A munkáltató köteles részmunkaidőt, ill. Részmunkaidős és csökkentett munkavégzés

befejezetlen munkaidő- ez a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján megállapított időtartam, amely rövidebb, mint a normál vagy csökkentett munkaidő. ezt a munkáltatót(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). Részmunkaidőben határozzák meg (ebben az esetben a napi munkaidő csökken, de a heti munkanapok száma változatlan marad - 5 vagy 6), vagy részmunkaidős munka formájában (amikor a műszak hossza nem változik, de a heti munkanapok száma csökken ). Kombinált lehetőség is lehetséges, amikor mind a napi munkaórák számát, mind a heti munkanapok számát csökkentik.

Ahol Munka Törvénykönyve nem határozza meg azt a minimális és maximális óraszámot (napot), amellyel a „fő” munkaidőt csökkenteni kell. Ebben a kérdésben a munkavállaló és a munkáltató közösen dönt. Azt is megjegyezzük, hogy részmunkaidős munkaidő vagy részmunkaidős munkahét a munkavállaló felvételekor és később is megállapítható. És ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor a munkáját az általa ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően fizetik.

Akit a munkáltató köteles részmunkaidőre áthelyezni

A munkavállaló kezdeményezésére részmunkaidő állapítható meg. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megnevezi a munkavállalók bizonyos kategóriáit, akiket a munkáltatónak nincs joga megtagadni, ha egyikük részmunkaidős munkára való átállást kér.

Részmunkaidős munkahét vagy részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló kezdeményezésére hibátlanul megállapítják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke):

• terhes nők;
• az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő), akinek 14 éven aluli gyermeke van (18 év alatti fogyatékos gyermek);
• beteg családtag gondozását végző személyek megfelelő orvosi igazolással.

Ugyanakkor a részmunkaidős munkát a munkavállaló számára megfelelő időtartamra határozzák meg, de eddig vannak olyan körülmények, amelyek nem teszik lehetővé, hogy teljes munkaidőben dolgozzon.

Más munkavállalók csak akkor helyezhetők át részmunkaidős munkára, ha a munkáltató ezt nem ellenzi.

Részmunkaidős munka a munkáltató kezdeményezésére

A munkavállalók a munkáltató kezdeményezésére részmunkaidős hétre (részmunkaidőre) is áthelyezhetők. De csak akkor, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltoztak a vállalkozásnál, és ez tömeges elbocsátáshoz vezethet. Ezután a munkahelyek megmentése érdekében a munkáltató a szakszervezeti szervezet véleményének figyelembevételével akár 6 hónapig részmunkaidős rendszert vezethet be, ha van ilyen a szervezetben (

A jelenlegi gazdasági helyzet sok szervezetet arra kényszerít, hogy átgondolja a működését. A termelési volumen csökkenésével járó nehézségek leküzdésének egyik módja a részmunkaidős munkára való átállás volt. Erről fogunk beszélni.

Döntés a feltételekről

A részmunkaidő olyan foglalkoztatási forma, amelyben a munkavállaló munkaidejének időtartama rövidebb a jogszabályban meghatározottnál. A pályázó és a munkáltató megállapodása alapján, amikor állásra jelentkezik, és ezt követően is, csökkentett munkanap állapítható meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg a „részmunkaidő” fogalmát. Itt az Egyezmény nemzetközi szervezet a munkaügyről (1994.06.24.) 175. sz. ezt a fogalmat úgy határozza meg munkaidő, amelynek időtartama kevesebb, mint normál időtartamú munkanap. Meg kell jegyezni, hogy az említett dokumentumot Oroszország nem ratifikálta. De kötelezettséget vállaltak arra, hogy megvizsgálják a rendelkezéseit az orosz szakszervezetek és munkaadói szövetségek jóváhagyására.

Részidő

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy ebben a módban több lehetőség is van a munka megszervezésére:

1. Csökkentse a munkanap vagy műszak időtartamát bizonyos órákkal (a hét minden munkanapja csökken).
2. Csökkentse a heti munkanapok számát, ugyanakkor tartsa meg a munkanap vagy műszak szokásos hosszát.
3. Csökkentse a napi munkaidőt meghatározott óraszámmal, miközben csökkentse a heti munkanapok számát.

Ne keverje össze azonban a részmunkaidős munkát a csökkentett munkaidővel, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke említ, és amelyet az állampolgárok bizonyos kategóriáira állapítanak meg. Például tizenhat éven aluliak, fogyatékkal élők, diákok, veszélyes termelési területeken foglalkoztatott munkavállalók stb. Az ilyen munkavállalók számára a csökkentett munkaidő a teljes norma. Ha érdekli a jogaival vagy a munkakörülményeivel kapcsolatos bármilyen információ, mindig elolvashatja a Munka Törvénykönyvét megjegyzésekkel együtt. A magyarázatokat részletesen és hozzáférhető formában adjuk meg.

Részmunkaidős ív

Mindenki tudja, hogy a vállalkozásnál a személyzeti tisztek munkaidő-nyilvántartást vezetnek. A számviteli részleg ezen irányul az elhatároláskor bérek. Ezért a munkaidő-nyilvántartás a személyzeti osztály egyik fő dokumentuma.

Tehát figyelembe veszi a körülmények között végzett munkát részidő a munkavállaló kérésére "NS" vagy "25" kóddal jelölik (az Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 05. 1. sz. határozata szerint). Jelen esetben részmunkaidős munkáról beszélünk, mert munkaszüneti napokon rövidített héttel ünnepnapként fogják megünnepelni.

Bérek és szabadságok

A részmunkaidős fizetés eltér a szokásostól. Az a tény, hogy az ebben a módban végzett tevékenységek körülményei között a bérek egyértelműen csökkennek. És ez logikus. Az elhatárolás a munkavállaló által ledolgozott idővel vagy az általa végzett munka mennyiségével arányosan történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).

De a részmunkaidős vakáció pontosan ugyanaz, mint a szokásos menetrendnél. A szabadságdíj kiszámításakor más tényezőket is figyelembe vesznek. munkajogok. A lerövidített munkanap ugyanis nem befolyásolja az éves szabadság időtartamát. A napi átlagkereset kiszámítása az utazás, a betegszabadság és a szabadságdíj kiszámításához a szokásos módon, a hatósági dokumentációnak megfelelően történik. Nem számít, ha a munkavállaló munkaideje változik számlázási időszak.

Ugyanakkor, ha egy személyt be akarnak vonni egy olyan feladat elvégzésébe, amely a számára meghatározott ütemezésen kívül esik, akkor az ilyen típusú tevékenység már túlórának minősül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99., 152. cikke). , ezért ennek megfelelően fizetett.

A rövidített munkahéttel a szabadnapokon végzett munkát szintén emelt összegben fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. és 113. cikke).

Bemutattuk Önt a részmunkaidőben foglalkoztatott bérekre vonatkozó főbb pontokkal. A Munka Törvénykönyve őrködik az állampolgárok érdekei felett. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy a gyakorlatban a jogi dokumentumokban egyértelműen feltüntetett normákat nem mindig tartják be. Ezért ismernünk kell jogainkat, hogy figyelemmel kísérhessük betartásukat.

Részmunkaidős megállapodás

Néha megesik, hogy az embereknek valamilyen objektív ok miatt csökkenteni kell a munkával töltött időt. És csodálkoznak: "Hogyan lehet részmunkaidős állást szerezni?" Egyáltalán nem nehéz.

Korábban már elmondtuk, hogy kezdetben a felek megegyezésével megfelelő munkaszerződést lehet kötni. A részmunkaidős munka egy bizonyos munkavállaló munkamódszereként van meghatározva.

Milyen egyéb esetekben köteles a munkáltató a munkavállalót csökkentett munkarendbe helyezni?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke az állampolgárok következő kategóriáit határozza meg:

1. Terhes nők.
2. Tizennégy év alatti gyermek szülője. Lehet anya vagy apa, vagy gyám.
3. Beteg hozzátartozót ápoló személyek (orvosi igazolással).

Újra váltáshoz csak egy részmunkaidős állásra kell jelentkezni.

Ezenkívül a szülői szabadságon lévőknek joguk van speciális, csökkentett munkarendben dolgozni. Ugyanakkor fenntartják a jogot a társadalombiztosítási ellátásokhoz. Sőt, mind a gyermek anyja, mind apja, nagymama, nagyapja, gyám, akik ténylegesen gondozzák a babát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke), rendelkezik ilyen lehetőséggel.

Mint fentebb említettük, a részmunkaidős állásba történő áthelyezés a munkavállaló kérésére történik, amennyiben jelentkezik.

Íme egy példa egy ilyen dokumentumra.

2012.10.01-től 2012.12.31-ig kérem, hogy terhesség miatt áthelyezzenek részmunkaidős állásba (napi hét munkaidő).

Terhességi igazolás mellékelve.

A kérelem alapján a személyzeti referens megbízást ír részmunkaidőre. Lásd alább a mintát.

A részmunkaidős áthelyezésről

Ivanova A.A. könyvelő 2012. szeptember 29-én kelt kérelme alapján és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. sz. 93. sz

Rendelek:

1. Ivanova A.A. könyvelő részére részmunkaidős állást biztosítani 2012.10.01-től.

2. Ivanova A.A. könyvelő alábbi munkarendjének megállapítása:

• Öt napos munkahét két szabadnappal.
• A napi munkaidő egy órával történő csökkentése.
• A heti munkaidő harmincöt óra.
• Munkaidő: Hétfőtől Péntekig: 9:00-17:00, Ebédszünet: 13:00-14:00 óráig.

3. A könyvelők fizessék ki A. A. Ivanova fizetését a ledolgozott idő arányában.

4. A parancs végrehajtásának ellenőrzése Khorkina V.V. helyettesre.

Rendező Vasechkin I. V.

Ismerkedtek a rendeléssel:

Munkaszerződés módosítása

Ha a vállalkozásban az egyik alkalmazott munkabeosztása eltér az általánosan elfogadotttól, ezt tükrözni kell a munkaszerződés(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). Ha a változások a közelmúltban történtek, akkor érdemes néhány módosítást végrehajtani. Nem szükséges teljesen megváltoztatni, elég egy további szerződést kötni, amely tükrözi az újításokat.

Minden megállapodás vagy kiegészítés csak írásban történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

Eddig csak azokat az eseteket vettük figyelembe, amikor a munkavállaló maga kezdeményezi a munkarend megváltoztatását. De gyakran előfordul, hogy a munkaszerződés korábbi rendelkezései több okból nem tarthatók fenn. Ezután a munkáltató saját belátása szerint módosítható. Ebben az esetben a társaság köteles előre tájékoztatni dolgozóit a várható változásokról és az ehhez vezető okokról. A munkáltató legalább két hónappal korábban értesíti a munkavállalókat, hogy részmunkaidőre 74) helyezik át őket.

Ilyen változtatások akkor lehetségesek, ha a vállalkozás választás előtt áll: vagy tömeges elbocsátást hajt végre, vagy bizonyos számú munkahely megtartása érdekében részmunkaidős rendszer bevezetése mellett dönt (lásd a kódot Hozzászólások). A törvény legfeljebb hat hónapig ír elő ilyen eljárást.

Hangsúlyozzuk, hogy a tömeges elbocsátások mutatóit ágazatközi és területi megállapodások határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 82. cikke). Az ilyen helyzet legszembetűnőbb példája lehet az alkalmazottak számának nagymértékű csökkentése a szervezet felszámolásával vagy a vállalkozás teljes részlegeinek leépítésével kapcsolatban.

A részmunkaidős munkát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza az ilyen információkat) ezután egyetlen megbízással állapítják meg a vállalkozás számára. A dolgozókat írásban, aláírás ellenében értesítjük. Sőt, a megváltozott feltételek melletti munkavégzéshez való beleegyezés vagy egyet nem értés ott, a megrendelésben vagy külön dokumentumban van előírva. A Munka Törvénykönyve szerint, ha valaki nem akar új beosztás szerint dolgozni, a munkaszerződés automatikusan megszűnik (81. cikk, 2. cikk, 1. rész). Ezután a munkavállaló kártalanításban részesül.

Természetesen a munkaszerződésben bekövetkezett minden változás nem ronthatja a munkavállalók helyzetét a kikötésekhez képest. A részmunkaidős rendszer felmondását a bevezetési időszaknál korábban a vállalkozás a munkaadó részvételével hajtja végre. szakszervezeti szervezet.

Részmunkaidős anyukáknak

Nézzük most közelebbről a nők részmunkaidős foglalkoztatásának kérdését. Már említettük, hogy a szülési szabadságon egy nőnek minden joga megvan ahhoz, hogy részmunkaidőben dolgozzon. Így a fiatal anya képes lesz újra belépni az ügyek menetébe, és nem veszíti el képesítését. Hogyan lehet egy ilyen alkalmazottat dolgozni?

Emlékeztetjük olvasóinkat, hogy a szülői szabadságot az anyák adják ki fiuk/lányuk három éves koráig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke). Erre az időszakra megtartják munkahely. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikkének 3. része kimondja, hogy egy nő ebben az időben részmunkaidőben mehet dolgozni. Kiderült, hogy a baba három éves koráig édesanyja nyaralhat és dolgozhat egyszerre.

A nők csökkentett munkaidejének jellemzői

Részmunkaidős munkavégzés nőnek tetszőleges időtartamra beállítható (ha kisgyermekes anyáról beszélünk). A munka törvénykönyvében erre nincs korlátozás. Vagyis két lehetőség van. Először: jelzi azt az eseményt, amely előtt a munkavállaló munkarendjét módosítják. A második lehetőség pedig semmilyen dátumot nem ír elő.

A törvény nem határozza meg, hogy ebben az esetben pontosan mekkora legyen a munkahét időtartama. Valójában egy nő dolgozhat hetente pár órát, és harminckilenc... Ezt a kérdést nem szabályozza a törvény.

Ha egy alkalmazott a megállapított normánál többet dolgoz fel, akkor ezt túlóra amelyet külön kell fizetni.

Vegye figyelembe, hogy a csecsemő etetésének szünetei beleszámítanak a munkaidőbe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke). Maga a másfél évnél fiatalabb kisbabával rendelkező dolgozó állítása szerint a pihenésre szánt szüneten kívül étkezési időt biztosítanak számára.

A részmunkaidőben foglalkoztatott nők is jogosultak a munkaszüneti napok előtti lerövidített napra, mint minden más munkavállalói kategória. Általánosságban elmondható, hogy ez a szabály abszolút minden alkalmazottra vonatkozik, függetlenül a munkarendjüktől. A fiatal anya normától való bármilyen eltérését vagy anyagilag kompenzálják, például túlórát, vagy további szabadnapot kap.

A jelentési kártyán egy nő által ledolgozott munkaórák a „25” vagy „NS” kód alatt vannak feltüntetve.

Részmunkaidős hét esetén a ledolgozott napok, részmunkaidő esetén a ténylegesen ledolgozott órák száma kerül feltüntetésre. A hétvégéket a „26” kód alá írjuk.

A fiatal anya munkaidő-nyilvántartásának kitöltésének megvannak a maga sajátosságai. Hiszen valójában egyszerre van munkában és szülési szabadságon, ami mentesíti a munkavégzés kötelezettsége alól. Ezért rendszerint két megfelelő kód kerül a dokumentumba. Ehhez adjon hozzá egy további sort a táblázathoz.

Hogyan kell tükrözni a gyermeketetés szüneteit? Nincs egyetlen válasz. Két lehetőség kínálkozik. Az első esetben egyszerűen megjelölheti ezt az időt működőként, mert valójában így van. A fizetés pedig az átlagkereset szerinti sorrend szerint fog felhalmozni, mert a szüneteket átlag szerint fizetik ki.

A második esetben pedig felajánlják, hogy a jelentési kártyán mutassák be az etetés idejét, ami sok szakértő szerint nem túl kényelmes, sőt értelmetlen.

Papírmunka egy újdonsült anyának

Ha egy szülői szabadságon lévő nőt kezdetben részmunkaidőben alkalmaznak, ezt a munkaszerződés rögzíti. A foglalkoztatási megbízásnak tartalmaznia kell tevékenységeinek ütemezését, megjelölve az ebédszünetet és a szabadnapokat. A fizetést a ledolgozott órák arányában számítják ki.

De ha egy már dolgozó alkalmazottat részmunkaidős állásba kell áthelyeznie, akkor erre nyilatkozatot ír. Ebben megjelöli kérésének okát (három éven aluli gyermek jelenléte) és azt az időszakot, amelyre ilyen változtatásokat tervez. Egy nő áthelyezését végzéssel adják ki. És kívánatos a munkaszerződés kiegészítése is, ahol a változásokat feltüntetik - helyesebb ezt megtenni.

Át lehet helyezni másik munkakörbe?

Amikor egy nő részmunkaidős hétre vált át, áthelyezhető egy másik részlegre. Természetesen hasonló pozíciót kell biztosítani. Ugyanakkor egy ilyen fordítás még a munkakönyvbe sem kerül be.

Annak érdekében, hogy ne keveredjen bürokráciába, és ne vegyen fel állandó munkára alkalmazottat, más utat is megtehet. Mint tudják, vannak polgári jogi szerződések, amelyeket egy bizonyos típusú munka elvégzésére kötnek. Segítségükkel egy nőt vonzhat a vállalkozással való rendszeres vagy alkalmi együttműködésre. Az általa végzett munkát átvételi igazolások segítségével fogadják el. A fizetés a szerződés szerint történik. Ez a lehetőség mind a vállalkozás, mind a nő számára előnyös.

Összefoglalva a témát, szeretném hangsúlyozni azt is, hogy a munkavállalónak bármikor joga van visszaállni teljes munkaidőre. Ehhez csak a vágya és egy írásos nyilatkozata elegendő. Ebben a kérdésben nincsenek jogi korlátozások. A személyzeti referens a kérelem alapján kinyomtatja a megbízást.

Utószó helyett

Cikkünkben megpróbáltuk a lehető legjobban megérteni a részmunkaidős munka árnyalatait. Összefoglalva, azt szeretném tanácsolni, ha bármilyen kérdése van a munkajoggal kapcsolatban, forduljon megjegyzésekkel ellátott dokumentumhoz, mint a Munka Törvénykönyvéhez. És ne hagyd, hogy a kemény név megijesszen. Ebben számos, Önt érdeklő témára találhat választ. Reméljük, hogy cikkünk hasznos lesz az Ön számára.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani azon várandós nő, valamelyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos). tizennyolc év alatti gyermek), valamint a beteg családtag gondozását gyakorló személy, a szövetségi törvények és más szabályozási jogi aktusok által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján. Orosz Föderáció. Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Jogi tanácsadás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke

Vera Lazareva

Dolgozó anyuka vagyok 4 éves gyerekkel. Részmunkaidőt úgy intézek, hogy ne 7:30-ra menjek az elvárásoknak megfelelően, hanem 8:00-ra, mivel óvodába viszem a gyerekemet. Munkahelyen igazolást kérnek az óvodától a munkaidőről, és részletesen leírják, hogy miért nem vezethetem korán, hogy 7:30-ra időben legyek.

Igor Prokonov

• Telefonon válaszolt a kérdésre

Fedor Semidevkin

Részmunkaidőben (0,75-ös munkabér) fő alkalmazottként dolgozom 6 óra 30 percig munkaszerződés alapján. Van joguk megtagadni az anyák napjának biztosítását? Három gyermekem van 16-7 éves korig.

• Telefonon válaszolt a kérdésre

Inna Dorofeeva

Szia! Kérem, mondja meg, ápolónőként dolgozom egy szanatóriumban, két kiskorú gyermekem van, van-e joga a főnöknek éjszakai szolgálatba helyezni, és még utánuk is egész nap a kezelőszobákba járni?

• Telefonon válaszolt a kérdésre

Margarita Shestakova

Munka Törvénykönyve 93. cikkelye: szükséges-e külön megállapodást kötni a munkaszerződéshez és azonnal kikötni azt a napot .. amely szabadnap lesz, a megállapodás időtartama Munkatársam minden héten ilyen szabadságot szeretne kivenni különböző napokon ez legális?

• A részmunkaidős heti munkaidő-rendszer kialakításáról külön megállapodást kell kötni. A megállapodásban tüntesse fel, hogy a megadott napot a szerint biztosítjuk személyes nyilatkozat munkás.

Lydia Alexandrova

Jogosult-e a munka törvénykönyve szerint egy órával rövidített munkaidőre a három éven aluli gyermeket nevelő nőknek? Milyen satya?

• Az ügyvéd válasza:
  • Az ügyvéd válasza:

    93. cikk. Részmunkaidő

Erzsébet Semenova

Mondja meg, mi a munkanapja a várandós munkavállalóknak a wi (törvénycikkek) munkanapján

• Az ügyvéd válasza:

  A törvény mindenkire ugyanaz, nem csak az UI-k női alkalmazottaira. Ez a Munka Törvénykönyve. 93. § Részmunkaidő: A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható. A munkáltató terhes nő kérelmére részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet köteles megállapítani.. . Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár.

Zhanna Titova

hány napos leszármazási nap engedélyezett a részmunkaidőben dolgozóknak?

• Teljes szabadság, ugyanaz, mint a munkavégzés teljes idő. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke) Ez a cikk különösen kimondja: A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az időtartamra vonatkozóan ...

Julia Egorova

Jogi tanácsra van szükség.Mit kell tenni (át kell adni a hatóságoknak), hogy részmunkaidőben (fizetés nélkül) menjek dolgozni, idős nagymama (89 éves) gondozása.

• Az ügyvéd válasza:

  93. cikk Részmunkaidő [Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [15. fejezet] [93. cikk] A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét állapítható meg mindkét a foglalkoztatás idejét és azt követően. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet megállapítani azon várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy évesnél fiatalabb gyermeke van (fogyatékos gyermek). tizennyolc év alatti), valamint beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján. Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Zinaida Sidorova

Terhes vagyok és a munkáltató megkér, írjak saját nyilatkozatot! Segítség!!!. A 6. hónapban járok, 10 héttel a rendelet előtt. Dolgozó Üzletkötő, hivatalosan munkaszerződés alapján. Ma felkértek, hogy jelentkezzek saját akarata... azt mondják, hogy nem tudok megbirkózni a kötelességeimmel (akik tudják, nem teljesítem a terveimet). Bár a terveim felvetődtek és fizikailag lehetetlen egy adott területen megvalósítani. 2 hónapig próbálkoztam és 2 hónapig nem ment... nem hivatkozom rossz érzés Igyekszem 100%. de most nem tudsz bizonyítani semmit... Mit tegyek?

• Az ügyvéd válasza:

  A munkáltató támadásaira nem érdemes reagálni. Végezze a munkáját ugyanolyan lelkiismeretesen, mint korábban. Ha nincs mit beleásni, bármelyik bíróság az Ön oldalán áll. És néha azt is mondod a főnöködnek: „Azt mondják, megyek, amint bejelentem a munkaügyi felügyelőségnek, vagy egyáltalán beállítom az ügyészeket, csekkekkel megkínoznak, tudni fogod. én.” Húzd magad a rendeletig. És ha szülési szabadságra megy, már nem lesz jelentősége. Ha a munkáltató nagyon bosszantó, akkor annak érdekében, hogy kevésbé lássa az arcát, használja azt a jogot, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkével összhangban kap (bár ez hatással lesz a bérére), de másrészt kéz, az idegek drágábbak... 93. § Részmunkaidő A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet megállapítani azon várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy évesnél fiatalabb gyermeke van (fogyatékos gyermek). tizennyolc év alatti), valamint beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján. (a szerk. szövetségi törvény 2006.06.30. N 90-FZ) (lásd az előző kiadás szövegét) Részmunkaidőben végzett munka esetén a munkavállaló az általa ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően kap fizetést. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Iljina Veronika

kaphat részmunkaidős állást

• A részmunkaidős foglalkoztatást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke szabályozza. Részmunkaidő létesíthető azonnal a munkavállaláskor, ha a munkáltató ehhez hozzájárul, vagy közben munkaügyi tevékenység ha munkavállaló vagy munkáltató...

Szvetlana Romanova

a fiam 1. csoportos rokkant, csökkentett munkanap illeti meg. Munka

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 15. fejezet 93. cikk A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet megállapítani azon várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy évesnél fiatalabb gyermeke van (fogyatékos gyermek). tizennyolc év alatti), valamint beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján. Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Anastasia Yakovaleva

munka és terhesség. hogyan legyen?. terhesség a 2. trimeszter elején. hivatalosan le van rendezve, de nincs betegnap. Eladóként dolgozom. munkarend 3 három, de tizenkét óra. követelhetem-e a vezetőségtől a napközbeni munkaidő csökkentését, és mely törvényekre kell hivatkozni. hogyan kell csinálni, hogy ne rontsa el a felettesekkel való kapcsolatokat

• Az ügyvéd válasza:

  Tudsz. A Munka Törvénykönyve 93. cikke. Csak a ledolgozott órák arányában kapsz. Ami a megtakarítást illeti jó kapcsolatokat feletteseivel, itt a felettesei tisztességén fog múlni. De mindenekelőtt vigyázzon az egészségére és a születendő baba egészségére. Amíg vigyázol a babára, eltelik sok idő, aztán meglátszik.

Ksenia Petrova

van egy 8 éves gyerekem mehetek részmunkaidősre

• AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MUNKA Törvénykönyve. 93. § Részmunkaidő A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható. Munkáltató...

Nyikita Paradoxov

Ellátások fogyatékkal élő gyermekek számára.

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában 2000. május 29-én N 2238, az Orosz Föderáció Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumában N 26 2000. április 4-én kelt, az „A havi további szabadnapok biztosítása és kifizetése az egyik dolgozó szülőnek (gyám, gondnokság) a távozás miatt) GYERMEKEKNEK - FOGYATÉKOSOK" 1. Négy további fizetett szabadnap a gyermekkortól fogyatékkal élők és fogyatékosok gyermekkorától életkoruk eléréséig. 18. életévét naptári hónapban az egyik dolgozó szülő (gyám, gondnok) kérelmére biztosítják, és a szociális védelmi hatóságok fogyatékosságáról szóló igazolása alapján a szervezet adminisztrációjával (utasítással) állítják ki. gyermek, jelezve, hogy a gyermeket nem tartják szakorvosi rendelőben gyermekintézmény(bármely osztályhoz tartozó) teljes egészében állami támogatás Munka Törvénykönyve 93. § Részmunkaidő A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet megállapítani azon várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy évesnél fiatalabb gyermeke van (fogyatékos gyermek). tizennyolc év alatti), valamint beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján. (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított) Nem dolgozhatnak éjszaka: terhes nők; tizennyolc év alatti alkalmazottak. Három éven aluli gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élők, fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók Munkaszerződés felmondása három éven aluli gyermeket nevelő nővel, tizennégy év alatti gyermeket egyedül nevelő anya (tizennyolc év alatti fogyatékos gyermek), egyéb a munkáltató kezdeményezésére anya nélkül nevelő személyek nem megengedettek (kivéve a 81. cikk első részének 1., 5-8., 10. vagy 11. bekezdésében vagy a (2) bekezdésben meghatározott okokból történő elbocsátást). e kódex 336. cikke). Két vagy több tizennégy év alatti gyermeket nevelő munkavállaló, tizennyolc év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló, tizennégy év alatti gyermeket egyedülálló anya, tizennégy év alatti gyermeket anya nélkül nevelő apa , kollektív szerződéssel fizetés nélküli pótszabadság állapítható meg számukra megfelelő időpontban, legfeljebb 14 naptári napra. E szabadság áthelyezése a következő munkaévre nem megengedett. (A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Yana Mikheeva

A munkavállaló 3 év alatti gyermek gondozására szabadságon van és részmunkaidőben dolgozik, a munkavállaló 3 év alatti gyermek gondozására szabadságon van és részmunkaidőben dolgozik. Megtagadhat-e az adminisztráció egy másikat munkaszabadság?

• Az ügyvéd válasza:

  Olvassuk csak el a Munka Törvénykönyve 93. cikkelyét. Részmunkaidő A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet megállapítani azon várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy évesnél fiatalabb gyermeke van (fogyatékos gyermek). tizennyolc év alatti), valamint beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján. Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan. KÖVETKEZTETÉS: A szabadságot teljes egészében, a kitűzött időpontban kell kiadni, nem kell teljes munkaidőben dolgozni, nem kell kérelmet írni a szülői szabadság megszakítására - mindez nem felel meg a törvénynek és a személyzeti tisztek elképesztő bohóckodásának. Mivel az Ön esetében részmunkaidőben dolgozik, miközben továbbra is jogosult az anyasági segélyre, Ön jelenleg nem nyaral. Sok szerencsét!

Ilja Babakin

jogom van a rövidített munkanaphoz?most van a 7. terhességi hónap!Öt napig dolgozom,10-18-ig

• Az ügyvéd válasza:

  A Munka Törvénykönyve 93. §-a szerint a munkáltató köteles a várandós nő kérelmére részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet megállapítani. Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló díjazása az általa ledolgozott idő arányában, vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően történik.. A Munka Törvénykönyve 254. §-a szerint pedig - várandós nők esetében a 2011. évi CXX. orvosi jelentést és kérésükre a termelési arányokat, a szolgáltatási arányokat, vagy ezeket a nőket más munkára helyezik át, kivéve a káros hatásokat. termelési tényezők, az előző munkahelyen elért átlagkereset megtartása mellett Két lehetőséged van: 1) csökkented a munkaidőt, de egyúttal pénzt veszítesz 2) áttérsz könnyebb munkára, az átlagkereset megtartása mellett.

Diana Zsukova

Hogyan lehet a legjobban jelentkezni iskolaigazgatóhoz? Után szülési szabadság Iskolába csak részmunkaidőben szeretnék dolgozni.Joga vagyok erre?

• Az ügyvéd válasza:

  Írjon jelentkezést részmunkaidős (napi 4 órás) munkahétre való átállásra. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet megállapítani azon várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy évesnél fiatalabb gyermeke van (fogyatékos gyermek). tizennyolc év alatti), valamint beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján. Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Egor Banny

Mondjon egy cikket a Munka Törvénykönyvéből, amely szerint a 3 év alatti gyermeket nevelő nők szombaton nem dolgozhatnak. Iskolában dolgozom, nálunk 5 napos a hét, de az adminisztráció kényszerít a szombati munkára. Ezt jogilag indokolni kell.

• 2002 óta nincs munka törvénykönyve, nincs ilyen cikk sem. A Munka Törvénykönyve 93. cikkelye szerint a 14 év alatti gyermeket nevelő nőnek joga van részmunkaidőben dolgozni.

Inna Belova

Sürgősen kihagyhatom a szülői szabadságot 1,5 éven aluli gyermek nem főállás miatt?. A gyerek születése előtt két munkahelyem volt (fő és részmunkaidős) Most szabadságon vagyok egy 1,5 éves korig gyerek gondozására (a gyerek 7 hónapos). Most nem a fő munkahelyre akarok menni, hanem a fő helyre, hogy a nyaralás végéig kihasználjam. Van-e ehhez jogom, és hogyan kell eljárni, mert a szabadság iránti kérelmet 2010.03.23 előtt írták ki.

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció kormányának 2006. december 30-i 865-ös rendeletével jóváhagyott, a gyermeket nevelő állampolgárok számára nyújtott állami ellátások kijelöléséről és folyósításáról szóló szabályzat 39. pontja rendelkezik a ténylegesen gondozó biztosított jogának megőrzéséről. a gyermek és szülői szabadságon van, hogy havi támogatásban részesüljön részmunkaidős vagy otthoni munkába járás, valamint továbbtanulás esetén.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkével összhangban, a részmunkaidős munkavégzés nem vonja maga után a munkavállalói jogok korlátozását. a munkahelyén szülői szabadságot kivett és részmunkaidőben dolgozó személynek havi gyermekgondozási segélyt és munkabért is folyósítanak. kellő időben egyszeri szociális adót számítanak fel az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának jóváírt részében, majd ennek megfelelően betegsége esetén az átmeneti rokkantsági ellátást a terhesség és szülés szövetségi törvényében meghatározott általános módon fizetik. Ez azt jelenti, hogy az átmeneti rokkantsági ellátást az átmeneti rokkantság hónapját megelőző utolsó 12 naptári hónapban munkaszerződéssel dolgozó személy átlagkeresetéből számítják ki. Ha ebben az elszámolási időszakban nincs kereset, akkor a biztosítási esemény bekövetkezésének hónapjában kapott keresetből számítják ki az ellátást.

Inna Romanova

Vonathoz kell vinnem egy gyereket (5 éves), aki a nagymamájához megy nyaralni. DE ..... vonatra kell vinnem egy gyereket (5 éves), aki a nagymamával megy nyaralni. DE a munkáltató nem enged el, arra hivatkozva, hogy nincs kinek dolgozni (állami intézményben dolgozom). Van olyan törvény, amely szerint a hatóságok kötelesek elengedni P.S. Egyedülálló anya vagyok, és nincs más, aki elkísérné a gyereket.

• Az ügyvéd válasza:

  A jelenlegi összefüggésben jogi szabályozás munkaügyi kapcsolatok a gyermek önálló nevelése sajnos nem olyan kritérium, amely kötelezi a munkáltatót a törvénynek megfelelő fizetés nélküli szabadság biztosítására. Vagyis csak akkor kötelezi a munkáltatót ilyen szabadság biztosítására, ha azt a kollektív szerződés előírja. A Munka Törvénykönyve 93. cikkének megfelelően azonban a munkáltatónak nincs joga megtagadni a részmunkaidős hét megállapítását. Ezért írhat egy nyilatkozatot "a részmunkaidős hét megállapításáról az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkével összhangban", amelyben felsorolja a működési módot kívánsága szerint: azaz írja meg például az összes munkanapon, és jelezze a hét azon napját, amelyen a vonat hétvégén indul. Miután elküldted a gyereket, gyere és írj "fordított" kérelmet a szokásos (teljes) munkaidő kialakítására, vagy lehet, hogy így is tetszeni fog)) . Ne feledje, hogy részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló az általa ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően kap fizetést. De úgy gondolom, hogy ennek a plusz szabadnapnak a kihagyása, főleg egy, nem lesz akkora jelentősége, mert most a baba fontosabb. Ugyanakkor úgy gondolom, hogy a munkáltató, látva a jelentkezését, nem fog annyira zavarni, mivel nekem úgy tűnik, könnyebb elengedni a munkavállalót 1 napra, mint annyi papírt össze-vissza összerakni egy hiányos munkahétre

Jakov Kubasov

A gyerekem eddig 4 órára jár bölcsődébe, én is 4 órára (0,5) járok a tarifából dolgozni. Kérdés. Hogyan írhatok nyilatkozatot a felügyelőnek, hogy részmunkaidőben (4 óra-0,5 óra) fogok dolgozni, amíg a gyerek megszokja óvodaés napi 4 órát sétál

• Az ügyvéd válasza:

  Nyilatkozat Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része alapján azt kérem Öntől, hogy 2011. „____” _______-tól egy részmunkaidős (négy órás) munkanapot állítson be egy gyermek gondozásának szükségessége miatt. munkabeosztásom __ órától. ___perc. ___ óráig. ____perc. A kérelemhez csatoljuk a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát. Dátum, aláírás. Tanúsítványt adok: Az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. §-a értelmében a munkáltató köteles részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani egy terhes nő, az egyik szülő (gyám, gondozó) kérésére, ha gyermeke gyermeke van. tizennégy éves kor (tizennyolc év alatti fogyatékkal élő gyermek), valamint egy beteg családtagot ápoló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás szerint. .

Grigorij Kovalenkov

A válság kapcsán rövidebb munkahétre kell áthelyezni a munkavállalókat, hogyan kell ezt helyesen csinálni, maga az eljárás

• Az ügyvéd válasza:

  A munkaszerződésekhez további megállapodásokat kell kötni, íme egy minta: 4-09. KIEGÉSZÍTŐ SZERZŐDÉS a munkaszerződéshez 2008.09.01. 75. sz. Moszkva 2009.02.10. Korlátolt felelősség"Repülés", a továbbiakban: Munkáltató, amelyet egyrészt a Charta alapján eljáró Orlov Grigory Petrovich vezérigazgató, másrészt Zaiceva Svetlana Ivanovna, a továbbiakban: alkalmazott, képvisel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. részével összhangban az alábbiak szerint kötötték meg ezt a megállapodást. 1. A munkavállalónak 9.00-13.30-ig részmunkaidős munkanapot és részmunkaidős hetet (munkanapok - hétfő, szerda, péntek) jelölnek ki. Pihenési és étkezési szünet - 11.00-11.30. A részmunkaidős rendszer a 09.02.16-09.05.29-ig terjedő időszakra kerül kialakításra. 2. A munkadíjazás a ledolgozott idő arányában történik a 2008. 09. 01-i 75. sz. munkaszerződés 1.3. pontjában megállapított fizetés alapján. 3. Jelen megállapodás mindkét fél számára két-két példányban készült, és a Munkáltató és a Munkavállaló között létrejött munkaszerződés elválaszthatatlan része 08.09.01. 75. sz. Munkáltató: vezérigazgató Polet LLC Orlov / Orlov G. P. / Munkavállaló: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

Elizaveta Antonova

Az arány 0,1 egységre csökken. Ez a munkaszerződés feltételeinek csökkentése vagy módosítása?

• Az ügyvéd válasza:

  Ha változás történt a létszámtáblázatban, azaz az SR-ben, az arány 0,1-re csökkent, akkor ez csökkentés. Talán a „Personnel Business” magazin (2009. 3. szám) anyaga segít kitalálni: Kérdés. Részmunkaidő vagy létszámleépítés? A személyi költségek csökkentése érdekében a cég vezetése úgy döntött, hogy az alkalmazottak egy részét részmunkaidős munkára helyezi át. Megfelelő változtatások történtek a létszámtáblázaton. A dolgozókat értesítették arról, hogy négy órás részmunkaidős munkát kaptak, és ennek megfelelően a fizetésüket a felére csökkentették. Mennyire legális? Válasz. Találjuk ki. Lássuk, mi is történt valójában: az egyes álláshelyek felére csökkentése vagy a létrehozása egyéni dolgozók részmunkaidős mód. Mivel ebben az esetben a fogalmak helyettesítése történik. Tehát, ha csökkentés történt (tegyük fel, hogy öt alkalmazottat 0,5-rel csökkentek: in személyi állomány 40 fős volt, ez 37,5 lett), akkor azt a munkavállalót, akinek a beosztása félidővel csökkent, nem a részmunkaidős állásba való áthelyezésről, hanem a beosztásának 0,5 arányos csökkenéséről kell az előírt módon értesíteni. . Most, ha nem lenne csökkentés a létszámtáblázatban, és továbbra is aktuális lenne a munkavállaló bérének csökkentése (munkaidő csökkentésével), akkor értesítenénk a munkavállalókat a részmunkaidő bevezetéséről. A részmunkaidős munkára való átállás azonban nem ilyen egyszerű. Emlékeztetni kell arra, hogy egyoldalúan a Munka Törvénykönyve 74. cikke szerint ilyen rendszer csak a munkahelyek megőrzése érdekében hozható létre. Vagyis ez csak akkor lehetséges, ha a szervezetben a szervezeti vagy technológiai munkakörülményekben bekövetkezett változások a dolgozók tömeges elbocsátásával fenyegetnek; figyelembe véve a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testületének véleményét; legfeljebb hat hónapig. A Munka Törvénykönyve nem határozza meg a részmunkaidős foglalkoztatást. Részmunkaidőnek azonban a Munka Törvénykönyve 93. cikkéből következően azt az időt kell tekinteni, amelynek időtartama rövidebb a munkavállalóra megállapított rendes munkaidőnél. Ha például egy alkalmazottnál 5 napos munkahét van 8 órás munkanappal, akkor a négy órás munkanap bevezetése számára (a ledolgozott idő arányában fizetendő fizetéssel) részre átcsoportosítás lesz. -munkaidő. Ha részmunkaidőre helyezik át, akkor a 4 órás munkanap lesz a norma számára. Ezért tévedtél. Az Ön esetében minden munkavállalót értesíteni kellett a félidő csökkentéséről és felajánlani az áthelyezést a hátralévő félidőre, az új munkaidő és a bérek megjelölésével.

Jaroszlav Liszicin

ha korábban tér vissza dolgozni a szülési szabadságról, fizetés gyermektámogatás míg másfél év van hátra?. Nos két válasz érkezett ... egymásnak ellentmondva .... szóval mindegy, akkor hogyan és hol lehet megtudni????

• Az ügyvéd válasza:

  Igen, valóban megmarad a havi gyermekgondozási segélyre való jogosultság (1,5 évig), ha a szülői szabadságon lévő személy részmunkaidőben vagy otthon dolgozik, valamint továbbtanulás esetén. Ha a munkavállaló írásos kérelmet nyújt be részmunkaidős foglalkoztatás megállapítására, Önnek, mint munkáltatónak, további megállapodást kell kötnie a munkavállalóval a részmunkaidős megállapodás szerinti időtartam megállapításáról ( műszak) vagy részmunkaidős hét. A kiegészítő megállapodás megkötésére irányuló végzés kiadása nem kötelező követelményés az Ön mérlegelése alatt lesz. Ebben az esetben, ha a munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatásának feltétele (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke) teljesül, nincs ok konfliktushelyzet mind a munkavállalóval, mind Önnel, mint munkáltatóval kapcsolatban. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállaló számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására vonatkozóan. Ha teljes munkaidőben, a szülői szabadság megszakításával visszatér dolgozni, nem jogosult ellátásra.

Mária Belova

Van-e joga egy részmunkaidős nőnek éves szabadság. Egy nő részmunkaidőben dolgozik, míg a gyermek 1,5 éves koráig szülői szabadságon van. Ez az időszak beleszámít a következő éves szabadságra jogosító szolgálati időbe?

• Az ügyvéd válasza:

  A kérdés vitatható. Különféle véleményeket olvastam erről. Íme az egyik: „A Munka Törvénykönyve 93. cikke szerinti részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett szabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan. részmunkaidős gyermekgondozási szabadság ideje, rendszeres szabadság joga van általánosan.De hogyan tudja ezt berendezni?Elvégre két szabadság egyidejű igénybevételét nem biztosítja a Kiderül, hogy a gyermek gondozási szabadságát meg kell szakítani, és a következőt az előírt módon ki kell adni, annak az időszaknak a lejárta után, ameddig mindent vissza kell adni a helyére (vagyis három éves koráig ismét kivenni a szülői szabadságot)... A helyzet megoldható, de az eljárás nagyon körülményes. amikor a munkavállaló szülői szabadságon nem dolgozott" (teljes cikk itt). Van olyan vélemény, hogy a munkavállaló kezdetben (elsősorban) gondozási szabadságon van, és ez az idő nem számít bele a szabadságra járó szolgálati időbe.

Inna Belova

Ha 20 órában vállalok részmunkaidős állást, akkor hova lesz a többi 20 óra?Vadhatnak-e másik dolgozót ezekre az órákra?

• Az ügyvéd válasza:

  A Munka Törvénykönyve 93. cikke szerint a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkavégzés a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható. Ön nem kerül át 0,5-ös díjszabásra. A személyzeti egység elfoglalt. Biztosan nem fogják tudni elviselni. Csak feküdni tudnak további felelősségek más munkavállalónak vagy polgári jogi szerződés alapján valakit meghatározott munkakör ellátására felvenni.

Claudia Blinova

Az ENSZ elemezte a moszkvai szakszervezetek javaslatát az ötnapos munkahétről négynaposra való átállásra, ill.

• Igen, akár holnap is. De heti egy nappal kevesebbet is fizetnek :) Beleegyezel, hogy kevesebbet dolgozz és kevesebbet kapj? Boldogabb leszel? Idióták. Oroszország még ötnapos munkahéttel sem tudja létrehozni a normális termelést. Plusz szolgáltatás a...

Szergej Boriszov

Terhesség és munka Dolgoztál terhesség alatt?

• a terhesség alatt 31 hétig dolgozott műszakbeosztás 9-től 21-ig .. persze nehéz volt, főleg nyáron a nagy melegben toxikózis idején, és nagyon szerettem volna aludni.. de megértettem, hogy ha betegszabadságot veszek ki, akkor a munkám rá fog esni...

Antonina Stepanova

Ki dolgozhat részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben, de nem mindennap a Történelemtudományi Kar hallgatóinál?

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke. Csökkentett munkaidőt állapítanak meg: tizenhat éven aluli munkavállalók számára - legfeljebb heti 24 órát; tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra; az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra; káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók esetében - legfeljebb heti 36 órát az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon, figyelembe véve az orosz szociális és (vagy) szociális szabályozással foglalkozó háromoldalú bizottság véleményét. munkaügyi kapcsolatok. Diákok munkaideje oktatási intézmények tizennyolc éven aluliak, akik a tanév során szabadidejükben dolgoznak, nem haladhatják meg a jelen cikk első részében a megfelelő korú személyek számára megállapított normák felét. Ez a kódex és más szövetségi törvények csökkentett munkaidőt írhatnak elő a munkavállalók más kategóriái számára (pedagógiai, egészségügyi és egyéb alkalmazottak). 93. cikk Részmunkaidő [Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [15. fejezet] [93. cikk] A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét állapítható meg mindkét a foglalkoztatás idejét és azt követően. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet megállapítani azon várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy évesnél fiatalabb gyermeke van (fogyatékos gyermek). tizennyolc év alatti), valamint beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján. Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Stanislav Romakhin

bércsökkentés. Jogos az 50%-os fizetéscsökkentés?

• Az ügyvéd válasza:

  Kérdése alapján a következőket feltételezhetjük: 1. Kevesebb lett az illetmény: A Mt. 57. §-a alapján a díjazás feltételei (többek között hivatalos fizetés) a munkaszerződés kötelező feltétele. Ezért a munkáltatónak csak az alábbi feltételek teljesülése esetén van joga a munkaszerződésben megállapított munkabér összegét a Munka Törvénykönyve 74. cikkének megfelelően egyoldalúan megváltoztatni: Először. Ha a korábbi javadalmazási feltételek a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával összefüggő okok miatt nem tarthatók. Ha a munkavállalót írásban értesítik a közelgő változásokról, valamint a változtatást szükségessé tevő okokról, legkésőbb két hónappal korábban. A munkáltató bérmódosítási intézkedéseit csak akkor ismerik el jogszerűnek, ha ez a két feltétel egyidejűleg teljesül. Ezek legalább egyikének elmulasztása a korábban meghozott határozat visszavonását vonhatja maga után. bónuszrendszer bérek. A javadalmazási rendszereket, amint az a Munka Törvénykönyve 135. cikkéből következik, helyi szabályozások határozzák meg. Ebben az esetben a bérekről szóló rendelet. A Munka Törvénykönyve 68. cikkének előírásai szerint a felvétel során (a munkaszerződés aláírása előtt) minden munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni e rendelettel. Ezért annak ellenére, hogy az írásban megkötött munkaszerződésekben nem említik a bónuszokat (megjegyezzük, hogy ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének megsértése!), a javadalmazási rendelet megismerése azt jelzi, hogy minden alkalmazott a munkaszerződés megkötésekor tisztában volt a munkája díjazásának feltételeivel. Az a tény, hogy a Szabályzat elolvasása után a munkavállaló elkezdett dolgozni, arra utal, hogy a munkavállaló és a munkáltató között a bér egy részének jutalom formájában történő kifizetéséről szóló megállapodás ténylegesen létrejött, bár azt írásban nem rögzítették. Ezért a munkavállalót legalább két hónappal korábban értesíteni kell a bónuszok kifizetésének törléséről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke) 3. Nem volt többletkifizetés: Nem, igen nem szükséges. Ha Ön írásban értesíti a munkavállalókat az új üzemmódra való átállásról (a munkahét időtartamának, a napi munkavégzésnek (beleértve a kezdési és befejezési időpontokat, a munkaszüneteket is) és a változtatást szükségessé tevő ok megjelölésével) legkésőbb két hónappal korábban a bevezetése, akkor ez elég. Az a tény, hogy a normáltól eltérő körülmények között végzett munka fizetése (éjszakai munkavégzéskor, túlóra, hétvégén és munkaszüneti napokon stb.) nem állandó. Bármilyen munkavégzési mód után járulékok, pótlékok (túlóra, éjszakai stb. bevonása esetén) járnak Részmunkaidő vagy csökkentés: a Munka Törvénykönyve nem határoz meg részmunkaidőt. Részmunkaidőnek azonban a Munka Törvénykönyve 93. cikkéből következően azt az időt kell tekinteni, amelynek időtartama rövidebb a munkavállalóra megállapított rendes munkaidőnél. Ha például egy alkalmazottnál 5 napos munkahét van 8 órás munkaidővel, akkor a négy órás munkanap bevezetése számára (a ledolgozott órák arányában fizetendő fizetéssel) részre átcsoportosítás lesz. -munkaidő. Ha részmunkaidőre helyezik át, akkor a 4 órás munkanap lesz a norma számára. Anyagok az oldalról:

A munkavállalók részmunkaidős hétre történő áthelyezése a vállalkozás pénzeszközeinek megtakarításához szükséges intézkedés. Általában pénzügyi válság idején releváns. Gazdasági erőforrások hiányában a munkáltatónak két lehetősége van a probléma megoldására: vagy létszámleépítéssel, vagy a munkahét csökkentésével és a bérkiadások arányos csökkentésével. Ez utóbbi intézkedést részesítjük előnyben.

A 175. számú egyezmény és az Állami Munkaügyi Bizottság 111/8-51. számú szabályzata szerint egy hét nem teljes, ha az időtartam 40 óránál kevesebb. A munkavállaló kezdeményezésére és a munkáltató kezdeményezésére történő részmunkaidős áthelyezés egymástól jelentősen eltérő eljárások.

Az új rezsimre való átállás a munkavállalók kezdeményezésére

A munkavállalónak jogában áll kérni a munkáltatótól a munkaidő csökkentését. Ehhez megfelelő kérvényt kell küldeni az igazgatónak. A részhétre való átállás háromféleképpen történhet:

1. Minden munkanap hosszának csökkentése.
2. A heti műszakok számának csökkentése a munkanap hosszának megőrzése mellett.
3. Ezen lehetőségek kombinációja.

A kérelemben a munkavállalónak meg kell jelölnie, hogy számára melyik üzemmód-csökkentési módot részesíti előnyben. A következő adatokat is meg kell adnia:

• Előnyben részesített műszak időtartama.
• Az új rezsim időtartama.
• Az ütemterv bevezetésének dátuma.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke tartalmazza azon munkavállalók listáját, akiknek a munkáltató nem tagadhatja meg az áthelyezést egy hiányos hétre:

• Terhes.
• 14 év alatti, illetve 18 év alatti gyermek szülei, ha fogyatékos.
• Olyan személy, aki súlyosan beteg hozzátartozóját gondozza.
• 1,5 éves korig csecsemő szülei.

Ha a munkáltató megtagadta e munkavállalói kategóriák munkavégzésének csökkentését, megtámadhatja ezt a döntést az igazságügyi hatóságnál. Miután a vezető megkapta a kérelmet, meg kell beszélnie a munkavállalóval a jövőbeni munkarendet. A megállapodás eredményeként megállapodás jön létre, amelyet a munkaszerződéshez csatolnak. A megállapodást két példányban kell elkészíteni. Mindegyiket aláírja a munkavállaló és a munkáltató.

JEGYZET! A jogszabályban nincs korlátozás a munkahét csökkentésével kapcsolatban.

Részmunkaidős áthelyezés a munkáltató kezdeményezésére

Hiányos hét bevezethető akár munkavállaló felvételekor, akár akkor, ha már van szakember az államban. A szóban forgó ütemterv bevezetése meglehetősen kényelmes a munkáltató számára. Ez az előnyben részesített lehetőség a leépítéshez. Az eljárás lefolytatása során a hatályos előírásokra kell alapozni.

Részmunkaidős heti munkaidőt érdemes megadni a következő esetekben:

• A vállalkozásnál új berendezések kerültek üzembe.
• Volt egy megvalósítás különféle fejlesztések amelyet tudományos kutatás eredményeként is kaptak.
• Átszervezés megtörtént.
• A cég profilt változtatott.
• Új ellenőrzési és tervezési módszereket vezettek be.
• A termelésirányítás megváltozott.
• A minősítés után a munkahelyek javultak.

FONTOS! Ne keverje össze a "csökkentett" és a "nem teljes" hét fogalmát. Csökkentett munkaidő - heti 40 óra helyett 36 óra (24 kiskorú munkavállalók esetében) - speciális munkakörülmények vagy speciális munkavállalói kategóriák esetén biztosított. A hiányos pedig tetszőleges lehet, és megállapodás alapján kerül megállapításra, mind a munkaviszony során, mind később.

Az új ütemterv bevezetésekor a munkáltatónak egyeztetnie kell kezdeményezését a szakszervezettel. Ehhez megfelelő rendelettervezetet kell készíteni. A dokumentum a következő információkat tartalmazza:

• Az új menetrend bevezetésének időpontja.
• Módforma (órák vagy napok csökkentése).
• Azok az alkalmazottak, akiknek az órarend be van írva.
• Az innováció okai.

A szakszervezet öt napon belül köteles írásban válaszolni. A munkáltatónak meg kell hallgatnia az intézmény véleményét. Azonban joga van szembeszállni a szakszervezettel. De biztosítani kell, hogy a szakszervezet dolgozói jogosultak a munkaügyi felügyelőséghez vagy az igazságügyi hatósághoz fordulni.

FONTOS! A részmunkaidős hetet korlátozott időtartamra vezetik be. A maximális időtartam hat hónap, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 5. része állapít meg.

Új ütemterv jóváhagyásakor tartsa szem előtt a következő szabályokat:

• Az új órarend bevezetése előtt 2 hónappal a munkavállalóknak megfelelő értesítést kell kapniuk.
• A fizetés a munkaidő arányában történik. Vagyis a cég csökkenti a fizetések kifizetésének költségeit.
• A csökkentett munkavégzés benne van szolgálati idő.
• Az ilyen munka nem befolyásolja a szabadság időtartamát és egyéb garanciák nyújtását.

A részmunkaidős hétre való áttérés - ez általában egy másik szabadnap megjelenését jelenti. Ezeket a napokat nem fizetik ki.

• A csökkentett munkaidő-beosztás semmilyen módon nem jelenik meg munkakönyv.
• Az ilyen munkavállalók betegszabadságot, anyasági, szabadságot és egyéb kifizetéseket kapnak teljes mértékben, csökkentés nélkül.
• közzététele nem kötelező.
• Részmunkaidőben más munkavállaló felvétele is lehetséges, azonos részmunkaidős beosztással, vagy kérhet egy másik munkavállalóval való kombinációt is.

Ráadásul a részmunkaidős héttel a munkavállalók elveszítik a szabadságot vagy hétvégét megelőző „rövid” napra való jogot.

Mi van, ha az alkalmazottak nem akarnak?

A bérelt személyzetnek joga van nem érteni a munkáltató követelményeivel. Senki nem kényszerítheti az embert, hogy más beosztás szerint dolgozzon, ha nem akar. A jogszabály azonban nem kötelezi a hatóságokat arra, hogy figyelembe vegyék az akaratot, és kérjék a dolgozók hozzájárulását a részmunkaidő bevezetéséhez, hanem csak azt, hogy előzetesen értesítsék őket. Milyen válaszlehetőségei vannak annak a munkavállalónak, aki kategorikusan nem elégedett egy ilyen beosztással?

1. Hagyja el a munkát saját akaratából vagy a felek megegyezésével.
2. Elbocsátható létszám- vagy létszámleépítés miatt (a munkáltató kezdeményezésére).

A hiányos hétre való átvitel eljárása

Fontolja meg az innovációk alkalmazott kezdeményezésére történő létrehozásának eljárását:

1. Nyilatkozat átvétele egy alkalmazotttól.
2. Megrendelés készítése hiányos ütemtervre.
3. A vonatkozó információkkal alátámasztó megállapodás készítése, amelyet a munkaszerződéshez csatolunk.

Az ütemterv jóváhagyásának eljárása a munkáltató akarata szerint:

1. Megrendelés megfogalmazása.
2. A projekt beterjesztése a szakszervezethez.
3. Az ütemterv változásáról a dolgozókat értesítjük.
4. A megfelelő megbízás kiadása.
5. Az órarendi változásokról szóló értesítés megküldése a munkaügyi központnak.

Az értesítést a munkaügyi központnak a határozat jóváhagyásától számított három napon belül kell megküldeni. Ha a munkáltató ezt nem teszi meg, pénzbírság formájában köteles fizetni. A menedzsernek 300-500 rubelt, a cégnek 3000-5000 rubelt kell fizetnie. A megváltozott adatokat a statisztikai hatóságoknak is meg kell küldeni. Ez minden 15 főnél több alkalmazottat foglalkoztató cég számára kötelező intézkedés. Az adatszolgáltatást a statisztikai hatóságnak a jelentési negyedévet követő hónap 8. napjáig kell megküldeni.

A hiányos hét jóváhagyására vonatkozó megbízás elkészítésének jellemzői

Hiányos hét bevezetésekor megrendelést kell kiadni. Szabad formában van összeállítva, de szükségszerűen tükröznie kell a következő információkat:

• Az innováció okai.
• Grafikonforma.
• A munkanap hossza.
• Az ebédszünet hossza.
• A lejárati dátum ütemezése.
• Azon alkalmazottak vagy részlegek összetétele, amelyeknél részhetet vezetnek be.
• A keresetek kiszámításának jellemzői.
• Pénzeszközök fizetési formái.

A megbízást a cég valamennyi kulcsfontosságú személyének alá kell írnia: a vezetőnek, a főkönyvelőnek, a személyzeti osztály vezetőjének, annak a munkavállalónak, akire vonatkozóan az órarendet bevezetik.

FONTOS! Ha a beosztást egy cégnél elhelyezkedő szakemberrel kapcsolatban vezetik be, akkor ezt rögzíteni kell a munkaerő-felvételi megbízásban.

Mit nem lehet tenni a részmunkaidős hét bevezetésével?

Az új menetrendnek meg kell felelnie a jogszabályoknak. A munkáltatónak szem előtt kell tartania a következő tilalmakat:

• Egy nem teljes hét bevezetése 6 hónapot meghaladó időtartamra.
• A beosztás alkalmazása: egy hét pihenő, egy hét munka.
• Egy "lebegő" diagram bevezetése. A „lebegő” beosztás egyenlőtlen heti óraszámot jelent.

A munkáltatónak nem ajánlott ellentmondani a szakszervezet véleményének. Ezt meg lehet tenni, de a nézeteltérések bírósági vagy munkaügyi felügyelőségi ellenőrzéssel járnak. A vezetőnek szem előtt kell tartania, hogy nem vezethet be olyan ütemtervet, amely ellentétes a munkavállalók jogaival. Ez törvénysértés.

Jogalkotási újítások a részmunkaidős munkával kapcsolatban

2017-2018-ban néhány változás történt a munkaidőt, így a részmunkaidőt is szabályozó törvényekben.

1. 2017. június 26-tól nemcsak hiányos műszakot vagy részmunkaidős hetet lehet megállapítani, hanem a munkanap napi hosszát is csökkenteni lehet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).
2. A törvény lehetővé tette a munkáltató számára, hogy ne szervezzen ebédszünetet, ha alkalmazottai csökkentett munkarendben, napi 4 óránál nem hosszabb munkaidővel dolgoznak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke).

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani azon várandós nő, valamelyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos). tizennyolc év alatti gyermek), valamint egy beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolásnak megfelelően.

Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár.

A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Megjegyzések az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke

1. A „részmunkaidő” fogalma magában foglalja a részmunkaidős és a részmunkaidős munkát egyaránt.

Részmunkaidős munkával a napi munkaórák száma csökken ahhoz képest, amit a szervezetben a munkavállalók ezen kategóriájára vonatkozó ütemterv vagy ütemterv határoz meg (például 8 óra helyett 4 óra).

A részmunkaidős hét azt jelenti, hogy kevesebb munkanapot kell beállítani hetente (kevesebb mint 5 vagy 6 nap). Lehetőség van részmunkaidős heti részmunkaidős munkavállaló megállapítására is (például heti 3 munkanap, egyenként 4 órában).

2. által Általános szabály a részmunkaidős munkavégzést a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján határozzák meg határozott időre vagy időtartam megjelölése nélkül, és a munkaszerződésben vagy annak mellékletében rögzítik. Ebben az esetben a munkafüzetbe nem kerül bejegyzés a megadott módhoz.

A részmunkaidőben foglalkoztatottak is részmunkaidőben dolgoznak. Munkájuk időtartamát azonban nem a felek megállapodása, hanem a munkáltató határozza meg, és nem haladhatja meg a napi 4 órát és a heti 16 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke).

3. Részmunkaidő bármely munkavállaló számára megállapítható kérésére és a munkáltató hozzájárulásával. Bizonyos esetekben azonban a munkáltatónak feltétlenül létre kell hoznia egy ilyen rendszert: terhes nő kérésére; az egyik szülő (gyám, gondnok), akinek 14 éven aluli gyermeke van (18 év alatti fogyatékos gyermek), valamint beteg családtagot gondozó személy az orvosi vélemény szerint.

A 14 év alatti gyermeket (18 éven aluli fogyatékos gyermeket) nevelő szülők részmunkaidős rendszerének kötelező kialakításához való jogának megszilárdítása azt jelenti, hogy ha ilyen rendszerre van szükség, a második szülő általános sorrendben kell megoldania ezt a kérdést, azaz. a munkáltatóval kötött megállapodás alapján.

Ugyanígy általánosan meg kell oldani a részmunkaidős munkavégzés és a beteg családtagot orvosi szakvélemény alapján ápoló családtagok egyéb családtagjainak kérdését, ha e család valamelyik tagja beleegyezésével már gyakorolta a kedvezményes sorrendben az ilyen rendszerhez.

Az Art. 1. részében említetten kívül Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. §-a szerint a munkavállalók kategóriája tekintetében a munkáltató köteles részmunkaidős munkát létrehozni a fogyatékkal élő személy kérésére, ha az egyéni rehabilitációs programnak megfelelően ilyen rendszerre van szükség. kötelező a szervezetek számára, függetlenül azok szervezeti és jogi formájától (az „O” szövetségi törvény 11. és 23. cikke szociális védelem fogyatékkal élők az Orosz Föderációban").

Ha a munkáltató ezekben az esetekben megtagadja a munkavállaló kérelmének teljesítését, a munkaügyi vitarendezési szerveknél fellebbezéssel élhet.

4. A részmunkaidős munkavállalókat ugyanolyan jogok illetik meg, mint a teljes munkaidőben dolgozókat. Így a részmunkaidőben dolgozó személyek teljes éves és tanulmányi szabadságra jogosultak; a munkaidő a szolgálati időbe beszámítandó teljes munkaidőben; hétvégék és ünnepnapok a munkajognak megfelelően biztosítottak stb.

Ellentétben a csökkentett munkaidővel, amely a törvény által meghatározott munkakörülményekre vagy munkavállalói kategóriákra vonatkozó teljes mérőszám (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikkét), a részmunkaidős munka csak egy része ennek az intézkedésnek. . Ezért részmunkaidő esetén a díjazás a ledolgozott órák arányában ill darabmunka fizetés- gyártástól függően.

A részmunkaidő kialakítása nemcsak a munkavállaló kérésére és érdekében, hanem a munkáltató kezdeményezésére is megvalósítható. Részmunkaidős munkavégzésre átállás a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása miatt lehetséges, a választott véleményének figyelembevételével szakszervezeti testület szervezet legfeljebb 6 hónapig.

Az ilyen rendszerre való áttérés eljárásával kapcsolatban lásd a cikkhez fűzött kommentárt. 73.