उद्यम में अन्य कौन सी प्रतियोगिताएं आयोजित करनी हैं। कर्मचारियों के लिए प्रतियोगिता: उदाहरणों के साथ विस्तृत निर्देश

14.12.2018

रूसी संघ का श्रम संहिता कैलेंडर दिनों में व्यक्त वार्षिक अवधि को संदर्भित करता है। हालांकि, एक सही गणना के लिए यह जानना जरूरी है कि 1 महीने के काम के लिए कितना बकाया है।

यह जानकारी लेखाकार और कार्मिक अधिकारी और स्वयं कर्मचारी दोनों के लिए रुचिकर है। प्रत्येक कार्य माह के लिए अनुमत अवकाश समय की मात्रा अवकाश की वार्षिक अवधि पर निर्भर करती है।

कितना बकाया है?

श्रम संहिता स्थापित करती है 28 कैलेंडर दिन.

महत्वपूर्ण! 28 दिनों की छुट्टी का समय प्रत्येक वर्ष के कारण काम पर काम किया.

इसके अलावा, यह कार्य वर्ष है जो निम्न अवधियों को घटाकर लिया जाता है:

• अनुपस्थिति;
• कर्मचारी की गलती के कारण काम करने की अनुमति न देना;
• 3 साल तक के बच्चे की देखभाल का समय;
• दो सप्ताह की अवधि से अधिक के रखरखाव के बिना छुट्टी।

सूत्र:

1 महीने की छुट्टी= प्रति वर्ष कुल अवधि / 12 महीने

वह है वार्षिक अवधि को एक वर्ष में महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है.

ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों के लिए जो विशेष श्रेणियों से संबंधित नहीं हैं, उनके पास बढ़ी हुई छुट्टी का समय है, उन्हें इस पर भरोसा करने का अधिकार है 2.33 आराम के दिन प्रति माह (28 / 12).

यह गोल संख्या है जिसका उपयोग किया जाता है एचआर विशेषज्ञएक विशिष्ट समय पर छुट्टी के दिनों की आवश्यक संख्या की गणना करते समय।

हमेशा कर्मचारी कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद स्पष्ट रूप से छुट्टी का अनुरोध नहीं करता है। वह आराम का समय पहले या बाद में मांग सकता है। इस मामले में, आपको पहले यह पता लगाना होगा कि काम किए गए घंटों के लिए वह कितने दिनों का हकदार है, और इसके लिए मासिक अवधि के लिए छुट्टी के समय की संख्या उपयोगी है।

साथ ही, बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना करते समय यह संकेतक उपयोगी होता है, जब छुट्टी की अवधि महीनों में निर्धारित की जाती है, जिसे बाद में 1 महीने के लिए निर्धारित छुट्टी के दिनों से गुणा किया जाता है। परिणाम पूरी अवधि के लिए छुट्टी के समय की कुल लंबाई है।

2.33 . संकेतक का उपयोग करने का एक उदाहरण

शर्तें:

कर्मचारी को 10 जनवरी, 2018 को काम पर रखा गया था, 1 सितंबर, 2018 से वह छोड़ देता है वार्षिक छुट्टी. उसे कितने छुट्टी के दिन प्रदान करने और भुगतान करने की आवश्यकता है?

गणना:

1. सेवा की कुल लंबाई स्थापित की जाती है, जो भुगतान किए गए आराम का अधिकार देती है: 7 महीने। और 23 घ. 23 को कुल 8 महीने के अनुभव के लिए पूरे महीने तक पूर्णांकित किया जाता है।
2. मात्रा की गणना की जाती है नियत दिनबाकी = 8 * 2.33 = 18.64।
3. अवकाश वेतन की गणना की जाती है: काम की अवधि के लिए आय को काम किए गए समय की मात्रा से विभाजित किया जाता है और आवश्यक छुट्टी समय से गुणा किया जाता है।

अधूरे महीने के लिए

28 दिनों की वार्षिक अवधि के साथ, काम की अधूरी मासिक अवधि के लिए, या तो 2.33 अवकाश दिनों की आवश्यकता होती है, या छुट्टी बिल्कुल भी प्रदान नहीं की जाती है। कोई अन्य मामला नहीं हो सकता है।

अगर कोई कर्मचारी महीने में 15 दिन से कम काम करता है, तो यह अवधि छुट्टी का समय निर्दिष्ट करने का आधार नहीं है।

अगर 15 या अधिक काम किया, तो इसे पूरे एक महीने के लिए पहचाना जाता है और 2.33 दिनों के आराम से मुआवजा दिया जाता है।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय यह क्षण आमतौर पर दिलचस्प होता है, जब आपको अप्रयुक्त समय के लिए मुआवजे की गणना करने की आवश्यकता होती है, और यह भी कि जब एक अपूर्ण कार्य वर्ष के लिए छुट्टी ली जाती है।

उदाहरण:

स्थि‍ति:

एक कर्मचारी 7 फरवरी, 2018 को निकलता है। छुट्टी की अवधि 2 साल 4 महीने और 16 दिन है। काम की अवधि के दौरान 42 दिनों के आराम का इस्तेमाल किया गया था। यह स्थापित करना आवश्यक है कि बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान किस अवधि के लिए करना आवश्यक है।

समाधान:

1. छुट्टी की अवधि की गणना पूरे महीनों में की जाती है (16 दिन प्रति माह लिए जाते हैं, क्योंकि इसमें आधे से अधिक काम किया गया है), सेवा की कुल लंबाई 29 मीटर है।
2. इस अवधि के लिए आवश्यक अवकाश समय माना जाता है: 29 * 2.33 = 67.57।
3. अप्रयुक्त दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है: 67.57 - 42 = 25.57 - इस समय के दौरान मौद्रिक क्षतिपूर्ति का शुल्क लिया जाना चाहिए।

लंबे समय तक आराम का हकदार कौन है?

व्यक्तियों की वे श्रेणियां जो रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य विधायी कृत्यों के तहत अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्राप्त करने के हकदार हैं, मासिक पैरामीटर की गणना कर सकते हैं, वार्षिक अवधि को विभाजित करते हुए, मुख्य और अतिरिक्त घटकों को ध्यान में रखते हुए, 12.

• अवयस्क;
• पुलिस अधिकारी;
• न्यायाधीशों;
• खतरनाक और हानिकारक परिस्थितियों में काम करना;
• , साथ ही साथ कई अन्य।

छह महीने के काम में कितना खर्च होता है?

एक अन्य लोकप्रिय प्रश्न जिसमें कर्मचारी रुचि रखते हैं, वह यह है कि आधे साल के काम के लिए उन्हें कितने दिनों की छुट्टी मिल सकती है।

छह महीने की अवधि न्यूनतम अवधि है जिसे आपको वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी प्राप्त करने के लिए किसी संगठन में काम करने की आवश्यकता होती है।

यदि इस अवधि को पूरी तरह से पूरा कर लिया जाए, तो पूर्ण वार्षिक अवकाश का दावा कर सकते हैंलेकिन नियोक्ता के साथ समझौते में।

महत्वपूर्ण! इस अवधि के लिए कम से कम 14 दिनों का आराम आवश्यक है,हालाँकि, कानून आपको कार्य वर्ष के लिए सभी 28 दिनों की छुट्टी लेने की अनुमति देता है।

छुट्टी की तारीख नियोक्ता के साथ सहमत होना चाहिए।एक आवेदन जमा करके। कर्मचारियों की छुट्टियों का क्रम पिछले वर्ष के अंत में तैयार किया जाता है, इसलिए कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है चालू वर्षअनुसूची में शामिल नहीं हैं।

कुछ संगठनों में नए काम पर रखे गए कर्मचारियों को छह महीने के काम के बाद उनके लिए विशिष्ट विश्राम तिथियां निर्धारित करके संकलित करने की प्रथा है, तो कोई समस्या नहीं है। आपको किसी भी बात पर सहमत होने की आवश्यकता नहीं है, साथ ही आराम के प्रावधान के लिए एक आवेदन पत्र लिखने की आवश्यकता नहीं है।

यदि कर्मचारी अनुसूची में शामिल नहीं है, तो मॉडल के अनुसार एक आवेदन लिखा जाना चाहिए, जिसे यहां से डाउनलोड किया जा सकता है। अगला, प्रस्थान की तारीख और बाकी की अवधि पर सहमति है। आप प्रबंधन की सहमति के बिना कार्यस्थल नहीं छोड़ सकते, इसे अनुपस्थिति के रूप में मान्यता दी जाएगी।

आराम के समय पर सहमत नहीं हो सकतागर्भवती महिलाएं, नाबालिग और जिन्होंने बच्चे को गोद लिया है।

नियोक्ता छह महीने के बाद आराम देने से इंकार नहीं कर सकता, कम से कम 14 कैलेंडर दिन, कर्मचारी को 6 महीने के काम के बाद कानून के अनुसार समय निकालने का अधिकार है।

में पूर्ण वार्षिक अवधि के संबंध में 28 दिन तो नियोक्ता भी दे सकता है ऐसा नंबर. हालांकि, आपको यह याद रखने की आवश्यकता है कि उन्हें कर्मचारी को अग्रिम रूप से जारी किया जाएगा, छुट्टी का भुगतान भी भुगतान किया जाएगा, इस बात को ध्यान में रखते हुए कि कर्मचारी को अभी भी इस समय काम करने की आवश्यकता है।

अगर कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, कार्य वर्ष के अंत की प्रतीक्षा किए बिना, यह अवकाश वेतन के लिए अधिक भुगतान रखने के लिए काम नहीं करेगा। आप कर्मचारी के साथ इस मुद्दे पर चर्चा कर सकते हैं ताकि वह स्वेच्छा से संगठन के कैश डेस्क में आवश्यक राशि का योगदान दे, लेकिन उसे ऐसा करने के लिए मजबूर करना असंभव है, साथ ही बर्खास्तगी पर गणना से पैसे वापस लेना असंभव है।

इसलिए, अग्रिम में आराम प्रदान करते समय नियोक्ता को सावधान रहने की आवश्यकता है।

उपयोगी वीडियो

काम करने वाले प्रत्येक महीने के लिए कितने अवकाश के दिन जमा होते हैं - वीडियो में उत्तर देखें:

काम करने वाले प्रत्येक महीने के लिए न्यूनतम 28 दिनों की छुट्टी वाला कर्मचारी 2.33 प्राप्त कर सकता है। यदि आराम की अवधि लंबी है, तो मासिक अवधि बढ़ जाती है। आप मुख्य और . की कुल वार्षिक संख्या को विभाजित करके आवश्यक विश्राम समय की गणना कर सकते हैं अतिरिक्त दिनबारह बजे।

रोजगार की तारीख से छह महीने के बाद आप कम से कम 14 . के लिए आवेदन कर सकते हैं छुट्टियों के दिन, जबकि नियोक्ता के साथ समझौते में, आप अग्रिम रूप से पूर्ण वार्षिक अवकाश प्राप्त कर सकते हैं। हालांकि, आपको छुट्टी के वेतन के अधिक भुगतान से सावधान रहने की आवश्यकता है, क्योंकि वर्ष के अंत से पहले संभावित बर्खास्तगी के साथ, पैसा रखना काफी समस्याग्रस्त होगा।

एक निश्चित संख्या में दिनों के लिए, कानून द्वारा स्थापित और कर्मचारी को सालाना प्रदान किया जाता है, जबकि अपने काम की जगह को बनाए रखता है और, एक नियम के रूप में, औसत कमाई।

कला के भाग 5 के अनुसार। रूसी संघ के संविधान के 37, एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति को भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के अधिकार की गारंटी है। काम के स्थान और संगठन के संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना, सभी कर्मचारियों के लिए छुट्टी का अधिकार उत्पन्न होता है।

अवकाश पात्रताश्रमिकों की सभी श्रेणियां हैं: अस्थायी, मौसमी, अंशकालिक कार्यकर्ता, गृहकार्य, आदि। इसे काम की अवधि के दौरान सीमित, रद्द या खोया नहीं जा सकता है। नागरिक कानून अनुबंध (उदाहरण के लिए, एक कार्य अनुबंध, असाइनमेंट) में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों को छोड़ने का अधिकार नहीं है।

वार्षिक भुगतान अवकाश- ये है निरंतर आरामलगातार दिनों की एक निश्चित संख्या के लिए, जो सभी कर्मचारियों को उनके काम के स्थान (स्थिति) और औसत कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114) को बनाए रखते हुए कार्य क्षमता बहाल करने के लिए प्रदान की जाती है।

छुट्टी के लिए पात्र होने के लिए, ज्येष्ठता. सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया, जो वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देती है, कला द्वारा विनियमित होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121। रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन के अनुसार, सेवा की लंबाई में शामिल अवधियों की सूची में परिवर्तन किया गया है, जो कला में प्रदान की गई वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121। सबसे पहले, अवधियों की सूची में एक कर्मचारी के काम से निलंबन की अवधि शामिल है जिसने अनिवार्य पास नहीं किया है चिकित्सा जांचअपनी गलती के बिना। कला के भाग 1 के पैराग्राफ 3 और 5 में निहित परिभाषाएँ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121, संयुक्त, और, इस प्रकार, सेवा अवधि की लंबाई में शामिल करने का प्रस्ताव है जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन श्रम कानून और मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार उसके पीछे श्रम कानून, सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियम, रोजगार अनुबंध ने काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखा है, जिसमें वार्षिक भुगतान अवकाश, गैर-कामकाजी समय शामिल है छुट्टियां, कर्मचारी को प्रदान किए गए अवकाश और अन्य दिनों के आराम।

14 दिनों के लिए भी बढ़ाया गया अधिकतम अवधिअवैतनिक अवकाश, जिसके अधिक होने पर इन अवधियों को सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देता है। इस प्रकार, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टियां अधिक स्वतंत्र रूप से ली जा सकती हैं। यदि अब अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी पर रहने के आठवें (और बाद के सभी) दिन को उस सेवा की लंबाई में नहीं गिना जाता है जो सवैतनिक अवकाश का अधिकार देता है, तो केवल पंद्रहवां दिन ऑफसेट से बाहर होगा (श्रम का अनुच्छेद 121) रूसी संघ का कोड)।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी के लिए इस संगठन में उसके लगातार 6 महीने के काम के बाद उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते से, एक कर्मचारी को 6 महीने की समाप्ति से पहले भुगतान किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)।

6 महीने के निरंतर काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर भुगतान किया गया अवकाश दिया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122):

• महिला - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद;
• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
• कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है;
• के लिए प्रदान किए गए अन्य मामलों में संघीय कानून.

कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए छुट्टी दी जाती है। अवकाश अवधि में सार्वजनिक अवकाश शामिल नहीं है। छुट्टी की अवधि निर्धारित करते समय, संगठन का कार्य समय शासन (छह दिन या पांच दिन कार्य सप्ताह) अप्रासंगिक है। यह संघीय कानून द्वारा गारंटीकृत न्यूनतम अवधि है। इसलिए, वार्षिक मूल अवकाश 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता। हालाँकि, यह निर्दिष्ट दिनों की संख्या से अधिक हो सकता है, यह दो तरीकों से किया जाता है: एक नियामक तरीके सेऔर संविदात्मक। हम कला के भाग 2 के अनुसार श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को प्रदान की गई विस्तारित मूल छुट्टी के बारे में बात कर रहे हैं। 115 रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के।

• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी (न्यूनतम अवकाश अवधि 31 कैलेंडर दिन है);
• विकलांग लोग (न्यूनतम अवकाश अवधि - 30 कैलेंडर दिन);
• बच्चों के संस्थानों के कर्मचारी (छुट्टी की न्यूनतम अवधि 42 कैलेंडर दिन है);
• कर्मी शिक्षण संस्थानोंऔर शिक्षक (छुट्टी की न्यूनतम अवधि 42 से 56 कैलेंडर दिनों तक है);
• अभियोजक के कार्यालय के अभियोजक और जांचकर्ता (छुट्टी की न्यूनतम अवधि 30 कैलेंडर दिन है), आदि।

अंशकालिक काम करने वाले लोगों के लिए, उनके मुख्य काम के लिए छुट्टी के साथ-साथ वार्षिक भुगतान की छुट्टियां प्रदान की जाती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286)। यदि कर्मचारी ने 6 महीने के लिए अंशकालिक नौकरी पर काम नहीं किया है, तो छुट्टी अग्रिम में दी जाती है।

छुट्टियों पर नियम (30 अप्रैल, 1930 को यूएसएसआर के एनसीटी द्वारा अनुमोदित), जो वर्तमान में उस हिस्से में लागू हैं जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है, बशर्ते कि छुट्टी के अधिकार से पहले भी अनुमति दी जा सकती है यह, यानी, अग्रिम में। उसी समय, छुट्टी पूरी होनी चाहिए, यानी कानून द्वारा स्थापित अवधि, और पूरी तरह से भुगतान भी। इसके अलावा, अग्रिम में छुट्टी देने की संभावना के मुद्दे को सामूहिक समझौते या संगठन के अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम में भी विनियमित किया जा सकता है।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए अवकाश वर्ष के किसी भी समय अवकाश कार्यक्रम के अनुसार स्वीकृत किया जा सकता है। छुट्टी का कार्यक्रम शुरू होने से दो सप्ताह पहले नहीं तैयार किया जाता है कैलेंडर वर्ष. अनुसूची में छुट्टी के हकदार कर्मचारियों के नाम, उनके पद, संरचनात्मक उपखंडजिसमें वे काम करते हैं, दिनों की संख्या और नियोजित अवकाश अवधि।

किसी कर्मचारी को लगातार दो साल तक छुट्टी नहीं देना प्रतिबंधित है।

अगला वार्षिक अवकाश चालू कार्य वर्ष की समाप्ति से पहले दिया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी को छुट्टी पर जाने से रोकने के कारण उसके शुरू होने से पहले हुए हों, तो नया शब्दकर्मचारी के साथ समझौते द्वारा निर्धारित।

जिन कर्मचारियों ने दो महीने तक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है, उन्हें भुगतान किए गए अवकाश प्रदान किए जाते हैं या काम के प्रति माह दो कार्य दिवसों की दर से बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। उसी समय, इस छुट्टी के कम से कम एक हिस्से में कम से कम 14 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) होने चाहिए।

किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति उसकी सहमति से ही दी जाती है। इस संबंध में उपयोग नहीं की गई छुट्टी का हिस्सा कर्मचारी की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए।

छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है:

• 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक;
• प्रेग्नेंट औरत;
• हानिकारक या खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी।

वार्षिक भुगतान अवकाश उन मामलों में बढ़ाया जाना चाहिए जहां:

• छुट्टी के दौरान कर्मचारी बीमार पड़ गया;
• कर्मचारी ने छुट्टी के दौरान राज्य के कर्तव्यों का पालन किया (यदि कानून इसके लिए काम से छूट प्रदान करता है);
• कानून या संगठन के स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

यदि कर्मचारी को इस छुट्टी के दौरान समय पर भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने के दो सप्ताह से कम समय के बारे में चेतावनी दी गई थी, तो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से वार्षिक भुगतान की छुट्टी को दूसरी अवधि के लिए स्थगित कर दिया जाता है।

असाधारण मामलों में, जब चालू कार्य वर्ष में किसी कर्मचारी को छुट्टी का प्रावधान संगठन के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है, तो कर्मचारी की सहमति से, अगले कार्य वर्ष में छुट्टी को स्थानांतरित करने की अनुमति दी जाती है। उसी समय, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे प्रदान किया गया है।

जाने वाले कर्मचारी को भुगतान किया जाता है औसत कमाई(छुट्टी)। छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। अवकाश वेतन आयकर के अधीन है। व्यक्तियों, एकीकृत सामाजिक कर, अनिवार्य पेंशन बीमा में योगदान और सामान्य तरीके से काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा।

अवकाश वेतन की गणना पिछले 12 महीनों में कर्मचारी की औसत दैनिक आय के आधार पर की जाती है। छुट्टी के लिए भुगतान करते समय औसत आय की गणना करने की सामान्य प्रक्रिया कला में स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139।

अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया

छुट्टी के लिए प्रदान किया जाता है व्यक्तिगत बयानकर्मचारी छुट्टी अनुसूची के अनुसार, जो ट्रेड यूनियन के साथ समझौते द्वारा तैयार किया गया है। छुट्टी का कार्यक्रम कर्मचारी की छुट्टी की अवधि को ध्यान में रखते हुए और उद्यम के सामान्य पाठ्यक्रम को बाधित किए बिना तैयार किया जाता है। इसके लिए उत्पादन की आवश्यकता होने पर छुट्टियों को स्थानांतरित किया जा सकता है, यदि कर्मचारी बिना अच्छे कारण के समय पर छुट्टी पर नहीं जाता है, तो नियोक्ता को अपने विवेक पर, इसे चालू वर्ष में किसी भी समय स्थानांतरित करने का अधिकार है। अगले वर्ष के लिए छुट्टी के हस्तांतरण की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब उत्पादन के कारण हों और कर्मचारी की सहमति से, और चालू वर्ष में उसे छुट्टी से कम से कम 6 दिन का समय दिया जाना चाहिए। छुट्टी से रिकॉल केवल कर्मचारी की सहमति से हो सकता है। छुट्टी का भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। कर्मचारी के अनुरोध पर किसी भी समय छुट्टी दी जानी चाहिए:

• अवयस्क;
• इससे पहले या उसके तुरंत बाद गर्भावस्था और प्रसव के लिए महिलाएं;
• माता-पिता की छुट्टी के तुरंत बाद महिलाएं;
• कानून द्वारा स्थापित अन्य श्रेणियां।

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों को छोड़कर, लगातार दो वर्षों तक छुट्टी नहीं देना निषिद्ध है। बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर या प्रत्येक वर्ष के लिए 28 दिनों से अधिक के हिस्से को छोड़कर, जिसके लिए छुट्टी दी जाती है, छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति नहीं है।

श्रम कानून संगठनों के प्रमुखों को कर्मचारियों के लिए विस्तारित छुट्टियां निर्धारित करने की अनुमति देता है (हम पहले से ही जानते हैं कि कानून 2019 द्वारा न्यूनतम कितने दिनों की आवश्यकता है)। अधिकतम नियोक्ता संगठन के स्थानीय कृत्यों में निर्धारित किया जाना चाहिए:

• सामूहिक समझौता;
• रोजगार संपर्क;
• आंतरिक नियम।

कानून नियोक्ता को व्यवसायों और पदों के आधार पर आराम की अवधि में अंतर करने के लिए प्रतिबंधित नहीं करता है। मुख्य बात यह है कि इस तरह के अतिरिक्त आराम का भुगतान भी किया जाना चाहिए। लेकिन अगर नियोक्ता के पास मुनाफे में कमी के लिए मुख्य अवकाश वेतन का श्रेय देने का अधिकार है, तो अतिरिक्त लोगों के साथ यह संभव नहीं है। रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 270 के खंड 24 के मानदंडों के अनुसार, उन्हें केवल संगठन के मुनाफे की कीमत पर भुगतान किया जा सकता है। बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर ऐसे अवकाश वेतन पर सामान्य आधार पर कर लगाया जाता है।

विस्तारित और अतिरिक्त छुट्टी

नागरिकों की कुछ श्रेणियां, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य विधायी कृत्यों के मानदंडों के अनुसार, दूसरों की तुलना में अधिक समय तक आराम करने का अधिकार रखती हैं। उनके लिए प्रबंधन खुद से अतिरिक्त समय निर्धारित नहीं करता है स्थानीय अधिनियमयह पहले से ही कानून में लिखा है। तो, भुगतान किए गए आराम की विस्तारित अवधि निर्धारित है:

• नाबालिग श्रमिक (18 वर्ष से कम आयु) - 31 दिन ();
• सभी समूहों के विकलांग व्यक्ति - 30 दिन (24 नवंबर, 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 23 नंबर 181-एफजेड);
• शिक्षक और व्याख्याता - 42 या 56 कैलेंडर दिनों से, शैक्षणिक कार्यकर्ता की स्थिति और प्रकार के आधार पर शैक्षिक संस्था(, खंड 3, भाग 5, 29 दिसंबर 2012 के संघीय कानून संख्या 273-एफजेड के अनुच्छेद 47);
• डॉक्टरेट की डिग्री वाले और में काम करने वाले वैज्ञानिक बजट संस्थान, - 48 दिन ();
• रक्षा कर्मचारी रसायन उद्योग- 30 से 40 दिनों तक, निरंतर सेवा की अवधि के आधार पर (अनुच्छेद 5, 22 अगस्त, 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 28 नंबर 151-एफजेड);
• पीएचडी डिग्री वाले और बजटीय संस्थानों में काम करने वाले वैज्ञानिक - 36 दिन (12 अगस्त, 1994 नंबर 949 के रूसी संघ की सरकार का फरमान);
• चिकित्सा कर्मचारीजिन्हें एड्स होने का खतरा है - 36 दिन (रूसी संघ की सरकार की डिक्री 04/03/1996 संख्या 391);
• राज्य के सिविल सेवक - 30 दिनों से, सेवा की लंबाई के आधार पर (27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79-एफजेड के अनुच्छेद 46 के भाग 3);
• अभियोजक के कार्यालय और जांच समिति के कर्मचारी - 30 दिन, यात्रा के समय को छोड़कर आराम की जगह और वापस।

कानून कुछ मामलों में अतिरिक्त छुट्टी अवधि के लिए भी प्रदान करते हैं, उदाहरण के लिए, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 321 द्वारा परिभाषित किया गया है, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के निवासियों के लिए। विशेष रूप से:

• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के निवासी - 24 दिन;
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों के निवासियों के लिए - 16 दिन;
• उत्तर के अन्य क्षेत्रों के निवासियों के लिए, जहां एक क्षेत्रीय गुणांक और मजदूरी में प्रतिशत वृद्धि स्थापित की जाती है - 8 दिन।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 में कहा गया है कि निम्नलिखित को अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है:

• हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति;
• अनियमित कामकाजी घंटों पर काम करने वाले व्यक्ति;
• एक विशेष प्रकृति का काम करने वाले व्यक्ति;
• व्यक्तियों की अन्य श्रेणियां जिनके लिए अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश का प्रावधान संघीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है।

भागों में विभाजित किया जा सकता है

कानून में नियोक्ता और कर्मचारी को एक बार में भुगतान किए गए आराम की पूरी अवधि का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है। इसे भागों में विभाजित किया जा सकता है। लेकिन सिर्फ इस तरह से कि कम से कम एक हिस्से में कम से कम 14 दिन हो। जाहिर है, मानक 28 कार्य दिवसों को इस तरह से दो समान भागों में आसानी से विभाजित किया जाता है। एक नियम के रूप में, यह कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए उपयुक्त है। लेकिन अगर किसी व्यक्ति को उसे आवंटित शेष सभी समय एक बार में उपयोग करने की आवश्यकता है, तो नियोक्ता इसे पूर्ण रूप से प्रदान करने के लिए बाध्य है और छुट्टी के समय के विभाजन की मांग करने का अधिकार नहीं है। साथ ही, कर्मचारी हमेशा अपनी छुट्टी को 14 दिनों के दो हिस्सों में विभाजित नहीं करना चाहता है। कभी-कभी एक आधा दो सप्ताह तक रहता है, और शेष दिन एक व्यक्ति के लिए सुविधाजनक क्रम में बिखरे हुए होते हैं, कम से कम एक दिन के लिए। यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा

संगठन में काम करते समय मुख्य अप्रयुक्त छुट्टी अवधि के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना असंभव है (यह 28 दिनों पर लागू होता है)। यह केवल बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के मानदंडों द्वारा प्रदान किया गया है। इस मामले में, गणना करते समय, नियोक्ता हर समय छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है जिसका उपयोग मनोरंजन के लिए नहीं किया गया था। नियोक्ता पैसे के साथ अतिरिक्त समय की भरपाई कर सकता है और कर्मचारी को उसके अनुरोध पर बर्खास्त किए बिना (हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी पर लागू नहीं होता है - 7 दिन; यदि बाकी 7 दिनों से अधिक है, तो इस आंकड़े से परे के दिन हो सकते हैं) आपूर्ति की)।

आराम की कमी कानून का उल्लंघन है

नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि उसने लगातार दो वर्षों तक ऐसा नहीं किया (भले ही स्वयं कर्मचारी की इच्छा हो), तो उसे रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। इस मामले में जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, संगठन के कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली छुट्टी की अवधि कम से कम 28 कैलेंडर दिन (अनुच्छेद 115 के अनुसार) है।

कानूनी छुट्टी कितने दिन की होती है?

हर साल एक व्यक्ति छुट्टी का हकदार होता है। अवकाश कार्यक्रम कार्य वर्ष की शुरुआत में तैयार किया जाता है और सभी कर्मचारियों को निश्चित रूप से हस्ताक्षर के खिलाफ इससे परिचित कराया जाता है। हालांकि, नियोक्ताओं के साथ समझौते से, छुट्टी को दो भागों में विभाजित किया जा सकता है, आप इसे एक अलग समय पर ले सकते हैं। लेकिन, जैसा कि वे कहते हैं, ये सभी एक व्यक्तिगत चरित्र की विशेषताएं हैं। कायदे से, प्रत्येक कर्मचारी को वर्ष में एक बार छुट्टी लेने का अधिकार है, जिसकी अवधि कम से कम 28 कैलेंडर दिन होनी चाहिए। नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, छुट्टी की अवधि अधिक महत्वपूर्ण हो सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 122 स्पष्ट रूप से सवैतनिक अवकाश देने की प्रक्रिया को परिभाषित करता है। सिद्धांत रूप में, एक कार्यस्थल पर छह महीने के काम के बाद कर्मचारी के अवकाश का उपयोग करने का अधिकार उत्पन्न होता है। लेकिन, पार्टियों के समझौते से, छुट्टी पहले दी जा सकती है।

छह माह का कार्य समाप्त होने से पहले जरूर, कर्मचारी के अनुरोध पर, नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियों को छुट्टी दी जाती है:

1. मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिलाएं;
2. कर्मचारी जो 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं;
3. अन्य संघीय विधायी कृत्यों द्वारा निर्धारित किसी भी अन्य मामलों में।

अतिरिक्त भुगतान की छुट्टियां

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 116 यह भी इंगित करता है कि अतिरिक्त वार्षिक छुट्टियां हैं जो कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को प्रदान की जाती हैं। इसलिए, जो कर्मचारी खतरनाक या खतरनाक काम में काम करते हैं, वे अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं, और अनियमित काम के घंटे वाले श्रमिकों को भी अतिरिक्त छुट्टी मिलती है। हम निश्चित रूप से ध्यान देंगे कि सुदूर उत्तर और कठिन काम करने की स्थिति वाले अन्य क्षेत्रों के कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं।

इस प्रकार, जो कर्मचारी खतरनाक, खतरनाक नौकरियों में या कठिन जलवायु वाले क्षेत्रों में काम करते हैं, वे अतिरिक्त छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं। छुट्टी की राशि प्रत्येक मामले में अलग से सरकारी नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। अतिरिक्त छुट्टी के प्रावधान की सभी विशेषताओं का निश्चित रूप से रोजगार अनुबंध में उल्लेख किया जाना चाहिए।

आप हमेशा अपने खर्च पर अतिरिक्त छुट्टी के लिए भी आवेदन कर सकते हैं। एक नियम के रूप में, ऐसी छुट्टी उन कर्मचारियों को जारी की जाती है जिनके पास इसके अच्छे कारण होते हैं। इस मामले में, छुट्टी की राशि कर्मचारी द्वारा प्रबंधक के साथ मिलकर निर्धारित की जाती है। कायदे से, मुखिया उन कर्मचारियों को एक से पांच कैलेंडर दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है जो शादी करने जा रहे हैं, जिनके एक बच्चा है या एक करीबी रिश्तेदार की मृत्यु हो गई है। अनुरोध पर छुट्टी दी जाती है और इसका भुगतान नहीं किया जाता है।

श्रम कोड रूसी संघ: अनुच्छेद 91, भाग 2, और अनुच्छेद 108, भाग 1 स्पष्ट रूप से इंगित करता है कि कार्य दिवस 8 घंटे है, इसलिए सप्ताह के दौरान 40 की भर्ती की जाती है ...

रूसी संघ के परिवार संहिता (अनुच्छेद 13) के अनुसार, विवाह योग्य आयु 18 वर्ष है। हालांकि, अगर अच्छे कारण हैं, तो स्थानीय अधिकारियों की अनुमति से ...

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रूसी संघ का श्रम संहिता

भाग तीन

खंड वी आराम का समय

अध्याय 19

अनुच्छेद 114. वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियां

कर्मचारियों को उनके कार्य स्थान (स्थिति) और औसत आय को बनाए रखते हुए वार्षिक अवकाश दिया जाता है।

अनुच्छेद 115. वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि

कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश दिया जाता है।

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों (विस्तारित मुख्य अवकाश) से अधिक की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी दी जाती है।

अनुच्छेद 116. वार्षिक अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों, काम की एक विशेष प्रकृति वाले कर्मचारियों, अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ अन्य में कार्यरत कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामले।

नियोक्ता, अपने उत्पादन और वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियां स्थापित कर सकते हैं, जब तक कि इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है। इन छुट्टियों को देने की प्रक्रिया और शर्तें सामूहिक समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती हैं, जिन्हें प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।
(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 117

वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी उन कर्मचारियों को दी जाती है जिनकी कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति, परिणामों के आधार पर होती है विशेष मूल्यांकनकाम करने की परिस्थितियों को दूसरी, तीसरी या चौथी डिग्री या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

इस लेख के भाग एक में निर्दिष्ट कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश की न्यूनतम अवधि 7 कैलेंडर दिन है।

किसी विशेष कर्मचारी की वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि एक उद्योग (अंतर-क्षेत्रीय) समझौते और एक सामूहिक समझौते के आधार पर रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है, जो काम की परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखती है।

एक उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और सामूहिक समझौतों के आधार पर, साथ ही लिखित सहमतिएक रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते के समापन द्वारा तैयार किए गए कर्मचारी की, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी का एक हिस्सा जो इस लेख के भाग दो द्वारा स्थापित इस छुट्टी की न्यूनतम अवधि से अधिक है, को अलग से स्थापित मौद्रिक मुआवजे द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है। , राशि में और उद्योग (अंतरक्षेत्रीय) समझौते और सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित शर्तों पर।

अनुच्छेद 118. कार्य की विशेष प्रकृति के लिए वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश

कर्मचारियों की श्रेणियों की सूची जो अपने काम की विशेष प्रकृति के लिए अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार हैं, साथ ही इस छुट्टी की न्यूनतम अवधि और इसे देने की शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

अनुच्छेद 119. अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश

अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों को एक वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किया गया अवकाश प्रदान किया जाता है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते या आंतरिक के नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। कार्य सारिणीऔर जो तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता।
(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश देने की प्रक्रिया और शर्तें संघीय में स्थापित की गई हैं सार्वजनिक संस्थानरूसी संघ के घटक इकाई के राज्य संस्थानों में रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी कार्य राज्य की शक्तिरूसी संघ का विषय, in नगरपालिका संस्थानस्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कार्य।
(अप्रैल 2, 2014 के संघीय कानून संख्या 55-एफजेड द्वारा संशोधित भाग दो)

अनुच्छेद 120. वार्षिक भुगतान की छुट्टियों की अवधि की गणना

कर्मचारियों की वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है और यह अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है। वार्षिक मूल या वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश की अवधि के भीतर आने वाले गैर-कार्य अवकाश को अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाएगा।
(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

वार्षिक भुगतान अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश में अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश जोड़े जाते हैं।

अनुच्छेद 121

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल हैं:

वास्तविक कार्य समय;

वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, एक सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियम, एक रोजगार अनुबंध, काम की जगह (स्थिति) को बनाए रखा गया था, जिसमें शामिल हैं कर्मचारी को प्रदान किए गए वार्षिक भुगतान अवकाश, गैर-कार्य अवकाश, अवकाश के दिनों और अन्य दिनों के आराम का समय;

अवैध बर्खास्तगी या काम से हटाने और पिछली नौकरी पर बाद में बहाली के मामले में जबरन अनुपस्थिति का समय;

एक कर्मचारी के काम से निलंबन की अवधि जिसने अपनी गलती के बिना अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है;
(25 नवंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 317-एफजेड द्वारा संशोधित)

कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।
(22 जुलाई 2008 के फेडरल लॉ नंबर 157-एफजेड द्वारा पेश किया गया पैराग्राफ)
(30.06.2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग एक)

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल नहीं है:

इस संहिता के अनुच्छेद 76 में प्रदान किए गए मामलों में काम से निलंबन के परिणामस्वरूप, अच्छे कारण के बिना कर्मचारी की अनुपस्थिति का समय;

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का समय जब तक वह कानून द्वारा स्थापित उम्र तक नहीं पहुंच जाता;

पैराग्राफ अमान्य है। - 22 जुलाई 2008 का संघीय कानून संख्या 157-एफजेड।

सेवा की अवधि, जो हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम के लिए अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है, इसमें केवल प्रासंगिक परिस्थितियों में वास्तव में काम किया गया समय शामिल है।

अनुच्छेद 122. वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया

कर्मचारी को वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश दिया जाना चाहिए।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी के लिए उसके छह महीने के निरंतर काम के बाद उत्पन्न होता है यह नियोक्ता. पार्टियों के समझौते से, एक कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले भुगतान किया जा सकता है।
(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

छह महीने के निरंतर काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए:

महिला - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद;

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;

कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है;

संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश देने के आदेश के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।
(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 123

भुगतान किए गए अवकाश देने का क्रम नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक रूप से निर्धारित किया जाता है, कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित।
(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अवकाश अनुसूची नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।

कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत के समय के हस्ताक्षर के खिलाफ छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए।
(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों, इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। पति के अनुरोध पर, उसे उस अवधि के दौरान वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है जब उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर होती है, भले ही इस नियोक्ता के साथ उसके निरंतर काम का समय कुछ भी हो।
(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 124. वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थगन

निम्नलिखित मामलों में, कर्मचारी की इच्छा को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा निर्धारित एक और अवधि के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश को बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए:
(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

एक कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता;

वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान किसी कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन सार्वजनिक कर्तव्ययदि श्रम कानून काम से छूट प्रदान करता है;
(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

श्रम कानून, स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।
(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इस छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में चेतावनी दी गई थी, इसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले, तो नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, वार्षिक को स्थगित करने के लिए बाध्य है कर्मचारी के साथ सहमत एक और अवधि के लिए छुट्टी का भुगतान।
(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग दो)

असाधारण मामलों में, जब चालू कार्य वर्ष में किसी कर्मचारी को छुट्टी देने से संगठन के सामान्य कामकाज पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है, व्यक्तिगत व्यवसायी, कर्मचारी की सहमति से, अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति है। उसी समय, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे प्रदान किया गया है।
(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

यह लगातार दो वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए निषिद्ध है, साथ ही अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता है।

अनुच्छेद 125 छुट्टी से समीक्षा

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। साथ ही, इस अवकाश के कम से कम एक भाग में कम से कम 14 कैलेंडर दिन होने चाहिए।

किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति उसकी सहमति से ही दी जाती है। इस संबंध में छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा कर्मचारी की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए।

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, गर्भवती महिलाओं और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है।

अनुच्छेद 126. मौद्रिक मुआवजे के साथ वार्षिक भुगतान अवकाश का प्रतिस्थापन

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

वार्षिक भुगतान की गई छुट्टियों का योग करते समय या अगले कार्य वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान की छुट्टियों को स्थगित करते हुए, प्रत्येक वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश का एक हिस्सा 28 कैलेंडर दिनों से अधिक, या इस भाग से किसी भी दिन की संख्या को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

अठारह वर्ष से कम उम्र की गर्भवती महिलाओं और कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश के साथ-साथ हानिकारक और (या) के साथ नौकरियों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से बदलने की अनुमति नहीं है। उपयुक्त परिस्थितियों में काम करने के लिए खतरनाक काम करने की स्थिति। (बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के अपवाद के साथ, साथ ही इस संहिता द्वारा स्थापित मामले)।
(दिसंबर 28, 2013 के संघीय कानून संख्या 421-FZ द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 127. किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी के अधिकार की प्राप्ति

समाप्ति पर, कर्मचारी को भुगतान किया जाता है आर्थिक छूटसभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए।

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, उसे बाद में बर्खास्तगी (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों के अपवाद के साथ) के साथ अप्रयुक्त छुट्टियां दी जा सकती हैं। ऐसे में बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है।

समाप्ति के कारण समाप्ति पर रोजगार समझोताबाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी भी दी जा सकती है जब छुट्टी का समय पूरी तरह या आंशिक रूप से इस अनुबंध की अवधि से परे चला जाता है। ऐसे में बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन भी माना जाता है।

कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय, इस कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने के दिन से पहले बर्खास्तगी के लिए अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है, अगर किसी अन्य कर्मचारी को उसके स्थान पर आमंत्रित नहीं किया जाता है स्थानांतरण करना।

अनुच्छेद 128. बिना वेतन के छुट्टी

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को, उसके लिखित आवेदन पर, अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है:

ग्रेट के प्रतिभागी देशभक्ति युद्ध- वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;

वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;

सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियां (पति), आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा, सीमा शुल्क अधिकारियों, प्रायश्चित प्रणाली के संस्थानों और निकायों के कर्मचारी जो सैन्य सेवा (सेवा) के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, चोट या चोट के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए, या सैन्य सेवा (सेवा) से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप - अप वर्ष में 14 कैलेंडर दिन;
(02.07.2013 के संघीय कानून संख्या 157-एफजेड, 03.07.2016 की संख्या 305-एफजेड द्वारा संशोधित)

कामकाजी विकलांग लोग - वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक;

बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पांच कैलेंडर दिनों तक;

इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

रूसी संघ का श्रम संहिता

• रूसी संघ का श्रम संहिता - सामग्री की तालिका
  • अध्याय 1. श्रम कानून के मूल सिद्धांत
  • अध्याय 2. श्रम संबंध, श्रम संबंधों के पक्ष, श्रम संबंधों के उद्भव के लिए आधार
  • अध्याय 3. सामान्य प्रावधान
  • अध्याय 4. सामाजिक भागीदारी में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि
  • अध्याय 5. सामाजिक भागीदारी के निकाय
  • अध्याय 6 सामूहिक सौदेबाजी
  • अध्याय 7. सामूहिक समझौते और समझौते
  • अध्याय 8. संगठन के प्रबंधन में कर्मचारियों की भागीदारी
  • अध्याय 9. सामाजिक भागीदारी के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी
  • अध्याय 10. सामान्य प्रावधान। श्रम अनुबंध
  • अध्याय 11. एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष
  • अध्याय 12. रोजगार अनुबंध बदलना
  • अध्याय 13. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति
  • अध्याय 14. एक कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा
  • अध्याय 15. सामान्य प्रावधान। काम का समय
  • अध्याय 16
  • अध्याय 17. सामान्य प्रावधान। आराम का समय
  • अध्याय 18 सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां
  • अध्याय 19 वार्षिक भुगतान की छुट्टियां
  • अध्याय 20. सामान्य प्रावधान। वेतन और श्रम विनियमन
  • अध्याय 21 वेतन और श्रम विनियमन
  • अध्याय 22 वेतन और श्रम विनियमन
  • अध्याय 23. सामान्य प्रावधान। गारंटी और मुआवजा
  • अध्याय 24
  • अध्याय 25. राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा
  • अध्याय 26. शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा