ბრძანება Dow-ის თანამშრომლებისთვის პრემიების მინიჭების შესახებ. ინსტრუქციები: როგორ შევადგინოთ შეკვეთა ბონუსზე

პრემიების შეკვეთა არის საწარმოს მენეჯმენტის მიერ გაცემული დოკუმენტი, თუ ეს აუცილებელია ქვეშევრდომების დაჯილდოვებისთვის. შეკვეთის გაცემის მიზეზი შეიძლება იყოს სხვადასხვა მიზეზი: გეგმისა და წარმოების სტანდარტების გადაჭარბება, შრომის მაღალი შედეგები, შესრულებული სამუშაოს ხარისხი და ა.შ.

მნიშვნელოვანი განმარტება: ბონუსები სულაც არ ნიშნავს გამოჩენილი თანამშრომლის ან დასაქმებულთა ჯგუფის დაჯილდოებას მხოლოდ ფულადი თანხებით. ბონუსი შეიძლება იყოს წერილობითი მადლობა მენეჯმენტისგან, სერთიფიკატი ან სხვა სახის მატერიალური წახალისება.

ძნელია პრემიების როლის გადაჭარბება: თანამშრომლების ორგანიზაციის მომსახურების აღიარების ეს ფორმა არის ძლიერი სტიმული მათი შემდგომი ნაყოფიერი და ეფექტური მუშაობისთვის.

ფაილები

ბონუს სისტემა საწარმოებში

ბევრ ორგანიზაციაში პრემიების შესახებ დებულებები მოცემულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან სხვა ცალკეულ რეგულაციებში. მათში მითითებულია პრემიების გაცემის მიზეზები, პირობები, ფორმა, ზომა და პროცედურა. თუ ასეთი დოკუმენტი არ არის საწარმოს შიდა პოლიტიკაში, მაშინ ბონუსები შეიძლება მოხდეს ინდივიდუალურად, დირექტორის მარტივი წერილობითი ბრძანების საფუძველზე.

ბრძანების გაცემის საფუძველი

ორგანიზაციის მენეჯმენტის მიერ გაცემულ ნებისმიერ ბრძანებას ყოველთვის უნდა ჰქონდეს დოკუმენტური საფუძველი. ამ შემთხვევაში, როგორც წესი, ეს არის მენეჯერის პრეზენტაცია ან მემორანდუმი სტრუქტურული ერთეული, რომელიც მიუთითებს თანამშრომელზე ან თანამშრომელთა ჯგუფზე, რომლებმაც მიაღწიეს მათ პროფესიული საქმიანობაგარკვეული წარმატებები.

ვინ ამზადებს დოკუმენტს?

როგორც წესი, ასეთი ბრძანებების შესრულება ევალება იურიდიულ მრჩეველს, პერსონალის განყოფილების სპეციალისტს, სტრუქტურული ერთეულის უფროსს ან უკიდურეს შემთხვევაში, საწარმოს მდივანს. და მიუხედავად იმისა, ვინ ავსებს დოკუმენტს, ის დასამტკიცებლად უნდა წარედგინოს ორგანიზაციის დირექტორს.

შეკვეთის განთავსების ძირითადი წესები

როგორც მოქმედი კანონში წერია, პრემიების ბრძანება შეიძლება გაიცეს უფასო ფორმით. თუმცა, ბევრი საწარმო და ორგანიზაცია აგრძელებს აქტიურად გამოყენებას ადრე დამტკიცებული და ზოგადად მოქმედი

• ფორმა T-11(თუ ერთი თანამშრომელი დასახელებულია ბონუსზე)
• ან ფორმა T-11a(თუ პრემიების გაცემა იგეგმება დასაქმებულთა ჯგუფისთვის).

ორივე ეს ფორმა საკმაოდ მსგავსია როგორც სტრუქტურით, ასევე შინაარსით.

„ძველი“ ფორმების დაცვა საკმაოდ გასაგებია: ისინი შეიცავს ყველა საჭირო მონაცემს, მათ შორის ინფორმაციას დამსაქმებლისა და დაჯილდოვებული თანამშრომლების შესახებ, ინფორმაციას ბონუსის მიზეზის და თავად ჯილდოს შესახებ და ა.შ.

შეკვეთა შეიძლება გაიცეს ორი ვერსიით: წერილობით, ხელით ან ნაბეჭდი სახით. მაგრამ არ აქვს მნიშვნელობა რომელი არჩეულია, ის ყოველთვის უნდა შეიცავდეს მენეჯერის ორიგინალურ ხელმოწერას და დაჯილდოვებული თანამშრომლების ხელმოწერებს.

მიმდინარეობს დოკუმენტის შედგენა ერთ ეგზემპლარად, რომელიც ემსახურება როგორც საფუძველს შემდგომი ქმედებებიდაჯილდოვებულ თანამშრომლებთან მიმართებაში.

შეკვეთის გაფორმების შემდეგ სავალდებულოდარეგისტრირდება დოკუმენტების შიდა ჟურნალში, შემდეგ გადაეცემა ჯერ ბუღალტრულ განყოფილებას, შემდეგ კი კომპანიის არქივში შესანახად.

T-11 შეკვეთის შევსების მაგალითი

სტანდარტული ფორმები T-11 ან T-11a საკმაოდ მარტივი და გასაგებია, ამიტომ მათ არ უნდა შეუქმნან რაიმე სირთულე შევსებისას.

T-11 დოკუმენტის პირველ ნაწილში, რომელიც შემუშავებულია პრემიებისთვის ერთი თანამშრომლისთვის, კომპანიის სრული სახელი, OKPO კოდი (სარეგისტრაციო დოკუმენტების შესაბამისად), აგრეთვე შიდა დოკუმენტების ნაკადის შეკვეთის ნომერი და თარიღი. წინასწარ მითითებულია მომზადება.

შემდეგ ფორმაში უნდა შეიყვანოთ თანამშრომლის გვარი, სახელი, პატრონიმი, მისი პერსონალის ნომერი (თუ ასეთი ჩანაწერები ინახება საწარმოში), პოზიციისა და სტრუქტურული ერთეულის (საიტი, სახელოსნო, გუნდი) დასახელება. რომელსაც ჯილდოს განმცხადებელი მუშაობს.

შეკვეთის მეორე ნაწილში უნდა მიუთითოთ მოტივი, ე.ი. დაჯილდოების მიზეზი, შემდეგ მისი სახეობა და თუ ეს არის თანხა, მაშინ მისი ზუსტი ოდენობა (სიტყვებითა და ციფრებით).

Ხაზში " ბაზა» იწერება კონკრეტული დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც ხდება პრემიის მინიჭება (მისი თარიღი და ნომერი, თუ მინიჭებული იყო).

ბოლოს ბრძანებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, თარიღდება და შემდეგ გადაეცემა დაჯილდოვებულ თანამშრომელს განსახილველად და ხელმოწერისთვის.

T-11a შეკვეთის შევსების მაგალითი

ეს შეკვეთის ფორმა ივსება, როდესაც მოსალოდნელია თანამშრომლების ჯგუფის პრემიების მიღება.

T-11a ფორმის პირველი ნაწილი თითქმის ზუსტად იმეორებს T-11 ფორმის შინაარსს და ასევე ივსება ანალოგიურად. განსხვავება ისაა, რომ აქ არ არის მითითებული სრული სახელი და განყოფილება, რომელშიც კონკრეტული თანამშრომელი მუშაობს, სამაგიეროდ წერია წახალისების მოტივი და მისი ტიპი.

დოკუმენტის მეორე ნაწილში, ჯერ არის ცხრილი, რომელშიც შეტანილია თითოეული პრემიირებული თანამშრომლის სრული სახელი, მისი პერსონალის ნომერი, ასევე სტრუქტურული ერთეული, რომელსაც იგი ეკუთვნის (აღსანიშნავია, რომ თანამშრომლები შეიძლება ეკუთვნოდნენ საწარმოს სხვადასხვა განყოფილებებს). შემდეგ მითითებულია თანამშრომლების თანამდებობა და თითოეული მათგანის პრემიის ოდენობა (ბონუსის ოდენობა შეიძლება განსხვავდებოდეს).

შემდეგ სტრიქონში ის კვლავ არის შეყვანილი ბაზა, დოკუმენტის თარიღისა და ნომრის მითითებით, ასევე მენეჯერის ხელმოწერით. დირექტორის მიერ ბრძანების დამტკიცების შემდეგ იგი განსახილველად გადაეცემა თითოეულ თანამშრომელს, რომელმაც თავისი გვარის მოპირდაპირე შესაბამის ცხრილში უნდა მოაწეროს თავისი ხელმოწერა.

დააკოპირეთ URL

ბეჭდვა

ბონუსის ორდერი არის ადმინისტრაციული დოკუმენტი დამსაქმებლის გადაწყვეტილების შესახებ ფინანსურად დააჯილდოოს ერთი ან მეტი თანამშრომელი. სტატია შეიცავს ფორმებს და შეკვეთების ნიმუშებს, ასევე უფასო საცნობარო წიგნებს და სასარგებლო ბმულებს.

პრემიის გადახდის ბრძანება არის დამსაქმებლის ადმინისტრაციული დოკუმენტი, რომელიც აფორმებს გადაწყვეტილებას წაახალისოს ან წახალისდეს ერთი ან მეტი. თანამშრომლები. იმისდა მიხედვით, თუ რა მიზეზით მიიღება გადაწყვეტილება დასაქმებულისთვის სახსრების გამოყოფის შესახებ, ანაზღაურება შეიძლება იყოს საწარმოო ან არასაწარმოო ხასიათისა.

განსხვავება ისაა, რომ წარმოების დარიცხვები პირდაპირ კავშირშია თანამშრომლის შრომის შედეგებთან და ახორციელებს წამახალისებელ ან მასტიმულირებელ ფუნქციას. ვინაიდან არასაწარმოო ხასიათის დარიცხვა არ ეფუძნება წარმოების შედეგებს და შეიძლება ჰქონდეს რაიმე საფუძველი. დამსაქმებელს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს და ნებისმიერი ოდენობით გასცეს არასაწარმოო თანხა შემთხვევით შერჩეულ თანამშრომლებზე - ერთზე, რამდენიმეზე ან თუნდაც ყველაზე. გადახდის მიზეზი შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი პირადი თარიღი, ეროვნული ან რეგიონალური დღესასწაული და ა.შ.

ბონუსები შეიძლება იყოს წარმოების ან არაწარმოების.

ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებლის გადაწყვეტილება თანამშრომლებზე ფულის დარიცხვისა და გაცემის შესახებ ფორმალურია ბონუს ბრძანებით. შემდგომ სტატიაში მოცემულია პრემიების გადახდის შეკვეთის ფორმები და ნიმუშები, ასევე თანამშრომლებისთვის მატერიალური წახალისების წესები.

სხვა საცნობარო წიგნები თანამშრომლებისთვის გადახდების შესახებ

ბონუსის გადახდის დავალების წაკითხვის შემდეგ არ დაგავიწყდეთ გადახედოთ შემდეგ საცნობარო წიგნებს, ისინი დაგეხმარებიან ხელფასის გამოთვლაში:

ბონუსების გადახდის შეკვეთების სახეები

პრემიების გადახდის ბრძანება გაიცემა მატერიალური დარიცხვების ორ ჯგუფთან დაკავშირებით.

1. წარმოების ბონუსის გადახდა.
2. არაწარმოების ბონუს გადახდები.

წარმოების ბონუსები, როგორც სტიმული

გათვალისწინებულია პრემიუმ თანხები შემადგენელი ნაწილიახელფასი, შრომის ანაზღაურებასთან და სპეციალური სამუშაო პირობების ანაზღაურებასთან ერთად. წარმოების ბონუსის გადახდის მნიშვნელობა, როგორც ანაზღაურების ნაწილი, არის:

გაითვალისწინეთ ერთი ან მეტი თანამშრომლის წარმოების შედეგები;

წაახალისეთ მათი ძალისხმევა ეფექტურად იმუშაონ და ყველაფერი დროულად გააკეთონ;

წაახალისეთ ისინი მომავალში უფრო ეფექტურად და უფრო ინტენსიურად იმუშაონ.

ამრიგად, საწარმოო ხასიათის ბონუსების დარიცხვები, რომლებთან დაკავშირებითაც გაიცემა პრემიის გადახდის ბრძანება, ყოველთვის დაკავშირებულია თანამშრომლის მუშაობის შედეგებთან, მათ შორის:

შესრულებული სამუშაოს მოცულობა;

მისი სირთულე;

შრომითი მოვალეობების შესრულების ხარისხი;

თანამშრომლის პროფესიონალიზმისა და კვალიფიკაციის დონე და ა.შ.

წარმოების ბონუსები ნაწილია ხელფასები.

ხელფასის გაანგარიშება – ონლაინ

სამუშაოს შედეგებზე დაფუძნებული პრემიის შეკვეთა განსაზღვრავს დასაქმებულს დარიცხულ თანხას, რომელიც ჯერ უნდა გამოითვალოს შესაბამისი დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით. გარდა ამისა, ბონუსის თანხა აისახება სხვა პერსონალის დოკუმენტები, მათ შორის სახელფასო ფურცლებში, ასევე პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და სავალდებულო სადაზღვევო შენატანების ანგარიშგებისას. და თუ პრემიების რაოდენობა და წახალისების დარიცხვის ოდენობა იცვლება თვიდან თვემდე, მაშინ შეიძლება მეტი დრო დასჭირდეს ხელფასების გამოთვლას. თქვენი მუშაობის გასამარტივებლად, უფრო მოსახერხებელია თქვენი ხელფასის ავტომატურად გამოთვლა - BukhSoft პროგრამაში.

მოსახერხებელია BukhSoft პროგრამაში ხელფასებისა და პერსონალის ჩანაწერების შენარჩუნება. ეს განკუთვნილია ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, შპს-ებისთვის, საბიუჯეტო ინსტიტუტები, NPO, ბანკები, სადაზღვევო ორგანიზაციები და ა.შ. პროგრამა მოიცავს პერსონალის სრულ ჩანაწერებს, დროის ფურცლებს, ხელფასის გაანგარიშებას ნებისმიერი სისტემისთვის, ავადმყოფობის შვებულების და შვებულების ანაზღაურების კალკულატორებს, ტრანზაქციების ატვირთვას 1C-ში, ყველა მოხსენების ავტომატურ გენერირებას (FSS, 2-NDFL, DAM, persuchet და ა.შ.) და მრავალი სხვა. მეტი.

გამოთვალეთ ხელფასი ონლაინ

წარმოების ბონუსები სანქციის სახით

შესრულების ბონუსები ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას ცუდი შესრულების შესამოწმებლად. დამსაქმებელს შეუძლია გადადგას შემდეგი ნაბიჯები.

1. შემცირებული პრემია.
2. საერთოდ არ გასცემს.

ამისათვის დამსაქმებელმა უნდა:

• მიიღოს წამახალისებელი გადახდის მნიშვნელოვანი წილი ანაზღაურების მთლიან ოდენობაში;
• შეამციროს ან გადააყენოს ბონუსის გადახდის ოდენობა იმ პერიოდისთვის, როდესაც თანამშრომელმა არ შეასრულა წახალისების პირობები.

ბონუსის პირობების შეუსრულებლობა შეიძლება მოიცავდეს შემდეგ დარღვევებს.

1. წარმოების ცუდი შედეგები.
2. არასაკმარისი წარმოების შედეგები.
3. დაკისრებული მოვალეობების შესრულება ცუდია.
4. ვადების დარღვევა.
5. შრომის დისციპლინის დარღვევა.
6. სამუშაოზე უსაფრთხოების წესების შეუსრულებლობა.
7. მენეჯმენტის ბრძანებების შეუსრულებლობა და ა.შ.

ბონუსის შეკვეთის ფორმა შესრულების შედეგებზე დაყრდნობით

დამსაქმებლის გადაწყვეტილებისთვის, დააჯილდოოს ერთი ან მეტი თანამშრომელი მათი სამუშაო წარმატებებისთვის, მოცემულია სტანდარტული ფორმები პრემიის შეკვეთისთვის, რომელიც დაფუძნებულია სამუშაოს შედეგებზე დაფუძნებული სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით:

1. სტანდარტული ფორმა ფორმა No T-11, თუ წახალისებულია ერთი ადამიანი.
2. სტანდარტული ფორმა No T-11a, თუ რამდენიმე თანამშრომელს ერთდროულად ენიჭება პრემია.

ბონუსის შეკვეთის შევსების ამჟამინდელი მაგალითი სამუშაოს შედეგებზე დაყრდნობით სტანდარტულ ფორმაზე No. T-11a მოცემულია ქვემოთ, მისი ჩამოტვირთვა შესაძლებელია ბმულიდან:

წლის ბოლოს ბონუსების შეკვეთის ფორმა

თქვენ შეგიძლიათ დააჯილდოოთ თანამშრომელი და გასცეთ ბრძანება პრემიების მინიჭების შესახებ ამ საფუძველზე სხვადასხვა პერიოდისთვის, მაგალითად:

1. ყოველთვიური.
2. კვარტალური.
3. ყოველწლიურად.
4. გეგმის გარეშე.

თუ ბონუსები ხდება წლიურ შესრულებაზე დამოკიდებული შრომითი საქმიანობა, მაშინ ბონუსების თანხების დარიცხვის შესახებ გადაწყვეტილება ფორმდება წლის შედეგების მიხედვით ბონუსების შეკვეთით. ამ დოკუმენტის ნებისმიერი ფორმით შედგენისას რეკომენდებულია ყველა საჭირო „პირველადი“ დეტალის შეტანა, მათ შორის:

1. ფორმის დასახელება.
2. ბონუს ორდერის რეგისტრაციის თარიღი წლის ბოლოს.
3. დამსაქმებლის სახელი.
4. ბონუსის გადაწყვეტილების ფორმულირება.
5. დარიცხვების ოდენობა თითოეული თანამშრომლისთვის.
6. მენეჯერის ხელმოწერა ტრანსკრიპტით.

გარდა ამისა, წლის ბოლოს ბონუს შეკვეთაში რეკომენდებულია მიუთითოთ:

1. ადმინისტრაციული დოკუმენტის შესრულებაზე პასუხისმგებელი თანამშრომელი.
2. ბონუს შეკვეთების შესრულების ვადები წლის ბოლოს.
3. დაჯილდოვებულთა ხელმოწერები, რომლებიც ადასტურებენ მათ ამ გადაწყვეტილების გაცნობას.
4. წლის ბოლოს ბონუს ორდერის გაცემის დოკუმენტირებული საფუძველი.

წლიური ბონუსის შეკვეთის შევსების მიმდინარე მაგალითი მოცემულია ქვემოთ, მისი ჩამოტვირთვა შესაძლებელია ბმულიდან:

თანხები შეკვეთაში ბონუსზე მუშაობის შედეგების მიხედვით

მიუხედავად იმისა, რომ პროდუქციის ხასიათის ბონუს გადახდები მითითებულია შრომის კოდექსიროგორც ხელფასის ნაწილს, კანონმდებლობა პირდაპირ არ პასუხობს კითხვას, თუ რა ოდენობით უნდა შევიტანოთ პრემიის შეკვეთა სამუშაოს შედეგებიდან გამომდინარე. მართლაც, წამახალისებელი ან წახალისების თანხა პირდაპირ უნდა იყოს დამოკიდებული მისი მიმღებების შრომასა და წარმოების შედეგებზე. თუმცა, კანონმდებლობა დამსაქმებელს უტოვებს კონკრეტული გაანგარიშების ალგორითმს.

დამსაქმებელი დამოუკიდებლად განსაზღვრავს ბონუს სისტემას.

სამუშაოს შედეგების დაჯილდოების წესები, როგორც წესი, გათვალისწინებულია სპეციალურ ადგილობრივ დოკუმენტში - რეგლამენტი ბონუსების შესახებ. ამ წესების მიხედვით, გამოითვლება თანხები, რომლებიც შემდეგ შეტანილია პრემიის შეკვეთაში მუშაობის შედეგების მიხედვით.

რეგულაციები ბონუსების შესახებ

გაერთიანებული სტანდარტული ფორმაშრომის კანონმდებლობა არ განსაზღვრავს ადგილობრივი დამსაქმებლის დოკუმენტს თანამშრომლებისთვის ბონუსების გადახდის შესახებ. თითოეულ დამსაქმებელს, რომელიც გადაწყვეტს ბონუს სისტემის შექმნას და დანერგვას, შეუძლია შეიტანოს იგი ადგილობრივ დოკუმენტში თვითნებური ფორმულირებით. ყველაზე ხშირად ამ მიზნით დგება ბონუსების რეგულაციები.

ბონუსების რეგულაციები დამსაქმებლის ადგილობრივი დოკუმენტია, რომელიც სავალდებულოა თანამშრომლებისთვის.

პრემიების წესები წარმოების შედეგებისთვის

სწორად შემუშავებული ბონუსის დებულება განსაზღვრავს შემდეგ პუნქტებს.

1. პრემიის მიმდინარე განაკვეთები.

ყველაზე ხშირად, თანამშრომლების სტიმულირებისა და დაჯილდოების საფუძვლების არსებობის დამადასტურებელი მთავარი მაჩვენებელია დამსაქმებლის საქმიანობის ფინანსური შედეგი შესაბამისი პერიოდისთვის.

1. წახალისების დარიცხვის ოდენობები.

როგორც წესი, შესრულების პრემიის ბრძანებაში თანხები გამოითვლება დასაქმებულის ხელფასის გარკვეული დადგენილი პროცენტით.

1. დამატებითი ინდიკატორები.
2. ანაზღაურების პროცედურა.

ბონუსის გადახდის პროცედურა განსაზღვრავს წახალისების დარიცხვის სიხშირეს, თანამშრომლებზე მათი გაცემის ვადას და ასეთი ტრანზაქციის დოკუმენტაციას.

1. სანქციების პირობები ბონუსებისთვის.

დამატებითი პრემიუმ ინდიკატორები

თანამშრომლები შეიძლება დაჯილდოვდნენ სხვადასხვა მიზეზით სხვადასხვა პერიოდის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, დამატებითი ბონუსის ინდიკატორები შეიძლება შეიცავდეს:

1. შეცდომები არ არის.
2. ყველა ვადის დაცვა.
3. არანაირი პრეტენზია.
4. შრომის დისციპლინის დარღვევის შემთხვევები არ არის.
5. დაგეგმეთ გადაჭარბებული შესრულება.
6. დადებითი სერტიფიცირების შედეგი.

ბონუსების ფორმები

დამსაქმებლის გადაწყვეტილებიდან და შესაძლებლობებიდან გამომდინარე, პრემიები შეიძლება გაიცეს:

ფულადი თანხების სახით;

ქონების სახით, დამსაქმებლის პროდუქტების ან საქონლის ჩათვლით.

ბონუსების რეგულაციების ნიმუში

ბონუსების რეგულაციების განახლებული და იურიდიულად სწორი ნიმუში მოცემულია ქვემოთ. მისი ჩამოტვირთვა შესაძლებელია ბმულიდან და გამოიყენება როგორც ლოკალური დოკუმენტი, საჭიროების შემთხვევაში შეცვლილია გამოყენებული წახალისების სისტემის მახასიათებლების შესაბამისად:

შეუკვეთეთ შვებულების პრემია თანამშრომელს სამსახურის ხანგრძლივობისთვის

დამსაქმებლის ადგილობრივ დოკუმენტში აღნიშნულ წამახალისებელ ინდიკატორებზე დაყრდნობით, დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს გადაწყვეტილება და გასცეს ბრძანება დასაქმებულს პრემიაზე ერთჯერადად, ყოველთვიური, კვარტალური ან წლიური გეგმის მიღმა. დასაშვებია დაქირავებული თანამშრომლების ამ გზით წახალისება შემდეგი მიზეზების გამო.

1. პროფესიულ საქმიანობაში ხანგრძლივი კარიერისთვის.
2. ერთ სამუშაო ადგილზე გრძელვადიანი დასაქმებისთვის.
3. სამსახურში წარმატებისთვის.
4. "შრომის წარმატებებისთვის", ანუ თანამშრომლის გარკვეული მნიშვნელოვანი მიღწევებისთვის.

ასეთი წახალისების გასაცემად, მენეჯერს შეუძლია თანამშრომლისთვის ბონუსის შეკვეთის დრო განსაზღვრული თარიღით - მაგალითად, გამორჩეული თანამშრომლის წლისთავზე. ამჟამინდელი ნიმუში შეკვეთა თანამშრომლისთვის შრომის სტაჟისთვის, ერთჯერადად დარიცხული, მოცემულია ქვემოთ, მისი ჩამოტვირთვა შესაძლებელია ბმულიდან:

ბრძანება დირექტორისთვის პრემიების მინიჭების შესახებ

ჩვეულებრივი თანამშრომლებისგან განსხვავებით, კომპანიის დირექტორის მუშაობის შედეგებს და მისი მუშაობის შესაბამისობას ბონუს ინდიკატორებთან აფასებენ ბიზნესის მფლობელები, რომელთა გადაწყვეტილებით დირექტორი უფლებამოსილია სრულად მართოს ორგანიზაციის საქმიანობა. შესაბამისად, ბიზნესის მფლობელების გადაწყვეტილება, ფინანსურად დააჯილდოონ დირექტორი ბონუსების მიზნების მისაღწევად, ფორმდება სპეციალური წესით - სპეციალური პროტოკოლით, პრემიების მინიჭების ბრძანების მსგავსი.

პროტოკოლის განახლებული და იურიდიულად სწორი ნიმუში, ბონუსის მინიჭების ჩვეულებრივი შეკვეთის მსგავსი, მოცემულია ქვემოთ და ხელმისაწვდომია ბმულზე:

არაწარმოების ბონუსები

წარმოებასთან დაკავშირებული წახალისებისგან განსხვავებით, არასაწარმოო ბონუსები არ განიხილება ანაზღაურების ნაწილად და, შესაბამისად, არ შეიძლება იყოს დაკავშირებული შრომასთან და წარმოების შედეგებთან. არასაწარმოო ბონუსის გადახდის ბრძანება შეიძლება გაიცეს დარიცხვასთან დაკავშირებით, რომელიც დროულად არის განსაზღვრული:

1. კონკრეტული თანამშრომლისთვის მნიშვნელოვანი პირადი თარიღისთვის.
2. პროფესიული ან ინდუსტრიული დღესასწაულისთვის.
3. სახალხო დღესასწაულისთვის:

• ეროვნული მასშტაბი;
• რეგიონალური მასშტაბით.

დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ირჩევს არასაწარმოო პრემიების საფუძველს.

წაიკითხეთ მეტი არასაწარმოო დარიცხვის მიზეზების შესახებ ცხრილში.

მაგიდა. როდესაც გაიცემა ბრძანება არასაწარმოო ბონუსის გადახდის შესახებ.

დარიცხვის საფუძველი	ახსნა
პირადი თარიღი	დაბადების დღე; ქორწილის დღეს; პროფესიული გამოცდის ჩაბარების დღე და ა.შ.
პროფესიული დღესასწაული	Მასწავლებლების დღე; მეტეოროლოგის დღე; მედდის დღე ბანკირის დღე და ა.შ.
ინდუსტრიის დღესასწაული	მეცნიერების დღე Დღეს რუსული პრესადა ა.შ.
სრულიად რუსული დღესასწაული	Ახალი წელი; სამშობლოს დამცველის დღე; ქალთა საერთაშორისო დღე და ა.შ.
რეგიონალური დღესასწაული	Eid al Adha; Eid al-Adha; ეროვნული დღესასწაულის "ისიახის" დღე; რადონიცა; ცაგან სარ და სხვ.

ანაზღაურების ნებისმიერი სხვა ნაწილის მსგავსად, ბონუსების დარიცხვები ქმნის თანამშრომლის შემოსავალს, რომელიც ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს. გარდა ამისა, თუ ხელმისაწვდომობის გამო მინიჭებულია წახალისება შრომითი ურთიერთობები, მათ ექვემდებარება სავალდებულო სადაზღვევო შენატანები.

დამატებითი ანაზღაურების გადახდა თითოეული დამსაქმებლის შიდა საქმეა. ორგანიზაციას უფლება აქვს დამოუკიდებლად განსაზღვროს თანამშრომლებისთვის ბონუსების გადახდის სიხშირე, მიზეზები და ოდენობა. ბონუსების საერთო მიზეზებია:

• მნიშვნელოვანი თარიღები თანამშრომლისთვის ან მთელი კომპანიისთვის: დაბადების დღე, ორგანიზაციის წლისთავი, პროფესიული დღესასწაული;
• მაგალითად, ეროვნული დღესასწაულები Ახალი წელი, 8 მარტი;
• დამსახურება სამუშაოში: დასაქმებული წახალისებულია, მაგალითად, თუ მან გადააჭარბა წარმოების სტანდარტს, მიაღწია წარმოების ოპტიმიზაციას, შეამცირა დეფექტების დონე, დაიწყო წარმოებისთვის სასარგებლო ტრანსფორმაციები და შეამცირა წარმოების ხარჯები ხარისხის დაკარგვის გარეშე.

ჯილდოები შეიძლება იყოს რეგულარული (თვიური, კვარტალური, წლიური) ან ერთჯერადი. დასაშვებია პრემიების მინიჭება მხოლოდ ერთ ან რამდენიმე თანამშრომელს ერთდროულად.

როგორ გაიცემა ჯილდო?

პრემიების გაცემის პროცედურა დგინდება ორგანიზაციის შიდა აქტით - პრემიების შესახებ დებულებით. იგი ადგენს შემთხვევებს და ინდიკატორებს, რომელთა მიღწევისთანავე თანამშრომლებს ეძლევათ წამახალისებელი ანაზღაურების უფლება. რეგულაციები ასევე ითვალისწინებს ყოველთვიური წახალისების დანამატის აუცილებლობას, რომელიც ხშირად დგინდება ხელფასის პროცენტულად.

ბონუსის დებულება განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია საბიუჯეტო ორგანიზაციებივინც იხდის დამატებითი ჯილდოებიბიუჯეტიდან გამოყოფილი სახელფასო ფონდიდან. საბიუჯეტო დაწესებულებების პრემიების შესახებ რეგულაციები შემუშავებულია იმ სისტემის უწყებრივი აქტების საფუძველზე, რომელშიც მდებარეობს დაწესებულება.

თითოეული ინდივიდუალური ანაზღაურების გადახდისას გამოიცემა სპეციალური ბრძანება პრემიებზე.

რომელი ფორმა გამოვიყენოთ შეკვეთისთვის?

რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებამ დაამტკიცა ერთიანი ფორმები მრავალი შიდა აქტისათვის, რომელიც აუცილებელია ორგანიზაციის ეკონომიკურ მუშაობაში. მათ შორისაა ფორმები No T-11 და T-11a თანამშრომლებისთვის პრემიების მინიჭებისთვის.

2013 წლიდან ეს ფორმები აღარ არის სავალდებულო. ორგანიზაციას უფლება აქვს არ გამოიყენოს შემოთავაზებული ფორმები, არამედ გამოსცეს აქტები დამატებითი წახალისების შესახებ უფასო ფორმით ან შეიმუშაოს საკუთარი შაბლონები.

როგორ დავწეროთ შეკვეთა სწორად

შეკვეთის ნიმუში ბონუსისთვის Კარგი ნამუშევარიაან ნებისმიერი სხვა მიღწევა უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• ორგანიზაციის დასახელება, რომელშიც ის გამოქვეყნდა;
• დეტალები: ნომერი და თარიღი;
• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. პრემიების მიმღები თანამშრომელი ან თანამშრომლები, მათი პერსონალის ნომრები, თანამდებობები და სტრუქტურული ერთეულები;
• წახალისების მოტივი - პრემიის გადახდის მიზეზი;
• წახალისების ტიპი: უნდა მიუთითოთ „ბონუსი“;
• წამახალისებელი თანხა: სიტყვებით და რიცხვებით;
• საფუძველი, მაგალითად, პრემიის მიმღები თანამშრომლის უფროსის მემორანდუმი;
• ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობა და ხელმოწერა.

თუ მატერიალური ჯილდოგაიცემა სამსახურში წარმატებასთან დაკავშირებით, წახალისების მოტივის ფორმულირება ბონუსის ორდერში შეიძლება იყოს შემდეგი:

• სამუშაო აქტივობის ინტენსივობის მნიშვნელოვანი მაჩვენებლებისთვის;
• უკან მაღალი დონესამუშაოს ხარისხი;
• დაგეგმილი მიზნების მისაღწევად.

ყოველთვიური ბონუსის შეკვეთა

ერთჯერადი წახალისების გარდა, დამსაქმებელს უფლება აქვს გასცეს ბრძანებები პერიოდულ პრემიებზე. ამ დოკუმენტით ის მიუთითებს გადახდის გარკვეულ სიხშირეზე, მაგალითად, ადგენს, რომ დამატებით ანაზღაურებასაც ხელფასებიყოველთვიურად ხელფასის გარკვეული პროცენტის ოდენობით.

ბრძანება მეცამეტე ხელფასზე

ბონუსის ცალკე სახეობაა მე-13 ხელფასი. თავის არსში, ეს არის ერთჯერადი გადახდა, რომელიც ემთხვევა წლის ბოლოს და აღნიშნავს მის შედეგებს. ცნება „13-ხელფასი“ არ არის ლეგალური და მიღებულია მხოლოდ ყოველდღიურ ცხოვრებაში.

რამდენი და როგორ შეინახოთ

პრემიების ბრძანებები არის პერსონალის დოკუმენტების სახეობა და ექვემდებარება შენახვას სამოცდათხუთმეტი წლის განმავლობაში, როგორც ეს დადგენილია რუსეთის კულტურის სამინისტროს 2010 წლის 25 აგვისტოს No558 ბრძანებით დამტკიცებული სიის მე-19 პუნქტით.

ნებისმიერი დოკუმენტის შესანახად კომპანიამ უნდა შექმნას ფაილები. საქმეები შედის ორგანიზაციის საქმეების ზოგად ნომენკლატურაში. რეკომენდებულია დოკუმენტებიდან ტომების შექმნა თანაბარი შენახვის ვადით.

განვიხილოთ, როდის უნდა გასცეს ბრძანება, რა ნიმუში გამოვიყენოთ პერსონალისთვის და რა პუნქტებს მივაქციოთ განსაკუთრებული ყურადღება. სტატიაში წარმოდგენილია წამახალისებელი ორდერების შევსების ნიმუშები და მაგალითები.

სტატიაში:

ჩამოტვირთეთ დოკუმენტის ნიმუში, რომელსაც ეძებდით:

როდის უნდა გასცეს ბონუსის შეკვეთა

თითოეულ საწარმოს აქვს უფლება დამოუკიდებლად განავითაროს ბონუს სისტემა, ის ფიქსირდება ადგილობრივი აქტიმაგალითად, ბონუსების დებულებაში. დადგენილი ბონუსების სისტემით დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას წახალისების გადახდის დადგენილი პროცედურა. თუ ეს არ გაკეთებულა, მას შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

ბონუსის ორდერი ეხება ადმინისტრაციულ დოკუმენტს, რომლის საფუძველზეც განხორციელდება გადახდები. ასეთი ბრძანების გაცემამდე თქვენ უნდა:

• სიების შექმნა ორგანიზაციის განყოფილებების მიხედვით;
• შეამოწმეთ ყველა ბონუსის პირობების დაცვა;
• წარდგენილი სიიდან თითოეული თანამშრომლისთვის დეპარტამენტის უფროსთან შეათანხმოს და დააზუსტოს ბონუსების გადახდის ოდენობა;
• წარუდგინოს საბოლოო ბონუსის ორდერი ხელმოწერისთვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელს.

გეტყვით Sistema პერსონალის ექსპერტი როგორ შევადგინოთ დებულება თანამშრომელთა პრემიების შესახებ . სტატიიდან შეიტყობთ, თუ როგორ უნდა ჩამოაყალიბოთ ბონუს სისტემა, როგორ მოაწეროთ დოკუმენტაცია, შეათანხმოთ და დაამტკიცოთ რეგლამენტი.

აუცილებელია თუ არა დასაქმებულზე ყოველთვიური პრემიის ორდერის გაცემა, თუ შრომითი ხელშეკრულებით არის გათვალისწინებული პრემიები?

თუ ბონუსის შეკვეთისთვის გამოიყენება ერთიანი ფორმა No T-11, ის ყოველთვიურად უნდა იყოს შედგენილი. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ინსტრუქციის ერთ-ერთ ნაწილში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის №1 ბრძანებულებით, ფორმის შევსებისას არ არის გადარიცხული ამ ტიპის პრემიები. რომლის გადახდისთვისაც შედგენილია ეს შეკვეთის ფორმა. შესაბამისად, თანამშრომლებისთვის პრემიების ბრძანება გაიცემა ნებისმიერი წამახალისებელი და წამახალისებელი გადასახადისთვის.

გასათვალისწინებელია, რომ შესაბამისად ეს საკითხიარის სხვა თვალსაზრისი. შეკვეთა ფორმა No T-11 (ან No. T-11a) უნდა იყოს შედგენილი მხოლოდ მაღალი შესრულების მაჩვენებლებისთვის ერთჯერადი ბონუსების გადახდისას. საკითხის ეს ინტერპრეტაცია განპირობებულია იმით, რომ შესაბამისი შეკვეთის ფორმების შევსების ინსტრუქციაში ნათქვამია, რომ დოკუმენტი გამოიყენება სამუშაოში წარმატებისთვის წახალისების გადასახადების დასამუშავებლად.

ფორმა No T-11a. ბრძანება თანამშრომლების წახალისების შესახებ

ყოველთვიური გადასახადები მასტიმულირებელია. ისინი არ არის წახალისება, ისინი ანაზღაურების სისტემის ნაწილია და რეგულარულად გაიცემა. თუ ინსტრუქციები სიტყვასიტყვით არის განმარტებული, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ არ არის აუცილებელი ყოველთვიური წახალისების გადასახდელების ერთიანი ფორმით ბრძანების გაცემა. ამჟამად No T-11 და No T-11a ფორმების ნაცვლად შეიძლება გამოყენებულ იქნას დამოუკიდებლად შემუშავებულ ნიმუშებზე დაფუძნებული ფორმები. თითოეულ ორგანიზაციას აქვს უფლება განსაზღვროს არა მხოლოდ შეკვეთების ფორმა, არამედ მათი გაცემის, დაფიქსირების პროცედურა დადგენილი წესებიადგილობრივ რეგულაციებში. ამაზე მიუთითებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-8 მუხლის დებულება.

თანამშრომლებისთვის ბონუსების შეკვეთების სახეები

თანამშრომლებისთვის ბონუსების ნიმუშის შეკვეთა გამოირჩევა შემდეგი ინდიკატორების მიხედვით:

1. შეყვანილი ინფორმაციის მოცულობის მიხედვით

თუ თანამშრომელთა ჯგუფს ეძლევა ბონუსი, შეკვეთაში შედის გუნდის ყველა წევრი, რომლებიც დაჯილდოვდებიან. ცალკეული თანამშრომლის გარკვეული დამსახურებისთვის დაჯილდოებისას დოკუმენტში შეიტანება მისი დეტალები და პრემიების საფუძველი.

1. რეგისტრაციის სიხშირით

გეგმიური შეკვეთები რეგულარულად გაიცემა პრემიების გაცემის სიხშირის შესაბამისად: ყოველთვიური, კვარტალური, წლიური. დაუგეგმავი მზადდება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით.

1. Დაფუძნებული

სადღესასწაულო ბრძანებები გაიცემა გარკვეული პროფესიული დღესასწაულების, იუბილეების და ა.შ. წახალისების გაცემისას. წარმოების ბრძანებები შედგენილია, საჭიროების შემთხვევაში, მუშაკთა ერთი ან ჯგუფის მაღალი ჯილდოსთვის წარმოების მაჩვენებლები, შესატანად რაციონალიზაციის წინადადებები. გუნდის ცხოვრებაში თანამშრომლების აქტიური მონაწილეობით, საჯარო ღონისძიებებში, სპორტულ შეჯიბრებებში და ა.შ. გარკვეული მაჩვენებლების მისაღწევად, მაღალი ორგანიზაციული მიღწევები ემსახურება ბრძანებების გაცემის საფუძველს.

თანამშრომლის ან თანამშრომელთა ჯგუფის დაჯილდოების ბრძანება აქვს სხვადასხვა მიზეზებიდა გამოქვეყნების პერიოდულობა, განსხვავდება ფორმულირებით, მაგრამ შედგენილია ზოგადად მიღებული სტრუქტურის შესაბამისად.

როგორ დავწეროთ ბონუს შეკვეთა კარგი სამუშაოსთვის: ნიმუში

კეთილსინდისიერი მუშაობისთვის თანამშრომლის დაჯილდოების ბრძანება ერთიანი ფორმა No T-11 მოიცავს:

• კომპანიის სახელი;
• Დოკუმენტის ნომერი;
• შედგენის თარიღი;
• დასაქმებულის გვარი, სახელი, პატრონიმი;
• თანამდებობა, სპეციალობა ან პროფესია;
• წამახალისებელი მოტივი;
• ჯილდოს სახეობა, მაგალითად, ფულადი ბონუსი, ღირებული საჩუქარი, მადლიერება და ა.შ.
• თანხა, თუ ეს არის ფულადი წახალისება;
• ბაზა;
• ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერა ჩანაწერით;
• ბრძანებას გაცნობილი თანამშრომლის თარიღი და ხელმოწერა.

ბონუსის გადახდის შეკვეთა წლის ბოლოს

თანამშრომლის წახალისების ბრძანება: შევსებული ნიმუში

ბონუსების შეკვეთა (ნიმუში) შეიძლება გაიცეს როგორც ფორმის T-11 ან T-11a ერთიანი ფორმით, ან უფასო ფორმით, სადაც უნდა შეიყვანოთ საჭირო დეტალები.

შეკვეთის სტრუქტურა მოიცავს სათაურს დამსაქმებლის სახელით, ნომერი და თარიღი და თემა. მთავარი განყოფილება უნდა შეიცავდეს ფორმულირებას მენეჯერის პირდაპირი ბრძანების შესახებ თანამშრომლისთვის ან თანამშრომელთა ჯგუფისთვის პრემიების მინიჭების შესახებ. აუცილებლად მიუთითეთ წახალისების მიზეზები და ბონუსების ოდენობა. დასკვნითი ნაწილი მოიცავს მენეჯერისა და თანამშრომლების ხელმოწერებს.

შეკვეთის შექმნისას თავიდან უნდა აიცილოთ ზოგადი ფორმულირება, მაგალითად, შემდეგი: ” დაჯილდოვებულია კარგი მუშაობისთვის" რაციონალურია იმის მითითება, თუ რა წარმატებებს მიაღწია ამა თუ იმ თანამშრომელმა თავის საქმიანობაში, რის საფუძველზეც მიიღო წახალისება. Მაგალითად: " დაჯილდოვებულია დაგეგმილი დავალების დროულად შესრულებასთან დაკავშირებით მაღალი ხარისხის მაჩვენებლებით».

მნიშვნელოვანია დოკუმენტში მიეთითოს არა მხოლოდ კონკრეტული ტიპის წახალისება, არამედ ბრძანების გაცემის საფუძველი. საფუძველი შეიძლება იყოს სტრუქტურული ერთეულის უშუალო მენეჯერის წარმომადგენლობა, რომელმაც გადაწყვიტა დააჯილდოვოს კონკრეტული თანამშრომელი გამოჩენილი წარმატებისთვის, გეგმის გადაჭარბებისთვის ან განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი პროექტის განხორციელებისთვის.

წახალისების იდეა

საპატიო სერთიფიკატის მინიჭების ორდერი: ნიმუში

თანამშრომელი შეიძლება დასახელდეს არა მხოლოდ ფულადი პრემიისთვის, არამედ როგორც სტიმული, რომ მას საპატიო მოწმობა გადასცეს საზეიმო გარემოში. ეს არანაკლებ ღირებული წახალისებაა, რაც ხელს უწყობს შემდგომ ნაყოფიერ მუშაობას.

ბრძანება შეიცავს დამსაქმებლისა და დასაქმებულის (დასაქმებულთა ჯგუფის) აუცილებელ დეტალებს. აუცილებლად მიუთითეთ დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც შედგენილია ბრძანება. ყველაზე ხშირად, საფუძველი არის წარმომადგენლობა, რომელსაც ამტკიცებს თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელი.

დაწინაურების კონცეფცია არის ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტი, რომელიც არ არის სავალდებულო. ვრცელდება, თუ დაწინაურების ინიციატივა მოდის სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელისგან. ასეთი დოკუმენტის ფორმა თვითნებურია.

ბონუსის ორდერი ეხება ადმინისტრაციულ დოკუმენტს, რომლის საფუძველზეც ხდება გადახდები. იგი შედგენილია სტანდარტიზებულ ფორმებზე ან გამოიყენება ორგანიზაციის მიერ დამოუკიდებლად შემუშავებული და დამტკიცებული ფორმები.

აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ ბრძანება უნდა შეიცავდეს არა მხოლოდ დამსაქმებლისა და დაჯილდოვებული თანამშრომლის დეტალებს, არამედ იმ საფუძველს, რომლითაც დასაქმებული იყო წარდგენილი კონკრეტული ტიპის წახალისებისთვის.