dass Vertragsdienstleister Fachleute mit einer Vielzahl von Qualitäten und Fähigkeiten sind, die in der Lage sind, Verantwortung zu übernehmen. Doch neben Führungskompetenzen und Rechtskenntnissen ist ein Vertragsmanager vor allem eine Person, die es versteht, Beschaffungsaktivitäten zu koordinieren und sich ständig weiterzuentwickeln.

Swetlana Appba

„Die Position „Kontaktmanager“ ist noch nicht für alle Kunden verfügbar.
Vertragsmanager und Leiter von Vertragsdiensten besetzen meistens andere Positionen - einen Anwalt, einen Wirtschaftswissenschaftler und so weiter “, sagt Svetlana Appba, Leiterin der methodischen Abteilung der Nationalen Elektronischen Plattform. „Oft werden wir damit konfrontiert
Diese Einheit befindet sich nicht in der Besetzungstabelle. Die Verantwortlichkeiten werden geteilt – jemand plant, die Buchhaltung zahlt, alles fügt sich Stück für Stück zusammen. Ein Vertragsmanager ist ein Anwalt oder stellvertretender Direktor. Es ist oft schwierig, dem Management nachzuweisen, dass eine Einkaufsabteilung nach professionellen Standards benötigt wird. Ich habe drei Jahre gebraucht, um eine solche Abteilung aufzubauen, und ich betrachte dies als meine Leistung.

Ich war Vertragsmanager, dann Leiter des Kontaktdienstes und habe eigenverantwortlich die Einkaufsabteilung aufgebaut. Zuerst war ich Industriekauffrau, dann Rechtspädagogik und Wirtschaftslehrgänge.
Wir, die Einkäufer, müssen ein Lagerhaus allen Wissens sein – branchenweit, rechtlich und wirtschaftlich, um qualitativ hochwertige Einkäufe ohne Verstöße durchführen zu können.

Irina Belousova

Laut Irina Belousova, Leiterin des Vertragsdienstes, Schule Nr. 1248, liegt der Beruf eines Vertragsmanagers an der Schnittstelle mehrerer Wissenschaften - Wirtschaft, Recht und Rechnungswesen. Recht spielt eine große Rolle, denn meistens haben Ausschreibungsspezialisten mit Verträgen zu tun. Hier müssen Sie sich Ihrer Möglichkeiten innerhalb des gesetzlichen Rahmens bewusst sein.
Obwohl der Beruf noch recht jung ist, steigen die Anforderungen daran. Um in diesem Bereich zu arbeiten, müssen Sie ein neugieriger, aufmerksamer Mitarbeiter mit Weitblick sein. Man muss sich schnell in die Arbeit einarbeiten, wissen, worum es geht und wo man diese oder jene Informationen bekommt.

„Der Beschaffungssektor entwickelt sich ständig weiter, es sind immer mehr Leute aus dem Testamentsvollstrecker involviert, die Spezialisten für öffentliche Beschaffung anziehen, weil sie selbst nicht zurechtkommen. Anfangs haben fast alle Ausschreibungsspezialisten gerade erst begonnen, diesen Bereich zu studieren, und jetzt versuchen sie, ein höheres professionelles Niveau zu erreichen“, glaubt Irina Belousova.

Natalia Braslawskaja

Natalya Braslavskaya, Leiterin der Rekrutierungsgruppe an der Recruiting Academy von Ilgiz Valinurov, schlug vor, dass das Geheimnis des Berufs des Vertragsmanagers in den persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters liege. Insbesondere in seiner Eigeninitiative. Wenn sich eine Person selbst als Initiator des Lernens, der Entwicklung und des Knüpfens neuer Kontakte herausstellt, ist dies sehr wertvoll. Hier
Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine kommerzielle oder staatliche Organisation handelt: Der Arbeitgeber sieht das Potenzial im Mitarbeiter, investiert seine Ressourcen in die Verbesserung seiner Fähigkeiten, und der Mitarbeiter bringt ihm anschließend einen guten Gewinn. „Meistens erklären die Leute beim Vorstellungsgespräch ihre volle Bereitschaft, etwas zu tun. Aber die Sätze "Ich bin bereit, es zu tun"
und "I can't help it" sind zwei völlig unterschiedliche Geschichten. Wenn eine Person proaktiv ist und versucht, alle zugewiesenen Aufgaben zu erledigen, weiß, wie man verhandelt, hat der Arbeitgeber großes Glück“, teilte Natalya Braslavskaya ihre Erfahrung mit.

Viktoria Yashina

Laut Victoria Yashina, Human Resources Director der United Electronic Trading Platform JSC, ist der Beruf des Vertragsmanagers unter modernen Bedingungen äußerst gefragt.
und einzigartig. Etwa 3.000 Stellen sind in staatlichen Organisationen des Landes offen, die nach 44-FZ und 223-FZ arbeiten. Derzeit suchen rund 8.000 Fachkräfte in diesem Bereich eine Stelle. Auf einen Studienplatz bewerben sich durchschnittlich 2,5 Personen.

„Diese Situation entsteht durch den Mangel an qualifizierten Fachkräften. Die Nachfrage nach Fachkräften in diesem Bereich wächst. Sowohl staatliche als auch kommerzielle Organisationen
auf der Suche nach Mitarbeitern, die bereit sind, für das Unternehmen zu arbeiten und sich ständig weiterzubilden.
Die Zeit der Digitalisierung erfordert neues Wissen und EDV-Kenntnisse von Ausschreibungsspezialisten. Gleichzeitig muss sich ein Mitarbeiter des Vertragssystems an das Umfeld, die Marktsituation anpassen können, da sich die Welt schnell verändert und gleichzeitig die Gesetzgebung immer komplizierter wird. Wenn all diese Eigenschaften einem Spezialisten innewohnen, wird er definitiv nicht ohne Arbeit bleiben “, sagte er

Sergei Swetochenko

Viktoria Jaschin.

„Der Beruf des Vertragsmanagers hat mehr als 10 verschiedene Namen – Direktor
Einkaufsleiter, Ausschreibungsleiter, Einkaufsleiter….
Etwa 2,7 Tausend Bewerbungen wurden für die Position des Einkaufsleiters veröffentlicht,
und es gibt ungefähr 600 offene Stellen.Der Personalmarkt in Moskau ist einer der wettbewerbsfähigsten - 4-5 Personen pro Stelle “, teilte Sergey Svetochenko, Leiter des Superjob-Pressedienstes, seine Recherchen mit”, “Das Durchschnittsgehalt des Leiters von der Vertragsdienst in Moskau
und St. Petersburg, unter Berücksichtigung sowohl kommerzieller als auch gemeinnütziger Organisationen, beträgt 160.000 Rubel, das Minimum 80.000, das Maximum 500.000 Rubel.

Kann eine staatliche Institution die Position eines Vertragsmanagers in die Besetzungstabelle aufnehmen? Worauf ist beim Einstellen zu achten offizielles Gehalt so ein Mitarbeiter?

Antworten

So ernennen Sie einen Vertragsmanager

Ernennen Sie einen Vertragsmanager, wenn der SLOZ nicht mehr als 100 Millionen Rubel beträgt.

Der Vertragsmanager wird vom Leiter des Auftraggebers durch dessen Auftrag bestellt. Und alle Funktionen sind in der Stellenbeschreibung detailliert vorgeschrieben. Welche Position der Mitarbeiter einnimmt, spielt keine Rolle. Der Kunde ist nicht verpflichtet, in der Personalliste eine gesonderte Position eines Vertragsmanagers zu vergeben.*

Sie können mehrere Vertragsmanager ernennen. Weisen Sie jedem bestimmte Funktionen und Befugnisse zu. Es ist jedoch unmöglich, einen Vertragsmanager zu ernennen und gleichzeitig eine Vertragsdienstleistung zu erstellen.

Dies ist in Teil 2 von Artikel 38 des Gesetzes vom 5. April 2013 Nr. 44-FZ und Schreiben des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands vom 30. September 2014 Nr. D28i-1889 vom 18. Februar 2015 Nr. OG-D28-2128 vom 31. Januar 2014 Nr. OG-D28-834.

Was sind die Anforderungen an Spezialisten

Stellen Sie im Vertragsdienst oder Vertragsmanager Mitarbeiter mit besonderer Ausbildung ein, die professionellen Standards entsprechen.

Um im Einkauf zu arbeiten, müssen Spezialisten eine höhere oder zusätzliche Berufsausbildung im Bereich des Einkaufs haben. Ernennen Sie einen Vertragsbeauftragten oder Vertragsmanager für:

 mit Hochschulbildung im Bereich Beschaffung;

 mit Hochschulbildung in einem beliebigen Fachgebiet und zusätzlicher beruflicher Umschulung im Bereich Beschaffung von mindestens 250 Stunden;

 mit einer weiterführenden Berufsausbildung und zusätzlicher beruflicher Umschulung im Bereich Beschaffung von mindestens 250 Stunden.*

Für Beamtinnen und Beamte reicht jede Hochschulbildung und ein 16-stündiges Weiterbildungsprogramm.

Dies ist in Teil 6 des Artikels 38 des Gesetzes vom 5. April 2013 Nr. 44-FZ angegeben und im Schreiben des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands vom 13. Juli 2016 Nr. D28i-1807 erläutert.

Neben dem Vertragsmanager und den Mitarbeitern des Vertragsservices müssen weitere Mitarbeiter im Einkauf geschult werden. Diejenigen, deren berufliche Verantwortung die Arbeit in diesem Bereich umfasst. Zum Beispiel Mitglieder des Beschaffungsausschusses. Organisieren Sie die berufliche Entwicklung für sie zeitnah und effizient.

Mitarbeiter werden künftig nach Bedarf, mindestens aber alle drei Jahre, geschult.

Dies ist im Schreiben des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands vom 23. September 2013 Nr. D28i-1070 und in den methodologischen Empfehlungen für die Durchführung zusätzlicher Bildungsprogramme im Bereich Beschaffung zum gemeinsamen Schreiben vom 12. März 2015 angegeben das Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung Russlands Nr. 5594 / EE / D28i und das Ministerium für Bildung und Wissenschaft Russlands Nr. AK-55Z / 06 .

Stellen Sie sicher, dass Sie ab dem 1. Juli 2016 professionelle Standards in Bezug auf die Anforderungen an Ausbildung, Kenntnisse und Fähigkeiten eines Vertragsmanagers und Vertragsdienstmitarbeiters anwenden. Das Vergabegesetz verlangt, dass ihre Qualifikation geprüft wird.

Wenden Sie für Vertragsmanager und Vertragsdienstmitarbeiter professionelle Standards an:

Ja, die Einrichtung hat das Recht, die Position eines Vertragsmanagers in die Personalliste aufzunehmen. Im TCS und in Berufsqualifikationsgruppen gibt es keine Stelle „Einkaufsfachmann/-frau“. Die Höhe der Dienstbezüge hängt davon ab, welcher Berufsqualifikationsgruppe die besetzten Stellen angehören. Wenn die Position nicht im PKG enthalten ist, legen Sie die Höhe des offiziellen Gehalts in Abhängigkeit von der Komplexität der Arbeit fest. Gleichzeitig unter Berücksichtigung der Anforderungen an das Qualifikationsniveau des Vertragsmanagers und seiner funktionalen Pflichten (Artikel 38 des Gesetzes vom 5. April 2013 Nr. 44 FZ). Der Vertragsmanager kann ein Mitarbeiter der Einrichtung sein, der eine beliebige Position innehat und eine besondere Ausbildung hat. Eine gesonderte Position eines Vertragsmanagers in der Personalliste des Auftraggebers ist nicht erforderlich. Mit Anordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 10. September 2015 Nr. 625n wurde der Berufsstandard „Spezialist im Bereich Beschaffung“ genehmigt. Bestell-Nr. 625-n weist auf mögliche Berufsbezeichnungen hin. Dementsprechend können wir daraus schließen, dass es möglich ist, sowohl die Namen der darin aufgeführten Positionen als auch andere nach Ermessen des Kunden anzugeben. Die dem Vertragsverwalter übertragenen Pflichten und Befugnisse sind in Artikel 38 des Gesetzes 44-FZ aufgeführt.

In Weiterentwicklung des Grundsatzes der Professionalität des Kunden enthält Artikel 38 des Gesetzes über das Vertragssystem Bestimmungen, die die Erstellung und den Betrieb der Vertragsdienstleistung regeln. Nicht alle Kunden müssen einen Vertragsdienst erstellen, sondern nur diejenigen, deren jährliches Gesamteinkaufsvolumen 100 Millionen Rubel übersteigt. Wenn es gleich oder weniger als 100 Millionen Rubel ist, hat der Kunde die Wahl: einen Vertragsdienst zu bilden oder einen Vertragsmanager zu ernennen.

Diese Option ist jedoch nicht möglich, da der Vertragsmanager ein Beamter ist, der für die Durchführung der Beschaffung oder mehrerer Beschaffungen, einschließlich der Ausführung jedes Vertrags, verantwortlich ist (Teil 2 von Artikel 38 des Gesetzes über das Vertragswesen).

Und ein Beamter kann nicht auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrages handeln, er muss mit dem Kunden durch Arbeitsbeziehungen verbunden sein.

So dürfen diejenigen Mitarbeiter des Auftraggebers, die über eine entsprechende Ausbildung und Erfahrung nach den Vorschriften des bisher geltenden Vergabegesetzes (Bundesgesetz vom 21.07.2005 Nr. 94-FZ) verfügen, nicht normgerecht ausgebildet werden des Gesetzes über das Vertragssystem bis zum 1. Januar 2017. Gleiches gilt für Bewerberinnen und Bewerber für Stellen, bei denen dies erforderlich ist funktionale Aufgaben Veoder Vertragsmanager. Obwohl die Praxis des ersten Halbjahres 2014 gezeigt hat, dass Beschaffungsspezialisten bereit sind, neue Regeln und Verfahren zu studieren. Darüber hinaus streben sie danach, Wissen und nicht nur eine „Kruste“ zu erlangen, und werden dazu durch schwere Verwaltungsstrafen angeregt (Artikel 7.29-7.32 des Gesetzbuchs über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

• angemessene Garantien geben.

3) Studiengebühren bezahlen;

Littleone 2009-2012 > Familienangelegenheiten > Arbeit und Ausbildung > Wer arbeitet als Fachkraft für öffentliche Beschaffung?

Aussicht Vollversion: Wer arbeitet als Fachkraft für öffentliche Beschaffung?

23.03.2012, 20:28

Hallo. Bitte teilen Sie Ihre Erfahrungen mit dieser Arbeit. Die Situation ist so, dass es eine Möglichkeit gibt, auf diese Stelle zu gehen. Meine Sorgen hängen damit zusammen, dass ich jetzt in einem anderen Bereich arbeite und keine Erfahrung in dieser Arbeit habe. Einerseits möchte ich etwas Neues ausprobieren, andererseits habe ich Angst, meinen jetzigen Job zu verlassen und mit einem neuen nicht zurechtzukommen (
Bitte teilen Sie uns mit, wie viel Arbeit ein Facharzt im Staat hat. Beschaffung ist schwierig und was sind die Fallstricke. Für ein Feedback wäre ich dankbar.

Arbeiten Sie im System des Kunden oder im System des Auftragnehmers/Lieferanten? Im letzteren Fall kann ich Ihnen ein wenig sagen, aber ich habe nur Erfahrung im Bauwesen - hier gibt es eine Besonderheit. Und Hr. Einkäufe im selben Bereich, in dem Sie jetzt arbeiten? Wenn ja, dann ist es wahrscheinlich einen Versuch wert.

23.03.2012, 22:24

Im System des Kunden unterscheidet sich jede Arbeit (sogar ein Angestellter) erheblich von der Arbeit im System des Auftragnehmers. Ich habe einmal über ein Angebot nachgedacht, bei einem Kunden im Baugewerbe zu arbeiten, habe aber nach Abwägen aller Vor- und Nachteile abgelehnt, obwohl ich seit 10 Jahren im Baugewerbe arbeite. In dem Fall, wo die Kugel vollständig unsichtbar ist, d.h. Sie arbeiteten zum Beispiel in Haushaltschemikalien - und plötzlich in der Medizin ... Ich weiß es nicht einmal. Aber ich bin ein sehr vorsichtiger Mensch, vielleicht hatte ich mein ganzes Leben lang Angst, das vertraute Tätigkeitsfeld umsonst zu wechseln. Ich hoffe, dass diejenigen, die in diesem speziellen Profil arbeiten, Ihnen detaillierte, guter Rat. In jedem Fall lohnt es sich, das Verhältnis von möglichen Risiken und Nutzen abzuwägen neue Arbeit(nicht nur finanziell, sondern auch hinsichtlich der Weiterentwicklung). Ich wünsche Ihnen viel Glück! 1

23.03.2012, 22:51

Vielen Dank. In dieser Situation betrachte ich es einfach als Entwicklung, denn in meinem jetzigen Job gibt es überhaupt keine Entwicklung ... (

Gehen Sie in diesem Fall bedenkenlos vor – wenn es im bestehenden Job keine Weiterentwicklung gibt, haben Sie nichts zu verlieren. Versuchen Sie, sich in diesem Bereich auszukennen - es ist natürlich besser, wenn Ihre Freunde es erklären, oder hier im Forum Fachleute nachholen und beraten. Im Extremfall gibt es noch Kurse – aber die werden oft von Leuten gehalten, die sich mit diesem Thema nur theoretisch auskennen und selbst noch nie im öffentlichen Beschaffungswesen gearbeitet haben.

Mein Ökonom arbeitet nebenberuflich so - bei Gott, in der Praxis versteht er nichts davon. Weiter so, es wird alles klappen!

23.03.2012, 23:20

Danke für deine Unterstützung :blume:

Im System des Kunden im Bereich Medizin. Die Arbeit ist nicht in dem Bereich, in dem ich jetzt arbeite. Ich möchte die Besonderheiten der Arbeit ändern, also denke ich, dass es sich lohnt oder nicht. Es ist irgendwie beängstigend.

Die öffentliche Beschaffung im Pharmageschäft wird von den erfahrensten Verkäufern abgewickelt, die bereit sind, für Ergebnisse alles zu tun. Käufer sind noch anspruchsvoller, es ist nicht so einfach, aus einer Vielzahl von Angeboten auszuwählen, Sie können abhängig von einigen zusätzlichen Faktoren (wer und wie zabashlyal) auswählen. In der Regel verfügen beide Parteien über eine hervorragende Hochschulausbildung und Erfahrung in ihrem Fachgebiet und im Vertrieb.

24.03.2012, 14:39

Ich habe Sie vielleicht nicht richtig verstanden, aber der Autor fragt nach der Position eines Ausschreibungsleiters - Sie schreiben wahrscheinlich über die Position eines Verkaufsleiters in Honig. Kugel? Das sind völlig verschiedene Dinge. Der Urheber muss im Auftrag des Staates Ausschreibungen (Wettbewerbe, Auktionen, Ausschreibungen) durchführen. Kunde - höchstwahrscheinlich regional (Autor, korrigieren, wenn ich falsch liege - denn wenn der Kunde kommunal ist - das ist ein ganz anderes Lied). Nun, prüfen Sie die eingehenden Unterlagen auf Übereinstimmung mit den Ausschreibungsbedingungen.
Es ist unwahrscheinlich, dass der Autor in die Position des "Passierens" eingeladen wird. Diese Position ist sowohl mit der Möglichkeit der Verleumdung als auch mit der Verantwortung für die Ergebnisse der Auktion behaftet.

Soweit ich verstehe, ist das genau das, was es ist.

Ich habe einen Freund, der in diesem Beruf gearbeitet hat. Ich kenne die Feinheiten nicht, aber sie ging nach dem Posten der Sekretärin zur Arbeit. Spezialist. Sie hatte keine Erfahrung oder Ausbildung. alles vor Ort gelernt. Aber! Sie hatte Verbindungen, und das bedeutet, wie ich es verstehe, viel. Sie studierte ständig die Gesetzgebung, wie sie sich änderte, aber das ist aus ihren Worten, und die Verantwortung schien früher bei Kriminellen gelegen zu haben. Schluchz – aber eines habe ich verstanden: Sie wollen, sie können ersetzen. Die Chefs werden sagen, du schaffst das, es gibt keinen bestimmten Ort, an den du gehen kannst, aber du schaffst es. wie man antwortet. Also: aus Erfahrungssicht, wie man so schön sagt, „kann einem Hasen das Rauchen beigebracht werden“ (c), aus Verantwortungssicht: meiner Meinung nach ist das wie in einem Minenfeld und das Gehalt nicht rechtfertigen Sie es immer, denn es gibt eine Pfote - sie werden, nein - im Flug ...

24.03.2012, 18:31

Mütter ... wer kann es ersetzen, und sogar mit Absicht? Das Management der Organisation (sowohl der Kunde als auch der Lieferant) ist vor dem Beschaffungsspezialisten daran interessiert, nicht in die Liste der Skrupellosen oder etwas anderem "einzufliegen". Es sei denn natürlich, dies ist ein fiktiver Sharaga-Typ_Lieferant, der eigens dafür geschaffen wurde, „weggenommen“ zu werden, und derjenige, der ihn braucht, gewinnt 😉

Wer im Rahmen seiner Zuständigkeit gegen das Strafgesetzbuch verstößt, macht sich sozusagen strafbar. Der Rest liegt in der Verantwortung der Person, die das Recht hat, Dokumente zu unterzeichnen (normalerweise der Direktor).

Beispiel: Sie hat einen Deal gemacht. Ihr wurde Bestechungsgeld angeboten, weil die Summen ziemlich hoch waren. Sie hat dann noch gezuckt, was erwünscht und stachelig ist. Wie jeder nimmt es, aber sie tut es nie. Geld dreht sich groß. Sie war es, die Angst vor strafrechtlicher Haftung hatte, da sie die Organisatorin der Ausschreibung war: Sie stellte die Docks auf, organisierte alles, wählte wieder nach den Bewerbungen der Bewerber aus. Sie hatte einen sehr guten Platz, ich wiederhole, sie kam durch eine Bekannte, ... wer ohne Bekannte ging, bekam einen Pfennig. Wer von Bekannten - och. gute Preise. und diejenigen, die Kickbacks nahmen, verweigerten sich wenig. Jeder versuchte, sich durchzusetzen. Seitens der Verkäufer gibt es auch verschiedene Fälle, in denen jemand beleidigt wurde. jemand speziell Bestechungsgelder anbietet.
. Sie wurden ständig zu Seminaren geschickt, um zu lernen. tk-Änderungen waren im Gange und mussten nachverfolgt werden. Eigentlich war es vor ein paar Jahren. Basierend auf meinen neuesten Daten aus persönlicher Erfahrung hat sich wenig geändert. Wie Sie wissen, können Sie etwas Besonderes bekommen und nicht einnehmen.

24.03.2012, 20:15

Na, gibst du :)) Gibt es für dich absolut keinen Unterschied zwischen "sie können sich einrichten" und einem vorsätzlichen Rechtsverstoß?
und was hindert daran, Wunschdenken zu ersetzen?
Ich habe ein paar Jahre in einer Bank gearbeitet. Ich kenne ein paar Fälle, in denen die Behörden (auch ohne direkt zu sein) Dokumente von einem Untergebenen weggenommen haben, der während der Kontrolle mit einer Haftstrafe rechnen könnte. Gleichzeitig isst er, aber DIESER Untergebene war weder ein Traum noch ein Geist. Außerdem gab es eine begrenzte Anzahl von Personen, die Zugang zu den Objekten hatten, und die Person, die sie wegbrachte, durfte diese Liste nicht führen. Der Untergebene war überhaupt nicht im Geschäft, hat seine Arbeit ehrlich gemacht und war glasklar.. Aber bei der Überprüfung wäre es der Untergebene, der schuld wäre.

25.03.2012, 01:00

25.03.2012, 20:47

Ich habe einige Bewertungen gelesen und entschieden, dass ich alles sorgfältig abwägen muss ...: 001:

29.03.2012, 17:19

Das öffentliche Beschaffungswesen in der Medizin ist ein sehr schwieriger Bereich voller Intrigen, Bestechungsgelder und Intrigen. Ich bin Zeuge, ich arbeite in einem verwandten Bereich.
Die öffentliche Beschaffung im Pharmageschäft wird von den erfahrensten Verkäufern abgewickelt, die bereit sind, für Ergebnisse alles zu tun. Käufer sind noch anspruchsvoller, es ist nicht so einfach, aus einer Vielzahl von Angeboten auszuwählen, Sie können abhängig von einigen zusätzlichen Faktoren (wer und wie zabashlyal) auswählen.

In der Regel verfügen beide Parteien über eine hervorragende Hochschulausbildung und Erfahrung in ihrem Fachgebiet und im Vertrieb.
Wenn Sie dort nur als Pfand für Berechnungen und Registrierungen genannt werden, ist dies kein Risiko. Wenn ich als jemand anderes zur Seite treten würde, werden sie darauf herumtrampeln und sie werden nicht nach einem Namen fragen, es dreht sich zu viel Geld.
Von der Entwicklung her entwickeln sich die Verkäufer dort nur durch eine Steigerung oder Stagnation der Einnahmen, sie halten in der Regel an ihren Plätzen fest, sitzen jahrelang reglos da.

Alles ist einfach so. Auf den ersten Blick scheint es zwar, als würden wir über Verkäufe sprechen, aber hier geht es nur um Ausschreibungen. Kann man sich einen Job teilen? Mein Tätigkeitsfeld (und was tun? :005:

Ich habe gearbeitet. Weg. Es funktionierte von Anfang an, d.h. es funktionierte auch auf Modems. Von welcher Entwicklung sprechen Sie? die gleichen Operationen. Nur vorher gab es einen Haufen Papiere. Jetzt haben wir auf E-Mail umgestellt. Einige verrückte otyaty eingeführt. Von Jahr zu Jahr eine Bedarfsliste, ein Verfahrensplan, Verfahren und Verträge. Das ist alles! Ich bin gegangen und habe es nicht bereut.
Wenn es kein Geheimnis ist, was haben sie geändert?

Verantwortung und noch mehr Verantwortung. In der Regel ist derjenige, der Ausschreibungen technisch durchführt, Mitglied der Kommission und setzt seine Unterschrift unter jedes Abschlussdokument. Viel technische Arbeit wie Dokumente erstellt werden, wo Preise zu finden sind, manchmal Lieferanten davon überzeugen, solche bereitzustellen kommerzielle Angebote usw.
Die Gesetzgebung ändert sich ständig, Sie müssen sich dessen immer bewusst sein.
Zu den Minuspunkten gehört die Möglichkeit, das FAS zu besuchen, da es Aussagen von Lieferanten über die Unehrlichkeit des Geschehens gibt.
Das Gehalt ist in der Regel nicht so hoch.
Irgendwie so

04.04.2012, 20:25

Das heißt, wie ich verstehe, dass die Arbeit nicht so heiß ist? (
Oder liege ich falsch???

nicht schlechter als andere, Sie müssen nur die Änderungen des Gesetzes über das öffentliche Beschaffungswesen gut kennen und ständig überwachen. Normalerweise arbeiten junge Leute, also gibt es jemanden, den man um Rat fragen kann.

04.04.2012, 22:17

Tatsache ist, dass ich Angst habe, die Ahle gegen Seife auszutauschen (((Ich möchte meinen Job für diesen ändern. Aber ich weiß nicht, wie schwierig, interessant und vielversprechend es ist ...

Alle Haushalts- u staatliche Organisationen. Das System wird nirgendwo hingehen, Änderungen werden nur den Gesetzen hinzugefügt. Meist technische Arbeit - verbunden mit dem Computer. Ein Teil der Arbeit kann zu Hause erledigt werden, wenn Sie Zugang zum Internet haben. Die Aussicht ist wahrscheinlich da. Die Richtung ist neu, im Prinzip interessant. Nachdem Sie im Budget gearbeitet haben, können Sie zu den Lieferanten gehen, um Erfahrungen zu sammeln.
Fallstricke gibt es überall, wenn man einen Kopf hat, ist alles entschieden.

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REGELUNG DER ARBEIT EINES VERTRAGSMANAGERS

O. L. Lobanowa
Berater für Beschaffungsmanagement
Akademien Industriemanagement Sie. N.P. Pastuchow, Jaroslawl

Die Aktivitäten des Staates im Kampf gegen die Korruption und zur Erhöhung der Transparenz der Haushaltsausgaben erfordern gewisse Opfer. Das Ergebnis eines solchen Kampfes ist die Verkomplizierung einzelner Geschäftsvorgänge. Um sich über Wasser halten zu können, müssen die Institute daher eine Reihe von Spezialisten ständig weiterqualifizieren und gegebenenfalls neue Vollzeitstellen einführen.
Gleichzeitig steht der Manager vor der Frage: Welche Aufgaben sollen dem Mitarbeiter übertragen werden und ist es notwendig, eine separate unabhängige Einheit zu schaffen, um die gesetzlichen Normen umzusetzen?

Die Zukunft gehört den Profis!

Dass in staatlichen und kommunalen Institutionen Fachleute in der Beschaffung tätig sein sollten, haben wir bereits auf den Seiten unseres Magazins erzählt.

Es ist kein Geheimnis, dass regulierte Käufe für die meisten Kunden einen zusätzlichen Verfahrensaufwand darstellen. Das liegt zum einen am Mangel an qualifiziertem Personal und ein hohes Maß Personalfluktuation im Einkauf.
Nachdem er sich jedoch entschieden hat, einen auf dem Gebiet des Vergaberechts qualifizierten Spezialisten einzustellen, muss der Leiter der Institution eine Reihe von Problemen lösen:
- Wie viel Arbeit kann man einem solchen Spezialisten anvertrauen?
- Reicht die Arbeit für eine Stabsstelle oder müssen mehrere Tarife eröffnet werden?
— Wie kann die Durchführung des entsprechenden Arbeitsumfangs durch einen Spezialisten/Spezialisten kontrolliert werden?
Leider gibt es derzeit keine von den zuständigen Exekutivbehörden empfohlenen oder genehmigten Empfehlungen zur Ermittlung der Anzahl und zur Bestimmung der Komplexität und des Umfangs der von Beschaffungsspezialisten ausgeführten Arbeiten. Folglich sind bestimmte Studien in dieser Richtung staatlich und kommunale Einrichtungen selbst durchführen müssen.

Einkaufsvolumen

Solche Studien sollten zunächst mit der Bestimmung des Volumens der Wareneinkäufe (Bauleistungen, Dienstleistungen) beginnen, die von einer bestimmten Kundeneinrichtung durchgeführt werden.

Der Kunde, dessen jährliches Gesamteinkaufsvolumen 100 Millionen Rubel übersteigt, ist verpflichtet, einen Vertragsdienst zu erstellen, während die Schaffung einer separaten Struktureinheit als Personaleinheit nicht obligatorisch ist. In anderen Fällen ist der Kunde verpflichtet, einen Beauftragten zu ernennen, der für die Durchführung der Beschaffung oder mehrerer Beschaffungen einschließlich der Ausführung jedes Vertrags verantwortlich ist (im Folgenden Vertragsmanager genannt).

Anforderungen an die Ausbildung von Vertragsdienstleistungsfachkräften

Einer der Grundsätze des Gesetzes über das Vertragssystem ist der Grundsatz der Professionalität der Kunden. Es setzt voraus, dass Kunden den Einkauf professionell unter Einbezug qualifizierter Fachleute tätigen. Aber gemeinsame Maßstäbe keine Ausbildung im öffentlichen Beschaffungswesen. Wie kann man die Qualifikationen der Mitarbeiter bestätigen?

In Weiterentwicklung des Grundsatzes der Professionalität des Kunden enthält Artikel 38 des Gesetzes über das Vertragssystem Bestimmungen, die die Erstellung und den Betrieb der Vertragsdienstleistung regeln.

Nicht alle Kunden müssen einen Vertragsdienst erstellen, sondern nur diejenigen, deren jährliches Gesamteinkaufsvolumen 100 Millionen Rubel übersteigt. Wenn es gleich oder weniger als 100 Millionen Rubel ist, hat der Kunde die Wahl: einen Vertragsdienst zu bilden oder einen Vertragsmanager zu ernennen.

Darüber hinaus ist der Vertragsmanager nicht der Titel der Position, sondern die Bezeichnung der funktionalen Aufgaben des Beamten des Kunden, der für den Kauf oder mehrere Käufe verantwortlich ist, einschließlich der Ausführung jedes Vertrages (Teil 2 von Artikel 38 des Gesetzes über das Vertragssystem).

Der Kunde hat das Recht, durch seine Bestellung einen Vertragsmanager für einen Einkauf zu ernennen. Das heißt, dies ist eine spezifische Zuweisung, um bestimmte Funktionen auszuführen.

Oft fragen sich Kunden, ob es möglich ist, die Funktionalität einer Vertragsleistung (Vertragsmanager) auf einen Dritten zu übertragen, also Fachkräfte unter Vertrag zu nehmen.

Diese Option ist jedoch nicht möglich, da der Vertragsmanager ein Beamter ist, der für die Durchführung der Beschaffung oder mehrerer Beschaffungen, einschließlich der Ausführung jedes Vertrags, verantwortlich ist (Teil 2 von Artikel 38 des Gesetzes über das Vertragswesen). Und ein Beamter kann nicht auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrages handeln, er muss mit dem Kunden durch Arbeitsbeziehungen verbunden sein.

Beschäftigte des Vertragsdienstes werden im Gesetz über das Vertragssystem als Arbeitnehmer bezeichnet. Folglich sind sie mit dem Kunden gerade durch Arbeits- und nicht durch zivilrechtliche Beziehungen verbunden.

Vergessen Sie nicht die Anforderungen des Arbeitsrechts der Russischen Föderation. Ja, gemäß Artikel 56 Arbeitsgesetzbuch RF, der Mitarbeiter führt eine bestimmte durch Arbeitsfunktion. Die funktionalen Verantwortlichkeiten jedes Mitarbeiters des Vertragsdienstes sowie des Vertragsmanagers müssen durch ihre Stellenbeschreibungen festgelegt werden. Denken Sie auch daran, dass Änderungen an der Stellenbeschreibung des Arbeitnehmers nur mit seiner schriftlichen Zustimmung vorgenommen werden können.

Die Schaffung einer Vertragsdienstleistung als separate Struktureinheit ist nicht zwingend (Teil 1 von Artikel 38 des Vertragssystemgesetzes). Der Kunde kann die Funktionen des Vertragsdienstes in seine bestehende Abteilung "holen" ( bauliche Untergliederung). Daher kann ein Beschaffungsspezialist (Vertragsdienstmitarbeiter) eine andere Berufsbezeichnung haben. Die Hauptsache ist, die entsprechenden Verantwortlichkeiten in seiner Stellenbeschreibung festzulegen und mit einem Auftrag zu versehen. › |

Zunächst ist darauf hinzuweisen, dass das Vertragswesengesetz eine Übergangsfrist vorsieht. Beschäftigte des Vertragsdienstes (Vertragsmanager), die über eine Berufsausbildung oder eine zusätzliche Berufsausbildung im Bereich der Auftragserteilung für Warenlieferungen, Werkleistungen, Erbringung von Dienstleistungen für den staatlichen und kommunalen Bedarf verfügen, sind von der Neuausbildung befreit . Eine solche „Verzögerung“ wird für sie bis zum 1. Januar 2017 festgelegt (Teil 23 von Artikel 112 des Gesetzes über das Vertragssystem).

So dürfen diejenigen Mitarbeiter des Auftraggebers, die über eine entsprechende Ausbildung und Erfahrung nach den Vorschriften des bisher geltenden Vergabegesetzes (Bundesgesetz vom 21.07.2005 Nr. 94-FZ) verfügen, nicht normgerecht ausgebildet werden des Gesetzes über das Vertragssystem bis zum 1. Januar 2017. Gleiches gilt für Kandidaten für eine Position, die die Erfüllung funktionaler Aufgaben eines Vertragsdienstmitarbeiters oder Vertragsmanagers beinhaltet. Obwohl die Praxis des ersten Halbjahres 2014 gezeigt hat, dass Beschaffungsspezialisten bereit sind, neue Regeln und Verfahren zu studieren. Außerdem streben sie danach, Wissen zu erlangen und nicht nur eine „Kruste“, und werden dazu durch schwere Verwaltungsstrafen (Art.

Wenn eine Person keine Berufsausbildung oder zusätzliche Berufsausbildung im Bereich der Auftragserteilung hat, muss sie sich an der Norm von Artikel 38 Absatz 6 des Gesetzes über das Vertragssystem orientieren. Darin heißt es: „Vertragsdienstmitarbeiter, Vertragsmanager müssen über eine Hochschulausbildung oder eine zusätzliche Berufsausbildung im Bereich Beschaffung verfügen.“

Gemäß Artikel 60 Teil 10 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ „Über Bildung ...“ wird die Verbesserung oder Zuweisung von Qualifikationen aufgrund der Ergebnisse der beruflichen Zusatzausbildung durch ein Zertifikat bestätigt Weiterbildung oder ein Diplom der beruflichen Umschulung. Muster dieser Dokumente werden von Bildungsorganisationen unabhängig erstellt. Die berufliche Zusatzausbildung sieht die Ausbildung in Weiterbildungsprogrammen und beruflichen Umschulungsprogrammen vor. › |

Die Bildungsorganisation hat Autonomie. Darunter versteht man insbesondere die Unabhängigkeit bei der Durchführung von Bildungsaktivitäten, die Entwicklung und Annahme von Vorschriften gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und der Satzung der Organisation (Artikel 28 des Gesetzes Nr. 273-FZ). .

Ausbildungsformen, Bedingungen für die Beherrschung zusätzlicher Berufsprogramme sowie die Form der Abschlusszertifizierung werden durch das Bildungsprogramm und (oder) die Bildungsvereinbarung festgelegt.

Beachten Sie, dass die spezifischen Anforderungen für die Weiterbildung im Bereich Beschaffung auf der Ebene Bundesgesetz nicht geplant eingeführt werden. Alle Fragen werden nur in den meisten gelöst Bildungsprogramm, die wiederum von der Bildungsorganisation unter der Lizenz zusammengestellt wird.

Derzeit wird jedoch an der Vorbereitung gearbeitet Richtlinienüber den Inhalt zusätzlicher Berufsbildungsprogramme im Bereich des Beschaffungswesens zur Umsetzung des in Artikel 9 des Gesetzes über das Vertragssystem vorgesehenen Grundsatzes der Professionalität des Kunden. Aber wir sprechen nicht über die Einführung eines angemessenen Bildungsstandards, sondern nur über Empfehlungen an Bildungsorganisationen.

Bundesgesetze können festlegen, wann berufliche Bildung oder eine zusätzliche Berufsausbildung ist eine Bedingung für Arbeitnehmer, um bestimmte Arten von Tätigkeiten ausüben zu können. Dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine solche Schulung durchzuführen (Artikel 196 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dabei müssen die Auszubildenden:

• Bedingungen für die Kombination von Arbeit und Bildung schaffen;
• angemessene Garantien geben. › |

Anforderungen an Leiharbeiter sind ein solcher Fall. Und wenn Vertragsbedienstete oder ein Vertragsmanager eine zusätzliche Berufsausbildung absolvieren müssen, muss die Institution:
1) einen entsprechenden Auftrag erteilen;

2) eine Vereinbarung mit einer Bildungseinrichtung schließen;

3) Studiengebühren bezahlen;

4) dem Mitarbeiter eine Dienstreise ausstellen (wenn er in einem anderen Bereich studiert).

Bitte beachten: jeweils Bildungsorganisation ist verpflichtet, auf seiner Website Informationen über sich und seine Aktivitäten zu veröffentlichen, einschließlich einer Lizenz (Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 10. Juli 2013 Nr. 582). Jetzt gibt es viele Präzedenzfälle, wenn die Ausbildung von Subjekten (sowohl juristischen Personen als auch einzelne Unternehmer), die keine Lizenz zur Durchführung von Bildungsaktivitäten haben. Dies sollte bei der Auswahl einer Organisation berücksichtigt werden, an der Ihre Mitarbeiter studieren werden.

Belyaeva O. A., leitende Forscherin, Institut für Gesetzgebung und Rechtsvergleichung bei der Regierung der Russischen Föderation, Doktorin von Yu. n.