Arten und Funktionen von Organen LLC. Das einzige Exekutivorgan der Organisation - was ist das?

Alleiniges Exekutivorgan juristische Person- ist der Gegenstand, durch den das Unternehmen seine Rechte und Pflichten umsetzt. In der Veröffentlichung werden wir ferner allgemeine Fragen zu den alleinigen Organen, die im Namen von Unternehmen handeln, ihren möglichen Namen, dem Gründungsverfahren, Befugnissen und Verantwortlichkeiten behandeln.

Alleiniges Exekutivorgan von LLC, JSC und anderen kommerziellen und nichtkommerziellen Organisationen

Zur Führung der laufenden Geschäfte des Vereins wird ein alleiniges Exekutivorgan (Geschäftsführer, Leiter, Bevollmächtigter etc.) eingesetzt. Informationen über ihn als Person, die berechtigt ist, im Namen der Organisation zu handeln, wenn sie mit Dritten ohne Vollmacht kommuniziert, in ohne Fehler spiegelt sich im Unified State Register of Legal Entities (EGRLE) wider. Erst ab dem Zeitpunkt dieser Eintragung gilt der Leiter als Amtsträger des Unternehmens. Gleichzeitig gilt er für das Einheitliche Staatliche Register der juristischen Personen in Bezug auf Daten über den Leiter (Einführung von Informationen oder Änderungen) bereits ab dem Zeitpunkt als Direktor, an dem die entsprechende Entscheidung des zuständigen Organs des Unternehmen.

Die Aufgaben des alleinigen Leitungsorgans können wahrgenommen werden von:

• Individuell.
• Einzelunternehmer (Manager).
• Eine juristische Person (leitende Organisation), obwohl die Erwähnung der Möglichkeit ihrer Beteiligung nur in Art. 69 des Gesetzes „Über Aktiengesellschaften“ vom 26. Dezember 1995 Nr. 208-FZ. In diesem Fall liegen jedoch alle Befugnisse in den Händen einer Person, deren Daten im einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen eingetragen sind (in der Regel ist dies der Direktor der an der Verwaltung beteiligten Organisation).

Darüber hinaus können konstituierende Dokumente mehreren Personen gleichzeitig die Aufgaben eines Führers zuweisen (Absatz 3 Satz 1 Artikel 53 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig können sie sowohl gemeinsam als auch unabhängig, also als getrennte Organe, fungieren.

Beachten Sie, dass bei manchen Gesellschaften (offene Handelsgesellschaften, Kommanditgesellschaften) das betreffende Organ gar nicht gebildet wird. In solchen Fällen übt eine juristische Person Rechte und Pflichten durch ihre Teilnehmer aus (Artikel 72, 84 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Name des alleinigen Exekutivorgans - was ist das und welche Optionen sind möglich?

Der Name des alleinigen Exekutivorgans der Gesellschaft ist der Name der Position, daher steht hinter jedem Namen eine bestimmte Person.

Es gibt 2 Ansätze für das Verfahren zur Bildung des Namens einer Führungsposition:

1. Wenn die Bezeichnung des alleinigen Leitungsorgans nicht geregelt, aber empfohlen wird. Diese Kategorie umfasst fast alle juristischen Personen des Handels und der nicht-kaufmännischen Körperschaft und Einheit. Die Wahl der Positionsbezeichnung erfolgt durch die Beteiligten selbstständig (Leitung, Generaldirektor, Präsident usw.).
2. Wenn der Name des alleinigen Exekutivorgans gesetzlich bestimmt ist:

• für eine Produktionsgenossenschaft und eine Partnerschaft von Immobilienbesitzern - der Vorsitzende;
• einheitliches Unternehmen und Institution - Direktor, Generaldirektor.

Wie das alleinige Exekutivorgan in LLC, JSC und anderen Organisationen gebildet wird

Das Leitungsgremium in verschiedenen Organisationen wird auf fast dieselbe Weise gebildet: Es wird von den Teilnehmern der Organisation auf der Generalversammlung gewählt, gefolgt von der Annahme des Protokolls Hauptversammlung oder Kollegialorgan, wenn letzterem die entsprechende Befugnis erteilt wurde. Das Verfahren wird je nach Art durch Gründungsdokumente, das Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Gesetze geregelt wirtschaftliche Gesellschaft. Gleichzeitig sind bestimmte Nuancen charakteristisch für verschiedene Organisationen (wir werden später darauf eingehen).

Wirtschaftsunternehmen

In Gesellschaft mit beschränkte Haftung Manager kann nur eine Einzelperson oder ein Einzelunternehmer sein. BEI Aktiengesellschaft Befugnisse des Exekutivorgans können auch delegiert werden verwaltende Organisation, wie kürzlich bekannt gegeben.

Produktionsgenossenschaft

In den meisten Unternehmen dieser Art können externe Stellen, die nicht die Gründer der Organisation sind, in die Position des Leiters gewählt werden. Allerdings ist der Vorsitzende der Produktionsgenossenschaft, nach Absatz 1 der Kunst. 106.4 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation, darf nur aus seiner Mitte ernannt werden.

Einheitliche Unternehmen

Der Leiter wird nicht gewählt, sondern von der bevollmächtigten Stelle ernannt. Gleichzeitig ist er dem Gremium, das ihn ernannt hat, rechenschaftspflichtig.

Gemeinnützige Unternehmensorganisationen

Das alleinige Exekutivorgan wird von der Hauptversammlung im Rahmen der in Absatz 2 von Art. 65.3 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation.

Gemeinnützige Einheitsgesellschaften

Sowohl in Einheitsorganisationen als auch in Körperschaften wird das Exekutivorgan vom Obersten Rat gewählt. Die Ausnahme bilden Institutionen, bei denen der Leiter entweder vom Gründer ernannt wird (in Staat und kommunale Organisationen) wird vom Kollegium gewählt und nachdem die Wahl vom Gründer genehmigt wurde (Artikel 123.21 Absatz 4 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dokumente, die die Befugnisse des alleinigen Exekutivorgans bestätigen, Registrierung des Leiters für die Position

Unmittelbar vor Dritten kann die Bestätigung der Befugnisse des alleinigen Organs mit einem der folgenden Dokumente erfolgen:

• Protokoll der Hauptversammlung;
• Auszüge aus dem Protokoll, wenn es neben der Frage der Wahl des Unternehmensleiters viele Themen wiedergibt;
• Entscheidungen des Kollegiums;
• Termin bestellen.

Zusätzlich zu den oben genannten Dokumenten kann auch ein Auszug aus dem einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen als offizielle Bestätigung der Befugnisse des Direktors an Dritte übermittelt werden.

Die Ernennung eines Managers auf eine Position erfolgt normalerweise in der folgenden Reihenfolge:

1. Das oberste (oder kollegiale) Organ der Wirtschaftseinheit trifft eine entsprechende Entscheidung.
2. Besteht aus:

• Zivilrechtlicher Vertrag (wenn das ausführende Organ eine juristische Person oder ein Einzelunternehmer ist);
• Arbeitsvertrag (wenn es sich um eine Einzelperson handelt).

Der Vorsitzende der Versammlung oder einer der Teilnehmer fungiert als Person, die befugt ist, einen zivilrechtlichen oder arbeitsrechtlichen Vertrag seitens der Organisation zu unterzeichnen.

In Bezug auf den Staat und kommunale Unternehmen und Institutionen, bei denen der Leiter von einem besonderen Gremium ernannt wird, dann wird anstelle des Beschlusses der Mitgliederversammlung das übliche Verwaltungsdokument des zuständigen Gremiums (Order, Order) angenommen. Es sollte jedoch nicht mit verwechselt werden Personalauftrag. Ansonsten unterscheidet sich das Registrierungsverfahren nicht von anderen Unternehmen.

Kann ein Arbeitsvertrag eine Bestätigung der Autorität des Leiters sein?

Zivil- und Arbeitsverträge sind nur für die Parteien relevant, die sie unterzeichnet haben, nicht jedoch für Dritte. Arbeitsvertrag fungiert als Dokument, das die Arbeitsbeziehungen zwischen dem Leiter der Organisation und ihrem Eigentümer (Arbeitgeber) regelt. Es kann nicht als Bestätigung der Autorität des Direktors gegenüber Gegenparteien verwendet werden, es kann jedoch vor Gericht als Beweis für die Beschäftigung des Managers vorgelegt werden.

Überträgt der Leiter der Organisation gleichzeitig rechtserhebliche Äußerungen im Namen der Organisation an Dritte, bestätigt er seine Berechtigung nicht mit einem Arbeitsvertrag, sondern mit den oben genannten Dokumenten (Bestellungsbeschluss, aktueller Auszug aus dem Einheitlichen Staatsregister des Juristische Personen usw.).

Die Nuancen der Arbeitsbeziehungen mit dem Leiter der Organisation

Solche Beziehungen werden von Kap. 43 Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation und ihre anderen Normen. Also, zwischen dem Unternehmen und dem Leiter, gemäß Teil 2 der Kunst. 59 und Kunst. 275 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird ein befristeter Arbeitsvertrag für einen Zeitraum abgeschlossen, der in den Gründungsdokumenten oder durch Vereinbarung der Teilnehmer festgelegt wird. Gleichzeitig kann der Manager ohne Zustimmung des obersten Organs oder des Eigentümers des Unternehmens kein Teilzeitbeschäftigter sein und haftet gegenüber dem Unternehmen in vollem Umfang für den tatsächlich an seinem Eigentum verursachten Schaden.

Aufgrund von Art. 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gibt es neben den allgemeinen besondere Gründe für eine vorzeitige Kündigung Arbeitsvertrag mit dem Regisseur:

1. Aufgrund der Eröffnung des Insolvenzverfahrens des Unternehmens und der Entfernung des Leiters.
2. Im Hinblick auf die Annahme einer Entscheidung des obersten Organs der Gesellschaft, die Befugnisse des Leiters zu beenden.
3. Aus anderen im Arbeitsvertrag festgelegten Gründen.

Bei Kündigung Arbeitsbeziehungen Aufgrund der Entscheidung des obersten Organs der Gesellschaft wird dem ehemaligen Direktor eine Entschädigung in Höhe von mindestens 3 durchschnittlichen Monatsverdiensten gezahlt, obwohl private Organisationen einen höheren Betrag bereitstellen können.

Wenn die bevollmächtigte Person den Vertrag von sich aus kündigt, ist sie verpflichtet, den Arbeitgeber 1 Monat vor dem Tag der Beendigung der Arbeitsfunktion zu benachrichtigen.

WICHTIG! Besteht zwischen dem Geschäftsführer und der Gesellschaft ein Arbeitsverhältnis, so ist er für den Fall, dass der Geschäftsführer dessen einziger Beteiligter ist, verpflichtet, alle steuerlichen und außeretatmäßigen Abzüge für sich selbst wie für einen gewöhnlichen Arbeitnehmer vorzunehmen (Schreiben des FSS der Russische Föderation „Über die Besteuerung von Zahlungen ...“ vom 21.12.2009 Nr. 02- 09/07-2598P).

Grundsätze der Tätigkeit des Exekutivorgans und seiner Aufgaben

Der Leiter des Unternehmens wird gewählt bestimmten Zeitraum gegründet durch die Gründungsurkunden der Wirtschaftsgesellschaft. Die Befugnisse des alleinigen Leitungsorgans umfassen Angelegenheiten, die nicht in die Zuständigkeit der obersten und kollegialen Leitungsorgane fallen. Die Liste der Befugnisse wird sowohl auf der Ebene der Gesetzgebung als auch auf der Ebene der Organisation (konstituierende Dokumente) erstellt.

Das Exekutivorgan nimmt in der Regel folgende Aufgaben wahr:

• führt Transaktionen im Namen der Organisation durch;
• vertritt die Interessen der Gesellschaft gegenüber Dritten;
• stellt Vollmachten aus;
• erstellt Verwaltungsdokumente, einschließlich Personaldokumente (über Einstellung, Entlassung usw.);
• führt andere in den Gründungsdokumenten festgelegte Handlungen durch.

Gemäß Absatz 3 der Kunst. 53 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation muss eine bevollmächtigte Person ihre Aufgaben unter Berücksichtigung der Grundsätze von Treu und Glauben und Angemessenheit erfüllen. Die Handlungen und Entscheidungen eines Direktors können als mit diesen Regeln vereinbar angesehen werden, wenn er:

• gewährleistet die Erfüllung der öffentlich-rechtlichen Aufgaben der Gesellschaft (Steuern, Verwaltung usw.);
• wählt Auftragnehmer sorgfältig aus und überwacht das Personal.

Hat das oberste Organ nach Ablauf der Amtszeit des Leiters keine Zeit, neue Organe zu bilden, setzt der Direktor seine Tätigkeit bis zur Entscheidung fort dieses Problem.

Die bevollmächtigte Person ist der Hauptversammlung des Unternehmens oder dem Einzelunternehmer (dem Organ, das sie in die Position berufen hat) rechenschaftspflichtig. Dementsprechend können die Gründungsdokumente die Verpflichtung des einzigen Organs vorsehen, der Mitgliederversammlung oder dem Inhaber der Organisation über seine Tätigkeit Bericht zu erstatten.

Verantwortung des alleinigen Exekutivorgans

Hat der Leiter während seiner Tätigkeit gegen die Grundsätze von Treu und Glauben und Zumutbarkeit verstoßen und dadurch der Gesellschaft ein Schaden entstanden, kann er zivilrechtlich haftbar gemacht werden. Vergessen Sie jedoch nicht, dass nicht alle Verluste auf vorsätzliche Fehler des Direktors zurückzuführen sein können - möglicherweise ist dies das Ergebnis eines normalen unternehmerischen Risikos (Absatz 1 des Beschlusses des Plenums des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation „On Einige Fragen des Schadensausgleichs ...“ vom 30. Juli 2013 Nr. 62).

Anzeichen von Bösgläubigkeit (Klausel 2 der Resolution Nr. 62):

1. Durchführung einer unrentablen Transaktion bei Vorliegen eines Interessenkonflikts (persönlich und geschäftlich). Ein Vertrag wird als unrentabel anerkannt, wenn er sich preislich oder sachlich wesentlich nachteilig von ähnlichen Geschäften des gleichen Zeitraums unterscheidet.
2. Verschleierung und Übermittlung falscher Informationen über abgeschlossene Geschäfte.
3. Vertragsabschluss ohne zwingende Zustimmung der befugten Organe der Gesellschaft (z. B. Großgeschäft).
4. Aufbewahrung von Unterlagen über unrentable Geschäfte nach Amtsenthebung.
5. Maßnahmen ergreifen, die den Interessen der Organisation zuwiderlaufen.

Anzeichen von Unangemessenheit (Klausel 3 der Resolution Nr. 62):

1. Ignorieren wichtiger Informationen bei Entscheidungen.
2. Maßnahmen ergreifen, ohne zu versuchen, die dafür erforderlichen wichtigen Informationen zu erhalten.
3. Durchführung einer Transaktion ohne die erforderliche interne Genehmigung (z. B. mit der Buchhaltung oder der Rechtsabteilung)

Das einzige Exekutivorgan ist also das Leitungsorgan der Organisation, handelt in ihrem Namen ohne Vollmacht, hat einen eigenen Namen, der im einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen eingetragen ist (Direktor, Präsident, Generaldirektor usw. ). Die Arbeitsweise des alleinigen Exekutivorgans einer juristischen Person beruht auf den Grundsätzen der Angemessenheit und Treu und Glauben. Gleichzeitig ist jede Führungskraft für die Ergebnisse ihrer Tätigkeit gegenüber der Organisation und ihren Gründern verantwortlich.

Die Satzung einer LLC, deren Muster als typisch für alle Organisationen gilt, enthält wichtige Bestimmungen in Bezug auf die Aktivitäten des Unternehmens. Es legt das Verfahren für den Betrieb des Unternehmens fest, beschreibt die Hauptaktivitäten, formuliert die Rechte und Pflichten der Teilnehmer. Dasselbe Dokument stellt fest Rechtsstellung alleiniges geschäftsführendes Organ einer juristischen Person. Betrachten wir weiter, was es ist.

Allgemeine Information

Das alleinige geschäftsführende Organ einer juristischen Person ist nämlich eine besondere Stellung in einer Gesellschaft, die von einem Bürger besetzt wird. Er kann die Rechte erwerben und ausüben, die Pflichten der Organisation tragen. In der Praxis wird diese Aktivität auf den Kopf übertragen. Die Charta einer LLC, von der ein Muster im Artikel vorgestellt wird, definiert den Umfang ihrer Zuständigkeit und andere Fragen.

Normative Basis

Die gesetzliche Regelung der Tätigkeit des Unternehmensleiters erfolgt durch:

1. Bundesgesetz "Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung".
2. TK-RF.
3. Bundesgesetz "Über Aktiengesellschaften".
4. Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation.
5. Bundesgesetz "Über die staatliche Registrierung einzelner Unternehmer und juristischer Personen".
6. Gesetz Nr. 161 „Über kommunale und staatliche Einheitsunternehmen“.

Bürgerliches Gesetzbuch

Das Bürgerliche Gesetzbuch legt fest, dass jede Organisation ihre Rechte und Pflichten durch ihre eigenen Organe erhält. Sie handeln auf der Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen, einschließlich anderer behördlicher Vorschriften. Letztere umfassen insbesondere die konstituierende Dokumentation. Er bestimmt das Verfahren zur Wahl oder Bestellung der Geschäftsführung der Gesellschaft. Diese Bestimmung ist in Art. 53 GB.

Die Besonderheiten einer Führungsposition

Jede juristische Person muss eine eigene haben, das kann eine Einheit oder eine Gruppe von Bürgern sein. Die Kompetenz der Geschäftsführung umfasst das operative Handeln, die Leitung und die Organisation des Unternehmens. Er erhält die Rechte und trägt die entsprechenden Pflichten des Unternehmens. Das Bundesgesetz „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ definiert besondere Regeln für den Verwaltungsapparat. Erstens beziehen sie sich auf das Verfahren zur Verwaltung der Aktivitäten des Unternehmens. In Kunst. 32 Abs. 4 des genannten Bundesgesetzes wird bestimmt, dass die Leitung der laufenden Geschäfte des Unternehmens durch das alleinige Leitungsorgan der juristischen Person selbstständig oder gemeinsam mit der Kollegialstruktur wahrgenommen wird. Alle zum Leitungsapparat der Gesellschaft gehörenden Stellen sind der Hauptversammlung und dem Aufsichtsrat verantwortlich. Einer von ihnen wählt die Leitung des Unternehmens. Der Gründer, der auch CEO ist, unterzeichnet eine Vereinbarung mit der Organisation. Die Unterschrift wird in ihrem Namen von dem Vorsitzenden der Mitgliederversammlung, in der die Wahl stattfand, geleistet. Dieses Recht kann durch die Satzung auf den Aufsichtsrat übertragen werden. Auch eine Einheit, die kein Mitglied der Organisation ist, kann als Leiter fungieren.

Regie: Befugnisse

Der Leiter des Unternehmens führt Tätigkeiten in seinem Auftrag aus. Es bedarf keiner Vollmacht. Gemäß der Gesetzgebung werden folgende Befugnisse des alleinigen Exekutivorgans einer juristischen Person unterschieden:

Die Besonderheiten der Wahl

Das Verfahren, nach dem das alleinige Exekutivorgan einer juristischen Person gebildet wird, wird durch ein lokales Gesetz der Gesellschaft festgelegt. Wahl eines Führers und Vorzeitiger Rücktritt sein Amt wird von der Mitgliederversammlung wahrgenommen. Seine Zuständigkeit umfasst auch die Übertragung der Befugnisse des Geschäftsführers auf den Geschäftsführer, die Zustimmung des letzteren und den Abschluss eines Vertrages mit ihm. Die Annahme des entsprechenden Beschlusses erfolgt mit Stimmenmehrheit. Eine andere Anzahl kann durch die Satzung bestimmt werden. Durch dasselbe Dokument kann die Lösung der oben genannten Probleme in die Kompetenz aufgenommen werden Aufsichtsrat.

Austausch des Kopfes durch den Manager

Die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans einer juristischen Person können einer anderen Organisation oder einem einzelnen Unternehmer übertragen werden. Diese Möglichkeit ist in Art. 42 des Bundesgesetzes Nr. 14. Bis zum 1. Juli 2009 gab es eine Regel, dass die Befugnisse des Exekutivorgans der Gesellschaft auf den Manager übertragen werden konnten, wenn dies im lokalen Dokument ausdrücklich vorgesehen ist. Diese Bedingung wurde durch das Bundesgesetz Nr. 312 aufgehoben.

Regeln für AO

Sie sind im Bundesgesetz Nr. 208 festgelegt. Wie im vorigen Fall kann die Führung der Angelegenheiten der Gesellschaft von einer Einheit unabhängig oder gemeinsam mit dem Vorstand wahrgenommen werden. Der Verwaltungsapparat ist dem Verwaltungsrat und der Generalversammlung gegenüber rechenschaftspflichtig. In dem lokalen Dokument des Unternehmens, das eine gemeinsame Geschäftsführung vorsieht, wird die Zuständigkeit der kollegialen Struktur festgelegt. Alleiniges Leitungsorgan der juristischen Person ist in diesem Fall der Vorsitzende.

Kompetenz des Leiters der JSC

Der Präsident der Gesellschaft entscheidet über alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Leitung der laufenden Arbeit der Gesellschaft. Seine Zuständigkeit erstreckt sich nicht auf Aufgaben, die dem Aufsichtsrat oder der Hauptversammlung zugewiesen sind. Der Leiter des Unternehmens ohne Prokura vertritt dessen Interessen, tätigt für ihn Geschäfte, stellt Mitarbeiter ein, kündigt und versetzt sie, erteilt Weisungen und erteilt Anordnungen, die für alle Mitarbeiter verbindlich sind.

Das Verfahren zur Schaffung eines Exekutivorgans in einer JSC

Gemäß allgemeine Regel liegt die Bildung einer Führungsstruktur im Unternehmen in der Kompetenz der Gesellschafterversammlung. Er entscheidet auch über die vorzeitige Abberufung des Probanden. Inhaber von stimmberechtigten Aktien nehmen an diesen Verfahren teil. Beschlüsse werden mit der Mehrheit der Gesamtzahl der Anwesenden gefasst. Diese Themen können auch in die Zuständigkeit des Aufsichtsrats fallen.

Informationen im einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen

Alle Daten des alleinigen Exekutivorgans einer juristischen Person werden unbedingt in das Einheitliche Staatsregister eingetragen. Wenn sich Informationen ändern, wird der Eintrag im einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen angepasst. Scrollen Pflichtangaben, die in das Einheitliche Staatsregister eingetragen werden muss, ist in Art. 5 Bundesgesetz Nr. 129. Dazu gehören:

Arbeitsbeziehungen

Sie werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. mit einem alleinigen Leitungsorgan werden von Ch geregelt. 43 des Kodex. In Kunst. 273 des Arbeitsgesetzbuchs erklärt das Konzept eines Führers. Es ist ein Bürger, der gemäß den gesetzlichen Bestimmungen, einschließlich lokale Handlungen, leitet das Unternehmen, nimmt die Aufgaben seines ausführenden (einzigen) Organs wahr.

Kündigung eines Arbeitsvertrages

Neben allgemeinen Gründen ist Art. 278 des Arbeitsgesetzbuchs legt zusätzliche Bedingungen für die Kündigung des Vertrags fest. Diese beinhalten:

Garantien für den Marktführer

Bei Beendigung des Vertrages aus den in Absatz 2 der Kunst vorgesehenen Gründen. 278 des Arbeitsgesetzbuchs, in Ermangelung einer Schuld an den Handlungen / Unterlassungen des Direktors, muss ihm eine Entschädigung gezahlt werden. Ihr Wert wird im Arbeitsvertrag festgelegt. Gleichzeitig darf die Höhe der Entschädigung nicht weniger als das Dreifache des durchschnittlichen Monatsgehalts betragen. Diese Regel ist in Art. 279 TK. Bei Beendigung des Vertrages mit dem Leiter des Unternehmens sowie dem stellvertretenden Direktor und Chef. Buchhalter aufgrund eines Eigentümerwechsels, ist der neue Eigentümer des Firmenvermögens verpflichtet, diese Mitarbeiter zu bezahlen Entschädigungszahlung. Sein Wert muss mindestens das Dreifache betragen Durchschnittsgehalt pro Monat. Diese Regel gegründet durch Art. 181 TK. Der Betriebsleiter hat das Recht, den Arbeitsvertrag vorzeitig zu kündigen. Gleichzeitig ist er verpflichtet, den Eigentümer hierüber 1 Monat im Voraus zu warnen. Die Mitteilung erfolgt schriftlich.

Verantwortlichkeiten

Die Gesetze, die die Tätigkeit von Organisationen regeln, definieren die Verantwortung des Exekutivorgans. Bei der Ausübung seiner Rechte ist er verpflichtet, vernünftig und ausschließlich im Interesse des Unternehmens zu handeln. Alle Schäden, die durch das Verschulden des Kopfes entstehen, sind vollumfänglich zu ersetzen. Die finanzielle Verantwortung des Exekutivorgans richtet sich nach Art. 277 TK. Der Manager ist für den tatsächlichen direkten Schaden verantwortlich, der dem Unternehmen zugefügt wird. Die Berechnung der durch seine Handlungen / Unterlassungen entstandenen Verluste erfolgt gemäß den Normen des Bürgerlichen Gesetzbuchs. Der Leiter haftet nicht für:

Klärung

Bei der Feststellung der Gründe und des Verantwortungsgrades des Leiters sind die üblichen Regeln des Geschäftsverkehrs und andere Umstände von erheblicher Bedeutung zu berücksichtigen. Eine materielle Entschädigung wird nur gewährt, wenn die Schuld des Subjekts festgestellt ist. In Teil 1, Satz 1, Art. 401 des Bürgerlichen Gesetzbuchs wird bestimmt, dass ein Manager, der seine Verpflichtungen nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllt hat, nach dem Gesetz haftet, es sei denn, der Vertrag oder andere Rechtsvorschriften sehen andere Gründe vor. Der Betroffene kann freigesprochen werden, wenn er mit der ihm gebotenen Sorgfalt alle erforderlichen Maßnahmen getroffen hat, um einen Schaden auszuschließen. Gemäß Absatz 4 der Kunst. 401 BGB gilt eine im Voraus getroffene Vereinbarung über die Begrenzung oder den Ausschluss der Haftung bei vorsätzlicher Pflichtverletzung als nichtig. In Übereinstimmung mit dem Gesetz hat jeder seiner Teilnehmer das Recht, einen Schadensersatzanspruch für den Schaden geltend zu machen, der der Organisation durch den Leiter zugefügt wurde.

Regeln für die Verhängung von Sanktionen gegen den Manager

Im Sinne des Gesetzes, diese Person die Bestimmungen von Absatz 3 der Kunst. 401, es sei denn, das Gesetz oder der Vertrag sehen andere Haftungsvoraussetzungen vor. Der Betroffene wird mit angemessenen Sanktionen belegt, wenn er seinen Verpflichtungen nicht nachkommt, es sei denn, er weist nach, dass ihre Erfüllung aus triftigen Gründen unmöglich war, Umstände höherer Gewalt (unvermeidbar und Notfälle in spezifische Bedingungen). Diese können beispielsweise nicht die Verletzung von Verpflichtungen durch Gegenparteien, das Fehlen von notwendige Produkte auf dem Markt oder Geld vom Schuldner selbst.

Anwendung von Sanktionen auf die kollegiale Führung

Wird die Organisation von mehreren Körperschaften gemeinsam geführt, so können Sanktionen nur gegen die Mitglieder der Kollegialleitung verhängt werden, die für die Entscheidung gestimmt haben, die der Gesellschaft Schaden zugefügt hat. Die Verantwortung für Verluste trägt derjenige, der sich der Stimme enthält.

Die Abkürzung EIO steht für „Sole Executive Body“. Es ist ein juristischer Begriff, der einen Beamten eines Handels- oder öffentliche Organisation wer zur Geschäftsführung und Vertretung der Gesellschaft berechtigt ist.

Alleiniges Exekutivorgan ist der Geschäftsführer, der das Recht hat, alle Prozesse zu leiten und die Interessen der Organisation in kommerziellen, öffentlichen und staatlichen Strukturen zu vertreten. In der Praxis ist der CEO der CEO, Präsident oder Vorstandsvorsitzende des Unternehmens.

Die Managementstruktur einer Organisation kann unabhängig vom Status drei Arten aufweisen:

1. Das einzige Exekutivorgan einer juristischen Person sind ein oder mehrere Beamte, die alle Managementprozesse gemäß der Satzung der Organisation leiten.
2. Kollegiales Leitungsorgan ist eine Gemeinschaft von kompetenten Fachleuten oder Gesellschaftern, die gemeinsam die Aktivitäten der Organisation leiten (Gesellschafterversammlung, Vorstand, Präsidium, Vorstand). Die Aufgaben des Kollegiums und seiner Mitglieder werden durch die Satzung der Organisation bestimmt.
3. Kombination aus Sole und College (öffentlich) Exekutivorgane- ein einheitliches Managementsystem, bei dem die Priorität des Leiters dem CEO (Präsident, Generaldirektor) vorbehalten ist.

Die Funktionen des Alleingeschäftsführers können durch Mitarbeiter der Organisation, beigezogene Dritte, andere Unternehmen oder Einzelunternehmer wahrgenommen werden.

Wie wird das alleinige Exekutivorgan der Organisation ernannt?

Das Verfahren zur Ernennung des CEO wird vom alleinigen Eigentümer des Unternehmens oder von einem kollegialen Leitungsorgan – dem Verwaltungsrat oder den Aktionären – durchgeführt. Wenn die Satzung einer Organisation eine kollektive Entscheidung über die Wahl eines Leiters impliziert, erfolgt die Ernennung auf der Grundlage des Protokolls der Gesellschafterversammlung, des Verwaltungsrats und der Mitglieder der öffentlichen Organisation. Bei der Bestellung eines alleinigen Leitungsorgans in Organisationen mit einem einzigen Gründer wird analog verfahren. Der einzige Unterschied besteht darin, dass das Protokoll von einem einzigen Teilnehmer unterzeichnet wird.

Um das Verfahren zur Ernennung einer EEA ordnungsgemäß durchzuführen, müssen Sie folgendes Verfahren befolgen:

1. Überprüfen Sie die Satzung der Organisation und prüfen Sie, welches Organ befugt ist, über die Wahl und Ernennung eines Mitarbeiters zum Geschäftsführer der Organisation zu entscheiden. Diese Informationen müssen enthalten sein Gründungsdokumente kommerzielle oder öffentliche Organisation.
2. Gegebenenfalls eine Sitzung des kollegialen Exekutivorgans abhalten. Bei der Sitzung wird über die Ernennung des Leiters entschieden, das Protokoll wird unterzeichnet.
3. Schließen Sie einen Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter ab, der zum CEO gewählt wurde, und erteilen Sie dann eine Einstellungsanordnung.
4. Nach kollegialer Entscheidung, Protokollerstellung und Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages hat der Geschäftsführer das Recht, eigenständig eine Amtsantrittsverfügung zu erteilen.
5. Ein Arbeitsvertrag zwischen dem Kollegialorgan und dem Leiter wird im Namen des Gemeindevorsitzenden oder eines bevollmächtigten Vertreters abgeschlossen.
6. Wird das alleinige geschäftsführende Organ gemäß der Satzung des Vereins nicht gewählt, sondern vom Gründungsrat in das Amt berufen, kann es berufen werden Probezeit. Bei Ernennung zum Leiter der Wettbewerbsbasis Die Probezeit ist gesetzlich verboten (Artikel 70 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Nach der Ernennung des Leiters der Organisation muss die Bank, die die Konten des Unternehmens führt, benachrichtigt werden, damit der neue CEO die Finanzaktivitäten verwalten kann.

Funktionen und Befugnisse des CEO

Das alleinige Exekutivorgan einer juristischen Person verwaltet die internen Strukturen der Organisation und vertritt Interessen gegenüber staatlichen, Steuer-, Justiz- und Finanzbehörden. Der oberste Beamte hat das Recht, Partnerschaften zu führen und Verträge im Namen der Organisation abzuschließen.

Die finanziellen Funktionen des CEO werden durch die Satzung der Organisation bestimmt. Der Leiter hat das Recht, Transaktionen abzuschließen, Bankkonten im Namen der Organisation zu eröffnen, Finanzströme zu verwalten, Eigentum zu veräußern. Die Tätigkeit des alleinigen Exekutivorgans ist rechenschaftspflichtig – es ist verpflichtet, den Gründern Jahresabschlüsse, Jahresbilanzen, Auslagen und Gewinnausschüttungen zur Verfügung zu stellen. In Bezug auf die Mitarbeiter der Organisation fungiert der CEO als Hauptmanager und Kontrollorgan.

Rechtsakte, die die Tätigkeit des alleinigen Exekutivorgans regeln, sind in der nachstehenden Tabelle dargestellt.

Grüße, liebe Freunde! Ein paar Worte darüber, warum ich mich entschieden habe, diesen Artikel zu schreiben. Wie Sie bereits wissen, brachte das in Kraft getretene Bundesgesetz 44 viele Überraschungen in unser Leben. Und eine davon war, wie es scheint, eine ziemlich „harmlose“ Anforderung für die Teilnehmer an der Bestellung – neben anderen Informationen die Angabe der Steueridentifikationsnummer (TIN) der Gründer, der Mitglieder des kollegialen Exekutivorgans und der handelnden Person als alleiniges Organ des Beschaffungsteilnehmers.

Diese Voraussetzung wird ausdrücklich für die Teilnahme an festgelegt offener Wettbewerb (Absatz 1 von Teil 2 von Artikel 51), in elektronische Auktion (Absatz 1 von Teil 5 von Artikel 66) und in Angebote anfordern(Absatz 4 von Teil 3 von Artikel 73).

Das Fehlen dieser Daten (TIN) im Antrag des Teilnehmers ist der Grund für die Ablehnung eines solchen Antrags.

Im Falle der Eingabe von Informationen über den Beschaffungsteilnehmer in RegistrierungSkrupellose Lieferanten (RNP) hinein, d.h. in das Register gemäß § 104 Abs. 2 Teil 3 zusätzlich eingetragen werden: Name, Steueridentifikationsnummer einer juristischen Person oder bei einer ausländischen Person nach den Rechtsvorschriften des jeweiligen ausländischen Staates, ein Analogon der Steueridentifikationsnummer, die der Gründer der in Artikel 104 Teil 2 genannten juristischen Person ist, Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen (falls vorhanden) der Gründer, Mitglieder der kollegialen Exekutivorgane, Personen, die die Funktionen des Alleinvorstands ausüben Körperschaft der in Artikel 104 Teil 2 genannten juristischen Personen.

Wie die Praxis jedoch gezeigt hat diese Anforderung, gegründet von 44-FZ, verursachte viele Fragen und Verständnisschwierigkeiten, sowohl auf Kunden- als auch auf Lieferantenseite. Darüber hinaus sind Fälle von Ablehnungen von Anträgen von Teilnehmern aufgrund fehlender TINs der Gründer, Mitglieder des kollegialen Leitungsorgans, einer Person, die als alleiniges Leitungsorgan des Beschaffungsteilnehmers auftritt, häufiger geworden.

Wie Sie wissen, ist gemäß Artikel 3 Absatz 4 44-FZ jede juristische Person, unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform, ihrer Eigentumsform, ihrem Sitz und Ort der Kapitalherkunft oder einer beliebigen Individuell, einschließlich der registrierten als Einzelunternehmer.

Die Abgabenordnung der Russischen Föderation Art. 83, 84 VERPFLICHTET Personen NICHT Du erhältst eine TIN.

Die Registrierung von Personen, die keine Einzelunternehmer sind, aber Steuern zahlen, z. B. Vermögens- oder Grundsteuer, wird durchgeführt Finanzamt"in Abwesenheit" auf der Grundlage von Informationen des Standesamtes, der Verkehrspolizei, des Pass- und Visadienstes, der Registrierungskammer und anderer in Artikel 85 der Abgabenordnung der Russischen Föderation aufgeführter Stellen. Diese Bürger keine Verpflichtung, im Gegensatz zu IP, ein TIN-Zertifikat erhalten, sie können es nur bekommen, wenn sie es wollen.

Aber es gibt Menschen, die, da sie keine Einzelunternehmer sind, diese Bescheinigung aufgrund ihrer beruflichen Pflichten erhalten müssen. Dies sind Beamte, Unternehmensleiter, Hauptbuchhalter und eine Reihe anderer Kategorien von Arbeitnehmern.

Nun ein paar Worte zum Auszug aus dem einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen. Dieser Auszug muss Angaben zu den Gründern (Teilnehmern) der juristischen Person enthalten (Beschluss Nr. 438 vom 19.06.2002). Achten Sie auf p.p. „l“ von Absatz 1 von Anhang 2 dieser Resolution, der besagt, dass das einheitliche staatliche Register der juristischen Personen auch Informationen über eine Person enthalten muss, die berechtigt ist, im Namen einer juristischen Person ohne Vollmacht zu handeln (Nachname , Vorname, Vatersname, Position, Angaben zu einem Ausweis gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Russische Föderation, ZINN ( WENN VORHANDEN)). Diese. Daraus folgt, dass die TIN sein kann oder nicht.

Alle Auszüge aus dem einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen von Organisationen, mit denen ich das Glück hatte, zusammenzuarbeiten, und die persönlich durch meine Hände gingen, hatten den entsprechenden Abschnitt „Informationen zu den Gründern (Teilnehmern) der juristischen Person - Einzelpersonen". In diesem Abschnitt wurden die Namen der Teilnehmer, TIN und Informationen über den Anteil am genehmigten Kapital angegeben. In einigen Auszügen fehlen solche Informationen über die Gründer jedoch vollständig.

Und der Wortlaut im Auszug aus dem einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen „Gründer (Teilnehmer) einer juristischen Person“ erlaubt es Ihnen nicht, sofort zu verstehen, welcher der angegebenen Teilnehmer der Gründer ist. In der Praxis kann man auch auf eine solche Situation stoßen, wenn es zum Zeitpunkt der Teilnahme an der Beschaffung keinen einzigen Gründer unter den Teilnehmern des Unternehmens gibt, zum Beispiel der Gründer sich von den Teilnehmern zurückgezogen hat usw.

In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, wie und in welcher Form diese Informationen dem Kunden präsentiert werden?

Wenn die erforderliche TIN im Auszug aus dem einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen angegeben ist, wäre es logisch, sie nicht erneut anzugeben. Wenn der Kunde jedoch ein bestimmtes Formular mit der entsprechenden Spalte vorsieht, müssen diese Informationen dupliziert werden in der Form.

Was ist, wenn dieses Formular nicht existiert?

In diesem Fall können Sie Ihr eigenes benutzerdefiniertes Formular mit den erforderlichen Informationen erstellen. Zum Beispiel das Formular „Informationen zur TIN der Gründer, Mitglieder des kollegialen Leitungsorgans, der Person, die als alleiniges Leitungsorgan des Beschaffungsteilnehmers gemäß den Anforderungen von Absatz 1 von Teil 2 von Art. 51 44-FZ".

Was aber, wenn der Auszug aus dem einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen keine Informationen zur TIN enthält?

Wenn Daten zu den Gründern und deren TIN vorhanden sind, diese aber nicht im Auszug stehen, dann geben Sie auch diese Daten in irgendeiner Form, wie oben beschrieben, an. Es stellt sich jedoch eine Gegenfrage: Wie wird der Kunde die Richtigkeit dieser Informationen überprüfen?

Und wenn es keine TIN gibt, was tun?

Wird es ausreichen, wenn der Kunde einfach erklärt, dass die TIN aus dem oder dem Grund nicht verfügbar ist und dass ihre Anwesenheit für bestimmte Personen nicht obligatorisch ist? Ich denke, dass in diesem Fall alles vom jeweiligen Kunden abhängen wird.

Wenn keine TIN vorhanden ist und der Antrag abgelehnt wurde, handelt es sich dann nicht um eine Wettbewerbsbeschränkung?

Obwohl es zu diesem Thema keine Rechtspraxis und offizielle Klarstellungen seitens des FAS gibt, kann man nur raten, in welchen Fällen ein Antrag ohne TIN als konform angesehen wird und in welchen nicht? Tatsächlich besteht ein solches Problem derzeit und bedarf einer offiziellen Klärung.

P. S.: Was denkst du darüber? Wenn Sie eine Meinung zu diesem Thema haben oder auf eine stoßen offizielles Dokument, bezüglich dieses Problems, dann teilen Sie bitte Ihre Kommentare unten zu diesem Artikel mit. Ich werde dir dankbar sein.

P. S. S: Oh ja, fast hätte ich es vergessen ... Vielleicht wird sich jemand als nützlich erweisen. Hier ist ein Link zur Website der staatlichen Dienste, wo Sie, wenn Sie Passdaten haben, die TIN der Person herausfinden können - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn