श्रम संहिता, एन 197-एफजेड | कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80। कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति अपनी मर्जी) (वर्तमान संस्करण)

कर्मचारी को रद्द करने का अधिकार है श्रम अनुबंध, नियोक्ता को लिखित रूप में दो सप्ताह से अधिक समय तक सूचित करना, जब तक कि इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा एक और अवधि स्थापित नहीं की जाती है। निर्दिष्ट अवधि अगले दिन शुरू होती है जब नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले ही रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी की अपनी पहल पर बर्खास्तगी का आवेदन (अपनी मर्जी से) उसके काम को जारी रखने की असंभवता के कारण होता है (में नामांकन शैक्षिक संगठन, सेवानिवृत्ति और अन्य मामले), साथ ही श्रम कानून के नियोक्ता द्वारा स्थापित उल्लंघन और मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के मामलों में श्रम कानून, स्थानीय विनियम, सामूहिक समझौते की शर्तें, अनुबंध या रोजगार अनुबंध, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। इस मामले में बर्खास्तगी नहीं की जाती है यदि किसी अन्य कर्मचारी को उसकी जगह लेने के लिए लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया जाता है, जो इस संहिता और अन्य के अनुसार संघीय कानूनएक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं कर सकता।

समाप्ति नोटिस अवधि की समाप्ति पर, कर्मचारी को काम रोकने का अधिकार है। काम के अंतिम दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने या इसके बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य है श्रम गतिविधि(इस संहिता का अनुच्छेद 66.1) यह नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर काम से संबंधित अन्य दस्तावेज जारी करें और उसके साथ अंतिम समझौता करें।

यदि बर्खास्तगी के नोटिस की अवधि समाप्त होने के बाद रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध जारी है।

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कला पर टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80

1. अनुच्छेद 80 एक कर्मचारी की पहल पर, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध और एक रोजगार अनुबंध दोनों को समाप्त करने के लिए एक सामान्य (एकल) प्रक्रिया और शर्तों को स्थापित करता है निश्चित अवधि. इस प्रकार, कर्मचारी की पहल पर समाप्ति से पहले एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की संभावना उसके लिए अच्छे कारणों की उपस्थिति से संबंधित नहीं है। कर्मचारी को अपने स्वयं के अनुरोध पर किसी भी रोजगार अनुबंध को किसी भी समय समाप्त करने का अधिकार है। वह केवल दो सप्ताह पहले नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। संगठन का प्रमुख नियोक्ता (संगठन की संपत्ति के मालिक या उसके प्रतिनिधि) को लिखित रूप में एक महीने से अधिक समय पहले रोजगार अनुबंध की प्रारंभिक समाप्ति के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है (अनुच्छेद 280 पर टिप्पणियां देखें)। एक कर्मचारी जिसने दो महीने तक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है, साथ ही साथ मौसमी काम में लगे कर्मचारी को नियोक्ता को तीन महीने पहले रोजगार अनुबंध की प्रारंभिक समाप्ति के बारे में लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। पंचांग दिवस(अनुच्छेद 292, 296 पर टिप्पणियाँ देखें)।

2. बर्खास्तगी के लिए आवेदन का लिखित रूप अनिवार्य है। एक कर्मचारी द्वारा एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में एक मौखिक बयान नियोक्ता के लिए उचित बर्खास्तगी आदेश जारी करने का आधार नहीं हो सकता है। श्रम संहिता द्वारा निर्धारित कर्मचारी की बाध्यता नियोक्ता को अपने स्वयं के मुफ्त के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में सूचित करने के लिए दो सप्ताह (संगठन के प्रमुख - एक महीने) से अधिक नहीं होगी, इसका मतलब है कि वह इसे लंबे समय तक कर सकता है अवधि। दो सप्ताह (माह) न्यूनतम अवधि है जिसके लिए कर्मचारी नियोक्ता को रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। नोटिस की अवधि उस दिन से शुरू होती है जब नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होता है। इसलिए, यदि कर्मचारी ने 1 जून को त्याग पत्र प्रस्तुत किया है, तो दो सप्ताह की अवधि 15 जून को समाप्त हो रही है। यह दिन काम का आखिरी दिन होगा (बर्खास्तगी का दिन) (अनुच्छेद 84.1 पर टिप्पणी देखें)।

3. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 2 के अनुसार, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, रोजगार अनुबंध को स्थापित नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले भी समाप्त किया जा सकता है। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस मामले में बर्खास्तगी का आधार कर्मचारी की अपनी इच्छा होगी, न कि पार्टियों का समझौता, जो कला के पैराग्राफ 1 में प्रदान किया गया है। 77 टीके। पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति तभी संभव है जब बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता की सहमति का कानूनी महत्व हो और इस तरह की सहमति के बिना रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं किया जा सकता है (अनुच्छेद 78 पर टिप्पणी देखें)। मामले में जब कर्मचारी ने स्वयं रोजगार संबंध को समाप्त करने की इच्छा व्यक्त की और स्थापित नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले उसे बर्खास्त करने के लिए कहा, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए नियोक्ता की सहमति का कोई कानूनी महत्व नहीं है। यह केवल बर्खास्तगी की विशिष्ट तिथि निर्धारित करने के लिए मायने रखता है, क्योंकि। कर्मचारी अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी की सूचना के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति से पहले बर्खास्त करने के लिए कहता है। यदि पार्टियों ने स्थापित नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर सहमति व्यक्त की है, तो रोजगार अनुबंध कला के अनुच्छेद 3 के आधार पर समाप्त हो जाता है। पार्टियों द्वारा निर्धारित दिन पर 77 श्रम संहिता।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति (दो सप्ताह की अवधि की समाप्ति से पहले) पर पार्टियों के समझौते को लिखित रूप में व्यक्त किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, कर्मचारी के आवेदन पर नियोक्ता के संकल्प के रूप में जिसने बर्खास्तगी के लिए आवेदन किया था एक विशिष्ट तिथि। पार्टियों के बीच एक मौखिक समझौता इस तरह के समझौते का सबूत नहीं हो सकता है। न्यायिक अभ्यास भी इसकी गवाही देता है। इस प्रकार, बुरातिया गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय ने रेलवे न्यायालय के निर्णय को निराधार घोषित किया, जिसने सी को अस्वीकार कर दिया। एल को काम पर बहाल किया गया था, यह इंगित करते हुए कि एल के आवेदन में कोई नियोक्ता का संकल्प नहीं है जो बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए उसकी सहमति की पुष्टि करेगा। इसलिए, इस कथन के आधार पर, यह निष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता है कि बर्खास्तगी के नोटिस की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक द्विपक्षीय समझौता था (गणतंत्र गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों में कैसेशन अभ्यास की समीक्षा) 10/19/2007 के 12 महीने 2006 के लिए बुराटिया)।

यदि नियोक्ता चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमत नहीं है, तो कर्मचारी स्थापित अवधि के लिए काम करने के लिए बाध्य है। इस मामले में काम की जल्दी समाप्ति उल्लंघन है श्रम अनुशासन. बर्खास्तगी की सूचना के बिना काम की समाप्ति भी श्रम अनुशासन का उल्लंघन होगा। मनमाने ढंग से काम छोड़ने वाले कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त किया जा सकता है। बदले में, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है जब तक कि वह रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए एक आवेदन जमा करने के दो सप्ताह बीत चुका है, यदि आवेदन बर्खास्तगी की तारीख को इंगित नहीं करता है, या निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले। आवेदन में। नोटिस की पूरी अवधि के दौरान, कर्मचारी अपने पास रखता है कार्यस्थल(नौकरी का नाम)।

4. यदि कर्मचारी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी का आवेदन उसके काम को जारी रखने की असंभवता के कारण है (में नामांकन शैक्षिक संस्था, सेवानिवृत्ति, एक पति (पत्नी) को विदेश में काम करने के लिए, सेवा के एक नए स्थान पर भेजना, और अन्य मामलों में), नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है।

श्रम कानून के नियोक्ता द्वारा स्थापित उल्लंघन और श्रम कानून के मानदंडों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों, समझौते या रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के मामलों में भी नियोक्ता के लिए समान दायित्व उत्पन्न होता है। साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इन उल्लंघनों को स्थापित किया जा सकता है, विशेष रूप से, राज्य पर्यवेक्षण और श्रम कानून के अनुपालन पर नियंत्रण रखने वाले निकायों द्वारा, ट्रेड यूनियन, श्रम विवादों पर आयोग, अदालत (17 मार्च, 2004 एन 2 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के डिक्री के खंड 22)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के तहत न्यायिक अभ्यास:

• सुप्रीम कोर्ट का निर्णय: परिभाषा एन 20-केजी17-7, सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम, कैसेशन

  श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का भाग 4 रूसी संघयह निर्धारित किया जाता है कि बर्खास्तगी के नोटिस की अवधि समाप्त होने से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है ...

• सुप्रीम कोर्ट का फैसला: निर्धारण एन 78-केजी14-12, सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम, कैसेशन

  इस बीच, न्यायिक बोर्ड वास्तविक कानून के गलत आवेदन के आधार पर वादी के तर्कों को गलत पाता है, और अदालत के निष्कर्ष मामले की परिस्थितियों और अनुच्छेद 77 के पहले भाग के अनुच्छेद 3 के प्रावधानों, अनुच्छेद 80 के प्रावधानों के लिए प्रासंगिक हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के पैराग्राफ 3 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति है ...

• सुप्रीम कोर्ट का फैसला: निर्धारण एन 5-केजी13-155, सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम, कैसेशन

  अपनी मर्जी से एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) कर्मचारी को श्रम के स्वतंत्र विकल्प की गारंटी के अधिकार की प्राप्ति है और यह नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर नहीं करता है ...

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श्रम कानून दायित्वों के प्रदर्शन में किसी भी समय कर्मचारी की पहल पर काम को समाप्त करने की संभावना प्रदान करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 - बिना काम किए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी, इस तरह के आधार को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आवेदन में इंगित किया जाना चाहिए।

द्वारा सामान्य नियमसंबंध समाप्त करने के लिए आपको अपने नियोक्ता को 14 दिन का नोटिस देना होगा। किन मामलों में अपवाद बनाए गए हैं और काम करने की आवश्यकता नहीं है - इस सब पर इस प्रकाशन में चर्चा की जाएगी।

कार्य बंद - बर्खास्तगी के नोटिस के प्रकार और अवधि

कानून एक कार्य अवधि स्थापित करता है - अनुबंध की समाप्ति के लिए आवेदन के बाद की अवधि, 2 सप्ताह के भीतर।

यह समय प्रतिस्थापित कर्मचारी के लिए एक नए उम्मीदवार की तलाश करने की संभावना के लिए प्रदान किया जाता है, साथ ही साथ उसकी क्षमता के भीतर मामलों को बाद में स्थानांतरित करने की संभावना के लिए प्रदान किया जाता है। 14 दिन पहले रिक्तिएक नया व्यक्ति खोजना होगा जो काम शुरू करने के लिए तैयार होगा।

यह नियम मानक है। कुछ मामलों में, अवधि को 3 दिन तक कम किया जा सकता है या 1 महीने तक बढ़ाया जा सकता है।

जब टर्नअराउंड समय 3 दिन का हो:

1. परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, जब रोजगार संबंध से इनकार कर्मचारी से या सीधे नियोक्ता से होता है। एक कर्मचारी की पहल पर संबंधों में विराम के पंजीकरण का रूप इस्तीफे का एक पत्र है, एक नियोक्ता अनुबंध को समाप्त करने का आदेश है। ऐसा अवसर तब प्रदान किया जाता है जब पार्टियां 3 महीने से अधिक की अवधि के लिए श्रम संबंधों में न हों। यदि निर्दिष्ट समय से अधिक हो जाता है, तो प्रसंस्करण 14 दिनों का होगा।
2. मौसमी कार्य करते समय। एक कर्मचारी प्रशासन को 3 दिन पहले सूचित कर सकता है, लेकिन अगर कंपनी की ओर से पहल आती है, तो कर्मचारी को 7 दिन पहले सूचना दी जाती है। अक्सर ऐसा तब होता है जब कर्मचारी अनुबंधउद्यम के परिसमापन या कर्मियों की कमी के कारण समाप्त।
3. यदि अनुबंध अल्पकालिक प्रकृति का है, तो यह 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए संपन्न नहीं होता है। यह आवश्यकता किसी उद्यम के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यम के बंद होने के दौरान संबंधों पर लागू होती है।

निम्नलिखित मामलों में एक महीने का काम करना आवश्यक है:

1. कला के आधार पर मुख्य लेखाकार या उद्यम के प्रमुख की बर्खास्तगी पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280।
2. एक कोच या एथलीट के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति पर, यदि अनुबंध 4 महीने या उससे अधिक की अवधि के लिए संपन्न होता है - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 348.12।
3. यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ एक समझौते के तहत दायित्वों को पूरा करना असंभव है। आवेदन स्थानीय अधिकारियों के माध्यम से प्रस्तुत किया जाता है।

यह जानना महत्वपूर्ण है:काम के दौरान, किसी भी कारण से, कर्मचारी को नियमित रूप से अपनी पूर्ति करनी चाहिए श्रम दायित्वनियोक्ता के साथ संपन्न एक समझौते के आधार पर और कार्य विवरणियां. यदि कर्मचारी काम से अनुपस्थित है, तो लेख के तहत बर्खास्तगी संभव है।

कानून इस तरह की अवधारणा के लिए "काम करना बंद" प्रदान नहीं करता है। यह शब्द प्रकृति में कानूनी नहीं है और इसका अर्थ नियोक्ता को एक निश्चित अवधि के लिए अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक चेतावनी है जो निर्दिष्ट अवधि के भीतर सामान्य तरीके से दायित्वों के प्रदर्शन के साथ समाप्त होता है।

बिना काम किए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के कारण

कर्मचारी और नियोक्ता के आपसी समझौते से अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के दिन या कानून द्वारा निर्धारित 14 दिनों के भीतर किसी अन्य समय पर श्रम संबंधों की समाप्ति संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

आवेदन जमा करने के अगले दिन संबंधों को समाप्त करने के अन्य आधार रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किए जा सकते हैं, आंतरिक के नियम श्रम व्यवस्थाकिसी संगठन या व्यक्ति में।

इसमे शामिल है:

1. एक सेवानिवृत्त कर्मचारी की स्वैच्छिक देखभाल।
2. गर्भावस्था।
3. चिकित्सा प्रमाण पत्र के प्रावधान पर 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या विकलांग व्यक्ति का भरण-पोषण।
4. स्वास्थ्य की असंतोषजनक स्थिति - कर्मचारी किसी उद्देश्य के लिए रोजगार के स्थान पर काम नहीं कर सकता है। एक चिकित्सा संस्थान का एक अधिनियम प्रदान किया जाता है।

यह दिलचस्प है:कार्य अवधि के दौरान, यदि रिक्त पदपता नहीं चला नया व्यक्ति, कर्मचारी को इस्तीफे के पत्र को रद्द करने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को नोटिस लेने और हमेशा की तरह कार्य कर्तव्यों को जारी रखने से नहीं रोक सकता है।

यदि किसी व्यक्ति को निकाल दिया जाता है, लेकिन उसे मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया था, तो उसे उपार्जित दंड को ध्यान में रखते हुए गणना के प्रावधान की मांग करने का अधिकार है। जुर्माना प्रत्येक दिन की देरी के लिए पुनर्वित्त दर के 1/300 के बराबर लिया जाता है।यह अदालत या श्रम निरीक्षणालय को आवेदन में इंगित किया गया है।

भुगतान एक अदालत के आदेश या संकल्प द्वारा स्थापित किए जाते हैं, जो लागू होने पर, उद्यम पर बाध्यकारी होते हैं। सेवा द्वारा जबरन आधार पर वसूली की जाती है।

कुछ तरकीबें - काम करने से कैसे बचें

असाधारण मामलों में, प्रसंस्करण की आवश्यकता नहीं है:

1. अध्ययन के आदेश के प्रावधान पर उच्च शिक्षण संस्थानों में नामांकन।
2. वार्षिक भुगतान छुट्टी पर जाने पर, यदि यह 2 सप्ताह है, तो 14 दिन पहले बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन दाखिल करने के अधीन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)।
3. यदि पति या पत्नी को विदेश या किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है। आदेश के साथ परिस्थिति की पुष्टि करना आवश्यक है, फिर बिना काम किए बर्खास्तगी कानूनी होगी।
4. नियोक्ता द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन के मामले में: नियमित भुगतान न करना वेतन, वार्षिक शुल्क की कमी। इन सभी तथ्यों को श्रम निरीक्षणालय के निष्कर्ष, अदालत के आदेश या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत की प्रतिक्रिया के द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए।
5. बीमार छुट्टी बर्खास्तगी से पहले दो सप्ताह के काम के समय के साथ मेल खाती है।

इस्तीफे का नमूना पत्र

ढांचे के भीतर काम किए बिना अनुबंध की समाप्ति के लिए आवेदन में, निम्नलिखित विवरणों को इंगित किया जाना चाहिए:

• अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80;
• बर्खास्तगी की तारीख - नियोक्ता इससे सहमत हो सकता है या एक अलग अवधि निर्धारित कर सकता है - यह उसका अधिकार है, दायित्व नहीं;
• कर्मचारी का पूरा नाम;
• काम के बिना दायित्वों की समाप्ति पर टिप्पणी - गर्भावस्था, गंभीर स्वास्थ्य स्थिति, निवास का परिवर्तन, विश्वविद्यालय में नामांकन, आदि;
• दस्तावेजों की कुर्की - कार्यस्थल छोड़ने के कारण की पुष्टि।

दस्तावेज़ पर आवेदन जमा करने की तिथि, कर्मचारी के हस्ताक्षर चिपकाए गए हैं।

आप बिना काम किए इस्तीफे का नमूना पत्र डाउनलोड कर सकते हैं।

विचार करना: एकीकृत रूपकोई दस्तावेज नहीं है, लेकिन एक उदाहरण के रूप में एक नमूना लेना बेहतर है, इससे भरने में त्रुटियों से बचने में मदद मिलेगी। इसके अलावा, दस्तावेज़ के रूप में अक्सर संशोधन किए जा सकते हैं।

वे दो मूल में कागज बनाते हैं: एक को नियोक्ता को सौंप दिया जाता है, दूसरे पर एक रसीद के साथ मुहर लगाई जाती है जिसमें आने वाले की तारीख और संख्या होती है। अपने इरादों की पुष्टि करने और विवाद की स्थिति में साक्ष्य आधार प्रदान करने के लिए यह कर्मचारी के हाथ में रहता है।

2 सप्ताह काम किए बिना कैसे छोड़ें: निर्देश

बिना काम किए बर्खास्तगी पाने के लिए, आपको निम्नलिखित कदम उठाने होंगे:

1. बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन जमा करें और अनुबंध की तत्काल समाप्ति की आवश्यकता को सही ठहराते हुए दस्तावेजों को संलग्न करें: चिकित्सा प्रमाण पत्र, छुट्टी की सूचना, बीमारी के लिए अवकाश, पेंशन प्रमाण पत्र, आदि। या, समझौते द्वारा, आवेदन के साथ, कर्तव्यों की समाप्ति पर रोजगार अनुबंध के लिए एक समझौता किया जाता है।
2. काम बंद किए बिना अनुबंध को समाप्त करने के लिए सूचीबद्ध आधार कानून में सूचीबद्ध नहीं हैं। इस तरह के एक आवेदन की संतुष्टि कंपनी के विवेक पर है। हालांकि, अगर अच्छे कारण हैं, अगर विशेषज्ञ को बर्खास्तगी से इनकार किया जाता है, तो उसे अदालत में मुकदमा दायर करने का अधिकार है, जो ज्यादातर मामलों में कर्मचारी की स्थिति में आता है।
3. जिस दिन आप निकलेंगे तब तक प्रतीक्षा करें। साथ और छुट्टी - यह उनकी शर्तों की समाप्ति के अगले दिन है। स्वास्थ्य कारणों से और स्थानांतरण के संबंध में - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के आधार पर आवेदन जमा करने के अगले दिन।
4. नियोक्ता छुट्टी या बीमार छुट्टी के लिए पूर्ण भुगतान करता है, कर्मचारी को गणना प्राप्त होती है।
5. काम के अंतिम दिन, एक कार्यपुस्तिका, बर्खास्तगी आदेश और अन्य आवश्यक दस्तावेज जारी किए जाते हैं।

जानकर अच्छा लगा:बर्खास्तगी की गणना में गतिविधि की अवधि के लिए कर्मचारी को देय वार्षिक भुगतान अवकाश, बोनस और अन्य भुगतानों की राशि शामिल है। कार्यस्थल की तत्काल छुट्टी के संबंध में कर्मचारियों को इन लाभों से वंचित करना असंभव है। व्यक्तिगत आयकर सभी राशियों के लिए अपनाए गए तरीके से लगाया जाता है कर लेखांकन, साथ ही रूसी संघ के FIU और FSS में कटौती की जाती है।

जैसा कि कला की सामग्री से देखा जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, ऐसी बहुत सी परिस्थितियाँ हैं जो आपको बिना काम किए काम पूरा करने की अनुमति देती हैं। यदि नियोक्ता रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन करता है या कर्मचारी के पास दायित्वों की तत्काल समाप्ति के अच्छे कारण हैं, तो आप आवेदन जमा करने के अगले दिन रोजगार के स्थान पर नहीं जा सकते।

मुख्य बात यह है कि दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना है: एक आवेदन और, यदि उद्यम के साथ सहमत है, तो काम बंद किए बिना रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का एक समझौता।

वह वीडियो देखें जिसमें विशेषज्ञ अपनी मर्जी से और बिना काम किए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की बारीकियों की व्याख्या करता है:

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आधिकारिक पाठ:

अनुच्छेद 80

जब तक इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा एक और अवधि स्थापित नहीं की जाती है, कर्मचारी को दो सप्ताह से अधिक समय पहले लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। निर्दिष्ट अवधि अगले दिन शुरू होती है जब नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले ही रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी का आवेदन (अपनी मर्जी से) उसके काम को जारी रखने की असंभवता (एक शैक्षिक संगठन में नामांकन, सेवानिवृत्ति और अन्य मामलों में) के साथ-साथ स्थापित उल्लंघन के मामलों में है। श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के नियोक्ता, जिसमें श्रम कानून के मानदंड, स्थानीय नियम, सामूहिक समझौते की शर्तें, अनुबंध या रोजगार अनुबंध शामिल हैं, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। इस मामले में बर्खास्तगी नहीं की जाती है यदि किसी अन्य कर्मचारी को उसके स्थान पर लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया जाता है, जिसे इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है।

समाप्ति नोटिस की अवधि समाप्त होने पर, कर्मचारी को काम रोकने का अधिकार है। काम के अंतिम दिन, नियोक्ता कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका, काम से संबंधित अन्य दस्तावेज देने और उसके साथ अंतिम समझौता करने के लिए बाध्य है।

यदि बर्खास्तगी के नोटिस की अवधि समाप्त होने के बाद रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध जारी है।

वकील की टिप्पणी:

यह लेख एक कर्मचारी (अपने स्वयं के अनुरोध पर) की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया और शर्तों को परिभाषित करता है, जो अनिश्चित काल के लिए और तत्काल दोनों के लिए संपन्न होता है। पिछला मानदंड (श्रम संहिता का अनुच्छेद 32) एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए प्रदान करता है, लेकिन अगर अच्छे कारण थे। श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को दो सप्ताह पहले लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके एक रोजगार अनुबंध (एक निश्चित अवधि सहित) को समाप्त करने का अधिकार है। कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति उस स्थिति में अनुमेय है जब बर्खास्तगी के लिए आवेदन दाखिल करना उसकी इच्छा की स्वैच्छिक अभिव्यक्ति थी। यदि वादी का दावा है कि नियोक्ता ने उसे अपनी मर्जी से त्याग पत्र प्रस्तुत करने के लिए मजबूर किया है, तो यह परिस्थिति सत्यापन के अधीन है और इसे साबित करने का दायित्व कर्मचारी के पास है (संकल्प के अनुच्छेद 22 के उप-अनुच्छेद "ए") 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का प्लेनम।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 एक प्रावधान द्वारा पूरक है जिसके अनुसार निर्दिष्ट अवधि उस दिन शुरू होती है जब नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होता है। अनुच्छेद 80 के पैराग्राफ 2 के अनुसार, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते (समझौते) द्वारा, बर्खास्तगी की सूचना के लिए अवधि समाप्त होने से पहले ही रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है। हालांकि, यदि पार्टियां एक विशिष्ट चेतावनी अवधि (दो सप्ताह की अवधि के भीतर) पर सहमत नहीं हैं, तो कर्मचारी स्थापित दो सप्ताह की अवधि के लिए काम करने के लिए बाध्य है। यदि बर्खास्तगी के लिए आवेदन में बर्खास्तगी की एक विशिष्ट तारीख का संकेत नहीं दिया गया है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है जब तक कि उसके द्वारा आवेदन जमा करने के बाद या आवेदन में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले दो सप्ताह बीत चुके हों। . साथ ही कर्मचारी बर्खास्तगी की सूचना के बिना या चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले अनुमति के बिना काम छोड़ने का हकदार नहीं है। काम के इस तरह के परित्याग को कर्मचारी के लिए प्रतिकूल परिणामों के साथ श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जा सकता है।

कर्मचारी किसी भी समय अपने स्वयं के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है (छुट्टी के दौरान, अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान, व्यापार यात्रा पर, क्योंकि इस तरह के बयान का उद्देश्य नियोक्ता को बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देना है ताकि वह एक नए कर्मचारी का चयन करने का अवसर है)। ऐसे मामलों में जहां बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी का आवेदन काम जारी रखने में असमर्थता के कारण होता है (उसे पूर्णकालिक शिक्षा के लिए काम पर रखना, सेवानिवृत्ति, पति या पत्नी का दूसरे इलाके में स्थानांतरण, आदि), साथ ही ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता ने उल्लंघन किया है श्रम पर कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य, रोजगार की शर्तें या सामूहिक समझौता, समझौता, नियोक्ता कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इन उल्लंघनों को स्थापित किया जा सकता है, विशेष रूप से, राज्य पर्यवेक्षण और श्रम कानून, ट्रेड यूनियनों, सीसीसी, अदालत (पैराग्राफ 2, उप-अनुच्छेद "बी" के अनुपालन पर नियंत्रण रखने वाले निकायों द्वारा) रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 22 के दिनांक 17 मार्च 2004 नंबर 2)।

रोजगार अनुबंध (या कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट अवधि के भीतर) की तत्काल समाप्ति की मांग करते हुए, कर्मचारी को काम जारी रखने की असंभवता का संकेत देने वाले साक्ष्य प्रदान करने होंगे (उदाहरण के लिए, किसी विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक शिक्षा में नामांकन करने का आदेश या एक आदेश ( एक गर्भवती महिला या एक नाबालिग को व्यापार यात्रा पर भेजने के लिए नियोक्ता का निर्देश)। बर्खास्तगी की सूचना का मुख्य उद्देश्य, एक ओर, नियोक्ता को बर्खास्त कर्मचारी को बदलने के लिए एक नए कर्मचारी का चयन करने में सक्षम बनाना है, और दूसरी ओर, कर्मचारी को बर्खास्त करने के अपने निर्णय पर पुनर्विचार करने का अवसर प्रदान करना है। अनुच्छेद 80 का भाग 4 कर्मचारी को चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार स्थापित करता है, सिवाय इसके कि जब किसी अन्य कर्मचारी को उसकी जगह लेने के लिए लिखित रूप में आमंत्रित किया जाता है, जिसे रोजगार से इनकार नहीं किया जा सकता ()। इस प्रकार, कर्मचारी किसी भी समय (निर्दिष्ट मामले को छोड़कर) अपना आवेदन वापस ले सकता है, और नियोक्ता इसे कर्मचारी को वापस कर सकता है।

चेतावनी अवधि समाप्त होने के बाद, नियोक्ता को कर्मचारी को हिरासत में लेने का कोई अधिकार नहीं है। व्यवहार में, चेतावनी अवधि की समाप्ति के बावजूद किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से अवैध इनकार के मामले हैं (उदाहरण के लिए, कर्मचारी ने भौतिक मूल्यया एक वित्तीय ऋण, आदि है)। विधायक ने स्पष्ट रूप से परिभाषित किया है कि काम के अंतिम दिन को रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन माना जाता है, और इस दिन कर्मचारी को कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर एक कार्य पुस्तिका, काम से संबंधित अन्य दस्तावेज जारी किए जाने चाहिए, और अंतिम समझौता उसके साथ किया जाता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 140)। यदि नियोक्ता ने चेतावनी अवधि की समाप्ति के बाद कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया है, तो उसे काम पर नहीं जाने का अधिकार है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 के अनुसार, कर्मचारी को उस वेतन का भुगतान किया जाता है जो उसे काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने के समय नहीं मिला था, क्योंकि वह कार्य पुस्तिका के बिना दूसरी नौकरी नहीं कर सकता।

यदि बर्खास्तगी के नोटिस की अवधि समाप्त होने के बाद रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध जारी है। संक्षेप में, यह नियम कर्मचारी और नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की वैधता बनाए रखने का अधिकार प्रदान करता है। इस मामले में, कोई अतिरिक्त समझौते की आवश्यकता नहीं है। अनुच्छेद 80 बर्खास्तगी के कारण को इंगित करने के लिए कर्मचारी के दायित्व का प्रावधान नहीं करता है। हालांकि, कुछ मामलों में, विधायक कर्मचारी को कुछ लाभों और गारंटी के प्रावधान के साथ बर्खास्तगी का कारण जोड़ता है। ऐसे मामलों में, बर्खास्तगी का कारण इंगित किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, पति (पत्नी) के दूसरे इलाके में काम पर जाने या वृद्धावस्था पेंशन के लिए जाने के संबंध में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी बरकरार रखता है एक निरंतर ज्येष्ठताकाम में ब्रेक की अवधि की परवाह किए बिना (एक सामान्य नियम के रूप में, निरंतर अनुभव तीन सप्ताह तक बनाए रखा जाता है))।

श्रम कोडऐसा कहा जाता है कि रोजगार में विराम की स्थिति में, कर्मचारी को उद्यम में 14 दिनों के लिए काम करना होगा।

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काम के बिना बर्खास्तगी संभव है यदि कोई नागरिक पुष्टि कर सकता है कि उसे इसकी आवश्यकता है। कानून को अपने पक्ष में करने के कई तरीके भी हैं।

मतलब क्या है

श्रम संहिता में, नागरिकों के लिए 14 दिनों तक काम करने की कोई बाध्यता नहीं है। हालांकि, कानून स्थापित करता है कि बॉस को छोड़ने की इच्छा से 2 सप्ताह पहले चेतावनी दी जानी चाहिए।

यानी काम बंद करना एक चेतावनी अवधि है, अतिरिक्त जिम्मेदारियांमौजूद नहीं। वर्किंग ऑफ का आविष्कार उन नागरिकों द्वारा किया गया था जो श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 को नहीं समझते हैं।

काम का समय

मानक नियमों के अनुसार, बिना काम किए बर्खास्तगी नहीं होती है। सबसे पहले, एक नागरिक को लिखित रूप में एक आवेदन जमा करना होगा और कानून के संदर्भों को इंगित करना होगा, और फिर 2 सप्ताह के लिए नियोक्ता व्यक्ति की गणना करता है और एक नए कर्मचारी की खोज करता है। हालांकि, नागरिकों के ऐसे समूह हैं जिन्हें काम नहीं करने का अधिकार है। आप समय कम नहीं कर सकते।

कारण

ऐसे व्यक्ति जो परिवीक्षाधीन अवधि से गुजर रहे हैं या जिन्होंने 2 महीने या उससे अधिक के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, उन्हें 3 दिन पहले बर्खास्तगी की सूचना देनी चाहिए।

श्रम संहिता उन कारणों को स्थापित करती है कि एक नागरिक को 14 दिनों तक प्रतीक्षा न करने का अधिकार क्यों है। मूल रूप से, न तो कोई नागरिक और न ही कोई नियोक्ता उन्हें प्रभावित कर सकता है, बॉस की राय पर विचार नहीं किया जाता है।

बिना काम किए बर्खास्तगी के 3 मानक कारण हैं:

• में नामांकन शैक्षिक संस्थापूर्णकालिक रूप पर;
• कर्मचारी-छात्र से शाम या अंशकालिक विभाग पूर्णकालिक विभाग में जाता है;
• कार्यकर्ता का जीवनसाथी दूसरे देश में कार्यरत है और चला जाता है।

वर्तमान कानून के अनुसार, एक विकलांग व्यक्ति किसी भी समय रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है, जबकि विकलांगता का समूह कोई भूमिका नहीं निभाता है। मुख्य बात यह है कि एक नागरिक दस्तावेजी साक्ष्य प्रदान कर सकता है।

उपयुक्त दस्तावेज हैं:

• विकलांग व्यक्ति का प्रमाण पत्र;
• उपस्थित चिकित्सक से प्रमाण पत्र।

त्वरित बर्खास्तगी के अलावा, एक विकलांग व्यक्ति को कम दिन काम करने का अधिकार है, प्राप्त करें अतिरिक्त दिनस्वास्थ्य और अन्य लाभों और भुगतानों को बनाए रखने के लिए जो अन्य कर्मचारियों के लिए हकदार नहीं हैं।

1. जो चालू हैं परिवीक्षाधीन अवधि. अनुच्छेद 71 स्थापित करता है कि यदि कर्मचारी ने अभी तक अंतिम अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किया है और नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो काम करने में कई दिन लगते हैं।
2. जिसने एक नियोक्ता के साथ हस्ताक्षर किए अस्थायी अनुबंध. श्रम संहिता कहती है कि ऐसे श्रमिकों को एक निश्चित प्रकार या मात्रा में काम करने के लिए काम पर रखा गया था, इसलिए वे स्थायी कर्मचारी नहीं हैं। वे 2 महीने तक के लिए एक अनुबंध समाप्त करते हैं, इसलिए कोई दीर्घकालिक काम नहीं है। दस्तावेज़ संकेत दे सकता है कि काम पूरा होने के तुरंत बाद कर्मचारी को रिहा कर दिया जाता है।
3. मौसमी काम में लगे मजदूर जैसे सब्जियां खोदना और छांटना। श्रम संहिता स्थापित करती है कि यदि किसी कर्मचारी को 1 सीज़न के लिए काम पर रखा जाता है, और रोजगार अनुबंध कई महीनों तक के लिए वैध होता है, तो बर्खास्तगी जल्द से जल्द हो जाती है। उदाहरण के लिए, आप शुक्रवार को एक आवेदन कर सकते हैं, 3 दिनों को छुट्टी के दिनों के रूप में गिना जाएगा।

सभी कर्मचारियों को एक त्याग पत्र पूरा करना आवश्यक है। मुखिया एक आदेश जारी करेगा, जिस पर नागरिक हस्ताक्षर करते हैं। दस्तावेज़ हटाने का आधार है।

पेंशनभोगी

एक आवेदन भरने और एक आदेश जारी करने के साथ पेंशनभोगियों को बाकी कर्मचारियों की तरह ही बर्खास्त कर दिया जाता है। हालांकि, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, उन्हें किसी भी समय नौकरी छोड़ने का अधिकार है, नियोक्ता को पहले से चेतावनी देने की कोई आवश्यकता नहीं है।

बॉस किसी नागरिक को कार्यस्थल पर हिरासत में नहीं ले पाएगा या उसे एकतरफा बर्खास्त नहीं कर पाएगा। एक नागरिक को नियोक्ता को सूचित करना चाहिए और मुआवजा प्राप्त करना चाहिए, फिर वह स्वतंत्र है।

14 . से कम उम्र के बच्चे

एक महिला को 14 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए पार्टियों की सहमति से या अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का अधिकार है।

उसे व्यक्तिगत रूप से, लेखा विभाग को रोजगार की समाप्ति के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा या कार्मिक सेवा, संगठन पर निर्भर करता है। श्रम संहिता बच्चों वाली महिलाओं के लिए विशेष लाभ प्रदान नहीं करती है।

सिर के नाम पर एक मानक आवेदन लिखा जाता है, यह भरता है:

• नियोक्ता का पूरा नाम संगठनात्मक रूपउद्यम;
• कंपनी का पूरा नाम;
• पूरा नाम, पद और इकाई जहां महिला कार्यरत है;
• बर्खास्तगी की नियोजित तिथि;
• बर्खास्तगी के लिए आधार, उदाहरण के लिए, अपने स्वयं के अनुरोध पर (यदि नागरिक जोर देता है, तो नियोक्ता को कार्य पुस्तिका में कारण भरने का अधिकार है, जैसे "14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए");
• हस्ताक्षर और तारीख।

जब आवेदन नियोक्ता के पास पहुंचता है, तो वह एक बर्खास्तगी आदेश तैयार करेगा, जिसे कर्मचारी जांच करेगा और हस्ताक्षर करेगा। बर्खास्तगी की तारीख चुनते समय, 2 सप्ताह के कार्य समय को ध्यान में रखना आवश्यक है।

श्रम संहिता यह स्थापित नहीं करती है कि एक स्वस्थ नाबालिग बच्चे की उपस्थिति उसी दिन छोड़ने का एक कारण है। कानून कहता है कि अच्छे कारण होने पर एक कर्मचारी को 14 दिनों तक काम नहीं करने का अधिकार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 "बिना काम किए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी" यह नहीं कहता कि किन आधारों को वैध माना जाता है। नियोक्ता तय करता है कि क्या कारण को त्वरित बर्खास्तगी के योग्य माना जाता है।

न्यायिक और कार्मिक अभ्यास के अनुसार, कुछ बॉस बैठक में जाते हैं। एक महिला के पास बिना काम किए नौकरी छोड़ने का अवसर है यदि वह नियोक्ता के साथ बातचीत करने में सक्षम थी। बर्खास्तगी के लिए आवेदन न केवल महिला द्वारा, बल्कि पिता और आधिकारिक अभिभावकों द्वारा भी भरा जा सकता है।

गर्भावस्था

एक महिला जो मां बनने जा रही है उसे 3 साल की उम्र तक मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। उसका कार्यस्थल कर्मचारी के लौटने की प्रतीक्षा कर रहा होगा। यदि उसे अपने कार्यस्थल पर लौटने का अवसर नहीं मिलता है, तो वह अपने नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले सूचित किए बिना नौकरी नहीं छोड़ पाएगी।

यह अधिकार पिता पर लागू होता है यदि महिला अंदर रहने में असमर्थ है मातृत्व अवकाशऔर आदमी ले लेता है। हालांकि, आप छुट्टी के अंत से 2 सप्ताह पहले छंटनी के लिए आवेदन कर सकते हैं और पहले कार्य दिवस को छोड़ सकते हैं।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

रोजगार पुस्तिका में एक तारीख डाल दी जाती है जो इस्तीफे के पत्र में तारीख के साथ मेल खाती है यदि:

• पेंशन प्राप्त करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी पर;
• यदि कर्मचारी पूर्णकालिक विभाग में नामांकित था;
• यदि किसी कर्मचारी को दूसरे क्षेत्र या देश में स्थानांतरित किया जाता है;
• यदि कर्मचारी विवाहित है और पति/पत्नी दूसरे देश में काम करने के लिए चले जाते हैं;
• यदि नियोक्ता रोजगार अनुबंध या लागू कानूनों का पालन नहीं करता है।

श्रम संहिता में ऐसे कोई अच्छे कारण नहीं हैं जो अन्य नागरिकों को काम न करने दें। वे कर कार्यालय में एक आवेदन जमा करते हैं, एक आदेश प्राप्त करते हैं, उस पर हस्ताक्षर करते हैं और 14 दिनों तक प्रतीक्षा करते हैं। अंतिम दिन, वे एक कार्यपुस्तिका और भुगतान के लिए आते हैं।

आवेदन पत्र, फॉर्म और नमूना कैसे लिखें

कर्मचारी को नि: शुल्क फॉर्म में एक आवेदन भरने का अधिकार है, कानून द्वारा सटीक फॉर्म स्थापित नहीं किया गया है। मुख्य बात यह है कि दस्तावेज़ में निम्नलिखित बिंदु होने चाहिए:

• श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार आधार;
• पिछला कार्यदिवस;
• प्रमुख का पूरा नाम, कंपनी का विवरण, दस्तावेज़ भरने की तिथि;
• कर्मचारी का पूरा नाम और उसकी स्थिति;
• यदि कोई हो, तुरंत काम छोड़ने के अतिरिक्त कारण, उदाहरण के लिए, विश्वविद्यालय से एक प्रमाण पत्र, पति या पत्नी के काम से उद्धरण, अस्पताल से एक नोटिस।

कभी-कभी आपको 2 प्रतियों में एक आवेदन भरने की आवश्यकता होती है, एक अपने लिए रखें, इसे सचिव के साथ नोट करें। नियोक्ता की ओर से उल्लंघन होने पर यह दस्तावेज़ नागरिक के अधिकार को साबित करने में मदद करेगा।

अधिकांश कर्मचारियों को अपने नियोक्ता को समाप्ति का 14 दिन का नोटिस देना आवश्यक है। हालांकि, नागरिकों के ऐसे समूह हैं जो राहत प्राप्त करते हैं और दिन-ब-दिन छुट्टी लेते हैं। मौसमी कर्मचारियों, पेंशनभोगियों और छात्रों को अनुबंध पूरा करके किसी भी समय छोड़ने का अधिकार है।

नियोक्ता किसी व्यक्ति को उद्यम छोड़ने से नहीं रोक पाएगा। कर्मचारी को लंबे समय तक काम करने से बचने के लिए छुट्टी पर जाने का अधिकार है। नागरिक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया का पालन करना महत्वपूर्ण है, प्रत्येक चरण को श्रम संहिता का पालन करना चाहिए।

व्यावसायिक अधिकारियों ने शायद इसी तरह की स्थिति का अनुभव किया है:

आपके संगठन का एक कर्मचारी काम पर नहीं आता है, और आप उसे अनुपस्थिति के लिए निकाल देते हैं। बाद में, वह अवैध बर्खास्तगी के मुकदमे के साथ अदालत में जाता है और अदालत से कहता है कि वह आपके संगठन को अपनी मर्जी से उसे बर्खास्त करने के लिए बाध्य करे और अपनी कार्य पुस्तिका को "कला के तहत अपनी स्वतंत्र इच्छा से खारिज" प्रविष्टि के साथ वापस कर दे। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80।

अपने दावे के समर्थन में, कर्मचारी कहता है कि उसने आपको नौकरी छोड़ने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित किया, कंपनी को उसकी बर्खास्तगी के बारे में लिखित रूप से सूचित किया, और इसलिए उसने काम पर जाना बंद कर दिया।

आइए स्थिति का विश्लेषण करें, इसे इसके घटक भागों में तोड़ें: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के तहत बर्खास्तगी और कार्य पुस्तक में एक प्रविष्टि बनाना; इस्तीफे के पत्र के कर्मचारी द्वारा दाखिल करना; एक कार्यपुस्तिका जारी करना।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के तहत बर्खास्तगी और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना

आइए हम कर्मचारी की आवश्यकताओं पर ध्यान दें, अपने संगठन को कार्य पुस्तक "कला के तहत अपनी स्वतंत्र इच्छा से निकाल दिया" में एक प्रविष्टि करने के लिए बाध्य करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 "एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (अपने अनुरोध पर)" किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर बर्खास्त करने का आधार नहीं है, लेकिन आदेश निर्धारित करता हैअपने स्वयं के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अपने अधिकार के प्रयोग में कर्मचारी की कार्रवाई। एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 द्वारा निर्धारित सामान्य आधारों पर की जाती है।

"भरने के निर्देश" के अनुसार काम की किताबें”, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में प्रदान किए गए आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर, 10 अक्टूबर, 2003 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 69 द्वारा अनुमोदित, इस लेख के प्रासंगिक पैराग्राफ के संदर्भ में कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है: "अपनी मर्जी से निकाल दिया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3। "

एक कर्मचारी के इस्तीफे का पत्र प्रस्तुत करना।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, कर्मचारी को अपने अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे निम्नलिखित क्रम में कार्य करने की आवश्यकता है:

1. कर्मचारी को अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने की इच्छा के बारे में नियोक्ता को सूचित करना चाहिए दो सप्ताह के लिए.
2. कर्मचारी को बर्खास्त करने की इच्छा व्यक्त करनी चाहिए लिखित रूप में.
   कर्मचारी लिखित रूप में इस्तीफा देने की इच्छा रखता है और संगठन को आवेदन जमा करता है, इसलिए त्याग पत्र तैयार किया जाता है नकली प्रतियों में. एक प्रति आने वाले पत्राचार को प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को सौंप दी जाती है, आवेदन की दूसरी प्रति, जिस पर पत्राचार प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति आवेदन की स्वीकृति (आने वाली संख्या और तिथि) पर एक निशान लगाता है, कर्मचारी के पास रहता है। संगठन के निशान के साथ आवेदन अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के प्रमुख के कर्मचारी द्वारा अधिसूचना का प्रमाण है।

हम संगठन के प्रमुखों का ध्यान आकर्षित करते हैं कि कंपनी आने वाले पत्राचार के लिए जिम्मेदार है सीईओ(निदेशक), या कोई अन्य व्यक्ति जिसे ऐसी शक्तियां एक आदेश और (या) आने वाले और बाहर जाने वाले पत्राचार (दस्तावेज़ प्रवाह निर्देश) की प्राप्ति पर विनियमों के आधार पर हस्तांतरित की गई हैं।

नियोक्ता को बर्खास्तगी का नोटिस दिए जाने के बाद, निम्नलिखित मामलों में नियोक्ता के लिए दो सप्ताह की नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले रोजगार संबंध समाप्त किया जा सकता है:

• पार्टियों के समझौते से;
• यदि कर्मचारी का आवेदन उसके काम को जारी रखने की असंभवता के कारण है (उदाहरण के लिए: एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकन, सेवानिवृत्ति, सामूहिक समझौते, समझौते या रोजगार अनुबंध की शर्तों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के मामलों में)।

जब कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन प्रस्तुत करता है, तो नियोक्ता को निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है:

1. यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के नियोक्ता को सूचित करने के लिए दो सप्ताह की अवधि की समाप्ति से पहले अपना आवेदन वापस ले लिया है ( इस्तीफे का पत्र दाखिल करने के समान, नियोक्ता को लिखित चेतावनी द्वारा आवेदन की वापसी की जाती है);
2. यदि कर्मचारी को छुट्टी के बाद बर्खास्त कर दिया गया था और कर्मचारी ने छुट्टी शुरू होने के दिन से पहले बर्खास्तगी के लिए अपना आवेदन वापस ले लिया था।

अपवाद तब होता है जब कर्मचारी से आवेदन वापस लेने से पहलेकर्मचारी को नियोक्ता लेखन मेंएक अन्य कर्मचारी को आमंत्रित किया, जिसे रूसी संघ के कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है।

बर्खास्तगी नहीं की जाती है, भले ही नियोक्ता के लिए दो सप्ताह की नोटिस अवधि की समाप्ति के बाद, पार्टियों द्वारा रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जाता है, और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, और पार्टियां शर्तों को पूरा करना जारी रखती हैं रोजगार अनुबंध।

यदि कर्मचारी, बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता को चेतावनी देने के लिए दो सप्ताह की अवधि की समाप्ति से पहले आवेदन जमा करने के बाद, बिना किसी अच्छे कारण के काम पर नहीं जाता है, नियोक्ता को अनुपस्थिति के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है।

कार्यपुस्तिका जारी करना

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी के लिए दो सप्ताह की नोटिस अवधि की समाप्ति के बाद, कर्मचारी को काम करना बंद करने का अधिकार है, और नियोक्ता कर्मचारी को कार्य पुस्तिका जारी करने और अंतिम बनाने के लिए बाध्य है। काम के आखिरी दिन उसके साथ समझौता।

16.04.03 के रूसी संघ संख्या 225 की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित "कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के लिए नियम, कार्य पुस्तकों के रूपों का उत्पादन और उनके साथ नियोक्ताओं के प्रावधान" के अनुसार।यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन नियोक्ता कर्मचारी को उसकी अनुपस्थिति या उसके हाथों में कार्यपुस्तिका प्राप्त करने से इनकार करने के कारण कार्यपुस्तिका जारी नहीं कर सकता है, तो नियोक्ता निम्नानुसार कार्य करने के लिए बाध्य है:

• एक कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता के बारे में कर्मचारी को नोटिस भेजें;
• इस तरह के भेजने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने के बाद, मेल द्वारा कर्मचारी को कार्यपुस्तिका भेजें।

कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता के बारे में कर्मचारी को अधिसूचना भेजने की तिथि से, नियोक्ता को कार्य पुस्तिका जारी करने में देरी के लिए दायित्व से मुक्त किया जाता है।

जब किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी नियोक्ता की गलती के कारण होती है, तो नियोक्ता कर्मचारी को उस कमाई के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य होता है जो उसे इस तरह की देरी के पूरे समय के लिए नहीं मिली थी, जबकि कार्यपुस्तिका जारी होने का दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा.

कार्यपुस्तिका जारी करने की पुष्टि में एक प्रविष्टि है कार्य पुस्तकों और उनमें डालने की आवाजाही के लिए लेखांकन की पुस्तक, जिसे रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है "कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के अनुमोदन पर" संख्या 69 दिनांक 10.10.03।

अब यह स्पष्ट हो गया है कि अपनी मर्जी से खारिज करने के बाद भी, कई कानूनी बारीकियां हैं। संघर्षों से बचने के लिए, संबंधित दस्तावेजों के सही निष्पादन पर ध्यान देना आवश्यक है श्रम संबंध. नियोक्ता के निर्णय से कर्मचारी की कोई भी असहमति बहु-वर्षीय मुकदमे में बदल सकती है। संघर्ष की ओर ले जाने वाली स्थितियों से बचना ही आपकी सफलता की कुंजी है।

वकीलों परामर्श कंपनी"व्यापार संरक्षण"
लेवाचेवा ई.के., ट्रोफिमोवा एन.वी.

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