Töökoodeks, N 197-FZ | Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80. Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel oma tahtmist) (praegune väljaanne)

Töötajal on õigus üles öelda töölepingut, teatades sellest tööandjale kirjalikult hiljemalt kahe nädala jooksul, kui käesoleva seadustiku või muu föderaalseadusega ei ole ette nähtud teist tähtaega. Määratud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on saanud töötaja vallandamise avalduse.

Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib töölepingu üles öelda ka enne ülesütlemisavalduse aegumist.

Juhtudel, kui töötaja vallandamise avaldus omal algatusel (oma vabast tahtest) on tingitud töö jätkamise võimatusest (registreerimine haridusorganisatsioon, pensionile jäämise ja muudel juhtudel), samuti juhul, kui tööandja on tuvastanud tööseadusandluse ja muude norme sisaldavate normatiivaktide rikkumise. tööõigus, kohalike eeskirjade, kollektiivlepingu, lepingu või töölepingu tingimuste kohaselt on tööandja kohustatud tööleping üles ütlema töötaja avalduses märgitud tähtaja jooksul.

Enne ülesütlemisavalduse aegumist on töötajal õigus oma avaldus igal ajal tagasi võtta. Sel juhul ei vallandata, kui tema asemele ei kutsuta kirjalikult teist töötajat, kes kooskõlas käesoleva seadustiku ja muude föderaalseadused ei saa keelduda töölepingu sõlmimisest.

Pärast ülesütlemistähtaja möödumist on töötajal õigus töö lõpetada. Viimasel tööpäeval on tööandja kohustatud töötajale väljastama tööraamatu või andma selle kohta teavet töötegevus(käesoleva seadustiku artikkel 66.1) see tööandja, väljastada töötaja kirjalikul nõudmisel muid tööga seotud dokumente ja teha temaga lõpparve.

Kui tööleping ei ole pärast ülesütlemisteate lõppemist üles öeldud ja töötaja ülesütlemist ei nõua, siis tööleping jätkub.

• BB kood
• Tekst

Dokumendi URL [koopia]

Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80

1. Artiklis 80 on sätestatud nii tähtajalise kui ka 2010. aastal sõlmitud töölepingu töötaja algatusel ülesütlemise üldine (ühtne) kord ja tingimused. teatud periood. Seega ei ole töölepingu ülesütlemise võimalus enne selle lõppemist töötaja algatusel seotud tema jaoks mõjuvate põhjuste olemasoluga. Töötajal on õigus omal soovil tööleping igal ajal üles öelda. Tal on vaid kohustus tööandjat kirjalikult teavitada hiljemalt kaks nädalat ette. Töölepingu ennetähtaegse lõpetamise kohta on organisatsiooni juht kohustatud tööandjat (organisatsiooni vara omanikku või tema esindajat) kirjalikult hoiatama hiljemalt üks kuu ette (vt p 280 kommentaare). Kuni kahekuulise töölepingu sõlminud töötaja, samuti hooajatööd tegev töötaja peavad töölepingu ennetähtaegsest ülesütlemisest tööandjale kirjalikult kolm kuud ette teatama. kalendripäevad(Vt artiklite 292, 296 kommentaare).

2. Vallandamise avalduse kirjalik vorm on kohustuslik. Töötaja suuline avaldus töölepingu ülesütlemise kohta ei saa olla aluseks tööandjale vastava ülesütlemiskorralduse andmisel. Tööseadustikus sätestatud töötaja kohustus teavitada tööandjat omal soovil töölepingu lõpetamisest hiljemalt kaks nädalat ette (organisatsiooni juht - üks kuu ette) tähendab, et ta saab seda teha. pikemaks perioodiks. Kaks nädalat (kuu) on minimaalne ajavahemik, mille jooksul töötaja on kohustatud tööandjat töösuhte lõpetamise soovist teavitama. Etteteatamistähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja saab töötaja ülesütlemisavalduse. Seega, kui töötaja esitas lahkumisavalduse 1. juunil, siis kahenädalane tähtaeg saab läbi 15. juunil. See päev on viimane tööpäev (vallandamise päev) (vt artikli 84.1 kommentaare).

3. Vastavalt kommenteeritava artikli 2. osale võib töötaja ja tööandja kokkuleppel töölepingu üles öelda ka enne kehtestatud etteteatamistähtaja möödumist. Samal ajal tuleb meeles pidada, et sel juhul on vallandamise aluseks töötaja enda soov, mitte poolte kokkulepe, mis on sätestatud artikli lõikes 1. 77 TK. Töölepingu ülesütlemine poolte kokkuleppel on võimalik ainult siis, kui tööandja nõusolek ülesütlemiseks omab õiguslikku tähendust ja ilma sellise nõusolekuta ei saa töölepingut üles öelda (vt p 78 kommentaare). Juhul, kui töötaja ise avaldas soovi töösuhe üles öelda ja palub ta vallandada enne kehtestatud etteteatamistähtaja möödumist, ei ole tööandja nõusolekul töölepingu lõpetamiseks õiguslikku tähendust. See on oluline ainult konkreetse vallandamise kuupäeva määramisel, kuna. töötaja palub end vallandada enne vallandamisest teatamiseks kehtestatud tähtaja möödumist omal soovil. Kui pooled on kokku leppinud töölepingu ülesütlemises enne kehtestatud etteteatamistähtaja möödumist, lõpetatakse tööleping art 3 lõike 3 alusel. 77 Tööseadustik poolte määratud päeval.

Poolte kokkulepe töölepingu ennetähtaegse (enne kahenädalase tähtaja möödumist) ülesütlemise kohta peab olema väljendatud kirjalikult, näiteks tööandja otsuse vormis vallandamist taotlenud töötaja avalduse alusel. konkreetne kuupäev. Poolte vaheline suuline kokkulepe ei saa olla sellise kokkuleppe tõendiks. Sellest annab tunnistust ka kohtupraktika. Seega tunnistas Burjaatia Vabariigi ülemkohus õigustatult alusetuks raudteekohtu otsuse, millega keelduti c. L. ennistati tööle, viidates sellele, et L. avalduses puudub tööandja otsus, mis kinnitaks tema nõusolekut töölepingu lõpetamiseks enne ülesütlemisavalduse lõppemist. Seetõttu ei saa selle väite alusel järeldada, et oleks olnud kahepoolne kokkulepe töölepingu ülesütlemise kohta enne ülesütlemise etteteatamise tähtaja möödumist (VV Riigikohtu tsiviilasjade kassatsioonipraktika ülevaade). Burjaatia 12 kuud 2006, 19.10.2007).

Kui tööandja ei ole nõustunud töölepingut enne hoiatustähtaja möödumist üles ütlema, on töötaja kohustatud kehtestatud aja jooksul töötama. Töö ennetähtaegne lõpetamine on antud juhul rikkumine töödistsipliini. Samuti on töödistsipliini rikkumiseks töö lõpetamine ilma vallandamist ette teatamata. Omavoliliselt töölt lahkunud töötaja võib töölt puudumise tõttu vallandada. Tööandjal omakorda ei ole õigust töötajat vallandada enne kui on möödunud kaks nädalat pärast töölepingu ülesütlemise avalduse esitamist, kui avalduses ei ole märgitud ülesütlemise kuupäev, või enne määratud tähtaja möödumist. rakenduses. Kogu etteteatamisaja jooksul säilitab töötaja oma töökoht(töö nimetus).

4. Kui töötaja omal tahtel vallandamise avaldus on tingitud töö jätkamise võimatusest (registreerimine haridusasutus, pensionile jäämine, abikaasa (naise) välismaale tööle saatmine, uude teenistuskohta ja muud juhud), on tööandja kohustatud tööleping üles ütlema töötaja avalduses märgitud tähtaja jooksul.

Sama kohustus tekib tööandjal ka juhul, kui tööandja tuvastab tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme, kohalikke regulatsioone, kollektiivlepingu, lepingu või töölepingu tingimusi sisaldavate normatiivaktide rikkumise. Samas tuleb silmas pidada, et neid rikkumisi saavad tuvastada eelkõige tööseadusandluse täitmise üle riiklikku järelevalvet ja kontrolli teostavad organid, ametiühingud, töövaidluskomisjonid, kohus (Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta määruse punkt 22 N 2).

Kohtupraktika vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 80:

• Riigikohtu lahend: mõiste N 20-KG17-7, tsiviilasjade kohtukolleegium, kassatsioon

  Tööseadustiku artikli 80 4. osa Venemaa Föderatsioon on sätestatud, et enne ülesütlemisavalduse tähtaja möödumist on töötajal õigus oma avaldus igal ajal tagasi võtta ...

• Riigikohtu lahend: otsus N 78-KG14-12, tsiviilasjade kohtukolleegium, kassatsioon

  Vahepeal leiab Justiitskolleegium, et hageja argumendid on väärad, mis põhinevad materiaalõiguse ebaõigel kohaldamisel ning kohtu järeldused on asjassepuutuvate asjaolude ja põhiseadustiku artikli 77 esimese osa lõikes 3, artiklis 80 sätestatu seisukohalt asjakohased. Vene Föderatsiooni töökoodeks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõike 3 kohaselt on töölepingu lõpetamise aluseks töölepingu lõpetamine töötaja algatusel ...

• Riigikohtu lahend: otsus N 5-KG13-155, tsiviilasjade kohtukolleegium, kassatsioon

  Töölepingu lõpetamine omal tahtel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80) on töötajale tagatud õiguse realiseerimine vabale tööjõu valikule ja see ei sõltu tööandja tahtest ...

+Veel...

Tööõigusaktid näevad ette võimaluse töö lõpetada töötaja algatusel igal ajal kohustuste täitmisel.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 - vallandamine omal tahtel ilma tööta, tuleb selline alus märkida töölepingu lõpetamise avalduses.

Kõrval üldreegel Suhte lõpetamiseks peate tööandjale 14 päeva ette teatama. Millistel juhtudel tehakse erandeid ja välja töötamine pole vajalik - seda kõike käsitletakse selles väljaandes.

Töötamine - vallandamise tüübid ja tähtaeg

Seadus kehtestab tööperioodi - periood pärast lepingu lõpetamise avalduse esitamist, 2 nädala jooksul.

See aeg on ette nähtud nii asendatavale töötajale uue kandidaadi otsimiseks kui ka tema pädevusse kuuluvate juhtumite üleandmiseks viimasele. 14 päeva enne vaba koht tuleb leida uus inimene, kes on valmis tööle asuma.

See reegel on standardne. Mõnel juhul võib perioodi lühendada 3 päevani või pikendada 1 kuuni.

Kui töötlemisaeg on 3 päeva:

1. Katseajal, kui töösuhtest keeldumine tuleneb töötajalt või otse tööandjalt. Töötaja algatusel suhetepausi registreerimise vorm on ülesütlemisavaldus, tööandja korraldus leping lõpetada. Selline võimalus on ette nähtud juhul, kui pooled on töösuhetes mitte kauem kui 3 kuud. Määratud aja ületamisel on töötlemine 14 päeva.
2. Hooajatööde tegemisel. Töötaja saab administratsiooni ette teatada 3 päeva, aga kui initsiatiiv tuleb ettevõttelt, siis teatatakse töötajale 7 päeva ette. Sageli juhtub see siis, kui tööleping lõpetati ettevõtte likvideerimise või personali vähendamise tõttu.
3. Kui leping on lühiajaline, sõlmitakse see tähtajaga kuni 2 kuud. See nõue kehtib suhetele ettevõtte likvideerimise või üksikettevõtte lõpetamise ajal.

Kuu aega on vaja treenida järgmistel juhtudel:

1. Pearaamatupidaja või ettevõtte juhi ametist vabastamisel Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280.
2. Treeneri või sportlasega töösuhete lõppemisel, kui leping on sõlmitud tähtajaga 4 kuud või kauem - Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 348.12.
3. Kui üksikettevõtjaga sõlmitud lepingust tulenevaid kohustusi ei ole võimalik täita. Taotlus esitatakse kohalike omavalitsuste kaudu.

Oluline on teada: töö ajal peab töötaja mingil põhjusel regulaarselt oma töökohustused tööandjaga sõlmitud lepingu alusel ja töökirjeldus. Kui töötajad töölt puuduvad, on artikli alusel vallandamine võimalik.

Õigusaktid ei näe ette sellist mõistet nagu "töötamine". See termin ei ole oma olemuselt seaduslik ja tähendab tööandjale teatud ajaks hoiatust, et leping lõpetaks tavapärasel viisil kohustuste täitmisega määratud tähtaja jooksul.

Vabal tahtel ilma tööd tegemata vallandamise põhjused

Töösuhte lõpetamine on võimalik töötaja ja tööandja vastastikusel kokkuleppel lepingu allkirjastamise päeval või muul seaduses sätestatud 14 päeva jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).

Avalduse esitamisele järgneval päeval võib suhete ülesütlemise muid aluseid kehtestada töölepinguga, töösisekorraeeskirjaga. töökorraldus organisatsioonis või üksikisikus.

Need sisaldavad:

1. Pensionil oleva töötaja vabatahtlik hooldus.
2. Rasedus.
3. Alla 14-aastase lapse või puudega isiku ülalpidamine arstitõendi esitamisel.
4. Mitterahuldav tervislik seisund - töötaja ei saa objektiivsel põhjusel töökohal töötada. Ette on nähtud raviasutuse akt.

See on huvitav: tööperioodil, kui vaba koht ei leitud uus inimene, on töötajal õigus ülesütlemisavaldus tühistada. Sel juhul ei saa tööandja takistada töötajal etteteatamist ja tööülesannete täitmist tavapäraselt jätkamast.

Kui isik vallandatakse, kuid talle töötasu ei makstud, on tal õigus nõuda arvestuse esitamist, arvestades kogunenud sunniraha. Trahvi võetakse 1/300 refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest. See märgitakse kohtule või tööinspektsioonile esitatud avalduses.

Väljamaksed kehtestatakse kohtumääruse või resolutsiooniga, mis jõustumisel on ettevõttele siduvad. Taastamise teostab Teenus sunniviisiliselt.

Mõned nipid – kuidas ära töötamast

Erandjuhtudel ei ole töötlemine vajalik:

1. Kõrgkoolidesse sisseastumine õppekorralduse esitamisel.
2. Iga-aastasele tasulisele puhkusele minnes, kui see on 2 nädalat, tuleb vallandamisavaldus esitada 14 päeva ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127).
3. Kui mees või naine viiakse tööle välismaale või mõnda teise piirkonda. Asjaolu on vaja korraldusega kinnitada, siis on töölt vabastamine seaduslik.
4. Tööandjapoolsete tööseadusandluse rikkumiste korral: regulaarne tasumata jätmine palgad, aastamaksu puudumine. Kõik need asjaolud tuleb fikseerida tööinspektsiooni järeldusotsuse, kohtumääruse või vastusega prokuratuuri kaebusele.
5. Haigusleht langes kokku vallandamisele eelneva kahenädalase tööajaga.

Lahkumisavalduse näidis

Lepingu lõpetamise avalduses ilma selle raames töötamata tuleb märkida järgmised andmed:

• lepingu lõpetamise alused - art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80;
• vallandamise kuupäev - tööandja võib sellega nõustuda või määrata teistsuguse tähtaja - see on tema õigus, mitte kohustus;
• töötaja täisnimi;
• kommentaar kohustuste lõpetamise kohta ilma tööta - rasedus, tõsine tervislik seisund, elukohavahetus, ülikooli astumine jne;
• dokumentide lisamine - töökohalt lahkumise põhjuse kinnitus.

Dokumendile kantakse avalduse esitamise kuupäev, töötaja allkiri.

Võite alla laadida lahkumisavalduse näidise ilma tööd tegemata.

Arvesse võtma: ühtne vorm dokumenti pole, kuid parem on võtta näidis, see aitab vältida vigu täitmisel. Lisaks saab sageli teha muudatusi dokumendi vormis.

Paberist koostatakse kaks originaaleksemplari: üks antakse üle tööandjale, teine ​​tembeldatakse kviitungiga, millel on märgitud saabumise kuupäev ja number. See jääb töötaja kätesse, et tema kavatsusi kinnitada ja vaidluse korral tõendusbaasi anda.

Kuidas loobuda 2 nädalat töötamata: juhised

Selleks, et vallandada ilma tööta, peate tegema järgmised toimingud:

1. Esitage ülesütlemisavaldus ja lisage sellele dokumendid, mis põhjendavad lepingu kiireloomulise ülesütlemise vajadust: arstitõend, puhkuseteade, haigusleht, pensionitunnistus vms Või kokkuleppel koos avaldusega vormistatakse töölepingule kokkulepe tööülesannete lõpetamise kohta.
2. Loetletud alused lepingu lõpetamiseks ilma tööta ei ole seaduses loetletud. Sellise taotluse rahuldamine on ettevõtte otsustada. Mõjuvate põhjuste olemasolul on aga spetsialisti vallandamise keelamisel õigus esitada hagi kohtusse, mis enamasti kaldub töötaja positsioonile.
3. Oodake lahkumise päevani. Koos ja puhkus - see on järgmisel päeval pärast nende tingimuste lõppu. Tervislikel põhjustel ja seoses üleviimisega - järgmisel päeval pärast taotluse esitamist Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 alusel.
4. Tööandja tasub puhkuse või haiguslehe eest täies ulatuses, töötaja saab arvestuse.
5. Viimasel tööpäeval väljastatakse tööraamat, vallandamise korraldus ja muud vajalikud dokumendid.

Hea teada: vallandamisel arvestatakse töötajale tegevusaja eest tasumisele kuuluvat põhipuhkuse, preemiate ja muude maksete summat. Töötajate kiireloomulise lahkumisega seoses on võimatu neid soodustusi ilma jätta. Kõikidelt summadelt maksustatakse üksikisiku tulumaks ettenähtud viisil maksuarvestus, samuti tehakse mahaarvamisi rahapesu andmebüroole ja Vene Föderatsiooni FSS-ile.

Nagu Art. sisust nähtub. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt on palju asjaolusid, mis võimaldavad teil tööd teha ilma tööta. Töökohta ei saa järgmisel päeval pärast avalduse esitamist minna, kui tööandja rikub töölepingu tingimusi või töötajal on mõjuvad põhjused kohustuste kiireks ülesütlemiseks.

Peaasi, et vormistataks korrektselt dokumendid: avaldus ja ettevõttega kokkuleppel leping töölepingu ülesütlemiseks ilma tööd tegemata.

Vaadake videot, milles spetsialist selgitab omal tahtel töölt ja ilma tööta vallandamise nüansse:

Kallid lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.
Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage:

Ametlik tekst:

Artikkel 80

Töötajal on õigus tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult hiljemalt kaks nädalat ette, välja arvatud juhul, kui käesoleva seadustiku või muu föderaalseadusega on ette nähtud teist tähtaega. Määratud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on saanud töötaja vallandamise avalduse.

Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib töölepingu üles öelda ka enne ülesütlemisavalduse aegumist.

Juhtudel, kui töötaja vallandamise avaldus omal algatusel (oma vabal tahtel) on tingitud tema töö jätkamise võimatusest (haridusorganisatsiooni registreerimine, pensionile jäämine ja muud juhtumid), samuti juhul, kui töötaja on tuvastanud rikkumise. tööandja tööseadusandluse ja muude normatiivaktide, mis sisaldavad tööõiguse norme, kohalikke regulatsioone, kollektiivlepingu, lepingu või töölepingu tingimusi, on tööandja kohustatud tööleping üles ütlema töötaja avalduses märgitud tähtaja jooksul.

Enne ülesütlemisavalduse aegumist on töötajal õigus oma avaldus igal ajal tagasi võtta. Sel juhul ei vallandata, välja arvatud juhul, kui tema asemel on kirjalikult kutsutud teist töötajat, kellele vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele ei saa keelduda töölepingu sõlmimisest.

Pärast ülesütlemistähtaja möödumist on töötajal õigus töö lõpetada. Viimasel tööpäeval on tööandja kohustatud töötaja kirjalikul nõudmisel andma töötajale tööraamatu, muud tööga seotud dokumendid ning tegema temaga lõpparve.

Kui tööleping ei ole pärast ülesütlemisteate lõppemist üles öeldud ja töötaja ülesütlemist ei nõua, siis tööleping jätkub.

Juristi kommentaar:

See artikkel määratleb nii tähtajatu kui ka edasilükkamatu töölepingu töötaja algatusel (oma soovil) ülesütlemise korra ja tingimused. Varasem norm (tööseadustiku artikkel 32) nägi ette tähtajalise töölepingu ülesütlemise, kuid mõjuval põhjusel. Tööseadustiku kohaselt on töötajal õigus tööleping (ka tähtajaline) üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult kaks nädalat ette. Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel on lubatud juhul, kui ülesütlemisavalduse esitamine oli tema vabatahtlik tahteavaldus. Kui hageja väidab, et tööandja sundis teda ülesütlemisavaldust esitama omal soovil, siis kuulub see asjaolu kontrollimisele ja selle tõendamise kohustus lasub töötajal (Töölepingu otsuse punkti 22 punkt a punkt a). Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum 17. märtsist 2004 nr 2).

Tööseadustiku artiklit 80 täiendatakse sättega, mille kohaselt nimetatud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja saab töötaja vallandamise avalduse. Vastavalt artikli 80 lõikele 2 võib töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel (kokkuleppel) töölepingu üles öelda ka enne ülesütlemise tähtaja möödumist. Kui pooled ei ole aga konkreetset hoiatustähtaega kokku leppinud (kahenädalase perioodi jooksul), on töötajal kohustus kehtestatud kahenädalane tähtaeg välja töötada. Kui koondamisavalduses ei ole märgitud konkreetset ülesütlemise kuupäeva, siis ei ole tööandjal õigust töötajat vallandada enne, kui tema poolt avalduse esitamisest on möödunud kaks nädalat või enne avalduses märgitud tähtaja möödumist. . Samuti ei ole töötajal õigust ilma ülesütlemiseta või enne hoiatustähtaja möödumist loata töölt lahkuda. Sellist töölt loobumist võib pidada töödistsipliini rikkumiseks, millel on töötajale vastavad kahjulikud tagajärjed.

Töötaja võib töölepingu omal soovil igal ajal üles öelda (sh puhkusel, ajutise puude ajal, töölähetuses, kuna sellise avalduse eesmärk on hoiatada tööandjat vallandamise eest, et ta on võimalus valida uus töötaja). Juhtudel, kui töötaja vallandamise avalduse põhjuseks on suutmatus jätkata töötamist (tema palkamine täiskoormusega õppimiseks, pensionile jäämine, abikaasa üleviimine teise asukohta jne), samuti juhtudel, kui tööandja on rikkunud seaduse või muude tööõigust reguleerivate õigusaktide, töö- või kollektiivlepingu tingimuste, lepingu alusel on tööandja kohustatud tööleping üles ütlema töötaja määratud tähtaja jooksul. Samas tuleb meeles pidada, et neid rikkumisi saavad tuvastada eelkõige tööseadusandluse täitmise üle riiklikku järelevalvet ja kontrolli teostavad organid, ametiühingud, TKK, kohus (tööseadustiku lg 2 punkt b). Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004 resolutsiooni nr 2 punkt 22).

Nõudes töölepingu viivitamatut lõpetamist (või töötaja määratud aja jooksul), peab töötaja esitama tõendid, mis viitavad töö jätkamise võimatusele (näiteks korraldus ülikooli täiskoormusega õppesse astumiseks või korraldus ( tööandja korraldus raseda või alaealise lähetusse saatmiseks) . Ülesütlemise põhieesmärk on ühelt poolt võimaldada tööandjal valida vallandatu asemele uus töötaja, teisalt aga anda töötajale võimalus oma ülesütlemisotsus uuesti läbi vaadata. Artikli 80 4. osas on sätestatud töötaja õigus oma avaldus enne hoiatustähtaja möödumist tagasi võtta, välja arvatud juhul, kui tema asemele kutsutakse kirjalikult teine ​​töötaja, kelle töölevõtmisest ei saa keelduda (). Seega saab töötaja oma avalduse igal ajal tagasi võtta (v.a nimetatud juhul) ning tööandja saab selle töötajale tagastada.

Pärast etteteatamistähtaja möödumist ei ole tööandjal õigust töötajat kinni pidada. Praktikas tuleb ette juhtumeid, kus hoolimata hoiatustähtaja möödumisest keeldutakse ebaseaduslikult töötaja vallandamisest (nt töötaja ei andnud materiaalsed väärtused või tal on rahaline võlg jne). Seadusandja on selgelt määratlenud, et töölepingu lõppemise päevaks loetakse viimast tööpäeva ning sellel päeval tuleb töötajale töötaja kirjalikul nõudmisel väljastada tööraamat, muud tööga seotud dokumendid ning temaga tehakse lõpparve (tööseadustiku artikkel 140). Kui tööandja ei ole pärast hoiatustähtaja möödumist töötajat vallandanud, on tal õigus mitte tööle minna. Tööseadustiku artikli 234 kohaselt makstakse töötajale töövõimaluse ebaseadusliku äravõtmise aja eest töötasu, mida ta ei saanud, kuna ta ei saa ilma tööraamatuta teisele tööle asuda.

Kui tööleping ei ole pärast ülesütlemisteate lõppemist üles öeldud ja töötaja ülesütlemist ei nõua, siis tööleping jätkub. Sisuliselt näeb see reegel ette töötaja ja tööandja õiguse säilitada töölepingu kehtivus. Sel juhul pole täiendavaid kokkuleppeid vaja. Artikkel 80 ei näe ette töötaja kohustust näidata vallandamise põhjust. Mõnel juhul seostab seadusandja vallandamise põhjuse aga töötajale teatud hüvede ja garantiide andmisega. Sellistel juhtudel tuleb näidata ülesütlemise põhjus (näiteks omal tahtel vallandamisel seoses mehe (naise) teise paikkonda tööle kolimisega või vanaduspensionile lahkumisega jätab töötaja pidev staaži olenemata tööpausi kestusest (üldreeglina säilib pidev töökogemus kolm nädalat)).

Töökoodeksöeldakse, et töösuhte lõpetamise korral peab töötaja ettevõttes töötama 14 päeva.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Töölt vabastamine on võimalik, kui kodanik saab kinnitada, et ta vajab seda. Samuti on mitmeid viise, kuidas seadust enda kasuks pöörata.

Mida tähendab

Tööseadustikus ei ole kodanikel kohustust töötada 14 päeva. Seadus aga sätestab, et ülemust tuleb lahkumissoovist 2 nädalat ette hoiatada.

See tähendab, et töötamine on hoiatusperiood, täiendavad kohustused ei eksisteeri. Töötamise leiutasid kodanikud, kes ei mõista tööseadustiku artiklit 80.

Tööaeg

Tavareeglite kohaselt ei vallandata ilma tööta. Esmalt tuleb kodanikul esitada kirjalik avaldus ja ära näidata viited seadusele ning seejärel 2 nädalat tööandja arvutab inimese ja otsib uue töötaja. Siiski on kodanike rühmitusi, kellel on õigus üldse mitte töötada. Sa ei saa aega lühendada.

Põhjused

Isikud, kellel on katseaeg või kes on sõlminud 2-kuulise või pikema töölepingu, peavad koondamisest ette teatama 3 päeva.

Tööseadustik sätestab põhjused, miks kodanikul on õigus 14 päeva mitte oodata. Põhimõtteliselt ei saa kodanik ega tööandja neid mõjutada, ülemuse arvamust ei arvestata.

Ilma tööta vallandamisel on kolm tavalist põhjust:

• sisse registreerimine haridusasutus täiskohaga vormis;
• töötaja-õpilane õhtusest või osakoormusega osakonnast pääseb täiskoormusega osakonda;
• töötaja abikaasa töötab teises riigis ja kolib.

Kehtiva seadusandluse kohaselt võib puudega inimene töölepingu igal ajal üles öelda, samas kui puudegrupp ei mängi rolli. Peaasi, et kodanik saaks esitada dokumentaalseid tõendeid.

Sobivad dokumendid on:

• puudetunnistus;
• raviarsti tõend.

Lisaks kiirele vallandamisele on puudega inimesel õigus töötada lühemat päeva, saada lisapäevad puhkused tervise säilitamiseks ja muud hüvitised ja maksed, millel ei ole õigust teistele töötajatele.

1. mis on peal katseaeg. Artikkel 71 sätestab, et kui töötaja ei ole veel lõplikule lepingule alla kirjutanud ja otsustanud töölt lahkuda, kulub töölt mitu päeva.
2. kes sõlmis tööandjaga lepingu tähtajaline leping. Tööseadustik ütleb, et sellised töötajad palgati teatud tüüpi või teatud hulga tööde tegemiseks, mistõttu nad ei ole alalises koosseisus. Leping sõlmitakse kuni 2 kuuks, seega pikaajalist töötamist pole. Dokumendis võib viidata, et töötaja vabastatakse kohe pärast töö lõpetamist.
3. Töötajad, kes tegelevad hooajatöödega, nagu juurviljade kaevamine ja sorteerimine. Tööseadustik sätestab, et kui töötaja võetakse tööle 1 hooajaks ja tööleping kehtib kuni mitu kuud, toimub vallandamine esimesel võimalusel. Näiteks saab avalduse teha reedel, 3 päeva läheb arvesse puhkepäevadena.

Kõik töötajad peavad täitma lahkumisavalduse. Pea annab korralduse, millele kodanik alla kirjutab. Dokument on eemaldamise aluseks.

Pensionär

Pensionärid vallandatakse ülejäänud töötajatega samas järjekorras, avalduse täitmise ja korralduse andmisega. Küll aga on pensioniikka jõudmisel õigus igal ajal töölt lahkuda, tööandjat ette hoiatada pole vaja.

Ülemus ei saa kodanikku töökohal kinni pidada ega ühepoolselt vallandada. Kodanik peab tööandjat teavitama ja hüvitist saama, siis on ta vaba.

Alla 14-aastased lapsed

Naisel on õigus poolte kokkuleppel või omal soovil alla 14-aastase lapse eest hoolitsemiseks töölt lahkuda.

Ta peab esitama töösuhte lõpetamise avalduse ettevõtjale isiklikult, raamatupidamisosakonnale või personaliteenus, olenevalt organisatsioonist. Tööseadustik ei näe ette erisoodustusi lastega naistele.

Tavaline taotlus kirjutatakse pea nimele, see täidab:

• Tööandja täisnimi organisatsiooniline vorm ettevõtted;
• ettevõtte täielik nimi;
• täisnimi, ametikoht ja üksus, kus naine töötab;
• kavandatud vallandamise kuupäev;
• vallandamise põhjused, näiteks nende enda soovil (kui kodanik seda nõuab, on tööandjal õigus tööraamatusse lisada põhjus, näiteks "alla 14-aastase lapse eest hoolitsemiseks");
• allkiri ja kuupäev.

Kui avaldus tööandjani jõuab, koostab ta ülesütlemismääruse, mida töötaja kontrollib ja allkirjastab. Vallandamise kuupäeva valimisel tuleb arvestada 2-nädalase tööajaga.

Tööseadustik ei sätesta, et terve alaealise lapse olemasolu oleks põhjus samal päeval töölt lahkumiseks. Seadus ütleb, et töötajal on mõjuva põhjuse korral õigus 14 päeva mitte töötada.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 "Inimese vabal tahtel ilma tööd tegemata vallandamine" ei ütle, milliseid aluseid peetakse kehtivaks. Tööandja otsustab, kas põhjust peetakse kiiret vallandamist väärivaks.

Kohtu- ja personalipraktika kohaselt käivad mõned ülemused koosolekul. Naisel on võimalus töölt lahkuda, kui tal õnnestus tööandjaga läbi rääkida. Vallandamise avaldust saavad täita mitte ainult naine, vaid ka isa ja ametlikud eestkostjad.

Rasedus

Emaks saaval naisel on õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Tema töökoht ootab töötajat tagasi. Kui tal pole võimalust töökohta naasta, ei saa ta töölt lahkuda ilma tööandjat 2 nädalat ette teatamata.

See õigus kehtib isadele, kui naine ei saa viibida Rasedus-ja sünnituspuhkus ja mees võtab selle. Küll aga saab taotleda koondamist 2 nädalat enne puhkuse lõppu ja lahkuda esimesel tööpäeval.

Vallandamise kord

Tööraamatusse kantakse kuupäev, mis langeb kokku lahkumisavalduses märgitud kuupäevaga, kui:

• pensioni saava töötaja vallandamisel;
• kui töötaja oli registreeritud täistööajaga osakonda;
• kui töötaja viiakse üle teise piirkonda või riiki;
• kui töötaja on abielus ja abikaasa kolib tööle teise riiki;
• kui tööandja ei järgi töölepingut või kehtivaid seadusi.

Tööseadustikus pole ühtegi mõjuvat põhjust, mis lubaks teistel kodanikel mitte töötada. Nad esitavad maksuametile avalduse, saavad korralduse, allkirjastavad ja ootavad 14 päeva. Viimasel päeval tulevad nad tööraamatu ja maksete järele.

Kuidas kirjutada avaldust, vormi ja näidist

Töötajal on õigus avaldus täita vabas vormis, täpset vormi seadus ei kehtesta. Peaasi, et dokument sisaldaks järgmisi punkte:

• alused vastavalt tööseadustiku artiklile 80;
• viimane tööpäev;
• Juhataja täisnimi, ettevõtte andmed, dokumendi täitmise kuupäev;
• töötaja täisnimi ja ametikoht;
• kui on, siis lisapõhjused kohe töölt lahkumiseks, näiteks tõend ülikoolist, väljavõte abikaasa tööst, teatis haiglast.

Mõnikord tuleb avaldus täita kahes eksemplaris, üks jätta endale, märkides selle sekretäriga. See dokument aitab tõestada kodaniku õigsust, kui tööandja on rikkunud.

Enamik töötajaid on kohustatud tööandjale töölepingu lõpetamisest 14 päeva ette teatama. Siiski on kodanike rühmitusi, kes saavad leevendust ja lahkuvad päevast päeva. Hooajatöötajatel, pensionäridel ja üliõpilastel on õigus lepingut täites igal ajal lahkuda.

Tööandja ei saa takistada isiku ettevõttest lahkumist. Töötajal on õigus pika tööaja vältimiseks puhkusele minna. Oluline on järgida kodaniku vallandamise korda, iga samm peab vastama tööseadustikule.

Ettevõtete juhid on tõenäoliselt kogenud sarnast olukorda:

Teie organisatsiooni töötaja ei tule tööle ja te vallandate ta töölt puudumise tõttu. Hiljem pöördub ta kohtusse ebaseadusliku vallandamise nõudega ja palub kohtul kohustada teie organisatsiooni teda omal soovil vallandama ja tagastama tema tööraamat kandega “Kunnitati omal tahtel Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80.

Oma nõude toetuseks märgib töötaja, et teavitas Teid oma soovist töölt lahkuda, teavitas Ettevõtet kirjalikult vallandamisest ja seetõttu lõpetas töölkäimise.

Analüüsime olukorda, jagades selle osadeks: vallandamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 alusel ja kande tegemine tööraamatusse; töötaja poolt lahkumisavalduse esitamine; tööraamatu väljastamine.

Vallandamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 alusel ja kande tegemine tööraamatusse

Pöörake tähelepanu töötaja nõudmistele, et kohustada oma organisatsiooni tegema tööraamatusse kanne „Vallandati omal soovil Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 "Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel (tema enda soovil)" ei ole aluseks töötaja vallandamiseks tema enda soovil, vaid määrab järjekorra töötaja tegevus tema õiguse kasutamisel lõpetada tööleping omal soovil. Töölepingu lõpetamine toimub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77 sätestatud üldistel alustel.

Vastavalt "Täitmise juhistele tööraamatud”, kinnitatud Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 10. oktoobri 2003. a määrusega nr 69 töölepingu lõpetamisel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77 sätestatud alustel, Tööraamatusse tehakse kanne vallandamise (töölepingu lõpetamise) kohta viitega selle artikli vastavale lõikele : "Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõige 3 vallandati omal tahtel. "

Töötaja lahkumisavalduse esitamine.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt on töötajal õigus tööleping omal soovil üles öelda. Selleks peab ta tegutsema järgmises järjekorras:

1. Oma soovist omal soovil töölt lahkuda peab töötaja tööandjale teatama Kaheks nädalaks.
2. Töötaja peab avaldama soovi vallandada kirjalikul kujul.
   Töötaja vormistab oma lahkumissoovi kirjalikult ja esitab organisatsioonile avalduse, mistõttu vormistatakse lahkumisavaldus kahes eksemplaris. Üks eksemplar antakse üle saabuva kirjavahetuse eest vastutavale isikule, avalduse teine ​​eksemplar, millele kirjavahetuse eest vastutav isik teeb märke avalduse vastuvõtmise kohta (saabumise number ja kuupäev), jääb töötajale. Organisatsiooni märgistusega avaldus tõendab, et töötaja on teatanud juhi omal tahtel vallandamisest.

Juhime organisatsiooni juhtide tähelepanu, et saabuva kirjavahetuse eest vastutab ettevõte tegevdirektor(direktor) või muu isik, kellele sellised volitused on korralduse ja (või) sissetuleva ja väljamineva kirjavahetuse vastuvõtmise eeskirja (Dokumendivoo juhised) alusel üle antud.

Pärast tööandja ülesütlemist võib töösuhte enne tööandja kahenädalase etteteatamistähtaja möödumist üles öelda järgmistel juhtudel:

• poolte kokkuleppel;
• kui töötaja avaldus on tingitud töö jätkamise võimatusest (näiteks: õppeasutusse registreerumine, pensionile jäämine, kollektiivlepingu, lepingu või töölepingu tingimuste rikkumise korral tööandja poolt).

Kui töötaja esitab vallandamise avalduse omal soovil, ei ole tööandjal õigust töötajat vallandada järgmistel juhtudel:

1. kui Töötaja võttis avalduse tagasi enne tööandjale vallandamisest teatamise kahenädalase tähtaja möödumist ( avalduse tagasivõtmine toimub tööandja kirjaliku hoiatusega sarnaselt lahkumisavalduse esitamisega);
2. kui töötajale anti puhkust, millele järgnes vallandamine ja töötaja võttis vallandamise avalduse tagasi enne puhkuse algust.

Erandiks on juhus, kui enne töötajalt avalduse tagasivõtmise kättesaamist tööandja töötajale kirjalikult kutsus teise töötaja, kellele vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ei saa keelduda töölepingu sõlmimisest.

Vallandamist ei toimu ka siis, kui pärast tööandja kahenädalase etteteatamistähtaja möödumist pooled töölepingut üles ei ütle ja töötaja ei nõua vallandamist ning pooled jätkavad töölepingu tingimuste täitmist. tööleping.

Kui töötaja pärast avalduse esitamist enne tööandja vallandamise eest hoiatamise kahenädalase tähtaja möödumist ei lähe mõjuva põhjuseta tööle, Tööandjal on õigus töötaja töölt puudumise tõttu vallandada.

Tööraamatu väljastamine

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on töötajal pärast kahenädalase vallandamise etteteatamistähtaja möödumist õigus töö lõpetada ning tööandja on kohustatud töötajale väljastama tööraamatu ja tegema lõpliku tööraamatu. arveldamine temaga viimasel tööpäeval.

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16.04.2003 määrusega nr 225 kinnitatud "Tööraamatute säilitamise ja säilitamise, tööraamatute vormide valmistamise ja nendega tööandjate varustamise reeglitele". kui tööandja ei saa töötaja vallandamise päeval töötajale tööraamatut väljastada tema puudumise või tööraamatu kättesaamisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud toimima järgmiselt:

• saata töötajale teatis tööraamatu järele ilmumise vajaduse kohta;
• saatke tööraamat töötajale posti teel, olles saanud töötajalt sellise saatmise nõusoleku.

Alates töötajale tööraamatusse ilmumise vajaduse kohta teate saatmise päevast vabaneb tööandja vastutusest tööraamatu väljastamise viibimise eest.

Kui töötajale tööraamatu väljastamisega viivitamine tekkis tööandja süül, on tööandja kohustatud hüvitama töötajale töötasu, mida ta kogu viivitamise aja jooksul ei saanud, vallandamise päevaks loetakse tööraamatu väljastamise päev.

Tööraamatu väljastamise kinnitus on sissekanne Tööraamatute ja nendes olevate lisade liikumise arvestusraamat, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega "Tööraamatute täitmise juhiste kinnitamise kohta" nr 69 10.10.03.

Nüüd on selgunud, et isegi omal tahtel vallandamisel on palju juriidilisi peensusi. Konfliktide vältimiseks tuleb tähelepanu pöörata sellega seotud dokumentide korrektsele vormistamisele töösuhted. Igasugune töötaja mittenõustumine tööandja otsusega võib kujuneda mitmeaastaseks kohtuvaidluseks. Konfliktideni viivate olukordade vältimine on teie edu võti.

Juristid konsultatsioonifirma"Ärikaitse"
Levacheva E.K., Trofimova N.V.

Materjalide kordustrükk on võimalik ainult autorite loal