Inson kapitali nazariyasi asoschilari. Inson kapitali: rivojlanishi, asosiy tamoyillari, nazariyasi va muammolari Inson kapitali deyiladi

10.1 Inson kapitali nazariyasining paydo bo'lishi va rivojlanishi

10.2 Inson kapitali tushunchasi

10.3 Inson kapitalini baholash

10.4 Motivatsiya va uning inson kapitalini shakllantirishga ta'siri

10.1 Inson kapitali nazariyasining paydo bo'lishi va rivojlanishi

Inson kapitali nazariyasining elementlari qadim zamonlardan, ya’ni ilk bilimlar va ta’lim tizimi shakllangan paytdan boshlab mavjud. Inson kapitalini baholashga birinchi urinish Gʻarb siyosiy iqtisodining asoschilaridan biri V. Petit tomonidan oʻzining “Siyosiy arifmetika” (1690) asarida qilingan. U jamiyat boyligi odamlarning kasb-hunarlari xususiyatiga bog‘liqligini, foydasiz mashg‘ulotlar bilan kishilarning malakasini oshiruvchi va ularni u yoki bu faoliyat turiga yo‘naltiruvchi mashg‘ulotlar o‘rtasidagi farqni, buning o‘zi katta ahamiyatga ega ekanligini ta’kidladi. V.Petti xalq ta’limida ham katta foyda ko‘rdi. Uning fikricha, “maktablar va universitetlar shunday tashkil etilishi kerakki, imtiyozli ota-onalarning ambitsiyalari bu muassasalarni ahmoqlar bilan to'ldirishiga yo'l qo'ymaslik va chinakam qobiliyatlilarni o'quvchi sifatida tanlash imkonini beradi.

A.Smit o'zining "Xalqlar boyligining tabiati va sabablarini o'rganish" (1776) asarida ishchining ishlab chiqarish fazilatlarini ilgari iqtisodiy taraqqiyotning asosiy dvigateli deb hisoblagan. A.Smit foydali mehnat unumdorligini oshirish faqat ishchining epchilligi va mahoratini oshirishga, keyin esa u ishlagan mashina va asboblarni takomillashtirishga bog'liqligini yozgan edi. A.Smit asosiy kapitalni mashinalar va boshqa mehnat qurollari, binolar, yerlar, barcha rezidentlar va jamiyat a’zolarining orttirilgan va foydali qobiliyatlaridan iborat deb hisoblagan. U bunday qobiliyatlarni egallash, jumladan, ularning egasining tarbiyasi, o‘qitilishi yoki shogirdligi davrida asrab-avaylash hamisha uning shaxsida ro‘yobga chiqqandek, asosiy kapital bo‘lgan real xarajatlarni talab qilishiga e’tibor qaratdi. Inson kapitali nazariyasining asosiy yo'nalishlaridan biri bo'lgan tadqiqotining asosiy g'oyasi shundan iborat odamlarga samarali investitsiyalar bilan bog'liq xarajatlar unumdorlikning o'sishiga yordam beradi va foyda bilan birga qoplanadi.

XIX-XX asr oxirlarida. J.McCulloch, J.B.Say, J.Mill, N.Senior kabi iqtisodchilar shaxs tomonidan egallangan mehnat qobiliyatini uning «inson» shaklida kapital sifatida ko'rish kerak, deb hisoblaganlar. Xullas, 1870 yilda J. R. Makkullok shaxsni kapital sifatida aniq belgilab bergan. Uning fikricha, kapitalni sanoat ishlab chiqarishining insonga begona, uni qo'llab-quvvatlash va ishlab chiqarishga hissa qo'shish uchun qo'llanilishi mumkin bo'lgan bir qismi sifatida tushunish o'rniga, insonning o'zini ko'rib chiqmaslik uchun hech qanday asosli sabab yo'qdek tuyuladi. kabi va uni milliy boylikning shakllantiriladigan qismi deb hisoblash uchun juda ko'p sabablar mavjud.

Ushbu muammoni tushunishga muhim hissa qo'shgan J.B. Demoq. Uning ta'kidlashicha, xarajatlar orqali olingan kasbiy ko'nikma va ko'nikmalar mehnat unumdorligini oshirishga olib keladi va shu nuqtai nazardan kapital sifatida qaralishi mumkin. Insonning qobiliyatlari to'planishi mumkin deb hisoblab, J.B. Ayt ularni kapital deb atagan.

Jon Styuart Mill shunday deb yozgan edi: “Insonning o'zi ... men boylik deb hisoblamayman. Ammo uning faqat vosita sifatida mavjud bo'lgan va mehnat bilan tug'ilgan qobiliyatlari, menimcha, bu toifaga kiradi. Va yana: “Mamlakat mehnatkashlarining mahorati, g‘ayrati, matonati, mehnat qurollari va mashinalari kabi uning boyligi hisoblanadi”.

Iqtisodiyot nazariyasida neoklassik yo‘nalish asoschisi A.Marshall (1842-1924) o‘zining “Asosiylar” ilmiy asarida. iqtisodiyot"(1890) "Insonni ta'limga investitsiyalar shaklida shaxsiy kapital to'plashga undaydigan motivlar moddiy kapital to'planishini rag'batlantiradigan motivlarga o'xshash"ligiga e'tibor qaratdi.

30-yillarning oxirida. 20-asr Nassau Senior insonni kapital sifatida muvaffaqiyatli davolash mumkinligini taklif qildi. Ushbu mavzu bo'yicha o'zining ko'pgina munozaralarida u ko'nikma va orttirilgan qobiliyatlarni o'z zimmasiga oldi, lekin odamning o'zi emas. Shunga qaramay, u shaxsning o'zini kelajakda nafaqa olish umidi bilan odamga investitsiya qilingan texnik xarajatlar bilan kapital sifatida talqin qildi. Muallif ishlatgan terminologiyadan tashqari uning mulohazalari K.Marksning ishchi kuchini takror ishlab chiqarish nazariyasi bilan juda chambarchas bog‘liq. Marks va inson kapitali nazariyotchilari tomonidan "ish kuchi" kontseptsiyasining ta'rifining asosiy tarkibiy qismi xuddi shu komponent - inson qobiliyatlari. K. Marks bir necha bor ularning rivojlanishi va kümülatif samaradorligi haqida gapirib, "shaxs" ni rivojlantirish zarurligini ta'kidladi.

Jahon iqtisodiy tafakkuri klassiklarining ilmiy tadqiqotlari, bozor iqtisodiyoti amaliyotining rivojlanishi XX asrning 50-60-yillari boshlarida inson kapitali nazariyasini iqtisodiy tahlilning mustaqil bo'limiga aylantirish imkonini berdi.

Inson kapitali (inson kapitali) nazariyasining paydo bo'lishining zaruriy shartlari.

Ishlab chiqarishda inson omilining ahamiyatining ortib borishi, jahon iqtisodiyotining globallashuvining hozirgi sharoitlari, ilmiy-texnikaviy inqilob sharoitida ishlab chiqarish jarayonlarini axborotlashtirish XX asrning 60-yillari boshlarida paydo bo'lishi va kengayishiga yordam berdi. . inson kapitali nazariyasi. Inson kapitali nazariyasi - bu shaxsning kelajakdagi daromad manbai sifatida bilim, ko'nikma, qobiliyatlarni shakllantirish, ulardan foydalanish va iqtisodiy manfaatlarni o'zlashtirish jarayoni haqidagi turli qarashlar, g'oyalar, qoidalarni o'zida mujassam etgan nazariya. Inson kapitali nazariyasi institutsional nazariya, neoklassik nazariya, neokeynschilik va boshqa xususiy iqtisodiy nazariyalar yutuqlariga asoslanadi.

Ushbu nazariyaning paydo bo'lishi 1950-yillarning oxiri - 1960-yillarning boshlarida. foydalaniladigan ishlab chiqarish omillari - mehnat va kapitalning miqdoriy o'sishi bilan izohlanmagan dunyoning rivojlangan mamlakatlari iqtisodiyotining g'ayrioddiy yuqori o'sishining mohiyatini etarli darajada tushunish zarurati bilan bog'liq edi. mavjud kontseptual apparatdan foydalanishga asoslangan daromadlar tengsizligi hodisasining universal talqinini taklif qila olmaslik. Rivojlanish va o'sishning real jarayonlarini tahlil qilish zamonaviy sharoitlar zamonaviy iqtisodiyot va jamiyat rivojlanishining asosiy ishlab chiqarish va ijtimoiy omili sifatida inson kapitalining shakllanishiga olib keldi.

Nazariyaning paydo bo'lishi 1962 yil oktyabr oyida, "Siyosiy iqtisod" jurnali "Investing in People" deb nomlangan qo'shimcha sonini nashr etganida sodir bo'ldi.

Inson kapitali nazariyasi asoschilari

Inson kapitali nazariyasi G'arb siyosiy iqtisodidagi erkin raqobat va narx-navo tarafdorlari tomonidan amerikalik iqtisodchilar Teodor Shults va Gari Beker tomonidan ishlab chiqilgan. Inson kapitali nazariyasi asoslarini yaratgani uchun ular iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti - 1979 yilda Teodor Shults, 1992 yilda Gari Bekker bilan taqdirlangan. Inson kapitali nazariyasining rivojlanishiga eng katta hissa qo'shgan tadqiqotchilar orasida M. Blaug, M. Grossman, J. Mintzer, M. Pearlman, L. Thurow, F. Welch, B. Chiswick, J. Kendrick, R. Solow, R. Lukas, Z. Griliches, S. Fabrikant, I. Fisher. , E. Denison va boshqalar iqtisodchilar, sotsiologlar va tarixchilar. Nazariyaning yaratilishiga 1971-yilda iqtisod boʻyicha Nobel mukofoti sovrindori boʻlgan rossiyalik Saymon (Semyon) Kuznets katta hissa qoʻshgan.Kritskiy, S.A.Kurganskiy va boshqalar.

“Inson kapitali” tushunchasi ikkita mustaqil nazariyaga asoslanadi:

1) "Odamlarga investitsiyalar" nazariyasi g'arb iqtisodchilarining inson ishlab chiqarish qobiliyatlarini takror ishlab chiqarish haqidagi g'oyalaridan birinchisi edi. Uning mualliflari: F.Machlup (Princeton universiteti), B.Vaysbrod (Viskonsin universiteti), R.Vikstra (Kolorado universiteti), S.Boulz (Garvard universiteti), M.Blaug (London universiteti), B.Fleysher ( Ogayo shtati universiteti), R. Kempbell va B. Sigel (Oregon universiteti) va boshqalar Bu harakat iqtisodchilari investitsiyalarning qudratliligi haqidagi Keynscha postulatdan kelib chiqadilar. Ko'rib chiqilayotgan kontseptsiyani o'rganish mavzusi ham "inson kapitali" ning ichki tuzilishi, ham uning shakllanishi va rivojlanishining o'ziga xos jarayonlaridir.

M. Blaug inson kapitali - bu odamlarning o'z-o'zidan emas, balki odamlarning malakasiga o'tgan sarmoyalarning hozirgi qiymati, deb hisobladi. V.Bouen nuqtai nazaridan inson kapitali insonga berilgan bilim, ko‘nikma, motivatsiya va energiyadan iborat bo‘lib, ular ma’lum vaqt davomida mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar ishlab chiqarish uchun ishlatilishi mumkin. F.Machlup takomillashtirilmagan mehnat insonning jismoniy va aqliy qobiliyatini oshiradigan investitsiyalar tufayli samaraliroq bo'lgan takomillashtirilgandan farq qilishi mumkinligini yozgan. Bunday yaxshilanishlar inson kapitalini tashkil qiladi.

2) Mualliflar"inson kapitalini ishlab chiqarish" nazariyalari Teodor Shults va Jorem Ben-Poret (Chikago universiteti), Gari Bekker va Jeykob Mintzer (Kolumbiya universiteti), L.Tyurov (MIT), Richard Pelman (Viskonsin universiteti), Zvi Griliches (Garvard universiteti) va boshqalar.Bu nazariya. G‘arb iqtisodiy tafakkurining asosi hisoblanadi.

Shults (Shults) Teodor-Uilyam (1902-1998) - amerikalik iqtisodchi, Nobel mukofoti sovrindori (1979). Arlington (Janubiy Dakota, AQSh) yaqinida tug'ilgan. U Viskonsin universiteti kolleji, aspiranturasida o'qigan, u erda 1930 yilda qishloq xo'jaligi iqtisodiyoti fanlari doktori ilmiy darajasini olgan. U Ayova shtati kollejida dars bera boshladi. To'rt yildan so'ng u Iqtisodiy sotsiologiya kafedrasini boshqargan. 1943 yildan beri va qariyb qirq yil davomida Chikago universitetida iqtisod professori. U o`qituvchi faoliyatini faol tadqiqot ishlari bilan bog`ladi. 1945 yilda u oziq-ovqat bilan ta'minlash omillari, qishloq xo'jaligi ishchi kuchining tuzilishi va migratsiyasi, fermerlarning kasbiy malakasi, qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish texnologiyasi va yo'nalishiga alohida e'tibor qaratiladigan "Dunyo uchun oziq-ovqat" konferentsiyasidan materiallar to'plamini tayyorladi. dehqonchilikka investitsiyalar. “Iqtisodiyot beqaror sharoitda” (1945) asarida u yerdan savodsiz foydalanishga qarshi chiqdi, chunki bu tuproq eroziyasiga va qishloq xoʻjaligi iqtisodiyoti uchun boshqa salbiy oqibatlarga olib keladi.

1949-1967 yillarda. T.-V. Shults AQShning Iqtisodiy tadqiqotlar milliy byurosi direktorlar kengashi a'zosi, keyin esa - Xalqaro tiklanish va taraqqiyot banki, Birlashgan Millatlar Tashkilotining Oziq-ovqat va qishloq xo'jaligi tashkiloti (FAO), bir qator hukumat idoralari va tashkilotlarining iqtisodiy maslahatchisi. .

Uning eng ko'plari orasida mashhur asarlar - « Qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishi va farovonligi, an'anaviy qishloq xo'jaligini o'zgartirish (1964), odamlarga sarmoya kiritish: aholi sifati iqtisodiyoti (1981) va boshq.

Amerika iqtisodiy assotsiatsiyasi T.-V. F. Volker nomidagi Shults medali. U Chikago universitetining faxriy professori; faxriy unvoni bilan taqdirlangan daraja Illinoys, Viskonsin, Dijon, Michigan, Shimoliy Karolina universitetlari va Chili katolik universiteti.

Inson kapitali nazariyasiga ko'ra, ishlab chiqarishda ikki omil - jismoniy kapital (ishlab chiqarish vositalari) va inson kapitali (tovar va xizmatlar ishlab chiqarishda foydalanish mumkin bo'lgan olingan bilim, ko'nikma, energiya) o'zaro ta'sir qiladi. Odamlar pulni nafaqat o'tkinchi lazzatlarga, balki kelajakdagi pul va pul bo'lmagan daromadlarga ham sarflaydilar. Investitsiyalar inson kapitaliga kiritiladi. Bular sog'liqni saqlash, ta'lim olish, ish topish, zarur ma'lumotlarni olish, migratsiya va ish joyida kasbiy tayyorgarlik bilan bog'liq xarajatlardir. Inson kapitalining qiymati u ta'minlay oladigan potentsial daromad bilan baholanadi.

T.-V. Shulz buni da'vo qildiinson kapitali Bu kapitalning bir shakli, chunki u kelajakdagi daromad yoki kelajakdagi qoniqish manbai yoki ikkalasi ham. Va u insonga aylanadi, chunki u insonning ajralmas qismidir.

Olimning fikricha, inson resurslari, bir tomondan, tabiiy resurslarga, ikkinchi tomondan, moddiy kapitalga o‘xshashdir. Tug'ilgandan so'ng darhol inson, tabiiy resurslar kabi, hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Tegishli “qayta ishlash”dan keyingina odam kapital sifatlariga ega bo‘ladi. Ya'ni, ishchi kuchi sifatini oshirish xarajatlarining o'sishi bilan mehnat asosiy omil sifatida asta-sekin inson kapitaliga aylanadi. T.-V. Shultsning ishonchi komilki, mehnatning mahsulot ishlab chiqarishga qo'shgan hissasini hisobga olgan holda, insonning ishlab chiqarish qobiliyati barcha boylik shakllarining kombinatsiyasidan ustundir. Bu kapitalning oʻziga xosligi, olimning fikricha, shakllanish manbalaridan (oʻz, davlat yoki xususiy) qatʼi nazar, undan foydalanish mulkdorlarning oʻzlari tomonidan nazorat qilinadi.

Inson kapitali nazariyasining mikroiqtisodiy asosini G.-S. Bekker.

Bekker (Bekker) Garri-Stenli (1930 yilda tug'ilgan) - amerikalik iqtisodchi, Nobel mukofoti sovrindori (1992). Potsvillda (Pensilvaniya, AQSh) tug'ilgan. 1948 yilda Nyu-Yorkdagi J. Madison o'rta maktabida tahsil oldi. 1951 yilda Prinston universitetini tamomlagan. Uning ilmiy faoliyati Kolumbiya (1957-1969) va Chikago universitetlari bilan bog'liq. 1957 yilda doktorlik dissertatsiyasini himoya qilib, professor unvonini oldi.

1970 yildan beri G.-S. Bekker Chikago universitetida ijtimoiy fanlar va sotsiologiya kafedrasi mudiri lavozimida ishlagan. Stenford universiteti qoshidagi Guver institutida dars bergan. Haftalik "Biznes haftaligi" bilan hamkorlik qildi.

Bozor iqtisodiyotining faol tarafdori. Uning merosi ko'plab asarlarini o'z ichiga oladi: "Kamsitishning iqtisodiy nazariyasi" (1957), "Oila haqida risola" (1985), "Oqilona kutishlar nazariyasi" (1988), "Inson kapitali" (1990), "Oqilona umidlar va" “Iste’mol bahosining ta’siri” (1991), “Ferillik va iqtisod” (1992), “Kadrlar tayyorlash, mehnat, mehnat sifati va iqtisodiyot” (1992) va boshqalar.

Olim asarlarining o'zaro g'oyasi shundan iboratki, inson kundalik hayotida qaror qabul qilishda iqtisodiy fikrga asoslanadi, garchi u buni har doim ham bilmaydi. Uning fikricha, g‘oyalar va motivlar bozori tovar bozori bilan bir xil naqshlar: talab va taklif, raqobat asosida ishlaydi. Bu nikoh, oila, ta'lim, kasb tanlash kabi masalalarga ham tegishli. Uning fikriga ko'ra, ko'plab psixologik hodisalar iqtisodiy baholash va o'lchashga mos keladi, masalan, moliyaviy vaziyatdan qoniqish yoki norozilik, hasad, altruizm, egoizm va boshqalar.

Raqiblar G.-S. Bekkerning ta'kidlashicha, u iqtisodiy hisob-kitoblarga e'tibor qaratib, axloqiy omillarning ahamiyatini pasaytiradi. Biroq, olimning bunga javobi bor: axloqiy qadriyatlar har xil odamlar uchun har xil va ular bir xil bo'lguncha uzoq vaqt kerak bo'ladi, agar iloji bo'lsa. Har qanday axloqiy va intellektual darajaga ega bo'lgan shaxs shaxsiy iqtisodiy foyda olishga intiladi.

1987 yilda G.-S. Bekker Amerika Iqtisodiy Assotsiatsiyasi prezidenti etib saylandi. U Amerika Fan va Sanʼat Akademiyasi, AQSh Milliy Fanlar Akademiyasi, AQSh Milliy Taʼlim Akademiyasi, milliy va xalqaro jamiyatlar aʼzosi, iqtisodiy jurnallar muharriri, Stenford, Chikago, Illinoys, Ibroniy universitetlarining faxriy doktori.

G.-S uchun boshlang'ich nuqtasi. Bekker ta'lim va ta'limga sarmoya kiritishda o'quvchilar va ularning ota-onalari barcha foyda va xarajatlarni hisobga olgan holda oqilona harakat qiladilar, degan fikrga ega edi. “Oddiy” tadbirkorlar singari ular bunday investitsiyalar bo‘yicha kutilayotgan marjinal rentabellikni muqobil investitsiyalar daromadi (bank depozitlari bo‘yicha foizlar, qimmatli qog‘ozlar bo‘yicha dividendlar) bilan solishtiradilar. Iqtisodiy jihatdan mumkin bo'lgan narsaga qarab, ular ta'limni davom ettirish yoki to'xtatish haqida qaror qabul qilishadi. Daromad stavkalari investitsiyalarning ta'limning turli turlari va darajalari o'rtasida, shuningdek, ta'lim tizimi va iqtisodiyotning qolgan qismi o'rtasida taqsimlanishini tartibga soladi. Yuqori daromad stavkalari kam investitsiyalar, past stavkalar ortiqcha investitsiyalarni ko'rsatadi.

G.-S. Bekker ta'limning iqtisodiy samaradorligini amaliy hisob-kitobini amalga oshirdi. Misol uchun, oliy ta'limdan olingan daromad kollejni bitirgan va o'rta maktabdan tashqariga chiqmaganlar o'rtasidagi umrbod ish haqining farqi sifatida aniqlanadi. Ta'lim xarajatlari orasida asosiy element "yo'qotilgan daromadlar", ya'ni talabalar o'qish yillari davomida olmagan daromadlar deb tan olingan. (Aslida, yo'qotilgan daromadlar talabalarning inson kapitalini yaratishga sarflagan vaqtining qiymatini o'lchaydi.) Ta'limning foydalari va xarajatlarini taqqoslash insonga investitsiyalarning daromadliligini aniqlash imkonini berdi.

G.-S. Bekkerning fikricha, past malakali ishchi korporativ aktsiyalarga egalik huquqining tarqalishi (tarqalishi) tufayli kapitalistga aylanmaydi (garchi bu nuqtai nazar mashhur bo'lsa ham). Bu iqtisodiy ahamiyatga ega bo'lgan bilim va ko'nikmalarni egallash orqali sodir bo'ladi. Olim bunga amin edita'lim etishmasligi iqtisodiy o'sishni to'xtatuvchi eng jiddiy omil hisoblanadi.

Olim insonga maxsus va umumiy investitsiyalar (va kengroq aytganda, umumiy va maxsus resurslar o'rtasidagi) o'rtasidagi farqni ta'kidlaydi. Maxsus o'qitish xodimga uni oluvchining kelajakdagi mahsuldorligini faqat uni o'qiydigan firmada oshiradigan bilim va ko'nikmalarni beradi (rotatsion dasturlarning turli shakllari, yangi kelganlarni korxonaning tuzilishi va ichki tartibi bilan tanishtirish). Jarayonda umumiy tayyorgarlik xodim qaysi firmada ishlashidan qat'i nazar, uni oluvchining samaradorligini oshiradigan bilim va ko'nikmalarga ega bo'ladi (shaxsiy kompyuterda ishlashni o'rganish).

G.-S.ning fikricha. Bekkerning so'zlariga ko'ra, fuqarolarning ta'limiga, tibbiy yordamga, xususan, bolalarga, kadrlarni saqlash, qo'llab-quvvatlash, to'ldirishga qaratilgan ijtimoiy dasturlarga investitsiyalar kelajakda o'z o'rniga ega bo'lgan yangi texnika yoki texnologiyalarni yaratish yoki sotib olishga investitsiya qilish bilan tengdir. bir xil foyda bilan. Demak, uning nazariyasiga ko‘ra, tadbirkorlarning maktab va universitetlarni qo‘llab-quvvatlashi xayriya emas, balki davlat kelajagi uchun qayg‘urishdir.

G.-S.ning fikricha. Bekker, umumiy ta'lim ma'lum bir tarzda ishchilarning o'zlari tomonidan to'lanadi. O'z mahoratini oshirishga intilib, ular o'quv davrida pastroqqa rozi bo'lishadi ish haqi va keyinchalik umumiy ta'limdan daromadga ega. Axir, agar firmalar ta'limni moliyalashtirgan bo'lsa, unda har safar bunday ishchilar ishdan bo'shatilganda, ular o'zlarining sarmoyalaridan qutulishardi. Aksincha, maxsus treninglar firmalar tomonidan to'lanadi va ular bundan ham daromad olishadi. Kompaniyaning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, xarajatlar xodimlar tomonidan qoplanadi. Natijada, umumiy inson kapitali, qoida tariqasida, maxsus "firmalar" (maktablar, kollejlar) tomonidan ishlab chiqiladi, maxsus esa bevosita ish joyida shakllanadi.

"Maxsus inson kapitali" atamasi nima uchun bir ishda uzoq vaqt ishlagan ishchilar ish o'rnini o'zgartirish ehtimoli kamroq ekanligini va nima uchun firmalardagi bo'sh ish o'rinlari tashqi ishga jalb qilish orqali emas, balki asosan ichki ish safari orqali to'ldirilishini tushunishga yordam berdi.

Inson kapitali muammolarini o'rganib, G.-S. Bekker iqtisodiy nazariyaning yangi bo'limlari - diskriminatsiya iqtisodiyoti, tashqi iqtisodiyot iqtisodiyoti, jinoyatchilik iqtisodiyoti va boshqalarning asoschilaridan biri bo'ldi, u iqtisoddan sotsiologiya, demografiya, kriminalistikaga "ko'prik" tashladi; u birinchi bo'lib tadqiqotchilarning fikricha, odatlar va mantiqsizlik hukmron bo'lgan sohalarda oqilona va maqbul xulq-atvor tamoyilini joriy qildi.

Inson kapitali nazariyasini tanqid qilish

Ukraina olimi S. Mocherniy inson kapitali nazariyasining asosiy kamchiliklarini kapital mohiyatining amorf talqini deb hisoblaydi, u nafaqat insonni o'rab turgan barcha narsalarni, balki shaxsning o'ziga xos individual xususiyatlarini ham o'z ichiga oladi; ta'limni rivojlantirish, malakaga ega bo'lish xarajatlari kapitalning o'zini emas, balki faqat mehnat qobiliyatini, tegishli sifatdagi ishchi kuchini tashkil etishini hisobga olmaslik; bunday kapital insonning o'zidan ajralmas, degan fikrning noto'g'riligi; inson kapitali tuzilishi haqidagi nazariyaning bir qator qoidalari hisobga olinmagan, xususan, ushbu toifadagi elementlarga narxlar va daromadlar qiymati to'g'risida kerakli ma'lumotlarni qidirish to'g'ri emas, chunki bunday qidiruv. har doim ham muvaffaqiyatli emas, aksariyat mamlakatlarda sezilarli ishsizlikdan dalolat beradi; Mehnatkashning olingan bilimlari, tajribasi, ijodiy qobiliyatlari va boshqa elementlarini kelajakdagi daromadga aylantirish va iqtisodiy foydani o'zlashtirish uchun xodim doimiy ravishda ishlashi kerak, ya'ni bunday daromadning manbai bu daraja emas. ta'lim, malakaning o'zi, lekin inson mehnati. Inson kapitali nazariyasining eng katta kamchiligi, muxoliflarning fikricha, uning mafkuraviy yo'naltirilganligidir.

Garchi bu nazariya neoklassik iqtisodga qaraganda mehnat bozorining ayrim jihatlarini tahlil qilish uchun ko'proq mos bo'lsa-da, ikkalasi ham dastlab inson kapitaliga ma'lum bir vaqtda va kelajakda investitsiya imkoniyatlari to'g'risida "ideal" ma'lumotlar mavjud degan taxminga asoslanadi. Nazariya, shaxs investitsiya xarajatlarini va kelajakdagi daromad shaklida kutilayotgan daromadni to'g'ri baholashini taxmin qiladi. Bu taxmin ma'lum ko'nikmalar va kasblar bilan pul topish imkoniyatiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ko'plab iqtisodiy va hatto siyosiy omillarni hisobga olmaydi.

Yana bir savol inson kapitali nazariyasining empirik ahamiyati bilan bog'liq. Ba'zi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, ta'lim kabi inson kapitaliga investitsiyalar odamlar daromadlaridagi o'zgarishlarning faqat kichik bir qismini tashkil qiladi. Agar fon va motivatsiya kabi omillar hisobga olinmasa, bu inson kapitaliga sarmoya kiritishda kelajakda o'zini o'zi ta'minlashning ortiqcha baholanishiga olib kelishi mumkin.

Ta'lim va ta'lim kabi investitsiyalarning bunday shakllari haqiqatan ham samaradorlikni oshirishi mumkinmi degan savol tug'iladi. Shu munosabat bilan, Maykl Spensning mashg'ulotlar insonning mehnat unumdorligini oshirmaydi, degan gapi qiziqish uyg'otadi, u faqat uning tug'ma qobiliyatlarini ochib beradi va potentsial ish beruvchiga uning potentsial ko'rsatkichlarini bildiradi.

Inson kapitali nazariyasining ahamiyati

Uzoq vaqt davomida ko'plab olimlar va hatto inson kapitali nazariyasi tarafdorlari uni amaliy foydalanish uchun yaroqsiz deb hisoblashlariga qaramay, so'nggi yillarda ko'plab mamlakatlar olimlari va menejerlari uning qoidalarini amalga oshirishga harakat qilishdi. Bunga bir necha jihatlar yordam beradi:

1.G.-S. Bekker odamlarga investitsiyalarning rentabelligini miqdoriy jihatdan aniqladi va ularni ko'pchilik AQSH firmalaridagi investitsiyalarning haqiqiy daromadlari bilan solishtirdi, bu esa inson kapitaliga investitsiyalarning iqtisodiy samaradorligini aniqlashtirish va tushunishni kengaytirishga yordam berdi. Ko‘p sonli xususiy ta’lim muassasalarining paydo bo‘lishi, qisqa muddatli seminarlar va ixtisoslashtirilgan kurslar o‘tkazuvchi konsalting firmalarining faoliyati jonlanayotgani ta’lim faoliyatining xususiy sektorida rentabellik tadbirkorlikning boshqa yo‘nalishlariga qaraganda umuman past emasligidan dalolat beradi. Masalan, AQShda XX asrning 60-yillarida. ta'lim faoliyatining rentabelligi tijorat faoliyatining boshqa turlarining rentabelligidan 10-15% yuqori edi.

2. Inson kapitali nazariyasi shaxsiy daromadlarni taqsimlash strukturasini, daromadlarning asriy dinamikasini, erkak va ayol mehnatiga haq to‘lashning tengsizligini tushuntirdi. Uning sharofati bilan siyosatchilarning ta'lim xarajatlariga munosabati ham o'zgardi. Ta'limga investitsiyalar "oddiy" kapital qo'yilmalar kabi muhim iqtisodiy o'sish manbai sifatida qarala boshladi.

Milliy boylik tushunchasi kengroq talqin oladi. Bugungi kunda u kapitalning moddiy elementlarini (erni, binolarni, inshootlarni, asbob-uskunalar, inventarlarni baholash) moliyaviy aktivlarni va moddiylashtirilgan bilimlarni va odamlarning samarali mehnat qobiliyatini o'z ichiga oladi. To‘plangan ilmiy bilimlar, xususan, yangi texnologiyalarda moddiylashtirilgan, inson salomatligiga qo‘yilgan investitsiyalar makroiqtisodiy statistikada nomoddiy shaklga ega bo‘lgan milliy boylik elementlari sifatida hisobga olina boshladi.

Ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyot va ijtimoiy taraqqiyotni ta’minlashga “inson” sarmoyasining yangicha talqini xalqaro tashkilotlar tomonidan e’tirof etildi. Ta'lim, sog'liqni saqlash sohasidagi vaziyat va inson resurslarining rivojlanish darajasi va aholining hayot sifatini tavsiflovchi boshqa omillar xalqaro statistikaning asosiy diqqat markaziga aylandi. Jamiyatning ijtimoiy rivojlanishi va inson resurslari holatining integral ko'rsatkichlari sifatida, xususan, inson taraqqiyoti indeksi (ijtimoiy rivojlanish indeksi) qo'llaniladi; jamiyatning intellektual salohiyati indeksi; jon boshiga inson kapitali qiymatining ko'rsatkichi; aholining tiriklik koeffitsienti va boshqalar.

1995 yildan beri Ukrainada inson taraqqiyoti bo'yicha hisobotlar tayyorlanadi. Shunday qilib, Birlashgan Millatlar Tashkilotining Taraqqiyot Dasturi (BMTTD) tomonidan e'lon qilingan 1995-1999 yillar uchun ma'ruzalar inson taraqqiyotini milliy taraqqiyot vositasi va maqsadi sifatida asoslash uchun asos bo'ldi. Ushbu hisobotlar asosida Ukraina Milliy Fanlar akademiyasi BMTTD tomonidan ishlab chiqilgan Inson taraqqiyoti indeksini ko'rib chiqdi va qabul qildi. Bugungi kunda ushbu indeks inson taraqqiyotining muhim ko‘rsatkichiga aylanib, Davlat statistika qo‘mitasi tomonidan doimiy monitoring olib borilmoqda.

3.Nazariya G.-S. Bekker «inson omili»ga yirik (davlat va xususiy) investitsiyalarning iqtisodiy ehtiyojini asoslab berdi. Ushbu yondashuv amalda qo'llaniladi. В частности, индекс человеческого капитала на душу населения (выражает уровень издержек государства, фирм и граждан на образование, охрану здоровья и другие отрасли социальной сферы в расчете на душу населения), использующийся Бюро статистики труда США, увеличивался в послевоенные годы на 0,25 % yilda. 60-yillarda o'sish to'xtadi, bu birinchi navbatda davrning demografik xususiyatlari bilan bog'liq edi va 80-yillarda u tezlashdi - har yili deyarli 0,5% ga.

4. Inson kapitali nazariyasi ta'limning iqtisodiy o'sishga qo'shgan hissasi, ta'lim va tibbiy xizmatlarga bo'lgan talab, daromadlarning yosh dinamikasi, erkak va ayol mehnatiga haq to'lashdagi farqlar, turli xil ko'rinadigan hodisalarni tushuntirish uchun yagona tahliliy asosni taklif qildi. iqtisodiy tengsizlikning avloddan-avlodga o'tishi va boshqalar.

5. Inson kapitali nazariyasida o‘z ifodasini topgan g‘oyalar davlatning iqtisodiy siyosatiga jiddiy ta’sir ko‘rsatdi. Buning yordamida jamiyatning insonga investitsiyalarga bo'lgan munosabati o'zgardi. Ular ishlab chiqarish va uzoq muddatli ta'sir ko'rsatadigan investitsiyalarni ko'rishni o'rgandilar. Bu esa dunyoning ko‘pgina mamlakatlarida ta’lim va kadrlar tayyorlash tizimini jadal rivojlantirish uchun nazariy asos bo‘ldi.

6. Ta'limga "buyuk tenglashtiruvchi" roli berilgan inson kapitali nazariyasi ta'siri ostida ijtimoiy siyosatning ma'lum bir qayta yo'nalishi yuz berdi. Xususan, ta'lim dasturlari, ehtimol, daromadlarni to'g'ridan-to'g'ri taqsimlashdan ko'ra, kambag'allikka qarshi samarali vosita sifatida ko'rib chiqildi.

7. Inson kapitali nazariyasi yaxlitlikni yaratdi analitik tuzilma ta'lim va ta'limga yo'naltirilgan mablag'larni o'rganish, shuningdek, iqtisodiyotda band bo'lganlar tarkibi nuqtai nazaridan mamlakatlar o'rtasidagi farqlarni tushuntirish. Zero, turli mamlakatlarda inson kapitali taklifidagi farqlar real kapital taklifidagi farqlardan sezilarliroqdir. Muammolarni hal qilishda inson kapitali nazariyasi T.-V. Shuls bu hodisani kapitalga boy mamlakatlar, xususan, moddiy fondlar yaratgan, kapitalni ko‘p talab qiladigan mahsulotlarni emas, asosan mehnat talab qiladigan mahsulotlarni eksport qiladi, deb atadi.

Inson kapitali nazariyasining asosiy ijtimoiy xulosasi shundan iboratki, zamonaviy sharoitda mehnatning kapital ta'minlanishining o'sishidan ko'ra ishchi kuchi sifatini oshirish muhimroqdir. Ishlab chiqarish ustidan nazorat moddiy kapitalga monopoliya egalari qo'lidan bilimga ega bo'lganlarga o'tadi. Ushbu nazariya ta'lim fondining iqtisodiy o'sishiga qo'shgan hissasini (asosiy mulk fondlari hissasini baholashga o'xshash) baholash imkoniyatini ochib beradi, shuningdek, investitsiya jarayonlarini rentabellikni taqqoslash asosida boshqarish imkoniyatini ochib beradi. mulk fondlari va ta'lim fondiga investitsiyalar.

Rasm - inson kapitalining iqtisodiy rivojlanishga ta'siri

Zamonaviy nazariyada inson omilining uchta asosiy elementi mavjud:

1) ushbu kapital bo'yicha daromadga mos keladigan inson kapitali;

2) bu qobiliyatlar bo'yicha renta mos keladigan tabiiy qobiliyatlar;

3) sof mehnat.

Barcha elementlar birgalikda umumiy qabul qilingan ma'noda mehnatni va birinchi ikkitasi - inson kapitalini tavsiflaydi.

“Inson kapitali” iqtisodiy kategoriyasi bosqichma-bosqich shakllandi va birinchi bosqichda u insonning bilimi va mehnat qobiliyati bilan cheklandi. Qolaversa, uzoq vaqt davomida inson kapitali iqtisodiy nazariya nuqtai nazaridan faqat taraqqiyotning ijtimoiy omili, ya’ni qimmatli omil hisoblangan. Tarbiyaga, ta'limga investitsiyalar samarasiz va qimmatga tushadi, deb hisoblar edi. 20-asrning ikkinchi yarmida inson kapitali va ta'limga bo'lgan munosabat asta-sekin keskin o'zgardi.

Iqtisodiy adabiyotlarda inson kapitaliga quyidagi ta'riflar berilgan:

G.Bekkerning fikricha, « inson kapitali" - bu tug'ma qobiliyatlar va olingan bilim, ko'nikma va motivatsiyalar yig'indisi bo'lib, ulardan to'g'ri foydalanish daromadni oshirishga yordam beradi (shaxs, korxona yoki jamiyat darajasida).

S.Fisher quyidagi ta'rifni berdi: « Inson kapitali - bu shaxsda mujassamlangan daromad olish qobiliyatining o'lchovidir. HC tug'ma qobiliyat va iste'dodni, shuningdek, ta'lim va orttirilgan malakalarni o'z ichiga oladi».

M. Blaug bunga ishondi inson kapitali o'z-o'zidan odamlarning qiymati emas, balki odamlarning malakasiga o'tgan sarmoyalarning hozirgi qiymatidir.

V.Bouen nuqtai nazaridan, inson kapitali - bu insonga berilgan va ma'lum vaqt davomida mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan olingan bilim, ko'nikma, motivatsiya va energiyadan iborat.. F.Machlup takomillashtirilmagan mehnat insonning jismoniy va aqliy qobiliyatini oshiradigan investitsiyalar tufayli samaraliroq bo'lgan takomillashtirilgandan farq qilishi mumkinligini yozgan. Bunday yaxshilanishlar inson kapitalini tashkil qiladi.

B.M. - deb hisoblaydi Genkin inson kapitali unumdorlikni belgilovchi va inson, oila, korxona va jamiyat uchun daromad manbalariga aylanishi mumkin bo'lgan fazilatlar majmui sifatida.. Qoida tariqasida, bunday fazilatlar odatda sog'liq, tabiiy qobiliyatlar, ta'lim, professionallik, harakatchanlik hisoblanadi.

A.N. nuqtai nazaridan. Dobrynina va S.A. Dyatlov " Inson kapitali - bozor iqtisodiyoti sharoitida shaxs ishlab chiqaruvchi kuchlarining namoyon bo'lish shakli ..., yetakchi, yaratuvchi omil sifatida ijtimoiy yo'naltirilgan bozor iqtisodiyoti tizimiga kiritilgan shaxs ishlab chiqaruvchi kuchlarini tashkil etishning adekvat shaklidir. ijtimoiy takror ishlab chiqarishda". Inson kapitalini kapitallashtirish mazmuni va shartlarini tahlil qilish A.N. Dobrynin va S.A. Dyatlov zamonaviy axborot va innovatsion jamiyatning iqtisodiy kategoriyasi sifatida inson kapitalining umumlashtirilgan ta'rifini ishlab chiqdi. Inson kapitali - bu investitsiyalar natijasida shakllangan va inson tomonidan to'plangan, mehnat jarayonida maqsadga muvofiq foydalaniladigan, uning mahsuldorligi va daromadlarining o'sishiga yordam beradigan salomatlik, bilim, ko'nikma, qobiliyat, motivatsiyaning ma'lum bir zaxirasi..

T.G. Myasoedova taqdim etadi inson kapitali - bu tabiiy qobiliyatlar, sog'liq, olingan bilimlar, kasbiy ko'nikmalar, mehnat va uzluksiz rivojlanish uchun motivatsiyalar, insoniy munosabatlar normalari, qoidalari, qonunlari, axloqiy qadriyatlarni bilish va ularga rioya qilishni o'z ichiga olgan umumiy madaniyat..

Inson salohiyati va inson kapitali o'rtasidagi bog'liqlik 10.1-rasmda ko'rsatilgan

10.1-rasm - Inson salohiyati va inson kapitali o'rtasidagi bog'liqlik

Inson kapitalining xususiyatlari

Jismoniy kapitaldan farqli o'laroq, inson kapitali o'tkazilmaydi, u bevosita shaxs - uning tashuvchisi bilan bog'liq. Erkin jamiyatda inson kapitalining egasi faqat shaxsning o'zi bo'lishi mumkin.

Kapitalning bu shakli, masalan, egasi kasal bo'lib qolsa va egasi vafot etganda butunlay yo'qolib qolsa, maxsus tarzda ham qadrsizlanishi mumkin. Bu inson kapitaliga investitsiya qilishni jismoniy kapitalga investitsiya qilishdan ko'ra ancha xavfli qiladi.

Uni "o'tkazish" mumkin emasligi, shuningdek, inson kapitalining o'z egasining xohish-istaklariga bog'liqligi bilan bog'liq. Inson o'z didi, hayotiy qadriyatlari yoki afzalliklaridan kelib chiqib, undagi kapitaldan turli darajadagi unumdorlik bilan foydalanishi mumkin. Mavjud inson kapitali miqdorining unumdorligi (agar uni umuman o'lchash mumkin bo'lsa) shaxsning undan foydalanishga moyilligiga qarab o'zgaradi. Haqiqatda aholining inson kapitali zaxirasi va uning mehnat bozorida foydalaniladigan miqdori o'rtasida katta tafovut bo'lishi mumkin.

Inson kapitaliga investitsiyalar hajmini hisoblash juda qiyin, hatto imkonsizdir. Qiymati to'g'ridan-to'g'ri hisoblanishi mumkin bo'lgan jismoniy kapitaldan farqli o'laroq, inson kapitali bilvosita - kelajakdagi daromadning qiymati bilan baholanadi. Ushbu kelajakdagi daromadlarni qanday baholash va shunga mos ravishda inson kapitaliga investitsiya qilishning haqiqiy qiymatini hisoblash jiddiy empirik muammodir. Inson kapitalining aniq miqdorini aniqlash ham qiyin, deyarli imkonsizdir.

Odatda faqat ishlab chiqarishni rivojlantirish uchun investitsiya qilinadigan jismoniy kapitaldan farqli o'laroq, inson kapitaliga qo'yilgan mablag'lar qisman samarasiz ishlatilishi mumkin. Shunday qilib, uning narxini to'liq investitsiyalar bilan bog'lab bo'lmaydi. Masalan, tarix, tasviriy san’at va adabiyot fanlarini o‘rganayotgan talabalarning aksariyati o‘z mehnati unumdorligini oshirish uchungina emas, balki ko‘p ham shunday qiladi. Bularning barchasi inson kapitaliga investitsiyalarning qiymati va rentabelligini hisoblashni qiyinlashtiradi.

Inson kapitalining xususiyatlari 10.2-rasmda ifodalanishi mumkin

10.2-rasm – Inson kapitalining xususiyatlari

Inson va jismoniy kapital o'rtasidagi o'xshashlik va farqlarni jadvalda umumlashtirish mumkin

10.1-jadval - Inson va jismoniy kapital o'rtasidagi o'xshashlik va farqlar

o'xshashlik	Farqlar
ijtimoiy takror ishlab chiqarish omillari hisoblanadi umumiy kapitalga kiritilgan to‘plash qobiliyatiga ega daromad olish qobiliyatiga ega foydalanish natijasi ham pul, ham pul bo'lmagan qiymatga ega bo'lishi mumkin jismoniy eskirishga moyillik	ch.k. tabiatda nomoddiy c.c.ning qiymati. va uning o'zgarishlarini aniq o'lchash mumkin emas ch.k. eskirish va eskirishga tobe emas ch.k. o‘tkazib bo‘lmaydi

Inson kapitalining turlari 10.2-jadvalda keltirilgan

10.2-jadval – Inson kapitalining turlari

Inson kapitalining turi	Xarakterli
biologik kapital	Mehnat operatsiyalarini bajarish uchun jismoniy qobiliyatlarning qiymat darajasi, aholi salomatligi darajasi. Jismoniy kuch, chidamlilik, ishlash, kasalliklarga qarshi immunitet, uzoq muddatli ish. U ikki qismdan iborat: bir qismi irsiy, ikkinchisi orttirilgan
Mehnat kapitali	Shaxsning ma'lum bir ishni bajarishdagi bilimi, kasbiy qobiliyati. Ish qanchalik qiyin bo'lsa, xodimning malakasi, malakasi va tajribasiga qo'yiladigan talablar shunchalik yuqori bo'ladi
intellektual kapital	Uzoq vaqt davomida foydalanilgan ijodiy faoliyat mahsulotlari, ixtirolar, foydali modellar daromad manbai bo'lib xizmat qilishi mumkin.
Tashkiliy va tadbirkorlik kapitali	Samarali biznes g'oyalarini rivojlantirish qobiliyati, tadbirkorlik ruhi, qat'iyatlilik, tashkilotchilik qobiliyati, tijorat sirlariga ega bo'lish
Madaniy va ma'naviy kapital	Bu shaxsning o'zi uchun ham, har qanday kompaniya va umuman jamiyat uchun ham muhimdir. Inson kapitalini shakllantirish va oshirishdan hamma manfaatdor; salomatlikni saqlashga ham, madaniyatni rivojlantirishga ham, tadbirkorlikni rivojlantirishga ham mablag'larni sarflash

Inson kapitalining eng muhim tarkibiy qismi mehnat, uning sifati va unumdorligidir. Mehnat sifati, o'z navbatida, aholining mentaliteti va hayot sifati bilan belgilanadi.

Inson kapitalini samaradorlik darajasiga ko'ra, ishlab chiqaruvchi omil sifatida ajratish mumkin salbiy (buzg'unchi) va ijobiy (ijodiy) inson kapitali. Ushbu ekstremal davlatlar va jami inson kapitalining tarkibiy qismlari o'rtasida samaradorlik bo'yicha oraliq bo'lgan davlatlar va kapital tarkibiy qismlari mavjud.

Salbiy inson kapitali- bu to'plangan inson kapitalining bir qismi bo'lib, unga investitsiyalardan jamiyat, iqtisodiyot uchun foydali foyda bermaydi va aholi turmush sifatining o'sishiga, jamiyat va shaxsning rivojlanishiga to'sqinlik qiladi. Tarbiya va ta'limga har bir sarmoya foydali emas va HC ni oshiradi. Tuzatib bo'lmaydigan jinoyatchi, yollangan qotil jamiyat va oila uchun yo'qotilgan sarmoyadir. Yig'ilgan salbiy HCga korruptsion mansabdor shaxslar, jinoyatchilar, giyohvandlar va haddan tashqari ichkilikbozlar katta hissa qo'shadi. Va faqat loafers, loafers va o'g'ri odamlar. Va, aksincha, Chekaning ijobiy qismining muhim qismini ishbilarmonlar, professionallar, jahon darajasidagi mutaxassislar tashkil qiladi. Salbiy to‘plangan inson kapitali milliy mentalitetning salbiy tomonlari, aholi madaniyatining pastligi, jumladan, uning bozor tarkibiy qismlari (xususan, mehnat va tadbirkorlik etikasi) asosida shakllanadi. Bunga davlat tuzilmasining salbiy an'analari va davlat institutlari faoliyatining erkinligi yo'qligi va fuqarolik jamiyatining rivojlanmaganligi, psevdota'lim, soxta ta'lim va psevdobilimga investitsiyalar asosida, psevdo -fan va psevdomadaniyat. Salbiy to'plangan inson kapitaliga ayniqsa muhim hissani xalqning faol qismi - uning elitasi qo'shishi mumkin, chunki aynan u mamlakatni rivojlantirish siyosati va strategiyasini belgilaydi, xalqni taraqqiyot yo'lidan olib boradi, yoki. turg'unlik (turg'unlik) yoki hatto regressiya. Salbiy inson kapitali bilim va tajribaning mohiyatini o'zgartirish uchun inson kapitaliga qo'shimcha sarmoya kiritishni talab qiladi. Ta’lim jarayonini o‘zgartirish, innovatsion va sarmoyaviy salohiyatni o‘zgartirish, aholi mentalitetini yaxshi tomonga o‘zgartirish va madaniyatini yuksaltirish. Bunday holda, o'tmishda to'plangan salbiy kapitalni qoplash uchun qo'shimcha investitsiyalar talab qilinadi.

Ijobiy inson kapitali(ijodiy yoki innovatsion) rivojlanish va o'sish jarayonlarida unga investitsiyalardan foydali daromad keltiradigan to'plangan inson kapitali sifatida aniqlanadi. Xususan, aholi turmush sifatini yaxshilash va qo‘llab-quvvatlash, innovatsion salohiyat va institutsional salohiyatni oshirishga yo‘naltirilgan investitsiyalar hisobidan. Ta’lim tizimini rivojlantirishda bilimlar yuksalishi, ilm-fan rivoji, aholi salomatligini mustahkamlash. Axborot sifati va mavjudligini yaxshilash. Cheka - inertial ishlab chiqaruvchi omil. Unga qilingan sarmoyalar faqat bir muncha vaqt o'tgach, o'z foydasini beradi. Inson kapitalining qiymati va sifati birinchi navbatda aholining mentaliteti, ta’limi, bilimi va salomatligiga bog‘liq. Tarixan qisqa vaqt ichida ta’lim, bilim, sog‘liqni saqlash sohalariga qo‘yilgan sarmoyadan sezilarli daromad olish mumkin, lekin asrlar davomida shakllangan mentalitetga emas. Shu bilan birga, aholining mentaliteti XKga investitsiyalarni o'zgartirish koeffitsientlarini sezilarli darajada kamaytirishi va hatto XKga investitsiyalarni mutlaqo samarasiz qilishi mumkin.

Passiv inson kapitali- mamlakatning rivojlanish jarayonlariga, innovatsion iqtisodiyotga hissa qo'shmaydigan, asosan o'z moddiy ne'matlarini iste'mol qilishga qaratilgan inson kapitali.

Inson kapitalining elementlari 10.3-rasmda keltirilgan

Inson kapitaliga investitsiyalar shakllari

Inson kapitaliga investitsiyalarning tipik shakllari quyidagi faoliyat turlari hisoblanadi:

Ta'lim. Bu, masalan, kompyuter savodxonligini oshirish uchun rasmiy oliy ma'lumot olish va uni davom ettirish va kechki kurslarga borishdan iborat bo'lishi mumkin. Turli xil shakllarda ta'lim inson kapitaliga investitsiya qilishning asosiy faoliyati hisoblanadi, chunki u katta vaqt va pul sarflashni talab qiladi. Ta'lim insonning bilim darajasini oshiradi, demak, inson kapitalining hajmi va sifatini oshiradi. Ta'lim darajasi indeksi ta'limga investitsiyalar darajasini tavsiflovchi ko'rsatkichdir. Jamg'arma bilimlarni iste'mol qilish jarayonida, shuningdek, mehnat faoliyati jarayonida ko'nikma va tajribaga ega bo'lish jarayonida sodir bo'ladi. Shaxslarning hayoti davomidagi ta'lim darajasini, ularning malakasini, kasbiy tajribasini, yutuqlari va o'sishini aks ettiradi.

Ta'lim. Bu kasbiy, ya'ni kasbiy faoliyat sohasida bilim va ko'nikmalarni egallashga qaratilgan yoki maxsus ko'nikmalarga ega bo'lishga qaratilgan maxsus bo'lishi mumkin. U ish (shogird) jarayonida ham, undan alohida - maxsus kurslarda ham amalga oshirilishi mumkin. O'qitishni umumiy (savodxonlik) va maxsus (aniq bir ish yoki muassasa uchun ko'nikmalar) ham ajratish mumkin. Shuningdek, kadrlar tayyorlash inson kapitaliga investitsiyalarning katta qismini tashkil qiladi.

Madaniyat. Aholining madaniy va axloqiy fazilatlarining normal xo'jalik faoliyati uchun ahamiyati fan klassiklari tomonidan qayta-qayta ta'kidlangan. Xarakterli fazilatlarning to'planishi ta'lim jarayonida, bilimlarni iste'mol qilishda, ijtimoiy-madaniy soha muassasalarining xizmatlarida sodir bo'ladi.

Sport. Jismoniy madaniyatni tarbiyalash jarayonida jamg'arish sodir bo'ladi. U kelajakdagi hayot faoliyati, sog'lom turmush tarzi, shaxsiy sport yutuqlari, shu jumladan chempionatlar va Olimpiya o'yinlaridagi yutuqlari bilan tavsiflanadi.

Migratsiya va ish qidirish. Mehnat migratsiyasi inson kapitaliga sarmoya sifatida qaraladi, chunki ish haqi past bo'lgan joydan ular yuqori bo'lgan hududga ko'chib o'tish nafaqat ish haqining oshishiga, balki inson ko'nikmalaridan ham yaxshiroq foydalanishga olib keladi. Ish topish sarmoya hisoblanadi, chunki u mehnat bozori haqida ma'lumot to'plash uchun katta kuch va ma'lum xarajatlarni talab qiladi.

Salomatlik va ovqatlanish. Har xil turdagi sog'liqni saqlash va ovqatlanish xizmatlari ham investitsiya hisoblanadi, chunki ular kasallanish va o'limni kamaytirish orqali ish daromadini oshiradi va salomatlikni saqlashga yordam beradi.

Oltita asosiy bosqich mavjud hayot davrasi inson kapitali:

Kelib chiqishi (bolaning tug'ilishidan bolalar bog'chasigacha bo'lgan davr).

Boshlang'ich rivojlanish (bolalar bog'chasi).

Asosiy rivojlanish (maktab).

Bilimlarni professionallashtirish (universitet).

Amaliy faoliyat (ish).

Qarish (pensiya).

Inson kapitali nazariyasi 19-asrda koʻrib chiqila boshlandi. Keyin u iqtisodiy fanni rivojlantirishning istiqbolli yo'nalishlaridan biriga aylandi. “Inson kapitali” iqtisodiy kategoriyasi bosqichma-bosqich shakllandi va birinchi bosqichda u insonning bilimi va mehnat qobiliyati bilan cheklandi. Qolaversa, uzoq vaqt davomida inson kapitali taraqqiyotning faqat ijtimoiy omili, ya’ni iqtisodiy nazariya nuqtai nazaridan qimmatli omil hisoblanib kelgan. Tarbiyaga, ta'limga investitsiyalar qimmatga tushadi, deb hisoblar edi. Yigirmanchi asrning ikkinchi yarmidan boshlab. inson kapitali va ta'limga bo'lgan munosabat asta-sekin va tubdan o'zgardi va bu iqtisodiy kategoriya eng avvalo ta'lim va mehnat iqtisodiyotining asosiy yutug'iga aylandi. Dastlab, inson kapitali deganda faqat insonning mehnat qobiliyatini - ta'lim va kasbiy mahoratini oshiradigan investitsiyalar yig'indisi tushunilgan. Kelajakda inson kapitali tushunchasi sezilarli darajada kengaydi. Jahon banki ekspertlari tomonidan olib borilgan so‘nggi hisob-kitoblarga ko‘ra, iste’mol xarajatlari – oilalarning oziq-ovqat, kiyim-kechak, uy-joy, ta’lim, sog‘liqni saqlash, madaniyatga bo‘lgan harajatlari, shuningdek, ushbu maqsadlar uchun davlat xarajatlari ko‘rsatilgan.

“Inson kapitali” atamasi ilk bor amerikalik iqtisodchilar Teodor Shuls va Gari Bekkerlarning ishlarida paydo bo‘lgan.

G.Bekker inson kapitalini shaxsning malakalari, bilimlari va ko‘nikmalari yig‘indisi deb hisoblagan va T.Shultsning fikricha, inson kapitali - bu shaxs tomonidan qo‘lga kiritilgan qimmatli sifat bo‘lib, tegishli investitsiyalar orqali oshirish mumkin. Biroq, T. Shults va G. Bekker teng huquqlar g'oyasini tushuntirish va himoya qilishga ko'proq e'tibor qaratdilar. moddiy resurslar umumiy ijtimoiy mahsulotni yaratishda inson kapitalining roli.

"Inson kapitali nazariyasi asoslarini" yaratgani uchun amerikalik olimlar iqtisod bo'yicha Nobel mukofotiga sazovor bo'lishdi - 1979 yilda Teodor Shults, 1992 yilda Gari Bekker. Inson kapitali nazariyasi asoschilari uning tor ta'rifini berishgan. vaqt kengaydi va kengayishda davom etmoqda, shu jumladan inson kapitalining barcha yangi tarkibiy qismlari.

Keyingi ishlarda “inson kapitali”ning ta’rifi va mazmuni bo‘yicha olimlar o‘rtasida yakdil fikr mavjud emas, buni ushbu hodisaning murakkabligi va ko‘p qirraliligi bilan izohlash mumkin. Shuning uchun ushbu kontseptsiyaning ko'plab ta'riflari mavjud:

• - V.Bouenning fikricha, inson kapitali insonga berilgan bilimlar, ko'nikmalar, motivatsiyalar va energiyadan iborat bo'lib, undan mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarish uchun ma'lum vaqt davomida foydalanish mumkin;
• - Edvin J. Dolanning fikricha, inson kapitali - bu ta'lim yoki ta'lim yoki amaliy tajriba orqali olingan aqliy qobiliyatlar shaklidagi kapital;
• - M.M.ning so'zlariga ko'ra. Krit inson kapitali - oldingi shakllarni o'zlashtirgan va insoniyat jamiyatining hozirgi holatiga tarixiy harakati natijasida amalga oshiriladigan hayot faoliyatining universal o'ziga xos shakli;
• - B.M.Genkin va B.G. Yudinning fikricha, inson kapitali uy xo'jaligi, korxona va mamlakat uchun daromad manbai bo'lishi mumkin bo'lgan shaxs salohiyatining tarkibiy qismlarini tavsiflaydi. Bunday komponentlar insonning jismoniy va ijodiy qobiliyatlari, uning bilimlari, ko'nikmalari, faoliyati bo'lishi mumkin;
• - A.I.ga ko'ra. Dobrynina, S.A. Dyatlova, E.D. Tsirenovaning ta'kidlashicha, inson kapitali - bu investitsiyalar natijasida shakllanadigan va shaxs tomonidan to'plangan, ijtimoiy takror ishlab chiqarishning ma'lum bir sohasida maqsadga muvofiq foydalaniladigan, mehnat unumdorligining o'sishiga hissa qo'shadigan sog'liq, bilim, ko'nikma, qobiliyat, motivatsiyalar zaxirasi. va ishlab chiqarish, shu bilan ma'lum bir shaxs daromadining o'sishiga ta'sir qiladi. ;
• - V.S. Efimov inson kapitalini mahsulot uchun qo'shimcha qiymatni ta'minlaydigan "ishlab chiqarish jarayoni" ning universal, mustaqil tarkibiy qismi deb hisoblaydi. Shuningdek, u inson kapitalining uchta jihatini belgilaydi:
  • a) biologik jihat - inson kapitalini saqlash: demografiya + salomatlik + faollik;
  • b) ijtimoiy jihat - inson kapitalini rivojlantirish: ta'lim + malaka + ijtimoiy tashkilot + tashabbus;
  • v) iqtisodiy jihat - inson kapitalining kapitallashuvi: ishlab chiqarish tizimlari + ijtimoiy institutlar + imkoniyatlar infratuzilmasi.

Inson kapitalining yuqoridagi ta'riflarini umumlashtirib, bir nechta asosiy yondashuvlarni ajratib ko'rsatish mumkin: ko'pchilik olimlar inson kapitalini insonning ko'nikmalari, qobiliyatlari va qobiliyatlari yig'indisi deb tushunishadi, boshqalari - faqat o'qitish orqali olingan, boshqalari esa uni investitsiyalar va investitsiyalar orqali belgilaydilar. ma'lum qobiliyat va fazilatlarni tejashni ta'minlaydigan shaxsda. Ayrim tadqiqotchilar unga odamlarning ijtimoiy, psixologik, dunyoqarashi, madaniy xususiyatlarini ham kiritadilar.

Inson kapitali kontseptsiyasining o'zi ta'lim va tajriba nima uchun ish haqiga ta'sir qilishini tushuntirish, shuningdek, odamlarning ta'lim darajasini nima belgilab berishini tushunish uchun kiritilgan.

Har bir inson, u yoki bu tarzda, o'z hayotida ta'limga bo'lgan ehtiyoj, ishga kirishda tajribaning etishmasligi, ish haqi darajasi kabi tushunchalarga duch kelganligi sababli, har bir kishi inson kapitali tushunchasini sub'ektiv ravishda belgilashga qodir.

Inson kapitali ko'pincha shunday ta'riflanadi ijodkorlik, jismoniy, axloqiy-psixologik va ijtimoiy salomatlik, ma'naviy fazilatlar, insonning harakatchanlik qobiliyati. Bundan tashqari, inson kapitali inson, korxona, jamiyat daromadlarini oshiradigan mahsulot va xizmatlarni yaratish uchun ishlab chiqarish faoliyati uchun maqsadli foydalaniladigan sog'liq, bilim, qobiliyat, madaniyat, tajribaning to'plangan zaxirasini anglatadi.

Inson kapitalining to'liq ta'rifi uchun quyidagi xususiyatlarni hisobga olish kerak:

• - hozirgi kunda inson kapitali jamiyatning asosiy qadriyati va iqtisodiy o'sishning asosiy omilidir;
• - inson kapitalini shakllantirish jamiyatdan ham, shaxsning o'zidan ham katta xarajatlarni talab qiladi;
• - inson kapitali to'planishi mumkin (bilim, ko'nikma, malaka, tajriba nuqtai nazaridan);
• - inson kapitali jismonan eskirishi, iqtisodiy jihatdan o'z qiymatini o'zgartirishi va qadrsizlanishi mumkin;
• - inson kapitaliga investitsiyalar kelajakda uning egasiga yuqori daromad keltiradi;
• - inson kapitali uning tashuvchisi - shaxsdan ajralmas;
• - inson kapitali qanday manbalar (davlat, oila, halol) shakllantirilishidan qat'i nazar, daromad olish va inson kapitalidan foydalanish shaxs tomonidan nazorat qilinadi;
• - inson kapitalining faoliyat ko'rsatishi insonning xohish-irodasi, dunyoqarashi va madaniyatiga bog'liq holda, uning erkin irodasi bilan bog'liq.

Natijada shuni aytishimiz mumkinki, inson kapitali odamlarga, ularning aql-zakovati, bilim va tajribasiga taalluqli barcha narsa bo'lib, sadoqat, motivatsiya va jamoada ishlash qobiliyati kabi boshqa fazilatlarni o'z ichiga oladi. Inson kapitali kontseptsiyasining ta'riflarining keng doirasiga qaramasdan, uning mohiyati aniq: inson kapitali tug'ma qobiliyat va iste'dodni, shuningdek, ta'lim va orttirilgan malakani o'z ichiga olgan shaxsda mujassamlangan daromad olish qobiliyatining o'lchovi sifatida belgilanadi. .

Iqtisodiy adabiyotlarda inson kapitali turlarini tasniflashda bir qancha yondashuvlar mavjud. Iqtisodchilar inson kapitali turlarini xarajatlar elementlariga, inson kapitaliga qo'yilmalarga ko'ra tasniflaydilar.

Jamiyatning iqtisodiy farovonligini oshirishning tabiati nuqtai nazaridan quyidagilar mavjud:

• - Iste'mol kapitali - bevosita iste'mol qilinadigan xizmatlar oqimini yaratadi. Bu ijodiy va ta'lim faoliyati bo'lishi mumkin. Bunday faoliyatning natijasi iste'molchiga ehtiyojlarni qondirishning yangi usullarining paydo bo'lishiga yoki ularni qondirishning mavjud usullarining samaradorligini oshirishga olib keladigan bunday maishiy xizmatlarni taqdim etishda ifodalanadi;
• - ishlab chiqarish kapitali - iste'moli ijtimoiy foydalilikka hissa qo'shadigan xizmatlar oqimini yaratadi. Bunda ishlab chiqarishda amaliy qoʻllanilishi (ishlab chiqarish vositalari, texnologiyalar, ishlab chiqarish xizmatlari va mahsulotlarini yaratish) boʻlgan ilmiy-maʼrifiy faoliyat tushuniladi.

Inson kapitali turlarini tasniflashning navbatdagi mezoni - bu uning mujassamlangan shakllari o'rtasidagi farq:

• - tirik kapital - shaxsda mujassamlangan bilimlarni o'z ichiga oladi;
• - tirik bo'lmagan kapital - bilimlar jismoniy, moddiy shakllarda mujassamlashganda yaratiladi;
• - institutsional kapital - jamiyatning jamoaviy ehtiyojlarini qondiradigan xizmatlar ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lgan tirik va tirik bo'lmagan kapitaldan iborat. U targ'ib qiluvchi barcha davlat va nodavlat institutlarni o'z ichiga oladi samarali foydalanish ikki turdagi kapital (ta'lim va moliya institutlari).

Xodimlarni ish joyida o'qitish shakliga ko'ra biz quyidagilarni ajratishimiz mumkin:

• - maxsus inson kapitali;
• - jami inson kapitali.

Maxsus inson kapitali maxsus tayyorgarlik natijasida olingan ko'nikma va bilimlarni o'z ichiga oladi va faqat ular olingan kompaniyani qiziqtiradi.

Maxsus inson kapitalidan farqli o'laroq, umumiy inson kapitali inson faoliyatining turli sohalarida talab qilinadigan bilimdir.

Ishlab chiqarish omili sifatida inson kapitalini samaradorlik darajasiga ko'ra salbiy (buzg'unchi) inson kapitali va ijobiy (ijodiy) inson kapitaliga bo'lish mumkin.

Salbiy inson kapitali - bu to'plangan inson kapitalining bir qismi bo'lib, unga investitsiyalardan jamiyat, iqtisodiyot uchun foydali foyda bermaydi va aholi turmush sifatining o'sishiga, jamiyat va shaxsning rivojlanishiga to'sqinlik qiladi. Tarbiya va ta’limga qo‘yilgan har bir sarmoya foydali emas va inson kapitalini oshiradi. Korrupsionerlar, jinoyatchilar, giyohvandlar, ortiqcha ichuvchilar va shunchaki bekorchilar jamiyat va oila uchun yo'qotilgan sarmoyadir. Salbiy to'plangan inson kapitaliga ayniqsa xalqning faol qismi - uning elitasi katta hissa qo'shishi mumkin, chunki ular mamlakatni rivojlantirish siyosati va strategiyasini belgilaydilar, xalqni taraqqiyot yo'lidan olib boradilar, yoki. turg'unlik yoki hatto regressiya.

Salbiy inson kapitali o'tmishda to'plangan salbiy kapitalni qoplash uchun qo'shimcha investitsiyalarni talab qiladi.

Ijobiy inson kapitali (ijodiy) - rivojlanish va o'sish jarayonlarida unga investitsiyalardan foydali daromad keltiradigan to'plangan inson kapitali sifatida aniqlanadi. Xususan, ta’lim tizimini rivojlantirish, bilimlar yuksalishi, ilm-fan rivoji, aholi salomatligini mustahkamlash, axborot sifati va mavjudligini oshirishda muhim ahamiyat kasb etmoqda.

Shunday qilib, inson kapitalining ko'plab ta'riflari va turlari bilan bu tushuncha, ko'plab atamalar kabi, "metafora, umumiy xususiyatiga ko'ra bir hodisaning xususiyatlarini boshqasiga o'tkazadi".

Inson kapitalini rivojlantirish kompaniyaning eng muhim vazifasidir. Bundan tashqari, bu savol yaqinda miqyosda ko'tarildi butun mamlakat jahon iqtisodiy maydonida rivojlanishi va gullab-yashnashining ajralmas sharti sifatida.

Siz o'rganasiz:

• Inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishining asosi nima.
• Inson kapitalini rivojlantirishga investitsiya nima bo'lishi mumkin.
• Inson kapitali korxonaning innovatsion rivojlanishiga qanday ta'sir qilishi mumkin.
• Nima uchun inson kapitalini rivojlantirishni boshqarish kerak.
• Tashkilotda inson kapitalining rivojlanish darajasini qanday baholash mumkin.
• Rossiyada inson kapitalini rivojlantirishda qanday muammolar mavjud.

Kompaniyalar qanday qilib inson kapitalini to'g'ri rivojlantiradi?

Kompaniyaning aqliy yuki qanchalik ko'p bo'lsa, u shunchalik yuqori bo'ladi raqobat afzalliklari, u ishlab chiqarish jarayonini qanchalik yaxshi va samarali tashkil eta oladi, nomoddiy resurslarning moddiy kapitalga optimal aylanishini ta'minlaydi.

Yuqori malakali mutaxassislar brendning jozibadorligini oshirishga va tashkilotning rentabelligiga ta'sir o'tkazishga qodir. Korxonaning qiymati ko'p jihatdan innovatsiyalar bilan belgilanadi, uni xodimlarni moddiy rag'batlantirish orqali oshirish oson.

Bugungi kunda tobora ko'proq kompaniyalar nafaqat moliyaviy kapital biznesning haqiqiy qiymatini belgilab berishini tushunishmoqda. Intellektual kapital sanoatning asosiy strategik elementi hisoblanadi. Rasmda siz intellektual kapital va tashkilotning haqiqiy qiymati o'rtasidagi munosabatni ko'rishingiz mumkin:

Tashkilotning moliyaviy kapitali- bu nafaqat naqd pul, balki aktsiyalar va boshqa qimmatli qog'ozlar.

Tashkilotning intellektual kapitali xodimlarning ruhiy yukidir. Bilim korxona boyligining asosi, ishlab chiqarish jarayonlari sifatini oshiradigan nomoddiy aktivlardir. Ular korxona uchun qo'shimcha qiymat yaratadi.

Intellektual kapital yordamida biznesni takomillashtirish nazariy tadqiqot emas, balki real amaliyotdir. Ushbu aktiv orqali siz daromadni muvaffaqiyatli boshqarishingiz, yangi mahsulotlar yaratishingiz va mijozlarni jalb qilishingiz mumkin.

Intellektual kapital deganda bularning barchasi tushunilishi kerak axborot resurslari kompaniyaning tasarrufida bo'lganlar. Intellektual kapital - bu insoniy, tarkibiy va munosabatlar kapitalining kombinatsiyasi. Intellektual kapital shuningdek, axborot kapitali, intellektual mulk, mijozlar kapitali, brend xabardorligi va o'quv kapitalini o'z ichiga oladi.

Intellektual kapitalni tashkil etuvchi bilim aniq yoki yashirin bo'lishi mumkin, lekin u doimo foydali funktsiyaga ega.

Inson kapitalini tashkil etish xodimlarning mavjudligidan kelib chiqadi. U xodimlarning bilimi, iqtidori, qobiliyati va malakasi hisobiga shakllanadi. Bu jarayon uzoq davom etadi va bir necha bosqichlardan o'tadi.

• Dastlab, keyinchalik inson kapitalini shakllantiradigan nomzodlarni izlash va tanlash amalga oshiriladi, keyin munosabatlar rasmiylashtiriladi.
• Kelajakda ish beruvchi manfaatdor va xodimlarni yanada faol va samarali ishlashga undaydi.
• Hamkorlik jarayonida xodimlarni rivojlantirish va tayyorlash orqali inson kapitaliga investitsiyalar kiritiladi.
• Va, nihoyat, birlashish va (yoki) yutilish mavjud.

Umuman olganda, kompaniyaning inson kapitali formula (1) shaklida aks ettirilishi mumkin bo'lgan bir nechta elementlardan iborat:

Inson kapitalining biznes qiymatiga ta'sirining ulushi iqtisodiyot sohasiga qarab 30 dan 80% gacha. Ammo bu yoki boshqa tarzda, odamlarning tashkilotning rentabelligiga qo'shgan hissasi hal qiluvchi omil hisoblanadi. Inson kapitali raqobatbardoshlikni oshiradi. Kapital esa bevosita mehnatlari bilan mahsulot va xizmatlar ishlab chiqaradigan xodimlarning malaka va qobiliyatlaridan shakllanadi.

Ba'zilar inson kapitali va inson salohiyati tushunchalarini chalkashtirib yuborishadi. Ushbu almashtiriladigan atamalar o'rtasidagi asosiy farq shundaki, kapital kompaniyaning bozor qiymatini muvaffaqiyatga erishishda xodimlarning ishtiroki orqali shakllantiradi. Bu tashkilotning rivojlanishida juda muhim omil. Korxonaning qo'shimcha qiymatini yaratadigan xodimlardir.

Inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishini nima belgilaydi

Mamlakat ravnaqi va iqtisodiy farovonligi bevosita unda istiqomat qiluvchi mutaxassislarga bog‘liqligi sababli fuqarolarning imkoniyatlarini (intellektual, jismoniy va ma’naviy) yuksaltirishni ta’minlash davlatning ustuvor g‘amxo‘rligi deb atash mumkin. Bu vazifa inson kapitalini rivojlantirish maqsadiga erishish doirasida hal etiladi, bu muqarrar ravishda butun jamiyat salohiyatining oshishiga, shuningdek, butun mamlakat resursining oshishiga olib keladi. Jamiyatning yuqori imkoniyatlari iqtisodiy o'sish dinamikasiga bog'liq. Demak, inson kapitalini rivojlantirish zamonamizning asosiy vazifalaridan biridir. Uni hal qilish uchun nima kerak?

• Jamiyatning har bir a’zosi, korxona xodimining qobiliyatini rivojlantirish uchun birinchi navbatda, eng qulay muhit umuman yashash sharoitlarini yaxshilamasdan amalda erishib bo'lmaydi.
• Ikkinchidan, nafaqat inson kapitalining, balki uni ijtimoiy jihatdan ta'minlovchi iqtisodiyot tarmoqlarining ham raqobatbardoshligini oshirish zarur.

Sotsiologlar, iqtisodchilar va psixologlar kadrlar resurslarini takomillashtirish muammosini hal qilish ustida ishlayotgan mutaxassislardir. Ularning vazifalari inson kapitalini rivojlantirish masalalarini uchta darajada rivojlantirishni o'z ichiga oladi:

• shaxsning rivojlanishi (mikro darajada);
• davlatning yaxlit rivojlanishi (makrol darajada);
• korxonani rivojlantirish, tijorat kompaniyalari(mezo darajasi).

Davlat darajasida inson kapitali jamiyatning barcha a'zolarining sa'y-harakatlari bilan to'planadi, u milliy boylik va boylikdir. Har bir mintaqada o'ziga xos o'xshash resurs shakllanadi va keyin u butun mamlakat bo'ylab jamlanadi.

Hududiy miqyosda inson kapitalini rivojlantirishni ta’minlash uchun hududdagi xo‘jalik yurituvchi subyektlarning iqtisodiy faoliyatini yaxshilash zarur. Keyinchalik, hududdagi har bir korxonaning natijalariga ko'ra, kadrlar resurslari umumlashtiriladi. Yig'ilgan inson kapitali pirovardida hududning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish darajasini belgilaydi.

Inson kapitalini o'lchash uchun xodimlar sonini qo'shish etarli emas. Ularning barcha qobiliyatlarini, bilimlarini, mavjud bo'lgan ma'lumotlar miqdorini hisoblash kerak. Zero, aynan shu potentsial ishlab chiqarishni u yoki bu darajada faollashtiradi va kompaniyaning samaradorlik darajasini belgilaydi.

Har bir insonning shaxsiy kapitali bor ijtimoiy guruh barcha individual ishlanmalar ierarxik tuzilishga ega quyi tizimlarda to'plangan. Bir-biri bilan bog'lanib, shaxsiy kapitallar jamoatchilikni tashkil qiladi. Agar bir kishi uchun inson kapitali o'ynasa muhim rol hayotning ma'lum bir sifatiga erishish imkoniyatlari nuqtai nazaridan, keyin butun mintaqa yoki umuman mamlakat miqyosida ushbu resurs ko'proq global maqsadlarga erishish uchun vosita bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Inson mehnat bozorida o'z qobiliyati, ko'nikmalari, qobiliyatlari bilan mavjud. U oilasiga va o'zi ishlayotgan kompaniyaga daromad keltiradi. Ammo butun mintaqada u ijtimoiy bo'g'in vazifasini ham bajaradi. Uni mintaqa va butun mamlakat iqtisodiyotining qurilish yacheykasi deb atash mumkin.

Individual ishchi o'z qobiliyatlarini o'sha tijorat yoki davlat korxonasi(shahar) qaerda ishlaydi. Va bunday korxona ko'plab boshqalar bilan birgalikda ijtimoiy yoki iqtisodiy asos jamiyat hayoti uchun.

Insonda mavjud bo'lgan iste'dod va qobiliyatlar qisman tug'ma, qisman unga butun umri davomida ega bo'ladi. Korxonaning vazifasi o'z xodimlari uchun inson kapitalini oshirish eng oson bo'ladigan ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarni yaratishdir. Oxir oqibat, barcha olingan bilimlar jamiyat manfaati uchun sarflanadi va eng ko'p talab qilinadigan muhitga kiradi. yuqori sifatli hayot va mehnat, rivojlanish va intellektual faoliyat uchun eng qulay sharoitlar.

Inson kapitalining rivojlanishi uzoq jarayon bo'lib, u hayot tsiklining barcha bosqichlaridan o'tib, turli xil ijtimoiy sharoitlar ta'sirida turli shakl va turlarni olishi mumkin. Bu omillarning barchasini shartli ravishda guruhlarga bo'lish mumkin: iqtisodiy, sanoat, demografik, shuningdek, ijtimoiy-demografik, ijtimoiy-iqtisodiy, ekologik va boshqalar.

Bu jarayonda inson kapitali shakllanadi va takomillashtiriladi ijtimoiy ishlab chiqarish. Uning rivojlanishi uchun maqbul muhit - qulay yashash sharoitlari. Insonning daromadi ortib borayotgani, arzon va sifatli tibbiy va ta’lim xizmatlari, ajoyib madaniy muhit va qulay yashash sharoitlari bo‘lsa, inson kapitalining rivojlanishi eng yaxshi yo‘l bilan amalga oshadi. Bunday sharoitlarga ta'lim, madaniyat, sog'liqni saqlash, obodonlashtirish, infratuzilma va boshqalarda tegishli davlat siyosati yordamida erishish mumkin.

Jami resursning raqamli ifodasini inson kapitali rivojlanish indeksi nuqtai nazaridan ko'rish mumkin. Bu qadriyatlar bevosita ta'lim darajasi, sifatli oziq-ovqat mavjudligi va sog'liqni saqlash bilan bog'liq. Ular aks ettiradi:

• etarlicha ovqatlanish imkoniyatidan mahrum bo'lgan aholining foizi;
• bolalar o'limi foizi (5 yoshgacha);
• o'rta ta'lim olgan bolalar foizi;
• kattalar savodxonligi darajasi.

Inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishini ta'minlash uchun davlat quyidagi choralarni ko'rishi shart:

• uy-joylarning arzonligini oshirish, ipoteka kreditlash uchun qulay shart-sharoitlar yaratish, uy-joy bozorini rivojlantirishga xizmat qiladigan bunday moliyaviy vositalardan foydalanish;
• iste'mol kreditlash sektorining mavjudligini oshirish, axborot ochiqligini oshirish;
• fuqarolarning ta'lim kreditlaridan foydalanish imkoniyatlarini oshirish;
• fuqarolarning yuqori farovonligini, shaxsiy xavfsizligini ta'minlash, hayot va mulkni sug'urta qilish dasturlarini ishlab chiqish;
• qo'shimcha pensiya sug'urtasi uchun sharoitlarni yaxshilash.

Inson o'zining eng yuqori salohiyatiga ta'lim, bandlik, malaka oshirish va shaxs bo'lish uchun qulay shart-sharoitlarning mavjudligi kabi omillarni o'z ichiga olgan inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirishning uzoq davom etadigan jarayonini engib o'tish orqali erishadi.

O'rtacha, inson kapitalining rivojlanish davri 15 yildan 25 yilgacha davom etadi. Dastlabki daraja uchun biz nol belgisini olamiz. Jamiyatning har bir a’zosi o‘z bilim, ko‘nikma, malakalarini noldan boshlab shakllana boshlaydi.

Inson kapitalini rivojlantirish jarayonining boshlanishi bolalik davriga, uch-to'rt yoshga to'g'ri keladi. Bola ma'lumot bilan ta'minlanadi, uning yordamida u o'z iste'dodini rivojlantirish, bilim va ko'nikmalarini oshirish va oshirish imkoniyatiga ega bo'ladi. Uning qanchalik muvaffaqiyatli o'qishi, o'zini o'zi belgilashi va kelajakda o'zini namoyon qila olishi, mehnat bozorida o'z qobiliyatlari uchun ariza topa olishi kelajakda bog'liq. Ammo tug'ilishdan boshlab insonga berilgan salohiyat hali ham katta rol o'ynaydi.

Inson kapitali rivojlanishidagi eng muhim davr bu o'smirlik davri (13-23 yosh). Ko'nikma va qobiliyatlar arsenalini muntazam to'ldirmasdan turib, inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirish mumkin emas. Agar inson kasb-hunar ta’limi bilan shug‘ullanmasa, o‘z bilimiga vaqt va kuch sarflamagan bo‘lsa, inson kapitalini rivojlantirish haqida gapirishning hojati yo‘q. Inson qanchalik bilim darajasi yuqori bo‘lsa, jamiyat hayotini ham shunchalik yaxshilay oladi. Bu uzluksiz jarayon bo'lib chiqadi. Yuqori malakali mutaxassislar insoniyat uchun qulay yashash sharoitlarini yaratib, ishlab chiqarishni yuksaltirish va iqtisodiyotni yuksaltirishga hissa qo‘shmoqda, milliy madaniyatni boyitib, shu orqali yanada yuksak darajada rivojlangan shaxslarni shakllantirish uchun zamin yaratmoqda.

Inson kapitalini rivojlantirish investitsiyalar hajmini oshirish, yangi texnologiyalarni joriy etish va xodimlarning bunday investitsiyalardan olinadigan daromadini oshirishga bevosita yordam beradigan vazifadir.

• Biznesga investitsiyalar: investorlarni topish va jalb qilish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Amaliyotchi aytadi

Xodimlarning o'zini o'zi rivojlantirishi uchun shart-sharoitlarni yaratish tashkilotning inson kapitalini shakllantirish uchun mustahkam asosdir.

Marat Nagumanov,

"Paker" ilmiy-ishlab chiqarish kompaniyasi direktori, Oktyabrskiy (Bashqirdiston)

Biz o'z oldimizga o'z-o'zidan ta'lim oladigan kompaniyalar sektorida yetakchi o'rinni egallashni maqsad qilib qo'yganmiz. Mening qat’iy pozitsiyam shuki, ishlab chiqarish madaniyatini rivojlantirmasdan, odamlarga qulay mehnat sharoitlarini yaratmasdan turib, ulardan o‘z-o‘zini rivojlantirishni talab qilib bo‘lmaydi. Ishdagi qulaylik esa nafaqat qulay mebel, zamonaviy kompyuter mavjudligi, etarli darajada yoritishni yaratish, toza va qulay kiyim-kechak bilan ta'minlashdir. Qulay mehnat sharoitlari uchun bir qator boshqa omillarga erishish muhimdir.

Bizga o'rnagi xodimlarni o'ziga tortadigan rahbar kerak. Xodim ko'proq olishi uchun kapital daromadini oshirish kerak. Bu faqat ish haqi haqida emas. Jami daromadga ijtimoiy to'lovlar ham kiradi. Bizning holatlarimizda bular basseynda pullik mashg'ulotlar, fitnes mashg'ulotlari, sanatoriyga yo'llanmalar, korxona hisobidan tushlik qilish, ish joyida yuqori sifatli tibbiy xizmatlar. Ish beruvchi ish joyida qanchalik qulay sharoit yaratsa, odamlar o'z kuchlarini, imkoniyatlarini va qobiliyatlarini korxona manfaati uchun shunchalik tayyorlaydilar. Bundan tashqari, ular o'z ishlarida ajralmas va talabga ega bo'lish uchun o'z darajalarini yaxshilashga intilishadi. Ammo bu erda etakchining figurasi ham katta ahamiyatga ega. Jamoadagi eng ko'zga ko'ringan va hurmatli ishchi hamkasblar uchun namuna va rag'batdir. Ochig‘i, o‘zim ham shunday yetakchi bo‘lishga harakat qilaman. Xodimlar mening maqsadliligimni ko'rishadi: men tez-tez turli ma'ruzalar va konferentsiyalarda, tematik tadbirlarda qatnashaman, o'z malakamni oshirishga harakat qilaman. Meni kuzatib, ko'plab xodimlar turli shahar va mamlakatlarda seminarlarda qatnashish va zamonaviy jihozlarni o'rganish istagini bildirishmoqda.

Motivatsiya tizimi malaka oshirishga yo'naltirilgan bo'lishi kerak. Butun jamoa uchun shaffof bo'ladigan yaxlit ish haqi mexanizmini yaratish juda muhimdir. Agar xodimlar ish haqini qanday oshirishni tushunsalar, ular bu yo'nalishda ishlashlari mumkin. Ayni paytda kompaniyamizda xodim mas'ul bo'lgan masalalar doirasi, ega bo'lishi kerak bo'lgan va rivojlantirishi kerak bo'lgan ko'nikmalar, xodim ishtirok etishi kerak bo'lgan loyihalar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan lavozim tavsiflarini joriy etishni rejalashtirmoqda. , va natijada u tomonidan erishilishi kerak bo'lgan ko'rsatkichlar haqida mehnat faoliyati. Har bir ko'rsatma bir yil davomida amal qiladi. Xodimning ish haqini oshirish to'g'ridan-to'g'ri uning ballariga muvofiqligiga bog'liq bo'ladi. Misol uchun, mehnat shartnomasi bo'yicha, bir kishi 10 ming rubl ish haqiga ega. Uni oshirish uchun siz ko'rsatmalarda batafsil sanab o'tilgan yangi ko'nikmalarga ega bo'lishingiz kerak. Yil oxirida rahbariyat yangi bilim va ko'nikmalarga erishish darajasini tekshiradi. Ijobiy natija bilan xodimning ish haqi oshiriladi.

Ammo rahbarlar yodda tutishlari kerakki, har qanday yangilik ma'lum vaqtdan keyin natija beradi. DA bu daqiqa biz yangi tizimni qurmoqdamiz, lekin natijani uni amalga oshirilganidan bir yil oldin kutamiz. Biz boshlang'ich dinamikani boshidayoq his qilishimiz mumkin. Shunday qilib, biz xodimning samaradorligi bevosita uning mehnat sharoitlaridan qoniqish darajasiga bog'liqligini ko'ramiz.

Inson kapitalini rivojlantirishga investitsiyalar

Inson kapitalini rivojlantirish, boshqa aktivlar kabi, investitsiyalarni talab qiladi. Inson kapitalini rivojlantirishga yo'naltirilgan investitsiyalar - bu bitta maqsad - mehnat unumdorligini oshirish uchun amalga oshiriladigan muayyan harakatlar. Bunday hodisalarga murojaat qilishimiz mumkin:

• salomatlikni saqlash usullarini tashkil etish;
• ta'lim bilan bog'liq xarajatlar;
• tashkilot kasbiy ta'lim ishlab chiqarishda;
• ish topish, narxlar va ish haqi haqida ma'lumot to'plash xarajatlari;
• migratsiya, shuningdek, bolalarning tug'ilishi va tarbiyasi bilan bog'liq xarajatlar.

Inson kapitalini rivojlantirishga yo'naltirilgan barcha investitsiyalar odatda mutaxassislar tomonidan quyidagilarga bo'linadi:

• ta'limga investitsiyalar (maxsus yoki kasbiy tayyorgarlik, ish joyida qayta tayyorlash, o'z-o'zini o'qitish);
• sog'liqni saqlash faoliyatiga, shu jumladan kasalliklarning oldini olishga, maxsus ovqatlanishni tashkil etishga, yashash va mehnat sharoitlarini yaxshilashga, shuningdek tibbiy yordam sifatini oshirishga investitsiyalar;
• ishchilarning mehnat sharoitlari qulayroq joylarga ko'chishiga investitsiyalar.

Ta'limga investitsiyalar rasmiy va norasmiy bo'linishi mumkin. Birinchi tur degani har xil turlari ta'lim xizmatlari davlat yoki tashkilotlar tomonidan ta'limni tugatganligini tasdiqlovchi yakuniy hujjatlarni berish bilan taklif etiladi. Bunga oʻrta maktab taʼlimi, maxsus, oliy taʼlim, jumladan, ikkinchi oliy taʼlim, aspirantura, doktorantura, ishlab chiqarishda oʻqitish, shuningdek malaka oshirish kurslari kiradi.

Tasdiqlovchi hujjatlarga ega bo'lmagan, ammo insonni bilim bilan boyitish va inson kapitalini oshirishga qodir bo'lgan norasmiy ta'lim deyiladi. Bu adabiyot o'qish, har qanday fan, sport va san'atning mustaqil rivojlanishi.

Hosildorlikni oshirish uchun salomatlik bilan bog'liq xarajatlar bir xil darajada muhimdir. Kasallik va o'lim sonini kamaytirish orqali biz ish davrining davomiyligini, insonning ishlash muddatini oshiramiz. Shunday qilib, biz inson kapitalining harakatini uzaytiramiz.

Har birimiz salomatlikni ma'lum darajada yaxshilash mumkinligini tushunamiz, lekin ko'p jihatdan uning sifati irsiy xususiyatlarga bog'liq. Inson uchun ham, butun jamiyat uchun ham hayot davomida sog'lig'iga investitsiya qilish juda muhimdir. Inson salomatligi eskirish va yirtish mumkin bo'lgan boylikdir. Sog'likka sarmoya kiritish qarish va pasayish jarayonini sekinlashtirishi mumkin.

Inson kapitalini rivojlantirishga investitsiyalarning xususiyatlari quyidagilardan iborat:

• Ularning samaradorligi to'g'ridan-to'g'ri foydalanuvchining umriga bog'liq. Qanday ko'proq investitsiyalar, inson hayotining ishlash muddati qanchalik uzoq bo'lsa. Investitsiyalar qanchalik tez amalga oshirilsa, daromad shunchalik tez ko'rinadi.
• Axloqiy va jismoniy eskirishga asta-sekin moyil bo'lishiga qaramay, ko'payish va to'plash qobiliyati.
• Inson kapitali to'plangan sari ko'proq foyda keltiradi, ammo rentabellik chegarasi hali ham mehnatga layoqatli yoshning oxirigacha cheklangan. Inson nafaqaga chiqishi yoki boshqa sabablarga ko'ra ishlamay qolishi bilanoq uning inson kapitalining samaradorligi keskin pasayadi.
• Inson farovonligini oshirishga yo'naltirilgan barcha investitsiyalar inson kapitalini rivojlantirishga sarflangan xarajatlar sifatida tan olinmaydi. Masalan, agar xarajatlar jinoiy va noqonuniy faoliyat bilan bog'liq bo'lsa, ularni ijtimoiy zararli va hatto xavfli bo'lganligi sababli inson kapitalini rivojlantirishga investitsiyalar bilan bog'lash qiyin.
• Investitsiyalar tabiati ular amalga oshirilayotgan jamiyatning madaniyati, milliyligi va tarixiy rivojlanishining xususiyatlari bilan belgilanadi.
• Agar inson kapitalini rivojlantirishga investitsiyalarni boshqa turdagi investitsiyalar bilan solishtiradigan bo'lsak, birinchisi kapital egalarining o'zlari uchun ham, butun jamiyat uchun ham foydaliroq ekanligi ayon bo'ladi.

Investitsion faoliyatni amalga oshirish mumkin bo'lgan manbalar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• davlat;
• davlat va nodavlat ahamiyatga ega bo'lgan mablag'lar, jamoat tashkilotlari;
• hududiy birlashmalar;
• tashkilotlar, yuridik shaxslar;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• milliy oliy tashkilotlar va fondlar;
• ta'lim muassasalari va boshqalar.

Barcha turdagi manbalar orasida davlat eng muhim rol o'ynaydi.

Ammo alohida kompaniyalar, tashkilotlar, tadbirkorlarning ahamiyatini e'tiborsiz qoldirmang. Aynan ish beruvchi bo‘lgan korxonalar kadrlar tayyorlash va malakasini oshirish bilan shug‘ullanish uchun barcha imkoniyat va sharoitlarga ega. Bundan tashqari, tashkilotlarda ta'lim va kadrlar tayyorlashga sarmoya kiritishning eng istiqbolli yo'nalishlari to'g'risida to'g'ri fikrni shakllantirish imkonini beruvchi axborot bazasi mavjud. Biznes investitsiyalarining muhim omili bu turdagi investitsiyalar keltiradigan sof daromaddir. Foyda yo'qligi bilanoq, moliyalashtirish ham to'xtaydi.

Oxir-oqibat, kadrlar uchun bu sarmoya nima uchun? Kompaniyaning raqobatbardoshligini kuchaytirish. Shuning uchun ish beruvchi foydalanishga intiladi ish vaqti va umuman inson kapitali eng oqilona hisoblanadi.

Amaliyotchi aytadi

Xodimlarni o'z-o'zini o'qitish tashkilotning inson kapitalini rivojlantirishga hissa sifatida

Sergey Kapustin,

Bosh direktor va STA Logistic kompaniyalar guruhining ham egasi, Moskva

Men o'z tajribamdan bilamanki, qo'l ostidagilarga o'z ishlarini boshqarishga ruxsat berish shunchaki qabul qilinishi mumkin emas. Ularning har biri o'z ishini hech kim tekshirmasligini bilib, ko'proq dam olishga, kamroq ishlashga harakat qiladi. Ko'pchilikning o'rganishga munosabati bir xil: agar rahbariyat sizni o'rganishga majburlamasa, kuchingizni tejash yaxshiroqdir.

Qadimgi xitoy faylasufi Sun Tzu aytganidek: "Zarar bilan tuting, foyda bilan harakat qiling". Boshqacha qilib aytganda, men xodimni o'zini o'zi o'rganish bilan faol shug'ullanishi uchun qiziqtirishim kerak.

Albatta, xodimlarning ta'limi qo'shimcha xarajatlar bilan bog'liq. Ta'limning dastlabki ikki oyi kompaniya faqat ish haqi miqdoridagi stipendiyalarga sarflaydi. Boshqa mamlakatlardagi muvaffaqiyatli kompaniyalar misolida, biz ishga joylashish uchun testdan o'tmagan xodimdan o'qish xarajatlarini qoplashni talab qilishga imkon beruvchi band bilan mehnat shartnomalarini tuzamiz. Bunday yondashuv odamlarga ta'limning qiymatini his qiladi, biz o'z-o'zini rivojlantirishga qiziqqan xodimlarni olamiz. Biz uchun dastlabki bosqichda o'rganish uchun kim ko'proq mas'ul ekanligini aniqlash oson.

Yangi ishga qabul qilingan xodimlar asosiy tayyorgarlikdan o'tishga majbur. O'quv jarayoni bosma ma'ruza materialiga asoslanmaydi. Biz videoma'ruzalarni tomosha qilish shaklida mashg'ulotlarni tashkil qilish yanada qiziqarliroq bo'lishiga qaror qildik. Portalda jami 20 ga yaqin kurslarimiz mavjud. Trening kompaniya qadriyatlariga kirishni, ish texnologiyasini tushuntirishni, ish tartibi qoidalarini, qoidalar bilan tanishishni o'z ichiga oladi. Kurslar asosiy, hamma uchun mos va maxsus - individual mutaxassislar uchun (buxgalterlar, marketologlar va boshqalar) bo'linadi. Har bir yangi kelgan bir yarim oy ichida 10-15 kursni o'rganadi. Trening oxirida xodim imtihondan o'tadi elektron shakl. Bunday imtihon yo'l politsiyasi tomonidan qabul qilingan imtihonga o'xshaydi.

Inson kapitalini rivojlantirishni boshqarish

Biz inson kapitalini rivojlantirishga ko'proq e'tibor qaratadigan bir qator noqulay omillarni kuzatmoqdamiz. Bu omillar:

• mehnatga layoqatli yoshdagi o'lim tufayli xodimlar sonining kamayishi;
• tufayli kasalliklar sonining ko'payishi sog'lom turmush tarzi hayot (giyohvandlik, chekish, alkogolizm, qimor o'yinlari);
• nogironlikning progressiv ko'rsatkichlari;
• axloqiy qadriyatlarni yo'qotish va axloqiy me'yorlar mehnat munosabatlarida;
• ta'lim rolini pasaytirish yoki uning axloqiy eskirishi;
• zamonaviy ta'limga ega bo'lmaslik (pul, vaqt va kuch etishmasligi, ta'lim sifatining pasayishi va boshqalar).

Inson kapitalini rivojlantirish tashkilotning ko'plab muammolarini hal qilish uchun muhimdir. Inson kapitalini boshqarish kerak, lekin uning o'zi keyinchalik biznesning rentabelligini boshqarish vositasi sifatida ishlaydi. Uning yordami bilan siz korxonaning ilmiy-texnik taraqqiyotini, yangi texnologiyalardan foydalanishni rag'batlantirishingiz va samaradorlikni oshirishingiz mumkin. Bugungi kunda inson kapitalidan foydalanishning asosiy yondashuvlari malakali motivatsiya tizimlari, etakchilik, boshqaruvning to'g'ri uslubi, faoliyatni tashkil etish va ustuvorlikdir. Bunday yondashuvlardan foydalanganda inson kapitali ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarga ta'sir qilishning haqiqiy quroliga aylanadi.

Inson kapitalining xaotik shakllanish ehtimolini inkor etib bo'lmaydi. Ammo bu hodisadan uning barcha ijobiy xususiyatlarining rivojlanishini kutadigan bo'lsak, inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishi jarayonini ongli ravishda boshqarish kerak. Butun dunyoda xodimlarni boshqarish paradigmasidan chetga chiqish kuzatilmoqda, tobora ko'proq korxonalar to'g'ridan-to'g'ri inson kapitalini rivojlantirish boshqaruviga o'tmoqda.

Ustuvorlik inson kapitalini boshqarishning asosiy momentidir (1, 2-diagrammalar). Inson hayotini maksimal darajada oshirish istagi o'z samarasini berayotganiga qaramay, u hali menejmentda ustuvor ahamiyatga ega emas. Lekin inson kapitalining shakllanishi aynan shu istakga asoslanadi. Ustuvorlikni amalga oshirish uchun inson manfaatlarini bilish, qadriyatlar tizimini qurish, ijtimoiy mas'uliyatni o'rnatish va tegishli resurslarning mavjudligi kerak. Xodimlar bilan ishlashga etarlicha e'tibor berish muhimdir. Bugungi kunda ish qidirish bo'yicha e'lonlar qanday qilib tez-tez yozilganiga qarang: "ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlar talab qilinadi" yoki "malakali, mas'uliyatli va kommunikativ mutaxassislar talab qilinadi". Talablar to'plami juda cheklangan. Albatta, tajriba muhim, lekin inson kapitalidan to‘liq foyda olish uchun tajriba orttirishning o‘zi yetarli emas.

Sxema 1. Boshqaruv san'ati.

Sxema 2. Integratsiya intellektidagi shaxsning tipologik xususiyatlari.

Ko'pchilik kadrlar bo'yicha mutaxassislar endi ishga kirishda psixologik testlardan foydalaning. Ular, shuningdek, kadrlar bo'yicha tadqiqotlarda juda foydali. Ammo har doim ham testlar ularning maqsadiga mos kelmaydi. Ular inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishiga to'g'ri ta'sir ko'rsatishga qodir emas.

Masalan, yirik bank xodimni topish uchun 60 savoldan iborat testdan foydalanadi. Bo'sh lavozim - referent. Va savollar umumiy bilim va qisman bilimlarni baholashga imkon beradi buxgalteriya hisobi. Bunday test lavozimga da'vogarning materiallarni ko'rib chiqish qobiliyatini aniqlamaydi, hatto murakkab va qarama-qarshi vaziyatlarda qaror qabul qilishda fikrlash va mustaqillik turini aniqlashga imkon bermaydi. Binobarin, testlar inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirish vazifalarini bajara olmaydi.

Ushbu aktivning yaratilishi nafaqat kadrlarni tanlashda, balki menejerning oddiy kundalik ishida ham sodir bo'ladi. Shakllanishning samaradorligi ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan vositalar va usullarni to'g'ri tanlash bilan belgilanadi.

Sxema 3. Inson kapitalini boshqarish mexanizmi.

Inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirishning eng muhim vositalari:

1. sarmoya;
2. inson kapitalini oshirishga yordam beradigan insoniy fazilatlarni ochib berishni rag'batlantirish, ular ta'lim, sog'lom turmush tarzini saqlash va intellektual salohiyatni rivojlantirish bilan bog'liq;
3. tajriba va ish stajiga muvofiq ish haqini belgilashni nazarda tutuvchi mehnatga haq to'lashning rag'batlantiruvchi tizimini yaratish;
4. boshqaruv jarayonlarida amalga oshiriladigan qadriyatlarni o'rnatish;
5. kasbiy mahorat darajasi va samarali ishlash qobiliyatiga muvofiq malakalarni belgilash;
6. inson kapitalining axborot muhitida namoyon bo'lishi; kompetentsiya omili to'g'ridan-to'g'ri axborot bilan ta'minlashga, faoliyatning funktsional mazmuniga, shuningdek bevosita xodimning bilimiga bog'liq;
7. madaniyatning barcha darajalarini rivojlantirish: umumiy, tashkiliy, korporativ va boshqalar;
8. tadbirlarni to'g'ri tashkil etish, amalga oshirishga hissa qo'shish ijodkorlik, ta'lim faoliyatini rag'batlantirish, o'z-o'zini rivojlantirishni rag'batlantirish.

Tashkilotda inson kapitalining rivojlanishini baholash uchun qanday ko'rsatkichlar mavjud

Ushbu maqolada biz ko'rib chiqqan omillar kompleksda inson kapitalining rivojlanishiga ta'sir qiladi. Ularning barchasi bir-biriga bog'langan va yagona tizimni tashkil qiladi. Korxonada qo'llaniladigan boshqaruv ustuvor yo'nalishlariga, shuningdek, xodimlarni baholash usullariga muvofiq yaratilgan ushbu aktivning monitoring tizimini tashkil etish orqali inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirish jarayonini engillashtirish mumkin.

Aksariyat hollarda korxonalar bevosita xodimlarning xarajatlarini hisoblash usulidan foydalanadilar. To'g'ridan-to'g'ri xarajatlarga ish haqi, xodimlar soliqlari, mehnatni muhofaza qilish va yaxshilash xarajatlari, xodimlarni o'qitish va o'qitish xarajatlari kiradi. Bu barcha xarajatlarning yig'indisi inson kapitalining to'plangan qiymatining ko'rsatkichi emasligini taxmin qilish oson, chunki yuqoridagi barcha faoliyatdan tashqari, kapital o'z-o'zini tarbiyalash va ijodkorlik orqali uni tashuvchilar tomonidan ham shakllanishi mumkin.

Qo'llaniladigan yana bir usul - raqobatbardosh baholash. Kompaniya xodimlar uchun maqbul shart-sharoitlarni yaratadi. Odamlar boshqa raqobatdosh tashkilotlarga qaraganda ko'proq qulayliklar va xodimlarga imtiyozlar taklif qiladigan kompaniyaga yollanishga intilishlari kerak. Ushbu texnikadan foydalangan holda, xodim ketganida kompaniyaga kutilayotgan zarar va xarajatlarni baholash muhimdir. Bunday investitsiyalar bilan aylanma bo'lishi istalmagan. Odamlarning inqiroz davrida korxonada qolishlari ayniqsa muhimdir, chunki qiyin vaziyatdan chiqish yo'li inson kapitalining mavjudligi va hatto uning ko'payishi bilan mumkin, bu umuman yangi xodimlarni yollashni anglatmaydi.

Bir qator korxonalarda inson kapitali qiymatini istiqbolli baholash usuli qo'llaniladi. Uning mohiyati shundan iboratki, qiymat dinamikasi besh, o'n yoki hatto yigirma yil istiqbolida hisobga olinadi. Usul juda samarali, ayniqsa innovatsiyalar bilan bog'liq uzoq muddatli yirik loyihalar uchun javob beradi. Rivojlanish o'sishi bilan individual xodimlarning qiymati o'zgaradi. Ba'zida odamlar ayniqsa yuqori natijalarga erishadilar, ba'zan esa ketishadi, bu esa tashkilot uchun katta yo'qotishga aylanadi. Bu omillarni ham hisobga olish kerak.

Inson resurslarini strategik boshqarish:

• SWOT tahlili;
• imkoniyatlarni amalga oshirish va biznesga tahdidlarni zararsizlantirish bo'yicha harakatlar rejasi;
• kadrlar siyosati;
• xodimlarni boshqarish modellari;
• balanslangan ko'rsatkichlar kartasida kadrlar ko'rsatkichlari.

Inson resurslarining SWOT tahlili: misol

Kuchli tomonlar	Zaif tomonlar
Imkoniyatlar martaba rivojlanishi kompaniyaning rivojlanishi natijasida xodimlar. Xodimlarning rivojlanish istagi. Bozorda kompaniyaning ijobiy imidji.	Asosiy xodimlarning yuqori almashinuvi. Xodimlarni boshqarish sohasida yagona siyosat, tartib va ​​qoidalarning yo'qligi. Brendlar o'rtasidagi kompaniyada zaif aloqa; brendlar va Buyuk Britaniya.
Imkoniyatlar	Tahdidlar
Yuqori malakali kadrlarni jalb qilish. Ta'lim muassasalari (biznes maktablari, universitetlar, kollejlar) bilan ishlash. Xodimlarni boshqarish sohasida yagona siyosat, tartib va ​​qoidalarni shakllantirish. Moslashuv, murabbiylik, shogirdlik, ishdan bo'shatishning oldini olish tizimlarini joriy etish orqali kadrlar almashinuvini kamaytirish. O'quv markazini yaratish va o'z-o'zini ta'lim tashkilotining asoslari.	Potentsial ish beruvchilar sonining ko'payishi - malakali kadrlarning ketishi (shu jumladan raqobatchilarga). Malakali kadrlarga talabning oshishi va bozorda taklifning cheklanganligi (demografik vaziyat). Bozor ish haqining o'sishi - kadrlar xarajatlarining oshishi.

Tashkilotning inson resurslaridan qanchalik samarali foydalanishini quyidagi asosiy ko'rsatkichlar bo'yicha baholash mumkin:

1. xodimning tashkilot faoliyatiga qo'shgan hissasi (har bir xodimga foyda olishda, sotishning ma'lum ulushiga erishishda, yalpi marja darajasi);
2. xodimlarning xarajatlari; baholash uchun inson resurslari xarajatlarining xarajatlarning umumiy miqdoriga nisbati, shuningdek, har bir xodimga to'g'ri keladigan xarajatlar hisoblab chiqiladi;
3. kadrlar holati (ta'lim darajasi, malakasi, shuningdek, kadrlar almashinuvi darajasining ko'rsatkichi va boshqalar);
4. xodimlarni jalb qilish (u xodimlarning taqdim etilgan shartlardan qoniqish darajasini aks ettiradi).

• Rahbar sifatida jamoada obro'ga qanday erishish mumkin: 9 ta sifat

Rossiyada inson kapitalini rivojlantirish muammolari

Agar inson kapitalini umuman olganda hisobga oladigan bo‘lsak, uni iqtisodiyotning dvigateli, oila instituti va butun jamiyat taraqqiyotining omili deb hisoblashimiz mumkin. U ma'lum bir muhitda va amalga oshirishda joylashgan ma'lumotga ega bo'lgan mehnatga layoqatli odamlardan, shuningdek intellektual va boshqaruv ishining vositalaridan iborat. mehnat funktsiyasi. Inson kapitalining mavjudligi bilan mamlakat jahon iqtisodiyotida ma'lum darajani saqlab qolishi, bozorlarda raqobatbardoshlikni ta'minlashi mumkin. Bu globallashuv sharoitida alohida ahamiyatga ega bo'lib, samaradorlik ko'rsatkichidir davlat organlari hokimiyat organlari.

Inson kapitalining o'ziga xos qiymati bor, lekin uning sifati raqobat muhitida tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Sifatni qanday baholash mumkin? Buning uchun aholining savodxonligi va ta’lim darajasi, shuningdek, aholining umr ko‘rish davomiyligi, turmush darajasi va tibbiy xizmat ko‘rsatish holatini aniqlash zarur. Bunga aholi jon boshiga to'g'ri keladigan YaIM qo'shiladi. Bu elementlarning barchasi Inson kapitali rivojlanishi indeksini (HDI) hisoblash uchun formulaga birlashtirilgan. Taxminan 25 yil muqaddam dunyoning 187 mamlakati orasida Rossiya ro'yxatda 23-o'rinni egallagan bo'lsa, 2013 yildagi tadqiqot natijalariga ko'ra, mamlakatimiz 55-o'rinni egallagan. Bu muqarrar regressiya bo'lib, uni ta'lim, madaniyat, fan va inson salomatligi kabi sohalarga investitsiyalarning kamayishi bilan izohlash mumkin.

Bu nafaqat daromad olish muhimdir professional sifat mutaxassislar. Inson kapitalini rivojlantirishda fuqarolarning yangi xulq-atvor madaniyatini shakllantirish bilan shug'ullanish kerak va bu jarayonni eng dastlabki yillardan boshlash kerak. Madaniyatning rivojlanishi inson qayerda ishlamasin - davlat xizmatidami yoki iqtisodiyotning xususiy sektorida ishlamasin, butun umri davomida davom etadi. Bu vazifalar Sankt-Peterburg xalqaro iqtisodiy forumi doirasida o‘tkazilgan “Inson kapitali – iqtisodiyotning asosiy boyligi” Ochiq hukumat sessiyasi ishtirokchilari tomonidan o‘zlari uchun shakllantirildi.

Vazir Rossiya Federatsiyasi Ochiq hukumat masalalari bo'yicha Mixail Abyzov bugungi kunda mamlakatimizda shaxsni rivojlantirish tizimi mavjud emasligini aytdi. zamonaviy talablar, va busiz, iqtisodiy jihatdan muvaffaqiyatli davlatlar ro'yxatida ko'proq yoki kamroq yuqori lavozimlar haqida gapirish mumkin emas. Sovet Ittifoqida bunday tizim bor edi, lekin u endi haqiqatga to'g'ri kelmaydi. Biz kelajakka qarashimiz va yangi mexanizmlarni ishlab chiqishimiz kerak. Hozirgi kunda maktab ta'limida hamma narsa biz xohlaganchalik yaxshi emas, bolalarda etakchilik fazilatlari rivojlanmaydi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, Rossiya Federatsiyasidagi maktablarning 70 foizi qishloqlarda joylashgan bo'lib, ularda 40 foizdan ortiq o'qituvchilar ishlaydi va ularning kamida 25 foizi oliy ma'lumotga ega emas. Va bizda etakchilikni rivojlantirish uchun vositalar yo'q.

Inson kapitalining xaotik rivojlanishi sifatli natijani anglatmaydi. Bu tizim insonning ko'nikmalari zamonaviy dunyo talablariga mos kelishi uchun sozlash va boshqarishni talab qiladi. Mamlakatimizda inson kapitalini rivojlantirishni tashkil etish qobiliyati yo‘qolgan. Agar ilgari bizda rejali iqtisodiyot bo'lsa, uning o'ziga xos sozlash tamoyillari bor edi - ular iqtisodiy o'sish ustuvorliklari tizimiga asoslangan edi. Inson iqtisodiyotni rivojlantirish vositasi sifatida qaraldi. Ammo yangi voqelikda tizim umuman mavjud emas.

Inson kapitalini rivojlantirish o‘rniga ambitsiya kuchaymoqda. Bugun biz nimani ko'rmoqdamiz? bilan odamlar Oliy ma'lumot malakasiz lavozimlarda ishlash (sotuvchilar, kotiblar). Ko'proq yosh mutaxassislar ishga kirishda muammolarga duch kelishmoqda. Boshqa hududlarga ko'chib o'tish ham qiyin.

Rejalashtirilgan rivojlanish elektron tizim ish beruvchiga bitiruvchini tanlashga ruxsat berish ta'lim muassasasi, bu ma'lum bir pozitsiyani egallash uchun zarur bo'lgan parametrlarga javob beradi. Siz rezyume bo'yicha tanlashingiz shart emas, faqat talabaning muvaffaqiyati va uning ilmiy va ijtimoiy faoliyatini baholashingiz kerak bo'ladi.

Inson kapitalini rivojlantirishda asosiy ta'lim katta ahamiyatga ega, ammo hozir u kamdan-kam yoki kam emas. Hozirgi vaqtda insonda etakchilik fazilatlarining mavjudligi juda muhim. Nafaqat ijrochilar, balki rahbarlar kompaniya muvaffaqiyatiga erishishda yordam berishadi. Shuning uchun ham hozir asosiy e’tibor yetakchilarni rivojlantirishga qaratilgan. Xususan, Ochiq hukumat Rossiya Federatsiyasi hukumati aʼzolari uchun Sberbank korporativ universitetida oʻquv seminarlarini oʻtkazmoqda.

Fan-texnika taraqqiyoti iqtisodiyotning asosiy dvigateli inson kapitali ekanligini ko‘rsatadi. Yalpi ichki mahsulotning o'sishi inson taraqqiyotiga, hayot sifatini yaxshilashga, sog'liqni saqlashga g'amxo'rlik qilishga sarmoya kiritilishi kerak, shunda biz innovatsion iqtisodiyot va bilim iqtisodiyotiga o'tishga umid qilishimiz mumkin.

Iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti sovrindori Saymon Kuznetsning 1934 yilda yozgan so'zlarini eslaylik: “Ilmiy va texnologik yutuq uchun mamlakatda zarur boshlang'ich inson kapitali yaratilishi (to'planishi) kerak. Aks holda, noto'g'ri boshlanish sodir bo'ladi.

Davlat mablag'lari nafaqat korrupsiyaga qarshi kurashga, balki fan, sog'liqni saqlash, ta'limni moliyalashtirish, shuningdek, onalik va bolalikni muhofaza qilishga yo'naltirilishi kerak.

Jadval 1. Aholining yosh tarkibi va qaramlik yuki

Aholining yosh guruhlari, ming kishi	2002 (ro'yxatga olish)	2007 yil	2010 yil	2020***	2030***
Mehnatga layoqatlidan yoshroq
mehnatga layoqatli
Mehnatga layoqatli yoshdan katta
Barcha aholi
Mehnatga layoqatlidan yoshroq
mehnatga layoqatli
Mehnatga layoqatli yoshdan katta
Barcha aholi

*16-59 yoshdagi erkaklar + 16-54 yoshdagi ayollar

** Mehnat yoshidagi 1000 kishiga nogironlar (bolalar + pensionerlar).

*** 2020 va 2030 - Rosstat prognozi.

Mutaxassislar haqida ma'lumot

Marat Nagumanov, "Paker" ilmiy-ishlab chiqarish kompaniyasi direktori, Oktyabrskiy (Bashqirdiston). MChJ NPF Packer. Faoliyat yo'nalishi: neft va gaz quduqlarini ekspluatatsiya qilish, intensivlashtirish va qayta ishlash uchun qadoqlash va langar uskunalari va quduq agregatlarini loyihalash, ishlab chiqarish va texnik xizmat ko'rsatish. Hududi: bosh ofis - Oktyabrskiy (Bashqirdiston); xizmat ko'rsatish markazlari va vakolatxonalari - Muravlenko (YNAO), Nijnevartovsk va Nyagan (KhMAO - Yugra), Ufa, Buzuluk (Orenburg viloyati), Almetyevsk va Leninogorsk (Tatariston), Izhevsk. Xodimlar soni: 700 dan ortiq. “Bosh direktor” jurnali obunachisi: 2007 yildan.

Sergey Kapustin Belarus Politexnika institutini (hozirgi Belarus Milliy Texnika Universiteti) tamomlagan. 1995 yildan - hammuallif va bosh direktor logistika kompaniyasi AsstrA. 2003 yildan - hozirgi lavozimda. STA Logistika kompaniyalar guruhi. Faoliyat sohasi: transport logistikasi. Hudud: Rossiya bosh ofisi - Moskvada, filiali - Sankt-Peterburgda; vakolatxonalari - Minsk va Vilnyusda. Xodimlar soni: 165. Yillik aylanmasi: 32 million yevro (2012 yilda).

Inson kapitali- shaxsda mujassamlangan potentsial qobiliyatni baholash daromad. Tug'ma qobiliyat va iste'dodlarni, shuningdek, ta'lim va orttirilgan malakalarni o'z ichiga oladi. Inson kapitali kontseptsiyasi amerikalik olimlar, iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti sovrindorlari tomonidan ishlab chiqilgan Gari Bekker va Teodor Shults. Ular inson kapitaliga sarmoya kiritish yuqori natija berishi mumkinligini ko'rsatdi iqtisodiy ta'sir va so'nggi o'n yilliklarda ular iqtisodiyotning rivojlanishini, ayniqsa sanoati rivojlangan mamlakatlarda tobora ko'proq belgilab qo'yganligi.

Inson kapitali- inson va umuman jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilimlar, qobiliyatlar, malakalar majmui. Ushbu atama birinchi marta Teodor Shults tomonidan qo'llanilgan va uning izdoshi Gari Bekker bu g'oyani inson kapitaliga investitsiyalarning samaradorligini asoslab berish va shakllantirish orqali ishlab chiqdi. iqtisodiy yondashuv inson xatti-harakatlariga.

Dastlab, inson kapitali deganda faqat insonning mehnat qobiliyatini - ta'lim va kasbiy mahoratini oshiradigan investitsiyalar yig'indisi tushunilgan. Kelajakda inson kapitali tushunchasi sezilarli darajada kengaydi. Jahon banki ekspertlari tomonidan olib borilgan so‘nggi hisob-kitoblarga ko‘ra, iste’mol xarajatlari – oilalarning oziq-ovqat, kiyim-kechak, uy-joy, ta’lim, sog‘liqni saqlash, madaniyatga bo‘lgan xarajatlari, shuningdek, ushbu maqsadlar uchun davlat xarajatlari kiradi.

Inson kapitali keng ma'noda iqtisodiy rivojlanishning, jamiyat va oila, shu jumladan, bilimli qismining rivojlanishining intensiv ishlab chiqaruvchi omilidir. mehnat resurslari, bilimlar, intellektual va boshqaruv mehnat vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyati, inson kapitalining samarali va oqilona faoliyat ko'rsatishini ta'minlaydigan samarali rivojlanish omili sifatida.

Qisqacha: Inson kapitali- bu aql, sog'liq, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifati.

Inson kapitali- taraqqiyotning navbatdagi eng yuqori bosqichi sifatida innovatsion iqtisodiyot va bilimlar iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning asosiy omili.

Inson kapitalini rivojlantirish va sifatini oshirish shartlaridan biri iqtisodiy erkinlikning yuqori ko'rsatkichidir.

Inson kapitalining tasnifi qo'llaniladi:

1. Individual inson kapitali.

2. Firmaning inson kapitali.

3. Milliy inson kapitali.

Rivojlangan mamlakatlarda milliy boylikdagi inson kapitali 70 dan 80% gacha. Rossiyada - taxminan 50%.

Inson kapitali tushunchasi inson omili va inson resurslari tushunchalarining tabiiy rivojlanishi va umumlashtirishidir, ammo inson kapitali kengroq iqtisodiy kategoriyadir.Inson kapitali nazariyasi (HK) asoschilari unga tor ta’rif berishgan. vaqt o'tishi bilan kengaydi va HC ning barcha yangi komponentlarini o'z ichiga olgan holda kengayishda davom etmoqda. Natijada inson kapitali zamonaviy iqtisodiyot – bilimlar iqtisodiyotini rivojlantirishning murakkab intensiv omiliga aylandi.

Hozirgi vaqtda inson kapitali nazariyasi va amaliyoti asosida AQSh va Yevropaning yetakchi davlatlarini rivojlantirishning muvaffaqiyatli paradigmasi shakllantirilmoqda va takomillashtirilmoqda. Orqada qolgan Cheka nazariyasiga asoslanib, Shvetsiya o'z iqtisodiyotini modernizatsiya qildi va 2000-yillarda jahon iqtisodiyotidagi etakchilik mavqeini qaytardi. Finlyandiya tarixan qisqa vaqt ichida asosan resurslarga asoslangan iqtisodiyotdan innovatsion iqtisodiyotga o‘tishga muvaffaq bo‘ldi. Asosiy tabiiy boyligimiz – o‘rmonni chuqur qayta ishlashdan voz kechmasdan, o‘zimizning raqobatbardosh yuqori texnologiyalarimizni yaratish. Umuman olganda, iqtisodiyotning raqobatbardoshligi bo'yicha dunyoda birinchi o'rinni egallashga muvaffaq bo'ldi. Bundan tashqari, Finlar o'zlarini yaratdilar innovatsion texnologiyalar va mahsulotlar.

Bularning barchasi inson kapitali nazariyasi va amaliyoti o'ziga xos sehrli tayoqchani amalga oshirgani uchun emas, balki u iqtisodiy nazariya va amaliyotning davr muammolariga, innovatsion iqtisodiyotning (bilimlar iqtisodiyoti) paydo bo'lgan muammolariga javobiga aylangani uchun sodir bo'ldi. 20-asrning ikkinchi yarmida venchur fan.-texnik biznes.

Ilm-fanning rivojlanishi, axborot jamiyatining murakkab intensiv rivojlanish omili – inson kapitalining tarkibiy qismlari sifatida birinchi o‘ringa qo‘yilishi bilim, ta’lim, sog‘liqni saqlash, aholi va yetakchi mutaxassislarning o‘zlari hayot sifatini ilgari surdi. milliy iqtisodiyotlarning ijodkorligi va innovatsiyalari.

Jahon iqtisodiyotining globallashuvi sharoitida har qanday kapitalning, shu jumladan XKning erkin harakatlanishi sharoitida mamlakatdan mamlakatga, mintaqadan mintaqaga, shahardan shaharga shiddatli xalqaro raqobat sharoitida iqtisodiyotning jadal rivojlanishi. yuqori texnologiyalar.

Hayot sifatini oshirish, bilimlar iqtisodiyotini, axborot jamiyatini yaratish va rivojlantirish, fuqarolik jamiyatini rivojlantirish uchun barqaror shart-sharoit yaratishda esa yuqori sifatli inson kapitali to‘plangan mamlakatlar ulkan afzalliklarga ega. Ya’ni, aholisi bilimli, sog‘lom va optimist, iqtisodiy faoliyatning barcha turlarida, ta’lim, fan, boshqaruv va boshqa sohalarda raqobatbardosh jahon darajasidagi mutaxassislarga ega mamlakatlar.

Inson kapitalini rivojlanishning asosiy omili sifatida tushunish va tanlash tom ma'noda rivojlanish konsepsiyasi yoki strategiyasini ishlab chiqishda tizimli va kompleks yondashuvni va boshqa barcha xususiy strategiya va dasturlarni ular bilan bog'lashni talab qiladi. Bu ko'p komponentli rivojlanish omili sifatida milliy Chekaning mohiyatidan kelib chiqadi. Qolaversa, ushbu diktada mamlakatning bunyodkorligi va bunyodkorlik kuchini belgilab beruvchi mutaxassislarning yashash sharoiti, mehnati va vositalari sifatiga alohida urg‘u berilgan.

Chekaning o'zagi, shubhasiz, inson bo'lgan va shunday bo'lib qoladi, lekin hozir u bilimli, ijodiy va tashabbuskor, yuqori professionallik darajasiga ega. Inson kapitalining o'zi belgilaydi zamonaviy iqtisodiyot mamlakatlar, mintaqalar, munitsipalitetlar va tashkilotlar milliy boyligining asosiy ulushi. Shu bilan birga, rivojlangan va rivojlanayotgan mamlakatlarda, shu jumladan Rossiyada yalpi ichki mahsulotda malakasiz ishchi kuchining ulushi tobora kamayib bormoqda va texnologik jihatdan rivojlangan mamlakatlarda u allaqachon yo'qolib borayotgan darajada kichikdir.

Binobarin, mehnatning malakasiz mehnatga va ta’lim, maxsus ko‘nikma va bilim talab qiladigan mehnatga bo‘linishi inson kapitali nazariyasi asoschilari tomonidan ma’lumotli kishilar va ularning to‘plangan bilim va tajribasi bilan belgilagan inson kapitalini belgilashda asta-sekin o‘zining asl mazmuni va iqtisodiy mazmunini yo‘qotmoqda. . Inson kapitali tushunchasi iqtisodiy kategoriya sifatida jahon axborot hamjamiyati va bilimlar iqtisodiyotining rivojlanishi bilan birga doimiy ravishda kengayib bormoqda.

Inson kapitali, keng ma'noda, intensiv ishlab chiqarishdiriqtisodiy rivojlanish omili, jamiyat va oila, shu jumladan mehnat resurslarining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnati vositalari, inson kapitalining samarali va oqilona faoliyat yuritishini ta’minlovchi atrof-muhit va mehnat faoliyati samarali rivojlanish omili sifatida.

Inson kapitali shakllanadi aholi turmush darajasi va sifatini oshirishga, intellektual faoliyatga sarmoya kiritish orqali. Jumladan - tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, bilim (fan), tadbirkorlik qobiliyati va iqlimi, mehnatni axborot bilan ta'minlash, samarali elitani shakllantirish, fuqarolar xavfsizligi va tadbirkorlik va iqtisodiy erkinlik, shuningdek, madaniyat. , san'at va boshqa komponentlar. Cheka ham boshqa mamlakatlardan kirib kelishi tufayli shakllanadi. Yoki Rossiyada hozirgacha kuzatilayotgan uning chiqishi tufayli kamayadi.

DA inson kapitalining tarkibi intellektual va boshqaruv mehnati vositalariga investitsiyalar va ulardan olinadigan daromadlar, shuningdek inson kapitalining faoliyat yuritishi, uning samaradorligini ta’minlash uchun atrof-muhitga investitsiyalar kiradi.