Obwohl die freien Tage in der Liste der Ruhezeiten nicht genannt werden
Kunst. 107 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind sie dennoch separate Ansicht Zeit
Ruhepausen, die den Arbeitnehmern als Arbeitsentgelt gewährt werden
unter bestimmten Bedingungen oder zur Vornahme bestimmter Handlungen, in
im Speziellen:
1) für Überstunden (Teil 1 von Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
2) für die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertagen (Teil 3 von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
3) für die Spende von Blut und seinen Bestandteilen (Teile 2 - 4 von Artikel 186 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Die Mechanismen zur Nutzung dieser Ruhetage sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht festgelegt.
Die Ausnahme ist der in Teil 1 der Kunst angegebene Fall. 186 des Kodex, wenn
der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer am Tag der Blutspende von der Arbeit freistellen und
dessen Bestandteile, sowie am Tag der dazugehörigen ärztlichen Untersuchung
Prüfungen.
In allen anderen Fällen lösen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber dieses Problem unabhängig voneinander einvernehmlich.
Ich sehe in keiner der Optionen ein Verbrechen.
Und da die Mechanismen zur Nutzung dieser Ruhetage im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorhanden sind
buchstabiert werden, dann hat der Bürokrat, der auf der anderen Seite des Tisches sitzt, Recht.
Hier ist eine Beispielimplementierung von n 1. Squiggles.
Am 5. Juli 2006 schrieb ein Mitarbeiter der Organisation ein Kündigungsschreiben für
eigener Wille ab dem Datum der Antragstellung. Außerdem,
Der Mitarbeiter hat einen Antrag auf Neuberechnung gestellt
Löhne für Mai in Bezug auf die Zahlung für die in Kraft gearbeitet
Produktionsnotwendigkeit und mit Zustimmung des Arbeitnehmers 4 Stunden während der arbeitsfreien Zeit
Feiertag 1. Mai (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), in Verbindung damit früher
der Antrag des Arbeitnehmers hätte an einem anderen Tag gestellt werden müssen
Rest (freier Tag) 7. Juli 2006 Sollte die Organisation
Neuberechnung der Löhne für Mai und wie sie sich in der Buchhaltung der Organisation widerspiegeln
Endabrechnung mit dem Arbeitnehmer? Mitarbeitergehalt
beträgt 10.500 Rubel. Ein weiterer Urlaub von einem Mitarbeiter verwendet;
Die Löhne für Juni 2006 wurden gezahlt.
Gemäß Abs. 1, 2 kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitnehmer
das Recht, den Arbeitsvertrag durch Mitteilung an den Arbeitgeber zu kündigen
Schreiben in zwei Wochen. Nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und
Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag auch vor Ablauf kündigen
Kündigungsfrist. Darüber hinaus am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers
Die Organisation muss mit ihm eine endgültige Vereinbarung treffen (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs
HF).
In diesem Fall muss die Organisation den Mitarbeiter bezahlen Löhne
für die tatsächlich gearbeitete Zeit im Juli 2006. Denn nach Art.
77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Tag der Entlassung eines Arbeitnehmers der letzte Tag seiner Arbeit,
dann muss die Organisation die Zahlung innerhalb von 3 Werktagen leisten. Gehalt
Die Gebühr für Juli beträgt 1500 Rubel. (10.500 Rubel / 21 Tage x 3 Tage, wobei 21
Tage - Anzahl der Arbeitstage für eine 5-Tage-Arbeitswoche im Juli 2006
G.).
Gleichzeitig war der Arbeitnehmer an einem arbeitsfreien Feiertag 1 beschäftigt
Mai (Feier des Frühlings und der Arbeit (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation))<*>. Auf Wunsch
die Organisation hätte dem Mitarbeiter einen weiteren Ruhetag gewähren sollen - 7
Juli, wodurch gemäß Art. 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation 4 Arbeitsstunden 1
Mai, wurden nicht doppelt, sondern in einem Betrag ausbezahlt. In diesem Fall
Beendigung Arbeitsvertrag tritt vor der Nutzung dieses Tages auf
Erholung durch den Arbeitnehmer, in Zusammenhang mit der der Arbeitnehmer beantragt hat
Löhne für Mai in Bezug auf die Zahlung neu zu berechnen
4 Stunden von ihm an einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Regeln zum Verfahren für Vergleiche mit einem Arbeitnehmer, wenn
Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags, der Arbeitnehmer hat
ungebraucht dieser Arbeitgeber Ruhetage unterliegen nicht
Zahlung. Wir glauben, dass da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation das entsprechende nicht enthält
Verbot, dann kann eine neue Erklärung des Arbeitnehmers als Änderung (Kündigung) gewertet werden
Vereinbarungen über den Ersatz eines erhöhten Entgelts für einen geleisteten Urlaub
noch ein Ruhetag<**>. Basierend auf dieser Aussage
Die Organisation zahlt dem Mitarbeiter für Mai zusätzliche Löhne.
<**>Gewährleistung des Rechts jedes Mitarbeiters auf Erholung, einschließlich
Bereitstellung von freien Tagen und arbeitsfreien Feiertagen sowie
Gewährleistung des Anspruchs auf pünktliche und vollständige Lohnzahlung
Gebühren sind eines der Prinzipien gesetzliche Regelung Arbeit
Beziehungen (Absätze 5, 7, Artikel 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Grundsätze sind garantiert
insbesondere die Verpflichtung des Arbeitgebers, die Beteiligung zu entschädigen
Arbeitnehmer am Ruhetag oder doppelter Lohn zu arbeiten
Arbeitszeit an einem arbeitsfreien Tag oder eine einmalige Zahlung für
geleistete Arbeitsstunden und die Gewährung eines weiteren Ruhetages (nach Vereinbarung
zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer). In diesem Fall gilt ein weiterer Ruhetag nicht
ohne Verschulden der beschäftigenden Organisation bereitgestellt, aber unserer Meinung nach
Die Organisation hat kein Recht, den Mitarbeiter in seiner Anfrage abzulehnen, weil
Die Unterlassung einer Entschädigung in der einen oder anderen Form verstößt gegen die Grundsätze
gesetzliche Regelung Arbeitsbeziehungen.

M. G. Moschkowitsch, Rechtsanwalt

Freistellung für die Bearbeitung: wie man sie bereitstellt

BEI bestimmte Fälle Das Arbeitsgesetzbuch sieht die Bereitstellung zusätzlicher Ruhetage für den Arbeitnehmer vor, im allgemeinen Sprachgebrauch - Freizeit. Die Reihenfolge ihrer Nutzung ist jedoch in keiner Weise geregelt, wodurch sich die Freizeit manchmal in großen Mengen ansammelt. Überlegen Sie, ob dies legal ist und was mit der Auszeit nach der Entlassung zu tun ist.

Woher kommen zusätzliche Feiertage?

Die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertagen wird nach Wahl des Arbeitnehmers bezahlt. Kunst. 153 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation:

• <или>nicht weniger als das Doppelte;
• <или>in Einheitsgröße mit der Bereitstellung eines zusätzlichen Ruhetages. Darüber hinaus ist es unmöglich, einen Arbeitnehmer zu zwingen, anstelle einer Gehaltserhöhung zusätzliche Ruhepausen einzulegen, dies ist eine freiwillige Angelegenheit.

Arbeitnehmern, die einen Arbeitsvertrag bis zu 2 Monaten abgeschlossen haben, kann kein zusätzlicher freier Tag gewährt werden. Für sie ist nur eine Form der Entschädigung für die Arbeit an einem freien Tag (Urlaub) vorgesehen - monetär Kunst. 290 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, zusätzliche Ruhezeit zu verlangen und anstelle einer erhöhten Vergütung für geleistete Überstunden e Kunst. 152 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In diesem Fall erhält er zusätzliche Ruhestunden (jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden). Darüber hinaus werden wir die Bereitstellung von Freizeit für die Arbeit am Wochenende in Betracht ziehen, wobei wir die Freizeit für Überstunden berücksichtigen.

So melden Sie den Wunsch eines Mitarbeiters an, einen freien Tag zu erhalten

Wie genau der Arbeitnehmer seinen Urlaubswunsch äußern soll, ist im Arbeitsgesetzbuch nicht geregelt und überlässt diese Frage dem Ermessen der Arbeitsvertragsparteien. Daher wird das Problem oft durch mündliche Vereinbarung gelöst. Aber es ist besser, den Mitarbeiter zu bitten, eine Erklärung zu schreiben, in der er um Freistellung für die Bearbeitung bittet. Der Antrag muss in dem Monat gestellt werden, in dem er an einem freien Tag gearbeitet hat, die Angabe des Datums des freien Tages kann entfallen.

Tatsache ist, dass die Arbeit an einem freien Tag zum nächsten Zahlungstermin zu zahlen ist. Artikel 135, 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber hat nur unter der Bedingung, dass der Arbeitnehmer sich für eine Ruhepause entscheidet, das Recht, dem Arbeitnehmer keine Lohnerhöhung zu gewähren. Und man kann einen mündlich geäußerten Wunsch nicht beweisen, wenn es plötzlich zum Streit kommt.

Wenn Sie also ohne schriftliche Bestätigung des Wunsches des Arbeitnehmers, einen freien Tag zu nehmen, am nächsten Gehaltstag keinen erhöhten Betrag für die Arbeit am freien Tag zahlen, verstoßen Sie gegen das Arbeitsgesetzbuch. Im Falle eines Schecks müssen Sie ggf. für alle Tage der Verspätung bis zum Tag der tatsächlichen Zahlung Bearbeitungszinsen zuzüglich Verzugszinsen zahlen. Kunst. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und gut Kunst. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

In der Praxis wird die Wahl des Ausgleichs (doppeltes Entgelt oder Ruhepause) häufig in der Phase getroffen, in der mit dem Arbeitnehmer vereinbart wird, an einem freien Tag zur Arbeit zu gehen. Beispielsweise gibt es eine spezielle Zeile in Form einer Aufforderung zur Arbeit an einem Feiertag, in der der Arbeitnehmer die Form der Vergütung angeben und das gewünschte Datum des freien Tages bestimmen kann. In diesem Fall wird die Art des Ausgleichs unmittelbar in der Anordnung zur Arbeitseinstellung an einem freien Tag festgelegt.

BESTELLEN

Beauftragen Sie Anatoly Petrovich Sergienko, den Wächter der Lagerabteilung, mit der Arbeit am arbeitsfreien Tag, dem 21.03.2015. Als Ausgleich für einen arbeitsfreien Tag gewähren Sie ihm am Montag, den 23.03.2015, einen zusätzlichen Ruhetag.

Begründung: Benachrichtigung von A.P. Sergijenko vom 19.03.2015.

Wenn die Auswahl nicht im Voraus festgelegt wurde, müssen Sie den Mitarbeiter auffordern, nach Abschluss dieser Arbeit eine separate Erklärung zu verfassen. Wenn der Mitarbeiter das Datum sofort angibt, wird eine separate Anordnung nur zur Bereitstellung von Freizeit erteilt.

BESTELLEN

Gewähren Sie Anatoly Petrovich Sergienko, dem Wachmann der Lagerabteilung, am 27. März 2015 einen zusätzlichen Ruhetag für die Arbeit am freien Tag am 21. März 2015.

Grund: Aussage von A.P. Sergijenko vom 23.03.2015.

Schwierigkeiten können entstehen, wenn der Mitarbeiter um Freistellung bittet, aber das Datum nicht angibt. Einerseits widerspricht dies nicht dem Gesetz, da die Bedingungen für die Nutzung von Freizeit im Arbeitsgesetzbuch nicht festgelegt wurden. Ein Mitarbeiter kann seinen zusätzlichen freien Tag sowohl im laufenden Monat als auch in den Folgemonaten nehmen. Sek. 5 Empfehlungen von Rostrud, genehmigt. Protokoll Nr. 1 vom 02.06.2014. Andererseits führt diese Praxis manchmal zu einer Anhäufung von Freizeit in großem Umfang. Daher ist es besser, die Reihenfolge der Nutzung zusätzlicher freier Tage in den internen Regeln festzulegen. Arbeitsplan oder andere lokale Vorschriften Ihrer Organisation.

AUS AUTHENTISCHEN QUELLEN

Stellvertretender Leiter Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung

„ Das Verfahren zur Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten im Austausch für erhöhte Löhne kann durch das örtliche Regulierungsgesetz des Arbeitgebers vorgesehen werden. Insbesondere können die Fristen für die Beantragung der Freistellung, der Zeitpunkt der Inanspruchnahme der Freistellung, das Vorgehen bei einer Kündigung bis zur Inanspruchnahme etc. festgelegt werden.

Was tun, wenn ein Mitarbeiter ohne Freizeit kündigt?

Das Arbeitsgesetzbuch sagt nichts über das Schicksal ungenutzter Freizeit bei Entlassung aus. Wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung ungenutzte Urlaubstage hat, wird ihm eine finanzielle Entschädigung gezahlt oder er erhält Urlaub mit anschließender Entlassung. Kunst. 127 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Aber es gibt keine solche Regel in Bezug auf die Freizeit. Daher verweigern Arbeitgeber einem Arbeitnehmer manchmal jede Form der Entschädigung, insbesondere wenn es viele freie Tage gibt.

Dies ist jedoch falsch. Schließlich verpflichtet das Arbeitsgesetzbuch die Organisation in jedem Fall, die Arbeit an einem freien Tag (Urlaub) in einem erhöhten Betrag zu bezahlen. Und diese Verpflichtung wird im Zusammenhang mit der Entlassung des Arbeitnehmers nicht aufgehoben. Wenn die Bereitstellung von Freizeit unmöglich wird, muss daher eine Barentschädigung gezahlt werden, es gibt keine dritte Option. Eine ähnliche Meinung äußerte der Vertreter von Rostrud.

AUS AUTHENTISCHEN QUELLEN

„Wenn es unmöglich ist, zusätzliche Ruhetage vor der Entlassung zu nutzen, muss der Arbeitnehmer bei der Entlassung eine erhöhte Zahlung für alle Fälle von Überstunden und Arbeit an einem freien Tag (Feiertag) leisten, ohne deren Anzahl zu beschränken.“

Rostrud

Es scheint, dass es nach Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer auch möglich ist, ihm die fällige Freizeit vor der Entlassung zu gewähren. Wenn für sie bereits eine Bestellung vorliegt, wird eine solche Erklärung vom Mitarbeiter verlangt.

AUSSAGE

Ich bitte Sie, mir einen zusätzlichen arbeitsbedingten Ruhetag am 21.03.2015 an einem freien Tag zu gewähren, der nicht der 24.04.2015 ist, wie ich zuvor verlangt habe, sondern der 10.04.2015, da ich Ich reise am 24.04.2015 ab.

A.P. Sergienko

Es ist jedoch nicht immer möglich, zusätzliche freie Tage zu nutzen: Beispielsweise beträgt die übliche Frist für das Training bei freiwilliger Entlassung 2 Wochen, und die arbeitsfreie Zeit summiert sich manchmal für einen ganzen Urlaub und noch mehr.

DEM MITARBEITER SAGEN

Wenn ein Mitarbeiter um Verarbeitung bittet Auszeit, nicht Zahlung besser nicht horten sie in großer Zahl. Im Falle einer plötzlichen Entlassung kann er sie nicht nutzen, und nicht alle Arbeitgeber sind bereit, das Geld zu zahlen.

Wenn der Arbeitnehmer bei der Entlassung nicht bezahlt wird, hat er das Recht, eine erhöhte Einzahlung zu verlangen richterliche Anordnung. Zu beachten ist, dass die derzeitige Praxis heterogen ist, da verschiedene Richter die Dreimonatsfrist, in der der Arbeitnehmer in solchen Fällen gerichtlich vorgehen kann, unterschiedlich berechnen x Kunst. 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

In der vom Obersten Gericht Burjatiens geprüften Situation praktizierte die Organisation also nur eine Form der Entschädigung für Überarbeitung – Freizeit. Wie anzunehmen ist, haben die Mitarbeiter keine Erklärungen zu ihrer Wahl verfasst. Das Gericht hat entschieden, dass in diesem Fall die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung von Überstunden (wenn die Freizeit nicht genutzt wird) am Tag der Entlassung entsteht, ab diesem Datum müssen 3 Monate gerechnet werden. Da sich die entlassene Frau innerhalb dieser Frist an das Gericht wandte, wurde zu ihren Gunsten entschieden. Ihr wurde von September bis Oktober 2010 eine Vergütung für Überstunden und Wochenendarbeit zugesprochen, obwohl sie im Januar 2011 gekündigt hatte. Kassationsentscheidung des Obersten Gerichts der Republik Burjatien vom 11. Juli 2011 Nr. 33-2157

Aber im Autonomen Kreis Chanty-Mansiysk argumentierten die Richter wie folgt: dass die Rechte des Arbeitnehmers verletzt wurden, wird er herausfinden, wenn er ein Gehalt für den Monat erhält, in dem er an einem freien Tag gearbeitet hat (da er keins erhalten hat Zahlung oder Freizeit, er hat keine Erklärungen geschrieben) . Daher müssen ab diesem Datum 3 Monate gerechnet werden. Und der Mitarbeiter ging erst nach der Kündigung vor Gericht und verpasste diese Frist. Daher wurde ihm eine Entschädigung verweigert und Berufungsurteil des Gerichts des Autonomen Kreises Chanty-Mansiysk - Ugra vom 29. Oktober 2013 Nr. 33-4652 / 2013.

Wie sich Lohnabrechnungen auf die Berechnung der Dreimonatsfrist bei Arbeitskämpfen auswirken, erfahren Sie unter:

Beim zweiten Ansatz hat die Organisation eine Chance zu gewinnen, insbesondere wenn sie den Mitarbeitern bei jedem Gehaltsscheck eine Gehaltsabrechnung aushändigt.

Erklären Sie denen, die gerne Freizeit sparen, dass es besser ist, sie in einem angemessenen Zeitraum zu nutzen, um keine Probleme zu verursachen, wenn sie gehen. Dann kommt das Management nicht in Versuchung, den Mitarbeitern wohlverdiente Abfindungen vorzuenthalten.

Seit Anfang 2012 gilt der gesetzliche Begriff der „Auszeit“ als obsolet und wurde aus dem Arbeitsrecht gestrichen. Allerdings wird auch heute noch oft ein zusätzlicher freier Tag, auf den ein Mitarbeiter einer Organisation einen gesetzlichen Anspruch hat, unter diesen Begriff gestellt. Gibt es eine Entschädigung für solche Wochenenden bei der Entlassung? Wie erfolgt die Zahlung? Wie können Sie Ihre Rechte schützen und eine Entschädigung erhalten, wenn der Arbeitgeber sich weigert, die Anforderung der Kündigung zu erfüllen?

Wie kann man die Freizeit nutzen, wenn man geht?

Die Kündigung, insbesondere wenn sie auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers erfolgt, setzt die Erfüllung seiner Pflichten für weitere zwei Wochen voraus. Dieser Zeitraum wird als Abarbeitung bezeichnet. Es gibt jedoch legale Möglichkeiten, diese arbeitsrechtlichen Normen zu umgehen, z. B. können Sie während einer Krankheit oder eines Urlaubs zu diesem Zeitpunkt ein Kündigungsschreiben schreiben und dies mit Ihrem eigenen Wunsch begründen. Für diese Zwecke können Sie auch das Recht nutzen, ungenutzte Zeit bei der Entlassung zu nehmen.

Es ist wichtig zu verstehen, dass das Konzept selbst einen zusätzlichen freien Tag impliziert, dem der Arbeitnehmer das Recht hat, den Termin selbst zu bestimmen. Gleichzeitig ist die Abstimmung mit dem Chef/Arbeitgeber Voraussetzung, ansonsten kann dieser im Arbeitsblatt, das für die Arbeitszeiterfassung zuständig ist, Fehlzeiten eintragen und den Arbeitnehmer nicht mehr auf eigenen Wunsch, sondern nach Maßgabe der Kündigung entlassen Artikel. Um solche Probleme zu vermeiden, wäre es richtig, einen Antrag für das Wochenende zu schreiben, da die Ausarbeitung analog zum nicht genutzten Urlaub durchgeführt wird.

Urlaubsentschädigung bei Kündigung

Eine Entschädigung für arbeitsfreie Tage an Wochenenden und Feiertagen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bei Entlassung ist nicht vorgesehen. In dieser Rechnung wird nur der ungenutzte Urlaub erwähnt, zu dem solche Tage laut Gesetz keinen Bezug haben.

Die Zahlung bei dieser Option ist der gute Wille des Arbeitgebers, den er entweder zeigen oder verweigern kann. Es gibt jedoch eine Reihe von Nuancen, beispielsweise kann ein Mitarbeiter für die Arbeit an solchen Tagen eine Zahlung in doppelter Höhe des Tagesgehalts erhalten oder einen Antrag auf einen außerplanmäßigen Urlaub stellen. In diesem Fall der Arbeitgeber wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, insbesondere wenn dies auf eigenen Wunsch erfolgt, ist verpflichtet, für solche Tage zu zahlen, jedoch wiederum unter der Bedingung, dass das Unternehmen entsprechende Aufzeichnungen führt.

Ist Urlaub bei Kündigung zu zahlen?

Mehrere Faktoren beeinflussen das endgültige Urteil des Arbeitgebers, insbesondere ob die Zahlung der Freistellung bei Entlassung erfolgt:

• Herkunft;
• Verfügbarkeit von Unterlagen: Erklärung des Mitarbeiters, Anordnung der Geschäftsleitung etc.;
• Der Wunsch des Arbeitnehmers, zusätzliche freie Tage in Geld zu erhalten.

Um Ihre Interessen wahren und die Argumente eines skrupellosen Arbeitgebers kompetent abwehren zu können, müssen Sie juristisch versiert sein. Da diese Situation eine Reihe von Nuancen aufweist, deren Kenntnis es dem Arbeitgeber in vielen Fällen ermöglicht, Kosten zu senken.

Entschädigung für freiwilligen Urlaub bei Kündigung

Wenn Freizeit, Überstunden oder Bearbeitung nicht dokumentiert wurden in der Organisation kann der Mitarbeiter sie entweder abnehmen oder ihre Anwesenheit vergessen, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation diese Fragen in keiner Weise regelt. Wenn von Anfang an alles richtig gemacht wurde, kann der Arbeitgeber ungenutzte Freizeit zur Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten freiwillig kompensieren.

Lediglich spendenfreie Tage sind zahlungspflichtig , sind diese Mitarbeiter verpflichtet, sowohl zusätzliche Ruhezeiten als auch eine angemessene Bezahlung zu gewähren. Möchte der Arbeitnehmer während dieser Zeit eine Vergütung erhalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, seinen Bedingungen zuzustimmen.

Wenn der Arbeitnehmer freiwillig die Ruhe verweigert und auf Zahlung besteht, hilft dem Arbeitgeber die richtige Entscheidung durch die Erkenntnis, dass der Arbeitnehmer, wenn er sich weigert, seine Anforderungen zu erfüllen, vor Gericht gehen kann, was mehr nach sich zieht hohe Ausgaben für die Organisation.

Zahlung der arbeitsfreien Zeit am Wochenende bei Entlassung

Die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen bedeutet eine erhöhte Bezahlung für diese Zeit oder das Ansammeln von Ruhetagen. Wenn dem Erscheinen des Wochenendes Dienstpflicht vorausging, dann der Arbeitgeber mit hoher Anteil die Wahrscheinlichkeit, dass ein Arbeitnehmer, wenn er die Arbeit freiwillig verlässt, eine Entschädigung verweigert.

Bei positiver Rückmeldung des Arbeitgebers soll die Buchung und Berechnung nach folgendem Algorithmus erfolgen: Mitarbeitererklärung mit Angabe der Frist, Anordnung zur Zahlung der Entschädigung, Buchung der Zahlung. Die Berechnung und Auszahlung erfolgt analog zum nächsten Urlaub.

Es ist arbeitsrechtlich möglich, einen Arbeitgeber abzulehnen, wenn er von Wochenendarbeit oder Überstunden spricht, aber irgendwie wird es nicht sehr akzeptiert. Geht seine Bitte über akzeptable Grenzen hinaus oder missbraucht der Chef seinen Einfluss? Von welchen Argumenten sich die an der Mehrarbeit beteiligten Arbeitnehmer auch leiten lassen, sie erwarten im Gegenzug eine ganz konkrete und angemessene Dankbarkeit vom Arbeitgeber. Ein akzeptabler Ausdruck der Dankbarkeit für den Mitarbeiter ist zusätzliche Freizeit oder die Zahlung von Freizeit für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen.

Normative Basis

Das erste, was diejenigen lernen müssen, die herausfinden wollen, ob der freie Tag bezahlt wird, ist, dass sie dieses Konzept nirgendwo im Arbeitsgesetzbuch finden werden. Im gegenseitigen Einvernehmen berufen die Parteien des Arbeitsverhältnisses einen freien Tag, einen freien Tag, der einem Arbeitnehmer während eines Zeitraums gewährt wird, in dem der Zeitplan des Unternehmens seine normale Beschäftigung annimmt. Mit anderen Worten, wenn das Unternehmen von Montag bis Freitag arbeitet, gilt ein mit den Behörden vereinbartes Nichterscheinen als arbeitsfreier Tag. Arbeitsplatz an jedem Wochentag. Wird die Freistellung an diesem Tag vor dessen Eintritt nicht vereinbart, so spricht man zu Recht von Fehlzeiten.

Der Fairness halber sei angemerkt, dass es im TC zwar keinen Begriff der Freizeit gibt, aber immer wieder der Begriff „zusätzlicher Ruhetag“ vorkommt. Im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber können Sie es erhalten für:

• Arbeiten an staatlichen oder regionalen Feiertagen und arbeitsfreie Tage, Kunst. 153TC;
• Überstunden (sowohl bei 40-Stunden-Woche als auch nach Sammelplan), Art. 152TC;
• Freiwillige Spende, Art. 186 TK.

Wenn eine Person aus irgendeinem persönlichen Grund benötigt Freizeit während Arbeitswoche, dann nennt man das auch Ruhetag. In einer solchen Situation hat der Arbeitnehmer möglicherweise keinen gesetzlichen Anspruch auf einen zusätzlichen Tag, aber es gibt immer noch Möglichkeiten, an Wochentagen einen freien Tag zu bekommen:

• Sie können einige Tage verlangen, um die Dauer des nächsten Haupt- oder Zusatzurlaubs auszugleichen, Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuchs;
• Wenn die bezahlten Tage in der Arbeitszeit bereits abgelaufen sind, kann der Arbeitgeber unbezahlten Tagen zustimmen, Art. 128 TK .

Und wenn die Art und Weise, einen freien Tag zu organisieren, für einen normalen Arbeitnehmer nicht besonders wichtig ist, kann die Frage der Bezahlung von Freizeit für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen wirklich relevant werden.

Obligatorischer Anspruch auf Urlaub ohne Kategorie

Niemand kann der Aussage widersprechen, dass das Angebot, länger zu arbeiten, von den Behörden eindringlicher geäußert wird als die Bereitschaft, sich von der Arbeit zu lösen. Aber wenn die Arbeitszeiten bereits im Arbeitszeitblatt festgelegt sind oder es für frühere Zeiträume Ruhetage ohne Urlaub gibt, ist es viel einfacher, den Mitarbeiter dazu zu bringen, seinen Wünschen Folge zu leisten. Freie Tage, die "im Voraus" erbettelt werden, sind schwieriger zu bekommen. Das Argument kann ein dringender oder triftiger Grund sein, den der Arbeitnehmer in seiner Bewerbung angegeben hat. Dies gilt auch für den Fall, dass ein Arbeitnehmer auf eigene Kosten um Urlaub bittet. Im letzteren Fall können jedoch Umstände eintreten, unter denen der Arbeitgeber aufgrund des Status des Bewerbers oder der Art seines Problems entwaffnet wird:

Vergessen Sie nicht, dass im Tarifvertrag des Unternehmens eine zusätzliche Option zum Erhalt von Freitagen enthalten sein kann.

Bezahlter und unbezahlter Urlaub

Für diejenigen, die beabsichtigen zu fragen extra Tag Ihrem Arbeitgeber muss klar sein, dass die Frage, ob Freizeit bezahlt wird, nicht ganz richtig ist. Es gibt mehrere Möglichkeiten, sich der finanziellen Sicherheit zu nähern:

• Fehltage bedeuten keinerlei Bezahlung, Art. 128 TC;
• Abwesenheit impliziert die Beibehaltung des Durchschnittsgehalts für die eingestellte Person Art. 167, Kapitel 19 und 28 des Arbeitsgesetzbuchs;
• Die Freizeit wird nicht bezahlt, da sie vom Arbeitnehmer selbst als Ausgleich für geleistete Überstunden oder an einem freien Tag gewählt wurde, Art. 152 und 153 des Arbeitsgesetzbuchs.

Für diejenigen, die darum bitten, ihm einen Tag von den Ruhezeiten aus Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuchs zu geben, müssen Sie daran denken, dass Sie sich von keinem Urlaub „abknipsen“ können. Wenn die Gewährung einer Arbeitsbefreiung zeitlich auf ein bestimmtes Ereignis abgestimmt ist, funktioniert es nicht, ein Stück zu einem beliebigen Zeitpunkt zu nehmen. So ist es zum Beispiel einfach unmöglich, einen Urlaubstag im Voraus zu beantragen, da der Anspruch darauf erst nach Erhalt eines Anrufs und einer Prüfungsbescheinigung über die akademischen Leistungen besteht (Kapitel 26 des Arbeitsgesetzbuchs). Daraus werden Informationen über den Zeitraum, die Dauer und die Zahlungsweise für diese Zeit extrahiert.

Der Arbeitgeber ist nur dann verpflichtet, an dem vom Arbeitnehmer bestimmten Tag Freizeit zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer zuvor Überstunden geleistet hat. Wenn Arbeitnehmer, die nicht der privilegierten Kategorie nach Art. 128 hat der Arbeitgeber das Recht, ihren Antrag abzulehnen.

Arten von freien Tagen

Das Gesetz regelt in keiner Weise die zulässige Anzahl von Arbeitseinsätzen außerhalb der Arbeitszeit im Rahmen der Tätigkeit eines Unternehmens. Tatsächlich können solche Anordnungen mindestens täglich erteilt werden, sofern dafür triftige Gründe und die Zustimmung der Mitarbeiter vorliegen. Auch die Frage der Vergütung solcher Stunden ist mit ihnen zu erörtern. Die Auswahl ist klein: Gehaltserhöhung oder ein zusätzlicher freier Tag.

Für den Arbeitgeber selbst, der ständig unter Personalmangel leidet, ist es rentabler, die „zwei Übel“ zu wählen, die mit Geld gelöst werden können. Das vereinfacht die Buchhaltung und führt nicht zu Unterbrechungen in der Arbeit des Unternehmens. Aber selbst wenn der Arbeitgeber bereit ist, Geld auszugeben, wird er es dennoch nicht auf unbestimmte Zeit tun können, denn für Kalenderjahr ein Arbeitnehmer darf nur 120 Stunden mehr als die Jahresarbeitszeit arbeiten, Art. 99TK.

Alles, was über diese Marke hinaus erarbeitet wird, muss durch Ruhetage kompensiert werden. Und dann stellt sich vor dem Arbeitgeber eine faire Frage, wie dies zu regeln ist, und ob die Freistellung für die Arbeit den gezahlten Höchstbetrag überschreitet?

Abfertigung an Wochentagen oder Zustellung am Wochenende

Kein Grund, nach Feierabend oder Schichtende am Arbeitsplatz zu bleiben, darf einen Arbeitnehmer länger als 4 Stunden am Tag und mehr als zweimal hintereinander festhalten. Dementsprechend kann diese Zeit gemäß den Regeln der Artikel 152 und 153 des Arbeitsgesetzbuchs je nach Wochentag (eineinhalb oder zweimal) bezahlt werden.

Aber es könnte so sein: Der Mitarbeiter bat zunächst darum, den finanziellen Ausgleich durch Ruhestunden zu ersetzen. Wenn wir davon ausgehen, dass er vier Tage im Monat 4 Stunden frei hat, dann soll er in der Mitte der Arbeitswoche zwei Tage zu Fuß gehen. In dieser Situation können Mitarbeiter der Personal- und Buchhaltungsabteilung Zweifel überwinden: Wird die Freizeit für die Arbeit an einem freien Tag bezahlt und wie sollte dies im Arbeitszeitblatt widergespiegelt werden?

Zunächst müssen Sie sich die Überstundenordnung ansehen. Handelt es sich um eine einmalige Verlängerung der Schicht, ohne jedoch die monatliche Stundennorm zu überschreiten, müssen Sie nur die Arbeitszeitverteilung in Form der Stundenabrechnung (T-12 oder T-13) korrekt wiedergeben. Dann wird der freie Tag nicht gezahlt, wie Samstag und Sonntag bei einer Fünf-Tage-Woche. Tatsächlich stellt sich heraus, dass der Ruhetag einfach verschoben und die Arbeitszeit zu einem einheitlichen Satz vergütet wird.

Eine andere Sache ist, wenn die Gesamtstundenzahl die monatliche, vierteljährliche oder jährliche Norm überschreitet (jedoch nicht mehr als 120). Sie können die Bearbeitungszeit trotzdem als Wochenende „verschenken“ und eine Einmalzahlung verlangen. In der Endabrechnung wird das Gehalt der Person jedoch höher sein als das festgelegte Gehalt aufgrund der erhöhten Anzahl von geleisteten Arbeitsstunden im Arbeitszeitblatt. Die Entscheidung über zusätzliche Ruhetage hat eine Änderung des Zahlungsbetrags zur Folge. Für alle geleisteten Arbeitsstunden wird der Lohn zu einem einheitlichen Satz berechnet und arbeitsfreie Tage werden überhaupt nicht bezahlt, Art. 152 und 153 des Arbeitsgesetzbuchs.

Bezahlung für die Arbeit an Feiertagen

Arbeit an Feiertagen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und insbesondere gemäß Art. Nr. 153, gleichgestellt mit Wochenendarbeit. Laut Gesetz beträgt der Lohn mindestens das Doppelte, kann aber erhöht werden, wenn dies tariflich oder einzelvertraglich vorgesehen ist. Es gibt Feinheiten, die wichtig zu wissen sind:

• Wenn Sie im Akkord arbeiten, müssen Sie mindestens das Doppelte der Sätze arbeiten.
• Wenn der Tarifsatz stundenweise festgelegt wird, wird der Tarif ebenfalls mit zwei multipliziert
• Wenn ein offizielles Gehalt- dann wird für den geleisteten Arbeitstag zusätzlich zu Ihrem Gehalt ein Tageslohn berechnet. Und wenn die monatliche Norm stundenweise überschritten wird, dann plus ein doppeltes Gehalt (d. H. In dreifacher Höhe)

Natürlich ist es nicht immer möglich, bei den Behörden zu wählen erforderliche Zahlung. Dann können Sie die oben angegebenen Informationen - d.h. Verwenden Sie die Verarbeitung als zusätzlichen freien Tag. Der Antrag auf Zahlung der Freistellung für die Arbeit an einem freien Tag ist einfach geschrieben - wir ändern das Wort "freier Tag" in "Urlaub", und das war's.

Überstundenbezahlung

Die im vorigen Absatz beschriebenen Probleme können für das Management auftreten, selbst wenn niemand zahlen wird. Es ist sehr wahrscheinlich, dass der Arbeitnehmer seine Meinung abrupt geändert und den Ersatz von Ruhetagen durch Geld beantragt hat.

Es sei gleich darauf hingewiesen, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, einen solchen Ersatz abzulehnen, sofern die Form der Vergütung bereits im Einstellungsauftrag vereinbart und die Tage vereinbart wurden. Beabsichtigen die Behörden aber, dem Arbeitnehmer auf halbem Wege entgegenzukommen, dann sollten die Zweifel der Buchhaltung, ob und nach welcher Berechnungsmethode Freizeit für zuvor geleistete Zeit vergütet wird, in einer zusätzlichen Anordnung für das Unternehmen ausgeräumt werden.

Für diejenigen, die mehr als ein paar Mal im Jahr mit ähnlichen Situationen konfrontiert sind, ist es richtiger, diese Bestimmungen im Tarifvertrag festzulegen. Wenn Sie keine Änderungen an einem der grundlegenden Dokumente vornehmen möchten, können Sie diese Regel einfach in einem separaten lokalen Dokument des Unternehmens (Auftrag oder Anweisung) veröffentlichen. Um Streitigkeiten bei der Festsetzung der Höhe des Ausgleichs für nicht in Anspruch genommene Freizeit zu vermeiden, ist es einfacher, eine Möglichkeit zu finden, verdiente Ruhezeit während der Kündigungsfrist zu gewähren.

Urlaubsentschädigung bei Kündigung

Selten erfolgt eine spontane Kündigung. Es sei denn, als Folge eines sich schnell entwickelnden Konflikts. In dieser Situation kann es unter den ungeklärten Punkten auch einen geben, der die Frage beantworten sollte, ob für die durch die Anordnung bei Entlassung erteilte Freistellung bezahlt wird? Die Angst der Mitarbeiter ist verständlich. Immerhin beim Unterschreiben von Dokumenten auf Anziehungskraft Zusätzliche Arbeit, er konnte nicht einmal annehmen, dass er es bis zu dem darin festgelegten freien Tag nicht beenden würde. Es ist wahrscheinlich, dass die Freizeit zum zukünftigen Urlaub hinzugefügt werden sollte.

In diesem Fall wird der Urlaubs- und Freizeitausgleich anders berechnet. Die erste Zahlung basiert auf dem Durchschnittsverdienst (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs), die zweite ist proportional zum Gehalt in einem einzigen Betrag. Wenn die Kündigung nicht im Monat der Überstunden erfolgt ist, kann es zu einem Konflikt bei der Bestimmung der Methode zur Berechnung des Stundensatzes kommen Zoll. Je nachdem, welcher Zeitraum (monatlich, quartalsweise oder jährlich) der Berechnung zugrunde gelegt wird, kann die Höhe der Rückstellungen stark variieren.

Streitigkeiten entstehen am wenigsten bei jenen Arbeitgebern, die die gewählte Berechnungsmethode im Tarifvertrag festgelegt haben. Für diejenigen, die eine solche Situation nicht vorhergesehen haben, ist es besser, das Schema unter Verwendung der Jahresnorm der Arbeitszeit anzuwenden, da Sie auf diese Weise den objektivsten Indikator des Tarifsatzes berechnen können.

Aber es gibt auch die Win-Win-Option, mit der Sie um scharfe Ecken kommen können. Sie können mit dem Arbeitnehmer die Übertragung von Freizeit für die Zeit der Arbeitszeit vor der Entlassung vereinbaren. Dann erhält der Arbeitnehmer verdiente Ruhe und der Arbeitgeber zahlt nicht "doppelt".

Bewerbungsvorbereitung

Ein Urlaubsantrag ist neben dem Schreiben einer „Haube“, eines Titels und einer Unterschrift mit Nummer gewissermaßen ein kreativer Prozess. Die Entscheidung der Geschäftsleitung, einen freien Tag zu gewähren, hängt davon ab, wie überzeugend und anschaulich der Mitarbeiter die Gründe für seine Arbeitsunfähigkeit beschreibt. Beim Erstellen eines Dokuments gibt es eine Reihe von Empfehlungen:

• Sie müssen das Datum oder den Zeitraum der voraussichtlichen Abwesenheit angeben;
• Nennen Sie den Grund (vom geschlagenen "" bis zu einem exotischen Ereignis), der den Arbeitgeber überzeugen wird;
• Geben Sie Ihre Wünsche bezüglich der Bezahlung der Freizeit an (wegen bezahltem Urlaub oder ohne finanzielle Sicherheit);
• Erwähnen Sie die verfügbaren Belege (Kopien beifügen).

Ob der Manager das vom Mitarbeiter verfasste Papier unterzeichnet, hängt weitgehend von der Gültigkeit der Gründe oder dem Status der eingestellten Person ab, die im Dokument angegeben sind. Ein bequemes Bewerbungsformular erhalten Sie auf unserer Website ()

Gehaltsabrechnung oder Urlaubsgeld

Aus rechtlicher Sicht ist keine Freizeit zu zahlen, sondern geleistete Überstunden oder eine Vollstreckungsfrist beruflichen Pflichten an Wochenenden und Feiertagen. Es gibt eine Regel, dass „zusätzliche“ Stunden auf der Grundlage des Gehalts im Verhältnis zur monatlichen, vierteljährlichen oder jährlichen Normarbeitszeit vergütet werden. Wenn sich der Mitarbeiter anstelle einer finanziellen Entschädigung für Ruhe entschieden hat, erfolgt die Zahlung in einem einzigen Betrag, und der freie Tag wird überhaupt nicht bezahlt.

Das Berechnungsprinzip ist ganz einfach: Das Gehalt oder die Leistung für den ausgewählten Berechnungszeitraum wird durch die Norm der Tage oder Stunden (für den aktuellen Monat, das Quartal oder das Jahr) geteilt und mit der geleisteten Arbeitszeit (Tage oder Stunden) multipliziert. Wenn eine Person um einen freien Tag bittet, um die Dauer eines zukünftigen Urlaubs zu verkürzen, sprechen wir über das Durchschnittseinkommen. Sie können es gemäß den Bestimmungen von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs berechnen. Die Buchhaltung addiert die Gesamteinnahmen für 12 Monate und teilt sie erst durch 12 und dann durch 29,3. Dieser Betrag, abzüglich 13 % der persönlichen Einkommensteuer, wird dem Arbeitnehmer für jeden versäumten Tag aufgrund bezahlten Urlaubs ausgezahlt.

Auswirkung der Freizeit auf das Dienstalter

Nach Angaben einiger Agenturen wird die als Überstundenausgleich erhaltene Freizeit nicht in die Berechnung der geleisteten Arbeitsstunden einbezogen. Das ist richtig, denn im Arbeitsblatt werden sie am Tag der tatsächlichen Arbeit mit dem Code OB oder 27 (freier Tag, Urlaub oder Überstunden) wiedergegeben.

Die Abwesenheitstage werden nach Absprache mit der Behörde, jedoch ohne Ansparung des Gehalts, vom Rationierungsbeauftragten als Ausweis (Buchstabenbezeichnung im Zeugnis HB oder 28) angebracht. Besteht keine Bedingung, die versäumte Zeit an einem anderen Tag nachzuarbeiten, kann sich ein solcher freier Tag negativ auf die tatsächliche Arbeitszeit auswirken.

Freier Arbeitsausweis innerhalb von 14 Tagen im Jahr hat keinen Einfluss auf die Dienstzeit, Art. 121 TK. Der Gesetzgeber verbietet es zwar nicht, dem Arbeitnehmer einen längeren unbezahlten Urlaub zu gewähren, dann aber seine Erfahrung zur Einholung Jahresurlaub wird unterbrochen und der Starttermin verschoben. In allen anderen Fällen wirkt sich die Abwesenheit von der Arbeit, die sich nicht auf die Arbeit auswirkt, nicht auf die Arbeit aus oder Versicherungserfahrung, was über die Höhe der gezahlten Löhne nicht gesagt werden kann.

Die Politik des kontinuierlichen Recyclings im Unternehmen steht nicht im Einklang mit Arbeitsgesetzbuch, und macht die Arbeit der Mitarbeiter letztlich nicht effizienter. Der Schlüssel zum Erfolg bei der Führung eines Teams ist die richtige Arbeitsverteilung und eine kompetente Arbeitsrationierung. Aber da die Notwendigkeit, nach Feierabend auszugehen, eingetreten ist, hilft eine rechtzeitige Zahlung oder Freizeit, den Unmut der Mitarbeiter auszugleichen.

Rechtsanwalt Rechtsschutz. Spezialisiert auf die Bearbeitung von Fällen im Zusammenhang mit Arbeitskonflikten. Verteidigung vor Gericht, Vorbereitung von Ansprüchen und Sonstiges normative Dokumente an die Aufsichtsbehörden.

12.03.2018

Der Tag der zusätzlichen Ruhezeit des Arbeitnehmers wird genannt. Der Arbeitnehmer erhält es, wenn er Überstunden leistet, an einem arbeitsfreien Tag kommt usw. Laut Gesetz können Sie keinen freien Tag, sondern einen erhöhten Lohn wählen.

Wenn der Vertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen endet, kommt es häufig zu Streitigkeiten über ungenutzte Freizeit, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kein solches Konzept enthält. Da stellt sich die Frage: Ist es möglich, Geld für nicht genutzten Urlaub zu bekommen?

Was tun bei ungenutzten Feiertagen?

Die russische Gesetzgebung sieht einen Ausgleich für Überstunden vor.

Wichtige Punkte zu diesem Thema:

• Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - Der Arbeitnehmer wählt selbst, welche Art von Entschädigung er erhält: Geld oder Freizeit, die nicht bezahlt werden.
• Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - Arbeit an offiziellen arbeitsfreien Tagen oder Wochenenden muss doppelt bezahlt werden. Andernfalls ist der Arbeitgeber verpflichtet, bezahlte Ruhezeiten zu gewähren.
• Kunst. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - Überstunden auf Rotationsbasis jeden Tag bezahlt. Die Höhe der Zahlungen richtet sich nach dem durchschnittlichen Tagesgehalt.
• Kunst. 186 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - ein Blutspender erhält ab dem Tag der Blutspende zwei bezahlte Ruhetage.

Oft gibt es Fälle, in denen keine Entschädigung geleistet wurde, keine Freizeit gewährt wird und der Mitarbeiter plant, zu gehen. Es stellt sich die berechtigte Frage, was mit der Freizeit zu tun ist, wie sie kompensiert wird.

Es darf kein Missverständnis geben wenn Verarbeitungen amtlich registriert werden. In diesem Fall sind die Behörden verpflichtet, Tage bis zur Beendigung des Arbeitsvertrags freizugeben oder bei Entlassung eine Zahlung zu leisten.

Wenn die Vereinbarungen mündlich waren, dann hängt alles davon ab persönliche Qualitäten Vorgesetzten sowie seine Beziehung zum Mitarbeiter.

Gibt es eine Entschädigung?

Wenn ein Mitarbeiter sich entschieden hat, Urlaubstage als Ausgleich zu nehmen, diese aber nicht genutzt hat, dann Bei Entlassung ist der Leiter zur Zahlung einer Entschädigung verpflichtet für ungenutzte Ferien. Jeder Ruhetag wird mit dem täglichen Einzelsatz des Arbeitnehmers multipliziert.

Der Gesetzgeber verlangt, dass alle Tatsachen des Wirtschaftslebens dokumentiert werden.

Fakten sind Transaktionen, Vorgänge und alle anderen Ereignisse, die den Cashflow einer wirtschaftlichen Einheit beeinflussen können.

Daraus ergibt sich, dass der freie Tag durch einen Buchungsbeleg (Auftrag) ausgestellt werden muss.

Denn Fehlzeitenausgleich wirkt sich aus finanzielle Ergebnisse Organisationen, das heißt, unter das Gesetz fällt.

Wie man eine Entschädigung macht für ungenutzte freie Tage? Die folgenden Dokumente werden in diesem Verfahren verwendet:

1. Mitarbeitererklärung.
2. Anordnung des Arbeitgebers.
3. Bescheinigung der Buchhaltung mit der Berechnung der Entschädigungshöhe.

Wie wird der freiwillige Urlaub bezahlt?

Die Möglichkeit, ungenutzte freie Tage bei Entlassung zu bezahlen, wird beeinflusst durch:

• die Wahl eines Mitarbeiters - die Nutzung der Freizeit oder die Bezahlung nach Tarif.
• der Grund für die zusätzliche Ruhe.
• die Anwesenheit im Unternehmen der Buchhaltung für die Verarbeitung.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet, nicht in Anspruch genommene Freizeit des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf eigenen Wunsch zu bezahlen? Leider ist diese besondere die Ausgabe ist nicht gesetzlich geregelt Russische Föderation .

Aber hier gibt es ein wichtiges Detail: Im Vergleich zu Kündigungen oder anderen Gründen hat der Arbeitnehmer bei einer Kündigung auf Initiative des Chefs, bei einer Kündigung des Arbeitsvertrags auf eigenen Wunsch, die Möglichkeit und Zeit, alles zu überdenken, um alles zu überdenken die richtigen Entscheidungen und Maßnahmen treffen.

Es empfiehlt sich zu diskutieren diese Frage mit Vorgesetzten, Personalarbeiter um zu verstehen, was am besten zu tun ist, um Ihre freien Tage nicht zu verlieren: sich vor der Kündigung frei nehmen oder sie trotzdem bei Beendigung des Arbeitsvertrags abgelten.

Beispiele für Zahlungsberechnungen

Jeder offiziell dokumentierte freie Tag wenn nicht verwendet, muss bezahlt werden in der passenden Größe.

Demnach werden zwei Arbeitsstunden über der Norm mit anderthalb Stunden und alle weiteren Stunden mit dem Doppelten bezahlt.

Wenn der Mitarbeiter an offiziellen Feiertagen zur Arbeit gerufen wurde, kann die Zeit sicher verdoppelt werden.

Auf dieser Grundlage muss für jeden Tag eine individuelle Berechnung der Entschädigungszahlung bei Entlassung vorgenommen werden. Schauen wir uns ein paar Beispiele an.

Bei der Verarbeitung

Beispielbedingungen:

Im Oktober 2018 hat der Arbeitnehmer insgesamt 8 Stunden über der Norm gearbeitet:

• 4 Uhr 9. Oktober
• 19. Oktober, 3 Uhr
• 1 Uhr 30. Oktober.

Am 7. Dezember kündigt er freiwillig, ohne Freizeit zu nehmen. Im Durchschnitt erhält ein Mitarbeiter 150 Rubel pro Stunde.

Zahlungsberechnung:

• 9. Oktober: 150 Rubel * 2 Stunden * 1,5 + 150 Rubel * 2 Stunden * 2 = 1050 Rubel.
• 19. Oktober: 150 Rubel * 2 Stunden * 1,5 + 150 Rubel * 1 Stunde * 2 = 750 Rubel.
• 30. Oktober: 150 Rubel * 1 Stunde * 1,5 = 225 Rubel.

Der Betrag, den der Arbeitgeber bei Entlassung für nicht genutzte Freizeit zahlen muss, beträgt 2025 Rubel.

Notiz: während der Bearbeitung werden die ersten zwei Stunden der außerschulischen Arbeit mit eineinhalb und die folgenden Stunden mit dem doppelten Satz vergütet.

Bei der Arbeit an einem freien Tag

Beispielbedingungen:

Am 25. Oktober 2018 musste der Mitarbeiter nach 7 Stunden Arbeit an einem freien Tag zur Arbeit gehen.

Am 7. Dezember formalisiert er die freiwillige Entlassung, ohne den freien Tag zu nutzen, wurde am freien Tag eine einmalige Zahlung für die Arbeit erhalten.

Betrachten Sie die Situation mit einem durchschnittlichen Stundenlohn von 160 Rubel:

Berechnung:

Notiz: Da die Arbeit an einem freien Tag bereits in einem Betrag vergütet wurde, erfolgt die Dezemberentschädigung bei Entlassung in einem einheitlichen Satz auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Wenn wir die erste und zweite Zahlung addieren, erhalten wir, dass der Mitarbeiter tatsächlich eine doppelte Zahlung erhalten hat.

Das gleiche Verfahren gilt beim Beenden Arbeitsplatz.

Die Entschädigung muss am Tag des Austritts des Arbeitnehmers gezahlt werden. zusammen mit Gehalt und anderen Leistungen.

Schlussfolgerungen

Seit Anfang 2012 Der Begriff „Freizeit“ existiert im russischen Recht nicht mehr. Heute gilt es als veraltet und ist nicht mehr erhältlich Arbeitsrecht. Trotzdem wird heute ein zusätzlicher freier Tag aus Gewohnheit als freier Tag bezeichnet.

In der Russischen Föderation es gibt kein klares den gesetzlichen Rahmen zur Regulierung Entschädigungszahlung für ungenutzte Wochenenden. Dies gibt jedem Manager effektiv eine persönliche Wahl: das Richtige zu tun, indem er alle erforderlichen Zahlungen an den ausscheidenden Mitarbeiter leistet, oder abzulehnen und sich auf ein mögliches Treffen vor Gericht vorzubereiten.

Der Arbeitnehmer hingegen erweist sich als abhängig vom Arbeitgeber: sein Angebot anzunehmen, die vorgeschriebene Auszeit einfach zu „ruhen“, oder einen langwierigen Rechtsstreit anzustrengen, viel Honorar zu zahlen, viel Nerven zu verbrauchen und Anstrengung, wenn nicht bekannt ist, wer Recht hat und wer Unrecht hat.

Der beste und legalste Weg, das Problem zu lösen, ist, sich einen Tag frei zu nehmen anstelle des Gerichts, wenn der Anführer nicht auf halbem Weg trifft. Statistisch gesehen entspricht der Betrag, der für den freien Tag zu erwarten ist, nicht dem Gang vor Gericht.