노동 계약직원과 함께- 고용주(회사 또는 개인 기업가)와 직원(개인) 간의 계약으로, 고용된 사람이 수행할 의무가 있습니다. 특정 작업, 고용주는 직원에게 업무를 제공하고 적시에 지불해야 할 의무가 있습니다. 임금법에 따라 근무 조건을 만듭니다.

직원과의 고용 계약은 고용주와 직원의 상호 합의에 의해서만 종료되거나 당사자 중 하나가 의무를 이행하지 않는 경우에만 종료될 수 있습니다. 직원이 휴가 중이거나 병가 중일 경우 고용 계약을 해지할 수 없습니다.

고용 계약은 고용 계약의 각 당사자에 대해 하나씩 두 부로 작성됩니다.

에 따르면 최신 변경 사항러시아 법률에서 샘플 고용 계약에는 다음 세부 정보가 포함되어야 합니다.

직원의 전체 이름
고용주의 세부 사항
직위 및 직무
고용주의 의무
근무 조건
계약서 작성 날짜 및 장소, 당사자의 서명

표준 고용 계약 - 샘플

고용 계약 번호 ______

LLC "Romashka"(이하 "고용주"라고 함)는 한편으로는 헌장에 따라 행동하는 Sergeev Petr Evgenievich 이사와 이하 "직원"이라고하는 Ivanova Klara Gennadievna가 대표합니다. 한편, 다음과 같이 본 계약을 체결했습니다.

1. 계약의 주제

1.1. 이 계약의 조건에 따라 직원은 러시아 연방의 현행법, 내부 노동 규정(작업 방식, 양 및 일정)을 포함한 회사의 내부 문서에 따라 관리자로서 업무를 수행할 것을 약속합니다. 고용주는 고용인에게 임금을 지불하고 노동법과 본 계약에 따라 근무 조건을 보장할 의무가 있습니다.

1.2. 계약은 직원과 고용주 간의 노동 및 기타 관계를 규제합니다. 계약 당사자는 그들의 권리와 의무가 본 계약과 러시아 연방 현행법의 규범에 의해 규율됨을 인정합니다.

1.3. 이 계약에 따른 작업은 직원의 주요 작업 장소입니다.

1.4. 시작일: 2016년 4월 15일

1.5. 직원은 이사에게 직접 보고하며, 그의 지시는 업무 설명서직원을 구속합니다.

2. 일반 조항

2.1. 이 계약에 따라 직원은 직책에 임명되고 관련 명령이 서명된 순간부터 직무를 시작합니다.

2.2. 직원에게는 직무 설명에 명시된 의무가 할당됩니다.

2.3. 본 계약에 따라 법적 관계를 행사할 때 당사자는 다음 원칙에 따릅니다.

직원의 양심적 이행 공무민사과목으로 법적 관계;

고용인의 공식적인 권리와 의무를 행사할 때 고용인의 상위 관리 기관이 고용인을 지원하고 고용인이 본 계약의 조건과 러시아 연방 현행법 조항을 준수하고 적절한 근무 조건을 보장합니다.

직원은 고용주의 직원 단위이며 현행법과 본 계약에 따라 자신의 권리와 의무를 행사합니다.

2.4. 공적 권리를 행사하고 직무를 수행할 때 직원은 고용주의 이익을 위해 능동적이고 합리적이며 성실하게 행동하고 법률, 재정 및 노동 규율 위반을 피하고 자신의 권한 내에서 업무 효율성을 개선하기 위해 노력해야 합니다.

3. 당사자의 권리와 의무

1.1. 직원은 다음과 같은 의무가 있습니다.

1.1.1. 직업 설명에 따라 성실하게 노동 의무를 수행합니다.

1.1.2. 내부 규칙을 따르십시오. 작업 일정;

1.1.3. 재정 및 경제 활동의 결과를 개선하고 조직 및 사회 영역의 발전에 필요한 수준으로 유지하기 위해 노력합니다.

1.1.4. 에 따라 작업 과정에서 작성한 고용주의 내부 문서의 적절한 상태와 신뢰성을 보장합니다. 정해진 질서및 표준;

1.1.5. 러시아 연방 현행법의 요구 사항에 따라 고용주의 현재 활동을 준수하는지 확인합니다.

1.1.6. 노동 규율 준수;

1.1.7. 노동 보호 요구 사항을 준수하고 노동 안전을 보장합니다.

1.1.8. 고용주 및 기타 직원의 재산을 관리합니다.

1.1.9. 확립된 노동 기준을 준수하는지 확인합니다.

1.1.10. 관리 결정의 이행을 보장합니다.

1.1.11. 경영진의 동의 없이 고용주의 활동과 관련된 자료를 자신의 이름이나 가명으로 미디어 및 기타 제3자에게 전송하지 않습니다.

1.1.12. 영업 비밀을 구성하는 정보의 공개를 허용하지 않습니다.

1.1.13. 이 계약의 전체 기간 동안 그리고 종료 후 3년 동안 또는 조직에서 일하는 동안 알게 된 데이터의 비밀을 유지해야 합니다. 이는 상업적 비밀입니다.

통계 정보를 포함하여 고용주가 준비하고 사용할 수 있는 법률, 기술 및 특수 문서

고용주 자신과 비즈니스 파트너 및 고객 모두의 금융 거래와 관련된 정보는 물론 고용주의 재산인 과학, 기술, 법률, 비즈니스 및 기타 유형의 문서;

조직 직원의 급여에 관한 정보

회사 고객에 대한 모든 정보.

1.1.14. 이 계약에 따라 작업하는 동안 기밀 위반이 발생하거나 고용주의 이익에 반할 수 있는 경우 다른 조직이나 사람에게 서비스를 제공하지 않습니다.

1.1.15. 사람의 생명과 건강, 고용주 재산의 안전을 위협하는 상황의 발생에 대해 직속 상사에게 즉시 알립니다.

1.2. 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.

1.2.1. 러시아 노동법이 정한 방식과 조건에 따라 고용 계약의 체결, 수정 및 종료, 기타 연방법;

1.2.2. 이 고용 계약에 명시된 작업을 그에게 제공합니다.

1.2.3. 직장규정된 조건에 해당 주 표준노동 안전;

1.2.4. 시의적절하고 완전한 임금 지급;

1.2.5. 시설에서 제공하는 휴식 정상적인 기간근무시간, 주휴일 제공, 휴무 공휴일유급 연차 휴가;

1.2.6. 작업장에서의 작업 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보

1.2.7. 직업 훈련, 이 러시아 노동법, 기타 연방법에 규정된 방식으로 재교육 및 고급 교육;

1.2.8. 법에 의해 금지되지 않는 모든 수단을 통한 노동권, 자유 및 정당한 이익 보호

1.2.9. 그의 성과와 관련하여 직원에게 발생한 피해에 대한 보상 직무, 그리고 러시아 노동법, 기타 연방법에 규정된 방식으로 도덕적 손해에 대한 보상;

1.2.10. 연방법에 의해 규정된 경우 강제 사회 보험.

1.3. 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.

1.3.1. 법률 및 기타 규제 법률 행위, 현지 규정, 본 고용 계약 조건을 준수합니다.

1.3.2. 고용 계약에 명시된 작업을 직원에게 제공합니다.

1.3.3. 노동 보호 및 위생 요구 사항을 충족하는 노동 안전 및 조건을 보장합니다.

1.3.4. 직원에게 장비, 도구, 기술 문서기타 업무수행에 필요한 수단

1.3.5. 직원에게 조직의 효율성 향상을 목표로 하는 활동을 수행하는 데 지원과 지원을 제공합니다.

1.3.6. 본 고용 계약에서 정한 기한 내에 직원에게 지불해야 할 임금을 전액 지불합니다.

1.3.7. 연방법에 규정된 방식으로 직원의 강제 사회 보험을 수행합니다.

1.3.8. 노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해를 보상하고 러시아 노동법, 연방법 및 기타 법적 규제법이 정한 방식과 조건에 따라 도덕적 피해를 보상합니다.

1.3.9. 현행 연방법과 본 고용 계약에 규정된 기타 의무를 수행합니다.

1.4. 고용주는 다음과 같은 권리가 있습니다.

1.4.1. 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식과 조건에 따라 직원과 고용 계약을 체결, 수정 및 종료합니다.

1.4.2. 성실하고 효율적인 작업을 위해 직원을 격려합니다.

1.4.3. 직원의 노동 의무 수행 및 고용주 및 기타 직원의 재산에 대한 신중한 태도, 내부 노동 규정 준수를 요구합니다.

1.4.4. 고용주의 내부 문서인 러시아 연방 법률의 요구 사항에 대한 직원의 적절한 이행을 통제합니다.

1.4.5. 필요한 경우 직원에게 인센티브와 조치를 모두 적용합니다. 징계 조치해당 법률에서 규정한 방식으로

1.4.6. 조직 업무의 효율성을 향상시키기 위해 실행에 필수적인 직원 지침을 제공합니다.

1.4.7. 러시아 노동법 및 기타 연방법에 규정된 방식으로 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과합니다.

아래 링크에서 고용 계약서 전문을 다운로드할 수 있습니다.

고용 계약서 양식 다운로드

직원을 신청할 때 고용 명령을 준비하고 작업장에 적절한 항목을 작성하는 것을 잊지 마십시오.

직원과의 고용 계약 2019 샘플 무료 다운로드, IP 양식

04.04.2019

"고용 계약" 및 "고용 계약 당사자"의 개념은 제56조에 정의되어 있습니다. 노동법러시아 노동법(러시아 연방 노동법). 노동 계약- 사용자와 직원 간의 계약에 따라 사용자는 규정된 노동 기능에 따라 직원에게 작업을 제공하여 노동법 및 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 제공되는 작업 조건을 보장합니다. 노동법, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 본 협약에 따라 직원에게 임금을 적시에 전액 지급하고 직원은 관리 및 통제 하에 이익을 위해 본 협약에서 정의한 노동 기능을 개인적으로 수행할 것을 약속합니다. 고용주는 이 고용주에게 시행 중인 내부 노동 규정을 준수해야 합니다.근로계약의 당사자는 고용주와 근로자입니다.

다운로드: 고용계약서, 샘플, 양식

노동법은 소기업(2017년 1월 1일 이후)을 제외하고 고용 계약의 특정 형식이나 모델을 정의하지 않습니다. 소상공인을 위한 새로운 표준 근로계약서정부 법령에 의해 승인 러시아 연방 2016년 8월 27일자 No. 858 "소규모 기업에 속한 중소기업인 직원과 고용주 간에 체결된 고용 계약의 표준 형식에 따라."문서 시작: 2017년 1월 1일.

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양식은 모범입니다.가장 적합한 형태를 선택할 수 있습니다. 특정 상황과 필요에 따라 양식을 조정할 수 있습니다. 제시된 IP 계약( 개인 기업가), 직원이 있는 조직(LLC, JSC 등). 양식이사, 회계사, 판매자, 운전자와의 고용 계약은 여기를 참조하십시오. .

새로운 주제

2019년 4월 4일자 신규: 러시아 연방 노동부는 2019년 3월 7일자 No. 14-2 / V-139 서한에서 고용주가 고용 만료 후 직원을 해고할 수 있음을 알립니다. 직원이 휴가 중이거나 일시적인 장애 기간 동안에도 계약.

2018년 12월 28일의 새로운 기능: 노동부는 2018년 11월 12일자 서한 No. 14-1 / OOG-8602에서 예정보다 앞서 임금을 지급하는 것이 근로자의 권리를 침해하지 않는다고 알립니다.

2018년 12월 14일의 새로운 기능: E Rostrud 전문가들은법원 만이 고정 기간 고용 계약을 무기한으로 인정할 수 있습니다고정 기간 고용 계약은 러시아 노동법 제 59 조에 나열된 근거로만 체결됩니다.고용 계약 체결 일정한 기간법원이 충분한 근거를 제시하지 않은 경우 무기한 수감자로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 58조 5항).

2018년 12월 14일의 새로운 기능: 옴스크 지역2018 년 6 월 27 일자 항소 판결에서 법원은 33-4045 / 2018 사건에서 고용주가 직원의 임금을 색인화하지 않도록 허용했습니다 (보너스의 정기적 인 지불 등)..

2018년 12월 6일의 새로운 기능: Rostrud 전문가들은 다음과 같이 설명합니다. 일시적으로 임금을 삭감하다 수습 기간요구 사항에 따라 불가능합니다.러시아 노동법 70조 3항.

2018년 10월 30일의 새로운 기능: 규정 준수에 대한 지침이 포함된 Rostrud 보고서의 Rostrud 전문가 데니아 필수 요구 사항 2018년 3분기 법적 조치는 다음을 설명하고 알려줍니다.

추가 계약을 통해 고용 계약 기간을 연장할 수 있는 경우

고용 계약에 휴가 허용 조건이 포함되어 있는 경우

고용 계약의 직책이 항상 자격 디렉토리와 일치할 필요는 없습니다.

2018년 7월 31일자 신규: 2018년 7월 26일자 법령 No. 873의 러시아 정부 수정 표준 양식주(시) 기관장과의 고용 계약.

2018년 3월 30일의 새로운 기능: M러시아 침입자는 2018 년 3 월 21 일자 No. 14-2 / V-191 서한에서 고용 계약의 번호 매기기가 필수인지 여부를 명확히합니다. 상업 조직, 그리고 어떤 번호 매기기 시스템을 사용할 수 있는지.

2018년 3월 19일부터 새로운 내용: 러시아 연방 노동부는 2018년 3월 5일자 No. 14-2 / V-148 서신에서 다음과 같은 작업에 관련된 직원의 인사 등록 방법을 명확히 했습니다. 법률에 의해 정의된 다양한 제한이 수행됩니다.

2018년 1월 18일의 새로운 기능:노동부는 새로운 책임을 맡은 국가(시) 기관의 장과 고용 계약의 표준 양식을 보완할 것을 제안했습니다. 초안 해결: Regulation.gov.ru

2017년 10월 31일자 신규: 러시아 노동부는 2017년 10월 18일자 No. 14-2 / V-935 서한에서 직원이 훈련에 사용한 금액을 회수하는 절차를 명시합니다. 고용 계약이 조기 종료되는 경우.발췌 : "고용 계약 또는 교육 계약에 명시된 기간 만료 전에 고용주의 비용으로 정당한 이유없이 해고하는 경우 직원은 고용주가 교육을 위해 발생한 비용을 상환해야합니다."

2017년 10월 30일의 새로운 기능: 러시아 연방 노동부는 2017년 10월 19일 N 14-2 / V-942 서한에서 직원과 고용 계약을 체결할 때 별도의 계약을 체결할 수 있는지 여부를 설명했습니다. 해고 후 1년 이내에 직원은 경쟁 회사에 고용되지 않을 것을 약속합니다(사용자는 이전 직원의 고용을 제한할 권리가 없습니다).

2017년 10월 30일의 새로운 기능: 러시아 연방 노동부는 2017년 10월 18일자 N 14-2 / B-935 서신에서 주 직원이 근무하는 동안 임시 직원과 체결한 고용 계약 종료가 어떻게 수행되는지 명확히 합니다. 병가 중 (고용 계약 종료 기간이 병가 날짜로 결정되는 경우).

2017년 2월 8일의 새로운 기능:

Rostrud에 따르면고용 계약에 필수 조건이 없기 때문에 (러시아 노동법 제57조 "고용 계약 내용") 고용주는 벌금에 처해집니다. 자세한 내용은 Rostrud의 메시지를 참조하십시오.

2017년 7월 13일의 새로운 기능:
러시아 노동부는 2017년 6월 30일자 서한 No. 14-1 / V-591에서 소기업이 표준 고용 계약에서 제외할 수 있는 조항을 설명했습니다. 이것에 대해 자세히 알아보십시오.

소상공인 근로계약서 표준서 해설(출처: Government.ru)
2016년 8월 27일 법령 제858호는 특정 조항 및 조건을 작성하기 위한 다양한 옵션을 포함하는 고용 계약의 표준 양식을 승인했습니다. 소규모 기업의 표준 고용 계약 양식은 관리자가 노동법의 요구 사항에 따라 계약을 체결하고 특정 직원과 관련된 특정 업무 수행과 관련된 세부 사항을 고려하는 데 도움이 됩니다.
2015년 4월 7일 개최된 중소기업 발전에 관한 국무원 회의 이후 러시아 대통령의 지시 목록에 따라 노동부가 준비했습니다(4월자 Pr-815GS 번호). 25, 2015, 단락 4, 하위 단락 "b") 및 2016년 7월 3일 No. 348-FZ의 연방법을 시행하기 위해 "노동 규정 세부 사항의 일부에서 러시아 연방 노동법 개정에 대해 고용주를 위해 일하는 사람 - 소기업으로 분류된 소기업"(이하 - 연방법 No. 348-FZ).
연방법 No. 348-FZ에 따라 소상공인으로 분류되는 소기업 고용주는 노동법 규범(내부 노동 규정, 임금 규정, 교대 근무 규정)을 포함하는 현지 규정을 채택하지 않을 권리가 있습니다. 일정 등). 동시에 노동법에 따라 현지 규정에 의해 규제되는 조건은 러시아 정부가 승인한 표준 양식에 따라 체결되는 고용 계약에 포함되어야 합니다.
서명된 결의안은 개별 조항 및 조건을 작성하기 위한 다양한 옵션을 포함하는 고용 계약의 표준 양식을 승인했습니다. 이것은 특정 고용주의 활동의 특성을 고려하여 노사 관계 규제의 유연성을 보장합니다.
계약의 표준 양식에는 원격 및 재택 근무자, 다른 경우에는 사용되지 않습니다.
소규모 기업의 표준 고용 계약 양식은 관리자가 노동법의 요구 사항에 따라 계약을 체결하고 특정 직원과 관련된 특정 업무 수행과 관련된 세부 사항을 고려하는 데 도움이 됩니다.
결의안의 이행은 문서 흐름의 양을 줄이고 고용주를 위해 일하는 직원(소규모 기업으로 분류되는 소기업)의 노동권 보호 수준을 높일 것입니다.

고용 계약에는 다음이 명시되어 있습니다.
성, 이름, 직원의 후원 및 고용 계약을 체결 한 고용주의 이름 (성, 이름, 고용주의 후원-개인);
직원 및 고용주의 신원을 증명하는 문서에 대한 정보 - 개인;
납세자 식별 번호(고용주를 제외한 고용주의 경우 - 개인개인 사업자가 아닌 사람)
고용 계약에 서명한 고용주 대표에 대한 정보 및 적절한 권한이 부여된 근거;
고용 계약 체결 장소 및 날짜.
고용 계약에 반드시 포함되어야 하는 조건은 다음과 같습니다.
근무지 및 직원을 고용하여 다른 지역에 위치한 조직의 지점, 대표 사무소 또는 기타 별도의 구조적 하위 부서에서 근무하는 경우 별도의 근무지를 표시합니다. 구조 단위그리고 그 위치;
노동 기능(에 따라 위치에 따라 작업 인력 배치, 직업, 자격을 나타내는 전문 분야; 직원에게 할당된 특정 작업 유형). 이 강령, 기타 연방법에 따라 보상 및 혜택 제공 또는 제한의 존재가 특정 직위, 직업, 전문 분야에서의 작업 수행과 관련되는 경우 이러한 직위, 직업 또는 전문 분야의 이름 및 자격요건에 명시된 이름과 요구 사항을 준수해야 합니다. 자격 가이드러시아 연방 정부 또는 전문 표준의 관련 조항이 정한 방식으로 승인되었습니다.
근로 개시일 및 기간제 고용 계약이 체결된 경우에는 그 유효 기간 및 이에 따라 기간제 고용 계약을 체결한 근거가 된 상황(이유) 코드 또는 기타 연방법;
보수 조건 (관세율 또는 급여의 크기 포함 ( 공식 급여) 직원, 추가 지급, 수당 및 인센티브 지급);
근무 시간 및 휴식 시간(만약 이 직원그것은 다르다 일반적인 규칙이 고용주를 위해 운영)
직원이 작업장에서 근무 조건의 특성을 나타내는 적절한 조건에서 고용된 경우 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에서의 작업에 대한 보증 및 보상;
필요한 경우 작업의 성격을 결정하는 조건(이동, 이동, 이동, 기타 작업의 성격)
작업장의 근무 조건;
본 강령 및 기타 연방법에 따라 직원의 강제 사회 보험 조건;
노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위에 의해 제공된 경우의 기타 조건.
고용 계약 체결 시 본 조항의 1부 및 2부에 제공된 정보 및/또는 조건이 포함되지 않은 경우 이는 고용 계약이 체결되지 않았거나 종료된 것으로 인정하는 근거가 아닙니다. . 고용 계약은 누락된 정보 및/또는 조건으로 보완되어야 합니다. 이 경우 누락 된 정보는 고용 계약의 텍스트에 직접 입력되며 누락 된 조건은 고용 계약의 부록 또는 서면으로 체결 된 당사자의 별도 계약에 의해 결정되며 이는 고용 계약.
고용 계약은 확립된 노동법 및 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정, 특히 다음을 포함하는 기타 규제 법률 행위와 비교하여 직원의 지위를 악화시키지 않는 추가 조건을 제공할 수 있습니다.
작업장 사양(구조 단위 및 위치 표시) 및/또는 작업장;
시험에 대해;
법적으로 보호되는 비밀(국가, 공무원, 상업 및 기타)의 비공개
교육이 고용주의 비용으로 수행된 경우 계약에 의해 설정된 기간 이상 동안 교육 후 직원이 일할 의무;
추가 직원 보험의 유형 및 조건;
직원과 그 가족 구성원의 사회적 및 생활 조건 개선;
이 직원의 근무 조건과 관련하여 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 설정된 직원과 고용주의 권리와 의무를 명확히 합니다.
직원을 위한 추가 비국가 연금 제공에 대해.
당사자의 합의에 따라 고용 계약에는 노동법 규범, 현지 규정, 직원의 권리 및 의무를 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률 행위에 의해 설정된 직원 및 고용주의 권리 및 의무도 포함될 수 있습니다. 단체 협약, 계약 조건에서 발생하는 고용주. 고용 계약에 직원과 고용주의 특정 권리 및/또는 의무를 포함하지 않는 것은 이러한 권리 행사 또는 의무 이행을 거부하는 것으로 간주될 수 없습니다.

고용 계약 기간러시아 노동법 제58조에 정의
고용 계약은 다음과 같이 체결될 수 있습니다.
1) 무기한
2) 본 법 및 기타 연방법에 의해 다른 기간이 설정되지 않는 한 5년 이하의 고정 기간 동안(고정 고용 계약) 자세한 내용은 러시아 노동법 제58조를 참조하십시오.

개념 기간제 고용 계약러시아 노동법 제 59 조에 도입되었습니다.

러시아 노동법 제60조에 따르면 근로계약서에 명시되지 않은 업무수행 요구 금지, 본 강령 및 기타 연방법에서 규정한 경우는 제외합니다.

제60조 1항. 러시아 연방 노동법은 개념을 정의합니다. 아르바이트
직원은 주 업무에서 자유 시간 동안 동일한 고용주와 다른 정규 유급 업무 수행에 대한 고용 계약을 체결할 권리가 있습니다( 내부 조합) 및 (또는) 다른 고용주로부터 (외부 아르바이트). 시간제로 일하는 사람에 대한 노동 규제의 특징은 이 법 제44장에 의해 결정됩니다.

60.2조. 러시아 연방 노동법은 다음을 의미합니다. 직업 조합(직책). 서비스 영역 확장, 작업량 증가. 고용 계약에 명시된 작업을 해고하지 않고 일시적으로 결근하는 직원의 의무 이행

러시아 노동법 제61조는 다음을 정의합니다.고용 계약의 발효

고용 계약은 본 강령, 기타 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법률 또는 고용 계약에서 달리 규정하지 않는 한 직원과 고용주가 서명한 날부터 발효합니다. 실제 가정직원이 알고 있거나 고용주 또는 그의 권한 있는 대리인을 대신하여 작업할 수 있습니다.
직원은 고용 계약에 명시된 날부터 노동 의무를 수행할 의무가 있습니다.
근로계약서에 근로개시일이 명시되어 있지 않은 경우, 근로자는 계약 발효 후 다음 근무일에 근로를 시작해야 합니다.
직원이 본 조항의 두 번째 또는 세 번째 부분에 따라 설정된 작업 시작일에 작업을 시작하지 않은 경우 고용주는 고용 계약을 취소할 권리가 있습니다. 취소된 고용 계약은 체결되지 않은 것으로 간주됩니다. 고용 계약을 해지하더라도 고용 계약 체결일부터 해지일까지의 기간 동안 보험에 가입한 경우 의무적인 사회 보험을 받을 권리가 직원에게 박탈되지 않습니다.

고용주는 고용된 각 직원과 고용 계약을 체결할 의무가 있습니다. 다음을 포함해야 합니다. 필수 정보그리고 조건. 그렇지 않으면 고용주는 고용 계약의 부적절한 이행에 대해 벌금을 물 수 있습니다.

다음은 모든 고용 계약에 포함되어야 하는 정보 및 조건입니다(표준 고용 계약이라고 합시다).

고용 계약 체결 날짜 및 장소

고용주의 성명 및 대리인의 권한을 확인하는 문서를 포함하여 고용주 대표에 관한 정보;

고용주의 TIN

고용주 개인의 여권 데이터

직원의 성, 이름 및 후원

직원의 여권 데이터

일하는 장소;

노동기능;

작업 시작일

보수 조건

직장에서의 근무 조건;

직원의 강제 사회 보험 조건;

당사자의 서명.

기능이 있는 고용 계약

다음은 특정 경우(즉, 특정 직원과 적절한 계약이 있는 경우)에만 고용 계약에 포함되어야 하는 여러 조건입니다.

작업이 직원의 주요 작업이 아닌 경우 시간제 작업의 조건;

긴급한 경우 고용 계약 기간

고용주에게 시행 중인 일반 규칙과 다른 경우 근로 시간 및 휴식 방식

특별한 경우 작업의 성격(이동, 여행, 이동, 현장, 원정 등)

직원이 그러한 조건에서 고용된 경우 유해하고 위험한 작업 조건에서 작업에 대한 보증 및 보상.

직원과의 합의에 따라 고용 계약에 다른 조건(예: 보호 관찰, 특정 직무 목록 등)을 포함하는 것이 금지되지 않습니다. 가장 중요한 것은 노동법에 의해 보장되는 권리에 비해 그의 권리를 악화시키지 않는다는 것입니다.

통합형 TD-1고용주가 직원과 고용 계약을 작성하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 작성을 위해 TD-1 양식을 사용하는 방법 노동 관계동시에 모든 법적 요구 사항을 준수하며 기사에서 알려 드리겠습니다.

고용 계약 - 항상 필요합니까?

대부분의 사람들은 돈을 벌기 위해 회사에서 일하거나 개인 기업가를 위해 일합니다. 이 경우 받은 보수가 소비한 노동력에 상응하고 사용자가 근로자의 노동력을 남용하지 않기 위해서는 노사관계를 서면으로 공식화하여야 한다. 고용 계약의 서면 양식에 대한 요구 사항은 Art에 의해 설정됩니다. 러시아 노동법 67.

고용 계약은 고용인이 취업할 때 고용인과 고용주 간에 작성되는 주요 문서입니다. 고용주가 직원에게 작업을 허용했지만 그와 고용 계약을 체결하지 않은 경우 Art에 따라 주 노동 감독관에 의해 벌금이 부과될 수 있습니다. 러시아 연방 행정 위반법 5.27.

자료에서 노동법 위반에 대한 벌금에 대해 자세히 읽어보십시오. .

통일양식 No. TD-1 - 언제 적용되나요?

근로계약서 양식이 하나도 없기 때문에 모든 경우에 완벽한 패턴을 제시하는 것은 불가능합니다. 수석 회계사, 대장장이, 요리사, 시스템 관리자 - 각 직책은 고용 계약에 고유한 특성을 가져옵니다. 예를 들어, 고용 계약 만이 근무 모드 (유해한 근무 조건이있는 일부 직업의 경우 근무일 단축 제공), 휴가 기간 (일부 범주의 경우 기본 휴가뿐만 아니라 추가 휴가도 설정됨)을 제공 할 수 있습니다. , 뿐만 아니라 다양한 종류의 보상 및 보증.

그러나 프로세스를 더 쉽게 만들 수 있습니다. 이를 위해 통일된 형태의 고용 계약(양식 TD-1)이 있습니다. 법률에 의해 제공되는 일반(표준) 조건이 포함되어 있으므로 다양한 고용 계약을 작성하는 기초가 될 수 있습니다. 통합 양식 TD-1의 양식은 당사 웹 사이트에서 다운로드할 수 있습니다.

고용 계약의 예

예를 들어, Kruglov I.P.는 Rassvet LLC에 보조 직원으로 입사했으며 그와 고용 계약을 체결하기 위해 인사 부서의 전문가는 TD-1 양식을 사용하여 필요한 모든 정보를 입력했습니다.

예술에 따라. 노동 계약의 러시아 연방 노동법 57은 필요한 정보, 필수 및 추가 조건을 제공합니다. Kruglov I.P.와의 고용 계약에는 다음과 같은 필수 정보가 반영되었습니다. 고용주 정보(이름, 주소, TIN 등), 직원(성명, 여권 데이터 및 기타 정보), 계약 체결 날짜 및 장소 .

필수 근무 조건은 다음과 같습니다. Art의 Part 6에 따른 직원의 작업장 위치. 러시아 노동법 209, 노동 기능(러시아 노동법 60조의 요구 사항에 따름), 작업 시작일, 보수 조건( 관세율, 보너스, 추가 요금, 수당), 근무 시간 및 휴식 시간, 강제 사회 보험 조건.

필요한 정보 및 필수 조건 외에도 텍스트에는 수습 기간에 대한 추가 조건(러시아 연방 노동법 57조)도 표시되어 있습니다.

웹 사이트에서 TD-1 양식 작성 샘플을 볼 수 있습니다.

결과

직원과 고용 계약은 서면으로 체결해야 합니다. 디자인 할 때 기본으로 삼을 수 있습니다. 통일된 형태필요한 모든 정보, 필수 및 추가 조건을 지정해야 하는 TD-1.

이 페이지에서 무료로 Word로 샘플을 다운로드할 수 있는 고용 계약의 정의는 러시아 노동법 56조에 설명되어 있습니다. 실제로 이것은 프로세스에서 고용주 조직 (개인 기업가, ZAT, LLC 등)과 직원의 상호 권리 및 의무에 대한 서면 계약 (계약)입니다. 공동 활동일정 기간 동안. 이 문서에 따르면 한 당사자(직원)는 정해진 규칙을 준수하면서 합의된 지불에 대해 특정 기능을 수행할 책임이 있습니다. 그리고 상대방(고용주)은 계약에 명시된 작업과 현행법을 준수하는 작업 조건을 모두 보장하면서 적시에 수행된 볼륨에 대해 지불해야 합니다.

약간의 이론

고용 계약(TD)이라고 하는 이 계약은 다음과 같은 여러 법적 측면에서 고려됩니다.

특정 조직의 공동 활동에 대한 서면 계약 - 직원이있는 고용주 (옵션으로 직원이있는 개별 기업가)
무역 협정 체결 절차, 변경 조건, 종료(폐기), 다른 기능으로의 이전 등을 결정하는 인증된 형태의 법률 관계;
법정에서 분쟁을 해결할 가능성이 있는 기존 노동 및 법적 관계를 확인하는 법적 형식.

문서 설정으로 법적 연결고용주 회사의 직원(조직의 이사 또는 개별 기업가와 함께) 계약은 상호 작용 당사자 및 계약 조건에 대한 전체 정보(세부 사항)를 반영해야 합니다. 원칙적으로 TD는 두 부로 발행됩니다.

주요 계약 외에도 대부분의 직원 범주는 다른 조건에 의해 금지되지 않는 경우 파트 타임으로 일하는 공동 활동에 대한 다른 계약을 체결할 권리가 있습니다. 예를 들어 공무원은 과학 논문을 가르치거나 작성하거나 작성하는 것 이외의 다른 유급 활동이 허용되지 않습니다.

고용 계약의 종류

고용 계약(TD)에는 유효 기간에 따라 무기한, 고정 기간 또는 조건부 고정 기간의 세 가지 유형이 있습니다.

빈번한- 주요 품종 노동 계약, 유효 기간은 양식에 표시되지 않습니다. 그들의 행동은 무기한으로 연장됩니다.
기간제 고용 계약제안 된 활동의 조건에 따라 무기한 계약을 체결하는 것이 불가능한 경우 최대 5 년까지 체결 할 수 있습니다. 계절별 청소, 복원, 시운전, 선택 사무실 등이 될 수 있습니다.
조건부 긴급 -예를 들어 질병으로 인해 일시적으로 결근하는 직원을 대체하는 등 단기 작업을 위해 고용할 때 발행됩니다.

동시에 긴급 TD 등록은 당사자의 상호 동의가 있어야만 가능합니다. 따라서 직원이 무기한 계약을 체결하기를 원하기 때문에 회사 이사가 채용을 거부하는 것은 불법입니다.

에 관계없이 법적 형식회계사가 있는 조직은 회사의 수석 회계사 직책에 수락된 경우 긴급 TD를 체결할 수 있습니다.