Pokud specifika podniku vyžadují práci v noci, může zaměstnavatel na takovou práci zapojit zaměstnance. V noci musí člověk spát, což znamená, že při noční práci tělo snáší další zátěž. Je zřejmé, že taková práce by měla být placena zvláštním způsobem. Náš článek o tom, jak se platí noční práce.

Jak se platí noční práce?

Noční doba je doba od 22:00 do 6:00 (článek 96 zákoníku práce Ruské federace). V čem pracovní čas včetně noční doby by neměla přesáhnout 40 hodin týdně.

Délka práce v noci je dle pracovněprávních předpisů o 1 hodinu kratší, bez nutnosti další práce. Pokud například denní směna trvá 8 hodin, noční směna by neměla být delší než 7 hodin. Toto pravidlo se nevztahuje na zaměstnance, kteří byli přijati speciálně pro noční práce(například pro práci na částečný úvazek v noci s denní mzdou), nebo pro ty, kteří mají kratší pracovní dobu (zaměstnanci do 18 let, osoby se zdravotním postižením skupiny I a II, osoby zaměstnané rizikovými a nebezpečnými pracemi atd.). .). Rovněž neplatí, pokud je přijat rozvrh směn s 6denním pracovním týdnem s jedním dnem volna.

Při práci v noci je třeba každou její hodinu doplatit: Nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554 stanoví minimální výši příplatku za noční hodiny, která se rovná 20 % hodinové tarifní sazba, neboli mzda přepočtená na hodinu práce. Zaměstnavatel může stanovit stejné nebo vyšší procento příplatku stanovením v kolektivní smlouvě, zaměstnanecká smlouva, jiný vnitřní regulační akt se souhlasem odborové organizace (článek 154 zákoníku práce Ruské federace).

Při zapojení zaměstnanců do noční práce musí vedoucí vydat příkaz s uvedením osob pracujících na noční směně a také částky, ve které jim budou vypláceny dodatečné noční hodiny.

Příklad

Zaměstnanec s platem 50 000 rublů. se 40hodinovým pracovním týdnem, březen 2017 plně odpracován, což je dle normy 175 pracovních hodin. Z toho 6 hodin muselo kvůli výrobním potřebám pracovat v noci. Příplatek za noční práci stanovený příkazem je 20 %. Jaká bude mzda zaměstnance za březen?

Pojďme určit hodinovou sazbu v březnu 2017: 50 000 rublů. : 175 hodin = 285,71 rublů. za hodinu.

Platba za práci v noci: 285,71 rublů. x 1,2 x 6 hodin = 2057,10 rublů.

Březnový plat: 285,71 RUB za hodinu x (175 hodin - 6 hodin) + 2057,10 rublů = 50 342,09 rublů.

Příplatek za práci na směny za noc

Ve směnném režimu se pracuje ve 2 nebo více směnách, když výrobní proces delší, než je přípustná norma pracovní doby, může být také nutné zvýšit objem produktů, racionální, efektivní využití vybavení atd. Pro určitou skupinu zaměstnanců je stanoven rozvrh směn, přičemž se nezapomíná na dodržování norem pracovní doby.

Zaměstnanci pracující ve směnném režimu jsou odměňováni v noci, spád na celou směnu nebo její část se provádí stejným způsobem, jak je popsáno výše.

Příklad

Společnost zavedla režim práce na směny: denní směna trvá od 9:00 do 22:00, noční směna - od 22:00 do 9:00. Příplatek za "noc" je stanoven příkazem ředitele - 25% z tarifu. Hodinová mzda zaměstnance je 200 rublů. za hodinu. Zaměstnanec šel v březnu 4x na druhou směnu. Spočítejte si výši příplatku za noční práci v březnu.

Noční doba trvá od 22:00 do 6:00, to znamená, že na každou směnu připadalo 8 nočních hodin a celkem se v březnu odpracovalo 32 nočních hodin (8 hodin x 4 směny).

Příplatek k tarifu v nočních hodinách je: 200 rublů. x 25 % = 50 rublů.

"Noční" příplatek v březnu bude: 50 rublů. x 32 hodin = 1600 rublů.

Pokud je noční práce přesčas

Když noční práce probíhá mimo běžnou pracovní dobu, musí být placena nejen jako noční práce, ale i jako přesčas. Za první 2 hodiny takové práce je plat účtován jeden a půlkrát a za další hodiny - ve dvojnásobné sazbě (článek 152 zákoníku práce).

Příklad

Vezměme data z předchozího příkladu za předpokladu, že na poslední noční směnu pracovníka připadalo v březnu 6 hodin zpracování. Připadly na čas od 3:00 do 9:00, z toho 3 hodiny jsou považovány za noční dobu (od 3:00 do 6:00).

Zaměstnanci za tuto směnu bude účtováno 25 % tarifní sazby příplatku za noční hodiny od 22:00 do 6:00 a první 2 hodiny zpracování (od 3:00 do 5:00) budou hrazeny v jedenapůlkrát a ve dvojnásobném množství další hodiny práce navíc (od 5:00 do 9:00). Vypočítejte náklady na změnu.

Platba od 22:00 do 3:00: 200 rublů. x 5 hodin = 1000 rublů.

Platba za práci od 3:00 do 5:00: 200 rublů. x 1,5 x 2 hodiny = 600 rublů.

Platba od 5:00 do 9:00: 200 rublů. x 2 x 4 hodiny = 1600 rublů.

Příplatek za práci „v noci“ od 22:00 do 6:00: (200 rublů x 25 %) x 8 hodin = 400 rublů.

Celkem za směnu bylo zaměstnanci připsáno: 1 000 rublů. + 600 rublů. + 1600 rublů. + 400 rublů. = 3600 rublů.

Poměrně velký počet lidí pracuje v noci, od dělníků v nepřetržité výrobě až po ostrahu a kamionisty.

Pokusíme se v tomto článku seznámit s některými aspekty práce v tuto denní dobu.

Nařízení podle zákoníku práce Ruské federace

§ 96 zákoníku práce říká: pracovní činnost od 22:00 do 6:00- práce v noci. Osoba přihlašující se k činnosti, která zahrnuje noční směny, podepisuje souhlas s odchodem v tomto období. O době trvání takové práce zákoníku práce vysvětluje: délka noční směny je kratší než jedna hodina než v jinou denní dobu.

V některých případech však nedochází ke zkrácení časové délky směny.

To je to, co zákon objasňuje: doba trvání práce v noci se rovná jejímu trvání během dne s rozvrh směnšestidenní týden s jedním volným dnem. Seznam těchto prací zákoník práce neuvádí s tím, že to může stanovit podnik a normativní dokumenty místní význam.

Objasňuje se také, že doba práce v noci se nezkracuje pro ty pracovníky, kteří již zkrátili dobu trvání směny, a pro osoby najaté v noci.

Některé nuance takových aktivit a sledování času se můžete naučit z následujícího videa:

Jak se platí?

Článek 154 zákoníku práce Ruské federace vysvětluje, že práce zaměstnance pracovní proces od 22:00 do 6:00 je nutné zaplatit zvýšenou sazbu oproti denní směně. Přesná výše doplatku je stanovena v kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě. Odměna za činnost v tomto období nesmí být nižší než minimální částka zvýšení platu za noční práci stanovená ruskou vládou.

Tuto minimální výši stanoví vláda s přihlédnutím k návrhům Tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovněprávních vztahů.

Dokument upravující toto minimum je nařízení vlády Ruské federace č. 554 ze dne 22. července 2008, ve kterém se uvádí: minimem je doplatek ve výši 20 % z hodinové sazby nebo mzdy vypočtené za jednu hodinu. Horní laťka ale není stanovena zákonem, to znamená, že organizace si sama může vybrat, o kolik navýší platbu za práci v noci.

Rozhodnutí o zvýšení musí být zakotveno v kolektivní smlouvě platné v podniku a v pracovní dohoda uzavřel s účinkujícím. Zaměstnavatel se podepsáním výše doplatku za takovou práci seznámí s postavením zastupitelského orgánu družstva.

35% Zaměstnanci dostávají výplatu:

• železniční doprava a metro;
• říční lodní společnost;
• obchod a stravování;
• motorová doprava (kde se nepracuje na směny);
• požární, polovojenské a strážní stráže.

50% přijímat další platby:

• dělníci vyrábějící těstoviny.

75% platit zaměstnance:

• kvasnicové továrny (se směnou nebo nepřetržitou organizací práce);
• textilní dělníci;
• výroba překližky.

100% přijímat další platby:

• pracovníci v pekárenském, moučném a obilném průmyslu.

Výpočet pro hodinovou mzdu

Náhrada za práci v noci se v tomto případě obvykle vypočítává následovně. Pokud zaměstnanec obdrží 100 rublů za hodinu odpracovanou během dne, pak se ke stanovené částce přidá 20 % za hodinu odpracovanou v noci. To znamená, že hodina nyní stojí 120 rublů a osmihodinová směna stojí 960 rublů (celý příplatek za noc je 160 rublů).

Výpočet mezd

Předpokládejme, že zaměstnanec je registrován s platem 20 tisíc rublů. V zúčtovacím měsíci má 22 směn po 8 hodinách, z toho šest směn nočních. Průměrný denní příjem bude:

• 20 000/22 = 909,1 rublů.

• 909,1 x 20 % = 181,82 rublů.

Celková částka doplatku:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rublů.

Vzhledem k tomu, že měsíční počet nočních směn může být různý, liší se i příplatek.

Stává se, že práce v noci se překrývá s dovolenou. Jak se v tomto případě platí směna? Zákoník práce Ruské federace vysvětluje, že osoba pracující ve svátek, který je nepracovním dnem, dostane celkový příplatek - za práci a v noci. V důsledku toho se ukazuje: hlavní sazba + příplatek ve výši alespoň jedné sazby za hodiny připadající na svátek + příplatek za každou hodinu práce v noci.

Náhrada za noční práci je povinností zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel za takovou činnost neplatí, pak se pracovník odvolá na odborovou organizaci, a pokud to nepomůže, pak se obrací na soud, aby chránil své zájmy.

Kdo to nesmí?

Specifikum takové práce spočívá v tom, že existuje okruh osob, které v souladu se zákonem nesmí pracovat.

Práce v noci není povolena:

• těhotná žena;
• osoby nezletilé (s výjimkou tvůrců nebo výkonných umělců uměleckých děl).

Některé typy pracovníků mohou být k takové práci přijaty, pouze pokud ano písemný souhlas a to pouze v případě, že nemají žádné kontraindikace vzhledem ke zdravotnímu stavu.

Zákoník práce stanoví, že zaměstnanec musí být písemně seznámen s právem odmítnout noční směnu:

• ženy vychovávající děti mladší tří let;
• osoby se zdravotním postižením, rodiče zdravotně postižených dětí, zaměstnanci, kteří pečují o nemocné příbuzné, pokud existuje lékařské potvrzení o nutnosti dohledu;
• jeden z rodičů vychovávající dítě nebo více dětí do pěti let bez manžela, opatrovníci dětí do pěti let věku.

Postup při přitahování

Při převádění lidí na směnný provoz, při kterém vypadávají i noční výjezdy, je zaměstnavatel povinen je na to upozornit nejpozději do jednoho měsíce před začátkem nového rozvrhu (zaměstnavatel by měl vzít v úvahu stanovisko zastupitelského orgánu podnikového týmu).

Při zapojování zaměstnanců do nočních prací se úřady někdy potýkají s problémy, jejichž řešení ne vždy stanoví pracovněprávní předpisy. Například při žádosti o zaměstnání není uchazeč povinen předkládat lékařské potvrzení. Pokud ho zaměstnavatel převede na noční směnu, může zaměstnanec, který dospěl k závěru, že během tohoto období existují omezení práce, takový rozvrh jednoduše odmítnout, aniž by porušil zákon.

Pozor CHOO (CHOP)!!! Je naléhavě nutné uvést vaše dokumenty do souladu s licenční legislativou, pracovní legislativou a požadavky na ochranu práce. Webové stránky krajských státních zastupitelství obsahují seznamy plánovaných kontrol v roce 2015 za soulad dokumentů JKM (PSC) s požadavky licenční legislativy, pracovněprávní legislativy, ochrany práce. Pokud jste se nenašli v seznamu kontrol za rok 2015, neznamená to, že za vámi regulační úřady v příštím roce nepřijdou. Kromě plánovaných kontrol existují i ​​ty neplánované. Vezměte prosím na vědomí, že od 1. ledna 2015 sankce za porušení pracovněprávních předpisů výrazně vzrostly. Byly provedeny úpravy čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech "Porušení pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy"a objevil se nový článek 5.27.1. zákon o správních deliktech" Porušení státních regulačních požadavků na ochranu práce obsažených ve federálních zákonech a dalších regulačních právních aktech Ruská Federace". V tomto ohledu nabízíme hotové dokumenty, speciálně navržený pro PSO (CHOP): 1. Bezpečnost práce v PSC (PSC) 2. Licenční požadavky pro PSC (PSC) při inspekci Ministerstva vnitra 3. Smlouvy o ochraně 4. Balíček dokumentů o TC pro PSC (PSC) Kromě toho mějte na paměti, že neplánované kontroly regulační orgány se staly normou pro město Moskva a další regiony. Naši specialisté jsou připraveni vám pomoci zkontrolovat, opravit, obnovit Požadované dokumenty a připravte se na kontrolu regulačních orgánů!

POSTUP PRO VÝPOČET PŘÍPLATKU ZA NOČNÍ PRÁCI

Práce v noci je i výkon práce v podmínkách, které se vymykají normálu. Za noční dobu se považuje doba od 22:00 do 6:00 hodin. Zvýšené sazby za noční práci jsou stanoveny kolektivní smlouvou, tyto sazby by však neměly být nižší než sazby stanovené zákonem. Zvýšení minimální mzdy za noční práci stanovila vláda Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovních vztahů. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. N 554 „O zvýšení minimální mzdy za noční práci“ stanoví zvýšení minimální mzdy za noční práci (od 22:00 do 6:00) a činí 20 procent hodinové tarifní sazby (platu (úředního platu) vypočtené za hodinu práce) za každou hodinu noční práce. Pro organizace různých oborů činnosti lze stanovit zvýšenou částku platby průmyslové dohody regulující pracovní vztahy na federální, regionální a územní úrovni. V odvětví komunikací nebyly dosud takové právní akty přijaty, a proto mají telekomunikační operátoři právo stanovit konkrétní výši zvýšení platu s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že některé podniky fungují nepřetržitě, stojí účetní před úkolem počítat mzdy pro práci v noci dle docházky. Je také nutné rozlišovat mezi prací v noci ve vícesměnném a nesměnném režimu, protože taková práce je placena podle jiných pravidel. Do vícesměnného režimu tedy nepatří zejména práce při dělení pracovního dne na části, denní povinnost, pouze noční nebo pouze večerní směny, jednorázové, systematické nebo epizodické docházení do práce v nočních nebo večerních směnách.

Například se zaměstnancem pekárny je uzavřena pracovní smlouva, podle které je zaměstnanec přijat speciálně na noční směnu. Pro tohoto zaměstnance hodiny provozu (v noci) nejsou zkráceny.

Zvažte příklady výpočtu platby za noční dobu.

Příklad 1

Ochranka odpracovala 160 hodin za měsíc. Z toho 40 hodin bylo odpracováno v noci. Příplatek za noční práci v organizaci je stanoven ve výši 35 % z hodinové tarifní sazby. Hodinová mzda zaměstnance je 42 rublů.

Platba podle normy: 42 rublů. x 160 = 6720 rublů.

Příplatek za práci v noci činil: 42 rublů. x 40 x 35 % = 588 rublů.

Platba za měsíc byla: 6720 + 588 = 7308 rublů.

Upozorňujeme, že pokud noční hodiny připadnou na svátek, pak se příplatky provádějí: za práci v noci - způsobem stanoveným kolektivní smlouvou (místním předpisem), za práci ve svátek - způsobem stanovené článkem 153 zákoníku práce Ruské federace . Platba za práci ve svátek tedy neruší připisování příplatků za práci v noci.

Příklad 2

Ochranka v květnu 2008 odpracoval jen 160 hodin. V souladu s rozvrhem směn pracovala ostraha ve svátek (9. května) 8 hodin bez poskytnutí dne volna místo pracovního volna. V noci se pracovalo 40 hodin (z toho 2 hodiny - 9. května).

Hodinová sazba ostrahy je 35 rublů.

Platba podle normy: 35 rublů. x 160 = 5600 rublů.

Příplatek za práci ve svátek: 35 rub. x 8 = 280 rublů.

Příplatek za noční práci (35%): 35 rub. x 40 x 35 % = 490 rublů.

Platba za měsíc: 5600 + 280 + 490 = 6370 rublů.

Situace je možná, když řidič pracuje v noci - od 22 do 6 hodin (článek 96 zákoníku práce Ruské federace). Každou hodinu práce v noci v souladu s požadavky čl. 154 zákoníku práce Ruské federace, musí být vyplacena ve zvýšené výši, ale ne nižší než částky stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími normy pracovní právo. Dopravní podniky se tak při stanovování výše platby za práci v noci pro zaměstnance pracující ve dvou a třísměnném režimu mohou řídit vyhláškou Ústředního výboru KSSS, Rady ministrů SSSR, Všeruská ústřední rada odborů ze dne 12.2.1987 N 194 „O přechodu sdružení, podniků a organizací průmyslu a jiných odvětví národního hospodářství na vícesměnný provoz za účelem zvýšení efektivnosti výroby“ (dále - usnesení č. 194). Tento normativní akt se použije, pokud pracovní rozvrhy jasně definují vícesměnný režim (práce během dne ve dvou a více směnách) (dopis Ministerstva spojů SSSR ze dne 8. 9. 1989 č. 185-D). Konkrétní částky navýšení mezd za noční práci stanoví kolektivní smlouva, místní normativní akt přijatý s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců a pracovní smlouva.

Příklad 3

Řidič Vorobyov I.S. odpracovalo v březnu 2008 180 hodin, z toho 5 hodin v noci. Účetním obdobím je měsíc. Normální počet pracovních hodin pro účetní období je 159. Pro řidiče je stanovena hodinová tarifní sazba 200 rublů. Za každou hodinu práce v noci je řidiči vyplaceno 40 % z hodinové sazby. Způsob platby přesčasové hodiny vyrobené za minimální sazby stanovené zákoníkem práce.

Plat Vorobyova I.S. bude obsahovat:

Odměna za skutečně odpracovanou dobu - 36 000 rublů. (180 hodin x 200 rublů);

Příplatek za noční práci - 400 rublů. (200 rublů x 40 % x 5 hodin);

Platba za přesčas - 4 000 rublů. (200 rublů x 2 hodiny x 0,5 + 200 rublů x (180 - 159 - 2) hodiny x 1).

Celková mzda za březen bude 40 400 rublů. (36000 + 400 + 4000).

Příklad 4

Pokladní obchodu Soloviev V.V. odpracoval v dubnu 2008 182 hodin, z toho 58 hodin v noci.Účetním obdobím je měsíc. Normální počet pracovních hodin pro účetní období je 175. Pokladníkovi je účtována hodinová sazba 100 rublů. Za každou hodinu práce v noci se jí připlácí 35 % z hodinové tarifní sazby. Příplatek za práci přesčas je vyplácen ve výši jedenapůlnásobku hodinového tarifu za první dvě hodiny práce v účetní období a dvojnásobek pro následující.

Pokladní obchodu za práci v dubnu 2008 byly naběhlé mzdy:

Za skutečný odpracovaný čas - 18 200 rublů. (100 rublů x 182 hodin);

Za práci v noci - 2030 rublů. (100 rublů x 35 % x 58 hodin);

Za práci přesčas - 600 rublů. (100 rublů x 2 hodiny x 0,5 + 100 rublů x (182 - 175 - 2) hodiny x 1).

Jsou případy, kdy zaměstnanec vyslaný na pracovní cestu vykonává pracovní úkol v noci. V takové situaci se nabízí otázka, zda potřebuje platit za práci v noci zvýšenou částku. Zkusme na to přijít. Za práci v podmínkách, které se odchylují od běžných podmínek (zejména práce v noci), je vyžadována další platba (článek 149 zákoníku práce Ruské federace). Během doby strávené na služební cestě má však zaměstnanec zaručen pouze průměrný výdělek (článek 167 zákoníku práce Ruské federace). Jak je to s příplatky?

Vraťme se k odstavci 8 pokynu Ministerstva financí SSSR, Státního výboru práce SSSR a Celosvazové ústřední rady odborů ze dne 4.7.1988. č. 62 „Na služební cesty v rámci SSSR“. Říká se, že zaměstnanec speciálně vyslaný do práce o víkendech nebo svátcích je placen zvýšenou sazbou. V Čl. 149 zákoníku práce Ruské federace je mezi podmínkami, které se odchylují od normálu, jmenována práce, a to i o víkendech a svátcích a také v noci. V souladu s logikou Pokynu je ve všech případech splatný příplatek, a to i za noční práci. Aby si zaměstnavatel mohl za takovou práci připlatit, bude potřebovat doklady potvrzující počet hodin odpracovaných vyslaným pracovníkem po 22:00. Takovým dokumentem může být dopis společnosti, do které byl zaměstnanec přidělen. Udává počet nočních hodin odpracovaných tímto zaměstnancem. Na základě tohoto dokladu zaměstnavatel stanoví výši příplatku. Vzhledem k tomu, že při pracovní cestě zůstává zaměstnanci zachována průměrná mzda, je logické přičítat příplatek za noční práci podle průměrného výdělku.

Problematika příplatku za práci v noci při pracovní cestě je ale stále kontroverzní. Neexistuje žádný normativní akt, který by jednoznačně stanovil příplatek za noční práci na pracovní cestě. Daňoví inspektoři mohou při kontrole vyloučit výši doplatku ze základu daně u daně z příjmů a doplatit daň.

Zvažme několik dalších otázek na příkladu: snižuje se měsíční norma pracovní doby, pokud jsou v rozvrhu směn noční směny, a jak vypočítat náhradu za dodatečný odpočinek na noční směně.

Příklad 5

Zaměstnanec odpracoval v průběhu srpna 2008 5 nočních směn se 40hodinovým pracovním týdnem. Tento měsíc je pracovní doba 168 hodin. Za každou hodinu práce v noční směně se účtuje příplatek 35 %.

Jaká je délka odpracované doby na noční směně, která se používá pro výpočet příplatku: 7 hodin x 5 směn = 35 hodin nebo 8 hodin x 5 směn = 40 hodin?

Jaká bude výše platu za měsíc: a) v hodinové sazbě 60 rublů: 60 rublů. x 168 h + (60 rub. x 35 h x 40 %) = 10 920 rub. nebo 60 rublů. x 168 h + (60 rublů x 40 hodin x 40 %) = 11 040 rublů? b) s platem 10 000 rublů: 10 000 rublů. + (10 000 rublů: 168 hodin x 35 hodin x 40 %) = 10 833 rublů. nebo 10 000 rublů. + (10 000 rublů: 168 hodin x 40 hodin x 40 %) = 10 952 rublů?

Zvýšená platba je podmíněna každou hodinou práce v noci (část 1 článku 154 zákoníku práce Ruské federace). Toto pravidlo platí bez ohledu na to, zda je noční práce zkrácena o jednu hodinu či nikoli. Zaměstnanec tedy v tomto případě musí dostat doplatek za všechny jím odpracované hodiny v noci. Příspěvek za noční práci bude:

Za hodinovou sazbu 60 rublů. - (60 rublů x 40 hodin x 40 %) = 960 rublů;

S platem 10 000 rublů. - (10 000 rublů: 168 hodin x 40 hodin x 40 %) = 952 rublů.

Celková výše mzdy zaměstnance tedy bude:

Za hodinovou sazbu 60 rublů. - 11 040 rublů. (60 rublů x 168 hodin + 960 rublů);

S platem 10 000 rublů. - 10 952 rublů. (10 000 rublů + 952 rublů).

Bereme také na vědomí, že porušení pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem může vést k jeho správní odpovědnosti podle čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace ve formě pokuty nebo pozastavení činnosti.

Uložená pokuta je: na úředníkech nebo na jednotliví podnikatelé- 500 - 5 000 rublů, pro organizace - 30 000 - 50 000 rublů. Pozastavení činnosti se uplatňuje až na 90 dnů.

10.11.08

Melikova Daria Pavlovna, konzultantka společnosti Audit, Consulting and Law + LLC, expertka časopisu Russian Tax Courier

Zároveň má Belchenko rozvrh práce na směny s hodinovou mzdou 100 rublů. za hodinu, kdy na každou směnu v noci připadají 3 hodiny. V účetním měsíci měl Belchenko 12 směn. "Noční" koeficient přijatý společností je standardní - 20%. Poplatek spočítáme. Zjistime počet nočních hodin za daný měsíc: počet směn vynásobíme počtem odpracovaných hodin - 12 x 3 = 36 hodin. Pojďme zjistit, kolik času se zpracovává nad normu: 176 - 172 \u003d 4 hodiny. Za noční práci se poskytuje příplatek 36 x 100 x 0,2 = 720 rublů. Za přesčasy: za první dvě hodiny za jeden a půl krát 100 x 1,5 x 2 = 300 rublů; za zbývající dvě hodiny 100 x 2 x 2 = 400 rublů. Celkem 300 + 400 = 700 rublů. Kromě běžného denního výdělku má Belchenko L.A. by měl dostat 720 + 700 = 1420 rublů.

Příplatek za práci na směny za noc

Info

V případě, že se mzda zaměstnance vypočítává podle počtu jím odpracovaných dnů, bude pro stanovení výše příplatku nutné stanovit výši hodinové tarifní sazby. K tomu použijte následující vzorec: NTS \u003d DS / Nd, kde DS je denní sazba, Nd je počet hodin odpracovaných za jeden pracovní den. Další výpočet se provádí podle vzorce uvedeného v odstavci 1.

• Na základě měsíční mzdy.

Pokud zaměstnanec dostává mzdu ve formě pevné mzdy nahromaděné za celý odpracovaný měsíc, hodinová sazba se vypočítá takto: NTS \u003d O / Nm, kde O je měsíční mzda zaměstnance, Nm je počet odpracovaných hodin měsíčně Další výpočet výše doplatku se provádí obdobně jako v odstavci jedna.

Jak vypočítat noční hodiny z platu: vzorec

V souladu s rozvrhem směn pracovala ostraha ve svátek (9. května) 8 hodin bez poskytnutí dne volna místo pracovního volna. V noci se pracovalo 40 hodin (z toho 2 hodiny 9. května).

Hodinová sazba ostrahy je 35 rublů. Platba podle normy: 35 rublů. x 160 = 5600 rublů. Příplatek za práci ve svátek: 35 rub. x 8 = 280 rublů.
Příplatek za noční práci (35%): 35 rub. x 40 x 35 % = 490 rublů. Platba za měsíc: 5600 + 280 + 490 = 6370 rublů. Je možné, že řidič pracuje v noci - od 22 do 6 hodin (čl.

96 zákoníku práce Ruské federace). Každou hodinu práce v noci v souladu s požadavky čl. 154 zákoníku práce Ruské federace, musí být zaplacena ve zvýšené výši, ale ne nižší než částky stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími normy pracovního práva.

Implementace platby za noční hodiny v zákoníku práce Ruské federace v roce 2018, příklad výpočtu

Důležité

Kdy tedy tento přídavek „sedí“ v platu hlídače, nelze jej specifikovat. Příplatek se musí zvýšit za každou odpracovanou hodinu v noci a počet takových hodin bude každý měsíc jiný.

Mzda je stanovena jako konkrétní částka, která neumožňuje zohlednit měsíční rozdíl v plné výši. Přečtěte si také článek: → „Jak zařídit a proplatit práci přesčas?“.

Příklad 1. Strážce PSC „Štít a meč“ odpracoval 150 hodin za měsíc. Z toho v noci - 50. Příplatek za noční výjezdy - 35% z hodinové sazby (50 rublů).

• Poplatky podle normy: 50 rublů.

  
  x 150 hodin = 7500 rublů

• Příplatek za noc: 50 rublů. x 50 hodin x 35 % = 875 rublů
• Měsíční plat: 7500 + 875 = 8375 rublů.

Důležité! Zákon ukládá zaměstnancům pracujícím v noci upřesňovat přesné parametry aditiv. Příplatky o svátcích a víkendech Čl.

Jak vypočítat noční hodiny

Pozornost

Kdy by se měly noční směny zkrátit Obecně platí, že podle pracovněprávních předpisů se noční práce zkracuje o 1 hodinu. Pokud je například směna 8 hodin, její trvání se zkrátí na 7.

Čas se nezkracuje pro následující zaměstnance:

• přijat k provedení profesní povinnosti pouze v noci;
• osoby, které mají zkrácenou pracovní dobu (například v odvětvích se škodlivými a nebezpečnými podmínkami);
• zaměstnanci pracující ve zkrácený pracovní den (na jejich žádost nebo po dohodě se zaměstnavatelem).

Právo nekrátit dobu směny u určitého seznamu prací může zaměstnavatel uplatnit v případech souvisejících s pracovními podmínkami. Zároveň musí stanovený seznam koordinovat s pracovníky organizace.

Platba za noční hodiny dle nákupního centra rf. jak zaplatit za noc

Podle ustanovení Nařízení vlády Ruské federace „O minimální částce...“ ze dne 22. července 2008 č. 554 by výše takového doplatku měla činit nejméně 20 % hodinové tarifní sazby. účtovány za podobné činnosti prováděné během dne. Horní hranice výdělku za noční práci přitom není upravena zákonem.
DŮLEŽITÉ! Celková doba pracovní činnosti osoby zaměstnané v jakémkoli oboru činnosti by neměla přesáhnout 40 hodin týdně. V případě, že odpracovaná doba ve vykazovaném období přesáhla normu stanovenou zákonem, je zpracování zpoplatněno dvojnásobnou sazbou. Bonus za dokončení pracovní funkce v noci se také zdvojnásobí. Obdobně se výpočet provádí v situaci, kdy pracovník chodí do práce v noci o svátcích či víkendech, které jsou rovněž placeny ve dvojnásobné výši.

Pravidla pro výpočet člověkohodin

Symboly vztahující se k denním a nočním hodinám: Pracovní doba Dokumenty, na základě kterých můžete provést příslušné značky v docházkovém listu Číslo šifrového písmene Den Potvrzení odpracovaných hodin vedením Pass service značka Jiné I 01 Noc Totéž H 02 Celá noc hodiny vyznačené v časovém výkazu na konci měsíce sečteny. Činnosti, které probíhají v noci, jsou dokumentovány podle formulářů zavedených v konkrétní společnosti. Noční hodiny připadající na služební cestu Existují možnosti, kdy je vyslaný zaměstnanec nucen plnit své povinnosti v noci. Pro cestovní dobu TC v čl. 167 garantuje výpočet průměrného výdělku. Pokud jde o jeho kombinaci s nočními aktivitami, kodex nekomentuje.

Semináře pro PSO (PSC) | Knihy pro CHOO (CHOP) | Vývoj pro PSO (CHOP) | Pozor CHOO (CHOP)!!! Je naléhavě nutné uvést vaše dokumenty do souladu s licenční legislativou, pracovní legislativou a požadavky na ochranu práce. Na webových stránkách krajských státních zastupitelství jsou uvedeny seznamy plánovaných kontrol v roce 2015 zaměřených na soulad dokumentů PSC s požadavky licenční legislativy, pracovněprávní legislativy a ochrany práce.

Pokud jste se nenašli v seznamu kontrol za rok 2015, neznamená to, že za vámi regulační úřady v příštím roce nepřijdou. Kromě plánovaných kontrol existují i ​​ty neplánované. Upozorňujeme, že od 1. ledna 2015. sankce za porušení pracovněprávních předpisů výrazně vzrostly.
Je zakázáno pracovat v noci:

• ženy, které čekají přírůstky;
• nezletilí pracovníci, s výjimkou zvláštních kategorií stanovených zákoníkem práce Ruské federace a samostatných federální zákony, například zaměstnán při představeních nebo jiných akcích.

S písemným souhlasem můžete pracovat v noci:

• matky malých dětí (do 3 let);
• osoby se zdravotním postižením jakékoli skupiny;
• zaměstnanci, v jejichž péči jsou osoby se zdravotním postižením;
• pracovníci pečující o nezdravé členy rodiny (podle závěru lékařů);
• rodiče samoživitelé s dětmi do 5 let;
• opatrovníci dětí mladších 5 let.

POZNÁMKA! Zaměstnanec patřící do této kategorie musí být písemně upozorněn, že má právo odmítnout práci v noci, a naopak jeho souhlas potvrdit.

Jeho večerní směna je od 20:00 do 04:00. Podle rozpisu má takových směn 10 měsíčně. místní akt podniky stanovují 20% podíl příplatku za práci po pracovní době.

Pojďme si spočítat výši doplatku. Za účetní měsíc Polivanov K.I. plně odpracována hodinová sazba odpovídající výrobnímu kalendáři (170 hodin). V noci připadá každá směna na 6 hodin (od 22:00 do 04:00), za měsíc to bude 6 x 10 = 60 hodin.

Musíme najít průměr tarifní sazba: 25 000 / 170 = 147 rublů. Spočítejme si výši nočního příplatku za každou hodinu: 147 x 0,2 = 29,4 rublů.

Za 60 nepracovních hodin si budete muset připlatit k platu 60 x 29,4 = 1764 rublů. Příklad 2. Platba za noční hodiny podle hodiny, kdy práce přesčas Výrobní kalendář za účetní měsíc poskytuje 172 odpracovaných hodin a zaměstnanec Belchenko L.A.

pracovalo 176.
Zákon umožňuje práci v noci Navzdory skutečnosti, že většina organizací pracuje ve dne, specifika určité typy práce zajišťuje noční (a někdy i nepřetržité) fungování. Právě pro takové podniky existuje směnný režim, podle kterého část směny nebo celá směna připadá na hodiny obvykle určené ke spánku a odpočinku.

Úprava organizace a úhrady takové práce je předepsána v čl. 96 a 154 zákoníku práce Ruské federace. Jaké směny se považují za noční směny Zákon stanoví noční pracovní dobu od 22:00 do 6:00.

Směna bude považována za noční směnu, pokud alespoň polovinu z ní tvoří práce ve stanoveném časovém období. Noční sazba bude hrazena pouze za hodiny tvořící toto období, zbytek bude odměněn tak, jak je zvykem u denních směn.

Pokud specifika podniku vyžadují, aby se výroba nebo zákaznický servis na minutu nezastavily, musí jeden ze zaměstnanců vykonávat povinnosti v noci. Jejich uvedení do práce však bude vyžadovat provedení určitých postupů, které budeme v článku zvažovat.

Některé regulační informace

Co je to noční práce a co má dělat, vysvětluje zákoník práce 2019 v čl. a . Takže říká, že noc je doba mezi 22:00 a 6:00. odkazuje na nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554, které stanovilo, že za práci po 22:00 a před 6:00 musíte zaplatit o 20 % více (takový příplatek za práci v noci je minimální schváleno zákonem).

Platy ale nejsou zdaleka jediným problémem, kterému musí personalista věnovat zvýšenou pozornost, pokud se snaží vyhnout se porušení zákona.

Kdo může pracovat v noci

Pokud klasifikujeme všechny zaměstnance, přičemž jako základ pro klasifikaci vezmeme možnost jejich zapojení do práce mimo běžnou pracovní dobu, můžeme rozlišit tři kategorie:

1. Absolutně nemožné.
2. Je to možné, ale pouze pokud písemně vyjádří svůj souhlas.
3. Určitě můžeš.

Druhý je mnohem širší: při výběru uchazeče o práci po 22:00 je třeba věnovat pozornost tomu, zda má mezi blízkými příbuznými malé děti, nemocné nebo zdravotně postižené, zda je sám zdravotně postižený nebo opatrovník (více podrobností vidět Umění. 96 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud neexistují žádné kontraindikace, můžete připravit oznámení o zapojení a získat souhlas zaměstnance.

Přípustná délka směn

Ve standardních situacích je noční směna o 1 hodinu kratší než denní. Existují však nestandardní situace a směny se pak nesnižují:

• pokud je zaměstnanec legálně ( Umění. 92 zákoníku práce Ruské federace) pracuje méně než 8 hodin (pro tuto kategorii je délka stanovena od 24 do 36 hodin týdně);
• pokud je zaměstnanec přijímán pouze na noční směny (tato podmínka musí být obsažena v pracovní smlouvě);
• pokud má firma směnný režim a 6-ti denní pracovní týden;
• pokud je to nutné pro pracovní podmínky.

Výše příplatků a jaké jsou stanoveny

Nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554 požaduje, aby byla noční práce odměňována minimálně o 20 % vyšší než denní práce. Poměrně často si však podniky například pod tlakem odborů nebo z jiných důvodů stanovují vlastní, zvýšené částky povolenek. V každém případě musí být uvedeny v místních předpisech - kolektivní pracovní smlouvě nebo vnitřním řádu pracovní rozvrh. Toto pravidlo platí pro všechny: příplatek za noční hodiny s rozvrhem směn se počítá podle standardního schématu.

Příklad výpočtu

V obecně řečeno o tom, jak se počítá příplatek za noční dobu, říká v