რა ასაკში შეგიძლიათ მიაღწიოთ ყველაზე დიდ წარმატებას თქვენს კარიერაში? კარიერული ზრდის კრიტერიუმები: რა არის პროფესიული წარმატება.

ითვლება, რომ კარიერული სიმაღლეები საუკეთესოდ მიიღწევა დიდი კომპანია, ვინაიდან ნაბიჯების მთელი სერია იხსნება ადამიანის წინაშე, რომელიც ელოდება მათ დაპყრობას. ჩვეულებრივ, კორპორაციებში, პოზიციების იერარქია აგებულია საკმაოდ მკაფიოდ და არსებობს გარკვეული ინსტრუმენტების ნაკრები, რომელიც ხელს უწყობს პროფესიულ წინსვლას, მაგალითად, სპეციალური განვითარების პროგრამები ან პერსონალის რეზერვი. მათი დახმარებით თანამშრომელი ხვდება, რა ქმედებები უნდა განახორციელოს სასურველი დაწინაურების მისაღებად.

სამწუხაროდ, ყველა კომპანიას არ შეუძლია დაიკვეხნოს ასეთი შესაძლებლობებით, რადგან საჭიროებებია თანამედროვე ბიზნესიხშირად კარნახობენ ბრტყელი ორგანიზაციული სტრუქტურების საჭიროებას. მცირე კომპანიებში მენეჯმენტის ამ მოდელით არსებობს იერარქიის სამი ძირითადი დონე: ტოპ მენეჯერები, საშუალო მენეჯერები და სპეციალისტები, სადაც ეს უკანასკნელნი მხოლოდ შემსრულებლები არიან. ეს კეთდება იმისათვის, რომ დააჩქაროს ინფორმაციის გაცვლა და დავალებების რაც შეიძლება სწრაფად შესრულება, ვინაიდან რაც უფრო რთულია ორგანიზაციული სტრუქტურარაც უფრო ნელა მიდის ყველა ბიზნეს პროცესი. გამოდის, რომ მცირე გუნდებში წინსვლის პერსპექტივები საგრძნობლად შეზღუდულია: თუ ჩვეულებრივი თანამშრომელი გახდა საშუალო მენეჯერი, მაშინ მისი შემდეგი ნაბიჯი არის დირექტორი და მის ასაღებად ჯერ ადგილი უნდა დაიცვან.

რა თქმა უნდა, ეს არ ნიშნავს, რომ ასეთ შემთხვევებში გაუმჯობესების შესაძლებლობა სრულიად არ არსებობს. სწორი მიდგომით შესაძლებელია ორგანიზება ეფექტური სისტემაზრდა, რომელიც მიმართულია როგორც პროფესიული, ისე მენეჯერული უნარების გაუმჯობესებაზე.

მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ დაყოთ თანამშრომლების განვითარება ორ ტიპად - კარიერად და პროფესიად. თუ ამ სისტემას კოორდინატთა ღერძზე ვიზუალურად წარმოვიდგენთ, მაშინ მენეჯერის როლში განვითარება იქნება ჰორიზონტალურზე, როგორც სპეციალისტის ვერტიკალურზე და გრაფიკი ორივე პარამეტრში გამოხატავს ზრდის დინამიკას. ნებისმიერ კარიერას აქვს ორმაგი ხასიათი - პროფესიული განვითარება და კარიერული ზრდა, ეს პრაქტიკულად მთელ მსოფლიოშია. ვისაც აქვს ამბიცია და მენეჯმენტის უნარი, ცდილობს დაიკავოს შესაბამისი პოზიციები. რა თქმა უნდა, ყველა არ არის ასეთი ამბიციური, არიან ადამიანები, რომლებიც გულგრილები არიან ლიდერის როლის მიმართ, უფრო მეტად ინტერესდებიან თავიანთი პროფესიული პროექტებით და იზრდებიან ექსპერტის როლში.

სხვადასხვა კომპანია განსხვავდება, მაგრამ თანამშრომლების განვითარების ყველაზე წარმატებული მოდელი არის ის, რომელიც ფოკუსირებულია პიროვნების, როგორც სპეციალისტის გაუმჯობესებაზე. თქვენ შეგიძლიათ განავითაროთ ქულების სისტემა, რომელთაგან თითოეული გულისხმობს კომპეტენციების საკუთარ კომპლექტს, სპეციალისტიდან მენეჯერამდე.

ახალი უნარების დაუფლება არის ძირითადი პირობა შემდეგ ეტაპზე გადასასვლელად, რადგან დაწინაურება ყოველთვის დამატებით სამუშაო ამოცანებს მოიცავს.

ამის პარალელურად, კომპანიამ უნდა გაიზარდოს საკუთარი პერსონალი, შეეცადოს უზრუნველყოს თითოეული თანამშრომლისთვის შიდა დაწინაურების შესაძლებლობები, რათა მას მომავალში შესთავაზოს დაწინაურება მომდევნო წელიწადნახევრის განმავლობაში. ეს ეხება როგორც კონკრეტულ პოზიციებს, ასევე პასუხისმგებლობების სპექტრის გაფართოებას, მაგალითად, კომპანიის შიდა პროექტებში მუშაობას, რომელშიც მონაწილეობენ სხვადასხვა სპეციალობის კოლეგები. თქვენ ასევე შეგიძლიათ ჩართოთ თანამშრომლები სამუშაოს გარეთ აქტივობებთან დაკავშირებულ ინიციატივაში: მონაწილეობა სპორტულ ღონისძიებებში, გუნდურ შეჯიბრებებში, ქვესტებში.

დიდ შეცდომას უშვებენ ის ორგანიზაციები, რომლებიც ყურადღებას არ აქცევენ შიდა ტრენინგს. ოპტიმალური იქნება კომპანიისა და თანამშრომლების საჭიროებებზე მორგებული საკუთარი პროგრამის შემუშავება. ის შეიძლება მოიცავდეს მენეჯმენტის საფუძვლებს, ეფექტურ კომუნიკაციებს, ასევე სხვადასხვა ინდუსტრიის კურსებს – ეს დამოკიდებულია კომპანიის მიმართულებაზე და გუნდში არსებულ ვითარებაზე. ასეთი გაკვეთილების ჩატარება შეუძლიათ როგორც თავად ლიდერებს, ასევე მოწვეულ მომხსენებლებს. ასეთი აქტივობები ძალიან ხშირად ძალიან პოპულარულია გუნდში.

1. თავისუფლად გამოხატეთ საკუთარი თავი

ხშირად თანამშრომლები არ გამოხატავენ განვითარების სურვილს და ელიან, რომ მენეჯმენტი ადრე თუ გვიან შეამჩნევს რამდენად ნიჭიერები და პერსპექტიულები არიან. Თუ გინდა კარიერული განვითარება, მაშინ თქვენ უნდა მიატოვოთ ცრუ მოკრძალება და პირდაპირ დაუკავშირდეთ თქვენს ხელმძღვანელს ან HR მენეჯერს. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ მენეჯმენტი ჩვეულებრივ განსხვავებულად ფიქრობს, ვიდრე ქვეშევრდომები და თვლის, რომ თუ ადამიანს აქვს რაიმე მოთხოვნილება, მაშინ ის თავად მოვა მათ შესახებ სათქმელად.

თანამედროვე ბიზნესი ძალიან დინამიურია და კომპანიებში ხშირად ჩნდება ახალი მიმართულებები. ასე რომ, ნუ შეგეშინდებათ განვითარებისთვის რამდენიმე იდეის შეთავაზება, მათგან შეიძლება წარმოიშვას შიდა პროექტი, რომელიც დაგინდობთ. ეს ეხება როგორც თანამშრომლებს, რომლებიც უკვე იკავებენ სერიოზულ პოზიციებს, ასევე ახალბედა სპეციალისტებს. იშვიათი არაა თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც დაიწყეს მოგზაურობა საწყისი პოზიციებიდან, რათა მიაღწიონ წარმოუდგენელ სიმაღლეებს.

2. თქვენი განვითარება აქ და ახლა ხდება

ხშირად ტოპ პოზიციებზე მყოფი მენეჯერები გრძნობენ, რომ შეჩერდნენ თავიანთ განვითარებაში და ეს შემდგომი ზრდააღარ არის შესაძლებელი. Ეს არ არის სიმართლე. როგორც წესი, თანამშრომელი არ არის კარიერის მენეჯმენტის სპეციალისტი და ამიტომ ყოველთვის ობიექტურად ვერ აფასებს მის პერსპექტივებს კომპანიაში. იმავდროულად, "სტაგნაციის" პერიოდები, როგორც წესი, მხოლოდ ასე გამოიყურება. კონკრეტულ თანამდებობაზე მუშაობის პერიოდში ადამიანს აწყდება მსგავსი ამოცანები, რომლებიც მუდმივად ცვალებად გარემოებებში მოითხოვს სრულიად განსხვავებულ მიდგომას, ხშირად კი პირიქით.

ამიტომ, დარწმუნებული ვარ, რომ ტოპ მენეჯერისთვის „კარიერულ ჭერზე“ საუბარი არარელევანტურია, ამ როლში სრულყოფილებას საზღვარი არ აქვს. ვიმეორებ, დღეს ბიზნესი ძალიან სწრაფად ვითარდება, ხშირად ზოგიერთი ფუნქციის დირექტორები არიან ძალიან წარმატებულები და ეფექტურები დიდი ხნის განმავლობაში, რაც იზრდება ბიზნესის მასშტაბები, ისინი უბრალოდ წყვეტენ თავს და კომპანია იძულებულია გადაიტანოს ისინი. მოადგილეების თანამდებობებზე და ტოპ მენეჯერის პოზიციაზე გარედან კანდიდატის მოზიდვა. ეს ხდება პირიქით, კომპანიის აქტიური განვითარება და გაფართოება სტრატეგიული ჰორიზონტიასტიმულირებს მენეჯერების პროფესიულ ზრდას და ისინი ნებით იღებენ ახალ ამოცანებს და იპყრობენ ახალ სიმაღლეებს.

3. სწავლა და ზრდა

კარგია, თუ დამსაქმებლები უზრუნველყოფენ ტრენინგს კომპანიის ხარჯზე. მიუხედავად ამისა, ყველა ორგანიზაცია არ არის მზად ინვესტიციების ჩასატარებლად თანამშრომლების პროფესიულ განვითარებაში, ამიტომ მათი უმეტესობა საკუთარი ფულისთვის ეწევა მოწინავე ტრენინგებს.

ვინაიდან კარიერული განვითარება გულისხმობს ახალი კომპეტენციების მუდმივ განვითარებას, საჭიროა სათანადო ყურადღება მიექცეს თვითგანათლებას. ეს რჩევა შეიძლება საკმაოდ ბანალურად მოგეჩვენოთ, მაგრამ პრაქტიკა ამას ყველაზე მეტად აჩვენებს წარმატებული ისტორიებიკარიერის ზრდა ხდება მათთან, ვინც "ტენდენციაშია" და აქვს დრო მუდმივად ცვალებად ბიზნეს სამყაროში ნავიგაციისთვის.

დღეს ადამიანები ხშირად იცვლებიან საქმიანობის სფეროს და პროფესიული წარმატების უმთავრესი პირობაა სწავლისა და ახალ რეალობასთან სწრაფად ადაპტაციის უნარი. ამიტომ აუცილებელია მუდმივად გააფართოვოთ თქვენი პროფესიული ჰორიზონტები: წაიკითხოთ ბიზნეს ლიტერატურა, სპეციალიზებული ინტერნეტ პორტალები, დაესწროთ კონფერენციებს და ასევე დაინტერესდეთ დაკავშირებული სფეროებით. გარდა ამისა, ტერიტორიების აბსოლუტურ უმრავლესობაში არის ავტონომიური სფეროები, რომლებიც საკმაოდ რეალისტურია დამოუკიდებლად დაეუფლონ, მაგალითად, მასტერკლასების ან ონლაინ კურსების დახმარებით. შემდგომში შეძენილი უნარების დანერგვა შესაძლებელია სამუშაო ადგილზე, აფართოებს მისი პასუხისმგებლობის სფეროს. ბევრ კომპანიაში, სხვათა შორის, ამისთვის დამატებით ბონუსებს იხდიან.

ელიზაბეტ ბაბანოვა

მათთვის, ვინც დაინტერესებულია კითხვაზე "როგორ გავაკეთო კარიერა", ასეთი ინფორმაცია საინტერესო იქნება. ლეგენდარულმა ჯეკ უელჩმა, საერთაშორისო კორპორაცია General Electric-ის მართვის 30 წლიანი გამოცდილებიდან გამომდინარე, გამოვიდა შემდეგი ფორმულა: ნებისმიერი ორგანიზაციის თანამშრომელთა 100%-დან 20% არის ვარსკვლავი/ჩინებული სტუდენტი, 70% კარგია. თანამშრომლები, რომლებიც ვერასოდეს გახდებიან მაღალი დონის ლიდერები და მენეჯერები, და 10% - სამეული და ორი, რომელიც უნდა განადგურდეს.

თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ კარგ სტუდენტებთან, თუ მათ ყურადღებით აკონტროლებთ, მაგრამ ისინი არ ანათებენ კარიერული ზრდისთვის. მხოლოდ ვარსკვლავები ხდებიან ლიდერები! დასაქმებულთა დარჩენილი 80%, თუნდაც სამსახურში ასვლა და კარიერის ზრდის სხვადასხვა ეტაპების გავლა, ვერასოდეს დაიკავებს ხელმძღვანელ პოზიციებს.

ხართ მენეჯერი, ბიზნესის მფლობელი ან თანამშრომელი, რომელიც ოცნებობს ერთ დღეს გახდეს მენეჯერი ან გახსნას საკუთარი ბიზნესი?

როგორი თანამდებობაც არ უნდა იყოს დღეს, ეს სტატია დაგეხმარებათ უპასუხოთ კითხვას „როგორ შევქმნათ კარიერა“ 3 დონეზე:

1. თუ თავს ვარსკვლავ/ჩინებულ სტუდენტად თვლით, შეგიძლიათ შეამოწმოთ აკეთებთ თუ არა ყველაფერს იმისთვის, რომ მიაღწიოთ კარიერულ ზრდას ან დაიწყოთ საკუთარი წარმატებული ბიზნესი.
2. თუ ჯერ კიდევ არ თვლით თავს ვარსკვლავად, მაგრამ გაქვთ დიდი სურვილი, გაიზარდოთ პროფესიონალი, მაშინ რეკომენდაციები თქვენთვის ყველაზე სასარგებლო იქნება: როგორ გახდეთ შეუცვლელი წარჩინებული სტუდენტი ჩვეულებრივი კარგი სტუდენტისგან, რომელსაც არ ეშინია სამსახურიდან გათავისუფლებისა და სამსახურიდან გათავისუფლება? ყოველივე ამის შემდეგ, მაშინაც კი, თუ თქვენი კომპანია გაკოტრების შესახებ განცხადებას ავრცელებს, ამ რჩევებიდან და თქვენი კარიერის გეგმის შედეგად მიღებული უნარები მოგცემთ უზარმაზარ საწყისს თქვენს მომავალ სამუშაოზე.
3. თუ მენეჯერი ან ლიდერი ხართ, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს კრიტერიუმები თქვენი გუნდის შეფასებისას.

მაშ, რა უნდა გააკეთოთ, რომ გახდეთ სუპერვარსკვლავი? სია შევადგინე სასარგებლო რჩევებითემაზე „როგორ გავაკეთო კარიერა?“?

დაიწყეთ დღე უფრო ადრე და დაასრულეთ გვიან, ვიდრე ყველა სხვა თანამშრომელი

არაფერი განასხვავებს ვარსკვლავს საშუალო დონის თანამშრომლისგან, როგორც ინიციატივა სამუშაოში და შრომისუნარიანობა. როგორც წესი, სწორედ ეს თვისებები უწყობს ხელსსწრაფი კარიერის ზრდა.

დეილ როჯერსი, Rogers Capital-ის პრეზიდენტი, სადაც სტაჟირება გავიარე ჩემი ბოლო 2 წლის განმავლობაში ამერიკულ უნივერსიტეტში, ერთხელ მან მითხრა, რომ მის კომპანიაში არიან ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ დასაბრუნებლად და სულით, და არიან სასულიერო ვირთხები, რომლებიც მოდიან სამსახურში 8:00 საათზე და მიდიან ზუსტად 17:00 საათზე.

„ვერასდროს შეუძლიათმიიღეთ ამაღლებასამსახურში, - მითხრა დეილმა. ვირთხებთან შედარება, რა თქმა უნდა, უხეშია, მაგრამ პრეზიდენტმა ასე შეაფასა თავისი ხალხი წარმატებული კომპანია. როგორც სტაჟიორი, სულ უფრო მეტ დროს ვუთმობდი მუშაობას და ვასრულებდი ჩემს მიერ დაკისრებულ დამატებით პროექტებს, ხოლო ჩემი კოლეგები, რომლებიც მუშაობენ „ზარიდან ზარამდე“,კარიერა რბილად რომ ვთქვათ, არ ანათებდა. ორი წლის განმავლობაში მე, სტაჟიორმა, ბევრ ჩემს კოლეგას გავუსწრებდი.

ადამიანები, რომლებიც თავიანთ გუნდში სხვებზე მეტს მუშაობენ, პირველები იღებენ დაწინაურებას და პირიქით - ისინი, ვინც მუშაობენ"ზარის ზარი".

თქვენი სრული პოტენციალით მუშაობის კიდევ ერთი უპირატესობა, ვიდრე ფიქსირებული გრაფიკი, არის თქვენი გაზრდილი ღირებულება თქვენი უფროსისთვის. მხოლოდ გამონაკლის თანამშრომლებს, უფროსებისგან ნდობის კრედიტის მიღების შემდეგ, შემდგომში იღებენ შესაძლებლობას მოქნილი გრაფიკიდა აირჩიე რომელი პროექტები უნდა განახორციელო.

იმუშავეთ ეფექტურად და ყოველთვის გააკეთეთ იმაზე მეტი, ვიდრე თქვენგან მოელით

მიუხედავად იმისა, რომ ამისთვისპროფესიული და კარიერული ზრდა, თქვენ უნდა იმუშაოთ - ეს არ ნიშნავს ჭკვიანურად მუშაობას. ჩემს პრაქტიკაში იყო შემთხვევები, როცა ჩემი ქვეშევრდომი დილიდან საღამომდე მუშაობდა იმედითსწრაფი კარიერის ზრდა , მაგრამ ამავე დროს შევასრულე იმდენი დავალება, რამდენიც შემეძლო დამესრულებინა რამდენიმე საათში.

ისწავლეთ როგორ გამოიყენოთ თქვენი დრო მაქსიმალურად და შეეცადეთ ყოველთვის გადააჭარბოთ თქვენი მენეჯერის ან კლიენტის მოლოდინს. თუ ისწავლით რეგულარულად აწიოთ ბარი საკუთარი თავისთვის, მაშინ თქვენი მენეჯერისთვის ეს იქნება თქვენი დაწინაურების პირველი სიგნალი.

ჯერ კიდევ Rogers Capital-ში სტაჟიორი და ვამუშავებდი მარკეტინგულ მასალას საინვესტიციო პროექტისთვის, მე არც კი დავფიქრებულვარ.რა არის საჭირო კარიერული ზრდისთვის , შემოგვთავაზა და დანერგა რამდენიმე ინოვაცია: დამატებითი გრაფიკა, საინტერესო სტატისტიკა და ახალი დარიგებები. შედეგად, მე მოვიპოვე მოლაპარაკებებში მონაწილეობის უფლება, რამაც გამოიწვია ჩვენი ფირმის კიდევ რამდენიმე მილიონი საინვესტიციო კაპიტალი.

სთხოვეთ თქვენს მენეჯერს იყოს თქვენი მენტორი ან იპოვეთ მენტორი თქვენს ინდუსტრიაში

თუ თქვენი მენეჯერი ასეთ სულიერ იმპულსს თავის პოზიციისთვის საფრთხედ მიიჩნევს, მაშინ დროა სხვა სამუშაო მოძებნოთ. თუ სამუშაო შეიცვლება ამ მომენტშიშეუსაბამოა, მაშინ იპოვეთ პროფესიონალი მენტორი, რომელიც სხვა ფირმაში მაღალ თანამდებობაზეა და მზად არის დაგეხმაროთგანვითარება და კარიერული ზრდა.

მე ძალიან გამიმართლა - უნივერსიტეტშიც კი ჩემი მენტორები იყვნენ ამერიკული ბიზნეს სკოლის დეკანი, ნახევარ განაკვეთზე კონსულტანტი საინვესტიციო კომპანიაში, ჰეჯ-ფონდის მენეჯერი, რომელმაც ორ წელიწადში მრავალმილიონიანი ქონება გამოიმუშავა. შემდეგ მრავალმილიარდ დოლარიანი საინვესტიციო კომპანიის მთავარი ფინანსური დირექტორი, ფროსტ ბანკის პრეზიდენტი და სხვა მენტორები, რომელთაგან ბევრი რამ ვისწავლე და ზოგიერთი მათგანი მოგვიანებით გახდა ჩემი მეგობარი.

ყოველ ჯერზე, როცა ვხვდებოდი საინტერესო ადამიანიმე ვთხოვე ერთი საათი, რომ მესაუბრა მათ კარიერაზე და მესწავლა მათგან. 100% შემთხვევაში მივიღე დადებითი პასუხი. მე ვსწავლობდი მათ კომპანიებს, ბიოგრაფიებს და ყოველთვის უამრავი კითხვა მქონდა მათთვის. შეხვედრები ინიშნებოდა მათ ოფისებში ან რესტორანში, ჩაის ფინჯანზე და დიდი სიამოვნებით უზიარებდნენ თავიანთ პრინციპებს წარმატებული კარიერის შესაქმნელად.

ძალიან იშვიათად ჩვენი ურთიერთობა ერთი შეხვედრით სრულდებოდა. იგრძნეს ჩემი ენთუზიაზმი და განვითარების სურვილი, მეპატიჟებოდნენ საინტერესო საქმიან ღონისძიებებზე, ხანდახან სტუმრად. ასეთ ადამიანებთან ურთიერთობა ნამდვილად ფასდაუდებელი გამოცდილებაა.

თუ თქვენი მენეჯერი არ არის კმაყოფილი თქვენი სამუშაოს შემოწმების შემდეგ, გამოიჩინეთ ენთუზიაზმი და გამოასწორეთ თქვენი შეცდომა

როგორ რეაგირებს უღიმღამო თანამშრომელი, თუ მისი სამუშაო არ დააკმაყოფილებდა მენეჯერს?

– ვწუხვარ, რომ ეს ვერ შევძელი.

როგორ პასუხობს "ვარსკვლავი"?

"რა უნდა გავაკეთო, რომ ჩემი საქმით კმაყოფილი დარჩე?"

კარიერული ზრდისკენ მიმავალ გზაზე თითოეულმა ლიდერმა დაუშვა ბევრი შეცდომა და იცის, რომ მათ გარეშე გზა შეუძლებელია. პროფესიული განვითარება. მაგრამ თუ ის გახდა ლიდერი, ეს ნიშნავს, რომ ის მუშაობდა შეცდომებზე და ცდილობდა მათ გამოსწორებას.

თუ თქვენი უფროსი უკმაყოფილოა თქვენი საქმით, გააკეთეთ ყველაფერი ამის გამოსასწორებლად. არ დანებდეთ და არ მისცეთ უფლება დაასრულოს ის, რისი გაკეთებაც თქვენ ვერ შეძელით. მისთვის, თქვენი შეცდომების გამოსწორება იქნება სიგნალი იმისა, რომ სხვა, უფრო ქმედუნარიანი თანამშრომელი უნდა ეძებოს. და თქვენთვის სერიოზული დაბრკოლება კარიერის ზრდის გზაზე.

თუ შეცდით და გაქვთ არჩევანი - უთხარით მენეჯერს ან დაიმალეთ, ყოველთვის გააკეთეთ პირველი. სიმართლე ადრე თუ გვიან გაირკვევა, მაგრამ თუ საფრთხეს შეუქმნით თქვენი ფირმის ან თქვენი უფროსის რეპუტაციას, დიდი ხნით დაკარგავთ მის ნდობას. კარიერული ზრდის შესახებ, შესაბამისად, შეგიძლიათ დაივიწყოთ.

ლიდერის ნდობის დაკარგვა დაქვემდებარებულის მიმართ ყველაზე ხშირად იწვევს ქვეშევრდომის შეცვლას, თუ ის მყისიერად არ რეაბილიტირებს და შემდეგ დიდხანს არ დაამტკიცებს თავის პატიოსნებას და მონდომებას.

თქვენს მენეჯერს სჭირდება ადამიანები, რომლებზეც მას შეუძლია დაეყრდნოს, წინააღმდეგ შემთხვევაში მას ექნება ქრონიკული დაძაბულობა თქვენი მუდმივი კონტროლის მოთხოვნილების გამო, გადაამოწმეთ.

თუ შეცდომას იპოვით, დაუყოვნებლივ შეატყობინეთ თქვენს ხელმძღვანელს. პრობლემის გაჟღერების საუკეთესო საშუალებაა დაუყოვნებლივ თქვათ, როგორ გადაჭრით მას. თუ დამოუკიდებლად ვერ გადაჭრით, მაშინ უთხარით უფროსს, როგორ სცადეთ უკვე მისი მოგვარება, რა ნაბიჯები გადადგით და მხოლოდ ამის შემდეგ სთხოვეთ დახმარება.

იყავით ინიციატივა ყოველდღიურად

ეს საუკეთესო გზაა კარიერის გასაკეთებლად. თქვენი მენეჯერი ოცნებობს, რომ თქვენ შეძლებთ თქვენი სამუშაოს შესრულებას და ის შეძლებს თქვენზე დამატებითი პროექტების დელეგირებას. რაც მეტის გადმოცემას შეძლებს თქვენთვის, მით უფრო შეუცვლელი გახდებით მისთვის.

მუდმივად გააუმჯობესეთ ყველა პროცესი და დაეხმარეთ თქვენს კოლეგებს გაუმჯობესებაში. ასევე, ნუ დაივიწყებთ დელიკატურობას ინიციატივის აღებისას. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ თქვენმა ლიდერმა არ იგრძნოს, რომ თქვენ მიზნად ისახავთ მის ადგილს. ადამიანი, რომელიც არც თუ ისე განვითარებულია, დაიწყებს თქვენს ბორბლებში ჩასმას და ხელს შეუშლის თქვენს განვითარებასა და პროფესიულ ზრდას. აიღეთ ინიციატივა დახვეწილი გზით, იმ განზრახვით, რომ გაუადვილოთ ცხოვრება თქვენს უფროსს და არა მას "ჩაეჭიდოთ".

თუ მოგცეს ბიზნესი, მიიყვანე ბოლომდე

ლიდერისთვის ერთ-ერთი ყველაზე დიდი გამაღიზიანებელი არის ის, როდესაც თანამშრომელი არ ასრულებს დავალებულ დავალებას. ხშირად მენეჯერი არ განმარტავს პროექტის ყველა დეტალს, მაგრამ ელის, რომ თანამშრომელი დაუსვამს მას კითხვებს ამოცანის გასარკვევად.

თუ პასუხის მიღება გჭირდებათ უფროსისგან, რომელიც არ პასუხობს თქვენს შეკითხვას, მიიპყრეთ მისი ყურადღება მანამ, სანამ გზას არ მიაღწევთ. ეს არის ზუსტად ის, რასაც აკეთებს ყველა ადამიანი, ვინც მოახერხა პროფესიული და კარიერული ზრდის მიღწევა. ძალიან ხშირად, თანამშრომელი ჩიხში მოდის, სვამს კითხვას, მაგრამ პასუხის არ მიღების შემდეგ, პასუხისმგებლობას გადასცემს მენეჯერს. პასუხისმგებლობა კი თანამშრომელს არ აშორებს, ისევ მასზეა.

თქვენს მენეჯერს, ყველაზე ხშირად, 3-ჯერ მეტი ყოველდღიური დავალება აქვს, ვიდრე თქვენ. ამიტომ, მან შეიძლება გადადოს თქვენს კითხვაზე პასუხი, გადავიდეს უფრო მნიშვნელოვან საკითხზე.

შეახსენეთ, რომ დაკისრებული დავალების შესასრულებლად მისგან პასუხს ელოდებით.

შემაშფოთებელი, მაგრამ აღმასრულებელი თანამშრომელი, რომელიც ყველაფერს ბოლომდე მიიყვანს, ბევრად უფრო ღირებულია, ვიდრე ის, ვინც უარს ამბობს.

კიდევ ერთი რეკომენდაცია. სანამ უფროსს დაუკავშირდებით, ჰკითხეთ თქვენს კოლეგებს, შეუძლიათ თუ არა ისინი დაგეხმაროთ. ყოველთვის იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ გაუადვილოთ ცხოვრება თქვენს ლიდერს: თუ პასუხი შეგიძლიათ იპოვოთ თქვენს ორგანიზაციაში (თქვენს გუნდში) - იპოვეთ იგი!

შეძლებთ მიჰყვეთ ინსტრუქციებს

მხოლოდ ის, ვინც იცის, როგორ დაემორჩილოს ლიდერს, შეძლებს მომავალში ისწავლოს ლიდერობა. თუ გსურთ შექმნათ თქვენი საკუთარი კარიერის განვითარების გეგმა, მაშინ ეს უნდა გესმოდეთ.

ზოგჯერ მენეჯერს სურს თქვენი ინოვაციები, მაგრამ ზოგჯერ მათ სურთ, რომ თქვენ შეასრულოთ პროექტი მიზანმიმართულად.

მენეჯერს შეიძლება უჭირს დრო და ვერ აგიხსნით, რატომ უნდა შესრულდეს დავალება გარკვეული გზით.

თქვენ გახდებით ფასდაუდებელი მოთამაშე, თუ თქვენი მენეჯერი დარწმუნებულია, რომ შეგიძლიათ დანიშნოთ დავალება და დაივიწყოთ ის, რადგან იცოდეთ, რომ სწორად გააკეთებთ ამას.

იმისათვის, რომ გაიზარდოთ თქვენი მენეჯერის დონეზე, თქვენ უნდა იმუშაოთ მასზე არანაკლებ

ეს არის დიდი საიდუმლო, რომლის შესახებაც თანამშრომლების უმეტესობამ არ იცის, მათაც კი, ვინც კარიერული ზრდისკენ ისწრაფვის.

სჯერათ, რომ მენეჯერზე ნაკლები მუშაობით (არა საათების, არამედ შეძლებისდაგვარად ეფექტურად დასრულებული პროექტების რაოდენობის მიხედვით), ისინი შეძლებენ ამაღლდნენ შემდეგ დონეზე. სასწაულები არ ხდება.

პატივი ეცით თქვენს ლიდერს

თუ არ სცემთ პატივს უფრო მაღალ დონეზე მყოფ ლიდერს, იპოვნეთ სხვა სამუშაო და სხვა უფროსი, რომელიც იქნება თქვენთვის ავტორიტეტი და ლიდერი, რომლის ხელმძღვანელობით თქვენ არ იქნებით ტვირთი კარიერის შესაქმნელად. მხოლოდ ამის შემდეგ შეგიძლიათ მისგან ისწავლოთ და გაიზარდოთ.

არსებობს იერარქიის კანონი: თუ პატივს არ სცემთ მას, ვინც უფრო მაღალია, თქვენი ქვეშევრდომები პატივს არ მოგცემენ.

გამოიჩინეთ პატივისცემის ნიშნები და არასოდეს მისცეთ საკუთარ თავს გაცნობის უფლება.

თუ მენეჯერმა დაუშვა შეცდომა, შეატყობინეთ მათ შეძლებისდაგვარად დელიკატურად

არასოდეს თქვა ასეთი სიტყვები: "რატომ არ შემიძლია შეცდომების დაშვება, მაგრამ შენ შეგიძლია?" ლიდერი, პირველ რიგში, თქვენი მასწავლებელი და მწვრთნელია. მას ჰყავს საკუთარი მასწავლებლები და მწვრთნელები, რომლებიც ეხმარებიან შეცდომებზე მუშაობაში კარიერის ყველა ეტაპზე. მასწავლებელი ქვედა კლასებიშეცდომებსაც უშვებს, მაგრამ პირველკლასელს არ აქვს უფლება მიუთითოს ისინი.

ნუ ჭორაობ და არასოდეს ილაპარაკო აბად შენს შეფზე

სამსახურში ჭორაობა ყოველთვის იწვევს ნდობისა და გულწრფელობის დაკარგვას. თქვენი უფროსი აუცილებლად გაიგებს, თუ რამე უარყოფითს ამბობთ მასზე. შედეგად ეს შეანელებს კარიერულ ზრდას, რადგან გაცილებით ნაკლები ენთუზიაზმით დაგაწინაურებთ და მით უმეტეს, რომ შემცირებით არ დაგიდგება წინ.

იხელმძღვანელეთ ჯანსაღი ცხოვრების წესით, რათა გქონდეთ ბევრი ენერგია თქვენი კომფორტის ზონიდან რეგულარულად გასასვლელად

პროფესიულ სამყაროში წარმატების მისაღწევად და გასაოცარი კარიერა რომ გქონდეთ, ფიზიკურად და ენერგიულად ძლიერი უნდა იყოთ. ყოველდღიურად შეავსეთ თქვენი ენერგიის მარაგი ვარჯიშით და კვების ძირითადი წესების დაცვით. რა თქმა უნდა დიდი რაოდენობა წარმატებული ადამიანებიარასწორი ცხოვრების გზას უძღვება. მაგრამ რა სიამოვნებას მიიღებთ წარმატებისგან, თუ მუდმივად ავად ხართ ან გაქვთ ქრონიკული დაღლილობის სინდრომი?

აშშ-ში თითქმის ყველა წარმატებული ადამიანი დროს უთმობს თავის ჯანმრთელობას. ამერიკაში ჩემს ბოლო სამსახურში მკითხეს, რა სპორტით ვარ დაკავებული. და როგორც ჯილდო წლისთვის წარმატებული მუშაობამომცეს ულიმიტო გამოწერა ქალაქის საუკეთესო ფიტნეს კლუბში ყოველდღიური ინდივიდუალური სესიებით ტრენერთან.

დაივიწყეთ, რომ თქვენ მუშაობთ ორგანიზაციისთვის - თქვენ მუშაობთ თქვენი მენეჯერისთვის!

ეს არ არის ორგანიზაცია, რომელიც წყვეტს რამდენს მიიღებთ ხელფასს, როდის შეიძლება დაწინაურდეთ და როდის წახვალთ შვებულებაში. ეს დამოკიდებულია იმ ადამიანზე, რომელსაც აცნობებთ. იფიქრეთ მასზე: როგორ გავხადოთ მისი ცხოვრება უფრო მშვიდი და ეფექტური. ყველა კომპეტენტური ლიდერის ოცნებაა მის გუნდში ჰყავდეს ადამიანები, რომლებსაც შეიძლება დაეყრდნოთ. გახდი ერთი და შენი სწრაფი პროფესიული ზრდა თითქმის ახლოს იქნება.

მიაქციეთ ყველა სამუშაოს, როგორც თქვენს ბიზნესს

რაც უფრო მეტად აიღებთ პასუხისმგებლობას და გიყვართ ის, რასაც აკეთებთ, მით უფრო მეტად გამოგიმუშავებთ მესაკუთრედ მუშაობის ჩვევას.

ეს, ჩემი აზრით, ყველაზე მნიშვნელოვანი უნარია სუპერვარსკვლავის ლიდერული თვისებების განვითარებაში.

მიუხედავად იმისა, რომ ჩვეულებრივი თანამშრომლები ყოველთვის ეძებენ გზებს, რომ პასუხისმგებლობა სხვაზე გადაიტანონ თავიანთ გუნდში, პოტენციური ვარსკვლავები იღებენ ნებისმიერ სამუშაოს და ექცევიან მას, როგორც საკუთარ საქმეს.

სწორედ ეს ფასდაუდებელი თანამშრომლები ხდებიან მომავალში პარტნიორები და ასევე ავითარებენ საკუთარი ბიზნესის მართვისთვის აუცილებელ უნარებს.

დაიმახსოვრე წარმატებული ადამიანები შენი გარემოდან. ყველაფერს აკეთებენ აქ ჩამოთვლილი? კიდევ რას აკეთებენ ისინი წარმატების მისაღწევად? რას აკეთებ (ან არ აკეთებ)?

ბევრი ადამიანისთვის კარიერის ზრდა საკმაოდ აბსტრაქტულ კონცეფციად რჩება. ყურადღება უნდა მიექცეს იმ ფაქტს, რომ ნებისმიერი ზრდა შეუძლებელია განვითარების გარეშე და ამიტომ ბევრს შეეძლო ეგრძნო, რომ თანამდებობა არ აძლევს მათ პოტენციალის რეალიზების საშუალებას. არის განცდა, რომ უძრავად დგახარ და ამის დაშვება არ შეიძლება.

ყველა თანამშრომელმა უნდა გაიგოს ერთი ფუნდამენტური რამ. კარიერის ზრდა დამოკიდებული იქნება არა მხოლოდ თავად უფროსების სურვილებზე და პირად პრეფერენციებზე, არამედ თავად პიროვნების მიერ მიღწეულ მიზნებზეც. რაც უფრო მკაფიოა გეგმა, მით უფრო სავარაუდოა, რომ თქვენ მიიღებთ საუკეთესო პოზიციას ამ კომპანიაში.

თანამშრომლები, რომლებიც აჩვენებენ მიზანდასახულობას, შეუძლიათ კომპანიის საქმიანობის ორგანიზება და სტრუქტურირება, ყოველთვის შეეცდებიან გააუმჯობესონ თავიანთი პოზიციები. მათ მხოლოდ ის ვაკანსიები აინტერესებთ, რომლებსაც აქვთ კარიერული ზრდის შესაძლებლობა. ეს არის ერთადერთი გზა თქვენი პროფესიონალიზმის დონის გასაუმჯობესებლად, საჭირო უნარების პრაქტიკაში დახვეწით.

ცოტა რომ შევაჯამოთ, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ კარიერა მოდის არა მხოლოდ უფროსის პირად პრეფერენციებზე, არამედ თავად თანამშრომლის პოტენციალზეც. მხოლოდ მენეჯერისა და დაქვემდებარებულის კოორდინირებული საქმიანობა საშუალებას მისცემს კომპანიის განვითარებაში მართლაც დიდი შედეგების მიღწევას.

რაზე უნდა იყოს ხაზგასმული?

ყველა ადამიანს არ იზიდავს პროფესიული ზრდა: ვიღაცას მოსწონს ამჟამინდელი თანამდებობა, არ არის ამბიციები ახლის მიღებისა და ვიღაცას არ შეუძლია დავალებების ათვისება. ნებისმიერ შემთხვევაში, თითოეულ ადამიანს ექნება საკუთარი ინდივიდუალური მიზნები კომპანიაში:

• ვინმეს სურს მიაღწიოს შემოსავლის ახალ დონეს.
• მნიშვნელოვანია ვინმემ თავისი ამბიციების დაკმაყოფილება და სოციალური სტატუსის გაუმჯობესება.

მრავალი თვალსაზრისით, ადამიანები ირჩევენ ზემოთ აღწერილი მიზნების ერთობლიობას და აგრძელებენ მათ განხორციელებას. კარიერულ ზრდას აქვს ინდივიდუალური სტილი და გულისხმობს კომპანიის ამოცანების გადაწყვეტას. განსახილველი საკითხის სირთულის მიუხედავად, შეიძლება გამოვლინდეს ზოგიერთი ტიპიური ტენდენცია, რომლებიც დაკავშირებულია სქესთან.

მამაკაცები, როგორც წესი, იწყებენ თავიანთი კარიერის მშენებლობას, აქცენტს აკეთებენ იერარქიული კიბის „აღმართზე“. საბოლოო მიზანი- ლიდერის პოზიცია და, შესაბამისად, გამოყენებული იქნება მაქსიმალური ძალისხმევა. რაც შეეხება ქალებს, მათ შეუძლიათ დიდი ხანის განმვლობაშიგამოიჩინონ უღიმღამო დამოკიდებულება თავად კომპანიის მიმართ, თანდათან ავითარებენ მისი პროფესიონალიზმის დონეს. ბევრს უკვირს, როცა მშვენიერი სქესი მოკლე დროში დიდი რეჟისორები ხდებიან.

როგორ შეგიძლია გაიზარდო?

კარიერის ზრდა მრავალმხრივია და ამიტომ საზოგადოებაში ხშირად ისმის ბოდვა, რომელიც ამბობს, რომ კომპანიაში განვითარება მხოლოდ ვერტიკალურადაა შესაძლებელი. შეიძლება ბევრს მოეჩვენოს, რომ კარიერა წარმოდგენილია კიბის სახით, სადაც უფრო მაღალი თანამდებობა მოქმედებს როგორც საფეხური.

აღსანიშნავია, რომ კარიერული განვითარება შესაძლებელია ჰორიზონტალური მიმართულებითაც. პროფესიული ზრდა ეფუძნება იმ უნარებისა და კვალიფიკაციის განვითარებას, რომლებიც აუცილებელია მიმდინარე თანამდებობის ფარგლებში მუშაობის გასაუმჯობესებლად. ჰორიზონტალურ განვითარებას აქვს თავისი მახასიათებლები, რომლებიც ხშირად დავიწყებულია.

თანამშრომელი გადაყვანილია თანამდებობის მიმდებარე თანამდებობაზე, ხოლო შემოსავლის დონე იგივე რჩება ან ოდნავ იზრდება. მაგალითად, მარკეტინგის თანამშრომელს შეუძლია გადავიდეს სხვა განყოფილებაში და გააფორმოს კონტრაქტები, თუ მანამდე ის მხოლოდ დაკავებული იყო ბიზნეს კომუნიკაციაპარტნიორებთან ერთად. რა თქმა უნდა, პროფესიული ზრდა არ დაგელოდებით.

უნდა გვახსოვდეს, რომ ჰორიზონტალური განვითარება არ კრძალავს ვერტიკალურ ზრდას: მას შემდეგ, რაც სპეციალისტი შეიტყობს კომპანიის დაკავშირებული განყოფილებების მუშაობის სპეციფიკას, მას შეუძლია გახდეს მისი ხელმძღვანელი, ან გააერთიანოს რამდენიმე როლი მის კანდიდატურაში.

ვერტიკალური ზრდა იწყება როგორც თავად ორგანიზაციაში, ასევე მთელ ინდუსტრიაში. ყველაფერი დამოკიდებული იქნება თანამშრომლების მიზნებზე და განვითარების ძლიერ სურვილზე. კარიერისტების უმეტესობას მეორე ვარიანტი ურჩევნია. განვითარება მთელ ინდუსტრიაში და ასეთი გადაწყვეტილება მიღებული შემოსავლის მუდმივი ზრდით არის განპირობებული. ყოველთვის არ აკმაყოფილებს ამჟამინდელი სამუშაო ადგილი დასაქმებულის საჭიროებებს, შემდეგ ის მიდის ახალი ადგილის მოსაძებნად.

მაგრამ სანამ „კარიერულ მოგზაურობას“ დაიწყებთ, უნდა გესმოდეთ, რომ პროფესიული ზრდა ერთ წელზე მეტხანს გაგრძელდება და ამ დროის განმავლობაში კარდინალური ცვლილებები მოდის. როგორც მსოფლიო პრაქტიკა გვიჩვენებს, ბევრი პოპულარული ინდუსტრია, რომელიც პოპულარობის ტალღაზე იყო, სწრაფად გაკოტრდა 90-იან წლებში და გაქრა ბაზრიდან. თუ გსურთ მიიღოთ მაღალი შემოსავალი და მიიღოთ პასუხისმგებელი გადაწყვეტილებები საკუთარ თავზე, მაშინ პროფესიული ზრდა სწორი არჩევანია.

შედეგზე მოქმედი ფაქტორები

უნდა დავიწყოთ იქიდან, რომ კარიერული წინსვლა შეუძლებელია შესაბამისი განათლების დონის მიღების გარეშე. გარდა ამისა, ის უნდა ემთხვეოდეს საერთაშორისო სტანდარტებიდა ასეთი უნივერსიტეტების დამთავრება ყოველთვის ადვილი არ არის. ზოგიერთი პროფესია უბრალოდ არ დაუშვებს "ვერტიკალურ ასვლას", თუ უმაღლესი განათლება არ არის. მაგალითად, ბუღალტერი, რაც არ უნდა ეცადოს, ვერასოდეს დაიკავებს მთავარი ბუღალტრის თანამდებობას, სანამ არ ექნება შესაბამისი განათლების დონე.

რა თქმა უნდა, უმაღლესი განათლების როლი საკმაოდ დიდია, რადგან ის ასახავს პროფესიული ცოდნის გარკვეულ კომპლექსს, რომლის გამოყენებაც შესაძლებელია შრომის პროცესი. გარდა ამისა, უფროსებს უადვილდებათ კონტაქტის პოვნა დაქვემდებარებულებთან, თუ მიიღება შესაბამისი დადასტურება ცოდნის ხარისხის შესახებ. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ პროფესიული ზრდა შეუძლებელია მუდმივი თვითგანათლების გარეშე.

შემდეგი ფაქტორი, რომელსაც დიდი მნიშვნელობა აქვს პოტენციური კარიერისტისთვის, არის შრომისუნარიანობა. მაგრამ შიგნით ეს საკითხიგანსაკუთრებული სიფრთხილეა საჭირო, რადგან არარეგულარული სამუშაო საათები მენეჯერის მიერ ორაზროვნად განიხილება. მან შეიძლება იფიქროს, რომ ადამიანი დროულად არ ართმევს თავს სამუშაოს და ეს მიანიშნებს შესაბამისი დაგეგმვის უნარების ნაკლებობაზე. არავის სურს დაწინაურდეს სპეციალისტი, რომელიც თავის საქმეს კარგად არ აკეთებს.

ყოველდღიური პროფესიული ზრდა თამაშობს დიდი როლი, მაგრამ არა გადამწყვეტი. თქვენ შეგიძლიათ მუდმივად გაუმჯობესდეთ, თუ დარჩებით იმავე პოზიციაზე მრავალი წლის განმავლობაში. როგორ გამოვიდეთ ასეთი სიტუაციიდან? თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ დღევანდელი ბაზარი მუდმივად ვითარდება და ბევრ კომპანიას სჭირდება ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ გაზარდონ მომგებიანობა ან დაიკავონ ბაზრის ახალი წილი. მენეჯერს ესმის, რომ პროფესიული და კარიერული ზრდა ერთნაირია და ამიტომ მხოლოდ რამდენიმე იმსახურებს დაწინაურებას.

როგორც კი ირკვევა, რომ დასაქმებულს აშკარა სარგებელი მოაქვს, მაშინ დინამიური ზრდის ნაკლებობა გამოიწვევს ღირებული პერსონალის დაკარგვას და ამის დაშვება შეუძლებელია. მხოლოდ ძირითადი თანამშრომლები არიან ძალიან პოპულარული, როგორც მენეჯმენტთან, ასევე კოლეგებთან.

ნეგატიურ ფაქტორებს შორისაა:

• ინტრიგა;
• შეგნებულად მცდარი ინფორმაციის გავრცელება;
• მენეჯმენტზე დაბნეულობა და ა.შ.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ასეთი ადამიანები იწყებენ შინაგანი ატმოსფეროს გაფუჭებას და ბოლოს და ბოლოს, ყოველწლიურად ბევრი ფული იხარჯება გუნდის ერთიანობაზე. გამოცდილი მენეჯერი ეჭვქვეშ დააყენებს ჭორების გავრცელების თანამშრომლის ეფექტურობას. სავარაუდოდ, მისი მუშაობის ეფექტურობა დაბალია და, შესაბამისად, დრო რჩება სხვა საქმიანობისთვის. მოტივაციის ნაკლებობა, პუნქტუალურობა და დაბალი ეფექტურობა გამოიწვევს სამსახურიდან ვადამდე გათავისუფლებას.

რა არის განვითარების გეგმა?

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, კარიერა არის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ერთობლივი შედეგი. აბსოლუტური უმრავლესობა წარმატებულია განვითარებადი კომპანიებიცდილობს უზრუნველყოს თანამშრომლების მუდმივად განვითარება. გეგმა სავალდებულოა, ის ხელს უწყობს შემდგომი აქტივობების მკაფიო ვექტორის ჩამოყალიბებას.

განვითარების რამდენიმე გეგმა არსებობს. მაგალითად, ერთ ორგანიზაციას აქვს სტანდარტული გეგმა, და მატება მიიღება გარკვეული მაჩვენებლების მიღწევის ან დროის პერიოდის დაწყების შემდეგ, ხოლო მეორეს არ აქვს სტანდარტიზებული მიდგომა და თითოეულ ადამიანს აქვს ზრდის შესაძლებლობა.

თუ თქვენს ამჟამინდელ სამუშაოზე არცერთი ვარიანტი არ განიხილება, შეგიძლიათ აიღოთ ინიციატივა და ესაუბროთ ხელმძღვანელობას. ეს მიდგომა ნათლად გამოხატავს ინტერესს ორგანიზაციის განვითარების მიმართ.

თითოეული ადამიანი შეგნებულად წერს კარიერულ გეგმას, რომელიც გრძელდება მრავალი წლის მუშაობის განმავლობაში. მისი მიმართულება უნდა იყოს მორგებული ბაზრის ცვალებადი მდგომარეობის მიხედვით.

დაწინაურება მიერ კარიერის კიბე- ეს ძალიან რთული პროცესია, მით უმეტეს, რომ ახლა კონკურენცია ძალიან მძლავრად იზრდება აბსოლუტურად ყველა სპეციალობაში. ამიტომ, თქვენ ნამდვილად უნდა გქონდეთ გამორჩეული ნიჭი და საკუთარი თავის წარმოჩენის უნარი, რათა სერიოზულად მიიღოთ დაწინაურება. გახსოვდეთ, რომ მხოლოდ საუკეთესოებს შეუძლიათ გააუმჯობესონ თავიანთი კარიერა, ამიტომ თქვენ უნდა ისწავლოთ თქვენი კარიერის დაჩქარების გზები, რათა უფრო სწრაფად მიაღწიოთ წარმატებას.

იმუშავეთ მნიშვნელოვან მიზნებზე

კარიერის ზრდა პროგრესია. მაგრამ წინსვლას ვერ შეძლებთ, თუ თქვენს წინაშე კონკრეტული მიზნები არ გაქვთ. ამიტომ, თუ ხელისუფლება მათ თვალწინ არ დააყენებს, თავად დააინსტალირეთ, რათა ყოველთვის გქონდეთ რაიმესკენ სწრაფვის შესაძლებლობა. მხოლოდ პროგრესი მოგცემთ საშუალებას გაიზარდოთ და ამით მიიღოთ უმაღლესი პოზიციები. ამავდროულად, შეეცადეთ არ იყოთ მიმოფანტული ყველა სახის მცირე და არა ყველაზე მნიშვნელოვან მიზნებზე - ითამაშეთ დიდი და შემდეგ შეგიძლიათ მიიღოთ ღირსეული გამარჯვება. რა თქმა უნდა, ამოცანები, რომელთა შესრულებასაც ნახევრად ავტომატურზე ადვილად შეძლებ, უფრო ადვილია მუშაობა, მაგრამ ის, რასაც თითქმის ყველას შეუძლია, არ მიგიყვანს დაწინაურებამდე.

ორგანიზაცია

თუ გსურთ კორპორატიული კიბეზე ასვლა და ყოველთვის არ დარჩეთ იმავე დონეზე, შეიძლება დაგჭირდეთ კარგი სისტემათქვენი სამუშაო დროის ორგანიზება. ადრე ადვილი არ იყო მისი შექმნა ან პოვნა, მაგრამ ახლა, ინტერნეტის ეპოქაში, არსებობს მრავალფეროვანი ორგანიზატორები და ელექტრონული დღიურები, რომლებსაც აქვთ შესანიშნავი ფუნქციონირება და საშუალებას გაძლევთ საუკეთესოდ მოაწყოთ თქვენი სამუშაო პროცესი. ასე რომ, ნუ დააყოვნებთ გამოყენებას მაღალი ტექნოლოგიათუ მათ ნამდვილად შეუძლიათ დაგეხმარონ ყოველდღიურ საქმიანობაში.

ისწავლეთ მეტი შოვნა

არ იფიქროთ, რომ თქვენი ყოველდღიური საქმის კეთებით თქვენ შეძლებთ გაიზარდოთ. თქვენ შეძლებთ არა მხოლოდ კარიერის კიბეზე ასვლას, არამედ ახალი უნარებისა და შესაძლებლობების შეძენასაც კი, რაც დაგეხმარებათ. ასე რომ, ნუ ეცდებით ამაღლდეთ მხოლოდ იმით, რაც თქვენგან მოეთხოვებათ - შეიტყვეთ მეტი. ინტერნეტში ახლა შეგიძლიათ იპოვოთ კურსების უზარმაზარი მრავალფეროვნება, რომლებიც დაგეხმარებათ ახალი უნარების სწავლაში სრულიად უფასოდ. და უკვე ამ უნარების გამოყენებით, თქვენ შეძლებთ ბრძოლა დაწინაურებისა და შემდგომი კარიერული წინსვლისთვის.

Ძალა

მაღალი თანამდებობები ყოველთვის ასოცირდება ძალაუფლების მუდმივად მზარდ რაოდენობასთან. თითქმის ყველა ადამიანი ოცნებობს მეტი ძალაუფლების მიღებაზე - სულ ცოტა მეტი. თუმცა ერთია ძალაუფლების მოპოვება და მეორეა მისი გამოყენება, კონტროლი. ეს ამოცანა უკვე გაცილებით რთული ჩანს, მაგრამ მისი გადაჭრა აუცილებელია. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ თქვენ არ შეგიძლიათ შეინარჩუნოთ ძალაუფლება და მიმართოთ მას სწორი მიმართულებით, მაშინ არც კი უნდა იფიქროთ იმაზე მაღალ პოზიციებზე, ვიდრე ამჟამად ხართ.

ფოკუსირება შედეგზე და არა დროს

თითქმის ყველა ადამიანი იწყებს კარიერას იმ სამუშაოებში, რომლებიც იხდიან თქვენს მიერ დახარჯულ დროს. ამიტომ, ბევრი ადამიანი იწყებს სამუშაო საათების გათანაბრებას შექმნილ სარგებელს. თუმცა, ძნელად შეიძლება მოვიფიქროთ განცხადება, რომელიც შორს არის სიმართლისგან. შეგიძლიათ იჯდეთ, გაიხედოთ ფანჯრიდან, რამდენიმე საათის განმავლობაში სამუშაო ადგილზე - და ამავდროულად არ შექმნით არანაირ ღირებულებას, თუმცა მიიღებთ თქვენს ფულს "სამუშაო დროს". Ყველაზე მეტად დაბალი პოზიციებიშესაძლებელია, მაგრამ თუ მიზნად მაღლა დგახართ, მაშინ უნდა დაივიწყოთ საათობრივი ანაზღაურება ან სამუშაო საათები. რაც უფრო მაღალია თქვენი თანამდებობა, მით მეტი აქცენტი კეთდება იმაზე, რაც გააკეთეთ და არა იმაზე, თუ რამდენ დროს გაატარეთ სამუშაო ადგილზე. კარგი მიზნების დასახვა წარმატების გასაღებია.

ისარგებლეთ სრულად

ბევრი ადამიანი მუშაობს კომპანიებში და არც კი ფიქრობს, რა შეიძლება მისცეს მათ ამან. ისინი ყურადღებას ამახვილებენ მხოლოდ ხელფასის მიღებაზე და დამსახურებულ დასვენებაზე შაბათ-კვირას და არდადეგებზე. მაგრამ თუ თქვენ ხართ ორიენტირებული დაწინაურებაზე და კარიერულ წინსვლაზე, მაშინ საჭიროა ყურადღებით შეისწავლოთ ყველა ის უპირატესობა, რასაც თქვენი სამუშაო პოზიცია გაძლევთ. და ყველა ინფორმაციის შესწავლის შემდეგ, შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგი კარიერის კიბეზე რაც შეიძლება ეფექტურად ასასვლელად.

პატივი ეცით ქსელს

თუ თქვენ მუშაობთ რომელიმე კომპანიაში, მაშინ უნდა გესმოდეთ, რომ ეს თქვენს შესახებ არ არის. უპირველეს ყოვლისა, ჩვენ ვსაუბრობთ თავად კომპანიაზე, რომელიც შედგება ათობით ან თუნდაც ასობით თანამშრომლისგან, რომლებიც ქმნიან მჭიდრო ქსელს. თუ მუშაობთ მცირე კომპანია, მაშინ თქვენ უნდა შეისწავლოთ და პატივი სცეთ მთელ ქსელს - გაიხსენეთ თქვენი კოლეგების დაბადების დღეები, მათი საყვარელი საკვები და ფილმები გასაუმჯობესებლად კარგი ურთიერთობაყველასთან ერთად. შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი გუნდის მხარდაჭერა კარიერის კიბეზე ასვლისას, ასე რომ, ჯობია, ყველას დადებითად მოეპყროთ.

დააკვირდით თქვენს ჯანმრთელობას

თქვენი მთავარი ღირებულება არის საკუთარი თავი, თქვენი ტვინი, თქვენი მუშაობის უნარი. დააფასეთ საკუთარი თავი და დაიცავით, გაუფრთხილდით ჯანმრთელობას, რათა არ დაკარგოთ შრომის უნარი.

კონფლიქტების მართვა

თუ გსურთ კარიერის კიბეზე ასვლა, მაშინ მოგიწევთ კარგად ივარჯიშოთ კონფლიქტების მართვის უნარები, ისევე როგორც მეტი მაღალი დონეებისწორედ ამ უნარს აფასებენ ყველაზე მეტად.

სამსახურში მუდმივად ვხვდები თანამშრომლებს, რომლებიც ოცნებობენ კარიერული ზრდის მიღწევაზე. სამწუხაროდ, ყველას არ მიაღწევს წარმატებას და ეს ყოველთვის არ არის დამოკიდებული ადამიანზე, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, კარიერის გაკეთება არც ისე რთულია, თუ დაიცავთ გარკვეულ წესებს.

ამ სტატიის ავტორმა მიიღო პირველი ლიდერის პოზიცია 20 წლის ასაკში, მაშინ როცა გუნდის დანარჩენი წევრები ბევრად უფროსი იყვნენ და მეტი გამოცდილება და განათლება ჰქონდათ. ამის შემდეგ კარიერულ კიბეზე ბევრი აღმასვლა იყო და იყო დაღმასვლა, რამაც ბევრი რამ მასწავლა.

ეს სტატია განკუთვნილია ძირითადად მათთვის, ვისაც სურს გახდეს ლიდერი და მართოს ხალხი.

რატომ გჭირდებათ კარიერული ზრდა?

სანამ ისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ უნდა მიაღწიოთ კარიერულ ზრდას, ძალიან მინდა, რომ თავად უპასუხოთ კითხვას: რატომ გჭირდებათ კარიერის ზრდა? ფაქტია, რომ პასუხები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს: ვისაც მეტის შოვნა სურს, ვიღაცას უყვარს მეთაურობა, ვიღაც კი დაიღალა დაქვემდებარებულად მუშაობით. მხოლოდ რამდენიმე ხდება ლიდერი ახალი ცოდნის მისაღწევად, გამოცდილების მისაღებად და ახალი ამბიციური მიზნების მისაღწევად. ლიდერსა და ქვეშევრდომს შორის მთავარი განსხვავება მოტივაციაა, ლიდერი არ შეიძლება იყოს, მხოლოდ მიღწევისთვის. თუ კარგად არ გესმით რას ნიშნავს ეს, გირჩევთ წაიკითხოთ ამის შესახებ, ის ასევე გამოგადგებათ ადამიანების მართვაში.

მე მინდა განზრახ გავაწყენო ისინი, ვისაც ლიდერი უნდა გახდეს, რადგან მათ არ მოუწევთ ხელქვეითის საქმეების გაკეთება, მაგალითად: გაყიდვა, მინდორზე წასვლა და ა.შ. ლიდერი რომც გახდე, მაინც ვერ მიაღწევ წარმატებას. თუ სამუშაო არ მოგწონთ, უნდა შეცვალოთ იგი, ანუ გადახვიდეთ საქმიანობის სხვა სფეროში. არაფერია იმაზე უარესი, რომ გააკეთო ის, რაც არ გიყვარს.

ახალგაზრდა გოგონა დიდხანს მუშაობდა ჩემთან გამყიდველად, დავინახე, რომ მისი სამუშაო ტვირთი იყო, ის არა, ხშირად იყო კონფლიქტები კოლეგებთან და მყიდველებთან. პროფესიით ვეტერინარი იყო და სულ წუწუნებდა, რომ მოსწონდა, მაგრამ ვეტერინარს ძალიან ცოტა გადაუხადეს, ამიტომ გამყიდველად მოუწია მუშაობა. ის ასევე ხშირად ამბობდა, რომ ცხოველები ბევრია უკეთესი ხალხი(ანუ მყიდველები) და მსგავსი რამ. მე დავეხმარე მას სამუშაოდ კერძო კლინიკაში, სადაც ის ჩემზე მეტს შოულობს, რადგან მკურნალობს სუფთა ჯიშის ცხოველებს. ადამიანი კმაყოფილი და ბედნიერია, რადგან აკეთებს იმას, რაც უყვარს.

რა განსხვავებაა ლიდერსა და ქვეშევრდომს შორის

ასე რომ, თქვენ მაინც გადაწყვიტეთ, რომ გჭირდებათ კარიერული ზრდა, მაშინ, პირველ რიგში, უნდა გესმოდეთ, თუ როგორ განსხვავდება ლიდერი მისი ქვეშევრდომისგან. დაუყოვნებლივ გავაკეთებ დაჯავშნას, რომელსაც არ განვიხილავ პროფესიონალური ხარისხი, როგორიცაა: პროდუქტის ცოდნა, გაყიდვების გამოცდილება, სამუშაო შედეგები. რა თქმა უნდა, თუ არ იცი მუშაობა და დაქვემდებარებული მოვალეობის შესრულება, არავინ გაზრდის. ასე რომ, ძირითადი განსხვავებებია:

მუშაობის მოტივაცია

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ეს არის სამუშაოს მოტივაცია. თუ თქვენ გჭირდებათ მუდმივად „გადაგდოთ“, რათა თქვენი საქმის კეთება დაიმსახუროთ, ბოდიში, არ უნდა დაელოდოთ დაწინაურებას. ხანდახან ქვეშევრდომებისგან ასეთი რამ მესმის: „... ლიდერად რომ ვმუშაობდი, მაშინ არ დავაგვიანებდი და კარგად ვიმუშავებდი...“. არავინ დაგაწინაურებს იმ იმედით, რომ შეიცვლები. სამუშაოს მოტივაცია ყოველთვის გამომდინარეობს იქიდან, თუ რამდენად მოგწონთ ზოგადად ნამუშევარი და რამდენად საინტერესოა ის თქვენთვის. თუ სამუშაოსადმი ინტერესი არ არის, ის უნდა შეიცვალოს და არა კარიერული ზრდის ძიება. თქვენ უნდა აჩვენოთ თქვენი ქცევით, რომ სამუშაო თქვენთვის საინტერესო და მნიშვნელოვანია, როდესაც თქვენი უშუალო ხელმძღვანელი ამას ხედავს, ის ხვდება, რომ თქვენ შეგიძლიათ დაეყრდნოთ თქვენ და დაამატოთ მეტი უფლებამოსილება.

ეძებეთ შესაძლებლობები და არა მიზეზები

არსებობს გამონათქვამი - "ძლიერები ეძებენ შესაძლებლობებს, სუსტი ეძებენ მიზეზებს". ეს გამონათქვამი შეიძლება ჩაშენდეს ნებისმიერი ლიდერის ცხოვრებისეულ კრედოში. ცხოვრებისეულ სირთულეებზე თქვენი რეაქციიდან შეგიძლიათ გაიგოთ, როგორი ადამიანი ხართ. და როგორ შეიძლება შენი ნდობა. დაიმახსოვრეთ, თუ ხშირად წუწუნებთ იმაზე, რომ რაღაცას ვერ აკეთებთ ან არ იცით როგორ, ზოგადად, ყოველთვის იგონებთ საბაბებს, თუ რატომ არ გააკეთეთ სამუშაო, მაშინ შეგიძლიათ დაივიწყოთ კარიერული ზრდა.

ნუ შეგეშინდებათ პასუხისმგებლობის აღების

ხშირად ხდება, რომ გთავაზობენ რაიმე სამუშაოს შესრულებას, რომელიც არ შედის თქვენს კომპეტენციაში. თქვენ არ გჭირდებათ დაუყოვნებლივ უარი თქვათ მასზე, ჯერ შეაფასეთ რა შეიძლება მოგიტანოთ. შესაძლოა, ამ სამუშაოს ფარგლებში შეძლოთ საკუთარი თავის დამტკიცება და საუკეთესო მხრიდან რეკომენდაცია.

ბევრი არ იღებს პასუხისმგებლობას, რადგან ეშინია საკუთარი თავის შერცხვენის ან სამუშაოს წარუმატებლობის. შეცდომის დაშვების რისკი ყოველთვის არის, შეცდომებს ყველა უშვებს და ამის შიში არ არის საჭირო. კარიერული ზრდა უზრუნველყოფილია აქტიური ცხოვრების წესის მქონე ადამიანებისთვის.

თვით პიარი

როცა ერთი ჩემი ყოფილი ლიდერებიმიწვეული ახალი პოზიციამისი თქმით, "პირველ თვეებში ვაკეთებ თვითრეკლამას, მჭირდება ახალი ხელმძღვანელობა, რომ შემამჩნიოს". ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი ყურადღება მიაქციოთ, პრობლემა განსაკუთრებით მწვავეა, როცა ბევრი ქვეშევრდომია და თანამდებობაზე დიდი კონკურენციაა. ისინი ყოველთვის აქცევენ ყურადღებას ვინმეს, ვინც ცნობილია, რომლის სახელიც კარგად არის ცნობილი. თვითრეკლამირების ერთ-ერთი ინსტრუმენტი არის ზემოთ ნახსენები ინიციატივა. მაგრამ კარიერის ზრდის "სტიმულირების" მიზნით, ეს შეიძლება არ იყოს საკმარისი. ყველაზე საუკეთესო ვარიანტიპიარი არის რაიმე სახის წახალისება, მაგალითად: გახდე საუკეთესო თანამშრომელი და ა.შ. დაიმახსოვრე - ყურადღება უნდა მიაქციოს და კიდევ უკეთესია, კარგად გაიცნო დადებითი მხარე.

დისციპლინა

თქვით ის, რაც მოგწონთ, მაგრამ მოწესრიგებული თანამშრომლები და ზოგადად ადამიანები გაცილებით მეტ პატივისცემასა და სიმპათიას შთააგონებენ. მუდმივმა დაგვიანებამ, სისტემატურმა, მათი მოვალეობების შეუსრულებლობამ შეიძლება შეამციროს კარიერის ზრდის შესაძლებლობა. გარდა ამისა, ეს არის წარმატებული პიროვნული განვითარების გასაღები.

იცოდე შენი ღირებულება

განავითარეთ საკუთარი თავი

კარიერის ზრდა ბლატის საშუალებით

თანამშრომლების ერთ-ერთი გავრცელებული მოსაზრებაა, რომ კარიერული ზრდა მხოლოდ კავშირებით არის შესაძლებელი და ჩვენ უბრალო მოკვდავებს არაფერი ანათებს. სინამდვილეში ეს მთლად ასე არ არის. ბაზრისა და მაღალი კონკურენციის პირობებში მაღალკვალიფიციური თანამშრომელი ძალიან დიდი ღირებულებაა და მასზე მოთხოვნა ყოველთვის არის. თქვენთვის მნიშვნელოვანია აჩვენოთ, რომ ასეთი თანამშრომლები ხართ და დამსაქმებელი აუცილებლად მოგცემთ შანსს.

აუცილებელია თუ არა განათლება კარიერული წინსვლისთვის?

კიდევ ერთი გავრცელებული მოსაზრებაა, რომ თქვენ გჭირდებათ რაიმე სახის სპეციალური განათლება და ამის გარეშე არ შეგიძლიათ. ეს ფილოსოფია ბავშვობიდან გავრცელდა ჩვენთან, მაგრამ ვინც დაამთავრა უნივერსიტეტები მენეჯმენტის განხრით, შეიძლება გითხრათ, რომ ეს განათლება სერიოზულ უპირატესობას არ მოგცემთ. ზოგადად, პირადად, მთელ ჩემს პრაქტიკაში, არასდროს მინახავს, ​​რომ ამ სფეროში სამუშაო გამოცდილების გარეშე კურსდამთავრებული, რიგითი მენეჯერის პოზიციაზე გადაიყვანეს.

უდავოა, უმაღლესი განათლებაეს არის დასაქმების ერთ-ერთი მოთხოვნა, მაგრამ მე ვიცნობ ბევრ კარგ მენეჯერს, რომლებსაც დიპლომი არ აქვთ და იდეალურად არიან დასაქმებული. პირადად ჩემთვის უმაღლესი განათლება ადამიანის ცხოვრების კარგი სკოლაა, მაგრამ ის არ არის მნიშვნელოვანი ფაქტორი, რათა გადაწყვიტოს, აიყვანოს თუ არა ლიდერი.

როგორ სწრაფად ავიდეთ კარიერის კიბეზე?

ასე რომ, თქვენ მიიღეთ თქვენი პირველი მენეჯერული პოზიცია, გამყიდველებისთვის, ეს ჩვეულებრივ ზედამხედველია. ბუნებრივია, ამ თანამდებობაზე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობისას და გამოცდილების მიღების შემდეგ, ჩნდება კითხვა, რა არის შემდეგი? კარიერის კიბეზე ახალი ნაბიჯის გადადგმა მინდა. სინამდვილეში, იმისთვის, რომ კარიერულ გეგმაში წარმატებით განვითარდეთ, საკუთარ თავზე ბევრი უნდა იმუშაოთ. ადამიანების მართვა ხელოვნებაა და შეგიძლია მთელი ცხოვრება დახვეწო, სრულყოფილებას საზღვარი არ აქვს. ამიტომ, წაიკითხეთ ლიტერატურა, წადით ტრენინგებზე, მიიღეთ მეორე განათლება. უფრო მაღალ დონეზე წინსვლისთვის საჭიროა არა მხოლოდ აჩვენოთ ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი ბიზნეს უნარი, არამედ გქონდეთ ცხოვრებისეული გამოცდილება და გამოცდილება ადამიანებთან ურთიერთობისას. გამოცდილებიდან შემიძლია ვთქვა, რომ იმისთვის, რომ მეთვალყურედან მაღაზიის დირექტორად ან გაყიდვების ხელმძღვანელად გადაიზარდო, ერთი წელი სამუშაო საკმარისია. მნიშვნელოვანია, პირველ რიგში, კარგი შედეგების ჩვენება და ზრდის ჩვენება