Aproape toată lumea își petrece o mare parte a vieții la locul de muncă. Având în vedere acest lucru, lucrul salariu iar alte condiții ar trebui să ofere satisfacție lucrătorului. Această activitate merită atenție. Dar dacă în fiecare dimineață apare gândul: „Nu vreau să merg la muncă”, atunci merită să analizăm motivele acestei reticențe.
Dacă aceasta este o lene banală, dar în rest totul este în regulă, atunci trebuie să lucrezi la tine. Dacă nu vă place locul de muncă și există o listă întreagă de lucruri care nu vă plac la ea, atunci cel mai bine este să luați în considerare schimbarea echipei, biroului sau chiar domeniul de activitate.
Autodistrugere insuflata din copilarie
Cum să iei o decizie în caz de îndoială? Există multe moduri și trucuri pentru a vă ajuta să faceți față acestei sarcini. În primul rând, trebuie să renunți la recomandările oamenilor care au locuit în el vremurile sovietice. La urma urmei, nu au avut niciodată un astfel de gând: „Nu vreau să merg la muncă”, aveau doar înțelegerea că trebuie să meargă și ar trebui să fie recunoscători angajatorului lor pentru că a ajutat să câștige pâine și unt. Ce să spun, un gând atât de inveterat a fost introdus strămoșilor noștri de „proprietari de sclavi” experimentați din acele vremuri. Și dacă ar fi căutat nou loc de muncă apoi înainte de a scăpa de cel vechi. Pentru a nu risca si a nu ramane fara nimic.
Din copilărie li s-a spus: „Munceste, altfel nu vei câștiga pensie, lucrează într-un loc, ca statul să te aprecieze și să te îngrijească la bătrânețe”. Puteți vorbi mult timp despre acest subiect, cel mai important, înainte de a le auzi, aruncați o privire, și-au apreciat prea mult activitățile într-un singur loc de muncă? Trăiesc ei fără a se nega nimic? Probabil ca nu.
Calea soluției
Prin urmare, nu ar trebui să vă fie frică să vă mutați dintr-un loc în altul până când veți găsi un loc de muncă care să vă aducă bucurie și să nu vă împovărească viața. Adică, în primul rând, trebuie să-ți dai seama că nu este nimic în neregulă cu schimbarea locurilor de muncă, a profesiilor. Nu urmați exemplul celor care aderă la opinia aprobată de-a lungul anilor că trebuie să îndurați și să munciți din greu. Desigur, este bine dacă îți place jobul și vei lucra la el timp de zeci de ani, cucerind vârfuri în carieră. Dar dacă munca nu este pe placul tău, atunci nu este nevoie să-ți irosești puterea.
Desigur, nu trebuie să le dovediți bunicilor sau mamei și tatălui că sunt depășiți și nu înțeleg nimic. Înțelegeți că aceasta este părerea lor și au dreptul să nu se abată de la ea. Cu toate acestea, ești personalitatea noii generații, care este mai încrezătoare, știe ce nu a fost la îndemâna strămoșilor. Așa că mergi pe drumul tău și nu lăsa decizia să fie luată pentru tine.
Motive comune pentru plecare
De unde știi că este timpul să renunți? Această întrebare are o mulțime de răspunsuri. La urma urmei, fiecare persoană are propriile sale motive și ambiții. Cu toate acestea, există o serie de probleme de bază în legătură cu care oamenii nu pot suporta și își părăsesc locurile de muncă. Acestea includ:
- Sentimente de nesiguranță în timpul de lucru. Când o persoană nu poate fi el însuși în biroul în care își petrece o mare parte din viață, în timp începe să se epuizeze. Nu știe dacă să renunțe sau nu și trage asupra lui o povară insuportabilă, asuprindu-și temperamentul și uitând că este o persoană. Când ultima picătură de răbdare atinge bolul, angajatul găsește modalități de a decide să renunțe și o face fără ezitare.
- Nu mai rămâne nici un moment pentru tine. Dacă munca aduce venituri, dar o persoană nu își poate permite să meargă pur și simplu la un coafor sau să fie supusă unui examen medical, atunci o astfel de activitate este epuizantă și începe căutarea unui post vacant care vă va permite să aveți grijă de dvs. și să trăiți în plăcere. Doar dependentii de muncă pot rezista unui program atât de încărcat, în timp ce alții părăsesc astfel de locuri.
- Un salariu mic este un motiv comun de concediere. Doar câțiva care nu au calități profesionale sunt de acord să lucreze pentru bănuți. Majoritatea oamenilor nu sunt pregătiți să-și vândă timpul pentru o plată simbolică, așa că își părăsesc locurile de muncă în căutarea cel mai bun loc.
- Daune pentru sănătate. Fie că este vorba despre un atelier productiv care dăunează sănătății, fie că este vorba de un birou prăfuit și fără ce să respire, multora nu le plac astfel de condiții. Prin urmare, devine un alt motiv comun de concediere.
- Insulta și prejudiciul din partea superiorilor este o altă nuanță care provoacă concedierea personalului din companie.
- Nu există nicio oportunitate de creștere în carieră. Înainte de a decide că este timpul să renunți, trebuie să înțelegi cu siguranță dacă toate ușile către creșterea carierei sunt cu adevărat închise pentru tine. Pentru mulți, lipsa unei astfel de oportunități intră într-o stupoare, dorința de a munci dispare.
În orice caz, înainte de a înțelege dacă să renunți sau nu, merită să analizezi motivele pentru care a apărut o astfel de dorință. Poate că ești doar obosit, sau poate chiar ar trebui să părăsești pentru totdeauna o slujbă neiubită și obositoare.
Senzație de pericol
Înainte de a lua o decizie, dacă vă îndoiți de echilibrul acesteia, merită să vă gândiți dacă lucrarea este sigură. Dacă în momentul șederii la locul de muncă:
- Ești amenințat.
- Viața ta este în mod regulat în pericol.
- Activitățile tale sunt asociate cu persoane periculoase.
Există două soluții. Prima dintre acestea este să încercați să rezolvați problema contactând conducerea superioară. Al doilea dintre ele, dacă primul nu a ajutat, este concedierea. La urma urmei, nu există nimic mai important decât siguranța și un sentiment de securitate pentru o persoană. Puteți găsi întotdeauna un loc în care să fie confortabil și sigur.
Munca este dăunătoare sănătății
Cum să înțelegi dacă să renunți sau nu din locul actual? Da, foarte usor! Dacă munca este nesănătoasă și te slăbește, atunci nu este treaba ta.
Oricât de mulți bani se plătesc pentru muncă, oricât de mare ar fi echipa și lucrare interesantă daca la sfarsitul lunii platesti jumatate din salariu catre institutie medicala pentru a-ți îmbunătăți sănătatea, un astfel de loc nu merită lumânarea.
Te simți copleșit și nesigur
Trebuie să-ți părăsești locul de muncă dacă nu mai ești sigur că îți place ceea ce faci. Făcând muncă pentru spectacol, nu poți simți niciodată bucuria activității. Când nu ai încredere în abilitățile și capacitățile tale, părăsind poziția actuală, există riscul să apuci orice fir și să faci ceva. Este mult mai înțelept în acest caz să renunți și să aștepți timp să te odihnești și să te recuperezi de la munca care nu îți satisface ambițiile și te face nesigur. Prin urmare, la întrebarea „să renunți sau nu” este mai bine să iei o decizie în favoarea plecării.
Nu ai timp pentru tine
Bună treabă cu salarii mari și o echipă plăcută nu ar trebui să devină sensul vieții. Dacă, primind un salariu, nu vă permiteți nici măcar să vizitați un salon de înfrumusețare sau să mergeți la piscină sau pur și simplu să vă întâlniți cu prietenii într-o cafenea, atunci este mai bine să trimiteți o astfel de muncă în trecut. Înainte de a schimba locul de muncă cu altul, asigurați-vă că vă relaxați și acordați atenție persoanei iubite. Acest lucru vă va ajuta să vă motivați să continuați să căutați un loc de muncă care vă va lăsa timp să aveți grijă de dvs.
Este posibil să prioritizați greșit și să vă programați programul de lucru. Făcând munca conform unui plan scris prin propriile tale eforturi, în unele cazuri s-ar putea să ai timp să-ți dedici timp. Dacă nicio cale nu ajută, atunci este mai bine să părăsiți locul odios și să scrieți o scrisoare de demisie.
Salariul nu corespunde nevoilor tale
Munciți din greu zile în șir, acordați timp angajatorului, iar la sfârșitul lunii primiți un salariu slab, care nici măcar nu este suficient pentru mâncare, călătorie și distracție? Merită să lucrezi pentru un „unchi” atât de lacom care îți apreciază atât de puțin eforturile?
Dacă știi exact ce ai calitate profesionalăși abilitățile vă permit să obțineți o poziție mai bine plătită, atunci de ce lucrați de caritate?
Dacă nu știi cum să renunți fără probleme, atunci explică-i managerului motivul, calm și fără acuzații. Spune-i că nu ai destui bani pentru o viață normală, poți chiar să-i spui șefului tău despre cheltuielile tale dacă ai încredere în el cu astfel de întrebări. Este probabil ca șeful să decidă în favoarea ta și să-ți ridice salariul la nivelul dorit. Dacă, din motive de dificultăți cu situația financiară din companie, sau din cauza principiilor șefului, nu poți fi suficient de plătit, atunci nu ezitați să scrieți o declarație. Nu trebuie să lucrezi pentru bănuți dacă abilitățile tale îți permit să obții un salariu mult mai mare.
Pleacă cu cuvintele că totul îți place și, în cazul unei schimbări în situația din companie, vei reveni cu plăcere la preferatul tău la locul de muncă. Acest lucru vă va ajuta să părăsiți un loc de muncă prost plătit cu conștiința curată. În același timp, nu vei tăia capetele și vei fi amintit ca un specialist profesionist, competent și sociabil.
Șeful sau colegii tăi te insultă
Bullying-ul este rău în oricare dintre manifestările sale. Poate te-ai apucat de treabă când a existat deja o echipă strânsă de mult timp și ai fost luat drept un obiect pentru îndepărtarea sufletului. Sau poate că liderul jignește și devine personal cu toți colegii. În orice caz, este neplăcut să lucrezi într-o astfel de atmosferă.
Există mai multe căi de ieșire din această situație. Primul este să explici constructiv și accesibil tuturor că nu vei permite o astfel de atitudine față de persoana ta. Al doilea este să începi să-ți „bade joc” de colegi în același mod, astfel încât ei să simtă singuri ceea ce simți tu. Al treilea este să părăsești echipa în care lucrează oameni nerezonabili, cu inteligență scăzută. Desigur, merită să-ți părăsești locul de muncă atunci când ai încercat toate opțiunile pentru a construi o relație, dar s-au dovedit a fi zadarnice. În același timp, poți pleca fără o strângere de conștiință și fără griji inutile.
La urma urmei, ca un bun specialist, vei găsi întotdeauna ceva mai bun.
Lipsa oportunităților de creștere în carieră
Există indivizi care nu pot trăi fără a-și satisface ambițiile și aspirațiile. Prin urmare, pentru mulți muncă stabilăîntr-un singur loc în care plătesc bine și au o echipă prietenoasă - aceasta este o motivație insuficientă pentru activitate. Există birouri mici în care nu se poate vorbi despre mutarea undeva, decât poate să stea capul, ceea ce uneori este imposibil.
În acest caz, este mai bine ca o persoană să scrie o scrisoare de demisie și să plece la o companie mare în care există șanse de promovare pentru cei care încearcă să îndeplinească cerințele managementului.
Când părăsești un loc de muncă nepromițător, merită explicat motivul. Poate că într-o zi compania va începe să se extindă și veți fi invitat într-o poziție interesantă, care va fi semnificativă pentru dvs.
Dacă, în rezumat, ați decis totuși că în munca dvs. există mai multe plusuri decât minusuri, atunci continuați să lucrați și să lucrați asupra dvs. Dacă totuși ați hotărât ferm că este timpul să părăsiți biroul pentru totdeauna, trebuie să luați notă de următoarele detalii:
- Nu trebuie să-ți acordi timpul șefului și colegilor tăi dacă nu te simți confortabil să lucrezi cu ei.
- Doar tu ai dreptul de a decide ce lucrare merită atenția ta.
- Nu vă mulțumiți cu „micul dejun” de la autorități, care promit încă o dată să corecteze situația apărută și deja pentru mult timp nimic nu se schimba.
- Nu trebuie să vă riscați sănătatea pentru a lucra pentru o companie care nu poate oferi un mediu de lucru normal.
Fii hotărâtor în acțiunile și planurile tale. Atingeți obiectivul de a lucra acolo unde va fi tot ce aveți nevoie: condiții, salariu decent, echipa prietenoasa. Dacă nu este cazul, atunci nu ezitați să renunțați și să căutați un loc mai bun.
Alexandra Savina
La sfârșitul săptămânii, avem tendința să nu ne gândim la muncă., ci despre vacanta viitoare. Și totuși weekendul cel mai bun timp pentru a înțelege dacă ceea ce faci ți se potrivește, dacă ești mulțumit de poziția și poziția ta. Dacă simți că weekendul este singurul moment în care te simți fericit, ar putea fi timpul să-ți pui o întrebare urâtă. Iată câteva semne care indică faptul că ar trebui să luați în considerare schimbarea locului de muncă.
Ești nefericit la locul de muncă
Uneori, toți numărăm minutele până la sfârșitul zilei de lucru - acest lucru este normal până când devine o practică constantă. Potrivit unui sondaj realizat de Crunch Accounting, 46% dintre britanicii chestionați consideră obiceiul de a privi cu nerăbdare ceasul în așteptarea sfârșitului zilei de lucru ca fiind unul dintre semnele clare că este timpul să schimbăm locul de muncă. Desigur, zilele lucrătoare rareori arată ca o vacanță zilnică - dar dacă nu vă amintiți când ultima data a experimentat bucurie sau satisfacție din ceea ce faci, aceasta este o ocazie de a reflecta. Dacă îți dai seama că petreci din ce în ce mai mult timp pe rețelele de socializare în loc să muncești, dacă te plictisești, dacă nu mai știi ce te-a atras înainte de poziția ta actuală sau ți se pare că ai atins plafonul și lucrezi responsabilitățile au fost aduse automatismului - timpul să ne dăm seama ce se întâmplă. Probabil va fi suficient să discutați cu managerul dvs. despre extinderea responsabilităților, promovare sau formare suplimentară. Dacă asta nu funcționează, poate că este timpul pentru măsuri mai drastice.
Abilitățile tale nu îți sunt utile la locul de muncă
Uneori suntem forțați să acceptăm o poziție care nu ne permite să ne dezvăluim toate abilitățile și abilitățile – de exemplu, pentru a putea crește și dezvolta într-o companie promițătoare și, în cele din urmă, să obținem un loc de muncă de vis. Dar dacă simți că situația a prelungit și în mod clar nu-ți folosești întregul potențial, ar trebui să te gândești la schimbare.
Trebuie să renunț la serviciu pentru a câștiga mai mult? Categoric. Merită să renunț pentru a crește profesional? Exact. Dar există și alte motive pentru a pleca. Și toate se încadrează într-o singură categorie largă: „Viața este prea scurtă”. Este prea scurt să vii acasă în fiecare zi simțindu-te inferior, lucrând pentru un șef teribil, simțindu-te ca un articol închiriat sau cineva complet nesemnificativ. Viața este prea scurtă pentru a nu fi cât se poate de fericit. Creatorul LinkedIn Jeff Hayden numește opt motive pentru care este timpul să nu mai fii ronțăitor și să începi să cauți o viață mai bună.
„Hai să-ți lăsăm fiica adultăîți spune: „Îmi urăsc slujba. Sunt plictisit, frustrat și simt că nu mă duc nicăieri”, ai sfătui-o să-și găsească un alt loc de muncă? Deci poate ar trebui să te gândești la asta?
Contribuția dumneavoastră nu este apreciată, dacă nu este deloc necesară
Fiecare om are idei. Și tuturor ne place când ideile noastre sunt luate în serios și au un impact serios asupra cauzei comune. Sentimentul că toate acestea sunt datorită ție este foarte inspirat.
Dar atunci când șeful sau colegii tăi resping sau chiar ridiculizează ideile tale, este demotivant. La un moment dat, nu-ți pasă. Dar viața este prea scurtă pentru a fi la fel.
Toată lumea te critică
Cu toții avem nevoie de critici constructive, uneori chiar și de o mică lovitură în fund. Fiecare dintre noi trebuie să ni se reamintească uneori că suntem capabili de mai mult și să sugerăm ce trebuie să facem pentru asta.
Dar toate acestea ar trebui să sune față în față. Viața este prea scurtă pentru a ne aștepta la noi umilințe din partea autorităților în fiecare zi în vizorul întregii echipe.
Nu ești niciodată mulțumit
Toată lumea are nevoie de recunoștință. Trebuie să știm când facem ceva bine (și chiar și cei care nu se descurcă bine uneori merită credit). Viața este prea scurtă pentru ca contribuția ta la binele comun să nu fie apreciată.
Șeful tău nu lucrează cu subalterni, ci sub superiori
Știi, există tipuri de manageri care, în loc să-și conducă subalternii, nu fac altceva decât să-și urmeze urmele superiorilor și să dea din coadă. Se pare că singura ta treabă este să-ți faci șeful să primească mai multe laude și o promovare rapidă.
Un manager bun știe că, dacă echipa lui are succes - și fiecare membru al echipei are succes individual -, managerul însuși va avea și el succes. Viața este prea scurtă pentru a-ți construi cariera șefului tău în detrimentul tău.
nu ai nici un scop
Toată lumea vrea să se simtă parte a ceva mai mare. Toată lumea vrea să creadă că acest lucru afectează nu numai rezultatul general, ci și viața oamenilor din jurul lor. Viața este prea scurtă pentru a veni acasă în fiecare zi, simțind că ai muncit, dar nu ai realizat nimic semnificativ.
Te simți ca o roată
Nu există oameni de neînlocuit. La urma urmei, toți muncim pentru bani. Dar dincolo de asta, cu toții vrem să muncim pentru mai mult decât bani. Vrem să lucrăm pentru respect și admirație. Și cu oamenii pe care îi respectăm și îi admirăm.
Dacă șeful tău nu trece din când în când pe la masa ta pentru a te întreba despre familia ta, cum te simți sau dacă ai nevoie de ajutor, atunci ești doar un roțit într-o mașinărie mare. Viața este prea scurtă pentru a fi doar o roată dințată.
Nu ești deloc entuziasmat când mergi dimineața la serviciu
Fiecare job este uneori obositor și enervant (sunt sigur că nici Richard Branson nu este mulțumit de unele lucruri). Dar în fiecare lucrare ar trebui să existe momente de bucurie. Sau momente interesante. Sau provocări. Sau câteva aspecte care te fac să te gândești: „Ar fi mai bine să ajungi la masă și să începi să faci asta.”
Viața este prea scurtă pentru a o pierde în așteptarea zilnică a sfârșitului zilei de lucru.
Nu vezi viitorul
Fiecare slujbă trebuie să te ducă undeva. Cel mai bine, să măresc, sau măcar la oportunitatea de a învăța ceva nou, de a accepta unele provocări, de a simți că mâine va fi mai bine decât azi. Un șef demn încearcă să îmbunătățească viitorul companiei sale. Un șef bun încearcă să îmbunătățească viitorul angajaților săi, mai ales dacă unii dintre acești angajați devin în cele din urmă ceva mare pentru companie. Viața este prea scurtă pentru a fi trăită fără speranță.
Crezi că nu poți face nimic altceva
Și acesta este cel mai bun motiv pentru a renunța la locul de muncă. Știu la ce te gândești - „Nu voi găsi niciodată ceva mai bun”. Sau „unde locuiesc, nu există deloc de lucru”. Sau „Am investit prea mult timp în această companie/carieră/industrie.” Toate acestea sunt adevărate dacă lași să fie adevărat.
Ești capabil de tot ce e mai bun. Ești capabil de multe lucruri. Trebuie doar să crezi în tine, să crezi în creativitatea ta, perseverență pentru a încerca ceva nou, pentru a deveni mai bun, mai fericit și mai împlinit. Viața este prea scurtă pentru a rămâne pe loc, în loc să faci tot posibilul pentru o viață mai bună. Și acum e rândul tău să alegi.”
Psihologii spun că trebuie să schimbi locul de muncă la fiecare 3 ani. Acest lucru va împiedica îndatoririle să devină rutină și va extinde oportunitățile de dezvoltare. În același timp, aproximativ 40% dintre ruși au regretat cel puțin o dată că au luat decizia de a pleca. Să găsești o cale de mijloc și să înțelegi dacă să renunți sau nu la locul tău de muncă nu este ușor, dar este foarte posibil dacă abordezi problema cu înțelepciune.
Alarme
Salariile mici nu sunt singurul motiv pentru a vă gândi la schimbare.
Există mai multe semne principale care indică o nemulțumire profundă față de activitățile curente:
Este important ca noua activitate să nu ia totul timp liberși aduceți venitul dorit. Dacă există teama de a nu merge nicăieri, puteți începe prin a trece la o activitate de la distanță cu un program gratuit care vă va oferi un spate de încredere.
De ce este greu să renunți
Majoritatea oamenilor le este imposibil să-și îndeplinească imediat dorința de a părăsi locul de muncă.
Sunt sigure categorii de lucrători cărora le este deosebit de dificil să ia o decizie importantă:
Cum să iei decizia corectă
Pentru a nu regreta o carieră pierdută, trebuie să luați în considerare totul cu atenție. Este necesar să renunți la serviciu în mod conștient și nu ca urmare a unui impuls instantaneu. Există modalități de a face față situației și de a te simți în siguranță.
Experții recomandă să scrieți o listă de o sută de articole unice și să reflectați viziunea unui loc ideal de muncă. În timpul compilării sale, nu trebuie să fii întrerupt și distras de chestiuni străine, pentru a nu pierde starea de spirit dorită. Este necesar să enumerați totul - de la global la fleacuri.
Primele 30 de puncte, de regulă, reflectă gândurile și experiențele zilnice. Următoarele 40 de teze sunt de tranziție pe drumul de la viața de zi cu zi la idei noi. Ultimele 30 de numere vorbesc despre adevărate aspirații. O discrepanță clară între dorit și real va ajuta să facem pasul decisiv.
Dacă îndoielile cu privire la renunțare sau nu împiedică decizia, trebuie să definiți clar direcția activităților viitoare.
Listarea mentală a tuturor abilităților care ar putea fi utile într-un loc de muncă nou te va ajuta să câștigi încredere. Dacă trebuie să vă puneți în ordine gândurile, ar trebui să faceți o pauză în primele două săptămâni după concediere.
Este grozav dacă poți obține sprijinul prietenilor și familiei care te vor ajuta să decizi dacă renunți sau nu. Pentru a face acest lucru, va trebui să le explicați celor dragi cât de importante sunt aceste schimbări. Opinia din exterior poate proteja și împotriva acțiunilor erupții.
Pentru a evita dificultățile financiare, o parte din bani trebuie pusă într-o pușculiță. Este de dorit să existe o sumă egală cu un buget pe șase luni. Pentru a o acumula, va ajuta munca cu fracțiune de normă, refuzul de a cumpăra lucruri inutile.
Trebuie să prioritizați cu înțelepciune. O ocazie potrivită poate să nu vină niciodată, așa că dacă munca interferează cu o viață plină, atunci nu ar trebui să amânați să scrieți o scrisoare de demisie.
Alena Baltseva | 03.11.2015 | 9332
Alena Baltseva 11.03.2015 9332
— Ar trebui să renunț la slujbă? – această întrebare m-a chinuit la un moment dat. Pentru mine, am identificat 15 semne că încă merită să renunț.
Am întâlnit oameni care au lucrat până la pensie pentru primul lor (și, după cum s-a dovedit, singurul) angajator. Ei bine, eu, doar în primii 5 ani vechime in munca care și-a schimbat trei locuri de muncă permanente, rămâne să ridice din umeri și pur și simplu să ia de la sine înțeles că acest lucru este posibil. Motivele schimbării locului de muncă au fost diferite: „nu al meu”, salariu inadecvat, lipsă de perspective dezvoltarea carierei si asa mai departe. Lista continuă – de câteva ori a trebuit să mă „ard”.
Cu toate acestea, câteva eșecuri în carieră în anamneză este, de asemenea, o experiență utilă. Din cel puțin două motive:
- Acum, doar dintr-o fișă haotică a postului, pot determina asta nici măcar nu merită răspuns, pentru că știu exact ce se află în spatele acestei liste abstracte de cerințe pentru solicitant. Economisește mult timp.
- Acum înțeleg că nu e nevoie să aștepte să fluieră cancerul de pe munte și totul va merge, salariul va crește, iar șeful va deveni mai amabil. Trebuie să renunți și să cauți un nou loc de muncă. Cum se spune, plecând.
Voi face imediat o rezervare: nu vă îndemn în niciun caz să vă renunțați imediat la locul de muncă, mai ales dacă situația dumneavoastră financiară lasă de dorit. Dar apariția acestor „simptome” este un prilej de a ne gândi dacă este timpul să schimbăm ceva în viață.
1. Munca nu te inspiră.
Și nu inspirator - pentru a spune ușor. Cunosc acel sentiment: am venit la muncă cu entuziasm și, după un timp, ceva a mers prost. Condițiile de muncă s-au dovedit puțin mai proaste, iar salariul a fost puțin mai mic decât era promis. Dar acest lucru nu este atât de rău, pentru că actualul atributii oficiale nu ați fost de acord semnificativ cu descrierea postului pentru care aplicați. Fervoarea pentru exploatarea muncii s-a moderat vizibil.
2. Ești stresat în mod constant
Să te simți stresat și inconfortabil este normal (și uneori chiar benefic), dar nu atunci când stresul devine norma în viața ta. Îmi amintesc primul meu job cu gândaci la locul de muncă (serios, secolul 21 în curte și gândaci în cameră?) și un mediu nervos constant, consecințele unei șederi de opt ore în care mi-au afectat adesea pe cei dragi.
3. Urăști în fiecare dimineață la serviciu.
Și nu pentru că ești o bufniță din fire, ci trebuie să vii la muncă până la 8:00. Motivele sunt anticiparea negativității, panica și chiar frica de muncă. Îmi amintesc că la un moment dat chiar am început să visez la muncă. Și nu este vorba despre vise bune, ci despre coșmaruri adevărate: o altă treabă grăbită, șefii nu sunt mulțumiți de mine și așa mai departe și așa mai departe. Dacă ai băut o cură de vitamine și te-ai forțat să te culci la timp, iar diminețile nu au devenit mai blânde, atunci nu este vorba despre beriberi și lipsa cronică de somn, ci despre munca slabă.
4. Volumul tău de muncă a crescut, dar salariul nu.
Angajații cu siguranță nu sunt întotdeauna apreciați. Dacă crezi că acceptând temporar să efectueze mai multă muncă pentru aceiași bani, vei aștepta în curând o promovare sau o creștere semnificativă, vai. Si eu am crezut la fel.
Totul a început cu spălarea voluntară a ceștilor pentru șef și s-a încheiat cu faptul că lista mea de îndatoriri s-a umflat la o dimensiune indecentă. Mai mult decât atât, salariul a rămas același, dar paharele care nu au fost spălate la timp au început să provoace nedumerire și pe alocuri chiar indignare. Și, în general, după cum sa dovedit, salariul meu includea inițial spălarea acestor cești și, în general, orice încărcătură suplimentară. Aparent, pur și simplu au uitat să-mi spună despre asta în perioada de probă.
Nu vă fie teamă să negociați cuantumul salariului și bonusurilor pentru volumul de muncă suplimentar. Daca nu te evaluezi adecvat, te vor evalua altii (si, cel mai probabil, nu iti va placea pretul).
5. Angajatorul nu respecta legile muncii
După cum am aflat din proprie experiență, a spăla voluntar căni și a face ceai este, știi, încă flori. Fructele au fost că șefii au insistat agresiv să lucreze în weekend și au considerat părăsirea serviciului imediat după sfârșitul zilei de lucru ca fiind o formă proastă și lipsă de dorință de a lucra. Mi-a luat un an întreg, timp în care am muncit în medie două ore pe zi, și m-am așezat la muncă aproape în fiecare weekend, ca să înțeleg asta.
Același lucru este valabil și pentru concediile medicale, concediile și alte articole din pachetul social. Dacă șeful tău se așteaptă să fii obligat să lucrezi în 40 de ani și trebuie să fii gata să te întorci din vacanță la următorul zbor, deoarece ți-a pierdut raportul sau nu intenționează să semneze (și/sau să plătească) concediul la toate, fugi! Ai nevoie de el?
6. Compania ta se scufunda
La ultimul meu loc de muncă, am rezistat cu stoicism încă șase luni după ce a devenit complet clar că angajatorul se confruntă cu dificultăți financiare serioase. Acest lucru a afectat imediat regularitatea plăților salariale. „Ei bine, totul va fi bine în curând”, m-am liniştit. Dar nu, nimic nu a ieșit.
Dacă angajaților li se cere constant să aibă răbdare și să se pună pe poziție, deși șeful mai are bani pentru o menajeră, un taxi și pizza la birou (într-un cuvânt, pentru orice, dar nu pentru salarii), plecați!
7. Munca interferează cu familia
Revenind la subiectul orelor suplimentare, munca în weekend, întreruperi neplanificate din vacanță și negativitate continuă la locul de muncă. Dacă viața ta de muncă agitată îți fură timpul și energia care aparțin de drept familiei, oprește-te și gândește-te la ce este mai important pentru tine în această viață. La urma urmei, un nou smartphone pentru un copil nu va înlocui o relație strânsă cu tine.
După ce mi-am schimbat jobul stresant, am fost surprins să constat că acum nu numai că pot, ci și vreau să comunic cu familia mea seara și să nu mă retrag în mine după o zi nervoasă.
8. Munca vă afectează sănătatea
Bolile profesionale sunt soarta tuturor muncitorilor. Este important să vă monitorizați starea de bine și să acordați atenție prevenției și examinărilor medicale regulate. Dar dacă sănătatea ta s-a deteriorat brusc din cauza condițiilor de muncă sau a caracteristicilor de lucru, nu ar trebui să o suporti - este timpul să alergi.
9. Nu-ți place echipa
Dacă ți se pare neplăcut să lucrezi în echipă, nu-ți plac colegii sau șeful tău, acesta este un clopoțel important. Gândește-te: petreci mai mult timp cu colegii decât cu familia (cu excepția cazului în care, desigur, dormitul în același pat este luat în considerare pentru timpul petrecut împreună). Dacă după ce ai vorbit cu ei te simți gol, gândește-te la schimbarea locului de muncă. Mediul tău te modelează așa cum apa uzează piatra, indiferent dacă îți place sau nu.
10. Ești dezamăgit de angajator
Să presupunem că salariul, termenii de referință și echipa ți se potrivesc, dar politica corporativă puțin confuz în anumite privințe. Dacă nu ai încredere în compania ta (știi că face afaceri necinstite, înșală clienții, promovează valori imorale etc.) și ție, ca persoană cinstită, nu-ți place, nu face o înțelegere cu conștiința ta - cauta alt loc de munca.
11. Te-ai plictisit
Dacă doar gândul la muncă îți dă un căscat, gândește-te bine: merită să-ți irosești potențialul într-o activitate atât de inutilă? Dacă un salariu solid te ține într-un loc plictisitor, iar obligațiile față de familia ta nu îți permit să lași totul peste noapte și să obții un loc de muncă de vis, încearcă măcar să începi un hobby interesant și util sau un job part-time, altfel riști să obții blocat în această mlaștină.
12. Nu ești productiv.
Daca intelegi ca munca pe care o faci este foarte proasta, iar asta iti scade in fiecare zi stima de sine, este mai bine sa gasesti o alta pozitie in care sa te simti in largul tau.
O altă opțiune: productivitatea dumneavoastră este împiedicată de organizarea analfabetă a muncii din partea autorităților. Dar rezultatul este același - nemulțumire față de sine și, eventual, critică.
13. Înțelegi că acesta nu este „al tău”
Dacă ești clar și clar conștient că această poziție îți îngroapă talentul în pământ, că faci o treabă care nu-ți place, renunță. Găsește un loc de muncă care să-ți facă plăcere – și nu va trebui să „muncești” o zi, pentru că te vei bucura de jobul tău!
Dacă cazul este din nou valabil chestiune financiară, reveniți la sfaturile de la punctul 11.
14. Nu ai perspective de carieră
Autoritățile nu vă ascultă ideile, opresc toate inițiativele din nas și lasă clar că nu există nicio modalitate de a merge mai departe. scara carierei si nu conteaza? Pleacă de aici! Ce te ține acolo?
15. Ești umilit și insultat
Încă nu înțeleg ce m-a făcut să mă abțin să plec propria voinţă dupa prima insulta pe care am auzit-o de la sef. Ca persoană simpatică, am „înțeles și iertat” scena umilitoare pentru mine și am pus-o pe seama problemelor de familie, a dificultăților financiare și a proastei dispoziții.
Când istoria a început să se repete în mod regulat, eu, din fericire, mi-am dat seama că nicio problemă personală nu ar putea justifica banala grosolănie și lipsa de respect față de ceilalți.
Și dacă situația dvs. este despre un caz mai grav, cum ar fi hărțuirea sexuală sau abuzul psihologic, plecați imediat. Nu te lăsa să devii o victimă tăcută.
