एक दिन का अवकाश प्रदान करें। शॉपिंग मॉल आरएफ . के अनुसार टाइम ऑफ का पंजीकरण

श्रम कानून के तहत यह संभव है कि जब कोई नियोक्ता सप्ताहांत या ओवरटाइम पर काम करने की बात करता है तो उसे मना कर दिया जाता है, लेकिन किसी तरह इसे बहुत स्वीकार नहीं किया जाता है। क्या उसका अनुरोध कुछ स्वीकार्य सीमाओं से आगे जाता है, या बॉस अपने प्रभाव का दुरुपयोग कर रहा है। अतिरिक्त कार्य में शामिल कार्यकर्ता जो भी तर्क देते हैं, वे बदले में नियोक्ता से काफी ठोस और पर्याप्त कृतज्ञता की अपेक्षा करते हैं। कर्मचारी के लिए प्रशंसा की स्वीकार्य अभिव्यक्ति अतिरिक्त समय की छुट्टी या सप्ताहांत पर काम के लिए समय के लिए भुगतान होगी और छुट्टियां.

मानक आधार

पहली बात जो उन लोगों द्वारा सीखी जानी चाहिए जो यह पता लगाने जा रहे हैं कि क्या छुट्टी का भुगतान किया गया है, यह है कि उन्हें श्रम संहिता में कहीं भी यह अवधारणा नहीं मिलेगी। समय की छुट्टी, आपसी सहमति से, पार्टियां श्रम संबंधकर्मचारी को उस अवधि के दौरान प्रदान किए गए मुफ्त दिन को कॉल करें जब उद्यम की अनुसूची उसके सामान्य रोजगार को मानती है। दूसरे शब्दों में, यदि कंपनी सोमवार से शुक्रवार तक काम करती है, तो अधिकारियों के साथ सहमत एक गैर-उपस्थिति को एक दिन की छुट्टी माना जाएगा। कार्यस्थलकिसी भी कार्यदिवस पर। यदि इस दिन काम से छूट की सहमति उसके घटित होने से पहले नहीं मानी जाती है, तो इसे ठीक ही अनुपस्थिति कहा जाएगा।

निष्पक्षता में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हालांकि टीसी में समय की कोई अवधारणा नहीं है, "अतिरिक्त दिन आराम" शब्द का बार-बार सामना किया जाता है। नियोक्ता के साथ आपसी सहमति से, आप इसे निम्न के लिए प्राप्त कर सकते हैं:

• राज्य या क्षेत्रीय छुट्टियों पर काम करें और गैर-कार्य दिवस, कला। 153 टीसी;
• ओवरटाइम काम (दोनों 40 घंटे के सप्ताह के साथ और संक्षेप में अनुसूची के अनुसार), कला। 152 टीसी;
• स्वैच्छिक दान, कला। 186 टीके.

यदि, किसी व्यक्तिगत कारण से, किसी व्यक्ति को आवश्यकता है खाली समयकार्य सप्ताह के दौरान, इसे एक दिन की छुट्टी भी कहा जाता है। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी के पास एक अतिरिक्त दिन का कानूनी अधिकार नहीं हो सकता है, लेकिन अभी भी सप्ताह के दिनों में छुट्टी पाने के विकल्प हैं:

• आप अगले मुख्य या अतिरिक्त अवकाश, श्रम संहिता के अध्याय 19 की अवधि को ऑफसेट करने के लिए कुछ दिनों के लिए कह सकते हैं;
• यदि कार्य अवधि में भुगतान किए गए दिन पहले ही समाप्त हो चुके हैं, तो नियोक्ता बिना वेतन के दिन प्रदान करने के लिए सहमत हो सकता है, कला। 128 टीके।

और अगर एक सामान्य कर्मचारी के लिए एक खाली दिन की व्यवस्था करने का तरीका विशेष रूप से चिंता का विषय नहीं है, तो सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए समय का भुगतान करने का मुद्दा वास्तव में प्रासंगिक हो सकता है।

गैर-श्रेणी अवकाश का अनिवार्य अधिकार

कोई भी इस कथन के साथ बहस नहीं कर सकता है कि अधिक समय तक काम करने का प्रस्ताव अधिकारियों द्वारा काम से जाने की इच्छा से अधिक आग्रहपूर्वक व्यक्त किया जाता है। लेकिन, जब श्रम के घंटे पहले से ही समय पत्रक में निर्धारित होते हैं या पिछली अवधि के लिए गैर-छुट्टी के दिन होते हैं, तो कर्मचारी को उसके अनुरोधों पर ध्यान देना बहुत आसान होता है। मुक्त दिन, "अग्रिम" भीख माँगना, प्राप्त करना अधिक कठिन होता है। तर्क कर्मचारी द्वारा अपने आवेदन में इंगित किए गए कुछ जरूरी या अच्छे कारण हो सकते हैं। यह समान रूप से उस स्थिति पर लागू होता है जब कोई कर्मचारी अपने खर्च पर छुट्टी मांगता है। बाद के मामले में, हालांकि, ऐसी परिस्थितियां उत्पन्न हो सकती हैं जब नियोक्ता आवेदक की स्थिति या उसकी समस्या की प्रकृति के कारण निरस्त्र हो जाएगा:

यह मत भूलो कि कंपनी के सामूहिक समझौते में मुफ्त दिन प्राप्त करने का एक अतिरिक्त विकल्प शामिल हो सकता है।

सशुल्क और अवैतनिक अवकाश

उन लोगों के लिए जो अपने नियोक्ता से एक अतिरिक्त दिन मांगने का इरादा रखते हैं, यह स्पष्ट रूप से समझा जाना चाहिए कि यह सवाल कि क्या टाइम ऑफ का भुगतान किया गया है, पूरी तरह से सही नहीं है। वित्तीय सुरक्षा प्राप्त करने के लिए कई विकल्प हैं:

• अनुपस्थिति के दिनों का अर्थ बिल्कुल भी भुगतान नहीं है, कला। 128 टीसी;
• अनुपस्थिति का अर्थ है किराए के व्यक्ति के लिए औसत वेतन का संरक्षण कला। 167, श्रम संहिता के अध्याय 19 और 28;
• टाइम ऑफ का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि इसे कर्मचारी ने खुद ओवरटाइम या एक दिन की छुट्टी पर काम करने के मुआवजे के रूप में चुना था, कला। श्रम संहिता के 152 और 153।

उन लोगों के लिए जो उन्हें श्रम संहिता के अध्याय 19 से आराम की अवधि से एक दिन का समय देने के लिए कहते हैं, आपको यह याद रखना होगा कि आप किसी भी छुट्टी से "चुटकी" नहीं ले सकते। यदि काम से छुट्टी के समय का प्रावधान किसी विशिष्ट घटना के साथ मेल खाने के लिए किया जाता है, तो मनमाने समय पर एक टुकड़ा लेने से काम नहीं चलेगा। उदाहरण के लिए, छात्र अवकाश से एक दिन पहले मांगना असंभव है, क्योंकि इसका अधिकार केवल एक कॉल और शैक्षणिक प्रदर्शन पर एक परीक्षा प्रमाण पत्र (श्रम संहिता का अध्याय 26) प्राप्त करने के बाद प्रकट होता है। वहां से इस समय की अवधि, अवधि और भुगतान के तरीके के बारे में जानकारी निकाली जाती है।

नियोक्ता केवल कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट दिन पर समय प्रदान करने के लिए बाध्य है यदि कर्मचारी पहले ओवरटाइम काम में शामिल था। यदि श्रमिक जो कला के तहत विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी से संबंधित नहीं हैं। 128, नियोक्ता को उनके अनुरोध को अस्वीकार करने का पूरा अधिकार है।

छुट्टी के दिनों के प्रकार

कानून किसी भी तरह से बाहर काम करने के लिए अनुमेय संख्या को विनियमित नहीं करता है काम का समयएक उद्यम के ढांचे के भीतर। वास्तव में, ऐसे आदेश कम से कम दैनिक जारी किए जा सकते हैं, जब तक कि इसके वास्तविक कारण हों और कर्मचारियों की सहमति हो। उनके साथ ऐसे घंटों के लिए मुआवजे के मुद्दे पर चर्चा करना भी आवश्यक है। विकल्प छोटा है: बढ़ा हुआ वेतन या एक अतिरिक्त मुफ्त दिन।

स्वयं नियोक्ता के लिए, जो लगातार कर्मचारियों की कमी का सामना कर रहा है, "दो बुराइयों" को चुनना अधिक लाभदायक है जिसे पैसे से हल किया जा सकता है। यह लेखांकन को सरल करता है और कंपनी के काम में रुकावट नहीं डालता है। लेकिन भले ही नियोक्ता खर्च करने के लिए तैयार हो, फिर भी वह इसे अनिश्चित काल तक नहीं कर पाएगा, क्योंकि कैलेंडर वर्षएक कर्मचारी वार्षिक समय सीमा से केवल 120 घंटे अधिक काम कर सकता है, कला। 99 टीके।

इस निशान से अधिक काम करने वाली हर चीज को आराम के दिन प्रदान करके मुआवजा दिया जाना चाहिए। और फिर नियोक्ता के सामने एक उचित सवाल उठता है कि इसे कैसे व्यवस्थित किया जाए और क्या भुगतान की गई अधिकतम राशि से अधिक काम के लिए समय है?

सप्ताह के दिनों में प्रसंस्करण या सप्ताहांत पर मतदान

कार्य दिवस की समाप्ति या शिफ्ट की समाप्ति के बाद काम पर बने रहने का कोई कारण किसी कर्मचारी को दिन में 4 घंटे से अधिक और लगातार दो बार से अधिक के लिए रोक सकता है। तदनुसार, इस समय का भुगतान श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 और 153 के नियमों के अनुसार किया जा सकता है, जो सप्ताह के दिन (डेढ़ या दो बार में) पर निर्भर करता है।

लेकिन ऐसा हो सकता है: कर्मचारी ने शुरू में वित्तीय मुआवजे को आराम के घंटों के साथ बदलने के लिए कहा। यदि हम मान लें कि उसने महीने में चार दिन चार घंटे काम किया, तो उसे कार्य सप्ताह के बीच में दो दिन चलना चाहिए। इस स्थिति में, कार्मिक और लेखा विभागों के कर्मचारी इस बारे में संदेह को दूर कर सकते हैं: क्या भुगतान के दिन काम के लिए समय है और यह समय पत्रक में कैसे परिलक्षित होना चाहिए?

सबसे पहले, आपको ओवरटाइम ऑर्डर को देखने की जरूरत है। यदि इसमें शिफ्ट का एकमुश्त विस्तार शामिल है, लेकिन घंटों के मासिक मानदंड को पार किए बिना, तो आपको केवल घंटे के लेखांकन (T-12 या T-13) के रूप में कार्य समय के वितरण को सही ढंग से प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है। फिर पांच दिन के कार्य सप्ताह के साथ शनिवार और रविवार की तरह अवकाश का भुगतान नहीं किया जाएगा। वास्तव में, यह पता चला है कि आराम का दिन बस स्थगित कर दिया जाएगा, और काम के समय का भुगतान एक ही दर पर किया जाएगा।

एक और बात यह है कि जब कुल घंटों की संख्या मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक मानदंड (लेकिन 120 से अधिक नहीं) से अधिक हो। आप अभी भी सप्ताहांत के रूप में प्रसंस्करण समय "दूर" कर सकते हैं, और एकमुश्त भुगतान का शुल्क ले सकते हैं। हालांकि, अंतिम विवरण में, समय पत्रक में काम किए गए घंटों की संख्या में वृद्धि के कारण व्यक्ति का वेतन स्थापित वेतन से अधिक होगा। अतिरिक्त आराम के दिनों का निर्णय भुगतान की राशि में बदलाव पर जोर देता है। काम किए गए सभी घंटों के लिए, मजदूरी एक ही दर पर ली जाती है, और दिन की छुट्टी का भुगतान बिल्कुल नहीं किया जाता है, कला। श्रम संहिता के 152 और 153।

छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान

सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करना श्रम कोड, और अधिक विशेष रूप से, कला के तहत। नंबर 153, सप्ताहांत पर काम करने के बराबर। कानून के अनुसार, मजदूरी दोगुने से कम नहीं है, लेकिन इसे सामूहिक या व्यक्तिगत समझौते द्वारा प्रदान किए जाने पर बढ़ाया जा सकता है। ऐसी सूक्ष्मताएँ हैं जिन्हें जानना महत्वपूर्ण है:

• जब आप पीस वर्क करते हैं, तो आपको कम से कम दोगुनी दरों पर काम करना चाहिए।
• यदि टैरिफ दर घंटे के अनुसार निर्धारित की जाती है, तो दर भी दो से गुणा की जाती है
• यदि एक आधिकारिक वेतन- फिर काम किए गए दिन के लिए, आपके वेतन के अतिरिक्त दैनिक वेतन लिया जाता है। और अगर घंटे के हिसाब से मासिक मानदंड पार हो गया है, तो साथ में एक डबल वेतन (यानी, एक तिहाई राशि में)

बेशक, अधिकारियों से चुनना हमेशा संभव नहीं होता है आवश्यक भुगतान. फिर आप ऊपर दी गई जानकारी का उपयोग कर सकते हैं - अर्थात। एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के रूप में प्रसंस्करण का उपयोग करें। एक दिन की छुट्टी पर काम के लिए समय के भुगतान के लिए आवेदन बस लिखा जाता है - हम "डे ऑफ" शब्द को "हॉलिडे" में बदलते हैं, और यही वह है।

ओवरटाइम भुगतान

पिछले पैराग्राफ में वर्णित समस्याएं प्रबंधन के लिए उत्पन्न हो सकती हैं, भले ही कोई भुगतान न करने वाला हो। यह काफी संभावना है कि कर्मचारी ने अचानक अपना विचार बदल दिया और आराम के दिनों को पैसे से बदलने के लिए आवेदन किया।

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता को इस तरह के प्रतिस्थापन से इनकार करने का अधिकार है, बशर्ते कि भर्ती के आदेश में मुआवजे के रूप में पहले ही सहमति हो गई हो और दिनों पर सहमति हो गई हो। लेकिन अगर अधिकारी आधे रास्ते में कर्मचारी से मिलने का इरादा रखते हैं, तो लेखा विभाग के संदेह के बारे में कि क्या पहले से काम किए गए समय के लिए समय का भुगतान किया जाता है और उद्यम के लिए एक अतिरिक्त आदेश में गणना करने के लिए किस विधि से गणना की जानी चाहिए।

उन लोगों के लिए जो वर्ष में कुछ बार से अधिक समान परिस्थितियों का सामना करते हैं, सामूहिक समझौते में इन प्रावधानों को ठीक करना अधिक सही है। यदि मौलिक दस्तावेजों में से किसी एक में परिवर्तन करने की कोई इच्छा नहीं है, तो आप बस इस नियम को कंपनी के एक अलग स्थानीय दस्तावेज़ (आदेश या निर्देश) में प्रकाशित कर सकते हैं। मुआवजे की राशि का निर्धारण करते समय विवादों से बचने के लिए अप्रयुक्त दिनों की छुट्टी, नोटिस अवधि के दौरान अर्जित विश्राम समय प्रदान करने का अवसर खोजना आसान है।

बर्खास्तगी पर समय के लिए मुआवजा

शायद ही कभी, बर्खास्तगी स्वतःस्फूर्त होती है। जब तक, तेजी से विकसित हो रहे संघर्ष के परिणामस्वरूप। इस स्थिति में, अनसुलझे आइटमों में से एक ऐसा भी हो सकता है जो इस सवाल का जवाब दे कि बर्खास्तगी पर आदेश द्वारा जारी किए गए प्रसंस्करण के लिए टाइम ऑफ का भुगतान किया जाता है या नहीं? कर्मचारियों की चिंता समझ में आती है। आखिरकार, आकर्षण पर दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करते समय अतिरिक्त कार्य, वह यह सोच भी नहीं सकता था कि जब तक छुट्टी के दिन का दिन उसमें नियत न हो, तब तक वह उसे पूरा न कर सकेगा। यह संभावना है कि समय की छुट्टी को भविष्य की छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए था।

इस स्थिति में, छुट्टी और समय की छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना अलग तरह से की जाएगी। पहला भुगतान औसत कमाई (श्रम संहिता के अनुच्छेद 139) पर आधारित है, और दूसरा वेतन के अनुपात में, एक ही राशि में है। यदि ओवरटाइम के महीने में बर्खास्तगी नहीं हुई, तो प्रति घंटा की गणना के लिए विधि का निर्धारण करते समय एक संघर्ष उत्पन्न हो सकता है। टैरिफ़ दर. गणना के आधार के रूप में किस अवधि (मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक) को आधार के रूप में लिया जाता है, इसके आधार पर प्रोद्भवन की मात्रा बहुत भिन्न हो सकती है।

सभी विवादों में से कम से कम उन नियोक्ताओं से उत्पन्न होते हैं जिन्होंने सामूहिक समझौते में गणना की चुनी हुई विधि तय की है। उन लोगों के लिए जिन्होंने ऐसी स्थिति का पूर्वाभास नहीं किया है, काम के घंटों के वार्षिक मानदंड का उपयोग करके योजना को लागू करना बेहतर है, क्योंकि यह आपको टैरिफ दर के सबसे उद्देश्य संकेतक की गणना करने की अनुमति देगा।

लेकिन सबसे अधिक जीत का विकल्प भी है जो आपको तेज कोनों के आसपास जाने की अनुमति देता है। आप बर्खास्तगी से पहले काम करने की अवधि के लिए छुट्टी के समय के हस्तांतरण पर कर्मचारी के साथ सहमत हो सकते हैं। तब कर्मचारी को अर्जित आराम मिलेगा, और नियोक्ता "डबल" का भुगतान नहीं करेगा।

आवेदन की तैयारी

समय के लिए एक आवेदन, एक "टोपी", एक शीर्षक और एक नंबर के साथ एक हस्ताक्षर लिखने के अलावा, एक निश्चित सीमा तक, एक रचनात्मक प्रक्रिया है। एक मुफ्त दिन प्रदान करने का प्रबंधन का निर्णय इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी उसे काम छोड़ने के लिए मजबूर करने के कारणों का वर्णन कितने स्पष्ट और रंगीन तरीके से करता है। दस्तावेज़ संकलित करते समय कई सिफारिशें होती हैं:

• आपको अपेक्षित अनुपस्थिति की तिथि या अवधि निर्दिष्ट करनी होगी;
• कारण की रिपोर्ट करें (पीटा "" से कुछ विदेशी घटना के लिए), जो नियोक्ता को आश्वस्त करने वाला प्रतीत होगा;
• टाइम ऑफ के भुगतान के संबंध में अपनी इच्छाओं को इंगित करें (सशुल्क छुट्टी के कारण या वित्तीय सुरक्षा के बिना);
• उपलब्ध दस्तावेजी साक्ष्य का उल्लेख करें (प्रतियां संलग्न करें)।

क्या प्रबंधक कर्मचारी द्वारा लिखे गए कागज पर हस्ताक्षर करेगा या नहीं, यह काफी हद तक कारणों की वैधता या दस्तावेज़ में बताए गए किराए के व्यक्ति की स्थिति पर निर्भर करता है। आप हमारी वेबसाइट पर एक सुविधाजनक आवेदन पत्र प्राप्त कर सकते हैं ()

पेरोल या छुट्टी वेतन

कानूनी दृष्टिकोण से, यह समय की छुट्टी नहीं है जो देय है, लेकिन ओवरटाइम काम किया है या सप्ताहांत और छुट्टियों पर श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि है। एक नियम है कि काम के समय के मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक मानदंड के अनुपात में वेतन के आधार पर "अतिरिक्त" घंटों की भरपाई की जाती है। यदि वित्तीय मुआवजे के बजाय, कर्मचारी ने आराम चुना, तो भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और छुट्टी का भुगतान बिल्कुल नहीं किया जाता है।

गणना का सिद्धांत काफी सरल है: चयनित गणना अवधि के लिए वेतन या आउटपुट को दिनों या घंटों (वर्तमान माह, तिमाही या वर्ष के लिए) के मानदंड से विभाजित किया जाता है और काम किए गए समय (दिन या घंटे) से गुणा किया जाता है। यदि किसी व्यक्ति ने भविष्य की छुट्टी की अवधि को कम करने के लिए एक दिन की छुट्टी मांगी है, तो हम औसत कमाई के बारे में बात करेंगे। आप श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के प्रावधानों द्वारा निर्देशित इसकी गणना कर सकते हैं। लेखा विभाग 12 महीनों के लिए कुल आय को जोड़ता है और इसे पहले 12 और फिर 29.3 से विभाजित करता है। यह वह राशि है, जिसमें व्यक्तिगत आयकर का 13% रोक दिया जाता है, जो कर्मचारी को भुगतान किए गए अवकाश के कारण छूटे प्रत्येक दिन के लिए दिया जाएगा।

वरिष्ठता पर अवकाश का प्रभाव

कुछ एजेंसियों के अनुसार, ओवरटाइम मुआवजे के रूप में प्राप्त समय को काम के घंटों की गणना में शामिल नहीं किया जाता है। यह सही है, क्योंकि वर्कशीट में वे वास्तविक कार्य के दिन कोड OB या 27 (दिन की छुट्टी, छुट्टी या ओवरटाइम) के साथ परिलक्षित होते हैं।

अनुपस्थिति के दिन, अधिकारियों के साथ समझौते से, लेकिन वेतन की बचत किए बिना, राशन अधिकारी द्वारा पास (रिपोर्ट कार्ड एचबी या 28 में पत्र पदनाम) के रूप में चिपका दिया जाता है। यदि किसी अन्य दिन छूटे हुए समय पर काम करने की कोई शर्त नहीं है, तो इस तरह की छुट्टी काम के घंटों की वास्तविक संख्या को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है।

साल में 14 दिनों के भीतर फ्री वर्क पास सेवा की अवधि, कला को प्रभावित नहीं करेगा। 121 टीके। विधायक कर्मचारी को लंबे समय तक अवैतनिक अवकाश देने पर रोक नहीं लगाता है, लेकिन फिर वार्षिक अवकाश प्राप्त करने के लिए उसकी सेवा की अवधि बाधित हो जाती है, और प्रारंभ तिथि को स्थानांतरित कर दिया जाता है। अन्य सभी मामलों में, काम से अनुपस्थिति, श्रम में परिलक्षित नहीं, सेवा की लंबाई या बीमा को किसी भी तरह से प्रभावित नहीं करेगी, जो भुगतान की गई मजदूरी की राशि के बारे में नहीं कहा जा सकता है।

उद्यम में निरंतर प्रसंस्करण की नीति श्रम संहिता के अनुरूप नहीं है, और अंततः, कर्मचारियों के काम को और अधिक कुशल नहीं बनाती है। एक टीम के प्रबंधन में सफलता की कुंजी कार्यभार का सही वितरण और सक्षम कार्य राशनिंग है। लेकिन, चूंकि घंटों के बाद बाहर जाने की आवश्यकता हो गई है, समय पर भुगतान या समय की छुट्टी कर्मचारियों की नाराजगी को दूर करने में मदद करेगी।

बार वकील कानूनी सुरक्षा. श्रम विवादों से संबंधित मामलों को संभालने में माहिर हैं। अदालत में बचाव, दावों की तैयारी और अन्य नियामक दस्तावेजनियामक अधिकारियों को।

वह 8 मार्च, 2015 को एक दिन की छुट्टी पर काम में शामिल था। किसी तरह मैं इसके बारे में भूल गया और तुरंत दिन की छुट्टी का फायदा नहीं उठाया। आने वाले 2017 में, मैंने इस दिन को नए साल की छुट्टियों में जोड़ने का फैसला किया, जब तक कि मैं इसके बारे में पूरी तरह से भूल नहीं गया। मैंने मानव संसाधन विभाग से संपर्क किया और स्थिति के बारे में बताया। मुझे बताया गया था कि अब मैं छुट्टी पर काम करने के लिए समय का हकदार नहीं था, क्योंकि जब से मैंने छुट्टी पर काम किया था तब से एक कैलेंडर वर्ष बीत चुका था।

सार्वजनिक अवकाश पर काम से समय निकालने में कितना समय लगता है? क्या वह ऐसे ही गायब हो सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता में "टाइम ऑफ" की अवधारणा का अब उपयोग नहीं किया जाता है, लेकिन इसने लंबे समय तक रोजमर्रा की जिंदगी में जड़ें जमा ली हैं और यहां तक ​​कि इसमें भी पाया जाता है। आधिकारिक दस्तावेज़न्यायालयों। इसलिए हम इसका इस्तेमाल करना अपने लिए शर्मनाक नहीं समझते। आइए बस यह परिभाषित करें कि एक दिन की छुट्टी एक कर्मचारी को सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए दी गई छुट्टी है।

जैसा कि हम जानते हैं, कुछ परिस्थितियों में, एक कर्मचारी सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल हो सकता है, दोनों उसकी सहमति से और इसके बिना। सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है - एक दिन की छुट्टी।

भुगतान के साथ, सब कुछ स्पष्ट और सरल है: वह काम में शामिल था, समय पत्रक भर दिया गया था और सौंप दिया गया था, प्रोद्भवन और भुगतान किए गए थे। तदनुसार, कर्मचारी को सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए भुगतान पंद्रह दिनों के बाद नहीं मिलेगा।

लेकिन अगर कर्मचारी ने तुरंत एक विशिष्ट तिथि निर्धारित नहीं की तो वह छुट्टी पर काम के लिए एक दिन का अवकाश कब तक प्रदान करेगा? उस अवधि को सीमित करने की अवधि क्या है जब कोई कर्मचारी एक दिन की छुट्टी का उपयोग कर सकता है - एक महीना, एक कैलेंडर वर्ष? रूसी संघ का श्रम संहिता छुट्टी पर काम के लिए समय देने की समय सीमा स्थापित नहीं करता है। इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि कर्मचारी बर्खास्तगी तक अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है।

यह संभव है कि यह बहुत सुविधाजनक नहीं है, और पार्टियों के लिए उस तारीख पर तुरंत सहमत होना अधिक समीचीन है जब छुट्टी पर काम के लिए छुट्टी दी जाएगी या वार्षिक छुट्टी में जोड़ा जाएगा। किसी भी मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को समय का उपयोग करने के लिए बाध्य या बाध्य नहीं कर सकता है, इससे कर्मचारी के अधिकार खराब हो जाते हैं।

दूसरी ओर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 का शाब्दिक अर्थ है कि एक कर्मचारी के अनुरोध पर जिसने सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम किया, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है।

इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि कर्मचारी को आराम का एक और दिन प्रदान करने की इच्छा व्यक्त करनी चाहिए, उदाहरण के लिए, पर। और आराम का एक और दिन प्रदान करना या न करना नियोक्ता का अधिकार है। यदि वह कर्मचारी को केवल दोगुना काम का भुगतान करता है, तो वह कानून की आवश्यकताओं को पूर्ण रूप से पूरा करेगा।

इस प्रकार, यदि सप्ताहांत या छुट्टी पर काम नियोक्ता द्वारा बढ़ी हुई राशि में भुगतान नहीं किया गया था और कर्मचारी ने आराम का एक और दिन प्रदान करने की इच्छा व्यक्त की, तो छुट्टी पर काम के लिए समय किसी भी समय सीमा को ध्यान में रखे बिना प्रदान किया जाना चाहिए।

यदि प्रमाण पत्र एक वर्ष के लिए जारी किया जाता है, तो यह वर्ष में एक बार वैध होता है। मूल दस्तावेज परिचित होने के बाद कर्मचारी को वापस कर दिए जाते हैं। अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान केवल विकलांग बच्चों के लिए किया जाता है और इसकी गणना पिछले वर्ष के औसत वेतन के आधार पर की जाती है। गांव में काम करने वाली महिलाओं को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी नहीं दी जाती है। असाधारण दिनों की छुट्टी एक परिवार की देखरेख में विकलांग बच्चों की संख्या पर निर्भर नहीं करती है। नीचे हम नागरिकों को अतिरिक्त मुफ्त दिन प्रदान करने के मुद्दे पर अधिक विस्तार से विचार करेंगे। एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी एक असाधारण सप्ताहांत के लिए आवेदन करते समय आवश्यक दस्तावेजों की बारीकियों से, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बच्चे के विकलांगता प्रमाण पत्र के अलावा, आपको एक प्रमाण पत्र भी प्राप्त करना होगा स्थानीय अधिकारी सामाजिक सुरक्षाइस जानकारी के साथ कि बच्चा विशेष में शामिल नहीं है

ध्यान

सप्ताहांत पर काम के लिए एक अतिरिक्त दिन का आराम प्रदान किया जाता है। कुछ उद्योगों में अवकाश प्राप्त करने की विशेषताएँ अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्र ऐसे हैं जिनमें अवकाश प्राप्त करने और उन्हें भुगतान करने की कुछ विशेषताएं हैं। उदाहरण के लिए, यह नागरिक उड्डयन के क्षेत्र पर लागू होता है रूसी संघ.

उदाहरण के लिए, यदि डिस्पैचर कानूनी रूप से मुक्त दिन पर काम में शामिल था, तो उसे निश्चित रूप से आराम के लिए एक और दिन की पेशकश की जाएगी, क्योंकि हवाई यातायात का प्रबंधन करने वाले कर्मचारियों के लिए काम के समय और आराम के वितरण के लिए कानूनी रूप से विनियमित व्यवस्था है। मैकेनिकल इंजीनियरिंग के क्षेत्र में काम करने वाली और सोलह साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली महिलाओं को महीने के दौरान बिना वेतन के एक असाधारण मुफ्त दिन दिया जाता है। यही बात परिवहन निर्माण के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं पर भी लागू होती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए समय देने के नियम

यह भी पढ़ें: आधे दिन की छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें: बुनियादी प्रश्न और उत्तर इस मामले में, उसके कार्य वैध नहीं हैं और आवेदक के अधिकारों का उल्लंघन करते हैं। उपरोक्त दिनों में काम पर निर्देश जारी करते समय, छुट्टी के दिन की कैलेंडर तिथि इंगित की जाती है। इस समय, अतिरिक्त दस्तावेज़ लिखने की आवश्यकता नहीं है।

जानकारी

यदि अनुबंध तैयार करते समय भविष्य की छुट्टी के बारे में जानकारी प्रदान नहीं की गई थी, तो कर्मचारी को एक लिखित आवेदन देना होगा। इसके आधार पर अतिरिक्त समय के प्रावधान पर अंतिम फैसला सुनाया जाता है। यह उस क्रम में परिलक्षित होता है, जिसमें एक मनमाना डिज़ाइन होता है।

कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ खुद को इससे परिचित कराने के लिए बाध्य है। कार्मिक विभाग और लेखा विभाग को उन लोगों के लिए एक नमूना आवेदन प्रदान करना आवश्यक है जो नियमों के अनुसार इसे लिखना नहीं जानते हैं। आपको टाइमशीट में जानकारी को भी प्रतिबिंबित करना चाहिए।

किन मामलों में अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान की जाती हैं और उनका भुगतान कैसे किया जाता है?

कार्य दिवस के दौरान अवकाश और अवकाश प्रदान करने की विशेषताएं कर्मचारियों के लिए काम के घंटे और आराम के समय की व्यवस्था की विशेषताओं में से एक शिक्षण संस्थानोंकम से कम 30 मिनट के आराम और भोजन के लिए कार्य दिवस के दौरान अनिवार्य ब्रेक के आंतरिक श्रम नियमों में अनुपस्थिति है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है। 27 मार्च, 2006 एन 69 दिनांकित रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित शैक्षणिक संस्थानों के शैक्षणिक और अन्य कर्मचारियों के काम के घंटे और आराम के समय की ख़ासियत पर विनियमों के खंड 1.4 के अनुसार (बाद में संदर्भित) काम के घंटों के शासन की ख़ासियत पर विनियमों के रूप में), शैक्षणिक कर्मचारियों के लिए जो कार्य दिवस के दौरान लगातार अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं, भोजन के लिए कोई अवकाश नहीं है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर भुगतान करें

औसत कमाई की गणना के लिए अर्जित मजदूरी को विभाजित करके की जाती है बिलिंग अवधि, रूसी संघ के कानून के अनुसार, औसत कार्य घंटों के आधार पर इस अवधि के दौरान कार्य दिवसों की संख्या से। श्रमिकों के लिए अवकाश ग्रामीण क्षेत्रजैसा कि ऊपर वर्णित है, ग्रामीण महिला श्रमिकों को लिखित आवेदन पर, बिना वेतन के प्रति माह 1 अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है। इसके अलावा, एक कर्मचारी बिना कारण बताए श्रम संहिता के तहत एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी की मांग कर सकता है।

एक प्राथमिकता के बाद से यह माना जाता है कि यह दिन परिवार और बच्चों को समर्पित होगा। कानून के अनुसार "महिलाओं, परिवार, ग्रामीण इलाकों में मातृत्व और बचपन की सुरक्षा की स्थिति में सुधार के लिए तत्काल उपायों पर," एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी को मना करने का अधिकार नहीं है। अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का आदेश जारी किया जाता है।

महत्वपूर्ण

सभी कर्मचारियों को कम से कम 42 घंटे की अवधि के लिए साप्ताहिक निर्बाध आराम (दिन की छुट्टी) प्रदान किया जाता है। इस प्रकार के आराम की विशिष्ट अवधि कार्य सप्ताह के प्रकार और संगठन में काम करने के तरीके पर निर्भर करती है (देखें कला। 110, श्रम संहिता का 111)। छुट्टी के दिन काम से मुक्त कैलेंडर सप्ताह के दिन होते हैं, जो सभी कर्मचारियों को आराम के लिए प्रदान किए जाते हैं।

5 दिनों में कामकाजी हफ्ताकर्मचारियों को प्रति सप्ताह 2 दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है, जिसमें 6-दिवसीय कार्य सप्ताह - 1 दिन का अवकाश होता है। रविवार को सभी कर्मचारियों के लिए 5-दिवसीय और 6-दिवसीय कार्य सप्ताहों में सामान्य दिन की छुट्टी है। 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। इस मामले में, एक नियम के रूप में, दोनों दिनों की छुट्टी एक पंक्ति में प्रदान की जानी चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 111)। स्थापित प्रथा के अनुसार, दूसरे दिन की छुट्टी आमतौर पर शनिवार होती है।

दिनों की छुट्टी देने की विशेषताएं

टिप्पणी! माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) नियोक्ता को उन परिस्थितियों की घटना के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं जो अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी प्राप्त करने के अधिकार के नुकसान को दर्ज करते हैं। इसके अलावा, वे अपने द्वारा प्रदान की जाने वाली जानकारी की सटीकता के लिए ज़िम्मेदार हैं, जिसके आधार पर उन्हें अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी मिलती है। चार अतिरिक्त दिनों के कर्मचारी के अधिकार की दस्तावेजी पुष्टि माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक को कैलेंडर माह में चार अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का प्रावधान उसके अनुरोध पर किया जाता है और नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा निष्पादित किया जाना चाहिए (पी।
नियमों के 2)। टिप्पणी! अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन का फॉर्म मनमाना नहीं है, लेकिन श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित है।
यदि कर्मचारी दोहरे वेतन के बजाय अतिरिक्त आराम समय को प्राथमिकता देता है, तो काम के घंटों की संख्या महत्वपूर्ण भूमिका नहीं निभाती है। मौजूदा नियम श्रम कानूनसप्ताहांत या छुट्टियों और आराम पर काम किए गए घंटों के बीच के अनुपात को लागू न करें। इसलिए, कर्मचारी काम के स्थान पर बिताए गए घंटों की संख्या की परवाह किए बिना पूरे दिन की छुट्टी की मांग करने का हकदार है।

दान के लिए एक दिन की छुट्टी का अधिकार दान के लिए एक दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है। कई कार्यकर्ता हैं जो दाता बनना चाहते हैं। आज तक, श्रम संहिता सामाजिक गारंटी, रक्तदान के दिन वित्तीय भुगतान और अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करती है, जो रिपोर्ट कार्ड में इंगित की गई हैं।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 125 एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच रक्तदान से संबंधित संबंधों को नियंत्रित करता है।
अन्य माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) की मृत्यु के दस्तावेजी सबूत होने की स्थिति में नियमों के अनुसार, उन्हें लापता के रूप में मान्यता, माता-पिता के अधिकारों से वंचित (प्रतिबंध), कारावास, एक से अधिक के लिए व्यापार यात्रा पर उनका प्रवास कैलेंडर माह या अन्य परिस्थितियों से संकेत मिलता है कि अन्य माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) विकलांग बच्चे की देखभाल नहीं कर सकते हैं, और यदि माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से कोई एक विकलांग बच्चे को पालने से बचता है, तो निर्दिष्ट प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं किया जाता है। विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान प्रत्येक अतिरिक्त भुगतान दिवस के लिए भुगतान माता-पिता (अभिभावक, देखभाल करने वाले) की औसत आय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के भाग 1) की राशि में किया जाता है। धारा
विशेष श्रेणियां ऐसे लोगों की विशेष श्रेणियां हैं जिन्हें अतिरिक्त दिनों की छुट्टी दी जाती है। इन श्रेणियों में विकलांग बच्चों के माता-पिता या अभिभावक, कृषि क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएं, सुदूर उत्तर में काम करने वाले और अध्ययन और काम को मिलाने वाले लोग शामिल हैं। क्या विनियमित है? एक अतिरिक्त मुफ्त दिन प्राप्त करने का मुद्दा रूसी संघ के श्रम कानून और विशेष रूप से अनुच्छेद 262 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इस दस्तावेज़ में कहा गया है कि विकलांग बच्चों के माता-पिता या अभिभावक अतिरिक्त मुफ्त दिन प्राप्त कर सकते हैं। उसी समय, उन्हें संघीय बीमा सेवा द्वारा भुगतान किया जाता है। उपर्युक्त श्रेणी के नागरिकों को उनकी माता-पिता की जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है। उनके प्रावधान का आधार कर्मचारी का लिखित आवेदन है।

श्रम मानक कर्मचारियों को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी लेने का कानूनी अधिकार देते हैं जो छुट्टी के समय की गणना नहीं करते हैं।

संकल्पना

हमारे देश के आधुनिक श्रम कानून में लंबे समय तक आधिकारिक शब्द "टाइम ऑफ" शामिल नहीं है। हालाँकि, यह अक्सर रोजमर्रा के भाषण और कार्यालय के कार्यप्रवाह दोनों में उपयोग किया जाता है। तो, यह श्रम संहिता द्वारा हमारे जीवन में दृढ़ता से तय किया गया था, जो 2002 तक वैध था और इसमें शामिल था इस अवधिआधिकारिक तरीके से।

आधुनिक कर्मियों के उत्पादन से सीधे संबंधित मानकों सहित, वर्तमान मानकों के आधार पर, "दिन की छुट्टी" की अवधारणा को आराम के दिन के रूप में व्याख्या किया जाना चाहिए, जो एक कर्मचारी को उसके आधिकारिक अनुरोध पर प्रदान किया जाता है। यह अनुरोध लिखित रूप में किया जाना चाहिए।

एक कर्मचारी को वांछित दिन की छुट्टी मिल सकती है, लेकिन अगर नियोक्ता की इच्छा है। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों में निर्दिष्ट समय की छुट्टी के अलग-अलग मामले हैं:

• समय की छुट्टी के अनुरोध से पहले, कर्मचारी ओवरटाइम काम, सप्ताहांत पर काम, साथ ही छुट्टियों में शामिल था;
• कर्मचारी काम करता है घूर्णी आधार पर, और एक पाली में सामान्य से अधिक कार्य दिवस थे;
• कर्मचारी ने निर्धारित समय की समाप्ति के बाद कई बार काम किया, जिसके बारे में अधिकृत व्यक्ति के संबंधित रिकॉर्ड हैं;
• कार्यकर्ता ने आधिकारिक तौर पर अपना रक्तदान किया और दान अभियान में भाग लिया।

उपरोक्त सभी मामले टाइम ऑफ के अनिवार्य प्रावधान के लिए आधार नहीं हैं। अंतिम शब्द अभी भी नियोक्ता के पास रहता है। पर कुछ मामलों, यदि दोनों पक्ष इस कार्रवाई के लिए सहमत होते हैं, तो टाइम ऑफ को मौद्रिक मुआवजे से भी बदला जा सकता है।

इसके अलावा, एक कर्मचारी व्यक्तिगत कारणों से अवकाश के लिए एक लिखित अनुरोध भी प्रस्तुत कर सकता है। वास्तव में, इस मामले में कारण इतना महत्वपूर्ण नहीं होगा, क्योंकि कर्मचारी बाद की छुट्टी अवधि के कारण एक दिन की छुट्टी मांगता है।

श्रम मानक

रूसी संघ के श्रम संहिता के वर्तमान प्रावधान कर्मचारियों को सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित करने की संभावना की अनुमति देते हैं, लेकिन केवल तभी जब इसके अच्छे कारण हों। भागीदारी के इस अधिकार के साथ, जो नियोक्ता के पास है, कर्मचारी एक साथ समय की छुट्टी का लाभ लेने का अधिकार प्राप्त करता है। एक विकल्प इस काम के लिए मौजूदा डबल टैरिफ के अनुसार भुगतान करना है।

तथाकथित पदोन्नति का चुनाव मौखिक समझौते पर आधारित हो सकता है। इस प्रकार, कर्मचारी समय की छुट्टी के प्रावधान के लिए स्पष्ट आवश्यकताओं को सामने नहीं रख सकता - यह सब पूरी तरह से पार्टियों के आपसी समझौते पर आधारित होना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 एक या अधिक दिनों की छुट्टी के प्रावधान के लिए अनुरोध को औपचारिक रूप देने के लिए कुछ नियम स्थापित करता है। इस मामले में मुख्य मानदंड यह होगा कि कर्मचारी को अपने बॉस को एक अनिर्धारित दिन की शुरुआत से कम से कम तीन दिन पहले समय निकालने की इच्छा के बारे में सूचित करना चाहिए।

कुछ मामलों में, एक कर्मचारी को न केवल ओवरटाइम काम करने के लिए, बल्कि आने वाली छुट्टी के कारण भी छुट्टी दी जा सकती है। इसके लिए कानूनी आधार निम्नलिखित होंगे:

• एक रिश्तेदार की मृत्यु जो कर्मचारी के करीब थी;
• एक कर्मचारी द्वारा बच्चे का जन्म;
• कर्मचारी विवाह।

इनमें से कोई भी आधार कर्मचारी को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का दावा करने का कानूनी अधिकार देता है।

मौजूदा अभ्यास

ओवरटाइम काम करने वाले कर्मचारी के लिए तैयार किए जाने वाले मुआवजे का सटीक प्रकार न केवल वर्तमान कानून के प्रावधानों और दोनों पक्षों की इच्छा पर निर्भर करेगा, बल्कि रोजगार या सामूहिक समझौते की सामग्री पर भी निर्भर करेगा, जिसमें यह जानकारी भी होनी चाहिए। .

मुख्य बारीकियां:

• अनुबंध में ऐसी शर्तें भी शामिल हो सकती हैं जैसे कर्मचारियों द्वारा समय निकालने की संभावना का पूर्ण अभाव। इस मामले में, प्रत्येक कर्मचारी केवल कानूनी पर भरोसा कर सकता है मोद्रिक मुआवज़ा, भले ही उसे एक दिन की छुट्टी की आवश्यकता हो;
• दूसरा विकल्प, इसके विपरीत, प्रत्येक कर्मचारी को दिन की छुट्टी देने से इंकार करने का अधिकार है। इस मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता को यह समझाना होगा कि वह पूरी तरह से मौद्रिक मुआवजे पर निर्भर है;
• इसके अलावा, बड़ी संख्या में श्रमिक कानूनी पात्रता अवकाश को दो भागों में विभाजित करना पसंद करते हैं। उसी समय, कानून की आवश्यकताएं केवल एक भाग पर लागू होती हैं - यह 14 दिनों से कम नहीं होनी चाहिए। दूसरे भाग में कितने भी दिन हो सकते हैं। यह अधिकार अक्सर कर्मचारियों द्वारा उपयोग किया जाता है। यह उन्हें अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का आनंद लेने की अनुमति देता है, जिसे केवल आवश्यक भुगतान की गई छुट्टी से काट लिया जाता है।

उन स्थितियों में जहां एक कर्मचारी ने इस तथ्य के नियोक्ता को पहले सूचित किए बिना एक दिन की छुट्टी ली, बाद वाले के पास बर्खास्तगी का एक अच्छा कारण है। यहां तक ​​​​कि यह एक दिन भी बाद में बर्खास्तगी का एक वैध कारण हो सकता है, क्योंकि अज्ञात कारणों से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति को उसकी जगह पर अनुपस्थिति माना जाता है।

इसके अलावा, बर्खास्तगी पूरी तरह से कानूनी होगी, भले ही कर्मचारी के पास समय-समय पर कानूनी अधिकार हो। इसलिए अनावश्यक विवादों और अतिरिक्त समस्याओं से बचने के लिए आपको हमेशा अपने समय की उचित व्यवस्था करनी चाहिए। स्वाभाविक रूप से, ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को समझता है और उसे आसानी से कानूनी समय प्रदान करता है। यदि नियोक्ता, किसी कारण से, कर्मचारी को समय की छुट्टी प्रदान करने से इनकार करता है, तो इस पर जोर देने का प्रयास करना बिल्कुल व्यर्थ होगा। इसके अलावा, प्रबंधन के साथ पहले परामर्श के बिना, मनमाने ढंग से काम से अनुपस्थिति का एक निश्चित दिन खुद को आवंटित करना भी असंभव है। एकमात्र अपवाद वे मामले होंगे जब कर्मचारी दाता बन जाता है। तब नियोक्ता वैध रूप से उसे एक दिन की छुट्टी देने से इनकार नहीं कर पाएगा। उसी समय, कर्मचारी स्वयं तय कर सकता है कि इस दिन का उपयोग कब करना है - ठीक दान के दिन या किसी अन्य समय पर।

छुट्टी के दिनों की संख्या

तो किसी भी कर्मचारी को कितने दिनों की छुट्टी दी जा सकती है? यह प्रश्नरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा विनियमित, जो स्पष्ट करता है कि इस घटना में कि दिन की छुट्टी का कारण है कानूनी आधार- एक कर्मचारी 5 दिनों के लिए आवेदन कर सकता है।

पूरे साल के लिए

वर्ष संस्थानों के लेखाकारों द्वारा उपयोग की जाने वाली मुख्य और मुख्य अवधि है और कार्मिक कर्मचारी. यह वर्ष के दौरान है कि वे कर्मचारी के समय के आंकड़ों और प्रसंस्करण के दिनों और घंटों की संख्या को ट्रैक करते हैं।

उपरोक्त 5 दिनों के अवकाश के अलावा, जो कुछ परिस्थितियों में कर्मचारियों के कारण होते हैं, रूसी संघ का श्रम कानून भी कर्मचारियों की एक निश्चित श्रेणी के लिए समय की छुट्टी का प्रावधान प्रदान करता है। यहां एकमात्र चेतावनी यह है कि इन दिनों की छुट्टी देय नहीं है। इसलिए, निम्न श्रेणी के श्रमिक निश्चित दिनों में अवकाश के लिए आवेदन कर सकते हैं:

• विकलांग लोग - वर्ष में 60 दिन। साथ ही, विकलांगता समूह स्वयं यहां कोई मायने नहीं रखेगा;
• कार्यरत पेंशनभोगी - प्रति कैलेंडर वर्ष में 14 दिनों तक की छूट;
• सैन्य सेवा से गुजर रहे व्यक्तियों के करीबी रिश्तेदार, या वे व्यक्ति जिनकी मातृभूमि के लिए कर्तव्य गंभीर खतरे और सबसे कठिन परिस्थितियों से जुड़ा है।

अन्य सभी श्रेणी के कर्मचारी केवल समय की मांग कर सकते हैं। अंतिम निर्णय प्रबंधन के पास रहेगा। उसी समय, प्रत्येक महीने के लिए स्वीकार्य दिनों की सटीक संख्या एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जा सकती है या आंतरिक नियमनविशिष्ट संगठन।

रीसाइक्लिंग

रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता के प्रावधान एक कर्मचारी को समय की छुट्टी के रूप में मुआवजे के लिए अनिवार्य अधिकार प्रदान करते हैं, अगर वह एक दिन की छुट्टी पर या आधिकारिक छुट्टी पर काम पर जाता है।

सामान्य तौर पर, प्रदान किए गए मुआवजे के विकल्प निम्नलिखित रूप ले सकते हैं:

• दो दिन की छुट्टी;
• एक दिन के लिए डबल ओवरटाइम वेतन और एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी।

इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी अतिरिक्त घंटे काम करता है, तो इसके लिए कुछ मुआवजा भी देय है। जब काम किए गए इन घंटों की संख्या आठ तक पहुँच जाती है (यदि हम 8 घंटे के कार्य दिवस के बारे में बात कर रहे हैं), तो कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी प्राप्त करने का कानूनी अधिकार प्राप्त हो जाता है।

काम किए गए घंटों के मुआवजे पर बिल्कुल सभी सवालों को रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में स्पष्ट किया गया है। यह स्पष्ट रूप से बताता है कि प्रावधान अतिरिक्त दिनएक कर्मचारी के लिए आराम बिल्कुल कानूनी है, लेकिन फिर भी इस मामले में निर्णय लेने का अधिकार नियोक्ता का है। यदि वह कर्मचारी के अनुरोध पर अवकाश प्रदान करने से इनकार करता है, तो भी वह अतिरिक्त कार्य समय के लिए भौतिक रूप से क्षतिपूर्ति करने के दायित्व को बरकरार रखता है।

छुट्टी के कारण या अपने खर्च पर छुट्टी

हमारे देश में श्रम कानून 5 दिनों की छुट्टी की स्थापना करता है, इस घटना में कि कर्मचारी के पास प्रासंगिक नियमों में निर्दिष्ट परिस्थितियां हैं। ये दिन कर्मचारी को दिए जाते हैं ताकि वह अपने मामलों या उत्पन्न होने वाली समस्याओं को आसानी से सुलझा सके। कर्मचारी को प्रदान किए जाने वाले दिनों की संख्या निर्धारित 5 दिनों से अधिक हो सकती है, यदि गंभीर कारण और आधार हैं जिनसे संगठन का प्रबंधन सहमत है। हालाँकि, यहाँ यह नहीं भूलना चाहिए कि ज्येष्ठताकेवल तभी बाधित नहीं होगा जब अवकाश के दिनों की संख्या निर्धारित 14 दिनों से अधिक न हो। इस प्रकार, अधिक दिन की छुट्टी और कर्मचारी प्राप्त करने की संभावना उपलब्ध है, लेकिन यह उसके लिए फायदेमंद नहीं होगा। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अपने खर्च पर तीन सप्ताह का अवकाश लेना चाहता है, तो इन तीन सप्ताहों में से एक को सेवा की कुल अवधि में शामिल नहीं किया जा सकता है। नतीजतन, यह ठीक 7 दिनों तक कम हो जाएगा।

डिज़ाइन विशेषताएँ

दिन की छुट्टी प्राप्त करने का तथ्य, भले ही वह सिर्फ एक दिन की छुट्टी हो, फिर भी दस्तावेज और तदनुसार निष्पादित किया जाना चाहिए। जैसा कि पहले बताया गया था, कर्मचारी को नियोक्ता को इस तथ्य के बारे में सूचित करना चाहिए कि उसे समय पर एक दिन की छुट्टी प्रदान करना आवश्यक है, उस दिन से तीन दिन पहले नहीं जब दिन की छुट्टी ली जाती है।

कार्य योजना

1. सबसे पहले आपको एक दिन की छुट्टी के लिए एक लिखित आवेदन करना होगा। इसका कोई सटीक रूप नहीं है, सब कुछ आपके विवेक पर लिखा गया है। कभी-कभी उद्यम और संस्थान अपने स्वयं के रूपों का विकास और अनुमोदन करते हैं, तो उनका उपयोग करना बेहतर होता है। छुट्टी के दिन का कारण बताना आवश्यक नहीं है, लेकिन इससे प्रबंधन के अंतिम निर्णय पर लाभकारी प्रभाव पड़ सकता है।
2. सहायक दस्तावेज, यदि कोई हों, आवेदन के साथ संलग्न किए जाने चाहिए। यह किसी रिश्तेदार का मृत्यु प्रमाण पत्र, जन्म प्रमाण पत्र आदि हो सकता है। यदि ये दस्तावेज़ अभी तक कर्मचारी को जारी नहीं किए गए हैं, तो वह संकेत दे सकता है कि वह बाद में उनकी प्रतियां प्रदान कर सकता है।
3. फिर आवेदन सीधे मुखिया या उसके सचिव के पास जमा किया जाता है। दूसरे मामले में, सचिव दस्तावेज़ पर एक उपयुक्त निशान लगाता है और उसे सिर पर भेजता है।
4. जैसे ही नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर सकारात्मक निर्णय लेता है, मौजूदा आवेदन के आधार पर, कार्मिक विभाग का कर्मचारी एक उपयुक्त आदेश बनाता है। इसके बाद कार्यकर्ता जरूरदस्तावेज़ से परिचित कराता है और उस पर अपना हस्ताक्षर करता है। यह नियोक्ता की सुरक्षा के लिए किया जाता है। आखिरकार, वह अपने कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश पर नहीं भेज सकता, अगर उनके पास इस कार्रवाई के लिए सहमति नहीं है।

इसी तरह, ओवरटाइम काम करने के साथ-साथ सप्ताहांत या आधिकारिक छुट्टियों पर काम पर जाने के लिए भी टाइम ऑफ जारी किया जाता है। नियोक्ता, बदले में, एक उपयुक्त आदेश जारी करने का दायित्व भी रखता है यदि वह कर्मचारियों में से एक को ओवरटाइम काम करने के लिए बाध्य करता है। भविष्य में, यह दस्तावेज़ दोहरे वेतन के लिए मुख्य आधार के रूप में काम करेगा।

यदि ओवरटाइम काम के लिए मौद्रिक मुआवजे के बजाय, कर्मचारी ने एक दिन की छुट्टी चुनी, तो इस तथ्य को आवेदन में नोट किया जाना चाहिए। यह इसके आधार पर है कि भविष्य में लेखाकार अर्जित नहीं करेगा वेतनकिसी दिए गए दिन के लिए।

गणना प्रक्रिया

सबसे पहले, कर्मचारी को प्रबंधन के साथ इस तथ्य पर सहमत होना चाहिए कि क्या छुट्टी के दिनों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाएगा वार्षिक छुट्टी, या वे अलग-अलग दिनों की छुट्टी पर जाएंगे। ओवरटाइम गणना वास्तविक काम किए गए घंटों और . के बीच का अंतर है सामान्य नियम, जो पर कार्य करता है यह उद्यमया एक ही संगठन के भीतर।

ओवरटाइम काम पर भी यही गणना पद्धति लागू होती है। यदि संचित राशि अतिरिक्त समय अवधिएक कार्य दिवस के घंटों के योग के बराबर हो जाता है, तो कर्मचारी को किसी भी समय अतिरिक्त दिन के आराम का दावा करने का कानूनी अधिकार प्राप्त होता है। केवल महत्वपूर्ण बारीकियांतथ्य यह है कि नियोक्ता की पहल पर विशेष रूप से ओवरटाइम काम का आयोजन किया जाना चाहिए। इसके अलावा, इसे ठीक से प्रलेखित किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, एक कैलेंडर वर्ष में, एक कर्मचारी ने अतिरिक्त 160 घंटे काम किया। उनकी नौकरी की प्रत्येक पाली एक मानक 8 घंटे का दिन था। नतीजतन, वर्ष के अंत में एक कर्मचारी अतिरिक्त 20 दिनों के आराम का दावा कर सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का वर्तमान संस्करण समय की अवधारणा के डिकोडिंग के लिए प्रदान नहीं करता है। भले ही, कुछ लेख इस दस्तावेज़उनके प्रावधान के बारे में जानकारी है। इनमें से एक रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153 है। इसमें उन मामलों की जानकारी होती है जिनमें नियोक्ता कर्मचारी को उस स्थिति में समय की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य होता है जब बाद वाला श्रम गतिविधिसप्ताहांत या छुट्टी पर।

ओवरटाइम किए गए काम के लिए, यानी काम के घंटों के बाहर टाइम ऑफ भी दिया जा सकता है। इस मामले में प्रावधान किया गया है। इस मामले में, दिन की छुट्टी प्रसंस्करण के लिए अतिरिक्त भुगतान की जगह लेती है और पहले से काम किए गए समय के लिए प्रदान की जाती है।

ओवरटाइम काम करने के अलावा, एक कर्मचारी प्रदर्शन भी कर सकता है श्रम दायित्वसप्ताहांत या छुट्टी पर। इस मामले में, रूसी संघ का श्रम संहिता भी समय प्रदान करने की संभावना प्रदान करता है, यह कैसे किया जाता है और तैयार किया जाता है, किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए समय निकालने के चरण

मुख्य नियम जिसे एक दिन की छुट्टी देते समय देखा जाना चाहिए वह सक्षम दस्तावेजी समर्थन है, एक दिन की छुट्टी पर कॉल से शुरू होकर एक दिन की छुट्टी के पंजीकरण के साथ समाप्त होता है। इस मामले में, निम्नलिखित बिंदुओं पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए।

स्टेप 1।छुट्टी या सप्ताहांत पर काम पर जाने की आवश्यकता के बारे में कर्मचारी के लिए एक अधिसूचना तैयार करना।

रूसी संघ का वर्तमान कानून प्रदान नहीं करता है एकीकृत रूपइस दस्तावेज़ के लिए। इस संबंध में, कंपनी के लेटरहेड पर किसी भी रूप में पेपर तैयार किया जा सकता है। कुछ कंपनियां इसके लिए विशेष अधिसूचना टेम्पलेट विकसित करती हैं।

ऐसा फॉर्म बनाते समय, उन कर्मचारियों की श्रेणियों को उजागर करना आवश्यक है जो सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल नहीं हो सकते।

निम्नलिखित व्यक्तियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए नहीं बुलाया जा सकता है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• छोटे बच्चों के माता-पिता;
• कर्मचारी जो स्वास्थ्य कारणों से प्रसंस्करण से प्रतिबंधित हैं। इस मामले में, नागरिक को चिकित्सा संस्थान से संबंधित प्रमाण पत्र प्रमुख को प्रस्तुत करना होगा।

यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि किसी कर्मचारी को सप्ताहांत या छुट्टी पर काम में शामिल करना तभी संभव है जब वह लिखित रूप में सहमत हो। ऐसी स्थितियां भी हैं जिनमें अधिकारियों को किसी कर्मचारी को उसकी सहमति प्राप्त किए बिना गैर-कार्य दिवस पर अपनी श्रम गतिविधियों को करने के लिए बुलाने का अधिकार है।

जब सहमति प्राप्त करना अनिवार्य नहीं है निम्नलिखित परिस्थितियों में आवश्यकता उत्पन्न होती है:

• एक सप्ताहांत या छुट्टी एक व्यावसायिक दिन पर पड़ती है। यह घटना संभव है यदि कर्मचारी काम करता है कर्मसमय नियोजन. इसी तरह की स्थितियों में उत्पादन की निरंतरता और तत्काल और तत्काल मरम्मत या अन्य प्रकार की गतिविधियों की आवश्यकता शामिल है;
• श्रम अनुबंध। अक्सर, छुट्टियों पर श्रम गतिविधियों को करने की आवश्यकता के उद्भव के नियमों और संभावनाओं को संकलित करते समय इंगित किया जाता है रोजगार समझोता. समझौते का यह खंड उन नागरिकों के साथ संपन्न दस्तावेज़ में मौजूद हो सकता है जिनके पेशे में रचनात्मक फोकस है;
• आपात स्थिति की घटना। ऐसे मामलों में, दुर्घटनाओं के परिणामों को खत्म करने के लिए एक कर्मचारी को काम पर बुलाया जा सकता है।

एक महत्वपूर्ण बारीकियां यह है कि नोटिस जारी करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को आराम करने के लिए एक विशिष्ट दिन का संकेत नहीं देता है। उत्तरार्द्ध को इसे स्वयं चुनने का अधिकार है। इसके अलावा, एक दिन की छुट्टी के बजाय, एक कर्मचारी प्रसंस्करण के लिए मौद्रिक मुआवजे के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है।

चरण दोकर्मचारी की सहमति प्राप्त करना।

नोटिस तैयार होने के बाद, दस्तावेज़ को कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है। यदि वह इसमें दी गई जानकारी से सहमत है, और एक निश्चित सप्ताहांत या छुट्टी पर काम पर जाना चाहता है, तो वह अधिसूचना में अपना हस्ताक्षर छोड़ देता है। दस्तावेज़ पढ़ने की तारीख भी चिपका दी गई है। इनकार के मामले में, कर्मचारी है विशेष कथन, जो इस तरह के निर्णय का कारण बताता है।

यदि, सहमति प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी दस्तावेज़ में निर्दिष्ट दिन पर काम पर नहीं आता है, तो नियोक्ता को अनुपस्थिति के रूप में इस कार्रवाई का आकलन करने का अधिकार है। इस मामले में, कर्मचारी पर आरोप लगाया जा सकता है।

चरण 3आदेश की तैयारी।

पहले बताए गए डेटा पर सहमत होने के बाद, उद्यम का प्रबंधन कर्मचारी को सप्ताहांत या छुट्टी पर काम पर जाने के लिए एक उपयुक्त आदेश जारी करता है। इस प्रकार का एक दस्तावेज मुक्त रूप में जारी किया जा सकता है। बिना असफलता के, इसमें कर्मचारी द्वारा चुने गए मुआवजे के प्रकार - समय की छुट्टी या मजदूरी के बारे में जानकारी होनी चाहिए। काम किए गए दिनों का भुगतान दोगुनी दर से किया जाता है। यदि कर्मचारी बढ़ा हुआ वेतन प्राप्त नहीं करना चाहता है, तो भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, इसके बाद टाइम ऑफ का प्रावधान किया जाता है।

महत्वपूर्ण:किसी भी प्रकार के मुआवजे को चुनने का कर्मचारी का अधिकार - समय की छुट्टी या पैसा। नियोक्ता को उसे किसी भी निर्णय के लिए मजबूर करने या उसे उकसाने का अधिकार नहीं है।

चरण 3कर्मचारी के अनुरोध पर अवकाश प्रदान करें

एक कर्मचारी के लिए एक समय की छुट्टी जारी करने के लिए, आपको एक आवेदन के रूप में उसकी लिखित इच्छा प्राप्त करने की आवश्यकता है। आवेदन के आधार पर, आराम का एक दिन देने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है।

रूसी संघ के वर्तमान कानून में छुट्टी या सप्ताहांत कैलेंडर दिवस पर काम के लिए समय देने की अवधि के बारे में जानकारी नहीं है। इस संबंध में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब कर्मचारी महत्वपूर्ण दिनों की छुट्टी जमा करते हैं। ऐसी स्थितियों को बाहर करने के लिए, लगभग सभी कंपनियों में, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करने के नियम स्थानीय कानूनी कृत्यों में निहित हैं।