დამსაქმებელი ვალდებულია დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე ან. ნახევარ განაკვეთზე და შემცირებული სამუშაო

არასრული სამუშაო დრო- ეს არის დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით დადგენილი დრო, უფრო მოკლე ხანგრძლივობით, ვიდრე ნორმალური ან შემცირებული სამუშაო საათები. ამ დამსაქმებელს(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი). იგი განისაზღვრება ნახევარ განაკვეთზე (ამ შემთხვევაში, ყოველდღიური სამუშაო დრო მცირდება, მაგრამ სამუშაო დღეების რაოდენობა კვირაში იგივე რჩება - 5 ან 6) ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის სახით (როდესაც სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა არ იცვლება, მაგრამ კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობა მცირდება). შესაძლებელია კომბინირებული ვარიანტიც, როდესაც მცირდება როგორც სამუშაო საათების რაოდენობა, ასევე კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობა.

სადაც შრომის კოდექსიარ ადგენს საათების (დღეების) მინიმალურ და მაქსიმალურ რაოდენობას, რომლითაც უნდა შემცირდეს „მთავარი“ სამუშაო დრო. ამ საკითხს თანამშრომელი და დამსაქმებელი ერთობლივად წყვეტენ. ჩვენ ასევე აღვნიშნავთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა შეიძლება დაწესდეს როგორც თანამშრომლის დაქირავებისას, ასევე მოგვიანებით. და თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ მისი სამუშაო ანაზღაურდება მის მიერ დამუშავებული დროის პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობიდან გამომდინარე.

რომელიც დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიყვანოს ნახევარ განაკვეთზე

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება დაწესდეს დასაქმებულის ინიციატივით. უფრო მეტიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში დასახელებულია დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიები, რომლებზეც დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას, თუ რომელიმე მათგანი ითხოვს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულის ინიციატივით უშეცდომოდდადგენილია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი):

• ორსული ქალი;
• ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული), რომელსაც ჰყავს 14 წლამდე შვილი (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი);
• პირები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ოჯახის ავადმყოფ წევრს შესაბამისი სამედიცინო ცნობით.

ამავდროულად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დადგენილია თანამშრომლისთვის ხელსაყრელი პერიოდისთვის, მაგრამ ჯერჯერობით არის გარემოებები, რომლებიც არ აძლევს მას უფლებას სრული განაკვეთით იმუშაოს.

სხვა თანამშრომლები შეიძლება გადავიდნენ ნახევარ განაკვეთზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი არ ეწინააღმდეგება ამას.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დამსაქმებლის ინიციატივით

დამსაქმებლის ინიციატივით შესაძლებელია თანამშრომლების გადაყვანაც ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში (ნახევარ განაკვეთზე). მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საწარმოში შეიცვალა ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობები და ამან შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლების მასობრივი გათავისუფლება. შემდეგ, სამუშაო ადგილების დაზოგვის მიზნით, დამსაქმებელს შეუძლია დანერგოს ნახევარ განაკვეთზე რეჟიმი 6 თვემდე, პროფკავშირული ორგანიზაციის აზრის გათვალისწინებით, თუ ორგანიზაციაში არსებობს (

დღევანდელმა ეკონომიკურმა ვითარებამ აიძულა მრავალი ორგანიზაცია გადაეხედა მათი მუშაობის გზა. წარმოების მოცულობის შემცირებასთან დაკავშირებული სირთულეების დაძლევის ერთ-ერთი გზა იყო ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა. სწორედ ამაზე ვისაუბრებთ.

პირობების გადაწყვეტა

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის დასაქმების ფორმა, რომლის დროსაც დასაქმებულის სამუშაო საათების ხანგრძლივობა ნაკლებია კანონით დადგენილზე. განმცხადებელსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას და ასევე შემდგომში შეიძლება დაწესდეს შემცირებული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს "ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის" კონცეფციის განმარტებას. აქ არის კონვენცია ინტერნაციონალური ორგანიზაციაშრომის შესახებ (24.06.1994) No175 ამ ტერმინს განსაზღვრავს როგორც სამუშაო დრო, რომლის ხანგრძლივობაც ნაკლებია ნორმალური ხანგრძლივობასამუშაო დღე. აღსანიშნავია, რომ აღნიშნული დოკუმენტი რუსეთის მიერ არ არის რატიფიცირებული. მაგრამ აიღეს ვალდებულება, განიხილონ მისი დებულებები რუსეთის პროფკავშირებისა და დამსაქმებელთა ასოციაციების დასამტკიცებლად.

Ნახევარი განაკვეთი

შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ ამ რეჟიმში მუშაობის ორგანიზების რამდენიმე ვარიანტი არსებობს:

1. სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობის შემცირება გარკვეული საათებით (კვირის ყველა სამუშაო დღე მცირდება).
2. შეამცირეთ სამუშაო დღეების რაოდენობა კვირაში, მაგრამ ამავე დროს შეინარჩუნეთ სამუშაო დღის ან ცვლის ჩვეულებრივი ხანგრძლივობა.
3. შეამცირეთ ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა საათების ფიქსირებული რაოდენობით, ხოლო სამუშაო დღეების რაოდენობა კვირაში.

ამასთან, არ აურიოთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შემცირებულთან, რომელიც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლში და რომელიც დადგენილია გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის. მაგალითად, თექვსმეტ წლამდე ასაკის პირებისთვის, ინვალიდებისთვის, სტუდენტებისთვის, წარმოების საშიშ ადგილებში დასაქმებული მუშებისთვის და ა.შ. ასეთი თანამშრომლებისთვის სამუშაო საათების შემცირება სრული ნორმაა. თუ გაინტერესებთ რაიმე ინფორმაცია თქვენს უფლებებთან ან სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით, ყოველთვის შეგიძლიათ წაიკითხოთ შრომის კოდექსი კომენტარებით. განმარტებები მოცემულია დეტალურად და ხელმისაწვდომი ფორმით.

ნახევარ განაკვეთზე ფურცელი

ყველამ იცის, რომ საწარმოში პერსონალის ოფიცრები ინახავენ დროის ფურცელს. სწორედ მასზე ხელმძღვანელობს ბუღალტერია დარიცხვისას ხელფასები. ამიტომ, დროის ფურცელი პერსონალის განყოფილების ერთ-ერთი მთავარი დოკუმენტია.

ასე რომ, ის ითვალისწინებს სამუშაო პირობებში ნახევარი განაკვეთიდასაქმებულის მოთხოვნით აღინიშნება კოდით „NS“ ან „25“ (სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 01/05/2004 No1 დადგენილებით). ამ შემთხვევაში საუბარია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე, რადგან არასამუშაო დღეებიშემცირებული კვირით ისინი დღესასწაულებად აღინიშნა.

ხელფასი და არდადეგები

ნახევარ განაკვეთზე ანაზღაურება ნორმალურისგან განსხვავებული იქნება. ფაქტია, რომ ამ რეჟიმში საქმიანობის განხორციელების პირობებში, ხელფასების აშკარა კლებაა. და ეს ლოგიკურია. დარიცხვა განხორციელდება იმ დროის პროპორციულად, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა, ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი).

მაგრამ ნახევარ განაკვეთზე შვებულება ზუსტად იგივეა, რაც ჩვეულებრივი გრაფიკით. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია სხვა ფაქტორებიც. შრომითი უფლებები. ფაქტობრივად, შემცირებული სამუშაო დღე არ მოქმედებს ყოველწლიური შვებულების ხანგრძლივობაზე. საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება მოგზაურობის, ავადმყოფობის შვებულების და შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისთვის ხდება ჩვეული წესით, მარეგულირებელი დოკუმენტაციის შესაბამისად. არ აქვს მნიშვნელობა, იცვლება თუ არა დასაქმებულის სამუშაო საათები ბილინგის პერიოდი.

ამავდროულად, თუ მათ სურთ პირის ჩართვა დავალების შესრულებაში მისთვის დაწესებული გრაფიკის მიღმა, მაშინ ამ ტიპის საქმიანობა უკვე ჩაითვლება ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, 152-ე მუხლი). , და შესაბამისად გადაიხადეს.

დასვენების დღეებში მუშაობა შემცირებული სამუშაო კვირით ასევე ანაზღაურდება გაზრდილი ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, 113 მუხლები).

ჩვენ გაგაცნოთ ძირითადი პუნქტები ხელფასთან დაკავშირებით, თუ დასაქმებული ხართ ნახევარ განაკვეთზე. შრომის კოდექსი იცავს მოქალაქეთა ინტერესებს. თუმცა, უნდა გვახსოვდეს, რომ პრაქტიკაში ის ნორმები, რომლებიც ნათლად არის მითითებული სამართლებრივ დოკუმენტებში, ყოველთვის არ არის დაცული. ამიტომ, ჩვენ უნდა ვიცოდეთ ჩვენი უფლებები, რათა დავაკვირდეთ მათ დაცვას.

ნახევარ განაკვეთზე მოწყობა

ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ ადამიანებს გარკვეული ობიექტური მიზეზების გამო სამსახურში გატარებული დროის შემცირება სჭირდებათ. და მათ აინტერესებთ: "როგორ მივიღოთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო?" სულაც არ არის რთული.

მანამდე უკვე ვთქვით, რომ თავდაპირველად მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება გაფორმდეს შესაბამისი შრომითი ხელშეკრულება. მასში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მითითებულია, როგორც გარკვეული თანამშრომლის მუშაობის რეჟიმი.

სხვა რა შემთხვევაშია დამსაქმებელი ვალდებული გადაიყვანოს დასაქმებული შემცირებულ სამუშაო გრაფიკზე?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი განსაზღვრავს მოქალაქეთა შემდეგ კატეგორიებს:

1. Ორსული ქალი.
2. თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვის მშობელი. ეს შეიძლება იყოს დედა ან მამა, ან მეურვე.
3. პირები, რომლებიც ზრუნავენ ავადმყოფ ნათესავზე (სამედიცინო ცნობით).

ახალზე გადასასვლელად, თქვენ უბრალოდ უნდა დაწეროთ განცხადება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე.

გარდა ამისა, ადამიანებს, მშობლის შვებულებაში ყოფნისას, აქვთ უფლება იმუშაონ სპეციალური, შემცირებული გრაფიკით. თუმცა, ისინი ინარჩუნებენ სოციალური უზრუნველყოფის შეღავათების მიღების უფლებას. უფრო მეტიც, ასეთი შესაძლებლობა აქვთ ბავშვის დედასაც და მამასაც, ბებიას, ბაბუას, მეურვეს, რომლებიც რეალურად ზრუნავენ ბავშვზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი).

როგორც ზემოთ ვთქვით, ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა ხდება თანამშრომლის მოთხოვნით, თუ არსებობს განცხადება.

აი ასეთი დოკუმენტის მაგალითი.

01.10.2012-დან 31.12.2012-მდე გთხოვთ გადამიყვანოთ ნახევარ განაკვეთზე (დღეში შვიდი სამუშაო საათი) ორსულობის გამო.

თან ერთვის ორსულობის ცნობა.

განცხადების საფუძველზე პერსონალის ოფიცერი წერს ბრძანებას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის. იხილეთ ნიმუში ქვემოთ.

ნახევარ განაკვეთზე გადარიცხვის შესახებ

ბუღალტერ ივანოვა ა.ა.-ს 2012 წლის 29 სექტემბრის განცხადების საფუძველზე და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, მუხ. No93

Მე ვუკვეთავ:

1. ბუღალტერ ივანოვა ა.ა.-ს უზრუნველყოს ნახევარ განაკვეთზე 01.10.2012 წ.

2. ბუღალტერ ივანოვა ა.ა.-ს ჩამოაყალიბოს შემდეგი სამუშაო გრაფიკი:

• კვირაში ხუთდღიანი სამუშაო ორდღიანი დასვენებით.
• ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის შემცირება ერთი საათით.
• სამუშაო კვირა ოცდათხუთმეტი საათია.
• სამუშაო საათები: ორშაბათი - პარასკევი: 9:00 საათიდან 17:00 საათამდე, ლანჩის შესვენება: 13:00 საათიდან 14:00 საათამდე.

3. ბუღალტერებმა გადაიხადონ ა.ა.ივანოვას ხელფასი მისი მუშაობის დროის პროპორციულად.

4. ბრძანების შესრულებაზე კონტროლი დაეკისროს მოადგილეს ხორკინა ვ.ვ.

რეჟისორი ვასეჩკინი ი.ვ.

გაეცანი შეკვეთას:

შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა

თუ საწარმოში ერთ-ერთ თანამშრომელს აქვს სამუშაო გრაფიკი, რომელიც განსხვავდება ზოგადად მიღებული გრაფიკისგან, ეს უნდა აისახოს შრომითი ხელშეკრულება(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი). თუ ცვლილებები ცოტა ხნის წინ მოხდა, მაშინ აზრი აქვს გარკვეული ცვლილებების შეტანას. არ არის აუცილებელი მისი სრული შეცვლა, საკმარისია დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება, რომელიც ასახავს სიახლეებს.

ყველა შეთანხმება ან მათში დამატება ხდება მხოლოდ წერილობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი).

ამ დრომდე განვიხილავდით მხოლოდ იმ შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომელი თავად იწყებს სამუშაო გრაფიკის ცვლილებას. მაგრამ ხშირად ხდება, რომ მთელი რიგი მიზეზების გამო შრომითი ხელშეკრულების წინა დებულებები ვერ შენარჩუნდება. შემდეგ ისინი შეიძლება შეიცვალოს დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. ამ შემთხვევაში კომპანია ვალდებულია წინასწარ აცნობოს თანამშრომლებს მომავალი ცვლილებებისა და ამის გამომწვევი მიზეზების შესახებ. დამსაქმებელი ატყობინებს თანამშრომლებს, რომ ისინი გადაიყვანენ ნახევარ განაკვეთზე 74) სულ მცირე ორი თვით ადრე.

ასეთი ცვლილებები შესაძლებელია, როდესაც საწარმო დგება არჩევანის წინაშე: ან განახორციელოს თანამშრომლების მასობრივი გათავისუფლება, ან, გარკვეული რაოდენობის სამუშაო ადგილების შესანარჩუნებლად, წავიდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის შემოღებაზე (იხ. კოდი კომენტარები). კანონი ითვალისწინებს ასეთ პროცედურას ექვს თვემდე ვადით.

ხაზს ვუსვამთ, რომ მასობრივი გათავისუფლების ინდიკატორები განსაზღვრულია სექტორთაშორისი და ტერიტორიული ხელშეკრულებებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 82-ე მუხლი). ასეთი სიტუაციის ყველაზე ნათელი მაგალითი შეიძლება იყოს დასაქმებულთა რაოდენობის დიდი შემცირება ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან ან საწარმოს მთელი განყოფილებების შემცირებასთან დაკავშირებით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს ასეთ ინფორმაციას) შემდეგ დგინდება საწარმოსთვის ერთი ბრძანებით. თანამშრომლებს წერილობით ეცნობებათ ხელმოწერის შესახებ. უფრო მეტიც, შეცვლილ პირობებში მუშაობაზე თანხმობა ან უთანხმოება მითითებულია სწორედ იქ, ბრძანებაში ან ცალკე დოკუმენტში. შრომის კოდექსის მიხედვით, თუ პირს არ სურს ახალი განრიგით მუშაობა, მასთან შრომითი ხელშეკრულება ავტომატურად წყდება (მუხლი 2, ნაწილი 1, მუხლი 81). შემდეგ თანამშრომელი ანაზღაურდება.

რა თქმა უნდა, შრომითი ხელშეკრულების ყველა ცვლილებამ არ უნდა გააუარესოს დასაქმებულთა მდგომარეობა დებულებებთან შედარებით, ნახევარ განაკვეთზე რეჟიმის გაუქმება უფრო ადრე, ვიდრე ის შემოღებულ იქნა, საწარმო ახორციელებს საწარმოს მონაწილეობით. პროფკავშირული ორგანიზაცია.

ნახევარ განაკვეთზე დედებისთვის

მოდით ახლა უფრო ახლოს მივხედოთ ქალთა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის საკითხს. ჩვენ უკვე აღვნიშნეთ, რომ დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას ქალს სრული უფლება აქვს სამუშაოდ წავიდეს ნახევარ განაკვეთზე. ამრიგად, ახალგაზრდა დედა შეძლებს ხელახლა შევიდეს საქმეების კურსში და არ დაკარგოს კვალიფიკაცია. როგორ მივიღოთ ასეთი თანამშრომელი სამუშაოდ?

მკითხველს შევახსენებთ, რომ მშობლის შვებულებას დედები გასცემენ მანამ, სანამ მათი ვაჟი / ქალიშვილი სამი წლის ასაკს მიაღწევს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი). ამ პერიოდისთვის ისინი ინარჩუნებენ სამუშაო ადგილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის მე-3 ნაწილი ამბობს, რომ ქალს შეუძლია ამ დროს სამსახურში წასვლა ნახევარ განაკვეთზე. თურმე, სანამ ბავშვი სამი წლის გახდება, დედამისი შეიძლება იყოს შვებულებაში და ერთდროულად იმუშაოს.

ქალების შემცირებული სამუშაო საათების მახასიათებლები

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო შეიძლება დაწესდეს ქალს ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში (თუ პატარა ბავშვების დედაზეა საუბარი). შრომის კოდექსში ამის შეზღუდვა არ არის. ანუ ორი ვარიანტია. პირველი: მითითებულია ღონისძიება, რომლამდეც ხდება კორექტირება თანამშრომლის სამუშაო განრიგში. და მეორე ვარიანტი არ ითვალისწინებს რაიმე თარიღს.

კანონი არ აკონკრეტებს კონკრეტულად რა უნდა იყოს ამ შემთხვევაში სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა. ფაქტობრივად, ქალს შეუძლია კვირაში ორიოდე საათი იმუშაოს და ოცდაცხრამეტი... ეს საკითხი კანონით არ რეგულირდება.

თუ თანამშრომელი ამუშავებს დადგენილ ნორმაზე მეტს, მაშინ ეს დროთა განმავლობაშირომელიც ცალკე უნდა გადაიხადოთ.

გაითვალისწინეთ, რომ ჩვილის კვების შესვენება შედის სამუშაო საათებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 258-ე მუხლი). თავად მუშის განცხადებით, რომელსაც ჰყავს წლინახევრამდე ბავშვი, მას ეძლევა საათები კვებისთვის, გარდა შესვენებისა, საკვებისა.

ასევე, ნახევარ განაკვეთზე ქალებს უფლება აქვთ შემცირდეს წინასადღესასწაულო დღე, ისევე როგორც ყველა სხვა კატეგორიის მუშაკებს. ზოგადად, ეს წესი ვრცელდება აბსოლუტურად ყველა თანამშრომელზე, მიუხედავად მათი სამუშაო გრაფიკისა. ნორმიდან ნებისმიერი გადახრები ახალგაზრდა დედისთვის ან ანაზღაურდება ფინანსურად, ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების მსგავსად, ან მას ეძლევა დამატებითი დასვენების დღე.

მოხსენების ბარათში ქალის მიერ სამუშაო საათები ჩაიწერება კოდით „25“ ან „NS“.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის შემთხვევაში მითითებულია სამუშაო დღეების რაოდენობა, ხოლო არასრულ განაკვეთზე სამუშაო დღის შემთხვევაში ფაქტობრივად სამუშაო საათები. შაბათ-კვირა მოთავსებულია კოდით "26".

ახალგაზრდა დედისთვის დროის ფურცლის შევსებას აქვს საკუთარი მახასიათებლები. ის ხომ რეალურად ერთდროულად სამსახურშიც არის და დეკრეტულ შვებულებაშიც, რაც ათავისუფლებს მუშაობის ვალდებულებისგან. ამიტომ, როგორც წესი, დოკუმენტში შედის ორი შესაბამისი კოდი. ამისათვის დაამატეთ ცხრილს დამატებითი ხაზი.

როგორ აისახოს ბავშვის კვების შესვენებები? ერთი პასუხი არ არსებობს. ორი ვარიანტია შემოთავაზებული. პირველ შემთხვევაში, შეგიძლიათ უბრალოდ მონიშნოთ ეს დრო, როგორც სამუშაო, რადგან, ფაქტობრივად, ასეა. ხელფასი კი ბრძანების მიხედვით დაერიცხება საშუალო შემოსავლის მიხედვით, რადგან შესვენებები იხდიან საშუალოს მიხედვით.

ხოლო მეორე შემთხვევაში, ისინი გვთავაზობენ მოხსენების ბარათში აჩვენონ კვების დრო, რაც, ბევრი ექსპერტის აზრით, არც თუ ისე მოსახერხებელია და უაზროც კი.

საბუთები ახალი დედისთვის

თუ მშობლის შვებულებაში მყოფი ქალი თავდაპირველად დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე, ეს მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში. დასაქმების ბრძანება უნდა შეიცავდეს მისი საქმიანობის განრიგს, სადაც მითითებულია ლანჩის შესვენება და დასვენების დღეები. ხელფასი გამოითვლება სამუშაო საათების პროპორციულად.

მაგრამ თუ თქვენ გჭირდებათ უკვე მომუშავე თანამშრომლის გადაყვანა ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ ამისათვის იგი წერს განცხადებას. მასში იგი მიუთითებს მისი მოთხოვნის მიზეზზე (სამ წლამდე ბავშვის ყოფნა) და იმ პერიოდს, რომლისთვისაც ის გეგმავს ასეთ ცვლილებებს. ქალის გადაყვანა ბრძანებით გაიცემა. და ასევე სასურველია შრომითი ხელშეკრულების დამატება, სადაც ცვლილებები იქნება მითითებული - უფრო სწორია ამის გაკეთება.

შესაძლებელია თუ არა სხვა სამუშაოზე გადასვლა?

როდესაც ქალი გადადის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში, ის შეიძლება გადავიდეს სხვა განყოფილებაში. რა თქმა უნდა, მსგავსი პოზიცია უნდა იყოს უზრუნველყოფილი. ამასთან, ასეთი თარგმანი სამუშაო წიგნშიც კი არ არის შეტანილი.

იმისათვის, რომ არ ჩაერთოთ ბიუროკრატიაში და არ დაიქირაოთ თანამშრომელი მუდმივ სამუშაოზე, შეგიძლიათ სხვა გზით წახვიდეთ. მოგეხსენებათ, არსებობს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები, რომლებიც ფორმდება გარკვეული ტიპის სამუშაოს შესასრულებლად. მათი დახმარებით თქვენ შეგიძლიათ მოიზიდოთ ქალი საწარმოსთან რეგულარული ან შემთხვევითი თანამშრომლობისკენ. მის მიერ შესრულებული სამუშაო მიიღება მიღების მოწმობების დახმარებით. გადახდა განხორციელდება ხელშეკრულების შესაბამისად. ეს ვარიანტი მომგებიანია როგორც საწარმოსთვის, ასევე ქალისთვის.

თემის შეჯამებისას ასევე მინდა ხაზგასმით აღვნიშნო, რომ თანამშრომელს ნებისმიერ დროს აქვს უფლება დაუბრუნდეს სრულ განაკვეთზე მუშაობას. ამისთვის მხოლოდ მისი სურვილი და წერილობითი განცხადება საკმარისია. ამ საკითხზე არანაირი სამართლებრივი შეზღუდვა არ არსებობს. პერსონალის ოფიცერი განცხადების საფუძველზე ბეჭდავს შეკვეთას.

შემდგომი სიტყვის ნაცვლად

ჩვენს სტატიაში შევეცადეთ შეძლებისდაგვარად გაგვეგო ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ნიუანსი. შეჯამებით, მინდა გირჩიოთ, თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვა შრომის კანონმდებლობასთან დაკავშირებით, კომენტარებით მიმართეთ ისეთ დოკუმენტს, როგორიცაა შრომის კოდექსი. და უხეში სახელი არ შეგაშინოთ. მასში შეგიძლიათ იპოვოთ პასუხები თქვენთვის საინტერესო ბევრ თემაზე. ვიმედოვნებთ, რომ ჩვენი სტატია თქვენთვის სასარგებლო იქნება.

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შეიძლება დადგინდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა როგორც დასაქმების დროს, ასევე შემდგომში. დამსაქმებელი ვალდებულია დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ორსული ქალის, ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, მეურვის) მოთხოვნით, რომელსაც ჰყავს თოთხმეტი წლამდე ასაკის შვილი (ინვალიდი). თვრამეტი წლამდე ასაკის ბავშვი), ასევე პირი, რომელიც ახორციელებს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე ზრუნვას ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაცია. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა მის მიერ გაწეული დროის პროპორციულად ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს დასაქმებულთათვის რაიმე შეზღუდვას წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, სტაჟის გამოთვლაზე და სხვა შრომით უფლებებზე.

იურიდიული რჩევა ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93

ვერა ლაზარევა

ვარ მშრომელი დედა 4 წლის შვილთან ერთად. ნახევარ განაკვეთზე ვაწყობ სამუშაოს ისე, რომ არ წავიდე 7:30 საათზე, როგორც მოსალოდნელია, არამედ 8:00 საათისთვის, როცა ბავშვს საბავშვო ბაღში მივყავარ. სამსახურში ითხოვენ ცნობას საბავშვო ბაღიდან სამუშაო საათების შესახებ და დაწვრილებით აღწერენ, რატომ არ შემიძლია მისი ტარება ადრე, რომ 7:30 საათისთვის დროულად ვიყო ეს კანონიერია?

იგორ პროკონოვი

• კითხვაზე პასუხი ტელეფონით

ფედორ სემიდევკინი

ვმუშაობ ნახევარ განაკვეთზე (0,75 განაკვეთი) ძირითად თანამშრომელად 6 საათი 30 წუთი შრომითი ხელშეკრულებით. აქვთ თუ არა უფლება უარი თქვან დედის დღის უზრუნველყოფაზე? მყავს სამი შვილი 16-დან 7 წლამდე.

• კითხვაზე პასუხი ტელეფონით

ინა დოროფეევა

გამარჯობა! გთხოვთ მითხარით, მე ვმუშაობ სანატორიუმში მედდად, მყავს ორი არასრულწლოვანი შვილი, აქვს თუ არა უფლება უფროსს ღამის მორიგეობაზე დამიყენოს და მათ შემდეგაც კი მთელი დღე წავიდეს სამკურნალო ოთახებში?

• კითხვაზე პასუხი ტელეფონით

მარგარიტა შესტაკოვა

შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი: საჭიროა თუ არა ცალკე ხელშეკრულების გაფორმება შრომით ხელშეკრულებაზე და დაუყოვნებლივ დადგინდეს დღე, რომელიც იქნება დასვენების დღე, ამ ხელშეკრულების ვადა ჩემს თანამშრომელს სურს მიიღოს ასეთი დასვენების დღე ყოველ კვირას. სხვადასხვა დღეებში ეს კანონიერია?

• საჭიროა ცალკე ხელშეკრულების გაფორმება არასრულ განაკვეთზე სამუშაო კვირასთან სამუშაო დროის რეჟიმის დამყარების შესახებ. ხელშეკრულებაში მიუთითეთ, რომ მითითებული დღე უზრუნველყოფილი იქნება შესაბამისად პირადი განცხადებამუშაკი.

ლიდია ალექსანდროვა

სამ წლამდე ასაკის ქალებს აქვთ თუ არა უფლება შრომის კოდექსის მიხედვით ერთი საათით შემცირებული სამუშაო დღე? რა სატია?

• ადვოკატის პასუხი:
  • ადვოკატის პასუხი:

    მუხლი 93. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

ელიზაბეტ სემენოვა

მითხარით რა არის სამუშაო დღე ორსული თანამშრომლებისთვის ვისი (კანონის მუხლები) სამუშაო დღისთვის

• ადვოკატის პასუხი:

  კანონი ყველასთვის ერთნაირია და არა მხოლოდ UI-ების თანამშრომლებისთვის. ეს არის შრომის კოდექსი. მუხლი 93. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა: დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შეიძლება დადგინდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა როგორც დასაქმების დროს, ასევე შემდგომში. დამსაქმებელი ვალდებულია ორსული ქალის მოთხოვნით დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა.. . ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა მის მიერ გაწეული დროის პროპორციულად ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით.

ჟანა ტიტოვა

წელიწადში რამდენ დღით ჩამოსვლის უფლება აქვთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს?

• სრული შვებულება, იგივე სამუშაო სრული განაკვეთი. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი) კერძოდ, ამ სტატიაში ნათქვამია: ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს რაიმე შეზღუდვას თანამშრომლებისთვის ხანგრძლივობის შესახებ ...

იულია ეგოროვა

საჭიროა იურიდიული კონსულტაცია რა არის გასაკეთებელი (ხელისუფლებისთვის მიწოდება) ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ წასასვლელად (ყოველგვარი ანაზღაურების გარეშე), მოხუცი ბებიის მოვლა (89 წლის).

• ადვოკატის პასუხი:

  მუხლი 93. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა [რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი] [თავი 15] [მუხლი 93] დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა შეიძლება დაწესდეს ორივე დასაქმების დრო და შემდგომ. დამსაქმებელი ვალდებულია დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ორსული ქალის, ერთ-ერთი მშობლის (მეურვე, მეურვე) მოთხოვნით, რომელსაც ჰყავს თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვი (უნარშეზღუდული ბავშვი). თვრამეტი წლამდე), ასევე პირი, რომელიც ახორციელებს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე ზრუნვას სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა მის მიერ გაწეული დროის პროპორციულად ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს დასაქმებულთათვის რაიმე შეზღუდვას წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, სტაჟის გამოთვლაზე და სხვა შრომით უფლებებზე.

ზინაიდა სიდოროვა

ორსულად ვარ და დამსაქმებელი მთხოვს დაწერო ჩემი განცხადება! დახმარება!!!. მე-6 თვეში ვარ, განკარგულებამდე 10 კვირით ადრე. სამუშაო გაყიდვების წარმომადგენელი, ოფიციალურად შრომითი ხელშეკრულებით. დღეს მთხოვეს განაცხადის გაკეთება საკუთარი ნება... ამბობენ, რომ ჩემს მოვალეობებს ვერ გავუმკლავდები (ვინც იცის, გეგმებს არ ვასრულებ). მიუხედავად იმისა, რომ ჩემი გეგმები იყო წამოჭრილი და ფიზიკურად შეუძლებელია მათი შესრულება გარკვეულ სფეროში. 2 თვე ვცადე და 2 თვე არ გამომივიდა... მე არ ვგულისხმობ ცუდი შეგრძნებავცდილობ 100%. მაგრამ ახლა ვერაფერს დაამტკიცებ... Რა გავაკეთო?

• ადვოკატის პასუხი:

  არ ღირს დამსაქმებლის თავდასხმებზე პასუხის გაცემა. გააკეთე შენი საქმე ისეთივე კეთილსინდისიერად, როგორც ადრე. თუ გასათხრა არაფერია, ნებისმიერი სასამართლო თქვენს მხარეს იქნება. და ხანდახან შენს უფროსსაც ეუბნები: „მეუბნებიან, წავალ, როგორც კი შრომის ინსპექციას გამოვუცხადებ, ან საერთოდ პროკურორებს დავაყენებ, ჩეკებით მწამებენო, გაიგებთ. მე.” განკარგულებამდე გაიყვანე. და როცა დეკრეტულ შვებულებაში მიდიხარ, ამას აღარ ექნება მნიშვნელობა. თუ დამსაქმებელი ძალიან აღიზიანებს, მაშინ იმისათვის, რომ მისი სახე ნაკლებად დაინახოთ, გამოიყენეთ უფლება, რომელიც გეძლევათ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის შესაბამისად (თუმცა ეს იმოქმედებს თქვენს ხელფასზე), მაგრამ მეორეს მხრივ. ხელი, ნერვები უფრო ძვირია... მუხლი 93. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შეიძლება დაწესდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა როგორც დასაქმების დროს, ასევე შემდგომში. დამსაქმებელი ვალდებულია დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ორსული ქალის, ერთ-ერთი მშობლის (მეურვე, მეურვე) მოთხოვნით, რომელსაც ჰყავს თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვი (უნარშეზღუდული ბავშვი). თვრამეტი წლამდე), ასევე პირი, რომელიც ახორციელებს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე ზრუნვას სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით. (რედ. ფედერალური კანონიდათარიღებული 30.06.2006 N 90-FZ) (ტექსტი იხ. წინა გამოცემაში) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას თანამშრომელი ანაზღაურდება მის მიერ გაწეული დროის პროპორციულად ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს დასაქმებულთათვის რაიმე შეზღუდვას წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, სტაჟის გამოთვლაზე და სხვა შრომით უფლებებზე. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012 წ.

ვერონიკა ილინა

შეგიძლიათ მიიღოთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო

• ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლით. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება დაწესდეს დაუყოვნებლივ დასაქმებისთანავე, თუ დამსაქმებელი ამას თანხმდება, ან მის განმავლობაში შრომითი საქმიანობათუ თანამშრომელი ან დამსაქმებელი...

სვეტლანა რომანოვა

ჩემი შვილი არის 1-ლი ჯგუფის ინვალიდი, მაქვს შემცირებული სამუშაო დღის უფლება. მუშაობა

• ადვოკატის პასუხი:

  რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, თავი 15 მუხლი 93 დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა შეიძლება დადგინდეს როგორც დასაქმების დროს, ასევე შემდგომში. დამსაქმებელი ვალდებულია დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ორსული ქალის, ერთ-ერთი მშობლის (მეურვე, მეურვე) მოთხოვნით, რომელსაც ჰყავს თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვი (უნარშეზღუდული ბავშვი). თვრამეტი წლამდე), ასევე პირი, რომელიც ახორციელებს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე ზრუნვას სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა მის მიერ გაწეული დროის პროპორციულად ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს დასაქმებულთათვის რაიმე შეზღუდვას წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, სტაჟის გამოთვლაზე და სხვა შრომით უფლებებზე.

ანასტასია იაკოვალევა

სამუშაო და ორსულობა. როგორ უნდა იყოს?. ორსულობა მე-2 ტრიმესტრის დასაწყისში. ოფიციალურად მოეწყო, მაგრამ ავადმყოფობის დღეები არ არის. ვმუშაობ გამყიდველად. სამუშაო გრაფიკი 3 სამში, მაგრამ თორმეტ საათში. შემიძლია თუ არა მენეჯმენტისგან მოვითხოვო სამუშაო საათების შემცირება დღის განმავლობაში და რომელ კანონებს მივმართო. როგორ მოიქცეს ისე, რომ არ გააფუჭოს ურთიერთობა უფროსებთან

• ადვოკატის პასუხი:

  Შენ შეგიძლია. შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი. თქვენ მიიღებთ მხოლოდ სამუშაო საათების პროპორციულად. რაც შეეხება დაზოგვას კარგი ურთიერთობებიუფროსებთან, აქ ეს თქვენი უფროსების წესიერებაზე იქნება დამოკიდებული. მაგრამ უპირველეს ყოვლისა, იზრუნეთ თქვენს ჯანმრთელობაზე და თქვენი არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობაზე. სანამ ბავშვზე ზრუნავთ, ბევრი დრო გავა და მერე გამოჩნდება.

ქსენია პეტროვა

მყავს 8 წლის შვილი, შემიძლია თუ არა ნახევარ განაკვეთზე წასვლა

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მუხლი 93. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შეიძლება დაწესდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა როგორც დასაქმების დროს, ასევე შემდგომში. Დამსაქმებელი...

ნიკიტა პარადოქსოვი

შეღავათები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის.

• ადვოკატის პასუხი:

  იგი რეგისტრირებულია რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროში 2000 წლის 29 მაისს N 2238, რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს N 26 2000 წლის 4 აპრილის დამტკიცების შესახებ განმარტება "პროცედურების შესახებ. ერთ-ერთ მომუშავე მშობელს (მეურვე, სამეურვეო) წასვლისთვის თვეში დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველყოფა და გადახდა) ბავშვებისათვის - ინვალიდ“ 1. ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე ბავშვებზე ზრუნვისთვის - ინვალიდი და ინვალიდი ბავშვობიდან ასაკის მიღწევამდე. 18 კალენდარულ თვეში გადაეცემა ერთ-ერთ მომუშავე მშობელს (მეურვეს, მეურვეს) მისი განცხადების საფუძველზე და გაიცემა ორგანიზაციის ადმინისტრაციის ბრძანებით (ინსტრუქციით) ინვალიდობის შესახებ სოციალური დაცვის ორგანოს ცნობის საფუძველზე. ბავშვი, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ ბავშვი არ იმყოფება სპეციალიზებულში ბავშვთა დაწესებულება(რომელიმე განყოფილებას ეკუთვნის) სრულად სახელმწიფო მხარდაჭერაშრომის კოდექსი მუხლი 93. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შეიძლება დაწესდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა როგორც დასაქმების დროს, ასევე შემდგომში. დამსაქმებელი ვალდებულია დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ორსული ქალის, ერთ-ერთი მშობლის (მეურვე, მეურვე) მოთხოვნით, რომელსაც ჰყავს თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვი (უნარშეზღუდული ბავშვი). თვრამეტი წლამდე), ასევე პირი, რომელიც ახორციელებს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე ზრუნვას სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით. (შესწორებული ფედერალური კანონით No90-FZ 30.06.2006წ.) ღამით მუშაობა დაუშვებელია: ორსული ქალები; თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლები. ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, თანამშრომლები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებთან ერთად შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ქალებთან სამ წლამდე ასაკის ბავშვებთან, მარტოხელა დედები, რომლებიც ზრდიან თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვს (თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი), სხვა. დაუშვებელია დამსაქმებლის ინიციატივით ამ შვილებს დედის გარეშე აღზრდა (გარდა 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1, 5 - მე-8, მე-10 ან მე-11 პუნქტებით ან მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული სამსახურიდან გათავისუფლებისა. ამ კოდექსის 336-ე მუხლის). თანამშრომელი ორი ან მეტი შვილით თოთხმეტი წლამდე, თანამშრომელი თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვით, მარტოხელა დედა, რომელიც ზრდის თოთხმეტი წლამდე ბავშვს, მამა ზრდის თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვს დედის გარეშე. , კოლექტიური ხელშეკრულებით დამატებითი წლიური შვებულება ანაზღაურების გარეშე შეიძლება დაწესდეს მათთვის ხელსაყრელ დროს 14 კალენდარულ დღემდე. ამ შვებულების მომდევნო სამუშაო წელს გადატანა დაუშვებელია. (შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

იანა მიხეევა

თანამშრომელი შვებულებაშია 3 წლამდე ბავშვის მოვლაზე და მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, თანამშრომელი შვებულებაშია 3 წლამდე ბავშვის მოვლაზე და მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე. შეუძლია თუ არა ადმინისტრაციას უარი თქვას სხვაზე შრომითი შვებულება?

• ადვოკატის პასუხი:

  წავიკითხოთ შრომის კოდექსის მუხლი 93. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შეიძლება დაწესდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა როგორც დასაქმების დროს, ასევე შემდგომში. დამსაქმებელი ვალდებულია დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ორსული ქალის, ერთ-ერთი მშობლის (მეურვე, მეურვე) მოთხოვნით, რომელსაც ჰყავს თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვი (უნარშეზღუდული ბავშვი). თვრამეტი წლამდე), ასევე პირი, რომელიც ახორციელებს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე ზრუნვას სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა მის მიერ გაწეული დროის პროპორციულად ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს დასაქმებულთათვის რაიმე შეზღუდვას წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, სტაჟის გამოთვლაზე და სხვა შრომით უფლებებზე. დასკვნა: შვებულება უნდა იყოს უზრუნველყოფილი სრულად, დადგენილ დროს, არ არის საჭირო სრულ განაკვეთზე მუშაობა, არ არის საჭირო მშობლის შვებულების შეწყვეტის განცხადების დაწერა - ეს ყველაფერი არ შეესაბამება კანონს და პერსონალის ზოგიერთ გასაოცარ ხრიკებს. იმის გამო, რომ თქვენს შემთხვევაში, თქვენ მუშაობთ ნახევარ განაკვეთზე, სანამ ჯერ კიდევ გაქვთ დეკრეტული სარგებლის უფლება, ამჟამად არ ხართ შვებულებაში. Წარმატებები!

ილია ბაბაკინი

მაქვს თუ არა შემცირებული სამუშაო დღის უფლება?ახლა მაქვს ორსულობის მე-7 თვე!ვმუშაობ ხუთი დღე 10-დან 18-მდე

• ადვოკატის პასუხი:

  შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია ორსული ქალის მოთხოვნით დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა. არასრულ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულის ანაზღაურება ხდება მის მიერ გაწეული დროის პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით, ხოლო შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის მიხედვით – ორსულთათვის, შესაბამისად. სამედიცინო დასკვნა და მათი მოთხოვნით, წარმოების განაკვეთები, მომსახურების ტარიფები, ან ეს ქალები გადადიან სხვა სამუშაოზე, არასასურველი ზემოქმედების გამოკლებით წარმოების ფაქტორები, წინა სამუშაოზე საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებისას თქვენ გაქვთ ორი ვარიანტი: 1) შეამციროთ სამუშაო საათები, მაგრამ ამავდროულად დაკარგოთ ფული; 2) გადახვიდეთ უფრო მარტივ სამუშაოზე, საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.

დიანა ჟუკოვა

რა არის საუკეთესო გზა სკოლის დირექტორთან მიმართვისთვის? შემდეგ დეკრეტული შვებულებამსურს სკოლაში მუშაობა მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე, მაქვს ამის უფლება?

• ადვოკატის პასუხი:

  დაწერეთ განცხადება ნახევარ განაკვეთზე (დღეში 4 საათი) სამუშაო კვირაში გადასვლისთვის. დამსაქმებელი ვალდებულია დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ორსული ქალის, ერთ-ერთი მშობლის (მეურვე, მეურვე) მოთხოვნით, რომელსაც ჰყავს თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვი (უნარშეზღუდული ბავშვი). თვრამეტი წლამდე), ასევე პირი, რომელიც ახორციელებს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე ზრუნვას სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა მის მიერ გაწეული დროის პროპორციულად ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს დასაქმებულთათვის რაიმე შეზღუდვას წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, სტაჟის გამოთვლაზე და სხვა შრომით უფლებებზე.

ეგორ ბანი

მითხარით შრომის კოდექსის მუხლი, სადაც ნათქვამია, რომ 3 წლამდე ასაკის ქალებმა შეიძლება შაბათს არ იმუშაონ. სკოლაში ვმუშაობ, 5 დღიანი კვირა გვაქვს, მაგრამ ადმინისტრაცია მაიძულებს შაბათობით ვიმუშაო. ეს უნდა იყოს იურიდიულად მოტივირებული.

• 2002 წლიდან შრომის კოდექსი არ არსებობს, არც ასეთი მუხლი არსებობს. შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი აქვს, რომლის მიხედვითაც, 14 წლამდე შვილების მქონე ქალს აქვს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უფლება.

ინა ბელოვა

შემიძლია თუ არა სასწრაფოდ დავუტოვო მშობლის შვებულება 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვს არამთავარ სამუშაოზე? ბავშვის დაბადებამდე მქონდა ორი სამსახური (ძირითადი და ნახევარ განაკვეთზე), ახლა შვებულებაში ვარ 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლაზე (ბავშვი 7 თვისაა). ახლა მინდა წავიდე არა მთავარ სამუშაო ადგილზე, არამედ მთავარზე, რომ შვებულება ბოლომდე გამოვიყენო. მაქვს თუ არა ამის უფლება და როგორ მოვიქცე, რადგან განცხადება შვებულების შესახებ დაწერილია 23.03.2010 წლამდე.

• ადვოკატის პასუხი:

  რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2006 წლის 30 დეკემბრის 865 დადგენილებით დამტკიცებული დაზღვეულის უფლების შენარჩუნებას, რომელიც რეალურად ზრუნავს დაზღვეულის უფლებებზე, დებულების 39-ე პუნქტი ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების დანიშვნისა და გადახდის შესახებ. ბავშვი და იმყოფება მშობლის შვებულებაში, რათა მიიღოს ყოველთვიური შემწეობა ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში წასვლის შემთხვევაში, აგრეთვე განათლების გაგრძელების შემთხვევაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს დასაქმებულთა შრომით უფლებებზე შეზღუდვას. პირს, რომელმაც მიიღო მშობლის შვებულება სამუშაო ადგილზე და მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, ეძლევა როგორც ყოველთვიური ბავშვის მოვლის შემწეობა, ასევე ხელფასი, რისთვისაც. თავის დროზეერიცხება ერთი სოციალური გადასახადი რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში ჩარიცხულ ნაწილში, შემდეგ, შესაბამისად, მისი ავადმყოფობის შემთხვევაში, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდის ზოგადი წესით, რომელიც დადგენილია ფედერალური კანონით #ორსულობა და მშობიარობა. სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეების ეს ნიშნავს, რომ დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გამოითვლება შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირის საშუალო შემოსავლიდან დროებითი ინვალიდობის თვის წინა ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში. თუ ამ ბილინგის პერიოდში არ არის შემოსავალი, სარგებელი გამოითვლება იმ თვეში მიღებული შემოსავლიდან, რომელშიც მოხდა სადაზღვევო შემთხვევა.

ინა რომანოვა

მატარებელში უნდა წავიყვანო ბავშვი (5 წლის), რომელიც ბებიასთან ერთად მიდის დასასვენებლად. მაგრამ ..... მატარებელში უნდა წავიყვანო ბავშვი (5 წლის), რომელიც ბებიასთან ერთად დასასვენებლად მიდის. მაგრამ დამსაქმებელი არ მაძლევს წასვლას, რაც გულისხმობს იმ ფაქტს, რომ სამუშაო არავინ არის (მე ვმუშაობ სახელმწიფო დაწესებულებაში). არის თუ არა კანონი, რომლის მიხედვითაც ხელისუფლება ვალდებულია გამიშვას პ.ს. მარტოხელა დედა ვარ და შვილს სხვა არავინ მყავს.

• ადვოკატის პასუხი:

  მიმდინარეობის კონტექსტში სამართლებრივი რეგულირება შრომითი ურთიერთობებიბავშვის დამოუკიდებელი აღზრდა, სამწუხაროდ, არ არის ის კრიტერიუმი, რომელიც ავალდებულებს დამსაქმებელს კანონით დადგენილი წესით უზრუნველყოს ანაზღაურებადი შვებულება. ანუ ის ავალდებულებს დამსაქმებელს ასეთი შვებულების გაცემას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით. მაგრამ, შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის დაწესებაზე. აქედან გამომდინარე, შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება "ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის დაწესების შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის შესაბამისად", რომელშიც ჩამოთვლით მუშაობის რეჟიმს თქვენი სურვილის მიხედვით: ანუ დაწერეთ ყველა დღე, როდესაც მუშაობთ, მაგალითად, და მიუთითეთ კვირის დღე, როდესაც მატარებელი გადის შაბათ-კვირას. ბავშვის გაგზავნის შემდეგ მოდი და დაწერე "საპირისპირო" განაცხადი სამუშაო დროის ჩვეული რეჟიმის დაწესებისთვის, ან იქნებ მოგეწონოს მაინც)) . უბრალოდ გაითვალისწინეთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას თანამშრომელს ანაზღაურება ეძლევა მის მიერ გაწეული დროის პროპორციულად ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით. მაგრამ ვფიქრობ, რომ ამ დამატებითი დასვენების დღის გადაუხდელობა, განსაკუთრებით ერთი, არ იქნება ასეთი მნიშვნელოვანი, რადგან ბავშვი ახლა უფრო მნიშვნელოვანია. ამავდროულად, ვფიქრობ, რომ დამსაქმებელმა, თქვენი განაცხადის ნახვის შემდეგ, ასევე არ შეაწუხებს ისე, როგორც მეჩვენება, რომ თანამშრომლის გაშვება 1 დღით უფრო ადვილია, ვიდრე ამდენი ფურცლის შედგენა წინ და უკან. არასრული სამუშაო კვირამდე

იაკოვ კუბასოვი

ჩემი შვილი საბავშვო ბაღში ჯერჯერობით 4 საათით დადის, მეც სამსახურში 4 საათი (0,5) ტარიფით დავდივარ. Კითხვა. როგორ მივწერო განცხადება ხელმძღვანელს, რომ ვაპირებ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას (4 საათი-0,5 განაკვეთი), სანამ ჩემი შვილი მიეჩვევა საბავშვო ბაღიდა დადის დღეში 4 საათი

• ადვოკატის პასუხი:

  განცხადება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის საფუძველზე გეკითხებით: „____“ _______2011 წლიდან დამინიშნეთ ნახევარ განაკვეთზე (ოთხსაათიანი) სამუშაო დღე ბავშვის მოვლის აუცილებლობის გამო. ჩემი სამუშაო გრაფიკი __ საათიდან. ___წთ. ___ საათამდე. ____წთ. ამ განცხადებას თან ერთვის ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი. თარიღი, ხელმოწერა. ვაძლევ ცნობას: ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, დამსაქმებელი ვალდებულია დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ორსული ქალის, ერთ-ერთი მშობლის (მეურვე, აღმზრდელი) მოთხოვნით მცირეწლოვან შვილთან ერთად. თოთხმეტი წლის ასაკი (თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი), ასევე პირი, რომელიც ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით. .

გრიგორი კოვალენკოვი

კრიზისთან დაკავშირებით აუცილებელია მუშების გადაყვანა უფრო მოკლე სამუშაო კვირაში, როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად, თავად პროცედურა

• ადვოკატის პასუხი:

  აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულებების დამატებითი შეთანხმებების გაფორმება, აქ არის ნიმუში: დამატებითი ხელშეკრულება No4-09 შრომითი ხელშეკრულების 01.09.08 No75 მოსკოვი 10.02.09 საზოგადოება შეზღუდული პასუხისმგებლობის"ფრენა", შემდგომში მოხსენიებული, როგორც დამსაქმებელი, რომელსაც წარმოადგენს გენერალური დირექტორი ორლოვი გრიგორი პეტროვიჩი, რომელიც მოქმედებს ქარტიის საფუძველზე, ერთი მხრივ, და ზაიცევა სვეტლანა ივანოვნა, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც თანამშრომელი, მეორე მხრივ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის შესაბამისად დადო ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად. 1. დასაქმებულს ენიჭება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე 9.00-დან 13.30 საათამდე და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა (სამუშაო დღეები - ორშაბათი, ოთხშაბათი, პარასკევი). შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის - 11.00-დან 11.30-მდე. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი დგინდება 16.02.09-29.05.09 პერიოდისთვის. 2. შრომის ანაზღაურება წარმოებს გაწეული დროის პროპორციულად 01.09.08 №75 შრომითი ხელშეკრულების 1.3 პუნქტით დადგენილი ხელფასის საფუძველზე. 3. ეს ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად თითოეული მხარისთვის და არის დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დადებული 01.09.08 No75 შრომითი ხელშეკრულების შემადგენელი ნაწილი. Დამსაქმებელი: აღმასრულებელი დირექტორიშპს პოლეტი ორლოვი / ორლოვ გ.პ. / მუშა: ზაიცევა / ზაიცევა ს.ი. /

ელიზავეტა ანტონოვა

განაკვეთი მცირდება 0.1 ერთეულამდე. ეს შრომითი ხელშეკრულების პირობების შემცირებაა თუ ცვლილება?

• ადვოკატის პასუხი:

  თუ მოხდა პერსონალის ცხრილის ცვლილება, ანუ SR-ში, მაჩვენებელი შემცირდა 0.1-მდე, მაშინ ეს არის შემცირება. შესაძლოა ამის გარკვევაში დაგეხმაროს ჟურნალი „პერსონალის ბიზნესი“ (No3, 2009 წ.) მასალა: კითხვა. ნახევარ განაკვეთზე თუ შემცირება? პერსონალის ხარჯების შესამცირებლად კომპანიის ხელმძღვანელობამ გადაწყვიტა თანამშრომლების ნაწილი ნახევარ განაკვეთზე გადაეყვანა. საშტატო მაგიდაზე შესაბამისი ცვლილებები შევიდა. მუშებს შეატყობინეს, რომ მათ ოთხსაათიანი სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე მიეცათ და შესაბამისად, ხელფასი განახევრდათ. რამდენად კანონიერია? უპასუხე. მოდი გავარკვიოთ. ვნახოთ, რა მოხდა სინამდვილეში: ცალკეული პოსტების განახევრება თუ დამკვიდრება ინდივიდუალური მუშებინახევარ განაკვეთზე რეჟიმი. ვინაიდან ამ შემთხვევაში ხდება ცნებების ჩანაცვლება. ასე რომ, თუ იყო შემცირება (ვთქვათ, ხუთი თანამშრომელი შემცირდა 0,5 განაკვეთით: in დაკომპლექტებაიყო 40 საშტატო ერთეული, გახდა 37,5), შემდეგ თანამშრომელს, რომელსაც თანამდებობა შეუმცირდა ნახევარ განაკვეთზე, დადგენილი წესით უნდა ეცნობოს არა ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანის შესახებ, არამედ მისი თანამდებობის 0,5 განაკვეთით შემცირების შესახებ. . ახლა, თუ არ მოხდა საშტატო ცხრილში შემცირება და თანამშრომლისთვის ხელფასის ოდენობის შემცირების საკითხი (სამუშაო საათების შემცირებით) აქტუალური დარჩებოდა, მაშინ ჩვენ თანამშრომლებს ვაცნობებდით ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვას. თუმცა, ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა არც ისე მარტივია. უნდა გვახსოვდეს, რომ ცალმხრივად, შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მიხედვით, ასეთი რეჟიმის დამყარება შესაძლებელია მხოლოდ: სამუშაო ადგილების დაზოგვის მიზნით. ანუ, ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციაში მომხდარი ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებები საფრთხეს უქმნის მუშაკთა მასობრივ დათხოვნას; პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით; ექვს თვემდე. შრომის კოდექსი არ განსაზღვრავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. თუმცა, როგორც შრომის კოდექსის 93-ე მუხლიდან გამომდინარეობს, ნახევარ განაკვეთზე უნდა ჩაითვალოს დრო, რომლის ხანგრძლივობა დასაქმებულისათვის დადგენილ ნორმალურ სამუშაო საათზე ნაკლებია. თუ, მაგალითად, დასაქმებულს აქვს 5-დღიანი სამუშაო კვირა 8-საათიანი სამუშაო დღე, მაშინ მისთვის ოთხსაათიანი სამუშაო დღის შემოღება (გადახდილი დროის პროპორციულად) იქნება ნაწილზე გადასვლა. - სამუშაო დრო. თუ ის ნახევარ განაკვეთზე გადაიყვანეს, მაშინ მისთვის 4-საათიანი სამუშაო დღე ნორმა იქნება. ამიტომ არასწორად მოიქეცი. თქვენს შემთხვევაში, საჭირო იყო თითოეულ თანამშრომელს ეცნობებინა მისი ნახევარ განაკვეთის შემცირების შესახებ და შესთავაზეთ გადარიცხვა დანარჩენ ნახევარ განაკვეთზე, ახალი სამუშაო საათებისა და ხელფასის მითითებით.

იაროსლავ ლისიცინი

თუ დეკრეტული შვებულებიდან ადრე დაბრუნდებით სამსახურში, გადახდა ბავშვის შემწეობაწელიწადნახევრამდე დარჩა?. ისე, ორი პასუხი მიიღეს ... ერთმანეთს ეწინააღმდეგება .... ასე რომ, ერთი და იგივე, როგორ და საიდან გავარკვიოთ მერე ????

• ადვოკატის პასუხი:

  დიახ, მართლაც, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის უფლება (1,5 წლამდე) რჩება, თუ მშობლის შვებულებაში მყოფი პირი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში, ასევე სწავლის გაგრძელების შემთხვევაში. თუ დასაქმებულს აქვს წერილობითი განცხადება მისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დადგენის მოთხოვნით, თქვენ, როგორც დამსაქმებელმა, უნდა დადოთ დამატებითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შეთანხმებული ხანგრძლივობის დადგენის შესახებ ( ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა. დამატებითი ხელშეკრულების დადების შესახებ ბრძანების გაცემა არ არის სავალდებულო მოთხოვნადა იქნება თქვენი განხილვის ქვეშ. ამ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დაწესების პირობა დაკმაყოფილებულია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი), არანაირი საფუძველი არ არსებობს. კონფლიქტური სიტუაციაროგორც დასაქმებულთან, ასევე თქვენთან, როგორც დამსაქმებელთან მიმართებაში. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულს არ იწვევს რაიმე შეზღუდვას წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, სტაჟის გამოთვლაზე. თუ თქვენ დაბრუნდებით სამსახურში სრულ განაკვეთზე, მშობლის შვებულების შეწყვეტით, თქვენ არ გაქვთ შეღავათების უფლება.

მარია ბელოვა

აქვს თუ არა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულ ქალს უფლება წლიური შვებულება. ქალი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, ხოლო მშობლის შვებულებაში, სანამ ბავშვი 1,5 წლის ასაკს მიაღწევს. შედის თუ არა ეს პერიოდი მომდევნო წლიური შვებულების უფლების მინიჭების სტაჟში?

• ადვოკატის პასუხი:

  კითხვა სადავოა. მე წავიკითხე განსხვავებული მოსაზრებები ამაზე. აქ არის ერთი: „არასრულ განაკვეთზე მუშაობა შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის შესაბამისად არ იწვევს დასაქმებულთათვის შეზღუდვას წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, სტაჟის დაანგარიშებაზე და სხვა შრომით უფლებებზე. შვებულების ვადა ბავშვზე არასრულ განაკვეთზე მოვლაზე, აქვს უფლება ზოგადზე რეგულარული შვებულება, მაგრამ როგორ შეიძლება მოაწყოს ეს? ბოლოს და ბოლოს, ორი შვებულების ერთდროულად გამოყენება არ არის გათვალისწინებული. კანონი. გამოდის, რომ აუცილებელია ბავშვის მოვლის შვებულების შეწყვეტა და შემდეგის გაცემა დადგენილი წესით, ვადის გასვლის შემდეგ, რომელიც საჭირო იქნება ყველაფრის თავის ადგილზე დაბრუნება (ანუ. აიღე კიდევ ერთხელ მშობლის შვებულება, სანამ არ მიაღწევს სამი წლის ასაკს)... სიტუაცია მოსაგვარებელია, მაგრამ პროცედურა მართლაც შრომატევადი. როცა თანამშრომელი მშობლის შვებულებაში ყოფნისას არ მუშაობდა" (სრული სტატია აქ). არსებობს მოსაზრება, რომ დასაქმებული თავდაპირველად (პირველ რიგში) შვებულებაშია მოვლისთვის და ეს დრო არ შედის შვებულების სტაჟში.

ინა ბელოვა

ნახევარ განაკვეთზე რომ ვიშოვო 20 საათი სად წავა დანარჩენი 20 საათი ამ საათებში სხვა მუშა შეიძლება წაიყვანონ?

• ადვოკატის პასუხი:

  შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შეიძლება დადგინდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა როგორც დასაქმების დროს, ასევე შემდგომში. თქვენ არ გადარიცხავთ 0.5 ტარიფებს. საშტატო განყოფილება დაკავებულია. ისინი ამას ნამდვილად ვერ შეძლებენ. მათ შეუძლიათ მხოლოდ დაწოლა დამატებითი პასუხისმგებლობებისხვა თანამშრომელს ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით ვინმეს დაქირავება კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად.

კლაუდია ბლინოვა

გაერომ გააანალიზა მოსკოვის პროფკავშირების წინადადება ხუთდღიანი სამუშაო კვირაზე ოთხდღიანზე გადასვლის შესახებ და

• დიახ, ხვალაც კი. მაგრამ კვირაში ერთ დღით ნაკლებსაც გადაიხდიან :) თანახმა ხართ ნაკლები იმუშაოთ და ნაკლები მიიღოთ? გახდები უფრო ბედნიერი? იდიოტები. ხუთდღიანი სამუშაო კვირაც კი, რუსეთი ნორმალურ წარმოებას ვერ აყალიბებს. პლუს სერვისი...

სერგეი ბორისოვი

ორსულობა და მუშაობა ორსულობის დროს მუშაობდი?

• მუშაობდა მთელი ორსულობის განმავლობაში 31 კვირამდე ცვლის განრიგი 9-დან 21 წლამდე .. რა თქმა უნდა რთული იყო, განსაკუთრებით ზაფხულში ტოქსიკოზის დროს ძალიან სიცხეში და ძალიან მინდოდა დაძინება .. მაგრამ მივხვდი, რომ თუ ავადმყოფობის შვებულებას ვიღებდი, მაშინ ჩემი სამუშაო დაეცემა ...

ანტონინა სტეპანოვა

ვის შეუძლია იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე ან სრულ განაკვეთზე, მაგრამ არა ყოველდღე ისტორიის ფაკულტეტის სტუდენტისთვის?

• ადვოკატის პასუხი:

  რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი. დადგენილია შემცირებული სამუშაო საათები: თექვსმეტ წლამდე დასაქმებულთათვის – კვირაში არა უმეტეს 24 საათისა; თექვსმეტიდან თვრამეტ წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა; თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არიან I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა; მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებული მუშაკებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, სოციალური და რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. შრომითი ურთიერთობები. სტუდენტების სამუშაო საათები საგანმანათლებო ინსტიტუტებითვრამეტი წლამდე, სასწავლო წლის განმავლობაში თავისუფალ დროს მომუშავე, არ შეიძლება აღემატებოდეს შესაბამისი ასაკის პირთათვის ამ მუხლის პირველი ნაწილით დადგენილი ნორმების ნახევარს. ამ კოდექსმა და სხვა ფედერალურმა კანონებმა შეიძლება დააწესოს შემცირებული სამუშაო საათები სხვა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის (პედაგოგიური, სამედიცინო და სხვა თანამშრომლებისთვის). მუხლი 93. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა [რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი] [თავი 15] [მუხლი 93] დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა შეიძლება დაწესდეს ორივე დასაქმების დრო და შემდგომ. დამსაქმებელი ვალდებულია დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ორსული ქალის, ერთ-ერთი მშობლის (მეურვე, მეურვე) მოთხოვნით, რომელსაც ჰყავს თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვი (უნარშეზღუდული ბავშვი). თვრამეტი წლამდე), ასევე პირი, რომელიც ახორციელებს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე ზრუნვას სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა მის მიერ გაწეული დროის პროპორციულად ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს დასაქმებულთათვის რაიმე შეზღუდვას წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, სტაჟის გამოთვლაზე და სხვა შრომით უფლებებზე.

სტანისლავ რომახინი

ხელფასის შემცირება. კანონიერია თუ არა ხელფასის 50%-ით შემცირება?

• ადვოკატის პასუხი:

  თქვენი შეკითხვის საფუძველზე შეგვიძლია ვივარაუდოთ შემდეგი: 1. ხელფასი შემცირდა: შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის შესაბამისად, შრომის ანაზღაურების პირობები (მათ შორის. ოფიციალური ხელფასი) არის შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობა. ამიტომ დამსაქმებელს უფლება აქვს შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის შესაბამისად ცალმხრივად შეცვალოს შრომის კოდექსის 74-ე მუხლით დადგენილი შრომის ანაზღაურების ოდენობა მხოლოდ შემდეგი პირობების დაკმაყოფილების შემთხვევაში.პირველი. თუ შრომის ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო ანაზღაურების წინა პირობები ვერ შენარჩუნდება.მეორე. თუ თანამშრომელს წერილობით ეცნობება მომავალი ცვლილებების, აგრეთვე მიზეზების შესახებ, რამაც განაპირობა ასეთი ცვლილებები, არაუგვიანეს ორი თვით ადრე. დამსაქმებლის ქმედება ხელფასების შეცვლის შესახებ კანონიერად იქნება აღიარებული მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს ორი პირობა ერთდროულად დაკმაყოფილდება. ერთი მათგანის დაუცველობამ შეიძლება გამოიწვიოს ადრე მიღებული გადაწყვეტილების გაუქმება. ბონუს სისტემახელფასები. შრომის კოდექსის 135-ე მუხლიდან გამომდინარე, შრომის ანაზღაურების სისტემები დადგენილია ადგილობრივი რეგლამენტით. ამ შემთხვევაში ხელფასების შესახებ დებულება. შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის მოთხოვნათა შესაბამისად, სამსახურში მიღებისას (სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებამდე) თითოეული თანამშრომელი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ უნდა გაეცნოს ამ დებულებას. ამრიგად, იმისდა მიუხედავად, რომ წერილობით დადებულ სამუშაო ხელშეკრულებებში არ არის ნახსენები ბონუსების გადახდა (გაითვალისწინეთ, რომ ეს არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის დარღვევა!), ანაზღაურების შესახებ დებულების გაცნობა მიუთითებს, რომ თითოეული თანამშრომელი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას იცოდა მისი მუშაობის ანაზღაურების პირობები. ის ფაქტი, რომ რეგლამენტის წაკითხვის შემდეგ, დასაქმებულმა დაიწყო მუშაობა, მიუთითებს იმაზე, რომ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ხელფასის ნაწილის პრემიების სახით გადახდის შესახებ შეთანხმება ფაქტობრივად მიღწეულია, თუმცა წერილობით არ დაფიქსირებულა. ამიტომ, დასაქმებულს უნდა ეცნობოს პრემიების გადახდის გაუქმების შესახებ მინიმუმ ორი თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი) 3. დამატებითი გადასახადები არ ყოფილა: არა, ეს არის არ არის საჭირო. თუ თქვენ წერილობით აცნობებთ თანამშრომლებს მუშაობის ახალ რეჟიმზე გადასვლის შესახებ (სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის, ყოველდღიური მუშაობის (მათ შორის დაწყების და დასრულების დროების, სამუშაო შესვენების ჩათვლით) და მიზეზი, რამაც განაპირობა ასეთი ცვლილებები) არაუგვიანეს ორი თვით ადრე. მისი შესავალი, მაშინ ეს საკმარისია. ფაქტია, რომ გადახდები სამუშაოს შესრულებისთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში (ღამის მუშაობისას, ზეგანაკვეთური სამუშაო, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე და ა.შ.) არ არის მუდმივი. დამატებითი ანაზღაურება და დანამატები (დასაქმებულთა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის შემთხვევაში, ღამით და ა.შ.) იხდიან სამუშაოს ნებისმიერ რეჟიმში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ან შემცირება: შრომის კოდექსი არ განსაზღვრავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. თუმცა, როგორც შრომის კოდექსის 93-ე მუხლიდან გამომდინარეობს, ნახევარ განაკვეთზე უნდა ჩაითვალოს დრო, რომლის ხანგრძლივობა დასაქმებულისათვის დადგენილ ნორმალურ სამუშაო საათზე ნაკლებია. თუ, მაგალითად, დასაქმებულს აქვს 5-დღიანი სამუშაო კვირა 8-საათიანი სამუშაო დღით, მაშინ მისთვის ოთხსაათიანი სამუშაო დღის შემოღება (დასაქმებული საათების პროპორციული ანაზღაურებით) იქნება ნაწილზე გადასვლა. - სამუშაო დრო. ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანის შემთხვევაში მისთვის ნორმად 4 საათიანი სამუშაო დღე იქნება მასალები საიტიდან:

თანამშრომლების ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში გადაყვანა საწარმოს სახსრების დაზოგვისთვის აუცილებელი ღონისძიებაა. როგორც წესი, ის აქტუალურია ფინანსური კრიზისის დროს. ეკონომიკური რესურსების ნაკლებობის პირობებში დამსაქმებელს პრობლემის გადაჭრის ორი გზა აქვს: ან პერსონალის შემცირება, ან სამუშაო კვირის შემცირება და ხელფასებზე დანახარჯების თანაზომიერი შემცირება. ეს უკანასკნელი ზომა სასურველია.

№175 კონვენციისა და შრომის სახელმწიფო კომიტეტის №111/8-51 დებულების თანახმად, კვირა ითვლება არასრულად, თუ ხანგრძლივობა 40 საათზე ნაკლებია. ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანა დასაქმებულის ინიციატივით და დამსაქმებლის ინიციატივით არის პროცედურები, რომლებიც მნიშვნელოვნად განსხვავდება ერთმანეთისგან.

ახალ რეჟიმზე გადასვლა მშრომელთა ინიციატივით

დასაქმებულს უფლება აქვს დამსაქმებელს მოსთხოვოს სამუშაო საათების შემცირება. ამისათვის საჭიროა დირექტორს გაუგზავნოთ შესაბამისი განცხადება. ნაწილობრივ კვირაში გადასვლა შეიძლება განხორციელდეს სამი გზით:

1. ყოველი სამუშაო დღის ხანგრძლივობის შემცირება.
2. კვირაში ცვლის რაოდენობის შემცირება სამუშაო დღის ხანგრძლივობის შენარჩუნებით.
3. ამ ვარიანტების კომბინაცია.

განაცხადში დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს, თუ რომელი რეჟიმის შემცირების სქემაა მისთვის სასურველი. თქვენ ასევე უნდა შეიყვანოთ შემდეგი ინფორმაცია:

• სასურველი ცვლის ხანგრძლივობა.
• ახალი რეჟიმის ხანგრძლივობა.
• განრიგის წარდგენის თარიღი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი შეიცავს იმ დასაქმებულთა სიას, რომლებზეც დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას გადაცემაზე არასრული კვირის განმავლობაში:

• ორსული.
• 14 წლამდე ასაკის ბავშვის მშობლები ან 18 წლამდე, თუ მას აქვს ინვალიდობა.
• ადამიანი, რომელიც ზრუნავს ნათესავზე, რომელიც მძიმედ არის დაავადებული.
• 1,5 წლამდე ბავშვის მშობლები.

თუ დამსაქმებელმა უარი თქვა ამ კატეგორიის დასაქმებულთა მუშაობის შემცირებაზე, მათ შეუძლიათ გაასაჩივრონ ეს გადაწყვეტილება სასამართლო ორგანოში. მას შემდეგ რაც მენეჯერი მიიღებს განცხადებას, მან თანამშრომელთან უნდა განიხილოს მომავალი სამუშაო გრაფიკი. ხელშეკრულების შედეგად დგება ხელშეკრულება, რომელიც ერთვის შრომით ხელშეკრულებას. ხელშეკრულება უნდა იყოს შედგენილი ორ ეგზემპლარად. თითოეულ მათგანს ხელს აწერენ დასაქმებული და დამსაქმებელი.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! სამუშაო კვირის შემცირებასთან დაკავშირებით კანონმდებლობაში არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს.

ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანა დამსაქმებლის ინიციატივით

არასრული კვირა შეიძლება დაწესდეს როგორც დასაქმებულის დაქირავებით, ასევე თუ სახელმწიფოში უკვე არის სპეციალისტი. მოცემული გრაფიკის შემოღება საკმაოდ მოსახერხებელია დამსაქმებლისთვის. ეს არის სასურველი ვარიანტი შემცირებისთვის. პროცედურის ჩატარებისას საჭიროა მოქმედი რეგულაციების საფუძველზე.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში შესვლა აზრი აქვს შემდეგ შემთხვევებში:

• საწარმოში ახალი აღჭურვილობა შევიდა ექსპლუატაციაში.
• იყო განხორციელება სხვადასხვა განვითარებამიღებული, მათ შორის სამეცნიერო კვლევის შედეგად.
• განხორციელდა რეორგანიზაცია.
• კომპანიამ შეიცვალა პროფილი.
• დაინერგა კონტროლისა და დაგეგმვის ახალი მეთოდები.
• შეიცვალა წარმოების მენეჯმენტი.
• სამუშაო ადგილები გაუმჯობესდა სერტიფიცირების შემდეგ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!არ აურიოთ "შემცირებული" და "არასრული" კვირების ცნებები. შემცირებული სამუშაო საათები - კვირაში 36 საათი 40-ის ნაცვლად (24 არასრულწლოვანთათვის) - გათვალისწინებულია სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის ან სპეციალური კატეგორიის მუშაკებისთვის. და არასრული შეიძლება იყოს თვითნებური და დადგენილია შეთანხმებით, როგორც დასაქმების დროს, ასევე მოგვიანებით.

ახალი გრაფიკის შემოღებისას დამსაქმებელმა თავისი ინიციატივა პროფკავშირთან უნდა კოორდინირდეს. ამისათვის საჭიროა შესაბამისი ბრძანების პროექტის შედგენა. დოკუმენტი შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• ახალი გრაფიკის შემოღების თარიღი.
• რეჟიმის ფორმა (საათების ან დღეების შემცირება).
• თანამშრომლები, რომლებისთვისაც შეტანილია განრიგი.
• ინოვაციის მიზეზები.

პროფკავშირი ვალდებულია ხუთი დღის ვადაში მოამზადოს პასუხი წერილობით. დამსაქმებელმა უნდა მოუსმინოს დაწესებულების აზრს. თუმცა მას უფლება აქვს პროფკავშირის წინააღმდეგ წავიდეს. მაგრამ უნდა იყოს გათვალისწინებული, რომ პროფკავშირის თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიმართონ შრომის ინსპექციას ან სასამართლო ორგანოს.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა შემოღებულია შეზღუდული ვადით. მაქსიმალური ვადა არის ექვსი თვე, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-5 ნაწილით.

ახალი გრაფიკის დამტკიცებისას გაითვალისწინეთ შემდეგი წესები:

• ახალი გრაფიკის შემოღებამდე 2 თვით ადრე თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ შესაბამისი შეტყობინება.
• გადახდა ხდება სამუშაო საათების პროპორციულად. ანუ კომპანია ამცირებს ხელფასების გაცემას.
• შემცირებული სამუშაო შედის ხანდაზმულობა.
• ასეთი სამუშაო გავლენას არ ახდენს შვებულების ხანგრძლივობაზე და სხვა გარანტიების გაცემაზე.

ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა - ეს, როგორც წესი, ნიშნავს კიდევ ერთი დასვენების დღის გამოჩენას. ეს დღეები არ გადაიხდება.

• შემცირებული სამუშაო დროის განრიგი არანაირად არ ჩანს სამუშაო წიგნი.
• ასეთი თანამშრომლები იღებენ ავადმყოფობის შვებულებას, მშობიარობას, შვებულებას და სხვა ანაზღაურებას სრულად, შემცირების გარეშე.
• გამოქვეყნება არ არის საჭირო.
• დასაშვებია სხვა თანამშრომლის დაქირავება ნახევარ განაკვეთზე იმავე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკით, ან შეგიძლიათ მიმართოთ სხვა თანამშრომელთან კომბინაციას.

გარდა ამისა, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირასთან ერთად, თანამშრომლები კარგავენ უფლებას დასვენების ან შაბათ-კვირის წინ "მოკლე" დღით.

რა მოხდება, თუ თანამშრომლებს არ სურთ?

დაქირავებულ პერსონალს უფლება აქვს არ დაეთანხმოს დამსაქმებლის მოთხოვნებს. ვერავინ აიძულებს ადამიანს, რომ სხვა გრაფიკით იმუშაოს, თუ მას ეს არ სურს. თუმცა, კანონმდებლობა არ ავალდებულებს ხელისუფლებას, გაითვალისწინოს ნება და მოითხოვოს თანამშრომელთა თანხმობა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის შემოღებაზე, არამედ მხოლოდ წინასწარ აცნობოს მათ. რა რეაგირების ვარიანტები აქვს თანამშრომელს, რომელიც კატეგორიულად არ არის კმაყოფილი ასეთი გრაფიკით?

1. დატოვეთ სამუშაო თქვენი ნებით ან მხარეთა შეთანხმებით.
2. გათავისუფლდეს ნომრის ან პერსონალის შემცირების გამო (დამსაქმებლის ინიციატივით).

არასრულ კვირაში გადაყვანის პროცედურა

განვიხილოთ ინოვაციების დადგენის პროცედურა თანამშრომლის ინიციატივით:

1. თანამშრომლისგან განცხადების მიღება.
2. შეკვეთის შედგენა არასრული გრაფიკისთვის.
3. დამხმარე ხელშეკრულების გაფორმება შესაბამისი ინფორმაციით, რომელიც თან ერთვის შრომით ხელშეკრულებას.

დამსაქმებლის ნებით გრაფიკის დამტკიცების პროცედურა:

1. შეკვეთის შედგენა.
2. პროექტის მიმართვა გაერთიანებაში.
3. თანამშრომლებს ეცნობებათ გრაფიკის ცვლილებების შესახებ.
4. შესაბამისი ბრძანების გაცემა.
5. განრიგის ცვლილებების შესახებ შეტყობინების გაგზავნა დასაქმების ცენტრში.

დასაქმების ცენტრში შეტყობინება უნდა გაიგზავნოს გადაწყვეტილების დამტკიცების დღიდან სამი დღის ვადაში. თუ დამსაქმებელი ამას არ გააკეთებს, ის პასუხისმგებელია ჯარიმის სახით. მენეჯერს მოუწევს გადაიხადოს 300-500 რუბლი, კომპანიას - 3000-5000 რუბლი. შეცვლილი მონაცემები ასევე უნდა გაეგზავნოს სტატისტიკურ ორგანოებს. ეს არის სავალდებულო ღონისძიება ყველა კომპანიისთვის, სადაც 15-ზე მეტი თანამშრომელია. ინფორმაცია სტატისტიკის ორგანოს უნდა გაეგზავნოს საანგარიშო კვარტალის მომდევნო თვის მე-8 დღემდე.

არასრული კვირის დამტკიცების მიზნით შეკვეთის შედგენის მახასიათებლები

არასრული კვირის შემოღებისას უნდა გაიცეს ბრძანება. იგი შედგენილია უფასო ფორმით, მაგრამ ის აუცილებლად უნდა ასახავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• ინოვაციის მიზეზები.
• გრაფიკის ფორმა.
• სამუშაო დღის ხანგრძლივობა.
• ლანჩის შესვენების ხანგრძლივობა.
• დანიშნეთ ვადის გასვლის თარიღი.
• თანამშრომელთა ან განყოფილებების შემადგენლობა, რომლებისთვისაც შემოღებულია ნაწილობრივი კვირა.
• მოგების გაანგარიშების მახასიათებლები.
• სახსრების გადახდის ფორმები.

ბრძანებას ხელი უნდა მოაწეროს კომპანიის ყველა საკვანძო პირმა: ხელმძღვანელი, მთავარი ბუღალტერი, პერსონალის განყოფილების მენეჯერი, თანამშრომელი, რომლის მიმართაც ხდება გრაფიკის გაცნობა.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ განრიგი დაინერგება სპეციალისტთან დაკავშირებით, რომელიც დასაქმდება კომპანიაში, ეს უნდა დაფიქსირდეს თანამშრომლის აყვანის ბრძანებაში.

რა არ შეიძლება გაკეთდეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის შემოღებით?

ახალი განრიგი უნდა შეესაბამებოდეს კანონს. დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს შემდეგი აკრძალვები:

• არასრული კვირის შემოღება 6 თვეზე მეტი ვადით.
• განრიგის გამოყენება: დაისვენეთ ერთი კვირა, იმუშავეთ ერთი კვირა.
• „მცურავი“ სქემის დანერგვა. "მცურავი" განრიგი ნიშნავს საათების არათანაბარ რაოდენობას კვირაში.

დამსაქმებელს არ არის რეკომენდებული პროფკავშირის აზრის წინააღმდეგობა. ეს შეიძლება გაკეთდეს, მაგრამ უთანხმოება სავსეა სასამართლოთი ან შრომის ინსპექციის აუდიტით. მენეჯერმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ მას არ შეუძლია შემოიღოს გრაფიკი, რომელიც ეწინააღმდეგება მუშაკთა უფლებებს. ეს არის კანონის დარღვევა.

საკანონმდებლო სიახლეები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობასთან დაკავშირებით

2017-2018 წლებში გარკვეული ცვლილებები შევიდა სამუშაო დროის მარეგულირებელ კანონებში, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე.

1. 2017 წლის 26 ივნისიდან შესაძლებელია დაწესდეს არა მხოლოდ არასრული ცვლა ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, არამედ შემცირდეს სამუშაო დღის ყოველდღიური ხანგრძლივობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი).
2. კანონი საშუალებას აძლევდა დამსაქმებელს არ მოაწყოს ლანჩის შესვენებები, თუ მისი პერსონალი მუშაობს შემცირებული გრაფიკით, სამუშაო საათებით არა უმეტეს 4 საათისა დღეში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლი).

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შეიძლება დადგინდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა როგორც დასაქმების დროს, ასევე შემდგომში. დამსაქმებელი ვალდებულია დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ორსული ქალის, ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, მეურვის) მოთხოვნით, რომელსაც ჰყავს თოთხმეტი წლამდე ასაკის შვილი (ინვალიდი). თვრამეტი წლამდე ასაკის ბავშვი), აგრეთვე პირი, რომელიც ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა მის მიერ გაწეული დროის პროპორციულად ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს დასაქმებულთათვის რაიმე შეზღუდვას წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, სტაჟის გამოთვლაზე და სხვა შრომით უფლებებზე.

კომენტარები ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93

1. ცნება „ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა“ მოიცავს როგორც ნახევარ განაკვეთზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, სამუშაო საათების რაოდენობა დღეში მცირდება იმასთან შედარებით, რაც ორგანიზაციაში არის დადგენილი გრაფიკით ან გრაფიკით ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის (მაგალითად, 8 საათის ნაცვლად - 4 საათი).

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ნიშნავს კვირაში ნაკლები სამუშაო დღის დაწესებას (5 ან 6 დღეზე ნაკლები). ასევე შესაძლებელია დასაქმებულის დასაქმება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში ნახევარ განაკვეთზე (მაგალითად, კვირაში 3 სამუშაო დღე თითო 4 საათით).

2. მიერ ზოგადი წესინახევარ განაკვეთზე მუშაობა დგინდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ვადით ან ვადის მითითების გარეშე და ფიქსირდება შრომით ხელშეკრულებაში ან მის დანართში. ამ შემთხვევაში, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი მითითებული რეჟიმისთვის არ კეთდება.

ნახევარ განაკვეთზე მუშები ასევე მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე. ამასთან, მათი მუშაობის ხანგრძლივობა განისაზღვრება არა მხარეთა შეთანხმებით, არამედ დამსაქმებლის მიერ და არ შეიძლება აღემატებოდეს 4 საათს დღეში და კვირაში 16 საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლი).

3. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება დაწესდეს ნებისმიერ დასაქმებულს მისი მოთხოვნით და დამსაქმებლის თანხმობით. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, ასეთი რეჟიმი დამსაქმებელმა აუცილებლად უნდა დააწესოს: ორსული ქალის მოთხოვნით; ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული), რომელსაც ჰყავს 14 წლამდე შვილი (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი), ასევე ავადმყოფი ოჯახის წევრზე სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად მზრუნველი პირი.

ნახევარ განაკვეთის რეჟიმის სავალდებულო დაწესების უფლების კონსოლიდაცია მხოლოდ ერთ-ერთი მშობლის, რომელსაც ჰყავს 14 წლამდე შვილი (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი) ნიშნავს, რომ ასეთი რეჟიმის აუცილებლობის შემთხვევაში, მეორე მშობელი. უნდა გადაწყვიტოს ეს საკითხი ზოგადი წესით, ე.ი. დამსაქმებელთან შეთანხმებით.

ასევე, ზოგადად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის საკითხი და ოჯახის სხვა წევრები, რომლებიც ზრუნავენ ოჯახის ავადმყოფ წევრზე სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, უნდა გადაწყდეს, თუ ამ ოჯახის ერთ-ერთმა წევრმა უკვე გამოიყენა, მათი თანხმობით, ასეთი რეჟიმის უფლება შეღავათიანი წესით.

ხელოვნების 1-ლ ნაწილში აღნიშნულის გარდა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93 მუშაკთა კატეგორიისთვის, დამსაქმებელი ვალდებულია დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მოთხოვნით, თუ ასეთი რეჟიმი მისთვის აუცილებელია ინდივიდუალური რეაბილიტაციის პროგრამის შესაბამისად, რომელიც სავალდებულოა ორგანიზაციებისთვის, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა (ფედერალური კანონის 11 და 23 მუხლები "O. სოციალური დაცვაშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები რუსეთის ფედერაციაში").

დამსაქმებლის უარი ამ შემთხვევებში დასაქმებულის მოთხოვნის დაკმაყოფილებაზე შეიძლება გასაჩივრდეს შრომითი დავის განმხილველ ორგანოებში.

4. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს აქვთ იგივე შრომითი უფლებები, რაც სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებს. ამრიგად, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებს აქვთ სრული წლიური და სასწავლო შვებულების უფლება; სამუშაო დრო ჩაითვლება სამუშაო სტაჟში, როგორც სრულ განაკვეთზე; შაბათ-კვირა და არდადეგები გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად და ა.შ.

შემცირებული სამუშაო დროისგან განსხვავებით, რომელიც არის კანონით დადგენილი სამუშაოს ხანგრძლივობის სრული საზომი გარკვეული სამუშაო პირობების ან მუშაკთა კატეგორიისთვის (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი), ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ამ ღონისძიების მხოლოდ ნაწილია. . ამიტომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში ანაზღაურება ხდება სამუშაო საათების პროპორციულად ან ნაწილაკების გადახდა- წარმოების მიხედვით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დაწესება შეიძლება განხორციელდეს არა მხოლოდ დასაქმებულის მოთხოვნით და მისი ინტერესებიდან გამომდინარე, არამედ დამსაქმებლის ინიციატივითაც. ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა შესაძლებელია ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილების გამო, არჩეულთა აზრის გათვალისწინებით. პროფკავშირის ორგანოორგანიზაცია 6 თვემდე.

ასეთ რეჟიმზე გადასვლის პროცედურის შესახებ იხილეთ ხელოვნების კომენტარი. 73.