Hər bir insanın güclü və güclü tərəfləri var zəif tərəfləri onun xeyrinə və zərərinə oynaya bilən xarakter. Xüsusilə gələcəyinizin asılı olduğu bir işə müraciət edərkən və ya müsahibə zamanı.
İnsanın güclü tərəfləri
Məlumdur ki, bizim adi insanlar arasında “müqəddəslər” yoxdur. Və hər bir insanın öz üstünlükləri və mənfi cəhətləri var. Buna görə də onlardan birincisinə diqqət yetirməyə dəyər. Müsahibə və canlı ünsiyyət zamanı canlı nitqdə "parıltı" etmək üçün sizə xas olduğunu düşündüyünüz keyfiyyətlər barədə əvvəlcədən düşünün.
Misal yaxşı siyahı insan məziyyətləri:
- ünsiyyətcillik;
- Qətiyyət;
- yaxşı niyyət;
- performans;
- dostluq;
- Stressə dözümlülük;
- Məsuliyyət;
- Dəqiqlik və s.
Yuxarıdakı xüsusiyyətlərin və keyfiyyətlərin ən azı bəzilərini sadalasanız, bu, döyüşün yarısıdır. Menecer sizin bu məsələyə nə qədər ciddi yanaşdığınızı görsə, fikirləri düzgün ifadə etmək və mahiyyəti çatdırmaq bacarığınızı qiymətləndirəcək. Özünüzü tərifləməməli və çatdıra bilməyəcəyiniz şeylərə söz verməməlisiniz.
Məsələn, müəyyən bir sənayedə ixtisaslaşmırsınızsa, lakin sizə konkret bir məsələ ilə bağlı təxribat xarakterli suallar verilirsə, cavab vermək daha dürüst olardı ki, siz hələ belə bacarıqlara malik deyilsiniz, lakin öz sərhədlərinizi genişləndirmək istəyirsiniz və istəyirsiniz. bacarıqlar. Sonra işəgötürən sizin dürüstlüyünüzü və karyera nərdivanını inkişaf etdirmək və yüksəltmək istəyinizi qiymətləndirə biləcək.
Gələcək lider sizə çətin suallar verə bilər, cavab vermək çox da rahat olmayacaq. Dözümlülük və çətin vəziyyətlərdən çıxmaq bacarığı namizəd tərəfindən bu şəkildə yoxlanılır.
Düzgün görünmür. Amma yaxşı bir vəzifəyə, yüksək maaşla müraciət edirsinizsə və insanlarla bacarıqlı və emosiyalar olmadan ünsiyyət qurmaq bacarığına ehtiyacınız varsa, o zaman dözümlülük və nizam-intizam olmalıdır.
Potensial işəgötürən canlı ünsiyyət vasitəsilə sizin güclü və zəif tərəflərinizi müəyyən edə və şəxsiyyətiniz haqqında nəticə çıxara biləcək.
Menecer sizdən güclü və zəif tərəfləriniz barədə də soruşacaq. Bu sualı ciddi qəbul etməməlisiniz və bütün "skeletləri" şkafdan tamamilə çıxarın. Bəzi kiçik çatışmazlıqların adını çəksəniz kifayət edər: məsələn, utancaqlıq. Bu kiçik qüsur nadir hallarda qorxudur. Buna görə də bu barədə narahat olmamalısınız.
Müsahibə və potensial işəgötürənlə şəxsi söhbət zamanı xəcalət çəkməmək üçün əvvəlcədən güclü tərəflərinizin siyahısını tərtib edin. Ağlınızın və xarakterinizin növbəsini təhlil etmək sizin üçün faydalı olacaq, beləliklə, belə bir suala hazır olacaqsınız və itkisiz olmayacaqsınız.
Alın Boş vərəq kağıza yazın və fəxr etdiyiniz keyfiyyətləri yazmağa başlayın. Məsələn, xeyirxahlıq, anlayış, həssaslıq, ünsiyyətcillik, öyrənmə qabiliyyəti və s. Bu bir növ təlimdir. Öz müsbət və mənfi cəhətlərinizi obyektiv qiymətləndirə biləcəksiniz. Və əvvəlcədən sizdə olmayan, ancaq özünüzdə inkişaf etdirməyə çalışdığınız keyfiyyətlərin siyahısını yaza bilərsiniz. Bu sizə təkan verəcək və dəyişmək üçün stimul verəcək.
Bir insanın zəif tərəfləri, onların siyahısı
İndi biz insan xarakterinin zəif tərəflərini nəzərdən keçirməyə çalışacağıq. Çox vaxt işə düzəlməyə çalışarkən, müsahibə zamanı işəgötürən vəzifəyə gələcək namizədin bəzi çatışmazlıqlarını görə bilər. Məsələn, diqqətsizlik, laqeydlik və ləng danışıqdan xəbərdar ola bilər.
Bir insanın ən çox yayılmış çatışmazlıqlarının və zəifliklərinin siyahısını nəzərdən keçirin:
- qərarsızlıq;
- emosional sərtlik;
- utancaqlıq;
- Utancaqlıq;
- Kobudluq;
- Kobudluq və s.
Danışarkən müdirinə hobbiləriniz, hobbiləriniz, böyüdüyünüz ailə haqqında bir az da danışmağa çalışın. Beləliklə, siz işəgötürəni yerləşdirəcəksiniz və o, istəklərinizi qiymətləndirəcək və iş naminə çox şeyə hazır olduğunuzu görəcək. Dürüstlük və gözəgörünməz səmimiyyət sizə xeyir verəcəkdir.
CV-də zəifliklər
CV yazarkən ayrılma səbəbinə diqqət yetirin əvvəlki iş. Məsələn, olsaydılar münaqişə vəziyyətləri işçilərlə və ya işəgötürənlə fikir ayrılıqları. Niyə işdən çıxmağınızın əhəmiyyəti yoxdur. Getməyin səbəblərini boyamayın, bu barədə təmkinlə yazmaq daha yaxşıdır. Məsələn, iş qrafikini bəyənmədim, ya da köçdüyüm üçün yerimi dəyişməli oldum.
Həmçinin, şəxsi olmamağa çalışın və gələcək işəgötürənə keçmiş iş komandasına həsr edin. Narahat mövzuları nəzakətlə və diqqətlə gəzmək daha yaxşıdır. Eyni zamanda, özünə nəzarəti və özünə hörmətini itirmədən.
CV nümunəsində bir insanın güclü tərəfləri
CV yazarkən güclü tərəflərinizi qeyd etməyə diqqət edin. Məsələn, sizdə olmayan xarakter xüsusiyyətləri haqqında yazmamalısınız. Xarakterinizin məziyyətlərinə diqqət yetirmək daha yaxşıdır. Məsələn, aşağıdakı xüsusiyyətləri yaza bilərsiniz:
- Qətiyyət;
- maraq;
- Stressə dözümlülük;
- ünsiyyətcillik;
- Müxtəlif vəziyyətlərdən çıxmaq bacarığı;
- Aktiv həyat mövqeyi.
Bu keyfiyyətləri sadalamaqla siz mütləq müdirdə müsbət təəssürat yaradacaqsınız və namizədliyiniz nəzərə alınacaq.
Liderin güclü və zəif tərəfləri
Bundan əlavə, sizdən müdirinizdə hansı keyfiyyətləri və şəxsi ləyaqəti görmək istədiyinizi soruşa bilərsiniz. Bu sualın cavabını əvvəlcədən düşünməyə dəyər. Məsələn, liderdə görmək istədiyinizi söyləyə bilərsiniz:
- Məqsədlilik;
- təmkin;
- Həssaslıq;
- Tələb;
- ünsiyyətcillik;
- İşçilərə fərdi yanaşma;
- Qətiyyətlilik və s.
Sizə sadəcə belə suallar verilməyəcək. Axı, hər bir işəgötürən işçinin səlahiyyətlilərdən nə gözlədiyini görmək istəyir. Ləyaqətlə cavab versəniz və potensial rəis bəyənsəniz, daimi heyətdə yer alacaqsınız.
Xarakterin güclü və zəif tərəfləri
Bir az ümumiləşdirək. İşə müraciət edərkən gələcək işəgötürənlərdə xoş təəssürat yaratmaq üçün cavablarınızı əvvəlcədən düşünməlisiniz. Əgər aktiv ünsiyyət qurursunuzsa, özünüzü sübut edin daha yaxşı tərəf Xarakterinizin məziyyətlərinə diqqət yetirməklə, siz mütləq perspektivli bir iş və istədiyiniz mövqe əldə edəcəksiniz.
Müsahibə zamanı verilən suala əsasən, işəgötürənə və ya işə götürənə üç əsas məqamda ən dolğun cavabı verməyi hədəfləyirlər:
- işi görmək bacarığı;
- belə bir iş görmək arzusu;
- uyğunluq korporativ mədəniyyətşirkətlər.
Şəxsi keyfiyyətlər - namizədlə görüşərkən əsas suallardan biri.
Bu məlumat işəgötürənə və ya işə götürənə ərizəçi haqqında yalnız bir mütəxəssis kimi deyil, bir şəxs kimi ilkin təəssürat almağa kömək edəcəkdir.
Çox vaxt subtext ilə verilən suallar yalnız namizədin şəxsi keyfiyyətləri haqqında məlumat əldə etmək üçün lazımdır.
İşəgötürən, şübhəsiz ki, mənfi xarakter xüsusiyyətlərinizin performansa mane olub-olmadığını bilmək istəyəcək funksional vəzifələr və komandada ünsiyyət.
Hansıları qeyd etməyə dəyər, hansıları deyil?
Çox vaxt namizədlərdən sualı eşidə bilərsiniz: müsahibədə hansı müsbət və mənfi keyfiyyətləri qeyd etmək olar?
İşəgötürənlər aşağıdakı xüsusiyyətlərə malik işçilərlə maraqlanırlar:
- məqsədyönlülük;
- təşkilat;
- təşəbbüs;
- performans;
- yaradıcılıq;
- xoş niyyət;
- qətiyyət.
Əgər həqiqətən varsa, paylaşın. Nümunələr verin.
Çox vaxt müsahibədə onlardan üç mənfi keyfiyyəti və üç müsbət keyfiyyəti adlandırmağı xahiş edirlər. Bunu əvvəlcədən düşünün.
Peşəkar, adekvat, sadiq, ağıllı, cazibədar olduğunuzu söyləməyə ehtiyac yoxdur. Bu cür keyfiyyətləri başqaları sizin haqqınızda danışarkən fərq edə və adlandıra bilər, ancaq özünüz deyil.
Heç vaxt belə qeyd etmə mənfi xüsusiyyətlər tənbəllik, nizamsızlıq, əsəbilik və s.
Ümumiyyətlə, müsahibədə 3 mənfi keyfiyyət, ilk növbədə, özünə şübhə, həmsöhbətdən qorxma və qeyri-səmimilikdir.
CV-də yazılanları təkrar etməliyəmmi?
Müsahibə sizi şəxsən tanımaq və CV-də yazılanların doğru olub-olmadığını yoxlamaq məqsədilə keçirilir. Buna görə də, çox güman ki, işəgötürən sizə CV-nizdə artıq əks olunmuş bir sual verəcək.
Bundan əlavə, işəgötürən sadəcə olaraq CV-ni hərtərəfli oxumaya bilər. Suala cavab verərkən hər şeyi öz sözlərinizlə söyləyin. Nümunələrdən yayının, amma dəqiq olun, həm də faktlarda sənəddən heç bir uyğunsuzluğa yol verməyin.
Suala belə cavab vermək yolverilməzdir: “Mənim tərcümeyi-halımda belə yazılıb”.
Müsbət və mənfi keyfiyyətlər haqqında necə danışmaq olar
Təvazökar olmağa ehtiyac yoxdur!
Heç bir üstün keyfiyyətiniz olmadığını düşünürsünüzsə, nəyə sahib olduğunuzu söyləyin.
Məsələn: diqqəti cəmləmək bacarığı - diqqətinizi konkret bir işə yönəldirsiniz və diqqətinizi yayındırmadan onu sona çatdırırsınız.
AMMA yüksək sürət iş - həmişə tapşırığı mümkün qədər tez, süründürməçilik olmadan tamamlayın.
Sual hərfi mənada qəbul edilməməlidir: “Mənə deyin, çatışmazlıqlarınız hansı şəxsi keyfiyyətlərinizdir?”. Belə bir suala cavab verərkən zəif tərəflərinizin ətraflı təsvirinə keçmək ən yaxşı həll yolu deyil.
Hansı keyfiyyətlərinizin ikiqat məna daşıdığını əvvəlcədən müəyyənləşdirmək daha yaxşıdır..
İlk baxışdan bunlar mənfi cəhətlərdir, lakin fərqli bir baxış bucağı seçərkən onlar üstünlüklərə çevrilə bilər. Sözlər üzərində düşünün və zəif cəhətlərinizi təqdim edin ki, onlar müsbət görünsünlər.
Cavab nümunəsi: “Mən adətən təfərrüata çox diqqət yetirirəm və bilirəm ki, bəzi fəaliyyət sahələrində bu cür incəlik heç bir əhəmiyyət kəsb etmir və həmişə uyğun deyil. Amma görürəm ki, müraciət etdiyim vəzifə üçün bu xarakter xüsusiyyəti faydalı olmalıdır.
İşəgötürəniniz sizdən üç çatışmazlığı sadalamağı xahiş etsə, aşağıdakıları sadalaya bilərsiniz: “Dözümsüzlük – mən qarışıqlığa dözə bilmirəm. Əsəbilik - işçilərin səriştəsizliyindən bir az əsəbiləşmək.
Əsirlik və vasvasılıq - səhv etmək haqqını özümə qoymuram. Burada çox da xoş olmayan xarakter xüsusiyyətlərinin fəzilətlərə çevrildiyini görə bilərsiniz.
Güclü və zəif tərəflər haqqında necə danışmaq olar.
Çox vaxt işəgötürənlərdən müsahibə zamanı güclü və zəif tərəflərini misal göstərmələri xahiş olunur. Bu vəzifə ərizəçinin açıq-aydın xeyrinə döyülə bilər.
Güclü tərəflərinizi adlandırmaqdan çekinmeyin. Seçdiyiniz vəzifə və ya şirkətdəki vəziyyət üçün faydalı olacaqları haqqında daha çox danışmağa çalışın. Məsələn, stress altında işləmək qabiliyyətini saxlamaq. Sözlərinizi keçmişdən nümunələrlə dəstəkləyin. Nümunə cavabları əvvəlcədən düşünün.
Hansı keyfiyyətsiz müsahibədə adı? Zəif tərəflərlə bağlı suala cavab verərkən diqqətli və diqqətli olun. Onları açıq şəkildə etiraf etmək lazım deyil. Bunun əvəzinə, bu vəzifə üçün açıq şəkildə tələb olunmayan sahələrdə kiçik boşluqlar haqqında danışa bilərsiniz.
Müsahibədə müsbət və mənfi keyfiyyətlər eyni dərəcədə sizi əlverişli işıqda təqdim etməlidir. Müsahibədə hansı çatışmazlıqlar barədə danışa biləcəyinizi və susmağın daha yaxşı olduğunu xatırlamaq lazımdır.
İşəgötürən peşəkar deyil, təbiətin zəif tərəflərini aydınlaşdırmaqda israr edirsə, onda 1-2, üstəlik, həmişə zəif hesab edilə bilməyənləri söyləyin.
Tamamilə dürüst olmaq üçün?
İşəgötürən müsahibədə zəif cəhətlərini göstərməyi xahiş edir, nə deməli? Qüsurlarla bağlı müsahibə suallarına necə düzgün cavab vermək olar?
Suallara səmimi cavab vermədiyiniz görünməmək üçün bəzi çatışmazlıqları və ya bilik boşluqlarını qeyd etməyə dəyər, amma ən əsası düzgün ifadəni seçin. 
Səmimi olaraq bəzi çatışmazlıqlarınızı etiraf edin, çatışmazlıqlarınızı adlandırın, ancaq onlar haqqında danışın ki, onlar daha çox müsbət cəhətlər kimi olsun.
Əgər hər hansı fəaliyyət növü ilə tam tanış olmadığınız barədə məlumat verməlisinizsə, yalnız bu vakansiya üçün kritik olmayan sahələri göstərin.
Cavabları əvvəlcədən düşünün. Əgər həqiqətən bu işi əldə etmək istəyirsinizsə, o zaman risk etməyə dəyməz.
Özünüz haqqında orijinal şəkildə necə danışmaq olar?
Statistik araşdırmalara görə, müraciət edənlərin təxminən 90%-i öz məsuliyyətini, ünsiyyətcilliyini və məqsədyönlülüyünü qeyd edir. Aydındır ki, bu cür keyfiyyətlər dinləyicini çətin ki, maraqlandıra və ya diqqətini cəlb edə bilər.
Şübhəsiz ki, müsbət olan ümumi, ümumi xarakter xüsusiyyətlərindən danışsanız, lakin hər kəs onlar haqqında danışırsa, bu, zərər verməyəcək, lakin sizi ərizəçilərin ümumi fonundan fərqləndirməyəcəkdir.
Siz başqa yolla gedə bilərsiniz: xarakterinizə uyğun gələn nadir keyfiyyətlər haqqında danışın.
Daha yaxşısı, bu keyfiyyətlərin tətbiqi, oynadıqları müsbət rol və ya müsbət qiymətləndirilməsi ilə bağlı nümunələr verin. Bu taktikadan istifadə edərək, seçilmək və xatırlanmaq şansınız var.
Unutmayın ki, işəgötürən bəzən NƏ deyil, şəxsi keyfiyyətlərə dair suallara NECƏ cavab verdiyiniz daha vacibdir. Ağıllı, məntiqli, inamlı cavablar, eləcə də səriştəli nitq böyük əhəmiyyət kəsb edir.
Müsbət münasibət, çətin və ya şəxsi məsələlərə adekvat cavab vermək bacarığı, kompromislər və düzgün qərarlar tapmaq bacarığı nümayiş etdirin.
Uğurlu müsahibə! Üstəlik, indi müsahibədə hansı zəif cəhətləri qeyd edə biləcəyinizi və xoş təəssürat yaratmaq üçün çatışmazlıqlarınız haqqında necə düzgün danışacağınızı dəqiq bilirsiniz.
İşəgötürən işçinin həm şəxsi, həm də işgüzar keyfiyyətləridir. Hansı qabiliyyətlər daha vacibdir? Mənfi xüsusiyyətlərlə necə məşğul olmaq olar? Hər peşənin özünəməxsus xüsusiyyətləri var. Necə etmək haqqında düzgün seçim və gələcək işçini necə qiymətləndirmək barədə məqaləmizdə məlumat verəcəyik.
İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlər
İşçinin işgüzar keyfiyyətləri onun müəyyən işləri yerinə yetirmək qabiliyyətidir əmək öhdəlikləri. Onlardan ən əsası təhsil səviyyəsi və iş təcrübəsidir. Bir işçi seçərkən, onun şirkətinizə gətirə biləcəyi faydaları rəhbər tutun.
Şəxsi keyfiyyətlər işçini şəxsiyyət kimi xarakterizə edir. Bir vəzifəyə müraciət edənlər eyni səviyyədə işgüzar keyfiyyətlərə malik olduqda onlar vacib olur. Şəxsi keyfiyyətlər işçinin işə münasibətini xarakterizə edir. Müstəqilliyə diqqət yetirin: o, sizin işinizlə məşğul olmaq məcburiyyətində deyil, ancaq öz işinin öhdəsindən sonuna qədər gəlməlidir.
| İşgüzar keyfiyyətlər | Şəxsi keyfiyyətlər |
| Təhsil səviyyəsi | Dəqiqlik |
| İxtisas, ixtisas | Fəaliyyət |
| İş təcrübəsi, tutduğu vəzifələr | ambisiya |
| Əmək məhsuldarlığı | Münaqişəsiz |
| Analitik bacarıqlar | Sürətli reaksiya |
| Yeni informasiya sistemlərinə sürətli uyğunlaşma | Nəzakət |
| Tez öyrənən | Diqqətlilik |
| Detallara diqqət | İntizam |
| Düşüncə çevikliyi | Təşəbbüs |
| İş vaxtından artıq işləmək istəyi | çalışqanlıq |
| Savadlılıq | Ünsiyyətcillik |
| Riyazi təfəkkür | Maksimalizm |
| Müştərilərlə qarşılıqlı əlaqə bacarıqları | əzmkarlıq |
| bacarıqlar işgüzar ünsiyyət | Bacarıqlılıq |
| Planlaşdırma Bacarıqları | Cazibədarlıq |
| Hesabat hazırlamaq bacarığı | təşkilat |
| Natiqlik bacarığı | İşə məsuliyyətli yanaşma |
| Təşkilati bacarıqlar | ədəb |
| Müəssisə | Sədaqət |
| Peşəkar Dürüstlük | bütövlük |
| vicdanlılıq | Dəqiqlik |
| Eyni anda bir neçə layihəni idarə etmək bacarığı | Qətiyyət |
| Tez qərar qəbul etmək bacarığı | özünə nəzarət |
| Böyük həcmli məlumatlarla işləmək bacarığı | Özünütənqid |
| strateji düşüncə | Müstəqillik |
| Özünü təkmilləşdirməyə çalışmaq | Təvazökarlıq |
| Yaradıcı düşüncə | Stressə dözümlülük |
| Danışıqlar aparmaq bacarığı/ işgüzar yazışmalar | Nəzakət |
| Danışıqlar aparmaq bacarığı | Səbir |
| Fikirlərini ifadə etmək bacarığı | tələbkarlıq |
| Ümumi dil tapmaq bacarığı | zəhmətkeşlik |
| Öyrətmək bacarığı | Özünə inam |
| Komandada işləmək bacarığı | tarazlıq |
| İnsanları özünə cəlb etmək bacarığı | məqsədyönlülük |
| İnandırmaq bacarığı | Dürüstlük |
| Yaxşı xarici məlumat | Enerji |
| Yaxşı diksiya | Entuziazm |
| Yaxşı fiziki forma | etika |
Keyfiyyətlərin seçimi
CV-də 5-dən çox xüsusiyyət daxil edilərsə, bu, ərizəçinin səlahiyyətli seçim edə bilməyəcəyinə işarədir. Üstəlik, standart “məsuliyyət” və “punktuallıq” adi hala çevrilib, ona görə də mümkünsə, bu ümumi anlayışların nə demək olduğunu soruşun. Ən yaxşı nümunə: "yüksək performans" ifadəsi "çoxlu məlumatlarla işləmək bacarığı" mənasını verə bilər, halbuki siz "iş vaxtından artıq işləməyə hazırsınız".
“İşə motivasiya”, “peşəkarlıq”, “özünə nəzarət” kimi ümumi anlayışları abituriyent digər ifadələrdə daha konkret və daha mənalı şəkildə ortaya qoya bilər. Uyğun olmayan keyfiyyətlərə diqqət yetirin. Ərizəçinin dürüstlüyünü yoxlamaq üçün onun göstərdiyi xüsusiyyətləri misallarla göstərməyi xahiş edə bilərsiniz.
Bir işçinin mənfi keyfiyyətləri
Bəzən onlar da iş axtaran tərəfindən CV-yə daxil edilir. Xüsusilə, məsələn:
- Hiperaktivlik.
- Həddindən artıq emosionallıq.
- Acgözlük.
- Qisasçılıq.
- Həyasızlıq.
- Yalan danışa bilməmək.
- Komandada işləmək bacarığının olmaması.
- Narahatlıq.
- Toxunma.
- İş təcrübəsinin/təhsilinin olmaması.
- Yumor hissinin olmaması.
- Pis vərdişlər.
- Qeybətə ehtiras.
- düzlük.
- özünə inam.
- Təvazökarlıq.
- Zəif ünsiyyət.
- Münaqişə yaratmaq istəyi.
CV-də mənfi keyfiyyətlər yazan abituriyent dürüst və ya ehtiyatsız ola bilər. Belə bir hərəkət özünü doğrultmur, amma bilmək istəyirsinizsə mümkün problemlər bu ərizəçi ilə onun mənfi keyfiyyətlərini sadalamasını xahiş edin. İnsana özünü reabilitasiya etmək və mənfi keyfiyyətləri əlverişli bir şəkildə təqdim etmək imkanı verməyə hazır olun. Məsələn, narahatçılıq asan uyğunlaşmanı və bir işdən digərinə tez keçidi, sadəlik isə sövdələşmə zamanı onun gətirə biləcəyi faydaları göstərir.
İnsana özünü reabilitasiya etmək və mənfi keyfiyyətləri əlverişli bir şəkildə təqdim etmək imkanı verməyə hazır olun.
Müxtəlif peşələr üçün keyfiyyətlər
Demək olar ki, bütün fəaliyyətlərdə müəyyən peşəkar keyfiyyətlərə ehtiyac var. İş elanında istədiyiniz xüsusiyyətlər haqqında məlumatı daxil etməklə müraciət edənlərin işini asanlaşdıra və eyni zamanda onların çevrəsini daralda bilərsiniz. Təqdimat və ya əyləncə sahəsində bir işçi üçün əsas keyfiyyətlər ünsiyyət bacarıqları, komandada işləmək və insanları cəlb etmək bacarığıdır. Qazanan keyfiyyətlərin siyahısına da daxildir: cazibə, özünə inam, enerji. Ticarət siyahısında ən yaxşı keyfiyyətlər belə görünəcək: təfəkkürün çevikliyi, müştərilərlə qarşılıqlı əlaqə bacarıqları, danışıqlar aparmaq bacarığı, komandada işləmək, həmçinin tez cavab vermək, nəzakətlilik, əzmkarlıq, aktivlik.
İstənilən sahədə lider təşkilatçılıq qabiliyyəti, ümumi dil tapmaq və komandada işləmək bacarığı, hazırcavablıq, münaqişəsiz, cazibədarlıq və öyrətmək bacarığı kimi peşəkar keyfiyyətlərlə səciyyələnməlidir. Sürətli qərar qəbul etmək bacarığı, özünə inam, diqqətlilik və tarazlıq da eyni dərəcədə vacibdir.
Böyük həcmli məlumatlarla işləyən işçinin güclü tərəfləri (mühasib və ya sistem administratoru): detallara diqqət, dəqiqlik, tez öyrənən, diqqətlilik, təşkilatçılıq və təbii ki, böyük həcmli informasiya ilə işləmək bacarığı.
Katibin xüsusiyyətlərinə müxtəlif müsbət keyfiyyətlər daxildir: müştərilərlə qarşılıqlı əlaqə bacarığı, işgüzar ünsiyyət, savadlılıq, danışıqlar aparmaq və işgüzar yazışmalar aparmaq bacarığı, eyni zamanda bir neçə işi görmək bacarığı. Yaxşı xarici məlumatlara, diqqətliliyə, nəzakət və tarazlığa, çalışqanlığa da diqqət yetirin. İstənilən peşədə məsuliyyət, diqqətlilik və stresə davamlılıq faydalıdır. Amma bu cür keyfiyyətləri CV-yə yazan abituriyent onları heç də həmişə ciddi qəbul etmir.
İstənilən peşədə məsuliyyət, diqqətlilik və stresə davamlılıq faydalıdır. Amma bu cür keyfiyyətləri CV-yə yazan abituriyent onları heç də həmişə ciddi qəbul etmir.
Bir işçinin peşəkar keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi
Yeni işçiləri sınaqdan keçirmək üçün vaxt və pul itirməmək üçün bəzən şirkətlər işə götürməzdən əvvəl onları qiymətləndirirlər. Bunun üçün hətta xüsusi kadrların qiymətləndirilməsi mərkəzləri də yaradılıb. Bunu özləri etməyi üstün tutanlar üçün qiymətləndirmə üsullarının siyahısı:
- Tövsiyə məktubları.
- Testlər. Buraya adi qabiliyyət və qabiliyyət testləri, həmçinin şəxsiyyət və bilik testləri daxildir.
- İşçinin bilik və bacarıqlarının yoxlanılması.
- Rol oyunu və ya nümunə araşdırmaları.
Rol oyunu praktikada ərizəçinin sizin üçün uyğun olub olmadığını öyrənməyə kömək edəcək. Gündəlik vəziyyəti onun mövqeyinə görə hərəkət etdirin və onun öhdəsindən necə gəldiyini görün. Məsələn, onun müştəri ilə qarşılıqlı əlaqə bacarıqlarını qiymətləndirin. Alıcı sizin səlahiyyətli işçiniz və ya özünüz olsun və ərizəçi nəyə qadir olduğunu göstərsin. Oyun zamanı ona nail olmaq üçün məqsəd qoya və ya sadəcə olaraq iş tərzini müşahidə edə bilərsiniz. Bu üsul ərizəçi haqqında CV-dəki "Şəxsi keyfiyyətlər" sütunundan daha çox məlumat verəcəkdir.
Qiymətləndirmə meyarlarına qərar verərkən, əsaslana bilərsiniz işgüzar keyfiyyətlər: punktuallıq, yerinə yetirilən işin potensial kəmiyyəti və keyfiyyəti, təcrübə və təhsil, bacarıq və s. Daha yüksək effektivlik üçün qiymətləndirilən namizədin müraciət etdiyi vəzifə üçün lazım olan keyfiyyətlərə diqqət yetirin. Bir işçiyə arxayın olmaq üçün onun şəxsi keyfiyyətlərini nəzərə alın. Siz müstəqil olaraq namizədlərin reytinqi şəklində qiymətləndirmə apara, müəyyən meyarlara görə + və - yerləşdirə, onları səviyyəyə görə paylaya və ya xal verə bilərsiniz. Qərəz və ya stereotipləşdirmə kimi xal səhvlərindən və ya bir meyara həddindən artıq çəki verməkdən çəkinin.
"Güclü və zəif tərəfləriniz nələrdir?" - bu, çox güman ki, istənilən müsahibədə sizə veriləcək sualdır. Bəli və "Güclü və Zəif tərəflər" sütununda sadəcə yoxdur. Ancaq bu barədə yazmaq qərarına gəlsəniz, o zaman "hər şeyə ən yaxşı şəkildə xidmət edək". Universal qayda ondan ibarətdir ki, hətta CV-dəki zəif cəhətləriniz də işəgötürən üçün cəlbedici olmalıdır. Aydınlıq üçün bir neçə misala baxaq.
CV-dəki zəifliklər (müəyyən bir vakansiyanın tələblərinə nisbətən):
- İş təcrübəsi yoxdur (lakin xüsusi təhsil və “0”dan təcrübə qazanmaq istəyi var)
- İxtisas təhsili yoxdur (lakin iş təcrübəsi və bu peşədə inkişaf etmək arzusu var)
- Xüsusi proqramlar haqqında məlumat yoxdur (lakin onları mümkün qədər tez mənimsəmək istəyi və istəyi var)
- Kiçik bir uşaq var (amma daha fərman olmayacaq, nənə və baba uşağa kömək edir)
- Xarici dil biliyinin qeyri-kafi səviyyədə olması (lakin onu ən qısa müddətdə “çəkmək” istəyi və hazırlığı var)
CV-də xarakterin zəif cəhətləri haqqında yazmağa qətiyyən dəyməz.
CV-nizi işəgötürənlər üçün cəlbedici etmək istəyirsiniz?
Mütəxəssislərdən kömək istəməkdən qorxmayın! Biz öz peşəkar ləyaqətinizi CV-də necə düzgün təqdim etməyi bilirik.
Rus dilində və ya təklif edirik Ingilis dili. Komandamız sizə namizədinizi digərlərindən fərqləndirməyə və potensial işəgötürənə heyran etməyə kömək edəcək.
CV-də güclü tərəflər
CV-nin güclü tərəfləri əslində təcrübəniz, təhsiliniz, bilik və bacarıqlarınızdır. CV-də bunların heç birini vurğulamaq lazım deyil. Müsahibə zamanı vurğulamaq daha yaxşıdır ki, təcrübə, təhsil, bilik, bacarıq və sizin Şəxsi keyfiyyətlər siz vəzifəyə uyğun namizədsiniz.
CV-də xarakterin güclü tərəflərini qeyd etmək olar. Çox vaxt bütün bunlar sizin şəxsi keyfiyyətlərinizdir.Qeyri-qanuni “insanlıq”, “punktuallıq”, “məsuliyyət”, “zəhmətkeşlik”, “yüksək səmərəlilik”dən uzaqlaşmağa çalışın. Öz keyfiyyətlərinizi sadə ifadələrlə təsvir edin. Məsələn, “Mən tanımadığım insanlarla asanlıqla ümumi dil tapıram”, “Mənə tapşırılan vəzifələrin həllinə məsuliyyətlə yanaşıram”, “Mən işi həmişə səmərəli və vaxtında görürəm”.
Sizcə CV-nin hansı bölməsi daha vacibdir?
Brauzerinizdə JavaScript deaktiv edildiyi üçün Sorğu Seçimləri məhduddur.
İşə müraciət edərkən profiliniz işəgötürəninizlə yeganə əlaqəyə çevrilir. alın Yaxşı işöz imkanlarını düzgün təqdim etmədən çətin. Ancaq bir çox ciddi olanlar məkrli bir maddəni - xarakterin zəif cəhətlərini doldurmağı tələb edir.
Xülasə, yazılan hər bir söz vacibdir. Bu xətti tələsik doldurmayın!
CV-nizdəki zəif cəhətlər güclü tərəflərinizin güzgü görüntüsü olmalıdır.
CV-də zəif tərəfləri güclü tərəflərə necə çevirmək olar
Ancaq çatışmazlıqlarınızı sadalamaqda çox qeyrətli olmamalısınız. Bəli və şəxsiyyətinizin zəif cəhətlərinə görə özünüzü qınamağa ehtiyac yoxdur. Biri üçün nəyin yaxşı olduğunu xatırlayın, digəri üçün deyil. Məsələn, israfçı olduğunuz kimsə üçün sizi səxavətli hesab edəcək; bəziləri sizdə xəsislik görəcək, bəziləri qənaətcil deyəcək.
Mənfi xarakter xüsusiyyətlərinizi işəgötürənə təqdim edin, onları gözəl bir paketə sarın. Məsələn, mühasib üçün ünsiyyətsizlik işdə belə faydalıdır, lakin bu keyfiyyətə malik olan menecer çətin anlar yaşayacaq.
Ekspert rəyi
Natalia Molchanova
İnsan resursları üzrə menecer
Xarakterinizin gündəlik həyatda mənfi sayılacaq 2-3 xüsusiyyətini tapın, lakin seçilmiş peşə nöqteyi-nəzərindən onlar danılmaz üstünlüklərə çevrilir.
CV-də hansı zəif cəhətləri göstərmək lazımdır
Burada diqqətlə düşünmək lazımdır. Bəzən özünüz haqqında bir neçə söz yazmaq düşündüyünüzdən qat-qat çətindir. Axı, nüfuzlu bir şirkətdə işləmək təhlükə altındadır və bütün ailənin rifahı anketdə zəif cəhətləri göstərmək bacarığınızdan asılı ola bilər.
Əlbəttə ki, növbəti işəgötürənin sizi öz komandasına aparacağına zəmanət yoxdur. Şübhə yoxdur ki, gələcək patron nəinki onu kənara qoymayacaq, həm də marağını göstərəcək və mütləq görüşmək istəyəcək. Beləliklə, rəqabəti məğlub etmək üçün hansı kozırlara qənaət edəcəyik?
Dürüst ol
Şişirtmə vərdişi burada faydalı olacaq. İşəgötürən mənfi keyfiyyətlər üzərində dayanmağı tələb etmirsə, onda heç bir şey yazmağa ehtiyac yoxdur. Sonra bir mütəxəssis kimi güclü tərəflərinizə diqqət yetirin, güclü tərəflərinizi qeyd edin. CV-nin sərbəst formada yazılması lazımdırsa, o zaman bir insan və sahənin mütəxəssisi kimi müsbət cəhətlərinizə diqqət yetirin.
Bəs çoxdan gözlənilən vəzifəyə ilk namizəd olmaq üçün CV-də hansı çatışmazlıqları qeyd etmək lazımdır?
- Birincisi, artıq dediyimiz kimi, işəgötürən sizin haqqınızda ağrılı dərəcədə yüksək özünə hörməti olan bir insan kimi təəssürat yaratmaması üçün heç bir halda çatışmazlıqlar haqqında paraqrafa məhəl qoymuruq.
- İkincisi, CV yazmaq üslubundan kənara çıxmayın. Həmsöhbətlə canlı söhbət zamanı məlumatı dinləyiciyə çatdırmaq daha asandır: jestlərdən, mimikalardan istifadə edə, onun reaksiyasına diqqət yetirə bilərsiniz. CV vəziyyətində xüsusi yanaşma lazımdır, çünki menecer yalnız yazılanları görür.
- Üçüncüsü, müdir bəzi vacib məqamlara əsaslanaraq çatışmazlıqlarınızı qısaca bildirdiyiniz CV-nin dürüstlüyünü qeyd etməz.
Standartı təqib etməyin
CV-yə baxarkən, hər bir işəgötürən vəziyyətə öz bucağından baxır. Bəzən eyni xarakter xüsusiyyətinə iki cür baxıla bilər. Bəziləri üçün bu, sikkənin müsbət tərəfi olacaq, bəziləri isə belə xarakter xüsusiyyətlərinə malik olaraq qara siyahıya düşə bilər.
Ekspert rəyi
Natalia Molchanova
İnsan resursları üzrə menecer
Hər bir fəaliyyət sahəsi fərdi yanaşma tələb edir.. Komanda işində liderlik keyfiyyətləri yalnız komandaya müdaxilə edəcək və menecer üçün öz qərarlarını vermək bacarığı kifayət qədər faydalı olacaq.
İntellektual cəhətdən yetkin olun
Naqisliyinizdən xəbərdar olmanız və tənqidi düşmənçiliklə qəbul etməməyiniz vacibdir. Axı, yalnız intellektual formalaşmış insan sakit və ədalətli şəkildə özünün müsbət və mənfi tərəflərinə şəxsi qiymət verə bilər.
İşəgötürən üçün yetkin bir insana üstünlük vermək, balanssız bir insanı öyrətməkdən daha asandır.
Öz üzərinizdə işləməyə hazır olduğunuzu göstərin
Mənfi keyfiyyətlərinizi ümumi məhkəməyə təqdim etdikdən sonra qeyd etdiyiniz çatışmazlıqla fəal mübarizə apardığınızı bildirməyi unutmayın. İşəgötürənin bu neqativlə yaşamaqda rahat olduğunuzu düşünməsinə icazə verə bilməzsiniz.
Bu utancaqlıq və ya dürtüsellik ola bilər. Vəziyyətə uyğun olaraq onların təzahürünə işarə edə bilərsiniz və bu çatışmazlıqların olması ilə inadkar mübarizə apardığınızı açıqlaya bilərsiniz: əlaqələrinizi genişləndirmək və şövqünüzü idarə etməyə çalışmaq.
Ərizəçinin zəif cəhətlərinin peşəkar nöqteyi-nəzərdən müsbət tərəfə çevrildiyi CV-də sadə bir nümunəyə nəzər salın.
“Gündəlik həyatda siz insanlardan imtina edə bilmirsiniz və buna görə də şəxsi həyatınız yoxdur. Bununla belə, müdir bu keyfiyyəti onun üçün faydalı deyil, daha çox tapa bilər. Problemsiz bir işçi işə götürən menecer, tapşırığın hansı məsələlərə aid olmasından asılı olmayaraq, həmişə belə bir işçiyə arxalana biləcəyini gözləyir. Bu xüsusiyyət kiminsə birbaşa nəzarəti altında işləyən işçilər üçün sadəcə əvəzolunmaz ola bilər.
Güclü tərəflərinizi zəif tərəflər kimi təqdim edin
Psixologiya çox maraqlı bir elmdir. Təbii ki, çatışmazlıqlar sahəsini “artan məsuliyyət” və ya “işgüzarlıq” ifadələri ilə doldurmağa dəyməz. Rəhbər sizi dərhal vicdansızlığa görə məhkum edəcək.
Yüksək maaşlı bir vəzifə və onunla gələcək patron olmaq üçün sizə lazımdır:
- etibarlılıq - siz yalnız etibarlı tərəfdaşlarla müqavilələr bağlaya bilən bir şəxs kimi qəbul ediləcəksiniz;
- özünə inam - sizi irəliyə doğru meylli lider kimi görəcəklər;
- hiperaktivlik - digər işçilərlə mütənasib olan tapşırıqları yerinə yetirmə sürətinə mərc edəcəklər;
- lənglik - onlar sizin şəxsinizdə səhvləri görə bilən və vacib nüansları görə bilən bir vicdanlı işçi tapacaqlar;
- artan narahatlıq - işə və vəzifələrinə məsuliyyətli bir yanaşma qeyd edəcəklər;
- düzlük – onlar sizi şirkətin şərtlərinə və tələblərinə inamla israr edən danışıq ustası hesab edəcəklər;
- tələbkarlıq - düşünəcəklər: əgər işçi özündən tələb edirsə, deməli istehsal prosesləri daha az məsuliyyətlə qarşılanacaqsınız;
- pedantriya - təkrar yoxlamalar vasitəsilə öhdəlikləri ideala çatdırmaq qabiliyyətini müəyyən edəcəklər;
- narahatlıq - xarici amillərdən asılı olmayaraq sizi yeni tapşırıq və tapşırıqları yerinə yetirməyə hazır olan işçi kimi görəcəklər;
- təvazökarlıq - onlar deyilənləri ölçən işçilərin sayına hesablanacaq, bu da münaqişəli vəziyyətlərin və lazımsız anlaşılmazlıqların qarşısını almağa kömək edir.
Gələcək mühasibin xülasəsi üçün, zəif cəhətlərə misal olaraq, aşağıdakıları rəhbər tuta bilərsiniz:
- şübhə;
- həddindən artıq pedantlıq;
- artan narahatlıq;
- düzlük;
- diqqətlilik;
- təvazökarlıq;
- yalan danışa bilməmək;
- qürur;
- iş anlarında şərikliyin olmaması;
- diqqətlilik;
- həddindən artıq məsuliyyət hissi;
- danışıqlar aparmaq qabiliyyətinin olmaması.
Lakin geniş auditoriya ilə birbaşa ünsiyyət tələb edən ixtisaslar üçün bu keyfiyyətlər siyahısı son dərəcə uyğun deyil.
Bir menecer üçün, məsələn, CV-də göstərə bilərsiniz:
- narahatlıq;
- hiperaktivlik;
- tələbkarlıq;
- həyasızlıq;
- inadkarlıq;
- özünə inam;
- düzlük;
- impulsivlik.
Niyə menecer sizin çatışmazlıqlarınızı bilmək istəyir
Gələcək patron CV-yə "xarakterin zəif tərəfləri" sütununu daxil etmək qərarına gəlsə, buna məhəl qoymamaq olmaz.
Özünüzdə qalın, özünüzə inanın və uğur qazanacaqsınız və nəhayət video
