SEISUKOHT
DISTSIPLINAAR- JA MATERIAALNE VASTUTUS
Aktsiaseltsi TÖÖTAJAD
I. ÜLDINE
1.1. Käesolev määrus on välja töötatud kooskõlas hartaga
Aktsiaselts, tööseadustik Venemaa Föderatsioon,
muud normatiivaktid ja määrab kohaldamise korra
distsiplinaar- ja materiaalne mõju distsipliinirikkujatele
ja tellida.
1.2. Ettevõte kasutab nii aktsionäride kui ka aktsionäride tööjõudu
töötajad, kes ei ole aktsionärid. Reeglite järgimine
sisemised eeskirjad, töö- ja tehnoloogiline distsipliin,
töökirjeldus ja teised normatiivdokumendid Seltsid -
ühtne nõue kõikidele töötajate kategooriatele.
1.3. Määrused kohta
Sellest lähtuvad alajaotised töötajate vastutuse osas
positsioon.
1.4. Kasutusõigus distsiplinaarkaristus naudi
osakondade juhatajad ja ettevõtte direktor (peadirektor).
1.5. Distsiplinaarkaristuse määramisel või kohaldamisel
muude mõjutusmeetmete puhul tuleks arvesse võtta toimepandud raskusastet
tegu, selle toimepanemise asjaolud, eelnev
töötaja tööd ja käitumist, jooksul saadud soodustuste olemasolu
töö Seltsis.
1.6. Määrust arutatakse juhatuse koosolekul
(nõukogu) ja vastu võetud lihthäälteenamusega.
2. KARISTUS TÖÖdistsipliini rikkumiste eest
2.1. Ettevõte rakendab distsiplinaarmeetmete kombineerimise süsteemi
karistused rikkujatele majandusliku mõjuga
distsipliinid.
2.2. Ühekordse töödistsipliini rikkumise eest (hilinemine
töö, administratsiooni seaduslike korralduste täitmata jätmine, rikkumine
sisemine töögraafik, töökirjeldus,
osakonna eeskirjad, tehnilised reeglid, tehnilised reeglid
tagatis jne) Ettevõte näeb ette karistused kujul
üksuse juhi suuliselt teatavaks tehtud märkused või
noomitus, teatati direktori (peadirektori) korraldusega
osakonnajuhataja äranägemisel või nõudmisel.
2.3. Noomitus, mis teatati direktori (peadirektori) korraldusega
direktor), jätab töötaja ilma lisatasude saamisest
palgad edendamise eeskirjade punktis 2 nimetatud
Seltsi töötajatele 6 kuu jooksul, välja arvatud dividendide maksmine.
2.4. Töödistsipliini süstemaatilise rikkumise eest, samuti
jooksul töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumine
kolm tundi tööpäeva jooksul, olles mõjuva põhjuseta
mitte teie töökohal, ettevõtte teisel territooriumil, keeldumine
töötaja ilma mõjuva põhjuseta tööd tegemast
kohustuste täitmisest, keeldumisest või mõjuva põhjuseta kõrvalehoidmisest
töötajate tervisekontroll sellisel juhul
vajalik, töötaja keeldumine minna tööaeg
eriväljaõpe ja eksamite sooritamine ohutus- ja
seadmete tööreeglid; töötaja keeldumine jätkata
töö seoses auastme, palga või tariifi alandamisega
töötaja poolt tehnoloogilise distsipliini jämeda rikkumise eest jt
tõsised rikkumised või vastavalt sertifitseerimise tulemustele; välimus peal
töökohal joobeseisundis, narkootilises või
mürgist joobeseisundit, võib Ettevõtte töötaja alluda
järgmist tüüpi distsiplinaarmeetmed:
- vallandamise teade (nagu töötajad, Nii
töötajatele - aktsiate omanikud);
- vallandamine, sh. ja töötajad - aktsiate omanikud.
2.5. Hoiatuse või vallandamise otsus
Ettevõtte juhatus võtab juhtide taotlusel vastu ettevõtte
divisjonid. Otsus vallandamise või vallandamise hoiatamise kohta
jõustub selle vastuvõtmise hetkest.
2.6. Seltsi juhatuse poolt vastu võetud otsus on hoiatus
töötaja vallandamisel, jätab töötaja ilma lisatasust
palgamaksed, sealhulgas 10 protsenti (25 protsenti)
boonused auastmete eest Parim Tööline ettevõtted", "Tööveteran"
aastaks, välja arvatud dividendide kogunemine.
3. ETTEVÕTTE TÖÖTAJATE VASTUTUS
3.1. Vastutavad kõik Ettevõtte töötajad
otsese materiaalse kahju tekitamise eest, mis tähendab:
vara kadumine, halvenemine või väärtuse vähenemine, vajadus
Ettevõtetel tekivad kulud restaureerimiseks, vara soetamiseks
või muid väärisesemeid või teha ülemääraseid makseid. Lavastama
varalise kahju hulka kuulub ka süül õigeaegselt sisse nõudmata jätmine
töötaja võlg ettevõtte kasuks või süül
töötaja trahvi (trahvi) vormis trahvi sissenõudmise tähtajast, puudujääk
rahasummad ja muud ülemäärased sularahamaksed, sh
lisatasud Ettevõtte töötajatele.
Seltsi saamata jäänud tulu hüvitamisele ei kuulu, samuti
tavapärasest kasutusriskist tulenevad kahjustused.
3.2. Tekitatud materiaalse kahju eest võivad Ettevõtte töötajad
kanda piiratud vastutust või täielikku
rahaline vastutus.
3.3. Piiratud vastutus summas
kahju, kuid mitte rohkem kui keskmine kuupalk
Ettevõtte töötajad, tulevad:
- ettevõtte vara tahtmatu kahjustamise korral: tööpingid,
seadmed, transpordi- ja laadimisvõimalused, hooned ja
ehitised, kommunaalteenused, teed, haljasalad,
valmistooted;
- materjalide hooletusest tingitud kahju või hävimise korral,
toorained, pooltooted, tooted nende valmistamisel;
- tööriistade kahjustamise või hävimise korral vahendid väike
mehhaniseerimine, mõõteriistad, kombinesoonid ja muud esemed,
väljastatakse töötajale kasutamiseks;
- juhul, kui Ettevõttel tekib kahju, mis tuleneb asjaolust, et vastavalt
töötaja süül kaob võimalus võlgnetava raha kätte saada
summasid või vastupidi, on sunnitud tegema ülemääraseid sularahamakseid;
- juhul, kui Ettevõte kannab kahju seetõttu, et ta
sunnitud hüvitama töötaja süül tekitatud kahju kolmandale
nägu;
- juhul, kui ettevõtet on kahjustanud mittenõuetekohane
materiaalsete ja rahaliste väärtuste arvestus, mittevastuvõtmine
vajalikud meetmed seisakute vältimiseks, vabastamine
madala kvaliteediga tooted, vargused jne;
- juhul, kui Ettevõte kannab ülekulu tõttu kahju
materiaalsed ja tehnilised ressursid, tooraine, kütus ja energia
ressursse, nagu liigne kütuse ja määrdeainete tarbimine,
elekter, tahkekütus jne.
3.4. Täieliku rahalise vastutusega töötaja süül
kellele kahju on tekitatud, on kohustatud selle kahju täies ulatuses hüvitama
maht.
3.5. Töötajad vastutavad täielikult:
- juhul kui ametikohal töötava töötaja vahel või
ladustamisega otseselt seotud tööde tegemine,
töötlemine, vabastamine (müük), transportimine ja kasutamine protsessis
talle üle antud väärisesemete valmistamine ja sõlmis Seltsi juhatus
kirjalik kokkulepe kogu materjali ülevõtmise kohta töötaja poolt
vastutus vara ja muu ohutuse tagamata jätmise eest
talle hoidmiseks või muuks otstarbeks üle antud väärisesemed;
- vara ja muude väärtasjade vastuvõtmisel
töötaja ettekande vastu ühekordse volikirja või muu ühekordse volikirja alusel
dokumendid;
- juhul, kui kahju on põhjustatud puudusest, tahtlik
materjalide, toodete hävitamine või tahtlik kahjustamine,
pooltooted, valmistooted, samuti tööriistad,
mõõteriistad, kombinesoonid ja muud välja antud esemed
töötaja kasutamiseks;
- juhul, kui kahju on tekitatud mitte töötaja töö käigus
nende tööülesanded.
3.6. Nimekiri ametikohtadest ja tööliikidest, mille täitmisel
töötajad peavad sõlmima kirjaliku lepingu kogu materjali kohta
osakondade juhatajate sõnul vastutus
3.7. Töötajate ühise (meeskonnameetodi) sooritusega
teatud tüübid ladustamise, töötlemise, vabastamisega seotud tööd
(müük), transport või kasutamine tootmisprotsess,
neile üle kantud väärtused, kui materjali ei ole võimalik eristada
iga töötaja vastutus ja sõlmida temaga täielik leping
individuaalne vastutus ettevõttes
näeb ette kollektiivse (brigaadi) täismaterjali
vastutus.
3.8. Teatud tüüpi tööde loetelu, mille tegemisel
töötajad kannavad kollektiivset täielikku rahalist vastutust
arutab ja kinnitab Seltsi juhatuse.
3.9. Kokkulepe kollektiivse täieliku vastutuse kohta
töötajate poolt allkirjastavad kõik meeskonna (meeskonna) liikmed.
3.10. Meeskond (meeskond), mille töötajad kannavad kollektiivi
täielik rahaline vastutus, moodustatakse põhimõtte alusel
vabatahtlikkus.
3.11. Juhul, kui üks sellise meeskonna töötajatest keeldub
kollektiivse täismaterjali lepingu sõlmimine
vastutust, saab üksuse juht talle pakkuda
teine tema kvalifikatsioonile vastav töö. Kui selline töö
puudub või on töötaja keeldunud teise tööpakkumisest, siis
töötajale võidakse pakkuda tööd teises osakonnas ja in
kui seal tööd ei ole või kui töötaja ei taha sinna kolida
teine allüksus, on allüksuse juhil õigus panna
küsimus Seltsi juhatusele töötaja vallandamise kohta.
3.12. Meeskonna (brigaadi) liige, kellele on usaldatud
kollektiivne täielik rahaline vastutus, on õigus:
- osaleda väärtuste omaksvõtmises ja teostada vastastikust
ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügi) töö kontroll,
väärisesemete transport või kasutamine tootmisprotsessis;
- võtta osa väärisesemete inventeerimisest;
- tutvuda aruannetega ülekantud liikumise ja saldode kohta
väärtuste meeskond;
- teatama administratsioonile üksikute meeskonnaliikmete lahkumisest,
sealhulgas meeskonnajuhid, kes nende arvates ei saa
tagama vara ohutuse.
3.13. Meeskonna liikmed (meeskond, link) peavad:
- Kohtle väärtusi austusega ja tegutse nende nimel
kahju vältimine;
- pidama arvestust usaldatud vara üle, esitama õigeaegselt
aruanne väärisesemete liikumise ja jääkide kohta;
- Teavita juhtkonda õigeaegselt
asjaolud, mis ohustavad vara turvalisust.
3.14. Osakondade juhid on kohustatud looma meeskonna
tingimused, mis on vajalikud vara täieliku ohutuse tagamiseks.
3.15. Meeskonna (meeskonna) liikmete meelitamise alus
vastutus on tekitatud materiaalne kahju
vara puudus ja inventuurinimekirjaga kinnitatud.
Meeskonna rahalise vastutuse kandmine peaks
sellele eelneb meeskonnaliikmete põhjalik põhjuste analüüs
varapuuduse teket, arvestades kirjalikud selgitused. Kui a
Inimene allkirjastab asutusse tööle kandideerides sarnase dokumendi. See on kõigile kohustuslik avalikud institutsioonid. Eraettevõtte puhul on see säte töötajatele ette nähtud juhtkonna nõudmisel. Selles dokumendis saab kontseptsiooni täpsemalt täpsustada, samuti selgitada sissenõudmise, kahjude arvutamise mehhanismi ja töötajate rahalise vastutuse juhtumeid (vastava korralduse koostamise kohta leiate täpsemat teavet lingil olevast artiklist). Leping on koostatud arvestades individuaalsed omadused konkreetse ettevõtte (või tööandjate) töötajatele omane materiaalne vastutus.
Töötajate distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse eeskiri - 2018. aasta näidis
Olemas tüüpi näidis dokumendivoo poolt pakutav dokument. Sellele võivad kehtida täiendavad sätted ja muudatused sõltuvalt organisatsiooni eripärast.
Dokumendi olulised elemendid hõlmavad järgmist:
- ettevõtte ja töötaja põhiandmed;
- sõlmimise kuupäev;
- vastutuse suurus;
- kontseptsiooni reguleerivad täiendavad peensused;
- usaldatud väärtuste loetelu, mille eest töötaja vastutab.
Üldsätted
Vastutuse sättes võib organisatsioon hõlmata mitte ainult neid isikuid, kes on otseselt seotud materiaalsete väärtustega - raamatupidaja, tarnejuht. Tegelikult võib vastutus tekkida ka igal töötajal, kes on seotud varaga ja on võimeline kahju tekitama.
Näiteks kui töötaja käsutuses on arvuti, laud, tool, siis näeb säte ette ka vastutuse neile tekitatud kahju eest. Sama säte näeb ette dokumentatsiooni – kahju hüvitamise eest tööraamatud töötajad, aruanded jne.
Karistused töödistsipliini rikkumise eest
Mõnes organisatsioonis võib määrus ette näha lisakaristused distsiplinaarsüüteo eest – hilinemine, vaheaegade, vahetuste ajakava rikkumine jne. Sellisel juhul peab dokumendis olema algselt märgitud materiaalse hüvitise summa, mida töötaja peab sellise üleastumise eest maksma. Siiski on oluline meeles pidada, et selline rikkumine ebaõnnestumata tuleb dokumenteerida. Samuti on oluline, et kuu trahvisumma ei ületaks selle perioodi sissetulekut.
Töötajate vastutus
Algselt peab iga töötaja töölevõtmisel allkirjastama lepingu ettevõttes tekkinud kahjude võimaliku hüvitamise kohta. Samas on oluline sellega arvestada Sel hetkel sellel on mitmeid olulisi nüansse, mis mõjutavad mõiste tõlgendamist ja edasist vaidluste lahendamist:
- on töötaja täielik ja osaline vastutus. Täieliku kahju korral hüvitab ta kogu tekitatud kahju maksumuse, osalise puhul - proportsionaalse suhte või kokkulepitud osa;
- tagasi saab ainult selle väärtuse, mida saab väljendada rahas.
Samal ajal tuleb kahju selgelt mõõta ja kinnitada. Näiteks vara täpselt määratletud bilansiline väärtus:
- Töötaja vastutab ainult selle eest, millele ta alla kirjutas. See tähendab, et peab olema ametlik kinnitus, et asi usaldati algselt töötaja kätte;
- tööandjal ei ole õigust kahju sisse nõuda, kui see oli tingitud sõltumatutest asjaoludest - loodusõnnetus või kui on muid vastutavaid isikuid - turvaasutus.
Aruandluse kord
Määruses on sätestatud selge kord sellises olukorras dokumentide väljastamiseks:
- viia läbi inventuur või tuvastada vara kahjustamise fakt;
- koostab akti, vajadusel viib läbi sisejuurdluse;
- arvutage kahju selgelt välja ja tehke kõik arvutused;
- koostama juhtkonna vormikohase otsuse tekitatud kahju hüvitise sissenõudmise kohta.
Pärast seda toimub tegelik kogumine.
Kahju hüvitamine
Tööseadustik (artikkel 248) määratleb kõik vastutuse sätted, nimelt sõlmitud sätte alusel töötajatelt tekitatud kahju sissenõudmise. Ettenähtud kahjusumma sissenõudmine toimub kõigi aktsiaseltsi liikmete ja juhtkonna allkirjastatud järelduse alusel.
Kui summa ei ületa keskmine palk, siis on tööandjal õigus nõutav summa ühepoolselt töötajate palgast sisse nõuda. Samas näeb säte selgelt ette, et tasumisele kuuluva hüvitise sissenõudmine on võimalik kuu jooksul arvates kahjusid täpsustava ametiakti allakirjutamise päevast.
Kui kahju suurus ületab töötasu, siis kokkuleppel saavad tööandja ja töötaja vastutuse küsimuse lahendada. Sel juhul saab sõlmida tüüplepingu, mille järgi annab ettevõte teatud perioodiks järelmaksu - igakuiselt arvestatav võlaosa määratakse individuaalselt. Kui on suur võlgnevus, mida tööandja ei suuda omal jõul sisse nõuda, ja töötaja ei ole vastutusega nõus, tuleb pöörduda kohtusse.
"KINNITA"
tegevdirektor
_____________________
_____________________
"___"________ 201_
Määrused distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse korra kohta
ettevõtte töötajad
1. ÜLDINE
1.1. Käesolev distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse korra säte on välja töötatud vastavalt Töökoodeks Vene Föderatsiooni tööministeeriumi dekreet ja sotsiaalne areng Vene Föderatsiooni määrus "Töötajate asendatud või tehtud ametikohtade ja tööde loetelude kinnitamise kohta, kellega tööandja võib sõlmida kirjalikke lepinguid täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta, samuti standardvormid täieliku vastutuse lepingud" N 85, 31. detsember 2002, ettevõtte põhikiri, muud normatiivaktid ning määrab distsiplinaar- ja materiaalse mõju kohaldamise korra distsipliini ja korra rikkujate suhtes.
1.2. Vastavus , töö- ja tehnoloogiline distsipliin, ametijuhendid ja muud ettevõtte normatiivdokumendid - ühtne nõue kõigile töötajate kategooriatele.
1.3. Sellest distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse korra sättest lähtuvad ettevõtte allüksuste poolt välja töötatud sätted töötajate vastutuse osas.
1.4. Distsiplinaarkaristusi on õigus kohaldada ettevõtte allüksuste juhtidel ja peadirektoril.
1.5. Distsiplinaarkaristuse määramisel või muude mõjutusmeetmete rakendamisel tuleks arvesse võtta toimepandud teo raskust, toimepanemise asjaolusid, töötaja varasemat tööd ja käitumist, ettevõttes töötamise ajal saadud stiimulite olemasolu. konto.
2. KARISTUS TÖÖDISTSIPLIINI RIKKUMISE EEST
2.1. Ettevõte kasutab süsteemi, mis ühendab distsiplinaarkaristused distsipliinirikkujatele majandusliku mõju meetmetega.
2.2. Ühekordse töödistsipliini rikkumise eest (tööle hilinemine, administratsiooni seaduslike korralduste täitmata jätmine, töösisekorraeeskirjade, ametijuhendite, allüksuste eeskirjade, tehniliste eeskirjade, ohutuseeskirjade jms rikkumine) näeb ette karistused talituse juhataja suulise märkuse või peadirektori korraldusega tema enda äranägemisel või talituse juhataja nõudmisel tehtud noomitusena.
2.3. Peadirektori korraldusega välja kuulutatud noomitus jätab töötaja 6 kuuks ilma töötasu lisatasude (preemiate) saamisest.
2.4. Töödistsipliini süstemaatilise rikkumise, samuti töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise eest nelja tunni jooksul tööpäeva jooksul, mõjuva põhjuseta viibimise eest mitte oma töökohal, ettevõtte muul territooriumil, töötaja keeldumise eest mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmisest keeldumine või mõjuva põhjuseta kõrvalehoidmine töötajate tervisekontrollist, kui see vajadus tekib, töötaja keeldumine tööajal eriväljaõppest ning ohutus- ja seadmete kasutamise eeskirjade eksami sooritamisest; töötaja keeldumine töötamast palgaastme, palga või tariifi alandamise tõttu töötaja jämeda tehnoloogilise distsipliini rikkumise, muude raskete rikkumiste või atesteerimise tulemuste alusel; Töökohale ilmumisel joobeseisundis, narkootilises või toksilises joobeseisundis võib ettevõtte töötaja suhtes kohaldada järgmist tüüpi distsiplinaarkaristusi:
- vallandamise teade;
- vallandamine.
2.5. Otsuse hoiatuse tegemise või ettevõttest vallandamise kohta teeb ettevõtte peadirektor üksuse juhi taotlusel. Töötaja vallandamise või vallandamise eest hoiatamise otsus jõustub selle vastuvõtmise hetkest.
2.6. Ettevõtte peadirektori tehtud otsus - töötaja hoiatamine vallandamise eest jätab töötaja ilma töötasu lisatasude (preemiate) saamisest, sealhulgas ______ protsenti preemiast tiitlite "Ettevõtte parim töötaja", "Tööveteran" eest. " üheks aastaks.
3. ETTEVÕTTE TÖÖTAJATE MATERIAALNE VASTUTUS
3.1. Kõik ettevõtte töötajad vastutavad otsese varalise kahju eest, mille all mõistetakse vara kaotsiminekut, halvenemist või väärtuse vähenemist, vajadust teha ettevõttel kulutusi vara või muude väärtuste taastamiseks, soetamiseks või tegemiseks. liigsed maksed.
Ettevõtte saamata jäänud tulu, samuti tavapärasest tootmisriskist tulenevat kahju hüvitamisele ei kuulu.
3.2. Tekitatud varalise kahju eest võivad ettevõtte töötajad kanda piiratud või täielikku vastutust.
3.3. Piiratud vastutus tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui ettevõtte töötajate keskmine kuupalk, tekib:
- ettevõtte vara tahtmatu kahjustamise korral: tööpingid, seadmed, sõidukid ja laadimisrajatised, hooned ja rajatised, kommunaalteenused, teed, haljasalad, valmistoodang;
- materjalide, toorainete, pooltoodete, toodete hooletusest nende valmistamisel tekkinud kahju või hävimise korral;
- töötajale kasutamiseks väljastatud tööriistade, väikemehhaniseerimise, mõõteriistade, kombinesoonide ja muude esemete kahjustamise või hävimise korral;
- juhul, kui ettevõte kannab kahju seetõttu, et ta on sunnitud hüvitama töötaja süül tekitatud kahju kolmanda isiku poolt.
3.4. Täieliku vastutuse korral on töötaja, kelle süül kahju tekkis, kohustatud selle kahju täies ulatuses hüvitama.
3.5. Töötajad vastutavad täielikult:
- kui talle üleantud väärtuste ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügiga), transportimise ja tootmisprotsessis kasutamisega otseselt seotud ametikohal või tööd tegeva töötaja ja peadirektori vahel sõlmitakse kirjalik kokkulepe. on sõlmitud töötaja täieliku vastutuse võtmisel talle hoidmiseks või muuks otstarbeks üle antud vara ja muude väärtuste ohutuse tagamata jätmise eest;
- juhul, kui töötaja sai vara ja muud väärisesemed ühekordse volikirja või muude ühekordsete dokumentide alusel;
- juhul, kui kahju on põhjustatud töötajale kasutamiseks antud materjalide, toodete, pooltoodete, valmistoodete, samuti tööriistade, mõõteriistade, kombinesoonide ja muude esemete puudusest, tahtlikust hävitamisest või tahtlikust kahjustamisest;
- juhul, kui kahju tekitati mitte töötaja tööülesannete täitmisel;
- kahju tekitamise korral alkoholi-, narko- või toksilise joobeseisundis;
- kohtuotsusega tuvastatud töötaja kuriteo tagajärjel tekkinud kahju korral;
- haldusõiguserikkumise tagajärjel tekkinud kahju korral, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan;
- seadusega kaitstud saladust (ametlikku, ärilist või muud) moodustava teabe avaldamise korral föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
jne...
Tellimuse koostamine nõutav dokument isikliku tellimuse alusel.
AKTSIATÜHINGU TÖÖTAJATE DISTSIPLINAR- JA MATERIAALSE VASTUTUSE MÄÄRUS I. ÜLDOSA 1.1. Need eeskirjad on välja töötatud vastavalt aktsiaseltsi põhikirjale, Vene Föderatsiooni tööseadustikule ja muudele normatiivaktidele ning need määravad kindlaks distsiplinaar- ja materiaalse mõju kohaldamise korra distsipliini ja korra rikkujate suhtes. 1.2. Selts kasutab nii aktsionäride kui ka töötajate, kes ei ole aktsiaomanikud, tööjõudu. Ettevõtte sise-eeskirjade, töö- ja tehnoloogilise distsipliini, ametijuhendite ja muude regulatiivsete dokumentide järgimine on ühtne nõue kõikidele töötajate kategooriatele. 1.3. Käesolevast sättest lähtuvad ettevõtte allüksuste poolt töötajate vastutuse osas välja töötatud allüksuste sätted. 1.4. Distsiplinaarkaristusi on õigus kohaldada Seltsi allüksuste juhtidel ja direktoril (peadirektoril). 1.5. Distsiplinaarkaristuse määramisel või muude mõjutusmeetmete rakendamisel tuleb lähtuda toimepandud teo raskusest, toimepanemise asjaoludest, töötaja varasemast tööst ja käitumisest, ettevõttes töötamise ajal saadud stiimulite olemasolust. arvesse. 1.6. Reglemendid vaadatakse läbi direktorite nõukogu (nõukogu) koosolekul ja võetakse vastu lihthäälteenamusega. 2. KARISTUS TÖÖdistsipliini rikkumiste eest 2.1. Ettevõte kasutab distsiplinaarkaristuste ja distsipliinirikkujatele majandusliku mõju meetmete kombineerimise süsteemi. 2.2. Ühekordse töödistsipliini rikkumise eest (tööle hilinemine, administratsiooni seaduslike korralduste täitmata jätmine, sisemiste tööeeskirjade, ametijuhendite, allüksuste eeskirjade, tehniliste eeskirjade, ohutuseeskirjade jms rikkumine) näeb ette karistused üksuse juhi suuliselt teatavaks tehtud märkuse või direktori (peadirektori) korraldusega tema enda äranägemisel või üksuse juhi taotlusel väljakuulutatud noomitusena. 2.3. Direktori (peadirektori) korraldusega väljakuulutatud noomitus jätab töötaja ilma ettevõtte töötajate soodustamise eeskirja punktis 2 nimetatud töötasu juurde maksmisest 6 kuuks, välja arvatud dividendimaksed. 2.4. Töödistsipliini süstemaatilise rikkumise eest, samuti töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise eest kolme tunni jooksul tööpäeva jooksul, mõjuva põhjuseta viibimise eest mitte oma töökohal, ettevõtte muul territooriumil, töötaja keeldumise eest ilma mõjuval põhjusel tööülesannete täitmisest keeldumine või mõjuva põhjuseta kõrvalehoidmine töötajate tervisekontrollist, kui see vajadus tekib, töötaja keeldumine tööajal eriväljaõppest ning ohutus- ja seadmete kasutamise reeglite eksami sooritamisest; töötaja keeldumine töötamast palgaastme, palga või tariifi alandamise tõttu töötaja jämeda tehnoloogilise distsipliini rikkumise, muude raskete rikkumiste või atesteerimise tulemuste alusel; Töökohale ilmumine joobeseisundis, narkootilises või toksilises joobeseisundis võib Ettevõtte töötaja suhtes kohaldada järgmisi distsiplinaarkaristusi: - koondamisteade (nii töötajatele kui töötajatele - aktsiate omanikele). ); - vallandamine, sh. ja töötajad - aktsiate omanikud. 2.5. Otsuse hoiatuse tegemise või ettevõttest vallandamise kohta teeb Seltsi juhatus osakonnajuhatajate nõudmisel. Töötaja vallandamise või vallandamise eest hoiatamise otsus jõustub selle vastuvõtmise hetkest. 2.6. Seltsi juhatuse poolt vastu võetud otsus – töötaja hoiatamine vallandamise eest – jätab töötaja ilma töötasu juurde makstavast lisatasust, sealhulgas 10 protsenti (25 protsenti) preemiast „Ettevõtte parim töötaja“, „Veteran“ tiitlite eest. tööjõust" üheks aastaks, välja arvatud dividendid. 3. ETTEVÕTTE TÖÖTAJATE VASTUTUS 3.1. Kõik Ettevõtte töötajad kannavad materiaalset vastutust otsese varalise kahju tekitamise eest, mille all mõistetakse: vara kaotsiminekut, halvenemist või väärtuse vähenemist, ettevõtte vajadust teha kulutusi vara või muude väärtuste taastamiseks, soetamiseks või teha ülemääraseid makseid. Otsene varaline kahju hõlmab ka võlgade õigeaegselt sissenõudmata jätmist Ettevõtte kasuks töötaja süül või töötaja süül trahvi sissenõudmise tähtaja hilinemist ( trahv), sularaha puudujääk ja muud ülemäärased sularahamaksed, sealhulgas ettevõtte töötajatele tehtavad lisatasud. Ettevõtte saamata jäänud tulu, samuti tavapärasest tootmisriskist tulenevat kahju hüvitamisele ei kuulu. 3.2. Tekitatud materiaalse kahju eest võivad Ettevõtte töötajad kanda piiratud või täielikku vastutust. 3.3. Piiratud vastutus tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui Ettevõtte töötajate keskmine kuupalk, tekib: - ettevõtte vara tahtmatu kahjustamise korral: tööpingid, seadmed, transpordi- ja laadimisvahendid, hooned ja rajatised, kommunaalteenused, teed, haljasalad, valmistooted; - materjalide, toorainete, pooltoodete, toodete hooletusest nende valmistamisel tekkinud kahju või hävimise korral; - töötajale kasutamiseks väljastatud tööriistade, väikemehhaniseerimise, mõõteriistade, kombinesoonide ja muude esemete kahjustamise või hävimise korral; - juhul, kui Ettevõte kannab kahju sellest, et töötaja süül kaob võimalus saada võlgnetavaid summasid või vastupidi, on ta sunnitud tegema ülemääraseid sularahamakseid; - juhul, kui Ettevõte kannab kahju, kuna ta on sunnitud hüvitama töötaja süül tekitatud kahju kolmanda isiku poolt; - juhul, kui Ettevõttele on tekitatud kahju materiaalsete ja rahaliste väärtuste ebaõigest arvestusest, vajalike meetmete rakendamata jätmisest seisakute ärahoidmiseks, ebakvaliteetsete toodete valmistamisest, vargustest jms. ; - juhul, kui Ettevõte kannab kahju materiaalsete ja tehniliste ressursside, tooraine, kütuse ja energiaressursside ülekulu tõttu, näiteks kütuse ja määrdeainete, elektri, tahkekütuse jms ülekulu. 3.4. Täieliku vastutuse korral on töötaja, kelle süül kahju tekkis, kohustatud selle kahju täies ulatuses hüvitama. 3.5. Töötajad kannavad täielikku rahalist vastutust: - kui on sõlmitud kirjalik leping enda töötajaks võtmise kohta täieliku vastutuse eest talle hoiustamiseks või muuks otstarbeks üleantud vara ja muude väärisesemete ohutuse tagamata jätmise eest; - juhul, kui töötaja sai vara ja muud väärisesemed ühekordse volikirja või muude ühekordsete dokumentide alusel; - juhul, kui kahju on põhjustatud töötajale kasutamiseks antud materjalide, toodete, pooltoodete, valmistoodete, samuti tööriistade, mõõteriistade, kombinesoonide ja muude esemete puudusest, tahtlikust hävitamisest või tahtlikust kahjustamisest; - juhul, kui kahju ei tekitatud töötaja tööülesannete täitmisel. 3.6. Ametikohtade ja tööliikide loetelu, mille täitmisel peavad töötajad sõlmima osakonnajuhatajate ettekandel kirjaliku täieliku vastutuse lepingu, vaatab läbi ja kinnitab Seltsi juhatus. 3.7. Töötajate ühisel (meeskonnameetodil) teatud tüüpi tööde tegemisel, mis on seotud neile üleantud väärtuste ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügi), transportimise või tootmisprotsessis kasutamisega, kui on võimatu eristada iga töötaja vastutus ja temaga täieliku individuaalse materiaalse vastutuse lepingu sõlmimine Ettevõttes näeb ette kollektiivse (meeskonna) täieliku vastutuse. 3.8. Nimekirja teatud liikidest, mille tegemisel töötajad kannavad kollektiivset täielikku rahalist vastutust, vaatab läbi ja kinnitab Seltsi juhatus. 3.9. Töötajate kollektiivse täieliku vastutuse lepingule kirjutavad alla kõik meeskonna (meeskonna) liikmed. 3.10. Meeskond (meeskond), mille töötajad kannavad kollektiivset täielikku rahalist vastutust, on moodustatud vabatahtlikkuse põhimõttel. 3.11. Juhul, kui üks sellise meeskonna töötajatest keeldub kollektiivse täieliku vastutuse lepingut sõlmimast, võib üksuse juht pakkuda talle teist kvalifikatsioonile vastavat tööd. Kui sellist tööd ei ole või töötaja keeldus pakutavast muust töökohast, võib töötajale pakkuda tööd mõnes muus allüksuses ning kui seal tööd ei ole või töötaja ei soovi teise osakonda kolida, võib juhataja. allüksusel on õigus tõstatada Seltsi juhatusele küsimus töötaja vallandamise kohta. 3.12. Meeskonna (meeskonna) liikmel, kellele on usaldatud kollektiivne täielik rahaline vastutus, on õigus: - osaleda väärisesemete vastuvõtmisel ja teostada vastastikust kontrolli ladustamise, töötlemise, väljastamise (müügi), transportimise või kasutamise üle. väärisesemete valmistamise protsessis; - võtta osa väärisesemete inventeerimisest; - tutvuda meeskonnale üleantud väärisesemete liikumise ja jääkide aruannetega; - teatama administratsioonile üksikute meeskonnaliikmete, sealhulgas meeskonna juhi eemaldamisest, kes nende arvates ei suuda tagada vara turvalisust. 3.13. Meeskonna liikmed (meeskond, link) on kohustatud: - hoolitsema väärtuste eest ja rakendama abinõusid kahjustuste vältimiseks; - pidada arvestust usaldatud vara üle, esitada õigeaegselt aruanne väärisesemete liikumise ja jääkide kohta; - vara turvalisust ohustavatest asjaoludest koheselt teavitama administratsiooni. 3.14. Allüksuste juhid on kohustatud looma meeskonnale vajalikud tingimused vara täieliku ohutuse tagamiseks. 3.15. Võistkonna (kollektiivi) liikmete vastutusele võtmise aluseks on vara puudusest tekkinud ja inventuurilehega kinnitatud materiaalne kahju. Meeskonna vastutusele võtmisele peaks eelnema meeskonna liikmete põhjalik analüüs varapuuduse põhjuste kohta, arvestades kirjalikke selgitusi. Kui on tõendatud, et kahju ei tekkinud meeskonna süül või tuvastatakse konkreetsed kahju tekitajad selle meeskonna liikmete hulgast, siis on meeskond tervikuna kahju hüvitamisest vabastatud. 3.16. Meeskonna kui terviku tekitatud hüvitatav kahju jaotatakse selle meeskonna liikmete vahel proportsionaalselt töötajate kuutariifimääraga (ametipalga) ja tegelikult töötatud ajaga perioodil alates viimasest inventuurist kuni kahju avastamise päevani. vastavalt valemile: Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + . .. + Tn x Dn), kus P on meeskonna (meeskonna, lingi) tekitatud materiaalse kahju suurus Aktsiaselts; Ti - igakuine tariifimäär või ametlik palk i-s meeskonnaliige; Di - meeskonna i-nda liikme poolt tegelikult töötatud päevade arv perioodil alates viimasest inventuurist kuni kahju avastamise päevani; Ni - i-nda töötaja poolt ettevõttele hüvitatud kahju osa; n on töötajate arv meeskonnas. 3.17. Madala kvaliteediga toodete vabastamise ja sellega seotud kahjude eest vastutab kollektiivselt tootmismeeskond. Meeskond hüvitab kahju brigaadi sissetulekust ja selle jagamisel meeskonnasiseselt arvestatakse üksikute töötajate süüd. 3.18. Ettevõtte töötajad kannavad varalist vastutust kogu kahju ulatuses, kui see on põhjustatud nende tegevusest, mis sisaldab kriminaalkorras menetletud tegude tunnuseid. Töötaja süü selliste tegude toimepanemises tuleb tuvastada kriminaalmenetluse käigus. 3.19. Ettevõttele tekitatud kahju suurus määratakse tegelike kahjude alusel, tuginedes andmetele raamatupidamine bilansilise väärtuse või maksumuse alusel materiaalsed varad miinus amortisatsioon vastavalt kehtestatud normidele. Vara ja materiaalsete väärtuste soetamisel turuhinnaga määratakse kahju kindlaks turuhindades. 3.20. Kahju tekitanud Ettevõtte töötajad saavad selle vabatahtlikult hüvitada. Kahju hüvitamine toimub Ettevõtte direktori (peadirektori) korraldusel töötaja palgast kinnipidamise teel. Töötaja nõusoleku puudumisel kahju vabatahtlikuks hüvitamiseks mahaarvamist ei tehta ja asi suunatakse kohtusse. 3.21. Tekitatud kahju hüvitamise allikateks on töötajale makstavad toetused, kvartali tulemuspõhised lisatasud, aktsiate dividendid, aga ka töötaja kuupalk. 3.22. Tootmismeeskonna poolt Ettevõttele korduva kahju korral või üksiktööline allüksuse juhil on õigus esitada Seltsi juhatusele küsimus tootmismeeskonna laialisaatmise või kahju tekitamist lubavate töötajate vallandamise kohta.
«__________________________________»
1. Üldosa
1.1. See säte on välja töötatud vastavalt ettevõtte põhikirjale piiratud vastutus"___________" (edaspidi ettevõte), Vene Föderatsiooni töökoodeksi, muude eeskirjadega ning määrab distsiplinaar- ja materiaalse mõju kohaldamise korra distsipliini ja korra rikkujate suhtes.
1.2. Ettevõte kasutab nii asutajate kui ka töötajate tööjõudu. Ettevõtte sise-eeskirjade, töö- ja tehnoloogilise distsipliini, ametijuhendite ja muude regulatiivsete dokumentide järgimine on ühtne nõue kõikidele töötajate kategooriatele.
1.3. Sellest sättest lähtuvad ettevõtte allüksuste poolt töötajate vastutuse osas väljatöötatud allüksuste regulatsioonid.
1.4. Distsiplinaarkaristuse kohaldamise õigus on osakonnajuhatajatel ja direktoril ( tegevdirektor) Ühiskond.
1.5. Distsiplinaarkaristuse määramisel või muude mõjutusmeetmete rakendamisel tuleb lähtuda toimepandud teo raskusest, toimepanemise asjaoludest, töötaja varasemast tööst ja käitumisest, ettevõttes töötamise ajal saadud stiimulite olemasolust. arvesse.
1.6. Seisukoht arutatakse koosolekul. töökollektiivi ja selle kinnitab Seltsi direktor (peadirektor).
2. Karistused töödistsipliini rikkumiste eest
2.1. Ettevõte kasutab distsiplinaarkaristuste ja distsipliinirikkujatele majandusliku mõju meetmete kombineerimise süsteemi.
2.2. Ühekordse töödistsipliini rikkumise eest (tööle hilinemine, administratsiooni seaduslike korralduste täitmata jätmine, sisemiste tööeeskirjade, ametijuhendite, allüksuste eeskirjade, tehniliste eeskirjade, ohutuseeskirjade jms rikkumine) näeb ette karistused allüksuse juhataja suuliselt teatavaks tehtud märkuse või direktori (peadirektori) korraldusega omal äranägemisel või allüksuse juhataja taotlusel väljakuulutatud noomitusena.
2.3. Direktori (peadirektori) korraldusega tehtud noomitus jätab töötaja 6 kuuks ilma Seltsi töötajate julgustamise määruse punktis 2 nimetatud töötasu juurde lisatasude saamisest, välja arvatud dividendimaksed.
2.4. Töödistsipliini süstemaatilise rikkumise eest, samuti töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise eest kolme tunni jooksul tööpäeva jooksul, mõjuva põhjuseta viibimise eest mitte oma töökohal, ettevõtte muul territooriumil, töötaja keeldumise eest ilma mõjuval põhjusel tööülesannete täitmisest keeldumine või mõjuva põhjuseta kõrvalehoidmine töötajate tervisekontrollist, kui see vajadus tekib, töötaja keeldumine tööajal eriväljaõppest ning ohutus- ja seadmete kasutamise reeglite eksami sooritamisest; töötaja keeldumine jätkata töötamist palgaastme, palga või tariifi alandamise, töötajapoolse tehnoloogilise distsipliini jämeda rikkumise, muude raskete rikkumiste või atesteerimise tulemuste tõttu; Töökohale ilmumine joobeseisundis, narkootilises või toksilises joobeseisundis võib ettevõtte töötaja suhtes kohaldada järgmist tüüpi distsiplinaarkaristusi:
Töölepingu lõpetamise teade (nii töötajatele kui ka asutajatöötajatele);
Vallandamine, sealhulgas töötajad-asutajad.
2.5. Otsuse hoiatuse või ettevõttest vallandamise kohta teeb Seltsi direktor (peadirektor). Töötaja vallandamise või vallandamise eest hoiatamise otsus jõustub selle vastuvõtmise hetkest.
2.6. Seltsi juhatuse tehtud otsus – töötaja hoiatamine vallandamise eest jätab töötaja ilma töötasu juurde makstavast lisatasust, sealhulgas ____ % (____ %) "Ettevõtte parima töötaja" tiitli preemiast. üks aasta.
3. Seltsi töötajate vastutus
3.1. Kõik Ettevõtte töötajad kannavad materiaalset vastutust otsese materiaalse kahju tekitamise eest, mis tähendab:
Materiaalsete väärtuste kaotamine;
Vara väärtuse halvenemine või langus;
Ettevõtte taastamiskulude vajadus; omandada vara või muid väärisesemeid või teha ülemääraseid makseid.
Otsene varakahju hõlmab ka:
Ettevõtte kasuks võlgade õigeaegse sissenõudmata jätmine töötaja süül;
Töötaja süül rahatrahvi (trahvi) sissenõudmise tähtaja puudumine;
Sularahasummade nappus ja muud ülemäärased sularahamaksed, sh lisatasud Ettevõtte töötajatele.
Ettevõtte saamata jäänud tulu, samuti tavapärasest tootmisriskist tulenevat kahju hüvitamisele ei kuulu.
3.2. Tekitatud materiaalse kahju eest võivad Ettevõtte töötajad kanda piiratud või täielikku vastutust.
3.3. Piiratud vastutus tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui Ettevõtte töötajate keskmine kuupalk, tekib:
Ettevõtluse vara tahtmatu kahjustamise korral: seadmed, kommunaalteenused, valmistoodang;
Materjalide, toorainete hooletusest tingitud kahju või hävimise korral;
Töötajale kasutamiseks antud tööriistade, kombinesoonide ja muude esemete kahjustumise või hävimise korral;
Juhul, kui Ettevõte kannab kahju sellest, et töötaja süül kaob võimalus saada võlgnetavaid summasid või vastupidi, on ta sunnitud tegema ülemääraseid sularahamakseid;
Juhul, kui Ettevõte kannab kahju, kuna ta on sunnitud hüvitama töötaja süül tekitatud kahju kolmanda isiku poolt;
Juhul, kui Seltsile on tekitatud kahju materiaalsete ja rahaliste väärtuste ebaõigest arvestusest, ebakvaliteetse teenuse osutamisest, vargustest vms;
Juhul, kui Ettevõte kannab ülekulu tõttu kahju Varud, tooraine jne.
3.4. Täieliku vastutuse korral on töötaja, kelle süül kahju tekkis, kohustatud selle kahju täies ulatuses hüvitama.
3.5. Töötajad vastutavad täielikult:
Juhul, kui talle üleantud väärtuste hoidmise, vabastamise (müügi) ja teenuste osutamise käigus teenuste osutamise käigus kasutamisega otseselt seotud ametikohal või tööd tegeva töötaja ja ettevõtte haldamise vahel sõlmitakse kirjalik leping. on sõlmitud töötaja täieliku vastutuse võtmisel talle hoidmiseks või muuks otstarbeks üle antud vara ja muude väärtuste ohutuse tagamata jätmise eest;
Juhul, kui töötaja sai vara ja muid väärisesemeid ühekordse volikirja või muude ühekordsete dokumentide alusel esitatud aruande vastu;
Juhul, kui kahju on põhjustatud töötajatele kasutamiseks antud materjalide, samuti tööriistade, kombinesoonide ja muude esemete puudusest, tahtlikust hävitamisest või tahtlikust kahjustamisest;
Juhul, kui kahju tekitati mitte töötaja tööülesannete täitmisel.
3.6. Ametikohtade ja tööliikide loetelu, mille täitmisel peavad töötajad sõlmima kirjaliku täieliku vastutuse lepingu, vaatab läbi ja kinnitab ettevõtte direktor.
3.7. Töötajate ühisel (meeskonnameetodil) teenuste osutamisel, mis on seotud neile tootmisprotsessis ülekantud väärtuste kasutamisega, kui on võimatu eristada iga töötaja vastutust ja sõlmida temaga täielikku individuaalset lepingut. vastutus, Ettevõte näeb ette kollektiivse (meeskonna) täieliku vastutuse.
3.8. Teatud tüüpi tööde loetelu, mille tegemisel töötajad kannavad kollektiivset täielikku rahalist vastutust, vaatab läbi ja kinnitab ettevõtte direktor.
3.9. Töötajate kollektiivse täieliku vastutuse lepingule kirjutavad alla kõik meeskonna (meeskonna) liikmed.
3.10. Meeskond (meeskond), mille töötajad kannavad kollektiivset täielikku rahalist vastutust, on moodustatud vabatahtlikkuse põhimõttel.
3.11. Juhul, kui üks sellise meeskonna töötajatest keeldub kollektiivse täieliku vastutuse lepingut sõlmimast, võib üksuse juht pakkuda talle teist kvalifikatsioonile vastavat tööd. Kui sellist tööd ei ole või töötaja keeldus pakutavast muust töökohast, võib töötajale pakkuda tööd mõnes muus allüksuses ning kui seal tööd ei ole või töötaja ei soovi teise osakonda kolida, on direktoril õigus tõstatada töötaja vallandamise küsimus.
3.12. Kollektiivi (meeskonna) liikmetel, kellele on usaldatud kollektiivne täielik rahaline vastutus, on õigus:
Osalema väärtasjade vastuvõtmisel ja teostama vastastikust kontrolli väärtesemete hoidmise, müügi või kasutamise üle teenuste osutamise käigus;
Osaleda väärisesemete inventeerimisel;
Tutvuda aruannetega meeskonnale üleantud väärisesemete liikumise ja jääkide kohta;
Deklareerida administratsioonile üksikute meeskonnaliikmete, sealhulgas meeskonnaülema eemaldamisest, kes enda hinnangul ei suuda tagada vara turvalisust.
3.13. Meeskonna liikmed (meeskond, link) peavad:
Käsitlege väärisesemeid ettevaatlikult ja rakendage abinõusid kahju vältimiseks;
Pidage arvestust usaldatud vara üle, esitage õigeaegselt aruanne väärisesemete liikumise ja jääkide kohta;
Vara turvalisust ohustavatest asjaoludest teavitada administratsiooni õigeaegselt.
3.14. Allüksuste juhid on kohustatud looma meeskonnale vajalikud tingimused vara täieliku ohutuse tagamiseks.
3.15. Võistkonna (kollektiivi) liikmete vastutusele võtmise aluseks on vara puudusest tekkinud ja inventuurilehega kinnitatud materiaalne kahju. Meeskonna vastutusele võtmisele peaks eelnema meeskonna liikmete põhjalik analüüs varapuuduse põhjuste kohta, arvestades kirjalikke selgitusi. Kui on tõendatud, et kahju ei tekkinud meeskonna süül või tuvastatakse konkreetsed kahju tekitajad selle meeskonna liikmete hulgast, siis on meeskond tervikuna kahju hüvitamisest vabastatud.
3.16. Meeskonna kui terviku tekitatud hüvitatav kahju jaotatakse selle meeskonna liikmete vahel proportsionaalselt töötajate kuutariifimääraga (ametipalga) ja tegelikult töötatud ajaga perioodil alates viimasest inventuurist kuni kahju avastamise päevani. valemi järgi:
Ni \u003d P xTi x Di / (Ti x Di + ... + TN x DN),
kus P on meeskonna (meeskonna, lingi) poolt Ettevõttele tekitatud materiaalse kahju suurus;
Ti - meeskonna i-nda liikme kuutariifimäär või ametlik palk;
Di on tegelikult töötatud arv i päevad meeskonna liige ajavahemikul viimasest inventuurist kuni kahjustuse avastamise päevani;
Ni on kahju hüvitatav osa ettevõte i töötaja;
N on töötajate arv meeskonnas.
3.17. Tootmismeeskond kannab kollektiivset vastutust ebakvaliteetsete teenuste osutamise ja sellest tulenevate kahjude eest. Meeskond hüvitab kahju brigaadi sissetulekust ja selle jagamisel meeskonnasiseselt arvestatakse üksikute töötajate süüd.
3.18. Ettevõtte töötajad kannavad varalist vastutust kogu kahju ulatuses, kui see on põhjustatud nende tegevusest, mis sisaldab kriminaalkorras menetletud tegude tunnuseid. Töötaja süü selliste tegude toimepanemises tuleb tuvastada kriminaalmenetluse käigus.
3.19. Ettevõttele tekitatud kahju suuruse määramisel lähtutakse tegelikest kahjudest, raamatupidamisandmete alusel, lähtudes materiaalse vara bilansilise väärtuse või soetusmaksumusest miinus kehtestatud normidele vastav kulum. Vara ja materiaalsete väärtuste soetamisel turuhinnaga määratakse kahju kindlaks turuhindades.
