Wenn die Besonderheiten des Unternehmens Nachtarbeit erfordern, kann der Arbeitgeber Arbeitnehmer für diese Arbeiten hinzuziehen. Nachts muss eine Person schlafen, was bedeutet, dass der Körper während der Nachtarbeit zusätzlichen Belastungen ausgesetzt ist. Natürlich sollte diese Arbeit besonders bezahlt werden. Unser Artikel zur Bezahlung von Nachtarbeit.

Wie wird Nachtarbeit bezahlt?

Nachtzeit ist der Zeitraum von 22:00 bis 06:00 Uhr (Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dabei Arbeitszeit einschließlich Nachtzeit, sollte 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Laut Arbeitsgesetz ist die Dauer der Nachtarbeit um 1 Stunde kürzer, ohne dass weitere Arbeiten erforderlich sind. Wenn beispielsweise die Tagschicht 8 Stunden dauert, sollte die Nachtschicht nicht länger als 7 Stunden sein. Diese Regel gilt nicht für Mitarbeiter, die speziell für eingestellt wurden Nachtarbeit(z.B. für Nachtteilzeitarbeit mit Tageslohn) oder für diejenigen, die eine kürzere Arbeitszeit haben (Beschäftigte unter 18 Jahren, Schwerbehinderte der Gruppen I und II, Beschäftigte mit gefährlichen und gefährlichen Arbeiten etc .). Sie gilt auch nicht, wenn ein Schichtplan mit einer 6-Tage-Woche mit einem freien Tag angenommen wird.

Für Nachtarbeit muss jede Stunde davon zusätzlich bezahlt werden: Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008 Nr. 554 legt den Mindestbetrag der Zuzahlung für Nachtstunden fest, der 20% des Stundentarifs entspricht Satz oder Gehalt pro Arbeitsstunde berechnet. Der Arbeitgeber kann durch tarifvertragliche Festlegung den gleichen oder einen höheren Prozentsatz des Zuschlags festsetzen, Arbeitsvertrag, anderer interner Rechtsakt mit Zustimmung der Gewerkschaft (Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei der Einbeziehung von Arbeitnehmern in die Nachtarbeit muss der Vorgesetzte eine Anordnung erlassen, in der die in der Nachtschicht tätigen Personen sowie die Höhe der zusätzlichen Nachtstunden angegeben sind.

Beispiel

Ein Angestellter mit einem Gehalt von 50.000 Rubel. bei einer 40-Stunden-Woche, März 2017 voll gearbeitet, das sind 175 Arbeitsstunden nach Norm. Davon mussten produktionsbedingt 6 Stunden nachts arbeiten. Der durch die Bestellung festgelegte Zuschlag für Nachtarbeit beträgt 20 %. Wie hoch ist das Gehalt des Mitarbeiters im März?

Bestimmen wir den Stundensatz im März 2017: 50.000 Rubel. : 175 Stunden = 285,71 Rubel. in Stunde.

Bezahlung für Nachtarbeit: 285,71 Rubel. x 1,2 x 6 Stunden = 2057,10 Rubel.

Märzgehalt: RUB 285,71 pro Stunde x (175 Stunden - 6 Stunden) + 2057,10 Rubel = 50 342,09 Rubel.

Nachtzuschlag für Schichtarbeit

Im Schichtbetrieb wird in 2 oder mehr Schichten gearbeitet, wenn Herstellungsverfahren länger als die zulässige Arbeitszeitnorm, kann es auch erforderlich sein, das Produktvolumen zu erhöhen, rational, effektiver Einsatz Ausrüstung usw. Für eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitern wird ein Schichtplan erstellt, wobei die Einhaltung von Arbeitszeitstandards nicht vergessen wird.

Mitarbeiter, die nach einem Schichtplan arbeiten, werden nachts bezahlt, wobei die gesamte Schicht oder ein Teil davon auf die gleiche Weise wie oben beschrieben erfolgt.

Beispiel

Das Unternehmen hat einen Schichtarbeitsplan eingeführt: Die Tagschicht dauert von 9.00 bis 22.00 Uhr, die Nachtschicht von 22.00 bis 9.00 Uhr. Der Zuschlag für "Nacht" wird auf Anordnung des Direktors festgelegt - 25% des Tarifsatzes. Der Stundenlohn eines Mitarbeiters beträgt 200 Rubel. in Stunde. Im März ging der Mitarbeiter 4 Mal in die zweite Schicht. Berechnen Sie die Höhe des Zuschlags für Nachtarbeit im März.

Die Nachtzeit dauert von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr, was bedeutet, dass jede Schicht 8 Nachtstunden hatte, und insgesamt wurden im März 32 Nachtstunden gearbeitet (8 Stunden x 4 Schichten).

Zuschlag zum Tarif während der Nachtstunden: 200 Rubel. x 25% = 50 Rubel.

"Nacht" Zuschlag im März beträgt: 50 Rubel. x 32 Stunden = 1600 Rubel.

Wenn Nachtarbeit Überstunden sind

Wird Nachtarbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit geleistet, muss sie nicht nur als Nachtarbeit, sondern auch als Überstunden vergütet werden. Für die ersten 2 Stunden einer solchen Arbeit wird das Gehalt mit dem Anderthalbfachen und für die nächsten Stunden mit dem Doppelten berechnet (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs).

Beispiel

Nehmen wir die Daten aus dem vorherigen Beispiel und gehen davon aus, dass die letzte Nachtschicht des Arbeiters im März 6 Stunden Verarbeitung ausmachte. Sie fielen auf die Zeit von 3.00 Uhr bis 9.00 Uhr, wovon 3 Stunden als Nachtzeit gelten (von 3.00 Uhr bis 6.00 Uhr).

Dem Mitarbeiter dieser Schicht werden 25 % des Tarifsatzes des Zuschlags für die Nachtstunden von 22.00 bis 6.00 Uhr in Rechnung gestellt und die ersten 2 Bearbeitungsstunden (von 3.00 bis 5.00 Uhr) einbezahlt das Anderthalbfache und das Doppelte der übrigen Überstunden (von 5.00 Uhr bis 9.00 Uhr). Berechnen Sie die Kosten der Änderung.

Zahlung von 22.00 bis 3.00 Uhr: 200 Rubel. x 5 Stunden = 1000 Rubel.

Bezahlung für Arbeit von 3-00 bis 5-00: 200 Rubel. x 1,5 x 2 Stunden = 600 Rubel.

Zahlung von 5.00 bis 9.00 Uhr: 200 Rubel. x 2 x 4 Stunden = 1600 Rubel.

Zuschlag für Nachtarbeit von 22.00 bis 6.00 Uhr: (200 Rubel x 25%) x 8 Stunden = 400 Rubel.

Insgesamt wurden dem Mitarbeiter für die Schicht gutgeschrieben: 1000 Rubel. + 600 reiben. + 1600 reiben. + 400 reiben. = 3600 Rubel.

Eine ziemlich große Anzahl von Menschen arbeitet nachts, von Arbeitern in der kontinuierlichen Produktion bis hin zu Sicherheitskräften und Truckern.

Wir werden versuchen, in diesem Artikel einige Aspekte der Arbeit zu dieser Tageszeit kennenzulernen.

Verordnung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches besagt: Arbeitstätigkeit von 22:00 bis 6:00 Uhr- Nachts Arbeiten. Eine Person, die sich für eine Tätigkeit anmeldet, die Nachtschichten beinhaltet, setzt ihre Unterschrift unter die Zustimmung, während dieser Zeit zu gehen. Über die Dauer solcher Arbeiten Arbeitsgesetzbuch erklärt: die Dauer der Nachtschicht weniger als eine Stunde beträgt als zu anderen Tageszeiten.

In einigen Fällen gibt es jedoch keine Verringerung der Zeitdauer der Schicht.

Das stellt der Kodex klar: Die Dauer der Nachtarbeit ist gleich der Dauer der Tagesarbeit Termin verschieben eine Sechs-Tage-Woche mit einem freien Tag. Das Arbeitsgesetzbuch nennt keine Liste solcher Jobs und erklärt, dass dies vom Unternehmen vorgeschrieben werden kann und normative Dokumente lokale Bedeutung.

Es wird auch klargestellt, dass die Nachtarbeitszeit nicht für diejenigen Arbeitnehmer verkürzt wird, die die Dauer der Schicht bereits verkürzt haben, und für Personen, die nachts eingestellt werden.

Sie können einige der Nuancen solcher Aktivitäten und Zeiterfassung aus dem folgenden Video lernen:

Wie wird bezahlt?

Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erklärt, dass die Arbeit eines Arbeitnehmers Arbeitsprozess von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr ist gegenüber der Tagesschicht ein erhöhter Satz zu entrichten. Die genaue Höhe der Zuzahlung ist im Kollektivvertrag oder im Arbeitsvertrag festgelegt. Die Vergütung für Tätigkeiten während dieses Zeitraums darf nicht geringer sein als der von der russischen Regierung festgelegte Mindestbetrag der Lohnerhöhung für Nachtarbeit.

Die Regierung legt diesen Mindestbetrag unter Berücksichtigung der Vorschläge der Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen fest.

Das Dokument, das dieses Minimum regelt, ist das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 554 vom 22. Juli 2008, in dem es heißt: das Minimum ist eine Zuzahlung von 20 % des für eine Stunde berechneten Stundensatzes bzw. Gehalts. Die obere Leiste ist jedoch nicht gesetzlich festgelegt, dh die Organisation kann selbst wählen, um wie viel die Bezahlung für die Nachtarbeit erhöht werden soll.

Die Erhöhungsentscheidung muss im geltenden Tarifvertrag des Unternehmens festgelegt werden Arbeitsvertrag mit dem Darsteller abgeschlossen. Der Arbeitgeber, der die Höhe der Zuzahlung für diese Arbeit unterzeichnet, macht sich mit der Position der Vertretung des Teams vertraut.

35% Mitarbeiter werden bezahlt:

• Schienenverkehr und U-Bahn;
• Flussschifffahrtsgesellschaft;
• Handel und Gastronomie;
• Kraftverkehr (wo keine Schichtarbeit stattfindet);
• Feuer-, Paramilitär- und Wachwachen.

50% Zuzahlungen erhalten:

• Arbeiter, die Nudeln herstellen.

75% Mitarbeiter bezahlen:

• hefefabriken (mit einer Schicht oder einer kontinuierlichen Arbeitsorganisation);
• Textilarbeiter;
• Sperrholzproduktion.

100% Zuzahlungen erhalten:

• Arbeiter in der Bäckerei-, Mehl- und Getreideindustrie.

Berechnung für Stundenlöhne

Die Vergütung für Nachtarbeit wird in diesem Fall normalerweise wie folgt berechnet. Wenn ein Arbeitnehmer 100 Rubel für eine tagsüber geleistete Stunde erhält, werden 20 % für eine nachts geleistete Stunde auf den angegebenen Betrag aufgeschlagen. Das heißt, eine Stunde kostet jetzt 120 Rubel und eine Achtstundenschicht kostet 960 Rubel (der gesamte Zuschlag pro Nacht beträgt 160 Rubel).

Lohnabrechnung

Angenommen, ein Mitarbeiter ist mit einem Gehalt von 20.000 Rubel registriert. Im Abrechnungsmonat hat er 22 Schichten à 8 Stunden, davon sechs Nachtschichten. Das durchschnittliche Tageseinkommen beträgt:

• 20.000/22 = 909,1 Rubel.

• 909,1 x 20 % = 181,82 Rubel.

Der Gesamtbetrag des Zuschlags:

• 181,82 x 6 = 1090,92 Rubel.

Da die monatliche Anzahl der Nachtschichten unterschiedlich ausfallen kann, variiert auch der Zuschlag.

Es kommt vor, dass die Nachtarbeit einem Feiertag überlagert wird. Wie wird die Schicht in diesem Fall bezahlt? Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erklärt, dass eine Person, die an einem Feiertag arbeitet, der kein Arbeitstag ist, einen Gesamtzuschlag erhält - für Arbeit und Nacht. Als Ergebnis stellt sich heraus: der Hauptsatz + eine zusätzliche Zahlung von mindestens einem einfachen Satz für Stunden, die auf einen Feiertag fallen, + eine zusätzliche Zahlung für jede Nachtarbeitsstunde.

Die Entschädigung für Nachtarbeit ist die Pflicht des Arbeitgebers. Wenn der Arbeitgeber solche Aktivitäten nicht bezahlt, wendet sich der Arbeitnehmer an die Gewerkschaftsorganisation, und wenn dies nicht hilft, geht er vor Gericht, um seine Interessen zu schützen.

Wer darf es nicht?

Die Besonderheit solcher Arbeit liegt darin, dass es einen Kreis von Personen gibt, die nach dem Gesetz nicht arbeiten dürfen.

Nachtarbeit ist nicht erlaubt:

• schwangere Frau;
• Personen unter der Volljährigkeit (mit Ausnahme von Schöpfern oder Künstlern von Kunstwerken).

Einige Arten von Arbeitnehmern dürfen nur dann zu solchen Arbeiten zugelassen werden, wenn sie schriftliche Zustimmung und nur dann, wenn sie keine Kontraindikationen aufgrund des Gesundheitszustandes haben.

Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass der Arbeitnehmer schriftlich mit dem Recht vertraut gemacht werden muss, die Nachtschicht zu verweigern:

• Frauen, die Kinder unter drei Jahren erziehen;
• Behinderte, Eltern behinderter Kinder, Beschäftigte, die erkrankte Angehörige pflegen, wenn eine ärztliche Bescheinigung über die Notwendigkeit der Betreuung vorliegt;
• ein Elternteil, der ein Kind oder mehrere Kinder unter fünf Jahren ohne Ehepartner erzieht, Vormund von Kindern unter fünf Jahren.

Verfahren zum Anziehen

Bei der Versetzung von Personen in den Schichtdienst, bei denen auch Nachtausgänge entfallen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese hierüber zu informieren spätestens einen Monat vor Beginn des neuen Zeitplans (der Arbeitgeber sollte die Stellungnahme der Vertretung des Unternehmensteams berücksichtigen).

Bei der Einbeziehung von Arbeitnehmern in die Nachtarbeit stehen die Behörden mitunter vor Problemen, deren Lösung nicht immer arbeitsrechtlich vorgeschrieben ist. Beispielsweise muss der Bewerber bei einer Bewerbung um eine Stelle kein ärztliches Attest vorlegen. Wenn der Arbeitgeber ihn in die Nachtschicht versetzen will, kann der Arbeitnehmer, nachdem er festgestellt hat, dass während dieser Zeit Arbeitsbeschränkungen bestehen, einen solchen Zeitplan einfach ablehnen, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen.

Achtung CHOO (CHOP)!!! Es ist dringend erforderlich, Ihre Unterlagen mit dem Zulassungsrecht, dem Arbeitsrecht und den Anforderungen des Arbeitsschutzes in Einklang zu bringen. Die Internetseiten der Landesstaatsanwaltschaften enthalten Listen der geplanten Inspektionen im Jahr 2015 für die Übereinstimmung der Dokumente des PSC (PSC) mit den Anforderungen des Lizenzrechts, des Arbeitsrechts, des Arbeitsschutzes. Wenn Sie sich nicht in der Liste der Inspektionen für 2015 wiedergefunden haben, heißt das nicht, dass die Ordnungsbehörden im kommenden Jahr nicht zu Ihnen kommen. Neben planmäßigen Prüfungen gibt es auch außerplanmäßige. Bitte beachte, dass ab 01.01.2015 Die Strafen für Verstöße gegen das Arbeitsrecht sind erheblich gestiegen. An Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten wurden Änderungen vorgenommen "Verletzung des Arbeitsrechts und anderer aufsichtsrechtlicher Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten"und ein neuer Artikel 5.27.1 erschien. Gesetzbuch der Ordnungswidrigkeiten " Verstoß gegen staatliche Vorschriften zum Arbeitsschutz, die in Bundesgesetzen und anderen behördlichen Rechtsakten enthalten sind Russische Föderation". Diesbezüglich bieten wir an fertige Dokumente, speziell entwickelt für PSO (CHOP): 1. Arbeitssicherheit in einem PSC (PSC) 2. Lizenzierungsanforderungen für PSC (PSC) während der Inspektion des Innenministeriums 3. Schutzverträge 4. Ein Paket von Dokumenten zum TC für einen PSC (PSC) Beachten Sie dies außerdem außerplanmäßige Kontrollen Regulierungsbehörden sind für die Stadt Moskau und andere Regionen zur Norm geworden. Unsere Spezialisten sind bereit, Ihnen bei der Überprüfung, Korrektur und Wiederherstellung zu helfen Erforderliche Dokumente und bereiten Sie sich auf die Inspektion durch die Aufsichtsbehörden vor!

VERFAHREN ZUR BERECHNUNG DES ZUSCHLAGS FÜR NACHTARBEIT

Als Nachtarbeit gilt auch die Erbringung von Arbeiten unter von der Normalität abweichenden Bedingungen. Als Nachtzeit gilt die Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr. Durch Kollektivvertrag werden erhöhte Vergütungssätze für Nachtarbeit festgelegt, die jedoch nicht unter den gesetzlich vorgesehenen Sätzen liegen sollten. Die Mindestlohnerhöhung für Nachtarbeit wurde von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen festgelegt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008 Nr. N 554 „Über die Mindestlohnerhöhung für Nachtarbeit“ legt die Mindestlohnerhöhung für Nachtarbeit (von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr) fest und beträgt 20 Prozent des Stundentarifs (Gehalt (offizielles Gehalt) berechnet für die Stunde des Arbeit) für jede Stunde Nachtarbeit. Für Organisationen verschiedener Tätigkeitsbereiche kann ein erhöhter Auszahlungsbetrag festgelegt werden Branchenvereinbarungen regulieren Arbeitsbeziehungen auf föderaler, regionaler und territorialer Ebene. In der Kommunikationsbranche wurden solche Rechtsakte noch nicht verabschiedet, daher haben Telekommunikationsbetreiber das Recht, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung eine bestimmte Gehaltserhöhung festzulegen. Da einige Unternehmen rund um die Uhr arbeiten, stehen Buchhalter vor der Aufgabe, zu rechnen Löhne für Nachtarbeit laut Stundenzettel. Es muss auch zwischen Nachtarbeit im Mehrschichtmodus und Nichtschichtarbeit unterschieden werden, da diese Arbeit nach unterschiedlichen Regeln bezahlt wird. So umfasst das Mehrschichtregime insbesondere nicht die Arbeit bei Teilung des Arbeitstages, Tagesschichten, nur Nacht- oder nur Abendschichten, einmaliges, systematisches oder sporadisches Hingehen zur Arbeit in Nacht- oder Abendschichten.

So wurde beispielsweise mit einem Mitarbeiter einer Bäckerei ein Arbeitsvertrag geschlossen, wonach der Mitarbeiter gezielt zur Arbeit in der Nachtschicht eingestellt wird. Zum dieser Mitarbeiter Betriebsstunden (nachts) werden nicht reduziert.

Betrachten Sie Beispiele für die Berechnung der Zahlung für die Nachtzeit.

Beispiel 1

Der Wachmann arbeitete 160 Stunden im Monat. Davon wurden 40 Stunden nachts gearbeitet. Der Zuschlag für Nachtarbeit in der Organisation beträgt 35 % des Stundentarifs. Der Stundenlohn eines Mitarbeiters beträgt 42 Rubel.

Zahlung nach der Norm: 42 Rubel. x 160 = 6720 Rubel.

Zuschlag für Nachtarbeit betrug: 42 Rubel. x 40 x 35 % = 588 Rubel.

Die Zahlung für den Monat betrug: 6720 + 588 = 7308 Rubel.

Bitte beachten Sie, dass, wenn die Nachtstunden auf einen arbeitsfreien Feiertag fallen, zusätzliche Zahlungen geleistet werden: für Nachtarbeit - in der durch den Tarifvertrag (örtliche Vorschrift) festgelegten Weise, für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag - in der Weise gegründet durch Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation . Die Zahlung für die Arbeit an Feiertagen hebt also nicht die Ansammlung von zusätzlichen Zahlungen für die Nachtarbeit auf.

Beispiel 2

Wachmann im Mai 2008 nur 160 Stunden gearbeitet. Gemäß Schichtplan arbeitete der Wachmann an einem Feiertag (9. Mai) 8 Stunden, ohne einen arbeitsfreien Tag anstelle eines Arbeitsurlaubs vorzusehen. Nachts wurden 40 Stunden gearbeitet (davon 2 Stunden - am 9. Mai).

Der Stundensatz eines Wachmanns beträgt 35 Rubel.

Zahlung nach der Norm: 35 Rubel. x 160 = 5600 Rubel.

Zuschlag für die Arbeit an einem Feiertag: 35 Rubel. x 8 = 280 Rubel.

Zuschlag für Nachtarbeit (35%): 35 Rubel. x 40 x 35 % = 490 Rubel.

Zahlung pro Monat: 5600 + 280 + 490 = 6370 Rubel.

Eine Situation ist möglich, wenn der Fahrer nachts arbeitet - von 22 bis 6 Stunden (Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Jede Nachtarbeitsstunde nach Maßgabe des Art. 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss in einem erhöhten Betrag gezahlt werden, jedoch nicht niedriger als die Beträge, die durch das Arbeitsrecht und andere normative Regulierungsgesetze festgelegt sind Arbeitsrecht. So können sich Transportunternehmen bei der Festsetzung der Höhe der Nachtarbeit für Mitarbeiter, die im Zwei- und Dreischichtbetrieb arbeiten, an dem Erlass des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrates der UdSSR, orientieren Allrussischer Zentralrat der Gewerkschaften vom 12. Februar 1987 N 194 "Über den Übergang von Verbänden, Unternehmen und Organisationen der Industrie und anderer Branchen der Volkswirtschaft zum Mehrschichtbetrieb zur Steigerung der Produktionseffizienz" (im Folgenden - Resolution Nr. 194). Dieser normative Akt wird angewendet, wenn die Arbeitspläne den Mehrschichtmodus (Arbeit tagsüber in zwei oder mehr Schichten) eindeutig definieren (Schreiben des Ministeriums für Kommunikation der UdSSR vom 08.09.1989 Nr. 185-D). Die konkreten Lohnerhöhungen für Nachtarbeit werden durch einen Tarifvertrag, ein lokales normatives Gesetz, das unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung erlassen wurde, und einen Arbeitsvertrag festgelegt.

Beispiel 3

Fahrer Vorobyov I.S. arbeitete im März 2008 180 Stunden, davon 5 Stunden nachts. Der Abrechnungszeitraum beträgt einen Monat. Die normale Anzahl der Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum beträgt 159. Für den Fahrer wird ein Stundentarif von 200 Rubel festgelegt. Für jede Nachtarbeitsstunde erhält der Fahrer 40 % des Stundensatzes. Zahlung Überstunden produziert zu den im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Mindestsätzen.

Gehalt von Vorobyov I.S. wird beinhalten:

Vergütung für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit - 36.000 Rubel. (180 Stunden x 200 Rubel);

Zuschlag für Nachtarbeit - 400 Rubel. (200 Rubel x 40 % x 5 Stunden);

Überstundenzahlung - 4000 Rubel. (200 Rubel x 2 Stunden x 0,5 + 200 Rubel x (180 - 159 - 2) Stunden x 1).

Das Gesamtgehalt für März beträgt 40.400 Rubel. (36000 + 400 + 4000).

Beispiel 4

Die Kassiererin des Ladens Soloviev V.V. im April 2008 182 Stunden gearbeitet, davon 58 Stunden nachts, Abrechnungszeitraum ist ein Monat. Die normale Anzahl der Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum beträgt 175. Der Kassiererin wird ein Stundensatz von 100 Rubel berechnet. Für jede Nachtarbeitsstunde erhält sie zusätzlich 35 % des Stundenlohns. Überstunden werden in Höhe des Eineinhalbfachen des tariflichen Stundensatzes für die ersten zwei Arbeitsstunden vergütet Abrechnungszeitraum und verdoppeln Sie für nachfolgende.

Die Kassiererin des Ladens für die Arbeit im April 2008 war aufgelaufene Löhne:

Für die tatsächliche Arbeitszeit - 18.200 Rubel. (100 Rubel x 182 Stunden);

Für Nachtarbeit - 2030 Rubel. (100 Rubel x 35 % x 58 Stunden);

Für Überstunden - 600 Rubel. (100 Rubel x 2 Stunden x 0,5 + 100 Rubel x (182 - 175 - 2) Stunden x 1).

Es gibt Fälle, in denen ein auf Geschäftsreise entsandter Mitarbeiter nachts einen Arbeitseinsatz durchführt. In einer solchen Situation stellt sich die Frage, ob er Nachtarbeit in erhöhtem Umfang bezahlen muss. Versuchen wir es herauszufinden. Für Arbeiten unter Bedingungen, die vom Normalfall abweichen (insbesondere Nachtarbeit), ist eine zusätzliche Zahlung erforderlich (Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Während der Zeit einer Geschäftsreise wird dem Arbeitnehmer jedoch nur ein Durchschnittsverdienst garantiert (Artikel 167 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Was ist mit Zuschlägen?

Wenden wir uns Abschnitt 8 der Anweisung des Finanzministeriums der UdSSR, des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR und des Gewerkschaftsübergreifenden Zentralrats der Gewerkschaften vom 4.7.1988 zu. Nr. 62 "Auf Geschäftsreisen innerhalb der UdSSR". Darin heißt es, dass ein Arbeitnehmer, der speziell für die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen abgestellt wird, mit einem erhöhten Satz bezahlt wird. In Kunst. 149 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird unter den vom Normalfall abweichenden Bedingungen Arbeit genannt, auch an Wochenenden und Feiertagen sowie nachts. Nach der Logik der Weisung ist in jedem Fall eine Zuzahlung fällig, auch für Nachtarbeit. Damit der Arbeitgeber diese Arbeit zusätzlich bezahlen kann, benötigt er Dokumente, die die Anzahl der Stunden belegen, die der entsandte Arbeitnehmer nach 22:00 Uhr geleistet hat. Ein solches Dokument kann ein Schreiben des Unternehmens sein, zu dem der Arbeitnehmer entsandt wurde. Sie gibt die Anzahl der von diesem Arbeitnehmer geleisteten Nachtstunden an. Anhand dieses Dokuments bestimmt der Arbeitgeber die Höhe des Zuschlags. Bedenkt man, dass dem Arbeitnehmer während der Dienstreise das durchschnittliche Gehalt einbehalten wird, ist es logisch, einen Zuschlag für Nachtarbeit auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes zu berechnen.

Allerdings ist die Frage der Zuzahlung für Nachtarbeit während einer Geschäftsreise nach wie vor umstritten. Es gibt keinen normativen Rechtsakt, der eine Zuzahlung für Nachtarbeit auf einer Dienstreise eindeutig festlegen würde. Die Steuerprüfer können bei einer Betriebsprüfung den Zuschlagsbetrag von der Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer ausnehmen und eine Nachsteuer erheben.

Betrachten wir einige weitere Fragen anhand eines Beispiels: Verringert sich die monatliche Arbeitszeitnorm, wenn Nachtschichten in den Schichtplänen enthalten sind, und wie wird die Vergütung für zusätzliche Ruhezeiten in der Nachtschicht berechnet?

Beispiel 5

Im August 2008 arbeitete der Mitarbeiter in 5 Nachtschichten mit einer 40-Stunden-Woche. Die Arbeitszeit in diesem Monat beträgt 168 Stunden. Für jede Stunde Nachtschicht wird ein Zuschlag von 35 % berechnet.

Wie lange wird in der Nachtschicht gearbeitet, die für die Berechnung des Zuschlags herangezogen wird: 7 Stunden x 5 Schichten = 35 Stunden oder 8 Stunden x 5 Schichten = 40 Stunden?

Wie hoch ist das monatliche Gehalt: a) bei einem Stundensatz von 60 Rubel: 60 Rubel. x 168 h + (60 Rbl. x 35 h x 40 %) = 10.920 Rbl. oder 60 Rubel. x 168 h + (60 Rubel x 40 Stunden x 40 %) = 11.040 Rubel? b) bei einem Gehalt von 10.000 Rubel: 10.000 Rubel. + (10.000 Rubel: 168 Stunden x 35 Stunden x 40%) = 10.833 Rubel. oder 10.000 Rubel. + (10.000 Rubel: 168 Stunden x 40 Stunden x 40%) = 10.952 Rubel?

Eine erhöhte Zahlung unterliegt jeder Nachtarbeitsstunde (Teil 1 von Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Regelung gilt unabhängig davon, ob die Nachtarbeit um eine Stunde verkürzt wird oder nicht. Daher muss der Arbeitnehmer in diesem Fall für alle von ihm nachts geleisteten Stunden eine Zuzahlung erhalten. Das Nachtarbeitsgeld beträgt:

Bei einem Stundensatz von 60 Rubel. - (60 Rubel x 40 Stunden x 40%) = 960 Rubel;

Mit einem Gehalt von 10.000 Rubel. - (10.000 Rubel: 168 Stunden x 40 Stunden x 40%) = 952 Rubel.

Somit beträgt der Gesamtbetrag des Gehalts des Arbeitnehmers:

Bei einem Stundensatz von 60 Rubel. - 11040 Rubel. (60 Rubel x 168 Stunden + 960 Rubel);

Mit einem Gehalt von 10.000 Rubel. - 10 952 Rubel. (10.000 Rubel + 952 Rubel).

Wir weisen auch darauf hin, dass ein Verstoß des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht dazu führen kann, dass er gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation in Form einer Geldstrafe oder Aussetzung der Aktivitäten.

Die verhängte Strafe lautet: auf Beamte oder auf einzelne Unternehmer- 500 - 5000 Rubel, für Organisationen - 30.000 - 50.000 Rubel. Die Aussetzung der Aktivitäten wird für bis zu 90 Tage beantragt.

10.11.08

Melikova Daria Pavlovna, Beraterin von Audit, Consulting and Law + LLC, Expertin der Zeitschrift Russian Tax Courier

Gleichzeitig hat Belchenko einen Schichtarbeitsplan mit einem Stundenlohn von 100 Rubel. pro Stunde, auf die jede Nachtschicht 3 Stunden fallen. Im Abrechnungsmonat hatte Belchenko 12 Schichten. Der vom Unternehmen angenommene "Nacht" -Koeffizient ist Standard - 20%. Wir berechnen die Gebühr. Lassen Sie uns die Anzahl der Nachtstunden für einen bestimmten Monat ermitteln: Multiplizieren Sie die Anzahl der Schichten mit der Anzahl der Nachtstunden - 12 x 3 = 36 Stunden. Lassen Sie uns herausfinden, wie viel Zeit über die Norm hinaus verarbeitet wird: 176 - 172 \u003d 4 Stunden. Für Nachtarbeit wird ein Zuschlag von 36 x 100 x 0,2 = 720 Rubel gewährt. Für Überstunden: für die ersten zwei Stunden in eineinhalb Mal 100 x 1,5 x 2 = 300 Rubel; für die restlichen zwei Stunden 100 x 2 x 2 = 400 Rubel. Insgesamt 300 + 400 = 700 Rubel. Neben dem üblichen Tagesverdienst hat Belchenko L.A. sollte 720 + 700 = 1420 Rubel erhalten.

Nachtzuschlag für Schichtarbeit

Die Info

Für den Fall, dass das Gehalt eines Arbeitnehmers auf der Grundlage der Anzahl der von ihm gearbeiteten Tage berechnet wird, muss zur Bestimmung der Höhe des Zuschlags die Höhe des Stundentarifs ermittelt werden. Verwenden Sie dazu die folgende Formel: NTS \u003d DS / Nd, wobei DS der Tagessatz ist, Nd die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Arbeitstag Die weitere Berechnung erfolgt nach der in Absatz 1 angegebenen Formel.

• Basierend auf dem monatlichen Gehalt.

Wenn ein Arbeitnehmer Lohn in Form eines festen Gehalts erhält, das für einen vollen Arbeitsmonat aufgelaufen ist, wird der Stundensatz wie folgt berechnet: NTS \u003d O / Nm, wobei O das Monatsgehalt des Arbeitnehmers ist, Nm die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden Die weitere Berechnung der Höhe der Zuzahlung erfolgt analog zu Absatz 1.

So berechnen Sie die Nachtstunden aus dem Gehalt: Formel

Gemäß Schichtplan arbeitete der Wachmann an einem Feiertag (9. Mai) 8 Stunden, ohne einen arbeitsfreien Tag anstelle eines Arbeitsurlaubs vorzusehen. Nachts wurden 40 Stunden gearbeitet (davon 2 Stunden am 9. Mai).

Der Stundensatz eines Wachmanns beträgt 35 Rubel. Zahlung nach der Norm: 35 Rubel. x 160 = 5600 Rubel. Zuschlag für die Arbeit an einem Feiertag: 35 Rubel. x 8 = 280 Rubel.
Zuschlag für Nachtarbeit (35%): 35 Rubel. x 40 x 35 % = 490 Rubel. Zahlung pro Monat: 5600 + 280 + 490 = 6370 Rubel. Es ist möglich, dass der Fahrer nachts arbeitet - von 22 bis 6 Stunden (Art.

96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Jede Nachtarbeitsstunde nach Maßgabe des Art. 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, muss in einem erhöhten Betrag gezahlt werden, jedoch nicht niedriger als die Beträge, die durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Umsetzung der Zahlung für Nachtstunden im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2018, ein Berechnungsbeispiel

Wichtig

Wann diese Zulage im Gehalt des Wachmanns „sitzt“, kann daher nicht angegeben werden. Der Zuschlag muss für jede Nachtarbeitsstunde steigen, und die Anzahl solcher Stunden ist für jeden Monat unterschiedlich.

Das Gehalt wird als bestimmter Betrag festgelegt, der es nicht erlaubt, die monatliche Differenz vollständig zu berücksichtigen. Lesen Sie auch den Artikel: → „Wie arrangiere und bezahle ich Überstunden?“.

Beispiel 1. Die Wache des PSC „Schild und Schwert“ arbeitete 150 Stunden im Monat. Davon nachts - 50. Zuschlag für Nachtausflüge - 35% des Stundensatzes (50 Rubel).

• Gebühren nach der Norm: 50 Rubel.

  
  x 150 Stunden = 7500 Rubel

• Zuschlag pro Nacht: 50 Rubel. x 50 Stunden x 35 % = 875 Rubel
• Monatsgehalt: 7500 + 875 = 8375 Rubel.

Wichtig! Der Gesetzgeber verlangt, dass Nachtarbeitern die genauen Parameter von Zusatzstoffen vorgegeben werden. Zuschläge an Feiertagen und Wochenenden Art.

So berechnen Sie die Nachtstunden

Aufmerksamkeit

Wann Nachtschichten gekürzt werden sollten Im Allgemeinen wird die Nachtarbeit arbeitsrechtlich um 1 Stunde gekürzt. Wenn die Schicht beispielsweise 8 Stunden dauert, wird ihre Dauer auf 7 reduziert.

Für folgende Mitarbeiter wird die Zeit nicht gekürzt:

• zur Ausführung angenommen berufliche Pflichten nur nachts;
• Personen mit reduzierter Arbeitszeit (z. B. in Branchen mit schädlichen und gefährlichen Bedingungen);
• Arbeitnehmer, die an einem reduzierten Tag arbeiten (auf Antrag oder Vereinbarung mit dem Arbeitgeber).

Der Arbeitgeber kann das Recht ausüben, die Schichtdauer für eine bestimmte Liste von Arbeitsplätzen in Fällen im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen nicht zu verkürzen. Gleichzeitig muss er die vorgegebene Liste mit den Mitarbeitern der Organisation abstimmen.

Zahlung für Nachtstunden gemäß Einkaufszentrum rf. wie man für die nachtzeit bezahlt

Gemäß den Bestimmungen des Erlasses der Regierung der Russischen Föderation „Über den Mindestbetrag ...“ vom 22. Juli 2008 Nr. 554 sollte die Höhe einer solchen zusätzlichen Zahlung mindestens 20% des Stundentarifs betragen Gebühren für ähnliche Aktivitäten, die tagsüber durchgeführt werden. Gleichzeitig ist die Verdienstobergrenze für Nachtarbeit nicht gesetzlich geregelt.
WICHTIG! Die Gesamtdauer der Arbeitstätigkeit einer in einem beliebigen Tätigkeitsbereich beschäftigten Person sollte 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Übersteigt die im Berichtszeitraum geleistete Arbeitszeit das gesetzlich festgelegte Maß, wird die Bearbeitung doppelt vergütet. Abschlussbonus Arbeitsfunktion Nachts verdoppelt es sich auch. In ähnlicher Weise wird die Berechnung in einer Situation durchgeführt, in der der Arbeitnehmer an Feiertagen oder Wochenenden nachts zur Arbeit geht, die ebenfalls mit einem doppelten Satz bezahlt werden.

Regeln für die Berechnung von Mannstunden

Symbole in Bezug auf Tag- und Nachtstunden: Arbeitszeiten Dokumente, anhand derer Sie die entsprechenden Markierungen im Arbeitszeitblatt vornehmen können Chiffre Buchstabe Nummer Tagsüber Bestätigung der geleisteten Arbeitsstunden durch die Geschäftsleitung Ausweis Dienstzeichen Sonstiges I 01 Nacht Dasselbe N 02 Die ganze Nacht Stunden, die am Ende des Monats im Stundenzettel eingetragen sind, zusammengerechnet. Aktivitäten, die nachts stattfinden, werden gemäß den in einem bestimmten Unternehmen festgelegten Formularen dokumentiert. Nachtarbeit aufgrund einer Dienstreise Es gibt Möglichkeiten, wenn ein entsandter Arbeitnehmer gezwungen ist, seine Aufgaben nachts zu erfüllen. Für Reisezeit TC in Art. 167 garantiert die Berechnung des Durchschnittsverdienstes. Bezüglich der Kombination mit nächtlichen Aktivitäten äußert sich der Kodex nicht.

Seminare für PSOs (PSCs) | Bücher für CHOO (CHOP) | Entwicklungen für PSO (CHOP) | Achtung CHOO (CHOP)!!! Es ist dringend erforderlich, Ihre Unterlagen mit dem Zulassungsrecht, dem Arbeitsrecht und den Anforderungen des Arbeitsschutzes in Einklang zu bringen. Auf den Internetseiten der Landesstaatsanwaltschaften finden sich Listen mit planmäßigen Kontrollen im Jahr 2015 zur Übereinstimmung von PSC (PSC)-Dokumenten mit den Anforderungen des Zulassungsrechts, des Arbeitsrechts und des Arbeitsschutzes.

Wenn Sie sich nicht in der Liste der Inspektionen für 2015 wiedergefunden haben, heißt das nicht, dass die Ordnungsbehörden im kommenden Jahr nicht zu Ihnen kommen. Neben planmäßigen Prüfungen gibt es auch außerplanmäßige. Bitte beachten Sie, dass ab dem 01. Januar 2015. Die Strafen für Verstöße gegen das Arbeitsrecht sind erheblich gestiegen.
Es ist verboten, nachts zu arbeiten:

• Frauen, die Ergänzungen erwarten;
• minderjährige Arbeitnehmer, mit Ausnahme der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen besonderen Kategorien und getrennt Bundesgesetze B. bei Aufführungen oder anderen Veranstaltungen eingesetzt.

Sie können mit schriftlicher Zustimmung nachts arbeiten:

• Mütter von Kleinkindern (bis 3 Jahre);
• Behinderte jeder Gruppe;
• Mitarbeiter, in deren Obhut behinderte Menschen sind;
• Arbeitnehmer, die kranke Familienmitglieder pflegen (nach ärztlicher Schlussfolgerung);
• Alleinerziehende mit Kindern unter 5 Jahren;
• Erziehungsberechtigte von Kindern unter 5 Jahren.

HINWEIS! Ein Arbeitnehmer, der dieser Kategorie angehört, muss schriftlich darauf hingewiesen werden, dass er das Recht hat, die Nachtarbeit zu verweigern, und seinerseits sein Einverständnis bestätigen.

Seine Abendschicht geht von 20:00 bis 04:00 Uhr. Laut Zeitplan hat er 10 solcher Schichten pro Monat. lokaler Akt Unternehmen legen einen Anteil von 20 % an der Zuzahlung für die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit fest.

Lassen Sie uns die Höhe des Zuschlags berechnen. Für den Abrechnungsmonat Polivanov K.I. den Stundensatz entsprechend dem Produktionskalender (170 Stunden) vollständig ausgearbeitet. Nachts fällt jede Schicht auf 6 Stunden (von 22:00 bis 04:00 Uhr), für einen Monat sind es 6 x 10 = 60 Stunden.

Wir müssen den Durchschnitt finden Zoll: 25.000 / 170 = 147 Rubel. Berechnen wir die Höhe des Nachtzuschlags für jede Stunde: 147 x 0,2 = 29,4 Rubel.

Für 60 arbeitsfreie Stunden müssen Sie zusätzlich zum Gehalt 60 x 29,4 = 1764 Rubel zahlen. Beispiel 2. Bezahlung der Nachtstunden nach Stunden Überstunden Produktionskalender für den Abrechnungsmonat sieht 172 Arbeitsstunden vor, und der Mitarbeiter Belchenko L.A.

arbeitete 176.
Das Gesetz erlaubt Nachtarbeit Trotz der Tatsache, dass die meisten Organisationen tagsüber arbeiten, die Besonderheiten bestimmte Typen Die Arbeit sorgt für Nacht- (und manchmal rund um die Uhr) Funktion. Gerade für solche Betriebe gibt es eine Schichtarbeitsregelung, nach der ein Teil der Schicht oder die gesamte Schicht auf die Stunden fällt, die normalerweise für Schlaf und Ruhe vorgesehen sind.

Die Regelung der Organisation und Bezahlung solcher Arbeiten ist in Art. 96 und 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Welche Schichten gelten als Nachtschichten? Das Gesetz schreibt Nachtarbeitszeiten von 22.00 Uhr (22.00 Uhr) bis 06.00 Uhr vor.

Eine Schicht gilt als Nachtschicht, wenn mindestens die Hälfte davon während des angegebenen Zeitraums Arbeit ist. Der Nachttarif wird nur für die Stunden vergütet, die diesen Zeitraum ausmachen, der Rest wird wie bei Tagschichten üblich vergütet.

Wenn die Besonderheiten des Unternehmens erfordern, dass die Produktion oder der Kundendienst keine Minute unterbrochen werden, muss einer der Mitarbeiter nachts arbeiten. Um sie jedoch zur Arbeit zu bringen, müssen bestimmte Verfahren implementiert werden, die wir in diesem Artikel betrachten werden.

Einige regulatorische Informationen

Das Arbeitsgesetzbuch 2019 erklärt, was Nachtarbeit ist und was sie bewirken soll in Art. und . Er sagt also, diese Nacht sei die Zeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr morgens. bezieht sich auf den Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008 Nr. 554, der festlegte, dass für die Arbeit nach 22:00 Uhr und vor 6:00 Uhr 20 % mehr zu zahlen sind (eine solche Zuzahlung für Nachtarbeit ist das Minimum). gesetzlich zugelassen).

Doch die Bezahlung ist bei weitem nicht das einzige Thema, dem ein Personalreferent besondere Aufmerksamkeit widmen muss, wenn er Rechtsverstöße vermeiden will.

Wer kann nachts arbeiten?

Klassifiziert man alle Arbeitnehmer, ausgehend von der Möglichkeit, sie außerhalb der normalen Arbeitszeit in die Arbeit einzubeziehen, so lassen sich drei Kategorien unterscheiden:

1. Absolut unmöglich.
2. Es ist möglich, aber nur, wenn sie ihr schriftliches Einverständnis erklären.
3. Sie können sicherlich.

Die zweite ist viel umfassender: Bei der Auswahl eines Kandidaten für eine Arbeit nach 22:00 Uhr müssen Sie darauf achten, ob er kleine Kinder, kranke oder behinderte Menschen unter nahen Verwandten hat, ob er selbst behindert oder ein Vormund ist (für weitere Einzelheiten, sehen Kunst. 96 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Wenn keine Kontraindikationen vorliegen, können Sie eine Einstellungsanzeige erstellen und die Zustimmung des Mitarbeiters einholen.

Zulässige Schichtdauer

In Standardsituationen ist die Nachtschicht 1 Stunde kürzer als die Tagschicht. Aber es gibt nicht standardmäßige Situationen, und dann werden die Schichten nicht reduziert:

• wenn der Mitarbeiter legal ist ( Kunst. 92 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) weniger als 8 Stunden arbeitet (für diese Kategorie wird die Dauer auf 24 bis 36 Stunden pro Woche festgelegt);
• wenn der Arbeitnehmer nur für Nachtschichten eingestellt wird (diese Bedingung muss in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden);
• wenn das Unternehmen ein Schichtsystem und eine 6-Tages-Regelung hat Arbeitswoche;
• wenn es für die Arbeitsbedingungen erforderlich ist.

Die Höhe der Zuschläge und was festgelegt wird

Die Verordnung Nr. 554 der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008 schreibt vor, dass Nachtarbeit mindestens 20 % höher als Tagarbeit bezahlt werden muss. Nicht selten legen Unternehmen jedoch beispielsweise auf Druck der Gewerkschaften oder aus anderen Gründen eigene, erhöhte Zulagen fest. In jedem Fall müssen sie in den örtlichen Vorschriften festgelegt werden - einem Tarifvertrag oder der internen Geschäftsordnung Arbeitsplan. Diese Regel gilt für alle: Der Zuschlag für Nachtstunden mit Schichtplan wird nach dem Einheitsschema berechnet.

Rechenbeispiel

BEI allgemein gesagt wie der Nachtzuschlag berechnet wird, heißt es in