Arbeitsgesetzbuch, N 197-FZ | Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Kündigung des Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers eigener Wille) (aktuelle Ausgabe)

Dem Arbeitnehmer steht ein Kündigungsrecht zu Arbeitsvertrag, indem er den Arbeitgeber spätestens innerhalb von zwei Wochen schriftlich benachrichtigt, sofern nicht durch dieses Gesetzbuch oder ein anderes Bundesgesetz eine andere Frist festgelegt ist. Die Frist beginnt am nächsten Tag, nachdem der Arbeitgeber den Kündigungsantrag des Arbeitnehmers erhalten hat.

Durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag auch vor Ablauf der Kündigungsfrist beendet werden.

In Fällen, in denen der Kündigungsantrag des Arbeitnehmers von sich aus (freiwillig) auf der Unmöglichkeit der Fortsetzung seiner Tätigkeit beruht (Einschreibung in Bildungsorganisation, Ruhestand und andere Fälle), sowie bei festgestellten Verstößen des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht und andere aufsichtsrechtliche Vorschriften, die Normen enthalten Arbeitsrecht, örtlichen Vorschriften, den Bedingungen des Tarifvertrags, der Vereinbarung oder des Arbeitsvertrags, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Frist zu kündigen.

Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen. Die Kündigung erfolgt in diesem Fall nicht, wenn an seiner Stelle nicht ein anderer Mitarbeiter schriftlich eingeladen wird, der gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetze kann den Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht ablehnen.

Nach Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit einzustellen. Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen oder Auskunft darüber zu erteilen Arbeitstätigkeit(Artikel 66.1 dieses Kodex) dieser Arbeitgeber, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers weitere arbeitsbezogene Dokumente ausstellen und mit ihm die endgültige Abrechnung vornehmen.

Wurde der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer nicht auf Kündigung, so besteht der Arbeitsvertrag fort.

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Kommentar zu Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Artikel 80 legt das allgemeine (einzige) Verfahren und die Bedingungen für die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags und eines abgeschlossenen Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers fest bestimmten Zeitraum. Die Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag vor Ablauf auf Initiative des Arbeitnehmers zu kündigen, hängt also nicht vom Vorliegen triftiger Gründe für ihn ab. Der Arbeitnehmer hat das Recht, jeden Arbeitsvertrag jederzeit auf eigenen Wunsch zu kündigen. Er ist lediglich verpflichtet, den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen vorher schriftlich zu benachrichtigen. Der Leiter der Organisation ist verpflichtet, den Arbeitgeber (den Eigentümer des Eigentums der Organisation oder seinen Vertreter) spätestens einen Monat im Voraus schriftlich über die vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrags zu informieren (siehe Anmerkungen zu Artikel 280). Ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen hat, sowie ein Arbeitnehmer, der Saisonarbeit leistet, muss dem Arbeitgeber die vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrags drei Monate im Voraus schriftlich mitteilen. Kalendertage(Siehe Kommentare zu den Artikeln 292, 296).

2. Der Kündigungsantrag ist schriftlich zu formulieren. Eine mündliche Erklärung eines Arbeitnehmers über die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann für den Arbeitgeber keine Grundlage für eine entsprechende Kündigungsverfügung sein. Die im Arbeitsgesetzbuch festgelegte Verpflichtung des Arbeitnehmers, den Arbeitgeber über die freiwillige Beendigung des Arbeitsvertrags spätestens zwei Wochen (der Leiter der Organisation - ein Monat) zu informieren, bedeutet, dass er dies länger tun kann Zeitraum. Zwei Wochen (Monat) ist die Mindestfrist, für die der Arbeitnehmer verpflichtet ist, dem Arbeitgeber den Wunsch zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitzuteilen. Die Kündigungsfrist beginnt am Tag nach Eingang des Kündigungsantrags des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber. Wenn der Arbeitnehmer also am 1. Juni ein Kündigungsschreiben eingereicht hat, läuft die zweiwöchige Frist am 15. Juni ab. Dieser Tag ist der letzte Arbeitstag (der Tag der Entlassung) (siehe Kommentare zu Artikel 84.1).

3. Gemäß Teil 2 des kommentierten Artikels kann der Arbeitsvertrag nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber auch vor Ablauf der festgelegten Kündigungsfrist gekündigt werden. Gleichzeitig ist zu beachten, dass die Grundlage für die Kündigung in diesem Fall der eigene Wunsch des Arbeitnehmers und nicht die Vereinbarung der Parteien gemäß Absatz 1 von Art. 77 TK. Die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsvertrags ist nur möglich, wenn die Zustimmung des Arbeitgebers zur Kündigung rechtliche Bedeutung hat und der Arbeitsvertrag ohne diese Zustimmung nicht beendet werden kann (siehe Anmerkungen zu Artikel 78). In dem Fall, in dem der Arbeitnehmer selbst den Wunsch geäußert hat, das Arbeitsverhältnis zu beenden und ihn vor Ablauf der festgelegten Kündigungsfrist zu entlassen, hat die Zustimmung des Arbeitgebers zur Beendigung des Arbeitsvertrags selbst keine rechtliche Bedeutung. Es ist nur für die Bestimmung des konkreten Datums der Entlassung von Bedeutung, weil. der Arbeitnehmer beantragt, vor Ablauf der für die Kündigungsmitteilung festgelegten Frist auf eigenen Wunsch entlassen zu werden. Wenn die Parteien vereinbart haben, den Arbeitsvertrag vor Ablauf der festgelegten Kündigungsfrist zu kündigen, wird der Arbeitsvertrag auf der Grundlage von Absatz 3 der Kunst beendet. 77 Arbeitsgesetzbuch an dem von den Parteien bestimmten Tag.

Die Vereinbarung der Parteien über eine vorzeitige (vor Ablauf der Zweiwochenfrist) Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss schriftlich zum Ausdruck gebracht werden, beispielsweise in Form eines Arbeitgeberbeschlusses auf Antrag des kündigungsantragstellenden Arbeitnehmers ein bestimmtes Datum. Eine mündliche Vereinbarung zwischen den Parteien kann eine solche Vereinbarung nicht belegen. Davon zeugt auch die Gerichtspraxis. So hat der Oberste Gerichtshof der Republik Burjatien zu Recht die Entscheidung des Eisenbahngerichts für unbegründet erklärt, die c. L. bei der Wiedereinstellung mit dem Hinweis, dass in der Bewerbung von L. kein Arbeitgeberbeschluss enthalten sei, der seine Zustimmung zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Kündigungsfrist bestätigen würde. Daher kann aufgrund dieser Aussage nicht auf eine bilaterale Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags vor Ablauf der Kündigungsfrist geschlossen werden (Überprüfung der Kassationspraxis in Zivilsachen des Obersten Gerichtshofs der Republik Burjatien für 12 Monate 2006 vom 19.10.2007).

Hat der Arbeitgeber der Kündigung des Arbeitsvertrages vor Ablauf der Warnfrist nicht zugestimmt, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, für die festgelegte Dauer zu arbeiten. Eine vorzeitige Beendigung der Arbeit ist in diesem Fall ein Verstoß Arbeitsdisziplin. Auch eine fristlose Kündigung der Arbeit stellt einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin dar. Einem Arbeitnehmer, der die Arbeit willkürlich aufgegeben hat, kann wegen Abwesenheit gekündigt werden. Der Arbeitgeber wiederum ist nicht berechtigt, den Arbeitnehmer vor Ablauf von zwei Wochen nach Einreichung eines Antrags auf Beendigung des Arbeitsvertrags zu entlassen, wenn der Antrag das Kündigungsdatum nicht enthält, oder vor Ablauf der festgelegten Frist in der Bewerbung. Während der gesamten Kündigungsfrist behält der Arbeitnehmer seine Arbeitsplatz(Berufsbezeichnung).

4. Beruht der Antrag des Arbeitnehmers auf freiwillige Kündigung auf der Unmöglichkeit der Fortsetzung seiner Tätigkeit (Einschreibung in Bildungseinrichtung, Ruhestand, Entsendung eines Ehemanns (Ehefrau) ins Ausland, an einen neuen Dienstort und andere Fälle), ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Frist zu kündigen.

Die gleiche Verpflichtung entsteht für den Arbeitgeber auch im Falle eines festgestellten Verstoßes des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht und andere gesetzliche Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen, örtliche Vorschriften, Bestimmungen eines Kollektivvertrags, einer Vereinbarung oder eines Arbeitsvertrags enthalten. Gleichzeitig muss berücksichtigt werden, dass diese Verstöße insbesondere von Stellen festgestellt werden können, die die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts ausüben, Gewerkschaften, Kommissionen für Arbeitsstreitigkeiten, das Gericht (Artikel 22 des Dekrets des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2).

Gerichtspraxis nach Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

Entscheidung des Obersten Gerichtshofs: Definition N 20-KG17-7, Justizkollegium für Zivilsachen, Kassation
Teil 4 von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs Russische Föderation Es wird festgelegt, dass der Arbeitnehmer vor Ablauf der Kündigungsfrist das Recht hat, seinen Antrag jederzeit zurückzuziehen ...
Entscheidung des Obersten Gerichtshofs: Bestimmung N 78-KG14-12, Richterkollegium für Zivilsachen, Kassation
Unterdessen hält die Judicial Board die Argumente des Klägers für falsch, da sie das materielle Recht falsch angewendet haben, und die Schlussfolgerungen des Gerichts sind relevant für die Umstände des Falles und die Bestimmungen von Artikel 77 Absatz 3 erster Teil, Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gemäß Artikel 77 Absatz 3 des ersten Teils des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers ...
Entscheidung des Obersten Gerichtshofs: Bestimmung N 5-KG13-155, Richterkollegium für Zivilsachen, Kassation
Die freiwillige Kündigung eines Arbeitsvertrags (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ist die Verwirklichung des dem Arbeitnehmer zugesicherten Rechts auf freie Arbeitswahl und hängt nicht vom Willen des Arbeitgebers ab ...

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Das Arbeitsrecht sieht die Möglichkeit vor, die Arbeit auf Initiative des Arbeitnehmers jederzeit bei der Erfüllung von Verpflichtungen zu beenden.

Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - freiwillige Entlassung ohne Arbeitszeit, eine solche Grundlage muss im Antrag auf Beendigung des Arbeitsvertrags angegeben werden.

Durch allgemeine Regel Sie müssen Ihren Arbeitgeber 14 Tage im Voraus informieren, um das Arbeitsverhältnis zu kündigen. In welchen Fällen Ausnahmen gemacht werden und kein Training erforderlich ist - all dies wird in dieser Veröffentlichung besprochen.

Abarbeiten - Arten und Fristen der Kündigung

Das Gesetz sieht eine Arbeitszeit vor - die Frist nach dem Antrag auf Vertragsauflösung innerhalb von 2 Wochen.

Diese Zeit ist für die Möglichkeit vorgesehen, einen neuen Kandidaten für den ersetzten Mitarbeiter zu suchen und Fälle, die in seine Zuständigkeit fallen, an diesen zu übertragen. 14 Tage vorher freie Stelle muss eine neue Person finden, die bereit ist, mit der Arbeit zu beginnen.

Diese Regel ist Standard. In einigen Fällen kann der Zeitraum auf 3 Tage verkürzt oder auf 1 Monat verlängert werden.

Wenn die Bearbeitungszeit 3 Tage beträgt:

Während der Probezeit, wenn die Ablehnung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitnehmer oder direkt vom Arbeitgeber erfolgt. Die Form der Registrierung einer Unterbrechung der Beziehungen auf Initiative eines Arbeitnehmers ist ein Kündigungsschreiben, ein Arbeitgeber eine Anordnung zur Kündigung des Vertrags. Eine solche Möglichkeit ist vorgesehen, wenn die Parteien für einen Zeitraum von höchstens 3 Monaten in Arbeitsbeziehungen stehen. Wenn die angegebene Zeit überschritten wird, beträgt die Bearbeitungszeit 14 Tage.
Bei Saisonarbeit. Ein Mitarbeiter kann die Verwaltung 3 Tage im Voraus benachrichtigen, aber wenn die Initiative vom Unternehmen ausgeht, wird die Benachrichtigung dem Mitarbeiter 7 Tage im Voraus übermittelt. Oft passiert dies, wenn Arbeitsvertrag aufgrund der Liquidation des Unternehmens oder des Personalabbaus beendet.
Ist der Vertrag kurzfristiger Natur, wird er für einen Zeitraum von höchstens 2 Monaten abgeschlossen. Diese Anforderung gilt für Beziehungen während der Liquidation eines Unternehmens oder der Schließung eines einzelnen Unternehmens.

In den folgenden Fällen ist es notwendig, einen Monat zu trainieren:

Bei Entlassung des Hauptbuchhalters oder Leiters des Unternehmens auf der Grundlage von Art. 280 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Trainer oder Sportler, wenn der Vertrag für einen Zeitraum von 4 Monaten oder mehr geschlossen wird - Art. 348.12 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Wenn es unmöglich ist, Verpflichtungen aus einer Vereinbarung mit einem einzelnen Unternehmer zu erfüllen. Die Antragstellung erfolgt über die örtlichen Behörden.

Es ist wichtig zu wissen: während der Arbeit muss der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund regelmäßig seine erfüllen Arbeitsverpflichtungen auf der Grundlage einer mit dem Arbeitgeber geschlossenen Vereinbarung und Berufsbeschreibungen. Wenn das Personal von der Arbeit abwesend ist, ist eine Entlassung gemäß dem Artikel möglich.

Die Gesetzgebung sieht einen Begriff wie „Abarbeiten“ nicht vor. Diese Frist ist nicht gesetzlicher Natur und bedeutet eine Mahnung an den Arbeitgeber für eine bestimmte Zeit, den Vertrag mit der Erfüllung von Verpflichtungen in der üblichen Weise innerhalb der angegebenen Frist zu kündigen.

Gründe für eine freiwillige Kündigung ohne Abarbeitung

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber am Tag der Vertragsunterzeichnung oder zu jedem anderen gesetzlich festgelegten Zeitpunkt innerhalb von 14 Tagen möglich (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Andere Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses am Tag nach der Einreichung des Antrags können durch den Arbeitsvertrag, die Vorschriften des Internen festgelegt werden Arbeitsordnung in einer Organisation oder Einzelperson.

Diese beinhalten:

Ehrenamtliche Betreuung eines pensionierten Mitarbeiters.
Schwangerschaft.
Unterhalt eines Kindes unter 14 Jahren oder einer behinderten Person bei Vorlage eines ärztlichen Attestes.
Unbefriedigender Gesundheitszustand - der Arbeitnehmer kann aus einem sachlichen Grund nicht am Arbeitsplatz arbeiten. Ein Gesetz einer medizinischen Einrichtung wird bereitgestellt.

Das ist interessant: während der Arbeitszeit, ggf freie Stelle Nicht gefunden neue Person, hat der Arbeitnehmer das Recht, das Kündigungsschreiben zu widerrufen. In diesem Fall kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht daran hindern, die Kündigung entgegenzunehmen und seine Arbeitspflichten wie gewohnt fortzusetzen.

Wenn eine Person entlassen wird, ihr aber kein Lohn gezahlt wurde, hat sie das Recht, die Bereitstellung einer Berechnung unter Berücksichtigung der aufgelaufenen Strafe zu verlangen. Die Strafe beträgt 1/300 des Refinanzierungssatzes für jeden Tag der Verzögerung. Dies ist im Antrag an das Gericht oder die Arbeitsaufsichtsbehörde angegeben.

Zahlungen werden durch Gerichtsbeschluss oder -beschluss festgesetzt, die mit ihrem Inkrafttreten für das Unternehmen bindend sind. Die Wiederherstellung wird vom Dienst zwangsweise durchgeführt.

Einige Tricks - wie man das Abarbeiten vermeidet

In Ausnahmefällen ist eine Verarbeitung nicht erforderlich:

Immatrikulation an Hochschulen nach Erteilung einer Studienordnung.
Wenn Sie in den bezahlten Jahresurlaub gehen, wenn dieser 2 Wochen beträgt, müssen Sie 14 Tage im Voraus einen Kündigungsantrag stellen (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Wenn der Ehemann oder die Ehefrau zur Arbeit ins Ausland oder in eine andere Region versetzt wird. Es ist notwendig, den Umstand mit einer Anordnung zu bestätigen, dann ist eine Kündigung ohne Abarbeitung rechtmäßig.
Bei arbeitsrechtlichen Verstößen des Arbeitgebers: regelmäßige Nichtzahlung Löhne, Fehlen einer Jahresgebühr. Alle diese Tatsachen müssen durch den Abschluss der Arbeitsaufsichtsbehörde, einen Gerichtsbeschluss oder eine Antwort auf eine Beschwerde bei der Staatsanwaltschaft aufgenommen werden.
Der Krankenstand fiel mit der Zeit der zweiwöchigen Arbeit vor der Entlassung zusammen.

Muster kündigungsschreiben

Im Antrag auf Vertragsauflösung ohne Abarbeitung im Rahmen sind folgende Angaben zu machen:

Kündigungsgründe - Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
Datum der Entlassung - der Arbeitgeber kann dem zustimmen oder eine andere Frist festlegen - dies ist sein Recht, keine Pflicht;
vollständiger Name des Mitarbeiters;
Kommentar zur Beendigung von Verpflichtungen ohne Arbeitsausfall - Schwangerschaft, schwerwiegender Gesundheitszustand, Wohnortwechsel, Immatrikulation an einer Universität usw .;
beilage von dokumenten - bestätigung des grundes für das verlassen des arbeitsplatzes.

Das Datum der Einreichung des Antrags, die Unterschrift des Mitarbeiters sind auf dem Dokument angebracht.

Sie können ein Muster-Kündigungsschreiben herunterladen, ohne abzuarbeiten.

Berücksichtigen: Einheitliche Form Es gibt kein Dokument, aber es ist besser, ein Muster als Beispiel zu nehmen, dies hilft, Fehler beim Ausfüllen zu vermeiden. Darüber hinaus können häufig Änderungen an der Form des Dokuments vorgenommen werden.

Sie erstellen Papier in zwei Originalen: Eines wird dem Arbeitgeber übergeben, das zweite wird mit einer Quittung gestempelt, auf der das Datum und die Nummer des Eingangs angegeben sind. Es verbleibt in der Hand des Arbeitnehmers, um seine Absichten zu bestätigen und im Streitfall eine Beweisgrundlage zu schaffen.

Wie man aufhört, ohne 2 Wochen zu arbeiten: Anleitung

Um eine fristlose Kündigung zu erhalten, müssen Sie folgende Schritte durchführen:

Stellen Sie einen Kündigungsantrag und fügen Sie ihm Dokumente bei, die die Notwendigkeit einer dringenden Vertragsauflösung begründen: ärztliches Attest, Urlaubsbescheid, Krankenstand, Versorgungsbescheinigung usw. Oder es wird nach Vereinbarung zusammen mit dem Antrag eine Vereinbarung zum Arbeitsvertrag über die Beendigung des Dienstverhältnisses erstellt.
Die aufgeführten Gründe für eine fristlose Vertragsauflösung sind im Gesetz nicht aufgeführt. Die Befriedigung eines solchen Antrags liegt im Ermessen des Unternehmens. Bei Vorliegen triftiger Gründe steht dem Fachmann jedoch bei einer Ablehnung der Kündigung das Recht zu, Klage vor Gericht zu erheben, die in den meisten Fällen eher zur Position des Arbeitnehmers tendiert.
Warte bis zu dem Tag, an dem du gehst. Mit und Urlaub - das ist am nächsten Tag nach Ende ihrer Amtszeit. Aus gesundheitlichen Gründen und im Zusammenhang mit der Versetzung - am Tag nach Einreichung des Antrags auf der Grundlage von Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Urlaub oder Krankschreibung zahlt der Arbeitgeber voll, der Arbeitnehmer erhält die Abrechnung.
Am letzten Arbeitstag werden ein Arbeitsbuch, eine Kündigungsverfügung und andere erforderliche Dokumente ausgestellt.

Gut zu wissen: Die Berechnung bei Entlassung umfasst den Betrag für bezahlten Jahresurlaub, Prämien und andere Zahlungen, die dem Arbeitnehmer für die Dauer der Tätigkeit zustehen. Es ist unmöglich, dem Personal diese Leistungen im Zusammenhang mit dem dringenden Verlassen des Arbeitsplatzes zu entziehen. Die persönliche Einkommensteuer wird auf alle Beträge in der angenommenen Weise erhoben Steuerbuchhaltung, sowie Abzüge werden an die FIU und den FSS der Russischen Föderation vorgenommen.

Wie sich aus dem Inhalt von Art. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gibt es viele Umstände, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Arbeit zu erledigen, ohne zu arbeiten. Sie können am nächsten Tag nach Einreichung des Antrags nicht zur Arbeitsstelle gehen, wenn der Arbeitgeber gegen die Bestimmungen des Arbeitsvertrags verstößt oder der Arbeitnehmer gute Gründe für die dringende Beendigung der Verpflichtungen hat.

Die Hauptsache ist, die Dokumente korrekt zu erstellen: einen Antrag und, falls mit dem Unternehmen vereinbart, eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags ohne Arbeit.

Sehen Sie sich das Video an, in dem der Spezialist die Nuancen der freiwilligen Entlassung mit und ohne Arbeit erklärt:

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Offizieller Text:

Artikel 80

Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus zu kündigen, sofern nicht durch dieses Gesetzbuch oder ein anderes Bundesgesetz eine andere Frist festgelegt ist. Die Frist beginnt am nächsten Tag, nachdem der Arbeitgeber den Kündigungsantrag des Arbeitnehmers erhalten hat.

Durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag auch vor Ablauf der Kündigungsfrist beendet werden.

In Fällen, in denen der Kündigungsantrag des Arbeitnehmers aus eigener Initiative (aus freiem Willen) auf die Unmöglichkeit der Fortsetzung seiner Arbeit (Einschreibung in eine Bildungseinrichtung, Ruhestand und andere Fälle) zurückzuführen ist, sowie in Fällen eines festgestellten Verstoßes durch der Arbeitgeber des Arbeitsrechts und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Bedingungen eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder eines Arbeitsvertrags enthalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Frist zu kündigen.

Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen. Die Kündigung erfolgt in diesem Fall nur, wenn an seiner Stelle ein anderer Arbeitnehmer schriftlich eingeladen wird, dem nach diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen der Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht verweigert werden kann.

Nach Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit einzustellen. Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf schriftliches Verlangen des Arbeitnehmers ein Arbeitsbuch und andere arbeitsbezogene Unterlagen auszuhändigen und mit ihm die Schlussabrechnung zu treffen.

Wurde der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer nicht auf Kündigung, so besteht der Arbeitsvertrag fort.

Kommentar des Anwalts:

Dieser Artikel definiert das Verfahren und die Bedingungen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers (auf eigenen Wunsch), der sowohl auf unbestimmte Zeit als auch für einen dringenden abgeschlossen wurde. Die vorherige Norm (Artikel 32 des Arbeitsgesetzbuchs) sah die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags vor, jedoch aus gutem Grund. Laut Arbeitsgesetzbuch hat ein Arbeitnehmer das Recht, einen Arbeitsvertrag (auch einen befristeten) durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus zu kündigen. Die Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers ist zulässig, wenn die Stellung eines Kündigungsantrags seine freiwillige Willensäußerung war. Behauptet der Kläger, der Arbeitgeber habe ihn aus freiem Willen zur Abgabe eines Kündigungsschreibens gezwungen, so unterliegt dieser Umstand der Prüfung und die Beweispflicht liegt beim Arbeitnehmer (Ziffer 22 Unterabsatz „a“ des Beschlusses vom das Plenum des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2).

Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs wird durch eine Bestimmung ergänzt, wonach die festgelegte Frist am Tag nach Eingang des Kündigungsantrags des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber beginnt. Gemäß Artikel 80 Absatz 2 kann der Arbeitsvertrag durch Vereinbarung (Vereinbarung) zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber auch vor Ablauf der Kündigungsfrist gekündigt werden. Haben die Parteien jedoch keine bestimmte Abmahnfrist (innerhalb einer Zwei-Wochen-Frist) vereinbart, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die festgesetzte Zwei-Wochen-Frist abzuarbeiten. Ist im Kündigungsantrag kein bestimmter Kündigungstermin angegeben, so ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, dem Arbeitnehmer vor Ablauf von zwei Wochen nach Antragstellung oder vor Ablauf der im Antrag genannten Frist zu kündigen . Ebensowenig ist der Arbeitnehmer berechtigt, den Arbeitsplatz eigenmächtig ohne Kündigung oder vor Ablauf der Kündigungsfrist zu verlassen. Eine solche Aufgabe der Arbeit kann als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin mit entsprechenden nachteiligen Folgen für den Arbeitnehmer angesehen werden.

Der Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag jederzeit auf eigenen Wunsch kündigen (auch während des Urlaubs, während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, auf einer Dienstreise, da der Zweck einer solchen Erklärung darin besteht, den Arbeitgeber vor der Kündigung zu warnen, damit er hat die Möglichkeit, einen neuen Mitarbeiter auszuwählen). In Fällen, in denen der Kündigungsantrag des Arbeitnehmers auf die Unfähigkeit zurückzuführen ist, seine Arbeit fortzusetzen (Einstellung für eine Vollzeitausbildung, Ruhestand, Versetzung eines Ehepartners an einen anderen Ort usw.), sowie in Fällen, in denen der Arbeitgeber gegen die Gesetz oder andere arbeitsrechtliche Vorschriften, Arbeitsbedingungen oder Kollektivvertrag, Vereinbarung, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der vom Arbeitnehmer festgelegten Frist zu kündigen. Gleichzeitig muss berücksichtigt werden, dass diese Verstöße insbesondere durch die Organe festgestellt werden können, die die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts ausüben, Gewerkschaften, CCC, das Gericht (Absatz 2, Unterabsatz „b“ des Absatzes 22 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2).

Bei der Forderung nach sofortiger Beendigung des Arbeitsvertrags (oder innerhalb der vom Arbeitnehmer bestimmten Frist) muss der Arbeitnehmer einen Nachweis erbringen, aus dem hervorgeht, dass eine Fortsetzung der Arbeit nicht möglich ist (z. B. eine Anordnung zur Einschreibung in ein Vollzeitstudium an einer Universität oder eine Anordnung ( Anweisung) des Arbeitgebers, eine Schwangere oder Minderjährige auf Dienstreise zu schicken) . Der Hauptzweck der Kündigung besteht einerseits darin, dem Arbeitgeber die Auswahl eines neuen Arbeitnehmers als Ersatz für den entlassenen Arbeitnehmer zu ermöglichen, andererseits dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, seine Entscheidung über die Kündigung zu überdenken. Artikel 80 Teil 4 legt das Recht des Arbeitnehmers fest, seinen Antrag vor Ablauf der Warnfrist zurückzuziehen, es sei denn, es wird ein anderer Arbeitnehmer schriftlich aufgefordert, seinen Platz einzunehmen, dem die Beschäftigung nicht verweigert werden kann (). Somit kann der Arbeitnehmer seinen Antrag jederzeit zurückziehen (außer im konkreten Fall) und der Arbeitgeber ihn an den Arbeitnehmer zurücksenden.

Nach Ablauf der Abmahnfrist hat der Arbeitgeber kein Recht, den Arbeitnehmer festzuhalten. In der Praxis gibt es Fälle von rechtswidriger Kündigungsverweigerung trotz Ablauf der Abmahnfrist (z materielle Werte oder hat eine finanzielle Schuld, etc.). Der Gesetzgeber hat klar definiert, dass der letzte Arbeitstag als Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags gilt, und an diesem Tag muss dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ein Arbeitsbuch, andere arbeitsbezogene Dokumente und ausgestellt werden mit ihm erfolgt die endgültige Abrechnung (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs). Hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nach Ablauf der Abmahnfrist nicht gekündigt, hat er das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen. Gemäß Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs erhält der Arbeitnehmer den Lohn, den er für die Zeit des rechtswidrigen Entzugs der Arbeitsmöglichkeit nicht erhalten hat, da er ohne Arbeitsbuch keine andere Arbeit aufnehmen kann.

Wurde der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer nicht auf Kündigung, so besteht der Arbeitsvertrag fort. Im Wesentlichen sieht diese Regel das Recht des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers vor, die Gültigkeit des Arbeitsvertrags aufrechtzuerhalten. In diesem Fall sind keine zusätzlichen Vereinbarungen erforderlich. Artikel 80 sieht keine Verpflichtung des Arbeitnehmers vor, den Kündigungsgrund anzugeben. In einigen Fällen verbindet der Gesetzgeber den Kündigungsgrund jedoch mit der Bereitstellung bestimmter Leistungen und Garantien für den Arbeitnehmer. In solchen Fällen muss der Kündigungsgrund angegeben werden (z. B. im Falle einer freiwilligen Kündigung im Zusammenhang mit dem Umzug des Ehemanns (der Ehefrau) zur Arbeit an einem anderen Ort oder der Abreise in eine Altersrente behält der Arbeitnehmer eine kontinuierliche Dienstalter unabhängig von der Dauer der Arbeitsunterbrechung (in der Regel wird die kontinuierliche Erfahrung für drei Wochen aufrechterhalten)).

Arbeitsgesetzbuch heißt es, dass der arbeitnehmer im falle einer arbeitsunterbrechung 14 tage im betrieb arbeiten muss.

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Eine arbeitslose Kündigung ist möglich, wenn ein Bürger bestätigen kann, dass er sie braucht. Es gibt auch mehrere Möglichkeiten, das Gesetz zu Ihren Gunsten zu wenden.

Was heißt

Im Arbeitsgesetzbuch gibt es keine Verpflichtung für die Bürger, 14 Tage zu arbeiten. Das Gesetz sieht jedoch vor, dass der Chef 2 Wochen im Voraus über den Wunsch, zu gehen, gewarnt werden muss.

Das heißt, die Abarbeitung ist eine Warnfrist, zusätzliche Verantwortlichkeiten existiert nicht. Die Auszeit wurde von Bürgern erfunden, die Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs nicht verstehen.

Arbeitszeit

Nach den Auffangregeln gibt es keine Kündigung ohne Abarbeitung. Zunächst muss ein Bürger einen schriftlichen Antrag stellen und Hinweise auf das Gesetz geben, und dann berechnet der Arbeitgeber für 2 Wochen die Person und sucht nach einem neuen Mitarbeiter. Es gibt jedoch Gruppen von Bürgern, die das Recht haben, überhaupt nicht zu arbeiten. Du kannst die Zeit nicht verkürzen.

Die Gründe

Personen, die sich in der Probezeit befinden oder einen Arbeitsvertrag von 2 Monaten oder mehr abgeschlossen haben, müssen die Kündigung 3 Tage im Voraus melden.

Das Arbeitsgesetz legt die Gründe fest, warum ein Bürger das Recht hat, 14 Tage nicht zu warten. Grundsätzlich kann weder ein Bürger noch ein Arbeitgeber darauf Einfluss nehmen, die Meinung des Chefs wird nicht berücksichtigt.

Es gibt 3 Standardgründe für eine Kündigung ohne Arbeit:

Einschreibung ein Bildungseinrichtung in Vollzeitform;
Mitarbeiter-Student aus der Abend- oder Teilzeitabteilung geht in die Vollzeitabteilung über;
der Ehegatte des Arbeitnehmers ist in einem anderen Land beschäftigt und zieht um.

Nach geltendem Recht kann ein behinderter Mensch ein Arbeitsverhältnis jederzeit kündigen, wobei die Gruppe der Behinderung keine Rolle spielt. Die Hauptsache ist, dass ein Bürger dokumentarische Beweise vorlegen kann.

Geeignete Dokumente sind:

Bescheinigung einer behinderten Person;
Bescheinigung des behandelnden Arztes.

Neben der fristlosen Entlassung hat eine behinderte Person das Recht, einen kürzeren Arbeitstag zu erhalten zusätzliche Tage Urlaub zur Erhaltung der Gesundheit und sonstige Leistungen und Zahlungen, die anderen Arbeitnehmern nicht zustehen.

die an sind Probezeit. Artikel 71 legt fest, dass, wenn der Arbeitnehmer den endgültigen Vertrag noch nicht unterzeichnet und beschlossen hat, zu kündigen, es mehrere Tage dauert, bis er arbeitsfrei ist.
die bei einem Arbeitgeber unterschrieben haben befristeter Vertrag. Das Arbeitsgesetz besagt, dass solche Arbeitnehmer eingestellt wurden, um eine bestimmte Art oder Menge an Arbeit zu verrichten, und daher nicht fest angestellt sind. Sie schließen einen Vertrag über bis zu 2 Monate ab, es gibt also kein langfristiges Abarbeiten. Aus dem Dokument kann hervorgehen, dass der Arbeitnehmer unmittelbar nach Abschluss der Arbeit entlassen wird.
Arbeiter, die an Saisonarbeiten wie dem Graben und Sortieren von Gemüse beteiligt sind. Das Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass, wenn ein Arbeitnehmer für 1 Saison eingestellt wird und der Arbeitsvertrag bis zu mehreren Monaten gültig ist, die Entlassung so schnell wie möglich erfolgt. Beispielsweise können Sie am Freitag einen Antrag stellen, 3 Tage werden als freie Tage gezählt.

Alle Mitarbeiter müssen ein Kündigungsschreiben ausfüllen. Der Leiter erlässt eine Anordnung, die der Bürger unterschreibt. Das Dokument ist die Grundlage für die Entfernung.

Rentner

Rentner werden in der gleichen Reihenfolge wie die übrigen Arbeitnehmer entlassen, indem sie einen Antrag ausfüllen und eine Anordnung erteilen. Bei Erreichen des Rentenalters haben sie jedoch das Recht, jederzeit zu kündigen, eine vorherige Abmahnung des Arbeitgebers ist nicht erforderlich.

Der Chef wird nicht in der Lage sein, einen Bürger am Arbeitsplatz festzuhalten oder ihn einseitig zu entlassen. Ein Bürger muss den Arbeitgeber benachrichtigen und eine Entschädigung erhalten, dann ist er frei.

Kinder unter 14

Eine Frau hat das Recht, ihren Beruf aufzugeben, um sich um ein Kind unter 14 Jahren zu kümmern, durch Vereinbarung der Parteien oder aus freiem Willen.

Sie muss einen Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim Unternehmer persönlich, bei der Buchhaltung oder stellen Personaldienstleistung, je nach Organisation. Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine Sonderleistungen für Frauen mit Kindern vor.

Ein Standardantrag wird im Namen des Leiters geschrieben und füllt aus:

Vollständiger Name des Arbeitgebers Organisationsform Unternehmen;
vollständiger Firmenname;
vollständiger Name, Position und Einheit, in der die Frau beschäftigt ist;
geplanter Entlassungstermin;
Kündigungsgründe, zum Beispiel auf eigenen Antrag (wenn der Bürger darauf besteht, hat der Arbeitgeber das Recht, den Grund im Arbeitsbuch als „für die Betreuung eines Kindes unter 14 Jahren“ einzutragen);
Zeichen und Datum.

Wenn der Antrag beim Arbeitgeber eingeht, erstellt dieser eine Kündigungsverfügung, die der Arbeitnehmer prüft und unterschreibt. Bei der Wahl des Kündigungsdatums ist eine Arbeitszeit von 2 Wochen zu berücksichtigen.

Das Arbeitsgesetz legt nicht fest, dass die Anwesenheit eines gesunden minderjährigen Kindes ein Grund ist, am selben Tag zu kündigen. Das Gesetz besagt, dass ein Arbeitnehmer das Recht hat, 14 Tage lang nicht zu arbeiten, wenn triftige Gründe vorliegen.

Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Freiwillige Kündigung ohne Arbeitszeit“ sagt nicht aus, welche Gründe als gültig gelten. Ob der Grund einer fristlosen Kündigung würdig ist, entscheidet der Arbeitgeber.

Entsprechend der Gerichts- und Personalpraxis gehen einige Chefs zu einer Besprechung. Eine Frau hat die Möglichkeit, ohne Arbeit zu kündigen, wenn sie mit dem Arbeitgeber verhandeln konnte. Der Kündigungsantrag kann nicht nur von der Frau, sondern auch vom Vater und Amtsvormund ausgefüllt werden.

Schwangerschaft

Eine Frau, die Mutter werden wird, hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, bis das Kind 3 Jahre alt ist. Ihr Arbeitsplatz wartet auf die Rückkehr der Mitarbeiterin. Wenn sie keine Möglichkeit hat, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, kann sie nicht kündigen, ohne ihren Arbeitgeber 2 Wochen im Voraus zu benachrichtigen.

Dieses Recht gilt für Väter, wenn die Frau verhindert ist Mutterschaftsurlaub und der Mann nimmt es. Sie können jedoch 2 Wochen vor Urlaubsende eine Kündigung beantragen und am ersten Werktag kündigen.

Kündigungsverfahren

Im Arbeitsbuch wird ein Datum eingetragen, das mit dem Datum im Kündigungsschreiben übereinstimmt, wenn:

bei Entlassung eines Arbeitnehmers, der eine Rente bezieht;
wenn der Mitarbeiter in einer Vollzeitabteilung eingeschrieben war;
wenn ein Mitarbeiter in eine andere Region oder ein anderes Land versetzt wird;
wenn der Arbeitnehmer verheiratet ist und der Ehegatte zur Arbeit in ein anderes Land zieht;
wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag oder geltende Gesetze nicht einhält.

Es gibt im Arbeitsgesetzbuch keine triftigen Gründe, die es anderen Bürgern erlauben würden, nicht zu arbeiten. Sie stellen einen Antrag beim Finanzamt, erhalten einen Bescheid, unterschreiben ihn und warten 14 Tage. Am letzten Tag kommen sie für ein Arbeitsbuch und Zahlungen.

So schreiben Sie eine Bewerbung, ein Formular und ein Muster

Der Arbeitnehmer hat das Recht, einen Antrag formfrei auszufüllen, die genaue Form ist gesetzlich nicht festgelegt. Die Hauptsache ist, dass das Dokument die folgenden Punkte enthalten sollte:

Gründe gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs;
letzter Arbeitstag;
Vollständiger Name des Leiters, Angaben zum Unternehmen, Datum des Ausfüllens des Dokuments;
Vollständiger Name des Mitarbeiters und seine Position;
ggf. weitere Gründe, die Arbeit sofort aufzugeben, z. B. Zeugnis der Universität, Arbeitsauszug des Ehepartners, Bescheid des Krankenhauses.

Manchmal müssen Sie einen Antrag in 2 Kopien ausfüllen, eine für sich behalten und bei der Sekretärin notieren. Dieses Dokument wird dazu beitragen, die Richtigkeit des Bürgers bei Verstößen des Arbeitgebers nachzuweisen.

Die meisten Arbeitnehmer müssen ihrem Arbeitgeber 14 Tage im Voraus kündigen. Es gibt jedoch Gruppen von Bürgern, die entlastet werden und Tag für Tag abreisen. Saisonarbeiter, Rentner und Studenten haben ein jederzeitiges Austrittsrecht durch Vertragsabschluss.

Der Arbeitgeber kann eine Person nicht daran hindern, das Unternehmen zu verlassen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, Urlaub zu nehmen, um lange Arbeitszeiten zu vermeiden. Es ist wichtig, das Verfahren zur Entlassung eines Bürgers einzuhalten, jeder Schritt muss dem Arbeitsgesetz entsprechen.

Führungskräfte aus der Wirtschaft haben wahrscheinlich eine ähnliche Situation erlebt:

Ein Mitarbeiter Ihrer Organisation kommt nicht zur Arbeit und Sie entlassen ihn wegen Fehlzeiten. Später geht er mit einer Klage wegen rechtswidriger Entlassung vor Gericht und bittet das Gericht, Ihre Organisation zu verpflichten, ihn freiwillig zu entlassen und sein Arbeitsbuch mit dem Eintrag „Freiwillig gekündigt gemäß Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Zur Stützung seines Anspruchs gibt der Arbeitnehmer an, dass er Ihnen seinen Kündigungswunsch mitgeteilt, dem Unternehmen seine Kündigung schriftlich mitgeteilt und deshalb seine Arbeit eingestellt hat.

Analysieren wir die Situation und zerlegen sie in ihre Bestandteile: Entlassung gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Eintrag in das Arbeitsbuch; Einreichung eines Kündigungsschreibens durch den Arbeitnehmer; Ausgabe eines Arbeitsbuches.

Entlassung nach Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Eintragung in das Arbeitsbuch

Lassen Sie uns auf die Anforderungen des Arbeitnehmers achten, um Ihre Organisation zu verpflichten, einen Eintrag im Arbeitsbuch „Freiwillig entlassen gemäß Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers (auf eigenen Wunsch)“ ist keine Grundlage für die Entlassung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch, sondern bestimmt die Reihenfolge Handlungen des Arbeitnehmers in Ausübung seines Rechts, den Arbeitsvertrag auf eigenen Wunsch zu kündigen. Die Beendigung eines Arbeitsvertrags erfolgt aus den in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten allgemeinen Gründen.

Gemäß der „Anleitung zum Befüllen Arbeitsbücher“, genehmigt durch den Erlass des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 69 vom 10. Oktober 2003, bei Beendigung des Arbeitsvertrags aus den in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen, Über die Entlassung (Beendigung des Arbeitsvertrags) wird im Arbeitsbuch ein Eintrag unter Bezugnahme auf den entsprechenden Absatz dieses Artikels vorgenommen : "Freiwillig entlassen, Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. "

Einreichung des Kündigungsschreibens eines Arbeitnehmers.

Gemäß Art. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitsvertrag auf eigenen Wunsch zu kündigen. Dazu muss er in der folgenden Reihenfolge handeln:

Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber seinen Kündigungswunsch freiwillig mitteilen Zwei Wochen lang.
Der Arbeitnehmer muss seinen Kündigungswunsch äußern in schriftlicher Form.
Der Arbeitnehmer formuliert seinen Kündigungswunsch schriftlich und sendet den Antrag an die Organisation, damit das Kündigungsschreiben erstellt wird als Duplikat. Ein Exemplar wird dem Posteingangsverantwortlichen ausgehändigt, das zweite Antragsexemplar, auf dem der Posteingangsverantwortliche die Annahme des Antrags vermerkt (Eingangsnummer und -datum), verbleibt beim Mitarbeiter. Der Antrag mit dem Zeichen der Organisation ist ein Nachweis der Benachrichtigung des Mitarbeiters des Leiters der freiwilligen Entlassung.

Wir machen die Leiter der Organisation darauf aufmerksam, dass das Unternehmen für die eingehende Korrespondenz zuständig ist Generaldirektor(Geschäftsführer) oder einer anderen Person, der solche Befugnisse aufgrund einer Anordnung und (oder) der Reglemente über den Empfang ein- und ausgehender Korrespondenz (Dokumentenflussanweisungen) übertragen wurden.

Nach erfolgter Kündigung durch den Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis in folgenden Fällen vor Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist für den Arbeitgeber beendet werden:

nach Vereinbarung der Parteien;
wenn der Antrag des Arbeitnehmers auf die Unmöglichkeit der Fortsetzung seiner Arbeit zurückzuführen ist (z. B.: Einschreibung in eine Bildungseinrichtung, Pensionierung, bei Verstoß des Arbeitgebers gegen die Bestimmungen des Tarifvertrags, des Tarifvertrags oder des Arbeitsvertrags).

Wenn ein Arbeitnehmer einen Antrag auf freiwillige Kündigung stellt, ist der Arbeitgeber in folgenden Fällen nicht berechtigt, den Arbeitnehmer zu kündigen:

wenn der Arbeitnehmer seinen Antrag vor Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist gegenüber dem Arbeitgeber zurückgezogen hat ( die zurücknahme des antrags erfolgt durch schriftliche abmahnung an den arbeitgeber, ähnlich wie bei der einreichung eines kündigungsschreibens);
wenn dem Arbeitnehmer Urlaub mit anschließender Kündigung gewährt wurde und der Arbeitnehmer seinen Kündigungsantrag vor dem Tag des Urlaubsbeginns zurückzog.

Eine Ausnahme ist der Fall, wenn vor Erhalt der Rücknahme des Antrags durch den Arbeitnehmer Arbeitgeber zum Arbeitnehmer schriftlich einen anderen Mitarbeiter eingeladen, dem nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation der Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht verweigert werden kann.

Eine Kündigung erfolgt auch dann nicht, wenn nach Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist für den Arbeitgeber der Arbeitsvertrag von den Parteien nicht gekündigt wird und der Arbeitnehmer nicht auf Kündigung besteht und die Parteien die Bedingungen weiterhin erfüllen der Arbeitsvertrag.

Tritt der Arbeitnehmer nach Antragstellung vor Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist gegenüber dem Arbeitgeber ohne triftigen Grund nicht zur Arbeit, Der Arbeitgeber hat das Recht, einem Arbeitnehmer wegen Abwesenheit zu kündigen.

Ausgabe eines Arbeitsbuches

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat der Arbeitnehmer nach Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist das Recht, die Arbeit einzustellen, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer das Arbeitsbuch auszustellen und das Finale zu erstellen Abrechnung mit ihm am letzten Arbeitstag.

In Übereinstimmung mit den "Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber", genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 225 vom 16.04.03. Wenn der Arbeitgeber am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers dem Arbeitnehmer aufgrund seiner Abwesenheit oder der Weigerung, das Arbeitsbuch in seinen Händen zu halten, kein Arbeitsbuch ausstellen kann, ist der Arbeitgeber verpflichtet, wie folgt vorzugehen:

Senden Sie dem Mitarbeiter eine Mitteilung über die Notwendigkeit, für ein Arbeitsbuch zu erscheinen.
Senden Sie das Arbeitsbuch per Post an den Mitarbeiter, nachdem Sie vom Mitarbeiter die Zustimmung zu einem solchen Versand erhalten haben.

Ab dem Tag, an dem dem Arbeitnehmer die Mitteilung über die Notwendigkeit des Erscheinens des Arbeitsbuchs zugestellt wird, ist der Arbeitgeber von der Haftung für die Verzögerung bei der Ausstellung des Arbeitsbuchs befreit.

Wenn die Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs an einen Arbeitnehmer auf Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer für die Einkünfte zu entschädigen, die er während der gesamten Zeit dieser Verzögerung nicht erhalten hat Der Tag der Entlassung gilt als Tag der Ausstellung des Arbeitsbuchs.

Die Bestätigung der Ausstellung eines Arbeitsbuchs ist ein Eintrag in Buchhaltung für die Bewegung von Arbeitsbüchern und Beilagen in ihnen, das durch den Erlass des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation „Über die Genehmigung von Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern“ Nr. 69 vom 10.10.03 genehmigt wurde.

Nun ist klar geworden, dass es auch bei einer freiwilligen Kündigung viele rechtliche Feinheiten gibt. Um Konflikte zu vermeiden, ist auf die korrekte Ausführung von Dokumenten zu achten Arbeitsbeziehungen. Jede Meinungsverschiedenheit des Arbeitnehmers mit der Entscheidung des Arbeitgebers kann zu einem mehrjährigen Rechtsstreit führen. Die Vermeidung von Konfliktsituationen ist der Schlüssel zu Ihrem Erfolg.

Anwälte Beratungsfirma"Unternehmensschutz"
Levacheva E.K., Trofimova N.V.

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Antrag auf Entlassung Artikel 80. Entlassung aus freiem Willen