Manchmal ist das Vorstellungsgespräch wie eine Schulprüfung. Aber anders als beim Mathetest gibt es keine einzige richtige Antwort. Stattdessen empfindet der Fragesteller hoffnungsvolle Vermutungen gemischt mit unangemessenem Gehabe. Wir haben mit Einstellungsexperten gesprochen, um die häufigsten Fragen herauszufinden, die Bewerbern gestellt werden, und wie man sie am besten beantwortet.
erzählen Sie über sich selbst
Fehler: Kandidaten fangen an, den gesamten Werdegang, vermischt mit biografischen Details, ausführlich zu erzählen oder ihren Lebenslauf nachzuerzählen.
Was Sie antworten müssen: Versuchen Sie, sich selbst mit den Augen des Arbeitgebers zu sehen und konzentrieren Sie sich auf die Erfahrung, die Sie als geeigneten Mitarbeiter zeigt, empfiehlt Natalia Storozheva, Business Coach der Russian School of Management für Personalmanagement:
- Zum Zeitpunkt der Kommunikation mit Ihnen interessiert er sich für einen sehr engen Fragenbereich: Wie geeignet sind Sie für die Erfüllung geschäftlicher Aufgaben? von dieser Stelle vorgesehen; Sind Sie das Geld wert, das Sie verlangen? Was ist Ihre Motivation? ob Sie in die Unternehmenskultur des Unternehmens passen und gut mit der Führungskraft zusammenarbeiten können. Daher muss die Geschichte über sich selbst so aufgebaut sein, dass der Arbeitgeber, wenn er Ihnen zuhört, Antworten auf die Fragen erhält, die er nicht äußert, sondern im Kopf behält.
Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?
Fehler: Bewerber streuen Komplimente über die internationale Dynamik sich entwickelndes Unternehmen. Obwohl die ehrliche Antwort höchstwahrscheinlich lautet: „Sie sind die Einzigen, die mich zu einem Vorstellungsgespräch angerufen haben. Und ich brauche wirklich einen Job."
Was zu antworten: Natalya Storozheva rät, auf der Grundlage gegenseitiger Interessen zu handeln. Zum Beispiel: „Sie brauchen aktive Manager, um Produkte zu fördern, und ich kommuniziere gerne mit Menschen, ich führe gerne Präsentationen und Verhandlungen, um die Ergebnisse meiner Arbeit zu sehen. Darunter auch finanzielle. Oder: „Ich habe eine Familie, zwei kleine Kinder und eine Hypothek. Daher interessiere ich mich sehr für die Arbeit u stabiles Einkommen. Sie interessieren sich meines Wissens jetzt sehr für die Entwicklung des regionalen Vertriebs? Ich bin bereit für Geschäftsreisen, Wochenendarbeit und unregelmäßige Arbeitszeiten.
Warum interessieren Sie sich für diese Stelle
Fehler: Es wäre falsch, abstrakt zu sagen: „Ich möchte etwas Neues lernen“, bemerkt Tatyana Kurantova, COO von Penny Lane Personnel. Was genau, ist unklar.
Was Sie antworten sollten: Die Antwort hängt von Ihrer Motivation ab, argumentiert der Experte. Erzählen Sie uns mehr darüber, was Sie inspiriert: weiter Berufliche Entwicklung, berufliches Wachstum, der Wunsch, die Branche zu wechseln, ohne die Position zu wechseln usw. Besonders gut ist es, wenn diese Ziele mit den Zielen des Unternehmens korrelieren, in das Sie einsteigen möchten.
Warum sollten wir Sie einstellen?
Fehler: Bei der Beantwortung dieser Frage „beginnt oder lobt sich der Kandidat oft selbst und überschätzt sich professionelle Qualität, oder wird im Gegenteil zu bescheiden und schüchtern“, erklärt Svetlana Beloded, Leiterin der QBF-Personalabteilung.
Was Sie antworten sollten: Der Experte rät, sich selbst als Profi zu betrachten und Ihre Stärken und Schwächen objektiv zu bewerten.
„Eigentlich geht es hier um die Angemessenheit der Ansprüche des Antragstellers“, resümiert sie.
Sprechen Sie über Ihre Stärken
Fehler: gebräuchliche Worteüber Führung, Fleiß und Geselligkeit.
Was zu antworten ist: Belegen Sie jede Qualität, die Sie nennen, mit Beispielen.
– Je nach Situation ist es mal angebracht, über Berufserfahrung zu sprechen, mal über Lernfähigkeit, über ein erfolgreich umgesetztes Projekt oder erfolgreich gelöste Komplexe Konfliktsituation“, schlug der Kopf vor Personaldienstleistung"Lash Russia"-Unternehmen Natalya Khamova. Es ist besser, diese Antwort vor dem Gespräch zu überdenken.
Erzählen Sie uns von Ihren Fehlern/Fehlern
Fehler: Sagen, dass Sie nicht haben Schwächen und es gab keine Fehler oder umgekehrt lange und ausgiebig ihre Misserfolge auskosten, stellt der Personalleiter fest SPSR Express Anastasia Khrisanfova.
Darauf müssen Sie antworten: Jeder macht Fehler, das ist normal – und so sammeln wir wertvolle Erfahrungen. Erzählen Sie uns von den Gründen für die Situation und der Lektion, die Sie gelernt haben, schlägt Ekaterina Syrskaya, Talent Acquisition Manager bei Coca-Cola HBC Russland, vor.
Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen
Fehler: Überschätzen Sie den Betrag.
- Viele sind sich sicher, dass hier die Formel „Mehr verlangen – weniger bekommen“ funktioniert. Das ist nicht so. Normalerweise hat ein Unternehmen bereits einen bestimmten Betrag für die Gehälter von Mitarbeitern eines bestimmten Niveaus festgelegt, daher macht es keinen Sinn, mehr zu verlangen, versichert Svetlana Beloded.
Was Sie beantworten müssen: Informieren Sie sich im Voraus über die Gehaltsgabel in Ihrer Position. Und beim Vorstellungsgespräch sprechen und Fragen stellen: Woraus besteht das Gehalt, welche Boni und Prämien werden hier gezahlt Gute Arbeit zu dem du fähig bist.
– Arbeitsvergütung ist immer Gegenstand von Verhandlungen. Geben Sie sich daher nicht gleich mit der ersten angekündigten Zahl zufrieden und seien Sie nicht bescheiden. Diskutieren, diskutieren, - schlägt Natalya Storozheva vor.
Was sind deine Pläne für die nächsten 5 Jahre?
Fehler: Melden Sie den Wunsch, in ein oder zwei Monaten umzuziehen, einen Manager zu übernehmen oder Ihr eigenes Unternehmen zu eröffnen.
Antwort: Mit dieser Frage möchte der Personalvermittler Ihre Glaubwürdigkeit sowie Ihr Engagement für Ihren Job und das Unternehmen sehen.
„Es ist wichtig zu zeigen, dass er (der Bewerber) seine Karriereentwicklung genau versteht: über die Ziele und Pläne zur Verbesserung in einem bestimmten ausgewählten Bereich zu sprechen“, rät der Vertreter von Coca-Cola HBC Russland.
Warum haben Sie sich entschieden, Ihren jetzigen Job aufzugeben?
Fehler: Beschimpfung eines ehemaligen Chefs.
Darauf müssen Sie antworten: Nehmen Sie einen Teil der Schuld auf sich. Der Leiter der QBF-Personalabteilung empfiehlt, „ehrlich über den Kündigungsgrund zu sprechen und dabei nicht nur die Nachteile des jetzigen Jobs zu schildern, sondern auch Ihre Fehler, die Sie an einem neuen Ort zu vermeiden versuchen.“ Dies weist darauf hin, dass Sie wissen, wie man Mängel lernt und daran arbeitet.
Hast du irgendwelche Fragen an mich?
Fehler: Stellen Sie keine Fragen.
Antwort: Ekaterina Syrskaya schlägt vor, nach dem Arbeitsprozess zu fragen, Offizielle Pflichten, Unternehmenskultur.
„So kann der Bewerber die Details besser nachvollziehen und zeigen, dass er wirklich an dieser Stelle interessiert ist“, resümiert sie.
Dieser Artikel ist die Antwort unserer Leser auf das sehr beliebte Material "". Er arbeitet in einem sehr großen Unternehmen und ist damit absolut zufrieden. Diese Gedanken teilt er mit Ihnen auf Lifehacker.
Ich kann der kategorischen Aussage nicht zustimmen, dass es schlecht ist, in großen Unternehmen zu arbeiten. Hier ist meine Erfahrung, und sagen Sie mir, wo ich falsch liege.
Zunächst einmal kurz. In großen Unternehmen zu arbeiten ist super, das ist eine Tatsache. Deshalb streben die meisten Absolventen der renommiertesten Universitäten dort eine Tätigkeit an – in großen internationalen und internationalen Kreisen Russische Unternehmen. Es reicht aus, zu einer Jobmesse an einer renommierten Universität zu gehen, und Sie werden deutlich sehen, welche Arbeitgeber am stärksten frequentiert sind. Und wenn irgendwo auf der Messe ein freier Tisch gefunden wird, dann sitzt dort ein Vertreter eines Kleingewerbes.
Große Unternehmen haben einfach mehr Geld. Und es betrifft alles. Über Gehälter, die Verfügbarkeit und Höhe des Sozialpakets, Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Als ich in kleinen Unternehmen gearbeitet habe, war mein Gehalt instabil, es wurde halboffiziell gezahlt, ich wusste im Grunde nicht, was ein Gehalt auf einer Bankkarte ist, aber ich werde überhaupt nichts über Rentenbeiträge sagen. Es gab zum Beispiel einen Fall, in dem ich dem Firmeninhaber aushelfen musste, indem ich ihm dringend einen bestimmten Geldbetrag liehen musste, um nicht zu stören Herstellungsverfahren(es war wirklich kein Geld da, und ich habe mich sehr für die Sache eingesetzt).
Ich spreche nicht von den Geschäftsfeldern, in denen ein Unternehmen seine eigenen haben muss Kundendienst und Ersatzteillager. Wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, ist es nicht einfach, auch nur einen Servicemitarbeiter zu halten, ganz zu schweigen davon, ihn zur Schulung nach Europa oder in die USA zu schicken. Außerdem, selbst wenn Sie mit dem letzten Geld lernen, wird er nach einiger Zeit immer noch in einem großen Unternehmen arbeiten. Immerhin wird ihm dort ein Gehalt angeboten, das hier nicht vor lauter Lust glänzt, und die Arbeit wird ehrlich gesagt ohne solche „Hämorrhoiden“ auskommen.
Oder nehmen Sie zum Beispiel den Fall, als ich für einen kleinen Verlag gearbeitet habe. Die Zeitung wurde auf dem einzigen einigermaßen funktionierenden Computer getippt, der buchstäblich beten musste. Infolgedessen kam es einen Tag, kurz bevor die Ausgabe zum Druck eingereicht wurde, zu einem Programmfehler und Wir mussten nicht nur die Ausgabe neu erstellen, sondern auch die Veröffentlichungsvorlage selbst neu erstellen! Das ist Armut. Nach diesen paar Jahren in der Branche hasste ich das Verlagsgeschäft irgendwie und wollte lange Zeit nicht wieder einsteigen.
Verfügbarkeit von fertigen Materialien für fast alle Gelegenheiten. Da ich mit Kunden zusammengearbeitet habe, musste ich ihnen ständig einige Materialien oder Dokumente zur Verfügung stellen: kommerzielle Angebote, Verträge, Kataloge, Ausstattungsbeschreibungen etc. Als ich in kleinen Unternehmen gearbeitet habe, musste ich in der Regel jedes Mal alles neu machen. Ausländische Lieferanten anfragen, ins Russische übersetzen, Verzollung, Preise kalkulieren etc. Am nächsten Tag bekam ich neuer Kunde bereits mit einer anderen Anfrage und ich musste die gleiche Arbeit noch einmal machen. Wann habe ich einen Job bekommen bei große Firma, meine Freude war grenzenlos: Alles, was ich für die Arbeit brauchte, war bereits für mich bereit! Und das in einer Menge und Auswahl, von der man früher nur träumen konnte. Arbeiten - ich will nicht!
Ein separates Thema ist Firmenveranstaltungen. Vielleicht wird jemand sagen, dass Firmenfeiern nicht wichtig sind. Wir arbeiten nicht für sie, und Sie können überhaupt nicht dorthin gehen. Ich stimme zu. Aber Sie wissen, wie ich in einer kleinen Firma einmal ein Unternehmen kennengelernt habe Neujahr? Die „Firmenfeier“ fand in einem kleinen, zum Abriss bestimmten Gebäude statt (und wurde später tatsächlich abgerissen), in dem wir alle einfach keinen Platz zum Sitzen hatten. Sie saßen auf der Couch buchstäblich auf den Knien des anderen. Und sie stießen an, dass wir nächstes Jahr leben könnten, um das nächste neue Jahr in einem Restaurant zu feiern. Ja, nicht alle kleinen Firmen sind so schmutzig, aber das ist aus meiner Erfahrung ein echter Fall!
Perspektiven für eine weitere Beschäftigung. Wenn Sie einige Zeit in gearbeitet haben Großunternehmen, wird es Ihnen viel leichter fallen, weiterhin einen guten Job zu bekommen. Magst du kleine Unternehmen? Bitte! Sie werden es auch gerne nehmen. Eine neue Zeile in Ihrem Lebenslauf verleiht Ihnen in den Augen fast aller Arbeitgeber Gewicht. Und Sie werden nicht gefragt: „Was macht diese Firma „Pupkin and K“ im Allgemeinen?“ Als ich mich niederließ neue Arbeit, genau das ist passiert: „eycharshchikov“ klammert sich an laute Namen in meinem Lebenslauf. Und nach den weniger bekannten (obwohl recht anständigen Firmen) wurde ich nicht besonders gefragt.
Prestige, Name, Marke. Wenn Sie Freunde treffen oder jemanden treffen, fragen die Leute normalerweise, wo Sie arbeiten. Und wenn sich herausstellt, dass Sie in einem Unternehmen arbeiten, dessen Namen jeder aus der Kindheit kennt, gibt Ihnen das Gewicht. Die Leute nehmen dich als mehr wahr erfolgreiche Person, bestrebt zu unterstützen eine gute Beziehung mit Ihnen. Schließlich können Sie für sie werden potenziellen Kunden(und es ist immer sehr prestigeträchtig, eine große Marke unter Ihren Kunden zu haben). Oder sie schätzen Sie zum Beispiel als Person, die ihnen helfen kann, einen Job in einem bekannten Unternehmen zu bekommen.
Natürlich hat das Arbeiten in großen Unternehmen, wie alles auf dieser Welt, seine Schattenseiten. Für einige mag eine kleine Firma oder ein eigenes Unternehmen besser geeignet sein. Aber das ist eine andere Geschichte.
"Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?". Diese Frage taucht früher oder später in jedem Vorstellungsgespräch auf, und es gibt mehrere gängige Antworten darauf, und eine davon ist besser als die anderen. Chris McGoff, Autor von The Art of Management, sprach über die gängigsten Optionen – und was der Interviewer jeweils zu hören bekommt.
Antwort 1
„Es ist kompliziert, aber interessante Arbeit, und ich weiß, dass Ihr Unternehmen sehr an der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern interessiert ist.“
Was ich höre: Dieser Kandidat schätzt das Unternehmen für seine Herausforderungen und möchte, dass wir in seine/ihre Entwicklung investieren.
Antwort #2
„Ihr Unternehmen hat ein großartiges Team und eine positive Einstellung Unternehmenskultur».
Was ich höre: Dieser Kandidat möchte im Unternehmen von netten Menschen umgeben sein und dass dem Unternehmen die Aufrechterhaltung des Unternehmensgeistes am Herzen liegt.
Antwort Nr. 3
"Ich sehe, dass Ihr Unternehmen wächst und viele Entwicklungsmöglichkeiten bietet."
Was ich höre: Dieser Kandidat möchte, dass das Unternehmen Möglichkeiten für seine persönliche Weiterentwicklung bietet.
Es gibt andere Antworten wie diese, aber im Allgemeinen sind dies die Hauptpunkte, die ich jedes Mal höre. Im Wesentlichen erklärt der Kandidat, was er seiner Meinung nach für sich selbst bekommt, wenn er diesen Job annimmt. Aber es gibt eine besondere Antwort – diesen seltenen und wunderbaren Moment, in dem ich mit dem, was ich höre, glücklich bin.
Antwort #4 (perfekt)
„Der Grund ist einfach: Ich habe Ihre Mission und Vision kennengelernt. Ich habe Informationen über Sie und Ihr Unternehmen in recherchiert in sozialen Netzwerken Er wandte sich an seine Arbeitskontakte und andere öffentlich zugängliche Quellen. Als Ergebnis denke ich, vier Aussagen formulieren zu können, und ich möchte Sie bitten, meine Gedanken zu bestätigen.
So hilft die Vorschulung einem Kandidaten, sich abzuheben. Der Mitarbeiter muss nachweisen, dass er die folgenden Punkte versteht:
- Welche Ergebnisse will das Unternehmen erzielen?
- Was hindert Sie daran, diese Ergebnisse zu erzielen?
- Warum diese Arbeit für das Unternehmen und für den Interviewer persönlich so wichtig ist;
- Konkrete Ideen, wie man dem Unternehmen helfen kann, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
Wenn ein Kandidat auf diese Weise antwortet, ist es offensichtlich, dass diese Person nicht zu ihrem eigenen Vorteil hier ist. Er kam vorbereitet zum Vorstellungsgespräch und kann erklären, welche Vorteile er bringen kann.
Wenn ich Antwort Nr. 4 höre, habe ich keinen Zweifel, dass der Kandidat die folgenden Eigenschaften hat:
- Exzellente Kommunikations Fähigkeiten;
- Eifer. Dieser Mann hat sich Mühe gegeben und benutzt Kreativität die Situation im Unternehmen zu verstehen;
- Grundlegendes Verständnis der Funktionsweise sozialer Netzwerke;
- Ein Netzwerk professioneller Kontakte und die Fähigkeit, damit zu arbeiten;
- Verständnis des Unternehmens, seiner Ziele und Visionen;
- Verständnis der möglichen Verluste des Unternehmens im Falle eines Scheiterns und der Aussichten im Erfolgsfall;
- Verständnis der Hindernisse auf dem Weg des Unternehmens;
- Die Fähigkeit, überzeugend zu erklären, warum das Unternehmen es braucht.
Wenn die Antwort des Kandidaten mit der vierten Strategie übereinstimmt, ist es wahrscheinlich, dass wir uns an Folgendem orientieren:
- Als Mitarbeiter des Unternehmens tun wir, was für das Geschäft notwendig ist – auch wenn es nicht genau das ist, was wir möchten;
- Wir ändern und handeln so, wie es die Geschäftsinteressen erfordern, anstatt darauf zu warten, dass sich das Unternehmen so ändert, wie wir es wollen;
- Zunächst einmal arbeiten wir für Unternehmen und Unternehmen arbeiten für den Kunden. Und wenn alles gut geht, kümmert sich das Geschäft um uns.
Wählen Sie Kandidaten aus, deren Antwort der vierten Option am nächsten kommt. Und wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, bereiten Sie sich darauf vor, die Frage „Warum wollen Sie bei uns arbeiten“ so zu beantworten. Stellen Sie sich danach darauf ein, sofort die Frage zu hören: „Welches Gehalt passt zu Ihnen und wann können Sie anfangen?“.
Vorbereitet von Taya Aryanova
Oftmals wird die Frage „Warum wollen Sie hier arbeiten?“ gestellt. klingt wie Donner aus heiterem Himmel. Schließlich haben Sie sich die Zeit genommen, Ihren Lebenslauf zu schreiben und sich zu bewerben. Ist Ihr Interesse nicht offensichtlich? Trotzdem fragen immer wieder Vertreter von Unternehmen das Gleiche.
Laut Jennifer Malach, Gründerin von 20/20 Career Solutions mit Sitz in New York, sollen diese Fragen den Wissensstand eines Kandidaten einschätzen.
Personalvermittler möchten wissen, dass Sie die Geschichte des Unternehmens, seine Hauptziele und Ziele studiert und Ihre Ausbildung, Fähigkeiten und Erfahrung mit den formalen Anforderungen in Einklang gebracht haben.
Diese Tipps helfen Ihnen, eine Antwort zu formulieren, mit der Sie sich von der Masse abheben.
Bewusstsein zeigen
„Idealerweise sollten Sie sich nach den Besonderheiten des Unternehmens erkundigen, bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen. Das Vorstellungsgespräch ist nur ein Vorwand, um Ihr Wissen zu zeigen“, sagt Daniel Alexander Usera, Karriereberater in Kansas, Missouri. Durch den Blick auf die Unternehmenswebsite und die Seiten des Unternehmens in sozialen Netzwerken können Sie grundlegende Rückschlüsse auf die Ziele und Ziele der Organisation sowie auf das, was Sie in sie einbringen können, ziehen.
Sagen Sie: „Ich wollte schon immer für ein vielversprechendes Unternehmen arbeiten, und ich verstehe, dass die aktuelle Marktsituation nicht das Beste für den Verkauf ist. Ich denke, Ihr Geschäft stagniert, und ich könnte die Situation korrigieren.“
Beschreiben Sie detailliert die Vorteile, die Sie mitbringen können
Verzichten Sie auf Plattitüden wie „Ich kenne mein Geschäft sehr gut“ oder „Ich passe ins Team“. Während des Vorstellungsgesprächs für die Position des Abteilungsleiters Einzelhandel Karen Hurt Generaldirektor Let's Grow Leaders mit Sitz in Baltimore bat einen der Bewerber, zu einem der Geschäfte zu fahren und die Rolle eines Einkäufers zu spielen. Später fragte sie den Kandidaten: "Warum wollen Sie diesen Job?" Er antwortete: „Ich könnte den Kundenservice basierend auf dem, was ich im Geschäft gesehen habe, verbessern. Ich bin wirklich besessen von der Idee, Kunden zu dienen.“ Und er bekam den Job.
Obwohl diese Vorgehensweise selten verwendet wird, können Sie diesen Ansatz dennoch verwenden. Malach erinnert sich, dass es einem der Kandidaten für die Position des Buchhalters gelungen ist, sich abzuheben, und stellt fest, dass das Unternehmen erst kürzlich eingetreten ist offener Markt und brauchte einen Spezialisten, der sich mit speziellen Methoden auskannte Buchhaltung. Gleichzeitig vergaß der Kandidat nicht zu erwähnen, dass er diese Methoden besitzt, und untermauerte seine Worte mit Fakten. „Mir wurde klar, dass diese Person mein Team hervorragend ergänzen und für einen reibungslosen Übergang sorgen könnte“, sagt Malach.
Sagen Sie: „Ich habe eine Vielzahl von Teams geleitet und möchte Ihnen helfen, Millennials auf Ihre Seite zu ziehen. Ich würde damit beginnen, die Präsenz des Unternehmens in den sozialen Medien zu stärken.“
Setzen Sie die richtigen Akzente
Wenn Sie denken, dass die Frage Sie persönlich betrifft, vergessen Sie sie. Sicher interessiert den Gesprächspartner in erster Linie der Nutzen, den Sie dem Unternehmen bringen können. „Viele Kandidaten sprechen über ihre kulturelle Eignung oder ihren Wunsch, diesen bestimmten Job zu machen. Um sich von ihren Reihen abzuheben, sprechen Sie darüber, wie Sie Ihr Wissen anwenden können und welchen praktischen Nutzen es bringt“, rät Steve Langerud, Karriereberater bei Grinnell, Stand von Iowa. -
„Konzentrieren Sie sich auf eine Schlüsselqualifikation, die der Arbeitgeber braucht. Sicher möchte er wissen, dass Sie Spaß daran haben werden, dem Unternehmen dabei zu helfen, unübertroffene Ergebnisse zu erzielen, aber das ist bei weitem nicht die Hauptsache.“
Sagen Sie: „X hat eine erstaunliche Kombination aus Zuverlässigkeit und stetigem Wachstum, weshalb es mich als Arbeitsplatz anzieht. Meine Erfahrung ist, dass ich die Teamproduktivität verbessern und gut zum Unternehmen passen kann.“
monster.com, Übersetzung: Airapetova Olga
Für Arbeitssuchende ist die Frage eine der unbequemsten und kniffligsten in einem Vorstellungsgespräch: Warum wollen Sie in unserem Unternehmen arbeiten? Viele von ihnen denken in so einem Moment: Du hast meinen Lebenslauf gefunden, du hast mich selbst eingeladen, reicht es wirklich nicht, dass ich dein Bewerbungsformular ausgefüllt habe, zu dir zum Vorstellungsgespräch gekommen bin und jetzt sitze ich vor dir und demonstriere mein Interesse mit aller Kraft? Warum musst du an etwas anderes denken? Lassen Sie sie mir sagen, welche guten Dinge ich persönlich bekommen werde, wenn ich zustimme, in diesem Unternehmen zu arbeiten.
Wirklich, sei einfach ehrlich zu dir selbst. Und alles wird sofort klar. Wenn Ihnen die Antwort schwerfällt diese Frage, dann weist dies darauf hin, dass Sie kein Interesse daran haben, in diesem bestimmten Unternehmen zu arbeiten, oder sogar negativ sind. Personalchefs stellen diese Frage nicht nur als reine Formsache. Dank der Antwort darauf können Sie viele Informationen über Sie erhalten und Ihre persönlichen Eigenschaften ermitteln. Und das nicht nur nach dem Inhalt der Antwort, sondern auch danach, wie schnell Sie antworten, auf welche Weise - widerwillig, gereizt, ratlos oder leicht, freudig und mit brennendem Blick. Versuche logisch zu denken. Versetzen Sie sich in die Lage Ihres Gesprächspartners und sehen Sie sich mit dessen Augen. Diese Person muss Ihre Motivation kennen. Nun ist es wichtig, drei Hauptpunkte zu klären:
1) wie qualifiziert Sie für die Stelle sind, auf die Sie sich bewerben; 2) ob Sie gut für das Wohl des Unternehmens arbeiten werden; 3) wie sehr Sie sich im Voraus bewusst und loyal gegenüber dem Unternehmen sind, in dem Sie arbeiten werden.
Das Unternehmen sucht einen neuen Mitarbeiter, nicht nur wegen der Besetzung (obwohl solche Optionen auch vorkommen, aber sie sind äußerst selten). Das Unternehmen sucht einen Spezialisten für die Durchführung notwendige Arbeit und eine wertvolle Anschaffung tätigen möchte.
Beantworten Sie sich jetzt ehrlich die Fragen: Warum sind Sie um 7 Uhr morgens aufgestanden, durch die halbe Stadt gefahren und haben Ihre persönliche Zeit mit einem Vorstellungsgespräch verbracht, das bei Ihnen bereits negative Emotionen auslöst? War es Ihre bewusste Entscheidung? Erscheint Ihnen der jeweilige Job und das Unternehmen, in dem Sie arbeiten wollen, wirklich interessant und aussichtsreich? Vielleicht bist du hier und jetzt, weil dir einfach das Geld ausgegangen ist, du nichts für eine Wohnung bezahlen kannst und du wenigstens etwas Arbeit brauchst?
Glauben Sie mir, das ist nicht das Beste beste Motivation in den Augen des Arbeitgebers, wenn Sie sich zumindest auf eine interessante Stelle bewerben. Das kann bedeuten, dass Sie nur aus Verzweiflung verzweifelt nach einem Job suchen. Gleichzeitig ist es Ihnen egal, wo und mit wem Sie arbeiten, solange das Gehalt bezahlt wird. Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, bedeutet dies, dass Sie irgendwo in Ihrer Vergangenheit eine Reihe von Fehlern gemacht haben. Wie kam es dazu, dass Sie Ihren bisherigen Job verloren haben? Nun, lass es nicht deine Schuld sein (sie haben gekündigt, die Firma ist auseinandergefallen, die Beziehung zum Chef hat nicht geklappt), aber warum schnappst du dir jetzt alle Angebote hintereinander, nur um irgendwo mitzumachen? Dies kann bedeuten, dass Sie kurzsichtig und verantwortungslos in Bezug auf Ihre Karriere sind. Vielleicht suchen Sie auch nur vorübergehend nach einem „sicheren Hafen“, wo Sie den Sturm überstehen können, denn jetzt brauchen Sie einfach dringend Geld und sozialer Status Arbeiten. Jetzt wollen Sie also jeden Job bekommen, der Stabilität garantiert, und gleich danach werden Sie anfangen zu suchen Der beste Platz. Es wäre naiv anzunehmen, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber davon träumt, einen solchen Mitarbeiter einzustellen.
Sie können zu Recht empört sein, dass all dies nicht Ihr Fall ist. Aber Ihre Schwierigkeit besteht darin, die Frage zu beantworten - Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten? - kann so interpretiert werden.
Es gibt nur zwei Möglichkeiten:
1) Sie bewundern dieses Unternehmen sehr und träumen von dieser Position. Dann wird es Ihnen nicht schwer fallen, lange mit Begeisterung und mit brennendem Blick darüber zu sprechen, warum Sie eine solche Wahl getroffen haben. Sie müssen nichts Besonderes tun. Sie kennen Ihre Ziele und Wünsche. Sie können klar und deutlich darüber sprechen.
2) Sie sind von diesem Unternehmen nicht begeistert und die Stelle ist so lala, aber Sie wollen unbedingt wieder bezahlt werden. Dann fällt es Ihnen schwer, Ihre Gedanken zu formulieren. Sie versuchen, die richtige Antwort zu „erraten“. Sie zeigen kein echtes Interesse.
Soll man sich täuschen? Die Zeit vergeht schnell, du hast ein Leben. Wenn Sie verstehen, dass Ihre Option Nummer 2 ist), drehen Sie sich um und gehen Sie. Suchen Sie sich einen Ort aus, an dem Sie wirklich arbeiten möchten, weil Sie ihn interessant, wunderbar und vielversprechend finden.
Wenn Ihre Situation so ernst und aussichtslos ist, dass Sie dringend einen Job brauchen, und Sie dazu bereit sind, mit Ihrer eigenen Einstellung irgendwelche Abmachungen zu treffen, dann ... bereiten Sie sich sorgfältig auf das Vorstellungsgespräch vor. Ihre selbstbewusste und positive Einstellung wird dazu beitragen, Ihre wahren Motive zu verbergen. Lesen Sie Karriereforen und Artikel, wählen Sie die für Sie passende Formulierung. Ein erfahrener Personalvermittler ist schwer zu schlagen, aber zumindest zeigen Sie Bereitschaft zu Vorstellungsgesprächen, Kenntnisse der Umgangsformen bei Vorstellungsgesprächen und die Fähigkeit, Komplimente zu machen.
Beispiele für Standardantworten auf die Frage - Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
Ich wollte schon immer in einem großen und angesehenen Unternehmen in der Geschäftswelt arbeiten.
Ich bin mir sicher, dass ich hier mein Potenzial entfalten kann. Ich bin mit den Arbeitsbedingungen und den attraktiven Perspektiven zufrieden Laufbahnentwicklung.
Mich reizen Stabilität, der Name eines bekannten Unternehmens, die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuchs und Entwicklungsperspektiven.
Die Vorschläge Ihres Unternehmens stimmen mit meinen Erwartungen überein, was bedeutet, dass unsere Zusammenarbeit einen beiderseitigen Vorteil verspricht.
Ihr Unternehmen ist ein Revolutionär auf dem Markt. Es ist für mich interessant, in diesem Bereich zu arbeiten und dazu beizutragen, dass Ihr (hoffentlich bald unseres) Unternehmen Marktführer wird.
