नौकरी के रिक्त फॉर्म के लिए नमूना फिर से शुरू। रिज्यूमे कैसे लिखें: नौकरी चाहने वालों के लिए हमारे सुझाव

नौकरी और रोजगार खोजने में सफलता की राह पर महत्वपूर्ण कदमों में से एक श्रम बाजार में एक फिर से शुरू (या आत्म-प्रचार) लिखना है।

पहले, केवल उन पदों के लिए आवेदन करने वाले आवेदकों से फिर से शुरू करने की आवश्यकता होती थी जिनमें शामिल हैं उच्च स्तरविशेष ज्ञान, गंभीर व्यावहारिक अनुभव, नेतृत्व करने की क्षमता आदि, अब यह शब्द अकुशल विशिष्टताओं के लिए रिक्ति घोषणाओं में तेजी से पाया जाता है।

अपने रूप और सामग्री के साथ, फिर से शुरू को मानव संसाधन प्रबंधक (भर्ती एजेंसी या नियोक्ता, इतना महत्वपूर्ण नहीं) के नौकरी चाहने वालों के साथ काम को सुविधाजनक बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

इस संबंध में, किसी भी आवेदक को यह समझना चाहिए कि रिज्यूम की संरचना और सामग्री स्पष्ट रूप से और संक्षिप्त रूप से इस रिक्ति के लिए उसकी उम्मीदवारी की विशेषता होनी चाहिए, सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को याद किए बिना और नियोक्ता के प्रतिनिधि से जलन या जम्हाई पैदा किए बिना।

एक रिज्यूमे को कैसे लिखें

संगठनों के कार्मिक कर्मचारी, किसी विशेष पद के लिए आवेदकों का चयन करते समय, सबसे पहले फिर से शुरू करने के मूल्यांकन के लिए निम्नलिखित मानदंडों को अलग करते हैं:

• जन्म की तारीख।
• संक्षिप्तता (1 - 2 पृष्ठ)।
• जिस पद के लिए आवेदक आवेदन कर रहा है।
• फोन, पता, पता ईमेलआवेदक।
• शिक्षा।
• कार्य अनुभव (किस संगठन में, किसके द्वारा और कितने समय के लिए)।
• पृष्ठ प्रारूप (ए - 4)
• स्पष्ट और समझने योग्य दस्तावेज़ संरचना।
• सामंजस्य, सक्षम, संतुलित प्रस्तुति की शैली।

बेशक प्रतिनिधि कार्मिक सेवाएक विशेष उद्यम (फर्म) या भर्ती एजेंसियों के कार्मिक प्रबंधक आवेदकों के फिर से शुरू होने पर अतिरिक्त आवश्यकताएं लगा सकते हैं। उदाहरण के लिए आवेदक के शौक और शौक।

यह जानकारी उन मामलों में नियोक्ता के लिए रुचिकर हो सकती है जहां यह बहुत महत्वपूर्ण है कि नया कर्मचारीवह उस टीम के साथ मिलनसार और संगत होगा जिसमें उसे काम करना होगा।

अलग-अलग विचार हैं कार्मिक निकायऔर आवेदक की पिछली नौकरियों की सिफारिशों के रूप में इस तरह के एक प्रश्न के लिए। कुछ का मानना ​​है कि किसी भी रिज्यूमे में यह एक अनिवार्य घटक (मानदंड) है। दूसरों का यथोचित विश्वास है कि यदि आवश्यकता पड़ी तो बाद में इस जानकारी का अनुरोध किया जा सकता है। केवल एक ही निष्कर्ष है: किसी भी मामले में, यह अच्छा होगा यदि ऐसी सिफारिशें हमेशा आपकी उंगलियों पर हों।

इस प्रकार, सफल रोजगार के लिए सही सारांशज़रूरी:

• नियोक्ता के लिए आवश्यक आवेदक के बारे में सभी जानकारी शामिल करें (अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि, कार्य अनुभव, मुख्य और अतिरिक्त शिक्षा, घर का पता, फोन नंबर, आदि);
• संक्षिप्त और अनावश्यक जानकारी से मुक्त होना;
• प्रपत्र और सामग्री में कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना (यानी, एक निश्चित टेम्पलेट के अनुसार तैयार किया जाना);
• उस रिक्ति के अनुरूप जिसके लिए आवेदक आवेदन कर रहा है;
• पूरी तरह से वास्तविकता के अनुरूप;
• लंबे वाक्यों से मुक्त और व्याकरणिक और शाब्दिक त्रुटियों से मुक्त हो।

रिज्यूमे तैयार करना और पोस्ट करना

संभावित नियोक्ता को रिज्यूमे भेजने से पहले, इसके पाठ की सावधानीपूर्वक जांच करना आवश्यक है।

विभिन्न रिज्यूमे के साथ मानव संसाधन प्रबंधकों का आधुनिक अनुभव बताता है कि उनमें निम्नलिखित गलतियाँ सबसे आम हैं:

1. आपसे संपर्क करने के लिए कोई भी फ़ोन नंबर सूचीबद्ध नहीं है।
2. जन्मतिथि गलत है।
3. शिक्षा के बारे में कोई जानकारी नहीं है।
4. कई समझ से बाहर के संक्षिप्ताक्षर हैं: उदाहरण के लिए, उन शैक्षणिक संस्थानों के नाम, जिनसे आपने स्नातक किया है और जिन संगठनों में आपने काम किया है।
5. बहुत सारी व्याकरणिक और शैलीगत गलतियाँ।
6. सामग्री की प्रस्तुति की शैली एक कार्य पुस्तक की बहुत याद दिलाती है।

एक कठोर समीक्षा के बाद, आप कई त्रुटियों को देखेंगे और सुधारेंगे। इस घटना में कि आप अपनी साक्षरता के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, आप निम्नलिखित सत्यापन विधियों को लागू कर सकते हैं:

• परिवार और दोस्तों से मदद लें।
• एमएस वर्ड टेक्स्ट एडिटर में उपलब्ध विशेष स्पेल चेकर की क्षमताओं का उपयोग करें।

बहुत बार सवाल उठता है: रिज्यूमे में फोटो अटैच करना है या नहीं? पक्के तौर पर कहना असंभव है। यदि प्रस्तावित भविष्य का काम संबंधित नहीं है, उदाहरण के लिए, मॉडलिंग व्यवसाय के लिए, तो स्टॉक में कुछ तस्वीरें होना अच्छा है, अगर नौकरी के लिए आवेदन करते समय उनकी आवश्यकता होती है। लेकिन, पहले नहीं।

रिज्यूमे भेजने का अब तक का सबसे आम तरीका ईमेल है। लेकिन पारंपरिक मेल को कम मत समझो। तैयार रिज्यूमे को कई प्रतियों में प्रिंट किया जा सकता है:

• बाद के लिए एक या दो प्रतियां डाक सामग्रीएक विशिष्ट कंपनी या संगठन के लिए जहां रिक्तियां हैं।
• कुछ प्रतियों के लिए घरेलू इस्तेमाल(उदाहरण के लिए, एक मानव संसाधन प्रबंधक के साथ टेलीफोन पर बातचीत के दौरान) या एक साक्षात्कार के दौरान।
• एक प्रति का उपयोग उस विज्ञापन के आधार के रूप में किया जा सकता है जिसे आप नौकरी की तलाश में हैं (उदाहरण के लिए, एक मुफ्त क्लासीफाइड अखबार में)।

पहले मामले में, यह अच्छा होगा यदि आप लिफाफे में भी जोड़ते हैं संप्रेक्षण पत्र, जो आपको किसी भर्ती एजेंसी या नियोक्ता से अधिक ध्यान आकर्षित करने में मदद कर सकता है।

नियोक्ता की रुचि के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें?

रिज्यूमे पहली चीज है जिसे आपको अपनी नौकरी की खोज शुरू करने से पहले तैयार करने की आवश्यकता है।

रिज्यूमे क्या है

शब्द "रिज्यूमे" एक फ्रांसीसी वाक्यांश से आया है जो जीवन के पाठ्यक्रम के रूप में अनुवादित लगता है। कभी-कभी लैटिन शब्द का प्रयोग किया जाता है बायोडेटाया सीवी, जिसका अर्थ वही है। पर सोवियत काल"" शब्द का अधिक प्रयोग किया।

रिज्यूमे की अवधारणा एक दस्तावेज है जो किसी पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की शिक्षा, कार्य अनुभव, कौशल को दर्शाता है। इसमें ऐसी कोई भी जानकारी होनी चाहिए जो रुचि की स्थिति से संबंधित हो, साथ ही आवेदक के संपर्क विवरण भी।

आज, इन शब्दों का उपयोग विभिन्न आत्मकथाओं के लिए किया जाता है, जिन्हें चुनते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए तैयार नमूनानौकरी के लिए आवेदन करते समय संकलन के लिए।

• सरकारी एजेंसियों में रोजगार के लिए अभी भी एक आत्मकथा का संकलन आवश्यक है।
• सीवी आवेदकों द्वारा वैज्ञानिक में उच्च पदों के लिए लिखा गया है या चिकित्सा संस्थान, जीवन की एक विस्तृत और विस्तृत प्रस्तुति द्वारा प्रतिष्ठित है, इसमें प्रकाशनों, वैज्ञानिक पत्रों, व्यक्तिगत उपलब्धियों की एक सूची है।
• शेष मामलों में एक विशिष्ट स्थिति के लिए जानकारी का संकेत देने वाला एक फिर से शुरू लिखना शामिल है।

भविष्य के नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी का प्रतिनिधित्व करने वाले दस्तावेज़ में संकलन का एक अलग रूप हो सकता है।

रिज्यूमे में अंतर करें:
• सार्वभौमिक (पेशेवर);
• कालानुक्रमिक-कार्यात्मक;
• कालानुक्रमिक (पूर्वव्यापी);
• कार्यात्मक;
• अकादमिक;
• लक्ष्य।

उठाना तैयार उदाहरणनौकरी के लिए रिज्यूम भरते समय इन विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। तो, सार्वभौमिक संस्करण में, सभी जानकारी तार्किक ब्लॉकों द्वारा इंगित की जाती है और विस्तार से वर्णित है। यह फॉर्म उन लोगों के लिए अनुशंसित है जिनके पास एक प्रभावशाली ट्रैक रिकॉर्ड है, और उनके पास पेशेवर रूप से गर्व करने के लिए कुछ है।

यदि कोई व्यक्ति केवल श्रम पथ में प्रवेश कर रहा है, जब वर्णन करने के लिए कुछ खास नहीं है, तो एक कार्यात्मक पुनरारंभ का उपयोग करना आवश्यक है। इस मामले में, सभी कार्य अनुभव और प्रशिक्षण भी कालानुक्रमिक क्रम में इंगित किए जाते हैं, लेकिन शिक्षा, कौशल और ज्ञान पर जोर दिया जाता है। नौकरी पाने के लिए रिज्यूम लिखने का ऐसा नमूना उन लोगों के लिए भी उपयुक्त है, जिन्हें काम में लंबा ब्रेक मिला है और जो अपनी पेशेवर गतिविधियों की दिशा बदलने की योजना बना रहे हैं।

उन लोगों के लिए जिन्होंने एक क्षेत्र में लंबे समय तक काम किया है और इसमें विकास जारी रखने की योजना है, एक पूर्वव्यापी फिर से शुरू करना उपयुक्त है, जिसमें सभी कार्य अनुभव को कालानुक्रमिक क्रम में संक्षेपित किया जा सकता है। कार्यात्मक एक लगातार आवेदक की उपलब्धियों को प्रकट करता है, और इन दो प्रकार के फिर से शुरू का संयोजन एक कार्यात्मक-कालानुक्रमिक देता है।

एक नियम के रूप में, रोजगार के लिए एक फिर से शुरू करने और एक उपयुक्त विकल्प की तलाश में, नौकरी चाहने वालों को एक लक्षित फिर से शुरू का एक नमूना मिलता है। इसमें विशेष रूप से उस स्थिति से संबंधित जानकारी होती है जिसे आवेदक लेना चाहता है।

शैक्षणिक रिज्यूमे उन आवेदकों द्वारा लिखे जाते हैं जो शिक्षण पद की तलाश में हैं। इसमें, एक महत्वपूर्ण स्थान पर उपाधियों, पुरस्कारों का कब्जा है, वैज्ञानिक उपलब्धियांऔर प्रकाशन।

एक फिर से शुरू की संरचना देश से दूसरे देश में भिन्न हो सकती है।

आज, जॉब सर्च साइट्स सैंपल रिज्यूमे और विशेष फॉर्म, टेम्प्लेट प्रदान करती हैं, जिन्हें भरने के बाद आप प्राप्त कर सकते हैं तैयार दस्तावेज़, जिसमें आवेदक के बारे में वह जानकारी हो जो नियोक्ता को चाहिए। इसके अलावा, विशेष कंपनियां फिर से शुरू करने में मदद करती हैं, भर्ती एजेंसियां.

हाल ही में, वीडियो रिज्यूमे लोकप्रिय हो गए हैं - एक छोटा वीडियो जहां उम्मीदवार खुद बात करता है कि आमतौर पर फिर से शुरू में क्या कहा जाता है।

क्या आपके नियोक्ता ने आपके लिए एक अनियमित कार्य दिवस निर्धारित किया है? मुख्य बात यह है कि एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों का उल्लंघन नहीं होता है: .

परखनौकरी के लिए आवेदन करते समय। क्या यह अच्छा है या बुरा? वह परीक्षण के लाभों के बारे में बात करता है।

विभिन्न व्यवसायों के श्रमिकों के लिए विशेषताओं के संकलन की आवश्यकताएं देखें।

मूल लेखन नियम

स्पष्ट और अस्पष्ट रेज़्यूमे नियम हैं। पूर्व में वे औपचारिकताएँ शामिल हैं जिन्हें दस्तावेज़ की तैयारी के लिए आगे रखा गया है, बाद वाली बारीकियाँ हैं जो नियोक्ता या मानव संसाधन विशेषज्ञ दस्तावेज़ का अध्ययन करते समय ध्यान देते हैं।

उदाहरण के लिए, रेज़्यूमे में झूठ लिखने की अनुशंसा नहीं की जाती है। अगर कोई ऐसी जानकारी है जो आपको खराब रोशनी में डालती है, तो बेहतर है कि उसका जिक्र न करें, बल्कि अपनी उपलब्धियों पर ध्यान दें। लेकिन तथ्यों को तोड़-मरोड़ कर पेश करना और झूठ बोलना इसके लायक नहीं है।

जानकारी को सरल भाषा में प्रस्तुत किया जाना चाहिए, निष्क्रिय रूपों से बचना चाहिए, सकारात्मक जानकारी पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

रिज्यूमे में, केवल उस जानकारी को संक्षेप में और स्पष्ट रूप से बताना आवश्यक है जो विशेष रूप से रुचि की स्थिति से संबंधित है और आवेदक को सर्वोत्तम पक्ष से चिह्नित कर सकती है।

दस्तावेज़ को संकलित करते समय, कृपया ध्यान दें कि कोई भी नमूना जिसे आप देख सकते हैं उसकी स्पष्ट संरचना होगी। इसमें दो से अधिक शीट नहीं होनी चाहिए, इसलिए आपको जानकारी को संक्षिप्त रूप से प्रस्तुत करने का प्रयास करना चाहिए।

पाठ एक फ़ॉन्ट में लिखा जाता है, आमतौर पर टाइम्स न्यू रोमन, लेकिन मान लें कि एरियल। फ़ॉन्ट आकार - पूरे पाठ में 12 बिंदु। यदि रेज़्यूमे इलेक्ट्रॉनिक रूप से मुद्रित रूप में भेजा जाता है तो छोटे फ़ॉन्ट का उपयोग किया जा सकता है छोटा फ़ॉन्टपढ़ने में मुश्किल। दस्तावेज़ को कड़ाई से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, अनुभाग संरचित और एक दूसरे से अलग होते हैं।

शीर्षकों को रेखांकित या बोल्ड किया गया है। कागज के किनारे से बाईं ओर को छोड़कर सभी तरफ 2 सेमी तक इंडेंट बनाए रखना आवश्यक है, इस तरफ 2.5 सेमी होना चाहिए। नियोक्ता को रिज्यूमे भेजने से पहले, इसे ध्यान से प्रूफरीड करें, व्याकरण की जांच करें। यदि दस्तावेज़ मुद्रित किया जा रहा है, तो कागज सफेद होना चाहिए और अच्छी गुणवत्ता.

नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए तैयार रिज्यूम गैर-मानक हो सकता है, लेकिन यह विशेष मामलों में उपयुक्त है, उदाहरण के लिए, जब कोई उम्मीदवार रचनात्मक पेशाएक उपयुक्त रचनात्मक स्थिति की तलाश में। तब इसका मूल्यांकन किया जा सकता है रचनात्मकताभविष्य के कर्मचारी स्व-प्रस्तुति के लिए।

अन्य मामलों में, एकाउंटेंट, इंजीनियरों, सेल्सपर्सन और अन्य लोगों के लिए स्वतंत्रता लेने से बचना बेहतर है।

दस्तावेज़ को रूसी में तैयार किया जाना चाहिए। अंग्रेजी में, आप इसे उस स्थिति में लिख सकते हैं जब आवेदक किसी विदेशी कंपनी में किसी पद के लिए आवेदन कर रहा हो या विदेशी भाषा नियोक्ता की आवश्यकताओं में से एक हो। लेकिन बाद के मामले में, एक विदेशी भाषा में नौकरी के लिए एक अलग नमूना फिर से शुरू करना बेहतर है ताकि नियोक्ता इसे विभिन्न भाषाओं में देख सके।

चरण-दर-चरण संकलन मार्गदर्शिका

अब आइए विस्तार से देखें कि रिज्यूमे कैसे लिखना है, इसमें कौन से सेक्शन होने चाहिए और उन्हें सही तरीके से कैसे भरना है।

नाम

दस्तावेज़ "रिज्यूमे" शीर्षक के साथ-साथ आवेदक के नाम से शुरू होना चाहिए। शुरुआत में ही नाम को बोल्ड में इंगित करने से आपको भविष्य में दूसरों के बीच अपना दस्तावेज़ जल्दी और आसानी से खोजने में मदद मिलेगी।

लक्ष्य

नौकरी के लिए नमूना फिर से शुरू करने के तरीके के बारे में कई सुझाव हैं, लेकिन कई उदाहरणों में दस्तावेज़ को संकलित करने के उद्देश्य का संकेत होता है - विक्रेता, प्रबंधक, लेखाकार, आदि की स्थिति के लिए आवेदन करना।

साथ ही इस कॉलम में अन्य पदों को भी इंगित करना वांछनीय है जिसके लिए आवेदक काम करने के लिए सहमत है। तथ्य यह है कि एक विशेषज्ञता का संकेत देकर, आप अपने आप को दूसरे को लेने के अवसर से वंचित कर देते हैं, क्योंकि आपका फिर से शुरू सही समय पर हाथ में नहीं होगा।

आवेदक का डेटा

नौकरी के लिए कोई भी सक्षम रिज्यूमे, जिसका एक नमूना डाउनलोड किया जा सकता है, में यह आइटम शामिल है। इसमें आपकी जन्मतिथि, पता, संपर्क फोन नंबर, ई-मेल और वैवाहिक स्थिति के बारे में डेटा होना चाहिए।

शिक्षा

इस बिंदु पर उन आवेदकों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए जो व्यापक कार्य अनुभव का दावा नहीं कर सकते। शिक्षा को विशिष्ट तिथियों के साथ इंगित किया जाना चाहिए, उन्हें कालानुक्रमिक लेकिन विपरीत क्रम में रखना: नवीनतम से लेकर पहले तक। यदि अतिरिक्त शिक्षा, पाठ्यक्रम हैं, तो उन्हें भी इंगित किया जाना चाहिए।

यदि आप नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक फिर से शुरू नमूना डाउनलोड करते हैं, तो कृपया ध्यान दें कि प्रशिक्षण उच्च विद्यालयकेवल तभी सूचीबद्ध किया जाता है जब यह एक विशेष स्कूल था या यदि आपने सम्मान के साथ स्नातक किया हो। लेकिन माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा का संकेत दिया जाना चाहिए।

यदि कॉलेज शिक्षा किसी भी तरह से उस स्थिति से संबंधित है जिसमें आप रुचि रखते हैं, तो उस विभाग को इंगित करना उचित है जिसने आपको स्नातक किया है। एक युवा विशेषज्ञ प्रतियोगिताओं, ओलंपियाड, प्रतियोगिताओं आदि में अपनी उपलब्धियों का जश्न मना सकता है।

वैज्ञानिक और अन्य प्रकाशन भी यहां इंगित किए गए हैं। खुद का विकास, आविष्कार, पुरस्कार।

कार्य अनुभव

नौकरी के लिए रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखा जाए, इस सवाल में अगला बिंदु कार्य अनुभव का संकेत है, जिसका एक नमूना इंटरनेट पर पाए जाने वाले किसी भी उदाहरण में पाया जा सकता है। आमतौर पर, विश्वविद्यालय के स्नातक महान कार्य अनुभव का दावा नहीं कर सकते हैं, इस मामले में वे शिक्षा पर ध्यान केंद्रित करते हैं। लेकिन अगर यह मौजूद है, खासकर अगर यह प्रभावशाली है, तो इसे कालानुक्रमिक क्रम में इंगित किया जाना चाहिए, जो काम के अंतिम स्थान से शुरू होता है। सबसे पहले, काम की अवधि इंगित की जाती है, फिर संगठन का नाम, स्थिति।

इंटर्नशिप और इंटर्नशिप को नियमित काम के बराबर गिना जाता है। इसके अलावा, कुछ इंटर्नशिप में पूरे कार्य अनुभव से भी अधिक वजन होता है।

प्रश्न उठ सकता है: नौकरी के लिए रिज्यूम कैसे लिखा जाता है जब बहुत अधिक कार्य अनुभव और एक परिचित नमूना इसे पाठ के अनुशंसित दो पृष्ठों में फिट नहीं कर सकता है? ऐसे मामलों में, काम के अंतिम 3-5 स्थानों पर ही रुकने की सलाह दी जाती है। हालाँकि, यदि आपके पास कुल अनुभव बहुत कम है, तो यह सब इंगित करना बेहतर है।

नौकरी की जिम्मेदारियां

कभी-कभी इस आइटम को एक अलग कॉलम में अलग नहीं किया जाता है, लेकिन पिछले एक में इंगित किया जाता है। लेकिन अगर रिक्ति दुर्लभ है, तो काम के पिछले स्थान पर आपने अन्य पदों पर काम किया है, यह इस जानकारी को एक अलग कॉलम में उजागर करने लायक है।

उपलब्धियों

बहुत से लोग रुचि रखते हैं कि नियोक्ता की रुचि के लिए फिर से शुरू कैसे लिखा जाए। अचीवमेंट्स सेक्शन इसमें बहुत मदद करता है। यह काम के अन्य स्थानों में उन सभी उपलब्धियों को इंगित करना चाहिए जिन पर आपको गर्व हो सकता है। वे नियोक्ता के लिए मुख्य मार्कर बन जाएंगे जिसके द्वारा उम्मीदवार का मूल्यांकन किया जाता है। वैसे, सही शब्दों का उपयोग करके उनका वर्णन करना वांछनीय है। इसलिए, सभी प्रस्तावों का एक पूर्ण रूप होना चाहिए: कम लागत, पेश की गई तकनीक, बढ़ी हुई बिक्री। इस मामले में, विशिष्ट संख्याओं को इंगित करना वांछनीय है।

अतिरिक्त जानकारी

कुछ रिज्यूमे, जो इंटरनेट पर मिल सकते हैं, अपने बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान करते हैं, जिसका एक नमूना नीचे देखा जा सकता है। इस खंड में, आपको अपना खुलासा करने की आवश्यकता है ताकत, कौशल और ज्ञान जो आपको अपने पेशेवर कर्तव्यों को बेहतर ढंग से करने में मदद करते हैं।

अपने बारे में डींग न मारें, केवल तथ्य बताएं।

व्यक्तिगत गुण

बहुत से लोगों को इस आइटम से समस्या है। अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ के मॉडल के रूप में खुद को दिखाने के लिए नौकरी के लिए फिर से शुरू सही तरीके से कैसे भरें, लेकिन बहुत दूर न जाएं? इस मामले में, आपको उस स्थिति पर निर्माण करने की आवश्यकता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। इस बारे में सोचें कि एक कर्मचारी को अपने कर्तव्यों के साथ एक उत्कृष्ट कार्य करने के लिए किन गुणों की आवश्यकता होती है, जहाँ तक वे आप में व्यक्त होते हैं। जो सबसे अच्छे लगते हैं, वे इस खंड में प्रवेश करें।

यह सारांश में एक वैकल्पिक पैराग्राफ है, लेकिन इसके होने से दस्तावेज़ को और अधिक प्रेरकता मिलेगी। संदर्भों की सूची प्रदान करना आवश्यक नहीं है। यह इंगित करने के लिए पर्याप्त है कि ऐसे लोग हैं जो आपके द्वारा घोषित कौशल की पुष्टि करने के लिए तैयार हैं। लेकिन यह इसके लायक है। उन कंपनियों की सूची बनाएं जिनके लिए आपने काम किया है और उनके संपर्क व्यक्तियों की सूची बनाएं। पहले से जांच लें कि क्या वे ऐसी सिफारिशें देने के लिए तैयार हैं। इस सूची के साथ साक्षात्कार में जाने की अनुशंसा की जाती है।

रिज्यूमे में और क्या संकेत दिया जा सकता है: व्यावहारिक सलाह

उपरोक्त सभी पर विचार करते हुए भी, आवेदक अभी भी हमेशा यह नहीं समझते हैं कि नौकरी के लिए सही तरीके से फिर से शुरू कैसे भरें, वे एक ऐसे उदाहरण की तलाश में हैं जो एक समान बनाने के लिए उनकी स्थिति से मेल खाता हो। इस मामले में, यह कुछ पर ध्यान देने योग्य है प्रायोगिक उपकरण, जो भर्ती एजेंसियों और नौकरी खोज साइटों द्वारा दिए जाते हैं।

यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि ऐसा दस्तावेज आपको आवेदक के रूप में वर्णित करने के लिए नहीं, बल्कि एक विशिष्ट पद के लिए तैयार किया गया है। कंपनी द्वारा व्यवसाय करने की ख़ासियत, इसकी बारीकियों, कॉर्पोरेट आवश्यकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। इसलिए हर नए इंटरव्यू के लिए अलग-अलग रिज्यूम तैयार करने की सलाह दी जाती है, लेकिन इसके बिना कभी न आएं।

इस वीडियो में प्रैक्टिकल रिज्यूमे राइटिंग टिप्स विस्तृत हैं:

क्या न लिखें

नौकरी के लिए फिर से शुरू करने के तरीके के सवाल में न केवल सही ढंग से तैयार किए गए दस्तावेज़ का एक नमूना शामिल है, बल्कि इसमें क्या संकेत नहीं दिया जाना चाहिए, इस पर सिफारिशें भी शामिल हैं। इसलिए, झूठी जानकारी प्रदान करने की सख्ती से अनुशंसा नहीं की जाती है। इस पर ऊपर चर्चा की गई थी, लेकिन यह एक बार फिर जोर देने लायक है, क्योंकि कई अनुभवहीन आवेदकों को प्राप्त करने के लिए अपने आप में कुछ गुण जोड़ने की इच्छा होती है। एक अच्छी जगह. वास्तव में, कोई भी झूठ हमेशा सामने आता है। और यह इससे भी बुरा होगा यदि आप तुरंत स्वीकार करते हैं कि आपके पास कुछ कौशल नहीं हैं।

नौकरी की तलाश हमेशा बहुत ज़िम्मेदार होती है, इसलिए आपको सही ढंग से अपना रिज्यूमे लिखने की जरूरत है। सब कुछ संक्षिप्त, वर्तनी, शैली, वाक्य-विन्यास होना चाहिए। त्रुटियों के साथ एक फिर से शुरू सही प्रभाव नहीं डाल पाएगा, भले ही वह बहुत ही रोचक और पूर्ण हो।

पहले तो, पूरा नाम। उन्हें पृष्ठ के केंद्र में सबसे ऊपर बड़े और संभवतः बोल्ड में लिखा जाना चाहिए। आस-पास आप सख्त शैली के अनुपालन में हमेशा अच्छी गुणवत्ता का अपना फोटो भी लगा सकते हैं।

दूसरी बात, अपना बायोडाटा जमा करने का उद्देश्य क्या है? आप किस नौकरी के लिए आवेदन करना चाहेंगे? पूर्णकालिक या नहीं? स्पष्ट विशिष्टताएँ होनी चाहिए।

तीसरा, शिक्षा की आवश्यकता है। आपने कहाँ अध्ययन या अध्ययन किया? आपको क्या विशेषता मिली या मिल रही है? अध्ययन के समय? साथ ही, संकेतित पुरस्कार, प्रतियोगिताओं, सम्मेलनों, पाठ्यक्रमों आदि में जीत एक बड़ा प्लस होगा।

चौथा, किसी भी रिज्यूमे का एक अभिन्न हिस्सा कार्य अनुभव है। यहां उस संगठन का नाम इंगित करना आवश्यक है जहां आपने काम किया, रोजगार और बर्खास्तगी की तारीख (महीना और वर्ष), आपकी स्थिति और मुख्य शक्तियां। इसके अलावा, अपनी सफलताओं को स्पष्ट करना न भूलें, लेकिन इसे ज़्यादा न करें ताकि असहज स्थिति में न आएं, क्योंकि यदि आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो आपको निश्चित रूप से यह सब सही ठहराना होगा।

और मत भूलना! अध्ययन और कार्य का स्थान अंतिम से अर्थात् पुराने से नए तक लिखा जाना चाहिए।

पांचवां, पेशेवर कौशल और ज्ञान। प्राप्त सभी "क्रस्ट" के बारे में, लिए गए पाठ्यक्रमों के बारे में लिखें। यहां आप भाषाओं के ज्ञान और आवश्यक रूप से उनके स्तर (प्रारंभिक, बुनियादी, संवादी, पेशेवर) को भी इंगित कर सकते हैं।

छठे पर, आइटम "व्यक्तिगत डेटा"। इंगित करें कि आप विवाहित हैं या विवाहित, क्या आपके बच्चे हैं, आप व्यावसायिक यात्राओं की संभावना पर कैसे विचार करते हैं - पासपोर्ट, ड्राइविंग लाइसेंस की उपस्थिति पर ध्यान देना बहुत उपयोगी होगा, अचानक कंपनी आपको व्यक्तिगत प्रदान करने का निर्णय लेती है ऐसे मौके पर कार

महत्वपूर्ण! डिजाइन को ज़्यादा मत करो। आपको हर चीज को बोल्ड में हाइलाइट नहीं करना चाहिए, वस्तुओं को अलग-अलग रंगों में रंगना चाहिए, सादगी और कठोरता रखना बेहतर है।

अंत में बायोडाटा लिखा जाता है। इसे तुरंत नियोक्ता के डेस्क पर भेजने में जल्दबाजी न करें, इसे अपने रिश्तेदारों या दोस्तों को पहले पढ़ने के लिए देना बेहतर है, वे कुछ कमियों को नोटिस कर सकते हैं जो आपने याद की हैं। कुछ देर आराम करने के बाद अपनी आँखों से फिर से उस पर जाएँ। जैसा कि कहा जाता है, "दो बार मापें, एक बार काटें।"

सब तैयार है? क्या आपका बायोडाटा "5" के साथ लिखा गया है? खैर, फिर इसे सीधे नियोक्ता को भेजें।

• • सिद्धांत # 1। संक्षिप्तता
  • सिद्धांत संख्या 2। स्थूलता
  • सिद्धांत संख्या 3. सच्चाई
  • सिद्धांत संख्या 4. चयनात्मकता
• • रिज्यूमे फॉर्म - डिजाइन
  • सामग्री फिर से शुरू करें - संरचना
• 5. फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण
• 8. रिज्यूम राइटिंग स्पेशलिस्ट की सिफारिशें
  • राज फिर से शुरू
• 9. निष्कर्ष

नौकरी बदलते समय, अपने स्वयं के रोजगार की तलाश में, यह जानना महत्वपूर्ण है कि रेज़्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखा जाए, क्योंकि हर कोई समझता है कि एक रिक्ति, अद्वितीय योग्यताओं और कौशलों वाले कई आवेदक हमेशा होंगे। इस मामले में सिर्फ भाग्य की उम्मीद करना बहुत बेवकूफी है, आपको प्रयास करने और कार्य करने की आवश्यकता है। इसलिए, हमने एक लेख प्रकाशित करने का निर्णय लिया - "रिज्यूमे कैसे लिखें"

और अपने बारे में बताने और सबसे सही जानकारी प्रदान करने के तरीकों में से एक संभावित नेता के लिए रुचिकर हो सकता है सही और अच्छी तरह से लिखित रिज्यूमे. यह न केवल आपको मुख्य रूप से अन्य सभी से आगे रहने की अनुमति देगा, बल्कि रिक्ति की उपलब्धता सुनिश्चित करने की वास्तविक संभावनाओं को भी बढ़ाएगा। .doc प्रारूप में, आप लिंक का अनुसरण कर सकते हैं।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• • रिज्यूमे क्या है?

• रिज्यूम कैसे लिखें और इसे सही तरीके से फॉर्मेट कैसे करें?
• आइए एक उदाहरण दें, एक नमूना, सही विकल्प को संकलित करने के लिए एक टेम्पलेट

आइए इन सवालों पर अधिक विस्तार से विचार करें और रिज्यूमे लिखने के रहस्यों और मुख्य बारीकियों का वर्णन करें।

साइट के पिछले लेखों में से एक में हमने नौकरी के लिए आवेदन करते समय विस्तार से वर्णन किया है। इसलिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप इस सामग्री को भी पढ़ें।

काम के लिए फिर से शुरू क्या है - आप तैयार उदाहरण, नमूने, टेम्पलेट आगे लेख में डाउनलोड कर सकते हैं

1. रिज्यूमे क्या है? 4 प्रारूपण सिद्धांत

यदि आप यह नहीं समझते हैं कि रेज़्यूमे क्या है, तो हम इस शब्द को परिभाषित करने का प्रस्ताव करते हैं:

दूसरे शब्दों में, सारांशआपके द्वारा संकलित एक दस्तावेज़ है जो आपको अपना स्वयं का प्रस्तुत करने की अनुमति देता है कौशलतथा कौशलदोनों पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से। यह आपकी उपलब्धियों और विशिष्टता के बारे में बात करने का भी एक अवसर है, जिसे महसूस किया जा सकता है और यहां तक ​​कि किसी भी नैतिक या वित्तीय इनाम. अधिकांश भाग के लिए, अंतिम परिणाम को वेतन के स्तर में वृद्धि, भत्ते, बोनस या वित्तीय स्थिरता के अन्य समकक्ष प्राप्त करना माना जाता है। वास्तव में, एक फिर से शुरू एक नौकरी चाहने वाले का व्यवसाय कार्ड है।

इस दस्तावेज़ के स्व-संकलन और लेखन की शुद्धता के मुद्दों का विस्तार से अध्ययन, कई विशेषज्ञ काम कर रहे हैं लंबे समय के लिएमें कार्मिक विभाग, रोजगार एजेंसियों को सलाह दी जाती है कि वे 4 बुनियादी सिद्धांतों पर ध्यान दें:

सिद्धांत # 1। संक्षिप्तता

अपने स्वयं के विकास के चरणों के बारे में बात करने के लिए, कौशल प्राप्त करने के इतिहास में तल्लीन करने के लिए, बहुत लंबे समय तक अपनी खुद की खूबियों का वर्णन करना और बहुत कुछ करना आवश्यक नहीं है। इसकी इष्टतमता के साथ, जानकारी बनाना महत्वपूर्ण है ताकि यह A4 शीट पर फिट हो सके। किसी का ध्यान नहीं जाने से डरो मत। इसके विपरीत, जानकारी वाले व्यक्ति को "ओवरलोड" करना संभव है।

उदाहरण के लिए, भेजे गए दर्जनों अन्य रिज्यूमे के बीच, उन्हें शुरू से अंत तक पढ़ते हुए, मानव संसाधन विशेषज्ञ केवल महत्वपूर्ण जानकारी पर ध्यान केंद्रित करेंगे। और, यदि आपका दस्तावेज़ 3-4 पृष्ठ लंबा हो जाता है, तो इसके समाप्त न होने का एक वास्तविक खतरा है। और सारांश एक तरफ रख दिया जाएगा।

सिद्धांत संख्या 2। स्थूलता

संकलन करते समय, महत्वपूर्ण सभी आवश्यक तिथियों या संगठनों के नामों को सही और सही ढंग से याद रखना महत्वपूर्ण है। यदि इस मामले में स्मृति पर भरोसा करने का कोई तरीका नहीं है, तो बेहतर होगा कि आप स्वयं स्रोतों से जानकारी लें। सभी जानकारी अप टू डेट होनी चाहिए।

सिद्धांत संख्या 3. सच्चाई

आपको नए कौशल का आविष्कार और आविष्कार नहीं करना चाहिए, अपने आप को किसी भी अधूरे पाठ्यक्रम के बारे में बताएं और उन उपलब्धियों के बारे में बात करें जो वास्तव में मौजूद नहीं थीं। एक निर्देशित किया जाना चाहिए सरल नियम: "सब कुछ गुप्त जल्दी या बाद में स्पष्ट हो जाएगा।" भले ही शुरुआत में आप प्रारंभिक चयन के दौरान अच्छा प्रभाव डालने में सफल रहे हों, लेकिन परिणाम नकारात्मक हो सकता है।

और अगर बायोडाटा भेजा गया था भर्ती एजेंसी, जो सीधे नियोक्ताओं के साथ चयन समझौतों को समाप्त करता है, तो उसका कर्मचारी आपके द्वारा निर्दिष्ट किसी भी जानकारी की जांच करने और यहां तक ​​कि कई पुष्टिकरण कॉल करने का अधिकार सुरक्षित रखता है।

सिद्धांत संख्या 4. चयनात्मकता

एक विशिष्ट स्थिति को "जीतने" के उद्देश्य से अपना रेज़्यूमे संकलित करते समय, आपको अपनी सभी समानांतर उपलब्धियों का संकेत नहीं देना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप एक अर्थशास्त्री की रिक्ति में रुचि रखते हैं, और अतीत में, एक भाग्यशाली संयोग से, आप पाक पाठ्यक्रम, या मास्टर नेल एक्सटेंशन पूरा करने में कामयाब रहे, तो आपको इस पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता नहीं है।

यहां तक ​​​​कि अगर आपको संस्थान में या उसके अंत में अध्ययन करते समय वैज्ञानिक लेख, कागजात या काम लिखना पड़ता है, और भविष्य की रिक्ति के लिए प्लंबर के कौशल की आवश्यकता होती है, तो ऐसी जानकारी बस संभावित नियोक्ता के लिए रूचि नहीं होगी।

2. रिज्यूमे कैसे लिखें (लिखें) - डिजाइन और संरचना

एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के काम के दिन के दौरान, दर्जनों, और यदि कंपनियां बड़ी हैं, तो सैकड़ों आवेदकों के रिज्यूमे खुली रिक्तियों के लिए उनके हाथों से गुजरते हैं। और इस स्ट्रीम से, आपके दस्तावेज़ में उसे आपकी उम्मीदवारी के लिए मनाने और उसमें रुचि लेने के लिए केवल कुछ ही मिनट हैं। नौकरी के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें और लिखें? नमूना फिर से शुरू और विस्तृत निर्देशनिम्न लिखित।

आपके द्वारा बनाए गए दस्तावेज़ का मूल्यांकन मानक तरीके से किया जाएगा, इसके अनुसार 2 पैरामीटर:

1. विषय . यह दिए गए डेटा की सत्यता है।
2. फार्म . सही डिजाइन और सही संरचना मानता है।

रिज्यूमे फॉर्म - डिजाइन

आइए विस्तार से विचार करें कि निर्दिष्ट जानकारी को सही ढंग से कैसे प्रारूपित किया जाए, और किन मापदंडों के अनुसार इसे सही ढंग से प्रस्तुत किया जाएगा।

साथ ही, कुछ नियम हैं जिन्हें आपको वास्तव में याद रखने की आवश्यकता नहीं है, आपको बस उन्हें एक अलग कागज़ पर लिखने और यदि आवश्यक हो तो उनका उपयोग करने की आवश्यकता है।

• शब्द " सारांशआपको लिखने की जरूरत नहीं है।
• वर्ड में काम करते समय, एक फॉन्ट का चयन करना सुनिश्चित करें टाइम्स न्यू रोमन. यह देखने में सबसे सुविधाजनक और सुखद माना जाता है।
• फ़ॉन्ट रंग चुनें काला. यह आपको अन्य रंगों से विचलित नहीं होने देता है और जानकारी पर ही ध्यान केंद्रित करता है।
• आकार को इस पर सेट करें 12 पिन. लेकिन, साथ ही, शीट के शीर्ष पर, हमें पूरा नाम इंगित करना होगा, जिसे हम बस चुनते हैं और आकार को 14 पीटी में बदलते हैं। इससे व्यक्तिगत डेटा पर ध्यान केंद्रित करना और इसे याद रखना संभव हो जाता है, जो मुख्य रूप से अन्य रिज्यूमे के साथ काम करते समय महत्वपूर्ण होता है।
• खेतों को इस प्रकार व्यवस्थित किया गया है: ऊपर - 2 सेमी, नीचे - 2 सेमी, दाएँ - 2 सेमी, बाएँ - 1 सेमी। इस तरह से खेतों को चिह्नित करने की सुविधा बाद में एक व्यक्तिगत फ़ाइल के निर्माण और एक फ़ोल्डर में दस्तावेजों के संग्रह में परिलक्षित होती है।
• पंक्ति रिक्तिइसे सिंगल करना सबसे अच्छा है। यह आपको एक शीट पर अधिक जानकारी रखने की अनुमति देगा और स्वयं दस्तावेज़ की संरचना का उल्लंघन नहीं करेगा।
• यदि अचानक किसी चीज को विशेष रूप से उजागर करने या इस जानकारी पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है, तो इसे उजागर करना सबसे अच्छा है। बोल्ड में, अंडरलाइनिंग या इटैलिक की सेवाओं का सहारा लिए बिना। इस विधि से टेक्स्ट ऑर्गेनिक लगेगा और पढ़ने में आसान हो जाएगा।
• सामग्री की प्रस्तुति की संरचना के अनुसार, सारांश में विभाजित किया जाना चाहिए पैराग्राफ, सभी सूचनाओं की अखंडता को दृष्टिगत रूप से निर्धारित करना।
• अपना बनाना बिज़नेस कार्ड, आपको फ़्रेम और विभिन्न प्रतीकों का उपयोग नहीं करना चाहिए। यह व्यापार दस्तावेज, और इसके डिजाइन को गंभीरता से लिया जाना चाहिए।
• अपनी जानकारी प्रस्तुत करते समय, आपको योजना से विचलित होने की आवश्यकता नहीं है, यह लिखना महत्वपूर्ण है व्यावसायिक भाषामुख्य पहलुओं को छू रहा है।

इस सब के साथ, परिणामी रिज्यूमे को देखते हुए, यह दिखने में हल्का होना चाहिए और बहुत स्पष्ट रूप से निर्मित होना चाहिए। यह याद रखना चाहिए कि अंत में, एक उपन्यास या कहानी नहीं बनाई जाती है, जहां सहभागी मोड़ और जटिल वाक्य उपयुक्त होते हैं, बल्कि एक व्यावसायिक दस्तावेज होते हैं। इसे सरल और सुलभ वाक्यों में कहा जाना चाहिए।

दावा की गई विशेषता में होने वाले सभी विशिष्ट शब्दों और कुछ फॉर्मूलेशन को इंगित नहीं किया जाना चाहिए। आप एक साक्षात्कार में इस क्षेत्र में अपना ज्ञान आसानी से दिखा सकते हैं, लेकिन उनके साथ दस्तावेज़ को अधिभारित करना उचित नहीं है।

अंतिम चरण में, परिणामी रिज्यूमे को फिर से पढ़ना और उसके लिए जाँच करना उचित है व्याकरण कातथा वर्तनीत्रुटियाँ। आपको इस पर ध्यान नहीं देना चाहिए, क्योंकि आप शुरू में अपने संभावित नियोक्ता को अपने दस्तावेज़ की पहली पंक्तियों से निराश कर सकते हैं, यहाँ तक कि इसके सार तक भी नहीं पहुँच सकते।

सभी आवश्यक डेटा जो संप्रेषित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं, भविष्य के फिर से शुरू को 5 मुख्य ब्लॉकों में विभाजित किया जाना चाहिए:

1. व्यक्तिगत डेटा।
2. खोज का उद्देश्य।
3. शिक्षा प्राप्त की।
4. कार्य अनुभव होना।
5. अतिरिक्त जानकारी।

इस जानकारी को और अधिक समझने योग्य बनाने और गलती करने की कोई संभावना नहीं है, इसके लिए प्रत्येक बिंदु पर अधिक विस्तार से विचार करना उचित है।

1. व्यक्तिगत डेटा

इस ब्लॉक का उद्देश्य न केवल आपकी उम्मीदवारी को याद रखना है, बल्कि आपके संपर्कों को सटीक रूप से इंगित करना, त्वरित संचार की विधि निर्धारित करना है।

उदाहरण - रिज्यूमे कैसे लिखें

हम प्रासंगिक और विशेष रूप से लिखते हैं:

• उपनाम, नाम, संरक्षक (पूर्ण में);
• निवास स्थान का पता। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि यह तथ्यात्मक हो। यदि केवल एक अस्थायी है, तो यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि आप किस समय तक और फिर आप कहां मिल सकते हैं। जिस संगठन को आप अपना रिज्यूम भेज रहे हैं, वह बिना किसी स्पष्टीकरण और फोन कॉल के, डाक सेवा का उपयोग कर सकता है और आपको एक साक्षात्कार नियुक्ति की सूचना भेज सकता है, इसलिए पता सटीक होना चाहिए;
• फ़ोन नंबर। अपना खुद का नंबर निर्दिष्ट करते समय, यह लिखना सुनिश्चित करें कि कौन सा घर है और कौन सा सेलुलर है, ताकि विशेषज्ञ के लिए समय पर नेविगेट करना और यह तय करना सुविधाजनक हो कि कौन सा डायल करना सबसे अच्छा है। उसी समय, यदि समय स्थान में कोई सीमा है, उदाहरण के लिए, आपके लिए व्यक्तिगत रूप से, शाम के घंटों में कॉल प्राप्त करना अधिक सुविधाजनक है, तो इसे अपने रेज़्यूमे में सही ढंग से रिपोर्ट करें;
• आपका ईमेल पता, जो किसी भी समय सक्रिय है। यदि कोई अन्य संचार चैनल है, तो यह फैक्स या आईसीक्यू हो सकता है, इसे इंगित करना सुनिश्चित करें;
• आपके जन्म की तारीख।

अपने व्यक्तिगत डेटा का वर्णन करते समय, आप अपनी उम्र, अपनी वैवाहिक स्थिति, अपनी नागरिकता या स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में बता सकते हैं। लेकिन, ऐसी जानकारी अनिवार्य नहीं है और अद्वितीय होने पर ही लाभ देती है।

इस प्रकार, एक अनुकूल प्रभाव बनाने के लिए, केवल एक ऐसा उच्चारण खोजने के लिए प्रयास करें जो आपका ध्यान आकर्षित कर सके।

और, यह स्पष्ट रूप से समझने योग्य है कि आपसे संपर्क करना जितना सुविधाजनक और तेज़ होगा, आप अपने लिए उतने ही अधिक अवसर छोड़ते हैं और रोजगार के मामले में आप उन्हें अपने स्वयं के प्रतिस्पर्धियों को कम देते हैं।

2. खोज का उद्देश्य

इस खंड में, न केवल अपनी वांछित स्थिति का नाम सही ढंग से इंगित करना महत्वपूर्ण है, बल्कि वेतन स्तर को भी स्पष्ट करना है।

इसके अलावा, यदि आप कई रिक्तियों की खोज में भाग लेने की योजना बना रहे हैं, तो उनमें से प्रत्येक के लिए एक अलग रेज़्यूमे बनाना और इसे कार्मिक विभाग को भेजना सबसे अच्छा है।

लेकिन, पदों का नाम बिल्कुल नहीं लिखना असंभव है। संगठन का कोई भी कर्मचारी कभी भी आपकी योजनाओं का अनुमान नहीं लगाएगा और उन उम्मीदवारों के चयन को प्राथमिकता देगा जो निश्चित रूप से अपने लक्ष्यों को समझते हैं और इंगित करते हैं।

पारिश्रमिक के वांछित स्तर के संदर्भ में, सब कुछ बहुत सरल है। इसे सही ढंग से निर्धारित करने और आंकड़े को कम करने के लिए, इंटरनेट पर समान रिक्तियों को ट्रैक करने और अपना औसत मूल्य चुनने के लिए पर्याप्त है।

आपको यह समझने की आवश्यकता है कि यदि आपकी ज़रूरतें आधुनिक वास्तविकताओं के अनुरूप नहीं हैं, और उसके संगठन के बजट के मुखिया अनुरोधित राशि को आवंटित करना उचित नहीं मानते हैं, तो आपका फिर से शुरू करने का कोई मतलब नहीं रह जाएगा।

लेकिन, यदि आप समझते हैं कि आपके पास विशाल अनुभव है और आप अन्य उम्मीदवारों की तुलना में अधिक दिलचस्प होने में सक्षम हैं, तो शायद आपने विदेशी इंटर्नशिप में भाग लिया या प्रशिक्षण में भाग लिया और नेतृत्व के गुण हैं, और संगठन ही, जहां रिक्ति खुली है, बड़ा है, तो औसत वेतन दर से अधिक होना आपके हित में है 30% . लेकिन यह राशि, किसी भी मामले में, उचित होनी चाहिए।

3. अर्जित शिक्षा

इस ब्लॉक में आपके स्तर और शिक्षा की डिग्री की पुष्टि करने वाला डेटा है। इसके अलावा, शुरू में मुख्य को पेंट करें, जिसमें शामिल हैं शिक्षा के वर्ष, योग्यताया स्पेशलिटीऔर फिर शैक्षिक संस्थाजिसमें प्राप्त हुआ था। और फिर वे अतिरिक्त पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण और संगोष्ठियों के लिए एक कड़ी बनाते हैं।

यदि आपके जीवन पथ पर ऐसे कई शैक्षिक स्थान थे, तो पहले उच्च शिक्षा का संकेत दिया जाता है, फिर माध्यमिक विशेष शिक्षा, और फिर अतिरिक्त।

केवल संक्षिप्ताक्षरों को इंगित करना आवश्यक नहीं है, यह आशा करते हुए कि संस्था प्रसिद्ध है, वैसे भी हर कोई अनुमान लगाएगा। इसके विपरीत, यह आपके खिलाफ काम करेगा। कोई भी पीएसटीयू या एसजीटीए की खोज में अपना समय बर्बाद नहीं करेगा, इसके बारे में जानकारी का यथासंभव खुलासा किया जाना चाहिए और उपयोग के लिए सुविधाजनक होना चाहिए।

यदि एक समय में, उदाहरण के लिए, आप कंप्यूटर पाठ्यक्रम, या विदेशी भाषा पाठ्यक्रम पूरा करने में सफल रहे, तो यह जानकारी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी। हमारे आधुनिक समाज में, समझने की क्षमता सॉफ़्टवेयरयहां तक ​​​​कि एक साधारण उपयोगकर्ता के स्तर पर, या एक विदेशी भाषा जानने के लिए, यहां तक ​​कि एक शब्दकोश के साथ, आपके प्लसस के लिए एक और बोनस प्रदान करता है। इस तरह के डेटा के बारे में, प्रशिक्षण के समय और स्थान को इंगित करते हुए, आप अनुभाग में लिख सकते हैं " अतिरिक्त जानकारी».

4. कार्य अनुभव

यह ब्लॉक बताता है कि आपका श्रम गतिविधि. इसके अलावा, इसे कालानुक्रमिक क्रम में लिखना आवश्यक है, जो आज के या अंतिम कार्यस्थल से शुरू होता है, जैसे कि इतिहास को वापस कर रहा हो।

बेशक, यह वांछनीय है कि आपके कार्यसूची में कोई बाधित कार्य अनुभव और रिक्त स्थान न हों। लेकिन, अगर ऐसा हुआ भी, तो आपको खुद को हवा देने की जरूरत नहीं है और यह मान लें कि इससे आपको नौकरी मिलने की संभावना कम हो जाती है।

विवरण इस प्रकार है:

• कार्यकाल. यह उन तिथियों को इंगित करता है जब आपने नियोजित रिक्ति में प्रवेश किया था, और जब इसमें गतिविधि पूरी हुई थी।
• कंपनी का नामजिसमें काम करना संभव हो या उसका प्रतिनिधि कार्यालय, शाखा;
• गतिविधि का क्षेत्र. संगठन की दिशा को संक्षेप में इंगित करना उचित है;
• नौकरी का नाम. इंगित करें कि आपकी स्थिति को सही तरीके से कैसे बुलाया गया था, और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि आपके शब्दों की पुष्टि के रूप में काम करेगी;
• जिम्मेदारियों. हमें बताएं कि आपको कौन सी शक्तियां दी गईं और आपने कौन से कर्तव्यों का पालन किया। जानकारी को स्पष्ट और स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करने की सलाह दी जाती है ताकि भविष्य का नेता यह समझ सके कि ऐसे कई कार्यों को करने से, आप पहले ही उनमें अनुभव प्राप्त कर चुके हैं और आपको अब प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होगी;
• आपके मीट्रिक के उदाहरणएक निश्चित अवधि में हासिल किया। इसे मात्रात्मक डेटा होने दें, जो% या टुकड़ों में व्यक्त किया गया हो, लेकिन विशिष्ट और वास्तविक हो।

अपने स्वयं के रेज़्यूमे के कई कंपाइलर्स द्वारा एक बहुत बड़ी गलती की जाती है। वे मानते हैं कि इस ब्लॉक में उनकी कार्यपुस्तिका से डेटा को फिर से लिखने के लिए पर्याप्त है।

लेकिन, इस प्रकार, वे अपने स्वयं के कौशल और क्षमताओं की विशिष्टता को प्रकट करना भूल जाते हैं। और, साथ ही, कार्मिक विभाग को "लाइनों के बीच" अनुभव और कुछ संपत्तियों की उपस्थिति पर विचार करना होगा। यह आपके रिज्यूमे के आकर्षण के स्तर को कम करता है और इसे अन्य प्रतिस्पर्धियों के सामने कम सक्रिय बनाता है।

5. अतिरिक्त जानकारी

यह अंतिम ब्लॉक है, और यह मुख्य नहीं है, जैसा कि यह था, लेकिन आपको इसके बारे में नहीं भूलना चाहिए। यहां आप बहुत सी रोचक जानकारी निर्दिष्ट कर सकते हैं जो प्रबंधक को आपके पक्ष में चुनाव करने की अनुमति देगी।

ब्लॉक "अतिरिक्त जानकारी" को निम्नलिखित संरचना के अनुसार व्यवस्थित किया जा सकता है:

• कंप्यूटर प्रवीणता की डिग्री। उन कार्यक्रमों के नाम लिखिए जिनके साथ आपको काम करना था और उनके विकास का स्तर लिखिए।
• विदेशी भाषाओं के ज्ञान की डिग्री। हम भाषा का नाम और उसके ज्ञान के स्तर को सूचीबद्ध करते हैं। आप लिख सकते हैं, उदाहरण के लिए, स्वतंत्र रूप से, या एक शब्दकोश के साथ।
• यदि कोई अतिरिक्त कौशल है जिसका उल्लेख पिछले ब्लॉकों में नहीं किया गया है, लेकिन आपको लगता है कि वे समग्र चित्र को पूरक करने और आपकी विशिष्टता के बारे में बताने में सक्षम हैं, तो उनके बारे में लिखना सुनिश्चित करें।
• अन्य सूचना। उदाहरण के लिए, एक रिक्ति है बिक्री प्रतिनिधिऔर आप समझते हैं कि आवश्यकताओं में से एक आपकी अपनी कार है, तो इस खंड में आप इस तरह के डेटा को निर्दिष्ट कर सकते हैं। व्यापार यात्राओं, काम में संभावित देरी और खाली समय के उपयोग के बारे में अपने दृष्टिकोण के बारे में लिखना भी अच्छा होगा, यदि यह वास्तविक है, तो संगठन के पक्ष में।

बेशक, फिर से शुरू सामग्री बनाने के लाभों में से एक तीसरे पक्ष के प्रशंसापत्र से लिंक करने में सक्षम है जो आपके डेटा को मान्य करेगा। उसी समय, अनुशंसाकर्ता का व्यक्तिगत डेटा, वह जिस पद पर रहता है और उस संगठन का नाम जिसमें वह काम करता है, फोन नंबर और संभावित संपर्क जानकारी के साथ इंगित किया जाता है।

इसके लायक नहीं उदाहरण के लिएऐसे लोगों की लंबी लिस्ट बनाइए। यह उचित नहीं है। हां, और सिफारिशों को प्रसारित करने की प्रथा व्यापक नहीं है। यदि प्रबंधक स्वयं किसी डेटा की पुष्टि करना चाहता है, तो वह साक्षात्कार आयोजित करते समय आपको प्रस्तावित प्रश्नावली में इन संपर्कों को इंगित करने के लिए कहेगा और इस मुद्दे पर सीधे आपसे चर्चा करेगा।

अंतिम अनुकरणीय नमूनासारांश:

नौकरी के लिए हमारे फिर से शुरू का अंतिम परिणाम

3. डाउनलोड के लिए तैयार रिज्यूमे उदाहरण (.doc प्रारूप में)

3 सबसे लोकप्रिय और डाउनलोड किए गए रिज्यूमे

डाउनलोड के लिए काम के लिए तैयार रिज्यूमे की सूची (नमूना)

फिर से शुरू में व्यावसायिक कुंजी कौशल। निम्नलिखित कौशल और क्षमताओं के उदाहरण हैं जिन्हें आपके रेज़्यूमे में शामिल किया जाना चाहिए।

4. फिर से शुरू में व्यावसायिक कौशल - 13 उपयोगी कौशल

बेशक, यह स्पष्ट है कि कोई भी नेता, अपने भविष्य के कर्मचारी की तलाश में, केवल एक पेशेवर और सबसे उपयुक्त उम्मीदवार को देखना चाहता है। इसलिए, संकलित किए जा रहे रिज्यूमे में पेशेवर कौशल को कितनी कुशलता और सही ढंग से दर्शाया जाएगा, यह आपके व्यक्ति में उसकी रुचि के स्तर पर निर्भर करता है।

यदि आपको अपने रेज़्यूमे के लिए सही कौशल और क्षमताएं बनाना मुश्किल लगता है या आप नहीं जानते कि कहां से शुरू करें, तो आप सामान्य अवधारणाओं, उदाहरणों का उल्लेख कर सकते हैं और निम्नलिखित सूची में सबसे उपयुक्त लोगों का चयन कर सकते हैं:

1. कौशल व्यापार संचार . यह संभावित ग्राहकों या भविष्य के भागीदारों के साथ बातचीत और बातचीत करने की क्षमता है, ग्राहकों के साथ सही संपर्क स्थापित करने और संचार का निर्माण करने की क्षमता है ताकि इस संगठन में फिर से आवेदन करने और दीर्घकालिक सहयोग का विस्तार करने में आसानी हो। साथ ही व्यापार शिष्टाचार को जानना और सकारात्मक दृष्टिकोण रखना महत्वपूर्ण है।
2. विदेशी भाषा कौशल . इस कौशल का पहले ही उल्लेख किया जा चुका है। बेशक, अगर वह पेशेवर है, तो पूरी तरह से अलग दृष्टिकोण और अवसर खुलते हैं। कुशलता से बोलना, बातचीत करना, अनुबंध तैयार करना और तत्काल स्थानान्तरण करना, आप आसानी से विदेशी व्यापार यात्राओं, विदेशी भागीदारों के साथ संचार और अतिरिक्त इंटर्नशिप के लिए यात्राओं पर भरोसा कर सकते हैं। के बारे में अधिक जानने
3. ग्राहक आधार कौशल . यह इसका निर्माण, विकास, नए ठेकेदारों का आकर्षण, सही ढंग से नेविगेट करने और आवश्यक जानकारी प्रदान करने की क्षमता है। यह व्यवस्थितकरण, सुधार और इसके इष्टतम प्रबंधन पर भी काम कर रहा है।
4. बजट कौशल . यह एक बहुत ही जटिल कौशल है जिसमें समय-समय पर योजना बनाने, सभी विभागों के संचार और समन्वय की आवश्यकता, के बारे में जागरूकता शामिल है आवश्यक लागतसंगठन में, निर्माण खुद का सिस्टममूल्यांकन और संबंधित नियंत्रण, सभी प्रासंगिक कानूनों और हस्ताक्षरित अनुबंधों का एक साथ कार्यान्वयन।
5. व्यापार लेखन कौशल . यह सिर्फ ज्ञान नहीं है व्यवसाय शिष्टाचार, लेकिन सही, सक्षम लेखन, आपके संगठन की छवि को बनाए रखना, सही होने की क्षमता और व्यवसाय के संचालन को नुकसान पहुंचाए बिना अपने विचारों को सही ढंग से प्रदर्शित करना और अन्य वार्ताकार से वफादारी का गठन।
6. लेखा कौशल और कर लेखांकन . यह बैलेंस शीट, इसकी सभी मुख्य सूक्ष्मताओं और समय पर और समय पर माल की प्राप्ति, आवाजाही, राइट-ऑफ के लिए किसी भी ऑपरेशन को करने की क्षमता का ज्ञान है। समय पर ढंग से सभी उपार्जन और भुगतान करने की क्षमता, के अनुसार विवरण तैयार करें वेतनऔर बाद के सत्यापन के लिए संबंधित अधिकारियों को रिपोर्ट जमा करें। इस कौशल में कर अधिकारियों के साथ सहयोग, आवश्यक संकेतक और रिपोर्टिंग फॉर्म प्रदान करना भी शामिल है।
7. कार्यालय जीवन कौशल . यह वस्तुओं और सेवाओं की खरीद के लिए सबसे अनुकूल और आरामदायक परिस्थितियों की खोज करने का एक अवसर है जो मुख्य आवश्यकता को निर्धारित करता है, वांछित वर्गीकरण का गठन, एक विशेष लेखा प्रणाली का निर्माण। यह संगठन के प्रबंधकों और सामान्य कर्मचारियों की सभी आवश्यक चीजों के साथ त्वरित और समय पर सर्विसिंग भी है, आधिकारिक वाहनों के काम के साथ स्थिति की निगरानी, ​​​​उत्पादन सुविधाओं के कामकाज की निगरानी।
8. इंटरनेट के साथ काम करना . यह सूचना के लिए एक परिचालन खोज है, इसका भंडारण और व्यवस्थितकरण, खोज इंजन को संभालने की क्षमता, खोज उपकरणों का ज्ञान।
9. बिक्री योजना कौशल . यह संगठन की वर्तमान स्थिति का आकलन करने की क्षमता है, इसकी वित्तीय संकेतक, मुख्य बिक्री, और परिणामस्वरूप, स्वयं व्यवसाय की लाभप्रदता। इसके अलावा, यह जानना आवश्यक है कि पिछले वर्षों में विश्लेषिकी का संग्रह कैसे किया गया और भविष्य के लिए एक प्रक्षेपण किया गया। साथ ही, आत्म-नियंत्रण और भावनात्मक स्थिरता महत्वपूर्ण हैं, सामान्य मनोदशा बनाने के लिए और एक दिशा से दूसरी दिशा में या स्थिति में स्विच करने की क्षमता के लिए, ग्राहकों की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होना आवश्यक है, केवल जानें उत्पाद और उद्योग जिसमें इसका उपयोग किया जाता है।
10. खरीद कौशल . टर्नओवर, इसकी उपलब्धता और आवाजाही का सही आकलन करने की क्षमता, उपयुक्त शेड्यूल तैयार करना, उन कारणों को समझना जो खरीद को प्रभावित करते हैं, सर्वश्रेष्ठ आपूर्तिकर्ताओं और प्रस्तावों की खोज करते हैं। यह एक वर्गीकरण मैट्रिक्स का विकास भी है, मूल्य निर्धारण नीतिसभी उत्पाद समूहों, बिक्री ट्रैकिंग, खरीद योजना के लिए।
11. सूची कौशल . यह दी गई स्थिति में जल्दी से नेविगेट करने, वास्तविक सामग्री के आधार पर त्रुटियों की पहचान करने, माल और सामग्रियों की सुरक्षा की निगरानी करने, माल की भंडारण स्थितियों की जांच करने, धीमी गति से चलने वाले और पुराने सामानों की पहचान करने की क्षमता, विश्वसनीय डेटा प्रदान करने की क्षमता है वास्तविक लेखांकन, लेखांकन की स्थिति की जाँच करें और माल की आवाजाही को व्यवस्थित करें।
12. व्यापारिक कौशल . यह दुकान की खिड़कियों और अलमारियों के साथ काम करता है और खरीदारी केन्द्र, दृश्य उपस्थिति के लिए समर्थन, माल के सही प्रदर्शन पर नियंत्रण, सूची प्रबंधन।
13. बिक्री विश्लेषण कौशल . यह बिक्री की गतिशीलता और संरचना, बिक्री प्रक्रिया में रुझान और, यदि आवश्यक हो, ग्राहकों को उधार देने की व्यवहार्यता का विश्लेषण, राजस्व की वृद्धि दर और लाभप्रदता का निर्धारण के साथ काम है।

5. फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण

रिज्यूमे संकलित करते समय और अपने व्यक्तिगत गुणों का संकेत देते हुए, निम्नलिखित नियमों का पालन करने की सिफारिश की जाती है:

1. व्यक्तिगत गुणों का संकेत देते हुए, आपको यह याद रखने की आवश्यकता है कि इससे अधिक नहीं होना चाहिए 5 .
2. उन्हें इस तरह से इंगित करना महत्वपूर्ण है कि वे सीधे उस पद से मेल खाते हैं जिसके लिए व्यक्ति आवेदन कर रहा है।
3. हास्य के स्तर को शून्य तक कम करें और वर्णन करते समय काफी संयमित स्वर बनाए रखें।
4. अपनी आवश्यकता और उपयोगिता निर्धारित करें। यह करना बहुत आसान है, बस एक संभावित नियोक्ता के स्थान पर खुद की कल्पना करें और तय करें कि ऐसे कर्मचारी को काम पर रखते समय आप कौन से गुण देखना चाहेंगे।

एक फिर से शुरू में सबसे आम सबसे आम व्यक्तिगत लक्षणों में से निम्नलिखित को सूचीबद्ध किया जा सकता है: - शुद्धता, - गतिविधि, - शील, - सावधानी, - उच्च दक्षता, - पहल, - भलाई, - लगन, - रचनात्मकता, - विश्वसनीयता, - अटलता, - आशावाद, - शिष्टता, - समय की पाबंदी, - उद्यम, - आत्म - संयम, - न्याय, - मेहनत, - , - टीमवर्क कौशल, - ईमानदारी, - ऊर्जा, - हँसोड़पन - भावना.

6. फिर से शुरू करने के लिए कवर पत्र

आधुनिक दुनिया भर में, अपने स्वयं के प्राप्त करने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए एक उल्लू के लिए एक फिर से शुरू लिखना रिक्त पदऔर अपनी खुद की उम्मीदवारी के बारे में पूरी तरह से बताएं, रिज्यूमे के साथ एक विशेष कवर लेटर लिखा जाता है.

यह आपको अपनी अनूठी क्षमताओं को अधिक मुक्त रूप में प्रस्तुत करने की अनुमति देता है, और कई लाभ प्रदान करता है।

कवर लेटर कैसे लिखें और वहां क्या लिखें? आइए एक सामान्य योजना बनाने का प्रयास करें जिसके अनुसार नेविगेट करना संभव होगा।

1. अपने गंतव्य तक पहुंचने के लिए, एक विशिष्ट पते को इंगित करना महत्वपूर्ण है। कभी-कभी, नौकरी के विवरण में भी, किसी विशेषज्ञ का व्यक्तिगत डेटा होता है, लेकिन यदि यह नहीं है, तो यह लिखने के लिए पर्याप्त है " मानव संसाधन विभाग, मानव संसाधन प्रबंधक"कंपनी के नाम का संकेत।
2. इसके बाद, आपको यह रिपोर्ट करने की आवश्यकता है कि आप रिक्ति के बारे में कहां पता लगाने में कामयाब रहे, यह विज्ञापन कहां पाया गया और स्रोत का संदर्भ लें।
3. अब हम एक ऐसी स्थिति को नामित करते हैं जो दिलचस्प है और समझाती है कि यह क्यों है और कौन से कौशल उपलब्ध हैं जो इस रिक्ति के मानकों के अनुरूप हैं। यहां आप काफी प्रासंगिक और सुलभ रूप में बता सकते हैं कि आपके पास क्या कार्य अनुभव, योग्यता और उपलब्धियां हैं।
4. अगला, यह बताने योग्य है कि उन्होंने वास्तव में इस कंपनी और इसमें इस पद को क्यों चुना। यदि इसके विकास के इतिहास, या गठन के चरणों के बारे में कोई उज्ज्वल तथ्य हैं जो आपको ज्ञात हैं और पत्र के पाठ में उपयुक्त होंगे, तो आपको इस पर ध्यान देना चाहिए। कंपनी के विशेषज्ञ हमेशा नोटिस करते हैं कि उम्मीदवार रुचि दिखाता है और संगठन के बारे में बहुत कुछ जानता है, जो निस्संदेह रिश्वत नहीं दे सकता।
5. अपने पत्र के अंत में, अपने स्वयं के संपर्कों के बारे में जानकारी छोड़ना सुनिश्चित करें, जो आपको किसी भी समय आपसे स्वतंत्र रूप से संपर्क करने की अनुमति देगा। और, यदि आप स्वयं कॉल करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको इसके बारे में चेतावनी देने की आवश्यकता है, जो सबसे सुविधाजनक समय का संकेत देता है।

विशेषज्ञों के अनुसार ऐसे पत्र की औसत मात्रा लगभग होनी चाहिए 5 वाक्यों के 2 पैराग्राफ.

एक कवर पत्र को ठीक से प्रारूपित करने और अप्रिय स्थितियों से बचने के लिए, आपको निम्नलिखित नियमों का पालन करना चाहिए:

नियम संख्या 1। व्यापार शैलीयहां पत्रों की आवश्यकता है, इसके अलावा, "आप" के लिए सभी अपील और उनके डेरिवेटिव को बड़े अक्षर के साथ लिखा जाना चाहिए। जहां तक ​​सेंस ऑफ ह्यूमर की बात है, यदि आपके पास यह पूर्णता है, और यह सुनिश्चित है कि इसका उपयोग व्यवहार में न करने से, आप किसी भी तरह से अपने पत्र को खराब नहीं करेंगे, तो आप मुख्य शैली को थोड़ा पतला कर सकते हैं।

नियम संख्या 2।फिर, जन्म से लेकर वर्तमान क्षण तक की कहानी का वर्णन करने वाले लंबे पाठ और वाक्य न लिखें। सब कुछ छोटा और बिंदु तक है।

नियम संख्या 3.आपको अपने संभावित प्रबंधक को "आपको चाहिए" शब्दों के साथ संबोधित नहीं करना चाहिए, उपजाऊ मूड का उपयोग करना सबसे अच्छा है।

नियम संख्या 4.में से एक महत्वपूर्ण बिंदुआप अपने पूर्व सहयोगियों या प्रबंधन के बारे में बात करके, विशेष रूप से अपमानजनक रूपों का उपयोग करके, कुछ ऐसा नाम दे सकते हैं जो स्वयं को नियंत्रित करने योग्य हो। इससे आप अपनी उम्मीदवारी के बारे में नकारात्मक सोचेंगे।

नियम संख्या 5.कई विशेषज्ञ आपको सलाह देते हैं कि आप अपनी व्यक्तिगत क्षमताओं के बारे में बात करना सुनिश्चित करें और देखें तनाव सहिष्णुताऔर प्रदर्शन। विशिष्ट उदाहरणये कवर लेटर इंटरनेट पर बहुत आम हैं।

नियम संख्या 6.और, यहाँ, यह आपके अपने शौक और घरेलू शौक के बारे में लिखने लायक नहीं है। इसका कोई संबंध नहीं है उत्पादन की प्रक्रियाऔर आपको नियुक्त करने के निर्णय को प्रभावित नहीं करेगा।

नियम संख्या 7.यह विशेष रूप से अच्छा होगा कि किसी भी सुविधाजनक मामले में आप आसानी से एक साक्षात्कार के लिए सहमत होंगे और यदि आवश्यक हो, तो काम के क्षणों के ढांचे के भीतर अपने बारे में अधिक जानकारी के बारे में अधिक विस्तार से बताने के लिए तैयार हैं।

नियम संख्या 8.इस तरह के पत्र की रचना करते समय, आपको सभी वर्तनी और विराम चिह्न त्रुटियों पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है। उनकी अनुपस्थिति के लिए पाठ की जाँच करें और वाक्यों की संगति, अर्थ की उपस्थिति और उनके संकलन की शुद्धता को स्पष्ट करें।

नियम संख्या 9.यदि संभव हो, तो इसे किसी तीसरे पक्ष के व्यक्ति को पढ़ने की पेशकश करें, जो आपके काम की नए सिरे से सराहना कर सके।

7. गलतियाँ फिर से शुरू करें - शीर्ष 10 लेखन गलतियाँ फिर से शुरू करें

कई बुनियादी गलतियाँ हैं जो अनुभवी संकलक भी करते हैं। और, यह अंततः विफलताओं की ओर जाता है।

इससे कैसे बचें, और सही रिज्यूमे हासिल करें?

1. जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, शुरुआत से ही, आपको त्रुटियों को समाप्त करने की आवश्यकता है, और फिर पाठ को स्वयं प्रारूपित करें. कभी भी, कोई भी स्वाभिमानी विशेषज्ञ इस तरह के रिज्यूमे को अंत तक नहीं पढ़ेगा, और यह बस कूड़ेदान में चला जाएगा। यह अनुशंसा की जाती है कि शीर्षकों और उपशीर्षकों का सही ढंग से चयन किया जाए, सब कुछ एक ही प्रारूप में लाया जाए। जैसा कि आप जानते हैं, जो लोग बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ लगातार काम करते हैं, वे तिरछे पढ़ने में सक्षम होते हैं और चुनिंदा रूप से देखते हैं कि उन्हें क्या चाहिए। बिना स्वरूपित पाठ बहुत ही अकल्पनीय लगता है, जिसमें लेखक उत्कृष्ट कंप्यूटर कौशल होने का दावा करता है।
2. एक टेम्पलेट रिज्यूमे संकलित करना . दिन के दौरान, एक खुली रिक्ति के साथ काम करने वाले विशेषज्ञ बड़ी संख्या में दस्तावेजों के माध्यम से जाते हैं और लगभग कोई भी योग्य कार्यकर्ता आसानी से अनुमान लगा सकता है कि कौन सी प्रति वास्तव में लिखी गई थी और कौन सी बस इंटरनेट पर साइट से डाउनलोड की गई थी। अक्सर, नियमित रूप से दोहराए गए फिर से शुरू होने वाले क्लोन नकारात्मक प्रतिक्रिया का कारण बनते हैं और पढ़ने में दिलचस्प भी नहीं होते हैं। इसलिए, उन्हें तुरंत ढेर में भेज दिया जाता है, जहां उम्मीदवारों को अस्वीकृति का सामना करना पड़ता है।
3. प्रारूप में फिर से शुरू करें पीडीएफ . ऐसे दस्तावेजों को लगभग कभी गंभीरता से नहीं लिया जाता है। बात यह है कि सभी कार्यक्रम समर्थन नहीं करते हैं दिया गया प्रारूपऔर पढ़ने में आसान। सबसे अधिक संभावना है, कोई भी विशेषज्ञ शब्द प्रारूप को पसंद करेगा, यह परिचित और उपयोग में आसान है।
4. लिखित में झूठ . कार्मिक विभाग के कर्मचारी और प्रबंधकीय स्तर के विशेषज्ञ दोनों के लिए संकेतित जानकारी की सत्यता बहुत महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, बड़े संगठनों की अपनी सुरक्षा सेवाएँ होती हैं, जो बैंकिंग संरचना की तरह, प्रदान की गई जानकारी को आसानी से जाँचने की क्षमता रखती हैं। और, यदि यह विशेष रूप से आपके कौशल पर लागू होता है, जो वास्तव में मौजूद नहीं है, तो पहले साक्षात्कार में एक परीक्षा उत्तीर्ण करना आवश्यक होगा और सब कुछ स्पष्ट हो जाएगा, केवल स्थिति अब सभी के लिए सुखद नहीं होगी।
5. अनुपयुक्त फोटो पोस्ट करना . ऐसी कंपनियां हैं जिनमें विचार के लिए फिर से शुरू करने और भेजने के लिए एक अनिवार्य शर्त एक तस्वीर की उपस्थिति है। आपको यह समझने की जरूरत है कि यह एक आधिकारिक दस्तावेज है, जहां स्नान सूट में या घर के माहौल की पृष्ठभूमि के खिलाफ एक तस्वीर बस उचित नहीं है। यह एक गंभीर गलती है। इसके अलावा, कभी-कभी आवेदक एक बड़ी तस्वीर पोस्ट करते हैं, जो एक समय में मुश्किल भी होती है। नियोक्ता के पास मेल द्वारा पहुंचने वाला ऐसा रिज्यूमे पूरी प्रक्रिया को काफी धीमा कर देता है, क्योंकि फाइल बहुत लंबे समय तक खुलती है और पूरे कार्यालय के काम में असुविधा पैदा करती है। यह सबसे अच्छा है अगर तस्वीर बड़ी नहीं है और एक विशिष्ट छवि के साथ है, जहां एक व्यापार सूट है और ऐसे अवसर के लिए पृष्ठभूमि बहुत उपयुक्त है।
6. लगभग खाली रिज्यूमे . कभी-कभी ऐसी स्थिति होती है जिसमें आवेदक के पास अभी तक कार्य अनुभव नहीं होता है, और मैं अपना दस्तावेज़ तैयार करता हूं, वह बहुत सारी खाली लाइनें छोड़ देता है और डैश डालता है। यह घोर उल्लंघन है। किसी भी मामले में, भले ही कोई अनुभव प्राप्त न हुआ हो, कुछ है सामाजिक गतिविधि, जिसमें वह एक छात्र के रूप में लगे हुए थे या जो कार्य और कार्य लिखे गए थे, और पाठ को इस तरह से प्रारूपित किया जा सकता है कि वह खाली और त्रुटिपूर्ण न लगे।
7. अत्यधिक विशिष्ट शब्दों के साथ कार्य करना . यह वह मामला है, जब एक बहुत ही उन्नत विशेषज्ञ की तरह दिखने की कोशिश करते हुए, रेज़्यूमे लेखक इसे अमेरिकीवाद या शब्दजाल या वाक्यांशों का उपयोग करके लिखता है जो केवल लोगों के एक संकीर्ण दायरे के लिए जाना जाता है। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि आपके दस्तावेज़ का प्राथमिक प्रसंस्करण कार्मिक प्रबंधक द्वारा किया जाएगा, जो अनुमानित शब्दावली से परिचित होने के बावजूद, केवल सतही है, और परिणामस्वरूप, जो लिखा गया है उसमें आसानी से भ्रमित हो सकते हैं।
8. अधिक के लिए अनुरोध उच्च अोहदा . साथ ही, आवेदक अपने रिज्यूमे में इंगित करता है कि उसने हमेशा सामान्य लाइन कर्तव्यों का पालन किया है और प्रबंधन संरचनाएंमध्य प्रबंधन पदों में स्थिर था, और अब वह संबंधित पद के लिए आवेदन करते हुए प्रबंधन टीम में प्रवेश करने का अवसर देने के लिए कह रहा है। यह तथ्य, कम से कम, भद्दा लगता है और निश्चित रूप से एक फिर से शुरू करने पर विचार करने से इनकार करने का बहाना बन जाएगा।
9. व्यवहारहीन प्रश्न . इस मामले में, आवेदक विशेष आवश्यकताओं को सम्मिलित करता है जिसके तहत वह उच्च स्तर के भुगतान, किसी भी वृद्धि, बोनस, केवल उसे ज्ञात लाभ प्राप्त करना सही समझता है। सामान्य तौर पर, इस तरह के अनुरोधों को व्यापारिक दुनिया में बहुत ही चतुराई से माना जाता है और मूल रूप से विचार के अधीन नहीं हैं।
10. बनाए गए फिर से शुरू करने के लिए कई अतिरिक्त . आपको दस्तावेज़ के साथ एक कवर लेटर और सिफारिश और अपनी तस्वीरों की संभावित गैलरी और किसी भी पहले से बनाई गई परियोजनाओं को तब तक नहीं भेजना चाहिए, जब तक कि नियोक्ता ने खुद इसके लिए नहीं कहा। अन्यथा, यह जानकारी के साथ अतिभारित हो जाता है और कार्मिक विभाग में प्रबंधक के पास पर्याप्त समय नहीं होता है, और कभी-कभी पूरे सेट पर विचार करने की इच्छा भी होती है। तदनुसार, आपकी जानकारी को एक तरफ रख दिया जाता है और धीरे-धीरे भुला दिया जाता है।

इसके मूल में, एक फिर से शुरू एक दस्तावेज है जिसे पहली बार जल्दी से स्किम किया जाता है। आपके पास केवल है 2-3 मिनटनियोक्ता की रुचि और यह समझाने के लिए कि रोजगार पर विचार करते समय आपकी उम्मीदवारी मुख्य क्यों होनी चाहिए।

इसके डिजाइन के कई बुनियादी रहस्य हैं, जिन पर विशेषज्ञ भी जोर देते हैं।

राज फिर से शुरू

• पहले तो , हम A4 पेपर का उपयोग करते हैं और एक दस्तावेज़ तैयार करते हैं ताकि वह एक पृष्ठ पर फिट हो जाए।
• दूसरे , हम केवल मोटे कागज के साथ काम करते हैं, गैर-अंकन स्याही और अधिमानतः एक लेजर प्रिंटर का चयन करते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि इसे मेल या फैक्स द्वारा भेजना आवश्यक हो सकता है, एक प्रतिलिपि बनाना या इसे किसी फ़ोल्डर में पिन करना आवश्यक हो सकता है, और इन सभी जोड़तोड़ के साथ, पाठ को मिटा दिया जा सकता है, कागज झुर्रीदार होगा और पेंट होगा छीलना।
• तीसरे , आपको टेक्स्ट को हाथ से लिखकर रिज्यूमे बनाने के बारे में सोचना भी नहीं चाहिए। सभी लिखावट को पढ़ना आसान नहीं होता, और जो लिखा गया है उसे कोई नहीं समझेगा।
• चौथी , आपको फ़्रेम, आरेखण, बड़े वर्ण और फ़ोटो का उपयोग किए बिना, शीट के एक तरफ प्रिंट करने की आवश्यकता है। यह मुख्य चीज़ से ध्यान भटकाता है और सार पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल बनाता है।
• पांचवां, इसे केवल रूसी में लिखना सुनिश्चित करें। यहां तक ​​​​कि अगर ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जिसमें किसी विदेशी कंपनी में नौकरी ढूंढना आवश्यक होगा, तो यह शुरू में रूसी भाषी विशेषज्ञों के साथ टेबल पर समाप्त हो जाएगा और उसके बाद ही यह विदेशियों के लिए उपलब्ध हो जाएगा। आपका काम जीतना है प्रबंधन टीमपहले अपनी भाषा में।

9. निष्कर्ष

अब आपके द्वारा पहले पढ़ी गई जानकारी के आधार पर, यह स्पष्ट हो जाता है कि मॉडल के अनुसार नौकरी के लिए रिज्यूमे कैसे लिखना है, क्या लिखना है और क्या मना करना बुरा नहीं है।

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प्रिय मित्रों! डेनिस पोवागा द्वारा लिखित। मैंने नौकरी चाहने वालों के लिए ऑफ़लाइन एक पोस्ट तैयार करने का निर्णय लिया। हालांकि मैं सलाह देता हूं - और इस पर करियर बनाएं। लेकिन ऐसे पाठक हैं जो अपनी विशेषता में एक पेशा चुनते हैं और नौकरी पाने के लिए फिर से शुरू की तलाश में हैं।

मुझे अक्सर काम पर रखा जाता था और नौकरी से नौकरी के लिए छोड़ दिया जाता था। और मैं हमेशा हैरान था कि कैसे खुद को सक्षम रूप से पेश किया जाए ताकि उन्होंने मुझे चुना। मुझे लगता है कि आप भी ऐसी ही स्थिति में हैं ...

धीरे-धीरे मुझे समझ आने लगा कि मैं किसी भी नौकरी में ज्यादा पैसा नहीं कमा पाऊंगा। और एक अच्छे दिन, उन्होंने खुद को पूरी तरह से इंटरनेट व्यवसाय के लिए समर्पित कर दिया। मैं अपने लिए घर से काम करता हूं, इस ब्लॉग पर लेख पोस्ट करता हूं।

पहले एक दूसरे को जान लेते हैं। मेरा नाम डेनिस पोवागा है। और आप मेरे ब्लॉग साइट पर हैं

और नीचे एक पूरी सूची है, और सारांश के उदाहरण हैं। और आप कोई भी डाउनलोड कर सकते हैं, और जो कुछ बचा है वह है अपना पहला नाम अंतिम नाम दर्ज करना, आवश्यक फ़ील्ड भरना, और इसे नियोक्ता को भेजना है। लेकिन सबसे पहले, मैं एक साक्षात्कार में व्यवहार करने के तरीके पर एक कॉमिक वीडियो क्लिप देखने की सलाह देता हूं:

सही नौकरी पाने के 12 तरीके

बेशक, यह YouTube का एक जोक वीडियो है।

और नीचे आप असली डाउनलोड कर सकते हैं नौकरी के लिए फिर से शुरू.

सुविधा के लिए, मैं प्रत्येक पेशे का विश्लेषण करूंगा। और मैं यह कैसे करना है पर एक सिफारिश दूंगा। और आप पहले से ही वह जानकारी लेते हैं जिसकी आपको आवश्यकता है)) और यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो नीचे टिप्पणी में पूछें। आशा है कि समीक्षा आपकी मदद करेगी!

इसलिए। हम शुरू करते है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको फिर से शुरू की आवश्यकता क्यों है?

हर जगह नहीं, नियोक्ता फिर से शुरू के आधार पर चयन करने का ऐसा अवसर प्रदान करता है। लेकिन स्वाभिमानी कंपनियां इस तरीके को चुनती हैं। और सबसे पहले, फॉर्म भरने वालों में एक प्रारंभिक साक्षात्कार होता है। यह कंपनी से सीधी अपील हो सकती है, या आप ईमेल द्वारा प्रश्नावली भेज सकते हैं। कुछ मामलों में, रिज्यूमे कंपनी के टेम्प्लेट का अनुसरण करता है। यही है, ऐसे प्रश्न हैं जो नियोक्ता के लिए रुचि रखते हैं, और आप कितनी कुशलता से प्रश्नावली भरते हैं, अधिक संभावना है कि आप उनके साथ काम करेंगे। सिद्धांत रूप में, सफलता का 70% एक अच्छी तरह से भरे हुए रिज्यूमे पर निर्भर हो सकता है।

कल्पना कीजिए कि एक कंपनी एक एकाउंटेंट की तलाश में है, लेकिन एक पद के लिए बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा है। इतने सारे आवेदक हैं कि हर दिन 100 से अधिक लोग आवेदन करते हैं। लेकिन नियोक्ता को सब कुछ की जरूरत नहीं है, लेकिन केवल एकाउंटेंट जो कार्यों का सबसे अच्छा सामना करेगा। सर्वश्रेष्ठ चुने जाते हैं। और मदद करने के लिए, चुनाव में - और आपका रेज़्यूमे कार्य करता है।

सही रिज्यूमे कैसे लिखें और लिखें?

और यहाँ यह अधिक दिलचस्प है। यदि आपको इसे ईमेल द्वारा भरने का अवसर दिया जाता है, तो डरो मत कि यह अपठित नहीं रहेगा। एक और बात, जब आप इसे भेजते हैं, तो आप अतिरिक्त रूप से कंपनी को कॉल कर सकते हैं और स्पष्ट कर सकते हैं या सूचित कर सकते हैं कि मैं ऐसा और ऐसा, ऐसा और ऐसा हूं, और चुने हुए पेशे के लिए आपको मेरी प्रोफ़ाइल भेजी है।

यानी एक तरफ एक कॉल आपको दूसरों से ऊपर उठा सकती हैइस समय। और दूसरा - ईमेल के माध्यम से भेजा गया, और अतिरिक्त रूप से पुष्टि की गई कि आप मौजूद हैं))

यह पता चला है, आप अन्य उम्मीदवारों के बीच बाहर खड़े हो सकते हैं।

यदि अतिरिक्त क्षेत्र हैं तो प्रश्नावली में अधिक बताने से न डरें।लेकिन वेतन के बारे में, जहां वे वांछित पूछते हैं, आप एक बड़ा नहीं लिख सकते। एक औसत चुनें। यह राशि आपको इतनी बड़ी न लगे, लेकिन आपके चुने जाने की संभावना बढ़ रही है। आखिरकार, पहली चीज जो आप करते हैं वह है समझौता, और रास्ते में, आपको वेतन और सामाजिक लाभ प्रदान किए जाते हैं। पैकेट। बेशक, अगर कोई है

शिक्षा के लिए. जो वास्तव में मौजूद हैं उन्हें लिखें। लेकिन फिर, आप इस तथ्य के बारे में झूठ बोल सकते हैं कि इस तरह के विषय पर दूसरी उच्च शिक्षा अधूरी है। और प्लस अतिरिक्त पाठ्यक्रम - उन लोगों को इंगित करें जो आपको सिर की आंखों में अलग कर सकते हैं।

ईमानदारी से लिखें, लेकिन जहां अलंकृत करने का अवसर हो - अधिक लिखने से न डरें। चूंकि मुख्य चयन प्रश्नावली पर होगा। यानी इंस्पेक्टर आपको व्यक्तिगत रूप से भले ही खूबसूरत न दिखे, लेकिन रिज्यूमे कितनी खूबसूरती से लिखें और सफलता इस पर निर्भर करेगी।

इसलिए, विस्तार से, बिंदु दर बिंदु, फ़ील्ड भरें। नीचे उदाहरण हैं, साथ ही विभिन्न व्यवसायों के लिए तैयार टेम्पलेट।

ध्यान दें कि मुख्य रेज़्यूमे से पहले, आप एक साथ भेज सकते हैं. खासकर अगर आप इसे ईमेल के जरिए करते हैं। फिजिकल फॉर्म में रिज्यूमे लिखने का विकल्प है। यानी छापना। और नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अपने बारे में अधिक बताने में संकोच न करें, एक दो शीट में सब कुछ प्रदान करें। एक व्यक्तिगत बैठक में, यदि आप इस मुद्दे पर सही तरीके से संपर्क करते हैं, तो आप इसे न केवल पसंद कर सकते हैं, बल्कि साक्षात्कार के बाद, संपर्क जानकारी के साथ प्रबंधक के डेस्क पर एक व्यक्तिगत रिज्यूमे छोड़ सकते हैं। 90% - कि वे आपको चुनेंगे!

मुख्य बात इसे गंभीरता से लेना है।

रिज्यूमे के लिए कवर लेटर - यह क्या है और इसकी आवश्यकता क्यों है?

और यह बात एक बेसिक रिज्यूमे प्रदान करने में मदद करेगी। आखिर ईमेल पर तुरंत अपनी प्रोफाइल भेजना ठीक नहीं होगा। एक कवर लेटर लिखना कहीं अधिक प्रभावी है जिसमें, कुछ पंक्तियों में, लिखें कि आप कौन हैं और आपने रिक्ति पर कैसे प्रतिक्रिया दी (आप कहां से आए थे, जहां से आपने सीखा)।

बस जानकारी, जैसे - मैं ऐसा और ऐसा हूं, और मैंने आपकी रिक्ति के बारे में समाचार पत्र "नौकरी" या साइट "एविटो" में एक विज्ञापन से सीखा। आखिरकार, एक कंपनी विज्ञापन के कई स्रोत प्रदान कर सकती है, और ऐसा करके, आप उन्हें बताते हैं कि आपने पेशे के बारे में कहां से सीखा और काम करने वाले चैनलों की पहचान करने में उनकी मदद की।

यह एक कवर रेज़्यूमे के लाभों में से एक है। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि पत्र की भूमिका दूसरी तरफ पाठक को अपने मुख्य रेज़्यूमे में पेश करना है।

सामान्य तौर पर, यदि आप ईमेल द्वारा एक नमूना भेजते हैं तो यह संकलन के लिए अनिवार्य है, और जरूरी नहीं कि यदि आप व्यक्तिगत रूप से एक फिर से शुरू करते हैं। बस एक व्यक्तिगत बैठक या फोन पर - आप मौखिक रूप से बता सकते हैं कि आप कौन हैं, आप किस रिक्ति में रुचि रखते हैं और आपने इसके बारे में कहाँ से सीखा है ...

एक कवर फिर से शुरू का एक उदाहरण:

नमस्ते।

मेरा नाम इवानोवा अन्ना है। कृपया बेझिझक एकाउंटेंट के पद के लिए अपना सीवी संलग्न करें। मैंने साइट के एक विज्ञापन से पेशे के बारे में सीखा " Avito". कोई भी प्रदान करने के लिए तैयार अतिरिक्त जानकारीमेरी उम्मीदवारी पर विचार करने के लिए आवश्यक है।

शुभकामनाएँ,
इवानोवा अन्ना, दूरभाष। 8-977-777-77-77

अग्रिम में धन्यवाद!

अनुलेख मैं अपना बायोडाटा एक अलग फाइल के रूप में संलग्न करता हूं।

यूनिवर्सल रेज़्यूमे टेम्प्लेट (किसी भी पेशे के लिए) + उदाहरण

यदि आपको एक मानक प्रपत्र की आवश्यकता है, तो इसे निःशुल्क डाउनलोड करें। इसमें 2 पृष्ठ होते हैं। पहली शीट आपके बारे में आवश्यक जानकारी है, और दूसरी अतिरिक्त कौशल है। सुविधाजनक और सरल टेम्पलेट। अतिरिक्त कुछ नहीं। और इसे किसी भी पेशे के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। लेकिन फिर भी, यदि एक निश्चित विशेषता को चुना जाता है, तो नीचे दिए गए टेम्प्लेट देखें। शायद सबसे अच्छा विकल्प चुनें।

डाउनलोड के लिए के रूप में। वह पीडीएफ प्रारूप है इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में. इस प्रारूप में, मैं अपनी सारी . सभी उपकरणों पर खुलता है। लेकिन आप इसमें टेक्स्ट को एडिट नहीं कर सकते। इसलिए, यह केवल छपाई के लिए है, और फिर इसे ध्यान से एक पेन से भरें। उपयुक्त है यदि आपको तुरंत प्रिंट करने और मौके पर भरने की आवश्यकता है।

और दूसरा विकल्प, पहले से भरा हुआ उदाहरण। इसे वर्ड टेक्स्ट एडिटर में संपादित किया जा सकता है। त्वरित संपादन के लिए इस विकल्प का उपयोग करें। और वैसे, उसके बाद आप सही संस्करण को पीडीएफ प्रारूप में सहेज सकते हैं, और फिर इस संस्करण को मेल द्वारा नियोक्ता को भेज सकते हैं।

खाली - (पीडीएफ प्रारूप में)