Annak ellenére, hogy a pihenőnapok nincsenek megnevezve a pihenőidő típusai között
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 107. cikkének megfelelően mégis azok külön nézet idő
pihenőidőt biztosítanak az alkalmazottaknak az itt végzett munka ellentételezéseként
bizonyos feltételek mellett vagy bizonyos cselekmények elvégzésére, in
különösen:
1) túlóra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének 1. része);
2) hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének 3. része);
3) vér és összetevői adományozására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 186. cikkének 2–4. része).
A pihenőnapok használatának mechanizmusait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja le.
Kivételt képez az Art. 1. részében meghatározott eset. 186. §-a szerint, amikor
a munkáltatónak a munkavállalót a véradás napján fel kell szabadítania a munkából és
összetevői, valamint a kapcsolódó orvosi
vizsgálatok.
Minden más esetben ezt a kérdést a munkavállaló és a munkáltató önállóan, egymás közötti megállapodással oldja meg.
Nem látok bűncselekményt egyik lehetőségben sem.
És mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a pihenőnapok használatának mechanizmusai nem szerepelnek
ki vannak írva, akkor az asztal másik oldalán ülő bürokratának lesz igaza.
Íme egy példa az n 1. Squiggles megvalósítására.
2006. július 5-én a szervezet egyik alkalmazottja felmondólevelet írt
saját akarat a pályázat benyújtásának napjától. Kívül,
A munkavállaló újraszámítási kérelmet nyújtott be
hatályos május havi munkabér a munkavégzés után fizetendő összegben
termelési szükséglet és a munkavállaló beleegyezésével 4 óra munkaszüneti idő alatt
május 1-jei ünnep (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke), amellyel kapcsolatban korábban
a munkavállaló kérelmének újabb napot kellett volna adni
pihenő (szabadnap) 2006. július 7. Amennyiben a szervezet
a májusi bérek újraszámítása és a szervezet számvitelében való tükröződés
végső elszámolás a munkavállalóval? Munkavállalói fizetés
10 500 rubel. Újabb vakáció alkalmazott által használt;
a 2006. júniusi bért kifizették.
A par. 1, 2 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke alapján a munkavállaló rendelkezik
a munkaszerződés felmondásának joga a munkáltató értesítésével
két hét múlva írok. Megállapodás alapján a dolgozó és
lejárta előtt is felmondhatja a munkáltató a munkaszerződést
felmondási idő. Sőt, a munkavállaló elbocsátásának napján
a szervezetnek végső elszámolást kell kötnie vele (Mt. 140. cikk).
RF).
Ebben az esetben a szervezetnek fizetnie kell a munkavállalót bérek
a 2006 júliusában ténylegesen ledolgozott időre. Mivel az Art.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke szerint a munkavállaló elbocsátásának napja a munkavégzés utolsó napja,
akkor a szervezetnek 3 munkanapon belül kell fizetnie. Fizetés
a júliusi díj 1500 rubel. (10 500 rubel / 21 nap x 3 nap, ahol 21
napok - munkanapok száma 5 napos munkahét esetén 2006 júliusában
G.).
Ezzel egyidejűleg a munkavállaló munkaszüneti napokon végzett munkát 1
május (A tavasz és a munka ünnepe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke))<*>. Választható
a szervezetnek újabb pihenőnapot kellett volna adnia a munkavállalónak - 7
július, melynek eredményeként a Kbt. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 4 munkaóra 1
májusban nem duplán, hanem egy összegben fizették ki. Ebben az esetben
megszüntetése munkaszerződés e nap használata előtt történik
pihenőidőt a munkavállaló, amellyel kapcsolatban a munkavállaló kérte
a májusi bérek újraszámítására a kifizetés szempontjából
4 órát dolgozott munkaszüneti napon.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz szabályokat a munkavállalóval való elszámolások eljárására vonatkozóan, ha
a munkaszerződés megszűnésének időpontja, a munkavállaló rendelkezik
felhasználatlan ezt a munkáltatót pihenőnapokra nem vonatkozik
fizetés. Úgy gondoljuk, hogy mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a megfelelőt
eltiltás, akkor a munkavállaló új nyilatkozata változásnak (felmondásnak) tekinthető
a szabadságra járó emelt bér helyettesítésére vonatkozó megállapodások működtek
újabb pihenőnap<**>. Ezen kijelentés alapján
a szervezet májusra többletbért fizet a munkavállalónak.
<**>Minden munkavállaló pihenéshez való jogának biztosítása, beleértve
szabadnapok és munkaszüneti napok biztosítása, valamint
A bérek időbeni és teljes körű kifizetéséhez való jog biztosítása
a díjak az egyik alapelv jogi szabályozás munkaerő
kapcsolatok (5., 7. bekezdés, 2. cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ezek az elvek garantáltak
így különösen a munkáltató kompenzációs kötelezettsége az érintettségért
munkavállalónak pihenőnapon kell dolgoznia vagy kétszeres bérért
munkaszüneti napon ledolgozott idő, vagy egyszeri fizetés
ledolgozott órák és további pihenőnap biztosítása (megállapodás szerint
munkáltató és munkavállaló között). Ebben az esetben egy újabb pihenőnap nem
nem a foglalkoztató szervezet hibájából biztosított, de véleményünk szerint
a szervezetnek nincs joga megtagadni a munkavállalót kérelmében, mert
A kompenzáció ilyen vagy olyan formában történő elmulasztása sérti az elveket
jogi szabályozás munkaügyi kapcsolatok.

M.G. Moshkovich, ügyvéd

Feldolgozási szabadság: hogyan biztosítsuk őket

NÁL NÉL bizonyos esetekben A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkavállaló számára további pihenőnapok biztosítását, a köznyelvben - szabadságot. Használatuk sorrendje azonban semmilyen módon nincs szabályozva, amihez kapcsolódóan időnként nagy mennyiségben felhalmozódik a szabadság. Fontolja meg, hogy ez törvényes-e, és mit kell tenni az elbocsátás utáni szabadsággal.

Honnan jönnek a plusz ünnepek?

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka fizetése a munkavállaló választása szerint történik. Művészet. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 153. cikke:

• <или>nem kevesebb, mint kétszerese;
• <или>egy méretben, további pihenőnap biztosításával. Ráadásul lehetetlen a munkavállalót további pihenésre kényszeríteni a megemelt fizetés helyett, ez önkéntes.

Nem adható többletszabadság azoknak a munkavállalóknak, akik legfeljebb 2 hónapra kötöttek munkaszerződést. Számukra csak egyfajta kompenzációt biztosítanak a munkaszüneti napon (szüneti napon) - pénzben Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 290.

A munkavállalónak joga van pótpihenőidőt kérni, és a túlórákért emelt díjazás helyett pl Művészet. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben további pihenőidőt biztosítanak számára (de nem kevesebbet, mint a túlórában ledolgozott idő). Ezen túlmenően a hétvégi munkavégzés szabadságának biztosítását mérlegeljük, szem előtt tartva a túlóra szabadságát.

Hogyan kell benyújtani a munkavállaló szabadnapi igényét

A Munka Törvénykönyve nem szabályozza, hogy a munkavállaló pontosan hogyan fejezze ki szabadságolási szándékát, ezt a kérdést a munkaszerződést kötő felek belátására bízza. Ezért a kérdést gyakran szóbeli megegyezéssel oldják meg. De jobb, ha megkérjük az alkalmazottat, hogy írjon egy nyilatkozatot, amelyben szabadságot kér a feldolgozáshoz. A kérelmet abban a hónapban kell benyújtani, amikor szabadnapot dolgozott, a szabadnap konkrét dátuma elhagyható.

A tény az, hogy a szabadnapos munkát a következő fizetési napon kell kifizetni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. és 136. cikke. A munkáltatónak csak akkor van joga, hogy a munkavállalónak ne halmozzon fel emelt fizetést, ha a munkavállaló a pihenést választja. És nem tudja bizonyítani a szóban kifejezett kívánságot, ha hirtelen vita támad.

Ezért, ha a munkavállaló szabadnapi igényének írásbeli megerősítése hiányában nem fizet megemelt összeget a szabadnapi munkáért a következő fizetési napon, akkor megsérti a Munka Törvénykönyvét. Csekk esetén előfordulhat, hogy a tényleges fizetés napjáig a késedelem minden napjára feldolgozási kamattal kell fizetni. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236és jól Művészet. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

A gyakorlatban a kompenzáció (kettős fizetés vagy pihenő) megválasztása gyakran abban a szakaszban történik, amikor megállapodnak a munkavállalóval, hogy egy szabadnapon munkába áll. Például van egy speciális sor az ünnepnapi munkához való vonzódásról szóló értesítés formájában, amelyben a munkavállaló megjelölheti a kompenzáció formáját, és meghatározhatja a szabadnap kívánt dátumát. Ebben az esetben a kompenzáció fajtája azonnal rögzítésre kerül a szabadnapos munkára vonatkozó megbízásban.

RENDELÉS

Vonja be Anatolij Petrovics Szergijenkót, a Raktár részleg őrét a 2015.03.21-i szabadnapi munkába. Szabadnapos munkavégzés ellentételezéseként 2015.03.23-án, hétfőn további pihenőnapot biztosítson számára.

Indoklás: A.P. Sergienko kelt: 2015.03.19.

Ha a választást nem rögzítették előre, akkor fel kell hívnia a munkavállalót, hogy írjon külön nyilatkozatot az ilyen munka elvégzése után. Ha a munkavállaló azonnal jelzi a dátumot, külön utasítást csak a szabadidő biztosítására adnak ki.

RENDELÉS

Adjon Anatolij Petrovics Szergijenkót, a Raktár részleg őrének további pihenőnapot 2015.03.27-én a 2015.03.21-i szabadnapi munkavégzésért.

Indoklás: A.P. nyilatkozata. Sergienko kelt: 2015.03.23.

Nehézségek adódhatnak, ha a munkavállaló szabadságot kér, de nem jelzi a dátumot. Ez egyrészt nem mond ellent a törvénynek, mert a munka törvénykönyvében a szabadság igénybevételének feltételei nincsenek meghatározva. A munkavállaló az adott hónapban és a következő hónapokban is kiveheti a pótszabadságot. mp. 5 Rostrud ajánlása, jóváhagyva. 1. számú jegyzőkönyv 2014.06.02. Másrészt ez a gyakorlat időnként a szabadidő nagy volumenű felhalmozásához vezet. Ezért célszerű a belső szabályzatban meghatározni a további szabadnapok felhasználási sorrendjét. munkarend vagy a szervezete egyéb helyi szabályozása.

HITELES FORRÁSOKBÓL

Helyettes vezetője Szövetségi Szolgálat munkára és foglalkoztatásra

„Az emelt bérért cserébe további pihenőidő biztosításának eljárását a munkáltató helyi jogszabálya írhatja elő. Meghatározható különösen a szabadidő igénylésének határideje, a szabadság igénybevételének időpontja, a felhasználási idő előtti felmondás eljárása stb.

Mi a teendő, ha egy alkalmazott szabadság igénybevétele nélkül felmond?

A Munka Törvénykönyve nem mond semmit az elbocsátáskor fel nem használt szabadság sorsáról. Tehát, ha az elbocsátáskor a munkavállalónak vannak fel nem használt szabadságnapjai, akkor pénzbeli kompenzációt kap, vagy szabadságot kap, amelyet elbocsátás követ. Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A szabadsággal kapcsolatban azonban nincs ilyen szabály. Ezért a munkáltatók néha megtagadják a munkavállalótól a kompenzáció bármely formáját, különösen, ha sok szabadnap van.

Ez azonban téves. Hiszen a Munka Törvénykönyve mindenképpen arra kötelezi a szervezetet, hogy a szabadnapos (üdülési) napon végzett munkáért emelt összeget fizessen. Ez a kötelezettség pedig nem szűnik meg a munkavállaló elbocsátásával kapcsolatban. Ezért ha a szabadság biztosítása lehetetlenné válik, akkor készpénzben kell kártérítést fizetni, harmadik lehetőség nincs. Hasonló véleményt fogalmazott meg a Rostrud képviselője is.

HITELES FORRÁSOKBÓL

Ha az elbocsátást megelőzően nem lehet további pihenőnapokat igénybe venni, a munkavállaló felmondáskor emelt díjazást köteles fizetni minden túlóra és szabadnapos (szüneti) napon végzett munka után, számának korlátozása nélkül.

Rostrud

Úgy tűnik, a munkavállalóval való megegyezés alapján az elbocsátás előtti szabadidő biztosítására is van lehetőség. Ha már volt rájuk megrendelés, akkor ilyen nyilatkozatot kell kérni a munkavállalótól.

NYILATKOZAT

Kérem Önöket, hogy 2015. 03. 21-i munkavégzésre járó további pihenőnapot biztosítsanak számomra nem 2015. 04. 24-i, hanem 2015. 10. 04-i szabadnapon, tekintettel arra, hogy hogy 2015.04.24-én indulok.

A.P. Sergienko

De nem mindig lehetséges további pihenőnapokat használni: például a szabad akaratból történő elbocsátás esetén a munkavégzés szokásos ideje 2 hét, és a szabadság időnként felhalmozódik egy teljes szabadságra, sőt még többre.

MONDJA AZ ALKALMAZOTT

Ha egy alkalmazott kéri a feldolgozást Szabadidő, nem fizetés jobb nem felhalmozniőket nagy számban. Hirtelen elbocsátás esetén nem tudja használni őket, és nem minden munkáltató kész kifizetni a pénzt.

Ha a munkavállaló elbocsátásakor nem kap fizetést, jogában áll magasabb fizetést követelni bírói végzés. Megjegyzendő, hogy a jelenlegi gyakorlat heterogén abból adódóan, hogy a különböző bírák eltérő módon számolják azt a három hónapos időtartamot, amely alatt a munkavállalónak joga van ilyen esetekben bírósághoz fordulni x Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392.

Tehát a burjátiai legfelsőbb bíróság által vizsgált helyzetben a szervezet csak egy kompenzációs formát gyakorolt ​​a túlmunka miatt - a szabadságot. Feltételezhető, hogy a munkavállalók nem írtak nyilatkozatot a választásukról. A bíróság úgy döntött, hogy ebben az esetben a munkáltató feldolgozási fizetési kötelezettsége (ha a szabadságot nem veszi igénybe) a felmondás napján keletkezik, ettől az időponttól kell 3 hónapot számolni. Mivel az elbocsátott nő ezen a határidőn belül fordult a bírósághoz, a döntés a javára született. 2010. szeptember-októberben kártérítést kapott túlóra és hétvégi munka miatt, annak ellenére, hogy 2011 januárjában felmondott. A Burját Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2011. július 11-i 33-2157. sz.

De a Hanti-Manszijszk Autonóm Körzetben a bírák a következőképpen érveltek: hogy megsértették a munkavállaló jogait, akkor derül ki, amikor fizetést kap abban a hónapban, amelyben szabadnapon dolgozott (mivel nem kapott). fizetés vagy szabadság, nem írt nyilatkozatot) . Ezért ettől a dátumtól számítva 3 hónapot kell számolni. Az alkalmazott pedig csak az elbocsátás után fordult bírósághoz, és elmulasztotta ezt a határidőt. Ezért megtagadták tőle a kártérítést és A Hanti-Manszijszk Autonóm Kerület - Ugra bíróságának 2013. október 29-i, 33-4652/2013 sz..

Ha többet szeretne megtudni arról, hogy a fizetési lapok hogyan befolyásolják a munkaügyi jogviták három hónapos időtartamának kiszámítását, olvassa el:

A második megközelítéssel a szervezetnek esélye van nyerni, különösen akkor, ha minden fizetéskor fizetési szelvényt ad az alkalmazottaknak.

Magyarázza el azoknak, akik szeretnek szabadidőt megspórolni, hogy jobb ésszerű időn belül felhasználni őket, hogy ne okozzanak problémákat távozásukkor. Ekkor a vezetés nem fog kísértésbe kerülni, hogy megfosszák az alkalmazottakat a jól megérdemelt kompenzációtól.

2012 eleje óta a „szabadidő” jogszabályi koncepciója elavultnak minősül, és kikerült a munkajogból. Azonban még ma is gyakran ebbe a fogalom alá vonják a kiegészítő szabadnapot, amelyhez egy szervezet alkalmazottjának törvényi joga van. Az ilyen hétvégékért van-e kártérítés elbocsátáskor? Hogyan történik a fizetés? Hogyan védheti meg jogait és kaphat kártérítést, ha a munkáltató nem hajlandó eleget tenni a felmondás követelményének?

Hogyan használd ki a szabadságot induláskor?

Az elbocsátás, különösen, ha azt a munkavállaló saját akarata diktálja, további két hétig köteles ellátni feladatait. Ezt az időszakot ledolgozásnak nevezzük. Ezeknek a munkajog által megjelölt normáknak azonban vannak törvényes módjai, például felmondólevelet írhat, amikor betegszabadságon vagy szabadságon van, ezt saját kívánságával érvelve. Ezen túlmenően ezen célokra felhasználhatja azt a jogot, hogy elbocsátáskor fel nem használt szabadságot vegyen ki.

Fontos megérteni, hogy maga a koncepció egy további szabadnapot jelent, amelynek időpontját a munkavállaló önállóan megjelölheti. Ugyanakkor a főnökkel/munkaadóval való egyeztetés előfeltétele, ellenkező esetben a munkaidő rögzítéséért felelős munkalapon már nem saját kérésére, hanem a megfelelő munkaidő-nyilvántartás szerint helyezhetik el a munkavállalót távollétet és bocsáthatnak el. cikk. Az ilyen jellegű bajok elkerülése végett helyes lenne egy hétvégére kérvényt írni a munkavégzés miatt, hasonlóan a fel nem használt szabadsághoz.

Szabadidő kompenzációja elbocsátáskor

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a hétvégén és ünnepnapokon elbocsátott munkaszüneti idő kompenzációja nem biztosított. Ebben a törvényjavaslatban csak a fel nem használt szabadságról van szó, amelyhez a törvény szerint az ilyen napoknak nincs köze.

A fizetés ebben a lehetőségben a munkáltató jóakarata, amelyet felmutathat, vagy megtagadhatja annak teljesítését. De számos árnyalat van, például az ilyen napokon végzett munkához a munkavállaló a napi fizetés kétszeresét kaphatja, vagy kérelmet írhat be előre nem tervezett szabadságra. Ebben az esetben a munkáltató amikor a munkavállaló elhagyja a vállalkozást, különösen, ha azt saját vágya diktálja, köteles fizetni az ilyen napokért, de ismét azzal a feltétellel, hogy a cég megfelelő nyilvántartást vezet.

Ki kell fizetni a szabadságot a felmondáskor?

Számos tényező befolyásolja a munkáltató jogerős ítéletét, pontosabban azt, hogy az elbocsátáskor fizetik-e a szabadságot:

• Eredet;
• Dokumentáció rendelkezésre állása: a munkavállaló nyilatkozata, a vezetőség utasítása stb.;
• A munkavállaló vágya, hogy pénzbeli fizetést kapjon a további pihenőnapokért.

Ahhoz, hogy meg tudja védeni érdekeit és kompetensen kivédeni a gátlástalan munkáltató érveit, jogilag hozzáértőnek kell lennie. Mivel ennek a helyzetnek számos árnyalata van, amelyek ismerete sok esetben lehetővé teszi a munkáltató számára a költségek csökkentését.

Önkéntes szabadság kompenzációja elbocsátáskor

Ha a szabadságot, a túlórát vagy a feldolgozást nem dokumentálták a szervezetben a munkavállaló vagy leveheti őket, vagy elfelejtheti jelenlétüket, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve semmilyen módon nem szabályozza ezeket a kérdéseket. Ha a kezdetektől fogva minden helyesen történt, akkor az esetleges peres ügyek elkerülése érdekében a munkáltató szabad akaratából kompenzálhatja a fel nem használt szabadságot.

Csak az adományozási szabadságot kell fizetni , az ilyen munkavállalók kötelesek további pihenést és megfelelő fizetést is biztosítani. Ha a munkavállaló ez idő alatt fizetést szeretne kapni, a munkáltató köteles elfogadni a feltételeit.

Ha a munkavállaló önként megtagadja a pihenést, és ragaszkodik a fizetéshez, akkor a munkáltatót a helyes döntés meghozatalában segíti, ha felismeri, hogy a munkavállaló, ha nem hajlandó kielégíteni követelményeit, bírósághoz fordulhat, ami további költségekkel jár. súlyos kiadások a szervezet számára.

Hétvégi munkavégzési szabadság kifizetése elbocsátáskor

A hétvégén és ünnepnapokon végzett munka magasabb fizetést jelent ezért az időért vagy a pihenőnapok felhalmozódását. Ha a hétvégi megjelenést ügyelet előzte meg, akkor a munkáltató a magas arányban annak a valószínűsége, hogy amikor egy alkalmazott szabad akaratából távozik a munkából, megtagadja a kompenzációt.

A munkáltató pozitív válasza esetén a kiküldetést és a számítást az alábbi algoritmus szerint kell elvégezni: határidőt feltüntető munkavállalói nyilatkozat, kártérítési meghagyás, fizetés könyvelési könyvelése. A számítást és a kifizetéseket a következő nyaraláshoz hasonlóan kell elvégezni.

A munkajog szerint meg lehet tagadni a munkáltatót, ha hétvégi munkavégzésről vagy túlóráról beszél, de valahogy ez nem túl elfogadott. A kérése túlmegy néhány elfogadható határon, vagy a főnök visszaél a befolyásával? Bármilyen érvek is vezérlik a többletmunkába bevont dolgozókat, cserébe elég kézzelfogható és megfelelő hálát várnak el a munkáltatótól. A munkavállaló köszönetének elfogadható kifejezése a többletszabadság vagy a hétvégi és ünnepnapi munkavégzési szabadság kifizetése.

Normatív alap

Az első dolog, amit meg kell tanulnia azoknak, akik rájönnek, hogy fizetett-e a szabadnap, hogy ezt a fogalmat sehol sem találják a Munka Törvénykönyvében. A munkaviszonyban részt vevő felek közös megegyezéssel szabadnapot hívnak ki, amely szabadnapot biztosít a munkavállalónak abban az időszakban, amikor a vállalkozás rendes munkaviszonyát veszi át. Vagyis ha a cég hétfőtől péntekig dolgozik, akkor a hatóságokkal egyeztetett kimaradás szabadnapnak minősül. munkahely bármely hétköznapon. Ha ezen a napon a munkavégzés alóli felmentésről annak bekövetkezése előtt nem állapodnak meg, akkor azt jogosan nevezik távollétnek.

A méltányosság kedvéért meg kell jegyezni, hogy bár a munka törvénykönyve nem tartalmazza a szabadság fogalmát, a „pót pihenőnap” kifejezés többször is előfordul. A munkáltatóval közös megegyezéssel a következőkért kaphatja meg:

• Munkavégzés állami vagy regionális ünnepeken és munkaszüneti napokon, Művészet. 153 TC;
• Túlóra (40 órás heti munkaidővel és összesített beosztás szerint is), műv. 152 TC;
• Önkéntes adományozás, Art. 186 TK.

Ha valamilyen személyes okból az embernek szüksége van Szabadidő alatt munkahét, akkor ezt szabadnapnak is nevezik. Ilyen helyzetben előfordulhat, hogy a munkavállalónak nincs joga többletnapra, de a hétköznapokon továbbra is van lehetőség szabadnapra:

• Néhány napot kérhet a következő fő- vagy pótszabadság időtartamának beszámítására, a Munka Törvénykönyve 19. fejezete;
• Ha a ledolgozott időszakban a fizetett napok már lejártak, akkor a munkáltató vállalhatja, hogy fizetés nélküli napokat biztosít. 128 TK .

És ha a szabad nap megszervezésének módja nem különösebben érinti a hétköznapi alkalmazottat, akkor a hétvégi és ünnepnapi munkavégzési idő kifizetésének kérdése valóban aktuálissá válhat.

Kötelező jog a nem kategóriás szabadsághoz

Senki sem vitatkozhat azzal az állítással, hogy a hosszabb munkavégzés felajánlását a hatalom határozottabban fejezi ki, mint a munkából való elengedést. Ám amikor a munkaidő már rögzítve van a munkaidő-nyilvántartásban, vagy a korábbi időszakokra vannak szabadságon kívüli pihenőnapok, akkor sokkal könnyebben tudomást venni a munkavállaló kéréséről. A szabadnapokat, "előre könyörgést" nehezebb megszerezni. Az érv lehet valamilyen sürgős vagy alapos indok, amelyet a munkavállaló a kérelmében jelez. Ugyanez vonatkozik arra a helyzetre is, amikor a munkavállaló saját költségén kér szabadságot. Ez utóbbi esetben azonban olyan körülmények adódhatnak, amikor a munkáltatót a kérelmező státusza vagy problémája természete miatt le kell fegyverezni:

Ne felejtse el, hogy a vállalat kollektív szerződése tartalmazhat további lehetőséget a szabad napok megszerzésére.

Fizetett és fizetés nélküli szabadság

Azoknak, akik kérni szándékoznak extra nap a munkáltatónak világosan meg kell értenie, hogy nem teljesen helyes az a kérdés, hogy fizetik-e a szabadságot. Az anyagi biztonsághoz több lehetőség is kínálkozik:

• A távolléti napok egyáltalán nem járnak fizetéssel, Art. 128 TC;
• A távollét a felvett személy átlagkeresetének megőrzését jelenti. 167. § 19. és 28. fejezete;
• A szabadságot nem fizetik ki, mivel azt a munkavállaló maga választotta a túlóra vagy a szabadnapos munka kompenzációjaként. 152. és 153. §-a alapján.

Azok számára, akik a Munka Törvénykönyve 19. fejezete szerinti pihenőidőből kérnek egy napot, emlékezniük kell arra, hogy semmiféle vakációt nem lehet „elcsípni”. Ha a munkavégzéstől való szabadidő biztosítását egy konkrét eseményre időzítjük, akkor egy darab tetszőleges időpontban történő felvétele nem működik. A diákszabadságból például egyszerűen lehetetlen egy napot előre kérni, mert az ehhez való jog csak a felhívás és a tanulmányi teljesítményről szóló vizsgaigazolás megérkezése után jelenik meg (Mt. 26. fejezet). Innen információkat nyernek ki az erre az időszakra vonatkozó fizetési időszakról, időtartamról és fizetési módról.

A munkáltató a munkavállaló által meghatározott napon csak akkor köteles szabadidőt biztosítani, ha a munkavállaló korábban túlórát végzett. Ha a munkavállalók, akik nem tartoznak a privilegizált kategóriába az Art. 128. §-a szerint a munkáltatónak minden joga megtagadni kérelmét.

A szabadnapok fajtái

A jogszabály semmilyen módon nem szabályozza a munkaidőn kívüli munkavégzés megengedett számát egy vállalkozás tevékenysége keretében. Valójában az ilyen utasításokat legalább naponta ki lehet adni, amennyiben ennek valós okai vannak, és ehhez a munkavállalók beleegyeznek. Velük is meg kell beszélni az ilyen órák kompenzációjának kérdését. A választás kicsi: emelt fizetés vagy további szabad nap.

Magának a munkáltatónak, aki folyamatosan létszámhiánnyal küzd, kifizetődőbb a pénzzel megoldható „két rossz” választása. Ez leegyszerűsíti a könyvelést, és nem okoz fennakadásokat a cég munkájában. De még ha a munkáltató kész is költeni, akkor sem tudja a végtelenségig csinálni, mert azért naptári év a munkavállaló az éves időkeretnél csak 120 órával dolgozhat többet. 99 TK.

Mindent, amit ezen a ponton felül dolgoznak ki, pihenőnapok biztosításával kell kompenzálni. És akkor felmerül egy jogos kérdés a munkáltató előtt, hogy ezt hogyan kell megoldani, és a munkavégzésre szánt szabadság meghaladja-e a maximálisan fizetett összeget?

Hétköznap feldolgozás vagy hétvégi részvétel

A munkanap vagy a műszak vége utáni munkahelyen maradás okának hiánya napi 4 óránál hosszabb ideig és egymás után kétszer többször is visszatarthatja a munkavállalót. Ennek megfelelően ez az idő a Munka Törvénykönyve 152. és 153. cikkének szabályai szerint fizethető ki, a hét napjától függően (másfél vagy két alkalommal).

De megtörténhet: a munkavállaló eleinte azt kérte, hogy az anyagi ellenszolgáltatást pihenőórákkal cseréljék ki. Ha feltételezzük, hogy havi négy szabadnapot 4 órát dolgozott, akkor két napot kell sétálnia a munkahét közepén. Ebben a helyzetben a személyzeti és számviteli osztályok alkalmazottait kételyek támadhatják meg: vajon kifizetik-e a szabadnapos munkavégzés idejét, és hogyan kell ezt tükrözni a munkaidő-nyilvántartásban?

Először is meg kell nézni a túlórák sorrendjét. Ha ez a műszak egyszeri meghosszabbításával jár, de a havi óranorm túllépése nélkül, akkor csak helyesen kell tükröznie a munkaidő eloszlását óraelszámolás formájában (T-12 vagy T-13). Ekkor nem kell kifizetni a szabadnapot, például szombaton és vasárnap ötnapos munkahéttel. Valójában kiderül, hogy a pihenőnapot egyszerűen elhalasztják, és a munkaidőt egységesen fizetik.

Egy másik dolog, amikor az összes óraszám meghaladta a havi, negyedéves vagy éves normát (de legfeljebb 120). Továbbra is „adhatja” a feldolgozási időt hétvégeként, és egyszeri fizetést számíthat fel. A végkimutatásban azonban a munkaidő-nyilvántartásban megemelt ledolgozott óraszám miatt az illető fizetése több lesz, mint a megállapított fizetés. A pótpihenőnapokról szóló döntés a fizetés mértékének változását vonja maga után. Az összes ledolgozott órára a munkabért egységesen számítják fel, a szabadnapokat pedig egyáltalán nem fizetik ki. 152. és 153. §-a alapján.

Ünnepnapi munka fizetése

Munkaszüneti napokon a Munka Törvénykönyve, pontosabban az Art. 153. sz., hétvégi munkavégzésnek felel meg. A törvény szerint a bér nem kevesebb, mint a duplája, de emelhető, ha ezt kollektív vagy egyéni szerződés rendelkezik. Vannak olyan finomságok, amelyeket fontos tudni:

• Ha darabmunkát dolgozol, akkor legalább a dupláját kell dolgoznod.
• Ha a tarifa órára van beállítva, akkor a díj szintén megszorozódik kettővel
• Ha egy hivatalos fizetés- akkor a ledolgozott napért a fizetésén felül napibér is felszámításra kerül. És ha a havi óránkénti normát túllépik, akkor plusz dupla fizetés (vagyis háromszoros összegben)

Természetesen nem mindig lehet választani a hatóságok közül szükséges fizetés. Ezután használhatja a fent megadott információkat - pl. használja a feldolgozást extra szabadnapként. A szabadnapos munkavégzés szabadságának kifizetésére vonatkozó kérelmet egyszerűen írják - a "szabadnap" szót "szabadságra" cseréljük, és ennyi.

Túlóra fizetés

Az előző bekezdésben leírt problémák akkor is felmerülhetnek a menedzsmentben, ha senki nem fog fizetni. Valószínűleg a munkavállaló hirtelen meggondolta magát, és a pihenőnapok pénzzel való helyettesítését kérte.

Rögtön meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak jogában áll megtagadni az ilyen helyettesítést, feltéve, hogy a kompenzáció formáját a felvételi megbízásban már megállapodtak, és a napokat egyeztették. Ha azonban a hatóságok félúton kívánnak találkozni a munkavállalóval, akkor a számviteli osztály kétségeit azzal kapcsolatban, hogy a korábban ledolgozott időért fizetik-e a szabadságot, és milyen módszerrel kell kiszámítani, egy további utasításban kell eloszlatni a vállalkozás számára.

Azok számára, akik évente többször szembesülnek hasonló helyzettel, helyesebb a kollektív szerződésben rögzíteni ezeket a rendelkezéseket. Ha nem kívánja módosítani az egyik alapvető dokumentumot, akkor ezt a szabályt egyszerűen közzéteheti a vállalat külön helyi dokumentumában (megrendelés vagy utasítás). A fel nem használt szabadidő kompenzációjának meghatározásakor a viták elkerülése érdekében könnyebben lehet lehetőséget találni a megérdemelt pihenőidő biztosítására a felmondási idő alatt.

Szabadidő kompenzációja elbocsátáskor

Ritkán az elbocsátás spontán. Hacsak nem egy gyorsan fejlődő konfliktus eredményeként. Ebben a helyzetben a rendezetlen tételek között lehet olyan is, amely arra a kérdésre kell, hogy válaszoljon, hogy a felmondáskor kiadott végzéssel kiadott feldolgozásért jár-e szabadság? Az alkalmazottak szorongása érthető. Végtére is, amikor aláírja a vonzó dokumentumokat kiegészítő munka, nem is sejthette, hogy a benne rögzített szabadnapig esetleg nem fejezi be. Valószínű, hogy a szabadságot hozzá kellett adni a jövőbeli nyaraláshoz.

Ebben a helyzetben a szabadságért és a szabadságért járó kompenzációt eltérően számítják ki. Az első kifizetés az átlagkereseten alapul (Munka Törvénykönyve 139. cikk), a második fizetés arányos, egy összegben. Ha az elbocsátás nem a túlóra hónapjában történt, akkor konfliktus merülhet fel az órabér számítási módjának meghatározásakor. tarifa mértéke. Attól függően, hogy melyik időszakot (havi, negyedéves vagy éves) veszik a számítás alapjául, az időbeli elhatárolások összege nagyon eltérő lehet.

A legkevésbé azoknál a munkáltatóknál merülnek fel viták, akik a választott számítási módot a kollektív szerződésben rögzítették. Azok számára, akik nem láttak előre ilyen helyzetet, jobb, ha a rendszert az éves munkaidő-normával alkalmazzák, mivel ez lehetővé teszi a tarifa legobjektívebb mutatójának kiszámítását.

De létezik a leginkább mindenki számára előnyös lehetőség is, amely lehetővé teszi az éles sarkok megkerülését. Megállapodhat a munkavállalóval az elbocsátás előtti szabadság idejére a szabadság átadásáról. Ekkor a munkavállaló megérdemelt pihenést kap, a munkáltató pedig nem fizet "duplán".

Pályázat előkészítése

A szabadságigénylés a „sapka”, egy cím és egy számmal ellátott aláírás írása mellett bizonyos mértékig kreatív folyamat. A vezetőség szabadnapot biztosító döntése attól függ, hogy a munkavállaló mennyire meggyőzően és színesen írja le a kimaradás okát. A dokumentum összeállításakor számos javaslatot kell tenni:

• Meg kell adnia a várható távollét dátumát vagy időtartamát;
• Jelentse az okot (a megvert ""-től valamilyen egzotikus eseményig), amely meggyőzőnek tűnik a munkáltató számára;
• A szabadság kifizetésével kapcsolatos kívánságait jelezze (fizetett szabadság miatt vagy anyagi biztosíték nélkül);
• Említse meg a rendelkezésre álló okirati bizonyítékokat (másolatokat csatoljon).

Az, hogy a vezető aláírja-e a munkavállaló által írt papírt, nagyban függ az okok érvényességétől, illetve a dokumentumban feltüntetett alkalmazott státuszától. Kényelmes jelentkezési lapot kaphat weboldalunkon ()

Bérszámfejtés vagy szabadságdíj

Jogi szempontból nem a szabadságot kell fizetni, hanem a túlórát vagy a végrehajtási időt munkaköri kötelességek hétvégén és ünnepnapokon. Van egy szabály, hogy a „többletórát” fizetés alapján, a havi, negyedéves vagy éves munkaidő-norma arányában kompenzálják. Ha a munkavállaló az anyagi ellentételezés helyett a pihenést választotta, akkor a kifizetés egy összegben történik, és a szabadnapot egyáltalán nem fizetik ki.

A számítás elve meglehetősen egyszerű: a kiválasztott számítási időszak fizetését vagy teljesítményét elosztják a napok vagy órák normájával (az aktuális hónapra, negyedévre vagy évre), és megszorozzák a ledolgozott idővel (napok vagy órák). Ha valaki szabadnapot kért egy jövőbeli nyaralás időtartamának csökkentése érdekében, akkor átlagkeresetről beszélünk. Kiszámolhatja a Munka Törvénykönyve 139. cikkének rendelkezései alapján. A számviteli osztály összeadja a 12 hónap teljes bevételét, és elosztja először 12-vel, majd 29,3-mal. Ezt az összeget a személyi jövedelemadó 13%-ának levonásával kapja meg a munkavállaló minden fizetett szabadság miatt elmulasztott nap után.

A szabadság hatása a szolgálati időre

Egyes ügynökségek szerint a túlóra kompenzációként kapott szabadság nem számít bele a ledolgozott órák számításába. Ez helyes, mert a munkalapon a tényleges munkavégzés napján jelennek meg OB vagy 27 kóddal (szabadnap, szabadság vagy túlóra).

A távollét napjait a hatóságokkal való megegyezés alapján, de a fizetés megtakarítása nélkül az adagoló igazolványként rögzíti (betűs megjelölés a HB vagy 28-as jegyzőkönyvben). Ha nincs feltétele a kihagyott idő ledolgozásának egy másik napon, akkor egy ilyen szabadnap negatívan befolyásolhatja a tényleges munkaórák számát.

Az évi 14 napon belüli ingyenes munkabérlet a szolgálati időt nem érinti, art. 121 TK. A jogalkotó nem tiltja, hogy a munkavállalónak hosszabb fizetés nélküli szabadságot, hanem tapasztalatát biztosítson a megszerzéséhez éves szabadság megszakad, és a kezdési dátum eltolódik. Minden más esetben a munkából való távolmaradás, amely nem tükröződik a vajúdásban, nem befolyásolja a munkát, ill biztosítási tapasztalat, ami a kifizetett munkabér összegéről nem mondható el.

A folyamatos újrahasznosítás politikája a vállalkozásnál nem áll összhangban Munka Törvénykönyve, és végső soron nem teszi hatékonyabbá az alkalmazottak munkáját. A csapatvezetés sikerének kulcsa a munkateher helyes elosztása és a megfelelő munkaadagolás. Mivel azonban megtörtént, hogy a munkaidő után ki kellett menni, az időben történő fizetés vagy a szabadság segít ledolgozni az alkalmazottak nemtetszését.

Ügyvédi ügyvéd jogi védelmet. Szakterülete a munkaügyi vitákkal kapcsolatos ügyek intézése. Bírósági védelem, keresetek előkészítése és egyéb normatív dokumentumok a szabályozó hatóságoknak.

12.03.2018

A munkavállaló további pihenőnapját hívják. A munkavállaló akkor kapja meg, ha túlórát végez, munkaszüneti napon jön stb. A törvény szerint nem szabadnapot, hanem emelt fizetést választhat.

Amikor a munkavállaló és a vállalat közötti szerződés lejár, gyakran viták merülnek fel a fel nem használt szabadságról, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs ilyen fogalom. Ez felveti a kérdést: lehet-e pénzt kapni a fel nem használt nyaralásért?

Mi a teendő, ha vannak kihasználatlan szabadságok?

Az orosz törvények előírják a túlóra kompenzációját.

Főbb pontok ezzel a kérdéssel kapcsolatban:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke - a munkavállaló maga dönti el, hogy milyen típusú kompenzációt kap: pénzt vagy szabadságot, amelyet nem fizetnek ki.
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke szerint a hivatalos munkaszüneti napokon vagy hétvégén végzett munkáért kétszeres fizetést kell fizetni. Ellenkező esetben a munkáltató köteles fizetett pihenőidőt biztosítani.
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. túlóra rotációs alapon minden nap fizetett. A kifizetések összegét a napi átlagbér határozza meg.
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke szerint a véradó két fizetett pihenőnapot kap, a véradás napjától kezdődően.

Gyakran előfordul, hogy nem fizettek kártérítést, nem biztosítanak szabadságot, és a munkavállaló távozást tervez. Felmerül a jogos kérdés, hogy mit kezdjünk a szabadsággal, hogyan kompenzálják.

Nem lehet félreértés ha a feldolgozásokat hivatalosan bejegyezték. Ebben az esetben a hatóságok kötelesek a munkaszerződés megszűnéséig szabadnapokat biztosítani, vagy felmentéskor fizetést fizetni.

Ha a megállapodások szóbeliek voltak, akkor minden attól függ személyes tulajdonságok vezetőjével, valamint a munkavállalóval való kapcsolatával.

Van-e kártérítés?

Ha egy munkavállaló úgy döntött, hogy kiveszi a szabadnapokat kompenzációként, de nem használta fel, akkor elbocsátáskor a vezető kártérítést köteles fizetni az el nem töltött ünnepekre. Minden pihenőnapot meg kell szorozni a munkavállaló napi egyszeri díjával.

A jogszabály előírja, hogy a gazdasági élet minden tényét dokumentálni kell.

A tények olyan tranzakciókat, műveleteket és minden egyéb eseményt jelentenek, amelyek befolyásolhatják egy gazdálkodó egység pénzforgalmát.

Ebből kiderül, hogy a szabadnapot számviteli bizonylattal (megbízással) kell kiállítani.

Ennek az az oka, hogy a hiányzási kompenzáció hatással van pénzügyi eredmény szervezetek, vagyis a törvény hatálya alá tartozik.

Hogyan kell kártérítést fizetni fel nem használt szabadnapokra? Ebben az eljárásban a következő dokumentumokat használják:

1. Munkavállalói nyilatkozat.
2. Munkáltatói rendelés.
3. A számviteli osztály igazolása a kártérítés összegének kiszámításával.

Hogyan fizetik ki az önkéntes szabadságot?

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadnapok kifizetésének lehetőségét a következők befolyásolják:

• a munkavállaló választása - a szabadidő vagy az arány szerinti fizetés felhasználása.
• az extra pihenés oka.
• a feldolgozás könyvelésének jelenléte a cégnél.

Kötelező-e a munkáltató a munkaviszony saját kérésére történő megszűnésekor a munkavállaló által fel nem használt szabadidőt fizetni? Sajnos ez a konkrét törvény nem szabályozza a kérdést Orosz Föderáció .

De van itt egy fontos részlet: az elbocsátásokhoz vagy más okokhoz képest, amikor az elbocsátás a főnök kezdeményezésére történik, a munkaszerződés önszántából történő felmondásakor a munkavállalónak lehetősége és ideje van mindent átgondolni. a megfelelő döntés és intézkedések meghozatala érdekében.

Javasolt megbeszélni ez a kérdés felettesekkel, személyzeti dolgozók annak érdekében, hogy megértsük, mi a legjobb tennivaló annak érdekében, hogy ne veszítse el a szabadnapjait: vegyen ki szabadságot az elbocsátás előtt, vagy ennek ellenére a munkaszerződés felmondásakor kártérítést fizetnek érte.

Példák a fizetés kiszámítására

Minden hivatalosan dokumentált szabadnap ha nem használják, fizetni kell megfelelő méretben.

Eszerint a normát meghaladó két órát másfél, az ezt követő összes órát pedig duplán fizetik.

Ha a munkavállalót hivatalos munkaszüneti napokon hívták dolgozni, akkor az idő biztonságosan megduplázható.

Ennek alapján minden napra egyedileg kell kiszámítani az elbocsátáskor fizetendő kártérítést. Nézzünk néhány példát.

Feldolgozáskor

Példa feltételek:

2018 októberében a munkavállaló összesen 8 órát dolgozott a normatíván felül:

• Október 9. 4 óra,
• október 19-én 3 óra,
• Október 30. 1 óra.

December hetedikén szabad akaratából, szabadság igénybevétele nélkül kilép. Átlagosan egy alkalmazott óránként 150 rubelt kap.

Fizetési számítás:

• október 9.: 150 rubel * 2 óra * 1,5 + 150 rubel * 2 óra * 2 = 1050 rubel.
• október 19.: 150 rubel * 2 óra * 1,5 + 150 rubel * 1 óra * 2 = 750 rubel.
• október 30.: 150 rubel * 1 óra * 1,5 = 225 rubel.

Az az összeg, amelyet a munkáltatónak elbocsátáskor kell fizetnie a fel nem használt szabadságért, 2025 rubel.

Jegyzet: a feldolgozás során a tanórán kívüli munka első két órája másfél, az azt követő óra kétszeres díjazású.

Ha szabadnapon dolgozik

Példa feltételek:

A munkavállalónak 2018. október 25-én 7 óra munkavégzés után szabadnapon kellett dolgoznia.

December 7-én saját akaratából hivatalossá teszi a felmondást, a szabadnap igénybevétele nélkül, a szabadnapi munkáért egyszeri kifizetés érkezett.

Tekintsük a helyzetet 160 rubel átlagos órabérrel:

Számítás:

Jegyzet: mivel a szabadnapos munkát már egy összegben kifizették, ezért a decemberi felmondási díj a ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján egységesen történik. Ha összeadjuk az első és a második kifizetést, akkor azt kapjuk, hogy valójában a munkavállaló kétszeres fizetést kapott.

Ugyanez az eljárás érvényes kilépéskor is munkahely.

A kártérítést a munkavállaló távozásának napján kell kifizetni. fizetéssel és egyéb juttatásokkal együtt.

következtetéseket

2012 eleje óta a "szabadidő" fogalma megszűnt az orosz jogban. Ma már elavultnak számít, és nem elérhető Munkatörvény. Ennek ellenére ma egy plusz szabadnapot szokásból szabadnapnak neveznek.

Az Orosz Föderációban nincs világos a jogszabályi keret szabályozáshoz pénzbeli kompenzáció el nem töltött hétvégékre. Ez gyakorlatilag minden vezetőnek személyes választási lehetőséget ad: helyesen cselekszik-e azáltal, hogy minden szükséges kifizetést kifizet a távozó alkalmazottnak, vagy megtagadja, felkészülve egy esetleges bírósági találkozóra.

A munkavállalóról viszont kiderül, hogy függ a munkáltatótól: elfogadja az ajánlatát, hogy egyszerűen „pihenje” az előírt szabadságot, vagy hosszú jogi csatába kezd, rengeteg díjat fizetve, sok ideget eltöltve. és erőfeszítés, amikor nem tudni, kinek lesz igaza és kinek nincs igaza.

A probléma megoldásának legjobb és legális módja az, ha szabadságot veszünk a bíróság helyett, ha a vezető nem találkozik félúton. Statisztikailag a szabadnapért várhatóan befolyó összeg nem felel meg az érte bírósághoz fordulásnak.