Mingil põhjusel jäite töötuks, tekib küsimus, kuidas kiiresti tööd leida ─ ja olenemata vallandamise põhjusest, vajate tööd. Statistika näitab, et pärast töö kaotamist on inimene otsimas uus töökoht, otsib kvalifikatsioonile kõige sobivamat tööd ja töö eest tasu.
Iga kord, kui inimene saab töötu staatuse, soovib ta leida võimalikult kiiresti uue töökoha. Otsingud võtavad palju aega, paljud ei saa aru, kuidas tööd otsida, tööandjaid on palju, on vaja õigesti hinnata pakutavaid vabu töökohti ja mis kõige tähtsam, osata end tööandjale esitleda. Soovitame lugeda ka materjali - "" ja "".
Alati pärast vallandamist on inimene ärritunud, eriti kui see pole õigustatud, võib tekkida paanika tuju, sellele seisundile ei tohiks alistuda - kuidas leida kiiresti töökoht ja kasutada otsimisaega enda potentsiaali ümbermõtestamiseks, tule esikohale.
tuvastage ja kirjutage üles kõik professionaalsed põhjused, mis teid häirisid või teie varasemat tööd negatiivselt mõjutasid;
analüüsige ettevõtte suhtlust ja seda, kuidas teid koheldi.
On rahva poolt välja mõeldud tarkus, mis ütleb: "Kui leiad oma südamele töö, pole sul vaja üldse tööd teha." Meeleolu uue töö leidmiseks peaks olema sobiv, eesmärgipärane. Kõik uue töö leidmiseks olemasolevad tehnoloogiad põhinevad teie iseseisval otsingul ja teie tegevusel, selleks peate proovima, nimelt kuulama soovitusi, need on järgmised:
Looge CV, kajastage selles oma võimeid, te ei tohiks neid halvustada. Proovige lühidalt öelda, mida saate teha, millised oskused teil on, valige ambitsioonikas esitlusstiil. Asetage oma CV lehele oma parim foto, võib tööandja olla positiivselt meelestatud teid intervjueerima juba enne teie visiiti. Kui lahkute oma viimasest töökohast oma tahtmine või lühendi ja teie järgi hea suhe eelmise töökoha juhtkonnaga, võtke kohe soovituskiri oma võimaluste kohta tööl. Lisage see oma CV-le.
Uus eesmärk, need on uued prioriteedid, peate mõistma, mille poole püüdlete, et tööandjaga vestluses pädevalt vastata. Peate ise selgelt aru saama, millist tööd soovite teha. Nendel eesmärkidel saate kutse määramiseks läbida testi. Külastage CV-ga kõiki oma piirkonna asutusi, mis tööd pakuvad, paljud neist otsivad kandidaate tööandjate palvel, mistõttu võib töö ise “uksele koputada”.
Kasutage otsingumootoris sellist päringut, see on: "... kuidas Interneti kaudu kiiresti tööd leida?". Võrgu ressursse saate kasutada ettevõtete otsimiseks, jätta loodud CV spetsiaalsetele ressurssidele.
Püsivus otsingul mängib oluline roll, kui saadetud CV-le vastust ei saa ja on vastamata küsimusi, tee ise, helista, uuri põhjust. Korraldage oma päev nii, et tööotsingutel oleks maksimaalne mõju, mille eesmärk on jõuda tööandjateni trükireklaamide kaudu, kontrollida CV ressursse ja ärge hoiduge tööintervjuudest.
Intervjuule minnes riietu sobivalt, naudi mõnusat olemist välimus, ära hiline ega katkesta tööandja vestlust. Võite teha pausi, kui teil on raske küsimusele korraga vastata, parem valida sõnu, mõelda, mida öelda. Tähtis!!! Tööandja otsib spetsialiste ja sina oled Sulle sobiv töökoht, tema vajab Sind rohkem kui sina teda!
Tööotsing pealinnas
Küsimuse põhjus, kuidas Moskvas kiiresti tööd leida, on "pinnal", see:
tööjõu kõrge tase võrreldes sama tööga piirkondades;
rohkem vabu töökohti, rohkem võimalusi saada korralikku tööd.
Eksperdid soovitavad alustada tööotsinguid Moskvas, postitades loodud CV spetsiaalsetesse Interneti-ressurssidesse, märkides ära linna, kus olete vabadest töökohtadest huvitatud. Nende ressursside näited võivad olla: hh .ru , job .ru , muud võrguressursid. Mida see annab? Otsingut saab alustada lahkumata kodulinn, ja neile, kes ei tea, kuidas CV-d koostada, on ressurssidel valmis mallid, mis vastavad küsimustele, saate koostada oma eluloo. töötegevus.
Leia kuulutustest üles tööandjad, kes pakuvad sulle vajalikku vaba töökohta, saada neile oma CV. Ametkondade personaliametnikega on distantsilt alati raske suhelda, nad eelistavad vabale kohale kandideerijat näha “oma silmaga”.
Sinu teod on:
leidke Interneti kaudu vajalik ettevõte;
teha kindlaks, kas teie erialal on vabu töökohti;
helistage ettevõtte juhtidele, paluge määrata teie jaoks vestluse päev ja kellaaeg;
Kui teil on intervjuu jaoks mitu ettevõtet, siis saate ühel saabumispäeval mitme juhiga rääkida ja Moskvas tööd leida.
Peate mõistma, et teiega vestelnud inimesed ei langeta iseseisvaid otsuseid töölevõtmise kohta, vaid valivad kõigi kandidaatide seast välja parimad. Kui teile helistatakse ettevõttest ja kutsutakse uuele vestlusele, võib see tähendada edu töö leidmisel.
Iga ametikoht Moskvas nõuab intervjuud, peate selleks valmis olema, välimus on peamine element ja koostage kindlasti enda esitlus lühidalt. Kui on lisafunktsioone(õigused, võõrkeelte oskus, muud spetsiifilised oskused) näidake neid julgelt. Näidake alati üles oma valmisolekut aidata tööandja ettevõtet nii palju kui võimalik, valmisolekut teha "ületunde".
Kuidas pärast koondamist tööd leida
Pärast vallandamist on alati ebameeldiv järelmaitse, kuid ärge heitke meelt, kuidas pärast vallandamist kiiresti tööd leida, sellele mõtleb enamik erinevatel põhjustel vallandatud inimesi. Eksperdid ei soovita kategooriliselt "süüdistada" ja rääkida negatiivselt oma varasematest ülemustest vestluses teise ettevõtte tööandjatega, arutades nende ettevõtte juhtimismeetodeid.
See on vajalik väärikalt, selgitage rahulikult oma vallandamise põhjust. Sageli esitab tööandja sellise küsimuse, et mõista, kuidas suhtute juhtkonda, mis lõpuks iseloomustab teie iseloomu, mitte ülemusi, kes teid juhtisid.
Vajaliku töö leidmiseks:
oma töötegevusest kindlasti koostatud elulugu;
mõelda, milliseid punkte uues ettevõttes rõhutada, laiemalt avalikustada;
tuleb kirjutada lugu endast ja saavutustest töötegevuses, näidata, mida oled saavutanud ja mida juba oskad;
uut töökohta valides ärge raisake aega, asjata võite omandada erialase erihariduse või õppida kaugjuhtimisega uusi oskusi, omandada kirjavahetusharidust või ümberõppida.
Uue töö leidmise protsessi ei soovita viivitada isegi siis, kui eluolukord seda võimaldab. Siin on otsene sõltuvus ajast, mil olete töötu, ja tööandja huvist teie kui tööle kandideerija vastu.
Kuidas kiiresti tööd leida, nõuanded tööhõivespetsialistidelt, see:
Alati kaasas dokumendid uue töö leidmiseks, need on: soovituskiri, CV, vestlusplaan tööandjaga. Vaba aeg pühendada sellistele tegevustele nagu:
ärge andke alla meeleheitele, kõik, mis juhtus, on eile, valige ettevõtted ja ettevõtted, kus on vaja teie spetsialiseerumist;
analüüsida töökogemust erialade kaupa, keskenduda parima töökoha leidmisele;
kui teie kui spetsialisti kohta on võimalik võtta soovitusi varasemast töökohast;
otsinguga tegelema värbamisagentuurid, tuttavad, sugulased;
kui on võimalus õppida ETK-s mõnel muul erialal;
mõelge üle vastus vallandamise küsimusele, see on oluline, peate vastama mõistlikult ja rahulikult.
Kui otsite tööd, et suurendada töö eest saadavat rahalist tasu, võib sellele kaasa aidata ka ebameeldiv suhtluskliima meeskonnas. Kasutage otsimiseks järgmist:
trükitud piirkondlikud väljaanded koos reklaamidega;
koduarvuti;
täidetud elektrooniline CV.
Kuidas leida tööd, kui sul pole kogemusi
Kui spetsialist analüüsib tööandjate kuulutusi, võime järeldada, et nad soovivad midagi selle töötaja sarnast:
“… mudeli välimus, 5 keele oskus, kõrgharidus, vähemalt viieaastane töökogemus, täielik arusaam arvutist ja sellega töötamine mis tahes programmidega, kõrgel tasemel autojuhtimise oskus, vestluse alalhoidmise oskus, naised, kes on võimelised rasedus- ja sünnituspuhkusele jääma on välistatud.
Igale spetsialistile on selge, et juht otsib vabale töökohale alati parimat professionaali, nii et see, kuidas leida kiirelt ilma kogemusteta töökoht just peale õppeasutuse lõpetamist, teeb murelikuks paljusid noori. Sel põhjusel on konkreetsed soovitused:
näita intervjuul, et oled osalenud konverentsidel ja omad kogemust eriala esindajatega suhtlemisel;
iga juht püüab värvata aktiivseid noori, näidata, et olete valmis täiendõppeks;
püüdlema noore spetsialistina ettevõttesse praktikale, et näidata oma oskusi;
Tööle saab asuda enne kooli lõpetamist haridusasutus, siis omades ettevõttes kogemust on lihtne kullerist juhi kategooriasse üle minna;
Võib-olla mõtlete praegu töökoha vahetamisele või lähete juba järgmisele. Võib-olla olete ülemus ja kaalute praegu hämmeldunult teist vallandamisavaldust. Igal juhul on see artikkel kirjutatud teile. Sellest saavad esimesed teada, kuidas valida parim töö teie elus ja teine selle kohta, kuidas tagada, et teie töötajad isegi ei mõtleks teid ühegi hinna eest töölt lahkuda.
Millele inimesed uuele tööle kandideerimisel tähelepanu pööravad?
Jah, sa arvasid kunagi õigesti,.
Loomulikult on see kõige olulisem tegur, kuid oleks väga ebamõistlik taandada kõike ainult rahale. Maailmas on sadu tegevusi, mille eest makstakse väga head raha, kuid te ei hakkaks kunagi tegema. Lisaks, kui inimene saavutab teatud heaolutaseme, hakkab raha kui stiimul kaotama oma määravat tähtsust. Võib meenutada kümneid ja sadu näiteid, kui edukad juhid ja suurettevõtete juhid lahkuvad oma valgusküllasest mugavast kontorist ja lähevad tasuta leivale või lausa teadmatusse. Ja ükski palk, sotsiaalpaketid, ettevõtete soodustused ja tasuta kingitused ei takista neid seda tegemast.
Mis neil siis lõpuks puudu on?
Huvi
Enne uue töökoha leidmist tehke seda kindlasti hinnake, kui huvitav see teie jaoks on. Ärge unustage, et pühendate suurema osa oma ajast sellele tegevusele. Jah, hea rahaline tasu võib panna sind mõtlema, mida sa suudad "taluda" või "taluda, millesse armuda". Kuid ärge meelitage ennast – igaval tööl, mis teid üldse ei huvita, muutute kiiresti humanoidrobotiks, kes on programmeeritud kella 9–18 oma asju tegema. funktsionaalsed kohustused". Seetõttu on parem mitte proovida.
Iseseisvus
Olen täiesti teadlik, et nii suurtel kui ka väikestel ettevõtetel on oma väljakujunenud rutiin ja igal töötajal peaksid olema selgelt määratletud kohustused. Siiski ei saa maha kirjutada iga inimese sünnipärast vajadust iseseisvuse ja. Nii et vaadake hoolikalt, mida ruumi iseseisvaks otsustamiseks kangastelgedel teie uuel töökohal. Kui teie töökohustused ei viita ligilähedaseltki iseseisvusele või on vaid haletsusväärne jäljendus, kui teie iga pilku ja tegu hoolikalt jälgitakse ja parandatakse, siis on sellise töö väärtus väga kaheldav.
Keerukus
Paljud usuvad, et inimene on laisk olend ja valib alati kergema vastupanu tee. Võib-olla on see osaliselt tõsi, kuid selline tee viib kiiresti isiksuse degradeerumiseni. Kui uues kohas ei nõuta teilt märkimisväärset vaimset ega füüsilist pingutust, siis hakkab teil kiiresti igav ja. Seetõttu veenduge uut tööd valides, et olete silmitsi üsna rasked ülesanded. Ainult raskuste ületamine tekitab huvi, millest me esimeses lõigus kirjutasime, ja teenib inimese arengut.
Tulemus
Mitte asjata, oh mitte asjata, mõistsid Kreeka jumalad Sisyphose igaveseks kivi mäest üles veeremise. Raske, lõputu ja viljatu töö on tõeline needus iga inimese jaoks. Seetõttu on väga oluline, et saaksite oma töötegevuses jälgida otsene seos tehtud pingutuse ja saavutatud tulemuse vahel. Selge on see, et enamasti räägitakse rahalistest preemiatest, kuid mõnel juhul võib oskuslikult üles ehitatud motivatsioonisüsteem innustada töötajaid ennastsalgavale tööle ka ilma selleta.
Respekt
Inimestele meeldib, kui neid austatakse. Kõik – purjus õlleklaasiga ja teadlane, kes saab Nobeli preemia. Paljud on valmis selle nimel kaua ja kõvasti tööd tegema, ilma palga ja lisatasudeta. Teisest küljest võib isegi kõige kõrgemalt tasustatud töö, mille eest teid põlatakse ja vihatakse, teie elu mürgitada. Seetõttu otsige töö, mille üle saate uhkust tunda ja mis paneks teie lapsed teie üle uhkust tundma.
Niisiis Kui otsustate, kuidas leida töö, mis oleks teie elus parim, tehke pärast palga, sotsiaalpaketi olemasolu, laua suuruse ja tasuta küpsiste saadavuse väljaselgitamist kindlasti paus ja vastake ise järgmised küsimused:
Kas see töö pakub mulle aasta pärast huvi? Ja viies?
Kas ma saan ise otsuseid teha?
Kas mul on piisavalt väljakutseid, mida lahendada?
Kas ma saan näha oma töö tulemusi?
Kas mina ja teised austan mind selle töö eest?
Stereotüüpide murdmine
Aja peast välja usk, et sul on millestki puudu – teadmised, sidemed, kogemused, diplomid jne. Usu mind, sul on kõik, mida vajad Sel hetkel aega soovitud töö leidmiseks. Lihtsalt sellepärast, et universumi reegel on pakkuda teile kõike, mida praegu vajate.
Lubame endal olla õnnelikud
Eemaldage mõte, et töö on raske, masendav ja aeganõudev. Uskuge, et töö võib teile meeldida.
Lõpetage otsimine ja puhake
Istutage oma mõtetesse, et universum pakub teile parimat. Võite kasutada järgmist mõttevormi - "minu töö, mis sobib mulle ideaalselt igas mõttes, leiab mind iseenesest." Muidugi ei tähenda see, et võite pliidile istuda ja millegi tegemise täielikult lõpetada. Aga kui sa tõesti usud universumi võimesse sind aidata, siis näed, kui palju sinu võimaluste piirid avarduvad. Palju ujub teie kätesse. Lõpetage lihtsalt muretsemine ja närvilisus. Kuidas? Proovige meditatsiooni või palderjani.
Vaatame mõlemat
Universum on paigutatud nii, et see järgib kõiges kõige ökonoomsemat teed. Need. kõige vähem energiamahukas. Kujutage ette tohutut superarvutit, mis suudab koguda kogu teabe teie, teie annete, teadmiste ja võimete, teie ühenduste, olukorra kohta riigis, potentsiaalsed tööandjad- üldiselt kõige kohta. Sama arvuti suudab seda kõike koheselt analüüsida ja otse teile parima pakkumise koostada. Ja siis teatad, et "siin see on". Hoidke silmad lahti, sest just need pakkumised tekivad täiesti ootamatult ja “kogemata” nina ette. Kuid "arvuti" ei otsi teie jaoks midagi enne, kui olete talle konkreetse ülesande seadnud. Selle artikli lõikes 3 ülesande seadmise kohta.
Saame auhinna
Ärge proovige endale paremat tööd välja mõelda, usaldage "vabu töökohtade valik" universumile. See on vajalik selleks, et kaotada oma võimete piirid. Sageli alahindame ennast või meil puudub enesekindlus ja tahame palju vähem, kui meil oleks. Ja vastupidi, kui teie soovid on kõrgemad kui teie eelised, siis ei jää see universumile märkamatuks. Universum hindab sind alati võimalikult objektiivselt. Seetõttu on ettepanek teie jaoks igas mõttes ideaalne - esiteks universumi, kõrgemate jõudude ja seejärel teie vaatenurgast. Kui sa tahad rohkem, siis universum annab sulle võimaluse selleks rohkem “kasvada”, pakkudes sulle neid võimalusi, mida kasutades saad kõige tõhusamalt areneda. Ja siis sõltub kõik ainult sinust.
See meetod sobib ka neile, kes juba töötavad, kuid kellele see töö ei meeldi. Tehke sama, kuid olge valmis hetkeks, mil on vaja langetada otsus vallandada. Olge tark, ärge lõpetage või kui te pole kindel uute tööandjate osas, eriti kui teil on pere, keda toita. Tegutsege paralleelselt ja sündmused arenevad kindlasti teile vajalikus suunas.
Ei taha raha pärast töötada? Noh, see on arusaadav soov.
Kui Sinu ambitsioone toetavad väärilised võimed, kvaliteetne haridus ja kõrge tase enesedistsipliini, siis leiad kindlasti sobiva vaba töökoha.
Esimene etapp – päringute tegemine
Alusta peegeldustest. Leidma kõrgepalgaline töö:
- hinda oma professionaalseid andmeid – mida sa tõesti hästi teed? Mis on sinu nõrkused?
- kirjutage hea ja tõene CV (olematute vooruste väljamõtlemine on mõttetu, sest mainekasse ettevõttesse pääsemine on pool võitu, selle juurde tuleb ikkagi jääda);
- tee nimekiri linna ettevõtetest, kus sinu hinnangul saab korralikku palka (vastuvõetava käigu korral mõtle laiemalt);
- kontrollige hoolikalt ettevalmistatud nimekirja.
Andmete valideerimine
Pöörake erilist tähelepanu viimasele punktile. Võimalik, et teie ettekujutused konkreetse elukutse inimeste elust on valed. Võtke otse ühendust iga teile meeldiva ettevõtte ühe tavatöötajaga ja täpsustage tegelik palgatase. Sotsiaalmeediaga pole see sugugi keeruline.
Opravdan ja vastupidine protsess. Mõelge, kes teie tuttavatest elab turvaliselt, ja uurige nende ettevõtte kohta. Ehk aitavad isegi tööle saada, soovitavad ülemustele.
Otsige üles ja lugege hoolikalt läbi kõige enam kõrgelt tasustatud elukutsed. Siin on statistiline teave, mis aitab teid erinevate elukutsete moskvalaste keskmise sissetuleku kohta.
Mõelge – olenevalt oma kvalifikatsioonist – tööle asumisele kaubafirmas, siseministeeriumis, IT-ettevõttes, pangas. Mehe jaoks, kellel pole väärtuslikku haridust, pole halb otsus saab läbima mõne nõutava tööeriala - näiteks raietehnika operaatori - koolituskursused. Mõnikord korraldatakse selliseid kursusi ettevõtete endi kulul.
Teine etapp on eneseesitlus
Mitme valiku valimine häid vabu kohti, kohandage oma CV igaühe jaoks. Proovige saada soovitusi endised juhid või vanemad kolleegid.
Kontakteerumine suur ettevõte kõige parem teha vormingus telefonikõne millele järgneb CV saatmine konkreetsele töötajale. Kui saadate lihtsalt meili, võib see märkamata jääda.
Kui teile ei antud telefoni teel otsustavat keeldumist, kuid te ei saa saadetud CV-le vastust, helistage 3-4 päeva pärast tagasi ja tuletage meelde.
Kuidas näidata end tõsise kandidaadina?
Kui teil on kohtumine kokku lepitud, valmistuge väga hoolikalt. Mõelge eelnevalt läbi vastused kõigile tõenäolistele küsimustele, eriti küsimusele tööotsingu eesmärgi kohta (aus vastus teemal "Ma tahan palju teenida" ei tööta).
Pöörake tähelepanu olukorrale sobivale riietuskoodile. Kohtumisel ärge püüdke kohe nõuda kõrget palka. Selliseid inimesi, kes võivad kohe suurt palka saada, tänavalt tööle ei võeta.
Püüa mitte ennast kiita, vaid tõestada oma väärtust. Seltskondlikkus peaks olema personalitöötajatega suheldes mitte ainult CV-teema, vaid ka sinu ilmne omadus. Selle asemel, et kiita enda initsiatiivi ja loovust, mitmekesista oma CV lisaga, mis sisaldab ideid jooksvate ettevõtte probleemide lahendamiseks.
Varu kannatust. Kas olete kindel oma juhtimis- ja organisatoorsetes oskustes? Hankige tööd tavalise müügijuhina, näidake oma talenti tegevuses ja saage viie aastaga tippjuhiks. Sama on ka igal teisel erialal.
Täiustage pidevalt. Et mõista, kuidas sa hea töömees juba praegu saate sooritada testi, mis näitab teie võimalusi kiireks karjäärikasvuks.
Vähesed on nendega rahul palk. Seetõttu mõtlevad inimesed nii sageli sellele, kuidas leida hästitasustatud töö. Mis on hästi tasustatud töö? Iga inimene tõlgendab seda mõistet individuaalselt. Kuid enamik unistab leida töö, mis maksab vähemalt paar tuhat rohkem kui praegusel või eelmine töö. Juhtub, et inimene on mõnda aega ühel töökohal töötanud ja üsna edukalt. Aga karjääri areng seal ei ole oodata ja palk on selgelt väike. Artiklis räägime sellistest olukordadest: mida teha, et leida parema palgaga töökoht.
Enda ja tööturu hindamine
Enne aktiivseid tegevusi, mis on otseselt suunatud töö leidmisele, peate valmistuma. Esimene asi, mida peate hästi tasustatud töö leidmiseks tegema, on end töötajana adekvaatselt hinnata. Selleks tuleb analüüsida kõiki oma oskusi, töökogemust, haridustaset, võõrkeelte oskuse taset jne. See sõltub ju enamasti palgast. Ja põhjendamatult ülespuhutud nõuded ei võimalda teil saavutada seda, mida soovite.
Kui oled kindel, et oled kõike kainelt hinnanud, võid asuda tööturgu analüüsima. Nagu öeldakse, üle lae hüpata ei saa. Seetõttu peate ühel või teisel viisil oma erialal keskenduma oma piirkonna palga ülempiirile. Vaadake töid nõuetega, millele teie kui töötaja vastate. Ja saate väga kiiresti aru, kas võite loota kõrgemale palgale.
Kui valitud eriala palküldiselt väike, siis võite kaaluda seotud tegevusvaldkondi või isegi täiesti erinevaid. Võib-olla saate sealt tõesti rohkem.
Kui olete huvipakkuvates valdkondades pakutavate palgatasemetega tutvunud, otsustage, kui palju soovite saada. Muidugi võib siin nimetada meelevaldselt suurt figuuri. Kuid seepärast uurisite tööturgu: see arv peab olema reaalne.
Jätkake värskendamist
Järgmine samm on oma CV värskendamine. Võib-olla olete pärast viimast toimetamist omandanud uusi oskusi: õppisite võõrkeele, hankisite juhiloa ja läbisite täienduskursused.
Muide, kui te pole kunagi varem mõelnud CV kirjutamise põhimõtetele ja selle dokumendi rollile, soovitame teil see luua nullist. Kui oled tõesti keskendunud hea palga ja hea töö leidmisele, pead tegema kõik endast oleneva. Me juba kirjutasime. Lisaks arvestati meie saidil CV tüüpilisi vigu, pakuti vaatamiseks huvitavaid videoid sellel teemal. Soovitame teil nende materjalidega tutvuda: need aitavad teil tõesti koostada hea kokkuvõte. Proovige teha kõike korralikult, ilma vigadeta - ja olete juba poolel teel selle poole, mida soovite.
Viimasel ajal hakkasid personaliametnikud sageli tähelepanu pöörama kaaskirja olemasolule või puudumisele. Sellest on saamas moekas trend: kandidaadi hindamine algab juba siis, kui personaliametnik või isegi ettevõtte juht näeb edastuskiri või selle puudumine. Sellise asja kirjutamine ei ole üleliigne. Soovitame tutvuda. Loomulikult selleks erinevaid vabu töökohti see võib erineda, kuid soovitame siiski eelnevalt harjutada ja ette valmistada mitu kaaskirjamalli.
Tööotsing
Nüüd jõuame kõige olulisema asjani – tööotsingu endani. Kust seda otsida? Enamik tööotsijaid kasutab tänapäeval töö leidmiseks internetti. See on loogiline, kuna enamik tööandjaid kasutab seda vabade töökohtade avaldamiseks. Tänapäeval on seal palju töökohti. On ülevenemaalisi saite, on piirkondlikke. Vaadake neid iga päev, vastake sobivatele vabadele töökohtadele. Muidugi ärge unustage kaaskirja õigesti kirjutada. Peate sageli töökohti kontrollima. Internetis tekib iga minut uusi vabu kohti ja kui koht on hea, siis on soovijaid palju. Kui jätate päeva või kaks vahele, võite oma võimaluse käest lasta.
Lisaks Internetile saate töö otsimiseks kasutada tööturuteenistuse teenuseid või eravärbamisagentuuride teenuseid.
Teine hea töö saamise allikas on teie sugulased, sõbrad ja tuttavad. Märkige, et otsite tööd ja oleksite tänulik info eest vabade töökohtade kohta, kui see on neil olemas.
Kui tegite kõik õigesti, siis on tulemus. Kui kiiresti, sõltub paljudest teguritest. Kui teie eesmärk on lihtsalt veidi oma sissetulekuid suurendada ja muud tegurid pole teile liiga olulised, siis leiate kiiresti töö. Kuid igas mõttes tõesti hea töö leidmine võtab mõnikord kuid.
Intervjuu
Ja nüüd see tuli oluline punkt- Teid on kutsutud intervjuule. Siin on oluline valmistuda, sest esmamulje saab jätta vaid korra. Hinnatakse mitte ainult seda, mida sa oma CV-sse kirjutasid, vaid ka sinu välimust, kõne- ja kinnipidamisvõimet, enesekindlust. Proovige "täielikult". Muide, meie saidil on intervjuu kohta kasulikke materjale. Näiteks sellest, milliseid vigu kandidaadid tavaliselt vestlustel teevad.
Mõistlik ettevaatus
Kui teid on intervjuule kutsutud, ärge veel liiga erutage. Ei tee paha olla mõistlik ettevaatlik, sest kavandatava kõrge palga taga võib peituda erinevaid lõkse.
Näiteks töökuulutust ei esitanud üldsegi tõsiseltvõetav firma, vaid järgijad võrkturundus. Või selles ettevõttes kõrge palk, aga tohutud trahvid kõige võimaliku ja võimatu eest. Või on ettevõte kuulus hallide palkade poolest. Ja mõned tööandjad ei ole üldse vastumeelsed kellegi teise tööjõu ärakasutamisele peaaegu asjata. Seega lubatakse heale kandidaadile kõrget palka, kuid alles pärast läbimist katseaeg. Lõpus selline inimene lihtsalt vallandatakse.
Teisisõnu, probleeme võib olla palju. Seetõttu oleks mõistlik enne intervjuule minekut veenduda ettevõtte usaldusväärsuses: vaata internetist, millega tegeleb, kaua tegutsenud, milliseid ülevaateid selle kohta leidub.
