Jaké jsou klíčové dovednosti pro životopis. Znalosti, dovednosti, dovednosti

Životopis je jedním z nejdůležitějších kroků v žádosti o zaměstnání. Právě podle tohoto dokumentu HR manažeři provedou prvotní třídění kandidátů, udělají první dojem a následně je pozvou na pohovor. Životopis by měl být napsán tak, aby potenciální zaměstnavatel měl úplný obraz o vašich znalostech, zkušenostech a dovednostech. Zároveň není potřeba znovu načítat obrázek dobrý pracovník nadbytečné informace.

Najít rovnováhu je těžké, zvláště když chcete vyčnívat z davu kandidátů. I ten nejkreativnější přístup vyžaduje logický design. Dobře napsaný životopis má každou šanci „uchytit“ zaměstnavatele. Ne poslední roli v tom hraje vyplnění dovedností kandidáta.

Jaké jsou klíčové, speciální a doplňkové dovednosti?

klíčové dovednosti charakterizujte, jakým zaměstnancem obecně budete. Tato část často zahrnuje „standardní soubor hledajícího“ – odhodlání, odolnost vůči stresu, sebekázeň, schopnost učit se… Tyto fráze se již dávno změnily v bezvýznamnou formalitu. Každý zájemce se chce ukázat s lepší strana, čímž se životopis změní na popis supermana.

Dovednosti musí být vybrány a předepsány pro konkrétní volné pracovní místo. Rozhodněte, která vlastnost je pro práci na dané pozici kritická. Je vhodné zvolit ne více než tři hlavní kvality. Například práce jako animátor vyžaduje vysoká úroveň družnost. Není na škodu specifikovat tuto dovednost jako klíčovou dovednost. Když se ucházíte o pozici manažera pobočky banky, připravte se na zvládnutí obtížných situací. V souladu s tím bude důležité, aby zaměstnavatel věděl, že jste odolní vůči stresu.

Při popisu klíčových dovedností se neomezujte na jedno slovo. O každém vymyslete větu, která doplní obrázek. Například standardní „analytické myšlení“ lze proměnit ve „schopnost najít nejlepší cestu z obtížných situací a efektivní řízeníčas." Nenechte se však unést dlouhými popisy: mohou být zařazeny do .

Dovednosti a schopnosti v životopisu - co napsat?

Nejjednodušší možností je přeformulovat požadavky, které zaměstnavatel uvedl v popisu práce. Nemusíte tedy přemýšlet o tom, jakou dovednost potenciální šéfové považují za hlavní: vše je pro vás již naznačeno. Stačí jen myslet na prezentaci.

Lze rozlišit tři skupiny dovedností: manažerské, komunikační a výzkumné. V závislosti na typu volné pozice v životopise musí ovládnout jeden z nich. Tyto vlastnosti se často dodatečně ověřují pomocí. Zvažme každou skupinu podrobněji.

manažerské

Žadatel bude pracovat s pověřenými podřízenými. Ví, kteří specialisté mu vyhovují, ví, jak organizovat práci oddělení a osobně vede tým k cíli. Požadavky na takového kandidáta jsou vždy obzvlášť přísné a pozornost ze strany recruiterů je zvýšená.

Hlavní dovednosti, které je třeba zmínit, jsou:

Kvalitní organizace pracovního procesu. Můžete uvést krátký příklad, jak jste se s tímto úkolem vypořádali na předchozím místě;

Samostatné rozhodování a plná odpovědnost za ně. Od manažerů se očekává, že budou dělat chytrá rozhodnutí, nikoli neustálé konzultace s vyšším managementem. Schopnost přiznat chyby posiluje čestnost a odpovědnost zaměstnance;

Vyjednávací schopnosti jsou nezbytné pro každého lídra. Tento koncept lze zahrnout jako vypořádání konfliktní situace v práci a externí transakce s partnery.

Dobrým bonusem k dalším dovednostem bude zkušenost s motivováním podřízených. Teambuilding je oblíbeným prostředkem k upevňování vztahů mezi zaměstnanci. Pokud máte zkušenosti s pořádáním takových akcí nebo jste úspěšně zavedli systém odměn, stručně jej popište.

Sdělení

Jsou potřeba na velmi širokém spektru pozic – od asistenta prodeje až po učitele. Správný přístup ke klientovi je klíčem k úspěšné spolupráci. A zaměstnanec, který ví, jak si získat lidi, je také dobrý v urovnávání konfliktů.

Dobré základní dovednosti jsou:

Zkušenosti s prodejem, pokud volné pracovní místo zahrnuje podobnou práci;

Kompetentní ústní a písemné (v případě potřeby) obchodní korespondence) mluvený projev. Daný hlas je velkou výhodou;

Schopnost soustředit se a udržet pozornost člověka po dlouhou dobu;

Znalost cizích jazyků, pokud firma spolupracuje se zahraničními klienty.

Pamatujte, že dovednost komunikace se projevuje nejen v přátelskosti a aktivní komunikaci. Důležité je také naslouchat a chápat klienta, projevovat takt a trpělivost v dialogu. To vše lze specifikovat v dalších dovednostech.

Rada: věty jako „vím, jak najít přístup k obtížným klientům“ je lepší specifikovat. Připomeňte si nejpozoruhodnější takový případ a stručně jej popište zaměstnavateli.

Výzkum

Mnoho zaměstnavatelů oceňuje autonomii zaměstnanců. Pokud narazíte na problém, který přímo nesouvisí s vaším šéfem, zkuste jej vyřešit sami, než požádáte o radu.

Výzkumné dovednosti prokazují zaměstnavateli, že uchazeč ví, kde má data hledat, a na základě obdržených informací je schopen vyvodit závěry a dospět ke správnému rozhodnutí. Takové dovednosti nejčastěji potřebují pracovníci technických specializací.

Zahrnout:

Kvalitní zpracování velkého množství nových informací;

Definování a řešení problémů prvořadého významu;

Znalost odborných zdrojů. Programátoři mohou například uvést, kam nejčastěji chodí pro informace;

Pracujte v různých směrech. Takový multitasking někdy implikuje specifika pozice.

Pokud máte dobře vyvinutou fantazii, vžijte se na místo zaměstnavatele. Od kterého žadatele byste chtěli získat? Jaké vlastnosti by měl projevit především? Odpovědi si zapište, analyzujte a porovnejte s požadavky. Bude to dobrý pomocník při vytváření životopisu.

Shrnutí

Sekce dovedností je navržena tak, aby odhalila uchazeče jako profesionála. Dovednosti se dělí na klíčové, speciální a doplňkové. V prvním odstavci by jich nemělo být více než tři a ve zbytku - ne více než pět. Vyberte si jen to nejnutnější. Přizpůsobte se konkrétnímu volnému místu a specifikům podniku.

Nepište příliš formulově a suše, ale nezacházejte do zbytečných detailů. Pokud existuje něco, co by úspěch podpořilo, uveďte příklad v jedné krátké větě. V případě potřeby si ověřte požadavky na podobná volná místa. Nezapomeňte přeformulovat a zahrnout do svého životopisu každou podmínku práce, o kterou se ucházíte.

Znalosti a jejich klasifikace. Znalosti jsou praxí ověřené výsledky poznávání okolního světa, jeho skutečný odraz v lidském mozku. Nejběžnější jsou následující klasifikace znalostí.

Podle lokalizace odrazu přidělit:

individuální vědění (vědomí) - soubor smyslových a mentálních obrazů a jejich souvislostí, které vznikají při interakci jedince s realitou, jeho osobní zkušenost komunikace, práce, poznání světa;

veřejnost znalosti jsou produktem zobecnění, objektivizace, socializace výsledků jednotlivých kognitivních procesů, vyjádřených v jazyce, vědě, technice, materiálních a duchovních hodnotách vytvářených generacemi lidí, civilizací.

Školení je „překlad“ veřejných ZUN do individuálních.

Podleforma odrazu ZUN rozlišuje:

- symbolické, verbální znalosti zakódované ve znaku, jazyková forma, teoretické znalosti;

- obrazný, prezentovány v obrazech vnímaných smysly;

- nemovitý, existující v předmětech práce, umění - zhmotněné výsledky činnosti;

- procedurální - ty, které jsou obsaženy v současných činnostech lidí, jejich dovednostech a schopnostech, v technice, postupu práce a tvůrčího procesu.

Rozsáhlá klasifikace znalostí podle oblasti apředmět poznání; její největší oddíly: humanitní a exaktní matematické vědy, filozofie, živá a neživá příroda, společnost, technika, umění.

Podle psychologická úroveň rozlišovat: znalosti - rozpoznání, - reprodukce, - porozumění, - uplatnění, - automatické jednání, - postoj a znalosti - potřeba.

Podle stupeň zobecnění: fakta - jevy, pojmy - pojmy, souvislosti - zákonitosti, hypotézy - teorie, metodologické poznatky, hodnotící poznatky.

Asociativní model individuálních znalostí. Smyslové orgány přenášejí signály do mozku, který je otiskuje v podobě paměťových stop – fakta vnímání, elementární cihly poznání. Zároveň se v mozku fixují souvislosti faktů - asociace (souvislostí v čase a prostoru, podobností či kontrastem a dalšími znaky).

Vědomí dokáže v těchto skutečnostech a souvislostech vyčlenit hlavní a vedlejší prvky, vytvářet zobecnění (pojmy), rozpoznávat souvislosti a vzorce skryté přímému vnímání a řešit problémy nastavené vnějšími okolnostmi.

Nejjednodušším sémantickým systémem je koncept. Koncept je znalost podstatných vlastností (stran) předmětů a jevů okolního světa, znalost podstatných souvislostí a vztahů mezi nimi. Pojem není něco, co je pozorováno, ale abstrakce, která vyjadřuje vnitřní sémantický obsah objektů poznání.

Dovednosti a schopnosti. Zvláštní součástí univerzální lidské zkušenosti je samotný proces, způsob činnosti. Jazykem se dá popsat jen částečně. Může být reprodukován pouze v činnosti samotné, proto se jeho držení vyznačuje zvláštními osobnostními rysy - dovednostmi a schopnostmi. Dovednost je definována jako schopnost člověka efektivně vykonávat dělenou činnost na základě dosavadních znalostí ve změněných nebo nových podmínkách. Schopnost se vyznačuje především schopností porozumět dostupným informacím pomocí znalostí, sestavit plán k dosažení cíle, regulovat a řídit proces činnosti. Dovednost zahrnuje a využívá všechny související osobnostní dovednosti.

Jednoduché dovednosti s dostatečným cvičením lze automatizovat, hýbat se vdovednosti.Dovednosti - je schopnost provádět jakoukoli akci automaticky, bez ovládání prvek po prvku. Proto se to někdy říká Dovednost je automatizovaná dovednost.

Dovednosti a schopnosti se vyznačují různým stupněm zobecnění a jsou klasifikovány podle různých logických důvodů. Takže podle povahy převažujících mentálních procesů motor (motor), smyslný (dotek) a duševní (intelektuální).

ZUN definují tzv "objemný" osobnost, tzn. množství informací, informací dostupných v paměti a elementární dovednosti pro jejich reprodukci. Intelektuální dovednosti v aplikaci a tvořivé přeměně informací již patří do jiné skupiny osobnostních rysů – metod duševního jednání.

Aby člověk získal práci, musí se správně prezentovat. Musí být vypracován životopis, který uvádí krátký životopis uchazeče a uvádí odborné dovednosti, které má. Na správném provedení tohoto dokumentu do jisté míry záleží, zda člověk práci sežene či nikoliv.

Základní odborné dovednosti

Hlavními rysy dobrého životopisu jsou prezentovatelnost a stručnost.

Měl by uvádět ty odborné dovednosti, které odpovídají volnému místu. Existuje seznam základních vlastností, které by měl mít každý moderní žadatel. Jsou rozděleni do 4 skupin. V první kategorii, komunikativní:

Jednání;
kompetentní písemný a ústní projev;
řešení konfliktů, kontroverzní situace;
schopnost přesvědčit;
práce s námitkami, reklamacemi;
schopnost mluvit na veřejnosti.

organizace času;
rozpočtování;
projektový management;
strategické plánování;
pracovat v režimu multitaskingu;
zpracování velkého množství informací.

personální management;
motivace;
generace nápadů;
analytiky.

Čtvrtou skupinou jsou aplikované dovednosti potřebné pro konkrétní profesi. Svitek:

vlastnictví PC;
"sada na slepo";
manipulace s kancelářským vybavením;
znalost softwarového balíku MS Office;
znalost GOST, SNIP;
obchodní korespondence;
schopnost pracovat s právní základy znalost práva;
kancelářská práce;
znalost cizích jazyků;
personální výroba.

Extra dovednosti

Existují odborné dovednosti, jejichž přítomnost je vítána, i když nejsou považovány za povinné. Jaké další dovednosti mohou být uvedeny v životopisu:

důraz na detail;
analytické schopnosti;
flexibilita;
družnost;
dochvilnost;
manažerské schopnosti.

Příklady odborných dovedností v životopise

Někdy je velmi obtížné pochopit, které dovednosti jsou základní, které doplňkové a co je lepší přenést do sekce „O mně“ nebo vůbec nezmiňovat. Níže jsou uvedeny příklady odborných dovedností, které lze zahrnout do životopisu pro volná pracovní místa:

manažer
vůdce;
ekonom;
inženýr;
učitel;
zaměstnanec banky;
účetní.

Manažerské dovednosti

Tato pozice má mnoho větví, což ovlivňuje seznam dovedností, které musíte mít při jejím obsazování. Jsou volná místa pro obchod, nákup, školení personálu, náborový manažer atd. Obecných vlastností, které jsou důležité pro plnění služebních povinností, je celá řada. Životopis pro manažerskou pozici může obsahovat následující dovednosti:

práce s námitkami;
řešení konfliktních situací;
znalost PC;
zpracování velkých objemů informací;
zkušenosti s prodejem;
kancelářská práce;
práce s kancelářskou technikou, komunikačními prostředky;
komunikace v souladu s pravidly etikety;
Jednání;
znalost relevantního trhu;
budování stabilních vztahů se zákazníky, dodavateli, personálem.

Hlava

Veškeré jednání osoby zastávající tuto pozici by mělo směřovat k ustavení efektivní práce podniky.

Uchazeč o volné místo manažera v životopisu může uvést následující specializované dovednosti:

schopnost přesvědčit, motivovat;
znalost cizích jazyků (s výčtem a úrovní znalosti);
výběr, školení, kontrola personálu ve všech fázích pracovního procesu;
úroveň odbornosti osobní počítač(nezapomeňte uvést, ve kterých programech to může fungovat);
strategické myšlení;
Jednání;
kritické myšlení;
schopnost řešit konflikty;
delegování pravomocí;
organizace času, pracovní zdroje;
prognózování, strategické plánování;
hledat nestandardní manažerská rozhodnutí;
organizační schopnosti.

Ekonom

Osoba zastávající tuto pozici musí mít vysokoškolské vzdělání a analytická mysl. V životopisu na volné místo ekonoma můžete uvést následující odborné dovednosti a znalosti:

znalost práce na PC (se seznamem zvládnutých programů, zejména specializovaných);
účetnictví o výkonnosti společnosti;
vedení bankovních účtů fyzických osob, právnické osoby;
znalost cizích jazyků (s výčtem, úrovní);
ekonomická analýza;
plánování, správa a evidence plateb;
pracovat s elektronické hlášení, překlady;
řízení, uzavírání smluv;
dokumentace transakcí;
vedení a podávání zpráv v souladu s pravidly a lhůtami.

inženýr

K udržení této pozice musíte mít mnoho dovedností. Co může obsahovat životopis:

vlastnictví PC, specializovaných programů (Compass, AutoCAD);
organizace procesů výstavby a oprav, řízení ve všech fázích;
znalost normativní dokumentace, zákony a zákony v oblasti inženýrského projektování;
zkouška projektová dokumentace;
provádění denní kontroly kvality, zaznamenávání objemu odvedené práce;
zpracování zadávací dokumentace;
vývoj inženýrských projektů;
sepisování smluv, dodatečných dohod;
údržba technické dokumentace;
spolupracovat s poskytovateli;
čtení a kreslení výkresů;
znalost specifik mechanismů různé složitosti.

učitel

Učitel a vychovatel jsou speciální profese, které vyžadují velké nasazení. Pro uchazeče o tato volná místa jsou stejně důležité jak specializované dovednosti, tak osobní kvality. Při sestavování životopisu na pozici učitele můžete uvést ty z těchto vlastností, které máte:

majetek moderní technologie učení se;
motivace;
zkušenosti s doučováním, soukromé lekce;
iniciativa;
široký rozhled;
energie;
erudice;
efektivní komunikační dovednosti;
flexibilita, tolerance v komunikaci;
rozhodování;
organizace, plánování;
kritické myšlení.

zaměstnanec banky

Pozice zpravidla zahrnuje neustálou komunikaci s lidmi. K jeho získání budete možná potřebovat tyto odborné znalosti:

zkušenosti s prodejem;
takt, tolerance;
organizace času;
efektivní komunikace- schopnost naslouchat partnerovi a poskytovat kompetentní rady;
gramaticky správný projev;
schopnost učení, snadná asimilace nových informací;
schopnost motivovat a přesvědčovat;
pracovat s námitkami, hledat kompromisy.

účetní

Seznam dovedností, které by měl mít člověk na této pozici, je velmi rozsáhlý a může se lišit v závislosti na úzké specializaci.

Odborné znalosti, které lze uvést v životopise na volné pracovní místo účetní:

provádění vzájemných vyrovnání, aktů smíření;
znalost příslušné legislativy;
vedení účetnictví a daňové účetnictví;
znalost systému "Klient-banka" a specializovaných programů;
účetní zápisy;
analytické myšlení;
příprava a předkládání zpráv;
plánování;
provádění inventury;
pozornost;
akruální mzdy;
znalost zásad výpočtu mzdy za dovolenou, nemocenskou;
pracovat s primárními dokumenty.

Profesní dovednosti v životopise bez praxe

Pokud jste ještě neměli čas nikde pracovat, vůbec to neznamená, že nemáte žádné dovednosti. Jaké znalosti lze odrazit v životopisu pro lidi, kteří nemají profesní zkušenosti:

vlastnictví PC, počítačové programy;
teoretické a praktické znalosti v oblasti matematického modelování, marketingová analýza, sociologie (jakýkoli směr, ve kterém jsi získal vzdělání, měl stáž);
zkušenosti s prováděním sociologického výzkumu (lze získat v průběhu studia);
znalost cizích jazyků (angličtina, španělština atd.);
dovednosti získané v určitých zaměstnáních na částečný úvazek (volitelné);
Dostupnost teze hodnocena jako "výborná".

Obyčejné chyby

K přípravě životopisu musíte přistupovat velmi zodpovědně, protože na tom závisí vaše kariéra a budoucnost. Při přípravě dokumentu se vyvarujte následujících chyb:

Optimální počet bodů je od 6 do 9. Pokud napíšete příliš málo dovedností, pak může mít HR manažer nebo šéf společnosti názor, že nejste dostatečně kvalifikovaní na obsazení pozice. Pokud je jich příliš mnoho, pak dokument vůbec vyvolá pochybnosti. Specialista si může myslet, že jste uvedli znalosti, které nevlastníte.
Nepište odborné dovednosti, které nesouvisí s konkrétním zaměstnáním, i když jste na ně velmi hrdí.
Do položky „Profesionální dovednosti“ nepřidávejte osobní vlastnosti, charakterové vlastnosti. Je pro ně vyhrazena samostatná sekce.
Pište o každé odborné dovednosti ne abstraktně, ale konkrétně např. - "Zkušenosti s velkoobchodním prodejem - 5 let." Operujte se slovy „vlastním“, „vím“, „mám zkušenosti“.
Nezapomeňte na zásadu relevance. Nejprve napište klíčové dovednosti, později další.
Vyhněte se šablonovým frázím, razítkům.

Video

životopis (životopis)- je to tvoje vizitka, na jehož správném sestavení závisí, zda požadovanou práci získáte či nikoliv. Je velmi důležité přistupovat k psaní životopisu zodpovědně, protože to může být rozhodujícím faktorem při vašem přijetí.

V tomto článku se podíváme na konkrétní dovednosti a schopnosti pro životopis a také vám poskytneme tipy a rady, jak správně vyplnit tyto části životopisu. Na konci článku si můžete stáhnout standardní šablonu životopisu.

Pokud vás otázka zajímá, můžete si o ní přečíst více v článku.

Vzdělání, praxe, pozice na předchozích pozicích jsou povinnou součástí životopisu. Dobrý životopis je nepřijatelné vypracovat bez popisu nejdůležitějších dovedností specialisty. Tyto dovednosti musíte popsat tak, aby potenciální šéf měl neodolatelnou touhu zaměstnat ne někoho, ale vás.

1. Klíčové dovednosti a schopnosti pro životopis

Klíčové dovednosti, které se promítnou do vašeho životopisu, se určitě stanou předmětem pozornosti zaměstnavatele. Zkušenost předchozí práce a dostupnost vzdělání, nebude vždy schopen zveřejnit informace o dovednostech, které ovládáte.

Správný přístup k vyplnění tohoto bloku životopisu umožní zaměstnavateli pochopit i bez osobní komunikace, že jste přesně ten, koho potřebuje.

Neexistují takové obecné klíčové dovednosti, které by byly vhodné pro některou z pozic a profesí. Pro ty, kteří nemohou formulovat své vlastní profesní zásluhy, lze uvést následující dovednosti a schopnosti:

schopnost mezilidské obchodní komunikace;
organizace a plánování pracovní doby;
důraz na detail;
analytické dovednosti potřebné k nalezení řešení problémových situací;
projev flexibility;
manažerské schopnosti
obchodní vůdčí schopnosti.

Mějte na paměti, že zaměstnavatel může vyžadovat pouze podmnožinu těchto dovedností, což je obvykle uvedeno v jeho vlastní pracovní nabídce. Je mnohem jednodušší přeformulovat požadavky zaměstnavatele na vaše základní dovednosti.

2. Dovednosti a schopnosti pro obchodníky, konzultanty, sekretářky, bankéře…

Uchazeči o pozice obchodníků, manažerů a konzultantů, ale i další pozice, které vyžadují pravidelnou komunikaci s lidmi, mohou jako vlastní dovednosti a schopnosti uvést:

úspěšné zkušenosti v oblasti prodeje;
dovednosti řízení času;
kompetentní řeč, schopnost přesvědčit;
efektivní komunikační dovednosti;
hledání přístupu ke klientovi a dosahování kompromisů;
schopnost učit se a vnímat informace;
schopnost naslouchat partnerovi a poskytovat mu kompetentní rady;
projev taktu a tolerance;
tvořivost.

Pokud máte informace, že zaměstnavatel spolupracuje se zahraničními klienty, znalost cizích jazyků bude vaší výhodou. Nezapomeňte to uvést do svého životopisu.

Servisní pracovníci musí být kvalifikovaní v komunikaci, analýze a rozhodování, které je nutné k poskytování pomoci. Jakákoli činnost těchto pracovníků by měla směřovat k uspokojování zájmů klienta, což vyžaduje od uchazeče orientaci na výsledek, schopnost pracovat za přítomnosti osobního tlaku a iniciativy.

Také zaměstnavatele jistě zaujme životopis uchazeče, který bude mít znalosti cizích jazyků, vlastnit PC, vést obchodní korespondenci, být pozorný a zajímat se o celkový výsledek práce firmy.

3. Vůdcovské dovednosti a schopnosti: manažer, manažer, ředitel, administrátor…

Vyplatí se začít pracovat na životopisu identifikací dovedností, které jsou pro konkrétní pozici zásadní.

Zaměstnavatelé zvláště pečlivě kontrolují manažery a často na ně kladou přehnané požadavky. Ti, kteří chtějí zastávat manažerskou pozici, by měli jako dovednosti uvést:

schopnost řešit konflikty;
optimální organizace pracovního postupu;
samostatné rozhodování a odpovědnost za ně;
přítomnost kritického myšlení;
efektivní řízení času a pracovních zdrojů;
dovednosti motivace zaměstnanců;
strategické myšlení;
efektivní vyjednávání;
komunikační dovednosti a schopnost získat důvěru.

Uchazeč může do této skupiny přidat ty profesní vlastnosti, které považuje za své silné stránky.

Profesní dovednosti a osobní vlastnosti by v tomto případě měly mít jasné rozlišení, protože otázka o osobních kvalitách uchazeče jistě přijde od zaměstnavatele a jejich identita s profesními dovednostmi nedovolí vytvořit o sobě pozitivní dojem.

Seznam dovedností může být doplněn o schopnost provádět současně několik úkolů, schopnost rozdělit odpovědnosti a kontrolovat jejich provádění.

4. Dovednosti a schopnosti pro učitele vedoucí semináře a školení…

Pro učitele vedoucí semináře by měly být charakteristické mírně odlišné dovednosti a schopnosti. Takoví lidé by měli být:

schopný motivace;
vysoce iniciativní a energický;
mistry v soustředění pozornosti lidí na určité jevy na požadovanou dobu;
flexibilní a trpělivý;
schopný organizovat pracovní proces.

Kromě toho můžete určit, že učitelé by měli mít kompetentní řeč a jasnou výslovnost, být dobrými partnery v osobní komunikaci.

Hlavním úkolem této kategorie pracovníků je navazování kontaktů.

5. Dovednosti a schopnosti pro technické specialisty: programátory, systémové administrátory…

Dovednosti, které by technici měli mít, jsou zcela individuální.

Správci systému jsou například povinni sledovat provoz všech počítačů ve společnosti, což od nich vyžaduje, aby:

provádění diagnostických opatření týkajících se podřízených zařízení;
neustálé sledování možných rizik;
znalost angličtiny na technické úrovni;
snadnost vnímání informačních toků.

6. Dovednosti a schopnosti pro účetní, auditory…

Odborníci, kteří usilují o zaměstnání související s účetnictvím, by měli jasně rozumět požadavkům zaměstnavatele. Účetní musí mít:

analytické myšlení;
organizační schopnosti vytvořit pracovní algoritmus;
neustálá analýza;
kompetentní plánování;
zvýšená pozornost k detailům a maličkostem;
schopnost určit stupeň priorit;
definice prioritních úkolů;
dovednosti pracovat se zástupci regulačních orgánů.

7. Dovednosti a schopnosti - příklady pro právníky

Pracovníci v oblasti judikatury mohou v životopise uvést:

znalost práva;
dovednosti v sepisování smluv a dokumentace;
používání právních elektronických databází;
schopnost spolupracovat s regulačními orgány;
hledat kompromisní řešení;
stanovování cílů a snaha o jejich dosažení.

8. Speciální dovednosti a schopnosti pro životopis

Schopnost navázat ústní a písemný kontakt s protistranami, vysoké úspěchy v oblasti služeb, organizace pracovního procesu, přítomnost řečnických dovedností a mnoho dalších dovedností bude v bez chyby hodnocené zaměstnavatelem.

Každý z nich hledá takového zaměstnance, který bude motivován ke společnému výsledku, projeví iniciativu a vysokou energii při řešení vznikajících problémů, bude příjemným a kompetentním partnerem, schopným okamžitě se rozhodnout, odpovědět a být zodpovědný za každé slovo.

Uchazeči mohou do svých životopisů uvést:

přítomnost vůdčích kvalit;
technické vědomosti;
dovednosti v oblasti organizace a řízení projektů;
marketingové schopnosti.

9. Obecné dovednosti a schopnosti

Existuje řada obecných dovedností, které mohou mít odborníci. Jejich seznam je zobecněný a není vhodný pro všechny speciality.

Myslím si však, že tento seznam se vám bude hodit, možná najdete právě ty dovednosti a schopnosti, které chcete ve svém životopisu uvést. Tyto zahrnují:

znalost cizího jazyka (jazyk a stupeň jeho znalosti);
schopnost programování;
rozpočtování;
kompetentní obchodní rozhovor(ústní i písemná);
práce s databázemi zákazníků, a to i z úrovně jejich tvorby;
účinnost při vyhledávání informací;
vývoj plánů;
akce analyzátoru při prodeji (včetně těch, které provádějí konkurenční organizace);
nákupní dovednosti;
dovednosti v provádění inventarizačních procesů;
schopnost v merchandisingu;
pracovat s komerčními návrhy;
vyjednávací schopnosti;
školení a motivace kolegů;
prognózování;
cenové dovednosti;
dovednosti v přímém prodeji;
přesvědčovací schopnosti;
prodejní dovednosti po telefonu
dovednosti v práci s jednotlivými počítačovými programy: Excel, Word, Photoshop, 1C atd. ;
schopnost namítat;
využití primárních dat;
manipulace s kancelářským vybavením;
Vývoj a realizace reklamních kampaní a kampaní pro průzkum trhu;
právní expertizy;
pečlivost při přípravě zpravodajských materiálů;
sběr a příprava statistických informací;
schopnost organizovat procesy;
připravenost na týmovou práci;
nezávislost rozhodování;
organizační schopnosti;
schopnost aplikovat metody přesvědčování.

Každá jednotlivá specialita se vyznačuje určitými schopnostmi. Mezi prezentovanými se jistě najdou přesně ty, které vám budou vyhovovat a pozice, která se stala vaší volbou. Tyto dovednosti lze použít pro zahrnutí do životopisu.

10. Správné sestavení základního seznamu dovedností a schopností

Tip: při hledání požadované pozice byste se neměli omezovat na jeden životopis, je lepší jej neustále upravovat v souvislosti s volným místem. Reprezentace dovedností v hlavním životopisu a životopisu, který vytvoříte pro konkrétní pozici, by se měla lišit.

V hlavní verzi životopisu, vhodné pro většinu pozic, je potřeba popsat dovednosti následovně: sloupec „Skills and Achievements“ je konec sloupce „Work Experience“, tzn. dovednosti jsou výsledkem odborných zkušeností.

Řekněme, že jste pracovali jako marketér a nyní hledáte volné místo na tuto pozici, je potřeba sepsat seznam benefitů, které nový šéf získá tím, že vás na tuto pozici přijme.

Profesní dovednosti a schopnosti pro příklad životopisu pro obchodníka:

provádění marketingového výzkumu;
analýza situace na trhu a přání spotřebitelů;
schopnost rozvíjet nápady na produkty.

Seznam by neměl být příliš dlouhý a podrobný – postačí hlavní body. Personalista, který čte váš životopis, musí pochopit, že vaše základní kompetence vycházejí ze zkušeností, takže si je nevymýšlejte. Představte si, že jste prostý zaměstnanec, a napište, že si umíte zorganizovat práci. Nikdo vám to neuvěří a personalista vás bude jednoduše ignorovat.

11. Nezaměňujte popis svých schopností a povahových vlastností

O dochvilnosti, družnosti a odpovědnosti by mělo být uvedeno ve sloupci „O mně“. Sloupec „Skills and Achievements“ je potřebný pouze pro informace související s úředními povinnostmi.

V sekci "Odborné dovednosti" je nutné uvést hlavní dovednosti získané na posledním pracovišti nebo na VŠ. Zde můžete také uvést své úspěchy. Tato sekce by vás měla odhalit jako specialistu. Jinými slovy, tato část by měla popisovat vaši „kvalifikaci“.

Pokud popíšete své dovednosti, učiníte svůj životopis atraktivnějším. Po přečtení této části by měl potenciální šéf jasně pochopit, že vás společnost potřebuje a rozhodně byste měli být pozváni na pohovor. Musí ho přitahovat jeho znalosti a schopnosti. Pokud chcete, aby se to stávalo častěji, řiďte se našimi radami:

Položka "Kvalifikace" by měla být umístěna přesně za položkou "Vzdělání". To je přinejmenším logické.
Tato sekce musí být změněna pro každé nové volné místo. Stačí si sepsat schopnosti, které se hodí pro hledanou pozici.
Nedělej se muž-orchestr, pečlivě uvádějící celý seznam jejich plusů. Určete několik (4-8) klíčových, to stačí. Pokud chcete projevit některé dovednosti, budete muset obětovat jiné.
Nejprve si zapište ty schopnosti, které nejvíce odpovídají pozici, kterou hledáte.
Napište seznam tak, aby byl snadno čitelný.
Musíte použít ty definice a fráze, které potenciální šéf používá v reklamě.
Při popisu dovedností a schopností je třeba začínat fráze slovy „mám zkušenosti“, „vím“, „vlastním“ atd.
O svých vlastnostech není třeba psát, v životopise je pro ně speciální sekce.

Pozor: takzvaní „huntovci“ hledají vzácné zaměstnance. Zkušenosti kandidáta je obecně nezajímají, chtějí konkrétní benefity, které jim jsou poskytovány.

12. Dovednosti a schopnosti pro příklad životopisu pro HR ředitele:

Schopnost budovat komunikaci uvnitř firmy. Schopnost efektivně řídit oddělení a projekty. Organizace konzultací a obchodní školení.

Novou dovednost lze zapsat červenou čárou, což usnadní čtení vašeho textu, i když zabere více místa. Pokud správně popíšete své dovednosti a schopnosti, výrazně tím zvýšíte šanci, že budete pozváni na pohovor.

Vzdělání a zkušenosti jsou sice velmi důležitou součástí životopisu, ale nemohou vytvořit dojem správného zaměstnance.

Nestačí, aby nájemce věděl, kde jste studovali a kde jste získali své profesní zkušenosti. Potřebuje přesně vědět, co můžete udělat a jak můžete být pro jeho firmu užiteční. Správně namalované základní dovednosti tedy výrazně zvyšují pravděpodobnost získání kýžené práce.

Základní dovednosti jsou kombinací vašich dovedností a schopností potřebných k tomu, abyste dobře zvládli úkoly, které vám jsou předloženy. pracovní požadavky. Pečlivě zvolené a dobře formulované fráze tak mohou pomoci vašemu životopisu vyniknout ze spousty podobných dokumentů.

Při práci se snažte získat dovednosti, studujte navíc a získejte certifikáty. V tomto případě budete moci skutečně vzbudit zájem nájemce a získat vyšší pravděpodobnost, že budete přijati.

Doufáme, že příklady dovedností a schopností pro životopis vám pomohou.

13. V životopise uvádíme konkrétní dovednosti a schopnosti

Nyní si představme, že píšete životopis na konkrétní pozici, o kterou máte zvýšený zájem. Se seznamem základních dovedností by se pak mělo zacházet spíše jako se seznamem konkrétních než obecných dovedností.

Přečtěte si inzerát velmi pozorně. Co potřebujete vědět, abyste byli přijati na tuto pozici? Odpovídají tyto požadavky vašim schopnostem a zkušenostem? To musí být uvedeno ve sloupci "Schopnosti".

Nicméně jednoduché přepsání požadavků v životopise a jejich navrhování jako vaše vlastní dovednosti - špatný nápad. Náborář okamžitě uhodne, že jste se rozhodli zacházet se životopisem jako „zbavte se toho“. Změňte tyto informace, upřesněte je, přidejte něco, co zaměstnavatel nespecifikoval, ale může být pro tuto společnost přínosem.

Pokud například vidíte požadavek - plynulost angličtiny, pak zmiňte možnost zorganizovat vízum pro šéfa (pokud tomu tak je, samozřejmě). Koneckonců, pokud zaměstnavatel a jeho nohsledi odpovídají anglický jazyk, může to naznačovat, že existují obchodní partneři z jiných zemí a v tomto případě možnost zorganizovat vízum vzbudí zájem případného šéfa.

Pamatujte také, že v naší době bude recruiter určitě hledat kandidáty dál klíčová slova, proto je nutné sestavit popis dovedností tak, aby obsahoval fráze, které jsou v textu popisu práce.

Vědci se zatím neshodli na tom, co je primární: dovednosti se tvoří na základě dovedností nebo naopak dovednosti jsou založeny na dovednostech. Zatímco se teoretičtí vědci dohadují, my se pokusíme zjistit, jak se dovednost liší od dovednosti v praxi. A pro ty, kteří se zabývají výchovou dětí, školením odborníků v jakékoli oblasti činnosti, je důležité vědět, jak rychle a správně formovat své životní a pracovní dovednosti a schopnosti.

Dovednosti jsou...

Fráze „šikovný pracovník“ se vyslovuje uctivě ve vztahu k tomu, kdo rychle a správně vykonává svou práci, projevuje vynalézavost a řeší vzniklé výrobní problémy. Takový zaměstnanec je připraven teoreticky i prakticky vykonávat určité úkony a má kreativní přístup k práci.

Jak se dovednost liší od dovednosti? Dovednost vyžaduje:

vědomý přístup k plánování svých akcí k dosažení výsledků;
znalosti o vlastnostech, vlastnostech předmětu práce a metodách práce s ním;
dovednosti v práci s nářadím, pomocným materiálem.

To znamená, že dovednost je způsob provádění nějaké akce, který je založen jak na pevně vytvořených dovednostech, tak na konkrétních znalostech o předmětu práce, o jeho vlastnostech, o možných způsobech, jak s ním pracovat. Dovednosti jsou základem pro utváření dovedností.

Co jsou dovednosti

Jaký je tedy rozdíl mezi dovedností a dovedností, která je trvanlivější?

Dovednost je způsob, jak dělat něco, co bylo dovedeno k automatizaci. Dovednost a dovednost se od sebe liší tím, že ta druhá je stereotypní, nevyžaduje speciální teoretickou přípravu, kreativitu.

Algoritmus pro provádění konkrétní operace se nemění, duševní a fyzické akce jsou koordinované a nevyžadují další myšlení, předběžné plánování.

Například, když učíte dítě samostatně jednat se lžičkou, matka s ní upírá pozornost na posloupnost a pravidla jednání (ve které ruce a jak ji držet, jak správně nabírat jídlo, přinášet ho k ústům). ). Jak se formuje dovednost instrukcí, je jich stále méně, dítě se učí činnosti a automaticky je začíná správně provádět v jakékoli situaci.

Motorika a dovednost se od sebe liší mírou jejich chápání a ovladatelnosti člověkem. Dovednost také zahrnuje její kreativní rozvoj a zdokonalování.

Typy dovedností a schopností

Definice typu dovednosti je spojena s lidskou činností. Ze čtyř typů dovedností (senzorické, motorické, intelektuální, komunikativní) procházejí největšími a nejčastějšími změnami ty komunikativní, protože pravidla společenského života se rychle mění samotnými lidmi v souladu se společensko-historickými změnami v zemi a ve světě.

Smíšené dovednosti kombinují několik typů: práce na počítači vyžaduje kombinaci intelektuálních dovedností (čtení a psaní textu), motorických dovedností (psaní na stroji). Vynikají zejména ty obecně vzdělávací.

Nejprve se vyvíjejí v procesu výuky předmětu, ale poté se používají v mnoha oblastech činnosti. V každodenním životě například volně používáme výpočetní akce vytvořené v hodinách matematiky.

Řada dovedností se využívá v úzkých oblastech činnosti (specializované dovednosti): v medicíně, ve vědecké práci.

Dovednosti mohou být:

prosté fyzické, tedy takové jednoduché lidské činy, jako je oblékání, úklid domu;
komplexní, spojený např. s interakcí s jinými lidmi k dosažení nějakých cílů – schopnost propagace, psaní článků;
systémový - schopnost rozlišovat mezi náladami, psychickými stavy lidí, reagovat na ně, cítit vlastní tělesné a duševní stavy.

Seznam požadovaných dovedností a schopností moderní muž, rozsáhlé. Liší se od těch, které potřebovali například Puškinovi současníci.

Proč je tvořit

Pečlivá analýza jakékoli činnosti ukazuje, že jde o součet odlišné typy dovednosti a schopnosti - absence jednoho z nich neumožňuje člověku dosáhnout požadovaného výsledku. To s sebou nese zhoršení kvality života, psychickou nepohodu.

Nedostatek formování motorických dovedností zbavuje člověka svobody pohybu a jednání, komunikace, způsobuje nadměrné vynaložení úsilí, času a materiálních zdrojů.

Duševní činnost je nemožná bez pozorování a zapamatování informací, porovnávání, analýzy, bez kontroly vlastní pozornost, Stát. Úzce souvisí s rozvojem smyslových schopností pro vnímání informací sluchem, zrakem a hmatem. Citlivost na pachy je nezbytná pro chemika, kuchaře, lékaře a řadu dalších odborníků.

Komunikační dovednosti jsou považovány za obzvláště důležité a jsou formovány na základě znalosti pravidel chování v různých situacích, které umožňují člověku zaujmout důstojné místo ve společnosti, stát se jejím plnohodnotným členem.

Jak se formují dovednosti a schopnosti

Jakákoli oblast činnosti vyžaduje od člověka specifické algoritmy akcí: jaký je rozdíl mezi dovedností a schopností tanečníka se správně pohybovat v souladu se vzorem tance a zvukem hudby, aniž by přemýšlel o pohybech. Řidič má schopnost správně reagovat na dopravní situaci a řídit určitý typ vozu; od učitele - dovednosti práce s literaturou, s kolektivem dětí určitého věku, s rodiči, schopnost správně se orientovat v nepředvídaných komunikačních situacích.

Utváření dovednosti by mělo být prováděno na základě opakovaného upevňování v paměti posloupnosti a metody akce, čímž se samotná akce uvede do automatismu.

Tzn., že cvičení je metodou formování dovednosti, která zaručuje kvalitu prováděné akce (práce) a vede k utváření schopnosti rozpoznat cíl a zvolit požadovaný sled nezbytných akcí k jeho dosažení.

Důležitou otázkou je zohlednění individuálních schopností studenta. Kvalita a rychlost mentálních a motorických dovedností ovlivňuje načasování a kvalitu utváření dovedností a schopností.

Základem formování jeho dovedností a schopností jsou tedy metody a techniky výuky člověka vědomému přístupu k pracovnímu procesu, předběžné plánování, přemýšlení o možnostech navrhovaných akcí a předvídání jejich konečných výsledků.

ZVONEK