रिज्यूमे के लिए प्रमुख कौशल क्या हैं? ज्ञान, कौशल, कौशल

एक नौकरी आवेदन में एक फिर से शुरू सबसे महत्वपूर्ण चरणों में से एक है। यह इस दस्तावेज़ के अनुसार है कि मानव संसाधन प्रबंधक उम्मीदवारों की प्रारंभिक छँटाई करते हैं, पहली छाप बनाते हैं और बाद में उन्हें साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करते हैं। एक बायोडाटा इस तरह से लिखा जाना चाहिए कि एक संभावित नियोक्ता के पास आपके ज्ञान, अनुभव और कौशल की पूरी तस्वीर हो। उसी समय, छवि को फिर से लोड करने की आवश्यकता नहीं है अच्छा कर्मचारीअनावश्यक जानकारी।

संतुलन खोजना मुश्किल है, खासकर जब आप उम्मीदवारों की भीड़ से अलग दिखना चाहते हैं। यहां तक ​​​​कि सबसे रचनात्मक दृष्टिकोण के लिए तार्किक डिजाइन की आवश्यकता होती है। एक अच्छी तरह से लिखे गए रेज़्यूमे में नियोक्ता को "हुक" करने का हर मौका होता है। इसमें अंतिम भूमिका उम्मीदवार के कौशल में भरकर नहीं निभाई जाती है।

कुंजी, विशेष और अतिरिक्त कौशल क्या हैं?

प्रमुख कौशलविशेषताएँ कि आप सामान्य रूप से किस प्रकार के कर्मचारी होंगे। इस खंड में अक्सर "साधक का मानक सेट" शामिल होता है - दृढ़ संकल्प, तनाव प्रतिरोध, आत्म-अनुशासन, सीखने की क्षमता ... ये वाक्यांश लंबे समय से एक अर्थहीन औपचारिकता में बदल गए हैं। प्रत्येक आवेदक खुद को के साथ दिखाना चाहता है बेहतर पक्ष, फिर से शुरू को एक सुपरमैन के विवरण में बदलना।

एक विशिष्ट रिक्ति के लिए कौशल का चयन और निर्धारित किया जाना चाहिए। तय करें कि स्थिति में काम करने के लिए कौन सी विशेषता महत्वपूर्ण है। तीन से अधिक मुख्य गुणों को नहीं चुनना उचित है। उदाहरण के लिए, एक एनिमेटर के रूप में काम करने के लिए आवश्यक है उच्च स्तरसामाजिकता। इस कौशल को एक प्रमुख कौशल के रूप में निर्दिष्ट करने में कोई हर्ज नहीं है। जब आप बैंक शाखा प्रबंधक पद के लिए आवेदन करते हैं, तो कठिन परिस्थितियों से निपटने के लिए तैयार रहें। तदनुसार, नियोक्ता के लिए यह जानना महत्वपूर्ण होगा कि आप तनाव-प्रतिरोधी हैं।

प्रमुख कौशल का वर्णन करते समय, अपने आप को एक शब्द तक सीमित न रखें। प्रत्येक के बारे में एक वाक्य बनाते हैं जो छवि का पूरक होगा। उदाहरण के लिए, मानक "विश्लेषणात्मक मानसिकता" को "कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने का सबसे अच्छा तरीका खोजने की क्षमता" में बदल दिया जा सकता है। प्रभावी प्रबंधनसमय।" हालांकि, लंबे विवरणों से दूर न हों: उन्हें इसमें शामिल किया जा सकता है।

रिज्यूमे में कौशल और क्षमताएं - क्या लिखना है?

सबसे आसान विकल्प नियोक्ता द्वारा नौकरी विवरण में प्रदान की गई आवश्यकताओं को फिर से लिखना है। इस प्रकार, आपको यह सोचने की ज़रूरत नहीं है कि संभावित बॉस किस कौशल को मुख्य मानते हैं: सब कुछ आपके लिए पहले से ही इंगित किया गया है। आपको बस प्रेजेंटेशन के बारे में सोचना है।

कौशल के तीन समूहों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है: प्रबंधकीय, संचार और अनुसंधान। रिज्यूमे में रिक्ति के प्रकार के आधार पर ज़रूरीउनमें से एक पर हावी है। इन गुणों को अक्सर अतिरिक्त रूप से उपयोग करके सत्यापित किया जाता है। आइए प्रत्येक समूह पर अधिक विस्तार से विचार करें।

प्रबंधकीय

आवेदक सौंपे गए अधीनस्थों के साथ काम करने जा रहा है। वह जानता है कि कौन से विशेषज्ञ उसे सूट करते हैं, विभाग के काम को व्यवस्थित करना जानता है और व्यक्तिगत रूप से टीम को लक्ष्य तक ले जाता है। ऐसे उम्मीदवार की आवश्यकताएं हमेशा विशेष रूप से सख्त होती हैं, और भर्ती करने वालों का ध्यान बढ़ जाता है।

उल्लेख किए जाने वाले मुख्य कौशल हैं:

• कार्य प्रक्रिया का उच्च-गुणवत्ता वाला संगठन। आप इसका एक संक्षिप्त उदाहरण दे सकते हैं कि आपने इस कार्य को पहले कैसे निपटाया था;
• स्वतंत्र निर्णय लेना और उनके लिए पूरी जिम्मेदारी। प्रबंधकों से स्मार्ट निर्णय लेने की अपेक्षा की जाती है, न कि वरिष्ठ प्रबंधन के साथ निरंतर परामर्श से। गलतियों को स्वीकार करने की क्षमता कर्मचारी की ईमानदारी और जिम्मेदारी को मजबूत करती है;
• वार्ता कौशल किसी भी नेता के लिए आवश्यक हैं। इस अवधारणा को एक समझौते के रूप में शामिल किया जा सकता है संघर्ष की स्थितिकाम पर, और भागीदारों के साथ बाहरी लेनदेन।

अतिरिक्त कौशल के लिए एक अच्छा बोनस अधीनस्थों को प्रेरित करने का अनुभव होगा। टीम बिल्डिंग कर्मचारियों के बीच संबंधों को मजबूत करने का एक लोकप्रिय साधन है। यदि आपके पास इस तरह के आयोजनों का अनुभव है या आपने इनाम प्रणाली को सफलतापूर्वक लागू किया है, तो संक्षेप में इसका वर्णन करें।

संचार

बिक्री सहायक से लेकर शिक्षक तक - पदों की एक विस्तृत श्रृंखला में उनकी आवश्यकता होती है। क्लाइंट के लिए सही दृष्टिकोण सफल सहयोग की कुंजी है। और एक कर्मचारी जो जानता है कि लोगों को कैसे जीतना है, वह भी संघर्षों को दूर करने में अच्छा है।

अच्छे मूल कौशल हैं:

• बिक्री का अनुभव, यदि रिक्ति में समान कार्य शामिल है;
• सक्षम मौखिक और लिखित (यदि व्यावसायिक पत्राचार करने के लिए आवश्यक हो) भाषण। दी गई आवाज एक बड़ा फायदा है;
• लंबे समय तक किसी व्यक्ति का ध्यान रखने और ध्यान केंद्रित करने का कौशल;
• यदि कंपनी विदेशी ग्राहकों के साथ सहयोग करती है तो विदेशी भाषाओं का ज्ञान।

याद रखें कि संचार कौशल न केवल मित्रता और सक्रिय संचार में प्रकट होता है। क्लाइंट को सुनना और समझना, संवाद में चातुर्य और धैर्य दिखाना भी महत्वपूर्ण है। यह सब अतिरिक्त कौशल में निर्दिष्ट किया जा सकता है।

सलाह:"मुझे पता है कि मुश्किल ग्राहकों के लिए एक दृष्टिकोण कैसे खोजना है" जैसे वाक्यांश निर्दिष्ट करने के लिए बेहतर हैं। इस तरह के सबसे उल्लेखनीय मामले को याद करें और नियोक्ता के लिए इसका संक्षेप में वर्णन करें।

शोध करना

कई नियोक्ता कर्मचारी स्वायत्तता को महत्व देते हैं। यदि आप किसी ऐसी समस्या का सामना करते हैं जो सीधे आपके बॉस से संबंधित नहीं है, तो सलाह मांगने से पहले इसे स्वयं हल करने का प्रयास करें।

अनुसंधान कौशल नियोक्ता को प्रदर्शित करता है कि आवेदक जानता है कि डेटा कहां देखना है, और प्राप्त जानकारी के आधार पर, वह निष्कर्ष निकालने और सही निर्णय लेने में सक्षम है। तकनीकी विशिष्टताओं में श्रमिकों द्वारा इस तरह के कौशल की सबसे अधिक आवश्यकता होती है।

शामिल:

• बड़ी मात्रा में नई जानकारी का उच्च गुणवत्ता वाला प्रसंस्करण;
• सर्वोपरि महत्व की समस्याओं को परिभाषित करना और उनका समाधान करना;
• पेशेवर संसाधनों का ज्ञान। उदाहरण के लिए, प्रोग्रामर यह सूचीबद्ध कर सकते हैं कि वे अक्सर जानकारी के लिए कहां जाते हैं;
• अलग-अलग दिशाओं में काम करें। इस तरह के मल्टीटास्किंग से कभी-कभी स्थिति की बारीकियों का पता चलता है।

यदि आपके पास एक अच्छी तरह से विकसित कल्पना है, तो अपने आप को नियोक्ता के स्थान पर रखें। आप किस आवेदक से प्राप्त करना चाहेंगे? उसे सबसे पहले कौन से गुण दिखाने चाहिए? उत्तर लिखें, विश्लेषण करें और आवश्यकताओं के साथ तुलना करें। रिज्यूमे बनाते समय यह एक अच्छी मदद होगी।

उपसंहार

कौशल अनुभाग को आवेदक को एक पेशेवर के रूप में प्रकट करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। कौशल को कुंजी, विशेष और अतिरिक्त में विभाजित किया गया है। पहले पैराग्राफ में उनमें से तीन से अधिक नहीं होना चाहिए, और बाकी में - पांच से अधिक नहीं। केवल आवश्यक चुनें। एक विशिष्ट रिक्ति और उद्यम की बारीकियों के लिए समायोजित करें।

बहुत सूत्रबद्ध और शुष्क तरीके से न लिखें, लेकिन अनावश्यक विवरण में न जाएं। यदि उपलब्धि का समर्थन करने के लिए कुछ है, तो एक छोटे वाक्य में एक उदाहरण दें। यदि आवश्यक हो, समान रिक्तियों के लिए आवश्यकताओं की जांच करें। जिस नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसकी प्रत्येक शर्त को फिर से लिखना और अपने रिज्यूमे में शामिल करना सुनिश्चित करें।

ज्ञान और उसका वर्गीकरण।ज्ञान आसपास की दुनिया की अनुभूति का अभ्यास-परीक्षणित परिणाम है, मानव मस्तिष्क में इसका वास्तविक प्रतिबिंब है। ज्ञान के निम्नलिखित वर्गीकरण सबसे आम हैं।

द्वारा प्रतिबिंब स्थानीयकरणआवंटित करें:

व्यक्तिगतज्ञान (चेतना) - संवेदी और मानसिक छवियों और उनके कनेक्शन का एक सेट जो तब उत्पन्न होता है जब कोई व्यक्ति वास्तविकता के साथ बातचीत करता है, संचार का उसका व्यक्तिगत अनुभव, कार्य, दुनिया का ज्ञान;

जनताज्ञान लोगों की पीढ़ियों, सभ्यता द्वारा निर्मित भाषा, विज्ञान, प्रौद्योगिकी, भौतिक और आध्यात्मिक मूल्यों में व्यक्त व्यक्तिगत संज्ञानात्मक प्रक्रियाओं के परिणामों के सामान्यीकरण, वस्तुकरण, समाजीकरण का एक उत्पाद है।

प्रशिक्षण सार्वजनिक ZUN का व्यक्तिगत लोगों में "अनुवाद" है।

द्वाराप्रतिबिंब का रूप ज़ून भेद:

- प्रतीकात्मक, मौखिकएक संकेत, भाषा रूप, सैद्धांतिक ज्ञान में एन्कोड किया गया ज्ञान;

- लाक्षणिक,इंद्रियों द्वारा कथित छवियों में प्रस्तुत किया गया;

- वास्तविक,श्रम की वस्तुओं में विद्यमान, कला - गतिविधि के भौतिक परिणाम;

- प्रक्रियात्मक -वे जो लोगों की वर्तमान गतिविधियों, उनके कौशल और क्षमताओं, प्रौद्योगिकी में, श्रम की प्रक्रिया और रचनात्मक प्रक्रिया में निहित हैं।

द्वारा ज्ञान का व्यापक वर्गीकरण क्षेत्रों तथाज्ञान का विषय; इसके सबसे बड़े खंड: मानविकी और सटीक गणितीय विज्ञान, दर्शन, चेतन और निर्जीव प्रकृति, समाज, प्रौद्योगिकी, कला।

द्वारा मनोवैज्ञानिक स्तर भेद करें: ज्ञान - मान्यता, - प्रजनन, - समझ, - आवेदन, - स्वचालित क्रियाएं, - रवैया और ज्ञान - आवश्यकता।

द्वारा सामान्यीकरण की डिग्री: तथ्य - घटनाएं, अवधारणाएं - शर्तें, कनेक्शन - पैटर्न, परिकल्पना - सिद्धांत, पद्धति संबंधी ज्ञान, मूल्यांकन ज्ञान।

व्यक्तिगत ज्ञान का साहचर्य मॉडल।इंद्रिय अंग मस्तिष्क को संकेत प्रेषित करते हैं, जो उन्हें स्मृति निशान के रूप में छापते हैं - धारणा के तथ्य, ज्ञान की प्राथमिक ईंटें। उसी समय, मस्तिष्क में तथ्यों के संबंध तय होते हैं - संघों (समय और स्थान में सन्निहितता द्वारा, समानता या विपरीतता से, और अन्य संकेत)।

चेतना इन तथ्यों और कनेक्शनों में मुख्य और माध्यमिक तत्वों को अलग करने, सामान्यीकरण (अवधारणाएं) बनाने, प्रत्यक्ष धारणा से छिपे कनेक्शन और पैटर्न को पहचानने और बाहरी परिस्थितियों द्वारा निर्धारित समस्याओं को हल करने में सक्षम है।

सबसे सरल शब्दार्थ प्रणाली अवधारणा है। अवधारणा है वस्तुओं और आसपास की दुनिया की घटनाओं के आवश्यक गुणों (पक्षों) का ज्ञान, उनके बीच आवश्यक संबंधों और संबंधों का ज्ञान।एक अवधारणा कुछ ऐसा नहीं है जिसे देखा जाता है, बल्कि एक अमूर्तता है जो ज्ञान की वस्तुओं की आंतरिक शब्दार्थ सामग्री को व्यक्त करती है।

कौशल और क्षमताएं।सार्वभौमिक मानव अनुभव का एक विशेष हिस्सा प्रक्रिया ही है, गतिविधि का तरीका। इसे केवल आंशिक रूप से भाषा द्वारा वर्णित किया जा सकता है। इसे केवल गतिविधि में ही पुन: पेश किया जा सकता है, इसलिए, इसका कब्जा विशेष व्यक्तित्व लक्षणों - कौशल और क्षमताओं की विशेषता है। कौशल परिवर्तित या नई परिस्थितियों में मौजूदा ज्ञान के आधार पर विभाजित गतिविधि को प्रभावी ढंग से करने के लिए किसी व्यक्ति की क्षमता के रूप में परिभाषित किया गया है।क्षमता को मुख्य रूप से ज्ञान की मदद से उपलब्ध जानकारी को समझने की क्षमता, लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए एक योजना तैयार करने, गतिविधि की प्रक्रिया को विनियमित और नियंत्रित करने की क्षमता की विशेषता है। कौशल में सभी संबंधित व्यक्तित्व कौशल शामिल हैं और उनका उपयोग करता है।

पर्याप्त व्यायाम के साथ सरल कौशल को स्वचालित किया जा सकता है, स्थानांतरित करें मेंकौशल।कौशल - तत्व-दर-तत्व नियंत्रण के बिना किसी भी क्रिया को स्वचालित रूप से करने की क्षमता है।इसलिए कभी-कभी कहा जाता है कि एक कौशल एक स्वचालित कौशल है।

कौशल और क्षमताओं को सामान्यीकरण की अलग-अलग डिग्री की विशेषता होती है और विभिन्न तार्किक आधारों के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है। अतः प्रचलित मानसिक प्रक्रियाओं की प्रकृति के अनुसार, मोटर (मोटर), कामुक (स्पर्श) और मानसिक (बौद्धिक)।

ZUNs तथाकथित परिभाषित करते हैं "बड़ा"व्यक्तित्व, अर्थात्। जानकारी की मात्रा, स्मृति में उपलब्ध जानकारी और उनके पुनरुत्पादन के लिए प्राथमिक कौशल। आवेदन में बौद्धिक कौशल और सूचना के रचनात्मक परिवर्तन पहले से ही व्यक्तित्व लक्षणों के दूसरे समूह से संबंधित हैं - मानसिक क्रियाओं के तरीके।

नौकरी पाने के लिए व्यक्ति को खुद को सही ढंग से प्रस्तुत करना चाहिए। एक फिर से शुरू तैयार किया जाना चाहिए, जो इंगित करता है संक्षिप्त जीवनीआवेदक और उसके पास मौजूद पेशेवर कौशल को सूचीबद्ध करता है। कुछ हद तक यह इस दस्तावेज़ के सही निष्पादन पर निर्भर करता है कि किसी व्यक्ति को नौकरी मिलेगी या नहीं।

बुनियादी पेशेवर कौशल

एक अच्छे रेज़्यूमे की मुख्य विशेषताएं प्रस्तुतीकरण और संक्षिप्तता हैं।

इसमें उन पेशेवर कौशलों की सूची होनी चाहिए जो रिक्ति के अनुरूप हों। बुनियादी विशेषताओं की एक सूची है जो प्रत्येक आधुनिक आवेदक के पास होनी चाहिए। उन्हें 4 समूहों में बांटा गया है। पहली श्रेणी में, संचारी:

• बातचीत;
• सक्षम लिखित और मौखिक भाषण;
• युद्ध वियोजन, विवादास्पद स्थितियां;
• समझाने की क्षमता;
• आपत्तियों, दावों के साथ काम करना;
• सार्वजनिक रूप से बोलने की क्षमता।

• समय प्रबंधन;
• बजट बनाना;
• परियोजना प्रबंधन;
• रणनीतिक योजना;
• मल्टीटास्किंग मोड में काम करें;
• बड़ी मात्रा में जानकारी संसाधित करना।

• कार्मिक प्रबंधन;
• प्रेरणा;
• विचारों की पीढ़ी;
• विश्लेषण।

चौथा समूह किसी विशेष पेशे के लिए आवश्यक व्यावहारिक कौशल है। स्क्रॉल करें:

• पीसी स्वामित्व;
• "अंधा सेट";
• कार्यालय उपकरण संभालना;
• एमएस ऑफिस सॉफ्टवेयर पैकेज का ज्ञान;
• गोस्ट, एसएनआईपी का ज्ञान;
• कारोबार पत्राचार;
• के साथ काम करने की क्षमता कानूनी आधारकानून का ज्ञान;
• कार्यालय का काम;
• विदेशी भाषा कौशल;
• कार्मिक उत्पादन।

अतिरिक्त कौशल

पेशेवर कौशल हैं, जिनकी उपस्थिति का स्वागत किया जाता है, हालांकि अनिवार्य नहीं माना जाता है। रिज्यूमे में कौन से अतिरिक्त कौशल सूचीबद्ध किए जा सकते हैं:

• विस्तार पर ध्यान;
• विश्लेषणात्मक कौशल;
• लचीलापन;
• सामाजिकता;
• समय की पाबंदी;
• प्रबंधकीय क्षमताएं।

फिर से शुरू में पेशेवर कौशल के उदाहरण

कभी-कभी यह समझना बहुत मुश्किल होता है कि कौन से कौशल बुनियादी हैं, जो अतिरिक्त हैं, और "मेरे बारे में" अनुभाग में स्थानांतरित करना बेहतर है या बिल्कुल भी उल्लेख नहीं करना है। निम्नलिखित पेशेवर कौशल के उदाहरण हैं जिन्हें रिक्तियों के लिए फिर से शुरू में शामिल किया जा सकता है:

• प्रबंधक
• नेता;
• अर्थशास्त्री;
• इंजीनियर;
• शिक्षक;
• बैंक कर्मचारी;
• मुनीम।

प्रबंधक कौशल

इस पद की कई शाखाएँ हैं, जो उन कौशलों की सूची को प्रभावित करती हैं जो आपको उस पर कब्जा करते समय रखने की आवश्यकता होती है। बिक्री, खरीद, कार्मिक प्रशिक्षण, भर्ती प्रबंधक आदि के लिए रिक्तियां हैं। कई सामान्य गुण हैं जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए महत्वपूर्ण हैं। प्रबंधन की स्थिति के लिए एक फिर से शुरू में निम्नलिखित कौशल शामिल हो सकते हैं:

• आपत्तियों के साथ काम करें;
• संघर्ष की स्थितियों का समाधान;
• पीसी ज्ञान;
• बड़ी मात्रा में सूचना का प्रसंस्करण;
• बिक्री का अनुभव;
• कार्यालय का काम;
• कार्यालय उपकरण, संचार के साधनों के साथ काम करना;
• शिष्टाचार के नियमों के अनुसार संचार;
• बातचीत;
• प्रासंगिक बाजार का ज्ञान;
• ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, कर्मियों के साथ स्थिर संबंध बनाना।

सिर

इस पद को धारण करने वाले व्यक्ति के सभी कार्यों को स्थापित करने के उद्देश्य से होना चाहिए कुशल कार्यउद्यम।

फिर से शुरू में प्रबंधक की रिक्ति के लिए आवेदक निम्नलिखित विशेष कौशल का संकेत दे सकता है:

• समझाने, प्रेरित करने की क्षमता;
• विदेशी भाषाओं का ज्ञान (गणना और प्रवीणता के स्तर के साथ);
• कार्य प्रक्रिया के सभी चरणों में कर्मियों का चयन, प्रशिक्षण, नियंत्रण;
• दक्षता स्तर निजी कंप्यूटर(यह सूचीबद्ध करना सुनिश्चित करें कि यह किन कार्यक्रमों में काम कर सकता है);
• रणनीतिक सोच;
• बातचीत;
• महत्वपूर्ण सोच;
• संघर्षों को हल करने की क्षमता;
• प्राधिकरण का प्रतिनिधिमंडल;
• समय प्रबंधन, श्रम संसाधन;
• पूर्वानुमान, रणनीतिक योजना;
• गैर-मानक के लिए खोजें प्रबंधन निर्णय;
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर।

अर्थशास्त्री

इस पद को धारण करने वाले व्यक्ति के पास होना चाहिए उच्च शिक्षाऔर विश्लेषणात्मक दिमाग। एक अर्थशास्त्री की रिक्ति के लिए फिर से शुरू में, आप निम्नलिखित पेशेवर कौशल और ज्ञान का संकेत दे सकते हैं:

• पीसी प्रवीणता (महारत कार्यक्रमों की सूची के साथ, विशेष रूप से विशिष्ट वाले);
• कंपनी के प्रदर्शन का लेखा-जोखा;
• व्यक्तियों के बैंक खातों का रखरखाव, कानूनी संस्थाएं;
• विदेशी भाषाओं का ज्ञान (गणना, स्तर के साथ);
• आर्थिक विश्लेषण;
• भुगतान की योजना, रखरखाव और रिकॉर्डिंग;
• के साथ काम इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग, अनुवाद;
• प्रबंधन, अनुबंधों का निष्कर्ष;
• लेनदेन का दस्तावेजीकरण;
• नियमों और समय सीमा के अनुसार रिपोर्ट बनाए रखना और जमा करना।

इंजीनियर

इस पद को धारण करने के लिए, आपके पास कई कौशल होने चाहिए। रिज्यूमे में क्या शामिल किया जा सकता है:

• एक पीसी का अधिकार, विशेष कार्यक्रम (कम्पास, ऑटोकैड);
• निर्माण और मरम्मत प्रक्रियाओं का संगठन, सभी चरणों में प्रबंधन;
• ज्ञान नियामक दस्तावेजइंजीनियरिंग डिजाइन के क्षेत्र में कानून और अधिनियम;
• इंतिहान परियोजना प्रलेखन;
• दैनिक गुणवत्ता नियंत्रण करना, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा को रिकॉर्ड करना;
• निविदा दस्तावेजों का प्रसंस्करण;
• इंजीनियरिंग परियोजनाओं का विकास;
• अनुबंध, अतिरिक्त समझौते तैयार करना;
• तकनीकी दस्तावेज का रखरखाव;
• प्रदाताओं के साथ काम करें;
• चित्र पढ़ना और चित्र बनाना;
• बदलती जटिलता के तंत्र की बारीकियों का ज्ञान।

शिक्षक

शिक्षक और शिक्षक विशेष पेशे हैं जिनमें बहुत समर्पण की आवश्यकता होती है। इन रिक्तियों के लिए आवेदकों के लिए, विशेष कौशल और व्यक्तिगत गुण दोनों समान रूप से महत्वपूर्ण हैं। शिक्षक के पद के लिए रिज्यूमे संकलित करते समय, आप इनमें से उन विशेषताओं को सूचीबद्ध कर सकते हैं जो आपके पास हैं:

• स्वामित्व आधुनिक तकनीकसीख रहा हूँ;
• प्रेरणा;
• ट्यूशन, निजी पाठों में अनुभव;
• पहल;
• व्यापक दृष्टिकोण;
• ऊर्जा;
• विद्वता;
• प्रभावी संचार कौशल;
• लचीलापन, संचार में सहिष्णुता;
• फ़ैसले लेना;
• संगठन, योजना;
• महत्वपूर्ण सोच।

बैंक कर्मचारी

स्थिति, एक नियम के रूप में, लोगों के साथ निरंतर संचार शामिल है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको ऐसे पेशेवर ज्ञान की आवश्यकता हो सकती है:

• बिक्री का अनुभव;
• चातुर्य, सहनशीलता;
• समय प्रबंधन;
• प्रभावी संचार- वार्ताकार को सुनने और सक्षम सलाह देने की क्षमता;
• व्याकरणिक रूप से सही भाषण;
• सीखने की क्षमता, नई जानकारी को आसानी से आत्मसात करना;
• प्रेरित करने और मनाने की क्षमता;
• आपत्तियों के साथ काम करें, समझौता खोजें।

मुनीम

कौशल की सूची जो इस पद को धारण करने वाले व्यक्ति के पास होनी चाहिए वह बहुत बड़ी है और संकीर्ण विशेषज्ञता के आधार पर भिन्न हो सकती है।

व्यावसायिक ज्ञान जिसे एक एकाउंटेंट की रिक्ति के लिए फिर से शुरू में सूचीबद्ध किया जा सकता है:

• आपसी बस्तियों का संचालन, सुलह के कार्य;
• प्रासंगिक कानून का ज्ञान;
• बहीखाता पद्धति और कर लेखांकन;
• "क्लाइंट-बैंक" प्रणाली और विशेष कार्यक्रमों का ज्ञान;
• लेखांकन प्रवेश;
• विश्लेषणात्मक सोच;
• रिपोर्ट तैयार करना और प्रस्तुत करना;
• योजना;
• एक सूची का संचालन;
• सावधानी;
• प्रोद्भवन वेतन;
• छुट्टी वेतन, बीमार छुट्टी की गणना के सिद्धांतों का ज्ञान;
• प्राथमिक दस्तावेजों के साथ काम करें।

अनुभव के बिना फिर से शुरू में व्यावसायिक कौशल

यदि आपके पास अभी तक कहीं भी काम करने का समय नहीं है, तो इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि आपके पास कोई कौशल नहीं है। जिन लोगों के पास पेशेवर अनुभव नहीं है, उनके लिए फिर से शुरू में क्या ज्ञान परिलक्षित हो सकता है:

• पीसी स्वामित्व, कंप्यूटर प्रोग्राम;
• गणितीय मॉडलिंग के क्षेत्र में सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान, विपणन विश्लेषण, समाजशास्त्र (कोई भी दिशा जिसमें आपने शिक्षा प्राप्त की, इंटर्नशिप की थी);
• समाजशास्त्रीय अनुसंधान करने में अनुभव (अध्ययन के दौरान प्राप्त किया जा सकता है);
• विदेशी भाषाओं का ज्ञान (अंग्रेजी, स्पेनिश, आदि);
• कुछ अंशकालिक नौकरियों में अर्जित कौशल (वैकल्पिक);
• उपलब्धता थीसिस"उत्कृष्ट" दर्जा दिया।

साधारण गलती

आपको रिज्यूमे की तैयारी बहुत जिम्मेदारी से करने की जरूरत है, क्योंकि आपका करियर और भविष्य इस पर निर्भर करता है। दस्तावेज़ तैयार करते समय, निम्नलिखित गलतियों से बचें:

1. अंकों की इष्टतम संख्या 6 से 9 तक है। यदि आप बहुत कम कौशल लिखते हैं, तो एचआर प्रबंधक या कंपनी के प्रमुख की राय हो सकती है कि आप पद भरने के लिए पर्याप्त योग्य नहीं हैं। यदि उनमें से बहुत अधिक हैं, तो दस्तावेज़ बिल्कुल संदेह पैदा करेगा। विशेषज्ञ सोच सकता है कि आपने उस ज्ञान को सूचीबद्ध किया है जो आपके पास नहीं है।
2. ऐसे पेशेवर कौशल न लिखें जो किसी विशेष कार्य से संबंधित न हों, भले ही आपको उन पर बहुत गर्व हो।
3. "पेशेवर कौशल" आइटम में व्यक्तिगत गुण, चरित्र लक्षण न जोड़ें। उनके लिए अलग सेक्शन है।
4. प्रत्येक पेशेवर कौशल के बारे में सार में नहीं, बल्कि विशेष रूप से लिखें, उदाहरण के लिए - "थोक बिक्री में अनुभव - 5 वर्ष।" "मेरे पास", "मुझे पता है", "मेरे पास अनुभव है" शब्दों के साथ काम करें।
5. प्रासंगिकता के सिद्धांत के बारे में मत भूलना। मुख्य कौशल पहले लिखें, अतिरिक्त बाद में।
6. टेम्पलेट वाक्यांशों, टिकटों से बचें।

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संक्षिप्त विवरण)- यह तुम्हारा है बिज़नेस कार्ड, जिसके सही संकलन पर निर्भर करता है कि आपको वांछित नौकरी मिलती है या नहीं। रिज्यूमे को जिम्मेदारी से लिखने के लिए संपर्क करना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह आपको काम पर रखने में एक निर्णायक कारक हो सकता है।

इस लेख में, हम एक फिर से शुरू करने के लिए विशिष्ट कौशल और क्षमताओं को देखेंगे, साथ ही आपको सुझाव और सलाह देंगे कि कैसे एक फिर से शुरू के इन अनुभागों को सही ढंग से भरें। लेख के अंत में, आप एक मानक फिर से शुरू टेम्पलेट डाउनलोड कर सकते हैं।

यदि आप प्रश्न में रुचि रखते हैं, तो आप इसके बारे में लेख में अधिक पढ़ सकते हैं।

शिक्षा, अनुभव, पिछले पदों पर रहे पद सीवी के अनिवार्य भाग हैं। अच्छा रिज्यूमेकिसी विशेषज्ञ के सबसे महत्वपूर्ण कौशल का वर्णन किए बिना तैयार करना अस्वीकार्य है। आपको इन कौशलों का इस तरह से वर्णन करने की आवश्यकता है कि एक संभावित बॉस में किसी को नहीं, बल्कि आपको काम पर रखने की एक अदम्य इच्छा है।

1. फिर से शुरू करने के लिए प्रमुख कौशल और क्षमताएं

वे प्रमुख कौशल जो आपके रेज़्यूमे में परिलक्षित होते हैं, निश्चित रूप से नियोक्ता के ध्यान का विषय बनेंगे। एक अनुभव पिछले कामऔर शिक्षा की उपलब्धता, आपके पास मौजूद कौशल के बारे में जानकारी का खुलासा करने में हमेशा सक्षम नहीं होगी।

इस रेज़्यूमे ब्लॉक को भरने का सही तरीका नियोक्ता को व्यक्तिगत संचार के बिना भी यह समझने में सक्षम करेगा कि आप वही हैं जिसकी उसे आवश्यकता है।

ऐसे कोई सामान्य प्रमुख कौशल नहीं हैं जो किसी भी पद और पेशे के लिए उपयुक्त हों। उन लोगों के लिए जो अपने स्वयं के पेशेवर गुण तैयार नहीं कर सकते, निम्नलिखित कौशल और क्षमताओं का संकेत दिया जा सकता है:

• पारस्परिक व्यापार संचार की क्षमता;
• संगठन और कार्य समय की योजना बनाना;
• विस्तार पर ध्यान;
• समस्या स्थितियों के समाधान खोजने के लिए आवश्यक विश्लेषणात्मक कौशल;
• लचीलेपन की अभिव्यक्ति;
• प्रबंधकीय कौशल
• व्यापार नेतृत्व कौशल।

ध्यान रखें कि एक नियोक्ता को केवल इन कौशलों के एक उपसमुच्चय की आवश्यकता हो सकती है, जो आमतौर पर उनकी नौकरी की पेशकश में कहा जाता है। नियोक्ता की आवश्यकताओं को अपने मूल कौशल में बदलना बहुत आसान है।

2. सेल्सपर्सन, सलाहकारों, सचिवों, बैंकरों के लिए कौशल और योग्यता...

विक्रेता, प्रबंधकों और सलाहकारों के पदों के लिए आवेदक, साथ ही अन्य पदों के लिए जिन्हें लोगों के साथ नियमित संचार की आवश्यकता होती है, वे अपने स्वयं के कौशल और क्षमताओं के रूप में इंगित कर सकते हैं:

• बिक्री में सफल अनुभव;
• समय प्रबंधी कौशल;
• सक्षम भाषण, समझाने की क्षमता;
• प्रभावी संचार कौशल;
• ग्राहक के लिए एक दृष्टिकोण खोजना और समझौता करना;
• जानकारी सीखने और समझने की क्षमता;
• वार्ताकार को सुनने और उसे सक्षम सलाह देने की क्षमता;
• चातुर्य और सहिष्णुता की अभिव्यक्ति;
• रचनात्मकता।

यदि आपके पास जानकारी है कि नियोक्ता विदेशी ग्राहकों के साथ सहयोग करता है, तो विदेशी भाषाओं का ज्ञान आपके लिए फायदेमंद होगा। इसे अपने रिज्यूमे में जरूर शामिल करें।

सेवा कर्मियों को सहायता प्रदान करने के लिए आवश्यक संचार, विश्लेषण और निर्णय लेने में कुशल होने की आवश्यकता है। ऐसे कर्मचारियों की कोई भी गतिविधि ग्राहक के हितों को संतुष्ट करने के उद्देश्य से होनी चाहिए, जिसके लिए आवेदक को परिणामोन्मुखी होना चाहिए, व्यक्तिगत दबाव और पहल की उपस्थिति में काम करने में सक्षम होना चाहिए।

साथ ही, नियोक्ता निश्चित रूप से उस उम्मीदवार के रिज्यूम से आकर्षित होगा जिसे विदेशी भाषाओं का ज्ञान होगा, एक पीसी का मालिक होगा, व्यावसायिक पत्राचार करेगा, कंपनी के काम के समग्र परिणाम में चौकस और रुचि रखेगा।

3. नेतृत्व कौशल और क्षमताएं: प्रबंधक, प्रबंधक, निदेशक, प्रशासक ...

यह उन कौशलों की पहचान करके फिर से शुरू करने के लायक है जो किसी विशेष स्थिति के लिए मौलिक महत्व के हैं।

नियोक्ता विशेष देखभाल के साथ प्रबंधकों की जांच करते हैं, अक्सर उन पर अत्यधिक मांग करते हैं। जो लोग प्रबंधकीय पद लेना चाहते हैं उन्हें कौशल के रूप में इंगित करना चाहिए:

• संघर्षों को हल करने की क्षमता;
• वर्कफ़्लो का इष्टतम संगठन;
• स्वतंत्र निर्णय लेने और उनके लिए जिम्मेदारी;
• महत्वपूर्ण सोच की उपस्थिति;
• समय और श्रम संसाधनों का कुशल प्रबंधन;
• कर्मचारी प्रेरणा कौशल;
• रणनीतिक सोच;
• प्रभावी बातचीत;
• संचार कौशल और विश्वास हासिल करने की क्षमता।

आवेदक इस समूह में उन पेशेवर विशेषताओं को जोड़ सकता है जिन्हें वह अपनी ताकत मानता है।

इस मामले में पेशेवर कौशल और व्यक्तिगत गुणों में स्पष्ट अंतर होना चाहिए, क्योंकि आवेदक के व्यक्तिगत गुणों के बारे में सवाल निश्चित रूप से नियोक्ता से आएगा, और पेशेवर कौशल के साथ उनकी पहचान खुद के बारे में सकारात्मक प्रभाव बनाने की अनुमति नहीं देगी।

कौशल की सूची को एक साथ कई कार्यों को करने की क्षमता, जिम्मेदारियों को वितरित करने और उनके निष्पादन को नियंत्रित करने की क्षमता द्वारा पूरक किया जा सकता है।

4. सेमिनारों और प्रशिक्षणों का नेतृत्व करने वाले शिक्षकों के लिए कौशल और योग्यता...

सेमीनार का नेतृत्व करने वाले शिक्षकों के लिए थोड़ा अलग कौशल और क्षमताएं होनी चाहिए। ऐसे लोगों को होना चाहिए:

• प्रेरित करने में सक्षम;
• अत्यधिक पहल और ऊर्जावान;
• आवश्यक समय के लिए कुछ घटनाओं पर लोगों का ध्यान केंद्रित करने में उस्ताद;
• लचीला और धैर्यवान;
• कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करने में सक्षम।

इसके अलावा, आप निर्दिष्ट कर सकते हैं कि शिक्षकों के पास सक्षम भाषण और स्पष्ट उच्चारण होना चाहिए, व्यक्तिगत संचार में अच्छे वार्ताकार होना चाहिए।

श्रमिकों की इस श्रेणी का मुख्य कार्य संपर्क स्थापित करना है।

5. तकनीकी विशेषज्ञों के लिए कौशल और क्षमताएं: प्रोग्रामर, सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर…

तकनीशियनों के पास जो कौशल होना चाहिए वह पूरी तरह से व्यक्तिगत है।

उदाहरण के लिए, सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर को कंपनी के सभी कंप्यूटरों के संचालन की निगरानी करने की आवश्यकता होती है, जिसके लिए उन्हें निम्न की आवश्यकता होती है:

• अधीनस्थ उपकरणों के संबंध में नैदानिक ​​उपाय करना;
• संभावित जोखिमों की निरंतर निगरानी;
• तकनीकी स्तर पर अंग्रेजी में प्रवीणता;
• सूचना प्रवाह की धारणा में आसानी।

6. लेखाकारों, लेखा परीक्षकों के लिए कौशल और योग्यता...

पेशेवर जो लेखांकन से संबंधित नौकरियों का लक्ष्य रखते हैं, उन्हें नियोक्ता की आवश्यकताओं की स्पष्ट समझ होनी चाहिए। लेखाकार के पास होना चाहिए:

• विश्लेषणात्मक सोच;
• एक कार्य एल्गोरिथ्म बनाने के लिए संगठनात्मक कौशल;
• निरंतर विश्लेषण;
• सक्षम योजना;
• विवरण और trifles पर ध्यान बढ़ाया;
• प्राथमिकताओं की डिग्री निर्धारित करने की क्षमता;
• प्राथमिकता कार्यों की परिभाषा;
• नियामक अधिकारियों के प्रतिनिधियों के साथ काम करने का कौशल।

7. कौशल और योग्यता - वकीलों के लिए उदाहरण

न्यायशास्त्र के क्षेत्र के कार्यकर्ता रिज्यूमे में संकेत कर सकते हैं:

• कानून का ज्ञान;
• अनुबंधों और प्रलेखन का मसौदा तैयार करने में कौशल;
• कानूनी इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस का उपयोग;
• नियामक अधिकारियों के साथ काम करने की क्षमता;
• समझौता समाधान की खोज;
• लक्ष्य निर्धारित करना और उन्हें प्राप्त करने का प्रयास करना।

8. फिर से शुरू करने के लिए विशेष कौशल और योग्यता

प्रतिपक्षों के साथ मौखिक और लिखित संपर्क स्थापित करने की क्षमता, सेवा के क्षेत्र में उच्च उपलब्धियां, कार्य प्रक्रिया का संगठन, वक्ता कौशल की उपस्थिति और कई अन्य कौशल में होंगे जरूरनियोक्ता द्वारा मूल्यांकन किया गया।

उनमें से प्रत्येक ऐसे कर्मचारी की तलाश में है जो एक सामान्य परिणाम के लिए प्रेरित हो, उभरती समस्याओं को हल करने में पहल और उच्च ऊर्जा दिखाएगा, एक सुखद और सक्षम वार्ताकार होगा, तुरंत निर्णय लेने में सक्षम होगा, जवाब देगा और जिम्मेदार होगा हर शब्द के लिए।

आवेदक अपने रिज्यूमे में शामिल कर सकते हैं:

• नेतृत्व गुणों की उपस्थिति;
• तकनीकी ज्ञान;
• परियोजना संगठन और प्रबंधन कौशल;
• विपणन क्षमता।

9. सामान्य कौशल और क्षमताएं

ऐसे कई सामान्य कौशल हैं जो पेशेवरों के पास हो सकते हैं। उनकी सूची सामान्यीकृत है और सभी विशिष्टताओं के लिए उपयुक्त नहीं है।

हालांकि, मुझे लगता है कि यह सूची आपके लिए उपयोगी होगी, शायद आपको वही कौशल और क्षमताएं मिलेंगी जिन्हें आप अपने रेज़्यूमे में इंगित करना चाहते हैं। इसमे शामिल है:

• एक विदेशी भाषा का ज्ञान (भाषा और उसमें प्रवीणता की डिग्री);
• प्रोग्रामिंग क्षमता;
• बजट बनाना;
• सक्षम व्यापार बातचीत(मौखिक और लिखित);
• ग्राहक डेटाबेस के साथ काम करें, जिसमें उनके निर्माण का स्तर भी शामिल है;
• सूचना की खोज के संबंध में दक्षता;
• योजनाओं का विकास;
• बिक्री पर विश्लेषक कार्रवाई (प्रतिस्पर्धी संगठनों द्वारा किए गए कार्यों सहित);
• क्रय कौशल;
• सूची प्रक्रियाओं के संचालन में कौशल;
• बिक्री में क्षमता;
• वाणिज्यिक प्रस्तावों के साथ काम करें;
• बातचीत का कौशल;
• सहकर्मियों का प्रशिक्षण और प्रेरणा;
• पूर्वानुमान;
• मूल्य निर्धारण कौशल;
• प्रत्यक्ष बिक्री में कौशल;
• अनुनय कौशल;
• टेलीफोन बिक्री कौशल
• व्यक्तिगत कंप्यूटर प्रोग्राम के साथ काम करने में कौशल: एक्सेल, वर्ड, फोटोशॉप, 1 सी, आदि। ;
• आपत्ति करने की क्षमता;
• प्राथमिक डेटा का उपयोग;
• कार्यालय उपकरण संभालना;
• विज्ञापन और बाजार अनुसंधान अभियानों का विकास और कार्यान्वयन;
• कानूनी विशेषज्ञता;
• रिपोर्टिंग सामग्री की तैयारी में ईमानदारी;
• सांख्यिकीय जानकारी का संग्रह और तैयारी;
• प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करने की क्षमता;
• टीम के काम के लिए तत्परता;
• निर्णयों की स्वतंत्रता;
• संगठन कौशल;
• अनुनय के तरीकों को लागू करने की क्षमता।

प्रत्येक व्यक्तिगत विशेषता कुछ क्षमताओं की विशेषता है। प्रस्तुत में, निश्चित रूप से वही होंगे जो आपके अनुरूप होंगे और वह स्थिति जो आपकी पसंद बन गई है। इन कौशलों का उपयोग रिज्यूमे में शामिल करने के लिए किया जा सकता है।

10. कौशल और क्षमताओं की एक बुनियादी सूची का सही संकलन

युक्ति: वांछित स्थिति की खोज करते समय, आपको अपने आप को एक ही फिर से शुरू करने के लिए सीमित नहीं करना चाहिए, रिक्ति के संबंध में इसे लगातार संशोधित करना बेहतर है। मुख्य रेज़्यूमे पर कौशल प्रतिनिधित्व और एक विशिष्ट स्थिति के लिए आपके द्वारा बनाए गए कौशल अलग-अलग होने चाहिए।

सीवी के मुख्य संस्करण में, अधिकांश पदों के लिए उपयुक्त, आपको कौशल का वर्णन इस प्रकार करने की आवश्यकता है: "कौशल और उपलब्धियां" कॉलम "कार्य अनुभव" कॉलम का अंत है, अर्थात। कौशल पेशेवर अनुभव का परिणाम हैं।

मान लीजिए कि आपने एक बाज़ारिया के रूप में काम किया है और अब इस पद के लिए एक रिक्ति की तलाश कर रहे हैं, आपको उन लाभों की एक सूची लिखनी होगी जो इस पद के लिए आपको नियुक्त करके नए बॉस को प्राप्त होंगे।

एक बाज़ारिया के लिए फिर से शुरू करने के उदाहरण के लिए व्यावसायिक कौशल और क्षमताएँ:

• विपणन अनुसंधान का संचालन करना;
• बाजार की स्थिति और उपभोक्ता की इच्छाओं का विश्लेषण;
• उत्पाद विचारों को विकसित करने की क्षमता।

सूची बहुत लंबी और विस्तृत नहीं होनी चाहिए - मुख्य बिंदु पर्याप्त होंगे। आपके सीवी को पढ़ने वाले रिक्रूटर को यह समझने की जरूरत है कि आपकी मुख्य योग्यताएं अनुभव से आती हैं, इसलिए इसे पूरा न करें। कल्पना कीजिए कि आप एक साधारण कर्मचारी थे, और लिखें कि आप काम को व्यवस्थित करना जानते हैं। कोई भी आप पर विश्वास नहीं करेगा और भर्तीकर्ता आपकी उपेक्षा करेगा।

11. अपनी क्षमताओं और व्यक्तित्व लक्षणों के विवरण को भ्रमित न करें

समय की पाबंदी के बारे में, "मेरे बारे में" कॉलम में सामाजिकता और जिम्मेदारी का संकेत दिया जाना चाहिए। "कौशल और उपलब्धियां" कॉलम केवल आधिकारिक दायित्वों से संबंधित जानकारी के लिए आवश्यक है।

"पेशेवर कौशल" अनुभाग में अंतिम कार्यस्थल या विश्वविद्यालय में हासिल किए गए मुख्य कौशल को इंगित करना आवश्यक है। यहां आप अपनी उपलब्धियों को भी सूचीबद्ध कर सकते हैं। अनुभाग आपको एक विशेषज्ञ के रूप में प्रकट करना चाहिए। दूसरे शब्दों में, इस खंड को आपकी "योग्यता" का वर्णन करना चाहिए।

यदि आप अपने कौशल का वर्णन करते हैं, तो आप अपने सीवी को और अधिक आकर्षक बना देंगे। इस खंड को पढ़ने के बाद, एक संभावित बॉस को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि कंपनी को आपकी जरूरत है और आपको निश्चित रूप से एक साक्षात्कार के लिए बुलाया जाना चाहिए। उसे अपने ज्ञान और क्षमताओं से आकर्षित होना चाहिए। अगर आप चाहते हैं कि ऐसा बार-बार हो, तो हमारी सलाह पर ध्यान दें:

• "योग्यता" आइटम को "शिक्षा" आइटम के ठीक बाद में रखा जाना चाहिए। यह कम से कम तार्किक है।
• किसी भी नई रिक्ति के लिए इस अनुभाग को बदलने की आवश्यकता है। आपको केवल उन योग्यताओं को लिखने की आवश्यकता है जो आप जिस पद की तलाश कर रहे हैं उसके लिए उपयुक्त हैं।
• अपने आप को मत बनाओ मैन-ऑर्केस्ट्रा, ध्यान से उनके प्लसस की पूरी सूची को इंगित करता है। कुछ (4-8) कुंजी निर्दिष्ट करें, यह पर्याप्त है। यदि आप कुछ कौशल व्यक्त करना चाहते हैं, तो आपको दूसरों का त्याग करना होगा।
• प्रारंभ में, उन क्षमताओं को लिखें जो उस स्थिति के अनुरूप हैं जो आप ढूंढ रहे हैं।
• सूची को इस तरह से लिखें कि पढ़ने में आसान हो।
• आपको विज्ञापन में संभावित बॉस द्वारा उपयोग की जाने वाली उन परिभाषाओं और वाक्यांशों का उपयोग करने की आवश्यकता है।
• कौशल और क्षमताओं का वर्णन करते समय, आपको "मेरे पास अनुभव है", "मुझे पता है", "मेरे पास है", आदि शब्दों के साथ वाक्यांश शुरू करने की आवश्यकता है।
• अपने लक्षणों के बारे में लिखने की आवश्यकता नहीं है, उनके लिए रिज्यूमे में एक विशेष खंड है।

ध्यान दें: तथाकथित "हेडहंटर्स" दुर्लभ कर्मचारियों की तलाश में हैं। वे आम तौर पर उम्मीदवार के अनुभव में रुचि नहीं रखते हैं, वे उन्हें प्रदान किए गए विशिष्ट लाभ चाहते हैं।

12. मानव संसाधन निदेशक के लिए फिर से शुरू उदाहरण के लिए कौशल और क्षमताएं:

कंपनी के भीतर संचार बनाने की क्षमता। विभागों और परियोजनाओं को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने की क्षमता। परामर्श का संगठन और व्यापार प्रशिक्षण.

नए कौशल को लाल रेखा से लिखा जा सकता है, इससे आपके पाठ को पढ़ने में आसानी होगी, हालांकि यह अधिक स्थान लेगा। यदि आप अपने कौशल और क्षमताओं का सही वर्णन करते हैं, तो इससे आपको साक्षात्कार के लिए बुलाए जाने की संभावना काफी बढ़ जाएगी।

शिक्षा और अनुभव, हालांकि फिर से शुरू का एक बहुत ही महत्वपूर्ण हिस्सा है, लेकिन वे सही कर्मचारी की छाप नहीं बना सकते हैं।

किराए पर लेने वाले के लिए यह जानना पर्याप्त नहीं है कि आपने कहाँ अध्ययन किया और अपना पेशेवर अनुभव प्राप्त किया। उसे यह जानने की जरूरत है कि आप क्या कर सकते हैं और आप उसकी फर्म के लिए कैसे उपयोगी हो सकते हैं। तो सही ढंग से चित्रित बुनियादी कौशल प्रतिष्ठित नौकरी पाने की संभावना को काफी बढ़ा देते हैं।

कोर स्किल्स आपके द्वारा प्रस्तुत किए गए कार्यों के साथ अच्छी तरह से करने के लिए आवश्यक आपके कौशल और क्षमताओं का संयोजन हैं। काम की जरूरत. इसलिए सावधानी से चुने गए और अच्छी तरह से तैयार किए गए वाक्यांश आपके रेज़्यूमे को बहुत सारे समान दस्तावेज़ों से अलग दिखाने में मदद कर सकते हैं।

काम करते समय, कौशल हासिल करने का प्रयास करें, अतिरिक्त अध्ययन करें और प्रमाण पत्र प्राप्त करें। इस मामले में, आप वास्तव में किराए पर लेने वाले की रुचि जगाने में सक्षम होंगे और काम पर रखने की उच्च संभावना प्राप्त करेंगे।

हमें उम्मीद है कि रिज्यूमे के लिए कौशल और क्षमताओं के उदाहरण आपकी मदद करेंगे।

13. हम रिज्यूमे में विशिष्ट कौशल और क्षमताओं का संकेत देते हैं

अब आइए कल्पना करें कि आप एक विशिष्ट पद के लिए सीवी लिख रहे हैं जिसमें आपकी रुचि बढ़ी है। फिर मुख्य कौशल की सूची को सामान्य कौशल के बजाय विशिष्ट की सूची के रूप में माना जाना चाहिए।

विज्ञापन को बहुत ध्यान से पढ़ें। इस पद के लिए काम पर रखने के लिए आपको क्या जानने की जरूरत है? क्या ये अनुरोध आपके कौशल और अनुभव से मेल खाते हैं? इसे "कौशल" कॉलम में दर्शाया जाना चाहिए।

हालाँकि, फिर से शुरू में आवश्यकताओं का एक सरल पुनर्लेखन और उन्हें अपने कौशल के रूप में डिजाइन करना - बुरा विचार. रिक्रूटर तुरंत अनुमान लगा लेगा कि आपने रिज्यूमे को "इससे छुटकारा पाने" के रूप में मानने का फैसला किया है। इस जानकारी को बदलें, इसे और अधिक विशिष्ट बनाएं, कुछ ऐसा जोड़ें जो नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट नहीं किया गया था, लेकिन इस कंपनी को लाभ हो सकता है।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक आवश्यकता देखते हैं - अंग्रेजी में प्रवाह, तो बॉस के लिए वीजा व्यवस्थित करने की क्षमता का उल्लेख करें (यदि यह मामला है, तो निश्चित रूप से)। आखिरकार, अगर नियोक्ता और उसके गुर्गे मेल खाते हैं अंग्रेजी भाषा, यह संकेत दे सकता है कि अन्य देशों के व्यापारिक भागीदार हैं, और इस मामले में, वीज़ा को व्यवस्थित करने की क्षमता संभावित बॉस की रुचि जगाएगी।

यह भी याद रखें कि हमारे समय में, रिक्रूटर निश्चित रूप से उम्मीदवारों की तलाश करेगा कीवर्ड, इसलिए कौशल का विवरण लिखना आवश्यक है ताकि इसमें ऐसे वाक्यांश शामिल हों जो नौकरी विवरण के पाठ में हों।

वैज्ञानिक अभी तक इस बात पर सहमत नहीं हुए हैं कि प्राथमिक क्या है: कौशल कौशल के आधार पर बनते हैं या, इसके विपरीत, कौशल कौशल पर आधारित होते हैं। जबकि सैद्धांतिक वैज्ञानिक बहस कर रहे हैं, हम यह जानने की कोशिश करेंगे कि कौशल व्यवहार में कौशल से कैसे भिन्न होता है। और जो लोग बच्चों की परवरिश में लगे हुए हैं, गतिविधि के किसी भी क्षेत्र में विशेषज्ञों को प्रशिक्षित करते हैं, उनके लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि उनके जीवन और कार्य कौशल और क्षमताओं को जल्दी और सही तरीके से कैसे बनाया जाए।

कौशल हैं...

वाक्यांश "कुशल कार्यकर्ता" का सम्मान उस व्यक्ति के संबंध में किया जाता है जो अपना काम जल्दी और सही ढंग से करता है, जो उत्पादन की समस्याओं को हल करने में सरलता दिखाता है। ऐसा कर्मचारी कुछ कार्यों को करने के लिए सैद्धांतिक और व्यावहारिक रूप से तैयार होता है और काम करने के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण रखता है।

एक कौशल एक कौशल से कैसे भिन्न होता है? कौशल की आवश्यकता है:

• परिणाम प्राप्त करने के लिए अपने कार्यों की योजना बनाने के लिए सचेत रवैया;
• गुणों, श्रम की वस्तु के गुणों और इसके साथ काम करने के तरीकों के बारे में ज्ञान;
• उपकरण, सहायक सामग्री के साथ काम करने में कौशल।

अर्थात्, कौशल कुछ क्रिया करने का एक तरीका है, जो दृढ़ता से गठित कौशल और कार्य की वस्तु के बारे में विशिष्ट ज्ञान, इसके गुणों के बारे में, इसके साथ काम करने के संभावित तरीकों के बारे में दोनों पर आधारित है। कौशल कौशल के निर्माण का आधार हैं।

कौशल क्या हैं

फिर एक कौशल और एक कौशल में क्या अंतर है, जो अधिक टिकाऊ है?

एक कौशल कुछ ऐसा करने का एक तरीका है जिसे स्वचालितता में लाया गया है। कौशल और कौशल एक दूसरे से इस मायने में भिन्न हैं कि दूसरा रूढ़िवादी है, इसके लिए विशेष सैद्धांतिक प्रशिक्षण, रचनात्मकता की आवश्यकता नहीं होती है।

एक विशिष्ट ऑपरेशन करने के लिए एल्गोरिथ्म नहीं बदलता है, मानसिक और शारीरिक क्रियाओं का समन्वय होता है और अतिरिक्त सोच, प्रारंभिक योजना की आवश्यकता नहीं होती है।

उदाहरण के लिए, जब बच्चे को चम्मच से स्वतंत्र रूप से कार्य करना सिखाते हैं, तो माँ उसका ध्यान उसके साथ क्रियाओं के अनुक्रम और नियमों पर केंद्रित करती है (किस हाथ में और कैसे पकड़ना है, भोजन को सही तरीके से कैसे निकालना है, इसे मुंह में लाना है) ) जैसे-जैसे निर्देशों का कौशल बनता है, यह कम होता जाता है, बच्चा क्रियाओं को सीखता है और स्वचालित रूप से किसी भी स्थिति में उन्हें सही ढंग से करना शुरू कर देता है।

एक व्यक्ति द्वारा उनकी समझ और नियंत्रणीयता की डिग्री में मोटर कौशल और कौशल एक दूसरे से भिन्न होते हैं। कौशल में इसका रचनात्मक विकास और सुधार भी शामिल है।

कौशल और क्षमताओं के प्रकार

कौशल के प्रकार की परिभाषा मानव गतिविधि से जुड़ी है। चार प्रकार के कौशल (संवेदी, मोटर, बौद्धिक, संचार) में से संचारी सबसे बड़े और सबसे लगातार परिवर्तन से गुजरते हैं, क्योंकि सामाजिक जीवन के नियम देश में सामाजिक-ऐतिहासिक परिवर्तनों के अनुसार स्वयं लोगों द्वारा तेजी से बदल रहे हैं और दुनिया में।

मिश्रित कौशल कई प्रकारों को मिलाते हैं: कंप्यूटर पर काम करने के लिए बौद्धिक कौशल (पाठ पढ़ना और लिखना), मोटर कौशल (टाइपिंग) के संयोजन की आवश्यकता होती है। सामान्य शैक्षिक विशेष रूप से बाहर खड़े हैं।

पहले तो उन्हें किसी विषय को पढ़ाने की प्रक्रिया में विकसित किया जाता है, लेकिन फिर उनका उपयोग गतिविधि के कई क्षेत्रों में किया जाता है। दैनिक जीवन में, उदाहरण के लिए, हम गणित के पाठों में गठित कम्प्यूटेशनल क्रियाओं का स्वतंत्र रूप से उपयोग करते हैं।

गतिविधि के संकीर्ण क्षेत्रों (विशेष कौशल) में कई कौशल का उपयोग किया जाता है: चिकित्सा में, वैज्ञानिक कार्य में।

कौशल हो सकते हैं:

• साधारण शारीरिक, यानी कपड़े पहनना, घर की सफाई करना जैसी साधारण मानवीय क्रियाएं;
• जटिल, संबद्ध, उदाहरण के लिए, कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अन्य लोगों के साथ बातचीत के साथ - लेख लिखने, प्रचार करने की क्षमता;
• प्रणालीगत - लोगों की मनोदशा, मनोवैज्ञानिक अवस्थाओं के बीच अंतर करने की क्षमता, उनका जवाब देने की, अपनी शारीरिक और मानसिक अवस्थाओं को महसूस करने की।

आवश्यक कौशल और क्षमताओं की सूची आधुनिक आदमी, बहुत बड़ा। यह उन लोगों से अलग है जिनकी जरूरत थी, उदाहरण के लिए, पुश्किन के समकालीनों द्वारा।

उन्हें क्यों बनाते हैं

किसी भी प्रकार की गतिविधि के सावधानीपूर्वक विश्लेषण से पता चलता है कि यह एक योग है अलग - अलग प्रकारकौशल और क्षमताएं - उनमें से एक की अनुपस्थिति किसी व्यक्ति को वांछित परिणाम प्राप्त करने की अनुमति नहीं देती है। इससे जीवन की गुणवत्ता में गिरावट, मानसिक परेशानी होती है।

मोटर कौशल के गठन की कमी एक व्यक्ति को आंदोलन और कार्रवाई, संचार की स्वतंत्रता से वंचित करती है, प्रयास, समय और भौतिक संसाधनों के अत्यधिक व्यय का कारण बनती है।

सूचना, तुलना, विश्लेषण, नियंत्रण के बिना अवलोकन और याद के बिना मानसिक गतिविधि असंभव है अपना ध्यान, राज्य। यह कान से, नेत्रहीन और स्पर्श से जानकारी को समझने के लिए संवेदी कौशल के विकास से निकटता से संबंधित है। गंध के प्रति संवेदनशीलता एक रसायनज्ञ, रसोइया, डॉक्टर और कई अन्य विशेषज्ञों के लिए आवश्यक है।

संचार कौशल को विशेष रूप से महत्वपूर्ण माना जाता है और विभिन्न स्थितियों में व्यवहार के नियमों के ज्ञान के आधार पर बनता है, जिससे व्यक्ति को समाज में एक योग्य स्थान लेने, उसका पूर्ण सदस्य बनने की अनुमति मिलती है।

कौशल और क्षमताएं कैसे बनती हैं

गतिविधि के किसी भी क्षेत्र में किसी व्यक्ति से क्रियाओं के विशिष्ट एल्गोरिदम की आवश्यकता होती है: एक कौशल और एक नर्तक की नृत्य के पैटर्न और संगीत की ध्वनि के अनुसार सही ढंग से चलने की क्षमता के बीच अंतर क्या है, आंदोलनों के बारे में सोचे बिना। चालक के पास यातायात की स्थिति का सही ढंग से जवाब देने और एक विशेष प्रकार की कार चलाने की क्षमता है; शिक्षक से - साहित्य के साथ काम करने का कौशल, एक निश्चित उम्र के बच्चों की एक टीम के साथ, माता-पिता के साथ, अप्रत्याशित संचार स्थितियों में सही ढंग से नेविगेट करने की क्षमता।

एक कौशल का गठन अनुक्रम और कार्रवाई की विधि की याद में बार-बार समेकन के आधार पर किया जाना चाहिए, जिससे कार्रवाई को स्वचालितता में लाया जा सके।

यही है, व्यायाम एक कौशल बनाने की एक विधि है जो प्रदर्शन की गई कार्रवाई (कार्य) की गुणवत्ता की गारंटी देता है और लक्ष्य को पहचानने और इसे प्राप्त करने के लिए आवश्यक कार्यों के वांछित अनुक्रम को चुनने की क्षमता के गठन की ओर जाता है।

एक महत्वपूर्ण मुद्दा छात्र की व्यक्तिगत क्षमताओं को ध्यान में रखना है। मानसिक और मोटर कौशल की गुणवत्ता और गति कौशल और क्षमताओं के निर्माण के समय और गुणवत्ता को प्रभावित करती है।

इस प्रकार, किसी व्यक्ति को श्रम प्रक्रिया के प्रति सचेत रवैया सिखाने के तरीके और तकनीक, प्रारंभिक योजना, प्रस्तावित कार्यों के विकल्पों के बारे में सोचना और उनके अंतिम परिणामों की आशा करना उसके कौशल और क्षमताओं के निर्माण का आधार है।