필수 전문 표준 - 필요한 경우. 경우에 따라 전문 표준이 의무화됩니다.

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2016년 7월 1일부터 근로자가 특정 직무를 수행하는 데 필요한 자격 요건이 노동법, 연방법 또는 기타 규제법률(5월 2일 연방법 , 2015 No. 122-FZ). 다른 직원의 경우 직업 표준은 본질적으로 자문입니다.

이 기사에서 배울 내용:

• 전문적인 기준이란
• 전문적인 기준이 필요한 사람
• 전문 표준으로의 전환을 준비하는 방법
• 직원이 전문 표준의 요구 사항을 충족합니까?
• 전문가 표준을 적용하는 방법

전문 표준에 따라 고용주는 직무 설명, 직원 배치, 지역 행위를 ​​수정할 수 있습니다 (2013 년 1 월 22 일 러시아 연방 정부 법령 No. 23에 의해 승인 된 규칙의 25 항).

전문 표준은 직원이 특정 유형의 작업을 수행하는 데 필요한 자격의 특성입니다. 전문적인 활동. 이 정의는 노동법 195.1조의 2부에 의해 제공됩니다. 직업 표준은 2012년 말에야 노동법에 도입된 새로운 개념입니다. 전문적인 기준을 도입할 필요가 있었던 것은 통합자격 핸드북에 수록된 직위의 특성이 노동시장의 현 상황과도 부합하지 않았기 때문이다.

전문 표준 전문가의 요구 사항에 대한 설명은 복잡합니다. 지식, 기술, 전문 기술 및 업무 경험에 대한 요구 사항의 조합 형태로 보다 현대적인 디자인을 사용합니다. 직업 표준의 이러한 특징은 직업 세계와 직업 교육 분야를 연결하는 국가 자격 시스템의 주요 요소가 됩니다.

전문 표준이 적용되는 경우:

• 형성할 때 인사정책;
• 인사 관리에서;
• 직원 교육 및 인증을 조직 할 때;
• 개발할 때 직업 설명, 작업 비용을 청구할 때 직원에게 관세 범주를 할당합니다.
• 임금 시스템을 설정할 때 생산, 노동 및 관리 조직의 특성을 고려합니다(규칙의 25항 "a"항).

전문 표준의 개발, 승인 및 적용에 대한 규칙은 2013년 1월 22일자 23호 러시아 정부 법령에 의해 승인되었습니다.

2016년에는 누구에게 직업 표준이 의무화됩니까?

처음에는 주 및 지방 자치 단체.

전문 표준의 적용에 관한 이 법률 초안은 1년 전인 2014년 5월에 러시아 국가 두마에 제출되었습니다. 그러나 논의 과정에서 전문직 기준에 관한 법률 초안의 내용이 변경되었다. 전자 저널에서 자세한 내용을 읽으십시오: "인사 담당자를 위한 전문 표준: 의무 사항입니까?". 따라서 2016년 7월 1일부터 노동법의 새로운 조항인 195.3이 발효됩니다. 그것은 전문 표준의 적용을 정의합니다.

새로운 규칙은 고용주에게 직업 표준의 적용이 의무화되는 상황을 설정합니다. 따라서 노동법, 기타 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위가 직원이 특정 노동 기능을 수행하는 데 필요한 자격 요건을 설정하는 경우 이러한 요구 사항에 대한 전문 표준은 고용주가 적용해야 합니다. 2015년 7월 1일부터 현행법으로 개정된 러시아 노동법 195.3).

따라서 사용자가 직업표준을 의무적으로 사용하기 위해서는 근로자에게 필요한 자격요건이 노동법, 기타 연방법, 기타 규제법률에서 정할 필요가 있다. 러시아 연방. 예를 들어, 지하 작업에 고용된 사람은 직업 표준(또는 자격 핸드북)에 의해 설정된 자격 요건을 충족해야 합니다.

이러한 규칙은 노동법 330.2조의 1부에 제공됩니다. 따라서 이러한 상황에서 고용주의 직업 표준(또는 자격 핸드북)의 신청은 필수입니다. 메모! 2016년 7월 1일부터 모든 고용주가 틀림없이전문적인 기준을 적용해야 합니다.

이 입장을 지지하는 사람들은 다음과 같이 결론을 정당화합니다. 새로운 규칙에 따라 노동법, 연방법 또는 기타 규제 법률이 자격 요건을 설정하는 경우 고용주는 직업 표준을 적용해야 합니다. 전문 표준 자체는 러시아 노동부의 명령에 의해 승인되며 이는 법적 행위입니다. 따라서 그러한 법적 행위가 있는 경우에는 이를 적용할 의무가 있습니다. 우리의 의견으로는 이러한 입장은 법률 및 전문적 기준 도입의 원칙에 부합하지 않습니다.

필요한 자격 요건은 전문적인 기준 자체가 아니라 제3자 규제법에 의해 설정되어야 합니다. 그렇지 않으면 법적 논리가 없으며 의무 원칙이 적용되지 않은 고용주의 직업 표준 적용 절차를 설정하는 노동법 195.3조 2부(2016년 7월 1일부터 개정됨) 도입되어 의미를 잃습니다.

직업 기준 적용 의무가 설정되지 않은 사용자는 다음과 같은 이유로 직원이 수행하는 노동 기능의 특성을 고려하여 직원 자격 요건을 결정하는 기준으로 직업 기준에 포함된 자격의 특성을 사용합니다. 사용된 기술과 채택된 생산 및 노동 조직.

즉, 고용주는 자신의 활동 특성을 고려하여 전문 표준을 적용하고 전문 표준의 특정 조항을 고려할 수 있습니다. 우리는 또한 전문 표준의 적용을 결정한 입법자가 구현 방법을 결정하지 않았다는 점에 주목합니다. 이와 관련하여 고용주의 많은 질문에 대한 답변이 남아 있습니다. 이것은 전문 커뮤니티의 심각한 우려 사항입니다.

특히 러시아 산업가 및 기업가 연합(RSPP)은 고용주가 직업 표준을 적용할 메커니즘이 결정될 때까지 직업 표준에 관한 노동법의 새로운 조항의 발효를 연기하는 데 앞장서고 있습니다.

전문 표준으로의 전환을 준비하는 방법

우리는 어떻게 워킹 그룹을 구성하고 전문 표준 구현을 위한 계획을 개발할지, 전문 표준을 특정 직책과 어떻게 연관시킬지, 직원이 전문 표준을 충족하는지 확인하는 방법을 함께 분석할 것입니다.

2016년 7월 1일부터 노동법 개정안(2015년 5월 2일 연방법 122-FZ)이 발효됩니다. 이제부터 특정 유형의 활동에 대해 전문적인 기준이 의무화됩니다(2016년 7월 1일부터 러시아 연방 노동법 제195.3조). 많은 고용주는 전문 표준으로의 전환을 준비하는 방법에 대한 질문에 어리둥절합니다. 러시아 노동부는 승인 명령을 받았습니다. 지침그러나 전문 표준의 적용에 대해서는 그러한 권고가 아직 발표되지 않았습니다. 2015년에는 18개 국영 기업에서 전문 표준의 효율성을 테스트했습니다. 그들의 경험을 고려하여 조직의 전문 표준 도입 작업을 시작하는 방법을 분석합니다.

한 직원이 조직에 전문적인 표준을 도입하는 것은 불가능합니다. 최고의 옵션- 작업 그룹을 구성하고 전문 표준으로의 전환을 위한 실행 계획을 개발하도록 지시합니다. 이를 위해 리더는 작업 그룹의 구성을 규정하는 어떤 형태로든 명령을 내립니다.

작업 그룹에는 주요 대표자를 포함하는 것이 바람직합니다. 구조적 분할, 반드시 인사 관리 부서, 법률 및 경제 계획 부서, 회계에서. 그들은 일상 업무에서 전문적인 기준을 참조해야 합니다.

누가 전문적인 기준을 만드는가:

• 고용주 협회;
• 고용주;
• 전문 커뮤니티;
• 자율 규제 기관;
• 다른 비영리 단체직업 교육의 교육 기관 및 기타 관심 기관의 참여로 작성 세부 계획전문 표준으로의 전환.

추적할 수 있는 작업으로 나눕니다. 수행해야 하는 작업, 날짜(계약자가 작업의 일부 또는 문서 초안을 제출해야 하는 중간 기한), 책임자(계획 항목을 구현하는 별도의 작업 그룹) 등을 표시합니다(아래 샘플).

계획은 조직 또는 작업 그룹의 책임자가 승인합니다(위임된 권한에 따라 다름). 그 후, 실행 직원은 서명 계획에 대해 알게됩니다.

워킹그룹이 가장 먼저 해야 할 일은 어떤 전문적인 기준이 나왔고, 그런 전문적인 활동을 하고 있는지 알아보는 것입니다. 전문 표준이 조직과 관련이 있는지 이해하려면 직원 목록을 눈앞에 놓고 왜 이 직책이 필요한지, 무엇이 만들어졌는지 생각해 보십시오. 그런 다음 특정 직책에 적합할 수 있는 몇 가지 전문 표준을 열고 각 문서의 시작 부분에서 "전문 활동 유형의 주요 목표" 열을 찾습니다(러시아 노동부의 명령에 의해 승인된 전문 표준 레이아웃 2013년 4월 12일 No. 147n).

표준에 따라 직업의 주요 목표를 조직의 직책 목표와 비교하십시오. 표준을 선택할 때 일반 정보 섹션의 "직업 그룹"열에도주의하십시오. 이 열은 추가 힌트 역할을 할 수 있습니다(그러나 주요 힌트는 아님). 따라서 특정 위치에 적합한 표준을 선택하게 됩니다. 이 단계에서 작업 결과에 대한 보고서를 준비합니다(아래 샘플). 전문 표준 구현에 대한 작업 결과 보고서 샘플 다운로드 전문 표준 텍스트에서 직원의 직위(직업)를 찾지 못할 수도 있습니다.

이 특정 위치가 표준에 포함되지 않는다고 생각하는 일반적인 실수를 하지 마십시오. 전문 표준의 이름은 직위의 이름이 아닙니다. 직업 표준은 직위나 직업이 아니라 직업 활동의 유형을 위해 개발되었습니다. 전문 활동 유형은 유사한 성격, 결과 및 근무 조건을 가진 일반화된 노동 기능의 집합입니다(러시아 노동부 명령 No. 170n에 의해 승인된 방법론적 권장 사항의 2항).

이름을 바꿔야 하는 위치를 결정합니다.

조직에 표준이 발표 된 전문 활동 유형이있는 경우 기존 직책에 대한 기존 작업 시스템이 표준 데이터와 어떻게 일치하는지 확인하십시오. 직위의 이름, 직원의 고용 계약 또는 직무 설명에 명시된 노동 기능의 내용(러시아 연방 노동법 57조 3항)에 주의하십시오.

개발 중인 인사 관리 분야의 전문가를 위한 전문 표준:

• 직원 개발 및 교육 전문가
• 인사 전문가
• 노사관계 전문가
• 노사갈등 해결(사회정책) 분야 전문가
• 조직 개발 전문가
• 보상 및 복리후생 전문가
• 노동이주 전문가
• 사회정책 및 노사관계 전문가

특정 위치, 직업, 전문 분야에서 일하는 것이 직원에게 보상, 혜택에 대한 권리를 부여하거나 제한과 관련된 경우 고용 계약직책의 제목은 전문 표준 또는 자격 참고서에 제공된 것과 동일한 방식으로 표시되어야 합니다(러시아 연방 노동법 3항, 2부, 57조, 3부, 195.1항). .

전문 표준과 분류 핸드북의 텍스트에 불일치가 있습니다. 전문 표준에서 제안된 직위는 우대 연금에 대한 권리를 부여하는 위험한 직업 목록의 직위와 일치하지 않을 수 있습니다. 그러한 직책의 이름은 러시아 연방 정부에서 설정해야 하지만 아직 완료되지 않았습니다.

직위를 지정하는 방법에 대해 분쟁이 있는 경우 전문 표준 구현에 대한 작업 그룹 회의에서 이 문제를 논의하는 것이 좋습니다. 결정은 문서화되어야 합니다. 확인할 때 프로토콜은 직위의 이름이 전문 표준에서 제안된 것과 일치하지 않는 이유를 정당화하는 데 도움이 됩니다. 이러한 절차를 통해 검사 기관의 클레임의 경우뿐만 아니라 직원과의 노동 충돌의 경우에도 위험에 대비할 수 있습니다.

예시:

Energo LLC의 단체 협약에 따르면 2016년 7월 1일부터 조직에 적용하려면 전문 표준의 요구 사항이 필수입니다. 회사는 전문 표준으로의 전환을 위한 실행 계획을 개발하는 작업 그룹을 만들었습니다. 직원 목록과 직업 표준에서 직위와 직업의 이름을 확인했을 때 불일치를 발견했습니다. 직원 테이블에는 "산업 안전 엔지니어"의 위치가 기록됩니다.

이 이름은 관련 전문 표준에서 가능한 것으로 제공되지 않습니다(2014년 8월 4일 No. 524n 러시아 노동부 명령에 의해 승인된 전문 표준 "노동 보호 분야의 전문가" 섹션 III ). 초안 주문이 작성되었습니다: 2016년 7월 1일부터 직원 테이블을 변경하면서 이적했습니다. 노동보호기사는 2016년 7월 1일부터 노동보호 전문가로 이동되었음을 서면으로 통보받았습니다.

직원이 직업 표준의 요구 사항을 충족하는지 확인

전문 표준은 전문가의 다양한 기술 수준에 대한 교육, 업무 경험, 지식 및 기술에 대한 요구 사항의 세부 목록입니다. 예를 들어, HR 이사는 고등 경제 교육, 고급 교육 및 경험 인증서 하나 이상을 가지고 있으면 충분합니다. 실무인사관리 분야에서 리더십 위치적어도 5년.

이러한 요구 사항은 2015 년 10 월 6 일자 No. 691n의 러시아 노동부 명령으로 승인 된 전문 표준 "인사 관리 전문가"에 포함 된 일반 노동 기능 3.8에 따라 설정됩니다. "직원이 전문 표준의 요구 사항을 준수하는지 확인하는 방법"을 아는 것이 중요합니다. 근무하는 직원이 채택된 표준의 기본 요구 사항을 충족하는지, 충분한 경험과 교육이 있는지 여부(이러한 요구 사항이 표준 자체에 있는 경우)를 확인합니다.

직원의 자격이 기준에서 정한 기준에 미치지 못할 경우 다른 직원으로 이직할 수 있습니다. 적합한 직업또는 훈련을 위해 보냅니다. 교육은 고용주 또는 직원이 지불할 수 있습니다. 조직 자체에서 자체 비용으로 직원을 교육해야 하는지 여부를 결정합니다(1부, 러시아 연방 노동법 제196조). 훈련 절차는 단체 협약, 고용 계약 또는 이에 대한 추가 협약, 학생 협약(러시아 연방 노동법 196, 199조의 2부)에서 수정할 수 있습니다.

교육 유형에 따라 조직은 직원에게 특정 보장 및 보상을 제공할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제196조). 예를 들어, 직원이 일을 쉬고 고급 교육 과정에 파견되면 주요 작업 장소를 유지하고 평균 수입(러시아 연방 노동법 제 187 조). 예 Marta LLC는 10,000루블을 대학으로 이체했습니다. 직원 교육을 위해 Roman S.

훈련 계약의 조항 중 하나는 조직을 희생하여 교육을받은 직원이 졸업 후 향후 2 년 동안 회사에서 일할 것을 약속한다고 명시되어 있습니다. 법에 따라 노동에 학생 계약을 포함시킬 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 57 조 4 항, 제 199 조). 이 조건은 고용주를 희생하여 자격을 향상시킨 직원이 즉시 퇴직하지 않을 것을 어느 정도 보장합니다. 이 경우 조직은 졸업 후 실제로 일하지 않은 시간에 비례하여 계산된 발생한 비용을 보상할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제249조).

시간 제한은 합리적이어야 합니다. 어떤 경우에는 조직에서 교육 또는 추가 교육을 제공해야 합니다. 전문적인 교육직원 (러시아 연방 노동법 제 196 조 4 부). 예를 들어 고용주가 제공하는 직업 훈련, 의료 및 제약 근로자의 재교육 및 고급 교육 (2011 년 11 월 21 일 No. 323-FZ 연방법 72 조 2 부 1 부). 5년마다 갱신되는 의사의 자격은 다음을 수행하는 고용주의 면허 요건 중 하나입니다. 의료 활동(2012 년 4 월 16 일 No. 291 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 규정의 단락 "d", 단락 5).

공무원 등을위한 추가 직업 교육도 의무적입니다 (2004 년 7 월 27 일 No. 79-FZ 연방법 6 항 1 부 15 조). 중요 기사: "전문 표준: 승인 후 작업을 구성하는 방법." 직원의 교육 및 개발 요구 사항을 확인했으면 다음을 위한 직원 교육 계획 초안을 작성하십시오. 올해기관의 장의 승인을 받습니다. 계획에 표시: 이름 직원의 직위, 어떤 종류의 교육(재교육)이 필요한지, 왜 필요한지, 교육 행사의 기간, 날짜 및 형식, 제공업체 선택 기준. 그러한 문서가 있으면 확인에 유용합니다.

고용주가 법을 준수하려고 함을 확인합니다. 인사 담당자에 대한 전문 표준의 요구 사항은 무엇입니까?모든 전문 표준에는 이러한 유형의 활동에서 수행되는 노동 기능에 대한 설명과 이러한 기능을 수행하는 전문가의 지식, 기술 및 경험에 대한 요구 사항이 포함됩니다(제6조 2013 년 4 월 29 일자 러시아 노동부 명령에 의해 승인 된 방법 론적 권장 사항 No. 170n) 인사 관리 전문가에 대한 전문 표준의 첫 번째 섹션에서 이러한 유형의 활동의 목적이 정의됩니다.

그는 인사 관리 시스템이 효과적으로 작동하고 조직의 목표를 달성하는 데 도움이 되는지 확인합니다(인사 담당자의 전문 표준 섹션 I). 이 표준은 8가지 기본 노동 기능을 제공합니다(인사 담당자의 전문 표준 섹션 II). 이러한 각 영역에는 특정 수준의 자격, 관련 교육의 이용 가능성, 때로는 실제 업무 경험이 필요합니다(아래 표). HR 요구 사항의 전체 목록 읽기 전자 저널: "전문적인 기준: 인사담당자의 주요 기능."

전문 표준을 적용하는 방법

일부 직원의 경우 2016년 7월 1일부터 직업 표준이 의무화됩니다(2015년 5월 2일 연방법 No. 122-FZ). 직원에 대한 자격 요건이 법률 또는 기타 규제 문서에 규정되어 있는 경우 조직은 전문 표준을 적용해야 합니다.

예시:

공공연히 주식 회사, 보험 기관, 비정부 연기금수석 회계사에게 필수 사항 (2011 년 12 월 6 일 No. 402-FZ 연방법 7 조 4 부) : 고등 교육(반드시 직업에 의한 것은 아님); 회계, 보고 또는 감사와 관련된 업무 경험, 지난 5년 중 최소 3년 역년.

회계 및 감사 분야에서 고등 교육을 받지 않은 경우, 경력은 지난 7년 중 최소 5년이어야 합니다. 경제 영역의 범죄에 대해 말소되지 않거나 탁월한 유죄 판결이 없는 경우(러시아 연방 형법 VIII항). 다른 회사는 나열된 요구 사항을 충족하지 않는 직원을 고용할 권리가 있습니다(2015년 3월 12일자 러시아 연방 대법원의 항소 판결 No. APL15-57). 가장 중요한 것은 직원이 자신의 의무에 대처한다는 것입니다. 세부 권장 사항: 전문 표준을 적용하는 방법.

보상 및 혜택의 제공 또는 제한의 존재가 특정 직위, 직업, 전문 분야의 업무 수행과 관련되는 경우 직위는 자격 디렉토리 또는 전문 표준에 따라 표시되어야 합니다(문단 3, 파트 2 , 제 57 조, 3 부, 러시아 연방 노동법 195.1 조).

유용한 문서:

• 전문 표준 등록
• 2014-2016년 전문가 표준, 독립적인 전문가 및 공공 전문 지식 및 응용 프로그램 개발을 위한 포괄적인 실행 계획
• 고등 과학 자격의 전문 분야의 전 러시아 분류기 러시아 연방 경제의 현대화 및 기술 개발 우선 영역 구현 분야에 적용하는 데 필요한 중등 직업 교육의 직업 및 전문 분야 목록
• 러시아 경제의 현대화 및 기술 개발의 우선 순위 영역에 해당하는 전문 분야 및 고등 교육 훈련 영역 목록
• 규범 문서 수집 "국가 자격 시스템 형성"
• 어휘 및 참고 매뉴얼 "전문 표준의 개발 및 적용"
• 전문 표준 개발 및 논의에 대한 전문가 기반
• 직업 자격 위원회 등록
• 또한 보수를위한 관세 시스템을 설정할 때 작업을 청구하고 관세 범주를 지정할 때 전문 표준이 고려됩니다 (러시아 연방 노동법 제 8 조, 9 조).

국가 및 직원을위한 임금 시스템을 개발할 때 시립 기관(러시아 연방 노동법 제 144 조 5 부); 지하 작업을 위해 고용 할 때 (러시아 연방 노동법 제 330.2 조). 일반적으로 인사 담당자는 최적의 (허용되는) 근무 조건에서 근무하며 법률은 자격에 대한 제한을 설정하지 않습니다. 이는 HR 전문가의 전문적 기준이 아직 의무화되지 않았음을 의미합니다. 고용주는 이 직책에 대해 표준에서 권장하는 것보다 더 부드러운 요구 사항을 설정할 권리가 있습니다.

동시에 회사는 직업 설명, 채용, 직원 교육 조직, 인사 인증 등의 개발에서 전문 표준 조항을 사용할 권리가 있습니다. (러시아 정부 법령에 의해 승인 된 규칙 25 조 2013년 1월 22일 연맹 No. 23).

사용자는 전문적 기준에 따라 새로운 직무 기술서를 승인할 수 있습니다(인사 관리 서비스 직원 포함). 결과적으로 현재 직원의 직무 범위가 증가하면 최소 2개월 전에 사전에 변경 사항에 대해 경고를 받고 동의를 얻어야 합니다(3항, 2부, 57조, 72조, 파트 2, 러시아 노동법 제 74 조) . 전문적인 기준에 맞지 않는 직원을 해고하는 것은 불가능하다는 점을 고려하는 것이 중요합니다.

그의 지식 수준이 낮으면 그에게 다음을 제안할 수 있습니다. 추가 교육그리고 커리큘럼을 선택합니다. 새로운 사람을 만나지 못한 직원 해고 내부 규정기관에서 이전이 불가능한 경우에만 인증 결과에 근거할 수 있습니다. 서면 동의사용 가능한 다른 작업으로 이동합니다. 또한 회사에 다음이 없는 경우 빈 자리또는 장소 (러시아 연방 노동법 제 81 조 3 항).

의문

직원 인사 서비스새로운 직원 테이블, 직무 설명 및 고용 계약 변경, 필수 전문 표준과 관련하여 직원의 인증 및 평가 단계를 생각하기 위해 긴급하게 준비하도록 지시했습니다. HR 전문가는 전문적인 기준이 영리 기업에 필수 사항이 아니라는 것을 확신하기 때문에 이러한 작업을 계획하지 않았습니다.

그들의 추론이 옳습니까? 에 대한 전문적인 기준이 필요합니까? 상업 조직?

대답

상업 조직의 경우 전문 표준은 규제 법률 행위에서 이를 직접적으로 표시하는 경우에만 의무적입니다.

러시아 연방 노동법 (이하 러시아 연방 노동법이라고 함)은 신청에 전문적인 표준이 필수라고 규정합니다. 상업 회사규제 법률 행위에서 이에 대한 직접적인 표시가 있는 경우에만. 동시에, 전문적인 기준의 특정 조항은 인사 정책의 형성과 인사 관리에 잘 사용될 수 있습니다.

최근에는 일부 컨설턴트 및 회사에서 교육 서비스, 전문적인 기준이 예외 없이 모든 사람에게 의무적이라는 것을 고용주에게 확신시키려고 노력하고 있습니다. 또한 회사 임원은 직원의 교육 및 전문 경험이 전문 표준 "인적 자원 전문가"또는 "모집 전문가"의 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 "위반"과 인사 담당자의 직업적 부적합에 대한 큰 책임에 대해 이야기합니다. (채용자)" . 이러한 전문 표준은 작년 11월부터 적용되었던 것으로 기억합니다.

우리는 그러한 행동의 윤리적 측면에 대해 언급하지 않을 것입니다. 중요한 것은 무엇이 사실이고 무엇이 사실이 아닌지입니다. 더욱이 이것은 규제적 법적 행위에 근거해서만 판단되어야 합니다.

1. 직업기준은 2016년 7월 1일부터 시행한다. 참

2016년 7월 1일 Art. 러시아 연방 노동법 153.3. 그것은 2015 년 5 월 2 일자 연방법 No. 122-FZ에 의해 러시아 노동법에 도입되었습니다. 연합"".

2. 직업적 기준의 요구사항은 모든 사람에게 의무적입니다. 사실이 아니다

파트 1 예술. 러시아 연방 노동법 153.3에 다음 규칙이 포함되어 있습니다. 직업 표준은 고용주가 러시아 연방 노동법, 기타 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법률 행위에 필요한 자격 요건을 설정하는 경우에만 의무적으로 사용해야 합니다. 직원이 특정 노동 기능을 수행하고 그러한 요구 사항에 대해서만.

직원이 특정 직무를 수행하기 위해 필요한 자격 요건이 다음과 같은 경우 규범 문서설정되지 않은 경우, 전문 표준에 명시된 자격 특성은 선택 사항으로 사용할 수 있습니다. 고용주는 업무 기능의 특성과 세부 사항을 고려하여 직원의 자격 요건을 결정하는 데 사용할 수 있습니다. 생산 공정그리고 회사의 근무 조건.

3. 모든 사람은 예외 없이 직위 이름을 직업적 기준에 맞게 가져와야 합니다. 사실이 아니다

고용 계약의 직위 및 자격 요건은 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 따라 보상 및 혜택 제공 또는 제한의 존재가 업무 수행과 관련된 경우 전문 표준을 준수해야 합니다. 이러한 직위, 직업, 전문 분야(러시아 연방 노동법 57조 3항 2부 ).

다른 형태의 소유권을 가진 조직은 실제로 설립될 수 있습니다. 추가 책임전문 표준의 적용에 관하여. 러시아 연방 정부는 사회 및 노동 관계 규제에 대한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 필수 요구 사항과 관련하여 전문 표준 적용의 세부 사항을 설정할 수 있습니다.

• 러시아 연방의 주 예산 외 기금;
• 주 또는 시립 기관;
• 주 또는 시립 단일 기업;
• 국영기업;
• 국영기업과 비즈니스 회사, 승인된 자본의 50% 이상의 주식(지분)이 주에 있거나 시립 재산(연방법 122-FZ의 4조).

2016년 7월 1일부터 많은 기관에서 전문 표준(이하 전문 표준, 표준이라고도 함)의 사용을 의무화했습니다. 누가 새로운 요구 사항의 적용을 받습니까? 전문적인 표준으로 작업하는 방법은 무엇입니까? 응용 프로그램 및 새로운 개발에 대한 최신 정보는 어디에서 얻을 수 있습니까? 고용 계약 또는 효과적인 계약을 작성하는 방법은 무엇입니까?

고용주는 조직의 특성을 고려하여 인사 정책 및 인사 관리 형성, 직원 교육 및 인증 조직, 직무 설명 개발, 작업 청구, 직원에게 임금 범주 할당 및 임금 시스템 수립에 전문적인 표준을 적용합니다. 생산, 노동 및 관리의. 전문 표준 시스템은 다음 분야의 통일된 접근 방식을 개선하는 데 기여합니다. 자격 요건노동자들에게.

여전히 동일한 기능을 수행하는 자격 참고서에는 존재하지 않는 직업 및 전문 분야의 이름, 관련 없는 특성 등 부분적으로 오래된 정보가 포함되어 있습니다.

전문 표준의 도움으로 고용주는 직원의 질을 더 잘 결정할 수 있다고 가정합니다. 또한 새로운 요구 사항을 고려하여 직원을 자극하는 방법을 결정하는 현지 규제 법률이 개발되고 자격 범주 할당에 대한 인증이 유지됩니다.

누가 전문가 표준을 적용해야 합니까?

고용주는 직원이 특정 노동 기능을 수행하기 위한 자격 요건을 설정한 경우 전문 기준을 적용해야 합니다(러시아 연방 노동법 제195.3조).

같은 기사에서는 이러한 요구 사항이 러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 의해 설정될 수 있다고 명시합니다. 연방법으로 모든 것이 명확합니다. 예를 들어 코치 자격 요건은 체육 및 스포츠에 관한 법률에 의해 설정됩니다. Art의 단락 24에 따르면. 명명된 법률의 2, 코치는 적절한 중등 직업 또는 고등 교육을 이수해야 합니다. 이 교육에 대한 요구 사항은 통합 자격 핸드북의 전문 표준 및 섹션의 조항을 기반으로 결정됩니다.

그리고 Art의 Part 8의 요구 사항에 따라. 체육 및 스포츠에 관한 법률 22, 스포츠 분류에 관한 규정이 개발되었습니다. 이 규정은 규범의 내용, 해당 스포츠 타이틀 및 스포츠 카테고리 할당에 필요한 스포츠 분류 요구 사항을 결정하고 타이틀 및 카테고리 수여 절차를 규정합니다.

스포츠 분류에 관한 규정 및 통합 자격 핸드북은 러시아 연방의 규제 법적 행위가 아니라는 점에 유의해야 합니다.
스포츠부와 보건 사회 개발부의 명령에 의해 각각 승인되었습니다. 산업 NPA. 그러나 여기에 "원래 출처"-체육 및 스포츠에 관한 법률-연방이 있으므로 전문 표준의 적용은 필수입니다.

따라서 전문 표준의 필수 적용을 수정하는 자격 요구 사항은 러시아 노동법 또는 연방법뿐만 아니라 다른 문서에서도 설정할 수 있습니다. 그러나 다른 문서는 러시아 연방의 법적 규제 행위여야 합니다(예: 추가 자격 요건을 도입하는 러시아 연방 구성 기관의 법률은 이 요구 사항에 적합하지만 부처 및 부서의 명령은 적합하지 않음).

어떤 전문 표준 요구 사항을 적용해야 합니까?

제기 된 질문에 대한 답을 얻기 위해 우리는 다시 신중하게 Art를 공부합니다. 러시아 연방 노동법 195.3. 이 기사의 파트 1에 따르면 자격 요건만 적용해야 합니다. 또한, 이 조항은 자격 요건이 법률에 의해 설정되어 있는 경우와 그러한 요건이 없는 경우에도 적용됩니다.

자격- 직원의 지식, 기술, 전문 기술 및 업무 경험 수준(러시아 연방 노동법 195.1조). 하지만 전문적인 기준- 이것은 직원이 특정 유형의 전문 활동을 수행하는 데 필요한 자격의 특성입니다(195.1조 1항).

직원이 수행하는 업무 기능에 대한 요구 사항이 설정되면 이러한 요구 사항 측면에서 전문 표준을 적용해야합니다. 예를 들어, 스포츠 및 건강 단계에서 훈련 과정을 수행하는 전문가(예: 트레이너-교사)에 ​​따르면 승인된 표준체육·체육 분야의 중등직업교육을 의무화하고, 중등직업교육만 받은 경우에는 체육·체육 분야의 전문교육을 추가로 이수해야 하며, 교육 금지 등

그리고 러시아 연방 구성 단체의 스포츠 팀 준비에 참여하기 위해 (스포츠, 스포츠 분야별로), 즉 러시아 연방 구성 단체의 국가 대표팀 코치가되기 위해 귀하는 이미 고등 교육이 필요합니다. 체육 및 스포츠 분야의 학사 학위 프로그램을 통과해야 합니다. 또한 "트레이너", "트레이너-교사" 또는 "선임 트레이너-교사"의 위치에서 최소 3년의 업무 경험이 있어야 합니다. 등. 직원은 나열된 조건을 충족하지 않습니다. 그는 지정된 직위를 유지할 수 없습니다.

직원에 대한 제한 사항(전문적인 기준에 의한 필수 요건 설정 측면에서)을 고려했다면 고용주에 대한 제한 사항으로 넘어 갑시다. 직업 표준에 의해 설정된 요구 사항 이상으로 고용주는 기준을 높일 권리가 없습니다. "강사 - 교사"의 위치가 중등 직업 교육의 존재를 의미하는 경우 고용주는이 위치에 대한 후보자의 의무 고등 교육을 설정할 권리가 없습니다. 그리고 그러한 요구 사항이 있다면 그 직위는 "트레이너-교사"라고 부를 수 없습니다.

의무 적용이 설정되지 않은 직업 표준에 포함된 자격의 특성은 고용주가 직원이 수행하는 노동 기능의 특성을 고려하여 직원의 자격 요건을 결정하는 기초로 사용합니다. 사용 된 기술과 기관에서 채택한 생산 및 노동 조직으로 인해 (195.3 TC RF 제 2 부).

고용주는 이 조항을 권장 사항으로 받아들일 수 있지만 "may"라는 단어를 제외하는 언어에 유의해야 합니다. 이러한 경우 자격 요건을 결정하기 위한 기준으로 전문적 표준을 사용하는 것이 더 정확할 것입니다. 즉, 이러한 요건의 하한을 설정해야 합니다. 예를 들어, 전문 기준에 따르면 전문의가 3년 이상의 경력이 있어야 하는 경우 사용자는 5년 이상의 경력을 요청할 수 있습니다. 그러나 예를 들어 1 년부터 근무 경험에 대한 요구 사항을 설정하는 것은 받아 들일 수 없습니다. 직원은 선언 된 기술 수준을 충족하지 못합니다.

리더 예산 조직조항 h.1 조항을 고려해야 합니다. 법률 No. 122-FZ의 4에 따라 러시아 연방 정부는 주 또는 시립 기관의 적용에 필수적인 요구 사항과 관련하여 전문 표준 적용의 세부 사항을 설정할 수 있습니다.

노동부는 2015년 8월 4일에 이러한 프로젝트를 개발하기 시작했습니다. 출판을 위한 자료를 준비할 당시 NLA는 공개적으로 논의되었으며 반부패 전문 지식을 위해 문서를 보냈습니다. 2016년 7월 1일부터 시행될 예정입니다.

전문 표준을 읽는 방법?

직업 표준은 체육 및 스포츠 분야에서 운영되는 조직 (조직의 부서) 관리와 같은 공통 작업으로 연결된 자격 수준이 서로 다른 전문가의 전문 활동을 나타냅니다. 관련 전문 표준은 "단순한"직위 모두에 적용됩니다("스포츠 업무 감독", "이사 스포츠 클럽", "관광 및 스포츠 클럽 이사", "등반 역장") 및 매우 필요한 위치 높은 레벨자격(" 최고 경영자(이사) 스포츠 자원 센터", "국가 코치", "헤드 코치"등).

전문 표준 규칙의 6 항에 따르면 표준 개발은 레이아웃에 따라 수행됩니다.

각 전문 표준의 레이아웃은 네 부분으로 구성됩니다.

1. 일반 정보.

2. 노동 기능 설명(전문 활동 유형의 기능 맵).

3. 일반화된 노동 기능의 특성.

4. 개발자에 대한 정보.

일반 정보 - 지인

에 일반 정보가리키는 직업 활동의 유형- 유사한 성격, 결과 및 근로 조건을 갖는 일련의 일반화된 노동 기능. 예를 들어, "선수" 표준의 경우 이러한 활동의 ​​유형은 "스포츠 분야의 활동"이고 "스포츠 심판" 표준의 경우 "스포츠 경기 심판"입니다. 각 유형의 전문 활동 이름은 OKVED 및 OKZ를 고려하여 선택됩니다.

여기에 표시됩니다 전문 활동 유형의 주요 목적. 예를 들어 "선수" 표준의 경우 이러한 목표는 "특정 스포츠, 스포츠 분야의 스포츠 대회 준비 및 스포츠 대회 참가"이고 "스포츠 심판" 표준의 경우 "규칙 준수 보장 스포츠 및 스포츠 경기 중 스포츠 경기에 관한 규정(규정).

세다 "직업 그룹" OKZ(옆에 표시됨)에 따라 하나 이상의 기본 직업 그룹의 이름을 포함하며 이러한 그룹은 전문 표준의 일반화된 노동 기능에 해당합니다. 따라서 "선수"표준에는 "운동 선수"라는 클래스 그룹이 있지만 "스포츠 심판"표준에는 "선수 (고급 운동 선수)"및 "스포츠 직원"이라는 클래스 그룹이 있습니다.

섹션 제공 하나 이상의 종, 하위 그룹 또는 그룹의 코드 및 이름 경제 활동 다음을 포함하는 OKVED에 따라 이 종전문적인 활동(코드가 표시됨). 따라서 표준 "스포츠맨"에는 "스포츠 및 레크리에이션 활동", "어린이를 위한 추가 교육", "스포츠 분야의 기타 활동", "중등 직업 교육", "고등 직업 교육"과 같은 유형의 경제 활동이 있습니다. . 그리고 사법 직업 표준에는 "스포츠 분야의 활동", "스포츠 시설의 활동", "스포츠 분야의 기타 활동", "스포츠 및 레크리에이션 활동"이 포함됩니다.

노동 기능 설명 - 전문 표준 작성

전문적인 활동은 일반화된 노동 기능(GTF)으로 구성됩니다. 각 PTF에는 노동 기능(TF)이 포함됩니다. 모든 기능에 대한 설명은 표 형식으로 제공됩니다.

이것은 "선수"전문 표준의 OTF "코치 (코치)의지도하에 대회 준비 및 대회 참가를위한 활동"의 모습입니다 (이 전문 표준에는 4 개의 OTF가 있습니다).

일반화된 노동 기능			노동 기능
코드	이름	스킬 레벨	이름	코드	자격의 수준(하위 수준)
ㅏ	코치의 지도 하에 대회 준비 활동 및 대회 참가	3	코치의 지도하에 스포츠 준비 수준 제어	A/01.3	3
			코치의 지도하에 대회 준비	A/02.3	3
			코치의 지도하에 스포츠 경기에서의 퍼포먼스	A/03.3	3
			격렬한 육체 노동, 질병 및 부상 후 코치의지도하에 회복 활동 수행	A/04.3	3

또한 특정 기능을 수행하는 데 필요한 기술 수준을 나열합니다. 이 표에 표시된 코드는 실제로 OTF 및 TF의 수이며 표준을 더 잘 탐색하기 위해 필요합니다. 예를 들어, 위에 주어진 TF "코치의 지도 하에 대회 준비"(A / 02.3)에 대한 테이블 코드는 노동 기능이 OTF "A"에 속하며 TF 목록에서 두 번째임을 의미합니다. 구현을 위해서는 세 번째 기술 수준이 필요합니다.

노동 기능의 세부 사항은 전문 표준의 주요 부분입니다.

이것은 각 OTP의 특성을 포함하는 전문 표준의 가장 큰 섹션입니다. OTP와 그들을 구성하는 TF에 대한 설명입니다.

부분을 ​​살펴보자 "가능한 직책"이 OTF를 수행하는 작업자. 따라서 "선수"표준에서 위에서 고려한 OTF에 따른 위치는 "선수"뿐입니다. 그러나이 표준의 다른 OTF에는 "주도하는 운동 선수", "운동 선수 강사"의 위치가 있습니다.

요구 사항 및 조건 블록교육 및 훈련에 대한 요구 사항, 실제 업무 경험, 취업을 위한 특별 조건 및 OTF 수행을 위한 기타 특성이 포함됩니다. 따라서 위에서 언급한 "선수" 기준의 일반 물리 치료를 수행하려면 다음이 필요합니다.

고용주는 전문 표준으로 전환하는 데 도움을 받아야 합니다. OTF의 추가 특성: 코드 기본 그룹및 OKZ에 따른 이름, CEN 및 ETKS에 따른 직위 또는 직업의 이름, 하나 이상의 전문 분야(직업)의 코드 및 이름, 그 개발은 일반화된 노동 기능의 수행을 보장합니다. 예를 들어 위의 스포츠 지도자 표준에서 가장 간단한 OTF를 고려하십시오. "직장, 거주지 및 휴식 장소뿐만 아니라 신체 문화 및 스포츠 분야의 활동 관리 교육 기관체육 및 스포츠 분야의 활동을 수행”. 다음은 몇 가지 추가 기능입니다.

각 TF의 특성에는 두 번째 섹션(표)에 이미 나열된 TF에 포함된 TF의 특성이 포함됩니다. 이제 각 TF는 노동 조치로 구성되어 있기 때문에 더 자세히 알아 보겠습니다.

"선수"표준의 첫 번째 OTF에 포함 된 "코치의지도하에 스포츠 준비 수준 제어"TF를 고려해 봅시다 (위에서 알게 됨).

따라서이 TF는 다음과 같은 조치로 구성됩니다. 일반, 특수 체력을 평가하기위한 일련의 통제 운동 코치의지도하에 수행, 기술 및 전술적 준비를 평가하기위한 일련의 통제 운동의지도하에 수행 등. (노동 기능에는 9개의 노동 조치가 포함됨).

또한 TF를 완료하는 데 필요한 기술, 지식 및 기타 특성을 나타냅니다. 우리의 경우 스포츠 준비 수준을 제어하기 위해 선수는 특히 자신의 신체적, 정신적 상태를 제어할 수 있어야 합니다. 이론적 근거체육 및 스포츠 활동 등

개발자 정보

이 섹션에는 전문 표준 개발자인 책임 조직 및 조직에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

전문성 기준에 명시된 자격 등급의 특성은 어디에서 확인할 수 있나요?

각 PTF 및 TF에는 구현에 필요한 기술 수준에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 스킬 레벨의 특성은 스킬 레벨 문서에서 찾을 수 있습니다. 직원의 TF가 복잡할수록 책임이 높을수록 자격 수준이 높아집니다. 예를 들어 OTF "스포츠 및 레크리에이션 단계에서 훈련 과정의 구현"(표준 "코치")을 수행하려면 5단계 자격이 필요하고 OTF "스포츠 개발 조치 구현"을 완료하려면 러시아 연방, 러시아 연방의 구성 기관" 같은 기준에서 이미 9번째. 즉, 전문적인 기준에서 자격요건을 결정하기 위해서는 요구되는 자격의 수준을 나타내는 것으로 충분하다. 고용주는 "권한 및 책임", "기술의 성격" 및 "지식"과 같은 지표를 포함하여 요구되는 수준의 특성과 자격 수준을 달성하고 요구 사항을 구성할 때 적용하는 주요 방법을 독립적으로 연구해야 합니다. 그들의 직원.

노동부 웹사이트에는 해당 기술 수준에 따라 일부 노동 기능을 나열하는 노동 기능 등록부가 있습니다.

올바른 전문 표준을 찾는 방법은 무엇입니까?

이름과 직위가 일치하지 않을 수 있기 때문에 올바른 직업 표준을 찾기가 어렵습니다.

노동부는 2016년 5월까지 814개 이상의 전문 표준을 승인했으며 2018년까지 1,800개를 채택할 계획이며 기존 표준의 구현에 착수할 예정이다. 고용주는 이 정보의 바다를 어떻게 탐색할 수 있습니까? 노동부 "전문 표준"(www.profstandart.rosmintrud.ru) 및 연방 국가 예산 기관 "노동 및 사회 보험 연구소"의 웹 사이트에 게시 된 전문 표준 등록의 변경 사항을 따르십시오. (www.vet-bc.ru). 레지스터에는 각 표준에 대한 다음 정보가 포함됩니다. 등록 번호, 코드, 직업 활동의 영역 및 유형, 이름, 노동부 관련 명령의 세부 정보, 법무부 등록 번호, 발효일. 등록부에 전문적인 표준 텍스트가 없습니다.

알파벳 순서로 활동 영역별로 그룹화 된 전문 표준 텍스트 데이터베이스는 노동부의 연방 국가 예산 기관 "NII TSS"의 전문 자격 시스템의 과학 및 방법론 센터 웹 사이트에 있습니다. 전문 표준의 텍스트는 법률 시스템에서도 찾을 수 있습니다. 승인 명령의 번호를 알면 찾을 수 있습니다.

올바른 직업 표준을 찾기 위해서는 직위가 아니라 활동 분야에 따라 안내를 받아야 합니다. 예를 들어 "인적자원부장"이라는 직업적 기준은 없지만, "인적자원전문가"라는 기준이 있는 경우 필요한 직책이 있습니다.

고용주가 "그의" 직업적 표준을 찾는 데 어려움을 겪고 있다면 웹사이트에서 국가협의회전문 자격에 대한 러시아 연방 대통령 (www.nspkrf.ru)에서 "전문 자격에 대한 조언"섹션으로 이동하여 목록에서 프로필을 찾아 설명을 신청해야합니다.

고용주는 새로운 전문적인 기준직업 표준의 등록을 사용하고 직위의 제목은 직업 활동의 유형을 나타내기 때문에 그것을 설명하는 표준의 제목과 일치하지 않을 수 있음을 기억하십시오. 전문 활동 유형은 노동 기능으로 구성된 일반화된 노동 기능이 특징입니다. 고용주가 적절한 전문 표준을 선택할 때 주의를 기울여야 하는 것은 바로 이 정보입니다. 전문 표준의 적용이 필수인 경우 직원은 전문 표준에 지정된 기술 수준과 특정 요구 사항을 준수해야 합니다. 노동 기능. 직원이 이러한 요구 사항을 충족하지 않으면 고용주는 이 직원에게 고급 교육을 제공합니다.

2015 년 5 월 2 일 연방법 No. 122-FZ "러시아 연방 노동법 개정 및 "러시아 연방 교육에 관한"연방법의 11 및 73 조 (이하 - 법률 No. 122-FZ) .

2007년 12월 4일의 연방법 No. 329-FZ "러시아 연방의 체육 및 스포츠".

관리자, 전문가 및 직원의 직책에 대한 통합 자격 참고서의 "체육 및 스포츠 분야 근로자 직위의 자격 특성"섹션이 승인되었습니다. 2011년 8월 15일 No. 916n의 러시아 연방 보건 사회 개발부의 명령에 의해.

통합 전 러시아 스포츠 분류 (EVSK)에 대한 규정이 승인되었습니다. 2015년 3월 17일자 러시아 스포츠부 명령 No. 227.

전문 표준 "트레이너", 승인됨. 2014년 4월 7일자 러시아 노동부 명령 No. 193n.

프로젝트 번호 02/07/08-15/00038639는 연방 포털(Federal Portal of Draft Regulatory Legal Acts)(http://regulation.gov.ru/p/38639/)에서 볼 수 있습니다.

Profstandart "체육 및 스포츠 분야에서 활동하는 조직 (조직의 세분화)의 장", 승인됨. 2015년 10월 29일 러시아 노동부 명령 No. 798n.

직업적인 기준은 무엇입니까? 그들은 왜 필요하며 누구를 위해 필요한가? 이 기사에서는 다양한 직업의 전문 표준, 구조 및 목적에 대해 설명합니다.

직업적인 기준은 무엇입니까?

직원의 직업적 기준은 특별하다. 자격 특성. 이 문서는 선택한 직업에서 단순화된 오리엔테이션 프로세스를 위해 근로자가 필요합니다. 전문 표준의 요구 사항에는 특정 기술, 능력 및 지식을 소유할 필요성이 포함됩니다.

2012년 말 노동법에 의해 직업기준 적용에 관한 규정이 제정되었습니다. 러시아 연방 정부는 2013년 1월 22일 해당 법령을 발표하여 이러한 규칙을 확인했습니다. 노동부의 별도 명령도 있습니다. 전문적인 기준, 그 중 이 순간약 2000개의 조각이 있으며 특별 규칙 및 규정에 따라 개발 및 적용해야 합니다.

러시아 고용주는 자신의 전문 분야에서 업데이트된 표준에 지속적으로 주의를 기울여야 합니다. 그래서 일하러 오면 새로운 사람, 조직 장의 책임은 전문 표준에 따라 자신의 자격 수준을 확인하는 것입니다. 고용주가 직무 설명을 만들고 수정할 수 있다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 직원 테이블및 해당 문서에 따른 기타 현지 행위.

2017년 현재 많은 전문 분야아직 없다 주 표준. 그러한 영역에서 일하는 사람은 현지 직업 설명에 따라 작업해야 합니다. 그러나 예외도 있습니다. 예를 들어, 직업이 다양한 종류의 혜택과 보상에 대한 권리를 부여하거나 작업이 어떻게 든 제한과 연결되는 경우. 이 경우 직위는 해당 문서를 사용할 필요가 없더라도 전문적인 기준으로 기재해야 합니다.

전문 표준의 적용에 대해

법률에 따르면 전문 표준은 다음과 같은 상황에서 적시에 적용되어야 한다고 명시되어 있습니다.

• 직원의 인증 또는 재인증을 수행해야 합니다.
• 인사 관리가 필요합니다.
• 작업 설명이 개발됩니다.
• 고품질 인사 정책이 형성되고 있습니다.
• 작업 청구가 수행됩니다.
• 직원이 할당됩니다 관세 카테고리;
• 직원 교육 또는 재교육을 조직해야합니다.
• 적시에 보상 시스템을 구축할 필요가 있습니다.

많은 고용주는 간단하지만 동시에 매우 중요한 질문을 합니다. 승인된 전문 표준은 어디에 있습니까? 노동부는 적시에 공식 웹 사이트에 필요한 문서를 게시합니다. 모든 새로운 전문 표준을 포함하는 특별 기록부가 있는 곳입니다. 공식 자원에서 그러한 문서를 확인하는 것은 매우 중요합니다. 이것은 특히 모든 조직의 직원에게 해당됩니다. 고용주는 종종 법률의 규제 요구 사항을 준수하지 않는 현지 법률에 따라 일할 것을 제안합니다. 그러나 명백한 불일치 및 위반이 있는 현지 행위를 전문 표준의 영향으로 작성될 수 있지만 완전히 준수하지 않는 직무 설명과 혼동하지 마십시오.

지원 시 전문 기준이 필수입니까? 직원의 자격 수준에 대한 요구 사항이 노동법, 그럼 예. 이 법은 조직에서 관련 규정을 이행하기를 거부하는 고용주에 대한 처벌을 규정합니다. 행정법 제 5.27 조에 따르면 다음 유형의 처벌을 강조 할 가치가 있습니다.

• 관리자에게 경고를 보내지 만 첫 번째 위반시에만;
• 조직 책임자의 경우 - 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금;
• 공무원의 경우 - 최대 5,000 루블의 벌금;
• 개별 기업가로 등록된 기업 대표에게 최대 5,000 루블의 벌금이 부과됩니다.

그리고 직원들 자신에 대해 전문적인 기준이 의무적인 사람들에 대해 무엇이라고 말할 수 있습니까? 법이 수정되고 관련 문서의 조항이 달라지면 직원은 물론 그만두지 않습니다. 재인증을 통과하거나 추가 교육을 받기만 하면 됩니다. 그러나 그러한 작업이 그에게 견딜 수없는 것으로 판명되면 해고는 매우 합법적입니다.

직원의 전문 표준 준수: 기본 요구 사항

전문 표준의 도입, 적용 및 사용 -이 모든 것은 러시아 노동법 제 195.3 조에 의해 규제됩니다. 동일한 기사는 직원의 자격에 대한 간략한 정의를 제공하고, 또한 직원의 자격에 대한 법적 요구 사항이 있는 경우 직업 기준의 적용이 고용주의 무조건적인 의무라고 설명합니다. 간단한 예를 들어 이 공식을 검토할 가치가 있습니다.

회계사가 조직에 취직하기 위해 온다고 가정해 봅시다. 보험 회사또는 JSC. 연방법에 따라 다음과 같은 간단한 요구 사항을 충족해야 합니다.

• 고등 교육의 가용성;
• 최소 3년의 총 기간 동안 전문 분야에서 근무한 경험.

여기에서는 모든 것이 매우 간단합니다. 그러나 시민이 일반 LLC에서 일자리를 얻고 싶어하고 "회계에 관한" 연방법에 이에 대한 언급이 없으면 어떻게 됩니까? 직원이 가지고 있는 경우 좋은 경험그리고 우수한 실적이지만 고등 교육은 없습니까? 러시아 연방 정부가 승인 한 전문 표준에주의를 기울일 필요가 있습니다. 여기에는 필요한 교육 및 업무 경험에 대한 구체적인 지침이 포함되어야 합니다. 특히 2016년 문서에는 중등 및 고등 교육을 모두 갖춘 시민을 고용할 수 있다고 명시되어 있습니다. 회계사는 연방법에 나열된 조직에서 일하기 위해서만 고등 교육이 필요하다는 것이 밝혀졌습니다. 그리고 LLC에서는 중산층 교육으로도 일할 수 있습니다.

여기서 결론은 다음과 같이 도출할 수 있습니다. 전문 표준 시스템은 다음 경우에 필요한 보조 권장 문서일 뿐입니다. 전문적인 요구 사항관련 법률의 적용을 받지 않습니다.

예를 들어 교사, 회계사 및 인사 담당자의 가장 일반적인 전문 표준 중 세 가지가 분석됩니다. 이 모든 문서는 표준 적용 프로세스와 그 내용을 설명하는 데 도움이 됩니다.

교사의 직업적 기준 : 법에 따른 신청

교사의 직업적 기준은 무엇입니까? 연방법 "교육에 관한"및 기타 규범 적 행위는 다음 개념을 수정합니다.

교사의 직업적 기준은 특별 목록결정하는 요구 사항 자격 수준, 교사는 그에 따라 할당 된 모든 의무를 질적으로 수행합니다.

교육학 전문 표준은 지속적으로 업데이트되고 현대화됩니다. 이러한 종류의 문서를 새로운 과학 및 교육 현실에 적시에 조정하는 것이 매우 중요합니다. 교사의 기술과 능력, 업무 경험 및 전문 지식에 대한 요구 사항을 잊지 마십시오. 현재 새로운 표준으로의 전환을 위한 정부 프로그램이 2020년까지 승인되었습니다. 필요한 모든 전문 표준은 여러 주요 단계에서 점진적으로 도입되어야 합니다. 동시에 구현 단계와 문서 형식은 지방 당국에 의해 시법에 따라 결정됩니다. 다양한 전문 위원회의 대표를 포함해야 하는 특별 위원회가 구성됩니다.

각 조직은 자체 개발 개별 계획새로운 표준으로의 전환. 동시에 몇 가지 일반적인 활동은 여전히 ​​강조할 가치가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 각 특정 교육 기관의 교육 표준을 명확히 합니다. 여기서 주요 임무는 후속 프로토콜 편집으로 직원의 조정을 수행하는 것입니다.
• 검증 작업을 수행합니다. 기존의 모든 고용 계약 및 다양한 내부 조직 행위를 검토할 필요가 있습니다. 필요한 경우 직원은 적절한 변경을 수행해야 합니다.
• 직원은 준수 여부를 확인해야 합니다. 따라서 교육의 새로운 전문 표준에는 교육 기관의 일부 직원의 재인증이 포함됩니다.
• 최종 보고서를 작성하여 경영진에 제출해야 합니다.

따라서 새로운 전문 표준의 도입 작업은 정말 광범위합니다. 그리고 교사의 즉각적인 책임에 대해 무엇을 말할 수 있습니까?

교육학 전문 표준의 내용

2017년의 새로운 직업 표준에 따라 교사는 무엇을 해야 합니까? 이 문서는 다음 주요 조항을 규제합니다.

이와는 별도로 교육의 전문적 기준은 교육 업무를 규제합니다. 특히, 절대적으로 모든 교사의 직업 설명에는 다음 항목이 포함됩니다.

• 교육 작업의 형태와 질적 적용을 마스터해야 할 필요성에 대해;
• 과외 시간을 조직하는 능력: 여행, 산책, 다양한 문화 행사;
• 어린이의 가치 지향을 형성하는 능력에 대해;
• 고려하여 교육 과정을 구축하는 능력에 대해 개별 기능모든 어린이;
• 그룹에서 우호적이고 호의적인 분위기를 조성하는 능력에 대해.

교직의 필수 직업 표준에는 다른 많은 측면이 포함되어 있다는 점에 유의해야 합니다. 개인적인 자질, 크리에이티브 오리엔테이션 등에 대해. 문서의 내용을 자세히 알아보려면 노동부 공식 웹 사이트로 이동해야합니다.

회계사는 금융 거래 및 경제 회계를 수행하는 전문가 범주에 속합니다. 회계사의 임무에는 다양한 유형의 간단한 계산 구현이 포함됩니다. 재무 회계. 이것은 제시된 직업이 여러 아종으로 나뉩니다. 따라서 고용주는 회계 자격과 범주를 질적으로 구별해야 합니다. 수석 전문가. 회계사의 각 범주에는 직무 설명이 있습니다. 동시에 여기에는 "일반"과 수석 회계사의 두 가지 전문 표준 만 있습니다. 아마도 가까운 장래에 노동부는 해당 문서의 여러 버전을 더 발표할 것입니다.

회계사에게 전문적인 기준이 필요합니까? 물론 필수입니다. 또한, 이 법적 행위의 요구 사항을 적용하기를 원하지 않는 고용주는 행정적 책임을 지게 됩니다.

전문 회계 표준은 재무 기초 지식에 대한 높은 요구 사항뿐만 아니라 가능한 가장 높은 요구 사항을 만듭니다. 특히 모든 회계사는 기록 보관소, 의료 또는 사회 보험, 연금, 노동 또는 관세법의 기초를 알아야 합니다. 일반 회계사의 주요 책임은 서비스 비용 견적을 준비하는 것입니다.

수석 회계사의 전문적인 기준

무엇을합니까 수석 회계사? "회계에 관한 연방법"에 따르면 수석 회계사는 관리를 작성하고 제공해야합니다 재무제표특정 경제 주체. 전문 표준은 해당 직원의 다음 필수 기능을 수정합니다.

전문적인 표준은 세금보고재무 보고에. 동시에 러시아 노동부는 일반 회계사가 세금 기록을 보관할 수 없다고 확신합니다. 수석 회계사 만이 작업을 수행해야합니다.

HR 전문가: 전문 표준 및 지침

전문 분야 인사 사무두 가지 주요 유형의 전문 표준이 포함됩니다.

인사 전문가의 전문 표준은 4개의 장으로 나뉩니다.

• 일반 조항;
• 문서에 포함된 작업 기능의 특성;
• 작업 기능에 대한 설명;
• 전문 표준 개발에 참여한 조직에 대한 정보.

기존의 전문 표준에는 몇 가지 일반적인 기능이 포함되어 있습니다. 이러한 기능에 따라 작업 설명이 작성됩니다. 강조해야 할 책임은 다음과 같습니다.

• 직원과의 작업 활동에 대한 문서 지원(중등 교육과 관련된 5단계 자격이 필요함);
• 인력 제공 작업(6단계의 고등 교육 및 자격 필요);
• 직원 평가 및 인증 작업(레벨 6 자격 필요)
• 운영하거나 전략적 관리조직의 직원 (7 번째 수준의 자격과 최소 5 년의 업무 경험이 필요함).

각 기능에 따라 전문 표준은 다음을 수정합니다.

• 자격 수준;
• 특정 직책의 미래 직함;
• 훈련 요건;
• 업무 경험 요구 사항;
• 필요한 모든 지식, 기술 및 능력.

인사 담당자의 필수 전문 표준 목록에는 나중에 논의 할 특별 분류도 포함됩니다.

인사 전문가에 대한 전문 표준의 일반 조항

고려 중인 문서는 "자격 수준"의 개념에 대한 정의를 제공합니다. 전문 표준에 따르면 이것은 직원의 교육 수준, 지식, 기술 및 능력에 대한 일반화 된 요구 사항입니다. 직원의 기술 수준이 높을수록 직원의 기능과 책임이 더 어렵고 더 권위가 있습니다.
직원 근로자의 전문 표준은 직원에 대한 세 가지 자격 수준을 결정합니다.

• 다섯 번째 수준의 자격은 상황에 대한 정성적 분석이 필요한 다양한 실제 문제를 해결하기 위해 독립적인 작업 수행을 포함합니다. 5급 인사담당자는 인사기록 업무와 직원 채용 및 해고 업무를 처리해야 한다. 중등 직업 교육이 필요합니다.
• 6단계 자격을 갖춘 전문가가 작업 정의에 참여합니다. 자신의 일또는 부하 직원의 작업. 그는 문서 흐름 관리, 직원 인증 조직, 인턴십 수행, 보너스, 기업 정책, 구현에 대한 통제 등 고등 및 추가 전문 교육이 필요합니다.
• 일곱 번째 수준의 자격에는 특별 전략의 정의와 혁신적인 기술 개발이 포함됩니다. 경영활동. 일반적으로이 자격 수준은 인사 부서의 책임자와 관련이 있습니다.

따라서 인사 담당자의 주요 기능과 범주는 위의 전문 표준에 의해 정확하게 고정됩니다. 직업 설명 및 직원 테이블과 같은 주요 문서에 따라 작성된 다양한 현지 법령도 직원에게 의무화됩니다.

누구에게 전문적인 기준이 필요한가요?

위의 작업 분야에서 가장 일반적인 세 ​​가지 전문 표준인 교사, 인사 담당자 및 회계사가 고려되었습니다. 전체적으로 그러한 문서가 약 2,000개 있으며 그 수는 지속적으로 증가하고 있습니다. 누구에게 전문적인 표준과 요구 사항이 필수인지 설명하기 위해 작은 분류를 만들 수 있습니다. 현재 법적 기준의 적용이 필요한 영역은 다음과 같습니다.

나열된 각 영역에는 수백 개의 전문 표준이 있습니다. 예를 들어, 의료 부문에서는 별도의 문서가 소아과, 치과, 정신과 등의 영역을 규제합니다. 각 표준에는 전문가의 활동, 자격 수준 및 해당 책임에 대한 간략한 설명이 포함되어 있습니다. 모든 사람은 노동부의 공식 등록에서 필요한 전문 표준을 찾을 수 있습니다.

조직의 장이 각 전문가의 업무를 체계화하고 표준화하기 위해서는 전문적인 기준이 필요하다. 예술에서. 러시아 노동법 195.1은 기업에서 어떤 작업을 조직해야 하는지에 따라 방법론적 권장 사항을 제시합니다. 고용주는 자신의 직업 표준을 작성할 권리가 있지만 필수 요구 사항직업의 특성과 직업의 적용에 대해. 이 기사에서는 현재 2017년에 어떤 전문 표준을 사용해야 하는지, 어떤 조직에서 이를 적용해야 하는지, 러시아 연방 노동법 위반에 대해 어느 정도의 책임이 있는지 살펴보겠습니다.

필수 요구 사항

1. 직업 표준과 관련된 노동법에는 특별한 규범과 요구 사항이 있습니다. 직무 기술서 작성에 대한 권장 사항 외에도 2016년 7월 1일부터 고용주가 직원을 고용 및 운영할 때 고려해야 하는 필수 전문 기준이 있습니다.

예를 들어, 러시아 법률다음과 같은 경우에는 채용시 직무의 명칭 및 자격요건을 직업기준 또는 자격참고서에 따라 특성에 따라 명확하게 표시하여야 한다.

• 특정 직책에서 직무를 수행하는 것이 직원(교사, 광부 등)의 혜택과 관련된 경우.
• 직위(철도운수종사자)의 기능적 직무수행에 제한이 있는 경우. 이 경우 고용주는 가능한 한 조심해야합니다. 이러한 전문 표준은 관리 책임이 없음을 보장합니다.

또한 고용주는 이러한 경우 다음과 같은 자격 참고서 및 전문 기준을 고려해야 합니다.

• Art의 Part 5에 따라 주 및 지방 자치 단체에서 동기 부여 시스템을 구성 할 때. 러시아 연방 노동법 144.
• 필요한 경우 직원에게 관세 범주를 할당하십시오 (러시아 연방 노동법 143 조 8, 9 부).

다른 경우에는 러시아 연방 노동법에 필수 전문 표준 목록이 없습니다. 이는 조직이 자격 핸드북에 따라 직원의 직위를 명확하게 지정하지 않아도 된다는 것을 의미합니다. 예를 들어, 프로그래머는 소프트웨어 엔지니어와 프로그래머-기술자 모두라고 부를 수 있습니다. 관리자, 판매자, 마케터와 동일한 작업을 수행할 수 있습니다.

많은 변호사들이 2016년 7월부터 자격 핸드북그러나 노동부 자체는이 정보를 확인하지 않았습니다. 신화적인 추측을 반박하기 위해 노동부는 전문 표준 사용에 대한 설명 초안을 발표했는데, 여기에는 전문 표준이 모든 경우에 요구되는 것은 아니며 우리 기사에서 위에서 설명한 경우에만 필요하다고 명시되어 있습니다. 고용주는 처방 할 권리가 있습니다 기능적 책임법률에 명시된 표준에 중점을 둔 고용 계약의 직원.