Bir işçi üçün pis xarakter nümunəsi. Mənfi xarakteristikası iş yerindən işçiyə necə tərtib olunur? Yazı üçün ümumi qaydalar

İnsan aktiv həyatının çox hissəsini işdə keçirir. Prosesində əmək fəaliyyəti onun şəxsi keyfiyyətləri, peşəkar bacarıqları, kollektivdə münasibətlərin qurulmasına kömək edən bacarıqlar özünü göstərir. Bütün bunlar haqqında məlumat müəyyən mənada dəyərli ola bilər müxtəlif təşkilatlar və səlahiyyətli orqanlar. İş yerindən bir işçi üçün xarakterik bir işçi haqqında məlumat təqdim etmək üçün bir vasitə kimi xidmət edir. Qaydalar və nümunələrlə tanış olsanız, yazmaq asandır.

İş təsviri nədir və nə üçün lazımdır?

İş yerindən xüsusiyyətlər - işçi haqqında məlumatları göstərən sənəd: təcrübə, nailiyyətlər, qabiliyyətlərin qiymətləndirilməsi, işgüzar keyfiyyətlər və komanda ilə münasibətlər, mükafatlar və cəzalar. Belə kağız aşağıdakı hallarda tələb oluna bilər:

• daxili istifadə üçün - bir işçinin vəzifədə irəli çəkilməsi, əmək haqqının artırılması, təşəkkür məktubları və təşəkkürnamələrin təqdim edilməsi və ya əksinə, vəzifəsinin aşağı salınması və ya əmək haqqı, cərimə tətbiq edilməsi məsələsinə baxılarkən bir xarakteristikaya ehtiyac var;
• cihaz işə salındıqda yeni iş(işəgötürənin tələbi ilə) - güman edilir ki, sənəddə əvvəlki rəhbərlik tərəfindən göstərilən məlumat mütəxəssisin işə götürülməsi ilə bağlı qərar qəbul etməyə kömək edəcək;
• səlahiyyətli orqanların (məhkəmələr, qəyyumluq və qəyyumluq şöbələri, hərbi qeydiyyat və komissarlıq və başqaları) tələbi ilə - işçi iddiada cavabdeh olduqda, əmək mübahisələrinin həllində iştirak etdikdə, uşağın övladlığa götürülməsi üçün müraciət etdikdə xarakteristikası zəruridir. , və sair.

Bundan əlavə, mütəxəssisin tələbi ilə şəxs viza üçün müraciət etdikdə konsulluğa, külli miqdarda kreditin verilməsi məsələsi həll olunan zaman isə bank təşkilatına sənəd tərtib oluna bilər.

Tərkibindən asılı olaraq, xarakterik ola bilər:

• müsbət
• mənfi
• neytral.

Müsbət bir arayış işçinin işə düzəlməsinə kömək edəcəkdir. yeni vəzifə və davam edin karyera nərdivanı, məhkəmədə işlərə baxılarkən cəzanın yüngülləşdirilməsinə nail olmaq, viza və ya kredit almaq. Mənfi olan işçinin məqsədlərinə çatmaq üçün ciddi bir maneə olacaq.

Yaxşı bir sənədi necə yazmaq olar?

Hər hansı bir normativ aktla qanuniləşdiriləcək xüsusi tələblər yoxdur, lakin xarakteristikaların tərtib edilməsi praktikası mövcuddur.

1. Xarakteristikanı kadrlar şöbəsinin işçiləri, bəzi hallarda isə şirkətin rəhbəri yazır.
2. Sənəd vermək hüquqi qüvvə işəgötürən, kadrlar şöbəsinin müdiri və bölmənin rəhbəri tərəfindən imzalanır, habelə təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir.
3. Xarakteristika xarici istifadə üçün nəzərdə tutulubsa, təşkilatın blankında və ya üzərində tərtib edilir təmiz şifer kağız - daxili üçün.
4. Mətn yaradılmışdır rəsmi iş tərzi. Həvəsli epitetlərdən və təhqirlərdən çəkinmək lazımdır; hər bir fikir düzgün və dəqiq ifadə edilməlidir.
5. Xarakteristika tələb əsasında verilirsə rəsmi orqanlar, sonra bu barədə müvafiq işarə qoyulur. Digər hallarda, sənədin tələb olunduğu yerdə təqdim edilmək üçün verildiyini göstərməyə icazə verilir.

Bir təşkilatda altı aydan az işləyən işçi, habelə üç ildən çox işdən çıxarılan şəxs üçün xarakteristikası tərtib edilə bilməz.

Düzgün Struktur

Xüsusiyyət adətən aşağıdakı elementləri ehtiva edir:

1. Başlıq hissəsi: müəssisənin adı, rekvizitləri və əlaqələri, çıxış nömrəsi, verilmə tarixi və sənədin adı.
2. Şəxsi məlumatlar: işçinin soyadı, adı, atasının adı, doğum tarixi.
3. Təhsil haqqında məlumat (əsas və əlavə), başa çatmış kurslar, təkmilləşdirmə və s.
4. Xidmət qeydi məlumatları: şirkətdə iş müddəti, vəzifə adı, mütəxəssisin iş yolu (xarakteristikanı verən təşkilatda və lazım olduqda daxil edilməzdən əvvəl).
5. Peşəkar bacarıqlar haqqında məlumat: rəhbərlik tərəfindən verilən tapşırıqların müvəffəqiyyəti və vaxtında yerinə yetirilməsi, iş qrafikinə uyğunluq, müəyyən bir sahədə iş təcrübəsi, təlimatları və digər normativ sənədləri bilməsi.
6. Şəxsi keyfiyyətlər haqqında məlumat: məsuliyyət daşımaq, təşəbbüs göstərmək, komandada münasibətlər qurmaq bacarığı, ümumi mədəniyyət səviyyəsi.
7. Ən əhəmiyyətli nailiyyətlər: məsələn, liderlik uğurlu layihə, şirkət üçün əhəmiyyətli nəticələr əldə etməyə imkan verən təkliflərin tətbiqi və həyata keçirilməsi.
8. Həvəsləndirmə və cəzalar haqqında məlumat.

Xarakteristikanı tərtib edərkən məzmunun sənədin məqsədlərinə uyğunluğuna diqqət yetirmək lazımdır. Məsələn, əgər işçiyə viza üçün müəyyən bir ölkənin konsulluğuna müraciət etmək üçün kağız lazımdırsa, bir insanın bütün iş yolunu göstərməməlisiniz.

Video: ifadəni necə yazmaq olar

Standart müsbət xüsusiyyət

Aşağıda vəzifədə yüksəlmə məqsədilə attestasiyadan keçən işçi üçün tərtib edilmiş sənəd nümunəsi verilmişdir.

Xarakterik

Zvezdochka MMC-nin planlaşdırma şöbəsinin aparıcı iqtisadçısı Lobanova Nina Savelyevnaya.

1985-ci il təvəllüdlü Lobanova Nina Savelyevna 2010-cu ildən “Zvyozdochka” MMC-də işləyir. İşlədiyi müddətdə o, iki dəfə irəli çəkilib. “Razvitie” regional tədris mərkəzində təkmilləşdirmə kursları keçmişdir.

Nina Savelyevna özünü bacarıqlı, zəhmətkeş və diqqətli işçi kimi sübut etdi. Nina Savelyevnanın hazırladığı məruzələr analitik işin dərinliyi, səhvlərin olmaması və proqnozların dəqiqliyi ilə seçilir. Komandada o, inkişaf edir yaxşı münasibət həm rəhbərlik, həm də həmkarları ilə. Nina Savelyevna ağlabatan təşəbbüs göstərir, üzərinə düşən vəzifənin hüdudlarından kənara çıxsalar belə, ona tapşırılan vəzifələri həmişə dəqiqliklə yerinə yetirir, gənc işçilər üçün yaxşı tərbiyəçi kimi çıxış edir. Yuxarıda göstərilənlərin hamısı Nina Savelievnanın planlaşdırma şöbəsinin müdir müavini vəzifəsinə təyin edilməsinin mümkünlüyü barədə danışmağa imkan verir.

Nina Savelyevnanın bir neçə təşəkkür məktubu və fəxri fərmanı var, bu barədə məlumat işçinin şəxsi işinə və əmək kitabçasına daxil edilir.

Planlaşdırma şöbəsinin müdiri / İmza / İ.V. Formallar

Kadrlar şöbəsinin müdiri / İmza / Yu.U. Zametova

Tarix: 20.09.2016.

Bir işçinin mənfi qiymətləndirilməsi ilə bir sənəd nümunəsi

Belə bir kağız işçinin cavabdeh olduğu məhkəməyə təqdim etmək üçün tərtib edilə bilər.

Xarakterik

OOO Zavod Elektrostalın ikinci kateqoriyalı qaynaqçısı üçün Feoktistov Petr Sergeevich.

1980-ci il təvəllüdlü Feoktistov Petr Sergeeviç 2014-cü ildən “Plant Elektrostal” MMC-də işləyir. Bu müddət ərzində dəfələrlə ləngimələrə, birbaşa rəhbərliyə ünvanlanan kobud ifadələrə yol verib. İşçi əmək qrafiki qaydalarını sistematik şəkildə pozur.

Petr Savelyeviçin planının həyata keçirilməsinin göstəriciləri aşağı səviyyədə sabitlənir, təşəbbüs göstərmir və tez-tez düzəlişlərə ehtiyac var.

İşçinin bir töhməti və iki şərhi var, bu barədə məlumat şəxsi işə və əmək kitabçasına daxil edilir.

Xarakteristika Çelyabinsk vilayətinin Verxniye Klyuçi şəhərinin Şəhər Məhkəməsinin tələbi ilə verilib.

OOO Zavod Elektrostal direktoru / İmza / L.P. Zabegailo

Kadrlar şöbəsinin müdiri / İmza / Z.V. Zavalişina

Tarix: 01.10.2016.

Bir işçinin keyfiyyətləri və fəaliyyətinin neytral qiymətləndirilməsi nümunəsi

Bənzər bir xüsusiyyət işçini təkmilləşdirmə kurslarına göndərərkən də yazıla bilər.

Xarakterik

bank OOO Finans-spektr Nizamova Lyubov Valeryevnanın hesablaşma şöbəsinin baş kassası üçün.

1987-ci il təvəllüdlü Nizamova Lyubov Valeriyevna var Ali təhsil. 2009-cu ildə Çelyabinski bitirib Dövlət Universiteti, ixtisas - " Mühasibat uçotu, təhlil və audit”.

Nizamova Lyubov Valeriyevna 2009-cu ildə “Finans-Spektr” MMC-yə hesablaşma şöbəsinin operatoru kimi qəbul olunub. 2012-ci ildə Baş Əməliyyat Mütəxəssisi vəzifəsinə yüksəldi.

Siyahıya rəsmi vəzifələr müştərilərin ödəniş tapşırıqlarının icrası, avtomatik həyata keçirilən əməliyyatların reyestrlərinin tərtibi və onlara nəzarət, gündəlik və aylıq hesabatların formalaşdırılması daxildir.

Lyubov Valerievna üçün lazım olan normativ sənədləri bilir istehsalat prosesi və tapşırılan işləri vaxtında yerinə yetirir. Müştərilərdən onun fəaliyyəti haqqında heç bir mənfi rəy yoxdur.

İşçi tənqidi sakit qəbul edir, bütün istəkləri nəzərə almağa çalışır. Komanda ilə münasibətlər normaldır, münaqişələrdə Lyubov Valerievna diqqət çəkmirdi.

Bu baxımdan Lyubov Valerievna Nizamovanın ixtisasartırma kurslarına göndərilməsini məqsədəuyğun hesab edirik.

Mühasibatlıq şöbəsinin müdiri / İmza / T.B. Frolova

Kadrlar şöbəsinin müdiri / İmza / S.V. Səlivanova

Tarix: 25.09.2016.

Bir işçinin xüsusiyyətlərini tərtib etmək məsuliyyətli bir işdir. Bir insanın taleyi bəzən sənəddə hansı məlumatların təqdim olunacağından asılıdır. Buna görə də işçi haqqında lazım olan bütün məlumatları mümkün qədər obyektiv və düzgün təsvir etmək vacibdir.

İş yerindən olan xüsusiyyətlər keçmişin yadigarları deyil və bir çox hallarda tələb olunur. Bu xüsusi bir sənəd növüdür. Bununla belə, vacibliyinə baxmayaraq, vahid orfoqrafiya nümunəsi təsdiqlənməmişdir. Xarakteriklik, müəssisənin işçisinin birbaşa rəhbəri tərəfindən yazılı şəkildə qiymətləndirilməsidir. İşçi müəyyən peşə və şəxsi keyfiyyətlərin meyarlarına uyğun olaraq xarakterizə olunur, iş yolunu və şirkətin ictimai həyatında iştirakını təsvir edir.

Sənəd müəssisənin işçisinin və ya xarici mənbələrin tələbi ilə tərtib edilə bilər. İşəgötürənin xarakteristikanın yazılmasına rəsmi münasibəti onu fərdi mənsubiyyətdən məhrum edir və ünvan sahibi üçün faydalı məlumat daşımır.

Əsas performans tələbləri

Kadrlar işçiləri işçinin xarakterik xüsusiyyətini "rentgen" adlandırırlar, çünki o, insanın əsas keyfiyyətlərini (şəxsi və işgüzar) ehtiva edir. peşəkar nailiyyətlər, təşəkkürlər və mükafatlar.

Xarakteristikanı tərtib edərkən onun məqsədi nəzərə alınır. Əgər gələcək karyera yüksəlişi üçün peşəkar bacarıqlar və işgüzar keyfiyyətlər varsa, işçinin inkişaf istəyi qeyd edilməlidir. Hüquq-mühafizə orqanları, məhkəmə orqanları daha çox insanın şəxsi keyfiyyətləri ilə maraqlanır.

Sənəd həmişə keçmiş və ya indiki zamanda (var, bitirmiş) üçüncü şəxsdən tərtib edilir və işçinin hərəkətləri şərh edilməməlidir. Xarakteristikada şəxsi nəticələr, qiymətləndirmələr və mülahizələr olmadan faktorların quru ifadəsi olmalıdır. Tərtibatçı emosiyaları və işçiyə şəxsi münasibəti istisna etməklə, məlumatları mümkün qədər obyektiv təqdim etməlidir. Sənəd yazarkən dəstə ən yaxşı “məsləhətçi” olacaq.

Sənədin tərtib edilməsi qaydaları

Bir xarakteristikanın yazılması prosesində ümumi qəbul edilmiş qaydalara riayət etmək lazımdır:

• A4 vərəqindən istifadə edin;
• Bir işçi və onun vəzifəsi haqqında şəxsi məlumatları yazarkən ixtisarlardan istifadə etməməlisiniz.
• Əsas hissədə yalnız şirkətdə karyera yüksəlişi haqqında məlumat deyil, həm də müxtəlif insan nailiyyətləri olmalıdır. Əsas məqamları vurğulamaq vacibdir: ciddi layihələr üzərində işləmək, tapşırıqlara nəzarət etmək, irimiqyaslı tədbirlərdə iştirak etmək.
• Əgər iş zamanı işçi öz ixtisasını artırıbsa və ya ixtisaslaşdırılmış kurslar keçibsə, bu, sənəddə öz əksini tapmalıdır.
• Peşəkar keyfiyyətləri adekvat qiymətləndirmək vacibdir: nəzəriyyəni yaxşı bilmək, analitik problemləri həll etmək, komanda ilə münasibətlər, son tarixlərə cavab vermək və s.
• Şəxsi keyfiyyətləri göstərdiyinizə əmin olun: həmkarları və müştəriləri ilə ünsiyyət qurmaq, münaqişə vəziyyətlərində özünü idarə etmək, lazım olduqda kömək etmək bacarığı. Mənəvi və həddən artıq olmayacaq mədəni inkişafşəxs.
• Üçün mükafat siyahısı Yaxşı iş liderləri tərəfindən.

Kim tərtib edir və imzalayır

Çox vaxt xarakteristikanı işçinin bilavasitə rəhbəri hazırlayır. AT kiçik şirkətlər, bir nəfərin təşkilatın işlərinə nəzarət etdiyi yerdə o, xüsusiyyətlərin tərtibi ilə məşğul olur.

İmza sənədi tərtib edən şəxs tərəfindən qoyulmalıdır. Əgər şirkətin kadrlar şöbəsi varsa, o zaman onun nümayəndəsi də xarakteristikaya imza atır.

Kompilyasiya proseduru

Xarakteristika şirkətin blankında tərtib edilir, fərdi seriya nömrəsi olan bir sənəddir və möhürlə təsdiqlənir. Lakin onun hazırlanması qaydalarını və qaydalarını tənzimləyən heç bir normativ akt yoxdur. İş sənədlərinin doldurulması və işlənməsi üçün əsas qaydaları sadalayan GOST R 6.30-2003 əsasında qura bilərsiniz.

İstehsal xüsusiyyətlərində insan işgüzar və şəxsi keyfiyyətləri nəzərə alınmaqla peşəkar kimi qiymətləndirilir.

Yazarkən alqoritmə əməl edə bilərsiniz:

1. Təşkilatın blankını götürün. Sənəd A4 vərəqində olmalıdır.
2. Sənədin tarixini göstərin.
3. Mərkəzdə "Xarakterik" yazın.
4. “Verilmiş” sözləri yazılır və işçinin tam adı, doğum tarixi və tutduğu vəzifə göstərilir.
5. Xüsusiyyət yazılıb.
6. Son blok sənədi kimin və hansı mövqedə tərtib etdiyini göstərir. Tam adın yanında tərtibçi işarə edir. Sənəd şöbə müdiri və ya müəssisənin direktoru tərəfindən təsdiq edilir.
7. Təşkilatın möhürünü qoyun.
8. Xarakteristika sənədlər jurnalında qeyd olunur, ona seriya nömrəsi verilir.
9. Bir nüsxə (əsli) yazılı icazə ilə işçiyə və ya üçüncü şəxsə verilir. Bir nüsxəsi təşkilatda saxlanılır. Nümunə forması aşağıdakı şəkildə göstərilmişdir.

Xüsusiyyət bir neçə nöqtədən ibarətdir:

• Başlıq, başlıq:

1. başlıq;
2. təşkilat;
3. sənədin qeydiyyatı zamanı nömrə;
4. İşçinin adı, vəzifəsi.

• Xarakteristikanın tərtib olunduğu işçinin təfərrüatları. Onlar birinci olan tək abzas kimi formatlaşdırılmalıdır.

1. Tam adı, doğum tarixi;
2. təhsil və mövcudluq dərəcə, ixtisas.

• Əmək fəaliyyəti və karyera:

1. müəssisəyə gəlməyin başlanğıcı, əvvəlki yerlərdə iş müddətini göstərməyə icazə verilir;
2. karyera yüksəlişi haqqında qısaca - nə vaxt və hansı vəzifəyə köçürüldü;
3. Mövcudluq əlavə təhsil, ixtisaslar, aparıcı layihələrin icrası və müstəqil iş;
4. əmək fəaliyyətinin əhəmiyyətli nəticələri.

• Mükafatların və ya cəzaların olması. İşçinin nailiyyətlərini təsvir edin (sertifikatların, adların, öz inkişaflarının olması).
• İşçinin şəxsi və işgüzar keyfiyyətləri - ünsiyyət və psixoloji bacarıqlar, bilik və peşəkarlıq səviyyəsi.
• Xüsusiyyətlərin verilməsinin məqsədi. Əksər hallarda "tələb üzrə təqdimat" göstərilir.
• İmzalar idarə heyətişirkətlər.
• Aşağı sol küncdə buraxılış tarixini göstərin. Təşkilatın möhürü də orada vurulur.

Xarakteristikanın tərtib edilməsində çətinliklər

Xarakteristikanın tərtib edilməsində əsas çətinlik aydın qaydaların və ciddi qaydaların olmamasıdır. Bu növ sənəd istənilən formada tərtib edilir.

Müəssisənin işçisinin təsvirini yazarkən kadrlar üzrə məsul şəxs və ya menecer diplomatik olmalı və layiqli mətn əldə etmək üçün obyektiv olmalıdır. Tərtib etməzdən əvvəl işçinin həmkarları və birbaşa rəhbəri ilə ünsiyyət qurmaq vacibdir.

Xarakteristika şablon ifadələrdən ibarət olmamalıdır, çünki bir insanın obyektiv qiymətləndirilməsi tələb olunur. Yaltaq ifadələr ona zərər verə bilər.

HR məmuru qiymətləndirməlidir bitmiş sənəd. Çətinlik halında, işçinin şəxsi məlumatlarını vermədən həmkarı ilə əlaqə saxlamaq hüququna malikdir.

Bir işçinin keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi

İşçinin işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərini, bilik və təcrübə səviyyəsini ayırın. Onlar müsbət və ya mənfi ola bilər.

Biznes keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi

Müsbət:

• iş prosesini düzgün təşkil etmək bacarığı;
• verilmiş tapşırıqların vaxtında yerinə yetirilməsi;
• yüksək keyfiyyət iş;
• tabeliyində olanların məhsuldar işi təşkil edilir, həyata keçirilən layihələrin keyfiyyətinə nəzarət edilir;
• təşəbbüsün təzahürü;
• həmkarları və rəhbərləri ilə əlaqələrin qurulması;
• məsuliyyət;
• performans;
• intizam.

Mənfi:

• nizamsızlıq əmək prosesi;
• layihənin çatdırılmasında gecikmələr;
• keyfiyyətsiz iş;
• komandanın işini təşkil etmək bacarığı yoxdur, tabeliyində olanlara nəzarət həyata keçirilmir;
• təşəbbüsün olmaması;
• həmkarlarına münasibətdə nəzakətsizlik, rəsmi tabeçilik pozulur;
• məsuliyyətin aşağı səviyyəsi və ya onun tam olmaması;
• rəhbərliyin göstərişlərinə əməl edilməməsi;
• əmək intizamının pozulması.

Şəxsi keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi

Müsbət:

• xoş niyyət;
• ünsiyyətcillik;
• ictimai həyatda fəal iştirak;
• hakimiyyətdən istifadə edir.

Mənfi:

• münaqişə;
• izolə;
• korporativ tədbirlərdə iştirakdan yayınır;
• səlahiyyəti yoxdur.

Təcrübə və bilik səviyyəsi

Müsbət:

• kifayət qədər (yaxşı, yüksək) peşəkar bilik səviyyəsi;
• böyük təcrübə vəzifə və ya ixtisas üzrə işləmək;
• müəyyən bacarıqlara malik olmaq.

Mənfi:

• qeyri-kafi bilik səviyyəsi;
• az iş təcrübəsi;
• peşəkar bacarıqlar inkişaf etdirilmir.

Xüsusiyyət növləri

Tətbiq növünə görə xüsusiyyətlər bölünür:

• Xarici - tərtib edilir və üçüncü şəxslərə verilir. Sənəddə müəssisənin işçisinin ölkə qanunvericiliyi ilə yayılması qadağan edilən şəxsi məlumatları var. Gələcəkdə problemlərin qarşısını almaq üçün xarakteristikanın tərtib olunduğu işçinin yazılı icazəsini almalısınız.

Xarici xarakteristikanı tərtib edərkən, işçidən ünvana hansı məqamlara diqqət yetirməli olduğunu soruşa bilərsiniz.

• Daxili - müəssisə daxilində istifadə olunur. Sənəd işçinin köçürülməsi, onu yüksəltməsi və ya mükafatlandırılması, habelə tətbiq edilməsi zamanı tələb olunur intizam tədbiri.

Daxili və xarici xüsusiyyətlər arasında ciddi fərqlər yoxdur. Hər iki növ ümumi qəbul edilmiş qaydalara uyğun tərtib edilir.

Daxili xarakteristikanın tərtib edilməsi məqamları müəssisənin rəhbərləri tərəfindən qəbul edilən və direktor tərəfindən imzalanan aktlar və sənədlərlə tənzimlənməlidir. Daxili xüsusiyyət görülmüş işlər haqqında məlumatları, tapşırıqların müəyyən edilmiş müddət ərzində yerinə yetirilməsini təsdiqləməlidir. İşçinin yüksək iş yükünə baxmayaraq, istehsal yığıncaqlarında olması bir artı olacaq. Mənfi xarakteristikanı tərtib edərkən, mütəxəssisin bir çox layihələrdə iştirak etdiyini və onların həyata keçirilməsinə kifayət qədər vaxt sərf etdiyini göstərirlər.

Amma bütün işlərin rəhbərliyin gözlədiyi müsbət nəticə olmur. Məsələn, bir sıra mühüm işlərə kifayət qədər vaxt ayrılmayıb. Burada işçinin diqqətdən kənarda qoyduğu bəzi vəzifələri sadalamaq məqsədəuyğundur.

Bir işçiyə düşən müsbət və mənfi xüsusiyyətlər

Xüsusiyyət müsbət və mənfidir. Birinci halda işçinin işgüzar bacarıqları, peşəkar potensialı, şəxsiyyətinin müsbət cəhətləri göstərilir. İkinci növdə, xüsusiyyətlər işçinin fəaliyyət sahəsində peşəkar kimi müflis olmasını əks etdirir, onun qarşısını alan xarakter xüsusiyyətlərini göstərir. səmərəli iş tutduğu vəzifədə.

görə Əmək Məcəlləsiİncəsənət. 89 işçinin xüsusiyyətləri ilə tanış olmaq və vacib məqamlara öz nöqteyi-nəzərindən yazılı bəyanat əlavə etmək hüququ vardır.

Harada bir xüsusiyyətə ehtiyacınız var?

Aşağıdakı hallarda işçi üçün müsbət arayış tələb oluna bilər:

• yeni işəgötürən üçün əvvəlki iş yerindən;
• peşə və ya daha yüksək səviyyəyə qəbul Təhsil müəssisəsi;
• mükafatda;
• planlaşdırılmış təşviqat ilə;
• yeni vəzifəyə köçürmə;
• kateqoriya yenilənməsi;
• əmək haqqının ödənilməsi;
• sertifikatların və diplomların verilməsi;
• kreditin işlənməsi.

Mənfi xüsusiyyət tələb olunur:

• hüquq-mühafizə orqanları üçün;
• məhkəməyə;
• maliyyə strukturları;
• intizam tənbehi tətbiq edildikdə.

Müsbət xüsusiyyət nümunəsi

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, müsbət istinadlar daxil edilməlidir güclü tərəflər işçi: onun peşəkarlığı, böyümə və inkişaf arzusu, tez öyrənmə və s.

“Tam adın müəssisədə 20 illik iş təcrübəsi var. İşlədiyi müddətdə o, qarşısına qoyulan problemləri səriştəli və rasional həll edən ixtisaslı mütəxəssis kimi özünü sübut etdi. istehsal vəzifələri. Təyin olunmuş bütün layihələr tam fədakarlıqla mümkün qədər səmərəli şəkildə həyata keçirildi, bəziləri mürəkkəb və vaxt aparan idi.

IO yüksək fəallıq, məqsədyönlülük, tapşırıqlara məsuliyyət, fədakarlıq kimi keyfiyyətlərə malikdir. Ayrı-ayrılıqda, gənc mütəxəssislərin hazırlanması istedadını və istənilən şəraitdə həmkarlarına kömək etmək istəyini qeyd etmək lazımdır.

IO çoxlu mükafatlar və təriflər alıb: müvafiq nazirliyin diplomları, şirkət rəhbərliyi tərəfindən təriflər”.

Müsbət xüsusiyyətin ikinci nümunəsi: “Ad 2015-ci ildən MMC-də işləyir. İşlədiyi müddətdə özünü vicdanlı və bacarıqlı işçi kimi sübut etdi.

Yüksək mədəniyyət səviyyəsi, özünü inkişaf etdirmək istəyi IO-nu həmkarları və rəhbərləri ilə ümumi dil tapan dəyərli işçiyə çevirir. Stress müqaviməti, münaqişəni tez həll etmək bacarığı, ünsiyyətcillik ona ən qısa müddətdə tapşırıqları yerinə yetirməyə imkan verir. IO rəhbərlik tərəfindən bir neçə dəfə sertifikatlar və əmək kitabçasına məlumatların daxil edilməsi ilə təşəkkürlər ilə təşviq edilmişdir.

çalışqanlıq və yüksək səviyyə məsuliyyət iş komandasında IO ayırmaq. Müəssisədə işlədiyi müddətdə onun heç bir cəzası və töhməti olmayıb.

“Ad şirkətdə 2 il işləyib. Bir sıra müsbət keyfiyyətlərə baxmayaraq, o, aşağı peşəkar potensiala malik işçi kimi xarakterizə olunur.

Bu, layihələrin icra müddətinə əməl edilməməsində, işlərin keyfiyyətsizliyində, mütəşəkkillik və nizam-intizamın olmamasında özünü göstərirdi.

IO dəfələrlə intizam tənbehi alıb və şəxsi işində töhmətlər var.

Komandaya münasibət laqeyddir, həmkarları ilə əlaqə qurmaq bacarığı və istəyi yoxdur. Birbaşa vəzifələrə baxmayaraq, yeni işçilərə kömək göstərmir. İctimai həyatda iştirak etmək təkliflərini daim rədd edir.

Kiçik mühasibin mənfi xarakteristikası ilə bağlı daha bir nümunə: “Tam adı 2015-2016-cı illərdə “StroyGarant” QSC-nin işçisi olub. Bu dövrdə İnstitut xüsusi peşəkar keyfiyyətlər nümayiş etdirmir, tez-tez bəraətverici faktorlar olmayan səbəblərə görə rəsmi işləri yerinə yetirməkdən imtina edirdi.

Komandanın IO-ya yaxınlaşmaq istəyinə baxmayaraq, onunla ortaq dil tapılmadı. Müştərilərə və həmkarlarına qarşı çoxlu kobud rəftar halları qeydə alınıb. Şiddətli töhmətlər işçinin davranışının düzəldilməsinə gətirib çıxarmadı. Törədilmiş qanun pozuntuları şəxsi işə daxil edilib. İnstitutun işinə münasibət dəyişmədiyi üçün onunla qarşılıqlı razılaşma əsasında yollarımızı ayırdıq”.

Xüsusi vəziyyətlər üçün xüsusiyyətlər

Xarakteristikanın məqsədi onu yazarkən nəzərə alınması vacib olan xüsusiyyətlərini müəyyənləşdirəcəkdir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra

Bir işçi yeni bir iş yerinə köçürsə, əvvəlki rəhbər aşağıdakı maddələri daxil etməlidir:

• işçinin işgüzar keyfiyyətlərinin təsviri;
• işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğu;
• peşəkar keyfiyyətlərin inkişafı.

Gələcək vəzifə üçün vacib olan şəxsi keyfiyyətləri sadalamaq faydalı olardı: başqaları ilə tez əlaqə qurmaq, münaqişə vəziyyətlərini aradan qaldırmaq bacarığı, məsuliyyət, təşəbbüs və s.

Elə hallar olur ki, işəgötürən müvafiq olaraq işçi haqqında müsbət danışa bilmir və onu işdən çıxarır. Lider qanuni olaraq insanla işləməyin nüanslarını, hətta ən qərəzsiz olanları da deyə bilər.

Mənfi xüsusiyyət liderə və ya şirkətə mənfi təsir göstərə bilər. Peşəkar orta səviyyəli işçini necə işə götürdü?

Təsvir şəxsi və peşəkar xarakterli hər hansı çatışmazlıqları göstərir: münaqişə, son tarixlərə əməl edilməməsi, vəzifənin qeyri-adekvatlığı, pozuntu daxili qaydalar və s.

Ədliyyə orqanlarına

Məhkəmə üçün sənədə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Cinayət və ya inzibati xəta halında robotlar tərəfindən bir yerdən xarakteristika üçün sorğu göndərilə bilər.

Hakim ədalətli qərar vermək üçün məlumatdan istifadə edir. Rəhbər üçün əsas problem məhkəmə orqanlarından konkret tələblərin olmamasıdır. Hansı məlumatın hakim üçün faydalı olacağını və müəssisənin işçisinə zərər verməyəcəyini müəyyən etmək çətindir. Vəkillə əlaqə saxlamaq və işçinin özü ilə danışmaq daha yaxşıdır. Məhkəmə üçün spesifikasiya nümunəsi http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Sənədin məhkəmə sistemi üçün nəzərdə tutulduğunu qeyd etməyi unutmayın. Əgər işçi altı aydan az işləyirsə, o zaman əvvəlki iş yerindən məlumat tələb edə bilərsiniz.

Polis üçün

Hüquq-mühafizə orqanları üçün şəxsi və işgüzar keyfiyyətləri göstərən xüsusiyyət vacibdir. Peşəkar bacarıqlar onlar üçün dəyərli məlumat olmayacaq.

Həmkarlarınızla münasibətlərdən danışa bilərsiniz, əgər varsa, pozuntulara görə mükafatlar və cəzalar sadalaya bilərsiniz. Yadda saxlamaq lazımdır ki, daxili qaydaların pozulmasına görə məhdudiyyət müddəti birdir təqvim ili. Ondan sonra bütün cinayətlər xarakteristikaya daxil edilməməlidir.

Hüquq-mühafizə orqanları üçün xarakteristika nümunəsi http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Mükafat üçün

İşçinin fərqlənmə ilə mükafatlandırılması müəyyən sənədlərin hazırlanmasını tələb edir. Həvəsləndirmə qüsursuz əməyə, yüksək məhsuldarlığa, nümunəvi mənəvi xarakterə və s.

Nazirlik üçün xarakterik xüsusiyyət dəyərli işçinin dövlət mükafatına layiq görülməsi üçün ərizə olacaq. Onu tərtib edərkən GOST R 6.30-2003 tələblərinə riayət etmək vacibdir.

Rəhbər müxtəlif layihələrdə iştirakını, yeni texnologiyalara və innovativ inkişaflara töhfəsini, konfranslarda, simpoziumlarda iştirakını göstərməlidir.

Mükafat üçün xüsusiyyətlər:

• Xarakteristikanın məqsədi mükafata təqdim etməkdir. Müsbət ifadə etmək vacibdir Şəxsi keyfiyyətlər və nailiyyətlər müəyyən sahə. Əgər mükafat əməklə bağlı deyilsə, o zaman insani keyfiyyətlərə daha çox diqqət yetirilir: cavabdehlik, xeyirxahlıq və s. Məlumat obyektiv olmalıdır.
• İstənilən mükafat yalnız ifaçıya deyil, müəyyən xidmətləri olan insanlara verilir. Qanunvericilik bu üstünlüklərin siyahısını müəyyən edir.
• Mükafat üçün təqdim edildikdə, xarakteristika hər hansı bir sənədin bir hissəsi ola bilər (nümayəndəlik, ərizə məktubu). Onun icrasına başlamazdan əvvəl təqdim olunan sənədlərin formalarını başa düşməlisiniz.

Hərbi Komissarlığa

Əksər hallarda tələb olunur təhsil müəssisələri lakin bəzən işəgötürəndən. Xarakterik komandadakı münasibəti, davranışı göstərir münaqişə vəziyyəti yeni şərtlərə uyğunlaşma bacarığı.

Təsvirdə nə yazılmayıb

Lider xüsusiyyətləri tərtib etməklə məhdudlaşmır, lakin əsas qaydalara riayət etməyə dəyər. Aşağıdakılar qadağandır:

1. Emosional rəngli sözlər və təhqirlər. İşgüzar etiket şəxsi münasibətləri qəbul etmir.
2. Etibarsız məlumat. Xarakteristikada yalnız iş yerindən etibarlı məlumatlar olmalıdır. Qeyri-peşəkar keyfiyyətlər buraxılır: dindarlıq, yaşayış şəraiti, siyasi baxışlar, milliyyət və s.
3. Fərdi məlumatların mühafizəsi haqqında qanunun pozulması. Məlumatın ötürülməsi yalnız ilə olmalıdır yazılı razılıq işçi.
4. Qrammatik, sintaktik, morfoloji xətalar. Səhv aşkar edilərsə, xarakteristika yenidən yazılır.

Bu tələblərin pozulması verilmiş sənəddən şikayət etməyə imkan verir.

Bir işçinin təsvirini yazarkən təşkilatlar bir çox amilləri nəzərə alır: məqsəd, ləyaqət və ya töhmət, işgüzar və peşəkar keyfiyyətlər. Yuxarıdakı tövsiyələrə əməl etsəniz, xüsusiyyətlərin tərtibində heç bir problem olmayacaqdır. Xarakteristikanın ölçüsü rəhbərliyin işçinin ləyaqətlərini və ya cəzalarını sadalamaq istəyindən asılıdır.

Bir qayda olaraq, intizam tənbehi verilməsi və ya hüquq-mühafizə orqanlarına təqdim edilməsi üçün işçiyə iş yerindən mənfi istinad tələb olunur. Yazarkən, şişirtməyin. Sənədin müəllifi son dərəcə obyektiv olmalıdır.

Xarakteristika standart sxemə uyğun tərtib edilir. Eyni zamanda, məqalənin mətnində işçinin mənfi keyfiyyətləri, eləcə də iş zamanı yol verdiyi nöqsanlar sadalanır. Cəzaların əvvəllər edilib-edilmədiyini göstərmək vacibdir (hətta müddət bitdikdən sonra ləğv edilmiş hesab edilsə belə).

Bir işçinin mənfi xarakteristikası necə yazılır - nümunə ifadəsi

Tərtib edilmiş mənfi istehsal xüsusiyyəti hər bir işçiyə aşağıdakı ifadələr daxil ola bilər:

• işçinin layihələrdə iştirakı gözlənilən nəticələri vermir;
• prioritetləşdirmə qabiliyyətinin olmaması;
• cari tapşırıqların keyfiyyətsizliyi;
• çox işi yerinə yetirə bilməmək;
• işçi problemli məsələləri konstruktiv şəkildə necə həll edəcəyini bilmir;
• kollektivdə mənfi atmosfer yaradır və s.

İşçinin həm peşəkar, həm də şəxsi keyfiyyətlərini xarakteristikada təsvir etmək vacibdir.

Bir işçi üçün mənfi xüsusiyyət nümunəsi

Məsələn, bir işçinin mənfi xüsusiyyəti belə yazıla bilər:

Pavlov Anatoli Valerieviç, 1985-ci il təvəllüdlü adına incə parça fabriki MMC-yə işə qəbul edilmişdir. Peter Alekseev" tacir kimi.

İşinin ilk günlərindən Pavlov A.V. özünü münaqişə adamı kimi göstərdi. O, mütəmadi olaraq fabrikdə qurulmuş iş üsulları ilə razılaşmadığını bildirirdi. Nəticədə bu, həmkarları ilə münaqişəyə səbəb olub və bunun qarşısı anbar müdiri tərəfindən alınıb.

Gələcəkdə Pavlov A.V. dəfələrlə sərxoş vəziyyətdə iş yerində göründü. Nəticədə ona şiddətli töhmət, son xəbərdarlıq və cərimə kəsilib. Lakin bu, Pavlovu dayandıra bilmədi və sonda onu işdən çıxardılar.

Xarakteristika tələb olunan yerdə təminat üçün verilir.