pracovní kniha v Ruská Federace- hlavní dokument charakterizující pracovní činnost zaměstnance. Do sešitu se zapisují následující informace:
- o zaměstnanci;
- o jím vykonávané práci;
- o převedení na jiné stálé zaměstnání;
– o výpovědi zaměstnance, jakož i o výpovědních důvodech zaměstnanecká smlouva;
- O odměnách a odměnách za úspěch v práci.
V tomto článku se budeme zabývat tím, jak se informace o oceněních zapisují do sešitu.
Podle Čl. 66 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace), pracovní kniha zavedeného formuláře je hlavním dokumentem o pracovní činnost a pracovní zkušenosti zaměstnance.
Formulář, postup pro vedení a uchovávání sešitů, jakož i postup pro přípravu formulářů sešitů a jejich poskytování zaměstnavatelům stanoví federální výkonný orgán pověřený vládou Ruské federace.
V současné době je v platnosti nařízení vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 N 225 „O sešitech“, které schválilo podobu sešitu, jakož i Pravidla pro vedení a uchovávání sešitů (dále jen podle pravidel N 225) a vyhlášky Ministerstva práce Ruska ze dne 10. října 2003 N 69 „O schválení pokynů pro vyplňování sešitů“ (dále jen pokyn N 69).
Zaměstnavatel (s výjimkou zaměstnavatelů - Jednotlivci, které nejsou jednotliví podnikatelé) vede pracovní knihy za každého zaměstnance, který u něj odpracoval déle než pět dnů, jde-li o prac tohoto zaměstnavatele je pro zaměstnance hlavní (část 3 článku 66 zákoníku práce Ruské federace).
Sešit obsahuje údaje o zaměstnanci, jím vykonávané práci, převedení na jiné stálé zaměstnání a propuštění zaměstnance, dále důvody pro ukončení pracovní smlouvy a informace o oceněních za úspěch v práci. Všimněte si, že informace o trestech do sešitu se nezapisují, s výjimkou případů, kdy je propuštění disciplinární sankcí.
Na žádost zaměstnance se informace o zkráceném úvazku zapisují do sešitu v místě hlavního výkonu práce na základě dokladu potvrzujícího zkrácený úvazek.
Sešit je povinen předložit zaměstnanec při uzavírání pracovní smlouvy. V některých případech, které stanoví pracovní legislativa, pracovní vztahy může vzniknout i bez předložení sešitu a absence sešitu nemůže sloužit jako důvod pro odmítnutí uzavření pracovní smlouvy. Nemá-li uchazeč o zaměstnání pracovní sešit z důvodu jeho ztráty, poškození nebo z jiného důvodu, je zaměstnavatel povinen na základě písemné žádosti této osoby (s uvedením důvodu absence sešitu) vydat nový sešit (část 5 § 65 zákoníku práce RF).
Evidenci sešitu u poprvé přijatého zaměstnance provádí zaměstnavatel za přítomnosti zaměstnance nejpozději do týdne ode dne vzniku pracovního poměru (bod 8 Pravidel N 225).
Připomeňme, že informace o ocenění jsou zapsány do sešitu zaměstnance.
Podle článku 24 pravidel N 225 se do sešitu zapisují následující informace o ocenění (povzbuzení) za pracovní zásluhy:
a) o udělování státních vyznamenání, včetně udělování státních čestných titulů, na základě příslušných vyhlášek a jiných rozhodnutí;
b) o udělování čestných listů, udělování titulů a udělování odznaků, odznaků, diplomů, čestných listů, vystavených zaměstnavateli;
c) o dalších typech pobídek stanovených právními předpisy Ruské federace, jakož i kolektivními smlouvami, vnitřními pravidly pracovní rozvrh stanovy a předpisy o kázni.
Záznamy o prémiích poskytovaných mzdovým systémem nebo vyplácených pravidelně se do sešitů nezapisují (článek 25 Pravidla N 225).
Postup při zadávání informací o oceněních upravuje § 200 písm. 4 Pokyny N 69.
Při vyplňování informací o oceněních se provádějí následující záznamy:
- ve sloupci 3 oddílu „Informace o ocenění“ sešitu je ve formě záhlaví uveden celý název organizace a zkrácený název organizace (pokud existuje);
- ve sloupci 1 je uvedeno pořadové číslo záznamu (číslování, které se zvyšuje po celou dobu pracovní činnosti zaměstnance);
- ve sloupci 2 je uvedeno datum udělení;
- sloupec 3 zaznamenává, kdo zaměstnance ocenil, za jaké úspěchy a jaké ocenění;
- ve sloupci 4 je uveden název dokladu, na jehož základě byl zápis proveden, s odkazem na jeho datum a číslo.
Informace o oceněních TK N 8655988
| N záznamů | datum | Informace o ocenění (povzbuzení) | Název, datum a číslo dokladu, na jehož základě byl zápis proveden | ||
| číslo | Měsíc | rok | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Omezený | |||||
| zodpovědnost Atlanty | |||||
| 14 | 17 | 07 | 2014 | Vedení společnosti s | Objednávka ze dne 17.07.2014 N 27 |
| omezené ručení | |||||
| "Atlanta" za překročení plánu | |||||
| dík | |||||
Jako podklad pro pořizování záznamů o odměňování (povzbuzení) zaměstnance za pracovní zásluhy zpravidla slouží následující dokumenty:
- při udělování státních vyznamenání zaměstnanci, včetně státních čestných titulů, - dekretů (jiných obdobných rozhodnutí) nebo jejich řádně vyhotovených kopií;
- při udělování čestných listů zaměstnanci, udělování titulů a udělování odznaků, odznaků, diplomů vyhotovených zaměstnavatelem - usnesení, rozhodnutí, příkazy (jiná obdobná rozhodnutí) nebo jejich řádně vyhotovené kopie (výpisy z nich);
- při uplatnění jiných typů pobídek stanovených právními předpisy Ruské federace, jakož i kolektivními smlouvami, vnitřními pracovními předpisy, chartami a disciplinárními předpisy, - příslušné dokumenty potvrzující skutečnost pobídky nebo jejich řádně provedené kopie (výňatky z nich).
Pro evidenci a účtování pobídek k úspěchu v práci platí Příkaz (příkaz) o povýšení zaměstnance (formulář N T-11) a Příkaz (příkaz) o povýšení zaměstnanců (formulář N T-11a), schválené platí vyhláška Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004. N 1 „Po schválení jednotné formy hlavní účetní dokumentace o zúčtování práce a její úhradě“ (dále jen usnesení č. 1). Výše uvedené formy objednávek nejsou povinné, neboť v souladu s odst. 4 čl. 9 federální zákon ze dne 6. prosince 2011 N 402-FZ „O účetnictví“, formu prvotních účetních dokladů určuje vedoucí hospodářského subjektu. Mohou se však přihlásit.
Tyto objednávky jsou přijímány na základě předložení hlavy konstrukční jednotka organizace, ve které zaměstnanec pracuje, podepisuje vedoucí organizace nebo jím pověřená osoba, prohlášené zaměstnanci (zaměstnancům) proti podpisu.
Pojďme přinést přibližná podoba příspěvky na propagaci:
Příkaz (pokyn) k povzbuzení zaměstnance uvádí motiv a druh povzbuzení a také základ pro vydání příkazu (například prezentace vedoucího organizační jednotky).
Mohou být uvedeny i další potřebné informace (například záznam o zdrojích bonusů). Pokud pobídková opatření nezajišťují materiální složku, pak nezbytnou „ve výši ____ rublů. ______ policajt.” není vyplněno.
Do jednotných objednávkových formulářů je povoleno promítnout další informace: o čase a postupu konání zadávacího řízení, o odpovědné osobě atd. Vypracovanou objednávku předloží personální služba k podpisu vedoucímu organizace nebo jiné oprávněné osobě.
Na základě objednávky (pokynu) se provede odpovídající zápis do osobní karty zaměstnance (formuláře N N T-2 nebo T-2GS (MS) (schváleno usnesením N 1)) a sešitu zaměstnance.
Příklad. Na základě prezentace vedoucího odboru dopravy společnosti Atlanta LLC ze dne 21. července 2014 N 5 vydal zaměstnanec personální služby ze dne 23. července 2014 příkaz N 92 k povzbuzení řidiče Antonova I.A. ve formě bonusu ve výši 3000 rublů. za úsporu paliva a příkladné plnění pracovních povinností.
Zvažte, jak bude vydán rozkaz k povzbuzení Antonova I.A.
Příklad. Na základě zastoupení náměstka výkonný ředitel OJSC Atlanta ze dne 11. července 2014 vydal zaměstnanec personálního oddělení příkaz ze dne 14. července 2014 N 87 o podpoře vysoké profesionality a dosažení vysoké produkční ukazatele tito zaměstnanci:
vedoucí obchodního oddělení Efremov A.N. ve formě bonusu ve výši 10 000 rublů;
Zástupce vedoucího oddělení Ionin D.V. ve formě bonusu ve výši 10 000 rublů;
správce systému Kharlamov T.S. ve formě bonusu ve výši 8000 rublů.
Zvažte dokumentaci pobídek pro práci zaměstnanců.
| Celé jméno | Personální číslo | Strukturální členění | Pozice (odbornost, profese) | Částka, rub. | Zaměstnanec je seznámen s objednávkou (pokynem). Podpis zaměstnance. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Efremov Anton Nikolajevič | 52 | Obchodní oddělení | Šéf | 10 000 | Efremov |
| Ionin Dmitrij Vladimirovič | 61 | Marketingové oddělení | Zástupce vedoucího oddělení | 10 000 | ionin |
| Kharlamov Timofey Sergejevič | 73 | oddělení automatizované systémyřízení | Správce systému | 8000 | Kharlamov |
Upozorňuji čtenáře na skutečnost, že systém zaměstnaneckých pobídek a odměn přijatý konkrétním zaměstnavatelem bude efektivně fungovat, pokud budou zaměstnanci seznámeni s principy jeho fungování.
Jejich víra ve spravedlnost tohoto systému je také velmi důležitá.
Normy, kterými se řídí celý postup při uplatňování pobídek ke svědomité práci, jsou dokumentovány ve vnitřních pracovněprávních předpisech, ale účelnější je tak učinit ve zvláštním místním regulačním zákoně - ustanovení o povzbuzování zaměstnanců.
Pracovní činnost zaujímá působivou část života každého občana. Kariérní úspěch Zaměstnanci je třeba označit, aby se stimulovala jejich další činnost. Na rozdíl od stížností a disciplinární opatření, pobídky a ocenění v pracovní sešit pracovníka se odrazí a ušetří, což mu může pomoci v dalším postupu přes hodnost.
Pro správné vyplnění těchto údajů je nutné dodržovat určitá pravidla.
Regulační základ pro zavedení pobídek
- zákoník práce Ruské federace, který přímo uvádí možnost zadávat údaje o ocenění do aktu osobního účetnictví zaměstnance;
- Vyhláška Ministerstva práce Ruské federace ze dne 10. října 2003 „O schválení pokynů k vyplnění“. § 4 zákona uvádí postup vkládání informací o pobídkách;
- Vyhláška vlády Ruské federace s uvedením obecná ustanovení pro vedení pracovních dokladů.
Výše uvedené akty jsou závazné pro všechny organizace a korporace Ruské federace. Seznam možností pobídek obsažený v zákoníku práce Ruské federace však není uzavřen, takže některé metody by měly být zvažovány samostatně.
Stáhnout pro prohlížení a tisk:
Druhy ocenění
Pro zaměstnance existují různé druhy pobídek. Mezi nejčastější opatření patří:
- hodnotné dary od organizace;
- vydání diplomu, stejně jako poděkování nebo diplom v rámci společnosti;
- vydávání peněžního bonusu (současně by takové povzbuzování nemělo být systematické a systematické, protože v tomto případě se samotná podstata blíží obvyklému platu);
- symbolická přítomnost fotografie zaměstnance na představenstvu nebo v knize cti organizace;
Ocenění je široké. Oni mohou být:
- státní nebo obecní vzorek;
- pamětní odznaky včetně náprsníků, odznaků a diplomů atd.
To samozřejmě není celý seznam možných pobídek pro hodnotné zaměstnance. Diplom nebo diplom může být věnován účasti zaměstnance ve firemní soutěži, dosažení profesního rekordu nebo splnění důležitého úkolu. Na základě toho se budou lišit i názvy. Samostatné typy pochvaly mohou být stanoveny v zakládací listině společnosti, kolektivních smlouvách nebo aktech výkonné orgány orgánu subjektu nebo obce.
Společným rozlišovacím znakem pro opatření tohoto druhu je jejich formální stálost. To znamená, že takové události musí být dokumentovány místními akty podniků. Pokud je vyznamenání státní povahy a existuje již odpovídající vyhláška, vydává se dodatečně i vnitřní řád.
Neformální povzbuzení se nezapisuje do sešitu, jehož vydání není stanoveno příslušným dokumentem. Patří mezi ně podání ruky, nezapomenutelná fotografie, měsíční bonus.
Je zde možnost pořídit si záznam práce a odměn během vojenské služby. Taková ocenění jsou však jasně upravena stanovami a vyžadují další kontrolu, aby se zabránilo padělání. V tomto případě musí zaměstnanec předložit vojenský průkaz, který také obsahuje další značku a doklad o ocenění (pokud existuje). Teprve po takových kontrolách můžete bezpečně provést odměnu v příslušném sloupci.
Zadávání informací do sešitu
Nejprve musíte zjistit, kdo má právo provádět změny v sešitu. Obecně se uznává, že za takové manipulace je odpovědný zaměstnanec. personální oddělení nebo v jeho nepřítomnosti účetnictví. Nemá-li podnik další orgány, má tyto pravomoci ředitel podniku nebo v případě fyzického podnikatele samotný podnikatelský subjekt.
Změny v aktu personalizovaného účetnictví se provádějí pouze pomocí pera s modrou nebo černou stopkou. Barevný záznam je nepřijatelný a pouze kazí dokument zaměstnance. Rukopis musí být čitelný a úhledný, písmena musí být výhradně velká. Zkratky nebo zkratky nejsou povoleny. V tomto se pravidlo pro vyplnění této sekce neliší od ostatních.
Před vyplněním se s ním musí zaměstnanci, kteří byli zahrnuti do místního zadání zakázky, seznámit a v případě potřeby podepsat seznamovací formulář.
Pak personální služby najde osobní složku zaměstnance, která by měla být uložena v trezoru, a zahájí práci na provedení záznamu ve vhodném formátu do sešitu. Má speciální stránky pro zadávání informací o odměnách zaměstnanců a propagačních akcích. Tato sekce se nachází za informacemi o práci a má také několik sloupců.
První z nich označuje pořadové číslo takového poděkování, dále se zadává datum události ve formátu den-měsíc-rok.
V dalším sloupci se zapisuje samotná zápletka pochvaly - důvod (za který byl občan oceněn, např. přeplnění plánu na sběr detailů) a druh ocenění (od vydání diplomu či pamětní ceny až po umístění fotografie na čestný seznam). Měl by být také uveden zdroj ocenění - organizace, ve které zaměstnanec získal kariérní postup. Zde je také nutné umístit firemní pečeť a podpis personalisty potvrzující pravost záznamu.
Konečně poslední sloupec je normativní základ chvály. Uvádí se číslo, datum zveřejnění a případně název objednávky. Při takovém aktu sepíší i podklad pro ocenění, vyjmenují zásluhy. Poté můžete doklad vystavit zaměstnanci, aby vizuálně zkontroloval shodu zadaných údajů a vrátil jej zpět do úložiště.
Děkuji příklad:
Když místo došlo
Někdy v praxi dochází k případům, kdy obzvlášť zodpovědný a talentovaný zaměstnanec má v aktu osobního účetnictví tolik poděkování, že pro nové prostě není dost místa. V tom není žádný zvláštní problém. Analogicky k hlavní části dokumentu lze vydat přílohu i pro sekci ocenění. Je navržen a udržován v souladu s hlavní pravidla a dále titulní strana vloží se odpovídající značka a řada formuláře.
Neměli byste se tedy bát velkého množství ocenění – místa je dost pro každého.
Pokud personalista nechce zadávat informace
Někdy může neochota plnit úřední povinnosti narušit oprávněný zájem zaměstnance. To se děje i v případě, kdy odpovědná osoba došlo k odmítnutí vložit řádek o propagaci nebo se značka zobrazuje příliš dlouho. V případě, že akt vydává společnost sama, doba trvání by neměla přesáhnout týden. Pokud je pochvala státní, obecní nebo jiné vnější povahy, může se proces zpozdit, ale lhůta musí být přiměřená. A v případě příslibu odměny se vyplatí domáhat se vystavení objednávky na ni.
V opačném případě má příjemce plné právo obrátit se na soud nebo inspektorát práce na ochranu svých oprávněných zájmů. A to by mělo být provedeno, protože někdy může dokončený sloupec hrát důležitou roli.
Výsady pro oceněné
Pozitivní známka úspěchu poskytuje několik výhod najednou, formálních i neformálních. Tyto zahrnují:
- zvýšení prestiže zaměstnance ve svém oboru;
- zlepšení pozic v životopise;
- urychlení kariérního postupu;
- zmírnění trestu v případě disciplinárního řízení;
- Předkupní právo opustit pracoviště v případě snížení počtu zaměstnanců.
Je logické, že s velkým množstvím odměn na starém působišti budou ochotni nastoupit i na nové.
Určité výhody, často významnější, poskytují i státní a obecní vyznamenání.
Například titul „Veterán práce“ umožňuje jízdu zdarma veřejná doprava, snižuje náklady utility a lékařskou péči.
Kraje také dávají zasloužilým pracovníkům výhody. V Petrohradě takový titul znamená další finanční pobídky.
Chyby při údržbě
Shrneme-li výše uvedené, můžeme s jistotou konstatovat důležitost správného vyplnění uvažovaných sloupců. Stojí za to zvážit nejčastější chyby.
Někdy personalisté nepozorně vyplňují řádky stránek, v důsledku čehož se objevují překlepy, zmatené sloupce, některá slova jsou nečitelná. Méně často se může vyskytnout chyba oddílu: například může být náhodně umístěn záznam o propuštění do příslušné části úkonu osobního účetnictví.
Řešení všech otázek naleznete v návodu k vyplnění.
Pozornost! V dokumentu není možné nic škrtat a opravovat - to má za následek jeho neplatnost a následnou likvidaci.
Správný algoritmus akcí je následující: po chybném zadání se zadá nový, který indikuje neplatnost stávajícího. Dále personalista píše následující a opravuje nepřesnosti. Poté je opatřena pečetí organizace a osobním podpisem.
Podívejte se na video o tom, jak provést zápis zaměstnance do sešitu
14. července 2018, 12:35 14. července 2018 12:35Jedna z částí sešitu se nazývá „informace o oceněních“. Obsahuje veškeré informace o oceněních a povýšení zaměstnance. Vzor děkovného dopisu - zápisy do sešitu naleznete níže.
Do sešitu je nutné zadat informace o následujících typech ocenění:
- státní vyznamenání;
- ocenění udělovaná společností, ve které zaměstnanec pracuje (různé certifikáty, tituly, diplomy, insignie);
- ocenění, která jsou stanovena provozním řádem nebo kolektivní smlouvou společnosti.
V sešitu jsou také zahrnuty následující formy pobídek:
- dát hodnotný dárek;
- prohlášení o vděčnosti za něco;
- peněžní ceny;
- umístění v knize cti nebo v radě cti.
Hodnota vděčnosti v práci
Zaměstnanci, kteří obdrželi ocenění, se ptají: co dává vděčnost v pracovní knize?
Vděčnost jen zvyšuje reputaci zaměstnance v očích zaměstnavatelů, bude důvěryhodnější a ochotnější zaměstnávat. Nicméně, na seniorita nemá žádný účinek.
Kdy provést zápis
Jakékoli ocenění musí být potvrzeno příslušným dokumentem (dopisem nebo objednávkou). Pokud je zaměstnanci poděkováno, je záznam do sešitu proveden až poté, co je připraven podpůrný dokument. Dokud objednávka nedorazí na personální oddělení (i když zaměstnanec již svou odměnu obdržel), informace se do knihy nezapisují.
Postup pro personalistu
- První personální pracovník musí najít osobní složku zaměstnance, který ocenění obdržel.
- V osobní složce musíte najít sešit.
- Manažer společnosti musí vydat příkaz k udělení odměny konkrétnímu zaměstnanci.
- Zaměstnanec, který ocenění obdržel, se musí s tímto příkazem seznámit proti podpisu.
- Poté může personalista začít vyplňovat část sešitu věnovanou oceněním a pobídkám.
- V prvním sloupci je napsáno pořadové číslo vděčnosti v sešitu.
- Druhý sloupec je určen k uvedení data zveřejnění příkazu k zadání zakázky a k poznámce.
- Ve třetím sloupci je napsáno, kdo zaměstnance ocenil. Může to být název společnosti nebo její pobočky, kde zaměstnanec působí.
- Do stejného sloupce musíte napsat informace o obdrženém ocenění a také stručně popsat zásluhy, za které bylo ocenění obdrženo.
- V posledním sloupci je nutné uvést číslo a datum objednávky, podle kterého bylo ocenění obdrženo.
- Poté je nutné, aby jednatel společnosti připojil svůj podpis a také razítko společnosti.
Pokud byla vděčnost deklarována zápisem do sešitu, postup je stejný.
Co dělat, když není kam psát
Jsou chvíle, kdy je oddíl o oceněních v sešitu zcela vyplněn. Co by měli personalisté v takových situacích dělat?
V žádném případě nevlepujte další listy, nepište na obálku nebo do sekce o práci. Jediným východiskem je vložení vložky. I když potřebujete provést pouze jeden záznam, vložka je nutností.
Personalista by si měl pamatovat, že při odchodu ze zaměstnance musí uzavřít sekci ocenění svým podpisem a razítkem společnosti a také sekci informací o pracovní pozici.
šablona poděkování
Informace o oceněních za úspěch v práci se zapisují do sešitu v souladu s odstavcem 4 článku 66 zákoníku práce Ruské federace. Podkladem pro provedení zápisu do sešitu je odpovídající příkaz (pokyn) vedoucího (odst. 10 Pravidel pro vedení a uchovávání sešitů, vyhotovování tiskopisů sešitů a jejich poskytování zaměstnavatelům, schválený nařízením vlády ze dne 20. 12. 2008, 1999). Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225 „O sešitech“ (dále Pravidla pro vedení a uchovávání sešitů)).
Podle odstavce 24 Pravidel pro vedení a uchovávání sešitů se do sešitu zapisují tyto informace o ocenění (povzbuzení) za pracovní zásluhy:
a) o udělování státních vyznamenání, včetně udělování státních čestných titulů, na základě příslušných vyhlášek a jiných rozhodnutí;
b) o udělování čestných listů, udělování titulů a udělování odznaků, odznaků, diplomů, čestných listů prováděných organizacemi;
c) o dalších typech pobídek stanovených právními předpisy Ruské federace, jakož i kolektivními smlouvami, vnitřními pracovními předpisy organizace, listinami a předpisy o kázni.
Článek 10 Pravidel pro vedení a uchovávání sešitů stanoví týdenní období, nejpozději do kterého je zaměstnavatel povinen provést příslušné záznamy v sešitech.
Vyhláška Ministerstva práce Ruské federace ze dne 10. října 2003 č. 69 „O schválení pokynů pro vyplňování sešitů“ upravuje postup při zapisování informací o ocenění do sešitu. Ve sloupci 3 oddílu "Informace o udělení" sešitu je ve formě záhlaví uveden úplný a zkrácený název organizace; ve sloupci 1 - pořadové číslo záznamu (číslování je přírůstkové po celou dobu pracovní činnosti zaměstnance); ve sloupci 2 - datum udělení; ve sloupci 3 - kým byl zaměstnanec oceněn, za jaké úspěchy a jaké ocenění; ve sloupci 4 - název dokladu, na jehož základě byl zápis proveden, s uvedením jeho data a čísla.
V bez chyby informace o pobídkách se zapisují i do osobní karty zaměstnance (jednotný formulář T-2, schválený vyhláškou Státního výboru pro statistiku Ruské federace ze dne 5. ledna 2004 č. 1 „O schválení jednotných forem primární účetní dokumentace pro vyúčtování práce a její úhradu“).
Poznámka!
Do sešitu se neuvádějí žádné záznamy o bonusech, které nejsou pro zaměstnance pobídkou, ale jsou nedílná součást jeho výdělek, tedy zajištěný mzdovým systémem nebo vyplácený pravidelně (odst. 25 Pravidel pro vedení a uchovávání sešitů). Pokud zaměstnanec obdržel takzvaný „osobní“ bonus za konkrétní osobní přínos k práci, měla by být informace o něm uvedena v jeho sešitu.
Poznámka.
Upozorňujeme na rozpor mezi zněním článků 66 a 191 zákoníku práce Ruské federace. Článek 66 zákoníku práce Ruské federace vyžaduje, aby informace o oceněních za úspěch v práci byly zapsány do sešitu, a tento článek nestanoví zápisy o jiných typech pobídek. Výše zmíněný rozpor mezi pojmy „odměna“ a „povzbuzení“ znesnadňuje aplikaci norem pracovněprávních předpisů v praxi vydávání sešitů. V tomto ohledu se objevily dva protichůdné názory:
1. Podle článku 66 zákoníku práce Ruské federace není zaměstnavatel povinen uvádět do sešitu informace o všech zaměstnaneckých pobídkách, ale pouze informace o svých oceněních.
2. Širší výklad pojmu „povzbuzení“ naznačuje, že ty pobídky, které nejsou v podstatě odměnou, ale charakterizují zaměstnance z pozitivní stránky, by se měly v jeho zájmu promítnout do sešitu.
Zaměstnanec má tedy právo trvat na provedení příslušného záznamu do sešitu o kterémkoli z typů pobídek, které se na něj vztahují, pokud nebyl proveden.
Další informace o otázkách souvisejících s vlastnostmi dokumentování pobídek k práci a postupu zadávání informací o pobídkách a oceněních do sešitu zaměstnance naleznete v knize „Pobídky pro práci“ od autorů CJSC „ BKR-INTERCOM-AUDIT.
