يلتزم صاحب العمل لإنشاء بدوام جزئي أو. دوام جزئي وعمل مخفض

غير مكتمل وقت العمل- هذا هو الوقت المحدد بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، لمدة أقصر من ساعات العمل العادية أو المخفضة لساعات العمل. هذا صاحب العمل(المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يتم تحديده في شكل عمل بدوام جزئي (في هذه الحالة ، يتم تقليل وقت العمل اليومي ، ولكن يظل عدد أيام العمل في الأسبوع كما هو - 5 أو 6) أو في شكل عمل بدوام جزئي (عندما لا يتغير طول وردية العمل ، ولكن عدد أيام العمل في الأسبوع يتناقص). الخيار المشترك ممكن أيضًا ، عندما يتم تقليل كل من عدد ساعات العمل في اليوم وعدد أيام العمل في الأسبوع.

حيث قانون العمللا يحدد الحد الأدنى والحد الأقصى لعدد الساعات (الأيام) التي يجب أن يتم من خلالها تقليل وقت العمل "الرئيسي". يتم البت في هذه المسألة بشكل مشترك من قبل الموظف وصاحب العمل. نلاحظ أيضًا أنه يمكن تحديد أسبوع العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي عند تعيين الموظف ، وفي وقت لاحق. وإذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، فإن عمله يُدفع بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو حسب مقدار العمل المنجز.

من يلتزم صاحب العمل بنقله إلى العمل بدوام جزئي

يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف. علاوة على ذلك ، تم تسمية فئات معينة من العمال في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والذين لا يحق لصاحب العمل رفضها إذا طلب أحدهم التحول إلى العمل بدوام جزئي.

أسبوع العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف إلزامي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• النساء الحوامل
• أحد الوالدين (وصي ، وصي) الذي لديه طفل دون سن 14 (طفل معاق تحت سن 18) ؛
• الأشخاص الذين يقدمون الرعاية لأحد أفراد الأسرة المريض بشهادة طبية مناسبة.

في الوقت نفسه ، يتم تحديد العمل بدوام جزئي لفترة مناسبة للموظف ، ولكن حتى الآن هناك ظروف لا تسمح له بالعمل بدوام كامل.

لا يجوز نقل الموظفين الآخرين إلى العمل بدوام جزئي إلا إذا لم يعترض صاحب العمل على ذلك.

العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل

يمكن أيضًا نقل الموظفين إلى أسبوع العمل بدوام جزئي (العمل بدوام جزئي) بمبادرة من صاحب العمل. ولكن فقط إذا تغيرت ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية في المؤسسة ، وقد يؤدي ذلك إلى تسريح جماعي للعمال. بعد ذلك ، من أجل توفير الوظائف ، يمكن لصاحب العمل تقديم نظام بدوام جزئي لمدة تصل إلى 6 أشهر ، مع مراعاة رأي المنظمة النقابية ، إذا كان هناك واحد في المنظمة (

أجبر الوضع الاقتصادي الحالي العديد من المنظمات على إعادة النظر في طريقة عملها. كانت إحدى طرق التغلب على الصعوبات المرتبطة بانخفاض حجم الإنتاج هي الانتقال إلى العمل بدوام جزئي. هذا ما سنتحدث عنه.

اتخاذ قرار بشأن الشروط

العمل بدوام جزئي هو شكل من أشكال العمل تكون فيه مدة ساعات عمل الموظف أقل من تلك التي يحددها القانون. بالاتفاق بين مقدم الطلب وصاحب العمل عند التقدم لوظيفة ، وبعد ذلك أيضًا ، يمكن تحديد يوم مخفض (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على تعريف لمفهوم "العمل بدوام جزئي". ها هي الاتفاقية منظمة عالميةعلى العمل (24.06.1994) رقم 175 يعرف هذا المصطلح على أنه ساعات العملمدتها أقل من المدة العاديةيوم عمل. وتجدر الإشارة إلى أن الوثيقة المذكورة لم تصدق عليها روسيا. لكن تم التعهد بالنظر في أحكامه للموافقة عليها من قبل النقابات العمالية ورابطات أرباب العمل الروسية.

دوام جزئى

ينص قانون العمل على وجود عدة خيارات لتنظيم العمل في هذا الوضع:

1. تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة بساعات معينة (يتم تقليل جميع أيام العمل في الأسبوع).
2. قلل عدد أيام العمل في الأسبوع ، ولكن في نفس الوقت حافظ على الطول المعتاد ليوم العمل أو الوردية.
3. تقليل مدة العمل اليومي بعدد ثابت من الساعات مع تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع.

ومع ذلك ، لا تخلط بين العمل بدوام جزئي والعمل المخفض ، كما هو مذكور في المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والذي تم وضعه لفئات معينة من المواطنين. على سبيل المثال ، بالنسبة للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عامًا ، والمعوقين ، والطلاب ، والعاملين في مجالات الإنتاج الخطرة ، وما إلى ذلك. بالنسبة لهؤلاء الموظفين ، تعتبر ساعات العمل المخفضة هي القاعدة الكاملة. إذا كنت مهتمًا بأي معلومات تتعلق بحقوقك أو ظروف عملك ، فيمكنك دائمًا قراءة قانون العمل مع التعليقات. يتم تقديم التفسيرات بالتفصيل وبشكل يسهل الوصول إليه.

ورقة دوام جزئي

يعلم الجميع أنه في المؤسسة ، يحتفظ ضباط شؤون الموظفين بجدول زمني. ومن ثم يتم توجيه قسم المحاسبة عند الاستحقاق أجور. لذلك ، تعد صحيفة الوقت واحدة من المستندات الرئيسية لقسم شؤون الموظفين.

لذلك ، فإنه يأخذ في الاعتبار العمل في الظروف دوام جزئىبناءً على طلب الموظف ، يتم تمييزه بالرمز "NS" أو "25" (وفقًا لقرار لجنة الإحصاء الحكومية بتاريخ 01/05/2004 رقم 1). في هذه الحالة نتحدث عن العمل بدوام جزئي لأن أيام الإجازاتمع أسبوع أقصر ، سيتم الاحتفال بهم كعطلات.

الأجور والعطلات

سيكون أجر الدوام الجزئي مختلفًا عن المعتاد. الحقيقة هي أنه في ظروف تنفيذ الأنشطة في هذا الوضع ، هناك انخفاض واضح في الأجور. وهذا منطقي. سيتم تنفيذ الاستحقاق بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف ، أو مقدار العمل الذي قام به (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لكن الإجازة بدوام جزئي هي نفسها تمامًا كما هو الحال مع الجدول الزمني المعتاد. عند حساب أجر الإجازة ، يتم أخذ عوامل أخرى في الاعتبار أيضًا. حقوق العمال. في الواقع ، لا يؤثر يوم العمل المختصر على مدة الإجازة السنوية. يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لحساب السفر والإجازات المرضية وبدل الإجازة بالطريقة المعتادة ، وفقًا للوثائق التنظيمية. لا يلعب التغيير في وضع عمل الموظف في فترة الفوترة دورًا.

في الوقت نفسه ، إذا كانوا يرغبون في إشراك شخص ما في أداء مهمة خارج الجدول المحدد له ، فسيتم اعتبار هذا النوع من النشاط بالفعل عملًا إضافيًا (المادتان 99 ، 152 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، وبالتالي دفع تبعا لذلك.

العمل في أيام إجازتك مع أسبوع عمل أقصر يتم دفعه أيضًا بمبلغ متزايد (المادتان 153 و 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لقد قدمنا ​​لك النقاط الرئيسية المتعلقة بالأجور إذا كنت تعمل بدوام جزئي. يحمي قانون العمل مصالح المواطنين. ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أنه في الممارسة العملية لا يتم دائمًا اتباع تلك القواعد الموضحة بوضوح في المستندات القانونية. لذلك ، نحتاج إلى معرفة حقوقنا من أجل مراقبة التقيد بها.

ترتيب بدوام جزئي

يحدث أحيانًا أن يحتاج الناس إلى تقليل الوقت الذي يقضونه في العمل لبعض الأسباب الموضوعية. ويتساءلون: "كيف تحصل على وظيفة بدوام جزئي؟" إنه ليس صعبًا على الإطلاق.

قلنا سابقًا أنه في البداية ، باتفاق الطرفين ، يمكن صياغة عقد عمل مناسب. يتم تحديد العمل بدوام جزئي فيه كطريقة عمل موظف معين.

في أي الحالات الأخرى يكون صاحب العمل ملزمًا بنقل الموظف إلى جدول عمل مخفض؟

تحدد المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي الفئات التالية من المواطنين:

1. النساء الحوامل.
2. والد لطفل دون الرابعة عشرة من العمر. يمكن أن يكون إما أمًا أو أبًا أو وصيًا.
3. الأشخاص الذين يعتنون بقريب مريض (بشهادة طبية).

للتبديل إلى وظيفة جديدة ، ما عليك سوى كتابة طلب لوظيفة بدوام جزئي.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق للأشخاص ، أثناء وجودهم في إجازة والدية ، العمل وفقًا لجدول زمني خاص ومخفض. ومع ذلك ، فإنهم يحتفظون بالحق في الحصول على مزايا الضمان الاجتماعي. علاوة على ذلك ، فإن كل من الأم ووالد الطفل ، والجدة ، والجد ، والوصي ، الذين يعتنون بالطفل بالفعل (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، لديهم مثل هذه الفرصة.

كما قلنا أعلاه ، يحدث النقل إلى وظيفة بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف إذا كان هناك طلب.

هنا مثال على مثل هذه الوثيقة.

من 10/01/2012 إلى 31/12/2012 أطلب منك نقلي إلى وظيفة بدوام جزئي (سبع ساعات عمل في اليوم) بسبب الحمل.

مرفق شهادة حمل.

بناءً على التطبيق ، يكتب ضابط شؤون الموظفين أمرًا للعمل بدوام جزئي. انظر النموذج أدناه.

حول التحويل بدوام جزئي

بناءً على طلب المحاسب Ivanova A.A بتاريخ 29 سبتمبر 2012 ووفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن Art. رقم 93

انا اطلب:

1. لتزويد المحاسب Ivanova A.A. بوظيفة بدوام جزئي اعتبارًا من 01.10.2012.

2. لوضع جدول العمل التالي للمحاسب Ivanova A.A:

• خمسة أيام عمل في الأسبوع مع يومين إجازة.
• تقليص مدة العمل اليومي بساعة واحدة.
• أسبوع العمل خمسة وثلاثون ساعة.
• ساعات العمل: الاثنين - الجمعة: 9:00 حتي 17:00 ، استراحة الغداء: 13:00 حتي 14:00.

3. على المحاسبين دفع راتب A. A. Ivanova بما يتناسب مع الوقت الذي عملت فيه.

4. لفرض الرقابة على تنفيذ الأمر على النائب خوركينا ف.

مدير Vasechkin I.V.

على دراية بالترتيب:

تغيير عقد العمل

إذا كان لدى أحد الموظفين في المؤسسة جدول عمل يختلف عن الجدول المقبول عمومًا ، فيجب أن ينعكس ذلك في عقد التوظيف(المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا حدثت التغييرات مؤخرًا ، فمن المنطقي إجراء بعض التعديلات. ليس من الضروري تغييره بالكامل ، يكفي إعداد عقد إضافي يعكس الابتكارات.

تتم جميع الاتفاقات أو الإضافات عليها كتابةً فقط (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

حتى هذه النقطة ، نظرنا فقط في تلك الحالات عندما يبدأ الموظف نفسه تغييرًا في جدول العمل. ولكن غالبًا ما يحدث أنه لا يمكن الحفاظ على الأحكام السابقة لعقد العمل لعدد من الأسباب. ثم يمكن تغييرها حسب تقدير صاحب العمل. في هذه الحالة ، تلتزم الشركة بإبلاغ موظفيها مسبقًا بالتغييرات القادمة والأسباب التي أدت إلى ذلك. يخطر صاحب العمل الموظفين بأنه سيتم نقلهم إلى العمل بدوام جزئي 74) قبل شهرين على الأقل.

تكون هذه التغييرات ممكنة عندما تواجه المؤسسة خيارًا: إما تنفيذ فصل جماعي للموظفين ، أو من أجل الحفاظ على عدد معين من الوظائف ، انتقل إلى إدخال نظام العمل بدوام جزئي (انظر الكود مع تعليقات). ينص القانون على مثل هذا الإجراء لمدة تصل إلى ستة أشهر.

نؤكد أن مؤشرات التسريح الجماعي للعمال محددة في الاتفاقات المشتركة بين القطاعات والإقليمية (المادة 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن أن يكون المثال الأكثر وضوحا لمثل هذا الموقف هو انخفاض كبير في عدد الموظفين فيما يتعلق بتصفية المنظمة أو مع تقليل أقسام المؤسسة بأكملها.

يتم بعد ذلك إنشاء العمل بدوام جزئي (يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على مثل هذه المعلومات) بأمر واحد للمؤسسة. يتم إخطار الموظفين كتابيا مقابل التوقيع. علاوة على ذلك ، يتم تحديد الموافقة أو عدم الموافقة على العمل في الظروف المتغيرة هناك ، في الترتيب ، أو في وثيقة منفصلة. حسب قانون العمل ، إذا كان الشخص لا يرغب في العمل وفق جدول جديد ، يتم إنهاء عقد العمل معه تلقائيًا (البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 81). ثم يتم تعويض الموظف.

بالطبع ، يجب ألا تؤدي جميع التغييرات في عقد العمل إلى تدهور وضع الموظفين ، مقارنةً بالبنود. يتم تنفيذ إلغاء نظام الدوام الجزئي في وقت أبكر من الفترة التي تم إدخاله فيها من قبل المؤسسة بمشاركة منظمة نقابية.

دوام جزئي للأمهات

دعونا الآن نلقي نظرة فاحصة على مسألة العمل بدوام جزئي للنساء. لقد ذكرنا بالفعل أنه أثناء إجازة الأمومة ، يحق للمرأة أن تعمل بدوام جزئي. وبالتالي ، ستكون الأم الشابة قادرة على العودة إلى مسار الأمور وعدم فقدان مؤهلاتها. كيف تحصل على مثل هذا الموظف للعمل؟

نذكر القراء بأن الإجازة الوالدية تصدر من قبل الأمهات حتى يبلغ ابنهم / ابنتهم سن الثالثة (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لهذه الفترة ، احتفظوا بها مكان العمل. تنص المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الجزء 3 ، على أنه يمكن للمرأة أن تذهب إلى العمل في هذا الوقت على أساس عدم التفرغ. اتضح أنه حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، يمكن أن تكون والدته في إجازة وتعمل في نفس الوقت.

ميزات ساعات العمل المخفضة للنساء

يمكن تعيين عمل بدوام جزئي للمرأة لأي فترة زمنية (إذا كنا نتحدث عن أم لأطفال صغار). لا توجد قيود على هذا في قانون العمل. هذا هو ، هناك خياران. أولاً: يشار إلى الحدث قبل إجراء التعديلات على جدول عمل الموظف. والخيار الثاني لا ينص على أي تواريخ.

لا يحدد القانون بالضبط مدة أسبوع العمل التي يجب أن تكون في هذه الحالة. في الواقع ، يمكن للمرأة أن تعمل بضع ساعات في الأسبوع ، وتسعة وثلاثون ... هذه المسألة لا ينظمها القانون.

إذا كان الموظف يعالج أكثر من القاعدة المعمول بها ، فهذا إذن متأخر , بعد فوات الوقتوالتي يجب أن تدفع بشكل منفصل.

لاحظ أنه يتم تضمين فترات الراحة لإطعام الرضيع في ساعات العمل (المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبحسب إفادة العاملة نفسها ، التي لديها طفل لم يبلغ من العمر سنة ونصف ، يتم توفير ساعات لإطعامها ، بالإضافة إلى استراحة للراحة ، والطعام.

كذلك ، يحق للنساء غير المتفرغات الحصول على يوم أقصر قبل العطلة ، مثل جميع فئات العمال الأخرى. بشكل عام ، تنطبق هذه القاعدة على جميع الموظفين تمامًا ، بغض النظر عن جدول عملهم. يتم تعويض أي انحراف عن القاعدة بالنسبة للأم الشابة مالياً ، مثل ساعات العمل الإضافي ، أو يتم منحها يوم عطلة إضافي.

في بطاقة التقرير ، يتم وضع ساعات عمل المرأة تحت الرمز "25" أو "NS".

في حالة أسبوع العمل بدوام جزئي ، يُشار إلى عدد أيام العمل ، وفي حالة العمل بدوام جزئي ، يتم تحديد ساعات العمل بالفعل. يتم وضع عطلات نهاية الأسبوع تحت الرمز "26".

ملء الجدول الزمني للأم الشابة له خصائصه الخاصة. بعد كل شيء ، هي في الواقع في العمل وفي إجازة أمومة في نفس الوقت ، مما يحررها من واجب العمل. لذلك ، كقاعدة عامة ، يتم إدخال رمزين متطابقين في المستند. للقيام بذلك ، أضف سطرًا إضافيًا إلى الجدول.

كيف تعكس فترات الراحة لإطعام الطفل؟ لا توجد إجابة واحدة. يتم تقديم خيارين. في الحالة الأولى ، يمكنك ببساطة تحديد هذه المرة على أنها مناسبة ، لأنها في الواقع كذلك. ويتم احتساب الراتب حسب الترتيب حسب متوسط ​​الدخل ، لأن فترات الراحة تُدفع حسب المتوسط.

وفي الحالة الثانية ، يعرضون عرض وقت التغذية في بطاقة التقرير ، والتي ، وفقًا للعديد من الخبراء ، ليست مريحة للغاية ولا حتى مجدية.

الأعمال الورقية للأم الجديدة

إذا تم تعيين امرأة في إجازة والدية في البداية على أساس عدم التفرغ ، فهذا محدد في عقد العمل. يجب أن يحتوي طلب التوظيف على جدول زمني لأنشطته ، يشير إلى استراحة الغداء وأيام الإجازة. الراتب يحسب بما يتناسب مع ساعات العمل.

ولكن إذا كنت بحاجة إلى نقل موظف يعمل بالفعل إلى وظيفة بدوام جزئي ، فحينئذٍ تكتب بيانًا. في ذلك ، تشير إلى سبب طلبها (وجود طفل دون سن الثالثة) والمدة التي تخطط فيها لمثل هذه التغييرات. يتم إصدار أمر نقل المرأة. ومن المستحسن أيضًا إضافة إضافة إلى عقد العمل ، حيث سيتم الإشارة إلى التغييرات - فمن الأصح القيام بذلك.

هل يمكن التحويل لوظيفة أخرى؟

عندما تتحول المرأة إلى أسبوع العمل بدوام جزئي ، يمكن نقلها إلى قسم آخر. بالطبع ، ينبغي توفير موقف مماثل. في الوقت نفسه ، لم يتم إدخال مثل هذه الترجمة في كتاب العمل.

من أجل عدم الانخراط في البيروقراطية وعدم تعيين موظف لوظيفة دائمة ، يمكنك الذهاب في الاتجاه الآخر. كما تعلم ، هناك عقود قانون مدني يتم وضعها لأداء نوع معين من العمل. بمساعدتهم ، يمكنك جذب امرأة للتعاون المنتظم أو العرضي مع المؤسسة. سيتم قبول العمل الذي تؤديه بمساعدة شهادات القبول. سيتم الدفع وفقًا للعقد. هذا الخيار مفيد لكل من المؤسسة والمرأة.

بتلخيص الموضوع ، أود أيضًا التأكيد على أن الموظف في أي وقت له الحق في العودة إلى العمل بدوام كامل. لهذا ، يكفي فقط رغبتها وبيان مكتوب. لا توجد قيود قانونية على هذه المسألة. يقوم ضابط شؤون الموظفين ، على أساس التطبيق ، بطباعة الأمر.

بدلا من خاتمة

في مقالتنا ، حاولنا قدر الإمكان فهم الفروق الدقيقة في العمل بدوام جزئي. بإيجاز ، أود أن أخبرك إذا كان لديك أي أسئلة بخصوص تشريعات العمل ، قم بالرجوع إلى وثيقة مثل قانون العمل مع التعليقات. ولا تدع الاسم القاسي يخيفك. يمكنك أن تجد فيه إجابات للعديد من الموضوعات التي تهمك. نأمل أن تكون مقالتنا مفيدة لك.

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن إنشاء أسبوع العمل بدوام جزئي (وردية) أو العمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (معاق) طفل دون سن الثامنة عشرة) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من التشريعات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي. عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه. لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

المشورة القانونية في إطار الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

فيرا لازاريفا

أنا أم عاملة ولدي طفل عمره 4 سنوات. أقوم بترتيب وظيفة بدوام جزئي حتى لا أذهب إلى الساعة 7:30 كما هو متوقع ، ولكن بحلول الساعة 8:00 ، حيث آخذ طفلي إلى روضة الأطفال. في العمل ، يطلبون شهادة من روضة الأطفال عن ساعات عملها ويصفون بالتفصيل لماذا لا يمكنني القيادة مبكراً حتى أكون في الوقت المناسب بحلول الساعة 7:30 ، هل هذا قانوني؟

إيغور بروكونوف

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

فيدور سيميدفكين

أعمل بدوام جزئي (بمعدل 0.75) كموظف رئيسي لمدة 6 ساعات و 30 دقيقة بموجب عقد عمل. هل لهم الحق في رفض إعالة الأم؟ لدي ثلاثة أطفال تتراوح أعمارهم بين 16 و 7 سنوات.

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

اينا دوروفيفا

مرحبًا! من فضلك قل لي ، أنا أعمل ممرضة في مصحة ، لدي طفلان قاصران ، هل يحق لرئيس العمل أن يعيّنني في العمل الليلي ، وحتى بعدهم يذهبون إلى غرف العلاج طوال اليوم؟

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

مارجريتا شيستاكوفا

المادة 93 من قانون العمل: هل من الضروري وضع اتفاقية منفصلة لعقد العمل والنص على الفور على اليوم .. الذي سيكون يوم عطلة ، ومدة هذه الاتفاقية يريد الموظف أن يأخذ هذا اليوم عطلة كل أسبوع في أيام مختلفة ، هل هذا قانوني؟

• من الضروري وضع اتفاق منفصل حول إنشاء نظام لوقت العمل بأسبوع عمل بدوام جزئي. في الاتفاقية ، أشر إلى أنه سيتم توفير اليوم المحدد وفقًا لـ بيان شخصيعامل.

ليديا الكسندروفا

هل يحق للمرأة التي لديها طفل أقل من ثلاث سنوات الحصول على يوم عمل أقصر بساعة واحدة حسب قانون العمل؟ ما ساتيا؟

• رد المحامي:
  • رد المحامي:

    المادة 93 - العمل لبعض الوقت

إليزابيث سيمينوفا

قل لي ما هو يوم عمل الحامل لموظفات الحكمة (مواد القانون) يوم العمل

• رد المحامي:

  القانون هو نفسه بالنسبة للجميع ، وليس فقط للموظفات في واجهة المستخدم. هذا هو قانون العمل. المادة 93- العمل بدوام جزئي: بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل ، يمكن تحديد العمل بدوام جزئي (نوبة) أو العمل بدوام جزئي في وقت العمل وبعده. يلتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل ... عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.

زانا تيتوفا

كم عدد أيام النزول في السنة التي يسمح للعاملين بدوام جزئي؟

• إجازة كاملة ، مثل العمل بها وقت كامل. (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) على وجه الخصوص ، تنص هذه المقالة على ما يلي: لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود على الموظفين بشأن المدة ...

جوليا إيغوروفا

هناك حاجة إلى المشورة القانونية ، ما الذي يجب القيام به (يتم تقديمه إلى السلطات) من أجل الذهاب إلى العمل بدوام جزئي (بدون أي مدفوعات) ، ورعاية جدة مسنة (89 عامًا).

• رد المحامي:

  المادة 93. العمل بدوام جزئي [قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 15] [المادة 93] بموجب اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تحديد العمل بدوام جزئي (نوبة) أو العمل بدوام جزئي في كل من وقت العمل وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (وصي ، وصي) ، الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق) تحت سن الثامنة عشرة) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي. عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه. لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

زينيدا سيدوروفا

أنا حامل ويطلب مني صاحب العمل كتابة بيان خاص بي! مساعدة!!!. أنا في الشهر السادس ، 10 أسابيع قبل المرسوم. عمل مندوب مبيعات، رسميًا بموجب عقد عمل. اليوم طُلب مني التقدم بطلب للحصول على بارادته... يقولون أنني لا أستطيع التعامل مع واجباتي (بالنسبة لأولئك الذين يعرفون ، فأنا لا أفي بخططي). على الرغم من أن خططي قد أثيرت وأنه من المستحيل فعليًا تحقيقها في منطقة معينة. حاولت لمدة شهرين وشهرين لم ينجح ... أنا لا أشير إلى احساس سيءأحاول 100٪. لكن الآن لا يمكنك إثبات أي شيء ... ماذا أفعل؟

• رد المحامي:

  لا يستحق الرد على هجمات صاحب العمل. قم بعملك بضمير حي كما فعلت من قبل. إذا لم يكن هناك شيء للحفر فيه ، فستكون أي محكمة إلى جانبك. وأحيانًا تقول أيضًا لرئيسك في العمل: "يقولون ، سأذهب ، بمجرد أن أصرح لمفتشية العمل أو سأعين المدعين على الإطلاق ، سيعذبونني بالشيكات ، كما تعلمون من لي. "اسحبها بنفسك حتى المرسوم. وعندما تذهبين في إجازة أمومة ، لن يعد الأمر مهمًا. إذا كان صاحب العمل مزعجًا للغاية ، فلكي ترى وجهه أقل ، استخدم الحق الممنوح لك وفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (على الرغم من أن هذا سيؤثر على راتبك) ، ولكن من ناحية أخرى اليد ، والأعصاب أغلى ... المادة 93: العمل بدوام جزئي بموجب اتفاق بين العامل وصاحب العمل ، يمكن تحديد العمل بدوام جزئي (نوبة) أو العمل بدوام جزئي في وقت العمل وبعده. يلتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (وصي ، وصي) ، الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق) تحت سن الثامنة عشرة) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي. (في محرر. قانون اتحاديبتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ) (انظر النص في الإصدار السابق) عند العمل بدوام جزئي ، يتم الدفع للموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي قام به. لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus ، 1992-2012

فيرونيكا إيلينا

يمكنك الحصول على وظيفة بدوام جزئي

• تنظم المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل بدوام جزئي. يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي فور التوظيف ، إذا وافق صاحب العمل على ذلك ، أو أثناء ذلك نشاط العملإذا كان الموظف أو صاحب العمل ...

سفيتلانا رومانوفا

ابني معوق من المجموعة الأولى ، لدي الحق في يوم عمل مخفض. عمل

• رد المحامي:

  قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفصل 15 ، المادة 93 ، بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تحديد أسبوع العمل بدوام جزئي (وردية) أو العمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعده. يلتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (وصي ، وصي) ، الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق) تحت سن الثامنة عشرة) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي. عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه. لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

أناستاسيا ياكوفاليفا

العمل والحمل. كيف تكون؟. بداية الحمل في الفصل الثاني. مرتبًا رسميًا ، لكن لا توجد أيام مرضية. أنا أعمل كبائع. جدول العمل 3 في ثلاث ، ولكن اثنتي عشرة ساعة. هل يمكنني أن أطالب الإدارة بتخفيض ساعات العمل أثناء النهار ، وما هي القوانين التي يجب الرجوع إليها. كيفية القيام بذلك حتى لا تفسد العلاقات مع الرؤساء

• رد المحامي:

  تستطيع. المادة 93 من قانون العمل. سوف تتلقى فقط بما يتناسب مع ساعات العمل. أما الادخار علاقات طيبةمع رؤسائك ، هنا سيعتمد على حشمة رؤسائك. لكن أولاً وقبل كل شيء ، اعتني بصحتك وصحة طفلك الذي لم يولد بعد. أثناء رعاية الطفل ، سيمر الكثير من الوقت ، وبعد ذلك سيظهر لك.

كسينيا بيتروفا

لدي طفل يبلغ من العمر 8 سنوات ، هل يمكنني الذهاب إلى دوام جزئي

• قانون العمل للاتحاد الروسي. المادة 93: العمل بدوام جزئي بموجب اتفاق بين العامل وصاحب العمل ، يمكن تحديد العمل بدوام جزئي (نوبة) أو العمل بدوام جزئي في وقت العمل وبعده. صاحب العمل...

نيكيتا بارادوكسوف

فوائد للأطفال المعوقين.

• رد المحامي:

  تم تسجيله لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 29 مايو 2000 رقم 2238 ، وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 26 تاريخ 4 أبريل 2000 بشأن الموافقة على التوضيح "بشأن إجراءات توفير ودفع أيام إجازة شهرية إضافية لأحد الوالدين العاملين (الوصي ، الوصاية) للمغادرة) للأطفال المعوقين "1. أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال - المعوقين والمعوقين منذ الطفولة حتى بلوغهم السن من 18 يتم تقديمها في شهر تقويمي إلى أحد الوالدين العاملين (الوصي ، الوصي) بناءً على طلبه ويتم إصدارها بأمر (تعليمات) إدارة المنظمة على أساس شهادة من سلطات الحماية الاجتماعية بشأن إعاقة الطفل ، مما يدل على أن الطفل غير محجوز في تخصص مؤسسة الأطفال(تنتمي إلى أي قسم) بالكامل دعم الدولةالمادة 93 من قانون العمل. العمل بدوام جزئي بموجب اتفاق بين العامل وصاحب العمل ، يمكن تحديد العمل بدوام جزئي (نوبة) أو العمل بدوام جزئي في وقت العمل وبعده. يلتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (وصي ، وصي) ، الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق) تحت سن الثامنة عشرة) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي. (بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30.06.2006) لا يُسمح لما يلي بالعمل ليلاً: النساء الحوامل ؛ الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا. النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والأشخاص ذوي الإعاقة ، والموظفون الذين لديهم أطفال معاقين.إنهاء عقد العمل مع النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون الثامنة عشرة) ، وغيرها الأشخاص الذين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم ، بمبادرة من صاحب العمل ، غير مسموح لهم (باستثناء الفصل على الأسس المنصوص عليها في الفقرات 1 ، 5-8 ، 10 أو 11 من الجزء الأول من المادة 81 أو الفقرة 2 من المادة 336 من هذا القانون). عاملة لديها طفلين أو أكثر دون سن الرابعة عشرة ، وموظفة لديها طفل معاق دون سن الثامنة عشرة ، وأم عزباء تربي طفلًا دون سن الرابعة عشرة ، وأب يربي طفلًا دون الرابعة عشرة من العمر بدون أم ، بموجب اتفاق جماعي ، يمكن تحديد إجازة سنوية إضافية بدون راتب في الوقت المناسب لهم لمدة تصل إلى 14 عامًا أيام التقويم. غير مسموح بنقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية. (المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

يانا ميخيفا

الموظف في إجازة لرعاية طفل يقل عمره عن 3 سنوات ويعمل بدوام جزئي. والموظف في إجازة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات ويعمل بدوام جزئي. هل يمكن للإدارة أن ترفض أخذ إجازة أخرى؟

• رد المحامي:

  دعنا نقرأ فقط المادة 93 من قانون العمل. العمل بدوام جزئي بموجب اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تحديد العمل بدوام جزئي (نوبة) أو العمل بدوام جزئي في وقت العمل وبعده. يلتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (وصي ، وصي) ، الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق) تحت سن الثامنة عشرة) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي. عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه. لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى. الخلاصة: يجب تقديم الإجازة بالكامل ، في الوقت المحدد ، ولا يلزم عمل بدوام كامل ، ولا يلزم كتابة أي طلبات لوقف الإجازة الوالدية - كل هذا لا يتوافق مع القانون وبعض التصرفات الغريبة المدهشة لضباط شؤون الموظفين. لأنه في حالتك ، أنت تعمل بدوام جزئي بينما لا تزال مستحقًا لمخصصات الأمومة ، فأنت لست في إجازة حاليًا. حظا طيبا وفقك الله!

ايليا بابكين

هل لدي الحق في يوم عمل أقصر؟ الآن لدي الشهر السابع من الحمل! أعمل لمدة خمسة أيام ، من 10 إلى 18

• رد المحامي:

  وفقا للمادة 93 من قانون العمل ، يلتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (نوبة) أو بدوام جزئي بناء على طلب المرأة الحامل. عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يُدفع أجر الموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو حسب حجم العمل الذي يؤديه. ووفقًا للمادة 254 من قانون العمل - بالنسبة للمرأة الحامل ، وفقًا تقرير طبي وبناء على طلبهم معدلات الإنتاج أو معدلات الخدمة أو يتم نقل هؤلاء النساء إلى أعمال أخرى ، باستثناء أثر سلبي عوامل الإنتاجمع الحفاظ على متوسط ​​الدخل في الوظيفة السابقة لديك خياران: 1) تقليل ساعات العمل ، ولكن في نفس الوقت خسارة المال ؛ 2) التحول إلى عمل أسهل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل.

ديانا جوكوفا

ما هي أفضل طريقة للتقدم إلى مدير المدرسة؟ بعد، بعدما إجازة الأمومةأريد أن أذهب إلى العمل بالمدرسة فقط بدوام جزئي ، فهل يحق لي ذلك؟

• رد المحامي:

  اكتب طلبًا للانتقال إلى العمل بدوام جزئي (4 ساعات يوميًا) في الأسبوع. يلتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (وصي ، وصي) ، الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق) تحت سن الثامنة عشرة) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي. عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه. لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

إيجور باني

أخبرني بمقال في قانون العمل يقول أن النساء اللواتي لديهن طفل أقل من 3 سنوات لا يجوز لهن العمل في أيام السبت. أعمل في مدرسة ولدينا 5 أيام في الأسبوع لكن الإدارة تجبرني على العمل أيام السبت. يجب أن يكون الدافع قانونيًا.

• لا يوجد قانون عمل منذ عام 2002 ، ولا توجد مثل هذه المادة أيضًا. تنص المادة 93 من قانون العمل على أن للمرأة التي لديها أطفال دون سن الرابعة عشرة الحق في العمل بدوام جزئي.

اينا بيلوفا

هل يمكنني ترك إجازة والدية لطفل أقل من 1.5 سنة لوظيفة غير رئيسية قبل ذلك بشكل عاجل؟. قبل ولادة الطفل ، كان لدي وظيفتان (رئيسية وبدوام جزئي) ، وأنا الآن في إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة (الطفل يبلغ من العمر 7 أشهر). الآن أريد أن أذهب ليس إلى مكان العمل الرئيسي ، ولكن إلى المكان الرئيسي لاستخدام الإجازة حتى النهاية. هل لي الحق في ذلك وكيف يمكنني المضي قدما لأن طلب الإجازة كتب قبل 03/23/2010.

• رد المحامي:

  تنص المادة 39 من اللوائح المتعلقة بتعيين ودفع استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 2006 865 ، على الحفاظ على حق الشخص المؤمن عليه الذي يهتم بالفعل الطفل وهو في إجازة والدية لتلقي علاوة شهرية في حالة الذهاب إلى العمل بدوام جزئي أو في المنزل ، وكذلك في حالة استمرار التعليم. وفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود على حقوق العمل للموظفين. الشخص الذي أخذ إجازة والدية في مكان العمل ويعمل بدوام جزئي ، يحصل على بدل رعاية الطفل الشهري والأجر ، والذي في الوقت المناسبيتم فرض ضريبة اجتماعية واحدة ، في الجزء المودع في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، وبالتالي ، في حالة مرضه ، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت بالطريقة العامة التي ينص عليها القانون الاتحادي رقم الحمل والولادة من المواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري k. وهذا يعني أن استحقاقات العجز المؤقت تُحسب من متوسط ​​دخل الشخص الذي يعمل بموجب عقد عمل لآخر 12 شهرًا تقويميًا تسبق شهر العجز المؤقت. في حالة عدم وجود أرباح في فترة الفاتورة هذه ، يتم احتساب الميزة من الأرباح المستلمة في الشهر الذي حدث فيه الحدث المؤمن عليه.

اينا رومانوفا

أحتاج أن آخذ طفلاً (5 سنوات) في إجازة مع جدته إلى القطار. لكن ..... أحتاج أن آخذ طفلة (5 سنوات) تغادر في إجازة مع جدتها إلى القطار. لكن صاحب العمل لا يسمح لي بالذهاب ، في إشارة إلى حقيقة عدم وجود من يعمل (أعمل في مؤسسة حكومية). هل يوجد أي قانون تلتزم بموجبه السلطات بإطلاق سراحي. أنا أم عزباء ولا يوجد أحد ليرافق الطفل.

• رد المحامي:

  في سياق التيار التنظيم القانوني علاقات العملالتربية المستقلة للطفل ، للأسف ، ليست معيارًا يلزم صاحب العمل بتقديم إجازة غير مدفوعة الأجر وفقًا للقانون. أي أنها تلزم صاحب العمل بتقديم هذه الإجازة فقط إذا نصت عليها الاتفاقية الجماعية. ولكن وفقًا للمادة 93 من قانون العمل ، لا يحق لصاحب العمل رفض تحديد أسبوع عمل بدوام جزئي. لذلك ، يمكنك كتابة بيان "حول إنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي وفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي" ، حيث تُدرج طريقة العمل وفقًا لرغبتك: أي اكتب كل الأيام التي تعمل فيها ، على سبيل المثال ، وقم بالإشارة إلى يوم الأسبوع الذي يغادر فيه القطار عطلة نهاية الأسبوع. بعد أن ترسل الطفل ، تعال واكتب طلبًا "عكسيًا" لإنشاء الوضع المعتاد لوقت العمل (الكامل) ، أو ربما يعجبك على أي حال)). فقط ضع في اعتبارك أنه عند العمل بدوام جزئي ، يتم دفع أجور الموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي قام به. لكني أعتقد أن عدم الدفع مقابل يوم الإجازة الإضافي هذا ، خاصةً في يوم واحد ، لن يكون ذا أهمية كبيرة ، لأن الطفل أصبح أكثر أهمية الآن. في الوقت نفسه ، أعتقد أن صاحب العمل ، بعد الاطلاع على طلبك ، لن يزعجني كثيرًا أيضًا ، حيث يبدو لي أنه من الأسهل السماح للموظف بالذهاب لمدة يوم واحد بدلاً من رسم الكثير من الأوراق ذهابًا وإيابًا بسبب إلى أسبوع عمل غير مكتمل

ياكوف كوباسوف

يذهب طفلي إلى الحضانة لمدة 4 ساعات حتى الآن ، كما أذهب إلى العمل لمدة 4 ساعات (0.5) من السعر. سؤال. كيف يمكنني كتابة بيان للمشرف بأنني سأعمل بدوام جزئي (بمعدل 4 ساعات - 0.5) بينما يعتاد طفلي على روضة أطفالويمشي 4 ساعات في اليوم

• رد المحامي:

  بيان على أساس الجزء 1 من المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أطلب منك: تعيين لي من "____" _______2011 يوم عمل بدوام جزئي (أربع ساعات) بسبب الحاجة إلى رعاية طفل لديه جدول عملي من __ ساعة. ___ دقيقة. حتى ___ ساعة. ____ دقيقة. يتم إرفاق نسخة من شهادة ميلاد الطفل بهذا الطلب. تاريخ التوقيع. أمنح شهادة: وفقًا للجزء 1 من الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (نوبة) أو بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (الوصي ، مقدم الرعاية) مع طفل تحت سن الرابعة عشرة (طفل معاق يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا) ، وأيضًا شخص يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي .

غريغوري كوفالينكوف

فيما يتعلق بالأزمة ، من الضروري نقل العمال إلى أسبوع عمل أقصر ، وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح ، الإجراء نفسه

• رد المحامي:

  من الضروري إبرام اتفاقيات إضافية لعقود العمل ، وإليك عينة: الاتفاقية التكميلية رقم 4-09 لعقد العمل بتاريخ 01.09.08 رقم 75 موسكو 10.02.09 المجتمع مع مسؤولية محدودة"الرحلة" ، المشار إليها فيما يلي باسم صاحب العمل ، ويمثلها المدير العام أورلوف غريغوري بتروفيتش ، الذي يعمل على أساس الميثاق ، من ناحية ، وزايتسيفا سفيتلانا إيفانوفنا ، المشار إليه فيما يلي باسم الموظف ، من ناحية أخرى ، في وفقا للجزء 1 من المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي قد دخلت في هذه الاتفاقية على النحو التالي. 1. يتم تخصيص يوم عمل بدوام جزئي للموظف من الساعة 9:00 إلى الساعة 13:30 وأسبوع العمل بدوام جزئي (أيام العمل - الاثنين ، الأربعاء ، الجمعة). استراحة للراحة والوجبات - من 11.00 إلى 11.30. تم إنشاء نظام العمل بدوام جزئي للفترة من 16.02.09 إلى 29.05.09. 2. يتم دفع أجور العمل بالتناسب مع وقت العمل على أساس الراتب المحدد في البند 1.3 من عقد العمل المؤرخ 01.09.08 رقم 75. 3. يتم عمل هذه الاتفاقية من نسختين لكل من الطرفين وهي: جزء لا يتجزأ من عقد العمل المؤرخ 01.09.08 برقم 75 المبرم بين صاحب العمل والموظف. صاحب العمل: المدير التنفيذيبوليت ذ م م أورلوف / أورلوف ج. / العامل: زايتسيفا / زايتسيفا س.

إليزافيتا أنتونوفا

يتم تقليل المعدل إلى 0.1 وحدة. هل هذا تخفيض أم تغيير في شروط عقد العمل؟

• رد المحامي:

  إذا كان هناك تغيير في جدول التوظيف ، أي في ريال سعودي ، تم تخفيض المعدل إلى 0.1 ، فهذا يعد تخفيض. ربما تساعدك المادة من مجلة "بيرسونيل بيزنس" (العدد 3 ، 2009) في اكتشافها: سؤال. دوام جزئي أم تقليص؟ لتقليل تكاليف الموظفين ، قررت إدارة الشركة نقل جزء من الموظفين إلى العمل بدوام جزئي. تم إجراء التغييرات المناسبة على جدول التوظيف. تم إخطار العمال بأنهم حصلوا على وظيفة بدوام جزئي لمدة أربع ساعات ، وبالتالي تم تخفيض رواتبهم بمقدار النصف. ما مدى قانونية ذلك؟ إجابه. دعونا نفهم ذلك. دعونا نرى ما حدث بالفعل: تخفيض الوظائف الفردية بمقدار النصف أو إنشاء العمال الأفرادوضع بدوام جزئي. لأنه في هذه الحالة هناك استبدال للمفاهيم. لذلك ، إذا كان هناك تخفيض (لنفترض أنه تم تخفيض خمسة موظفين بنسبة 0.5: in التوظيفكان هناك 40 وحدة موظفين ، وأصبح 37.5) ، ثم يجب إخطار الموظف الذي تم تخفيض منصبه بنصف الوقت بالطريقة المحددة ليس عن النقل إلى وظيفة بدوام جزئي ، ولكن بشأن تخفيض منصبه بنسبة 0.5 معدلات. . الآن ، إذا لم يكن هناك تخفيض في جدول التوظيف ، وظلت مسألة خفض مبلغ الأجور للموظف (مع تخفيض ساعات العمل) ذات صلة ، فسنخبر الموظفين عن إدخال العمل بدوام جزئي. ومع ذلك ، فإن الانتقال إلى العمل بدوام جزئي ليس بهذه البساطة. يجب أن نتذكر أنه من جانب واحد ، وفقًا للمادة 74 من قانون العمل ، لا يمكن إنشاء مثل هذا النظام إلا: من أجل إنقاذ الوظائف. أي أن هذا ممكن فقط إذا كانت التغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية التي حدثت في المنظمة تهدد الفصل الجماعي للعمال ؛ مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية ؛ لمدة تصل إلى ستة أشهر. لا يحدد قانون العمل العمل بدوام جزئي. ومع ذلك ، على النحو التالي من المادة 93 من قانون العمل ، ينبغي اعتبار العمل لبعض الوقت هو الوقت الذي تكون مدته أقل من ساعات العمل العادية المحددة للعامل. على سبيل المثال ، إذا كان لدى الموظف أسبوع عمل مدته 5 أيام مع يوم عمل مدته 8 ساعات ، فإن إدخال يوم عمل مدته أربع ساعات (مع الدفع بما يتناسب مع وقت العمل) سيكون بمثابة تحويل إلى جزء -وقت العمل. إذا تم نقله إلى العمل بدوام جزئي ، فسيكون يوم العمل لمدة 4 ساعات هو المعيار بالنسبة له. لذلك ، أنت أخطأت. في حالتك ، كان من الضروري إخطار كل موظف بتخفيض نصف الوقت الخاص به وتقديم تحويل إلى النصف المتبقي ، مع الإشارة إلى ساعات العمل الجديدة والأجور.

ياروسلاف ليسيتسين

إذا عدت إلى العمل في وقت مبكر من إجازة الأمومة ، يجب الدفع بدل الطفلحتى غادر سنة ونصف ؟. حسنًا ، تم تلقي إجابتين ... متناقضتين ... لذا كل نفس ، كيف وأين تكتشف بعد ذلك ؟؟؟؟

• رد المحامي:

  نعم ، في الواقع ، يظل الحق في الحصول على بدل رعاية الطفل الشهري (حتى 1.5 سنة) إذا كان الشخص الذي في إجازة والدية يعمل بدوام جزئي أو في المنزل ، وكذلك في حالة التعليم المستمر. إذا كان هناك طلب كتابي من الموظفة مع طلب لتأسيس عمل بدوام جزئي لها ، فأنت ، بصفتك صاحب العمل ، بحاجة إلى وضع اتفاقية إضافية مع الموظف بشأن تحديد المدة المتفق عليها للعمل بدوام جزئي ( وردية) أو أسبوع العمل بدوام جزئي. إصدار أمر لإبرام اتفاق إضافي ليس كذلك شرط إلزاميوسوف يكون قيد النظر الخاص بك. في هذه الحالة ، إذا تم استيفاء شرط إنشاء عمل بدوام جزئي لموظف (المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، فلا يوجد سبب لأي حالة الصراعسواء فيما يتعلق بالموظف أو بالنسبة لك كصاحب عمل. لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظف على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، واحتساب الأقدمية. إذا عدت إلى العمل بدوام كامل ، مع انقطاع الإجازة الوالدية ، فلا يحق لك الحصول على المزايا.

ماريا بيلوفا

هل يحق للمرأة العاملة بدوام جزئي الإجازة السنوية. تعمل المرأة على أساس التفرغ بينما تكون في إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة. هل هذه المدة مشمولة في طول الخدمة مع إعطاء الحق في الإجازة السنوية التالية؟

• رد المحامي:

  السؤال محل نقاش. لقد قرأت آراء مختلفة حول هذا الموضوع. وهنا واحد: "العمل بدوام جزئي وفقا للمادة 93 من قانون العمل لا يستتبع أي قيود على الموظفين على مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى. وهذا يعني أن المرأة تعمل خلال فترة الإجازة السنوية. يحق لفترة الإجازة لرعاية الطفل على أساس التفرغ إجازة أخرىعلى أساس عالمي. لكن كيف يمكنها ترتيب ذلك؟ بعد كل شيء ، لا ينص القانون على استخدام إجازتين في نفس الوقت. اتضح أنك بحاجة إلى مقاطعة الإجازة الوالدية وإصدار إجازة أخرى بالطريقة المقررة ، وبعد انقضاءها سيكون من الضروري إعادة كل شيء إلى مكانه (أي إصدار إجازة والدية مرة أخرى حتى يبلغ سن ثلاث سنوات). الوضع قابل للحل ، لكن الإجراء مرهق حقًا. من طول مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، من الضروري استبعاد الوقت الذي لا يعمل فيه الموظف ، أثناء وجوده في إجازة والدية "(مقال كامل هنا). وهناك رأي مفاده أن الموظف في البداية (أولاً من الجميع) في إجازة والدية ، وهذه المرة ليست مدرجة في مدة الخدمة للإجازة.

اينا بيلوفا

إذا أخذت وظيفة بدوام جزئي في 20 ساعة ، فأين ستذهب الساعات العشرون الأخرى؟ هل يمكنهم أخذ عامل آخر لهذه الساعات؟

• رد المحامي:

  وفقًا للمادة 93 من قانون العمل ، باتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن إنشاء عمل بدوام جزئي (نوبة) أو عمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعده. لا يتم تحويلك إلى معدلات 0.5. وحدة الموظفين مشغولة. بالتأكيد لن يكونوا قادرين على أخذها. يمكنهم فقط الكذب مسؤوليات إضافيةلموظف آخر أو لتوظيف شخص بموجب عقد قانون مدني لأداء وظيفة معينة.

كلوديا بلينوفا

حللت الأمم المتحدة اقتراح نقابات العمال في موسكو بالتبديل من خمسة أيام إلى أربعة أيام عمل في الأسبوع و

• نعم ، حتى غدًا. لكنهم سيدفعون ليوم واحد أقل في الأسبوع :) هل توافق على العمل أقل والحصول على أقل؟ هل ستصبح أكثر سعادة؟ أغبياء. حتى مع وجود خمسة أيام عمل في الأسبوع ، لا تستطيع روسيا إنشاء إنتاج طبيعي. خدمة إضافية في ...

سيرجي بوريسوف

الحمل والعمل هل عملت أثناء الحمل؟

• عملت طوال فترة الحمل حتى 31 أسبوعًا جدول المناوبةمن 9 إلى 21 .. بالطبع كان الأمر صعبًا ، خاصة أثناء التسمم في الصيف في الحر الشديد ، وأردت حقًا أن أنام .. لكنني فهمت أنني إذا أخذت إجازة مرضية ، فسيستمر عملي ...

أنتونينا ستيبانوفا

من يمكنه العمل بدوام جزئي أو بدوام كامل ولكن ليس كل يوم لطالب في كلية التاريخ؟

• رد المحامي:

  المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تم تحديد ساعات عمل مخفضة: للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عامًا - بما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع ؛ للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر وثمانية عشر عامًا - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع ؛ للموظفين المعاقين من المجموعة الأولى أو الثانية - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع ؛ للعاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة - ما لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم الشؤون الاجتماعية و علاقات العمل. ساعات عمل الطلاب المؤسسات التعليميةدون سن الثامنة عشرة ، والعمل خلال العام الدراسي في أوقات فراغهم ، لا يجوز أن يتجاوز نصف المعايير التي وضعها الجزء الأول من هذه المادة للأشخاص في سن المقابلة. قد تحدد هذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى ساعات عمل مخفضة لفئات أخرى من الموظفين (الموظفين التربويين والطبيين وغيرهم). المادة 93. العمل بدوام جزئي [قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 15] [المادة 93] بموجب اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تحديد العمل بدوام جزئي (نوبة) أو العمل بدوام جزئي في كل من وقت العمل وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (وصي ، وصي) ، الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق) تحت سن الثامنة عشرة) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي. عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه. لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

ستانيسلاف روماخين

تخفيض الأجور. هل تخفيض الراتب بنسبة 50٪ قانوني؟

• رد المحامي:

  بناءً على سؤالك ، يمكننا أن نفترض ما يلي: 1. أصبح الراتب أقل: وفقًا للمادة 57 من قانون العمل ، شروط الأجر (بما في ذلك الراتب الرسمي) شرط إلزامي في عقد العمل. لذلك ، يحق لصاحب العمل تغيير مقدار الأجور المحدد بموجب عقد العمل من جانب واحد وفقًا للمادة 74 من قانون العمل فقط في حالة استيفاء الشروط التالية: أولاً. إذا تعذر الحفاظ على شروط الأجر السابقة لأسباب تتعلق بالتغيرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية. إذا تم إخطار الموظف كتابيًا بالتغييرات القادمة ، وكذلك الأسباب التي استدعت مثل هذه التغييرات ، في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا. لن يتم الاعتراف بإجراءات صاحب العمل لتغيير الأجور على أنها قانونية إلا إذا تم استيفاء هذين الشرطين في وقت واحد. قد يؤدي عدم الامتثال لواحد منهم على الأقل إلى إلغاء القرار المتخذ مسبقًا. نظام المكافآتأجور. يتم تحديد أنظمة الأجور ، على النحو التالي من المادة 135 من قانون العمل ، من خلال اللوائح المحلية. في هذه الحالة ، لائحة الأجور. وفقًا لمتطلبات المادة 68 من قانون العمل ، عند التوظيف (قبل توقيع عقد العمل) ، يجب أن يكون كل موظف على دراية بهذه اللائحة ضد التوقيع. لذلك ، على الرغم من حقيقة أنه في عقود العمل المبرمة كتابيًا ، لم يتم ذكر مدفوعات المكافآت (لاحظ أن هذا يعد انتهاكًا للمادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي!) ، فإن التعرف على لائحة الأجور يشير إلى أن كل موظف في إبرام عقد العمل علمًا بشروط الأجر عن عمله. وحقيقة أن الموظف بدأ العمل بعد قراءة اللوائح ، يشير إلى أن الاتفاق على دفع جزء من الراتب في شكل علاوات بين الموظف وصاحب العمل قد تم التوصل إليه بالفعل ، رغم أنه لم يتم تسجيله كتابة. لذلك ، يجب إخطار الموظف بإلغاء دفع المكافآت بالطريقة المحددة قبل شهرين على الأقل (المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي). 3. لم تكن هناك مدفوعات إضافية: لا ، إنها كذلك ليس من الضروري. إذا قمت بإخطار الموظفين كتابيًا بالانتقال إلى وضع تشغيل جديد (يشير إلى مدة أسبوع العمل ، والعمل اليومي (بما في ذلك أوقات البدء والانتهاء ، وإجازات العمل) والسبب الذي استدعى مثل هذه التغييرات) في موعد لا يتجاوز شهرين قبل مقدمته ، فهذا يكفي. الحقيقة هي أن المدفوعات مقابل أداء العمل في ظروف تختلف عن المعتاد (عند العمل ليلاً ، والعمل الإضافي ، وفي عطلات نهاية الأسبوع ، وعدم العمل العطلإلخ) ليست دائمة. مدفوعات وبدلات إضافية (في حالة إشراك الموظفين في العمل الإضافي ، في الليل ، وما إلى ذلك) يتم دفعها مقابل أي شكل من أشكال العمل. العمل بدوام جزئي أو التخفيض: لا يحدد قانون العمل العمل بدوام جزئي. ومع ذلك ، على النحو التالي من المادة 93 من قانون العمل ، ينبغي اعتبار العمل لبعض الوقت هو الوقت الذي تكون مدته أقل من ساعات العمل العادية المحددة للعامل. على سبيل المثال ، إذا كان لدى الموظف أسبوع عمل مدته 5 أيام مع يوم عمل مدته 8 ساعات ، فإن إدخال يوم عمل مدته أربع ساعات (مع الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل) سيكون بمثابة تحويل إلى جزء -وقت العمل. إذا تم نقله إلى العمل بدوام جزئي ، فسيكون يوم العمل لمدة 4 ساعات هو المعيار بالنسبة له. المواد من الموقع:

يعد نقل الموظفين إلى أسبوع العمل بدوام جزئي إجراءً ضروريًا لتوفير أموال المؤسسة. كقاعدة عامة ، يكون مناسبًا في أوقات الأزمات المالية. مع نقص الموارد الاقتصادية ، لدى صاحب العمل خياران لحل المشكلة: إما تخفيض عدد الموظفين ، أو تخفيض أسبوع العمل وتخفيض متناسب في الإنفاق على الرواتب. المقياس الأخير هو المقياس المفضل.

وفقًا للاتفاقية رقم 175 ولوائح لجنة العمل الحكومية رقم 111 / 8-51 ، يعتبر الأسبوع غير مكتمل إذا كانت المدة أقل من 40 ساعة. النقل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف وبمبادرة من صاحب العمل هي إجراءات تختلف اختلافًا كبيرًا عن بعضها البعض.

الانتقال إلى نظام جديد بمبادرة من العمال

للموظف الحق في مطالبة صاحب العمل بتقليل ساعات العمل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إرسال طلب مناسب إلى المدير. يمكن الانتقال إلى أسبوع جزئي بثلاث طرق:

1. تقليص طول كل يوم عمل.
2. تقليص عدد الورديات في الأسبوع مع الحفاظ على طول يوم العمل.
3. مزيج من هذه الخيارات.

في التطبيق ، يجب على الموظف الإشارة إلى مخطط تخفيض الوضع المعين المفضل له. تحتاج أيضًا إلى إدخال المعلومات التالية:

• مدة المناوبة المفضلة.
• مدة النظام الجديد.
• تاريخ تقديم الجدول الزمني.

تحتوي المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي على قائمة بالموظفين الذين لا يمكن لصاحب العمل رفض نقلهم لأسبوع غير مكتمل:

• حامل.
• والدا طفل أقل من 14 عامًا أو أقل من 18 عامًا إذا كان لديه إعاقة.
• شخص يعتني بأحد الأقارب المصاب بمرض خطير.
• والدا طفل حتى سن 1.5 سنة.

إذا رفض صاحب العمل تقليص عمل هذه الفئات من الموظفين ، فيمكنهم الطعن في هذا القرار أمام السلطة القضائية. بعد استلام المدير للطلب ، يجب عليه مناقشة جدول العمل المستقبلي مع الموظف. نتيجة للاتفاقية ، يتم وضع اتفاقية ، مرفقة بعقد العمل. يجب تحرير الاتفاقية من نسختين. يتم توقيع كل منهم من قبل الموظف وصاحب العمل.

ملاحظة! لا توجد قيود في التشريع فيما يتعلق بتقليل أسبوع العمل.

التحويل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل

يمكن تقديم أسبوع غير مكتمل إما عند تعيين موظف ، أو إذا كان هناك بالفعل متخصص في الولاية. يعد تقديم الجدول المعني مناسبًا تمامًا لصاحب العمل. هذا هو الخيار المفضل لتقليص الحجم. عند تنفيذ الإجراء ، يجب أن تستند إلى اللوائح الحالية.

أسبوع العمل بدوام جزئي من المنطقي الدخول في الحالات التالية:

• تم تشغيل معدات جديدة في المؤسسة.
• كان هناك تنفيذ تطورات مختلفةتم الحصول عليها ، بما في ذلك نتيجة البحث العلمي.
• نفذت إعادة التنظيم.
• لقد غيرت الشركة ملفها الشخصي.
• تم إدخال طرق جديدة للرقابة والتخطيط.
• لقد تغيرت إدارة الإنتاج.
• تم تحسين الوظائف بعد الشهادة.

مهم!لا تخلط بين مفهومي الأسابيع "المختصرة" و "غير المكتملة". ساعات العمل المخفضة - 36 ساعة في الأسبوع بدلاً من 40 (24 للموظفين القصر) - يتم توفيرها لظروف العمل الخاصة أو الفئات الخاصة من العمال. ويمكن أن يكون غير مكتمل تعسفيًا ويتم إثباته بالاتفاق ، أثناء التوظيف وبعده.

عند تقديم جدول جديد ، يجب على صاحب العمل تنسيق مبادرته مع النقابة. للقيام بذلك ، من الضروري وضع أمر مشروع مناسب. يحتوي المستند على المعلومات التالية:

• تاريخ إدخال الجدول الجديد.
• نموذج الوضع (تخفيض ساعات أو أيام).
• الموظفون الذين تم إدخال الجدول الزمني لهم.
• أسباب الابتكار.

في غضون خمسة أيام ، تلتزم النقابة بإعداد رد كتابي. يجب على صاحب العمل الاستماع إلى رأي المؤسسة. ومع ذلك ، لديه الحق في معارضة النقابة. ولكن يجب النص على أن للعاملين في النقابة الحق في التقدم إلى مفتشية العمل أو السلطة القضائية.

مهم!يتم تقديم أسبوع العمل بدوام جزئي لفترة محدودة. المدة القصوى هي ستة أشهر ، وهي محددة بموجب الجزء 5 من المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند الموافقة على جدول جديد ، ضع في اعتبارك القواعد التالية:

• قبل شهرين من إدخال الجدول الجديد ، يجب أن يتلقى الموظفون الإخطارات المناسبة.
• يتم الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل. أي أن الشركة تقلل من تكلفة دفع الرواتب.
• العمل المخفض مدرج في الأقدمية.
• مثل هذا العمل لا يؤثر على مدة الإجازة وتقديم ضمانات أخرى.

الانتقال إلى أسبوع بدوام جزئي - هذا ، كقاعدة عامة ، يعني ظهور يوم عطلة آخر. لن يتم دفع هذه الأيام.

• لا يظهر جدول وقت العمل المخفض بأي شكل من الأشكال في دفتر العمل.
• يحصل هؤلاء الموظفون على إجازة مرضية وأمومة وإجازة ومدفوعات أخرى كاملة دون تخفيضات.
• النشر غير مطلوب.
• يُسمح بتوظيف موظف آخر على أساس دوام جزئي مع نفس جدول العمل بدوام جزئي ، أو يمكنك التقدم للحصول على مجموعة مع موظف آخر.

بالإضافة إلى ذلك ، مع أسبوع العمل بدوام جزئي ، يفقد الموظفون الحق في يوم "قصير" قبل عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع.

ماذا لو لم يرغب الموظفون في ذلك؟

يحق للموظفين المعينين عدم الموافقة على متطلبات صاحب العمل. لا يمكن لأحد أن يجبر شخصًا على العمل وفقًا لجدول زمني مختلف إذا لم يرغب في ذلك. ومع ذلك ، لا يشترط التشريع على السلطات أن تأخذ في الاعتبار الإرادة والسعي للحصول على موافقة الموظفين لإدخال أسبوع العمل بدوام جزئي ، ولكن فقط لإخطارهم مسبقًا. ما هي خيارات الاستجابة التي يمتلكها الموظف غير راضٍ بشكل قاطع عن مثل هذا الجدول الزمني؟

1. اترك العمل بمحض إرادتك أو باتفاق الطرفين.
2. أن يتم طرده بسبب انخفاض في العدد أو الموظفين (بمبادرة من صاحب العمل).

إجراء التحويل إلى أسبوع غير مكتمل

النظر في إجراءات إنشاء الابتكارات بمبادرة من الموظف:

1. استلام إفادة من موظف.
2. إعداد طلب لجدول زمني غير مكتمل.
3. إعداد اتفاقية داعمة بالمعلومات ذات الصلة والمرفقة بعقد العمل.

إجراء الموافقة على الجدول بإرادة صاحب العمل:

1. صياغة الأمر.
2. إحالة المشروع للنقابة.
3. يتم إخطار الموظفين بتغييرات الجدول الزمني.
4. إصدار الأمر المقابل.
5. إرسال إشعار بتغييرات الجدول إلى مركز التوظيف.

يجب إرسال الإخطار إلى مركز التوظيف خلال ثلاثة أيام من تاريخ الموافقة على القرار. إذا لم يقم صاحب العمل بذلك ، فإنه مسؤول في شكل غرامة. سيتعين على المدير دفع 300-500 روبل ، والشركة - 3000-5000 روبل. يجب أيضًا إرسال البيانات المتغيرة إلى السلطات الإحصائية. هذا إجراء إلزامي لجميع الشركات التي تضم أكثر من 15 موظفًا. يجب إرسال المعلومات إلى هيئة الإحصاء بحلول اليوم الثامن من الشهر التالي لربع التقرير.

ملامح وضع أمر للموافقة على أسبوع غير مكتمل

عند تقديم أسبوع غير مكتمل ، يجب إصدار أمر. تم تجميعها في شكل حر ، ولكن يجب أن تعكس بالضرورة المعلومات التالية:

• أسباب الابتكار.
• شكل الرسم البياني.
• طول يوم العمل.
• طول استراحة الغداء.
• جدولة تاريخ انتهاء الصلاحية.
• تكوين الموظفين أو الأقسام التي يتم تقديم أسبوع جزئي لها.
• ميزات حساب المكاسب.
• أشكال دفع الأموال.

يجب توقيع الأمر من قبل جميع الأشخاص الرئيسيين في الشركة: الرئيس ، كبير المحاسبين ، مدير قسم شؤون الموظفين ، الموظف الذي يتم تقديم الجدول بشأنه.

مهم! إذا تم تقديم الجدول فيما يتعلق بأخصائي يحصل على وظيفة في شركة ، فيجب تسجيل ذلك في ترتيب تعيين موظف.

ما الذي لا يمكن عمله بإدخال أسبوع العمل بدوام جزئي؟

يجب أن يتوافق الجدول الجديد مع القانون. يجب على صاحب العمل أن يضع في اعتباره المحظورات التالية:

• إدخال أسبوع غير مكتمل لمدة تزيد عن 6 أشهر.
• تطبيق الجدول الزمني: راحة لمدة أسبوع ، والعمل لمدة أسبوع.
• مقدمة للرسم البياني "العائم". الجدول الزمني "العائم" يعني عدد غير متساوٍ من الساعات في الأسبوع.

لا ينصح صاحب العمل بمخالفة رأي النقابة. يمكن القيام بذلك ، لكن الخلافات محفوفة بالمحكمة أو مراجعة من قبل مفتشية العمل. يجب على المدير أن يضع في اعتباره أنه لا يمكنه تقديم جدول يتعارض مع حقوق العمال. هذا انتهاك للقانون.

الابتكارات التشريعية المتعلقة بالعمل بدوام جزئي

في 2017-2018 ، تم إجراء بعض التغييرات على القوانين المنظمة لساعات العمل ، بما في ذلك الدوام الجزئي.

1. اعتبارًا من 26 يونيو 2017 ، من الممكن إنشاء ليس فقط نوبة عمل غير مكتملة أو أسبوع عمل بدوام جزئي ، ولكن أيضًا لتقليل الطول اليومي ليوم العمل (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. يسمح القانون لصاحب العمل بعدم ترتيب استراحات الغداء إذا كان موظفيه يعملون بجدول زمني مخفض مع ساعات عمل لا تزيد عن 4 ساعات في اليوم (المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن إنشاء أسبوع العمل بدوام جزئي (وردية) أو العمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (معاق) طفل دون سن الثامنة عشرة) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي.

عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.

لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

تعليقات على Art. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. يشمل مفهوم "العمل بدوام جزئي" كلاً من العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي.

مع العمل بدوام جزئي ، يتم تقليل عدد ساعات العمل يوميًا مقارنة بما تم تحديده في المنظمة حسب الجدول أو الجدول الزمني لهذه الفئة من العمال (على سبيل المثال ، بدلاً من 8 ساعات - 4 ساعات).

أسبوع العمل بدوام جزئي يعني تحديد أيام عمل أقل في الأسبوع (أقل من 5 أو 6 أيام). من الممكن أيضًا تعيين موظف لديه أسبوع عمل بدوام جزئي مع عمل بدوام جزئي (على سبيل المثال ، 3 أيام عمل في الأسبوع لمدة 4 ساعات لكل منهما).

2. بقلم قاعدة عامةيتم إنشاء العمل بدوام جزئي باتفاق أطراف عقد العمل لـ فترة معينةأو بدون تحديد مدة ومحددة في عقد العمل أو ملحق به. في هذه الحالة ، لا يتم إجراء إدخال في كتاب العمل للوضع المحدد.

يعمل العاملون بدوام جزئي أيضًا بدوام جزئي. ومع ذلك ، لا يتم تحديد مدة عملهم باتفاق الطرفين ، ولكن من قبل صاحب العمل ولا يمكن أن تتجاوز 4 ساعات في اليوم و 16 ساعة في الأسبوع (المادة 284 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

3. يجوز إنشاء عمل بدوام جزئي لأي عامل بناءً على طلبه وبموافقة صاحب العمل. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يجب إنشاء مثل هذا النظام من قبل صاحب العمل دون تقصير: بناء على طلب امرأة حامل ؛ أحد الوالدين (وصي ، وصي) الذي لديه طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا) ، بالإضافة إلى شخص يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لتقرير طبي.

تعزيز الحق في إنشاء إلزامي لنظام بدوام جزئي لواحد فقط من الوالدين الذي لديه طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا) يعني أنه في حالة الحاجة إلى مثل هذا النظام ، فإن الوالد الثاني يجب حل هذه المشكلة بالترتيب العام ، أي بالاتفاق مع صاحب العمل.

وبالمثل ، وبصورة عامة ، ينبغي حل مسألة العمل بدوام جزئي وأفراد الأسرة الآخرين الذين يعتنون بفرد مريض من الأسرة وفقًا لرأي طبي إذا كان أحد أفراد هذه الأسرة قد مارس بالفعل ، بموافقته ، الحق في مثل هذا النظام بترتيب تفضيلي.

بالإضافة إلى المذكور في الجزء الأول من الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالنسبة لفئة العمال ، يلتزم صاحب العمل بإنشاء عمل بدوام جزئي بناءً على طلب الشخص المعاق ، إذا كان هذا النظام ضروريًا بالنسبة له وفقًا لبرنامج إعادة التأهيل الفردي ، والذي إلزامي للمنظمات بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية (المادتان 11 و 23 من القانون الاتحادي "O حماية اجتماعيةالمعوقين في الاتحاد الروسي ").

يجوز استئناف رفض صاحب العمل تلبية طلب العامل في هذه الحالات من قبله إلى هيئات تسوية المنازعات العمالية.

4. يتمتع العاملون بدوام جزئي بنفس حقوق العمل التي يتمتع بها العاملون بدوام كامل. وبالتالي ، يحق للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي الحصول على إجازة سنوية وإجازة دراسية كاملة ؛ يحسب وقت العمل في طول الخدمة على أنه عمل بدوام كامل ؛ يتم توفير عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفقًا لقوانين العمل ، إلخ.

على عكس تقليل وقت العمل ، وهو مقياس كامل لمدة العمل التي يحددها القانون لظروف عمل معينة أو فئات معينة من العمال (انظر المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فإن العمل بدوام جزئي هو جزء فقط من هذا الإجراء . لذلك ، في حالة العمل بدوام جزئي ، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع ساعات العمل أو دفع القطعة- حسب الإنتاج.

يمكن أن يتم إنشاء العمل بدوام جزئي ليس فقط بناءً على طلب الموظف ولصالحه ، ولكن أيضًا بمبادرة من صاحب العمل. النقل إلى العمل بدوام جزئي ممكن بسبب التغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ، مع مراعاة رأي المنتخب هيئة نقابيةمنظمة لمدة تصل إلى 6 أشهر.

للاطلاع على إجراء النقل إلى مثل هذا النظام ، انظر التعليق على الفن. 73.