Довгийн ажилтнуудад шагнал олгох тухай тушаал. Заавар: шагналын захиалга хэрхэн хийх

Урамшууллын захиалга - харьяа ажилтнуудаа урамшуулах шаардлагатай бол аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас гаргадаг баримт бичиг. Захиалга гаргах шалтгаан нь янз бүрийн шалтгаан байж болно: төлөвлөгөө, үйлдвэрлэлийн стандартыг хэтрүүлсэн, хөдөлмөрийн өндөр үр дүн, гүйцэтгэсэн ажлын чанар гэх мэт.

Чухал тодруулга: урамшуулал гэдэг нь шилдэг ажилтан эсвэл бүлэг ажилчдыг зөвхөн мөнгөн дүнгээр урамшуулах гэсэн үг биш юм. Шагнал нь удирдлагын бичгээр өгсөн талархал, диплом эсвэл бусад төрлийн материаллаг урамшуулал байж болно.

Урамшууллын үүргийг хэт үнэлэхэд хэцүү байдаг: ажилтнуудын байгууллагад үзүүлсэн гавъяаг хүлээн зөвшөөрөх энэ хэлбэр нь тэдний цаашдын үр бүтээлтэй, үр дүнтэй ажилд хүчтэй хөшүүрэг болдог.

ФАЙЛУУД

Аж ахуйн нэгжүүдэд урамшууллын систем

Олон байгууллагад урамшууллын тухай заалтыг хамтын гэрээ эсвэл бусад тусдаа журамд тусгасан байдаг. Тэд урамшуулал олгох шалтгаан, нөхцөл, хэлбэр, хэмжээ, журмыг тогтоодог. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн дотоод бодлогод ийм баримт бичиг байхгүй бол захирлын энгийн бичгээр өгсөн тушаалын үндсэн дээр урамшуулал олгох боломжтой.

Захиалга гаргах үндэслэл

Байгууллагын удирдлагаас гаргасан аливаа тушаал нь үргэлж баримтжуулсан үндэслэлтэй байх ёстой. Энэ тохиолдолд энэ нь ихэвчлэн танилцуулга эсвэл толгойн санамж бичиг юм бүтцийн нэгж, энэ нь зорилгодоо хүрсэн ажилтан эсвэл бүлгийн ажилтнуудыг заана мэргэжлийн үйл ажиллагаатодорхой амжилт.

Баримт бичгийг хэн бэлтгэж байна

Дүрмээр бол ийм тушаалыг биелүүлэх нь хуулийн зөвлөх, мэргэжилтний чадвар юм боловсон хүчний хэлтэс, бүтцийн нэгжийн дарга эсвэл онцгой тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн нарийн бичгийн дарга. Баримт бичгийг хэн бөглөж байгаагаас үл хамааран байгууллагын захиралд батлуулахаар хүргүүлэх ёстой.

Захиалга хийх үндсэн дүрэм

Өнөөдрийн хуульд зааснаар урамшууллын тушаалыг үнэгүй хэлбэрээр гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч олон аж ахуйн нэгж, байгууллагууд урьдын адил өмнө нь батлагдсан, ерөнхийдөө хэрэглэгдэж байсан зүйлийг идэвхтэй ашигладаг

• хэлбэр Т-11(нэг ажилтан урамшуулалд нэр дэвшсэн бол)
• эсвэл хэлбэр Т-11а(хэрэв хэсэг ажилчдыг урамшуулах гэж байгаа бол).

Эдгээр хоёр хэлбэр нь бүтэц, агуулгын хувьд нэлээд төстэй юм.

"Хуучин" маягтыг дагаж мөрдөх нь ойлгомжтой: тэдгээрт шаардлагатай бүх мэдээлэл, тухайлбал ажил олгогч, ажилчдын тухай мэдээлэл, урамшууллын шалтгаан, шагналын тухай мэдээлэл гэх мэт орно.

Захиалгыг бичгээр, гараар, хэвлэмэл хэлбэрээр хоёр хувилбараар гаргаж болно. Гэхдээ алийг нь сонгох нь хамаагүй, энэ нь тэргүүний анхны гарын үсэг, шагнал гардуулах ажилчдын гарын үсгийг агуулсан байх ёстой.

Баримт бичгийг бүрдүүлж байна нэг хуулбараар, суурь болж өгдөг цаашдын арга хэмжээшагналын ажилтнуудтай холбоотой.

Захиалга өгсний дараа алдаагүйбаримт бичгийн дотоод бүртгэлд бүртгүүлж, эхлээд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлж, дараа нь компанийн архивт хадгална.

Т-11 захиалгыг бөглөх жишээ

Стандарт маягтууд T-11 эсвэл T-11a нь маш энгийн бөгөөд ойлгомжтой тул бөглөхөд хүндрэл учруулах ёсгүй.

Нэг ажилтны урамшуулалд зориулж боловсруулсан Т-11 баримт бичгийн эхний хэсэгт компанийн бүтэн нэр, OKPO код (бүртгэлийн баримт бичгийн дагуу), түүнчлэн дугаарыг зааж өгсөн болно. дотоод баримт бичгийн урсгалын дараалал, эмхэтгэсэн огноог зааж өгсөн болно.

Дараа нь ажилтны овог, нэр, овог нэр, түүний боловсон хүчний дугаар (хэрэв ийм бүртгэлийг аж ахуйн нэгжид хадгалсан бол), албан тушаалын нэр, бүтцийн нэгж (хэсэг, цех, бригад) бүтээлүүдийг шагнана.

Захиалгын хоёр дахь хэсэгт сэдлийг зааж өгөх ёстой, өөрөөр хэлбэл. шагналын шалтгаан болсон шалтгаан, дараа нь түүний төрөл, хэрэв энэ нь мөнгөний нийлбэр бол түүний яг хэмжээ (үг, тоогоор).

Шугаманд " Суурь»Урамшуулал олгоход үндэслэсэн тодорхой баримт бичгийг (хэрэв томилогдсон бол түүний огноо, дугаар) бичсэн болно.

Дүгнэж хэлэхэд, тушаалыг байгууллагын дарга гарын үсэг зурж, он сар өдөр, дараа нь шалган шалгаруулж, гарын үсэг зурахаар шагнагдсан ажилтанд шилжүүлнэ.

Т-11а захиалгыг бөглөх жишээ

Энэ захиалгын маягтыг хэсэг ажилчдыг урамшуулах үед бөглөнө.

T-11a маягтын эхний хэсэг нь T-11 маягтын агуулгыг бараг давтдаг бөгөөд мөн адил бөглөсөн болно. Ялгаа нь энд тодорхой ажилтны овог нэр, ажиллаж буй хэлтэсийг заагаагүй, харин урамшууллын сэдэл, түүний төрлийг бичсэн байгаа явдал юм.

Баримт бичгийн хоёр дахь хэсэгт эхлээд урамшууллын ажилтан бүрийн овог нэр, түүний боловсон хүчний дугаар, түүнчлэн түүний харьяалагддаг бүтцийн нэгж (ажилчид өөр өөр хэлтэст харьяалагдаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй) хүснэгт байдаг. аж ахуйн нэгж) дарааллаар оруулсан болно. Дараа нь ажилчдын байр суурь, тус бүрт олгох урамшууллын хэмжээг зааж өгнө (урамшууллын хэмжээ өөр байж болно).

Доорх мөрөнд дахин орно суурь, баримт бичгийн огноо, дугаар, түүнчлэн толгойлогчийн гарын үсэгтэй холбоотой. Захирал тушаалыг баталсны дараа түүнийг овог нэрийнхээ эсрэг зохих хүснэгтэд гарын үсэг зурах ёстой ажилтан бүрт хянуулахаар дамжуулдаг.

URL хуулах

хэвлэх

Урамшууллын тушаал нь нэг буюу хэд хэдэн ажилтныг санхүүгийн хувьд урамшуулах тухай ажил олгогчийн шийдвэрийн талаархи захиргааны баримт бичиг юм. Нийтлэлд захиалгын маягт, дээж, үнэ төлбөргүй лавлах ном, хэрэгтэй холбоосууд багтсан болно.

Урамшуулал олгох тухай тушаал нь нэг буюу хэд хэдэн урамшуулал, урамшуулах шийдвэрийг албан ёсны болгодог ажил олгогчийн захиргааны баримт бичиг юм. ажилчид. Ажилтанд мөнгө хуваарилах шийдвэр гаргасан шалтгаанаас хамааран төлбөр нь үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус шинж чанартай байж болно.

Үүний ялгаа нь үйлдвэрлэлийн шинж чанарын хуримтлал нь ажилтны ажлын үр дүнтэй шууд холбоотой бөгөөд урамшуулах эсвэл урамшуулах функцийг гүйцэтгэдэг. Бүтээмжгүй шинж чанартай аккруэл нь үйлдвэрлэлийн үр дүнд үндэслэдэггүй бөгөөд ямар нэгэн үндэслэлтэй байж болно. Ажил олгогч нь дур зоргоороо сонгогдсон ажилчдад нэг, хэд хэдэн эсвэл бүр бүгдэд нь ямар ч үед, ямар ч хэмжээгээр үйлдвэрлэлийн бус хэмжээгээр олгох эрхтэй. Төлбөрийн шалтгаан нь хувийн чухал өдөр, үндэсний эсвэл бүс нутгийн баяр гэх мэт байж болно.

Урамшууллын төлбөр нь үр дүнтэй эсвэл үр ашиггүй байж болно.

Ямар ч тохиолдолд ажил олгогчийн ажилчдад мөнгөн дүнг хуримтлуулах, олгох тухай шийдвэрийг урамшуулал олгох тушаалаар гаргадаг. Цаашид нийтлэлд - урамшуулал олгох захиалгын маягт, дээж, түүнчлэн ажилчдыг материаллаг урамшуулах дүрмүүд.

Цалингийн бусад гарын авлага

Урамшуулал олгох захиалгыг хянаж үзсэний дараа дараахь лавлахыг үзэхээ мартуузай, тэд цалинг тооцоолоход тусална.

Урамшууллын төлбөрийн захиалгын төрлүүд

Шагнал олгох тушаалыг материаллаг хуримтлалын хоёр бүлэгт хамааруулан гаргадаг.

1. Үйлдвэрлэлийн урамшуулал.
2. Үйлдвэрлэлийн бус урамшууллын төлбөр.

Урамшуулал болгон үйлдвэрлэлийн урамшуулал

Шагналыг харгалзан үздэг бүрэлдэхүүн хэсэгхөдөлмөрийн хөлс, хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийн нөхөн олговрын хамт цалин хөлс. Хөдөлмөрийн хөлсний нэг хэсэг болох үйлдвэрлэлийн урамшууллын утга нь:

нэг буюу хэд хэдэн ажилтны үйлдвэрлэлийн үр дүнг тэмдэглэх;

үр дүнтэй ажиллах, бүх зүйлийг цаг тухайд нь хийх хүчин чармайлтыг урамшуулах;

тэднийг цаашид илүү үр дүнтэй, илүү эрчимтэй ажиллахыг урамшуулах.

Тиймээс, урамшуулал олгох тухай тушаал гаргасан үйлдвэрлэлийн шинж чанартай урамшууллын хуримтлал нь ажилтны ажлын үр дүнтэй үргэлж холбоотой байдаг, үүнд:

гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ;

түүний нарийн төвөгтэй байдал;

ажлын гүйцэтгэлийн чанар;

ажилтны мэргэжлийн түвшин, мэргэшлийн түвшин гэх мэт.

Гүйцэтгэлийн урамшуулал нь нэг хэсэг юм цалин.

Цалин - онлайн

Ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгох захиалга нь ажилтанд хуримтлагдах дүнг тодорхойлдог бөгөөд үүнийг эхлээд холбогдох ажил олгогчийн тогтоосон журмын дагуу тооцох ёстой. Нэмж дурдахад урамшууллын хэмжээг бусад боловсон хүчний баримт бичиг, түүний дотор цалингийн жагсаалт, хувь хүний ​​орлогын албан татварын тайлан, заавал даатгалын шимтгэлд тусгасан болно. Хэрэв урамшууллын тоо, урамшууллын хуримтлалын хэмжээ сар бүр өөрчлөгдвөл цалинг тооцоход илүү их цаг зарцуулж магадгүй юм. Ажлыг хялбаршуулахын тулд цалинг автоматаар тооцоолох нь илүү тохиромжтой - BukhSoft програм дээр.

BukhSoft програмд ​​цалин хөлс, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх нь тохиромжтой. Энэ нь IP, ХХК-д тохиромжтой. төсвийн байгууллагууд, ТББ, банк, даатгалын байгууллага гэх мэт. Хөтөлбөрт боловсон хүчний бүрэн бүртгэл, цагийн хуудас, аливаа системийн цалингийн жагсаалт, өвчтэй болон амралтын цалингийн тооцоолуур, гүйлгээг 1С-д байршуулах, бүх тайланг автоматаар гаргах (FSS, 2-NDFL, RSV, нягтлан бодох бүртгэл гэх мэт) болон бусад олон зүйлийг багтаасан болно.

Цалингаа онлайнаар тооцоол

Үйлдвэрлэлийн урамшуулал нь шийтгэл юм

Гүйцэтгэлийн урамшууллыг мөн муу гүйцэтгэлийг буруутгахад ашиглаж болно. Ажил олгогч дараахь арга хэмжээг авч болно.

1. Шагналын бууралт.
2. Огт гаргахгүй байна.

Үүний тулд ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• нийт цалингийн хэмжээнд урамшууллын төлбөрийн ихээхэн хувийг эзлэх;
• ажилтан албан тушаал ахих нөхцөлийг хангаагүй хугацааны урамшууллын хэмжээг бууруулах, хүчингүй болгох.

Урамшууллын болзол хангаагүйгээс дараах зөрчлүүд гарч байна.

1. Үйлдвэрлэлийн үр дүн муу.
2. Үйлдвэрлэлийн үр дүн хангалтгүй.
3. Тэдний үүргийн гүйцэтгэл чанаргүй байна.
4. Хугацаа зөрчсөн.
5. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн.
6. Ажлын байранд аюулгүй ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх.
7. Удирдлагын тушаалыг биелүүлэхгүй байх гэх мэт.

Гүйцэтгэлийн урамшуулал авах өргөдлийн маягт

Нэг буюу хэд хэдэн ажилтныг хөдөлмөрийн амжилтад нь урамшуулах тухай ажил олгогчийн шийдвэрийн хувьд Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн 1-р тогтоолын дагуу ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгох тушаалын стандарт хэлбэрт зориулагдсан болно.

1. Нэг хүнийг урамшуулсан бол Т-11 маягтын загвар маягт.
2. Хэд хэдэн ажилчдыг нэгэн зэрэг урамшуулсан бол стандарт маягт No T-11a.

Т-11а стандарт маягтын ажлын үр дүнд үндэслэн урамшууллын захиалгыг бөглөх одоогийн дээжийг доор өгөв, үүнийг холбоосоос татаж авах боломжтой.

Оны эцэст шагнал гардуулах тушаалын хэлбэр

Ажилтныг урамшуулж, энэ үндсэн дээр янз бүрийн хугацаанд урамшуулал авах тушаал гаргаж болно, жишээлбэл:

1. Сар бүр.
2. улирал бүр.
3. Жил бүр.
4. Төлөвлөгөөнөөс гадуур.

Хэрэв урамшуулал нь жилийн гүйцэтгэлээс хамаарна хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, дараа нь урамшууллын хэмжээг хуримтлуулах тухай шийдвэрийг жилийн эцэст урамшууллын дарааллаар албан ёсоор баталгаажуулна. Энэхүү баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр бүрдүүлэхдээ "анхдагч"-ын шаардлагатай бүх мэдээллийг оруулахыг зөвлөж байна, үүнд:

1. Маягтын нэр.
2. Оны эцэст шагналын тушаал гарсан огноо.
3. Ажил олгогчийн нэр.
4. Шагналын шийдвэрийг боловсруулах.
5. Ажилтан бүрийн хуримтлалын хэмжээ.
6. Шифрийг тайлах толгойн гарын үсэг.

Нэмж дурдахад, жилийн эцэст шагналын дарааллаар дараахь зүйлийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

1. Захиргааны баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хариуцах ажилтан.
2. Оны эцэст шагнал гардуулах тушаалыг биелүүлэх эцсийн хугацаа.
3. Энэхүү шийдвэртэй танилцсаныг баталгаажуулсан хүмүүсийн гарын үсэг.
4. Оны эцэст шагналын тушаал гаргах үндэслэлийг баримтжуулсан.

Оны эцэст шагналын захиалгыг бөглөх одоогийн дээжийг доор өгөв, линкээс татаж авч болно.

Ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгох тушаалын дүн

Хэдийгээр үйлдвэрлэлийн шинж чанартай урамшууллын төлбөрийг заасан байдаг Хөдөлмөрийн тухай хуульцалингийн нэг хэсэг болох боловч ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгох тушаалд хэдийг оруулах вэ гэсэн асуултад хууль тогтоомжид шууд хариулт байдаггүй. Үнэн хэрэгтээ урамшуулал эсвэл урамшууллын хэмжээ нь түүнийг хүлээн авагчдын хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн үр дүнгээс шууд хамаарах ёстой. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомж нь тодорхой тооцооллын алгоритмыг ажил олгогчийн өршөөлөөр үлдээдэг.

Ажил олгогч нь урамшууллын системийг бие даан тодорхойлдог.

Ажлын үйлдвэрлэлийн үр дүнг урамшуулах дүрмийг дүрмээр бол орон нутгийн тусгай баримт бичиг - Урамшууллын тухай журамд тусгасан болно. Эдгээр дүрмийн дагуу дүнг тооцож, дараа нь ажлын үр дүнд үндэслэн урамшууллын дараалалд оруулдаг.

Урамшууллын тухай журам

Нэгдсэн стандарт хэлбэрХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдад урамшуулал олгох тухай ажил олгогчийн орон нутгийн баримт бичгийг тодорхойлдоггүй. Ажил олгогч бүр урамшууллын системийг бий болгож, хэрэгжүүлэхээр шийдэхдээ үүнийг орон нутгийн баримт бичигт дурын үг хэллэгээр засах боломжтой. Ихэнхдээ үүний тулд тэд урамшууллын журмыг боловсруулдаг.

Урамшууллын журам нь ажилчдад заавал байх ёстой ажил олгогчийн орон нутгийн баримт бичиг юм.

Үйлдвэрлэлийн үр дүнд урамшуулал олгох журам

Урамшууллын тухай зөв боловсруулсан журам нь дараахь зүйлийг тодорхойлдог.

1. Одоогийн шимтгэлийн хувь хэмжээ.

Ихэнх тохиолдолд ажилчдыг урамшуулах, урамшуулах үндэслэл байгаа эсэхийг нотлох гол үзүүлэлт бол тухайн үеийн ажил олгогчийн үйл ажиллагааны санхүүгийн үр дүн юм.

1. Урамшууллын хэмжээ.

Дүрмээр бол гүйцэтгэлд суурилсан урамшууллын тушаалын дүнг ажилтны цалингийн тодорхой хувиар тооцдог.

1. Нэмэлт үзүүлэлтүүд.
2. Шагналын журам.

Урамшууллын журам нь урамшууллын хуримтлалын давтамж, ажилчдад олгох хугацаа, ийм үйл ажиллагааны баримт бичгийг тодорхойлдог.

1. Урамшууллын шийтгэлийн нөхцөл.

Нэмэлт урамшууллын үзүүлэлтүүд

Та янз бүрийн хугацаанд янз бүрийн шалтгаанаар ажилчдыг урамшуулж болно. Үүний зэрэгцээ нэмэлт урамшууллын үзүүлэлтүүд нь:

1. Алдаа байхгүй.
2. Бүх эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх.
3. Зарга байхгүй.
4. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдол байхгүй.
5. Төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэн биелүүлэх.
6. Туршилтын эерэг үр дүн.

Шагналын маягтууд

Ажил олгогчийн шийдвэр, чадвараас хамааран урамшууллын хуримтлалыг гаргаж болно.

мөнгө хэлбэрээр;

эд хөрөнгийн хэлбэрээр, түүний дотор ажил олгогчийн бүтээгдэхүүн, бараа.

Урамшууллын тухай журмын жишээ

Урамшууллын журмын хамгийн сүүлийн үеийн, хууль ёсны зөв загварыг доор өгөв. Үүнийг линкээс татаж аваад, шаардлагатай бол урамшууллын системийн онцлогт тохируулан өөрчилж, орон нутгийн баримт бичиг болгон ашиглаж болно.

Ажилласан хугацаандаа амралтын өдөр ажилтанд урамшуулал олгох захиалга өгөх

Ажил олгогчийн орон нутгийн баримт бичигт дурдсан урамшууллын үзүүлэлтүүдийн дагуу ажил олгогч нь ажилтныг нэг удаа, сар, улирал, жилийн төлөвлөгөөнөөс гадуур урамшуулах шийдвэр гаргаж, тушаал гаргаж болно. Дараахь шалтгаанаар ажилчдыг ингэж урамшуулахыг зөвшөөрнө.

1. Мэргэжлийн урт хугацааны туршлагын хувьд.
2. Нэг ажлын байранд удаан хугацаагаар ажиллуулах.
3. Ажлын амжилтын төлөө.
4. "Хөдөлмөрийн мөлжлөг" -ийн хувьд ажилтны тодорхой чухал амжилтууд.

Ийм урам зориг өгөхийн тулд менежер нь ажилтанд урамшуулал олгох захиалгыг тодорхой өдөр, жишээлбэл, нэр хүндтэй ажилтны ойгоор төлөвлөж болно. Ажилтанд нэг удаа хуримтлагдсан ажилласан хугацааны урамшууллын захиалгын одоогийн дээжийг доор өгөв, үүнийг холбоосоос татаж авах боломжтой.

Захирлын шагналын захидал

Энгийн ажилчдаас ялгаатай нь компанийн захирлын ажлын үр дүн, түүний ажлын шагнал урамшууллын үзүүлэлттэй нийцэж байгаа эсэхийг бизнес эрхлэгчид үнэлдэг бөгөөд түүний шийдвэрээр дарга нь байгууллагын үйл ажиллагааг бүрэн удирдах эрхтэй. Үүний дагуу урамшууллын үзүүлэлтэд хүрсэн захиралд санхүүгийн урамшуулал олгох бизнес эрхлэгчдийн шийдвэрийг тусгай журмаар - урамшуулал олгох тушаалтай төстэй тусгай протоколоор боловсруулдаг.

Урамшуулал олгох ердийн тушаалтай адил протоколын шинэчилсэн, хууль ёсны зөв загварыг доор өгөв, холбоосоор татаж авах боломжтой.

Үйлдвэрлэлийн бус урамшуулал

Үйлдвэрлэлийн шинж чанартай урамшууллаас ялгаатай нь бүтээмжгүй урамшууллын хэмжээ нь цалингийн нэг хэсэг гэж тооцогддоггүй тул хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн үр дүнтэй холбоотой байж болохгүй. Үйлдвэрлэлийн бус урамшууллыг төлөх захиалгыг дараахь хугацаанд хуримтлуулахтай холбогдуулан гаргаж болно.

1. Тодорхой ажилтны хувийн чухал болзоонд.
2. Мэргэжлийн болон үйлдвэрлэлийн баярт зориулсан.
3. Бүх нийтийн амралтын өдөр:

• улсын хэмжээнд;
• бүс нутгийн цар хүрээ.

Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн бус урамшууллын үндэслэлийг бие даан сонгодог.

Хүснэгтээс үр ашиггүй шинж чанартай хуримтлалын шалтгааны талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Хүснэгт. Үйлдвэрлэлийн бус урамшуулал олгох тушаал гаргахдаа.

Хуримтлуулах үндэслэл	Тайлбар
Хувийн болзоо	төрсөн өдөр; хуримын өдөр; мэргэжлийн шалгалт өгөх өдөр гэх мэт.
мэргэжлийн баяр	Багшийн өдөр; Цаг уурчдын өдөр; Сувилагчийн өдөр Банкны өдөр гэх мэт.
Аж үйлдвэрийн баяр	Шинжлэх ухааны өдөр Өдөр Оросын хэвлэлгэх мэт.
Бүх Оросын баяр	Шинэ он; Эх орон хамгаалагчдын өдөр; Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр гэх мэт.
бүс нутгийн баяр	Eid al Adha; Eid al-Adha; "Исях" үндэсний баярын өдөр; Радоница; Цагаан сар гэх мэт.

Цалин хөлсний бусад хэсгийн нэгэн адил урамшууллын хуримтлал нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах ажилтны орлогыг бүрдүүлдэг. Үүнээс гадна, хэрэв байгаа нь урамшуулал олгодог бол хөдөлмөрийн харилцаа, тэдгээрт заавал даатгалын шимтгэл төлдөг.

Нэмэлт цалин хөлс олгох нь ажил олгогч бүрийн дотоод асуудал юм. Байгууллага нь ажилчдад урамшуулал олгох давтамж, шалтгаан, хэмжээг бие даан тодорхойлох эрхтэй. Шагнал авах нийтлэг шалтгаанууд нь:

• ажилтан эсвэл бүхэл бүтэн компанийн хувьд чухал өдрүүд: төрсөн өдөр, байгууллагын ой, мэргэжлийн баяр;
• үндэсний баяр, жишээ нь Шинэ он, Гуравдугаар сарын 8;
• хөдөлмөрийн гавъяа: ажилтан, жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хэтэрсэн, үйлдвэрлэлийн оновчлолд хүрсэн, татгалзах хувь хэмжээг бууруулсан, үйлдвэрлэлд ашигтай өөрчлөлтүүдийг эхлүүлсэн, чанарыг алдагдуулахгүйгээр үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулсан бол түүнийг урамшуулдаг.

Шагнал нь тогтмол (сар, улирал, жил) эсвэл нэг удаагийн байж болно. Зөвхөн нэг буюу хэд хэдэн ажилтныг нэгэн зэрэг урамшуулахыг зөвшөөрнө.

Шагналыг хэрхэн олгодог

Урамшууллын журмыг байгууллагын дотоод акт - урамшууллын тухай журмаар тогтоодог. Энэ нь ажилчид ямар үр дүнд хүрсэн тохиолдолд урамшууллын төлбөр авах боломжтой тохиолдол, үзүүлэлтүүдийг тогтоодог. Уг заалтад сар бүр урамшууллын нэмэгдэл авах шаардлагатайг заасан байдаг бөгөөд ихэнхдээ үүнийг цалингийн хувиар тогтоодог.

Урамшууллын заалт байгаа нь ялангуяа чухал юм төсөвт байгууллагуудхэн төлдөг нэмэлт урамшуулалтөсвөөс хуваарилсан цалингийн сангаас. Төсвийн байгууллагуудад урамшуулал олгох журмыг тухайн байгууллага байрладаг тогтолцооны хэлтсийн актуудыг үндэслэн боловсруулдаг.

Цалин тус бүрийг төлөхийн тулд урамшууллын тухай тусгай тушаал гаргадаг.

Захиалга хийхэд ямар маягт ашиглах вэ

ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01.2004 оны 1-р тогтоолоор байгууллагын эдийн засгийн ажилд шаардлагатай олон дотоод актуудын нэгдсэн хэлбэрийг баталсан. Тэдгээрийн дотор ажилчдад урамшуулал олгох Т-11, Т-11а маягтууд байдаг.

2013 оноос хойш эдгээр маягтууд заавал байхаа больсон. Байгууллага нь санал болгож буй маягтыг ашиглахгүй, харин нэмэлт урамшууллын актыг чөлөөт хэлбэрээр гаргах эсвэл өөрийн загвараа боловсруулах эрхтэй.

Хэрхэн захиалга хийх вэ

Шагнал гардуулах захидлын жишээ Сайн ажилэсвэл бусад амжилт нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• нийтэлсэн байгууллагын нэр;
• дэлгэрэнгүй: дугаар, огноо;
• БҮТЭН НЭР. шагнагдсан ажилтан, ажилтан, тэдгээрийн орон тооны тоо, албан тушаал, бүтцийн хэлтэс;
• урамшуулах сэдэл - урамшуулал олгох шалтгаан;
• урамшууллын төрөл: та "шагнал"-ыг зааж өгөх ёстой;
• шагналын хэмжээ: үг, тоогоор;
• үндэслэл, жишээлбэл, ажилтны даргын санамж бичиг;
• байгууллагын даргын албан тушаал, гарын үсэг.

Хэрвээ санхүүгийн шагналАжилдаа амжилт гаргасантай холбогдуулан гаргасан бол шагнал авах тушаалын урамшууллын сэдлийг дараахь байдлаар илэрхийлж болно.

• хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны эрчмийн чухал үзүүлэлтүүдийн хувьд;
• per өндөр түвшинажлын чанар;
• төлөвлөсөн зорилгодоо хүрэхийн тулд.

Сарын урамшууллын захиалга

Нэг удаагийн урамшууллаас гадна ажил олгогч нь үе үе урамшуулал олгох тушаал гаргах эрхтэй. Энэ баримт бичигт тэрээр төлбөрийн тодорхой давтамжийг зааж өгдөг, жишээлбэл, нэмэлт цалин хөлсийг төлөхийг зааж өгдөг. цалинцалингийн тодорхой хувиар сар бүр.

Арван гурав дахь цалингийн тушаал

Тусдаа урамшууллын төрөл бол 13 дахь цалин юм. Үндсэндээ энэ нь жилийн эцэст зориулсан нэг удаагийн төлбөр бөгөөд үр дүнгээ харуулж байна. "13-цалин" гэсэн ойлголт нь хууль ёсны биш бөгөөд зөвхөн өдөр тутмын амьдралдаа хүлээн зөвшөөрөгддөг.

Хэр их, яаж хадгалах вэ

Шагнал урамшуулал нь боловсон хүчний баримт бичгийн нэг төрөл бөгөөд ОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 558 тоот тушаалаар батлагдсан Жагсаалтын 19-р зүйлд заасны дагуу далан таван жилийн хугацаанд хадгалагдах ёстой.

Аливаа баримт бичгийг хадгалахын тулд компани нь файл үүсгэх ёстой. Хэргийг байгууллагын ерөнхий нэршилд оруулсан болно. Эзлэхүүнийг хадгалах хугацаа тэнцүү баримт бичгээс бүрдүүлэхийг зөвлөж байна.

Хэзээ тушаал гаргах, боловсон хүчний ажилтанд ямар дээж хэрэглэх, ямар зүйлд онцгой анхаарах талаар бодож үзээрэй. Урамшууллын захиалгыг бөглөх жишээ, жишээг нийтлэлд үзүүлэв.

Нийтлэлд:

Өөрийн хайж байсан баримт бичгийн жишээг татаж авах:

Урамшууллын захиалгыг хэзээ гаргах вэ

Аж ахуйн нэгж бүр урамшууллын тогтолцоог бие даан боловсруулах эрхтэй бөгөөд энэ нь тогтоогдсон байдаг орон нутгийн актжишээлбэл, урамшууллын тухай журамд. Урамшууллын тогтолцоог бий болгосноор ажил олгогч нь урамшуулал олгох тогтсон журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Хэрэв үүнийг хийгээгүй бол захиргааны хариуцлага хүлээлгэж магадгүй юм.

Шагналын тушаал нь төлбөрийг хийх үндсэн дээр захиргааны баримт бичигт хамаарна. Ийм тушаал гаргахын өмнө та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• байгууллагын хэлтсийн жагсаалт гаргах;
• урамшууллын бүх нөхцөлийг дагаж мөрдөхийг шалгах;
• танилцуулсан жагсаалтаас ажилтан бүрт олгох урамшууллын төлбөрийн хэмжээг нэгжийн даргатай тохиролцож, тодруулах;
• Урамшууллын тухай тушаалыг эцсийн хувилбараар байгууллагын даргад гарын үсэг зурах.

"Систем Кадра"-ын мэргэжилтэн хэлэхдээ, ажилчдын урамшуулалд хэрхэн өргөдөл гаргах . Нийтлэлээс та урамшууллын тогтолцоог хэрхэн бий болгох, журмыг баримтжуулах, тохиролцох, батлах талаар сурах болно.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд урамшуулал олгосон бол ажилтанд сар бүр урамшуулал олгох тушаал гаргах шаардлагатай юу?

Хэрэв урамшууллын захиалгад Т-11 нэгдсэн маягтыг ашигладаг бол сар бүр гаргаж байх ёстой. Энэ нь ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан зааврын эхний хэсэгт маягтыг бөглөхдөө тэдгээрийн шилжүүлэг байхгүй байгаатай холбоотой юм. урамшууллын төрөл, үүнийг төлсний дараа захиалгын маягтыг бүрдүүлдэг. Үүний дагуу аливаа урамшуулал, урамшууллын төлбөрт ажилчдад урамшуулал олгох тушаал гаргадаг.

дагуу гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй энэ асуудалөөр нэг үзэл бодол бий. Т-11 (эсвэл No T-11a) маягтын захиалгыг зөвхөн өндөр гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн нэг удаагийн урамшуулал олгоход зориулж гаргах ёстой. Асуудлыг ингэж тайлбарласан нь холбогдох захиалгын маягтыг бөглөх зааварт уг баримт бичгийг ажилдаа амжилт гаргах урамшууллын төлбөрийг боловсруулахад ашигладаг гэж заасантай холбоотой юм.

Маягт No T-11a. Ажилтны урамшууллын захиалга

Сарын төлбөр нь урамшуулж байна. Эдгээр нь урамшуулал биш, цалин хөлсний тогтолцооны нэг хэсэг бөгөөд тогтмол хугацаанд олгодог. Зааврыг шууд утгаар нь тайлбарласнаар сар бүр урамшууллын төлбөртэй нэгдсэн хэлбэрээр захиалга хийх шаардлагагүй гэж дүгнэж болно. Одоогийн байдлаар Т-11, № Т-11а маягтуудын оронд бие даан боловсруулсан дээжийн дагуу маягтуудыг ашиглах боломжтой. Байгууллага бүр зөвхөн захиалгын хэлбэрийг төдийгүй тэдгээрийг гаргах, засах журмыг тодорхойлох эрхтэй тогтоосон дүрэморон нутгийн дүрэм журамд. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Ажилчдад урамшуулал олгох олон төрлийн захиалга

Ажилчдад урамшуулал олгох тухай захиалгын дээжийг дараахь үзүүлэлтээр ялгана.

1. Оруулсан мэдээллийн хэмжээгээр

Хэсэг ажилчдыг шагнаж урамшуулсан бол урамшуулсан багийн бүх гишүүдийг бэлэн болгоно. Нэг ажилтныг тодорхой гавьяа байгуулсан тохиолдолд урамшуулахдаа түүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл, урамшууллын үндэслэлийг баримт бичигт тусгасан болно.

1. Бүртгэлийн давтамжийн дагуу

Төлөвлөлтийн захиалгыг урамшуулал олгох давтамжийн дагуу тогтмол гаргадаг: сар, улирал, жил. Төлөвлөгөөгүйг байгууллагын даргын тушаалаар бэлтгэдэг.

1. Үндэслэн

Зарим мэргэжлийн баяр, тэмдэглэлт өдөр гэх мэт урамшуулал олгох үед амралтын тушаал гардаг. Үйлдвэрлэлийн захиалга нь шаардлагатай бол нэг буюу хэсэг ажилчдыг өндөр үнээр урамшуулах явдал юм үйлдвэрлэлийн тоооновчтой санал гаргахад. Ажилчдын багийн амьдралд идэвхтэй оролцож, нийгмийн арга хэмжээ, спортын тэмцээн гэх мэт тодорхой үзүүлэлтүүдэд хүрэхийн тулд байгууллагын өндөр амжилт нь тушаал гаргах үндэс суурь болдог.

Ажилтан эсвэл хэсэг ажилтныг урамшуулах тушаал байдаг өөр өөр үндэслэлхэвлэн нийтлэх давтамж нь үг хэллэгээр ялгаатай боловч нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүтцийн дагуу боловсруулсан болно.

Сайн ажлын урамшууллын захиалгыг хэрхэн бичих вэ: дээж

Ажилтныг үнэнч шударгаар ажилд нь дэвшүүлэх тухай тушаал нэгдсэн хэлбэр No T-11 нь дараахь зүйлийг агуулна.

• компанийн нэр;
• Баримт бичгийн дугаар;
• эмхэтгэсэн огноо;
• ажилтны овог, нэр, овог нэр;
• албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил;
• урамшуулах сэдэл;
• урамшууллын төрөл, жишээлбэл, мөнгөн шагнал, үнэ цэнэтэй бэлэг, талархал гэх мэт;
• мөнгөн урамшуулал бол хэмжээ;
• суурь;
• хуулбарын хамт байгууллагын даргын гарын үсэг;
• захиалгатай танилцсан ажилтны огноо, гарын үсэг.

Оны эцэст урамшуулал олгох захиалга

Ажилтны урамшууллын захиалга: дээжийг бөглөсөн

Урамшууллын захиалгыг (дээжийг) T-11 эсвэл T-11a маягтын нэгдсэн маягт дээр, шаардлагатай мэдээллийг оруулах шаардлагатай дурын хэлбэрээр гаргаж болно.

Захиалгын бүтцэд ажил олгогчийн нэр, дугаар, огноо, сэдэв бүхий гарчиг орно. Үндсэн хэсэгт ажилтан эсвэл бүлгийн ажилчдыг урамшуулах тухай даргын шууд тушаалын үг хэллэгийг агуулсан байх ёстой. Урамшуулалд хүргэсэн шалтгаан, урамшууллын хэмжээг оруулахаа мартуузай. Эцсийн хэсэгт дарга, ажилчид гарын үсэг зурна.

Захиалга үүсгэхдээ ерөнхий үг хэллэгээс зайлсхийх хэрэгтэй, жишээлбэл: Сайн үйлсийн төлөө шагнагджээ". Энэ эсвэл бусад ажилтан ажилдаа ямар амжилтанд хүрсэн, үүний үндсэн дээр урам зориг авсан гэдгийг харуулах нь оновчтой юм. Жишээлбэл: " Төлөвлөгөөний даалгавраа хугацаанд нь чанарын өндөр үзүүлэлтээр биелүүлсэнтэй холбогдуулан шагнаж урамшууллаа».

Баримт бичигт зөвхөн урамшууллын тодорхой төрлийг төдийгүй тушаал гаргасан үндэслэлийг зааж өгөх нь чухал юм. Үндэслэл нь тодорхой амжилт гаргасан, төлөвлөгөөгөө хэтрүүлсэн эсвэл онцгой чухал төслийг хэрэгжүүлсний төлөө тухайн ажилтныг шагнах шийдвэр гаргасан бүтцийн нэгжийн шууд даргын танилцуулга байж болно.

Шагналын тухай ойлголт

Хүндэт үнэмлэх олгох тухай тушаал: дээж

Ажилтныг зөвхөн мөнгөн шагналаар шагнаад зогсохгүй хүндэтгэлийн уур амьсгалд хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгохыг урамшуулах боломжтой. Энэ нь цаашдын үр бүтээлтэй ажилд түлхэц болохуйц үнэ цэнэтэй урам зориг юм.

Захиалга нь ажил олгогч, ажилтны (ажилтнуудын бүлэг) шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан болно. Захиалга гаргасан баримт бичгийг зааж өгөхөө мартуузай. Ихэнх тохиолдолд суурь нь ажилтны шууд удирдагчийн баталсан төлөөлөл юм.

Шагнал гардуулах нь заавал байх албагүй байгууллагын дотоод баримт бичиг юм. Бүтцийн нэгжийн даргаас урамшуулах санаачлага гарсан тохиолдолд хэрэглэнэ. Ийм баримт бичгийн хэлбэр нь дур зоргоороо байдаг.

Шагналын захиалга нь төлбөр тооцоо хийгдсэн захиргааны баримт бичигт хамаарна. Энэ нь нэгдсэн маягт дээр боловсруулагдсан эсвэл байгууллагаас бие даан боловсруулж баталсан маягтуудыг ашигладаг.

Захиалга нь зөвхөн ажил олгогч болон шагнагдсан ажилтны дэлгэрэнгүй мэдээллийг төдийгүй тухайн ажилтныг нэг буюу өөр төрлийн урамшуулал олгох үндэслэлийг агуулсан байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.