Ажил олгогч нь хагас цагаар ажиллуулах үүрэгтэй эсвэл. Хагас цагийн ажил, багасгасан ажил

бүрэн бус ажлын цаг- энэ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоосон ажлын хэвийн буюу богиносгосон цагаас богино хугацаанд тогтоосон хугацаа юм. энэ ажил олгогч(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). Энэ нь хагас цагаар ажиллах хэлбэрээр (энэ тохиолдолд өдөр тутмын ажлын цаг багассан боловч долоо хоногт ажлын өдрийн тоо ижил хэвээр байна - 5 эсвэл 6) эсвэл хагас цагийн ажил хэлбэрээр (хэзээ) тодорхойлогддог. ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа өөрчлөгддөггүй, харин долоо хоногт ажлын өдрийн тоо буурдаг ). Өдөрт ажиллах цаг, долоо хоногийн ажлын өдрүүдийн тоог хоёуланг нь багасгасан тохиолдолд хосолсон хувилбар бас боломжтой.

Хаана Хөдөлмөрийн тухай хууль"Үндсэн" ажлын цагийг багасгах ёстой хамгийн бага ба хамгийн их цаг (өдөр) -ийг тогтоодоггүй. Энэ асуудлыг ажилтан, ажил олгогч хамтран шийдвэрлэдэг. Хагас цагийн ажил эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг ажилтан ажилд авах үед ч, дараа нь ч байгуулж болно гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол түүний ажилласан цагтай тэнцэх хэмжээгээр эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран түүний ажлыг төлдөг.

Ажил олгогч хэнийг цагийн ажилд шилжүүлэх үүрэгтэй

Ажилтны санаачилгаар цагийн ажил байгуулж болно. Түүгээр ч барахгүй зарим ангиллын ажилчдыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг бөгөөд тэдгээрийн аль нэг нь цагийн ажилд шилжих хүсэлт гаргасан тохиолдолд ажил олгогч татгалзах эрхгүй.

Долоо хоногийн хагас цагийн ажил эсвэл ажилтны санаачилгаар цагийн ажил алдаагүйбайгуулагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл):

• жирэмсэн эмэгтэй;
• 14-өөс доош насны хүүхэдтэй (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч);
• зохих эрүүл мэндийн гэрчилгээ бүхий өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч буй хүмүүс.

Үүний зэрэгцээ хагас цагийн ажлыг тухайн ажилтанд тохиромжтой хугацаагаар тогтоосон боловч өнөөг хүртэл түүнийг бүтэн цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөггүй нөхцөл байдал бий.

Ажил олгогч үүнийг эсэргүүцээгүй тохиолдолд бусад ажилчдыг хагас цагийн ажилд шилжүүлж болно.

Ажил олгогчийн санаачилгаар цагийн ажил

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилчдыг хагас цагийн ажлын долоо хоногт (хагас цагийн ажил) шилжүүлж болно. Гэхдээ зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөн бөгөөд энэ нь ажилчдыг их хэмжээгээр цомхотгоход хүргэж болзошгүй юм. Дараа нь ажлын байрыг хэмнэхийн тулд ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын санал бодлыг харгалзан, хэрэв тухайн байгууллагад байгаа бол 6 сар хүртэл цагийн ажил хийх боломжтой.

Өнөөгийн эдийн засгийн нөхцөл байдал олон байгууллагыг ажиллах арга барилаа эргэн харахаас өөр аргагүйд хүргэж байна. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурсантай холбоотой бэрхшээлийг даван туулах нэг арга бол цагийн ажилд шилжих явдал байв. Үүнийг л бид ярих болно.

Нөхцөлүүдийг шийдэж байна

Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь хуульд заасан хугацаанаас бага байдаг хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэр юм. Өргөдөл гаргагч ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажилд орох өргөдөл гаргахдаа, мөн түүнчлэн дараа нь багасгасан өдрийг тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "цагийн ажил" гэсэн ойлголтын тодорхойлолтыг заагаагүй болно. Энд конвенц байна олон улсын байгууллагахөдөлмөрийн тухай (1994.06.24) 175 дугаарт энэ нэр томъёог тодорхойлсон ажлын цаг, түүний үргэлжлэх хугацаа нь түүнээс бага байна хэвийн үргэлжлэх хугацааажлын өдөр. Дээрх баримт бичгийг ОХУ соёрхон батлаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ Оросын үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчдын холбоодоор батлуулахын тулд түүний заалтуудыг авч үзэх үүрэг хүлээсэн.

Хагас цагийн

Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ горимд ажлыг зохион байгуулах хэд хэдэн сонголт байдаг гэж заасан байдаг.

1. Ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг тодорхой цагаар багасгах (долоо хоногийн ажлын бүх өдрүүдийг багасгасан).
2. Долоо хоногт ажлын өдрүүдийн тоог багасгах, гэхдээ ажлын өдөр эсвэл ээлжийн ердийн уртыг хадгалах.
3. Өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг тогтсон цагаар багасгахын зэрэгцээ долоо хоногт ажлын өдрийн тоог багасгах.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан, тодорхой ангиллын иргэдэд зориулж тогтоосон хагас цагийн ажлыг багасгасан ажилтай андуурч болохгүй. Жишээлбэл, арван зургаан нас хүрээгүй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, оюутнууд, үйлдвэрлэлийн аюултай бүсэд ажилладаг ажилчид гэх мэт. Ийм ажилчдын хувьд ажлын цагийг багасгах нь бүрэн норм юм. Хэрэв та өөрийн эрх, хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар ямар нэгэн мэдээлэл авахыг хүсч байвал Хөдөлмөрийн тухай хуулийг үргэлж тайлбартайгаар уншиж болно. Тайлбарыг дэлгэрэнгүй, хүртээмжтэй хэлбэрээр өгсөн болно.

Хагас цагийн хуудас

Аж ахуйн нэгжид боловсон хүчний ажилтнууд цагийн хуудас хөтөлдөг гэдгийг хүн бүр мэддэг. Үүний дээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс хуримтлагдахдаа удирддаг цалин. Тиймээс цагийн хуудас нь боловсон хүчний хэлтсийн гол баримт бичгийн нэг юм.

Тиймээс энэ нь нөхцөл байдалд ажиллах ажлыг харгалзан үздэг хагас цагийнажилтны хүсэлтээр "NS" эсвэл "25" гэсэн кодоор тэмдэглэгдсэн байна (Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 01-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолын дагуу). Энэ тохиолдолд бид цагийн ажлын тухай ярьж байна, учир нь ажлын бус өдрүүдбогиносгосон долоо хоногтой бол тэдгээрийг амралтын өдөр болгон тэмдэглэх болно.

Цалин, амралт

Хагас цагийн цалин ердийнхөөс өөр байх болно. Энэ горимд үйл ажиллагаа явуулах нөхцөлд цалингийн хэмжээ тодорхой буурч байгаа нь баримт юм. Мөн энэ нь логик юм. Хуримтлалыг тухайн ажилтны ажилласан хугацаа эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээтэй тэнцүү хэмжээгээр хийнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл).

Гэхдээ цагийн амралт нь ердийн цагийн хуваарьтай яг адилхан байдаг. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо бусад хүчин зүйлсийг харгалзан үзнэ. хөдөлмөрийн эрх. Үнэн хэрэгтээ ажлын богиносгосон өдөр нь жилийн амралтын үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлөхгүй. Аялал жуулчлал, өвчний чөлөө, амралтын тэтгэмжийг тооцохдоо өдрийн дундаж орлогыг тооцохдоо зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу ердийн журмаар явагддаг. Ажилтны ажлын цаг өөрчлөгдөх нь хамаагүй тооцооны хугацаа.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв тэд өөрт нь тогтоосон хуваариас гадуур ажил гүйцэтгэх ажилд татан оролцуулахыг хүсч байвал энэ төрлийн үйл ажиллагааг аль хэдийн илүү цагаар хийсэн ажил гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99, 152 дугаар зүйл). , тиймээс зохих төлбөрийг төлнө.

Ажлын долоо хоногийг богиносгосон амралтын өдрүүдээр ажиллавал нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153, 113 дугаар зүйл).

Хэрэв та цагийн ажил эрхэлдэг бол цалинтай холбоотой гол зүйлийг бид танд танилцууллаа. Хөдөлмөрийн тухай хууль бол иргэдийн эрх ашгийг хамгаалдаг. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр хууль эрх зүйн баримт бичигт тодорхой заасан хэм хэмжээг үргэлж дагаж мөрддөггүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс тэдний биелэлтийг хянахын тулд эрхээ мэдэх хэрэгтэй.

Хагас цагийн зохицуулалт

Заримдаа хүмүүс зарим объектив шалтгааны улмаас ажилдаа зарцуулах цагийг багасгах шаардлагатай болдог. Тэгээд тэд гайхдаг: "Хэрхэн цагийн ажилд орох вэ?" Энэ нь огтхон ч хэцүү биш юм.

Эхэндээ талуудын тохиролцоогоор зохих хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно гэж бид өмнө нь хэлсэн. Хагас цагийн ажил нь тодорхой ажилтны ажлын горимоор тодорхойлогддог.

Ажил олгогч өөр ямар тохиолдолд ажилтныг цомхотгосон ажлын цагийн хуваарьт шилжүүлэх үүрэгтэй вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд дараахь ангиллын иргэдийг зааж өгсөн болно.

1. Жирэмсэн эмэгтэй.
2. Арван дөрөв хүртэлх насны хүүхдийн эцэг эх. Энэ нь ээж, аав эсвэл асран хамгаалагч байж болно.
3. Өвчтэй хамаатан садангаа асардаг хүмүүс (эмнэлгийн гэрчилгээтэй).

Шинэ ажилд шилжихийн тулд та цагийн ажилд өргөдөл бичих хэрэгтэй.

Нэмж дурдахад хүмүүс хүүхэд асрах чөлөөнд байхдаа тусгай, багасгасан хуваарийн дагуу ажиллах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч тэд нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах эрхээ хадгалсаар байна. Түүгээр ч зогсохгүй хүүхдийн ээж, аав, эмээ, өвөө, асран хамгаалагчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл) ийм боломж байдаг.

Дээр дурдсанчлан, хагас цагийн ажилд шилжүүлэх нь өргөдөл байгаа тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр явагддаг.

Ийм баримт бичгийн жишээ энд байна.

2012.01.10-наас 2012.12.31-ний хооронд жирэмсэн болсон тул цагийн ажилд (өдөрт долоон цаг) шилжүүлж өгнө үү.

Жирэмсний гэрчилгээг хавсаргасан болно.

Өргөдлийн үндсэн дээр боловсон хүчний ажилтан хагас цагаар ажиллах захиалга бичдэг. Доорх жишээг үзнэ үү.

Хагас цагийн шилжүүлгийн тухай

Нягтлан бодогч Иванова А.А.-ийн 2012 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн өргөдлийг үндэслэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу Art. № 93

Би захиалж байна:

1. Нягтлан бодогч Иванова А.А-г 2012.10.01-ний өдрөөс эхлэн цагийн ажлын байраар хангасугай.

2. Нягтлан бодогч Иванова А.А-д дараахь ажлын хуваарийг тогтоосугай.

• Долоо хоногийн ажлын тав, хоёр өдөр амарна.
• Өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар багасгах.
• Ажлын долоо хоног гучин таван цаг байна.
• Ажлын цаг: Даваа-Баасан: 9:00-17:00, үдийн завсарлага: 13:00-14:00.

3. Нягтлан бодогчид А.А.Ивановагийн цалинг ажилласан хугацаанд нь тэнцүүлэн олгох.

4. Тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг орлогч Хоркина В.В.-т даалгасугай.

Найруулагч Васечкин I.V.

Захиалгатай танилцлаа:

Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн ажилчдын аль нэг нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс ялгаатай ажлын хуваарьтай бол үүнийг тусгах ёстой. хөдөлмөрийн гэрээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл). Хэрэв өөрчлөлт саяхан гарсан бол зарим нэмэлт, өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй юм. Үүнийг бүрэн өөрчлөх шаардлагагүй, шинэлэг зүйлийг тусгасан нэмэлт гэрээ байгуулахад хангалттай.

Бүх гэрээ, нэмэлтүүд нь зөвхөн бичгээр хийгдсэн байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл).

Өнөөдрийг хүртэл бид зөвхөн ажилтан өөрөө ажлын хуваарьт өөрчлөлт оруулахыг санаачилсан тохиолдлыг авч үзсэн. Гэхдээ хэд хэдэн шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн гэрээний өмнөх заалтуудыг хадгалах боломжгүй байдаг. Дараа нь тэдгээрийг ажил олгогчийн үзэмжээр өөрчилж болно. Энэ тохиолдолд компани нь удахгүй болох өөрчлөлтүүд болон үүнд хүргэсэн шалтгаануудын талаар ажилтнууддаа урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь ажилчдыг хагас цагийн 74) ажилд шилжүүлэхээ дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэнэ.

Ийм өөрчлөлтийг аж ахуйн нэгжид сонголт хийх үед хийх боломжтой: ажилчдыг бөөнөөр нь халах, эсвэл тодорхой тооны ажлын байрыг хадгалахын тулд цагийн ажлын горимд шилжих (кодыг үзнэ үү). сэтгэгдэл). Хуульд ийм журам зургаан сар хүртэл байдаг.

Олон тооны цомхотголын үзүүлэлтүүдийг салбар хоорондын болон нутаг дэвсгэрийн хэлэлцээрээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 82-р зүйл) тодорхойлсон болохыг бид онцолж байна. Ийм нөхцөл байдлын хамгийн тод жишээ бол байгууллагыг татан буулгах эсвэл аж ахуйн нэгжийн бүхэл бүтэн хэлтэсийг цомхотгохтой холбогдуулан ажилчдын тоог их хэмжээгээр бууруулах явдал юм.

Хагас цагийн ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм мэдээллийг агуулсан) дараа нь тухайн аж ахуйн нэгжийн нэг тушаалаар тогтоогддог. Ажилчдад гарын үсгийн эсрэг бичгээр мэдэгдэнэ. Нэмж дурдахад, өөрчлөгдсөн нөхцөлд ажиллах зөвшөөрөл, санал зөрөлдөөнийг тэнд, захиалга эсвэл тусдаа баримт бичигт тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хэрэв хүн шинэ цагийн хуваарийн дагуу ажиллахыг хүсэхгүй бол түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг автоматаар цуцалдаг (81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1-р хэсэг). Дараа нь ажилтанд нөхөн олговор олгодог.

Мэдээжийн хэрэг, хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт нь ажилчдын байр суурийг заалттай харьцуулахад дордуулах ёсгүй.Хагас цагийн дэглэмийг нэвтрүүлсэн хугацаанаас өмнө цуцлахыг тухайн аж ахуйн нэгж байгууллагын оролцоотойгоор гүйцэтгэдэг. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага.

Ээжүүдэд зориулсан хагас цагаар

Одоо эмэгтэйчүүдийн цагийн ажилтай холбоотой асуудлыг нарийвчлан авч үзье. Жирэмсний амралтанд байхдаа эмэгтэй хүн цагийн ажил хийх бүрэн эрхтэй гэдгийг бид дээр дурдсан. Тиймээс залуу ээж ажил хэргийн явцад дахин орж, мэргэшлээ алдахгүй байх боломжтой болно. Ийм ажилтныг яаж ажилд оруулах вэ?

Эцэг эхийн амралтыг хүү / охиноо гурван нас хүртлээ эхчүүд олгодог гэдгийг уншигчдад сануулж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл). Энэ хугацаанд тэд хадгалдаг ажлын байр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлийн 3-т эмэгтэй хүн энэ үед хагас цагаар ажиллах боломжтой гэж заасан байдаг. Хүүхэд гурван нас хүртлээ ээж нь амралтаа авч, нэгэн зэрэг ажил хийх боломжтой болж байна.

Эмэгтэйчүүдийн ажлын цагийг багасгах онцлог

Хагас цагийн ажил нь эмэгтэй хүнийг ямар ч хугацаанд тохируулж болно (хэрэв бид бага насны хүүхдийн ээжийн тухай ярьж байгаа бол). Хөдөлмөрийн хуульд энэ талаар ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Өөрөөр хэлбэл, хоёр сонголт байна. Нэгдүгээрт: ажилтны ажлын хуваарьт ямар өөрчлөлт оруулахаас өмнө үйл явдлыг зааж өгсөн болно. Хоёрдахь сонголт нь ямар ч огноог заагаагүй болно.

Энэ тохиолдолд ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа яг ямар байх ёстойг хуульд заагаагүй болно. Уг нь эмэгтэй хүн долоо хоногт хоёр цаг ажиллах боломжтой, гучин ес ... Энэ асуудлыг хуулиар зохицуулаагүй.

Хэрэв ажилтан тогтоосон нормоос илүү боловсруулалт хийвэл энэ нь цаг хугацаа өнгөрөх тусамтусад нь төлөх ёстой.

Нярай хүүхдийг хооллох завсарлага нь ажлын цагт багтдаг болохыг анхаарна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 258-р зүйл). Нэг жил хагасаас доош насны хүүхэдтэй ажилтны мэдүүлгийн дагуу түүнд амрах завсарлага, хоол тэжээлээс гадна хооллох цаг өгдөг.

Түүнчлэн, хагас цагаар ажилладаг эмэгтэйчүүд бусад бүх ангиллын ажилчдын нэгэн адил амралтын өмнөх өдрийг богиносгосон эрхтэй. Ерөнхийдөө энэ дүрэм нь ажлын хуваарийг үл харгалзан бүх ажилчдад хамаарна. Залуу эхийн нормоос гажсан тохиолдолд илүү цагаар ажилласан гэх мэт санхүүгийн нөхөн олговор олгодог, эсвэл түүнд нэмэлт амралтын өдөр өгдөг.

Тайлангийн картанд эмэгтэй хүний ​​ажилласан цагийг "25" эсвэл "NS" гэсэн кодоор бичсэн байдаг.

Хагас цагийн ажлын долоо хоногт ажилласан өдрийн тоог, хагас цагаар ажилласан бол бодит ажилласан цагийг зааж өгсөн болно. Амралтын өдрүүдийг "26" гэсэн кодоор тэмдэглэдэг.

Залуу эхэд зориулсан цагийн хуудсыг бөглөх нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг. Эцсийн эцэст тэр ажил дээрээ, жирэмсний амралтанд нэгэн зэрэг байдаг бөгөөд энэ нь түүнийг ажиллах үүргээс чөлөөлдөг. Тиймээс, дүрмээр бол баримт бичигт тохирох хоёр кодыг оруулсан болно. Үүнийг хийхийн тулд хүснэгтэд нэмэлт мөр нэмнэ үү.

Хүүхэд хооллох завсарлагыг хэрхэн тусгах вэ? Ганц хариулт байхгүй. Хоёр сонголтыг санал болгож байна. Эхний тохиолдолд та энэ цагийг зүгээр л ажиллаж байна гэж тэмдэглэж болно, учир нь үнэн хэрэгтээ энэ нь тийм юм. Мөн завсарлага нь дундажаар төлдөг тул цалинг дундаж орлогын дагуу тушаалын дагуу хуримтлуулах болно.

Мөн хоёр дахь тохиолдолд тэд тайлангийн картанд хооллох цагийг харуулахыг санал болгодог бөгөөд энэ нь олон шинжээчдийн үзэж байгаагаар тийм ч тохиромжтой биш, бүр утгагүй юм.

Шинэхэн ээжид зориулсан бичиг баримт

Хэрэв хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа эмэгтэйг хагас цагаар ажилд авдаг бол энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Ажилд авах захиалга нь үдийн завсарлага, амралтын өдрүүдийг харуулсан үйл ажиллагааны хуваарийг агуулсан байх ёстой. Цалин хөлсийг ажилласан цагтай пропорциональ тооцдог.

Гэхдээ хэрэв та аль хэдийн ажиллаж байсан ажилтнаа цагийн ажилд шилжүүлэх шаардлагатай бол тэр мэдэгдэл бичдэг. Үүнд тэрээр хүсэлт гаргасан шалтгаан (гурван нас хүрээгүй хүүхэд байгаа эсэх), ийм өөрчлөлт хийхээр төлөвлөж буй хугацааг зааж өгсөн болно. Эмэгтэй хүн шилжүүлэх ажлыг захиалгаар олгоно. Мөн хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах нэмэлт өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй юм - үүнийг хийх нь илүү зөв юм.

Өөр ажилд шилжих боломжтой юу?

Эмэгтэй хүн хагас цагийн ажлын долоо хоногт шилжих үед түүнийг өөр хэсэгт шилжүүлж болно. Мэдээжийн хэрэг, ижил төстэй байр суурь өгөх ёстой. Үүний зэрэгцээ ийм орчуулгыг ажлын дэвтэрт ч оруулаагүй болно.

Хүнд суртал гаргахгүй байх, байнгын ажилд ажилтан авахгүйн тулд та өөр замаар явж болно. Та бүхний мэдэж байгаагаар тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэхэд зориулагдсан иргэний хуулийн гэрээ байдаг. Тэдгээрийн тусламжтайгаар та эмэгтэй хүнийг аж ахуйн нэгжтэй тогтмол эсвэл хааяа хамтран ажиллахад татах боломжтой. Түүний гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах гэрчилгээний тусламжтайгаар хүлээн авна. Төлбөрийг гэрээний дагуу хийнэ. Энэ сонголт нь аж ахуйн нэгж болон эмэгтэй хүний ​​аль алинд нь ашигтай байдаг.

Сэдвийг нэгтгэн дүгнэхэд ажилтан ямар ч үед бүрэн цагийн ажилд шилжих эрхтэй гэдгийг онцлон тэмдэглэхийг хүсч байна. Үүний тулд зөвхөн түүний хүсэл, бичсэн мэдэгдэл хангалттай. Энэ асуудалд хууль эрх зүйн хязгаарлалт байхгүй. Боловсон хүчний ажилтан өргөдлийн үндсэн дээр тушаалыг хэвлэдэг.

Дараах үгийн оронд

Манай нийтлэлд бид аль болох цагийн ажлын нарийн ширийн зүйлийг ойлгохыг хичээсэн. Дүгнэж хэлэхэд, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн талаар асуух зүйл байвал Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх мэт баримт бичгийг тайлбартай нь авч үзэхийг зөвлөж байна. Мөн хатуу ширүүн нэр таныг айлгаж болохгүй. Үүнээс та сонирхож буй олон сэдвийн хариултыг олох боломжтой. Манай нийтлэл танд хэрэг болно гэж найдаж байна.

Ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор хагас цагийн ажил (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг ажилд орох үед болон дараа нь хоёуланг нь тогтоож болно. Ажил олгогч нь арван дөрөв хүртэлх насны хүүхэдтэй (хөгжлийн бэрхшээлтэй) жирэмсэн эмэгтэй, эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) -ийн хүсэлтээр хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоох үүрэгтэй. арван найман нас хүрээгүй хүүхэд), түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асран халамжилж буй хүн. Оросын Холбооны Улс. Хагас цагаар ажиллахдаа ажилтанд ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч цалин авдаг. Хагас цагийн ажил нь ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ахмад настны тооцоо болон хөдөлмөрийн бусад эрхийн талаар ямар нэгэн хязгаарлалт үүсгэхгүй.

Урлагийн дагуу хууль зүйн зөвлөгөө өгөх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93

Вера Лазарева

Би 4 настай хүүхэдтэй ажил хийдэг ээж. Би хүүхдээ цэцэрлэгт нь хүргэж өгөхдөө санаснаараа 7:30 биш, 8:00 цаг гэхэд цагийн ажил зохион байгуулдаг. Ажил дээрээ тэд цэцэрлэгийн ажлын цагийн тодорхойлолтыг шаарддаг бөгөөд 7:30 гэхэд цагтаа ирэхийн тулд яагаад эрт жолоодож чадахгүй байгааг нарийвчлан тайлбарладаг.

Игорь Проконов

• Асуултанд утсаар хариулсан

Федор Семидевкин

Би хөдөлмөрийн гэрээгээр 6 цаг 30 минутын үндсэн ажилтнаар хагас цагаар (0.75 хувь) ажилладаг. Тэд эх үрсийн баярыг өгөхөөс татгалзах эрхтэй юу? Би 16-7 настай гурван хүүхэдтэй.

• Асуултанд утсаар хариулсан

Инна Дорофеева

Сайн уу? Надад хэлж өгөөч, би сувилалд сувилагч хийдэг, насанд хүрээгүй 2 хүүхэдтэй, дарга намайг шөнийн жижүүрт оруулах, тэрний дараа ч өдөржин эмчилгээний өрөө рүү явах эрх бий юу?

• Асуултанд утсаар хариулсан

Маргарита Шестакова

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйл: Хөдөлмөрийн гэрээнд тусад нь гэрээ байгуулж, тэр өдрийг нэн даруй зааж өгөх шаардлагатай юу .. амралтын өдөр байх, энэ гэрээний хугацаа Миний ажилтан долоо хоног бүр ийм амралтын өдрийг авахыг хүсч байна. өөр өөр өдрүүдэд, энэ хууль ёсны юу?

• Хагас цагийн ажлын долоо хоногтой ажлын цагийн горим тогтоох тухай тусдаа гэрээ байгуулах шаардлагатай байна. Гэрээнд заасны дагуу заасан өдрийг зааж өгнө Хувийн тодорхойлолтажилчин.

Лидия Александрова

Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын өдрийг нэг цагаар богиносгох эрхтэй юу? Ямар сатя?

• Хуульчийн хариулт:
  • Хуульчийн хариулт:

    93 дугаар зүйл.Цагийн ажил

Элизабет Семенова

Ухаалаг (хуулийн зүйл) ажлын өдөр жирэмсэн ажилчдын ажлын өдөр юу болохыг надад хэлээч

• Хуульчийн хариулт:

  Хууль нь зөвхөн UI-ийн эмэгтэй ажилчдад ч биш, бүгдэд адилхан байдаг. Энэ бол Хөдөлмөрийн тухай хууль. 93 дугаар зүйл.Хагас цагийн ажил: Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцсоноор ажилд орохдоо болон дараа нь цагийн ажил (ээлжийн) буюу хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоож болно. Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлтээр цагийн ажил (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоох үүрэгтэй.. . Хагас цагаар ажиллахдаа ажилтанд ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч цалин авдаг.

Жанна Титова

Жилд хэдэн өдөр хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг вэ?

• Ажиллаж байгаатай адил бүтэн чөлөө бүтэн цагаар. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл) Тодруулбал, энэ зүйлд: Хагас цагийн ажил нь ажилчдын үргэлжлэх хугацааг хязгаарлахгүй ...

Жулия Егорова

Хуулийн зөвлөгөө хэрэгтэй байна.Цагийн ажилдаа (ямар ч төлбөргүй), өндөр настай эмээгээ (89 настай) асрахын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ (эрх баригчдад өгөх).

• Хуульчийн хариулт:

  93 дугаар зүйл. Хагас цагийн ажил [ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль] [15-р бүлэг] [93 дугаар зүйл] Ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор хагас цагийн ажил (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг аль алиныг нь тогтоож болно. ажилд орсон хугацаа ба дараа нь. Ажил олгогч нь арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэдтэй (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) жирэмсэн эмэгтэй, эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) -ийн хүсэлтээр цагийн ажил (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоох үүрэгтэй. арван найман нас хүрээгүй), түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асран халамжилж буй хүн. Хагас цагаар ажиллахдаа ажилтанд ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч цалин авдаг. Хагас цагийн ажил нь ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ахмад настны тооцоо болон хөдөлмөрийн бусад эрхийн талаар ямар нэгэн хязгаарлалт үүсгэхгүй.

Зинаида Сидорова

Би жирэмсэн бөгөөд ажил олгогч надаас өөрөө мэдүүлэг бичихийг хүссэн! Туслаач!!!. Би тогтоол гарахаас 10 долоо хоногийн өмнө 6 дахь сардаа байна. Ажиллаж байна борлуулалтын төлөөлөгч, албан ёсоор хөдөлмөрийн гэрээгээр. Өнөөдөр намайг өргөдөл гаргахыг хүссэн өөрийн хүсэл... тэд намайг үүргээ биелүүлж чадахгүй гэж хэлдэг (мэддэг хүмүүсийн хувьд би төлөвлөгөөгөө биелүүлдэггүй). Хэдийгээр миний төлөвлөгөөнүүд гарч ирсэн бөгөөд тэдгээрийг тодорхой чиглэлээр хэрэгжүүлэх нь бие махбодийн хувьд боломжгүй юм. 2 сар оролдоод 2 сар болсонгүй... Би дурдаагүй муу мэдрэмжБи 100% оролддог. гэхдээ одоо та юу ч баталж чадахгүй ... Би юу хийх вэ?

• Хуульчийн хариулт:

  Ажил олгогчийн дайралтанд хариу өгөх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Өмнө нь хийж байсан шигээ ухамсартай ажлаа хий. Ухах зүйл байхгүй бол аль ч шүүх таны талд байх болно. Заримдаа та даргадаа: "Тэд намайг явна, би Хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгдэнгүүт, эсвэл бүр прокуроруудыг томилно, намайг шалгаж тарчлаана гэж хэлнэ. намайг.” Тогтоол хүртэл өөрөө тат. Тэгээд жирэмсний амралтанд явахад энэ нь хамаагүй болно. Хэрэв ажил олгогч нь маш их ядаргаатай бол түүний царайг бага харахын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлд заасны дагуу танд олгосон эрхийг ашиглаарай (энэ нь таны цалинд нөлөөлнө), гэхдээ нөгөө талаас. гар, мэдрэл нь илүү үнэтэй байдаг ... 93 дугаар зүйл.Хагас цагийн ажил Ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцсоноор ажилд орох үед болон дараа нь цагийн ажил (ээлжийн) буюу хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоож болно. Ажил олгогч нь арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэдтэй (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) жирэмсэн эмэгтэй, эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) -ийн хүсэлтээр цагийн ажил (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоох үүрэгтэй. арван найман нас хүрээгүй), түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асран халамжилж буй хүн. (ed. холбооны хууль 2006.06.30-ны өдрийн N 90-FZ) (өмнөх хэвлэлд байгаа текстийг үзнэ үү) Хагас цагаар ажиллахдаа ажилтанд түүний ажилласан цагтай тэнцэх хэмжээний буюу түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч цалин хөлс олгоно. Хагас цагийн ажил нь ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ахмад настны тооцоо болон хөдөлмөрийн бусад эрхийн талаар ямар нэгэн хязгаарлалт үүсгэхгүй. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Вероника Ильина

та цагийн ажилд орох боломжтой

• Хагас цагийн ажил эрхлэлтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан байдаг. Ажил олгогч үүнийг зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилд орсны дараа эсвэл ажлын явцад нэн даруй хагас цагийн ажлыг байгуулж болно хөдөлмөрийн үйл ажиллагаахэрэв ажилтан эсвэл ажил олгогч ...

Светлана Романова

миний хүү 1-р бүлгийн тахир дутуу хүн, би ажлын өдрийн чөлөө авах эрхтэй. Ажил

• Хуульчийн хариулт:

  ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15-р бүлэг 93-р зүйл Ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор хагас цагийн ажил (ээлжийн) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг ажилд орох үед болон дараа нь хоёуланг нь байгуулж болно. Ажил олгогч нь арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэдтэй (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) жирэмсэн эмэгтэй, эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) -ийн хүсэлтээр цагийн ажил (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоох үүрэгтэй. арван найман нас хүрээгүй), түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асран халамжилж буй хүн. Хагас цагаар ажиллахдаа ажилтанд ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч цалин авдаг. Хагас цагийн ажил нь ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ахмад настны тооцоо болон хөдөлмөрийн бусад эрхийн талаар ямар нэгэн хязгаарлалт үүсгэхгүй.

Анастасия Яковалева

ажил ба жирэмслэлт. яаж байх вэ?. жирэмсний 2-р гурван сарын эхэн үе. албан ёсоор тохиролцсон боловч өвчтэй өдрүүд байдаггүй. Би худалдагчаар ажилладаг. ажлын хуваарь 3 нь гурван, харин арван хоёр цаг. Өдрийн цагаар ажлын цагийг багасгахыг удирдлагаас шаардаж болох уу, ямар хууль тогтоомжид хандах вэ? Дээд албан тушаалтнуудтай харилцах харилцааг муутгахгүйн тулд үүнийг яаж хийх вэ

• Хуульчийн хариулт:

  Чи чадна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйл. Та зөвхөн ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн хүлээн авна. Хадгаламжийн хувьд сайн харилцааДарга нартай бол энэ нь таны дарга нарын ёс зүйтэй байдлаас шалтгаална. Гэхдээ юуны түрүүнд өөрийнхөө эрүүл мэнд, төрөөгүй хүүхдийнхээ эрүүл мэндийг анхаарч үзээрэй. Та хүүхдээ асрах зуур маш их цаг хугацаа өнгөрч, дараа нь харагдах болно.

Ксения Петрова

Би 8 настай хүүхэдтэй би хагас цагаар явж болох уу

• ОХУ-ын ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУУЛЬ. 93 дугаар зүйл.Хагас цагийн ажил Ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцсоноор ажилд орох үед болон дараа нь цагийн ажил (ээлжийн) буюу хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоож болно. Ажил олгогч...

Никита Парадоксов

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд үзүүлэх тэтгэмж.

• Хуульчийн хариулт:

  Энэ нь ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2000 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн 2238 тоот, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2000 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 26 дугаар тогтоолоор "Холбоо барих журмын тухай" тодруулгыг батлах тухай бүртгэсэн. ажил эрхэлж байгаа эцэг, эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) сар бүр нэмэлт амралтын өдөр олгох, олгох) ХӨГЖЛИЙН БЭРХШЭЭЛТЭЙ ХҮҮХДЭД" 1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг нас хүртэл нь асрах ажлын дөрвөн өдрийн нэмэгдэл цалинтай 18 насны хүүхдүүдийг хуанлийн сард ажиллаж байгаа эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) өргөдөл гаргасны дагуу олгодог бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон тухай нийгмийн хамгааллын байгууллагаас гаргасан гэрчилгээний үндсэн дээр байгууллагын удирдлагын тушаал (заавар) -аар олгоно. хүүхэд, энэ нь хүүхдийг төрөлжсөн газарт байлгадаггүй болохыг харуулж байна хүүхдийн байгууллага(ямар ч хэлтэст харьяалагдах) бүрэн хэмжээгээр төрийн дэмжлэгХөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйл. Хагас цагийн ажил Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцсоноор ажилд орох үед болон дараа нь цагийн ажил (ээлжийн) буюу хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоож болно. Ажил олгогч нь арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэдтэй (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) жирэмсэн эмэгтэй, эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) -ийн хүсэлтээр цагийн ажил (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоох үүрэгтэй. арван найман нас хүрээгүй), түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асран халамжилж буй хүн. (2006 оны 06-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлтөөр) Дараахь хүмүүсийг шөнийн цагаар ажиллуулахыг хориглоно: жирэмсэн эмэгтэйчүүд; арван найман нас хүрээгүй ажилчид. Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, арван дөрөв хүртэлх насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүд (арван найман хүртэлх насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд), бусад ажил олгогчийн санаачилгаар эдгээр хүүхдүүдийг эхгүйгээр өсгөн хүмүүжүүлэхийг хориглоно (81 дүгээр зүйлийн эхний хэсгийн 1, 5 - 8, 10, 11 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр ажлаас халахаас бусад тохиолдолд). Энэ хуулийн 336 дугаар зүйл). Арван дөрөв хүртэлх насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилтан, арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтан, арван дөрөв хүртэлх насны хүүхдээ өсгөж буй өрх толгойлсон эх, арван дөрөв хүртэлх насны хүүхдээ эхгүй өсгөсөн эцэг. , хамтын гэрээгээр жилийн цалингүй нэмэлт амралтыг хуанлийн 14 хоног хүртэл тэдэнд тохиромжтой цагт тогтоож болно. Энэ чөлөөг дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг хориглоно. (Холбооны хуулийн 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн нэмэлт өөрчлөлт).

Яна Михеева

Ажилтан нь 3 хүртэлх насны хүүхэд асрах чөлөө авсан бөгөөд хагас цагаар ажилладаг. Захиргаа өөрөөсөө татгалзаж болох уу хөдөлмөрийн чөлөө?

• Хуульчийн хариулт:

  Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлийг зүгээр л уншъя. Хагас цагийн ажил Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсоны дагуу хагас цагийн ажил (ээлжийн) буюу хагас цагийн ажлын долоо хоногийг ажилд орох үед болон дараа нь тогтоож болно. Ажил олгогч нь арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэдтэй (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) жирэмсэн эмэгтэй, эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) -ийн хүсэлтээр цагийн ажил (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоох үүрэгтэй. арван найман нас хүрээгүй), түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асран халамжилж буй хүн. Хагас цагаар ажиллахдаа ажилтанд ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч цалин авдаг. Хагас цагийн ажил нь ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ахмад настны тооцоо болон хөдөлмөрийн бусад эрхийн талаар ямар нэгэн хязгаарлалт үүсгэхгүй. ДҮГНЭЛТ: Амралтаа бүрэн хэмжээгээр, тогтоосон цагт нь өгөх ёстой, бүтэн цагаар ажиллах шаардлагагүй, эцэг эхийн амралтаа тасалдуулах өргөдөл бичих шаардлагагүй - энэ бүхэн хууль тогтоомжид нийцэхгүй бөгөөд боловсон хүчний ажилтнуудын зарим гайхалтай гаж донтон юм. Учир нь таны хувьд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй байтал хагас цагаар ажиллаж байгаа бөгөөд одоогоор амралтгүй байна. Амжилт хүсье!

Илья Бабакин

Би ажлын өдөр богиносгох эрхтэй юу?Одоо би жирэмсний 7 дахь сартай!Би 10-18 хүртэл 5 хоног ажилладаг

• Хуульчийн хариулт:

  Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлтээр хагас цагийн (ээлжийн) буюу хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоох үүрэгтэй. Хагас цагаар ажиллах үед ажилтны цалин хөлсийг түүний ажилласан цагтай тэнцүүлэн эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч олгоно.Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйлд заасны дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд. эмнэлгийн дүгнэлт гаргаж, тэдний хүсэлтээр үйлдвэрлэлийн хэмжээ, үйлчилгээний хувь хэмжээ, эсвэл эдгээр эмэгтэйчүүдийг сөрөг нөлөөллийг эс тооцвол өөр ажилд шилжүүлдэг. үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдӨмнөх ажлынхаа дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ танд хоёр сонголт байна: 1) ажлын цагийг багасгах, гэхдээ тэр үед мөнгө алдах; 2) дундаж орлогоо хадгалахын зэрэгцээ илүү хялбар ажил руу шилжих.

Диана Жукова

Сургуулийн захиралд өргөдөл гаргах хамгийн сайн арга юу вэ? Дараа нь Жирэмсний амралтБи сургуульдаа зөвхөн цагийн хувиараар ажиллахыг хүсч байна.Би үүнийг авах эрхтэй юу?

• Хуульчийн хариулт:

  Долоо хоногийн ажлын цагийн (өдөрт 4 цаг) ажилд шилжих өргөдөл бичнэ үү. Ажил олгогч нь арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэдтэй (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) жирэмсэн эмэгтэй, эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) -ийн хүсэлтээр цагийн ажил (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоох үүрэгтэй. арван найман нас хүрээгүй), түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асран халамжилж буй хүн. Хагас цагаар ажиллахдаа ажилтанд ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч цалин авдаг. Хагас цагийн ажил нь ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ахмад настны тооцоо болон хөдөлмөрийн бусад эрхийн талаар ямар нэгэн хязгаарлалт үүсгэхгүй.

Егор Банни

Хөдөлмөрийн тухай хуульд 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд хагас сайн өдөр ажиллахгүй гэсэн заалтыг надад хэлээч. Би сургуульд ажилладаг, бид долоо хоногийн 5 өдөртэй, гэхдээ захиргаа намайг хагас сайн өдөр ажилд оруулдаг. Үүнийг хууль зүйн үндэслэлтэй болгох хэрэгтэй.

• 2002 оноос хойш Хөдөлмөрийн тухай хууль гараагүй, тийм зүйл ч байхгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэй хагас цагаар ажиллах эрхтэй гэж заасан байдаг.

Инна Белова

Би 1.5-аас доош насны хүүхдэд асрах чөлөөг үндсэн бус ажилд яаралтай үлдээж болох уу? Хүүхэд төрөхөөс өмнө 2 ажил хийдэг байсан (үндсэн болон цагийн) одоо 1.5 нас хүртэл (хүүхэд 7 сартай) хүүхэд харахаар чөлөө авч байна. Одоо би үндсэн ажилдаа биш, харин амралтаа эцэс хүртэл ашиглахын тулд гол газар руугаа явмаар байна. 2010 оны 3-р сарын 23-ны өдрөөс өмнө чөлөө авах өргөдлөө бичсэн тул би үүнийг хийх эрхтэй юу, яаж үргэлжлүүлэх ёстой вэ?

• Хуульчийн хариулт:

  ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 865 тоот тогтоолоор батлагдсан Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийг томилох, олгох журмын 39-р зүйлд үнэхээр асран халамжилж буй даатгуулагчийн эрхийг хадгалахыг заасан байдаг. хүүхэд, асрах чөлөөнд байгаа бол хагас цагаар эсвэл гэртээ ажилдаа явах, түүнчлэн үргэлжлүүлэн суралцах тохиолдолд сар бүр тэтгэмж авах.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлд заасны дагуу. Хагас цагийн ажил нь ажилчдын хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарлахгүй.Ажил дээрээ хүүхэд асрах чөлөө авч, хагас цагаар ажилладаг хүнд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж, цалин хөлсийг хоёуланг нь төлдөг. цаг тухайд ньнэг нийгмийн татвар ногдуулсан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд дансанд шилжүүлсэн хэсэгт, дараа нь зохих ёсоор, түүний өвчтэй тохиолдолд, түр тахир дутуугийн тэтгэмжийг Холбооны хуулиар тогтоосон ерөнхий журмын дагуу төлнө жирэмслэлт, төрөлт №. нийгмийн албан журмын даатгалд даатгуулах иргэдийн.Энэ нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хүний ​​хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан сарын өмнөх хуанлийн сүүлийн 12 сарын дундаж орлогоос тооцно гэсэн үг. Хэрэв энэ тооцооны хугацаанд орлого байхгүй бол даатгалын тохиолдол гарсан сард хүлээн авсан орлогоос тэтгэмжийг тооцно.

Инна Романова

Би эмээтэйгээ амралтаар явж байгаа хүүхдийг (5 настай) галт тэргэнд хүргэх хэрэгтэй байна. ГЭХДЭЭ ..... Эмээтэйгээ амралтаараа явах гэж байгаа хүүхдийг (5 настай) галт тэргэнд хүргэж өгөх хэрэгтэй байна. ГЭХДЭЭ ажил олгогч нь ажиллах хүнгүй (би улсын байгууллагад ажилладаг) гээд намайг явуулахгүй байна. Эрх баригчид намайг явуулах үүрэгтэй хууль байдаг уу P.S. Би өрх толгойлсон ээж, хүүхдээ дагаад явах хүн байхгүй.

• Хуульчийн хариулт:

  Одоогийн нөхцөлд эрх зүйн зохицуулалт хөдөлмөрийн харилцааХүүхдийг бие даан өсгөх нь харамсалтай нь ажил олгогчийг хуульд заасны дагуу цалингүй чөлөө олгохыг үүрэг болгодог шалгуур биш юм. Өөрөөр хэлбэл, хамтын гэрээнд заасан тохиолдолд л ажил олгогч ийм чөлөө олгох үүрэгтэй. Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоохоос татгалзах эрхгүй. Тиймээс та "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасны дагуу цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоох тухай" мэдэгдэл бичиж, өөрийн хүслийн дагуу ажиллах горимыг жагсааж болно: өөрөөр хэлбэл бичнэ үү. Жишээлбэл, таны ажиллаж байгаа бүх өдрүүд, амралтын өдрүүдээр галт тэрэг явах долоо хоногийн өдрийг зааж өгнө. Хүүхдээ явуулсны дараа (бүрэн) ажлын цагийн ердийн горимыг бий болгохын тулд "урвуу" өргөдөл бичээд ирээрэй, эсвэл танд таалагдах байх)) . Хагас цагаар ажиллахдаа ажилтанд ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр цалин авдаг гэдгийг санаарай. Гэхдээ энэ нэмэлт амралтын өдөр, ялангуяа нэг өдрийн төлбөрийг төлөхгүй байх нь тийм ч чухал биш байх болно гэж би бодож байна, учир нь хүүхэд одоо илүү чухал болсон. Үүний зэрэгцээ, таны өргөдлийг харсан ажил олгогч тийм ч их санаа зовохгүй байх болно гэж би бодож байна, учир нь ажилтныг 1 өдөр явуулах нь надад маш олон цаас нааш цааш нь зурахаас илүү хялбар юм шиг санагдаж байна. бүрэн бус ажлын долоо хоног хүртэл

Яков Кубасов

Манай хүүхэд одоог хүртэл 4 цаг яслид явж байна, би бас 4 цаг (0.5)-аар ажилдаа явдаг. Асуулт. Хүүхдээ дассан байхад цагийн ажил (4 цаг-0,5 хувь) хийх гэж байгаа тухайгаа ахлагчдаа яаж мэдүүлэх вэ. цэцэрлэгмөн өдөрт 4 цаг алхдаг

• Хуульчийн хариулт:

  ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу би танаас гуйж байна: Хүүхэд асрах шаардлагатай байгаа тул 2011 оны "____" _______-аас эхлэн цагийн (дөрвөн цагийн) ажлын өдөртэй болгож өгнө үү. миний ажлын хуваарь __ цагаас. ___мин. ___ цаг хүртэл. ____мин. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбарыг энэ өргөдөлд хавсаргасан болно. Огноо, гарын үсэг. Би гэрчилгээ өгдөг: Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй, хүүхэдтэй эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) -ийн хүсэлтээр хагас цагаар (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоох үүрэгтэй. арван дөрвөн нас (арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд), түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асран халамжилж буй хүн. .

Григорий Коваленков

Хямралтай холбогдуулан ажилчдыг богино ажлын долоо хоногт шилжүүлэх шаардлагатай байна, үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ, журам нь өөрөө

• Хуульчийн хариулт:

  Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай байна, энд жишээ нь: НЭМЭЛТ ГЭРЭЭ 4-09 01.09.08-ны өдрийн 75 Москва 10.02.09 Нийгэмлэг хязгаарлагдмал хариуцлагатай"Нислэг"-ийг цаашид нэг талаас Дүрмийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулдаг Ерөнхий захирал Орлов Григорий Петрович, нөгөө талаас цаашид ажилтан гэх Зайцева Светлана Ивановна нар төлөөлсөн Захиалагч гэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу дараахь байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав. 1. Ажилтанд 9.00-13.30 цагийн хооронд цагийн ажлын өдөр, хагас цагийн ажлын долоо хоногт (ажлын өдрүүд - Даваа, Лхагва, Баасан) хуваарилагдана. Амрах, хооллох завсарлага - 11.00-11.30. Хагас цагийн ажлын горимыг 02.09.16-аас 05.09.29-ний хооронд тогтоосон. 2.Хөдөлмөрийн хөлсийг 01.09.08-ны өдрийн 75 дугаар хөдөлмөрийн гэрээний 1.3-т заасан цалин хөлсийг үндэслэн ажилласан хугацаанд нь хувь тэнцүүлэн гүйцэтгэнэ. 3. Энэхүү гэрээг талууд тус бүр хоёр хувь үйлдэж, 01.09.08-ны өдрийн 75 тоот хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг, ажил олгогч болон ажилтны хооронд байгуулсан. Ажил олгогч: Гүйцэтгэх захиралПолет ХХК Орлов / Орлов Г. П. / Ажилчин: Зайцева / Зайцева С. И. /

Елизавета Антонова

Хувь хэмжээг 0.1 нэгж болгон бууруулсан. Энэ нь цомхотгол уу эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчилсөн үү?

• Хуульчийн хариулт:

  Хэрэв орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт орсон бол өөрөөр хэлбэл SR-д хувь хэмжээ 0.1 хүртэл буурсан бол энэ нь бууралт болно. Магадгүй "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн материал (2009 оны №3) үүнийг ойлгоход тань туслах болно: Асуулт. Цагийн ажил эсвэл цомхотгол уу? Боловсон хүчний зардлыг бууруулахын тулд компанийн удирдлага ажилчдынхаа нэг хэсгийг цагийн ажилд шилжүүлэхээр шийджээ. Орон тооны хүснэгтэд зохих өөрчлөлтийг оруулсан. Ажилчдад дөрвөн цагийн цагийн ажил олгож, үүний дагуу цалинг нь хоёр дахин бууруулсан гэж мэдэгдэв. Энэ нь хэр хууль ёсны вэ? Хариулт. Үүнийг олж мэдье. Бодит байдал дээр юу болсныг харцгаая: бие даасан бичлэгүүдийг хагасаар цөөлөх эсвэл бий болгох бие даасан ажилчидхагас цагийн горим. Учир нь энэ тохиолдолд ойлголтыг орлуулах тохиолдол гардаг. Тиймээс, хэрэв цомхотгол хийсэн бол (таван ажилтныг 0.5 хувиар бууруулсан гэж бодъё: in боловсон хүчин 40 орон тооны нэгж байсан, энэ нь 37.5 болсон), дараа нь албан тушаал нь хагас цагаар буурсан ажилтанд тогтоосон журмаар цагийн ажилд шилжих тухай бус харин түүний албан тушаалыг 0.5 хувиар бууруулсан тухай мэдэгдэх ёстой. . Хэрэв орон тооны цомхотгол хийгдээгүй бөгөөд ажилтны цалингийн хэмжээг бууруулах асуудал (ажлын цагийг бууруулах) хамааралтай хэвээр байвал бид хагас цагийн ажил нэвтрүүлэх талаар ажилтнуудад мэдэгдэх болно. Гэсэн хэдий ч цагийн ажилд шилжих нь тийм ч хялбар биш юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд заасны дагуу нэг талт байдлаар ийм дэглэмийг зөвхөн ажлын байрыг хэмнэх зорилгоор байгуулж болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, тухайн байгууллагад гарсан зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөлд гарсан өөрчлөлт нь ажилчдыг бөөнөөр нь халах аюул заналхийлж байгаа тохиолдолд л боломжтой юм; анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллагын саналыг харгалзан үзэх; зургаан сар хүртэл хугацаагаар. Хөдөлмөрийн тухай хуульд цагийн ажил гэж заагаагүй. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасны дагуу хагас цагаар ажиллах хугацаа нь ажилтны тогтоосон ердийн ажлын цагаас бага хугацаатай байх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 8 цагийн ажлын өдөртэй 5 өдрийн ажлын долоо хоногтой бол түүнд зориулж дөрвөн цагийн ажлын өдрийг (ажилласан цагтай тэнцэх хэмжээний төлбөртэй) нэвтрүүлэх нь хэсэгчилсэн шилжүүлэг болно. - цагийн ажил. Хэрэв түүнийг хагас цагаар шилжүүлсэн бол 4 цагийн ажлын өдөр нь түүний хувьд норм болно. Тиймээс та буруу зүйл хийсэн. Таны хувьд ажилчин бүрт ажлын цагийн хуваарийг багасгах талаар мэдэгдэж, ажлын шинэ цаг, цалин хөлсийг зааж өгсөн үлдсэн хагас цаг руу шилжүүлэхийг санал болгох шаардлагатай байв.

Ярослав Лисицин

хэрэв та жирэмсний амралтаас өмнө ажилдаа буцаж ирвэл төлбөр хүүхдийн мөнгөжил хагас үлдлээ?. За, хоёр хариулт хүлээн авлаа ... хоорондоо зөрчилдсөн .... тэгэхээр бүгд адилхан, яаж, хаанаас олж мэдэх вэ ????

• Хуульчийн хариулт:

  Тийм ээ, үнэхээр, хүүхэд асрах чөлөө авсан хүн хагас цагаар эсвэл гэртээ ажилладаг, түүнчлэн үргэлжлүүлэн боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж (1.5 жил хүртэл) авах эрх хэвээр байна. Хэрэв ажилтнаас түүнд хагас цагаар ажиллах хүсэлт гаргасан бичгээр өргөдөл байгаа бол ажил олгогчийн хувьд та хагас цагаар ажиллах тохиролцсон хугацааг тогтоох талаар ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног. Нэмэлт гэрээ байгуулах тушаал гаргах нь тийм биш юм заавал биелүүлэх шаардлагамөн таны анхааралд байх болно. Энэ тохиолдолд ажилтныг хагас цагаар ажиллуулах нөхцөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл) хангагдсан тохиолдолд ямар ч шалтгаан байхгүй. зөрчилдөөний нөхцөл байдалажилтантай холбоотой ч, ажил олгогчийн хувьд тантай холбоотой ч. Хагас цагаар ажиллах нь ажилтанд жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгох, ахмад настныг тооцоход ямар нэгэн хязгаарлалт тавьдаггүй. Хэрэв та эцэг эхийн амралтаа тасалснаар бүтэн цагаар ажилдаа буцаж ирвэл тэтгэмж авах эрхгүй болно.

Мария Белова

Цагийн ажилчин эмэгтэйд эрх бий юу жилийн чөлөө. Эмэгтэй хүн хагас цагаар ажилладаг бөгөөд хүүхэд нь 1.5 нас хүртлээ асрах чөлөө авдаг. Энэ хугацаа нь дараагийн ээлжийн амралт авах эрх олгосон ажилласан хугацаанд багтсан уу?

• Хуульчийн хариулт:

  Асуулт маргаантай байна. Би энэ талаар янз бүрийн санал бодлыг уншсан. Энд нэг нь: “Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасны дагуу хагас цагаар ажиллах нь ажилтны жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаа, ахмад настны тооцох болон хөдөлмөрийн бусад эрхийн талаар ямар нэгэн хязгаарлалт үүсгэхгүй. Хүүхдийг хагас цагаар асрах чөлөө авах хугацаа ерөнхий үндсэн дээр ээлжийн амралт авах эрхтэй.Гэхдээ тэр яаж үүнийг зохицуулах вэ?Эцэст нь хоёр навчийг нэгэн зэрэг ашиглах нь хуульд заагаагүй болно. Хуулийн дагуу бүх зүйлийг байранд нь буцааж өгөх шаардлагатай хугацаа дууссаны дараа хүүхэд асрах чөлөөг тасалдуулж, дараагийн ээлжийг тогтоосон журмаар олгох шаардлагатай байна. гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө авах) ... Нөхцөл байдал шийдэгдэх боломжтой боловч журам нь үнэхээр ээдрээтэй. Ажилтан хүүхэд асрах чөлөөнд байхдаа ажил хийгээгүй үед" (бүрэн) нийтлэл энд). Ажилтан нь анх удаагаа (юуны түрүүнд) асрамжийн амралтанд байгаа бөгөөд энэ хугацааг амралтын ажлын уртад оруулаагүй гэсэн үзэл бодол байдаг.

Инна Белова

20 цагт цагийн ажил авчихвал нөгөө 20 цаг нь хаашаа явах вэ, энэ цагаар өөр ажилчин авч чадах уу?

• Хуульчийн хариулт:

  Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд зааснаар ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан тохиролцоогоор хагас цагийн ажил (ээлжийн) эсвэл хагас цагийн ажлыг ажилд орохдоо болон дараа нь хоёуланг нь байгуулж болно. Та 0.5 тариф руу шилжихгүй. Ажилтны хэсэг завгүй байна. Тэд үүнийг авч чадахгүй нь гарцаагүй. Тэд зөвхөн хэвтэж чадна нэмэлт үүрэг хариуцлагаөөр ажилтанд, эсхүл иргэний хуулийн гэрээгээр хэн нэгнийг тодорхой ажил гүйцэтгэх.

Клаудия Блинова

НҮБ Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлүүдийн тав хоногийн ажлын долоо хоногоос дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногт шилжих саналд дүн шинжилгээ хийжээ.

• Тиймээ, маргааш ч гэсэн. Гэхдээ тэд бас долоо хоногт нэг өдөр бага төлнө :) Та бага ажиллаж, бага авахыг зөвшөөрч байна уу? Та илүү аз жаргалтай болох уу? Тэнэгүүд. Таван өдрийн ажлын долоо хоногтой байсан ч Орос улс үйлдвэрлэлээ хэвийн болгож чадахгүй. Дээрээс нь үйлчилгээ...

Сергей Борисов

Жирэмслэлт ба ажил Та жирэмсэн үедээ ажиллаж байсан уу?

• жирэмсний 31 долоо хоног хүртэл ажилласан ээлжийн хуваарь 9-өөс 21 хүртэл .. мэдээжийн хэрэг хэцүү байсан, ялангуяа зуны улиралд маш халуунд токсикозын үед, би үнэхээр унтмаар байсан .. гэхдээ би өвчний чөлөө авбал ажил маань унах болно гэдгийг ойлгосон ...

Антонина Степанова

Түүхийн факультетийн оюутанд өдөр бүр биш харин цагийн болон бүтэн цагаар хэн ажиллаж чадах вэ?

• Хуульчийн хариулт:

  ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92 дугаар зүйл. Ажлын цагийг багасгасан: арван зургаан нас хүрээгүй ажилчдын хувьд - долоо хоногт 24 цагаас илүүгүй; арван зургаагаас арван найман насны ажилчдын хувьд - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй; I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй; хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилд ажилладаг ажилчдын хувьд - ОХУ-ын нийгмийн зохицуулалтын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй хугацаагаар. хөдөлмөрийн харилцаа. Оюутны ажлын цаг боловсролын байгууллагуудАрван найман нас хүрээгүй, хичээлийн жилд чөлөөт цагаараа ажиллаж байгаа хүмүүс энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан зохих насны хүмүүст тогтоосон нормоос хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэхүү хууль болон холбооны бусад хуулиудад бусад ангиллын ажилчдын (сурган хүмүүжүүлэх, эмнэлгийн болон бусад ажилтнууд) ажлын цагийг багасгаж болно. 93 дугаар зүйл. Хагас цагийн ажил [ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль] [15-р бүлэг] [93 дугаар зүйл] Ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор хагас цагийн ажил (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг аль алиныг нь тогтоож болно. ажилд орсон хугацаа ба дараа нь. Ажил олгогч нь арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэдтэй (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) жирэмсэн эмэгтэй, эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) -ийн хүсэлтээр цагийн ажил (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоох үүрэгтэй. арван найман нас хүрээгүй), түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асран халамжилж буй хүн. Хагас цагаар ажиллахдаа ажилтанд ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч цалин авдаг. Хагас цагийн ажил нь ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ахмад настны тооцоо болон хөдөлмөрийн бусад эрхийн талаар ямар нэгэн хязгаарлалт үүсгэхгүй.

Станислав Ромахин

цалингийн бууралт. Цалингаа 50 хувиар бууруулах нь хууль ёсны хэрэг үү?

• Хуульчийн хариулт:

  Таны асуултад үндэслэн бид дараахь зүйлийг таамаглаж болно: 1. Цалин бага болсон: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасны дагуу цалин хөлс олгох нөхцөл (үүнд албан ёсны цалин) нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл юм. Иймд ажил олгогч нь зөвхөн дор дурдсан нөхцөл хангагдсан тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цалингийн хэмжээг нэг талын журмаар өөрчлөх эрхтэй.Нэгдүгээрт. Байгууллага, технологийн хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар хөдөлмөрийн хөлсний өмнөх нөхцөлийг хэвээр хадгалах боломжгүй бол хоёрдугаарт. Хэрэв ажилтанд удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар, түүнчлэн ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгааныг хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдсэн бол. Эдгээр хоёр нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан тохиолдолд л ажил олгогчийн цалин хөлсийг өөрчлөх үйлдлийг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрнө. Тэдгээрийн дор хаяж нэгийг нь дагаж мөрдөхгүй байх нь өмнө нь гаргасан шийдвэрийг хүчингүй болгоход хүргэж болзошгүй юм. урамшууллын системцалин. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлд заасны дагуу цалин хөлсний тогтолцоог орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог. Энэ тохиолдолд цалин хөлсний тухай журам. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилд орохдоо (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө) ажилтан бүр гарын үсгийн эсрэг энэхүү журамтай танилцсан байх ёстой. Тиймээс, бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд урамшууллын төлбөрийг дурдаагүй (энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлийг зөрчсөн болохыг анхаарна уу!) Хэдийгээр цалин хөлсний тухай журамтай танилцах нь ажилтан бүр ажлын байран дээр байгааг харуулж байна. хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа түүний ажлын хөлсний нөхцлийн талаар мэдэж байсан. Журамтай танилцсаны дараа ажилтан ажиллаж эхэлсэн нь бичгээр бүртгэгдээгүй байсан ч ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд цалингийн тодорхой хэсгийг урамшуулал хэлбэрээр олгох тухай тохиролцоо бодитойгоор хийгдсэн болохыг харуулж байна. Тиймээс, ажилтанд урамшуулал олгохыг хүчингүй болгох талаар дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл) 3. Нэмэлт төлбөр байгаагүй: Үгүй ээ, энэ нь хэрэгцээгүй. Хэрэв та ажилчдад ажлын шинэ горимд шилжсэн тухай (ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа, өдөр тутмын ажил (эхлэх, дуусах цаг, ажлын завсарлага гэх мэт), ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгааныг зааж өгсөн) хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдсэн бол. түүний танилцуулга, тэгвэл энэ нь хангалттай. Баримт нь хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажил гүйцэтгэх төлбөр (шөнийн цагаар ажиллах үед, илүү цагаар ажиллах, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд гэх мэт) байнгын бус. Нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг (ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах, шөнийн цагаар ажиллуулах гэх мэт) ажлын аль ч горимд төлнө Хагас цагийн ажил буюу цомхотгол: Хөдөлмөрийн тухай хуульд цагийн ажил гэж заагаагүй. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасны дагуу хагас цагаар ажиллах хугацаа нь ажилтны тогтоосон ердийн ажлын цагаас бага хугацаатай байх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 8 цагийн ажлын өдөртэй 5 өдрийн ажлын долоо хоногтой бол түүнд дөрвөн цагийн ажлын өдөр (ажилласан цагтай тэнцэх төлбөртэй) нэвтрүүлэх нь хэсэгчилсэн шилжүүлэг болно. - цагийн ажил. Хэрэв түүнийг хагас цагийн ажилд шилжүүлсэн бол 4 цагийн ажлын өдөр нь түүний хувьд норм болно.Сайтаас авсан материал:

Ажилчдыг хагас цагийн ажлын долоо хоногт шилжүүлэх нь аж ахуйн нэгжийн хөрөнгийг хэмнэхэд шаардлагатай арга хэмжээ юм. Дүрмээр бол энэ нь санхүүгийн хямралын үед хамааралтай. Эдийн засгийн нөөц хомс байгаа тул ажил олгогч асуудлыг шийдэх хоёр сонголттой байдаг: орон тоог цомхотгох, эсвэл ажлын долоо хоногийг багасгах, цалингийн зардлыг зохих хэмжээгээр бууруулах. Сүүлчийн хэмжүүр нь илүүд үздэг.

175 дугаар конвенци, Улсын хөдөлмөрийн хорооны 111 / 8-51 дугаар журамд зааснаар 40 цагаас бага хугацаатай долоо хоногийг бүрэн бус гэж үзнэ. Ажилтны санаачилгаар болон ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагаар шилжүүлэх нь бие биенээсээ эрс ялгаатай журам юм.

Ажилчдын санаачилгаар шинэ дэглэмд шилжих

Ажилтан нь ажил олгогчоос ажлын цагийг багасгахыг шаардах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та захиралд зохих өргөдлийг илгээх хэрэгтэй. Хэсэгчилсэн долоо хоногт шилжих ажлыг гурван аргаар хийж болно.

1. Ажлын өдөр бүрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах.
2. Ажлын өдрийн уртыг хадгалахын зэрэгцээ долоо хоногт ээлжийн тоог багасгах.
3. Эдгээр сонголтуудын хослол.

Өргөдөл гаргахдаа ажилтан аль горимыг бууруулах схемийг илүүд үзэхийг зааж өгөх ёстой. Та мөн дараах мэдээллийг оруулах шаардлагатай.

• Сонгосон ээлжийн үргэлжлэх хугацаа.
• Шинэ дэглэмийн үргэлжлэх хугацаа.
• Хуваарийг танилцуулсан огноо.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд ажил олгогч бүрэн бус долоо хоногт шилжүүлэхээс татгалзах боломжгүй ажилчдын жагсаалтыг багтаасан болно.

• Жирэмсэн.
• 14 нас хүрээгүй, хөгжлийн бэрхшээлтэй бол 18 нас хүрээгүй хүүхдийн эцэг эх.
• Хүнд өвчтэй хамаатан саднаа асардаг хүн.
• 1.5 нас хүртэлх хүүхдийн эцэг эх.

Хэрэв ажил олгогч эдгээр ангиллын ажилчдын ажлыг багасгахаас татгалзсан бол энэ шийдвэрийг шүүхийн байгууллагад эсэргүүцэж болно. Менежер өргөдлийг хүлээн авсны дараа тэрээр ирээдүйн ажлын хуваарийг ажилтантай ярилцах ёстой. Гэрээний үр дүнд хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан гэрээ байгуулна. Гэрээг хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой. Тэд тус бүрдээ ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурсан байна.

ЖИЧ! Ажлын долоо хоногийг багасгах талаар хууль тогтоомжид хязгаарлалт байхгүй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагаар шилжүүлэх

Бүрэн бус долоо хоногийг ажилтан ажилд авах үед эсвэл мужид аль хэдийн мэргэжилтэн байгаа тохиолдолд нэвтрүүлж болно. Энэ хуваарийг танилцуулах нь ажил олгогчийн хувьд нэлээд тохиромжтой. Энэ нь цомхотгол хийх хамгийн тохиромжтой сонголт юм. Уг процедурыг гүйцэтгэхдээ одоогийн дүрэм журамд үндэслэсэн байх шаардлагатай.

Хагас цагийн ажлын долоо хоногийг дараахь тохиолдолд оруулах нь зүйтэй.

• Тус үйлдвэрт шинэ тоног төхөөрөмж ашиглалтад орлоо.
• Хэрэгжилт байсан янз бүрийн хөгжилшинжлэх ухааны судалгааны үр дүнд олж авсан.
• Дахин зохион байгуулалт хийсэн.
• Тус компани профайлаа өөрчилсөн.
• Хяналт, төлөвлөлтийн шинэ аргуудыг нэвтрүүлсэн.
• Үйлдвэрлэлийн менежмент өөрчлөгдсөн.
• Аттестатчилсны дараа ажлын байр сайжирсан.

ЧУХАЛ!"Багассан", "Дутуу" долоо хоног гэсэн ойлголтыг бүү андуураарай. Ажлын тусгай нөхцөл буюу тусгай ангиллын ажилчдад зориулж богиносгосон ажлын цаг - долоо хоногт 40 цагийн оронд 36 цаг (насанд хүрээгүй ажилчдын хувьд 24) байдаг. Мөн бүрэн бус нь дур зоргоороо байж болох бөгөөд хөдөлмөрийн явцад болон дараа нь тохиролцсоны дагуу тогтоогддог.

Шинэ цагийн хуваарийг нэвтрүүлэхдээ ажил олгогч өөрийн санаачлагыг үйлдвэрчний эвлэлтэй зохицуулах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд зохих тушаалын төслийг боловсруулах шаардлагатай. Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• Шинэ цагийн хуваарийг танилцуулах огноо.
• Горим хэлбэр (цаг эсвэл өдрийн тоог багасгах).
• Хуваарь оруулсан ажилчид.
• Инновацийн шалтгаанууд.

Үйлдвэрчний эвлэл тав хоногийн дотор хариуг бичгээр бэлтгэх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь тухайн байгууллагын саналыг сонсох ёстой. Гэхдээ тэр үйлдвэрчний эвлэлийн эсрэг явах эрхтэй. Гэхдээ үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтнууд хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхийн байгууллагад хандах эрхтэй байх ёстой.

ЧУХАЛ!Хагас цагийн ажлын долоо хоногийг хязгаарлагдмал хугацаанд нэвтрүүлсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлийн 5-д заасан хамгийн дээд хугацаа нь зургаан сар байна.

Шинэ хуваарийг батлахдаа дараах дүрмийг санаарай.

• Шинэ цагийн хуваарийг нэвтрүүлэхээс 2 сарын өмнө ажилтнууд зохих мэдэгдлийг хүлээн авах ёстой.
• Төлбөрийг ажлын цагтай тэнцүү хэмжээгээр төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, компани цалингийн зардлыг бууруулдаг.
• Хөнгөлөлттэй ажил багтсан болно ахмад нас.
• Ийм ажил нь амралтын үргэлжлэх хугацаа болон бусад баталгааг хангахад нөлөөлөхгүй.

Хагас цагийн долоо хоногт шилжих нь дүрмээр бол өөр амралтын өдөр гарч ирнэ гэсэн үг юм. Эдгээр өдрүүдийн төлбөрийг төлөхгүй.

• Ажлын цагийн хуваарийг багасгасан нь ямар ч байдлаар харагдахгүй байна ажлын ном.
• Ийм ажилчид өвчний чөлөө, жирэмсний амралт, амралт болон бусад төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр, бууруулахгүйгээр авдаг.
• хэвлэх шаардлагагүй.
• Ижил цагийн ажлын хуваарьтай өөр ажилтныг хагас цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрдөг, эсвэл өөр ажилтантай хослуулах хүсэлт гаргаж болно.

Нэмж дурдахад, хагас цагаар ажиллах долоо хоногт ажилчид амралт, амралтын өдрүүдээс өмнөх "богино" өдрийн эрхээ алддаг.

Хэрэв ажилчид хүсэхгүй байвал яах вэ?

Ажилд авсан ажилтан ажил олгогчийн тавьсан шаардлагыг зөвшөөрөхгүй байх эрхтэй. Хүсээгүй хүн өөр цагийн хуваарийн дагуу ажиллахыг хэн ч албадаж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомж нь эрх баригчдын хүсэл зоригийг харгалзан үзэж, хагас цагийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлэхийн тулд ажилчдын зөвшөөрлийг авахыг шаарддаггүй, харин зөвхөн тэдэнд урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Ийм хуваарьт сэтгэл хангалуун бус байгаа ажилтан ямар хариу арга хэмжээ авах вэ?

1. Өөрийн хүсэлтээр эсвэл талуудын тохиролцоогоор ажлаа орхи.
2. Орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах (ажил олгогчийн санаачилгаар).

Бүрэн бус долоо хоногт шилжүүлэх журам

Ажилтны санаачилгаар инновацийг бий болгох журмыг авч үзье.

1. Ажилтнаас мэдэгдэл хүлээн авах.
2. Бүрэн бус хуваарийн захиалга хийх.
3. Хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан холбогдох мэдээллийг агуулсан гэрээ байгуулах.

Ажил олгогчийн хүслээр хуваарийг батлах журам:

1. Захиалгын төсөл боловсруулж байна.
2. Төслийг холбоонд шилжүүлэх.
3. Ажилчдад хуваарийн өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэнэ.
4. Холбогдох тушаал гаргах.
5. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хуваарьт өөрчлөлт оруулах тухай мэдэгдэл илгээх.

Шийдвэр батлагдсан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдэгдэл илгээх ёстой. Хэрэв ажил олгогч үүнийг хийгээгүй бол торгууль хэлбэрээр хариуцлага хүлээнэ. Менежер 300-500 рубль, компани 3000-5000 рубль төлөх шаардлагатай болно. Өөрчлөгдсөн өгөгдлийг мөн статистикийн байгууллагад илгээх ёстой. Энэ нь 15-аас дээш ажилтантай бүх аж ахуйн нэгжид заавал байх ёстой арга хэмжээ юм. Мэдээллийг тайлангийн улирлаас хойшхи сарын 8-ны дотор статистикийн байгууллагад ирүүлнэ.

Бүрэн бус долоо хоногийг батлах захиалга гаргах онцлог

Бүрэн бус долоо хоногийг нэвтрүүлэхдээ тушаал гаргах ёстой. Энэ нь чөлөөт хэлбэрээр эмхэтгэсэн боловч дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Инновацийн шалтгаанууд.
• График хэлбэр.
• Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа.
• Үдийн хоолны завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа.
• Хугацаа дуусах хугацааг хуваарь.
• Хэсэгчилсэн долоо хоног нэвтрүүлсэн ажилчид эсвэл хэлтсийн бүрэлдэхүүн.
• Орлогын тооцооны онцлог.
• Санхүүгийн төлбөрийн хэлбэрүүд.

Захиалгад компанийн бүх гол хүмүүс гарын үсэг зурсан байх ёстой: дарга, ерөнхий нягтлан бодогч, боловсон хүчний хэлтсийн менежер, хуваарийг танилцуулж буй ажилтан.

ЧУХАЛ! Хэрэв энэ хуваарийг компанид ажилд орсон мэргэжилтэнтэй холбоотой танилцуулсан бол энэ нь ажилтан авах тушаалд тэмдэглэгдсэн байх ёстой.

Хагас цагийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлснээр юу хийж болохгүй вэ?

Шинэ цагийн хуваарь хуульд нийцсэн байх ёстой. Ажил олгогч дараахь хоригийг санаж байх ёстой.

• 6 сараас дээш хугацаагаар бүрэн бус долоо хоногийг нэвтрүүлэх.
• Хуваарийн хэрэглээ: долоо хоног амрах, долоо хоног ажиллах.
• "Хөвөгч" графикийн танилцуулга. "Хөвөгч" хуваарь нь долоо хоногт тэгш бус тооны цагийг хэлнэ.

Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн саналтай зөрчилдөхийг зөвлөдөггүй. Үүнийг хийж болно, гэхдээ зөрчилдөөн нь шүүх эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн шалгалтаар дүүрэн байдаг. Менежер ажилчдын эрхэнд харшлах хуваарийг нэвтрүүлэх боломжгүй гэдгийг санаж байх ёстой. Энэ бол хууль зөрчсөн үйлдэл.

Цагийн ажилтай холбоотой хууль тогтоомжийн шинэчлэл

2017-2018 онд ажлын цаг, тэр дундаа цагийн хуваарийг зохицуулах тухай хуулиудад зарим өөрчлөлт орсон.

1. 2017 оны 6-р сарын 26-ны өдрөөс эхлэн бүрэн бус ээлж эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг бий болгохоос гадна ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл).
2. Ажил олгогч нь өдөрт 4 цагаас илүүгүй ажлын цагийг багасгасан хуваарийн дагуу ажилладаг бол үдийн цайны завсарлага зохион байгуулахгүй байхыг хуулиар зөвшөөрсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйл).

Ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор хагас цагийн ажил (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг ажилд орох үед болон дараа нь хоёуланг нь тогтоож болно. Ажил олгогч нь арван дөрөв хүртэлх насны хүүхэдтэй (хөгжлийн бэрхшээлтэй) жирэмсэн эмэгтэй, эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) -ийн хүсэлтээр хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоох үүрэгтэй. арван найман нас хүрээгүй хүүхэд), түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асран халамжилж буй хүн.

Хагас цагаар ажиллахдаа ажилтанд ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч цалин авдаг.

Хагас цагийн ажил нь ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ахмад настны тооцоо болон хөдөлмөрийн бусад эрхийн талаар ямар нэгэн хязгаарлалт үүсгэхгүй.

Урлагийн талаархи сэтгэгдэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93

1. "Цагийн ажил" гэсэн ойлголт нь цагийн ажил болон хагас цагийн ажлыг хоёуланг нь хамардаг.

Хагас цагийн ажил хийснээр энэ ангиллын ажилчдын хуваарь эсвэл хуваарийн дагуу тухайн байгууллагад тогтоосон ажлын цагтай харьцуулахад өдөрт ажиллах цаг багасдаг (жишээлбэл, 8 цагийн оронд - 4 цаг).

Хагас цагийн ажлын долоо хоног гэдэг нь долоо хоногт цөөн ажлын өдрийг (5 эсвэл 6 хоногоос бага) тогтоох гэсэн үг юм. Мөн хагас цагаар ажилладаг долоо хоногт хагас цагаар ажилладаг (жишээлбэл, долоо хоногт ажлын 3 өдөр тус бүр 4 цагаар) ажиллуулах боломжтой.

2. By ерөнхий дүрэмХагас цагийн ажил нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацаагаар буюу хугацаа заахгүйгээр тогтоосон бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүний хавсралтад тусгагдсан болно. Энэ тохиолдолд ажлын дэвтэрт заасан горимын бичилт хийгдээгүй болно.

Хагас цагийн ажилчид мөн хагас цагаар ажилладаг. Гэсэн хэдий ч тэдний ажлын үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор бус харин ажил олгогч тогтоодог бөгөөд өдөрт 4 цаг, долоо хоногт 16 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл).

3. Аливаа ажилтны хүсэлтээр, ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр хагас цагийн ажил тогтоож болно. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд ийм дэглэмийг ажил олгогч заавал хийх ёстой: жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлтээр; 14-өөс доош насны хүүхэдтэй (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч), түүнчлэн эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асран халамжилж буй хүн.

14-өөс доош насны хүүхэдтэй (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эцэг эхийн зөвхөн нэгнийх нь цагийн дэглэмийг заавал тогтоох эрхийг нэгтгэх нь ийм дэглэм шаардлагатай тохиолдолд хоёр дахь эцэг эх нь гэсэн үг юм. энэ асуудлыг ерөнхий дарааллаар шийдвэрлэх ёстой, өөрөөр хэлбэл. ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу.

Үүний нэгэн адил, гэр бүлийн гишүүдийн аль нэг нь тэдний зөвшөөрлөөр биеийн тамирын дасгал сургуулилт хийж байсан бол эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг хагас цагаар ажиллуулах болон гэр бүлийн бусад гишүүдийн асуудлыг ерөнхийд нь шийдвэрлэх ёстой. давуу эрхтэйгээр ийм дэглэм тогтоох эрхтэй.

Урлагийн 1-р хэсэгт дурдсанаас гадна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т ажилчдын ангиллын хувьд ажил олгогч нь бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хүсэлтээр түүнд ийм дэглэм шаардлагатай бол хагас цагаар ажиллах үүрэгтэй. Зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагуудад заавал байх ёстой (Холбооны хуулийн 11, 23-р зүйл "О. нийгмийн хамгаалалОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс").

Эдгээр тохиолдолд ажил олгогчийн ажилтны хүсэлтийг хангахаас татгалзсан тохиолдолд тэрээр хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргаж болно.

4. Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажилчдын адил хөдөлмөрлөх эрхтэй. Тиймээс хагас цагаар ажилладаг хүмүүс жилийн болон суралцах бүрэн чөлөө авах эрхтэй; ажилласан хугацааг бүтэн цагаар ажилласан хугацаанд тооцдог; амралтын болон амралтын өдрүүдийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу олгодог.

Хөдөлмөрийн тодорхой нөхцөл, ажилчдын ангиллын хуулиар тогтоосон ажлын үргэлжлэх хугацааг бүрэн хэмждэг ажлын богиносгосон цагаас ялгаатай нь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйлийг үзнэ үү) хагас цагаар ажиллах нь энэ арга хэмжээний зөвхөн нэг хэсэг юм. . Тиймээс хагас цагаар ажиллах тохиолдолд цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг эсвэл хэсэгчилсэн төлбөр- үйлдвэрлэлээс хамаарна.

Хагас цагийн ажил бий болгох нь зөвхөн ажилтны хүсэлт, түүний ашиг сонирхлын дагуу төдийгүй ажил олгогчийн санаачилгаар хийгдэж болно. Сонгогдсон хүмүүсийн саналыг харгалзан зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас цагийн ажилд шилжих боломжтой. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагабайгууллага 6 сар хүртэл.

Ийм дэглэмд шилжүүлэх журмыг Урлагийн тайлбараас үзнэ үү. 73.