Ești o persoană responsabilă, este posibil să te bazezi pe tine, sau colegii și superiorii te consideră că nu este un angajat foarte de încredere? Dacă răspunzi sincer la întrebările din acest test, probabil vei afla ce cred ceilalți despre tine.

1. După ce te-ai întors din vacanță, constati că cel care te-a înlocuit a făcut multe greșeli și a încurcat totul. Tu...

a) corectează în tăcere greșelile, crezând că nu este nevoie să jignești pe cineva;

b) mergi la autoritati si declari ca greselile nu au fost facute de tine, prin urmare nu ai nicio treaba cu munca proasta;

c) cheamă-l pe adjunctul tău pentru o conversație, apoi mergi cu el să rezolve autoritățile.

2. I-ai promis colegului tău ajutorul tău în rezolvarea unei probleme, dar ai uitat de ea și...

a) pretinde că nu ai promis nimic nimănui;

b) cereți scuze și spuneți că vă veți respecta cu siguranță promisiunea;

c) declarați că sunteți plin de lucruri și că nu vă puteți aminti totul din lume.

3. Ai fost invitat să vizitezi un coleg. Brusc, un prieten a venit la tine. Tu...

a) sună un coleg, cere scuze și spune că nu poți veni;

b) mergi cu o prietena (prietena);

c) în ciuda tuturor, tot vei merge în vizită la persoana care te-a invitat.

4. Ați adormit prea mult, ați întârziat la serviciu. Actiunile tale...

a) strecură-te cu grijă în birou, sperând că autoritățile nu vor observa întârzierea ta. Dacă observați, recunoașteți sincer că ați adormit;

b) încercați să vii cu o poveste plauzibilă care să justifice întârzierea ta (un apropiat s-a îmbolnăvit, autobuzul s-a stricat etc.);

c) Sună-ți șeful de acasă și anunță-i că ai întârziat.

5. Lucrezi ore suplimentare?

a) da, dacă este necesar;

b) da, dar atunci cu siguranță cereți o zi liberă;

c) nu, dacă nu ați finalizat ceva, lăsați-l pentru a doua zi.

6. Șeful este într-o călătorie de afaceri, supervizorul tău imediat s-a îmbolnăvit brusc. Cu toate acestea, o problemă urgentă trebuie finalizată și nimeni altcineva care să o facă în afară de tine. Tu...

a) ești nervos, te temi că vei greși, așa că aștepți până când unul dintre superiorii tăi apare la serviciu;

b) ia totul în propriile mâini și începe să faci această afacere;

c) nici nu te vei gândi la asta: acest lucru nu este în autoritatea ta.

Calculați numărul de puncte folosind tabelul.

9-12 puncte. Poți fi de încredere, iar autoritățile apreciază. Ești capabil să controlezi situația, ești independent și poți acționa și lua decizii fără instrucțiuni de la șef. Nu îți este greu să calculezi toate consecințele propriilor tale acțiuni. Doar nu te lăuda cu responsabilitatea ta față de ceilalți, comportă-te modest și calm, nu sublinia că ești mai capabil decât alții. În orice echipă vor exista mereu oameni invidioși.

5-8 puncte. Ești un bun lucrător executiv, totuși, dacă trebuie să-ți asumi responsabilitatea, să iei o decizie independentă, devii inconfortabil. Ți-e frică pentru că nu ești sigur de capacitățile tale, abilitățile de afaceri și abilitățile profesionale. Ți-e frică să-ți asumi riscuri, dar se știe că cei care nu muncesc nu greșesc. Dacă devii o persoană mai încrezătoare și mai hotărâtă, vei realiza multe. 0-4 puncte. Sefii si colegii nu te considera o persoana responsabila. Nu vi se atribuie sarcini importante, pentru că puteți eșua totul. Dacă vrei să-ți schimbi părerea despre tine, încearcă să le oferi colegilor ajutorul mai des, chiar dacă trebuie să faci o muncă foarte neinteresantă, de rutină. Acest lucru va arăta că îți dorești să lucrezi în echipă și vei avea mai multă încredere și vei câștiga mai multă încredere în tine. Aici sunt selectate teste pentru uz neprofesional. Oricine se poate testa independent folosind aceste teste. Rezultatele obținute în urma acestor teste nu trebuie luate prea în serios. Cu toate acestea, sunt bune pentru extinderea „orizonturilor interioare”, dezvoltarea autocriticii, sursă de idei pentru auto-îmbunătățire. Medicii polonezi de la Institutul Național de Sănătate, împreună cu grafologi și psihologi, au elaborat un test pentru a determina tendința unei persoane pentru anumite boli prin scris de mână. Ai tendința de a-ți planifica timpul și de a nu fi la cheremul circumstanțelor externe. Scopul acestui chestionar este de a identifica nivelul de onestitate, deschidere a subiectului. Conceput pentru diagnosticul psihologic profesional. Chestionarul „Onestitate” merge bine cu acele chestionare care nu includ o scară de minciuni: cu scoruri mici, Pătrat, triunghi, dreptunghi, cerc, zigzag - diligență, leadership, tranziție, armonie, creativitate. Unire egală sau inegală. Mulți dintre noi, familiarizați cu noi înșine oameni, suntem capabili să evaluăm gradul activității noastre și să o arătăm în conformitate cu propriul potențial. În același timp, mulți oameni care sunt înzestrați de natură cu o mare activitate vitală, dar nu își dau seama și nici măcar nu știu despre existența ei. Anancast are o forță puternică de rezistență nejustificată la circumstanțe. În loc să se adapteze la ele, încearcă cu orice preț să le țină neschimbate. Dar în viață totul se schimbă, mult în ea este relativ sau nu contează deloc pentru existența unei persoane. Diagnosticarea înclinației către profesii artistice. Diagnosticarea climatului psihologic general în familie. Oamenii prudenți iubesc confortul, înainte de a face ceva, „măsoară de șapte ori”. Alții se grăbesc prin viață cu o viteză vertiginoasă: nu le pasă! Ei sunt capabili să riște totul, chiar dacă succesul întreprinderii nu este garantat. Dacă ești o fată sau o femeie tânără căreia îi este foarte greu uneori să-și dea seama ce sentimente ei pentru o altă persoană ( tânăr), atunci să sperăm că acest test, dezvoltat de profesorul Kovalev, vă va ajuta să vă rezolvați într-o oarecare măsură sentimentele. Acest test va ajuta la introspecție în determinarea naturii relației cu soțul dumneavoastră. Iritabilitate. Cât de important este sexul și lucrurile conexe pentru tine și viața ta? Evaluează fiecare cinci ani din viața ta în funcție de gradul de saturație cu evenimente importante pentru tine. Agresiv sau pașnic. Dacă numărul de puncte se potrivește cu vârsta ta, atunci totul este în ordine. Pentru cei care preferă activitatea creativă, este de dorit ca vârsta psihologică să nu fie înaintea celei de pașaport. Ai un semnificativ potenţial creativ, care vă prezintă o selecție bogată de posibilități. Dacă vă puteți aplica efectiv abilitățile, atunci vă sunt disponibile o mare varietate de forme de creativitate. Coleric. Sanguin. Persoană flegmatică. Melancolic. Nivelul de toleranță generală comunicativă este evidențiat de faptul că nu știi cum, sau nu vrei să înțelegi sau să accepți individualitatea altor persoane. Individualitatea altuia este, în primul rând, ceea ce este special în el: dat de natură, crescut, învățat în mediu. Cruzime acoperită în raport cu oamenii, în judecățile despre ei. Cruzimea deschisă în raport cu oamenii. Negativism justificat în judecățile despre oameni. Mormăitul, adică tendința de a face generalizări nerezonabile ale faptelor negative în domeniul relațiilor cu partenerii și în observarea realității sociale. ... Exhibitionism, homosexualitate, masochism, sadism, poligamie, perversiune, animalism, narcisism, voyeurism. Test pentru femei. Sănătatea corporală. Bunăstare. Relațiile cu prietenii sunt foarte importante. Și care sunt ale tale? Unii experți spun că puteți afla multe despre fiecare dintre noi de la inițiale. Dezechilibra. Excitabilitate. Unii oameni le este foarte greu să se privească din exterior. Multora li se pare ca sunt „dragi”, sunt placute in comunicare, este placut interlocutorilor sa vorbeasca. De fapt, de multe ori se întâmplă să subestimăm sentimentele aproapelui nostru, să fim nepoliticoși și să insultăm, fără să le observăm noi înșine. Acest test (așa-numitul chestionar Leary) este foarte popular printre psihologi profesionisti pentru ușurință în utilizare și conținut informațional. Încearcă-l și pentru tine. Sunt oameni care sunt mereu în alertă – nimic nu îi poate surprinde, nu-i poate uimi, nu-i poate încurca. Opusul lor sunt oamenii împrăștiați și neatenți, pierduți în cele mai simple situații. Scopul acestui test este de a ajuta la tratarea sentimentelor interioare. Ideea principală a testului este de a găsi cuvântul cheie care va ajuta la dezlegarea problemelor presante ale unei persoane. Cuvânt cheie - acesta este doar sfârșitul firului, de care trebuie să te apuci pentru a dezlega încurcătura de probleme. Acest test a fost dezvoltat de psihologi englezi. Te va ajuta să-ți dai seama cât de zgârcit ești cu cadourile. Ești amabil și grijuliu cu ceilalți? Poți să dai ultima cămașă cuiva care are mai multă nevoie? Care este dominația organizației în care lucrați, bărbat sau femeie? Pentru a afla, doar răspunde la câteva întrebări. Strategia ta dominantă de apărare psihologică în relațiile cu partenerii. nivelul de nevroticism. Ești genul de femeie de la care bărbații își pot pierde capul? Timiditate. Introspecția modului de a râde. Care este stilul tău de management: directiv, colegial sau conniventor. Dacă ești pieton, atunci acest test nu este pentru tine. Altfel, nu te va strica să afli singur dacă ești un șofer bun sau nu. Testul propus, întocmit de un psiholog francez, este în același timp un exercițiu care va permite părinților să înțeleagă mai bine problemele creșterii băieților și fetelor. Căpitan sau pasager, lider sau urmaș, lider sau subordonat? Test pentru femei. Oamenii de contact se simt liberi în orice companie. Ei se familiarizează cu ușurință cu bărbați necunoscuti. Nivelul conflictului. Șaisprezece tipuri de asimetrie funcțională a creierului. Iubitor sau nu de distracție, hedonist sau ascet? Există opt tipuri de iubire pentru un partener: afecțiune, dragoste pasională, formală, romantică, prietenoasă, fatală, iubire perfectă, fără iubire (sau foarte slabă). Cu ajutorul acestui scurt test, poți determina ce tip de dragoste ai cu tine.Acest test este utilizat pe scară largă în America pentru a diagnostica tendința antreprenorială. După riduri, se poate judeca personalitatea unei persoane: bucurie, timiditate, atenție la detalii, onestitate, inteligență, bunătate, dezamăgire, anxietate, agresivitate, nervozitate, surpriză, indiferență. Introspecția caracterului. Acest tabel pentru evaluarea soților, candidați pentru soți a fost propus de sexologii americani și canadieni. Un om demn trebuie să obțină cel puțin 100 de puncte pozitive și nu mai mult de 45 de puncte negative. Chestionar care vizează autoevaluarea observației. Ești o persoană de încredere? Sau nu este întotdeauna posibil să te bazezi pe tine, ești oarecum, așa cum se spune, egoist? Metodologia este doar pentru uz personal. Va ajuta la identificarea persoanelor predispuse la fraudă în mediul dumneavoastră. Ce este independenta? Aceasta este capacitatea de a-ți asuma responsabilitatea la momentul potrivit, aceasta este hotărârea combinată cu o abordare sobră. Poți să te atribui unor oameni care sunt gata să se laude cu independența, autosuficiența lor? "Cine caută o comoară - o găsește rar. Și cine nu caută - nu găsește niciodată." Oamenii persistenti sunt cei care văd clar obiectivele și se încăpățânează ca acestea să obțină un fel de succes în viață. Este suficientă această perseverență pentru tine? Test neprofesional pentru a studia nivelul de motivație pentru averea personală. Acest test este conceput pentru a vă ajuta să înțelegeți materie delicată Ești o persoană prea încrezătoare în sine? Cu ajutorul acestui test, vă puteți testa ideile despre caracterul și comportamentul inerent persoanelor de diferite sexe, cunoașterea stereotipurilor sociale. Analiza desenelor care se fac in timpul intalnirilor plictisitoare sau pur si simplu nu au ce face: modele diferite intr-un caiet, pe o bucata de hartie. Acest test te va ajuta să afli dacă ești cu adevărat sensibil, așa cum auzi uneori. Sau tu însuți ești toleranță. Nivelul de anxietate. Ești doar un pesimist sau un pesimist morbid? Ești un optimist sănătos sau un frivol nestăpânit? Ce este el, tatăl familiei? .. Pentru a ști mai bine acest lucru, soția trebuie să răspundă la 24 de întrebări. Un ipocrit rațional sau un libertin violent. Majoritatea oamenilor petrec aproximativ 8 ore pe zi la serviciu și comunică cu colegii lor la fel de mult ca și cu familiile lor. Prin urmare, relațiile cu colegii sunt un element important al vieții umane. Relațiile proaste cu colegii nu pot doar să dăuneze unei cariere, afacerii, ci și să dezechilibreze orice persoană pentru o perioadă foarte lungă de timp. Acest test pentru evaluarea rezistenței la stres a fost dezvoltat de un psiholog centru medical Universitatea din Boston. atitudine faţă de munca curentă. Probabilitatea masturbarii. Posibilitatea exhibiționismului. Predispoziție la relații deformate cu semenii. Luptător pentru adevăr sau oportunist? Proiectat pentru autotestare. Evaluarea abilităților antreprenoriale proprii. Uneori este dificil pentru o persoană să se privească din exterior. Acest test este conceput pentru a afla cât de plăcut ești în comunicare. În țările care acordă o atenție deosebită studiului workaholismului, precum Japonia, Statele Unite și Canada, interviurile semi-structurate sunt folosite pentru a identifica workaholismul. Unul dintre aceste interviuri este un chestionar propus de B. Killinger. Sa observat de mult timp că bărbații și femeile sunt adesea foarte diferiți în comportamentul lor. Experimentele psihologilor au arătat că în prezența altor oameni aceste diferențe se manifestă de două ori. Acest lucru se explică prin faptul că suntem obișnuiți să jucăm roluri, rolurile bărbaților și rolurile femeilor. După cum obișnuia să spună Shakespeare, „întreaga lume este un teatru, iar oamenii din ea sunt actori”. Îți cunoști rolul? Alertă și meticuloasă, sau visătoare și distrasă? Autoanaliză a gradului de gelozie. Ești hotărâtor? Răspunde la test și, probabil, după aceea poți răspunde la această întrebare mai îndrăzneț. Nivelul de ambiție și pregătire pentru o carieră. Există vreo tendință de manipulare sau ți-au devenit familiare engramele pe spectrul emoțional. Impulsivitate. Excitabilitate emoțională. Eficienţă. Reproductibilitatea experiențelor nereacționate. Hipertimia crescută duce de obicei la o manifestare non-critică a activității. O persoană pretinde mai mult decât știe, știe cum și face, ea se străduiește să preia totul, să critice și să învețe pe toată lumea, încearcă să atragă atenția asupra ei cu orice preț. Energia excesivă interferează cu gândirea clară și logică, astfel încât hipertimia adesea „poartă”. Nivelul de anxietate nemotivată. Testul este destinat autotestării. Diagnostică prezența sau absența unui sindrom de autodistrugere, adică o tendință de autodistrugere, autoagresiune, autovătămare. Tendința de a fi deprimat. Tendință de frustrare. Tendința la ciclotimie. Tendinta spre euforie. Tendinta spre exaltare. Acest test a fost realizat de medici americani. Va sfatuiesc sa raspundeti cat mai sincer, fara prevaricari. Trebuie remarcat mai ales că rezultatele acestui test nu reprezintă un „diagnostic” definitiv. Poate că trebuie să-ți schimbi stilul de viață într-un fel. Uneori este bine să fii un lider dur. Aici, totuși, este necesară o evaluare sobră a particularităților stilului de conducere și a caracterului cuiva. Pentru a vă ajuta cu această autoevaluare, experții americani în management au dezvoltat un test simplu, dar util. Se bazează pe teza că fiecare lider are două tipuri de resurse mentale: resursele D și resursele B. ... Gradul de tensiune în relație. Nivelul de respect pentru sentimentele unui partener. Capacitatea de a ceda. Testul este destinat autotestării. Ai o adevărată pasiune pentru călătorii sau ești acasă? Chestionarul este conceput pentru a identifica nivelul de anxietate al unei persoane în raport cu propriile greșeli. Indirect, ajută și la judecarea atitudinii față de opiniile celorlalți, a dorinței de obiectivitate, a tendinței de autoînșelare și a folosirii celor psihologice.Ești neclintit și, scuză-mă, încăpățânat? Fermitatea convingerilor tale merge bine cu marea subtilitate și flexibilitate a minții tale? Potrivit lui Carl Gustav Jung, există două moduri de a te adapta la lumea din jurul tău. Una dintre ele este expansiunea: comunicați constant, extindeți contactele, legăturile de afaceri, luați tot ce vă oferă viața. Așa este extrovertitul. Introvertiții, dimpotrivă, își limitează contactele, se retrag în ei înșiși, ca și cum s-ar fi ascuns într-o carapace. Foarte nesigur, încrezător în sine sau prea încrezător? Întrebări pentru soțul meu. Întrebări pentru soția mea. Ești un diplomat bun? Conduceți discuția într-o manieră autoritară, autoritară și fără ceremonie? Comportamentul dumneavoastră nu primește o evaluare clară în echipă?

Test de performanță online: ești subordonat executiv?

cuprinde 10 întrebări| rating 4,0 din 5 puncte

Există oameni care sunt la cârma unei firme, companii sau alte organizații - aceștia sunt lideri. Și sunt oameni care sunt buni performeri. Unii strigă: „Acum, dacă aș fi șeful...”. Crede-mă, o persoană este incompetentă în probleme de conducere, diplomație etc. nu va putea gestiona bine întreprinderea. Prin urmare, doar angajații buni și harnici sunt, de asemenea, valoroși - fiecare ar trebui să fie la locul său. Poate că, în timp, lucrând asupra ta, vei deveni un lider bun. Dar totul necesită timp. Între timp, puteți afla care dintre voi este un subordonat...
Șeful tău este mulțumit de performanța muncii tale? Îți termini întotdeauna munca la timp?

Test psihologic Ești subordonat executiv? Puteți intra online complet gratuit (fără înregistrare și fără a trimite SMS). Dacă este posibil, lăsați recenzia și evaluarea dvs. Să aveți o testare bună!

Inna, pot obține numele supraveghetorului tău? Și departamentul în care s-a apărat și școala la care aderă. Poate așa îmi va deveni mai clar ce este în joc... În diferite școli se iau diferite poziții asupra a ceea ce se înțelege prin „calități personale” și ce nu.

Din câte îmi amintesc, tehnica locus of control (nivelul controlului subiectiv) a evaluat „externalitatea” și „internalitatea”, iar al doilea nume al acestei tehnici sună ca „Orientarea cognitivă”. Din interes, am deschis adnotarea la metodologie (am uitat brusc ceva) nu există niciun cuvânt despre nicio calitate personală - „tehnica vă permite să identificați orientarea personalității către stimuli externi (externi) sau interni (interni). ..." Mai mult, Rotter a scris despre „comportamentul social”... Și a cercetat comportamentul social al individului (și nu personalitatea în sine și calitățile personale) și a folosit conceptele cheie „potențial comportamental”, „așteptare”, „întărire” , „valoare de întărire”, „situație psihologică”, „locus de control”. Rotter a studiat comportamentul în contextul social al factorilor cognitivi... Potrivit lui Rotter, comportamentul uman este determinat de așteptarea că o anumită acțiune va duce în cele din urmă la recompense viitoare. El era interesat de „predicția comportamentului” despre calitățile personale - nici un cuvânt... Și teoria și metodologia lui pentru a calitati personale nu sunt legate - aceasta este o abordare diferită a studiului și cunoașterii omului.

Nu a trebuit să lucrez cu chestionarul USC, dar pare să fie și despre „externalitate” și „internalitate”...

Vă mulțumim că ați dat definiții conceptelor de „responsabilitate” și „datorie”. Cu toate acestea, dacă utilizați conceptele de „limbaj de zi cu zi”, puteți crea un fel de instrument potrivit doar pentru dvs. și pentru situații specifice (adică intuitiv, situațional și subiectiv - nimic mai mult).

Dacă vorbim despre vreun instrument serios, atunci, după părerea mea, este necesar să facem un studiu pregătitor pe un eșantion larg de oameni și din acesta să derivăm semnificațiile de „responsabilitate” și „datorie”.

Scrieți că „Responsabilitatea implică faptul că o persoană PREVEDEAZA REZULTATUL ACȚIUNILOR LUI, iar dacă acest REZULTAT ESTE DUBIOS, atunci RESPONSABIL pentru decizie el însuşi va face

Văd 3 componente în această formulare:
- cognitiv (anticiparea rezultatului, așteptarea rezultatului)
- evaluativ, social (evaluarea rezultatului, răspunsului)
- comportamental (acțiune, răspuns)

Apropo, într-adevăr, foarte asemănător cu Rotter Bandura.

Și nu văd nimic personal la asta. Ceea ce ați descris (după părerea mea) prin chestionare de „personalitate” nu poate fi măsurat. Chiar avem nevoie de niște chestii situaționale aici...

Nu am astfel de informații, dar puteți încerca să ridicați cercetările originale ale lui Rotter și Bandura - ce fel de experimente au efectuat (când și-au creat teoriile) - poate că există unele idei interesante va fi...

Ca o amăgire mi-a venit în minte tehnica Rosenzweig (mai precis, forma ei - imagini desenate-situații, nevoia de a le evalua și de a răspunde sub forma unui răspuns scris în formă liberă). Poate puteți face un astfel de test cu situații desenate... Sau situații descrise (ca în exemplul dvs.) Dar pentru aceasta, trebuie totuși să introduceți această serie de situații descrise de diferite persoane și să le alegeți pe cele mai tipice. Sau poți merge pe calea observării comportamentului, așa cum a sugerat Robert (creează o situație „provocatoare” și vezi ce se întâmplă). Dar acest lucru se poate face în scopuri de cercetare și, în practică, cu greu va fi aplicabil...

Dar acest lucru (după părerea mea) este foarte, foarte îndoielnic și nu este deloc clar pe ce se bazează: „Responsabilitatea implică întotdeauna sensul acțiunilor, diligența este ușor limitată de conștientizarea superficială (de aici lipsa criticității)... Sincer să fiu, nu-mi este deloc clar - ce fel de joc de cuvinte atunci, în spatele căruia nu este clar ce este ((((