आप हमारी कंपनी में रुचि क्यों रखते हैं? मैं एक बड़ी कंपनी के लिए काम क्यों करता हूं और इससे खुश हूं?

कभी-कभी साक्षात्कार एक स्कूल परीक्षा की तरह होता है। लेकिन, गणित की परीक्षा के विपरीत, कोई भी सही उत्तर नहीं है। इसके बजाय, प्रश्नकर्ता को अनुचित मुद्रा के साथ आशावादी अनुमान मिश्रित लगते हैं। हमने यह जानने के लिए भर्तीकर्ताओं से बात की कि नौकरी के उम्मीदवारों से कौन से प्रश्न सबसे अधिक बार पूछे जाते हैं और उनका सर्वोत्तम उत्तर कैसे दिया जाए।

अपने बारे में हमें बताएं

गलती: उम्मीदवार अपने पूरे करियर पथ के बारे में विस्तार से बताना शुरू करते हैं, जीवनी संबंधी विवरणों के साथ मिलाते हैं, या अपने बायोडाटा को दोबारा बताते हैं।

आपको क्या उत्तर देने की आवश्यकता है: अपने आप को नियोक्ता की नजर से देखने का प्रयास करें और उस अनुभव पर ध्यान केंद्रित करें जो आपको एक उपयुक्त कर्मचारी के रूप में दिखाएगा, कार्मिक प्रबंधन के लिए रूसी स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के बिजनेस कोच नताल्या स्टॉरोज़ेवा की सलाह है:

- आपके साथ संवाद करते समय, वह बहुत ही सीमित प्रश्नों में रुचि रखता है: आप व्यावसायिक कार्यों को करने के लिए कितने उपयुक्त हैं; इस रिक्ति द्वारा प्रदान किया गया; क्या आप उस पैसे के लायक हैं जिसका आप दावा कर रहे हैं; आपकी प्रेरणा क्या है; क्या आप कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति में फिट हो पाएंगे और मैनेजर के साथ अच्छे से काम कर पाएंगे? इसलिए, अपने बारे में कहानी को इस तरह से संरचित करने की आवश्यकता है कि, आपकी बात सुनते समय, नियोक्ता को उन सवालों के जवाब मिलें जिन्हें वह आवाज नहीं देता है, लेकिन अपने दिमाग में रखता है।

आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?

गलती: आवेदक अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता की सराहना करते हैं विकासशील कंपनी. हालाँकि, सबसे अधिक संभावना है, ईमानदार उत्तर यह है: “केवल आप ही हैं जिन्होंने मुझे साक्षात्कार के लिए बुलाया। और मुझे वास्तव में नौकरी की ज़रूरत है।"

आपको क्या उत्तर देने की आवश्यकता है: नताल्या स्टोरोज़ेवा आपसी हितों के आधार पर कार्य करने की सलाह देती हैं। उदाहरण के लिए: “आपको उत्पादों को बढ़ावा देने के लिए सक्रिय प्रबंधकों की आवश्यकता है, लेकिन मुझे लोगों के साथ संवाद करना पसंद है, मुझे प्रस्तुतियाँ और बातचीत करना और अपने काम के परिणाम देखना पसंद है। जिसमें वित्तीय भी शामिल है।" या: “मेरा एक परिवार है, दो छोटे बच्चे हैं और एक बंधक है। इसलिए मुझे काम में बहुत दिलचस्पी है और स्थिर आय. जहाँ तक मुझे पता है, अब आप क्षेत्रीय बिक्री विकसित करने में बहुत रुचि रखते हैं? मैं व्यावसायिक यात्राओं, सप्ताहांत के काम और अनियमित कार्यक्रम के लिए तैयार हूं।

आप इस पद में रुचि क्यों रखते हैं?

गलती: संक्षेप में यह कहना गलत होगा: "मैं कुछ नया सीखना चाहता हूं," पेनी लेन कार्मिक संचालन निदेशक तात्याना कुरंतोवा कहती हैं। वास्तव में क्या अस्पष्ट है.

क्या उत्तर दें: विशेषज्ञ का कहना है कि उत्तर आपकी प्रेरणा पर निर्भर करता है। हमें इस बारे में और बताएं कि वास्तव में आपको क्या प्रेरित करता है: आगे व्यावसायिक विकास, कैरियर विकास, पदों को बदले बिना उद्योगों को बदलने की इच्छा, आदि। यह विशेष रूप से बहुत अच्छा है अगर ये लक्ष्य उस कंपनी के लक्ष्यों से मेल खाते हैं जहां आप जाना चाहते हैं।

हम आपको नौकरी क्यों दें?

त्रुटि: इस प्रश्न के उत्तर में, “उम्मीदवार अक्सर अपनी प्रशंसा करना, अपनी प्रशंसा करना शुरू कर देता है पेशेवर गुणवत्ता, या, इसके विपरीत, अत्यधिक विनम्र और शर्मीला हो जाता है,'' क्यूबीएफ में मानव संसाधन विभाग की प्रमुख स्वेतलाना बेलोडेड बताती हैं।

आपको क्या उत्तर देने की आवश्यकता है: विशेषज्ञ खुद को एक पेशेवर के रूप में बाहर से देखने और निष्पक्ष रूप से अपनी ताकत और कमजोरियों का मूल्यांकन करने की सलाह देते हैं।

"संक्षेप में, यह आवेदक के दावों की पर्याप्तता का प्रश्न है," वह संक्षेप में बताती हैं।

हमें अपनी ताकतों के बारे में बताएं

गलती: सामान्य शब्दनेतृत्व, कड़ी मेहनत और संचार कौशल के बारे में।

क्या उत्तर दें: आपके द्वारा बताए गए प्रत्येक गुण का उदाहरण सहित समर्थन करें।

- स्थिति के आधार पर, कभी-कभी कार्य अनुभव के बारे में, कभी-कभी सीखने की क्षमता के बारे में, सफलतापूर्वक कार्यान्वित परियोजना के बारे में या किसी जटिल समस्या को सफलतापूर्वक हल करने के बारे में बात करना उचित होता है। संघर्ष की स्थिति, - मैनेजर ने सुझाव दिया कार्मिक सेवाकंपनी "लैश रूस" नताल्या खमोवा। साक्षात्कार से पहले इस उत्तर के बारे में सोचना सबसे अच्छा है।

हमें अपनी असफलताओं/असफलताओं के बारे में बताएं

गलती: यह कहना कि आपके पास नहीं है कमजोरियोंऔर कोई गलतियाँ नहीं थीं या, इसके विपरीत, आपकी असफलताओं का लंबे समय तक और विस्तार से स्वाद लेना, मानव संसाधन निदेशक नोट करता है एसपीएसआर एक्सप्रेसअनास्तासिया ख्रीसानफोवा।

आपको क्या उत्तर देने की आवश्यकता है: हर कोई गलतियाँ करता है, यह सामान्य है - और इसी तरह हम मूल्यवान अनुभव प्राप्त करते हैं। कोका-कोला एचबीसी रूस में प्रतिभा अधिग्रहण प्रबंधक एकातेरिना सिर्स्काया सुझाव देती हैं, हमें स्थिति के कारणों और आपके द्वारा सीखे गए सबक के बारे में बताएं।

तुम्हें कितने वेतन की उम्मीद है?

गलती: रकम बढ़ा-चढ़ाकर बताना.

- कई लोगों को यकीन है कि "अधिक मांगें - आपको कम मिलेगा" फॉर्मूला यहां काम करता है। यह गलत है। आमतौर पर, एक कंपनी ने पहले से ही एक निश्चित स्तर पर कर्मचारियों के वेतन के लिए एक विशिष्ट राशि निर्धारित कर रखी है, इसलिए अधिक मांगने का कोई मतलब नहीं है, ”स्वेतलाना बेलोडेड कहती हैं।

आपको क्या उत्तर देने की आवश्यकता है: अपने पद के लिए वेतन सीमा का पहले से पता लगा लें। और साक्षात्कार में, चर्चा करें और प्रश्न पूछें: वेतन में क्या शामिल है, यहां किस बोनस और बोनस का भुगतान किया जाता है अच्छा कामकि आप सक्षम हैं.

- काम के लिए पारिश्रमिक हमेशा बातचीत का विषय होता है। इसलिए, घोषित किए गए पहले नंबर पर तुरंत सहमत न हों और विनम्र न बनें। चर्चा करें, चर्चा करें,'' नताल्या स्टोरोज़ेवा सुझाव देती हैं।

अगले 5 वर्षों के लिए आपकी क्या योजनाएं हैं?

गलती: एक या दो महीने में स्थानांतरित होने, प्रबंधक के रूप में नौकरी खोजने या अपना खुद का व्यवसाय खोलने की अपनी इच्छा को संप्रेषित करना।

क्या उत्तर दें: यह प्रश्न पूछकर, भर्तीकर्ता आपकी विश्वसनीयता, साथ ही आपकी नौकरी और कंपनी के प्रति आपकी प्रतिबद्धता देखना चाहता है।

कोका-कोला एचबीसी रूस के एक प्रतिनिधि की सलाह है, "यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि वह (आवेदक) अपने करियर के विकास को स्पष्ट रूप से समझता है: किसी विशिष्ट चुने हुए क्षेत्र में सुधार के लक्ष्यों और योजनाओं के बारे में बात करें।"

आपने अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने का निर्णय क्यों लिया?

गलती: अपने पूर्व बॉस को कोसना.

कैसे प्रतिक्रिया दें: कुछ दोष अपने ऊपर लें। क्यूबीएफ में मानव संसाधन विभाग के प्रमुख की सलाह है कि "अपनी बर्खास्तगी के कारण के बारे में ईमानदारी से बात करें, न केवल अपनी वर्तमान नौकरी के नुकसान, बल्कि अपनी गलतियों का भी वर्णन करें, जिनसे आप अपनी नई जगह पर बचने की कोशिश करेंगे।" इससे पता चलता है कि आप सीखना और अपनी कमियों पर काम करना जानते हैं।

क्या आपके पास मेरे लिए प्रश्न हैं?

गलती: सवाल नहीं पूछना.

क्या उत्तर दें: एकातेरिना सिर्सकाया कार्य प्रक्रिया के बारे में पूछने का सुझाव देती हैं, नौकरी की जिम्मेदारियां, कॉर्पोरेट संस्कृति।

"इस तरह आवेदक विवरण को अधिक विस्तार से समझने में सक्षम होगा और दिखाएगा कि वह वास्तव में इस रिक्ति में रुचि रखता है," वह संक्षेप में बताती है।

यह लेख अत्यंत लोकप्रिय सामग्री "" पर हमारे पाठक की प्रतिक्रिया है। वह एक बहुत बड़ी कंपनी के लिए काम करता है और इस बात से बिल्कुल खुश है। वह लाइफहैकर पर आपके साथ ये विचार साझा करता है।

मैं इस स्पष्ट कथन से सहमत नहीं हो सकता कि बड़ी कंपनियों में काम करना बुरा है। यह मेरा अनुभव है, और मुझे बताएं कि मैं कहां गलत हूं।

सबसे पहले, संक्षेप में. बड़ी कंपनियों के लिए काम करना बहुत अच्छा है, और यह एक सच्चाई है।यही कारण है कि सबसे प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों के अधिकांश स्नातक वहां काम करने का प्रयास करते हैं - बड़े अंतरराष्ट्रीय और रूसी कंपनियाँ. यह किसी प्रसिद्ध विश्वविद्यालय में नौकरी मेले में जाने के लिए पर्याप्त है, और आप स्पष्ट रूप से देखेंगे कि कौन से नियोक्ताओं में सबसे अधिक लोगों की भीड़ है। और अगर आपको मेले में कहीं मुफ़्त टेबल मिल जाए, तो इसका मतलब है कि वहां किसी छोटे व्यवसाय का प्रतिनिधि बैठा है।

बड़ी कंपनियों के पास बस अधिक पैसा होता है।और इसका असर हर चीज़ पर पड़ता है. वेतन, सामाजिक पैकेज की उपलब्धता और आकार, काम करने की स्थिति, कर्मचारी प्रशिक्षण के अवसरों पर। जब मैंने छोटी कंपनियों में काम किया, तो मेरा वेतन अस्थिर था, अर्ध-आधिकारिक तौर पर भुगतान किया जाता था, मुझे मूल रूप से नहीं पता था कि बैंक कार्ड पर वेतन क्या होता है, और मैं पेंशन योगदान के बारे में कुछ भी नहीं कहूंगा। उदाहरण के लिए, एक मामला था जब मुझे एक कंपनी के मालिक को तुरंत एक निश्चित राशि उधार देकर उसकी मदद करनी पड़ी ताकि धोखाधड़ी न हो। निर्माण प्रक्रिया(वहां वास्तव में कोई पैसा नहीं था, लेकिन मैं इस उद्देश्य के प्रति पूरी तरह समर्पित था)।

मैं व्यवसाय के उन क्षेत्रों के बारे में भी बात नहीं कर रहा हूँ जहाँ किसी कंपनी को अपना स्वयं का होना आवश्यक है सेवा विभागऔर स्पेयर पार्ट्स वाला एक गोदाम। जब यह एक छोटी कंपनी होती है, तो एक भी सेवा तकनीशियन को रखना आसान नहीं होता है, उसे यूरोप या यूएसए में प्रशिक्षण के लिए भेजना तो दूर की बात है। इसके अलावा, भले ही वह अपने आखिरी पैसे से सीख ले, फिर भी वह कुछ समय बाद एक बड़ी कंपनी में काम करने जाएगा। आख़िरकार, वहाँ उसे वेतन की पेशकश की जाएगी, जो यहाँ चाहकर भी संभव नहीं है, और काम, स्पष्ट रूप से, ऐसे "बवासीर" के बिना होगा।

या, उदाहरण के लिए, उस समय को लें जब मैंने एक छोटी प्रकाशन कंपनी में काम किया था। अखबार को एकमात्र कंप्यूटर पर टाइप किया गया था जो कमोबेश कार्यात्मक था, जिसके लिए सचमुच प्रार्थना करनी पड़ती थी। परिणामस्वरूप, एक दिन, मुद्दे के प्रेस में आने से ठीक पहले, प्रोग्राम क्रैश हो गया, और हमें न केवल अंक का लेआउट, बल्कि प्रकाशन का खाका भी दोबारा बनाना पड़ा! गरीबी यही है. उद्योग में उन कुछ वर्षों के बाद, मुझे प्रकाशन व्यवसाय से एक तरह की नफरत हो गई थी और मैं लंबे समय तक इसमें वापस नहीं जाना चाहता था।

लगभग सभी अवसरों के लिए तैयार सामग्री की उपलब्धता।चूँकि मैंने ग्राहकों के साथ काम किया, इसलिए मुझे लगातार उन्हें कुछ सामग्री या दस्तावेज़ उपलब्ध कराने की आवश्यकता होती थी: वाणिज्यिक प्रस्ताव, अनुबंध, कैटलॉग, उपकरण विवरण, आदि। जब मैं छोटी कंपनियों में काम करता था, तो मुझे आमतौर पर हर बार यह सब अलग तरीके से करना पड़ता था। विदेशी आपूर्तिकर्ताओं से अनुरोध करें, रूसी में अनुवाद करें, सीमा शुल्क निकासी, कीमतों आदि की गणना करें। अगले दिन मेरे पास था नए ग्राहकपहले से ही एक और अनुरोध के साथ और मुझे फिर से इसी तरह का काम करना पड़ा। मुझे कब नौकरी मिली बड़ी कंपनी, मेरी ख़ुशी का कोई ठिकाना नहीं था: मेरे पास पहले से ही वह सब कुछ था जो मुझे काम के लिए चाहिए था! और इतनी मात्रा और विकल्प में कि पहले कोई केवल सपना ही देख सकता था। काम - मैं नहीं करना चाहता!

एक अलग विषय है कंपनी के कार्यक्रम. शायद कोई कहेगा कि कॉर्पोरेट आयोजन महत्वपूर्ण नहीं हैं। जैसे, हम उनके लिए काम नहीं करते, और आपको वहां जाने की बिल्कुल भी ज़रूरत नहीं है। सहमत होना। लेकिन आप जानते हैं, कैसे एक छोटी सी कंपनी में मेरी मुलाकात एक बार एक कॉरपोरेट से हुई थी नया साल? "कॉर्पोरेट पार्टी" एक छोटी सी जीर्ण-शीर्ण इमारत में हुई थी जिसका विध्वंस किया जाना था (और वास्तव में इसे बाद में ध्वस्त कर दिया गया था), जिसमें हम सभी को बैठने के लिए भी जगह नहीं थी। हम सचमुच सोफे पर एक-दूसरे की गोद में बैठे थे। और उन्होंने टोस्ट बनाए ताकि अगले साल हम एक रेस्तरां में अगला नया साल मनाने के लिए रह सकें। हां, सभी छोटी कंपनियों में ऐसी गंदगी नहीं है, लेकिन मेरे अनुभव से यह एक वास्तविक मामला है!

आगे रोजगार की संभावनाएँ।यदि आपने कुछ समय तक काम किया है बड़ी कंपनी, भविष्य में आपके लिए अच्छी नौकरी पाना बहुत आसान हो जाएगा। क्या आपको छोटा व्यवसाय पसंद है? कृपया! वे भी इसे मजे से लेंगे. आपके बायोडाटा में एक नई पंक्ति आपको लगभग किसी भी नियोक्ता की नज़र में महत्व देगी। और वे आपसे यह नहीं पूछेंगे: "यह कंपनी पुपकिन एंड कंपनी क्या करती है?" जब मुझे नौकरी मिल गयी नयी नौकरी, बिल्कुल यही हुआ: "एचआर लोग" मेरे बायोडाटा में बड़े नामों से आकर्षित हुए। और उन्होंने मुझसे कम-ज्ञात (यद्यपि काफी अच्छी कंपनियों) के बारे में ज्यादा नहीं पूछा।

प्रतिष्ठा, नाम, ब्रांड.जब आप दोस्तों से मिलते हैं या किसी को जानते हैं, तो लोग आमतौर पर पूछते हैं कि आप कहाँ काम करते हैं। और अगर यह पता चले कि आप ऐसी कंपनी में काम करते हैं जिसका नाम हर कोई बचपन से जानता है, तो इससे आपका वजन बढ़ता है। लोग आपको अधिक समझते हैं सफल व्यक्ति, समर्थन करने का प्रयास करें एक अच्छा संबंधतुम्हारे साथ। आख़िरकार, आप उनके लिए बन सकते हैं संभावित ग्राहक(और आपके ग्राहकों के बीच एक बड़ा ब्रांड होना हमेशा बहुत प्रतिष्ठित होता है)। या, उदाहरण के लिए, आप एक ऐसे व्यक्ति के रूप में उनके लिए मूल्यवान हैं जो उन्हें एक प्रसिद्ध कंपनी में नौकरी दिलाने में मदद कर सकता है।

निःसंदेह, इस दुनिया की हर चीज़ की तरह, बड़ी कंपनियों में काम करने की अपनी कमियाँ हैं। कुछ के लिए, एक छोटी कंपनी या उनका अपना व्यवसाय अधिक उपयुक्त हो सकता है। लेकिन वो दूसरी कहानी है।

"आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?" यह प्रश्न प्रत्येक नौकरी साक्षात्कार में किसी न किसी बिंदु पर उठता है, और इसके कई सामान्य प्रकार के उत्तर होते हैं, और उनमें से एक बाकियों से बेहतर होता है। द आर्ट ऑफ़ मैनेजिंग के लेखक क्रिस मैकगॉफ़ सबसे आम विकल्पों के बारे में बात करते हैं - और प्रत्येक मामले में साक्षात्कारकर्ता क्या सुनता है।

उत्तर 1

"यह कठिन है, लेकिन दिलचस्प काम, और मुझे पता है कि आपकी कंपनी वास्तव में कर्मचारियों के प्रशिक्षण और विकास में रुचि रखती है।

मैंने क्या सुना: यह उम्मीदवार कंपनी को उसकी चुनौती के लिए महत्व देता है और चाहता है कि हम उसके विकास में निवेश करें।

उत्तर #2

“आपकी कंपनी के पास एक उत्कृष्ट और सकारात्मक टीम है कॉर्पोरेट संस्कृति».

मैंने क्या सुना: यह उम्मीदवार कंपनी में अच्छे लोगों से घिरा रहना चाहता है, और कंपनी कॉर्पोरेट भावना बनाए रखने की परवाह करती है।

उत्तर #3

"मैं देख रहा हूं कि आपकी कंपनी बढ़ रही है और विकास के कई अवसर प्रदान करती है।"

मैंने क्या सुना: यह उम्मीदवार चाहता है कि कंपनी व्यक्तिगत उन्नति के अवसर प्रदान करे।

इस तरह के अन्य उत्तर भी हैं, लेकिन सामान्य तौर पर ये मुख्य बिंदु हैं जो मैं हर बार सुनता हूं। मूलतः, उम्मीदवार यह समझा रहा है कि यदि वह नौकरी लेता है तो उसे क्या लगता है कि उसे अपने लिए क्या मिलेगा। लेकिन एक विशेष उत्तर है - वह दुर्लभ और अद्भुत क्षण जब मैं जो सुनता हूं उससे खुश होता हूं।

उत्तर #4 (आदर्श)

“कारण सरल है: मैं आपके मिशन और दृष्टिकोण से परिचित हो गया हूँ। मैंने आपके और आपकी कंपनी के बारे में जानकारी पर शोध किया है सामाजिक नेटवर्क में, अपने कार्य संपर्कों और अन्य सार्वजनिक स्रोतों की ओर रुख किया। परिणामस्वरूप, मुझे लगता है कि मैं चार कथन तैयार कर सकता हूं, और मैं चाहूंगा कि आप मेरे विचारों की पुष्टि करें।

इस प्रकार अग्रिम तैयारी एक उम्मीदवार को अलग दिखने में मदद करती है। कर्मचारी को निम्नलिखित की समझ प्रदर्शित करनी होगी:

1. कंपनी क्या परिणाम हासिल करना चाहती है;
2. आपको इन परिणामों को प्राप्त करने से क्या रोकता है;
3. यह नौकरी कंपनी के लिए और व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कारकर्ता के लिए इतनी महत्वपूर्ण क्यों है;
4. कंपनी को वांछित परिणाम प्राप्त करने में कैसे मदद की जाए, इस पर विशिष्ट विचार।

जब कोई उम्मीदवार इस तरह से प्रतिक्रिया देता है, तो यह स्पष्ट है कि यह व्यक्ति अपने लाभ के लिए यहां नहीं है। वह साक्षात्कार के लिए तैयार होकर आया था और बता सकता है कि वह क्या लाभ ला सकता है।

जब मैं उत्तर #4 सुनता हूं, तो मुझे इसमें कोई संदेह नहीं है कि उम्मीदवार में निम्नलिखित विशेषताएं हैं:

• बेहतरीन कम्युनिकेशन स्किल्स;
• उत्साह। इस शख्स ने एक कोशिश और प्रयोग किया है रचनात्मकताकंपनी की स्थिति को समझने के लिए;
• सामाजिक नेटवर्क कैसे काम करते हैं इसकी बुनियादी समझ;
• पेशेवर संपर्कों के नेटवर्क की उपलब्धता और उसके साथ काम करने की क्षमता;
• व्यवसाय की समझ, उसके लक्ष्य और दृष्टिकोण;
• विफलता की स्थिति में कंपनी के संभावित नुकसान और सफलता की स्थिति में संभावनाओं को समझना;
• कंपनी के रास्ते में आने वाली बाधाओं को समझना;
• यह समझाने की क्षमता कि कंपनी को उसकी आवश्यकता क्यों है।

जब किसी उम्मीदवार का उत्तर चौथी रणनीति से मेल खाता है, तो हम निम्नलिखित पर सहमत होने की संभावना रखते हैं:

• कंपनी के कर्मचारियों के रूप में, हम वही करते हैं जो व्यवसाय के लिए आवश्यक है - भले ही यह बिल्कुल वैसा न हो जैसा हम चाहते हैं;
• हम व्यवसाय के हितों के अनुसार बदलते हैं और कार्य करते हैं, और यह उम्मीद नहीं करते हैं कि कंपनी उस तरीके से बदलाव करेगी जैसा हम चाहते हैं;
• हम मुख्य रूप से व्यवसाय के लिए काम करते हैं, और व्यवसाय ग्राहक के लिए काम करता है। और अगर सब कुछ ठीक रहा तो बिजनेस हमारा भी ख्याल रखेगा।'

उन उम्मीदवारों को चुनें जिनका उत्तर चौथे विकल्प के सबसे करीब है। और यदि आपको किसी साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो इस तरह से "आप हमारे लिए काम क्यों करना चाहते हैं" प्रश्न का उत्तर देने के लिए अच्छी तरह से तैयारी करें। इसके बाद, तुरंत यह प्रश्न सुनने के लिए तैयार रहें: "कौन सा वेतन आपके अनुरूप होगा और आप कब शुरू कर सकते हैं?"

ताया आर्यनोवा द्वारा तैयार किया गया

अक्सर यह सवाल उठता है कि "आप यहां काम क्यों करना चाहते हैं?" नीले रंग से बोल्ट की तरह लगता है. अंततः, आपने अपना बायोडाटा लिखने और आवेदन करने के लिए समय निकाला। क्या आपकी रुचि स्पष्ट नहीं है? हालाँकि, कंपनी के प्रतिनिधि एक ही बात बार-बार पूछते रहते हैं।

न्यूयॉर्क स्थित 20/20 करियर सॉल्यूशंस के संस्थापक जेनिफर मैलाच का कहना है कि ये प्रश्न उम्मीदवार के ज्ञान को मापने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

भर्तीकर्ता जानना चाहते हैं कि आपने कंपनी के इतिहास, उसके मूल लक्ष्यों और उद्देश्यों पर शोध किया है और अपनी शिक्षा, कौशल और अनुभव को औपचारिक आवश्यकताओं से मिलाया है।

ये युक्तियाँ आपको ऐसा उत्तर तैयार करने में मदद करेंगी जो आपको भीड़ से अलग दिखने में मदद करेगी।

जागरूकता दिखाओ

"आदर्श रूप से, आपको अपना बायोडाटा जमा करने से पहले कंपनी के बारे में पूछताछ करनी चाहिए। साक्षात्कार सिर्फ अपना ज्ञान दिखाने का एक अवसर है," कैनसस, मिसौरी में कैरियर सलाहकार डैनियल अलेक्जेंडर उज़ेरा कहते हैं। कंपनी की वेबसाइट और सोशल मीडिया पेजों की समीक्षा करके, आप संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों के बारे में बुनियादी निष्कर्ष निकाल सकते हैं और आप इससे कैसे लाभ उठा सकते हैं।

कहें, "मैं हमेशा एक आशाजनक कंपनी के लिए काम करना चाहता था, और मैं समझता हूं कि मौजूदा बाजार की स्थिति बिक्री की मात्रा पर सबसे अच्छा प्रभाव नहीं डाल रही है। मुझे लगता है कि आपका व्यवसाय स्थिर हो रहा है, और मैं स्थिति में सुधार कर सकता हूं।"

आप हमें इससे होने वाले लाभों के बारे में विस्तार से बताएं

"मैं अपने व्यवसाय को अच्छी तरह से जानता हूं" या "मैं एक टीम में फिट हो सकता हूं" जैसी बातों से बचें। विभागाध्यक्ष पद के लिए साक्षात्कार के दौरान खुदराकरेन चोट सीईओबाल्टीमोर स्थित लेट्स ग्रो लीडर्स ने अपने आवेदकों में से एक को अपने स्टोर में जाने और खरीदार की भूमिका निभाने के लिए कहा। बाद में उसने उम्मीदवार से पूछा, "आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं?" उन्होंने जवाब दिया, "मैंने स्टोर में जो देखा उसके आधार पर मैं अपनी ग्राहक सेवा में सुधार कर सकता हूं। मैं वास्तव में ग्राहकों की सेवा करने के प्रति जुनूनी हूं।" और उसे नौकरी मिल गयी.

हालाँकि इस अभ्यास का उपयोग शायद ही कभी किया जाता है, फिर भी आप इस दृष्टिकोण का उपयोग कर सकते हैं। मैलाच याद करते हैं कि एकाउंटेंट के पद के लिए उम्मीदवारों में से एक बाहर खड़ा होने में कामयाब रहा, यह देखते हुए कि कंपनी ने हाल ही में प्रवेश किया था मुक्त बाज़ारऔर एक ऐसे विशेषज्ञ की आवश्यकता थी जो विशेष तरीकों को जानता हो लेखांकन. साथ ही, उम्मीदवार यह बताना नहीं भूले कि उन्हें इन तरीकों में महारत हासिल है और उन्होंने तथ्यों के साथ अपनी बात का समर्थन किया। मैलाच कहते हैं, "मुझे एहसास हुआ कि यह व्यक्ति मेरी टीम के लिए एक बढ़िया अतिरिक्त सदस्य हो सकता है और एक सुचारु परिवर्तन सुनिश्चित कर सकता है।"

कहें, "मैंने विभिन्न टीमों का प्रबंधन किया है, और मैं आपको सहस्राब्दियों का दिल जीतने में मदद करना चाहता हूं। मैं कंपनी की सोशल मीडिया उपस्थिति को मजबूत करके शुरुआत करूंगा।"

उच्चारण सही ढंग से रखें

यदि आपको लगता है कि प्रश्न व्यक्तिगत रूप से आपसे संबंधित है, तो इसे भूल जाइए। निश्चित रूप से वार्ताकार मुख्य रूप से उन लाभों में रुचि रखता है जो आप कंपनी को ला सकते हैं। "कई उम्मीदवार अपनी सांस्कृतिक योग्यता या इस विशेष नौकरी को करने की इच्छा के बारे में बात करते हैं। उनसे अलग दिखने के लिए, इस बारे में बात करें कि आप अपने ज्ञान को कैसे लागू कर सकते हैं और यह कैसे व्यावहारिक होगा," ग्रिनेल में कैरियर सलाहकार स्टीव लैंगरुड सलाह देते हैं। आयोवा राज्य . -

"नियोक्ता जिस मूल कौशल की तलाश कर रहा है उस पर ध्यान केंद्रित करें। वे जानना चाह सकते हैं कि कंपनी को उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करने में मदद करने में आपको मज़ा आएगा, लेकिन यह सबसे महत्वपूर्ण बात नहीं है।"

कहते हैं, "एक्स में विश्वसनीयता और स्थिर विकास का अद्भुत संयोजन है, यही कारण है कि यह मुझे काम करने की जगह के रूप में पसंद आता है। मेरा अनुभव बताता है कि मैं टीम की उत्पादकता में सुधार कर सकता हूं और कंपनी के लिए एक बड़ी संपत्ति बन सकता हूं।"

मॉन्स्टर.कॉम, अनुवाद: ओल्गा ऐरापेटोवा

साक्षात्कार के दौरान आवेदक इस प्रश्न को सबसे असुविधाजनक और पेचीदा प्रश्नों में से एक मानते हैं: आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं? ऐसे क्षण में, उनमें से कई लोग सोचते हैं: आपको मेरा बायोडाटा मिल गया, आपने मुझे स्वयं आमंत्रित किया, क्या यह वास्तव में पर्याप्त नहीं है कि मैंने आपका आवेदन पत्र भरा, साक्षात्कार के लिए आपके पास आया और अब आपके सामने बैठा हूं, अपना प्रदर्शन कर रहा हूं मेरी पूरी ताकत से रुचि? हमें कुछ और लेकर आने की ज़रूरत क्यों है? बेहतर होगा कि वे मुझे बताएं कि अगर मैं इस कंपनी में काम करने के लिए सहमत हो जाऊं तो मुझे व्यक्तिगत रूप से क्या अच्छी चीजें हासिल होंगी।

वास्तव में, बस अपने प्रति ईमानदार रहें। और सब कुछ तुरंत स्पष्ट हो जाएगा. यदि आपको उत्तर देना कठिन लगता है यह प्रश्न, तो यह इंगित करता है कि इस विशेष कंपनी में काम करने में आपकी शून्य या नकारात्मक रुचि है। नियुक्ति प्रबंधक यह प्रश्न मात्र औपचारिकता के रूप में नहीं पूछते हैं। इसके उत्तर के लिए धन्यवाद, आप अपने बारे में बहुत सारी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं और अपनी व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल बना सकते हैं। और न केवल उत्तर की सामग्री पर आधारित, बल्कि इस पर भी कि आप कितनी जल्दी, किस तरीके से उत्तर देते हैं - अनिच्छा से, चिड़चिड़ाहट से, कठिनाई से या आसानी से, खुशी से और जलती हुई निगाहों से। तार्किक ढंग से सोचने का प्रयास करें. अपने आप को साक्षात्कार लेने वाले व्यक्ति के स्थान पर रखें और स्वयं को उनकी आँखों से देखें। इस व्यक्ति को आपकी प्रेरणा जानने की जरूरत है। अब उनके लिए तीन मुख्य बातें स्पष्ट करना ज़रूरी है:

1) आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उसके लिए आप कितने योग्य हैं; 2) क्या आप कंपनी के लाभ के लिए कड़ी मेहनत करेंगे; 3) आप जिस कंपनी में काम करने जा रहे हैं, उसके प्रति आप कितने जानकार और वफादार हैं।

कंपनी सिर्फ स्टाफिंग के लिए नहीं, बल्कि एक नए कर्मचारी की तलाश कर रही है (हालांकि ऐसे विकल्प भी होते हैं, लेकिन वे बेहद दुर्लभ हैं)। कंपनी प्रदर्शन के लिए एक विशेषज्ञ की तलाश कर रही है आवश्यक कार्यऔर एक मूल्यवान अधिग्रहण करना चाहता है।

अब अपने आप को ईमानदारी से इन सवालों का जवाब दें: आप सुबह 7 बजे क्यों उठे, आधे शहर में ड्राइव क्यों की और एक साक्षात्कार पर अपना व्यक्तिगत समय बर्बाद क्यों किया जो पहले से ही आप में नकारात्मक भावनाओं का कारण बन रहा है? क्या यह आपकी सचेत पसंद थी? क्या जिस नौकरी की बात की जा रही है और जिस कंपनी में आप काम करना चाहते हैं वह आपको वास्तव में दिलचस्प और आशाजनक लगती है? शायद आप खुद को यहीं और अभी सिर्फ इसलिए पाते हैं क्योंकि आपके पास पैसे खत्म हो गए हैं, आपके पास किराया देने के लिए कुछ नहीं है और कम से कम किसी तरह के काम की जरूरत है?

मेरा विश्वास करो, यह सबसे ज्यादा नहीं है सर्वोत्तम प्रेरणानियोक्ता की नजर में, यदि आप किसी दिलचस्प पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। इसका मतलब यह हो सकता है कि आप बस हताशा के कारण नौकरी की तलाश में हैं। साथ ही, जब तक आपको भुगतान मिलता रहेगा तब तक आपको इसकी परवाह नहीं रहेगी कि आप कहां या किसके साथ काम करते हैं। यदि आप स्वयं को इस स्थिति में पाते हैं, तो इसका मतलब है कि आपने अपने अतीत में कहीं न कहीं कई गलतियाँ की हैं। ऐसा कैसे हुआ कि आप हार गए पिछले काम? ठीक है, भले ही यह आपकी गलती नहीं थी (आपको नौकरी से निकाल दिया गया, कंपनी टूट गई, आपके बॉस के साथ आपके रिश्ते ठीक नहीं रहे), लेकिन अब आप केवल पकड़ बनाने के लिए सभी प्रकार के प्रस्तावों का लालच क्यों कर रहे हैं कुछ? इसका मतलब यह हो सकता है कि आप अपने करियर में अदूरदर्शी और गैर-जिम्मेदार हैं। शायद आप बस अस्थायी रूप से एक "सुरक्षित आश्रय" की तलाश में हैं जहां आप तूफान से बचने का इंतजार कर सकें, क्योंकि अब आपको बस पैसे की सख्त जरूरत है और सामाजिक स्थितिकार्यरत। तो अब आप कोई ऐसी नौकरी पाना चाहते हैं जो स्थिरता की गारंटी दे, और उसके तुरंत बाद आप तलाश शुरू कर देंगे सबसे अच्छी जगह. यह मानना ​​मूर्खता होगी कि आपका संभावित नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को काम पर रखने का सपना देखता है।

आप उचित रूप से क्रोधित हो सकते हैं कि उपरोक्त सभी आपका मामला नहीं है। लेकिन आपकी मुश्किल इस सवाल का जवाब देने में है - आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं? -इस तरह समझा जा सकता है.

केवल दो विकल्प हैं:

1) आप वास्तव में इस कंपनी की प्रशंसा करते हैं और इस पद का सपना देखते हैं। तब आपके लिए लंबे समय तक, उत्साहपूर्वक और जलती हुई निगाहों से इस बारे में बात करना मुश्किल नहीं होगा कि आपने ऐसा चुनाव क्यों किया। आपको कुछ विशेष लेकर आने की जरूरत नहीं है। आप अपने लक्ष्य और इच्छाएँ जानते हैं। आप उनके बारे में साफ-साफ और साफ-साफ बात कर सकते हैं.

2) आप इस कंपनी से खुश नहीं हैं और स्थिति इतनी खराब है, लेकिन आप वास्तव में फिर से भुगतान प्राप्त करना चाहते हैं। तब आपके लिए अपने विचारों को सूत्रबद्ध करना कठिन हो जाता है। आप सही उत्तर का "अनुमान" लगाने का प्रयास करें। आप वास्तविक रुचि प्रदर्शित करने में विफल रहते हैं।

क्या यह स्वयं को धोखा देने लायक है? समय तेजी से उड़ जाता है, आपके पास एक ही जीवन है। यदि आपको पता चलता है कि आपका विकल्प नंबर 2 है), तो पीछे मुड़ें और निकल जाएँ। ऐसी जगह की तलाश करें जहां आप वास्तव में काम करना चाहते हैं क्योंकि यह आपको दिलचस्प, अद्भुत और आशाजनक लगता है।

यदि आपकी स्थिति इतनी गंभीर और निराशाजनक है कि आपको तत्काल किसी नौकरी की आवश्यकता है, और इसके लिए आप अपने रवैये से कोई भी सौदा करने को तैयार हैं, तो...साक्षात्कार के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी करें। आपका आत्मविश्वास और सकारात्मक रवैया आपके असली उद्देश्यों को छिपाने में मदद करेगा। करियर फ़ोरम और लेख पढ़ें, वह शब्द चुनें जो आपके लिए उपयुक्त हो। एक अनुभवी भर्तीकर्ता को मूर्ख बनाना कठिन है, लेकिन कम से कम आप साक्षात्कार की इच्छा, साक्षात्कार शिष्टाचार का ज्ञान और तारीफ करने की क्षमता प्रदर्शित करेंगे।

प्रश्न के मानक उत्तर के उदाहरण - आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं?

मैं हमेशा से व्यापार जगत की एक बड़ी और प्रतिष्ठित कंपनी के लिए काम करना चाहता था।
मुझे विश्वास है कि यही वह जगह है जहां मैं अपनी क्षमता का एहसास कर सकता हूं। मैं कामकाजी परिस्थितियों से संतुष्ट हूं और संभावनाओं से आकर्षित हूं कैरियर विकास.
मैं स्थिरता, एक प्रसिद्ध कंपनी के नाम, तकनीकी नियमों के अनुपालन और विकास की संभावनाओं से आकर्षित हूं।
आपकी कंपनी के प्रस्ताव मेरी अपेक्षाओं से मेल खाते हैं, जिसका अर्थ है कि हमारा सहयोग पारस्परिक रूप से लाभप्रद होने का वादा करता है।
आपकी कंपनी बाज़ार में एक क्रांतिकारी है. मुझे इस क्षेत्र में काम करने और यह सुनिश्चित करने में अपना योगदान देने में रुचि है कि आपकी (मुझे उम्मीद है कि जल्द ही मैं कह सकता हूं कि हमारी) कंपनी बाजार में अग्रणी बने।