कार्यकारी निकायों एलएलसी के प्रकार और कार्य। संगठन का एकमात्र कार्यकारी निकाय - यह क्या है

एकमात्र कार्यकारी निकाय कानूनी इकाई- वह विषय है जिसके माध्यम से कंपनी अपने अधिकारों और दायित्वों को लागू करती है। प्रकाशन में, हम आगे उन एकमात्र निकायों के बारे में सामान्य प्रश्नों पर विचार करेंगे जो व्यावसायिक संस्थाओं की ओर से कार्य करते हैं, उनके संभावित नाम, गठन प्रक्रिया, शक्तियां और जिम्मेदारियां।

एलएलसी, जेएससी और अन्य वाणिज्यिक और गैर-वाणिज्यिक संगठनों का एकमात्र कार्यकारी निकाय

संगठन के समसामयिक मामलों का प्रबंधन करने के लिए, एक एकमात्र कार्यकारी निकाय (निदेशक, प्रमुख, अधिकृत व्यक्ति, आदि) की नियुक्ति की जाती है। अटॉर्नी की शक्ति के बिना तीसरे पक्ष के साथ संवाद करते समय संगठन की ओर से कार्य करने के हकदार विषय के रूप में उसके बारे में जानकारी जरूरयूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज (ईजीआरएलई) में परिलक्षित होता है। इस तरह के पंजीकरण के क्षण से ही, प्रमुख को कंपनी का अधिकारी माना जाता है। उसी समय, यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज के लिए, सिर के बारे में डेटा (सूचना या परिवर्तन का परिचय) के संदर्भ में, उन्हें पहले से ही एक निदेशक माना जाता है, इस पर निर्णय संबंधित निकाय द्वारा किया जाता है। उद्यम।

एकमात्र शासी निकाय के कार्य निम्न द्वारा किए जा सकते हैं:

• व्यक्तिगत।
• व्यक्तिगत उद्यमी (प्रबंधक)।
• एक कानूनी इकाई (प्रबंधन संगठन), हालांकि इसकी भागीदारी की संभावना का उल्लेख केवल कला में है। 26 दिसंबर, 1995 नंबर 208-एफजेड के "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" कानून के 69। हालांकि, इस मामले में, सभी शक्तियां एक व्यक्ति के हाथों में हैं, जिसका डेटा यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में पंजीकृत है (एक नियम के रूप में, यह प्रबंधन में शामिल संगठन का निदेशक है)।

इसके अलावा, घटक दस्तावेज एक ही समय में कई व्यक्तियों को एक नेता के कर्तव्यों को सौंप सकते हैं (पैराग्राफ 3, खंड 1, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 53)। साथ ही, वे संयुक्त रूप से और स्वतंत्र रूप से, अर्थात् अलग-अलग कार्यकारी निकायों के रूप में कार्य कर सकते हैं।

ध्यान दें कि कुछ कंपनियों (सामान्य भागीदारी, सीमित भागीदारी) में विचाराधीन शासी निकाय बिल्कुल नहीं बनता है। ऐसे मामलों में, एक कानूनी इकाई अपने प्रतिभागियों (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 72, 84) के माध्यम से अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग करती है।

एकमात्र कार्यकारी निकाय का नाम - यह क्या है और क्या विकल्प संभव हैं?

कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय का नाम पद का नाम है, इसलिए किसी भी नाम के पीछे एक विशिष्ट व्यक्ति होता है।

प्रबंधकीय पद के नाम के गठन की प्रक्रिया के 2 दृष्टिकोण हैं:

1. जब एकमात्र कार्यकारी निकाय का नाम विनियमित नहीं है, लेकिन अनुशंसित है। इस श्रेणी में लगभग सभी कॉर्पोरेट और एकात्मक वाणिज्यिक और गैर-वाणिज्यिक कानूनी संस्थाएं शामिल हैं। स्थिति के शीर्षक का चुनाव प्रतिभागियों द्वारा स्वतंत्र रूप से किया जाता है (निदेशक, सीईओ, अध्यक्ष, आदि)।
2. जब एकमात्र कार्यकारी निकाय का नाम कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है:

• एक उत्पादन सहकारी और अचल संपत्ति मालिकों की साझेदारी के लिए - अध्यक्ष;
• एकात्मक उद्यम और संस्था - निदेशक, सामान्य निदेशक।

एलएलसी, जेएससी और अन्य संगठनों में एकमात्र कार्यकारी निकाय कैसे बनता है

विभिन्न संगठनों में शासी निकाय लगभग एक ही तरह से बनता है: इसे संगठन के प्रतिभागियों द्वारा आम बैठक में चुना जाता है, इसके बाद प्रोटोकॉल को अपनाया जाता है आम बैठकया कॉलेजिएट निकाय, यदि बाद वाले को उचित अधिकार दिया जाता है। प्रक्रिया को घटक दस्तावेजों, रूसी संघ के नागरिक संहिता और अन्य कानूनों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जो कि प्रकार पर निर्भर करता है आर्थिक समाज. इसी समय, विभिन्न संगठनों के लिए कुछ बारीकियां विशेषता हैं (हम उनके बारे में बाद में बात करेंगे)।

व्यावसायिक कंपनियाँ

समाज में सीमित दायित्वकेवल एक व्यक्ति या व्यक्तिगत उद्यमी ही प्रबंधक हो सकता है। पर संयुक्त स्टॉक कंपनीकार्यकारी निकाय की शक्तियां भी प्रत्यायोजित की जा सकती हैं प्रबंध संगठन, जैसा कि पहले कहा गया।

उत्पादन सहकारी

इस तरह के अधिकांश उद्यमों में, बाहरी संस्थाएं जो संगठन के संस्थापक नहीं हैं, उन्हें प्रमुख के पद के लिए चुना जा सकता है। हालांकि, कला के पैरा 1 के अनुसार उत्पादन सहकारी के अध्यक्ष। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 106.4 को केवल इसके सदस्यों में से नियुक्त किया जा सकता है।

एकात्मक उद्यम

मुखिया का चुनाव नहीं किया जाता है, बल्कि अधिकृत निकाय द्वारा नियुक्त किया जाता है। साथ ही, वह उस निकाय के प्रति जवाबदेह होता है जिसने उसे नियुक्त किया था।

गैर-लाभकारी कॉर्पोरेट संगठन

कला के पैरा 2 में निर्दिष्ट क्षमता के भीतर सामान्य बैठक द्वारा एकमात्र कार्यकारी निकाय का चुनाव किया जाता है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 65.3।

गैर-लाभकारी एकात्मक कंपनियां

एकात्मक संगठनों में, साथ ही साथ कॉर्पोरेट लोगों में, कार्यकारी निकाय का चुनाव सर्वोच्च परिषद द्वारा किया जाता है। अपवाद वे संस्थान हैं जहां प्रमुख को संस्थापक द्वारा नियुक्त किया जाता है (राज्य और . में) नगरपालिका संगठन) कॉलेजिएट निकाय द्वारा चुना जाता है और चुनाव के बाद संस्थापक (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 123.21 के खंड 4) द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज, पद के लिए प्रमुख का पंजीकरण

तीसरे पक्ष के सामने, एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों की पुष्टि निम्नलिखित दस्तावेजों में से किसी एक का उपयोग करके की जा सकती है:

• आम बैठक के मिनट;
• कार्यवृत्त से उद्धरण, यदि यह कंपनी के प्रमुख के चुनाव के मुद्दे के अलावा कई मुद्दों को दर्शाता है;
• कॉलेजिएट निकाय के निर्णय;
• नियुक्ति आदेश।

उपरोक्त दस्तावेजों के अलावा, यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज से एक उद्धरण तीसरे पक्ष को निदेशक की शक्तियों की आधिकारिक पुष्टि के रूप में भी प्रस्तुत किया जा सकता है।

किसी पद पर प्रबंधक की नियुक्ति आमतौर पर निम्नलिखित क्रम में होती है:

1. व्यावसायिक इकाई का सर्वोच्च (या कॉलेजिएट) निकाय उचित निर्णय लेगा।
2. के होते हैं:

• नागरिक कानून अनुबंध (यदि कार्यकारी निकाय एक कानूनी इकाई या व्यक्तिगत उद्यमी है);
• रोजगार अनुबंध (यदि हम किसी व्यक्ति के बारे में बात कर रहे हैं)।

बैठक का अध्यक्ष या प्रतिभागियों में से एक संगठन की ओर से नागरिक कानून या श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत व्यक्ति के रूप में कार्य करता है।

राज्य और के संबंध में नगरपालिका उद्यमऔर संस्थाएं जहां प्रमुख की नियुक्ति एक विशेष निकाय द्वारा की जाती है, तो सामान्य बैठक के निर्णय के बजाय, संबंधित निकाय (आदेश, आदेश) के सामान्य प्रशासनिक दस्तावेज को अपनाया जाता है। हालांकि, इसके साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए कार्मिक आदेश. अन्यथा, पंजीकरण प्रक्रिया अन्य कंपनियों से अलग नहीं है।

क्या एक रोजगार अनुबंध प्रमुख के अधिकार की पुष्टि हो सकता है

सिविल और श्रम अनुबंध केवल उन पक्षों के लिए प्रासंगिक हैं जिन्होंने उन पर हस्ताक्षर किए हैं, लेकिन तीसरे पक्ष के लिए नहीं। कर्मचारी अनुबंधएक दस्तावेज के रूप में कार्य करता है जो संगठन के प्रमुख और उसके मालिक (नियोक्ता) के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है। इसका उपयोग प्रतिपक्षों को निदेशक के अधिकार की पुष्टि के रूप में नहीं किया जा सकता है, हालांकि, इसे प्रबंधक के रोजगार के साक्ष्य के रूप में अदालत में प्रस्तुत किया जा सकता है।

यदि उसी समय संगठन का प्रमुख संगठन की ओर से कानूनी रूप से महत्वपूर्ण बयानों को तीसरे पक्ष को स्थानांतरित करता है, तो वह अपने अधिकार की पुष्टि एक रोजगार अनुबंध के साथ नहीं, बल्कि उपरोक्त दस्तावेजों (नियुक्ति आदेश, के एकीकृत राज्य रजिस्टर से वर्तमान उद्धरण) के साथ करता है। कानूनी संस्थाएं, आदि)।

संगठन के प्रमुख के साथ श्रम संबंधों की बारीकियां

इस तरह के संबंधों को Ch द्वारा नियंत्रित किया जाता है। 43 श्रम कोडरूसी संघ और इसके अन्य मानदंड। तो, उद्यम और प्रमुख के बीच, कला के भाग 2 के अनुसार। 59 और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 275, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को घटक दस्तावेजों या प्रतिभागियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए संपन्न किया जाता है। उसी समय, प्रबंधक एक अंशकालिक कार्यकर्ता नहीं हो सकता है, अगर सर्वोच्च निकाय या उद्यम के मालिक की कोई सहमति नहीं है, और कंपनी की संपत्ति को हुए वास्तविक नुकसान के लिए पूरी तरह से उत्तरदायी है।

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, सामान्य लोगों के अलावा, शीघ्र समाप्ति के लिए विशेष आधार हैं रोजगार समझोतानिर्देशक के साथ:

1. उद्यम की दिवालियापन कार्यवाही की शुरुआत और सिर को हटाने के कारण।
2. प्रमुख की शक्तियों को समाप्त करने के निर्णय के कंपनी के सर्वोच्च निकाय द्वारा अपनाने के मद्देनजर।
3. रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अन्य कारणों से।

समाप्ति पर श्रम संबंधकंपनी के सर्वोच्च निकाय के निर्णय के आधार पर, पूर्व निदेशक को कम से कम 3 औसत मासिक आय की राशि में मुआवजा दिया जाता है, हालांकि निजी संगठन बड़ी राशि के लिए प्रदान कर सकते हैं।

यदि अधिकृत व्यक्ति अपनी पहल पर समझौते को समाप्त करता है, तो वह श्रम समारोह की समाप्ति की तारीख से 1 महीने पहले नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है।

महत्वपूर्ण! यदि निदेशक और कंपनी के बीच एक रोजगार संबंध है, इस घटना में कि निदेशक इसका एकमात्र भागीदार है, वह एक सामान्य कर्मचारी के लिए सभी कर और अतिरिक्त-बजटीय कटौती करने के लिए बाध्य है (के एफएसएस का पत्र) रूसी संघ "भुगतान के कराधान पर ..." दिनांक 12.21.2009 नंबर 02- 09/07-2598P)।

कार्यकारी निकाय और उसके कार्यों की गतिविधि के सिद्धांत

कंपनी का मुखिया चुना जाता है निश्चित अवधिआर्थिक कंपनी के संस्थापक दस्तावेजों द्वारा स्थापित। एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों में ऐसे मुद्दे शामिल हैं जो सर्वोच्च और कॉलेजिएट प्रबंधन निकायों की क्षमता के भीतर नहीं आते हैं। शक्तियों की सूची विधायी स्तर और संगठन के स्तर (घटक दस्तावेज) दोनों पर स्थापित की जाती है।

एक सामान्य नियम के रूप में, कार्यकारी निकाय निम्नलिखित कार्य करता है:

• संगठन की ओर से लेनदेन करता है;
• तीसरे पक्ष के समक्ष कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करता है;
• अटॉर्नी की शक्तियां जारी करता है;
• कार्मिक दस्तावेजों सहित प्रशासनिक दस्तावेज जारी करता है (भर्ती, बर्खास्तगी, आदि पर);
• घटक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित अन्य कार्य करता है।

कला के पैरा 3 के अनुसार। 53 रूसी संघ के नागरिक संहिता के, एक अधिकृत व्यक्ति को अपने कर्तव्यों को सद्भाव और तर्कशीलता के सिद्धांतों को ध्यान में रखते हुए करना चाहिए। एक निदेशक के कार्यों और निर्णयों को इन नियमों के अनुरूप माना जा सकता है यदि वह:

• कंपनी द्वारा अपने सार्वजनिक कानून कार्यों (कर, प्रशासनिक, आदि) के प्रदर्शन को सुनिश्चित करता है;
• सावधानीपूर्वक ठेकेदारों का चयन करता है और कर्मियों का पर्यवेक्षण करता है।

यदि, प्रमुख के पद की समाप्ति के बाद, सर्वोच्च निकाय के पास नए कार्यकारी निकाय बनाने का समय नहीं है, तो निदेशक निर्णय तक अपनी गतिविधियों को जारी रखता है इस मुद्दे.

अधिकृत व्यक्ति उद्यम की सामान्य बैठक या एकमात्र मालिक (वह निकाय जिसने उसे पद पर नियुक्त किया है) के प्रति जवाबदेह है। तदनुसार, घटक दस्तावेज सामान्य बैठक या संगठन के मालिक को उसकी गतिविधियों पर रिपोर्ट करने के लिए एकमात्र निकाय के दायित्व के लिए प्रदान कर सकते हैं।

एकमात्र कार्यकारी निकाय की जिम्मेदारी

यदि अपनी गतिविधि की अवधि के दौरान प्रमुख ने सद्भाव और तर्कशीलता के सिद्धांतों का उल्लंघन किया और इससे कंपनी को नुकसान हुआ, तो उसे नागरिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। हालांकि, यह मत भूलो कि सभी नुकसान निदेशक की जानबूझकर त्रुटियों का परिणाम नहीं हो सकते हैं - शायद यह एक सामान्य उद्यमशीलता जोखिम का परिणाम है (रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 1) "पर" नुकसान के मुआवजे के कुछ मुद्दे ..." दिनांक 30 जुलाई, 2013 नंबर 62)।

बुरे विश्वास के संकेत (संकल्प संख्या 62 का खंड 2):

1. हितों के टकराव (व्यक्तिगत और उद्यम) की उपस्थिति में एक लाभहीन लेनदेन करना। एक अनुबंध को लाभहीन के रूप में मान्यता दी जाती है, यदि कीमत या विषय वस्तु के संदर्भ में, यह समान अवधि के समान लेनदेन से बदतर के लिए बहुत भिन्न होता है।
2. संपन्न लेनदेन के संबंध में झूठी जानकारी को छुपाना और प्रसारित करना।
3. कंपनी के अधिकृत निकायों द्वारा अनिवार्य अनुमोदन के बिना एक समझौते का निष्कर्ष (उदाहरण के लिए, एक बड़ा लेनदेन)।
4. कार्यालय से हटाने के बाद लाभहीन लेनदेन पर दस्तावेजों का प्रतिधारण।
5. संगठन के हितों के विपरीत कार्रवाई करना।

अतार्किकता के संकेत (संकल्प संख्या 62 का खंड 3):

1. निर्णय लेते समय महत्वपूर्ण सूचनाओं की उपेक्षा करना।
2. उन्हें लेने के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण जानकारी प्राप्त करने का प्रयास किए बिना कार्रवाई करना।
3. आवश्यक आंतरिक अनुमोदन के बिना लेनदेन करना (उदाहरण के लिए, लेखा विभाग या कानूनी विभाग के साथ)

तो, एकमात्र कार्यकारी निकाय संगठन का प्रबंधन निकाय है, इसकी ओर से पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कार्य करता है, इसका अपना नाम होता है, जिसे यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज (निदेशक, अध्यक्ष, सामान्य निदेशक, आदि) में दर्ज किया जाता है। ) एक कानूनी इकाई के एकमात्र कार्यकारी निकाय का कामकाज तर्कसंगतता और सद्भाव के सिद्धांतों पर आधारित है। साथ ही, प्रत्येक नेता संगठन और उसके संस्थापकों के प्रति अपनी गतिविधियों के परिणामों के लिए जिम्मेदार होता है।

एलएलसी का चार्टर, जिसका नमूना सभी संगठनों के लिए विशिष्ट माना जाता है, में कंपनी की गतिविधियों से संबंधित प्रमुख प्रावधान शामिल हैं। यह उद्यम के संचालन के लिए प्रक्रिया स्थापित करता है, मुख्य गतिविधियों का वर्णन करता है, प्रतिभागियों के अधिकारों और दायित्वों को तैयार करता है। वही दस्तावेज़ स्थापित करता है कानूनी दर्जाएक कानूनी इकाई का एकमात्र कार्यकारी निकाय। आइए आगे विचार करें कि यह क्या है।

सामान्य जानकारी

एक कानूनी इकाई का एकमात्र कार्यकारी निकाय, वास्तव में, एक नागरिक के कब्जे वाली कंपनी में एक विशेष पद है। वह अधिकारों का अधिग्रहण और प्रयोग कर सकता है, संगठन की जिम्मेदारियों को वहन कर सकता है। व्यवहार में, इस गतिविधि को सिर में स्थानांतरित कर दिया जाता है। एलएलसी का चार्टर, जिसका एक नमूना लेख में प्रस्तुत किया गया है, इसकी क्षमता और अन्य मुद्दों के दायरे को परिभाषित करता है।

मानक आधार

कंपनी के प्रमुख की गतिविधियों का कानूनी विनियमन किसके द्वारा किया जाता है:

1. संघीय कानून "सीमित देयता कंपनियों पर"।
2. टीके आरएफ।
3. संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर"।
4. रूसी संघ का नागरिक संहिता।
5. संघीय कानून "व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण पर"।
6. कानून संख्या 161 "नगरपालिका और राज्य एकात्मक उद्यमों पर"।

सिविल संहिता

नागरिक संहिता स्थापित करती है कि कोई भी संगठन अपने अधिकारों को प्राप्त करता है और अपने स्वयं के निकायों के माध्यम से दायित्वों को वहन करता है। वे अन्य नियामकों सहित कानून के प्रावधानों के आधार पर कार्य करते हैं। उत्तरार्द्ध, विशेष रूप से, घटक दस्तावेज शामिल हैं। यह कंपनी के प्रबंधन के चुनाव या नियुक्ति की प्रक्रिया निर्धारित करता है। यह प्रावधान कला में निहित है। 53 जीके।

एक नेतृत्व की स्थिति की विशिष्टता

किसी भी कानूनी इकाई का अपना होना चाहिए। यह एक इकाई या नागरिकों का समूह हो सकता है। प्रबंधन की क्षमता में कंपनी की परिचालन गतिविधियाँ, नियंत्रण और संगठन शामिल हैं। यह वह है जो अधिकार प्राप्त करता है और कंपनी के संबंधित दायित्वों को वहन करता है। संघीय कानून "सीमित देयता कंपनियों पर" प्रबंधन तंत्र के लिए विशेष नियमों को परिभाषित करता है। सबसे पहले, वे कंपनी की गतिविधियों के प्रबंधन की प्रक्रिया से संबंधित हैं। कला में। 32, उक्त संघीय कानून के पैराग्राफ 4, यह निर्धारित किया जाता है कि उद्यम के वर्तमान कार्य का प्रबंधन कानूनी इकाई के एकमात्र कार्यकारी निकाय द्वारा स्वतंत्र रूप से या संयुक्त रूप से कॉलेजियम संरचना के साथ किया जाता है। कंपनी के प्रबंधन तंत्र में शामिल सभी संस्थाएं आम बैठक और पर्यवेक्षी बोर्ड के प्रति जवाबदेह हैं। उनमें से एक उद्यम के प्रबंधन का चुनाव करता है। संस्थापक, जो सीईओ भी है, संगठन के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करता है। उसकी ओर से, आम सभा की अध्यक्षता करने वाले विषय द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं जहां चुनाव हुआ था। यह अधिकार एसोसिएशन के लेखों द्वारा पर्यवेक्षी बोर्ड को हस्तांतरित किया जा सकता है। एक इकाई जो संगठन का सदस्य नहीं है वह भी एक नेता के रूप में कार्य कर सकता है।

निदेशक: शक्तियां

कंपनी का प्रमुख अपनी ओर से गतिविधियों को अंजाम देता है। इसके लिए पावर ऑफ अटॉर्नी की जरूरत नहीं है। कानून के अनुसार, एक कानूनी इकाई के एकमात्र कार्यकारी निकाय की निम्नलिखित शक्तियां प्रतिष्ठित हैं:

चुनाव की खास बातें

जिस प्रक्रिया के अनुसार कानूनी इकाई का एकमात्र कार्यकारी निकाय बनाया जाता है, वह कंपनी के स्थानीय अधिनियम द्वारा निर्धारित किया जाता है। एक नेता का चुनाव, और जल्दी वापसीउनका कार्यालय आम बैठक द्वारा किया जाता है। उनकी क्षमता में निदेशक की शक्तियों का प्रबंधक को हस्तांतरण, बाद वाले की स्वीकृति और उसके साथ एक समझौते का निष्कर्ष भी शामिल है। प्रासंगिक निर्णय को अपनाना बहुमत से किया जाता है। चार्टर द्वारा एक अलग संख्या निर्धारित की जा सकती है। उसी दस्तावेज़ द्वारा, उपरोक्त मुद्दों के समाधान को सक्षमता में शामिल किया जा सकता है निरीक्षणात्मक समिति.

प्रबंधक द्वारा सिर का प्रतिस्थापन

एक कानूनी इकाई के एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को किसी अन्य संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी को हस्तांतरित किया जा सकता है। यह संभावना कला में निहित है। 42 संघीय कानून संख्या 14. 1 जुलाई 2009 तक, एक नियम था कि कंपनी के कार्यकारी निकाय की शक्तियों को प्रबंधक को हस्तांतरित किया जा सकता है, यदि यह स्थानीय दस्तावेज़ में स्पष्ट रूप से प्रदान किया गया है। इस शर्त को संघीय कानून संख्या 312 द्वारा रद्द कर दिया गया था।

AO . के लिए नियम

वे संघीय कानून संख्या 208 में स्थापित हैं। पिछले मामले की तरह, कंपनी के मामलों का प्रबंधन एक इकाई द्वारा स्वतंत्र रूप से या बोर्ड के साथ संयुक्त रूप से किया जा सकता है। प्रबंधन तंत्र निदेशक मंडल और आम बैठक के प्रति जवाबदेह है। कंपनी के स्थानीय दस्तावेज़ में, संयुक्त प्रबंधन प्रदान करते हुए, कॉलेजिएट संरचना की क्षमता निर्धारित की जाती है। इस मामले में कानूनी इकाई का एकमात्र कार्यकारी निकाय इसके अध्यक्ष का पद रखता है।

जेएससी के प्रमुख की योग्यता

कंपनी के वर्तमान कार्य के प्रबंधन से संबंधित सभी मुद्दों को कंपनी के अध्यक्ष द्वारा तय किया जाता है। इसकी क्षमता में पर्यवेक्षी बोर्ड या सामान्य बैठक के अधिकार क्षेत्र को सौंपे गए कार्य शामिल नहीं हैं। पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कंपनी का मुखिया अपने हितों का प्रतिनिधित्व करता है, उसकी ओर से लेनदेन करता है, कर्मचारियों को काम पर रखता है, उन्हें बर्खास्त करता है और उन्हें स्थानांतरित करता है, निर्देश देता है और आदेश जारी करता है जो सभी कर्मचारियों के लिए बाध्यकारी हैं।

JSC में कार्यकारी निकाय बनाने की प्रक्रिया

के अनुसार सामान्य नियम, उद्यम में एक प्रबंधन संरचना का गठन शेयरधारकों की बैठक की क्षमता के भीतर है। यह कार्यालय से विषय की शीघ्र बर्खास्तगी पर भी निर्णय लेता है। वोटिंग शेयरों के मालिक इन प्रक्रियाओं में भाग लेते हैं। बैठक में उपस्थित कुल संख्या के बहुमत से निर्णय लिए जाते हैं। इन मुद्दों को पर्यवेक्षी बोर्ड की क्षमता में भी शामिल किया जा सकता है।

कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में जानकारी

एक कानूनी इकाई के एकमात्र कार्यकारी निकाय के सभी डेटा को बिना किसी असफलता के एकीकृत राज्य रजिस्टर में दर्ज किया जाता है। यदि कोई जानकारी बदली जाती है, तो यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में प्रविष्टि समायोजन के अधीन है। स्क्रॉल अनिवार्य जानकारी, जिसे एकीकृत राज्य रजिस्टर में दर्ज किया जाना चाहिए, कला द्वारा परिभाषित किया गया है। 5 संघीय कानून संख्या 129। इनमें शामिल हैं:

श्रम संबंध

वे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित हैं। एकमात्र शासी निकाय के साथ Ch द्वारा विनियमित होते हैं। संहिता के 43. कला में। श्रम संहिता का 273 एक नेता की अवधारणा की व्याख्या करता है। यह एक नागरिक है, जो नियामक के अनुसार, सहित, स्थानीय अधिनियम, उद्यम का प्रबंधन करता है, अपने कार्यकारी (एकमात्र) निकाय के कार्यों को करता है।

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

सामान्य आधारों के अलावा, कला। श्रम संहिता के 278 अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त शर्तें स्थापित करते हैं। इसमे शामिल है:

नेता के लिए गारंटी

कला के पैरा 2 में दिए गए आधार पर अनुबंध की समाप्ति पर। श्रम संहिता के 278, निदेशक के कार्यों / निष्क्रियता में अपराध की अनुपस्थिति में, उसे मुआवजा दिया जाना चाहिए। इसका मूल्य रोजगार अनुबंध में स्थापित है। वहीं, मुआवजे की राशि औसत मासिक वेतन के तीन गुना से कम नहीं हो सकती है। यह नियम कला में स्थापित है। 279 टीके। उद्यम के प्रमुख, साथ ही उप निदेशक और प्रमुख के साथ अनुबंध की समाप्ति पर। एकाउंटेंट स्वामित्व में परिवर्तन के कारण, कंपनी की संपत्ति का नया मालिक इन कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए बाध्य है मोद्रिक मुआवज़ा. इसका मान कम से कम 3 गुना होना चाहिए औसत वेतनप्रति महीने। यह नियमकला द्वारा स्थापित। 181 टीके. उद्यम के प्रमुख को समय से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। साथ ही, वह मालिक को इस बारे में 1 महीने पहले चेतावनी देने के लिए बाध्य है। नोटिस लिखित में भेजा जाएगा।

जिम्मेदारियों

संगठनों की गतिविधियों को विनियमित करने वाले कानून कार्यकारी निकाय की जिम्मेदारी को परिभाषित करते हैं। अपने अधिकारों का प्रयोग करते समय, वह केवल उद्यम के हित में यथोचित कार्य करने के लिए बाध्य होता है। सिर की गलती से होने वाले सभी नुकसानों की पूरी भरपाई की जानी चाहिए। कार्यकारी निकाय की वित्तीय जिम्मेदारी कला द्वारा स्थापित की जाती है। 277 टीके। प्रबंधक फर्म को हुई वास्तविक प्रत्यक्ष क्षति के लिए जिम्मेदार है। उसके कार्यों / निष्क्रियता के परिणामस्वरूप हुए नुकसान की गणना नागरिक संहिता के मानदंडों के अनुसार की जाती है। नेता इसके लिए उत्तरदायी नहीं है:

स्पष्टीकरण

प्रमुख की जिम्मेदारी के आधार और डिग्री की स्थापना करते समय, व्यापार कारोबार के सामान्य नियमों और महत्वपूर्ण महत्व की अन्य परिस्थितियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। सामग्री मुआवजा तभी प्रदान किया जाता है जब विषय का अपराध स्थापित होता है। भाग 1, खंड 1, कला में। नागरिक संहिता के 401, यह निर्धारित किया जाता है कि एक प्रबंधक जिसने दायित्वों को पूरा नहीं किया है या उन्हें अनुचित तरीके से पूरा किया है, वह कानून के तहत उत्तरदायी है, सिवाय इसके कि जब अनुबंध या अन्य नियामक कृत्यों द्वारा अन्य आधार प्रदान किए जाते हैं। विषय को दोषी नहीं पाया जा सकता है यदि उसने नुकसान को बाहर करने के लिए आवश्यक परिश्रम और देखभाल की डिग्री के साथ सभी आवश्यक उपाय किए। कला के पैरा 4 के अनुसार। नागरिक संहिता के 401, एक दायित्व को पूरा करने में जानबूझकर विफलता के लिए सीमा या दायित्व के बहिष्करण पर अग्रिम रूप से संपन्न एक समझौते को शून्य माना जाता है। कानून के अनुसार, इसके किसी भी प्रतिभागी को प्रमुख द्वारा संगठन को हुए नुकसान के लिए मुआवजे के लिए दावा दायर करने का अधिकार है।

प्रबंधक को प्रतिबंध लगाने के नियम

कानून के अर्थ के भीतर, यह व्यक्तिकला के पैरा 3 के प्रावधान। 401, जब तक कि कानून या अनुबंध दायित्व की अन्य शर्तों के लिए प्रदान नहीं करता है। विषय पर उचित प्रतिबंध लागू होते हैं यदि वह अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है, जब तक कि वह यह साबित नहीं कर देता कि उनकी पूर्ति अच्छे कारणों से असंभव थी, अप्रत्याशित परिस्थितियों (अपरिहार्य और आपात स्थिति में) विशिष्ट शर्तें) इनमें शामिल नहीं हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, प्रतिपक्षकारों द्वारा दायित्वों का उल्लंघन, की कमी आवश्यक उत्पादबाजार में या खुद देनदार से पैसा।

कॉलेजिएट नेतृत्व पर प्रतिबंध लागू करना

यदि संगठन को कई संस्थाओं द्वारा संयुक्त रूप से प्रबंधित किया जाता है, तो वे प्रतिबंधों को केवल कॉलेजिएट प्रबंधन के उन सदस्यों पर लागू किया जा सकता है जिन्होंने कंपनी को नुकसान पहुंचाने वाले निर्णय के लिए मतदान किया था। नुकसान की जिम्मेदारी उन लोगों द्वारा वहन की जाती है जो परहेज करते हैं।

संक्षिप्त नाम EIO का अर्थ "एकल कार्यकारी निकाय" है। यह एक कानूनी शब्द है जिसका अर्थ है किसी वाणिज्यिक का अधिकारी या सार्वजनिक संगठनजिसे कंपनी का प्रबंधन और प्रतिनिधित्व करने का अधिकार है।

एकमात्र कार्यकारी निकाय मुख्य कार्यकारी अधिकारी होता है जिसे सभी प्रक्रियाओं का प्रबंधन करने और वाणिज्यिक, सार्वजनिक और सरकारी संरचनाओं में संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करने का अधिकार होता है। व्यावहारिक रूप से, CEO कंपनी के बोर्ड का CEO, अध्यक्ष या अध्यक्ष होता है।

किसी संगठन की प्रबंधन संरचना, स्थिति की परवाह किए बिना, तीन प्रकार की हो सकती है:

1. एक कानूनी इकाई का एकमात्र कार्यकारी निकाय एक या अधिक अधिकारी होते हैं जो संगठन के चार्टर के अनुसार सभी प्रबंधन प्रक्रियाओं का प्रबंधन करते हैं।
2. कॉलेजियम कार्यकारी निकाय सक्षम विशेषज्ञों या शेयरधारकों का एक समुदाय है जो संयुक्त रूप से संगठन की गतिविधियों का प्रबंधन करते हैं (शेयरधारकों की बैठक, निदेशक मंडल, संचालन समिति, निदेशक मंडल)। कॉलेजिएट निकाय और उसके सदस्यों के कार्य संगठन के चार्टर द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
3. एकमात्र और कॉलेजिएट (सार्वजनिक) का संयोजन कार्यकारी निकाय- एक एकीकृत प्रबंधन प्रणाली, जहां प्रमुख की प्राथमिकता सीईओ (अध्यक्ष, सामान्य निदेशक) के लिए आरक्षित होती है।

एकमात्र कार्यकारी अधिकारी के कार्य संगठन के कर्मचारियों, तीसरे पक्ष, अन्य कंपनियों या व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा किए जा सकते हैं।

संगठन का एकमात्र कार्यकारी निकाय कैसे नियुक्त किया जाता है?

सीईओ की नियुक्ति की प्रक्रिया कंपनी के एकमात्र मालिक या एक कॉलेजियम प्रबंधन निकाय - निदेशक मंडल या शेयरधारकों द्वारा की जाती है। यदि किसी संगठन के चार्टर का तात्पर्य किसी नेता की पसंद पर सामूहिक निर्णय से है, तो नियुक्ति शेयरधारकों, निदेशक मंडल, सार्वजनिक संगठन के सदस्यों की बैठक के मिनटों के आधार पर की जाती है। एकल संस्थापक के साथ संगठनों में एकमात्र कार्यकारी निकाय की नियुक्ति करते समय, प्रक्रिया समान रूप से की जाती है। अंतर केवल इतना है कि प्रोटोकॉल पर एक प्रतिभागी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

ईआईओ की नियुक्ति की प्रक्रिया को ठीक से संचालित करने के लिए, आपको निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन करना होगा:

1. संगठन के चार्टर की जांच करें और जांच करें कि संगठन के मुख्य कार्यकारी के पद पर किसी कर्मचारी के चुनाव और नियुक्ति पर निर्णय लेने के लिए कौन सा निकाय अधिकृत है। इस जानकारी को शामिल किया जाना चाहिए संस्थापक दस्तावेजवाणिज्यिक या सार्वजनिक संगठन।
2. कॉलेजियम कार्यकारी निकाय, यदि कोई हो, की बैठक आयोजित करें। बैठक में, प्रमुख की नियुक्ति पर निर्णय लिया जाता है, प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।
3. सीईओ के पद के लिए चुने गए कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें, और फिर रोजगार के लिए एक आदेश जारी करें।
4. एक कॉलेजियम निर्णय लेने के बाद, एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है और एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, सीईओ को स्वतंत्र रूप से पद ग्रहण करने का आदेश जारी करने का अधिकार होता है।
5. कॉलेजिएट निकाय और प्रमुख के बीच एक रोजगार अनुबंध समुदाय के अध्यक्ष या अधिकृत प्रतिनिधि की ओर से संपन्न होता है।
6. यदि एकमात्र कार्यकारी निकाय, संगठन के चार्टर के अनुसार, निर्वाचित नहीं होता है, लेकिन संस्थापकों के बोर्ड द्वारा पद पर नियुक्त किया जाता है, तो उसे नियुक्त किया जा सकता है परख. के प्रमुख के पद पर नियुक्त होने पर प्रतिस्पर्धी आधारपरिवीक्षा अवधि कानून द्वारा निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 5)।

संगठन के प्रमुख की नियुक्ति के बाद, कंपनी के खातों की सेवा करने वाले बैंक को सूचित करना आवश्यक है ताकि नया सीईओ वित्तीय गतिविधियों का प्रबंधन कर सके।

सीईओ के कार्य और शक्तियां

एक कानूनी इकाई का एकमात्र कार्यकारी निकाय संगठन की आंतरिक संरचनाओं का प्रबंधन करता है और राज्य, कर, न्यायिक और वित्तीय प्राधिकरणों में हितों का प्रतिनिधित्व करता है। मुख्य अधिकारी को संगठन की ओर से साझेदारी करने, अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

सीईओ के वित्तीय कार्य संगठन के चार्टर द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। प्रमुख को लेनदेन समाप्त करने, संगठन की ओर से बैंक खाते खोलने, वित्तीय प्रवाह का प्रबंधन करने, संपत्ति का निपटान करने का अधिकार है। एकमात्र कार्यकारी निकाय की गतिविधि जवाबदेह है - यह संस्थापकों को वित्तीय विवरण, वार्षिक बैलेंस शीट, खर्चों की जानकारी और मुनाफे के वितरण के साथ प्रदान करने के लिए बाध्य है। संगठन के कर्मचारियों के संबंध में, सीईओ मुख्य प्रबंधक और नियंत्रण निकाय के रूप में कार्य करता है।

एकमात्र कार्यकारी निकाय की गतिविधियों को विनियमित करने वाले कानूनी कार्य नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत किए गए हैं।

नमस्कार, प्रिय मित्रों! मैंने इस लेख को लिखने का फैसला क्यों किया, इसके बारे में कुछ शब्द। जैसा कि आप पहले से ही जानते हैं, संघीय कानून 44, जो लागू हुआ, ने हमारे जीवन में बहुत सारे आश्चर्य लाए। और उनमें से एक था, ऐसा प्रतीत होता है, आदेश में प्रतिभागियों के लिए एक "हानिरहित" आवश्यकता - प्रदान करना, अन्य जानकारी के साथ, संस्थापकों की करदाता पहचान संख्या (टिन), कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्य, अभिनय करने वाला व्यक्ति खरीद भागीदार के एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में।

में भागीदारी के लिए यह आवश्यकता स्पष्ट रूप से स्थापित है खुली प्रतियोगिता (अनुच्छेद 51 के भाग 2 का खंड 1), में इलेक्ट्रॉनिक नीलामी (अनुच्छेद 66 के भाग 5 का खंड 1), और में कोटेशन के लिए अनुरोध(अनुच्छेद 73 के भाग 3 का पैराग्राफ 4)।

प्रतिभागी के आवेदन में इन डेटा (टिन) की अनुपस्थिति ऐसे आवेदन को अस्वीकार करने का कारण है।

खरीद प्रतिभागी के बारे में जानकारी दर्ज करने के मामले में रजिस्ट्रीबेईमान आपूर्तिकर्ता (आरएनपी)इसमें, यानी। अनुच्छेद 104 के भाग 3 के पैरा 2 के अनुसार निम्नलिखित जानकारी भी रजिस्टर में दर्ज की गई है: एक कानूनी इकाई का नाम, करदाता पहचान संख्या या, एक विदेशी व्यक्ति के लिए, संबंधित विदेशी राज्य के कानून के अनुसार, करदाता पहचान संख्या का एक एनालॉग जो अनुच्छेद 104 के भाग 2 में निर्दिष्ट कानूनी इकाई का संस्थापक है, संस्थापकों के उपनाम, नाम, संरक्षक (यदि कोई हो), कॉलेजियम कार्यकारी निकायों के सदस्य, एकमात्र कार्यकारी के कार्यों को करने वाले व्यक्ति अनुच्छेद 104 के भाग 2 में निर्दिष्ट कानूनी संस्थाओं का निकाय।

हालाँकि, जैसा कि अभ्यास ने दिखाया है यह आवश्यकता, 44-FZ द्वारा स्थापित, ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं दोनों की ओर से, समझने में बहुत सारे प्रश्न और कठिनाइयों का कारण बना। इसके अलावा, संस्थापकों के टीआईएन की कमी के कारण प्रतिभागियों के आवेदनों को अस्वीकार करने के मामले, कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्य, खरीद प्रतिभागी के एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में कार्य करने वाले व्यक्ति अधिक बार हो गए हैं।

जैसा कि आप जानते हैं, अनुच्छेद 3 44-एफजेड के पैराग्राफ 4 के अनुसार, कोई भी कानूनी इकाई, चाहे उसका संगठनात्मक और कानूनी रूप, स्वामित्व का रूप, स्थान और पूंजी की उत्पत्ति का स्थान, या कोई भी हो। व्यक्तिगत, के रूप में पंजीकृत लोगों सहित व्यक्तिगत व्यवसायी.

हालाँकि, रूसी संघ का टैक्स कोड कला। 83, 84 व्यक्तियों को बाध्य नहीं करताएक टिन प्राप्त करें।

ऐसे व्यक्तियों का पंजीकरण जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं, लेकिन करों का भुगतान करते हैं, उदाहरण के लिए, संपत्ति या भूमि कर, किया जाता है टैक्स कार्यालयरजिस्ट्री कार्यालय, यातायात पुलिस, पासपोर्ट और वीजा सेवा, पंजीकरण कक्ष और रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 85 में सूचीबद्ध अन्य निकायों द्वारा प्रदान की गई जानकारी के आधार पर "अनुपस्थिति में"। ये नागरिक कोई दायित्व नहीं है, आईपी के विपरीत, टिन प्रमाणपत्र प्राप्त करें, वे इसे केवल तभी प्राप्त कर सकते हैं जब वे चाहें।

लेकिन ऐसे लोग हैं, जो एक व्यक्तिगत उद्यमी नहीं होने के कारण, अपने पेशेवर कर्तव्यों के कारण यह प्रमाणपत्र प्राप्त करना चाहते हैं। ये सिविल सेवक, उद्यमों के प्रमुख, मुख्य लेखाकार और श्रमिकों की कई अन्य श्रेणियां हैं।

अब कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से निकालने के बारे में कुछ शब्द। इस अर्क में कानूनी इकाई के संस्थापकों (प्रतिभागियों) के बारे में जानकारी होनी चाहिए (संकल्प संख्या 438 06/19/2002)। पीपी पर ध्यान दें इस संकल्प के परिशिष्ट 2 के पैराग्राफ 1 का "एल", जिसमें कहा गया है कि एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में उस व्यक्ति के बारे में भी जानकारी होनी चाहिए, जिसे पावर ऑफ अटॉर्नी (अंतिम नाम) के बिना कानूनी इकाई की ओर से कार्य करने का अधिकार है। , पहला नाम, संरक्षक, स्थिति, कानून के अनुसार एक पहचान दस्तावेज का विवरण रूसी संघ, टिन ( की उपस्थितिमे))। वे। यह इस प्रकार है कि टिन हो भी सकता है और नहीं भी।

उन संगठनों के यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ के सभी अर्क जिनके साथ मैं काम करने के लिए भाग्यशाली था, और जो व्यक्तिगत रूप से मेरे हाथों से गुज़रे, उनके पास संबंधित अनुभाग था "कानूनी इकाई के संस्थापकों (प्रतिभागियों) के बारे में जानकारी - व्यक्तियों". इस खंड में, प्रतिभागियों के नाम, टीआईएन और अधिकृत पूंजी में हिस्सेदारी के बारे में जानकारी का संकेत दिया गया था। हालांकि, कुछ उद्धरणों में संस्थापकों के बारे में ऐसी जानकारी पूरी तरह से अनुपस्थित है।

और यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ "एक कानूनी इकाई के संस्थापक (प्रतिभागी)" से निकालने में शब्द आपको तुरंत यह समझने की अनुमति नहीं देता है कि कौन से संकेतित प्रतिभागी संस्थापक हैं। इसके अलावा, व्यवहार में, ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है जब खरीद में भाग लेने के समय कंपनी के प्रतिभागियों के बीच एक भी संस्थापक नहीं होता है, उदाहरण के लिए, संस्थापक ने प्रतिभागियों से वापस ले लिया है, आदि।

इस संबंध में, प्रश्न उठता है कि ग्राहक को यह जानकारी कैसे और किस रूप में प्रस्तुत की जाए?

यदि यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज के उद्धरण में आवश्यक टिन इंगित किया गया है, तो उन्हें फिर से इंगित नहीं करना तर्कसंगत होगा, हालांकि, यदि ग्राहक उपयुक्त कॉलम के साथ एक विशिष्ट फॉर्म प्रदान करता है, तो इस जानकारी को डुप्लिकेट किया जाना चाहिए। फार्म में।

क्या होगा यदि यह प्रपत्र मौजूद नहीं है?

इस मामले में, आप आवश्यक जानकारी के साथ अपना स्वयं का कस्टम फॉर्म बना सकते हैं। उदाहरण के लिए, फॉर्म "संस्थापकों के टीआईएन पर जानकारी, कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्य, कला के भाग 2 के पैरा 1 की आवश्यकताओं के अनुसार खरीद प्रतिभागी के एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में कार्य करने वाला व्यक्ति। 51 44-एफजेड"।

लेकिन क्या होगा अगर यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज से उद्धरण में टिन के बारे में कोई जानकारी नहीं है?

यदि संस्थापकों और उनके टिन पर डेटा है, लेकिन वे अर्क में नहीं हैं, तो यह डेटा किसी भी रूप में प्रदान करें, जैसा कि ऊपर वर्णित है। हालांकि, एक काउंटर प्रश्न उठता है: ग्राहक इस जानकारी की सटीकता को कैसे सत्यापित करेगा?

और अगर टिन नहीं है तो क्या करें?

क्या ग्राहक के लिए केवल यह घोषणा करना पर्याप्त होगा कि ऐसे और ऐसे कारणों से टिन उपलब्ध नहीं है और कुछ व्यक्तियों के लिए इसकी उपस्थिति अनिवार्य नहीं है? मुझे लगता है कि इस मामले में सब कुछ विशिष्ट ग्राहक पर निर्भर करेगा।

यदि कोई टिन नहीं है, और आवेदन खारिज कर दिया गया है, तो क्या यह प्रतिस्पर्धा का प्रतिबंध नहीं होगा?

जबकि इस मुद्दे पर एफएएस से कोई न्यायिक अभ्यास और आधिकारिक स्पष्टीकरण नहीं है, कोई केवल अनुमान लगा सकता है कि किन मामलों में एक टिन की अनुपस्थिति में एक आवेदन को अनुपालन माना जाता है, और किसमें नहीं? दरअसल, इस समय ऐसी समस्या मौजूद है, और इसके लिए आधिकारिक स्पष्टीकरण की आवश्यकता है।

पी. एस.: आप इस बारे में क्या सोचते हैं? यदि इस विषय पर आपकी कोई राय है या यदि आप किसी पर ठोकर खाते हैं सरकारी दस्तावेज़, इस मुद्दे के संबंध में, तो इस लेख पर अपनी टिप्पणी नीचे साझा करना सुनिश्चित करें। आपकी बड़ी मेहरबानी होगी।

पी. एस. एस: अरे हाँ, मैं लगभग भूल ही गया था... शायद कोई काम आएगा। यहां राज्य सेवा की वेबसाइट का लिंक दिया गया है, जहां, यदि आपके पास पासपोर्ट डेटा है, तो आप उस व्यक्ति का टिन पता कर सकते हैं - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn