Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Teilzeit bzw. Teilzeit und Kurzarbeit

unvollständig Arbeitszeit- Dies ist die zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vereinbarte Zeit von kürzerer Dauer als die normale oder reduzierte Arbeitszeit dieser Arbeitgeber(Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Sie wird in Form von Teilzeitarbeit (in diesem Fall wird die tägliche Arbeitszeit reduziert, aber die Anzahl der Arbeitstage pro Woche bleibt gleich - 5 oder 6) oder in Form von Teilzeitarbeit (wann die Länge der Arbeitsschicht ändert sich nicht, aber die Anzahl der Arbeitstage pro Woche nimmt ab ). Auch eine kombinierte Variante ist möglich, bei der sowohl die Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag als auch die Anzahl der Arbeitstage pro Woche reduziert werden.

Dabei Arbeitsgesetzbuch legt nicht die minimale und maximale Anzahl von Stunden (Tagen) fest, um die die „Hauptarbeitszeit“ reduziert werden muss. Diese Frage wird gemeinsam von Arbeitnehmer und Arbeitgeber entschieden. Wir weisen auch darauf hin, dass Teilzeitarbeit oder Teilzeitarbeitswoche sowohl bei der Einstellung als auch später eingerichtet werden können. Und wenn ein Arbeitnehmer in Teilzeit arbeitet, wird seine Arbeit anteilig zu der von ihm geleisteten Zeit oder in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeit bezahlt.

Wen der Arbeitgeber zur Überstellung in Teilzeit verpflichtet ist

Teilzeitarbeit kann auf Initiative des Arbeitnehmers eingerichtet werden. Darüber hinaus werden im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern genannt, denen der Arbeitgeber nicht das Recht hat, sie abzulehnen, wenn einer von ihnen die Umstellung auf Teilzeitarbeit beantragt.

Teilzeitarbeitswoche oder Teilzeitarbeit auf Initiative des Arbeitnehmers in ohne Fehler gegründet (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• schwangere Frau;
• ein Elternteil (Vormund, Treuhänder), der ein Kind unter 14 Jahren hat (ein behindertes Kind unter 18 Jahren);
• Personen, die einen erkrankten Angehörigen mit einem entsprechenden ärztlichen Attest pflegen.

Gleichzeitig wird die Teilzeitarbeit auf einen für den Arbeitnehmer günstigen Zeitraum festgelegt, aber bisher gibt es Umstände, die es ihm nicht erlauben, Vollzeit zu arbeiten.

Andere Beschäftigte dürfen nur dann in Teilzeitarbeit versetzt werden, wenn der Arbeitgeber dem nicht widerspricht.

Teilzeitarbeit auf Initiative des Arbeitgebers

Arbeitnehmer können auch auf Initiative des Arbeitgebers in eine Teilzeitarbeitswoche (Teilzeitarbeit) versetzt werden. Allerdings nur, wenn sich die organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen im Unternehmen geändert haben und dies zu Massenentlassungen von Arbeitnehmern führen kann. Dann kann der Arbeitgeber zur Sicherung von Arbeitsplätzen eine Teilzeitregelung für bis zu 6 Monate einführen und dabei die Stellungnahme der Gewerkschaftsorganisation berücksichtigen, sofern es eine in der Organisation gibt (

Die aktuelle Wirtschaftslage zwingt viele Unternehmen dazu, ihre Arbeitsweise zu überdenken. Eine Möglichkeit, die mit einem Rückgang der Produktionsmengen verbundenen Schwierigkeiten zu überwinden, war der Übergang in Teilzeitarbeit. Darüber werden wir sprechen.

Bedingungen entscheiden

Teilzeitarbeit ist eine Beschäftigungsform, bei der die Arbeitszeit des Arbeitnehmers kürzer ist als die gesetzlich festgelegte. Durch Vereinbarung zwischen dem Bewerber und dem Arbeitgeber bei der Bewerbung um eine Stelle und auch danach kann ein reduzierter Tag festgelegt werden (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Definition des Begriffs „Teilzeitarbeit“. Hier ist die Konvention Internationale Organisationüber Arbeit (24.06.1994) Nr. 175 definiert diesen Begriff als Arbeitszeit, deren Dauer kleiner als ist normale Dauer Arbeitstag. Es sei darauf hingewiesen, dass das erwähnte Dokument von Russland nicht ratifiziert wurde. Es wurden jedoch Zusagen gemacht, seine Bestimmungen zur Genehmigung durch die russischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände in Betracht zu ziehen.

Teilzeit

Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass es mehrere Möglichkeiten gibt, die Arbeit in diesem Modus zu organisieren:

1. Reduzieren Sie die Dauer des Arbeitstages oder der Schicht um bestimmte Stunden (alle Arbeitstage der Woche werden verkürzt).
2. Reduzieren Sie die Anzahl der Arbeitstage pro Woche, behalten Sie aber gleichzeitig die übliche Länge des Arbeitstages oder der Schicht bei.
3. Reduzieren Sie die Dauer der täglichen Arbeit um eine feste Anzahl von Stunden und reduzieren Sie gleichzeitig die Anzahl der Arbeitstage in einer Woche.

Verwechseln Sie Teilzeitarbeit jedoch nicht mit einer reduzierten, die in Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erwähnt wird und für bestimmte Kategorien von Bürgern gilt. Zum Beispiel für Personen unter 16 Jahren, Behinderte, Studenten, Arbeiter, die in explosionsgefährdeten Produktionsbereichen beschäftigt sind usw. Für diese Mitarbeiter ist Kurzarbeit die volle Norm. Wenn Sie an Informationen zu Ihren Rechten oder Arbeitsbedingungen interessiert sind, können Sie jederzeit das Arbeitsgesetzbuch mit Kommentaren lesen. Die Erläuterungen erfolgen ausführlich und in verständlicher Form.

Teilzeitblatt

Jeder weiß, dass Personalreferenten im Unternehmen Stundenzettel führen. Daran orientiert sich dann die Buchhaltung bei der Anrechnung Löhne. Daher ist der Stundenzettel eines der Hauptdokumente für die Personalabteilung.

Es berücksichtigt also Arbeitsbedingungen Teilzeit auf Wunsch des Arbeitnehmers wird es mit dem Code "NS" oder "25" gekennzeichnet (gemäß Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses vom 01.05.2004 Nr. 1). In diesem Fall sprechen wir von Teilzeitarbeit, denn arbeitsfreie Tage mit einer verkürzten Woche werden sie als Feiertage gefeiert.

Lohn und Urlaub

Die Teilzeitvergütung wird anders sein als normal. Tatsache ist, dass es unter den Bedingungen für die Ausübung von Tätigkeiten in diesem Modus zu einem deutlichen Lohnrückgang kommt. Und das ist logisch. Die Rückstellung erfolgt im Verhältnis zu der Zeit, die der Arbeitnehmer gearbeitet hat, oder zum Umfang der von ihm geleisteten Arbeit (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Aber der Teilzeiturlaub ist genauso wie mit dem üblichen Stundenplan. Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes werden auch andere Faktoren berücksichtigt. Arbeitsrechte. Tatsächlich wirkt sich der verkürzte Arbeitstag nicht auf die Dauer des Jahresurlaubs aus. Die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Berechnung von Reise-, Krankenstands- und Urlaubsgeld erfolgt in der üblichen Weise gemäß den behördlichen Unterlagen. Es spielt keine Rolle, ob sich die Arbeitszeiten des Mitarbeiters ändern Abrechnungszeitraum.

Wenn sie gleichzeitig eine Person in die Ausführung einer Aufgabe außerhalb des für sie festgelegten Zeitplans einbeziehen möchten, gilt diese Art von Aktivität bereits als Überstundenarbeit (Artikel 99, 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). , und dementsprechend bezahlt.

Die Arbeit an Ihren freien Tagen mit verkürzter Arbeitswoche wird ebenfalls erhöht bezahlt (Artikel 153, 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wir haben Ihnen die wichtigsten Punkte zum Lohn bei Teilzeitbeschäftigung vorgestellt. Das Arbeitsgesetz wacht über die Interessen der Bürger. Es sollte jedoch daran erinnert werden, dass in der Praxis die in den Rechtsdokumenten eindeutig angegebenen Normen nicht immer befolgt werden. Daher müssen wir unsere Rechte kennen, um ihre Einhaltung zu überwachen.

Teilzeitregelung

Manchmal kommt es vor, dass Menschen aus objektiven Gründen die Arbeitszeit reduzieren müssen. Und sie fragen sich: "Wie bekommt man einen Teilzeitjob?" Es ist überhaupt nicht schwierig.

Wir haben bereits gesagt, dass zunächst nach Vereinbarung der Parteien ein entsprechender Arbeitsvertrag aufgesetzt werden kann. Teilzeitarbeit wird darin als Arbeitsform eines bestimmten Arbeitnehmers festgelegt.

In welchen anderen Fällen ist ein Arbeitgeber verpflichtet, einen Arbeitnehmer in die Kurzarbeit zu versetzen?

Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die folgenden Kategorien von Bürgern fest:

1. Schwangere Frau.
2. Elternteil eines Kindes unter vierzehn Jahren. Es kann entweder eine Mutter oder ein Vater oder ein Vormund sein.
3. Personen, die einen erkrankten Angehörigen pflegen (mit ärztlichem Attest).

Um zu einem neuen zu wechseln, müssen Sie nur eine Bewerbung für einen Nebenjob schreiben.

Darüber hinaus haben Personen während der Elternzeit das Recht, zu einem besonderen, reduzierten Stundenplan zu arbeiten. Sie behalten jedoch den Anspruch auf Sozialleistungen. Darüber hinaus haben sowohl die Mutter als auch der Vater des Kindes, Großmutter, Großvater, Vormund, die sich tatsächlich um das Baby kümmern (Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), eine solche Möglichkeit.

Wie bereits erwähnt, erfolgt die Versetzung in eine Teilzeitstelle auf Wunsch des Arbeitnehmers, wenn eine Bewerbung vorliegt.

Hier ist ein Beispiel für ein solches Dokument.

Vom 01.10.2012 bis 31.12.2012 bitte ich Sie, mich aufgrund einer Schwangerschaft in einen Teilzeitjob (7 Stunden täglich) zu versetzen.

Eine Schwangerschaftsbescheinigung ist beigefügt.

Auf der Grundlage des Antrags schreibt der Personalreferent eine Anordnung zur Teilzeitarbeit. Siehe Beispiel unten.

Über Teilzeitüberweisung

Basierend auf dem Antrag der Buchhalterin Ivanova A.A. vom 29. September 2012 und gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. Nr. 93

Ich bestelle:

1. Der Buchhalterin Ivanova A.A. eine Teilzeitstelle ab dem 01.10.2012 zur Verfügung zu stellen.

2. Erstellung des folgenden Arbeitsplans für die Buchhalterin Ivanova A.A.:

• Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen.
• Verkürzung der täglichen Arbeitszeit um eine Stunde.
• Die Arbeitswoche beträgt fünfunddreißig Stunden.
• Arbeitszeiten: Montag - Freitag: von 9:00 bis 17:00, Mittagspause: von 13:00 bis 14:00.

3. Buchhalter zahlen das Gehalt von A. A. Ivanova im Verhältnis zu ihrer Arbeitszeit.

4. Dem Stellvertreter Khorkina V.V. die Kontrolle über die Ausführung des Befehls aufzuerlegen.

Direktor Vasechkin I. V.

Mit der Bestellung vertraut gemacht:

Änderung des Arbeitsvertrages

Wenn einer der Mitarbeiter im Unternehmen eine Arbeitszeit hat, die von der allgemein anerkannten abweicht, muss dies widergespiegelt werden Arbeitsvertrag(Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn die Änderungen kürzlich aufgetreten sind, ist es sinnvoll, einige Änderungen vorzunehmen. Es ist nicht notwendig, es vollständig zu ändern, es reicht aus, einen zusätzlichen Vertrag zu erstellen, der die Neuerungen widerspiegelt.

Alle Vereinbarungen oder Ergänzungen dazu erfolgen nur schriftlich (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bisher haben wir nur die Fälle betrachtet, in denen der Arbeitnehmer selbst eine Änderung des Arbeitszeitplans veranlasst. Es kommt jedoch häufig vor, dass die früheren Bestimmungen des Arbeitsvertrags aus verschiedenen Gründen nicht beibehalten werden können. Dann können sie nach Ermessen des Arbeitgebers geändert werden. In diesem Fall ist das Unternehmen verpflichtet, seine Mitarbeiter vorab über die bevorstehenden Änderungen und die Gründe, die dazu geführt haben, zu informieren. Der Arbeitgeber teilt den Arbeitnehmern mindestens zwei Monate im Voraus mit, dass sie in Teilzeit 74) versetzt werden.

Solche Änderungen sind möglich, wenn ein Unternehmen vor die Wahl gestellt wird: entweder eine Massenentlassung von Mitarbeitern durchzuführen oder, um eine bestimmte Anzahl von Arbeitsplätzen zu erhalten, die Einführung einer Teilzeitregelung anzustreben (siehe den Kodex mit Bemerkungen). Das Gesetz sieht ein solches Verfahren für bis zu sechs Monate vor.

Wir betonen, dass die Indikatoren für Massenentlassungen in branchenübergreifenden und territorialen Vereinbarungen festgelegt sind (Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das auffälligste Beispiel für eine solche Situation kann eine starke Reduzierung der Mitarbeiterzahl im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation oder mit der Reduzierung ganzer Unternehmensbereiche sein.

Teilzeitarbeit (das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält solche Informationen) wird dann durch eine einzige Anordnung für das Unternehmen festgelegt. Mitarbeiter werden schriftlich gegen Unterschrift benachrichtigt. Darüber hinaus wird die Zustimmung oder Ablehnung zur Arbeit unter den geänderten Bedingungen direkt dort, in der Bestellung oder in einem separaten Dokument vorgeschrieben. Wenn eine Person nicht nach einem neuen Zeitplan arbeiten möchte, wird der Arbeitsvertrag nach dem Arbeitsgesetzbuch automatisch mit ihr beendet (Klausel 2, Teil 1, Artikel 81). Der Arbeitnehmer wird dann entschädigt.

Natürlich sollten alle Änderungen im Arbeitsvertrag die Position der Arbeitnehmer im Vergleich zu den Klauseln nicht verschlechtern.Die Aufhebung der Teilzeitregelung vor dem Zeitraum, für den sie eingeführt wurde, wird vom Unternehmen unter Beteiligung der durchgeführt gewerkschaftliche Organisation.

Teilzeit für Mütter

Schauen wir uns nun das Thema Teilzeitarbeit für Frauen genauer an. Wir haben bereits erwähnt, dass eine Frau während des Mutterschaftsurlaubs das Recht hat, Teilzeit zu arbeiten. So kann die junge Mutter wieder in den Lauf der Dinge einsteigen und ihre Qualifikation nicht verlieren. Wie bringt man einen solchen Mitarbeiter zur Arbeit?

Wir erinnern die Leser daran, dass der Elternurlaub von Müttern gewährt wird, bis ihr Sohn / ihre Tochter drei Jahre alt ist (Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für diesen Zeitraum behalten sie sich vor Arbeitsplatz. Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Teil 3, besagt, dass eine Frau zu diesem Zeitpunkt in Teilzeit arbeiten gehen kann. Es stellt sich heraus, dass seine Mutter bis zum Alter von drei Jahren im Urlaub sein und gleichzeitig arbeiten kann.

Merkmale der Kurzarbeit für Frauen

Teilzeitarbeit kann für eine Frau für einen beliebigen Zeitraum festgelegt werden (wenn es sich um eine Mutter kleiner Kinder handelt). Im Arbeitsgesetzbuch gibt es diesbezüglich keine Beschränkungen. Das heißt, es gibt zwei Möglichkeiten. Erstens: Es wird das Ereignis angegeben, vor dem Anpassungen am Arbeitszeitplan des Mitarbeiters vorgenommen werden. Und die zweite Option sieht keine Daten vor.

Das Gesetz legt in diesem Fall nicht fest, wie genau die Dauer der Arbeitswoche sein soll. Tatsächlich kann eine Frau ein paar Stunden pro Woche und neununddreißig arbeiten ... Dieses Problem ist nicht gesetzlich geregelt.

Wenn ein Mitarbeiter mehr als die etablierte Norm verarbeitet, dann dies im Laufe der Zeit die separat bezahlt werden müssen.

Beachten Sie, dass Pausen zum Füttern eines Säuglings in der Arbeitszeit enthalten sind (Artikel 258 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Laut Aussage der Arbeiterin selbst, die ein Baby unter eineinhalb Jahren hat, wird ihr neben einer Ruhepause auch Essen für Stunden zum Füttern zur Verfügung gestellt.

Außerdem haben teilzeitbeschäftigte Frauen wie alle anderen Arbeitnehmergruppen Anspruch auf einen verkürzten Vorurlaubstag. Im Allgemeinen gilt diese Regel für absolut alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Arbeitszeit. Abweichungen von der Norm einer jungen Mutter werden entweder wie Überstunden finanziell kompensiert oder sie erhält einen zusätzlichen freien Tag.

Im Zeugnis werden die geleisteten Arbeitsstunden einer Frau unter dem Code „25“ oder „NS“ eingetragen.

Bei einer Teilzeitarbeitswoche wird die Anzahl der geleisteten Arbeitstage und bei einem Teilzeitarbeitstag die tatsächlich geleisteten Stunden angegeben. Wochenenden werden unter dem Code „26“ eingetragen.

Das Ausfüllen des Stundenzettels für eine junge Mutter hat seine eigenen Besonderheiten. Schließlich ist sie eigentlich berufstätig und gleichzeitig im Mutterschutz, was sie von der Arbeitspflicht befreit. Daher werden in der Regel zwei korrespondierende Codes in das Dokument eingetragen. Fügen Sie dazu eine zusätzliche Zeile in die Tabelle ein.

Wie kann man Pausen zum Füttern eines Kindes reflektieren? Es gibt keine einzige Antwort. Es werden zwei Optionen angeboten. Im ersten Fall können Sie diese Zeit einfach als arbeitend markieren, weil es tatsächlich so ist. Und das Gehalt wird nach der Reihenfolge nach dem Durchschnittsverdienst aufgelaufen, weil die Pausen nach dem Durchschnitt bezahlt werden.

Und im zweiten Fall bieten sie an, den Zeitpunkt der Fütterung im Zeugnis anzuzeigen, was nach Ansicht vieler Experten nicht sehr bequem und sogar sinnlos ist.

Papierkram für eine neue Mutter

Wird eine Frau in Elternzeit zunächst in Teilzeit eingestellt, wird dies im Arbeitsvertrag festgelegt. Die Einstellungsverfügung muss einen Tätigkeitsplan enthalten, aus dem eine Mittagspause und freie Tage hervorgehen. Das Gehalt wird im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden berechnet.

Wenn Sie jedoch einen bereits arbeitenden Mitarbeiter in einen Teilzeitjob versetzen müssen, schreibt sie dafür eine Erklärung. Darin gibt sie den Grund für ihren Antrag (die Anwesenheit eines Kindes unter drei Jahren) und den Zeitraum an, für den sie solche Änderungen plant. Die Versetzung einer Frau nach erfolgt auf Anordnung. Und es ist auch wünschenswert, einen Zusatz zum Arbeitsvertrag vorzunehmen, in dem die Änderungen angegeben werden - es ist richtiger, dies zu tun.

Ist ein Wechsel in einen anderen Job möglich?

Wenn eine Frau in eine Teilzeitwoche wechselt, kann sie in einen anderen Bereich versetzt werden. Natürlich sollte eine ähnliche Position bereitgestellt werden. Gleichzeitig wird eine solche Übersetzung nicht einmal in das Arbeitsbuch eingetragen.

Um keine Bürokratie zu betreiben und keinen Mitarbeiter für eine Festanstellung einzustellen, können Sie auch den anderen Weg gehen. Wie Sie wissen, gibt es zivilrechtliche Verträge, die für die Ausführung einer bestimmten Art von Arbeit abgeschlossen werden. Mit ihrer Hilfe können Sie eine Frau für eine regelmäßige oder gelegentliche Zusammenarbeit mit dem Unternehmen gewinnen. Die von ihr erbrachten Leistungen werden mit Hilfe von Abnahmezertifikaten abgenommen. Die Zahlung erfolgt vertragsgemäß. Diese Option ist sowohl für das Unternehmen als auch für die Frau von Vorteil.

Zusammenfassend möchte ich noch betonen, dass ein Arbeitnehmer jederzeit das Recht hat, wieder in Vollzeit zu wechseln. Dafür reicht nur ihr Wunsch und eine schriftliche Erklärung. Es gibt diesbezüglich keine gesetzlichen Beschränkungen. Der Personalsachbearbeiter druckt auf der Grundlage des Antrags die Bestellung aus.

Anstelle eines Nachworts

In unserem Artikel haben wir versucht, die Nuancen der Teilzeitarbeit so gut wie möglich zu verstehen. Zusammenfassend möchte ich Sie beraten, wenn Sie Fragen zum Arbeitsrecht haben, beziehen Sie sich auf ein Dokument wie das Arbeitsgesetzbuch mit Kommentaren. Und lassen Sie sich nicht von dem harten Namen abschrecken. Darin finden Sie Antworten auf viele Themen, die Sie interessieren. Wir hoffen, dass unser Artikel für Sie nützlich ist.

Durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann Teilzeitarbeit (Schicht) oder Teilzeitarbeitswoche sowohl zum Zeitpunkt der Beschäftigung als auch danach eingerichtet werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer Schwangeren, eines Elternteils (Vormund, Betreuer), der ein Kind unter vierzehn Jahren (Behinderte) hat, einen Teilzeitarbeitstag (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten Kind unter achtzehn Jahren) sowie eine Person, die die Pflege eines kranken Familienmitglieds gemäß einem ärztlichen Attest ausübt, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsvorschriften festgelegten Verfahren ausgestellt wurde Russische Föderation. Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit von der von ihm erbrachten Arbeitsleistung entlohnt. Die Arbeit in Teilzeit bringt für die Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich.

Rechtsberatung nach Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Vera Lasarewa

Ich bin eine berufstätige Mutter mit einem 4-jährigen Kind. Ich organisiere mir einen Nebenjob, damit ich nicht wie erwartet um 7:30 Uhr gehe, sondern um 8:00 Uhr, da ich mein Kind in den Kindergarten bringe. Auf der Arbeit verlangen sie eine Bescheinigung des Kindergartens über seine Arbeitszeiten und beschreiben ausführlich, warum ich ihn nicht früh fahren kann, um pünktlich um 7:30 Uhr zu sein.

Igor Prokonow

• Frage telefonisch beantwortet

Fedor Semidevkin

Ich arbeite in Teilzeit (Satz 0,75) als Hauptangestellter für 6 Stunden 30 Minuten im Rahmen eines Arbeitsvertrags. Haben sie das Recht, den Muttertag abzulehnen? Ich habe drei Kinder im Alter von 16 bis 7 Jahren.

• Frage telefonisch beantwortet

Inna Dorofjewa

Hallo! Bitte sagen Sie mir, ich arbeite als Krankenschwester in einem Sanatorium, ich habe zwei minderjährige Kinder, hat der Chef das Recht, mich in Nachtdienst zu versetzen und auch danach den ganzen Tag in die Behandlungsräume zu gehen?

• Frage telefonisch beantwortet

Margarita Schestakova

Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs: Ist es notwendig, eine separate Vereinbarung zum Arbeitsvertrag zu erstellen und sofort den Tag festzulegen, der ein freier Tag sein wird, die Laufzeit dieser Vereinbarung Mein Mitarbeiter möchte einen solchen Tag jede Woche freinehmen an verschiedenen Tagen, ist das legal?

• Über die Einrichtung einer Arbeitszeitregelung mit Teilzeitarbeitswoche ist eine gesonderte Vereinbarung zu treffen. Geben Sie in der Vereinbarung an, dass der angegebene Tag gemäß bereitgestellt wird Persönliche Meinung Arbeiter.

Lydia Alexandrova

Haben Frauen mit einem Kind unter drei Jahren laut Arbeitsgesetzbuch Anspruch auf einen um eine Stunde verkürzten Arbeitstag? Welche Satya?

• Antwort des Anwalts:
  • Antwort des Anwalts:

    Artikel 93. Teilzeitarbeit

Elisabeth Semenova

Sagen Sie mir, was ist der Arbeitstag für schwangere Arbeitnehmerinnen des wis (Artikel des Gesetzes) Arbeitstages

• Antwort des Anwalts:

  Das Gesetz ist für alle gleich, nicht nur für Mitarbeiterinnen der UIs. Das ist das Arbeitsgesetzbuch. Artikel 93. Teilzeitarbeit: Durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann Teilzeitarbeit (Schicht) oder Teilzeitarbeitswoche sowohl zum Zeitpunkt der Beschäftigung als auch danach eingeführt werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer Schwangeren Teilzeitarbeit (Schicht) oder Teilzeitarbeitswoche einzurichten.. . Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit von der von ihm erbrachten Arbeitsleistung entlohnt.

Zhanna Titowa

wie viele abstiegstage pro jahr sind teilzeitbeschäftigten erlaubt?

• Voller Urlaub, das gleiche wie arbeiten für Vollzeit. (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) Insbesondere heißt es in diesem Artikel: Teilzeitarbeit bringt keine Beschränkungen für Arbeitnehmer hinsichtlich der Dauer ...

Julia Egorova

Rechtsberatung erforderlich Was ist zu tun (für die Behörden), um in Teilzeit (ohne Bezahlung) zu arbeiten und eine ältere Großmutter (89 Jahre) zu pflegen?

• Antwort des Anwalts:

  Artikel 93. Teilzeitarbeit [Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation] [Kapitel 15] [Artikel 93] Durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann sowohl Teilzeitarbeit (Schicht) als auch Teilzeitarbeitswoche eingerichtet werden zum Zeitpunkt der Beschäftigung und danach. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Vormund, Betreuer), der ein Kind unter vierzehn Jahren (ein behindertes Kind) hat, eine Teilzeitarbeit (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten unter 18 Jahren) sowie eine Person, die die Pflege eines kranken Familienmitglieds gemäß einem ärztlichen Attest ausübt, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde. Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit von der von ihm erbrachten Arbeitsleistung entlohnt. Die Arbeit in Teilzeit bringt für die Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich.

Zinaida Sidorova

Ich bin schwanger und der Arbeitgeber fordert mich auf, eine eigene Erklärung zu verfassen! Hilfe!!!. Ich bin im 6. Monat, 10 Wochen vor dem Erlass. Arbeiten Außendienstmitarbeiter, offiziell unter einem Arbeitsvertrag. Heute wurde ich gebeten mich zu bewerben eigener Wille... sie sagen, ich komme mit meinen Pflichten nicht zurecht (für diejenigen, die es wissen, ich erfülle meine Pläne nicht). Obwohl meine Pläne aufgeworfen wurden und es physisch unmöglich ist, sie in einem bestimmten Bereich zu erfüllen. Ich habe es 2 Monate versucht und 2 Monate hat nicht funktioniert ... Ich beziehe mich nicht auf nicht gut fühlen Ich versuche es zu 100%. aber jetzt kannst du nichts beweisen... Was mache ich?

• Antwort des Anwalts:

  Es lohnt sich nicht, auf die Angriffe des Arbeitgebers zu reagieren. Erledigen Sie Ihre Arbeit so gewissenhaft wie zuvor. Wenn es nichts zu graben gibt, wird jedes Gericht auf Ihrer Seite sein. Und manchmal sagst du auch zu deinem Chef: „Die sagen, ich gehe, sobald ich mich beim Arbeitsinspektorat erkläre oder ich stelle die Staatsanwaltschaft überhaupt ein, die quälen mich mit Kontrollen, du kennst dich aus mich.“ Ziehen Sie es selbst bis zum Dekret. Und wenn Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen, spielt es keine Rolle mehr. Wenn der Arbeitgeber sehr nervig ist, nutzen Sie das Recht, das Ihnen gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zusteht, um sein Gesicht weniger zu sehen (obwohl dies Auswirkungen auf Ihren Lohn hat), aber auf der anderen Seite Andererseits sind Nerven teurer ... Artikel 93. Teilzeitarbeit Durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann Teilzeitarbeit (Schicht) oder Teilzeitarbeitswoche sowohl zum Zeitpunkt der Beschäftigung als auch danach eingeführt werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Vormund, Betreuer), der ein Kind unter vierzehn Jahren (ein behindertes Kind) hat, eine Teilzeitarbeit (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten unter 18 Jahren) sowie eine Person, die die Pflege eines kranken Familienmitglieds gemäß einem ärztlichen Attest ausübt, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde. (in Hrsg. Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ) (siehe Text in der vorherigen Ausgabe) Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer anteilig nach der von ihm geleisteten Arbeitszeit oder nach dem von ihm geleisteten Arbeitsaufwand entlohnt. Die Arbeit in Teilzeit bringt für die Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Veronika Iljina

Sie können einen Teilzeitjob annehmen

• Die Teilzeitbeschäftigung wird durch Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Teilzeitarbeit kann mit Zustimmung des Arbeitgebers unmittelbar nach der Beschäftigung oder während der Beschäftigung begründet werden Arbeitstätigkeit wenn Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ...

Swetlana Romanova

mein Sohn ist Schwerbehinderter der 1. Gruppe, ich habe Anspruch auf einen reduzierten Arbeitstag. Arbeit

• Antwort des Anwalts:

  Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Kapitel 15 Artikel 93 Durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann Teilzeitarbeit (Schicht) oder Teilzeitarbeitswoche sowohl zum Zeitpunkt der Beschäftigung als auch danach eingeführt werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Vormund, Betreuer), der ein Kind unter vierzehn Jahren (ein behindertes Kind) hat, eine Teilzeitarbeit (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten unter 18 Jahren) sowie eine Person, die die Pflege eines kranken Familienmitglieds gemäß einem ärztlichen Attest ausübt, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde. Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit von der von ihm erbrachten Arbeitsleistung entlohnt. Die Arbeit in Teilzeit bringt für die Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich.

Anastasia Yakovaleva

Arbeit und Schwangerschaft. wie sein?. Schwangerschaft Anfang des 2. Trimesters. offiziell angeordnet, aber es gibt keine Krankheitstage. Ich arbeite als Verkäufer. Arbeitszeitplan 3 in drei, aber zwölf Stunden. kann ich von der Geschäftsleitung eine Reduzierung der Arbeitszeit während des Tages verlangen und auf welche Gesetze ich mich berufen kann. wie man es macht, um die Beziehungen zu Vorgesetzten nicht zu beeinträchtigen

• Antwort des Anwalts:

  Sie können. Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs. Sie erhalten nur anteilig zu den geleisteten Arbeitsstunden. Was das Sparen angeht gute Beziehungen mit Vorgesetzten, hier kommt es auf den Anstand Ihrer Vorgesetzten an. Aber kümmern Sie sich zunächst um Ihre Gesundheit und die Gesundheit Ihres ungeborenen Kindes. Während Sie sich um das Baby kümmern, wird viel Zeit vergehen, und dann wird es gesehen.

Xenia Petrova

Ich habe ein 8-jähriges Kind, kann ich in Teilzeit gehen?

• ARBEITSGESETZBUCH DER RUSSISCHEN FÖDERATION. Artikel 93. Teilzeitarbeit Durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann Teilzeitarbeit (Schicht) oder Teilzeitarbeitswoche sowohl zum Zeitpunkt der Beschäftigung als auch danach eingeführt werden. Arbeitgeber...

Nikita Paradoxov

Leistungen für behinderte Kinder.

• Antwort des Anwalts:

  Es wurde beim Justizministerium der Russischen Föderation am 29. Mai 2000 N 2238, beim Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation N 26 Putting vom 4. April 2000 über die Genehmigung der Klarstellung "Über das Verfahren für die Bereitstellung und Zahlung zusätzlicher freier Tage im Monat an einen der berufstätigen Elternteile (Vormund, Treuhänderschaft) für den Austritt) FÜR KINDER - BEHINDERTE" 1. Vier zusätzliche bezahlte freie Tage für die Betreuung von Kindern - Behinderte und Behinderte von der Kindheit bis zur Volljährigkeit von 18 Jahren in einem Kalendermonat einem der berufstätigen Elternteile (Vormund, Betreuer) auf dessen Antrag zur Verfügung gestellt und durch Anordnung (Weisung) der Trägerverwaltung auf der Grundlage einer Bescheinigung der Sozialversicherungsträger über die Behinderung des Kind, was darauf hinweist, dass das Kind nicht in einem spezialisierten gehalten wird Kindereinrichtung(zugehörig zu einer beliebigen Abteilung) vollständig staatliche Unterstützung Arbeitsgesetzbuch Artikel 93. Teilzeitarbeit Durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann Teilzeitarbeit (Schicht) oder Teilzeitarbeitswoche sowohl zum Zeitpunkt der Beschäftigung als auch danach eingeführt werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Vormund, Betreuer), der ein Kind unter vierzehn Jahren (ein behindertes Kind) hat, eine Teilzeitarbeit (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten unter 18 Jahren) sowie eine Person, die die Pflege eines kranken Familienmitglieds gemäß einem ärztlichen Attest ausübt, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde. (in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 90-FZ vom 30.06.2006) Nicht zur Nachtarbeit zugelassen sind: Schwangere; Mitarbeiter unter achtzehn Jahren. Frauen mit Kindern unter drei Jahren, Behinderte, Arbeitnehmer mit behinderten Kindern Beendigung des Arbeitsvertrags mit Frauen mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehende Mütter, die ein Kind unter vierzehn Jahren erziehen (ein behindertes Kind unter achtzehn), Sonstiges Personen, die diese Kinder ohne Mutter auf Initiative des Arbeitgebers erziehen, ist nicht zulässig (mit Ausnahme der Entlassung aus den in den Absätzen 1, 5 - 8, 10 oder 11 des ersten Teils von Artikel 81 oder Absatz 2 vorgesehenen Gründen von Artikel 336 dieses Kodex). Ein Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Kindern unter vierzehn Jahren, ein Arbeitnehmer mit einem behinderten Kind unter achtzehn Jahren, eine alleinerziehende Mutter, die ein Kind unter vierzehn Jahren erzieht, ein Vater, der ein Kind unter vierzehn Jahren ohne Mutter erzieht , kann durch Tarifvertrag ein zusätzlicher unbezahlter Jahresurlaub zu einem für sie günstigen Zeitpunkt für bis zu 14 Kalendertage festgelegt werden. Eine Übertragung dieses Urlaubs auf das nächste Arbeitsjahr ist nicht zulässig. (Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Jana Michejewa

Der Arbeitnehmer ist zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren beurlaubt und arbeitet in Teilzeit Der Arbeitnehmer ist zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren beurlaubt und arbeitet in Teilzeit Kann die Verwaltung eine andere ablehnen Arbeitsurlaub?

• Antwort des Anwalts:

  Lesen wir nur den Artikel des Arbeitsgesetzbuches Artikel 93. Teilzeitarbeit Durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann Teilzeitarbeit (Schicht) oder Teilzeitarbeitswoche sowohl zum Zeitpunkt der Beschäftigung als auch danach eingeführt werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Vormund, Betreuer), der ein Kind unter vierzehn Jahren (ein behindertes Kind) hat, eine Teilzeitarbeit (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten unter 18 Jahren) sowie eine Person, die die Pflege eines kranken Familienmitglieds gemäß einem ärztlichen Attest ausübt, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde. Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit von der von ihm erbrachten Arbeitsleistung entlohnt. Die Arbeit in Teilzeit bringt für die Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich. FAZIT: Der Urlaub muss in vollem Umfang gewährt werden, zum festgelegten Zeitpunkt, es ist keine Vollzeitbeschäftigung erforderlich, es müssen keine Anträge auf Unterbrechung der Elternzeit geschrieben werden – all dies widerspricht dem Gesetz und einigen erstaunlichen Possen der Personalreferenten. Da Sie in Ihrem Fall Teilzeit arbeiten und trotzdem Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, sind Sie derzeit nicht im Urlaub. Viel Glück!

Ilja Babakin

Habe ich Anspruch auf einen verkürzten Arbeitstag? Jetzt habe ich den 7. Schwangerschaftsmonat! Ich arbeite fünf Tage, von 10 bis 18

• Antwort des Anwalts:

  Gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau eine Teilzeit- (Schicht-) oder Teilzeitarbeitswoche einzurichten. Bei Teilzeitbeschäftigung erfolgt die Vergütung des Arbeitnehmers im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit von der von ihm geleisteten Arbeit und gemäß Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs - für schwangere Frauen gemäß ein ärztliches Gutachten und auf deren Wunsch die Produktionsraten, Dienstraten oder diese Frauen auf andere Arbeiten übertragen werden, unter Ausschluss von Beeinträchtigungen Produktionsfaktoren, unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes des vorherigen Jobs Sie haben zwei Möglichkeiten: 1) Arbeitszeit reduzieren, aber gleichzeitig Geld verlieren, 2) zu leichteren Tätigkeiten wechseln, unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes.

Diana Schukowa

Wie bewerbe ich mich am besten bei der Schulleitung? Nach dem Mutterschaftsurlaub Ich möchte nur in Teilzeit zur Schule gehen, habe ich Anspruch darauf?

• Antwort des Anwalts:

  Schreiben Sie einen Antrag für den Übergang in die Teilzeitarbeit (4 Stunden pro Tag) Arbeitswoche. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Vormund, Betreuer), der ein Kind unter vierzehn Jahren (ein behindertes Kind) hat, eine Teilzeitarbeit (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten unter 18 Jahren) sowie eine Person, die die Pflege eines kranken Familienmitglieds gemäß einem ärztlichen Attest ausübt, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde. Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit von der von ihm erbrachten Arbeitsleistung entlohnt. Die Arbeit in Teilzeit bringt für die Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich.

Egor Banny

Nennen Sie mir einen Artikel im Arbeitsgesetzbuch, der besagt, dass Frauen mit einem Kind unter 3 Jahren samstags nicht arbeiten dürfen. Ich arbeite in einer Schule, wir haben eine 5-Tage-Woche, aber die Verwaltung zwingt mich, samstags zu arbeiten. Sie muss rechtlich begründet sein.

• Seit 2002 gibt es kein Arbeitsgesetzbuch, es gibt auch keinen solchen Artikel. Das Arbeitsgesetzbuch sieht in Artikel 93 vor, dass eine Frau mit Kindern unter 14 Jahren das Recht hat, Teilzeit zu arbeiten.

Inna Belova

Kann ich die Elternzeit für ein Kind unter 1,5 Jahren für eine Nebenbeschäftigung vorher dringend in Anspruch nehmen? Vor der Geburt des Kindes hatte ich zwei Jobs (Haupt- und Teilzeit), jetzt bin ich zur Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre (ein Kind ist 7 Monate alt) freigestellt. Jetzt möchte ich nicht zum Hauptarbeitsplatz, sondern zum Hauptarbeitsplatz, um den Urlaub bis zum Ende zu nutzen. Bin ich dazu berechtigt und wie soll ich vorgehen, da der Urlaubsantrag vor dem 23.03.2010 gestellt wurde?

• Antwort des Anwalts:

  Artikel 39 der Verordnung über die Ernennung und Zahlung staatlicher Leistungen an Bürger mit Kindern, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2006 865, sieht die Wahrung des Rechts des Versicherten vor, der sich tatsächlich um ihn kümmert des Kindes und befindet sich im Elternurlaub, um eine monatliche Beihilfe zu erhalten, wenn er Teilzeit oder zu Hause arbeitet, sowie im Falle einer Weiterbildung gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, teilzeitarbeit stellt keine arbeitsrechtlichen einschränkungen für arbeitnehmer dar. wer am arbeitsort elternzeit genommen hat und in teilzeit arbeitet, erhält neben einem monatsgeld für die betreuung einen lohn, wofür zu gegebener Zeit In dem Teil, der der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation gutgeschrieben wird, wird eine einzige Sozialsteuer erhoben. Dementsprechend werden im Falle seiner Krankheit vorübergehende Invaliditätsleistungen in der durch das Bundesgesetz Nr. Schwangerschaft und Geburt festgelegten allgemeinen Weise gezahlt der sozialversicherungspflichtigen Bürgerk. Dies bedeutet, dass die Leistungen bei vorübergehender Invalidität aus dem Durchschnittsverdienst einer Person mit einem Arbeitsvertrag in den letzten 12 Kalendermonaten vor dem Monat der vorübergehenden Invalidität berechnet werden. Erfolgt in diesem Abrechnungszeitraum kein Verdienst, errechnet sich die Leistung aus dem Verdienst des Monats, in dem der Versicherungsfall eingetreten ist.

Inna Romanova

Ich muss ein Kind (5 Jahre alt), das mit seiner Oma in den Urlaub fährt, zum Zug bringen. ABER ..... Ich muss ein Kind (5 Jahre alt), das mit seiner Oma in den Urlaub fährt, zum Zug bringen. ABER der Arbeitgeber lässt mich nicht gehen und verweist darauf, dass niemand arbeiten kann (ich arbeite in einer staatlichen Einrichtung). Gibt es ein Gesetz, nach dem die Behörden verpflichtet sind, mich gehen zu lassen? P.S. Ich bin eine alleinerziehende Mutter und es gibt niemanden, der das Kind begleitet.

• Antwort des Anwalts:

  Im Kontext der aktuellen gesetzliche Regelung Arbeitsbeziehungen Die selbstständige Erziehung des Kindes ist leider kein Kriterium, das den Arbeitgeber verpflichtet, unbezahlten Urlaub im Einklang mit dem Gesetz zu gewähren. Das heißt, es verpflichtet den Arbeitgeber, diesen Urlaub nur dann zu gewähren, wenn dies im Tarifvertrag vorgesehen ist. Gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber jedoch nicht berechtigt, die Einrichtung einer Teilzeitarbeitswoche zu verweigern. Daher können Sie eine Erklärung "über die Einrichtung einer Teilzeitarbeitswoche gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation" verfassen, in der Sie die Arbeitsweise nach Ihrem Wunsch auflisten, dh schreiben beispielsweise alle Tage, an denen Sie arbeiten, und geben Sie den Wochentag an, an dem der Zug am Wochenende abfährt. Nachdem Sie das Kind geschickt haben, kommen Sie und schreiben Sie einen "umgekehrten" Antrag auf Einrichtung der üblichen (Voll-)Arbeitszeit, oder vielleicht gefällt es Ihnen trotzdem)) . Denken Sie nur daran, dass der Arbeitnehmer bei einer Teilzeitbeschäftigung im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Zeit oder in Abhängigkeit von der von ihm geleisteten Arbeit bezahlt wird. Aber ich denke, dass es nicht so wichtig sein wird, diesen zusätzlichen freien Tag, insbesondere einen, nicht zu bezahlen, weil das Baby jetzt wichtiger ist. Gleichzeitig denke ich, dass der Arbeitgeber, nachdem er Ihre Bewerbung gesehen hat, sich auch nicht so sehr darum kümmern wird, da es mir einfacher erscheint, den Arbeitnehmer für 1 Tag gehen zu lassen, als so viele Zettel hin und her fällig zu erstellen zu einer unvollständigen Arbeitswoche

Jakow Kubasow

Mein Kind geht bisher 4 Stunden in die Kita, ich gehe auch 4 Stunden (0,5) des Satzes zur Arbeit. Frage. Wie kann ich dem Vorgesetzten eine Erklärung schreiben, dass ich in Teilzeit (für 4 Std. – 0,5 Stundensatz) arbeiten werde, während sich mein Kind daran gewöhnt Kindergarten und geht 4 Stunden am Tag spazieren

• Antwort des Anwalts:

  Erklärung Auf der Grundlage von Artikel 93 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bitte ich Sie: Setzen Sie mir ab "____" _______2011 einen Teilzeitarbeitstag (vier Stunden) wegen der Notwendigkeit, ein Kind zu betreuen mein Arbeitszeitplan ab __ Stunde. ___Mindest. bis ___ Uhr. ____Mindest. Eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes ist diesem Antrag beigefügt. Datum Unterschrift. Ich erteile eine Bescheinigung: In Übereinstimmung mit Teil 1 der Kunst. 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Vormund, Betreuer) mit einem Kind eine Teilzeit- (Schicht-) oder Teilzeitarbeitswoche einzurichten das Alter von vierzehn Jahren (ein behindertes Kind unter achtzehn Jahren), sowie eine Person, die sich um ein krankes Familienmitglied kümmert, gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde .

Grigori Kowalenkow

Im Zusammenhang mit der Krise ist es notwendig, Arbeitnehmer auf eine kürzere Arbeitswoche zu versetzen, wie man dies richtig macht, das Verfahren selbst

• Antwort des Anwalts:

  Es ist notwendig, zusätzliche Vereinbarungen zu Arbeitsverträgen zu treffen, hier ist ein Muster: ZUSATZVEREINBARUNG Nr. 4-09 zum Arbeitsvertrag vom 01.09.08 Nr. 75 Moskau 10.02.09 Gesellschaft mit beschränkte Haftung"Flight", im Folgenden als Arbeitgeber bezeichnet, vertreten durch Generaldirektor Orlov Grigory Petrovich, der auf der Grundlage der Charta einerseits handelt, und Zaitseva Svetlana Ivanovna, im Folgenden als Arbeitnehmer bezeichnet, andererseits in gemäß Artikel 93 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben diese Vereinbarung wie folgt abgeschlossen. 1. Einem Mitarbeiter wird ein Teilzeitarbeitstag von 9.00 bis 13.30 Uhr und eine Teilzeitarbeitswoche (Arbeitstage - Montag, Mittwoch, Freitag) zugewiesen. Pause für Ruhe und Mahlzeiten - von 11.00 bis 11.30 Uhr. Die Teilzeitregelung wird für den Zeitraum vom 16.02.09 bis 29.05.09 eingeführt. 2. Die Entlohnung der Arbeit erfolgt im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit auf der Grundlage des in Ziffer 1.3 des Arbeitsvertrags vom 01.09.08 Nr. 75 festgelegten Gehalts. 3. Diese Vereinbarung wird in zweifacher Ausfertigung für jede der Parteien erstellt und ist ein integraler Bestandteil des Arbeitsvertrags vom 01.09.08 Nr. 75, der zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer abgeschlossen wurde. Arbeitgeber: Generaldirektor Polet LLC Orlov / Orlov G. P. / Arbeiter: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

Elisabeth Antonowa

Der Satz wird auf 0,1 Einheiten reduziert. Handelt es sich um eine Kürzung oder eine Änderung des Arbeitsvertrags?

• Antwort des Anwalts:

  Wenn es eine Änderung in der Besetzungstabelle gegeben hat, d. h. in der SR, wurde der Satz auf 0,1 reduziert, dann ist dies eine Reduzierung. Vielleicht hilft Ihnen das Material aus der Zeitschrift "Personalwirtschaft" (Nr. 3, 2009) dabei, es herauszufinden: Frage. Teilzeit oder Stellenabbau? Um die Personalkosten zu senken, beschloss die Unternehmensleitung, einen Teil der Mitarbeiter in Teilzeit zu überführen. An der Besetzungstabelle wurden entsprechende Änderungen vorgenommen. Den Arbeitern wurde mitgeteilt, dass sie eine Teilzeitstelle von vier Stunden erhielten und ihr Lohn dementsprechend um die Hälfte gekürzt wurde. Wie legal ist es? Antworten. Finden wir es heraus. Mal sehen, was tatsächlich passiert ist: die Reduzierung einzelner Stellen um die Hälfte oder die Einrichtung von einzelne Arbeiter Teilzeitmodus. Denn in diesem Fall gibt es eine Substitution von Begriffen. Wenn es also eine Kürzung gab (angenommen, fünf Mitarbeiter wurden um 0,5 Sätze gekürzt: in Personal gab es 40 Stabseinheiten, wurden es 37,5), dann sollte der Arbeitnehmer, dessen Stelle um die Hälfte reduziert wurde, in der vorgeschriebenen Weise nicht über die Versetzung in eine Teilzeitstelle, sondern über die Reduzierung seiner Stelle um 0,5 Sätze benachrichtigt werden . Wenn es jetzt keine Kürzung der Personaltabelle gäbe und die Frage der Lohnsenkung für einen Mitarbeiter (mit Arbeitszeitverkürzung) relevant bliebe, würden wir die Mitarbeiter über die Einführung von Teilzeit informieren. Allerdings ist der Übergang in die Teilzeitbeschäftigung nicht so einfach. Es sollte daran erinnert werden, dass eine solche Regelung gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs einseitig nur eingerichtet werden kann, um Arbeitsplätze zu retten. Das heißt, dies ist nur möglich, wenn die in der Organisation eingetretenen Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen die Massenentlassung von Arbeitnehmern bedrohen; unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation; für bis zu sechs Monate. Das Arbeitsgesetzbuch definiert Teilzeitarbeit nicht. Wie sich jedoch aus Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs ergibt, sollte Teilzeit als Zeit angesehen werden, deren Dauer kürzer ist als die für den Arbeitnehmer festgelegte normale Arbeitszeit. Hat ein Arbeitnehmer beispielsweise eine 5-Tage-Arbeitswoche mit einem 8-Stunden-Arbeitstag, so ist die Einführung eines 4-Stunden-Arbeitstages für ihn (bei zeitanteiliger Bezahlung) eine Teilversetzung -Arbeitszeit. Wird er in Teilzeit versetzt, ist für ihn ein 4-Stunden-Arbeitstag die Regel. Daher hast du falsch gehandelt. In Ihrem Fall war es erforderlich, jedem Arbeitnehmer die Reduzierung seiner Halbzeit mitzuteilen und eine Umbuchung auf die verbleibende Halbzeit unter Angabe der neuen Arbeitszeit und des Entgelts anzubieten.

Jaroslaw Lisytsin

bei früherer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub, Zahlung Kindergeld bis anderthalb Jahre übrig?. Nun, zwei Antworten sind eingegangen ... widersprüchlich .... also egal, wie und wo kann man das dann herausfinden????

• Antwort des Anwalts:

  Ja, der Anspruch auf monatliches Kinderbetreuungsgeld (bis 1,5 Jahre) bleibt bestehen, wenn die Person in Elternzeit in Teilzeit oder zu Hause arbeitet, sowie im Falle einer Weiterbildung. Liegt ein schriftlicher Antrag der Arbeitnehmerin mit dem Wunsch vor, für sie Teilzeit zu begründen, müssen Sie als Arbeitgeber mit der Arbeitnehmerin eine Zusatzvereinbarung über die Festlegung der vereinbarten Dauer der Teilzeitarbeit treffen ( Schicht) oder Teilzeitarbeitswoche. Die Erteilung eines Auftrages zum Abschluss einer Zusatzvereinbarung erfolgt nicht obligatorische Anforderung und wird unter Ihrer Berücksichtigung sein. Wenn in diesem Fall die Bedingung für die Einrichtung von Teilzeitarbeit für einen Arbeitnehmer (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) erfüllt ist, gibt es keinen Grund dafür Konfliktsituation sowohl in Bezug auf den Arbeitnehmer als auch in Bezug auf Sie als Arbeitgeber. Das Arbeiten in Teilzeit bringt für den Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs, Berechnung des Dienstalters mit sich. Bei einer Rückkehr in den Vollzeitberuf, der die Elternzeit unterbricht, besteht kein Leistungsanspruch.

Maria Belova

Hat eine weibliche Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf jährlicher Urlaub. Eine Frau arbeitet in Teilzeit während der Elternzeit bis das Kind 1,5 Jahre alt ist. Wird dieser Zeitraum in die Dienstzeit eingerechnet, die zum nächsten Jahresurlaub berechtigt?

• Antwort des Anwalts:

  Die Frage ist strittig. Ich habe dazu verschiedene Meinungen gelesen. Hier ist eine: „Teilzeitarbeit gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs bringt für Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Jahresurlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich. Das bedeutet, dass eine Frau, die während der Elternzeit für die Betreuung eines Kindes in Teilzeit, hat grundsätzlich Anspruch auf regelmäßige Elternzeit, aber wie kann sie das gestalten, schließlich ist die Inanspruchnahme von zwei Elternzeiten nicht vorgesehen Gesetz Es stellt sich heraus, dass es notwendig ist, den Urlaub zur Betreuung des Kindes zu unterbrechen und den nächsten Urlaub in der vorgeschriebenen Weise nach Ablauf der Frist auszustellen, in der alles an seinen Platz zurückgebracht werden muss (d Elternzeit bis zum vollendeten dritten Lebensjahr wieder in Anspruch nehmen) ... Die Situation ist lösbar, aber das Verfahren ist wirklich umständlich, wenn ein Arbeitnehmer während der Elternzeit nicht gearbeitet hat“ (v Artikel hier). Es besteht die Meinung, dass der Arbeitnehmer zunächst (zunächst) zur Pflege beurlaubt ist und diese Zeit nicht in die Dienstzeit für die Beurlaubung eingerechnet wird.

Inna Belova

Wenn ich einen Teilzeitjob mit 20 Stunden annehme, wo gehen dann die anderen 20 Stunden hin, können sie einen anderen Arbeiter für diese Stunden nehmen?

• Antwort des Anwalts:

  Gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs kann durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber Teilzeitarbeit (Schicht) oder Teilzeitarbeit sowohl zum Zeitpunkt der Beschäftigung als auch danach eingerichtet werden. Sie werden nicht auf 0,5-Tarife umgestellt. Die Stabsstelle ist beschäftigt. Das werden sie definitiv nicht vertragen. Sie können nur liegen zusätzliche Verantwortlichkeiten an einen anderen Mitarbeiter zu vergeben oder jemanden im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages mit der Ausführung einer bestimmten Arbeit zu beauftragen.

Claudia Blinova

Die UNO analysierte den Vorschlag der Moskauer Gewerkschaften, von einer Fünf-Tage- auf eine Vier-Tage-Arbeitswoche umzusteigen

• Ja, sogar morgen. Aber sie zahlen auch einen Tag weniger pro Woche :) Sind Sie damit einverstanden, weniger zu arbeiten und weniger zu bekommen? Wirst du glücklicher? Idioten. Auch bei einer Fünf-Tage-Woche kann Russland keine normale Produktion aufbauen. Plus-Service im...

Sergej Borissow

Schwangerschaft und Arbeit Haben Sie während der Schwangerschaft gearbeitet?

• während der gesamten Schwangerschaft bis zur 31. Woche gearbeitet Termin verschieben von 9 bis 21 ... natürlich war es schwer, besonders während der Toxikose im Sommer bei sehr großer Hitze, und ich wollte wirklich schlafen ... aber ich habe verstanden, dass meine Arbeit fallen würde, wenn ich krankgeschrieben würde ...

Antonina Stepanowa

Wer kann Teilzeit oder Vollzeit, aber nicht jeden Tag für einen Studierenden der Fakultät für Geschichte arbeiten?

• Antwort des Anwalts:

  Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Es wird eine reduzierte Arbeitszeit festgelegt: für Arbeitnehmer unter 16 Jahren - nicht mehr als 24 Stunden pro Woche; für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche; für Arbeitnehmer mit Behinderungen der Gruppe I oder II - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche; für Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind - nicht mehr als 36 Stunden pro Woche in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung sozialer und Arbeitsbeziehungen. Arbeitszeiten der Studenten Bildungsinstitutionen unter achtzehn Jahren, die während des akademischen Jahres in ihrer Freizeit arbeiten, dürfen die Hälfte der im ersten Teil dieses Artikels für Personen des entsprechenden Alters festgelegten Normen nicht überschreiten. Dieser Kodex und andere Bundesgesetze können für andere Kategorien von Arbeitnehmern (pädagogische, medizinische und andere Arbeitnehmer) reduzierte Arbeitszeiten vorsehen. Artikel 93. Teilzeitarbeit [Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation] [Kapitel 15] [Artikel 93] Durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann sowohl Teilzeitarbeit (Schicht) als auch Teilzeitarbeitswoche eingerichtet werden zum Zeitpunkt der Beschäftigung und danach. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Vormund, Betreuer), der ein Kind unter vierzehn Jahren (ein behindertes Kind) hat, eine Teilzeitarbeit (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten unter 18 Jahren) sowie eine Person, die die Pflege eines kranken Familienmitglieds gemäß einem ärztlichen Attest ausübt, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde. Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit von der von ihm erbrachten Arbeitsleistung entlohnt. Die Arbeit in Teilzeit bringt für die Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich.

Stanislaw Romachin

Lohnkürzungen. Ist eine Gehaltskürzung um 50 % legal?

• Antwort des Anwalts:

  Aufgrund Ihrer Frage können wir Folgendes annehmen: 1. Das Gehalt ist geringer geworden: Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs sind die Bedingungen für die Vergütung (einschließlich offizielles Gehalt) ist eine zwingende Bedingung des Arbeitsvertrags. Daher hat der Arbeitgeber das Recht, die im Arbeitsvertrag festgelegte Lohnhöhe einseitig gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs nur dann zu ändern, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind. Wenn die bisherigen Entgeltbedingungen aus Gründen, die sich aus organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen ergeben, nicht aufrechterhalten werden können. Wenn dem Arbeitnehmer die bevorstehenden Änderungen sowie die Gründe, die diese Änderungen erforderlich gemacht haben, spätestens zwei Monate im Voraus schriftlich mitgeteilt werden. Lohnänderungshandlungen des Arbeitgebers werden nur dann als rechtmäßig anerkannt, wenn diese beiden Voraussetzungen gleichzeitig erfüllt sind. Die Nichteinhaltung mindestens einer von ihnen kann zur Aufhebung der zuvor getroffenen Entscheidung führen. Bonussystem Löhne. Vergütungssysteme, wie aus Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs hervorgeht, werden durch lokale Vorschriften festgelegt. In diesem Fall gilt die Lohnverordnung. Gemäß den Anforderungen von Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs muss jeder Arbeitnehmer bei der Einstellung (vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags) mit dieser Verordnung gegen Unterschrift vertraut gemacht werden. Trotz der Tatsache, dass Bonuszahlungen in schriftlich abgeschlossenen Arbeitsverträgen nicht erwähnt werden (beachten Sie, dass dies einen Verstoß gegen Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darstellt!), Zeigt die Vertrautheit mit der Vergütungsverordnung, dass jeder Mitarbeiter bei bei Abschluss des Arbeitsvertrages Kenntnis von den Vergütungsbedingungen für seine Tätigkeit hatte. Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer nach Lektüre des Statuts zu arbeiten begann, deutet darauf hin, dass die Vereinbarung über die Zahlung eines Teils des Gehalts in Form von Prämien zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber tatsächlich getroffen wurde, obwohl dies nicht schriftlich festgehalten wurde. Daher muss der Arbeitnehmer mindestens zwei Monate im Voraus über die Aufhebung der Prämienzahlung in der vorgeschriebenen Weise informiert werden (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) 3. Es gab keine zusätzlichen Zahlungen: Nein, ist es nicht nötig. Wenn Sie den Arbeitnehmern den Übergang in eine neue Betriebsart (unter Angabe der Dauer der Arbeitswoche, der täglichen Arbeit (einschließlich Anfangs- und Endzeiten, Arbeitspausen) und des Grundes, der den Wechsel erforderte) spätestens zwei Monate vorher schriftlich mitteilen seine Einführung, dann ist dies genug. Tatsache ist, dass Zahlungen für die Erbringung von Arbeiten unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen (bei Nachtarbeit, Überstunden, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen usw.) sind nicht dauerhaft. Zuschläge und Zulagen (bei Überstunden, Nachtarbeit usw.) werden für jede Art von Arbeit gezahlt Teilzeitarbeit oder Kürzung: Das Arbeitsgesetzbuch definiert Teilzeitarbeit nicht. Wie sich jedoch aus Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs ergibt, sollte Teilzeit als Zeit angesehen werden, deren Dauer kürzer ist als die für den Arbeitnehmer festgelegte normale Arbeitszeit. Hat ein Arbeitnehmer beispielsweise eine 5-Tage-Arbeitswoche mit einem 8-Stunden-Arbeitstag, dann ist die Einführung eines 4-Stunden-Arbeitstages für ihn (mit stundenproportionaler Bezahlung) eine Teilversetzung -Arbeitszeit. Wenn er in Teilzeit versetzt wird, ist ein 4-Stunden-Arbeitstag für ihn die Norm.

Die Versetzung von Arbeitnehmern in eine Teilzeitwoche ist eine notwendige Maßnahme zur Schonung der Betriebsmittel. Sie ist in der Regel in Zeiten der Finanzkrise relevant. Bei fehlenden wirtschaftlichen Ressourcen hat der Arbeitgeber zwei Möglichkeiten, das Problem zu lösen: entweder eine Reduzierung des Personals oder eine Reduzierung der Wochenarbeitszeit und eine entsprechende Kürzung der Ausgaben für Gehälter. Die letztere Maßnahme ist die bevorzugte.

Gemäß dem Übereinkommen Nr. 175 und den Vorschriften des Staatlichen Arbeitsausschusses Nr. 111 / 8-51 gilt eine Woche als unvollständig, wenn die Dauer weniger als 40 Stunden beträgt. Die Teilzeitversetzung auf Initiative des Arbeitnehmers und auf Initiative des Arbeitgebers sind Verfahren, die sich erheblich voneinander unterscheiden.

Der Übergang zu einem neuen Regime auf Initiative der Arbeiter

Der Arbeitnehmer hat das Recht, vom Arbeitgeber eine Reduzierung der Arbeitszeit zu verlangen. Dazu müssen Sie einen entsprechenden Antrag an den Direktor richten. Der Übergang zu einer Teilwoche kann auf drei Arten erfolgen:

1. Reduzierung der Länge jedes Arbeitstages.
2. Reduzierung der Anzahl der Schichten pro Woche bei gleichzeitiger Beibehaltung der Länge des Arbeitstages.
3. Eine Kombination dieser Optionen.

Im Antrag muss der Arbeitnehmer angeben, welches besondere Modus-Reduktions-Programm für ihn bevorzugt wird. Sie müssen außerdem die folgenden Informationen eingeben:

• Bevorzugte Schichtdauer.
• Die Dauer des neuen Regimes.
• Das Datum, an dem der Zeitplan eingeführt wurde.

Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält eine Liste von Arbeitnehmern, denen der Arbeitgeber die Versetzung für eine unvollständige Woche nicht verweigern kann:

• Schwanger.
• Eltern eines Kindes unter 14 Jahren oder unter 18 Jahren, wenn es eine Behinderung hat.
• Eine Person, die einen schwerkranken Angehörigen pflegt.
• Eltern eines Babys bis 1,5 Jahre.

Wenn der Arbeitgeber sich weigerte, die Arbeit dieser Kategorien von Arbeitnehmern zu reduzieren, kann er diese Entscheidung bei der Justizbehörde anfechten. Nachdem der Manager den Antrag erhalten hat, muss er mit dem Mitarbeiter die zukünftige Arbeitszeitplanung besprechen. Als Ergebnis der Vereinbarung wird eine Vereinbarung erstellt, die dem Arbeitsvertrag beigefügt wird. Der Vertrag ist in zweifacher Ausfertigung zu erstellen. Jeder von ihnen wird vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber unterzeichnet.

BEACHTEN SIE! Es gibt keine gesetzlichen Beschränkungen bezüglich der Verkürzung der Wochenarbeitszeit.

Teilzeitversetzung auf Initiative des Arbeitgebers

Eine unvollständige Woche kann entweder bei der Einstellung eines Mitarbeiters eingeführt werden oder wenn es bereits eine Fachkraft im Land gibt. Die Einführung des betreffenden Zeitplans ist für den Arbeitgeber recht bequem. Dies ist die bevorzugte Option zum Verkleinern. Bei der Durchführung des Verfahrens ist auf die geltenden Vorschriften abzustellen.

Die Teilzeitarbeitswoche ist in folgenden Fällen sinnvoll einzutragen:

• Im Unternehmen wurden neue Anlagen in Betrieb genommen.
• Es gab eine Umsetzung verschiedene Entwicklungen erhalten, auch als Ergebnis wissenschaftlicher Forschung.
• Reorganisation durchgeführt.
• Das Unternehmen hat sein Profil geändert.
• Neue Kontroll- und Planungsmethoden wurden eingeführt.
• Die Produktionsleitung hat sich geändert.
• Die Arbeitsplätze wurden nach der Zertifizierung verbessert.

WICHTIG! Verwechseln Sie nicht die Begriffe „reduzierte“ und „unvollständige“ Wochen. Reduzierte Arbeitszeit – 36 Stunden pro Woche statt 40 (24 für minderjährige Arbeitnehmer) – ist für besondere Arbeitsbedingungen oder besondere Kategorien von Arbeitnehmern vorgesehen. Und unvollständig kann willkürlich sein und wird sowohl während der Beschäftigung als auch später vereinbart.

Bei der Einführung eines neuen Tarifs muss der Arbeitgeber seine Initiative mit der Gewerkschaft abstimmen. Dazu ist es erforderlich, einen entsprechenden Verordnungsentwurf zu erstellen. Das Dokument enthält die folgenden Informationen:

• Datum der Einführung des neuen Zeitplans.
• Modusform (Reduktion von Stunden oder Tagen).
• Mitarbeiter, für die der Zeitplan eingegeben wird.
• Gründe für Innovationen.

Innerhalb von fünf Tagen ist die Gewerkschaft verpflichtet, eine schriftliche Antwort vorzubereiten. Der Arbeitgeber muss sich die Meinung der Institution anhören. Er hat jedoch das Recht, gegen die Gewerkschaft vorzugehen. Es muss jedoch vorgesehen werden, dass die Beschäftigten der Gewerkschaft das Recht haben, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder die Justizbehörde zu wenden.

WICHTIG! Die Teilzeitwoche wird befristet eingeführt. Die Höchstdauer beträgt sechs Monate, die in Artikel 74 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt ist.

Beachten Sie beim Genehmigen eines neuen Zeitplans die folgenden Regeln:

• 2 Monate vor Einführung des neuen Fahrplans müssen die Mitarbeiter entsprechende Benachrichtigungen erhalten.
• Die Bezahlung erfolgt im Verhältnis zur Arbeitszeit. Das heißt, das Unternehmen reduziert die Kosten für die Zahlung von Gehältern.
• Reduzierte Arbeit ist darin enthalten Dienstalter.
• Solche Arbeiten haben keinen Einfluss auf die Dauer des Urlaubs und die Bereitstellung anderer Garantien.

Der Übergang zu einer Teilzeitwoche - dies bedeutet in der Regel das Auftreten eines weiteren freien Tages. Diese Tage werden nicht bezahlt.

• Der Kurzarbeitszeitplan taucht in keiner Weise auf Arbeitsmappe.
• Diese Mitarbeiter erhalten Krankenstands-, Mutterschafts-, Urlaubs- und andere Zahlungen in voller Höhe ohne Kürzungen.
• eine Veröffentlichung ist nicht erforderlich.
• Es ist zulässig, einen weiteren Mitarbeiter in Teilzeit mit der gleichen Teilzeitbeschäftigung einzustellen oder eine Kombination mit einem anderen Mitarbeiter zu beantragen.

Zudem verlieren Arbeitnehmer bei einer Teilzeitwoche den Anspruch auf einen „kurzen“ Tag vor einem Feiertag oder Wochenende.

Was ist, wenn Mitarbeiter das nicht wollen?

Angestelltes Personal hat das Recht, den Anforderungen des Arbeitgebers zu widersprechen. Niemand kann jemanden zwingen, nach einem anderen Zeitplan zu arbeiten, wenn er das nicht will. Das Gesetz verpflichtet die Behörden jedoch nicht, den Willen und die Einholung der Zustimmung von Arbeitnehmern zur Einführung einer Teilzeitarbeitswoche zu berücksichtigen, sondern sie nur vorab anzukündigen. Welche Reaktionsmöglichkeiten hat ein Mitarbeiter, der mit einem solchen Zeitplan kategorisch nicht zufrieden ist?

1. Verlassen Sie die Arbeit aus freien Stücken oder nach Vereinbarung der Parteien.
2. Entlassung aufgrund einer Reduzierung der Anzahl oder des Personals (auf Initiative des Arbeitgebers).

Das Verfahren zur Übertragung auf eine unvollständige Woche

Betrachten Sie das Verfahren zur Etablierung von Innovationen auf Initiative eines Mitarbeiters:

1. Erhalt einer Aussage eines Mitarbeiters.
2. Erstellen einer Bestellung für einen unvollständigen Zeitplan.
3. Erstellen einer Begleitvereinbarung mit relevanten Informationen, die dem Arbeitsvertrag beigefügt wird.

Das Verfahren zur Genehmigung des Zeitplans nach dem Willen des Arbeitgebers:

1. Auftrag erstellen.
2. Weiterleitung des Projekts an die Gewerkschaft.
3. Mitarbeiter werden über Terminänderungen informiert.
4. Erteilung des entsprechenden Auftrages.
5. Übermittlung von Fahrplanänderungen an das Arbeitsamt.

Die Mitteilung an das Arbeitsamt muss innerhalb von drei Tagen nach Genehmigung der Entscheidung erfolgen. Tut der Arbeitgeber dies nicht, haftet er in Form eines Bußgeldes. Der Manager muss 300-500 Rubel zahlen, das Unternehmen 3.000-5.000 Rubel. Auch geänderte Daten müssen an die statistischen Ämter übermittelt werden. Dies ist eine verpflichtende Maßnahme für alle Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten. Die Meldung ist bis zum 8. des auf das Berichtsquartal folgenden Monats an die Statistikbehörde zu übermitteln.

Merkmale der Erstellung einer Bestellung zur Genehmigung einer unvollständigen Woche

Bei Einführung einer unvollständigen Woche muss ein Auftrag erteilt werden. Es wird in freier Form erstellt, muss aber unbedingt die folgenden Informationen enthalten:

• Gründe für Innovationen.
• Diagrammform.
• Die Länge des Arbeitstages.
• Länge der Mittagspause.
• Ablaufdatum einplanen.
• Die Zusammensetzung der Mitarbeiter oder Abteilungen, für die eine Teilwoche eingeführt wird.
• Merkmale der Verdienstberechnung.
• Formen der Zahlung von Geldern.

Der Auftrag muss von allen Schlüsselpersonen des Unternehmens unterzeichnet werden: dem Leiter, dem Hauptbuchhalter, dem Leiter der Personalabteilung, dem Mitarbeiter, für den der Zeitplan eingeführt wird.

WICHTIG! Wenn der Plan in Bezug auf eine Fachkraft eingeführt wird, die eine Stelle in einem Unternehmen erhält, muss dies in der Anordnung zur Einstellung eines Arbeitnehmers festgehalten werden.

Was kann mit der Einführung einer Teilzeitwoche nicht getan werden?

Der neue Zeitplan muss dem Gesetz entsprechen. Der Arbeitgeber muss folgende Verbote beachten:

• Die Einführung einer unvollständigen Woche für einen Zeitraum von mehr als 6 Monaten.
• Anwendung des Zeitplans: eine Woche ruhen, eine Woche arbeiten.
• Die Einführung eines „schwebenden“ Diagramms. Ein „gleitender“ Stundenplan bedeutet eine ungleiche Anzahl von Stunden pro Woche.

Dem Arbeitgeber wird nicht empfohlen, der Meinung der Gewerkschaft zu widersprechen. Dies ist möglich, aber Meinungsverschiedenheiten sind mit einem Gericht oder einer Prüfung durch die Arbeitsaufsichtsbehörde verbunden. Der Manager muss bedenken, dass er keinen Zeitplan einführen kann, der den Rechten der Arbeitnehmer widerspricht. Dies ist ein Verstoß gegen das Gesetz.

Gesetzliche Neuerungen zur Teilzeitarbeit

In den Jahren 2017-2018 wurden einige Änderungen an den Gesetzen zur Regelung der Arbeitszeit, einschließlich Teilzeit, vorgenommen.

1. Ab dem 26. Juni 2017 ist es möglich, nicht nur eine unvollständige Schicht oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten, sondern auch die tägliche Länge des Arbeitstages zu reduzieren (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Das Gesetz erlaubte dem Arbeitgeber, keine Mittagspausen einzuplanen, wenn seine Mitarbeiter nach einem reduzierten Zeitplan mit einer Arbeitszeit von nicht mehr als 4 Stunden pro Tag arbeiten (Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann Teilzeitarbeit (Schicht) oder Teilzeitarbeitswoche sowohl zum Zeitpunkt der Beschäftigung als auch danach eingerichtet werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer Schwangeren, eines Elternteils (Vormund, Betreuer), der ein Kind unter vierzehn Jahren (Behinderte) hat, einen Teilzeitarbeitstag (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten Kind unter achtzehn Jahren) sowie eine Person, die die Pflege eines kranken Familienmitglieds gemäß einem ärztlichen Attest ausübt, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde.

Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit von der von ihm erbrachten Arbeitsleistung entlohnt.

Die Arbeit in Teilzeit bringt für die Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich.

Bemerkungen zu Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Der Begriff „Teilzeitarbeit“ umfasst sowohl Teilzeitarbeit als auch Teilzeitarbeit.

Bei Teilzeitarbeit wird die Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag im Vergleich zu dem, was in der Organisation durch den Zeitplan oder Zeitplan für diese Kategorie von Arbeitnehmern festgelegt ist, reduziert (z. B. anstelle von 8 Stunden - 4 Stunden).

Teilzeitarbeitswoche bedeutet weniger Arbeitstage pro Woche (weniger als 5 oder 6 Tage). Es ist auch möglich, einen Mitarbeiter mit einer Teilzeitarbeitswoche mit Teilzeitarbeit (z. B. 3 Arbeitstage pro Woche à 4 Stunden) einzurichten.

2. Durch allgemeine Regel Teilzeitarbeit wird durch Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien auf bestimmte Zeit oder ohne Zeitangabe begründet und im Arbeitsvertrag oder in einer Anlage zu diesem festgelegt. In diesem Fall erfolgt kein Eintrag in der Arbeitsmappe für den angegebenen Modus.

Auch Teilzeitbeschäftigte arbeiten in Teilzeit. Die Dauer ihrer Arbeit wird jedoch nicht durch Vereinbarung der Parteien, sondern vom Arbeitgeber festgelegt und darf 4 Stunden pro Tag und 16 Stunden pro Woche nicht überschreiten (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

3. Teilzeitarbeit kann für jeden Arbeitnehmer auf dessen Antrag und mit Zustimmung des Arbeitgebers eingerichtet werden. In einigen Fällen muss eine solche Regelung jedoch unbedingt vom Arbeitgeber festgelegt werden: auf Antrag einer schwangeren Frau; ein Elternteil (Vormund, Treuhänder), der ein Kind unter 14 Jahren hat (ein behindertes Kind unter 18 Jahren), sowie eine Person, die ein krankes Familienmitglied gemäß ärztlichem Gutachten pflegt.

Die Festigung des Rechts auf obligatorische Einrichtung einer Teilzeitregelung für nur einen der Elternteile, die ein Kind unter 14 Jahren haben (ein behindertes Kind unter 18 Jahren), bedeutet, dass im Falle der Notwendigkeit einer solchen Regelung der zweite Elternteil muss dieses Problem in allgemeiner Reihenfolge lösen, d.h. nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.

Ebenso ist generell die Frage der Teilzeitarbeit und der Pflege eines erkrankten Familienmitglieds durch andere Familienmitglieder nach ärztlichem Gutachten zu klären, wenn eines der Familienmitglieder mit dessen Einverständnis bereits das Pflegegesetz ausgeübt hat Recht auf eine solche Regelung in bevorzugter Reihenfolge.

Zusätzlich zu dem in Teil 1 der Kunst genannten. 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für die Kategorie der Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf Antrag einer behinderten Person eine Teilzeitarbeit einzurichten, wenn eine solche Regelung für ihn gemäß einem individuellen Rehabilitationsprogramm erforderlich ist, das ist für Organisationen unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform zwingend (Artikel 11 und 23 des Bundesgesetzes „O sozialer Schutz Menschen mit Behinderungen in der Russischen Föderation").

Gegen die Weigerung des Arbeitgebers, dem Wunsch des Arbeitnehmers in diesen Fällen stattzugeben, kann dieser bei den Arbeitsstreitbeilegungsstellen Beschwerde einlegen.

4. Teilzeitbeschäftigte haben die gleichen Arbeitsrechte wie Vollzeitbeschäftigte. So haben Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf vollen Jahres- und Studienurlaub; die Arbeitszeit wird als Vollzeitbeschäftigung auf die Dienstzeit angerechnet; Wochenenden und Feiertage werden in Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen usw. bereitgestellt.

Anders als die reduzierte Arbeitszeit, die ein vollständiges Maß für die gesetzlich festgelegte Arbeitsdauer für bestimmte Arbeitsbedingungen oder Kategorien von Arbeitnehmern ist (siehe Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), ist die Teilzeitarbeit nur ein Teil dieser Maßnahme . Bei Teilzeitarbeit erfolgt die Vergütung daher im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden bzw Stücklohn- je nach Produktion.

Die Einrichtung von Teilzeitarbeit kann nicht nur auf Wunsch des Arbeitnehmers und in dessen Interesse erfolgen, sondern auch auf Initiative des Arbeitgebers. Eine Versetzung in Teilzeitarbeit ist aufgrund veränderter organisatorischer oder technologischer Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung der Meinung der Gewählten möglich Gewerkschaftsorgan Organisation für bis zu 6 Monate.

Zum Verfahren des Übertritts in ein solches Regime siehe Kommentar zu Art. 73.