A végrehajtó szervek típusai és funkciói LLC. A szervezet egyetlen végrehajtó szerve - mi az

Egyedüli végrehajtó szerv jogalany- az az alany, amelyen keresztül a társaság jogait és kötelezettségeit érvényesíti. A kiadványban a továbbiakban a gazdálkodó szervezetek nevében eljáró egyetlen szervekre, azok lehetséges nevére, az alapítási eljárásra, hatáskörökre és felelősségekre vonatkozó általános kérdéseket tárgyaljuk.

LLC, JSC és más kereskedelmi és nem kereskedelmi szervezetek egyedüli végrehajtó szerve

A szervezet aktuális ügyeinek intézésére egyedüli végrehajtó szerv (igazgató, vezető, meghatalmazott stb.) kerül kijelölésre. Információ róla, mint a szervezet nevében eljárni jogosult alanyról, amikor harmadik személyekkel meghatalmazás nélkül kommunikál, hibátlanul tükröződik a Jogi Személyek Egységes Állami Nyilvántartásában (EGRLE). A vezető csak a bejegyzés pillanatától számít a cég tisztviselőjének. Ugyanakkor a Jogi Személyek Egységes Állami Nyilvántartása számára a vezetőre vonatkozó adatok (információ-bevezetés vagy változtatások) tekintetében már attól a pillanattól kezdve igazgatónak minősül, amikor erről a jogi személyek illetékes szerve döntést hoz. vállalkozás.

Az egyedüli irányító testület feladatait elláthatja:

• Egyedi.
• Egyéni vállalkozó (menedzser).
• Jogi személy (irányító szervezet), bár bevonásának lehetőségét csak a Kbt. A részvénytársaságokról szóló törvény 1995. december 26-i 208-FZ 69. cikke. Ebben az esetben azonban minden hatáskör egy személy kezében van, akinek adatait a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában tartják nyilván (általában ez az irányításban részt vevő szervezet igazgatója).

Ezenkívül az alapító okiratok a vezetői feladatokat egyszerre több személyre ruházhatják (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 53. cikkének 3. bekezdése, 1. pont). Ugyanakkor működhetnek együtt és önállóan is, azaz külön végrehajtó szervként.

Megjegyzendő, hogy egyes társaságokban (közkereseti társaságok, betéti társaságok) a kérdéses irányító testület egyáltalán nem jön létre. Ilyen esetekben a jogi személy a résztvevőin keresztül gyakorolja jogait és kötelezettségeit (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 72. és 84. cikke).

Az egyedüli végrehajtó szerv neve - mi az, és milyen lehetőségek lehetségesek?

A társaság egyedüli vezető testületének neve a beosztás neve, tehát minden név mögött konkrét személy áll.

A vezetői pozíció nevének kialakításához kétféle megközelítés létezik:

1. Amikor az egyedüli végrehajtó szerv elnevezése nem szabályozott, de ajánlott. Ebbe a kategóriába tartozik szinte minden társasági és egységes kereskedelmi és nem kereskedelmi jogi személy. A pozíció megnevezését a résztvevők önállóan (igazgató, vezérigazgató, elnök stb.).
2. Ha az egyedüli végrehajtó szerv nevét törvény határozza meg:

• termelőszövetkezet és ingatlantulajdonosok társulása esetében - az elnök;
• egységes vállalkozás és intézmény - igazgató, főigazgató.

Hogyan jön létre az egyedüli végrehajtó szerv az LLC-ben, a JSC-ben és más szervezetekben

A vezető testületet a különböző szervezetekben szinte azonos módon alakítják ki: a szervezet résztvevői a közgyűlésen választják meg, majd a jegyzőkönyv elfogadása következik. Általános találkozó vagy testületi testület, ha ez utóbbi rendelkezik a megfelelő felhatalmazással. Az eljárást az alapító okiratok, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve és más törvények szabályozzák, a típustól függően. gazdasági társadalom. Ugyanakkor bizonyos árnyalatok jellemzőek a különböző szervezetekre (ezekről később lesz szó).

Üzleti társaságok

A társadalomban Korlátolt felelősség vezető csak egyéni vagy egyéni vállalkozó lehet. NÁL NÉL Részvénytársaság a végrehajtó szerv hatásköre is átruházható irányító szervezet, amint azt korábban jeleztük.

Termelőszövetkezet

A legtöbb ilyen jellegű vállalkozásnál olyan külső szervezetek is választhatók a vezetői posztra, amelyek nem alapítói a szervezetnek. A termelőszövetkezet elnöke azonban az Art. (1) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 106.4. pontja szerint csak tagjai közül lehet kinevezni.

Egységes vállalkozások

A vezetőt nem választja, hanem a felhatalmazott testület nevezi ki. Ugyanakkor elszámoltatható az őt kinevező testületnek.

Nonprofit vállalati szervezetek

Az egyedüli végrehajtó testületet a közgyűlés választja meg az Art. (2) bekezdésében meghatározott hatáskörben. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 65.3.

Non-profit egységes társaságok

Az egységes szervezetekben, valamint a társasági szervezetekben a végrehajtó testületet a legfelsőbb tanács választja. Kivételt képeznek azok az intézmények, ahol a vezetőt vagy az alapító nevezi ki (állami és önkormányzati szervezetek).

Az egyedüli végrehajtó szerv jogkörét igazoló dokumentumok, a vezető bejegyzése a munkakör betöltésére

Közvetlenül harmadik felek előtt az egyedüli végrehajtó szerv hatáskörének megerősítése a következő dokumentumok egyikével történhet:

• a közgyűlés jegyzőkönyve;
• jegyzőkönyvi kivonatokat, ha az a cégvezető megválasztásán kívül számos kérdést tükröz;
• a testületi testület döntései;
• előjegyzési rend.

A fenti dokumentumokon túlmenően a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának kivonata is benyújtható harmadik félnek az igazgató jogkörének hivatalos megerősítéseként.

A vezető kinevezése egy pozícióba általában a következő sorrendben történik:

1. A gazdálkodó szervezet legfőbb (vagy testületi) szerve megfelelő döntést hoz.
2. Tartalmaz:

• polgári jogi szerződés (ha a végrehajtó szerv jogi személy vagy egyéni vállalkozó);
• munkaszerződés (ha magánszemélyről beszélünk).

Az ülés elnöke vagy a résztvevők egyike a szervezet részéről polgári jogi vagy munkaszerződés aláírására jogosult személyként jár el.

Ami az államot ill önkormányzati vállalkozásokés olyan intézmények, ahol a vezetőt külön szerv nevezi ki, akkor a közgyűlés határozata helyett az érintett szerv szokásos ügyviteli dokumentuma (rendelet, végzés) kerül elfogadásra. Nem szabad azonban összetéveszteni azzal személyi rendelés. Egyébként a regisztrációs eljárás nem különbözik a többi cégtől.

A munkaszerződés igazolhatja-e a vezető tekintélyét

A polgári és munkaszerződések csak az azokat aláíró felekre vonatkoznak, harmadik felekre azonban nem. Munkaszerződés a szervezet vezetője és tulajdonosa (munkáltatója) közötti munkaügyi kapcsolatokat szabályozó dokumentumként működik. Nem használható fel az igazgató felhatalmazásának igazolására a szerződő felek felé, azonban bíróság előtt bemutatható a vezető munkaviszonyának bizonyítékaként.

Ha ezzel egyidejűleg a szervezet vezetője a szervezet nevében jogilag jelentős nyilatkozatokat ad át harmadik félnek, felhatalmazását nem munkaszerződéssel, hanem a fenti dokumentumokkal igazolja (kinevezési megbízás, aktuális kivonat a szervezet egységes állami nyilvántartásából). Jogi személyek stb.).

A munkaügyi kapcsolatok árnyalatai a szervezet vezetőjével

Az ilyen kapcsolatokat a Ch. 43 Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció és egyéb normái. Tehát a vállalkozás és a vezető között, az Art. 2. része szerint. 59. és Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikke értelmében határozott idejű munkaszerződést kötnek az alapító okiratokban vagy a résztvevők megállapodásában meghatározott időtartamra. Ugyanakkor a vezető nem lehet részmunkaidős munkavállaló, ha ehhez a vállalkozás legfőbb szerve vagy tulajdonosa nem járult hozzá, és teljes mértékben felelős a társasággal szemben a vagyonában okozott tényleges kárért.

Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. §-a, az általánosokon túlmenően, vannak különleges okok a korai felmondásra munkaszerződés a rendezővel:

1. A vállalkozás csődeljárásának megindulása és a vezető leváltása miatt.
2. Tekintettel arra, hogy a társaság legfelsőbb szerve határozatot hozott a vezető jogkörének megszüntetéséről.
3. A munkaszerződésben meghatározott egyéb okokból.

Felmondáskor munkaügyi kapcsolatok A társaság legfőbb szervének döntése alapján a volt igazgatónak legalább 3 havi átlagkereset összegű kártérítést fizetnek, bár magánszervezetek ennél nagyobb összeget is biztosíthatnak.

Ha a meghatalmazott a szerződést saját kezdeményezésére mondja fel, köteles a munkaviszony megszűnésének napja előtt 1 hónappal bejelenteni a munkáltatónak.

FONTOS! Ha az igazgató és a társaság között munkaviszony áll fenn, abban az esetben, ha az igazgató az egyedüli résztvevője, köteles minden adó- és költségvetésen kívüli levonást elvégezni, mint egy rendes alkalmazott esetében (az FSS levele). Orosz Föderáció „A kifizetések adóztatásáról ...” 2009. 21. 12., 02-09/07-2598P.

A végrehajtó szerv működési elvei és funkciói

Megválasztják a társaság vezetőjét bizonyos időszak a gazdasági társaság alapító okiratai állapítják meg. Az egyedüli végrehajtó szerv hatáskörébe olyan kérdések tartoznak, amelyek nem tartoznak a legfelsőbb és a testületi irányító szervek hatáskörébe. A hatáskörök listája mind a törvényhozás, mind a szervezet szintjén (alapító dokumentumok) kerül meghatározásra.

Általános szabály, hogy a végrehajtó szerv a következő funkciókat látja el:

• tranzakciókat hajt végre a szervezet nevében;
• képviseli a társaság érdekeit harmadik fél előtt;
• meghatalmazást ad ki;
• adminisztratív dokumentumokat állít ki, beleértve a személyi dokumentumokat (a felvételről, elbocsátásról stb.);
• egyéb, az alapító okiratokban meghatározott tevékenységeket végez.

(3) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 53. cikke értelmében a meghatalmazott személy köteles feladatait a jóhiszeműség és az ésszerűség elvének figyelembevételével ellátni. Az igazgató intézkedései és döntései e szabályokkal összhangban lévőnek tekinthetők, ha:

• biztosítja közjogi (adó-, igazgatási stb.) feladatainak a társaság általi ellátását;
• gondosan kiválasztja a vállalkozókat és felügyeli a személyzetet.

Ha a vezető megbízatásának lejártát követően a legfőbb szervnek nincs ideje új vezető testületek megalakítására, az igazgató a döntésig folytatja tevékenységét. ez a probléma.

A meghatalmazott a vállalkozás közgyűlésének vagy az egyéni vállalkozónak (az őt a tisztségre kijelölő szervnek) tartozik beszámolási kötelezettséggel. Ennek megfelelően az alapító okiratok előírhatják az egyedüli testület számára, hogy tevékenységéről beszámoljon a közgyűlésnek vagy a szervezet tulajdonosának.

Az egyedüli végrehajtó szerv felelőssége

Ha a vezető tevékenysége során megsértette a jóhiszeműség és az ésszerűség elvét, és ez a társaságnak veszteséget okozott, polgári jogi felelősségre vonható. Ne felejtse el azonban, hogy nem minden veszteség lehet az igazgató szándékos hibájának következménye - ez talán egy normális vállalkozói kockázat eredménye (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága plénumának „A A veszteségek megtérítésének egyes kérdései...” 2013. július 30-án kelt 62. szám).

Rosszhiszeműség jelei (62. sz. határozat 2. pontja):

1. Veszteséges ügylet kötése összeférhetetlenség (személyi és vállalkozási) fennállása esetén. Egy szerződés veszteségesnek minősül, ha árát vagy tárgyát tekintve jelentősen eltér az azonos időszak hasonló ügyleteitől.
2. Megkötött ügyletekkel kapcsolatos hamis információk eltitkolása és továbbítása.
3. Megállapodás megkötése a társaság felhatalmazott szerveinek kötelező jóváhagyása nélkül (például jelentős ügylet).
4. A veszteséges ügyletekre vonatkozó dokumentumok megőrzése a hivatalból való eltávolítás után.
5. A szervezet érdekeivel ellentétes cselekvések megtétele.

Indokolatlanság jelei (62. sz. határozat 3. pont):

1. Fontos információk figyelmen kívül hagyása döntések meghozatalakor.
2. Cselekvés anélkül, hogy megkísérelné megszerezni a végrehajtásukhoz szükséges fontos információkat.
3. Tranzakció lebonyolítása a szükséges belső jóváhagyás nélkül (például a számviteli osztályon vagy a jogi osztályon)

Tehát az egyedüli végrehajtó szerv a szervezet irányító testülete, meghatalmazás nélkül jár el a nevében, saját nevével rendelkezik, amely szerepel a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában (igazgató, elnök, főigazgató stb.). ). A jogi személy egyedüli végrehajtó szervének működése az ésszerűség és a jóhiszeműség elvén alapul. Ugyanakkor minden vezető felelősséggel tartozik tevékenységének eredményéért a szervezet és alapítói felé.

Az LLC alapító okirata, amelynek mintáját minden szervezetre jellemzőnek tekintik, a társaság tevékenységére vonatkozó kulcsfontosságú rendelkezéseket tartalmazza. Meghatározza a vállalkozás működésének rendjét, ismerteti a főbb tevékenységeket, megfogalmazza a résztvevők jogait és kötelezettségeit. Ugyanez a dokumentum állapítja meg jogi státusz jogi személy egyedüli végrehajtó szerve. Nézzük tovább, mi is ez.

Általános információ

A jogi személy egyedüli végrehajtó szerve valójában egy különleges pozíciót jelent egy állampolgár által elfoglalt társaságban. A szervezet jogait megszerezheti és gyakorolhatja, viselheti a szervezet kötelezettségeit. A gyakorlatban ez a tevékenység átkerül a fejre. Az LLC alapító okirata, amelynek mintája a cikkben található, meghatározza a hatáskörét és egyéb kérdéseket.

Normatív alap

A cégvezető tevékenységének jogi szabályozását:

1. Szövetségi törvény "A korlátolt felelősségű társaságokról".
2. TK RF.
3. Szövetségi törvény "A részvénytársaságokról".
4. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve.
5. Szövetségi törvény "Az egyéni vállalkozók és jogi személyek állami nyilvántartásáról".
6. 161. számú törvény "Az önkormányzati és állami egységes vállalkozásokról".

Polgári törvénykönyv

A Polgári Törvénykönyv kimondja, hogy minden szervezet saját szervén keresztül szerzi meg jogait és viseli kötelezettségeit. A törvény rendelkezései alapján járnak el, beleértve az egyéb szabályozási rendelkezéseket is. Ez utóbbiak különösen a létesítő dokumentációt tartalmazzák. Meghatározza a társaság vezetőségének megválasztásának vagy kinevezésének rendjét. Ezt a rendelkezést az Art. 53 GK.

A vezetői pozíció sajátosságai

Minden jogi személynek rendelkeznie kell sajátjával, lehet egy entitás vagy állampolgárok csoportja. A menedzsment kompetenciája magában foglalja az operatív tevékenységet, a vállalat irányítását és szervezését. Ő kapja meg a társaság jogait és viseli a megfelelő kötelezettségeket. A "Korlátolt felelősségű társaságokról" szóló szövetségi törvény különleges szabályokat határoz meg az irányítási apparátusra vonatkozóan. Mindenekelőtt a társaság tevékenységeinek irányítására vonatkozó eljárásra vonatkoznak. Az Art. Az említett szövetségi törvény 32. cikkének (4) bekezdése értelmében a vállalkozás jelenlegi munkájának irányítását a jogi személy egyedüli végrehajtó szerve látja el önállóan vagy a testületi struktúrával közösen. A társaság vezetői apparátusába tartozó valamennyi jogalany a közgyűlésnek és a felügyelő bizottságnak tartozik beszámolási kötelezettséggel. Egyikük megválasztja a vállalkozás vezetőségét. Az alapító, aki egyben vezérigazgató is, megállapodást ír alá a szervezettel. Nevében az aláírást azon a közgyűlésen elnöklő alany írja le, ahol a választás történt. Ezt a jogot az alapszabály a felügyelő bizottságra ruházhatja. Vezetőként olyan entitás is felléphet, amelyik nem tagja a szervezetnek.

Igazgató: hatáskörök

A társaság nevében a társaság vezetője végez tevékenységet. Nem kell hozzá meghatalmazás. A jogszabályok értelmében a jogi személy egyedüli végrehajtó szervének a következő jogosítványai különböztethetők meg:

A választás sajátosságai

A jogi személy egyedüli végrehajtó szervének létrehozására vonatkozó eljárást a társaság helyi törvénye határozza meg. Vezetőválasztás, ill korai visszavonulás hivatalát a közgyűlés látja el. Hatáskörébe tartozik még az igazgató jogkörének átruházása a vezetőre, ez utóbbi jóváhagyása és a vele való megállapodás megkötése. A vonatkozó határozat elfogadása szavazattöbbséggel történik. A charta ettől eltérő számot is meghatározhat. Ugyanezzel a dokumentummal a fenti kérdések megoldása is a hatáskörbe foglalható Felügyelő Bizottság.

A fej cseréje a vezető által

A jogi személy egyedüli végrehajtó szervének feladatai átruházhatók más szervezetre vagy egyéni vállalkozóra. Ezt a lehetőséget az Art. 14. sz. szövetségi törvény 42. §-a. 2009. július 1-ig volt az a szabály, hogy a társaság végrehajtó szervének hatásköre átruházható az ügyvezetőre, ha erről a helyi dokumentum kifejezetten rendelkezik. Ezt a feltételt a 312. számú szövetségi törvény törölte.

Az AO-ra vonatkozó szabályok

Ezeket a 208. sz. szövetségi törvény állapítja meg. Az előző esethez hasonlóan a társaság ügyeinek intézését egy szervezet önállóan vagy az igazgatósággal közösen végezheti. A vezetői apparátus az igazgatóságnak és a közgyűlésnek tartozik felelősséggel. A társaság közös gazdálkodást biztosító helyi dokumentuma határozza meg a testületi struktúra illetékességét. Ebben az esetben a jogi személy egyedüli végrehajtó szerve tölti be az elnöki posztot.

A JSC vezetőjének kompetenciája

A társaság jelenlegi munkájának irányításával kapcsolatos minden kérdésben a társaság elnöke dönt. Nem tartozik hatáskörébe a felügyelő bizottság, illetve a közgyűlés hatáskörébe utalt feladatok. A cég meghatalmazás nélküli vezetője képviseli annak érdekeit, megbízásából ügyleteket bonyolít le, alkalmazottakat vesz fel, elbocsát és áthelyez, utasításokat ad és minden munkavállalóra kötelező érvényű parancsot ad ki.

A végrehajtó szerv létrehozásának eljárása a JSC-ben

Vminek megfelelően Általános szabály, a vezetési struktúra kialakítása a vállalkozásnál a részvényesek közgyűlésének hatáskörébe tartozik. Dönt az alany tisztségéből való idő előtti felmentéséről is. A szavazati joggal rendelkező részvények tulajdonosai részt vesznek ezekben az eljárásokban. A határozatokat az ülésen jelenlévők többsége hozza meg. Ezek a kérdések is a felügyelő bizottság hatáskörébe tartozhatnak.

Információk a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában

A jogi személy egyetlen végrehajtó szervének minden adata hiba nélkül bekerül az egységes állami nyilvántartásba. Ha bármilyen információ módosul, a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő bejegyzés módosítható. Tekercs kötelező információ, amelyet be kell vezetni az Egységes Állami Nyilvántartásba, az Art. 5 129. sz. szövetségi törvény. Ide tartoznak:

Munkaügyi kapcsolatok

Ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. egyszemélyes irányító testülettel a Ch. 43. §-a. Az Art. A Munka Törvénykönyve 273. §-a kifejti a vezető fogalmát. Olyan állampolgár, aki a szabályozás szerint, beleértve helyi aktusok, irányítja a vállalkozást, ellátja annak végrehajtó (egyedüli) szervének feladatait.

Munkaszerződés felmondása

Az általános indokokon túlmenően az Art. A Munka Törvénykönyve 278. §-a további feltételeket állapít meg a szerződés felbontására. Ezek tartalmazzák:

Garanciák a vezetőnek

(2) bekezdésében foglalt okok alapján a szerződés megszűnésekor a Kbt. 278. §-a szerint az igazgató cselekményében/tétlenségében való bűnösség hiányában kártérítést kell fizetni neki. Értékét a munkaszerződés állapítja meg. A kompenzáció összege ugyanakkor nem lehet kevesebb a havi átlagkereset háromszorosánál. Ezt a szabályt az Art. 279 TK. A vállalkozás vezetőjével, valamint az igazgatóhelyettessel és a vezérigazgató-helyettessel kötött szerződés megszűnésekor. könyvelő tulajdonosváltás miatt, a cég ingatlanának új tulajdonosa ezen alkalmazottak fizetésére köteles pénzbeli kompenzáció. Értékének legalább 3-szorosnak kell lennie átlagos fizetés havonta. Ez a szabály ponttal megállapított. 181 TK. A vállalkozás vezetőjének joga van a munkaszerződést határidő előtt felmondani. Egyúttal köteles erről a tulajdonost 1 hónappal előre figyelmeztetni. Az értesítést írásban kell megküldeni.

Felelősségek

A szervezetek tevékenységét szabályozó törvények meghatározzák a végrehajtó szerv felelősségét. Jogai gyakorlása során köteles ésszerűen, kizárólag a vállalkozás érdekében eljárni. Minden, a vezető hibájából okozott kárt teljes mértékben meg kell téríteni. A végrehajtó szerv anyagi felelősségét a Kbt. 277 TK. A cégnek okozott tényleges közvetlen kárért a vezető felelős. A cselekményeiből / tétlenségéből eredő veszteségek kiszámítása a Polgári Törvénykönyv normái szerint történik. A vezető nem vállal felelősséget:

pontosítás

A vezető felelősségének megalapozottságának és mértékének megállapításakor figyelembe kell venni az üzleti forgalom szokásos szabályait és egyéb jelentős jelentőségű körülményeket. Anyagi kártérítés csak az alany bűnösségének megállapítása esetén jár. Az 1. rész 1. pontjában az Art. A Polgári Törvénykönyv 401. §-a értelmében az a vezető, aki kötelezettségeit nem vagy nem megfelelően teljesítette, törvényi felelősséggel tartozik, kivéve, ha a szerződés vagy más jogszabály más okot ír elő. Az alanyt akkor lehet bűnösnek minősíteni, ha a tőle elvárható szorgalommal és körültekintéssel minden szükséges intézkedést megtett a károkozás kizárására. (4) bekezdése szerint 401. §-a alapján a szándékos kötelezettségszegés miatti felelősség korlátozásáról vagy kizárásáról előzetesen megkötött megállapodás semmisnek minősül. A törvénynek megfelelően bármely résztvevőjének joga van kártérítési igényt benyújtani a szervezetnek a vezető által okozott károkért.

A vezetővel szembeni szankciók alkalmazásának szabályai

A törvény értelmében ez a személy(3) bekezdésében foglaltakat. 401, kivéve, ha a törvény vagy a szerződés más felelősségi feltételeket ír elő. Megfelelő szankciókat alkalmaznak az alanyal szemben, ha kötelezettségeit nem teljesíti, kivéve, ha bizonyítja, hogy azok teljesítése alapos okból, vis maior (elkerülhetetlen és sürgős) speciális feltételek). Ezek közé nem tartozhat például a szerződő felek kötelezettségszegése, hiánya szükséges termékek a piacon vagy magától az adóstól kapott pénzt.

Szankciók alkalmazása a kollegiális vezetés ellen

Ha a szervezetet több jogalany közösen vezeti, akkor ők viselnek Szankciót csak azokra a testületi tagokra lehet alkalmazni, akik megszavazták a társaságnak kárt okozó döntést. A veszteségekért azok viselik a felelősséget, akik tartózkodnak.

Az EIO rövidítés a „Sole Executive Body” rövidítése. Ez egy jogi kifejezés, amely egy kereskedelmi, ill közszervezet aki a társaság vezetésére és képviseletére jogosult.

Az egyedüli végrehajtó szerv a vezérigazgató, aki jogosult valamennyi folyamat irányítására és a szervezet érdekeinek képviseletére a kereskedelmi, állami és kormányzati struktúrákban. Gyakorlatilag a vezérigazgató a társaság vezérigazgatója, elnöke vagy igazgatótanácsának elnöke.

Egy szervezet vezetési struktúrája, státusától függetlenül, háromféle lehet:

1. A jogi személy egyedüli végrehajtó szerve egy vagy több tisztségviselő, aki a szervezet alapszabályának megfelelően irányítja az összes irányítási folyamatot.
2. A kollegiális végrehajtó testület a szervezet tevékenységét (részvényesek közgyűlése, igazgatóság, irányító bizottság, igazgatóság) közösen irányító szakemberekből vagy részvényesekből álló közösség. A testületi testület és tagjai feladatait a szervezet alapszabálya határozza meg.
3. Egyedi és főiskolai (nyilvános) kombináció végrehajtó szervek- egységes irányítási rendszer, ahol a vezetői prioritás a vezérigazgató (elnök, vezérigazgató) számára van fenntartva.

Az egyedüli vezető tisztségviselői feladatokat a szervezet alkalmazottai, bevont harmadik felek, más társaságok vagy egyéni vállalkozók is elláthatják.

Hogyan nevezik ki a szervezet egyetlen végrehajtó szervét?

A vezérigazgató kinevezésére vonatkozó eljárást a társaság egyedüli tulajdonosa vagy testületileg irányító szerv - az igazgatóság vagy a részvényesek - végzi. Ha a szervezet alapszabálya kollektív döntést ír elő a vezető megválasztásáról, a kinevezés a részvényesek, az igazgatóság, az állami szervezet tagjai közgyűlésének jegyzőkönyve alapján történik. Az egyetlen alapítóval rendelkező szervezetekben az egyedüli végrehajtó szerv kinevezésekor az eljárás hasonló módon történik. Az egyetlen különbség az, hogy a jegyzőkönyvet egyetlen résztvevő írja alá.

Az ENYH-kijelölési eljárás megfelelő lefolytatása érdekében a következő eljárást kell követnie:

1. Vizsgálja meg a szervezet alapító okiratát, és ellenőrizze, hogy melyik szerv jogosult dönteni a szervezet vezérigazgatói posztjára alkalmazott megválasztásáról és kinevezéséről. Ezt az információt bele kell foglalni alapító okiratokat kereskedelmi vagy állami szervezet.
2. A kollegiális végrehajtó testület ülésének megtartása, ha van ilyen. Az ülésen döntés születik a vezető kinevezéséről, aláírásra kerül a jegyzőkönyv.
3. A vezérigazgatói posztra megválasztott munkavállalóval munkaszerződést kötni, majd munkavégzési megbízást kiadni.
4. A testületi döntés meghozatala, a jegyzőkönyv elkészítése és a munkaszerződés aláírása után a vezérigazgató jogosult önállóan hivatalba lépést kiadni.
5. A kollégiumi testület és a vezető között a munkaszerződés a közösség elnöke vagy meghatalmazottja nevében jön létre.
6. Ha az egyedüli végrehajtó testületet a szervezet alapszabályának megfelelően nem választja meg, hanem az alapító testület jelöli ki, akkor kinevezhető. próbaidő. Amikor kinevezték a vezetői posztra verseny alapja a próbaidőt törvény tiltja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 5. része).

A szervezet vezetőjének kinevezését követően a cég számláit kezelő bankot értesíteni kell, hogy az új vezérigazgató intézhesse a pénzügyi tevékenységet.

A vezérigazgató feladatai és jogkörei

A jogi személy egyedüli végrehajtó szerve irányítja a szervezet belső struktúráit, érdekképviseletet jelent az állami, adó-, igazságügyi és pénzügyi hatóságoknál. A vezető tisztségviselő jogosult a szervezet nevében partnerséget kötni, szerződéseket kötni.

A vezérigazgató pénzügyi feladatait a szervezet alapszabálya határozza meg. A vezetőnek joga van a szervezet nevében tranzakciókat kötni, bankszámlát nyitni, pénzmozgásokat kezelni, vagyonnal rendelkezni. Az egyedüli végrehajtó szerv tevékenysége elszámoltatható - köteles az alapítók rendelkezésére bocsátani a beszámolót, az éves mérleget, a kiadásokról és a nyereség felosztásáról szóló tájékoztatást. A szervezet alkalmazottai tekintetében a vezérigazgató a fő irányító és ellenőrző szerv.

Az egyedüli végrehajtó szerv tevékenységét szabályozó jogszabályokat az alábbi táblázat tartalmazza.

Üdvözlet, kedves barátaim! Néhány szó arról, hogy miért döntöttem úgy, hogy megírom ezt a cikket. Mint már tudjátok, a hatályba lépett 44-es szövetségi törvény rengeteg meglepetést hozott az életünkbe. Az egyik pedig – úgy tűnik – meglehetősen „ártalmatlan” követelmény volt a megbízásban résztvevőkkel szemben – egyéb adatok mellett megadva az alapítók, a testületi végrehajtó testület tagjainak, az eljáró személy adózói azonosító számát (TIN). mint a beszerzési résztvevő egyedüli végrehajtó szerve.

Ez a követelmény kifejezetten a részvételre vonatkozik nyílt verseny (51. cikk 2. részének 1. pontja), in elektronikus árverés (a 66. cikk 5. részének 1. pontja), és in árajánlatkérés(73. cikk 3. részének 4. bekezdése).

Ezen adatok (TIN) hiánya a résztvevő kérelmében az ilyen jelentkezés elutasításának oka.

A beszerzési résztvevőre vonatkozó adatok megadása esetén Iktató hivatalgátlástalan beszállítók (RNP) bele, azaz. a 104. § (3) bekezdésének (2) bekezdése szerint a nyilvántartásba a következő adatok is bekerülnek: jogi személy neve, adózói azonosítószáma, vagy külföldi személy esetében az érintett külföldi állam jogszabályai szerint, a 104. cikk 2. részében meghatározott jogi személy alapítójának adózó azonosító számának analógja, az alapítók vezetékneve, neve, családneve (ha van ilyen), a kollegiális végrehajtó testületek tagjai, az egyedüli ügyvezetői feladatokat ellátó személyek a 104. cikk 2. részében meghatározott jogi személyek testülete.

Amint azonban a gyakorlat megmutatta ezt a követelményt A 44-FZ által létrehozott, sok kérdést és megértési nehézséget okozott mind az ügyfelek, mind a beszállítók részéről. Emellett gyakoribbá váltak a résztvevők jelentkezésének elutasítása az alapítók, a testületi végrehajtó testület tagjai, a beszerzési résztvevő egyedüli végrehajtó szerveként eljáró személy TIN-számának hiánya miatt.

Amint Ön is tudja, a 3 44-FZ. cikk (4) bekezdése szerint bármely jogi személy, függetlenül annak szervezeti és jogi formájától, tulajdonformájától, a tőke helyétől és származási helyétől, vagy bármely Egyedi, beleértve a néven regisztráltakat is egyéni vállalkozó.

Azonban az Orosz Föderáció adótörvénykönyve Art. 83, 84 NEM KÖTELEZI magánszemélyeket TIN-t kap.

Megtörténik azon magánszemélyek regisztrációja, akik nem egyéni vállalkozók, de adót fizetnek, például ingatlan- vagy telekadót. Adóhivatal"in absentia" a nyilvántartó hivatal, a közlekedési rendőrség, az útlevél- és vízumszolgálat, a regisztrációs kamara és az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 85. cikkében felsorolt ​​egyéb szervek által nyújtott információk alapján. Ezek a polgárok kötelezettség nélkül, ellentétben az IP-vel, TIN tanúsítványt kap, csak akkor kaphatják meg, ha akarják.

Vannak azonban olyanok, akiknek – nem egyéni vállalkozóként – szakmai feladataik miatt meg kell kapniuk ezt a tanúsítványt. Ezek köztisztviselők, vállalatvezetők, főkönyvelők és számos más munkavállalói kategória.

Most néhány szó a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának kivonatáról. Ennek a kivonatnak tartalmaznia kell a jogi személy alapítóira (résztvevőire) vonatkozó információkat (2002.06.19-i 438. sz. határozat). Figyeld a p.p. jelen határozat 2. függeléke 1. bekezdésének "l" pontja, amely kimondja, hogy a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának olyan személyről is információt kell tartalmaznia, aki jogosult jogi személy nevében meghatalmazás nélkül eljárni (vezetéknév). , keresztnév, családnév, beosztás, személyazonosító okmány adatai a jogszabályoknak megfelelően Orosz Föderáció, TIN ( JELENLÉTÉBEN)). Azok. ebből következik, hogy a TIN lehet, vagy nem.

A jogi személyek egységes állami nyilvántartásának azon szervezetek összes kivonata, amelyekkel szerencsém volt együtt dolgozni, és amelyek személyesen átmentek a kezembe, a megfelelő szakaszt tartalmazta „Információk a jogi személy alapítóiról (résztvevőiről) - magánszemélyek". Ebben a részben feltüntették a résztvevők nevét, a TIN-t és az alaptőkében való részesedéssel kapcsolatos információkat. Néhány kivonatból azonban teljesen hiányzik az alapítókra vonatkozó ilyen információ.

És a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának kivonatának megfogalmazása „Jogi személy alapítói (résztvevői)” nem teszi lehetővé, hogy azonnal megértse, hogy a feltüntetett résztvevők közül melyik az alapító. A gyakorlatban is előfordulhat olyan helyzet, amikor a beszerzésben való részvétel időpontjában nincs egyetlen alapító sem a társaság résztvevői között, például az alapító kilépett a résztvevők közül stb.

Ezzel kapcsolatban felmerül a kérdés, hogyan és milyen formában kell ezeket az információkat az Ügyfélnek bemutatni?

Ha a szükséges TIN-t a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának kivonatában feltüntetik, akkor logikus lenne, ha nem tüntetik fel újra, azonban ha az ügyfél egy adott űrlapot biztosít a megfelelő oszloppal, akkor ezt az információt meg kell másolni. formájában.

Mi van, ha ez a forma nem létezik?

Ebben az esetben elkészítheti saját egyéni űrlapját a szükséges adatokkal. Például a „Tájékoztatás az alapítók, a testületi végrehajtó testület tagjainak TIN-számáról, a beszerzési résztvevő egyedüli végrehajtó szerveként eljáró személynek az Art. 2. része (1) bekezdésében foglalt követelményeknek megfelelően” űrlap. 51 44-FZ".

De mi van akkor, ha nincs információ a TIN-ről a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának kivonatában?

Ha vannak adatok az alapítókról és TIN-számukról, de ezek nem szerepelnek a kivonatban, akkor ezeket az adatokat is adja meg bármilyen formában a fent leírtak szerint. Felmerül azonban egy ellenkérdés: hogyan fogja az Ügyfél ellenőrizni ezen információk pontosságát?

És ha nincs TIN, akkor mi a teendő?

Elegendő-e, ha az ügyfél egyszerűen kijelenti, hogy az TIN ilyen és ehhez hasonló okból nem áll rendelkezésre, és annak megléte bizonyos személyek számára nem kötelező? Azt gondolom, hogy ebben az esetben minden a konkrét vásárlón múlik.

Ha nincs TIN, és a kérelmet elutasították, akkor ez nem lesz versenykorlátozás?

Bár ebben a kérdésben nincs bírói gyakorlat és az FAS hivatalos felvilágosítása, csak találgatni lehet, hogy a TIN hiányában benyújtott kérelem mely esetekben minősül megfelelőnek, és melyik esetben nem? Valójában jelenleg is létezik ilyen probléma, amely hivatalos tisztázást igényel.

P. S.: Mit gondolsz erről? Ha van véleményed erről a témáról, vagy ha ráakadsz hivatalos dokumentum, ezzel a témával kapcsolatban, akkor ne felejtse el megosztani a cikkhez kapcsolódó megjegyzéseit alább. Hálás leszek neked.

P. S. S: Ó igen, majdnem elfelejtettem... Talán valaki jól jön. Itt van egy link az Állami Szolgálatok weboldalára, ahol, ha rendelkezik útlevéladatokkal, megtudhatja az illető TIN-jét - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn