이력서의 핵심 기술은 무엇입니까? 지식, 기술, 기술

이력서는 취업 지원에서 가장 중요한 단계 중 하나입니다. 이 문서에 따르면 HR 관리자는 초기 후보자 분류를 수행하고 첫인상을 준 다음 인터뷰에 초대합니다. 이력서는 잠재적 고용주가 귀하의 지식, 경험 및 기술에 대한 완전한 그림을 가질 수 있는 방식으로 작성되어야 합니다. 동시에 이미지를 다시 로드할 필요가 없습니다. 좋은 일꾼중복 정보.

균형을 찾는 것은 어렵습니다. 특히 수많은 후보자 중에서 눈에 띄고 싶을 때 그렇습니다. 가장 창의적인 접근 방식이라도 논리적인 설계가 필요합니다. 잘 작성된 이력서에는 고용주를 "매혹시킬" 모든 기회가 있습니다. 이것의 마지막 역할은 후보자의 기술을 채우는 것이 아닙니다.

핵심, 특수 및 추가 기술은 무엇입니까?

핵심 기술당신이 일반적으로 어떤 종류의 직원이 될 것인지 특성화하십시오. 이 섹션에는 종종 "구도자의 표준 세트" - 결단력, 스트레스 저항, 자기 훈련, 학습 능력이 포함됩니다. 이러한 문구는 오랫동안 의미 없는 형식이 되었습니다. 각 지원자는 자신을 보여주고 싶어합니다. 더 나은 쪽, 이력서를 슈퍼맨에 대한 설명으로 바꿉니다.

특정 공석에 대해 기술을 선택하고 규정해야 합니다. 해당 직책에서 일하기 위해 어떤 특성이 중요한지 결정하십시오. 세 가지 이상의 주요 특성을 선택하는 것이 좋습니다. 예를 들어 애니메이터로 일하려면 다음이 필요합니다. 높은 레벨사교성. 이 스킬을 핵심 스킬로 지정하는 것도 나쁘지 않다. 은행 지점장에 지원할 때 어려운 상황에 대처할 수 있도록 준비하십시오. 따라서 고용주는 귀하가 스트레스에 강하다는 사실을 아는 것이 중요합니다.

핵심 기술을 설명할 때 한 단어로 제한하지 마십시오. 각각에 대해 이미지를 보완하는 문장을 구성합니다. 예를 들어, 표준적인 "분석적 사고방식"은 "어려운 상황에서 최선의 방법을 찾는 능력과 효과적인 관리시각." 그러나 긴 설명에 현혹되지 마십시오. 에 포함될 수 있습니다.

이력서의 기술과 능력 - 무엇을 쓸까요?

가장 쉬운 방법은 고용주가 직업 설명에 제공한 요구 사항을 다시 표현하는 것입니다. 따라서 잠재적인 보스가 주요 스킬로 간주하는 스킬에 대해 생각할 필요가 없습니다. 모든 것이 이미 표시되어 있습니다. 프레젠테이션에 대해서만 생각하면 됩니다.

관리, 커뮤니케이션 및 연구의 세 가지 기술 그룹을 구별할 수 있습니다. 공석의 유형에 따라 이력서에 ~ 해야 하다그 중 하나를 지배하십시오. 이러한 특성은 종종 다음을 사용하여 추가로 확인됩니다. 각 그룹을 더 자세히 살펴보겠습니다.

관리

지원자는 위임된 부하와 함께 일할 것입니다. 그는 어떤 전문가가 자신에게 적합한 지 알고 부서 작업을 구성하는 방법을 알고 개인적으로 팀을 목표로 이끕니다. 그러한 후보자에 대한 요구 사항은 항상 특히 엄격하며 채용 담당자의 관심이 높아집니다.

언급할 주요 기술은 다음과 같습니다.

• 작업 프로세스의 고품질 조직. 이전 위치에서 이 작업을 처리한 방법에 대한 간단한 예를 제공할 수 있습니다.
• 독립적인 의사 결정과 그에 대한 전적인 책임. 관리자는 고위 경영진과의 지속적인 협의가 아니라 현명한 결정을 내려야 합니다. 실수를 인정하는 능력은 직원의 정직성과 책임감을 강화합니다.
• 협상 기술은 모든 리더에게 필수적입니다. 이 개념은 결제로 포함될 수 있습니다. 갈등 상황직장 및 파트너와의 외부 거래.

추가 기술에 대한 좋은 보너스는 부하 직원에게 동기를 부여하는 경험이 될 것입니다. 팀 빌딩은 직원 간의 관계를 강화하는 인기 있는 수단입니다. 이러한 이벤트를 개최한 경험이 있거나 보상 시스템을 성공적으로 구현한 경험이 있다면 간략하게 기술해 주십시오.

의사소통

그들은 영업 보조에서 교사에 이르기까지 매우 다양한 직책에서 필요합니다. 클라이언트에 대한 올바른 접근은 성공적인 협력의 열쇠입니다. 그리고 사람들을 설득하는 방법을 아는 직원은 갈등을 부드럽게 만드는 데도 능숙합니다.

좋은 핵심 기술은 다음과 같습니다.

• 공석이 유사한 업무와 관련된 경우 영업 경험;
• 유능한 구두 및 서면(필요한 경우) 비즈니스 서신) 연설. 주어진 목소리는 큰 이점입니다.
• 집중력과 사람의 관심을 오랫동안 유지하는 기술;
• 회사가 외국 고객과 협력하는 경우 외국어에 대한 지식.

의사 소통의 기술은 친절과 적극적인 의사 소통에서만 나타나는 것이 아님을 기억하십시오. 또한 대화에서 재치와 인내심을 보여주기 위해 내담자의 말을 듣고 이해하는 것이 중요합니다. 이 모든 것은 추가 기술에서 지정할 수 있습니다.

조언:"나는 어려운 고객에게 접근하는 방법을 알고 있습니다"와 같은 문구를 지정하는 것이 좋습니다. 가장 주목할 만한 사례를 회상하고 고용주를 위해 간략하게 설명하십시오.

연구

많은 고용주는 직원의 자율성을 중요하게 생각합니다. 상사와 직접적인 관련이 없는 문제가 발생하면 조언을 구하기 전에 스스로 해결해 보십시오.

조사 기술은 지원자가 데이터를 어디에서 찾아야 하는지 알고 있으며, 받은 정보를 기반으로 결론을 도출하고 올바른 결정을 내릴 수 있음을 고용주에게 보여줍니다. 이러한 기술은 기술 전문 분야의 근로자에게 가장 자주 필요합니다.

포함:

• 대량의 새로운 정보를 고품질로 처리합니다.
• 가장 중요한 문제를 정의하고 해결합니다.
• 전문 자원에 대한 지식. 예를 들어, 프로그래머는 정보를 얻기 위해 가장 자주 가는 곳을 나열할 수 있습니다.
• 다른 방향으로 작업하십시오. 이러한 멀티태스킹은 때때로 직위의 세부 사항을 의미합니다.

상상력이 잘 발달되어 있다면 고용주의 입장에 서십시오. 어떤 지원자로부터 받고 싶습니까? 그는 먼저 어떤 자질을 보여야 합니까? 답을 적고 요구 사항을 분석하고 비교하십시오. 이력서 작성시 많은 도움이 될 것입니다.

합산

기술 섹션은 지원자를 전문가로 드러내도록 설계되었습니다. 스킬은 키, 스페셜, 추가로 나뉩니다. 첫 번째 단락에는 3개를 넘지 않아야 하고 나머지는 5개를 넘지 않아야 합니다. 필수품만 선택하세요. 특정 공석과 기업의 특성에 맞게 조정합니다.

너무 형식적이고 건조하게 쓰지 말고 불필요한 세부 사항에 들어가지 마십시오. 성취를 뒷받침하는 것이 있다면 짧은 문장으로 예를 들어 주십시오. 필요한 경우 유사한 공석에 대한 요구 사항을 확인하십시오. 지원하는 직무의 각 조건을 바꿔서 이력서에 포함시키십시오.

지식과 그 분류.지식은 주변 세계에 대한 인식의 실제 테스트를 거친 결과이며 인간 두뇌에 진정한 반영입니다. 다음 지식 분류가 가장 일반적입니다.

에 의해 반사 현지화할당:

개인지식 (의식) - 개인이 현실과 상호 작용할 때 발생하는 일련의 감각 및 정신 이미지와 연결, 의사 소통, 작업, 세계 지식에 대한 개인적인 경험;

공공의지식은 세대의 사람들, 문명에 의해 만들어진 언어, 과학, 기술, 물질 및 영적 가치로 표현되는 개별인지 과정의 결과에 대한 일반화, 객관화, 사회화의 산물입니다.

교육은 공개 ZUN을 개별 ZUN으로 "변환"하는 것입니다.

에 의해반사의 형태 ZUN 구별:

- 상징적, 언어적기호, 언어 형식, 이론적 지식으로 인코딩된 지식;

- 비유적인,감각에 의해 지각되는 이미지로 표현;

- 진짜,노동의 대상에 존재하는 예술 - 활동의 구체화 된 결과;

- 절차적 -사람들의 현재 활동, 기술 및 능력, 기술, 노동 절차 및 창조적 과정에 포함 된 것.

지식의 광범위한 분류 지역 그리고지식의 주제; 가장 큰 섹션: 인문학 및 정확한 수학 과학, 철학, 생물 및 무생물 자연, 사회, 기술, 예술.

에 의해 심리적 수준 구별: 지식 - 인식, - 재생산, - 이해, - 적용, - 자동 조치, - 태도와 지식 - 필요.

에 의해 일반화 정도: 사실 - 현상, 개념 - 용어, 연결 - 패턴, 가설 - 이론, 방법론적 지식, 평가적 지식.

개별 지식의 연관 모델.감각 기관은 뇌에 신호를 전송하여 기억 흔적의 형태로 각인됩니다. 즉, 인식의 사실, 지식의 기본 벽돌입니다. 동시에, 사실의 연결은 뇌에 고정됩니다 - 연상 (시간과 공간의 연속성, 유사성 또는 대조 및 기타 징후에 의해).

의식은 이러한 사실과 연결에서 주요 및 보조 요소를 선별하고 일반화(개념)를 생성하고 직접 인식에서 숨겨진 연결 및 패턴을 인식하고 외부 환경에 의해 설정된 문제를 해결할 수 있습니다.

가장 간단한 의미 체계는 개념입니다. 개념은 사물의 본질적 속성(측면)과 주변 세계의 현상에 대한 지식, 그들 사이의 본질적 연결 및 관계에 대한 지식.개념은 관찰되는 것이 아니라 지식 대상의 내부 의미 내용을 표현하는 추상화입니다.

기술과 능력.보편적 인간 경험의 특별한 부분은 과정 그 자체, 즉 활동 방식입니다. 언어로 부분적으로만 설명할 수 있습니다. 그것은 활동 자체에서만 재생산 될 수 있으므로 소유는 기술과 능력과 같은 특별한 성격 특성이 특징입니다. 기술 변경되거나 새로운 조건에서 기존 지식을 기반으로 분할된 활동을 효과적으로 수행하는 개인의 능력으로 정의됩니다.능력은 주로 지식의 도움으로 사용 가능한 정보를 이해하고, 목표를 달성하기 위한 계획을 세우고, 활동 과정을 규제하고 제어하는 ​​능력이 특징입니다. 기술은 관련된 모든 성격 기술을 포함하고 활용합니다.

충분한 운동으로 간단한 스킬은 자동화, 이동 가능 안에기술.기술 - 요소별 제어 없이 모든 작업을 자동으로 수행하는 기능입니다.그래서 가끔 이런 말을 한다. 스킬은 자동화된 스킬입니다.

기술과 능력은 다양한 일반화 정도를 특징으로 하며 다양한 논리적 근거에 따라 분류됩니다. 따라서 지배적인 정신 과정의 특성에 따라, 모터 (모터), 관능적 인 (터치) 그리고 정신적인 (지적인).

ZUN은 이른바 "넉넉한"성격, 즉 정보의 양, 기억에서 사용할 수 있는 정보, 재생산을 위한 기본 기술. 정보의 적용 및 창조적 변형의 지적 기술은 이미 다른 성격 특성 그룹, 즉 정신 행동 방법에 속합니다.

직업을 얻으려면 사람이 자신을 올바르게 제시해야합니다. 다음을 나타내는 이력서를 작성해야 합니다. 짧은 전기지원자가 보유하고 있는 전문 기술을 나열합니다. 어느 정도까지는 이 문서를 올바르게 실행하느냐에 따라 취업 여부가 결정됩니다.

기본 전문 기술

좋은 이력서의 주요 특징은 표현 가능성과 간결함입니다.

공석에 해당하는 전문 기술을 나열해야 합니다. 모든 현대 지원자가 갖추어야 할 기본 특성 목록이 있습니다. 그들은 4 그룹으로 나뉩니다. 첫 번째 범주에서 의사 소통:

• 협상;
• 유능한 서면 및 구두 연설;
• 갈등 해결, 논란의 여지가 있는 상황;
• 설득하는 능력;
• 반대, 주장에 대한 작업;
• 대중 앞에서 말할 수 있는 능력.

• 시간 관리;
• 예산 책정;
• 프로젝트 관리;
• 전략 기획;
• 멀티태스킹 모드에서 작업
• 많은 양의 정보를 처리합니다.

• 인사 관리;
• 동기 부여;
• 아이디어 생성;
• 해석학.

네 번째 그룹은 특정 직업에 필요한 응용 기술입니다. 스크롤:

• PC 소유권;
• "블라인드 세트";
• 사무 장비 취급;
• MS Office 소프트웨어 패키지에 대한 지식
• GOST, SNIP에 대한 지식;
• 비즈니스 서신;
• 함께 일할 수 있는 능력 법적 근거법에 대한 지식;
• 사무;
• 외국어 능력;
• 인력 생산.

추가 기술

필수로 간주되지는 않지만 환영받는 전문 기술이 있습니다. 이력서에 어떤 추가 기술을 나열할 수 있습니까?

• 세부 사항에 대한 관심;
• 분석 능력;
• 유연성;
• 사교성;
• 시간 엄수;
• 관리 능력.

이력서의 전문 기술의 예

때로는 어떤 기술이 기본이고 추가인지, "내 소개" 섹션으로 이전하거나 전혀 언급하지 않는 것이 더 나은지 이해하기가 매우 어렵습니다. 다음은 공석에 대한 이력서에 포함될 수 있는 전문 기술의 예입니다.

• 관리자
• 지도자;
• 경제학자;
• 엔지니어;
• 선생님;
• 은행원;
• 회계사.

매니저 스킬

이 위치에는 많은 분기가 있으며, 이는 해당 위치를 차지할 때 보유해야 하는 기술 목록에 영향을 줍니다. 영업, 조달, 인사교육, 채용담당자 등의 공석이 있습니다. 공무 수행에 중요한 여러 가지 일반적인 자질이 있습니다. 관리 직책에 대한 이력서에는 다음 기술이 포함될 수 있습니다.

• 이의 제기와 함께 일하십시오.
• 갈등 상황의 해결;
• PC 지식;
• 대량의 정보 처리;
• 판매 경험;
• 사무;
• 사무 장비, 통신 수단 사용;
• 에티켓 규칙에 따른 의사 소통;
• 협상;
• 관련 시장에 대한 지식;
• 고객, 공급자, 직원과의 안정적인 관계 구축.

머리

이 직책을 맡은 사람의 모든 행동은 효율적인 작업기업.

이력서에 관리자 공석 신청자는 다음과 같은 전문 기술을 나타낼 수 있습니다.

• 설득하고 동기를 부여하는 능력;
• 외국어 지식 (열람 및 숙련도 포함);
• 작업 프로세스의 모든 단계에서 직원의 선택, 훈련, 통제;
• 능력 수준 개인용 컴퓨터(작동할 수 있는 프로그램을 나열해야 함);
• 전략적 사고;
• 협상;
• 비판적 사고;
• 갈등을 해결하는 능력;
• 권한의 위임;
• 시간 관리, 노동 자원;
• 예측, 전략적 계획;
• 비표준 검색 경영 결정;
• 조직 기술.

경제학자

이 직책을 맡은 사람은 고등 교육그리고 분석적인 마인드. 경제학자의 공석에 대한 이력서에는 다음과 같은 전문 기술과 지식을 나타낼 수 있습니다.

• PC 능숙도(마스터 프로그램 목록, 특히 전문 프로그램 목록 포함);
• 회사의 성과에 대한 회계;
• 개인의 은행 계좌 유지, 법인;
• 외국어 지식 (열거, 수준 포함);
• 경제 분석;
• 지불 계획, 유지 및 기록;
• 작업 전자 보고, 번역;
• 관리, 계약 체결;
• 거래 문서;
• 규칙과 마감일에 따라 보고서를 유지하고 제출합니다.

엔지니어

이 위치를 유지하려면 많은 기술이 필요합니다. 이력서에 포함될 수 있는 내용:

• PC, 전문 프로그램(Compass, AutoCAD) 소유;
• 건설 및 수리 프로세스의 조직, 모든 단계의 관리;
• 지식 규범 문서, 엔지니어링 디자인 분야의 법률 및 행위;
• 시험 프로젝트 문서;
• 매일 품질 관리를 수행하고 수행 된 작업량을 기록합니다.
• 입찰 문서 처리;
• 엔지니어링 프로젝트 개발;
• 계약, 추가 계약 작성;
• 기술 문서의 유지 관리;
• 공급자와 협력;
• 그림 읽기 및 그리기;
• 다양한 복잡성의 메커니즘의 세부 사항에 대한 지식.

선생님

교사와 교육자는 큰 헌신이 필요한 특별한 직업입니다. 이러한 공석에 대한 지원자에게는 전문 기술과 개인 자질이 똑같이 중요합니다. 교사 직책에 대한 이력서를 작성할 때 다음과 같은 특성을 가지고 있는 특성을 나열할 수 있습니다.

• 소유 현대 기술학습;
• 동기 부여;
• 개인 교습 경험;
• 계획;
• 넓은 시야;
• 에너지;
• 박학;
• 효과적인 의사 소통 기술;
• 유연성, 의사 소통의 관용;
• 결정하기;
• 조직, 계획;
• 비판적 사고.

은행원

일반적으로 직위에는 사람들과의 지속적인 의사 소통이 포함됩니다. 그것을 얻으려면 다음과 같은 전문 지식이 필요할 수 있습니다.

• 판매 경험;
• 재치, 관용;
• 시간 관리;
• 효과적인 의사 소통- 대담한 사람의 말을 듣고 유능한 조언을 제공하는 능력;
• 문법적으로 올바른 말;
• 학습 능력, 새로운 정보의 쉬운 동화;
• 동기를 부여하고 설득하는 능력;
• 반대 의견과 함께 일하고 타협점을 찾으십시오.

회계사

이 직책을 맡은 사람이 갖추어야 할 기술 목록은 매우 광범위하며 좁은 전문 분야에 따라 다를 수 있습니다.

회계사 공석에 대한 이력서에 나열 할 수있는 전문 지식 :

• 상호 합의 수행, 화해 행위;
• 관련 법률에 대한 지식;
• 부기 및 세무 회계;
• "고객 은행" 시스템 및 전문 프로그램에 대한 지식
• 회계 항목;
• 분석적 사고;
• 보고서 준비 및 제출;
• 계획;
• 인벤토리 수행;
• 주의 깊이;
• 발생 임금;
• 휴가 급여, 병가 계산 원칙에 대한 지식;
• 기본 문서 작업.

경력이 없는 이력서의 전문 기술

아직 아무데서도 일할 시간이 없었다고 해서 기술이 전혀 없는 것은 아닙니다. 전문적인 경험이 없는 사람들을 위해 이력서에 어떤 지식을 반영할 수 있습니까?

• PC 소유권, 컴퓨터 프로그램;
• 수학적 모델링 분야의 이론 및 실제 지식, 마케팅 분석, 사회학(교육을 받은 모든 방향, 인턴십);
• 사회 학적 연구 수행 경험 (연구 과정에서 얻을 수 있음);
• 외국어 지식(영어, 스페인어 등);
• 특정 아르바이트에서 습득한 기술(선택 사항);
• 유효성 명제"우수"로 평가되었습니다.

흔한 실수

경력과 미래가 달려 있기 때문에 매우 책임감 있게 이력서 준비에 접근해야 합니다. 문서를 준비할 때 다음과 같은 실수를 피하십시오.

1. 최적의 점수는 6점부터 9점까지입니다. 너무 적은 스킬을 쓰면 인사담당자나 회사 대표가 당신이 그 자리를 채울 자격이 없다고 볼 수 있습니다. 그것들이 너무 많으면 문서가 전혀 의심을 불러 일으킬 것입니다. 전문가는 귀하가 소유하지 않은 지식을 나열했다고 생각할 수 있습니다.
2. 특정 직업과 관련이 없는 전문 기술은 아무리 자랑스러워도 쓰지 마세요.
3. "전문 기술" 항목에 개인 자질, 성격 특성을 추가하지 마십시오. 그들을 위한 별도의 섹션이 있습니다.
4. 초록이 아닌 각 전문 기술에 대해 구체적으로 작성하십시오. 예를 들어 "도매 판매 경험 - 5년". "나는 소유한다", "나는 안다", "나는 경험이 있다"라는 단어로 조작한다.
5. 관련성 원칙을 잊지 마십시오. 핵심 기술을 먼저 작성하고 나중에 추가 기술을 작성하십시오.
6. 템플릿 문구, 우표를 피하십시오.

동영상

이력서(CV)- 너의 것이 야 명함, 올바른 컴파일에 따라 원하는 작업을 얻을 수 있는지 여부에 따라 다릅니다. 이력서 작성에 있어 책임감을 가지고 접근하는 것이 매우 중요합니다.

이 기사에서는 이력서의 특정 기술과 능력을 살펴보고 이력서의 이러한 섹션을 올바르게 작성하는 방법에 대한 팁과 조언을 제공합니다. 기사 끝에서 표준 이력서 템플릿을 다운로드할 수 있습니다.

질문에 관심이 있다면 기사에서 이에 대한 자세한 내용을 읽을 수 있습니다.

교육, 경험, 이전 직책에 있었던 직위는 이력서의 필수 부분입니다. 좋은 이력서전문가의 가장 중요한 기술을 설명하지 않고 작성하는 것은 용납되지 않습니다. 당신은 잠재적인 상사가 누군가가 아니라 당신을 고용하고 싶어하는 저항할 수 없는 욕구가 있는 방식으로 이러한 기술을 설명해야 합니다.

1. 이력서 핵심 스킬 및 능력

이력서에 반영된 핵심 기술은 분명히 고용주의 관심 대상이 될 것입니다. 경험 이전 작업교육의 가용성으로 인해 귀하가 소유한 기술에 대한 정보를 항상 공개할 수 있는 것은 아닙니다.

이 이력서 블록을 작성하는 올바른 접근 방식은 고용주가 개인적인 의사 소통 없이도 당신이 정확히 그가 필요로 하는 사람이라는 것을 이해할 수 있도록 합니다.

모든 직책과 직업에 적합한 일반적인 핵심 기술은 없습니다. 자신의 직업적 장점을 공식화 할 수없는 사람들을 위해 다음과 같은 기술과 능력을 나타낼 수 있습니다.

• 대인 비즈니스 커뮤니케이션 능력;
• 근무 시간의 조직 및 계획;
• 세부 사항에 대한 관심;
• 문제 상황에 대한 해결책을 찾는 데 필요한 분석 기술;
• 유연성의 표현;
• 관리 기술
• 비즈니스 리더십 기술.

고용주는 일반적으로 자신의 구인 제안에 명시된 이러한 기술의 하위 집합만 요구할 수 있음을 명심하십시오. 고용주의 요구 사항을 핵심 기술로 재구성하는 것이 훨씬 쉽습니다.

2. 영업사원, 컨설턴트, 비서, 은행가를 위한 기술과 능력…

영업 사원, 관리자 및 컨설턴트 직위 및 사람들과 정기적인 의사 소통이 필요한 기타 직위 지원자는 자신의 기술과 능력을 다음과 같이 나타낼 수 있습니다.

• 성공적인 판매 경험;
• 시간 관리 기술;
• 유능한 연설, 설득하는 능력;
• 효과적인 의사 소통 기술;
• 클라이언트에 대한 접근 방식을 찾고 타협에 도달합니다.
• 정보를 배우고 인식하는 능력;
• 대담한 사람의 말을 듣고 유능한 조언을 제공하는 능력;
• 재치와 관용의 표현;
• 창의성.

고용주가 외국 고객과 협력한다는 정보가 있으면 외국어에 대한 지식이 유리할 것입니다. 이것을 이력서에 반드시 포함시키십시오.

서비스 근로자는 지원을 제공하는 데 필요한 의사 소통, 분석 및 의사 결정에 능숙해야 합니다. 그러한 직원의 모든 활동은 고객의 이익을 충족시키는 것을 목표로 해야 하며, 이를 위해 지원자는 결과 지향적이고 개인적인 압력과 주도권 하에서 일할 수 있어야 합니다.

또한 고용주는 외국어에 대한 지식이 있고, PC를 소유하고, 비즈니스 통신을 수행하고, 회사 업무의 전반적인 결과에 주의를 기울이고 관심을 가질 후보자의 이력서에 확실히 끌릴 것입니다.

3. 리더십 기술 및 능력: 관리자, 관리자, 이사, 관리자...

특정 직책에 근본적으로 중요한 기술을 식별하여 이력서 작업을 시작할 가치가 있습니다.

고용주는 관리자에게 특히 주의를 기울이며 과도한 요구를 하는 경우가 많습니다. 관리직을 수행하려는 사람은 다음을 기술로 표시해야 합니다.

• 갈등을 해결하는 능력;
• 워크플로의 최적 구성;
• 그들에 대한 독립적인 의사 결정 및 책임;
• 비판적 사고의 존재;
• 시간과 노동 자원의 효율적인 관리;
• 직원 동기 부여 기술;
• 전략적 사고;
• 효과적인 협상;
• 의사 소통 능력과 신뢰를 얻는 능력.

신청자는 이 그룹에 자신의 강점이라고 생각하는 전문적인 기능을 추가할 수 있습니다.

이 경우 전문 기술과 개인 자질은 명확한 구별이 있어야합니다. 왜냐하면 신청자의 개인적 자질에 대한 질문은 확실히 고용주로부터 올 것이고 전문 기술과의 정체성은 자신에 대해 긍정적 인 인상을 줄 수 없기 때문입니다.

기술 목록은 여러 작업을 동시에 수행하는 기능, 책임을 분산하고 실행을 제어하는 ​​기능으로 보완될 수 있습니다.

4. 세미나 및 교육을 주도하는 교사의 기술 및 능력…

약간 다른 기술과 능력은 세미나를 이끄는 교사의 특징이어야 합니다. 그러한 사람들은 다음과 같아야 합니다.

• 동기 부여 가능;
• 매우 주도적이고 활력이 넘친다.
• 필요한 시간 동안 특정 현상에 사람들의 관심을 집중시키는 마스터;
• 유연하고 참을성 있는;
• 작업 프로세스를 구성할 수 있습니다.

또한 교사는 유창한 연설과 명확한 발음, 개인 의사 소통에 좋은 대화 상대가 있어야 함을 지정할 수 있습니다.

이 범주의 근로자의 주요 임무는 연락처를 설정하는 것입니다.

5. 기술 전문가를 위한 기술 및 능력: 프로그래머, 시스템 관리자…

기술자가 갖추어야 할 기술은 완전히 개별적입니다.

예를 들어, 시스템 관리자는 회사의 모든 컴퓨터 작동을 모니터링해야 하며 다음을 수행해야 합니다.

• 하위 장비에 대한 진단 조치 수행;
• 가능한 위험에 대한 지속적인 모니터링;
• 기술 수준의 영어 능력;
• 정보 흐름의 인식 용이성.

6. 회계사, 감사인의 기술과 능력…

회계관련 직무를 목표로 하는 전문가는 고용주의 요구사항을 명확히 이해하고 있어야 합니다. 회계사는 다음을 갖추어야 합니다.

• 분석적 사고;
• 작업 알고리즘을 만드는 조직 기술;
• 지속적인 분석;
• 유능한 계획;
• 세부 사항과 사소한 일에 대한 관심 증가;
• 우선 순위의 정도를 결정하는 능력;
• 우선순위 작업의 정의;
• 규제 당국의 대표와 협력하는 기술.

7. 기술과 능력 - 변호사의 예

법학 분야의 근로자는 이력서에 다음을 표시할 수 있습니다.

• 법에 대한 지식;
• 계약 및 문서 작성 기술;
• 법적 전자 데이터베이스의 사용;
• 규제 당국과 협력할 수 있는 능력;
• 타협 솔루션을 찾으십시오.
• 목표를 설정하고 달성하기 위해 노력합니다.

8. 이력서를 위한 특별한 기술 및 능력

상대방과 구두 및 서면 접촉을 구축하는 능력, 서비스 분야의 높은 성취, 작업 프로세스 구성, 화자 기술 및 기타 많은 기술의 존재 틀림없이고용주가 평가합니다.

그들 각각은 공통의 결과에 대해 동기를 부여하고, 새로운 문제를 해결하는 데 주도권과 높은 에너지를 보여주고, 유쾌하고 유능한 대담자가 될 것이며, 즉시 결정을 내리고, 답변을 제공하고, 책임을 질 수 있는 그러한 직원을 찾고 있습니다. 모든 단어에 대해.

지원자는 이력서에 다음을 포함할 수 있습니다.

• 리더십 자질의 존재;
• 기술 지식;
• 프로젝트 조직 및 관리 기술;
• 마케팅 능력.

9. 일반 기술 및 능력

전문가가 가질 수 있는 일반적인 기술이 많이 있습니다. 그들의 목록은 일반화되어 모든 전문 분야에 적합하지 않습니다.

그러나 이 목록이 귀하에게 유용할 것이라고 생각합니다. 아마도 이력서에 표시하고 싶은 기술과 능력을 정확히 찾을 수 있을 것입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 외국어 지식(언어 및 능숙도);
• 프로그래밍 능력;
• 예산 책정;
• 능숙한 비즈니스 대화(구두 및 서면);
• 생성 수준을 포함하여 고객 데이터베이스 작업
• 정보 검색에 관한 효율성;
• 계획 개발;
• 판매 시 분석기 작업(경쟁 조직에서 수행한 작업 포함)
• 구매 기술;
• 인벤토리 프로세스 수행 기술;
• 상품화 능력;
• 상업적 제안 작업;
• 협상 기술;
• 동료의 훈련 및 동기 부여;
• 예측;
• 가격 책정 기술;
• 직접 판매 기술;
• 설득 기술;
• 전화 판매 기술
• 개별 컴퓨터 프로그램 작업 기술: Excel, Word, Photoshop, 1C 등 ;
• 반대하는 능력;
• 기본 데이터의 사용
• 사무 장비 취급;
• 광고 및 시장 조사 캠페인의 개발 및 구현
• 법률 전문 지식;
• 보고 자료 준비의 세심함;
• 통계 정보의 수집 및 준비;
• 프로세스를 구성하는 능력;
• 팀 작업 준비;
• 결정의 독립성;
• 조직 기술;
• 설득 방법을 적용하는 능력.

각 개별 전문 분야는 특정 능력이 특징입니다. 제시된 것 중에는 확실히 당신과 당신이 선택한 위치에 딱 맞는 것들이 있을 것입니다. 이러한 기술은 이력서에 포함하는 데 사용할 수 있습니다.

10. 기본 기술 및 능력 목록의 올바른 편집

팁: 원하는 직위를 검색할 때 단일 이력서에 자신을 제한해서는 안 되며 공석과 관련하여 지속적으로 수정하는 것이 좋습니다. 주요 이력서의 기술 표현과 특정 직책에 대해 생성하는 기술 표현은 달라야 합니다.

대부분의 직책에 적합한 CV의 기본 버전에서는 다음과 같이 기술을 설명해야 합니다. "기술 및 업적" 열은 "직무 경험" 열의 끝입니다. 기술은 전문적인 경험의 결과입니다.

당신이 마케터로 일했고 현재 이 직책에 대한 공석을 찾고 있다고 가정해 봅시다. 이 직책에 당신을 고용함으로써 새로운 상사가 받게 될 혜택 목록을 작성해야 합니다.

마케터의 이력서 예시를 위한 전문 기술 및 능력:

• 마케팅 조사 수행;
• 시장 상황 및 소비자 욕구 분석;
• 제품 아이디어를 개발하는 능력.

목록은 너무 길고 상세하지 않아야 합니다. 요점으로 충분할 것입니다. 이력서를 읽는 채용 담당자는 핵심 역량이 경험에서 나온다는 것을 이해해야 하므로 과장하지 마십시오. 당신이 단순한 직원이라고 상상하고 당신이 일을 조직하는 방법을 알고 있다고 쓰십시오. 아무도 당신을 믿지 않을 것이며 채용 담당자는 단순히 당신을 무시할 것입니다.

11. 당신의 능력과 성격 특성에 대한 설명을 혼동하지 마십시오.

시간 엄수, 사교성 및 책임에 대해서는 "나 자신에 관하여"열에 표시해야합니다. "기술 및 업적" 열은 공식 의무와 관련된 정보에만 필요합니다.

"전문 기술"섹션에서는 마지막 직장이나 대학에서 습득 한 주요 기술을 표시해야합니다. 여기에서 업적을 나열할 수도 있습니다. 섹션은 귀하를 전문가로 표시해야 합니다. 즉, 이 섹션은 귀하의 "자격"을 설명해야 합니다.

기술을 설명하면 이력서가 더 매력적입니다. 이 섹션을 읽은 후 잠재적인 상사는 회사가 당신을 필요로 한다는 것을 분명히 이해해야 하고 당신은 반드시 인터뷰를 요청해야 합니다. 그는 자신의 지식과 능력에 매료되어야 합니다. 이러한 일이 더 자주 발생하도록 하려면 다음 조언을 따르십시오.

• "자격" 항목은 "교육" 항목 바로 뒤에 위치해야 합니다. 이것은 적어도 논리적입니다.
• 이 섹션은 새로운 공석에 대해 변경해야 합니다. 찾고 있는 직책에 적합한 능력만 적으시면 됩니다.
• 자신을 만들지 마십시오 맨 오케스트라, 플러스의 전체 목록을 신중하게 나타냅니다. 몇 가지(4-8)개의 핵심 항목을 지정하면 충분합니다. 어떤 기술을 표현하려면 다른 기술을 희생해야 합니다.
• 처음에 찾고 있는 직책과 가장 일치하는 능력을 적어 보십시오.
• 읽기 쉬운 방법으로 목록을 작성하십시오.
• 광고에서 잠재적 상사가 사용한 정의와 구문을 사용해야 합니다.
• 기술과 능력을 설명할 때 "나는 경험이 있다", "알고 있다", "나는 소유한다" 등의 단어로 문구를 시작해야 합니다.
• 당신의 특성에 대해 쓸 필요가 없습니다. 이력서에 특별한 섹션이 있습니다.

주의: 소위 "헤드헌터"는 희귀 직원을 찾고 있습니다. 그들은 일반적으로 후보자의 경험에 관심이 없고 그들에게 제공되는 특정 혜택을 원합니다.

12. HR 이사의 이력서 예시를 위한 기술 및 능력:

회사 내 커뮤니케이션을 구축하는 능력. 부서 및 프로젝트를 효과적으로 관리하는 능력. 상담 조직 및 비즈니스 교육.

새 기술은 빨간색 선으로 작성할 수 있습니다. 이렇게 하면 더 많은 공간을 차지하지만 텍스트를 더 쉽게 읽을 수 있습니다. 귀하의 기술과 능력을 올바르게 설명하면 인터뷰를 요청할 가능성이 크게 높아집니다.

교육과 경험은 이력서의 매우 중요한 부분이지만 적합한 직원에게 인상을 줄 수 없습니다.

고용인이 어디에서 공부하고 전문적인 경험을 얻었는지 아는 것만으로는 충분하지 않습니다. 그는 당신이 할 수 있는 일과 당신이 그의 회사에 어떻게 도움이 될 수 있는지 정확히 알아야 합니다. 따라서 기본 기술을 올바르게 칠하면 탐내는 직업을 얻을 가능성이 크게 높아집니다.

핵심 기술은 주어진 과제를 잘 수행하는 데 필요한 기술과 능력의 조합입니다. 작업 요구 사항. 따라서 신중하게 선택하고 잘 구성된 문구는 많은 유사한 문서에서 이력서를 돋보이게 하는 데 도움이 될 수 있습니다.

일하면서 기술을 배우고 추가로 공부하고 인증서를 얻으십시오. 이 경우 실제로 고용자의 관심을 불러일으킬 수 있고 더 높은 고용 확률을 얻을 수 있습니다.

이력서에 대한 기술 및 능력의 예가 귀하에게 도움이되기를 바랍니다.

13. 이력서에 특정 기술과 능력을 명시한다.

이제 관심이 증가한 특정 직책에 대한 이력서를 작성한다고 가정해 보겠습니다. 그런 다음 핵심 기술 목록은 일반 기술이 아닌 특정 기술 목록으로 취급되어야 합니다.

광고를 매우 주의 깊게 읽으십시오. 이 직책에 고용되기 위해 알아야 할 사항은 무엇입니까? 이러한 요청이 귀하의 기술 및 경험과 일치합니까? 이것은 "기술" 열에 표시되어야 합니다.

하지만 이력서의 요구 사항을 간단히 다시 작성하고 자신의 기술로 디자인하십시오. 나쁜 생각. 채용 담당자는 이력서를 "제거"로 취급하기로 결정했다고 즉시 추측할 것입니다. 이 정보를 변경하고 더 구체적으로 만들고 고용주가 지정하지 않았지만 이 회사에 도움이 될 수 있는 정보를 추가하십시오.

예를 들어, 영어 유창함이라는 요구 사항이 표시되면 상사를 위한 비자를 구성할 수 있는 능력을 언급하십시오(물론 이 경우). 결국 고용주와 그의 부하들이 다음과 일치한다면 영어, 이것은 다른 나라의 비즈니스 파트너가 있음을 나타낼 수 있으며이 경우 비자를 구성 할 수있는 능력이 가능한 상사의 관심을 불러 일으킬 것입니다.

또한 우리 시대에는 모집자가 확실히 후보자를 찾을 것임을 기억하십시오. 키워드, 그래서 직업 설명의 텍스트에 있는 문구가 포함되도록 기술 설명을 구성해야 합니다.

과학자들은 아직 기본이 무엇인지에 동의하지 않았습니다. 기술은 기술을 기반으로 형성되거나 반대로 기술은 기술을 기반으로 합니다. 이론 과학자들이 논쟁을 벌이는 동안, 우리는 기술이 실제로 기술과 어떻게 다른지 배우려고 노력할 것입니다. 그리고 자녀 양육에 종사하고 모든 활동 분야의 전문가를 훈련시키는 사람들에게는 삶과 업무 기술과 능력을 빠르고 정확하게 형성하는 방법을 아는 것이 중요합니다.

스킬은...

"숙련 노동자"라는 문구는 자신의 작업을 신속하고 정확하게 수행하고 독창성을 보여주고 발생한 생산 문제를 해결하는 사람과 관련하여 정중하게 발음됩니다. 이러한 직원은 이론적으로나 실질적으로 특정 행동을 수행할 준비가 되어 있으며 업무에 대한 창의적인 태도를 가지고 있습니다.

스킬은 스킬과 어떻게 다른가요? 기술 요구 사항:

• 결과를 달성하기 위해 행동을 계획하는 의식적인 태도;
• 노동 대상의 속성, 품질 및 작업 방법에 대한 지식;
• 도구, 보조 재료 작업 기술.

즉, 기술은 확고하게 형성된 기술과 작업 대상, 속성, 작업 가능한 방법에 대한 특정 지식을 기반으로 하는 일부 작업을 수행하는 방법입니다. 기술은 기술 형성의 기초입니다.

스킬이란?

그렇다면 스킬과 내구도가 더 높은 스킬의 차이는 무엇일까요?

기술은 자동화된 작업을 수행하는 방법입니다. 기술과 기술은 두 번째 것이 고정 관념이며 특별한 이론적 훈련, 창의성이 필요하지 않다는 점에서 서로 다릅니다.

특정 작업을 수행하는 알고리즘은 변경되지 않으며 정신적, 육체적 행동이 조정되며 추가 사고, 사전 계획이 필요하지 않습니다.

예를 들어, 아이에게 숟가락으로 독립적으로 행동하도록 가르칠 때 어머니는 숟가락으로 행동의 순서와 규칙에 주의를 기울입니다(어떤 손으로 잡고 잡는지, 음식을 올바르게 퍼내는 방법, 입으로 가져오는 방법 ). 지시의 기술이 형성됨에 따라 점점 줄어들고, 아이는 행동을 배우고 어떤 상황에서도 자동으로 올바르게 수행하기 시작합니다.

운동 기술과 기술은 사람이 이해하고 제어할 수 있는 정도에서 서로 다릅니다. 기술에는 창의적인 개발 및 개선도 포함됩니다.

기술 및 능력의 종류

기술 유형의 정의는 인간 활동과 관련이 있습니다. 네 가지 기술(감각, 운동, 지능, 의사소통) 중 의사소통은 국가의 사회력사적 변화와 국가의 사회력사적 변화에 따라 인민 스스로의 사회생활규칙이 급속히 변화하고 있기 때문에 가장 크고 가장 빈번하게 변화한다. 세상에.

혼합 기술은 여러 유형을 결합합니다. 컴퓨터 작업에는 지적 기술(텍스트 읽기 및 쓰기), 운동 기술(타자)의 조합이 필요합니다. 특히 일반교육이 눈에 띈다.

처음에는 과목을 가르치는 과정에서 개발되지만, 나중에는 많은 활동 영역에서 사용됩니다. 예를 들어, 일상 생활에서 우리는 수학 수업에서 형성된 계산 동작을 자유롭게 사용합니다.

의학, 과학 작업과 같은 좁은 영역의 활동(전문 기술)에서 많은 기술이 사용됩니다.

기술은 다음과 같습니다.

• 단순한 물리적, 즉 옷 입기, 집 청소와 같은 단순한 인간 행동;
• 예를 들어, 일부 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과의 상호 작용과 관련된 복잡한, 기사 작성 능력;
• 전신 - 기분, 사람들의 심리적 상태를 구별하고, 그것에 반응하고, 자신의 신체적, 정신적 상태를 느끼는 능력.

필요한 기술 및 능력 목록 현대인, 광범위한. 예를 들어 푸쉬킨의 동시대 사람들이 필요로 했던 것과는 다릅니다.

왜 그들을 형성

모든 종류의 활동에 대한 주의 깊은 분석은 그것이 합이라는 것을 보여줍니다. 다른 유형기술과 능력 - 그 중 하나가 없으면 원하는 결과를 얻을 수 없습니다. 이것은 삶의 질 저하, 정신적 불편을 수반합니다.

운동 기술 형성의 부족은 사람의 움직임과 행동, 의사 소통의 자유를 박탈하고 과도한 노력, 시간 및 물질적 자원의 지출을 유발합니다.

정보의 관찰과 암기, 비교, 분석 없이는 정신 활동이 불가능합니다. 자신의 관심, 상태. 귀, 시각, 촉각으로 정보를 인지하는 감각 능력의 발달과 밀접한 관련이 있습니다. 냄새에 대한 민감성은 화학자, 요리사, 의사 및 기타 많은 전문가에게 필요합니다.

의사 소통 기술은 특히 중요한 것으로 간주되며 다양한 상황에서의 행동 규칙에 대한 지식을 기반으로 형성되어 사람이 사회에서 합당한 위치를 차지하여 정회원이 될 수 있습니다.

기술과 능력은 어떻게 형성되는가

모든 활동 분야에는 사람의 특정 행동 알고리즘이 필요합니다. 움직임에 대해 생각하지 않고 춤의 패턴과 음악의 소리에 따라 올바르게 움직이는 기술과 댄서의 능력의 차이점은 무엇입니까? 운전자는 교통 상황에 올바르게 대응하고 특정 유형의 자동차를 운전할 수 있는 능력이 있습니다. 교사로부터 - 문학 작업 기술, 특정 연령의 어린이 팀, 부모와 함께 예기치 않은 의사 소통 상황에서 올바르게 탐색하는 능력.

기술의 형성은 행동의 순서와 방법을 기억하는 반복적인 통합을 기반으로 수행되어 행동 자체를 자동으로 가져와야합니다.

즉, 운동은 수행된 행동(작업)의 품질을 보장하고 목표를 인식하고 그것을 달성하기 위해 필요한 행동의 원하는 순서를 선택하는 능력의 형성으로 이어지는 기술을 형성하는 방법입니다.

중요한 문제는 학생의 개별 능력을 고려하는 것입니다. 정신 및 운동 기술의 질과 속도는 기술과 능력 형성의 시기와 질에 영향을 미칩니다.

따라서 노동 과정에 대한 의식적인 태도, 예비 계획, 제안 된 조치에 대한 옵션에 대해 생각하고 최종 결과를 예상하는 방법과 기술은 그의 기술과 능력 형성의 기초가됩니다.