Tööleping töötajaga- see on tööandja (ettevõte või üksikettevõtja) ja töötaja (eraisiku) vaheline leping, mille kohaselt kohustub palgatud isik teatud tööd, ja tööandja on kohustatud tagama töötajale tööd, õigeaegset tasu palgad ja luua töötingimused vastavalt seadusele.
Töölepingu töötajaga saab üles öelda ainult tööandja ja töötaja vastastikusel kokkuleppel või kui üks pooltest ei täida oma kohustusi. Töölepingut ei saa üles öelda, kui töötaja on puhkusel, haiguslehel vms.
Tööleping koostatakse kahes eksemplaris - üks kummalegi töölepingu poolele.
Vastavalt viimased muudatused Venemaa õigusaktide kohaselt peab töölepingu näidis sisaldama järgmisi üksikasju:
- Töötaja täisnimi
- tööandja andmed
- ametinimetus ja töökohustused
- tööandja kohustused
- töötingimused
- lepingu koostamise kuupäev ja koht, poolte allkirjad
Tüüptööleping - näidis
TÖÖLEPING nr ______
LLC "Romashka", edaspidi "tööandja", mida esindavad ühelt poolt direktor Sergeev Petr Evgenievich, kes tegutseb harta alusel, ja Ivanova Klara Gennadievna, edaspidi "töötaja", teisest küljest on selle lepingu sõlminud järgmiselt:
1. LEPINGU eseme
1.1. Selle lepingu tingimuste kohaselt kohustub töötaja töötama juhina vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele, ettevõtte sisedokumentidele, sealhulgas siseriiklikele tööeeskirjadele (töörežiim, maht ja ajakava), ning Tööandja kohustub maksma Töötajale töötasu ja tagama tööõiguses ja käesolevas lepingus sätestatud töötingimused.
1.2. Leping reguleerib Töötaja ja Tööandja vahelisi töö- ja muid suhteid. Lepingupooled tunnistavad, et nende õigusi ja kohustusi reguleerivad käesolev leping ja Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide normid.
1.3. Selle lepingu kohane töö on Töötaja peamine töökoht.
1.4. Alguskuupäev: 15.04.2016
1.5. Töötaja allub otse direktorile, kelle juhised sees töö kirjeldus on Töötajale siduvad.
2. ÜLDSÄTTED
2.1. Selle lepingu alusel nimetatakse Töötaja ametikohale ja alustab oma ülesandeid vastava korralduse allkirjastamise hetkest.
2.2. Töötajale määratakse ametijuhendis sätestatud tööülesanded.
2.3. Lepingujärgsete õigussuhete teostamisel juhinduvad pooled järgmistest põhimõtetest:
Töötaja kohusetundlik täitmine ametlikud kohustused subjektina tsiviil õigussuhted;
Tööandja kõrgemate juhtorganite abi töötajale tema ametlike õiguste ja kohustuste teostamisel, korralike töötingimuste tagamisel ning käesoleva lepingu tingimuste ja Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide sätete järgimise tööandja poolt;
Töötaja on Tööandja personaliüksus ning teostab oma õigusi ja kohustusi vastavalt kehtivale seadusandlusele ja käesolevale lepingule.
2.4. Töötaja peab oma ametiõigusi teostades ja kohustusi täites tegutsema Tööandja huvides ennetavalt, mõistlikult ja heas usus, mitte lubama rikkuda seadusi, rahalisi ja töödistsipliini, püüdma oma pädevuse piires parandada töö efektiivsust.
3. POOLTE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED
1.1. Töötaja on kohustatud:
1.1.1. täitma kohusetundlikult oma töökohustusi vastavalt ametijuhendile;
1.1.2. järgige sisereegleid töögraafik;
1.1.3. püüdma parandada finants- ja majandustegevuse tulemusi, hoides neid organisatsiooni ja sotsiaalsfääri arenguks vajalikul tasemel;
1.1.4. tagama tema poolt töö käigus koostatud Tööandja sisedokumentide korraliku seisukorra ja usaldusväärsuse. kehtestatud kord ja standardid;
1.1.5. tagama tööandja praeguse tegevuse vastavuse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide nõuetele;
1.1.6. järgima töödistsipliini;
1.1.7. täitma töökaitse ja tööohutuse tagamise nõudeid;
1.1.8. hoolitsema Tööandja ja teiste töötajate vara eest;
1.1.9. tagada kehtestatud töönormide järgimine;
1.1.10. tagada juhtimisotsuste elluviimine;
1.1.11. mitte edastama ilma juhtkonna nõusolekuta meediale ja teistele kolmandatele isikutele Tööandja tegevusega seotud materjale kas enda nime või pseudonüümi all;
1.1.12. mitte lubama ärisaladust moodustava teabe avaldamist;
1.1.13. hoidma saladuses kogu käesoleva lepingu kehtivusaja jooksul ja 3 aastat pärast selle lõppemist või lõpetamist talle organisatsioonis töötamise ajal teatavaks saanud andmeid, mis on ärisaladus:
koostatud ja Tööandjale kättesaadav juriidiline, tehniline ja eridokumentatsioon, sealhulgas statistiline teave;
Nii Tööandja enda kui ka tema äripartnerite ja klientide finantstehingutega seotud teave, samuti Tööandja omandisse kuuluv teaduslik, tehniline, juriidiline, äriline ja muud liiki dokumentatsioon;
Teave organisatsiooni töötajate palga kohta;
Kogu teave ettevõtte klientide kohta.
1.1.14. käesoleva lepingu alusel töötades mitte osutama teenuseid teistele organisatsioonidele või isikutele, kui see võib põhjustada konfidentsiaalsuse rikkumist või minna vastuollu Tööandja huvidega;
1.1.15. inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra tekkimisest viivitamatult teavitama vahetut juhendajat.
1.2. Töötajal on õigus:
1.2.1. töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud viisil ja tingimustel, muu föderaalseadused;
1.2.2. talle käesoleva töölepinguga ettenähtud töö andmine;
1.2.3. töökoht sätestatud tingimustele vastavad osariigi standardid ja tööohutus;
1.2.4. õigeaegne ja täielik töötasu maksmine;
1.2.5. asutus pakub puhkust normaalne kestus tööaeg, iganädalaste puhkepäevade tagamine, vaba tööaeg riigipühad tasuline põhipuhkus;
1.2.6. täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;
1.2.7. kutsekoolitus, ümber- ja täiendõpe käesolevas Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes ettenähtud viisil;
1.2.8. oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis ei ole seadusega keelatud;
1.2.9. hüvitada töötajale tema tööga seoses tekitatud kahju tööülesanded ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil;
1.2.10. kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
1.3. Tööandja on kohustatud:
1.3.1. järgima seadusi ja muid normatiivseid õigusakte, kohalikke määrusi, käesoleva töölepingu tingimusi;
1.3.2. anda Töötajale töölepinguga ettenähtud tööd;
1.3.3. tagama tööohutuse ning töökaitse- ja hügieeninõuetele vastavad tingimused;
1.3.4. anda töötajale seadmed, tööriistad, tehniline dokumentatsioon ja muud tema tööülesannete täitmiseks vajalikud vahendid;
1.3.5. osutama Töötajale tuge ja abi organisatsiooni efektiivsuse tõstmisele suunatud tegevuste läbiviimisel;
1.3.6. maksma täielikult välja Töötajale võlgnetava töötasu käesoleva töölepinguga kehtestatud tähtaegadel;
1.3.7. teostama töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil;
1.3.8. hüvitama töötajale töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju Vene Föderatsiooni tööseadustiku, föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel;
1.3.9. täitma muid kehtivates föderaalseadustes ja käesolevas töölepingus sätestatud ülesandeid.
1.4. Tööandjal on õigus:
1.4.1. sõlmima, muutma ja lõpetama töötajaga töölepinguid Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud viisil ja tingimustel;
1.4.2. julgustada Töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle;
1.4.3. nõuda töötajalt oma töökohustuste täitmist ning tööandja ja teiste töötajate vara austamist, töösisekorraeeskirja täitmist;
1.4.4. kontrollib Vene Föderatsiooni õigusaktide ja tööandja sisedokumentide nõuetekohast täitmist töötaja poolt;
1.4.5. vajadusel rakendama Töötajale nii ergutusmeetmeid kui ka distsiplinaarkaristusi kehtiva seadusega ettenähtud viisil;
1.4.6. organisatsiooni töö efektiivsuse tõstmiseks andma Töötajale täitmiseks kohustuslikke juhiseid;
1.4.7. võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud korrale.
Töölepingu täisteksti saate alla laadida allolevalt lingilt:
Laadige alla töölepingu vorm
Töötaja tööle registreerimisel ärge unustage koostada töökorraldust ja teha tööraamatusse vastav kanne.
Töölepingu 2019 näidis tasuta allalaadimine töötajaga, IP vorm
04.04.2019
Mõisted "tööleping" ja "töölepingu pooled" on määratletud artiklis 56 Töökoodeks Venemaa töökoodeks (Vene Föderatsiooni töökoodeks). Tööleping- tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub tagama töötajale ettenähtud tööfunktsiooni kohase töö, tagama tööseadusandluses ja muudes norme sisaldavates normatiivaktides sätestatud töötingimused. tööõigus, kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjade ja käesoleva lepingu alusel, maksma töötajale töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses ning töötaja kohustub isiklikult täitma käesoleva lepinguga määratud tööülesandeid isiku huvides, juhtimisel ja kontrollil. tööandja, järgima selle tööandja juures kehtivaid sisemisi tööeeskirju.Töölepingu pooled on tööandja ja töötaja.
Laadi alla: töölepingu vorm, näidis, vorm
Tööseadustik ei määratle konkreetset töölepingu vormi ega mudelit, välja arvatud mikroettevõtete puhul (alates 01.01.2017). Uus töölepingu tüüpvorm mikroettevõtetelekinnitatud valitsuse määrusega Venemaa Föderatsioon 27.08.2016 nr 858 "Töötaja ja tööandja - mikroettevõtete hulka kuuluv väikeettevõtja - vahel sõlmitava töölepingu tüüpvormi kohta."Dokumendi algus: 01.01.2017.
Vormi allalaadimine (näidis):
Muud võimalused töölepingu allalaadimiseks (kõik wordis, doc):
Vormid on eeskujulikud.Saate valida sobivaima vormi. Vorme saab kohandada sõltuvalt konkreetsest olukorrast ja vajadustest. Esitatud intellektuaalomandi lepingud ( üksikettevõtja), organisatsioonid (LLC, JSC jne) töötajaga. Vormidtööleping direktori, raamatupidaja, müüja, autojuhiga, vaata seda .
Uus teemal
Uus alates 04.04.2019: Vene Föderatsiooni Tööministeerium teavitab 03.07.2019 kirjas nr 14-2 / V-139, et tööandja võib töötaja vallandada pärast tähtaja möödumist. tööleping, isegi ajal, mil töötaja on puhkusel või ajutise puude perioodil.
Uus alates 28.12.2018: Tööministeerium teatab 12. novembri 2018 kirjas nr 14-1 / OOG-8602, et töötasu ennetähtaegne maksmine ei riku töötajate õigusi.
Uus alates 14.12.2018: E Rostrudi eksperdid teatavad sellesttähtajalise töölepingu saab tähtajatuks tunnistada vaid kohustähtajaline tööleping sõlmitakse ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59 loetletud alustel.Tööleping sõlmitud teatud periood kohtu poolt piisava aluse puudumisel loetakse ta määramata ajaks vangiks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 58 5. osa).
Uus alates 14.12.2018: Omski piirkondkohus lubas 27. juuni 2018 apellatsioonimäärusega asjas nr 33-4045/2018 tööandjatel jätta töötajate töötasu indekseerimata (koos regulaarse lisatasude vms maksmisega).
Uus alates 12.06.2018: Rostrudi eksperdid selgitavad seda alandada ajutiselt palka katseaeg ei ole vastavalt nõuetele võimalikVene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 70 kolmas osa.
Uus alates 30.10.2018: Rostrudi eksperdid Rostrudi aruandes koos juhistega vastavuse kohta denia kohustuslikud nõuded 2018. aasta III kvartali õigusaktid selgitavad ja teavitavad:
Millal on võimalik töölepingu tähtaega täiendava kokkuleppe abil pikendada;
Kui tööleping sisaldab puhkuse andmise tingimusi;
Töölepingus märgitud ametikoht ei pea alati vastama kvalifikatsioonikataloogidele.
Uus alates 31.07.2018: Venemaa valitsus 26.07.2018 määrusega nr 873 muudetud standardvorm tööleping riigi (omavalitsuse) asutuse juhiga.
Uus alates 30.03.2018: MVene Föderatsiooni sissetungija selgitab 21. märtsil 2018 kirjas nr 14-2 / V-191, kas töölepingute nummerdamine on kohustuslik kaubanduslik organisatsioon ja millist nummerdamissüsteemi saab kasutada.
Uus alates 19.03.2018: Vene Föderatsiooni Tööministeerium selgitas 03.05.2018 kirjas nr 14-2 / V-148, kuidas toimub tööga seotud töötajate personali registreerimine. viiakse läbi erinevaid seadustega määratletud piiranguid.
Uus alates 18.01.2018:Tööministeerium tegi ettepaneku täiendada riigi (omavalitsuse) asutuse juhiga sõlmitava töölepingu tüüpvormi uute tööülesannetega. Resolutsiooni eelnõu: Regulation.gov.ru
Uus alates 31.10.2017: Venemaa Tööministeerium selgitab 18.10.2017 kirjas nr 14-2 / V-935 töötajalt koolitusele kulutatud summade sissenõudmise korda. töölepingu ennetähtaegse ülesütlemise korral.Väljavõte: "Mõjuva põhjuseta vallandamisel enne töölepingus või koolituslepingus märgitud tähtaja möödumist tööandja kulul on töötajal kohustus hüvitada tööandja poolt tema koolitusele tehtud kulutused."
Uus alates 30.10.2017: Vene Föderatsiooni Tööministeerium selgitas 19.10.2017 kirjas N 14-2 / V-942, kas töötajaga töölepingu sõlmimisel on võimalik sõlmida eraldi kokkulepe, mille kohaselt kohustub töötaja ühe aasta jooksul pärast vallandamist mitte töötama konkureerivates ettevõtetes (Tööandjal ei ole õigust piirata endiste töötajate töötamist).
Uus alates 30.10.2017: Vene Föderatsiooni Tööministeerium selgitab 18.10.2017 kirjas N 14-2 / B-935, kuidas renditöötajaga sõlmitud töölepingu lõpetamine toimub põhitöötaja töötamise ajal. haiguslehel (kui töölepingu lõpetamise tähtaeg määratakse haiguslehe kuupäeva järgi).
Uus alates 08.02.2017:
Rostrudi sõnultöölepingus kohustuslike tingimuste puudumise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 "Töölepingu sisu") ähvardab tööandjat rahatrahv. Täpsemalt vaata Rostrudi sõnumist.
Uus alates 13.07.2017:
Venemaa Tööministeerium selgitas 30. juuni 2017 kirjas nr 14-1 / V-591, milliseid klausleid saab mikroettevõte tüüptöölepingust välja jätta. Sellest lähemalt.
Kommentaar mikroettevõtete töölepingu tüüpvormile(Allikas: Government.ru)
27. augusti 2016. a määrusega nr 858 kinnitati töölepingu tüüpvorm, mis sisaldab erinevaid võimalusi teatud sätete ja tingimuste täitmiseks. Töölepingu tüüpvorm mikroettevõtetes aitab juhil seda sõlmida vastavalt tööseadusandluse nõuetele ja võtab arvesse konkreetse töötajaga seotud konkreetse töö tegemisega kaasnevaid tunnuseid.
Koostatud Tööministeeriumi poolt 7. aprillil 2015 toimunud väikese ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise riiginõukogu istungi järel Venemaa presidendi juhiste nimekirja alusel (nr Pr-815GS, aprilli kuupäev 25, 2015, lõike 4 punkt "b" ja 3. juuli 2016. aasta föderaalseaduse nr 348-FZ "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta isikute tööregulatsiooni erisuste osas" rakendamiseks. Tööandjate heaks töötamine – mikroettevõteteks klassifitseeritud väikeettevõtted" (edaspidi - föderaalseadus nr 348-FZ).
Vastavalt föderaalseadusele nr 348-FZ on tööandjal - väikeettevõttel, mis on klassifitseeritud mikroettevõtteks, õigus mitte võtta vastu kohalikke tööõiguse norme sisaldavaid eeskirju (tööjõusisesed eeskirjad, töötasu, vahetustega seotud eeskirjad). ajakavad ja muud). Samal ajal peavad tingimused, mis vastavalt tööseadustikule on reguleeritud kohalike eeskirjadega, sisalduma töölepingus, mis sõlmitakse Venemaa valitsuse kinnitatud tüüpvormi alusel.
Allkirjastatud otsusega kinnitati töölepingu tüüpvorm, mis sisaldab erinevaid üksiksätete ja -tingimuste täitmise võimalusi. See tagab paindlikkuse töösuhete reguleerimisel, arvestades konkreetse tööandja tegevuse eripära.
Lepingu tüüpvorm sisaldab eritingimusi, mis kehtivad kaug- ja kodutöölised, mida muudel juhtudel ei kasutata.
Töölepingu tüüpvorm mikroettevõtetes aitab juhil seda sõlmida vastavalt tööseadusandluse nõuetele ja võtab arvesse konkreetse töötajaga seotud konkreetse töö tegemisega kaasnevaid tunnuseid.
Otsuse elluviimine vähendab dokumendivoo mahtu ja tõstab tööandjate juures töötavate töötajate – väikeettevõtete, mis on klassifitseeritud mikroettevõteteks – tööõiguste kaitse taset.
Töölepingus on kirjas:
töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi ja töölepingu sõlminud tööandja nimi (perekonnanimi, nimi, tööandja isanimi - üksikisik);
teave töötaja ja tööandja isikut tõendavate dokumentide kohta - üksikisik;
maksumaksja identifitseerimisnumber (tööandjatele, välja arvatud tööandjatele - üksikisikud kes ei ole üksikettevõtjad);
teave töölepingu allkirjastanud tööandja esindaja kohta ja selle kohta, mille alusel talle vastavad volitused on antud;
töölepingu sõlmimise koht ja kuupäev.
Töölepingusse lisamiseks on kohustuslikud järgmised tingimused:
töökoht ja juhul, kui töötaja võetakse tööle mõnes teises kohas asuvasse organisatsiooni filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusesse, märgitakse töökoht eraldi struktuuriüksus ja selle asukoht;
tööfunktsioon(töötage vastavalt ametikohale vastavalt personali komplekteerimine, kvalifikatsiooni näitavad elukutsed, erialad; töötajale määratud konkreetne tööliik). Kui vastavalt käesolevale seadustikule, muudele föderaalseadustele, hüvitiste ja soodustuste andmine või piirangute olemasolu on seotud teatud ametikohtadel, kutsealadel, erialadel töö tegemisega, siis nende ametikohtade, elukutsete või erialade nimetused ja kvalifikatsiooninõuded neile peavad vastama punktis nimetatud nimed ja nõuded kvalifikatsiooni juhendid kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil või kutsestandardite asjakohaste sätetega;
tööle asumise kuupäev ja tähtajalise töölepingu sõlmimise korral ka selle kehtivusaeg ja asjaolud (põhjused), mis olid käesoleva määruse kohaselt tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks. Koodeks või muu föderaalseadus;
töötasu tingimused (sealhulgas tariifimäära või palga suurus) ametlik palk) töötaja, lisatasud, toetused ja ergutustasud);
töö- ja puhkeaeg (kui on see töötaja see erineb üldreeglid selle tööandja heaks tegutsemine);
tagatised ja hüvitised kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest, kui töötaja on tööle võetud sobivates tingimustes, näidates ära töökoha töötingimuste tunnused;
tingimused, mis määravad vajadusel töö iseloomu (liikuv, reisimine, teel, muu töölaad);
töötingimused töökohal;
töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele;
muud tingimused tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel.
Kui see ei sisaldanud töölepingu sõlmimisel ühtegi teavet ja (või) tingimusi käesoleva artikli esimeses ja teises osas sätestatute hulgast, siis ei ole see aluseks töölepingu sõlmimata jätmiseks ega lõpetamiseks. . Töölepingule tuleb lisada puuduvad andmed ja (või) tingimused. Sel juhul kantakse puuduvad andmed otse töölepingu teksti ning puuduvad tingimused määratakse töölepingu lisaga või poolte eraldi kirjaliku kokkuleppega, mis on töölepingu lahutamatuks osaks. tööleping.
Töölepingus võib ette näha lisatingimusi, mis ei halvenda töötaja olukorda võrreldes kehtestatud tööseadusandlusega ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega, kollektiivlepinguga, lepingutega, kohalike eeskirjadega, eelkõige:
töökoha täpsustamisel (märkides ära struktuuriüksuse ja selle asukoha) ja (või) töökohal;
testi kohta;
seadusega kaitstud saladuste (riigi-, ameti-, äri- ja muude) mitteavaldamise kohta;
töötaja kohustusest töötada pärast koolitust vähemalt lepinguga kehtestatud aja jooksul, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul;
töötajate täiendava kindlustuse liikide ja tingimuste kohta;
töötaja ja tema pereliikmete sotsiaalsete ja elutingimuste parandamise kohta;
selle töötaja töötingimustega seoses tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud töötaja ja tööandja õiguste ja kohustuste selgitamise kohta;
töötaja täiendava mitteriikliku pensioni eraldise kohta.
Poolte kokkuleppel võib tööleping sisaldada ka töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi, mis on kehtestatud tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega, kohalikke regulatsioone, samuti töötaja õigusi ja kohustusi ja kohustusi. tööandja tulenevalt kollektiivlepingu tingimustest, lepingutest . Töötaja ja tööandja mõne nimetatud õiguste ja (või) kohustuste töölepingusse mittekirjutamist ei saa käsitleda nende õiguste teostamisest või kohustuste täitmisest keeldumisena.
Töölepinguid saab sõlmida:
1) määramata ajaks;
2) tähtajaliselt kuni viieks aastaks (tähtajaline tööleping), kui käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega ei ole ette nähtud teist tähtaega.Lisateavet vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 58
kontseptsioon Tähtajaline tööleping kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 60 Keeld nõuda töölepingus sätestamata töö tegemist, välja arvatud käesolevas koodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
Artikli 60 lõige 1. Selle mõiste määratleb Vene Föderatsiooni töökoodeks Poole kohaga töökoht
Töötajal on õigus põhitööst vabal ajal sõlmida sama tööandjaga töölepingud muu regulaarse palgatöö tegemise kohta ( sisemine kombinatsioon) ja (või) teiselt tööandjalt (osalise tööajaga väline töö). Osalise tööajaga töötavate isikute töökorralduse tunnused on kindlaks määratud käesoleva seadustiku peatükis 44.
Artikli 60 lõige 2. Vene Föderatsiooni töökoodeks viitab: Kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon. Teeninduspindade laiendamine, tööde mahu suurenemine. Ajutiselt äraoleva töötaja töölepingus sätestatud töölt vabastamata tööülesannete täitmine
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 61 määratleb:Töölepingu jõustumine
Tööleping jõustub päevast, mil töötaja ja tööandja sellele alla kirjutavad, kui käesolevast seadustikust, teistest föderaalseadustest, muudest Vene Föderatsiooni normatiivaktidest või töölepingust ei tulene teisiti, või päevast. tegelik oletus töötaja tööle tööandja või tema volitatud esindaja teadmisel või nimel.
Töötaja on kohustatud asuma tööülesandeid täitma töölepingus märgitud päevast.
Kui töölepingus ei ole määratud tööle asumise päeva, peab töötaja asuma tööle järgmisel tööpäeval pärast lepingu jõustumist.
Kui töötaja ei asunud tööle käesoleva artikli teise või kolmanda osa kohaselt kehtestatud tööle asumise päeval, on tööandjal õigus tööleping üles öelda. Ülesütletud tööleping loetakse sõlmimata. Töölepingu ülesütlemine ei võta töötajalt õigust saada kindlustusjuhtumi korral kohustuslikku sotsiaalkindlustust ajavahemikul töölepingu sõlmimise päevast kuni selle ülesütlemise päevani.
Tööandjal on kohustus sõlmida tööleping iga palgatud töötajaga. See peaks sisaldama mitmeid kohustuslik teave ja tingimused. Vastasel juhul võidakse tööandjat trahvida töölepingu mittenõuetekohase täitmise eest.
Siin on, milline teave ja tingimused peaksid olema igas töölepingus (nimetagem seda tüüptöölepinguks):
töölepingu sõlmimise kuupäev ja koht;
Andmed tööandja esindaja kohta, sealhulgas tööandja nimi ja esindaja volitusi kinnitav dokument;
tööandja TIN;
tööandja-eraisiku passiandmed;
töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi;
töötaja passiandmed;
Töökoht;
Tööjõu funktsioon;
töö alguskuupäev;
Töötasustamise tingimused;
töötingimused töökohal;
Töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus;
Poolte allkirjad.
Tööleping koos funktsioonidega
Ja siin on mitmeid tingimusi, mis muutuvad töölepingusse lisamiseks kohustuslikuks ainult teatud juhtudel (st kui konkreetse töötajaga on sõlmitud asjakohased kokkulepped):
osalise tööajaga töötamise tingimus, kui töö ei ole töötaja jaoks peamine;
Töölepingu tähtaeg, kui see on kiireloomuline;
töö- ja puhkeaja režiim, kui see erineb tööandja juures kehtivatest üldreeglitest;
Töö iseloom, kui see on eriline (mobiilne, reisiv, teel, põllul, ekspeditsiooniline jne);
Garantii ja hüvitis kahjulike ja ohtlike töötingimustega töö eest, kui töötaja on sellistes tingimustes tööle võetud.
Kokkuleppel töötajaga ei ole keelatud lisada töölepingusse muid tingimusi (näiteks katseajal, konkreetses tööülesannete loetelus vms). Peaasi, et need ei halvendaks tema õigusi võrreldes nendega, mis on talle tööseadusandlusega tagatud.
Ühtne vorm TD-1saab aidata tööandjal töötajaga töölepingut vormistada. Kuidas kasutada täitmiseks vormi TD-1 töösuhted ja samal ajal järgima kõiki juriidilisi nõudeid, räägime oma artiklis.
Tööleping – kas seda on alati vaja?
Enamik inimesi töötab ettevõtetes või üksikettevõtjate juures raha eest. Sel juhul, et saadav tasu vastaks kulutatud tööjõule ja tööandja ei kuritarvitaks oma töötajate tööjõudu, tuleb töösuhted vormistada kirjalikult. Töölepingu kirjaliku vormi nõude kehtestab Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67.
Tööleping on peamine dokument, mis koostatakse töötaja ja tööandja vahel tema tööleasumisel. Kui tööandja lubas töötajal töötada, kuid ei sõlminud temaga töölepingut, võib Riiklik Tööinspektsioon teda trahvida art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.
Lisateavet trahvide kohta tööseaduste rikkumise eest loe materjalist. .
Ühtne vorm nr TD-1 – millal seda rakendatakse?
Ühtset töölepingu vormi ei ole, sest Kõigil juhtudel on võimatu välja mõelda täiuslikku mustrit. Pearaamatupidaja, sepp, kokk, süsteemiadministraator – iga ametikoht toob töölepingusse oma eripärad. Näiteks saab ainult töölepingus ette näha töörežiimi (mõnede kahjulike töötingimustega kutsealade puhul on ette nähtud lühendatud tööpäev), puhkuse kestuse (mõnede kategooriate jaoks kehtestatakse mitte ainult põhi-, vaid ka lisapuhkus) , samuti mitmesugused hüvitised ja garantiid.
Kuid saate protsessi lihtsamaks muuta. Selleks on olemas töölepingu ühtne vorm (vorm TD-1) - see võib olla erinevate töölepingute koostamise aluseks, kuna sisaldab seaduses sätestatud üldisi (tüüp)tingimusi. Ühtse vormi TD-1 vormi saate alla laadida meie veebisaidilt.
Näide töölepingust
Näiteks astub abitöölisena Rassvet LLC-sse Kruglov I. P., kellega töölepingu sõlmimiseks kasutas personaliosakonna spetsialist vormi TD-1, kuhu sisestas kõik vajalikud andmed.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 esitab töölepingus vajaliku teabe, kohustuslikud ja lisatingimused. Kruglov I.P.-ga sõlmitud töölepingus kajastus järgmine vajalik teave: teave tööandja (nimi, aadress, TIN jne), töötaja (täisnimi, passiandmed ja muu teave), lepingu sõlmimise kuupäev ja koht.
Kohustuslike töötingimuste hulgas on: töötaja töökoha asukoht vastavalt artikli 6. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209, tööfunktsioon (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60 nõuetele), tööle asumise kuupäev, töötasu tingimused ( tariifimäär, lisatasud, lisatasud, toetused), töö- ja puhkeaeg, kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus.
Lisaks vajalikule teabele ja kohustuslikele tingimustele oli tekstis märgitud ka lisatingimus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57) - katseaeg.
TD-1 vormi täitmise näidist näete meie veebisaidil.
Tulemused
Töötajaga tuleb tööleping sõlmida kirjalikult. Selle kujundamisel võite võtta aluseks ühtne vorm TD-1, milles peate täpsustama kogu vajaliku teabe, kohustuslikud ja lisatingimused.
Töölepingu määratlust, mille näidise saab sellel lehel Wordis tasuta alla laadida, on kirjeldatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 56. Tegelikult on see kirjalik leping (leping) töötaja vastastikuste õiguste ja kohustuste kohta tööandja organisatsiooniga (üksikettevõtjatega, ZAT-iga, LLC-ga jne). ühistegevus teatud perioodi jooksul. Selle dokumendi kohaselt kohustub üks pool (töötaja) täitma teatud ülesandeid kokkulepitud tasu eest, järgides kehtestatud reegleid. Ja teine pool (tööandja) peab tasuma tehtud mahu eest õigeaegselt, tagades nii lepinguga ettenähtud töö kui ka kehtivale seadusandlusele vastavad töötingimused.
Natuke teooriat
Seda lepingut, mida nimetatakse töölepinguks (TD), käsitletakse mitmes juriidilises aspektis, sealhulgas:
- kirjalik kokkulepe teatud organisatsiooni ühistegevuse kohta - tööandja töötajaga (võimalusena üksikettevõtja töötajaga);
- õigussuhete tõendatud vorm, mis määrab kaubanduslepingu sõlmimise korra, muutmise, lõpetamise (vallandamise), muudele ülesannetele ülemineku jm tingimused;
- olemasolevate töö- ja õigussuhete kinnitamise õiguslik vorm koos võimalusega vaidluste lahendamiseks kohtus.
Kui dokument, mis kehtestab õiguslik seos tööandja ettevõttega töötaja (organisatsiooni juhi või üksikettevõtjaga), peab lepingus kajastuma täielik teave (detailid) suhtlevate poolte ja lepingutingimuste kohta. TD väljastatakse reeglina kahes eksemplaris.
Enamikul töötajate kategooriatest on lisaks põhilepingule õigus sõlmida ka muid kokkuleppeid ühistegevuse kohta, töötades osalise tööajaga, kui see ei ole muude tingimustega keelatud. Näiteks ei ole riigiametnikel lubatud muud tasulist tegevust peale õpetamise, loomise või teadustööde kirjutamise.
Töölepingute liigid
Töölepinguid (TD) on kehtivusaja järgi kolme tüüpi: tähtajatu, tähtajaline või tingimuslikult tähtajaline.
- Igavene- põhisort töölepingud, mille kehtivusaega ei ole vormil märgitud. Nende tegevus kestab määramata ajaks.
- Tähtajaline tööleping on võimalik sõlmida kuni 5 aastaks, mil kavandatava tegevuse tingimuste kohaselt ei ole tähtajatu lepingu sõlmimine võimatu. See võib olla hooajaline puhastus, restaureerimine, kasutuselevõtt, valikbüroo jne.
- Tinglikult kiireloomuline - väljastatakse lühiajalisele tööle võtmisel, näiteks ajutiselt haiguse tõttu puuduva töötaja asendamisel vms.
Samal ajal on kiireloomulise TD registreerimine võimalik ainult poolte vastastikusel nõusolekul. Seetõttu on ettevõtte direktori keeldumine töölevõtmisest töötaja soovi tõttu sõlmida tähtajatu leping ebaseaduslik.
Olenemata sellest õiguslik vorm raamatupidajaga organisatsioonil on lubatud sõlmida kiireloomuline TD, kui ta võetakse vastu ettevõtte pearaamatupidaja ametikohale.
Kui töötaja jätkas pärast STD (tähtajalise töölepingu) kehtivusaja lõppemist teatud tööülesannete täitmist (pooled ei rikkunud eellepingut), läheb TD automaatselt avatud kategooriasse. -lõpetatud lepingud, kuna selle lõpetamise tingimus muutub kehtetuks.
Sõltuvalt tegevuse iseloomust võivad töölepingud olla mitut tüüpi:
- peamine - väljastatakse põhitöökohas;
- ajutine kuni 2 kuud - sõlmitakse teatud teenuste (töö) teostamiseks vajalikuks ajaks;
- hooajaline - kui leping kehtib ainult kokkulepitud perioodil (hooajal);
- osalise tööajaga TD väljastatakse seotud töö olemasolul;
- tööandjaga, kui TD sõlmitakse üksikisikute vahel;
- kodus - kauge töö rendile, vabakutseline;
- leping - leping omavalitsuse (riigi) tegevuse kohta.
On ka teist tüüpi töölepinguid, mis erinevad mitmel viisil. Näiteks tingimuste järgi (tavaliselt, öösel, põhjalaiustel jne), vanuse või kodakondsuse järgi: alla 18-aastased, välismaalastega jne.
Laadige alla dokumendid
Kui te ei leidnud oma küsimusele vastust või on arusaamatusi, võtke meie veebisaidi vestluses tasuta konsultatsiooni saamiseks ühendust juristiga
| Üksikettevõtja tööleping töötajaga |  |  |
| Tööleping OÜ töötajaga | ||
| Tööleping direktoriga |
