მოთხოვნები შესყიდვების დარგის სპეციალისტისა და ექსპერტის მიმართ. სამუშაოს აღწერა მოთხოვნები შესყიდვების სპეციალისტისთვის 44 ფედერალური კანონი

შესყიდვების სპეციალისტების სტანდარტის შესახებ

ჩამოტვირთეთ შრომის სამინისტროს 2015 წლის 10 სექტემბრის No626n ბრძანება შესყიდვების სექტორის ექსპერტთა სტანდარტის შესახებ.

დამტკიცდა შესყიდვების სპეციალისტის ახალი პროფესიული სტანდარტი

2019 წლის 8 ნოემბერს, დებულების პროექტების ვებგვერდზე, შრომის სამინისტრომ გამოაქვეყნა ბრძანების პროექტი შესყიდვების სპეციალისტისთვის პროფესიული სტანდარტების დამტკიცების შესახებ. იგი შედგება 4 განყოფილებისგან:

1. Ზოგადი ინფორმაცია.
2. პროფესიულ სტანდარტში შეტანილი სპეციალისტის შრომითი ფუნქციების აღწერა (ფორმის ფუნქციური რუკა პროფესიული საქმიანობა).
3. სახელმწიფო შესყიდვების სფეროში სპეციალისტის განზოგადებული შრომითი ფუნქციების მახასიათებლები:
   • უზრუნველყოფა და განხორციელება;
   • შედეგების შემოწმება, ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) მიღება;
   • კონტროლი.

აქ არის პროფესიული საქმიანობის სახეობის ფუნქციური რუკა პროფესიული სტანდარტის მე-2 განყოფილებიდან შესყიდვების დარგის სპეციალისტისთვის.

გენერალიზებული შრომითი ფუნქციები			შრომითი ფუნქციები
	სახელი	Უნარის დონე	სახელი		კვალიფიკაციის დონე (ქვესაფეხური).
	სახელმწიფო შესყიდვების უზრუნველყოფა		საჭიროებების, საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების და საკუთრების უფლების სხვა ობიექტების შესახებ მონაცემების წინასწარი შეგროვება
			შესყიდვის დოკუმენტაციის მომზადება
			შესყიდვის შედეგების დამუშავება და ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) გაფორმება
	სახელმწიფო შესყიდვების განხორციელება		გეგმების შედგენა და შესყიდვების დასაბუთება
			შესყიდვის პროცედურების განხორციელება
	სახელმწიფო შესყიდვების შედეგების შემოწმება, ხელშეკრულების მიღება (ხელშეკრულება)		ხელშეკრულების პირობების შესრულების შემოწმება (შეთანხმება)
			წარმოდგენილი საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების, სამოქალაქო უფლებების სხვა ობიექტების ხარისხის, დროულობის, სისრულის შემოწმება, ხელშეკრულების (შეთანხმების) სხვა პირობებთან შესაბამისობა.
	კონტროლი სახელმწიფო შესყიდვების სფეროში		Მონიტორინგი
			აუდიტი და კონტროლი

პროფესიული სტანდარტის მესამე ნაწილი ავლენს სპეციალისტის განზოგადებული შრომითი ფუნქციების შინაარსს და მათში შემავალ შრომით ფუნქციებს.

განვიხილოთ სპეციალისტის „სახელმწიფო შესყიდვების უზრუნველყოფის“ განზოგადებული შრომითი ფუნქცია, რომელიც მოიცავს 3 ფუნქციას:

1. საჭიროებების, საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების და საკუთრების უფლების სხვა ობიექტების შესახებ მონაცემების წინასწარი შეგროვება.
2. შესყიდვის დოკუმენტაციის მომზადება.
3. შესყიდვის შედეგების დამუშავება და ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) დადება.

ამ განზოგადებული ფუნქციის პროფესიული სტანდარტი განსაზღვრავს პოზიციების (პროფესიების) შესაძლო სახელებს:

• Შესყიდვების სპეციალისტი;
• შემსყიდველი აგენტი;
• მყიდველი;
• საკონტრაქტო სამსახურის მუშაკი;
• სპეციალისტი საკონტრაქტო მომსახურება.

მოთხოვნები შესყიდვების სპეციალისტის განათლებისთვის 44-FZ-ით		საშუალო პროფესიული განათლება - საშუალო დონის სპეციალისტების გადამზადების პროგრამები და დამატებითი პროფესიული განათლება შესყიდვების ან უმაღლესი განათლების სფეროში - ბაკალავრის ხარისხი ან დამატებითი პროფესიული განათლება შესყიდვების დარგში (საკონტრაქტო სამსახურის თანამშრომლებისთვის)
მოთხოვნები პრაქტიკული სამუშაო გამოცდილებისთვის		არ არის წარმოდგენილი
მუშაობის ნებართვის სპეციალური პირობები
სხვა მახასიათებლები
დამატებითი მახასიათებლები
დოკუმენტის სათაური				სახელი ძირითადი ჯგუფი, თანამდებობა (პროფესია) ან სპეციალობა
სრულიად რუსული კლასიფიკატორიკლასები (OKZ)				მყიდველები
მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია (USC)				შესყიდვის აგენტი
მუშათა პროფესიების, საოფისე პოზიციების და სატარიფო კატეგორიები(OKPDTR)				შესყიდვის აგენტი

და ამისთვის შრომითი ფუნქციასაჭიროებების, საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების და სხვა საკუთრების უფლების ობიექტების საჭიროებების, ფასების შესახებ მონაცემების წინასწარი შეგროვება სპეციალისტებისთვის:

1. შრომითი ქმედებები
2. უნარები.
3. ცოდნა.
4. სხვა მახასიათებლები.

ჩვენ შევკრიბეთ ისინი მაგალითად ცხრილში.

შრომითი ქმედებები		საქონლის, სამუშაოების, მომსახურებისა და საკუთრების უფლების სხვა ობიექტების ფასების შესახებ ინფორმაციის დამუშავება და ანალიზი; საწყობის მარაგების, ორგანიზაციის სტრატეგიისა და სხვა გეგმების, დეპარტამენტების საჭიროებების, ინდუსტრიის ბაზრების შესახებ ინფორმაციისა და მონაცემების დამუშავება და ანალიზი, მათ შორის ინფორმაცია მომწოდებლების შესახებ; სხვადასხვა გზით მომწოდებლების იდენტიფიცირებისთვის მოსაწვევების მომზადება და გაგზავნა; მონაცემების, ინფორმაციის, დოკუმენტების, მათ შორის მომწოდებლებისგან მიღებულის დამუშავება, გენერირება და შენახვა.
		გამოიყენოს კომპიუტერული და სხვა დამხმარე აღჭურვილობა, საკომუნიკაციო და საკომუნიკაციო აღჭურვილობა; საინფორმაციო ბაზის შექმნა და შენარჩუნება; დოკუმენტების წარმოება, ფორმა, დაარქივება, დოკუმენტების და ინფორმაციის გაგზავნა; შეისწავლეთ საწყობის მარაგი, პროგნოზირებადი საქმიანობის გეგმები, ორგანიზაციის ინდუსტრიის მახასიათებლები; შეისწავლეთ მომწოდებლებისა და მწარმოებლების ბაზარი მთლიანობაში საქონლის, მომსახურების კატეგორიების მიხედვით და უფრო დეტალურად კონკრეტული ლოტების მიხედვით, მათი დატვირთვის ჩათვლით, წარმოებისა და მიწოდების სეზონური და რეგიონალური მახასიათებლები, ფასები; მიღებული ინფორმაციის, საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების და საკუთრების უფლების სხვა ობიექტების ფასების შეჯამება, სტატისტიკურად დამუშავება და ანალიტიკური დასკვნების ჩამოყალიბება; იდენტიფიცირება და აღკვეთა პირადი ინტერესების სიტუაციები, რომლებიც იწვევს ინტერესთა კონფლიქტს.
		შესყიდვების სფეროში საქმიანობის მარეგულირებელი კანონმდებლობისა და რეგულაციების მოთხოვნები; სამოქალაქო, საბიუჯეტო, მიწის, შრომითი და ადმინისტრაციული კანონმდებლობა შესყიდვებზე გამოყენებული; ანტიმონოპოლიური კანონმდებლობა; ანტიკორუფციული კანონმდებლობის მოთხოვნები რუსეთის ფედერაციადა პასუხისმგებლობა კორუფციულ დანაშაულებზე; ორგანიზაციაში კორუფციის პრევენციის ძირითადი ღონისძიებები; შესყიდვისას გამოყენებული აღრიცხვა; ფასწარმოქმნის თავისებურებები ბაზარზე (ტერიტორიის მიხედვით); ორგანიზაციის საქმიანობის ინდუსტრიის სპეციფიკური მახასიათებლები; ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) საწყისი მაქსიმალური ფასების განსაზღვრისა და დასაბუთების მეთოდები; კომპიუტერული მეცნიერების საფუძვლები, რომლებიც გამოიყენება შესყიდვებზე; ეთიკის ბიზნეს კომუნიკაციადა მოლაპარაკების წესები.
სხვა მახასიათებლები		საჭირო ეთიკური სტანდარტები: ინფორმაციის კონფიდენციალურობის შენარჩუნება; დაიცვას ეთიკური ბიზნეს კომუნიკაცია; პატიოსნებისა და კეთილსინდისიერების დემონსტრირება პროფესიულ და საქმიანი ურთიერთობები; არ შექმნა კონფლიქტური სიტუაციებისამსახურში; არ ჩაიდინოთ ქმედებები, რომლებიც ამცირებენ კოლეგების პროფესიას და რეპუტაციას; აღკვეთოს ცილისწამება და სხვა ორგანიზაციებისა და კოლეგების დისკრედიტაციის შესახებ ინფორმაციის გავრცელება.

სხვა შრომითი ფუნქციები სპეციალისტებისთვის არის გამჟღავნებული ანალოგიურად.

დამტკიცდა შესყიდვების ექსპერტის ახალი პროფესიული სტანდარტი

2019 წლის 8 ნოემბერს, დებულების პროექტების ვებგვერდზე, შრომის სამინისტრომ გამოაქვეყნა ბრძანების პროექტი, რომელიც ამტკიცებს პროფესიულ სტანდარტს „ექსპერტი შესყიდვების დარგში“. იგი შედგება 4 განყოფილებისგან:

1. Ზოგადი ინფორმაცია.
2. შრომითი ფუნქციების აღწერა, რომლებიც შედის პროფესიულ სტანდარტში (პროფესიული საქმიანობის სახეობის ფუნქციური რუკა).
3. გენერალიზებული შრომის ფუნქციების მახასიათებლები:
   • კონსულტაცია სახელმწიფო შესყიდვების სფეროში;
   • ექსპერტიზა სახელმწიფო შესყიდვების სფეროში;
   • სახელმწიფო შესყიდვების სფეროში ექსპერტიზისა და კონსულტაციის სამუშაოების ორგანიზება.
4. ინფორმაცია იმ ორგანიზაციების შესახებ, რომლებიც ავითარებენ პროფესიულ სტანდარტს.

სახელმწიფო შესყიდვების სფეროში ექსპერტის შრომითი ფუნქციები, ქმედებები, უნარები და ცოდნა აღწერილია სპეციალისტის ანალოგიით.

როგორ მუშაობს ახლა პროფესიული სტანდარტები?

პროფესიული სტანდარტის კონცეფცია შრომის კოდექსში 2012 წელს გამოჩნდა. სტანდარტების წესების საფუძველზე, რომელიც დამტკიცებულია მთავრობის 2013 წლის 22 იანვრის №23 დადგენილებით, შრომის სამინისტრომ შეიმუშავა და ამოქმედდა 10 სექტემბრის ბრძანებით. , 2015 ორი სპეციალობა შესყიდვების სფეროში მომუშავეთათვის: No625n - შესყიდვების სპეციალისტის პროფესიული სტანდარტი, No626n - ექსპერტი.

შემსრულებელთა წრე განისაზღვრება მთავრობის 2016 წლის 27 ივნისის No584 დადგენილებით.

ორგანიზაციებისთვის, რომლებსაც აქვთ წილობრივი მონაწილეობააცხადებს 50%-ზე მეტს, მთავრობის 2016 წლის 27 ივნისის No584 დადგენილებით გათვალისწინებული იყო საკვალიფიკაციო მოთხოვნების ეტაპობრივი გამოყენება 2019 წლის 1 იანვრამდე.

2020 წლიდან დამსაქმებლებმა უნდა გამოიყენონ პროფესიონალური სტანდარტი კონტრაქტის მენეჯერისთვის მხოლოდ თანამშრომლებისთვის საგანმანათლებლო მოთხოვნების კუთხით. ასე ფიქრობს ეკონომიკური განვითარების სამინისტრო 04/06/2016 No D28i-841 წერილიდან. და ის შეესაბამება შრომის კანონებს. ხელოვნების 1 ნაწილში. შრომის კოდექსის 195.3-ში ნათქვამია, რომ თუ საკანონმდებლო რეგულაციები ადგენს იმ კვალიფიკაციის მოთხოვნებს, რაც დასაქმებულს სჭირდება სამუშაო ფუნქციის შესასრულებლად, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს პროფესიული სტანდარტები მხოლოდ ამ მოთხოვნებთან დაკავშირებით. და 44-FZ მხოლოდ განათლებას მოითხოვს შესყიდვების სფეროში. ამიტომ, მხოლოდ პროფესიული სტანდარტების ეს მოთხოვნებია სავალდებულო. დამკვეთი იყენებს დარჩენილ თვისებებს მუშაკთა კვალიფიკაციის მოთხოვნების დადგენის საფუძვლად. ეს წესი გაწერილია ხელოვნების მე-3 ნაწილში. 195.3 ტკ.

შესყიდვის კომისიის შექმნისას გამოიყენება პროფესიული სტანდარტები. უპირატესობა ენიჭებათ პროფესიული გადამზადების, კვალიფიკაციის ამაღლების, შესყიდვის ობიექტის შესახებ სპეციალური ცოდნის მქონე თანამშრომლებს (39-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

პროფესიონალური სტანდარტი "სპეციალისტი"

ერთგვარი წყალგამყოფი არის ამ წელს. ჯერ კიდევ 2016 წელს საკმარისი იყო კონტრაქტის მუშაკისთვის განათლება შეკვეთის გაფორმების წესებში. არსებული ვითარება ავალდებულებს 2020 წლიდან შეასრულოს შესყიდვების სპეციალისტის პროფესიული სტანდარტი საკონტრაქტო სფეროში განათლების შესახებ დოკუმენტების ხელმისაწვდომობით.

ეს სპეციალობა იყოფა უფლებამოსილებად სირთულის მასშტაბის მიხედვით.

გთავაზობთ შესყიდვების სპეციალისტის პოზიციის საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს:

• დონე 5, საწყისი - მხარდაჭერა (მონაცემთა წინასწარი შეგროვება, დოკუმენტაციის მომზადება, ხელშეკრულების დადება);
• 6 - განხორციელება (გეგმების და დასაბუთების შედგენა, განხორციელების პროცედურები);
• 7 — შემოწმება (სახელმწიფო შესყიდვების შედეგების ანალიზი, ხელშეკრულების პირობების შესრულება და პროდუქტის ხარისხი);
• 8 - მაქსიმალური - კონტროლი (მონიტორინგი და აუდიტი).

შედგენილია მოთხოვნები სპეციალისტების განათლებისა და მომზადებისთვის:

1. საშუალო, დამატებითი პროფესიული.
2. უმაღლესი (ბაკალავრის ხარისხი), დამატებითი პროფესიული.
3. უმაღლესი (სპეციალობა, მაგისტრატურა), დამატებითი პროფესიული.

განისაზღვრა სახელმწიფო შესყიდვების დარგის სპეციალისტების პრაქტიკული სამუშაო გამოცდილების ვადები:

1. მინიმუმ 3 წელი.
2. მინიმუმ 4.
3. მინიმუმ 5, მათ შორის ხელმძღვანელ პოზიციებზემინიმუმ 2.

პროფესიონალური სტანდარტი "ექსპერტი"

ექსპერტიზის ჩატარების და კონსულტაციის, პროდუქტის შეფასების ამოცანები მოიცავს შესყიდვების დარგის ექსპერტის პროფესიულ სტანდარტს. დაკისრებული შრომითი ფუნქციები - იგივე სია.

მსგავსი კლასიფიკაციის სისტემა სირთულის მინიმალური დონიდან მაქსიმუმამდე შეიძლება ნახოთ აქ, მათგან მხოლოდ სამია:

1. დონე 6 – კონსულტაცია (ბაზრის მონიტორინგი, სერთიფიკატები).
2. 7 - ექსპერტიზა (პროცედურებთან და კონტრაქტების შესრულებასთან დაკავშირებით).
3. 8 - საკონსულტაციო და საგამოცდო სამუშაოები (ორგანიზაციის მართვა, სერტიფიცირება, პრობლემის კვლევა).

მინიმალური ლიმიტი მოითხოვს უმაღლეს, დამატებით პროფესიულ განათლებას მინიმუმ 3 წლიანი პრაქტიკული გამოცდილებით.

საშუალო საფეხურისთვის საჭიროა უმაღლესი განათლება (სპეციალობა, მაგისტრატურა) და დამატებითი პროფესიული განათლება და მინიმუმ 4 წლიანი სამუშაო.

მაქსიმალური საფეხურისთვის მოგიწევთ იგივე განათლების მიღება, რაც საშუალო საფეხურზე, მაგრამ პროფესიული საქმიანობის პერიოდი არ შეიძლება იყოს 5 წელზე ნაკლები, მათ შორის 3-ზე ნაკლები ხელმძღვანელ თანამდებობებზე.

სამუშაოს აღწერილობის ნიმუში შესყიდვების სპეციალისტისთვის

სამუშაოს აღწერილობის ნიმუში შედგენილია პროფესიული სტანდარტის გათვალისწინებით

1. ზოგადი დებულებები

1.1. შესყიდვების სპეციალისტის პოზიციაზე მიიღება პირი, რომელსაც აქვს საშუალო პროფესიული განათლება, დამატებითი პროფესიული განათლება კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამით და პროფესიული გადამზადების პროგრამა შესყიდვების დარგში.

1.2. შემსყიდველმა სპეციალისტმა უნდა იცოდეს:

1) რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობისა და შესყიდვების სფეროში საქმიანობის მარეგულირებელი წესების მოთხოვნები;

2) სამოქალაქო, საბიუჯეტო, მიწის, შრომითი და ადმინისტრაციული კანონმდებლობის საფუძვლები შესყიდვისას;

3) ანტიმონოპოლიური კანონმდებლობის საფუძვლები;

4) საფუძვლები აღრიცხვაშესყიდვებზე განაცხადის თვალსაზრისით;

5) ფასწარმოქმნის თავისებურებები ბაზარზე (ტერიტორიის მიხედვით);

6) საწყისი მაქსიმალური სახელშეკრულებო ფასების განსაზღვრისა და დასაბუთების მეთოდები;

7) შესყიდვის დოკუმენტაციის შედგენის თავისებურებები;

8) კომპიუტერული მეცნიერების საფუძვლები, რომლებიც გამოიყენება შესყიდვებზე;

9) საქმიანი კომუნიკაციის ეთიკა და მოლაპარაკების წესები;

10) შრომის დისციპლინა;

11) შრომის შინაგანაწესი;

12) შრომის დაცვის მოთხოვნები და სახანძრო უსაფრთხოების წესები;

13) ……… (სხვა დოკუმენტები, მასალები და ა.შ.)

1.3. შესყიდვების სპეციალისტს უნდა შეეძლოს:

1) გამოიყენოს კომპიუტერული და სხვა დამხმარე აღჭურვილობა, საკომუნიკაციო და საკომუნიკაციო მოწყობილობა;

2) საინფორმაციო ბაზის შექმნა და შენარჩუნება;

3) დოკუმენტების წარმოება, ფორმა, დაარქივება, დოკუმენტების და ინფორმაციის გაგზავნა;

4) მიღებული ინფორმაციის, საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების ფასების შეჯამება, სტატისტიკურად დამუშავება და ანალიტიკური დასკვნების ჩამოყალიბება;

5) დაასაბუთეთ საწყისი (მაქსიმალური) შესყიდვის ფასი;

6) აღწერეთ შესყიდვის ობიექტი;

7) შეიმუშავებს შესყიდვის დოკუმენტაციას;

8) მიღებული განაცხადების ანალიზი;

9) შედეგების შეფასება და შესყიდვის პროცედურის შეჯამება;

10) შესყიდვის კომისიის წევრების გადაწყვეტილებების საფუძველზე აყალიბებს და კოორდინაციას უწევს შესყიდვის კომისიის სხდომების ოქმს;

11) ერთიან საინფორმაციო სისტემაში მუშაობა;

12) შეამოწმოს ხელშეკრულებების გასაფორმებლად საჭირო დოკუმენტაცია;

13) განახორციელოს მომწოდებლებთან (კონტრაქტორებთან, შემსრულებლებთან) ხელშეკრულების გაფორმების პროცედურა;

14) შესყიდვის კომისიებთან ურთიერთობა და შესყიდვის კომისიის საქმიანობის ტექნიკური მხარდაჭერა;

15) შეადგინოს და შეადგინოს ოქმი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას ხელშეკრულების შესრულების, ხელშეკრულების შესრულების შუალედური და საბოლოო ვადების შესრულების, ხელშეკრულების არაჯეროვნად შესრულების (დარღვევის მითითებით) ან შეუსრულებლობის შესახებ. ხელშეკრულება და სანქციებზე, რომლებიც გამოყენებული იქნა ხელშეკრულების პირობების დარღვევასთან ან მის შეუსრულებლობასთან, ხელშეკრულების შესწორებასთან ან შეწყვეტასთან მისი შესრულებისას, ხელშეკრულების შესწორებასთან ან ხელშეკრულების შეწყვეტასთან დაკავშირებით;

16) თანხის გადახდის/ანაზღაურების ორგანიზება;

17) დადგენილ შემთხვევებში საბანკო გარანტიით თანხის გადახდის ორგანიზება;

18) ……… (სხვა უნარები და შესაძლებლობები)

1.4. შესყიდვების სპეციალისტი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

1) ფედერალური კანონი 04/05/2013 N 44-FZ "საკონტრაქტო სისტემის შესახებ საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების შესყიდვების სფეროში სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად", 07/18/2011 ფედერალური კანონი N 223-FZ. „საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების შესყიდვის შესახებ გარკვეული ტიპები იურიდიული პირები", 1994 წლის 2 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 53-FZ "სახელმწიფო საჭიროებისთვის სოფლის მეურნეობის პროდუქტების, ნედლეულისა და საკვების შეძენისა და მიწოდების შესახებ";

2) ……… (შემადგენელი დოკუმენტის დასახელება)

3) დებულება ……… (სტრუქტურული ერთეულის დასახელება)

4) ეს სამუშაო აღწერილობა;

5) ……… (მარეგულირებელი ადგილობრივი დებულებების დასახელებები

შრომითი ფუნქციები პოზიციის მიხედვით)

1.5. შესყიდვების სპეციალისტი პირდაპირ ექვემდებარება ……… (მენეჯერის თანამდებობის დასახელება)

1.6. ……… (სხვა ზოგადი დებულებები)

2. შრომითი ფუნქციები

2.1. სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებების შესყიდვების უზრუნველყოფა:

1) საჭიროებების, საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების ფასების შესახებ მონაცემების წინასწარი შეგროვება;

2) შესყიდვის დოკუმენტაციის მომზადება;

3) შესყიდვის შედეგების დამუშავება და ხელშეკრულების გაფორმება.

2.2. ……… (სხვა ფუნქციები)

3. სამუშაო მოვალეობები

3.1. შესყიდვების სპეციალისტი ასრულებს შემდეგ მოვალეობებს:

3.1.1. ამ სამუშაოს აღწერილობის 2.1 პუნქტის პირველი ქვეპუნქტით განსაზღვრული შრომითი ფუნქციის ფარგლებში:

1) ამუშავებს და აანალიზებს ინფორმაციას საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების ფასების შესახებ;

2) ამზადებს და აგზავნის მოწვევებს მომწოდებლების (კონტრაქტორების, შემსრულებლების) იდენტიფიცირებისთვის სხვადასხვა გზით;

3) ამუშავებს, აყალიბებს და ინახავს მონაცემებს, ინფორმაციას, დოკუმენტებს, მათ შორის მიმწოდებლებისგან (კონტრაქტორები, შემსრულებლები) მიღებული.

3.1.2. ამ სამუშაოს აღწერილობის 2.1 პუნქტის მე-2 ქვეპუნქტით განსაზღვრული შრომითი ფუნქციის ფარგლებში:

1) ფორმები:

საწყისი (მაქსიმალური) შესყიდვის ფასი;

შესყიდვის ობიექტის აღწერა;

მოთხოვნები შესყიდვის მონაწილის მიმართ;

მონაწილეთა შეფასების პროცედურა;

ხელშეკრულების პროექტი;

2) ადგენს შესყიდვის დოკუმენტაციას;

3) ამზადებს და საჯაროდ აქვეყნებს შესყიდვის შესახებ ცნობებს, შესყიდვის დოკუმენტაციას, ხელშეკრულებების პროექტებს;

4) ამოწმებს შესყიდვის პროცედურისთვის საჭირო დოკუმენტაციას;

5) უზრუნველყოფს შესყიდვის კომისიების საქმიანობის ორგანიზაციულ-ტექნიკურ უზრუნველყოფას;

6) აკონტროლებს მომწოდებლებს (კონტრაქტორებს, შემსრულებლებს) და მომხმარებელს შესყიდვების სფეროში.

3.1.3. ამ სამუშაოს აღწერილობის 2.1 პუნქტის მე-3 ქვეპუნქტით განსაზღვრული შრომითი ფუნქციის ფარგლებში:

1) აგროვებს და აანალიზებს შემოსულ განაცხადებს;

2) უზრუნველყოფს შესყიდვის კომისიების საქმიანობის ორგანიზაციულ-ტექნიკურ უზრუნველყოფას;

3) ამუშავებს განაცხადებს, ამოწმებს საბანკო გარანტიებს, აფასებს შედეგებს და აჯამებს შესყიდვის პროცედურას;

4) ამზადებს შესყიდვის კომისიის სხდომების ოქმს შესყიდვის კომისიის წევრების მიერ მიღებული გადაწყვეტილებების საფუძველზე;

5) ახორციელებს მიღებული შედეგების საჯარო განთავსებას;

7) ამოწმებს ხელშეკრულებების გასაფორმებლად საჭირო დოკუმენტაციას;

8) ახორციელებს მომწოდებლებთან (კონტრაქტორებთან, შემსრულებლებთან) ხელშეკრულების გაფორმების პროცედურებს;

9) ახორციელებს ანგარიშების, ინფორმაციის ხელშეკრულების შეუსრულებლობის, სანქციების, ცვლილებების ან ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ საჯარო განთავსებას, გარდა სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციისა;

10) ამზადებს დოკუმენტს ხელშეკრულების შესრულების ცალკეული ეტაპის შედეგების მიღების შესახებ;

11) აწყობს:

მიწოდებული საქონლის, შესრულებული სამუშაოს (მისი შედეგების), გაწეული მომსახურების, აგრეთვე ხელშეკრულების შესრულების ცალკეული ეტაპების გადახდა;

დადგენილ შემთხვევებში საბანკო გარანტიით თანხის გადახდის განხორციელება;

განაცხადების შესრულების უზრუნველყოფის ან კონტრაქტების შესრულების უზრუნველყოფის სახით შეტანილი თანხების დაბრუნება.

3.1.4. სამუშაო ფუნქციების შესრულების ფარგლებში იგი ახორციელებს ინსტრუქციებს მისი უშუალო ხელმძღვანელისგან.

3.1.5. ……… (სხვა მოვალეობები)

3.2. თქვენი შესრულებისას სამსახურეობრივი მოვალეობებიშემსყიდველმა პროფესიონალმა უნდა დაიცვას შემდეგი ეთიკური სტანდარტები:

1) შეინარჩუნოს ინფორმაციის კონფიდენციალურობა;

2) დაიცვას საქმიანი კომუნიკაციის ეთიკა;

3) აქტიური პოზიცია დაიკავოს პროფესიულ არაკეთილსინდისიერებასთან ბრძოლაში;

4) არ გაამჟღავნოს სამუშაო კვლევის მასალები;

5) არ შექმნათ კონფლიქტური სიტუაციები სამუშაო ადგილზე;

6) არ ჩაიდინოს ქმედებები, რომლებიც არღვევს კოლეგების პროფესიას და რეპუტაციას;

7) აღკვეთოს ცილისწამება და სხვა ორგანიზაციებისა და კოლეგების დისკრედიტაციის შესახებ ინფორმაციის გავრცელება.

3.3. ……… (სხვა დებულებები სამუშაო პასუხისმგებლობის შესახებ)

4. უფლებები

შესყიდვების სპეციალისტს უფლება აქვს:

4.1. მონაწილეობა მიიღოს ორგანიზაციის მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების პროექტების განხილვაში, შეხვედრებში მათი მომზადებისა და განხორციელების შესახებ.

4.2. მოითხოვეთ დაზუსტებები და განმარტებები თქვენი უშუალო ხელმძღვანელისგან ამ ინსტრუქციებთან და დავალებულ ამოცანებთან დაკავშირებით.

4.3. მოითხოვეთ უშუალო ხელმძღვანელის სახელით და მიიღეთ ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლებისგან საჭირო ინფორმაცია და დოკუმენტები, რომლებიც აუცილებელია დავალების შესასრულებლად.

4.4. გაეცანით მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის მიერ შესრულებულ ფუნქციასთან დაკავშირებით, მის თანამდებობაზე უფლებებისა და მოვალეობების განმსაზღვრელ დოკუმენტებს და შრომითი ფუნქციების შესრულების ხარისხის შეფასების კრიტერიუმებს.

4.5. წარუდგინონ წინადადებები სამუშაოს ორგანიზების შესახებ თავიანთი შრომითი ფუნქციების ფარგლებში მათი უშუალო ხელმძღვანელის განსახილველად.

4.6. შესრულებულ მოვალეობებთან დაკავშირებული საკითხების განხილვაში მონაწილეობა.

4.7. ……… (სხვა უფლებები)

5. პასუხისმგებლობა

5.1. შესყიდვების სპეციალისტი პასუხისმგებელია:

ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების არასათანადო შესრულების ან შეუსრულებლობისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით, შესყიდვების სფეროში კანონმდებლობით დადგენილი წესით;

მათი მსვლელობისას ჩადენილი დანაშაულებისა და დანაშაულებისათვის შრომითი საქმიანობა, - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის კანონმდებლობით დადგენილი წესით;

ორგანიზაციისთვის ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

5.2. ……… (სხვა პასუხისმგებლობის დებულებები)

6. დასკვნითი დებულებები

6.1. სამუშაოს ეს აღწერა შემუშავებულია პროფესიული სტანდარტის """ საფუძველზე, რომელიც დამტკიცებულია შრომის სამინისტროს ბრძანებით და სოციალური დაცვარუსეთის ფედერაცია, 2015 წლის 10 სექტემბრის N 625n, გათვალისწინებით……… (ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტის დეტალები)

6.2. თანამშრომელი ეცნობა ამ სამუშაოს აღწერილობას სამსახურში მიღებისთანავე (ხელმოწერამდე შრომითი ხელშეკრულება).

ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი გაეცნო ამ სამუშაოს აღწერილობას, დასტურდება ……… (გაცნობის ფურცელზე ხელმოწერით, რომელიც არის ამ ინსტრუქციის განუყოფელი ნაწილი (სამუშაო აღწერილობების გაცნობის ჟურნალში); ასლში. სამუშაოს აღწერილობა ინახება დამსაქმებლის მიერ; სხვა გზით)

6.3. ……… (სხვა საბოლოო დებულებები).

დღეს თქვენთვის შესაფერისი სამუშაოს პოვნა ადვილი არ არის. ყოველივე ამის შემდეგ, მან არა მხოლოდ უნდა დაეხმაროს საკუთარი თავის და ოჯახის მხარდაჭერას, არამედ უნდა მისცეთ საშუალება გააცნობიეროს საკუთარი თავი, როგორც პროფესიონალი თავის სფეროში. და აპლიკანტთა უმეტესობა, რომელთაც სურთ ოფიციალური სამუშაოს მიღება, მოელის სრული სოციალური პაკეტის და მასთან დაკავშირებული შეღავათების მიღებას. არსებულ ვაკანსიებს შორის ხშირად გვხვდება შესყიდვების სპეციალისტის პოზიცია. რას აკეთებენ ამ ტიპის თანამშრომლები? რომელ საწარმოებშია მათი საჭიროება? რა მოვალეობები უნდა შეასრულოთ? ამ სპეციალისტს? ამისთვის საჭიროა სრულფასოვანი უმაღლესი განათლების მიღება თუ საკმარისია კურსების გავლა? შესყიდვების სპეციალისტი ამ დღეებში პოპულარული ვაკანსია. ამიტომ, შემდგომ სტატიაში განვიხილავთ ზემოთ მოცემულ კითხვებზე პასუხებს.

დოკუმენტის არსება

რა არის სპეციალისტის სამუშაო აღწერილობა?გარკვეული ორგანიზაციის სპეციალური შიდა დოკუმენტი, რომელიც ნათლად და ნათლად აყალიბებს ამ თანამდებობის განმცხადებლის ძირითად მოთხოვნებს, აღწერს მის პროფესიულ მოვალეობებს, ასევე სამუშაო უფლებებს, ჩარჩოებს, რომლებიც ადგენს მისი პასუხისმგებლობის ხარისხს გაუფრთხილებლობით შესრულებულ სამუშაოზე. მისი ყოფნა სავალდებულოა ნებისმიერ საწარმოში, სადაც არის „შესყიდვების სპეციალისტის“ პოზიცია. თანამშრომლის პასუხისმგებლობა სწორად უნდა იყოს განსაზღვრული, რათა მისი ფუნქცია კომპანიაში ისე განხორციელდეს, როგორც მოსალოდნელია. რა არის ეს უკანასკნელი?

სპეციალისტის ფუნქციები

მიუხედავად იმისა, რომ აღნიშნული თანამდებობა შედარებით ცოტა ხნის წინ გამოჩნდა, პროფესიული სტანდარტი „შესყიდვების სპეციალისტი“ სრულად არის ჩამოყალიბებული და შეიცავს მკაცრ მოთხოვნებს. ასეთი თანამშრომლები ხომ ადრე იყო საჭირო. მაგალითად, მსგავს პროფესიულ ფუნქციებს ასრულებდნენ საწარმოების შტაბში ჩარიცხული თანამშრომლები და წარმოების ორგანიზაციები. მაშინ ამ თანამდებობას სხვა სახელი ჰქონდა: ლოგისტიკის ინჟინერი.

მაშ, რას ნიშნავს „შესყიდვის სპეციალისტის“ სამუშაო? მოკლედ რომ ვთქვათ, მკითხველისთვის პროფესიული მოვალეობების მრავალი ნიუანსის გამოვლენის გარეშე, რომელიც ასახავს კონკრეტული კომპანიის მუშაობისა და წარმოების მახასიათებლებს, ასეთი თანამშრომლის მთავარი ამოცანაა მუდმივად მიაწოდოს ორგანიზაციას ნებისმიერი საჭირო მასალა ან საქონელი.

ზოგადი ფუნქცია, რომელსაც ასახავს პროფესიული სტანდარტი „შესყიდვების სპეციალისტი“ (კერძოდ: საწარმოს ადეკვატური ფუნქციონირებისთვის საჭირო ინვენტარითა და მატერიალური აქტივებით უზრუნველყოფა), სხვა საკითხებთან ერთად, ასევე მოიცავს საკმაოდ დიდ რაოდენობას არაპირდაპირ პასუხისმგებლობებს, როგორიცაა მაგ. მიმწოდებლების მიერ შემოთავაზებული პროდუქციის რეალური ხარისხის თანაფარდობის ანალიზი და მათი საბაზრო ღირებულება.

მიზანი და სტრუქტურა

ეს არის სამუშაოს აღწერა, როგორც ზემოთ აღინიშნა, არის ორი ძირითადი დოკუმენტიდან ერთ-ერთი (მეორე არის დასაქმებულთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება), რომელიც განსაზღვრავს, თუ რა უნდა გააკეთოს შესყიდვების სპეციალისტმა თავისი მუშაობის პროცესში. ამ დოკუმენტის ფორმირება მენეჯმენტის უპირველესი ამოცანაა, რადგან, მოქმედი კანონმდებლობით, დასაქმებულს არ შეუძლია შეასრულოს სხვა მოვალეობები, გარდა იმისა, რაც მკაფიოდ იყო აღწერილი ხელშეკრულებაში, რომელიც მას დასაქმების პროცესში დადო. და ეს დოკუმენტი, როგორც წესი, აკეთებს ბმულს მითითებულ ადგილას, რომელიც ითხოვს სამუშაოს აღწერილობის მითითებას. ამიტომ ბევრი ექსპერტი აქცევს მას დიდ ყურადღებას.

როგორი უნდა იყოს მოცემული სპეციალისტის სამუშაო აღწერილობა? მნიშვნელოვანია, რომ ის შედგენილი იყოს იმ სტანდარტებისა და ფორმების შესაბამისად, რომლებიც მიღებულია ამ რეგიონს. ასე რომ, მოცემული დოკუმენტი უნდა იყოს შედგენილი ისე, რომ ის აუცილებლად შეიცავდეს შემდეგ განყოფილებებს:

• პირველი ნაწილი მთლიანად ეძღვნება მონაცემებს თავად ტექსტის კოორდინაციისა და დამტკიცების შესახებ ამ დოკუმენტის. ამისთვის, ყველამ, ვინც მონაწილეობა მიიღო ამ პროცესებში, უნდა დაფიქსირდეს ეს ფაქტი საკუთარი ხელმოწერების ჩანაწერებთან ერთად და ასევე მიუთითოს შესაბამისი თარიღები. როგორც წესი, კოორდინაციაში ჩართულია პერსონალი, ასევე ის განყოფილება, რომელსაც უშუალოდ მიეკუთვნება კონკრეტული თანამშრომელი.
• შემდეგ განყოფილებაში აუცილებელია ჩამოვთვალოთ ყველა მიმდინარე მოთხოვნა ამ თანამდებობის კანდიდატისთვის. მათ დეტალურად უნდა აღწერონ საჭირო განათლება, ცოდნა და პრაქტიკული უნარები, საჭირო სამუშაო გამოცდილება, ასევე ასაკი და სხვა მახასიათებლები, რომლებიც შეიძლება შეესაბამებოდეს კონკრეტულ პოზიციას. გარდა ამისა, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ ყველა დოკუმენტაციის სრული სია (კომპანიის როგორც შიდა რეგლამენტის, ასევე ეროვნული მნიშვნელობის საკანონმდებლო აქტების ჩათვლით), რომელიც ახალ თანამშრომელს ყურადღებით უნდა წაიკითხოს. განსახილველ ნაწილში ასევე აღწერილია თანამდებობის თანამდებობა გენერალურ საშტატო მაგიდაზე, თანამდებობაზე კანდიდატის აყვანის წესი და პირობები, თანამშრომლის ხანმოკლე არყოფნის დროს სამსახურიდან გათავისუფლების ან შეცვლის მექანიზმი. მნიშვნელოვანია მიუთითოთ ახალი თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელი.
• მოცემული ინსტრუქციების მთავარ განყოფილებაში აუცილებელია ჩამოვთვალოთ ყველაფერი, რაც მოსალოდნელია დასაქმებულისგან მისი პროფესიული საქმიანობისას (მისი ყველა სამუშაო პასუხისმგებლობა, ასევე უფლებები). რაც უფრო ზუსტად არის აღწერილი სპეციალისტის პასუხისმგებლობა ინსტრუქციებში, მით უფრო დიდია სამუშაოს სწორად შესრულების ალბათობა, რაც სარგებელს მოუტანს საწარმოს. უფლებები განუყოფლად არის დაკავშირებული პასუხისმგებლობებთან. ეს ჩვეულებრივ მოიცავს: ღირსეული სამუშაო პირობების უფლებას; მათი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო მონაცემების მიღების უფლება; სამუშაო პროცესის გასაუმჯობესებლად შექმნილი აქტივობების შეთავაზების უფლება.
• ბოლო ნაწილი, როგორც წესი, ეხება იმაზე, თუ რა პასუხისმგებლობა ეკისრება თანამშრომელს, თუ ის არასწორად ასრულებს თავის პროფესიულ მოვალეობებს.

დოკუმენტის მახასიათებლები

რა განსაზღვრავს შესყიდვების სპეციალისტის მოვალეობებს? 44-FZ, ან ფედერალური კანონი, რომელიც ასახავს მიმდინარე საკანონმდებლო მოთხოვნებს. მისი თქმით, აღნიშნულ დოკუმენტს ბევრი საერთო აქვს მიწოდების სპეციალისტის სამუშაო აღწერილობასთან. თუმცა, არსებობს მთელი რიგი განსხვავებები, რომლებიც განასხვავებს "შესყიდვების სპეციალისტის" პოზიციას. ამ ორი თანამშრომლის პასუხისმგებლობა არ არის იდენტური. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია თანამშრომლებისთვის და მენეჯმენტისთვის ამ განსხვავებების ცოდნა. მსხვილი საწარმოები, რომლებიც, როგორც წესი, ითვალისწინებს ამ ორი პოზიციის არსებობას.

სწორედ ამიტომ, სამუშაოს აღწერილობის დასრულებამდეც კი მნიშვნელოვანია კანდიდატების ძირითადი მოთხოვნების საფუძვლიანად გააზრება. ასე რომ, თქვენ უნდა იცოდეთ, როგორი უნდა იყოს შესყიდვების სპეციალისტის კვალიფიკაცია, ასევე, როგორ განვსაზღვროთ ამ თანამშრომლების პასუხისმგებლობა.

პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ თანამშრომელს, რომელიც ჩართულია შესყიდვებში, გაცილებით მეტი პასუხისმგებლობა ეკისრება, ვიდრე მიწოდებაში ჩართული. სამუშაო იერარქიაში პირველი პოზიცია მეორეზე მნიშვნელოვნად მაღალია. ხელფასის დონეც ანალოგიურად განსხვავდება. სწორედ ამიტომ, ლოგიკური იქნებოდა, რომ მოთხოვნები „შესყიდვების სპეციალისტის“ თანამდებობაზე კანდიდატისთვის, რომლის პასუხისმგებლობაც მნიშვნელოვნად უფრო მნიშვნელოვანია, გაცილებით მაღალი და მკაცრი იყოს. ეს უნდა იქნას გათვალისწინებული სამუშაოს აღწერილობის შედგენისას. შესყიდვების სპეციალისტს (უფრო სწორად, ამ თანამდებობის კანდიდატს) შეუძლია რეზიუმეს წარმატებით დაწერა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის წინასწარ გაეცნობა განმცხადებლის სტანდარტულ მოთხოვნებს.

ანალოგიურად, თანამშრომლების პროფესიული პასუხისმგებლობები ასევე მკაფიოდ უნდა იყოს გამოსახული. ეს ხელს შეუწყობს კოორდინირებული ურთიერთქმედების დამყარებას როგორც თავად სპეციალისტებს, ასევე მათ დაქვემდებარებაში მყოფ მთელ განყოფილებებს შორის.

მოთხოვნები შესყიდვების სპეციალისტისთვის

კონკრეტული პროფესიის სპეციფიკა განსაზღვრავს კონკრეტულ სპეციალობას სპეციფიკურ უამრავ სპეციალურ მოთხოვნას, რომელიც წარედგინება კანდიდატებს თანამდებობაზე. და განსახილველ ტერიტორიაზე ასევე არსებობს გარკვეული კრიტერიუმები. შესყიდვების სპეციალისტი შეირჩევა არსებული უნარებისა და ცოდნის საფუძველზე. ამრიგად, კანდიდატმა უნდა:

• აქვს ანალიტიკური გონება;
• შეძლოს გადაწყვეტილებების მიღება მუდმივი სტრესის პირობებშიც კი და აიღოს სრული პირადი პასუხისმგებლობა მათ შედეგებზე;
• შეძლოს დიდი მოცულობის ინფორმაციის დამუშავება და მიმდინარე დოკუმენტაციის კომპეტენტურად შენარჩუნება;
• ჰქონდეს საქმიანი მოლაპარაკებების წარმართვის უნარები კომპანიისთვის სასურველი შედეგის მისაღწევად;
• ნათლად გააცნობიეროს, როგორ არის ორგანიზებული საბაჟო სამუშაოები და როგორ მუშაობენ სატრანსპორტო კომპანიები;
• იყოს პერსონალური კომპიუტერის თავდაჯერებული მომხმარებელი, ასევე შეუძლია გამოიყენოს ყველა პროგრამა, რომელიც აუცილებელია პროფესიული ფუნქციების შესასრულებლად.

სხვა საკითხებთან ერთად, ნებისმიერ დამსაქმებელს აქვს უფლება ჩამოაყალიბოს სხვა მოთხოვნები, რომლებიც აუცილებელია სამუშაოს ეფექტურად შესრულების უზრუნველსაყოფად. შესყიდვების სპეციალისტი კომპანიის წარმატების მნიშვნელოვანი კომპონენტია. მაგალითად, თუ კომპანია არის დაკავებული საგარეო ეკონომიკური საქმიანობა, მაშინ ასეთ თანამშრომელს შეიძლება მოეთხოვოს უცხო ენების ცოდნა. ამიტომ მნიშვნელოვანია თქვენი რეზიუმეს სწორად დაწერა. შესყიდვების სპეციალისტი არის პოზიცია, რომელიც ბევრს საშუალებას აძლევს ნათლად გააცნობიეროს თავისი შესაძლებლობები. ღირს რისკი.

უფლებები

სახელმწიფო შესყიდვების სპეციალისტის სამუშაო პასუხისმგებლობაზე შემდგომში იქნება საუბარი, მაგრამ ახლა მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ რა უფლებები აქვს მას.

• მიიღეთ ინიციატივა სხვადასხვა წინადადებების გასაკეთებლად, რაც შეიძლება გააუმჯობესოს ან ხელი შეუწყოს სამუშაო პროცესის მიმდინარეობას, რომელიც დაკავშირებულია მხოლოდ ამ თანამშრომლის ფუნქციების შესრულებასთან.
• მოითხოვეთ აბსოლუტური დახმარება თქვენი უშუალო უფროსისგან თანამშრომლის უფლებებისა თუ მოვალეობების განხორციელებასთან დაკავშირებულ საკითხებში.
• მოითხოვეთ კომპანიის მენეჯმენტისგან უზრუნველყოს განყოფილებას ყველა საჭირო ორგანიზაციული და ტექნიკური პირობა, ასევე სამუშაო დოკუმენტებისა და მოხსენებების დროული მომზადება და შესრულება, რაც თანამშრომელს სჭირდება თავისი პროფესიული მოვალეობების შესასრულებლად.
• დაამყარეთ ურთიერთობები კომპანიის განყოფილებებსა და გარკვეული მესამე მხარის ორგანიზაციების გარკვეულ განყოფილებებს შორის, რაც აუცილებელია შესყიდვების წარმოშობის საკითხების დროულად გადასაჭრელად, რომლებიც უცვლელად შედის შესყიდვების მთავარი მენეჯერის კომპეტენციაში.

პასუხისმგებლობა

რას მოიცავს შესყიდვების წამყვანი სპეციალისტი თავის მოვალეობებში?

• ყოველთვიური შესყიდვების გეგმის მონიტორინგი და განხორციელების უზრუნველყოფა.
• ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა საიდუმლო ინფორმაციის გამჟღავნებაზე, რომელსაც კომპანიის შიდა დოკუმენტები განსაზღვრავს როგორც კორპორატიულ საიდუმლოებას და რომელიც ოფიციალურად არის კონკრეტული საწარმოს საკუთრება.
• ყველას პირადი შესრულება არსებული წესები შინაგანაწესიდა დისციპლინის სტანდარტებთან შესაბამისობა.
• შესყიდვის ოპერაციების განხორციელება, ასევე საჭიროების შემთხვევაში შესაბამისი ხელშეკრულებების გაფორმება სხვადასხვა ორგანიზაციასთან თუ ფიზიკურ პირებთან.
• ხანძარსაწინააღმდეგო მოთხოვნებისა და უსაფრთხოების წესების დაცვა, რათა ზიანი არ მიაყენოს კომპანიის თანამშრომლებს ან მის მატერიალურ ქონებას.
• ყველა მიღებული მითითების, მითითებების, დავალების, მითითებების, უშუალო უფროსის ბრძანებების ფრთხილად შესრულება, აგრეთვე გენერალური დირექტორიკომპანიები.
• პასუხისმგებლობა როგორც მატერიალური, ისე პირდაპირი ზიანის მიყენებაზე ან ხელშეწყობაზე საქმიანი რეპუტაციაკომპანიები.
• პასუხისმგებლობა საკუთარი ოფიციალური მოვალეობების უგულებელყოფაზე, რაც განისაზღვრება მიმდინარე ინსტრუქციებით, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის მოქმედი საკანონმდებლო აქტებით.

Სამუშაო პირობები

რას ამბობს შესყიდვების სპეციალისტის სამუშაო აღწერილობა იმაზე, თუ როგორ უნდა იმუშაოს ამ თანამშრომელმა? კომპანიაში მოცემულ თანამდებობაზე მყოფი პირის დასაქმების რეჟიმი განისაზღვრება სპეციალურად ინდივიდუალური საწარმოსთვის შედგენილი შრომის შინაგანაწესით, აგრეთვე ახალ თანამშრომლებთან დასაქმების პროცესში დადებული ხელშეკრულებით. სხვა საკითხებთან ერთად, ეს პირობები მოიცავს სამსახურებრივი დავალებების შესასრულებლად მივლინებაში პერიოდულად მოგზაურობის აუცილებლობას.

სამუშაოს აღწერილობის გაცნობის პროცედურა

შრომითი ხელშეკრულების დადება, რომელიც, ფაქტობრივად, დასაქმების მომენტს აღნიშნავს, იდეალური დროა მომავალი თანამშრომლისთვის, რომ ყურადღებით შეისწავლოს ის, რაც შესყიდვაში შედის, ანუ გაეცნოს სამუშაოს აღწერას. როგორ დავაფიქსიროთ ის ფაქტი, რომ თანამშრომელს მიაწოდეს ყველა საჭირო ინფორმაცია? რამდენიმე გზა არსებობს. მათ შორისაა შემდეგი:

• პირადი ხელმოწერა (და მისი ჩანაწერი), ასევე თარიღი, რომელიც მიუთითებს, რომ შესყიდვების სპეციალისტმა უკვე ყურადღებით შეისწავლა თავისი მოვალეობები და მზად არის დაადასტუროს ეს; მოთავსებულია სპეციალურ ჟურნალში, რომელიც სპეციალურად არის შექმნილი ამ მიზნებისათვის;
• ცალკე შენიშვნა, რომ თანამშრომელი სრულად არის ინფორმირებული, რომელიც დამოწმებულია პირადი ხელმოწერით ინდივიდუალური თანამშრომელიუშუალოდ სამუშაოს აღწერილობის ტექსტის ქვემოთ, რომელიც განკუთვნილია თითოეული ახალი კანდიდატის გასაცნობად;
• მსგავსი ნიშანი, ასევე დამოწმებული ხელმოწერით და თარიღით, რომელიც მოთავსებულია ინდივიდუალური სამუშაო აღწერილობის ტექსტის ქვეშ, რომელიც მომზადებულია ინდივიდუალური თანამშრომლისთვის, რომელიც შემდგომში დაერთვის საწარმოში გახსნილ მის პირად საქმეს.

დასკვნა

შესყიდვების სპეციალისტი არის საწარმოს სპეციალური თანამშრომელი, რომელიც ახორციელებს და აკონტროლებს კომპანიისთვის საჭირო პროდუქტებით მომარაგების პროცესს. საწარმოო საქმიანობასაქონელი, ყველა სახის მასალა, სხვადასხვა ნედლეული. ეს თანამშრომელი ასევე მონაწილეობს ყველა საანგარიშგებო დოკუმენტაციის მომზადებასა და გადამოწმებაში, რომელიც დაკავშირებულია მის უშუალო პასუხისმგებლობებთან. სხვა საკითხებთან ერთად, მოცემულ სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს განვითარებული ანალიტიკური აზროვნება და კარგი კომუნიკაციის უნარი, რათა შეძლოს შემოთავაზებული ტრანზაქციის მომგებიანობის სწორად შეფასება და კომპეტენტურად მოლაპარაკება მომწოდებლებთან.

თანაბრად მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ პრაქტიკაში, თუ როგორ უნდა შემოწმდეს პროდუქტები დადგენილ ხარისხის კრიტერიუმებთან შესაბამისობაში. ასეთ სპეციალისტს უნდა შეეძლოს გატარება პერსონალური კომპიუტერიდა შემდეგ მაღალი დონესაკუთარი კომპიუტერული პროგრამებირაც მას დასჭირდება ძირითადი სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას; მიიღოს მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები მოკლე დროში, თუნდაც ზეწოლის ქვეშ და მუდმივი სტრესის პირობებში, რადგან მთელი საწარმოს წარმატება პირდაპირ დამოკიდებულია მათ ეფექტურობაზე; დიდი მოცულობის ინფორმაციის დროულად დამუშავება და შესაბამისი დასკვნების გამოტანა; კარგად ესმით საბაჟო სამუშაოების მიმდინარე პირობები, ასევე ინდივიდუალური მუშაობის თავისებურებები სატრანსპორტო კომპანიებივისთანაც თანამშრომლობს ეს ორგანიზაცია. ამ თანამშრომლებმა უნდა გაიგონ შერჩევის ძირითადი სირთულეები საჭირო მასალები, ზუსტად გაიგეთ როგორ უნდა მოხდეს მათი ტრანსპორტირება და ასევე შენახვა ისე, რომ არ დაკარგონ სასარგებლო თვისებებიდა პრეზენტაცია. ასევე სასურველია და ზოგჯერ წინაპირობაა, რომ ჰქონდეს გარკვეული გამოცდილება შესყიდვებში. როგორც წესი, ამ თანამდებობაზე ასაქმებენ აქტიურ და ენერგიულ ადამიანებს. სწორედ ამ კანდიდატებს აქვთ შანსი, რომ დაიკავონ ეს ვაკანსია.

თუ თქვენ ფიქრობთ შესყიდვების სპეციალისტად მუშაობაზე, მნიშვნელოვანია პირველ რიგში შეისწავლოთ სამუშაოს ტიპიური აღწერილობა (სტანდარტული დოკუმენტი, რომელიც ზუსტად განსაზღვრავს კონკრეტული თანამშრომლის უფლებებს, მოვალეობებსა და მოვალეობებს). ეს დაგეხმარებათ გაეცნოთ მომავალ სამუშაო პირობებს და წინასწარ გაეცნოთ მის ყველა დახვეწილობას. ამ გზით შეგიძლიათ გაიგოთ, ღირს თუ არა სამსახურის შოვნის მცდელობების გაგრძელება, თუ ჯობია სხვა რამის ძებნა. თუ ყველაფერი შეესაბამება თქვენ, მაშინ თქვენ უნდა სცადოთ დარწმუნდეთ, რომ თქვენ ასევე აკმაყოფილებთ კომპანიის ყველა მოთხოვნას. ამისათვის საჭიროა რაც შეიძლება მეტი გაიგოთ როგორც თავად ორგანიზაციის, ასევე მისი ბიზნეს საქმიანობის, წარმოებისა და გაყიდვების მოცულობების შესახებ და ამავდროულად ძირითადი ტექნიკური მახასიათებლების შესახებ.

ძალიან სერიოზულად უნდა მოეკიდოთ საკუთარი დასაქმების საკითხს. მნიშვნელოვანია წინასწარ შეისწავლოთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია კომპანიის შესახებ, რომელშიც გსურთ მუშაობა, ასევე უშუალოდ სასურველ პოზიციაზე. ამისათვის თქვენ უნდა ყურადღებით შეისწავლოთ სამუშაოს აღწერილობა არჩეული სპეციალობისთვის. ამ დოკუმენტის სტანდარტული ფორმა პროფესიების უმეტესობისთვის არის უფასო წვდომაამიტომ, საჭიროების შემთხვევაში, ნებისმიერ მსურველს ყოველთვის შეუძლია გაეცნოს მას. რაც უფრო სერიოზულად ხართ მომზადებული, მით უფრო მაღალია თქვენი სურვილის მიღების შანსი. და შეიძლება შენმა მუშაობამ მოგანიჭოს მხოლოდ სასიამოვნო ემოციები!

ძალაში შესვლით 44-FZყველა მეტიკომპანიები საჭიროებენ კვალიფიციურ სპეციალისტებს სახელმწიფო შესყიდვების სფეროში. ამ სპეციალობაში სამუშაოდ, კარგად უნდა გესმოდეთ ტენდერების სირთულე და იცოდეთ მიმდინარე კანონმდებლობა. დამსაქმებლების მოთხოვნებიდან გამომდინარე, ჩვენ შევიმუშავეთ ყოვლისმომცველი პროგრამა, რომლის მეშვეობითაც თქვენ შეძლებთ მიიღოთ საჭირო ცოდნისა და უნარების ნაკრები.

პროგრამა მოიცავს 5 კურსს:

• კონტრაქტის სისტემაში მონაწილის მომზადება შესყიდვების სფეროში 44 - ფედერალური კანონი (მიმწოდებლისთვის)
• საკონტრაქტო მომსახურების სპეციალისტის გადამზადება შესყიდვების სფეროში 44 – ფედერალური კანონი“ (მომხმარებლისთვის)
• სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებისთვის შესყიდვების განხორციელებისას მომხმარებლისა და მიმწოდებლის დოკუმენტაციის ეფექტური მომზადების წესები (კანონი No44 - ფედერალური კანონი)
• სახელმწიფო და მუნიციპალური შესყიდვების სფეროში დავების გადაწყვეტის ეფექტური გზები (რეგულირება კანონი No44 – ფედერალური კანონი)

ამ პროგრამაში შეიტყობთ ყველაფერს სახელმწიფო შესყიდვებში მონაწილეობის მომზადების შესახებ - როგორ მიმწოდებლის მხრიდან, ისე მომხმარებელს. ყველაფერს შეისწავლით და გაანალიზებთ ბოლო ცვლილებებიფედერალური სახელშეკრულებო სისტემის დანერგვასთან დაკავშირებული კანონმდებლობა, გაეცანით ჩატარების თავისებურებებს ელექტრონული ვაჭრობა(Sberbank AST საიტის მაგალითის გამოყენებით). განსაკუთრებული ყურადღება დაეთმობა სახელმწიფო შესყიდვებში მონაწილეობის დოკუმენტაციის მომზადებას. გარდა ამისა, თქვენ შეისწავლით როგორ მოაგვაროთ დავები და სწორად მოიქცეთ სახელმწიფო შესყიდვების დროს კანონის დარღვევის შემთხვევაში.

კლასები მოიცავს კონკრეტულს მაგალითებისასამართლო პრაქტიკიდან და ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის გადაწყვეტილებებიდან. Სასწავლო პროგრამამოიცავს ლექციებსა და პრაქტიკულ გაკვეთილებს, ბიზნეს თამაშებს, საქმეების გადაჭრას, სტუდენტების დამოუკიდებელ მუშაობას, ტრენინგის ბოლოს მრგვალი მაგიდის გამართვას (სრულ განაკვეთზე ტრენინგი), პრაქტიკას Sberbank-AST საიტზე. გარდა ამისა, თქვენ შეძლებთ მიიღოთ რჩევები მასწავლებლებისგან საინტერესო საკითხებზე.

დამატებითი ინფორმაცია პროგრამის შესახებ:

• ყოვლისმომცველი პროგრამის დასრულების შემდეგ მიიღებთ კვალიფიკაციის ამაღლების სერტიფიკატს.
• პროგრამის ხანგრძლივობა - 40 აკ. საათები. ზუსტად ეს არის რუსეთის ფედერაციის ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს მიერ რეკომენდებული საათების რაოდენობა მომხმარებელთა ორგანიზაციების მენეჯერების მომზადებისთვის.
• საკურსო პროგრამები აკმაყოფილებს პროფესიული სტანდარტების მოთხოვნებს "Შესყიდვების სპეციალისტი"და "შესყიდვების ექსპერტი", დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2015 წლის 10 სექტემბრის N 625n ბრძანებით.
• პროგრამაში მომზადებული სპეციალისტების კვალიფიკაცია აკმაყოფილებს პირობებს 44-FZსაკონტრაქტო სამსახურის თანამშრომლის, კონტრაქტის მენეჯერის მომზადების დონისა და პროფესიონალიზმის მოთხოვნების თვალსაზრისით.

გსურთ გახდეთ შესყიდვების ექსპერტი? დარეგისტრირდით ყოვლისმომცველ პროგრამაზე!

		10:00 საათიდან 17:00 საათამდე	საღამოს ან შაბათ-კვირას სტანდარტული ფასი	დარეგისტრირდით
	კერძო პირები	52 090	52 090
	ორგანიზაციები	61 090	61 090
	წინასწარი გადახდა (ფიზიკური პირებისთვის)	10 400	10 400

8
აკ. თ.

25.04.2016

პროფესიული სტანდარტების კონცეფცია და მარეგულირებელი ბაზა

"პროფესიული სტანდარტის" კონცეფცია პირველად გამოჩნდა მარეგულირებელი ჩარჩოთითქმის 4 წლის წინ - რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ე.წ. „მაისის“ ბრძანებულებაში No597 1. ეს დოკუმენტი, სხვა საკითხებთან ერთად, განიხილავდა ფედერალური კანონის პროექტის მომზადებისა და სახელმწიფო დუმის წარდგენის აუცილებლობას რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში ცვლილებების შეტანის შესახებ პროფესიული სტანდარტების შემუშავების, დამტკიცებისა და გამოყენების შესახებ; დაამტკიცოს მათი განვითარების გეგმა; შეიმუშავოს და დაამტკიცოს მინიმუმ 800 ასეთი სტანდარტი. 2012 წლის დეკემბერში შრომის კოდექსმა შემოიღო განმარტება „ პროფესიული სტანდარტი“: ეს გაგებული იყო, როგორც კვალიფიკაციის მახასიათებელი, რომელიც აუცილებელია თანამშრომლისთვის გარკვეული სახის პროფესიული საქმიანობის განსახორციელებლად.

2013 წლის იანვარში რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ მიიღო პროფესიული სტანდარტების შემუშავების, დამტკიცებისა და გამოყენების წესები 3. ამის შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ დაიწყო პროფესიული სტანდარტების შემუშავება და დამტკიცება, ასევე მათი რეესტრის შენარჩუნება სპეციალიზებულ ინტერნეტ საიტზე http://profstandart.rosmintrud.ru (2016 წლის აპრილის შუა რიცხვებიდან, მეტი 800-ზე მეტი ასეთი სტანდარტი უკვე დამტკიცებული იყო).

სტანდარტების შემუშავებაში ჩართულნი არიან ამა თუ იმაში მოქმედი სამეცნიერო და საგანმანათლებლო ორგანიზაციები. პროფესიული სფერო, ორგანოები სახელმწიფო ძალაუფლებაადგილობრივი მმართველობა.

საბოლოოდ, 2015 წლის მაისში, მნიშვნელოვანი ცვლილებებივ შრომის კოდექსი RF 4, რომლის მიხედვითაც, 2016 წლის 1 ივლისიდან, პროფესიული სტანდარტები სავალდებულო იქნება დამსაქმებლების მიერ, თუ მათი სავალდებულო გამოყენება დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით ან რუსეთის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. ფედერაცია 5. თუ ასეთი მოთხოვნა არ არსებობს, მაშინ დამსაქმებლებმა უნდა გამოიყენონ პროფესიული სტანდარტები, როგორც საფუძველი მუშაკთა საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დასადგენად, მათ მიერ შესრულებული შრომითი ფუნქციების მახასიათებლების გათვალისწინებით, გამოყენებული ტექნოლოგიებით და წარმოების მიღებული ორგანიზაციით. შრომა5. არსებითად, ეს ნიშნავს, რომ თუ, მაგალითად, განათლების ფედერალურ კანონმდებლობაში ნათქვამია, რომ პირები, რომლებსაც უფლება აქვთ ჩაერთონ სასწავლო საქმიანობაში, სხვა საკითხებთან ერთად, უნდა აკმაყოფილებდნენ საკვალიფიკაციო მოთხოვნებიპროფესიული სტანდარტებით დადგენილი 6, შემდეგ დამსაქმებელი ( საგანმანათლებლო ორგანიზაცია) უნდა უზრუნველყოს, რომ მისი პედაგოგიური პერსონალი აკმაყოფილებს ამ მოთხოვნას.

მაგრამ თუ, ვთქვათ, ისეთ თანამშრომელთან დაკავშირებით, როგორიცაა "სატელევიზიო პროგრამის წამყვანი", საკვალიფიკაციო მოთხოვნები დადგენილია მხოლოდ პროფესიულ სტანდარტში, ხოლო მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები არ შეიცავს მოთხოვნებს ამ თანამშრომლის ამ პროფესიულ სტანდარტთან შესაბამისობაში. , მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს არ დააკისროს დასაქმებულს ეს მოთხოვნები (მაგალითად, განათლების დონის მიხედვით), თუ ეს შეუძლებელია "წარმოების და შრომის ორგანიზაციის გარკვეული მახასიათებლების" გამო.

გარდა ამისა, 2016 წლის 1 ივლისიდან ამოქმედდება ნორმა, რომლის მიხედვითაც რუსეთის ფედერაციის მთავრობას უფლება ექნება, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, დაადგინოს პროფესიული სტანდარტების გამოყენების სპეციფიკა რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ექსტრასაბიუჯეტო ფონდების, სახელმწიფო ან მუნიციპალური დაწესებულებების, სახელმწიფო ან მუნიციპალური გამოყენებისათვის სავალდებულო მოთხოვნების თვალსაზრისით. უნიტარული საწარმოებიისევე როგორც სახელმწიფო კორპორაციები, სახელმწიფო კომპანიებიდა ბიზნეს კომპანიები 50%-ზე მეტი აქციების (წილების) საწესდებო კაპიტალში სახელმწიფო საკუთრებაშია ან მუნიციპალური ქონება 7. ეს ნიშნავს, რომ მალე შეიძლება გამოჩნდეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ინდივიდუალური გადაწყვეტილებები, რომლებიც ავალდებულებენ ზემოთ ჩამოთვლილ ორგანიზაციებს გამოიყენონ გარკვეული სტანდარტები თავიანთ საქმიანობაში.

1 რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2012 წლის 7 მაისის No597 ბრძანებულება „სახელმწიფო სოციალური პოლიტიკის განხორციელების ღონისძიებების შესახებ“.

2 2012 წლის 3 დეკემბრის ფედერალური კანონი No236-FZ „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და 1-ლ მუხლში ცვლილებების შეტანის შესახებ. ფედერალური კანონი"ტექნიკური რეგულირების შესახებ", რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.1 მუხლი.

3 რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 22 იანვრის №23 დადგენილება „პროფესიული სტანდარტების შემუშავების, დამტკიცებისა და გამოყენების წესების შესახებ“.

4 2015 წლის 2 მაისის ფედერალური კანონი No122-FZ „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და ფედერალური კანონის 11 და 73 მუხლებში ცვლილებების შეტანის შესახებ „რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ“.

5 ხელოვნება. 195.3 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

6 ნაწილი 1 ხელოვნება. 2012 წლის 29 დეკემბრის 273-FZ ფედერალური კანონის 46 „რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ“.

7 ნაწილი 1 ხელოვნება. 4 ფედერალური კანონის 05/02/2015 No 122-FZ "რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანის შესახებ და "რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ" ფედერალური კანონის 11 და 73 მუხლები.

გაითვალისწინეთ, რომ დამსაქმებლის მიერ პროფესიული სტანდარტების გამოყენება ნიშნავს მათ გამოყენებას „ფორმირებაში საკადრო პოლიტიკახოლო პერსონალის მენეჯმენტში, მუშაკთა ტრენინგისა და სერტიფიცირების ორგანიზებისას, სამუშაო აღწერილობების შემუშავებისას, სამუშაოს ფასწარმოქმნისას, თანამშრომლებისთვის სატარიფო კატეგორიების მინიჭებისას და სახელფასო სისტემების ჩამოყალიბებისას წარმოების, შრომისა და მენეჯმენტის ორგანიზაციის თავისებურებების გათვალისწინებით“ 8.

პროფესიულმა სტანდარტებმა არც შესყიდვების სფეროს გვერდი აუარა. 2015 წლის შემოდგომაზე დამტკიცდა 2 ასეთი სტანდარტი: „შესყიდვების სპეციალისტი“ და „შესყიდვების ექსპერტი“ 9 . ორივე სტანდარტის შემქმნელები არიან რუსეთის ეროვნული ეკონომიკის აკადემია და საჯარო სამსახურირუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის დაქვემდებარებაში, ინტერდისციპლინარული აკადემიური ცენტრი სოციალური მეცნიერებები"ინტერცენტრი" და ყოვლისმომცველი პროფკავშირებისაუდიტის, შეფასების, საექსპერტო და საკონსულტაციო ორგანიზაციების თანამშრომლები.

ჯერჯერობით არც კანონი 44-FZ და არც კანონი 223-FZ არ დაუდგენიათ მყიდველების მოთხოვნას მკაცრად დაიცვან ეს პროფესიული სტანდარტები (შედარებისთვის იხილეთ ზემოთ აღწერილი განათლების კანონმდებლობის მდგომარეობა). მხოლოდ 44-FZ აცხადებს, რომ საკონტრაქტო მომსახურების თანამშრომლებს/საკონტრაქტო მენეჯერებს უნდა ჰქონდეთ უმაღლესი განათლება ან დამატებითი პროფესიული განათლება შესყიდვების სფეროში 10 . პროფესიულ სტანდარტებზე სხვა მითითებები არ არის არც ამ კანონებში და არც კანონქვემდებარე აქტებში, ისევე როგორც არ არის დებულებები ამ პროფესიული სტანდარტების სავალდებულო გამოყენების შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ბრძანებებში, რომლებიც ამტკიცებენ მათ 11 . მაგრამ ჩვენ არ შეგვიძლია გამოვრიცხოთ ასეთი მოთხოვნის გაჩენა მომავალში, როგორც ამა თუ იმ კანონის შესაბამისად მომუშავე ყველა კლიენტთან, ასევე ორგანიზაციების გარკვეულ კატეგორიებთან მიმართებაში (იხ. ზემოთ). ამიტომ, მომხმარებლებმა ახლავე უნდა გაეცნონ ამ პროფესიული სტანდარტების შინაარსს და ეს სტატია, ფაქტობრივად, იძლევა შესაბამის მიმოხილვას.

პროფესიული სტანდარტი "შესყიდვების სპეციალისტი"

პროფესიული საქმიანობის სახეობის სახელწოდება, რომელზეც ვრცელდება ეს სტანდარტი, ჩამოყალიბებულია, როგორც „საქმიანობა შესყიდვების განხორციელების, კონტროლისა და მართვის მიზნით სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად“. ამრიგად, სტანდარტი ვრცელდება როგორც 44-FZ, ასევე 223-FZ შესყიდვებზე.

სტანდარტი მოიცავს 4 განზოგადებულ შრომის ფუნქციას და 9 შრომის ფუნქციას, რომლებიც შეესაბამება თითოეულ მათგანს:

ცხრილი 1.

გენერალიზებული შრომითი ფუნქციები	შრომითი ფუნქციები
	1. საჭიროებების, საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების ფასების მონაცემების წინასწარი შეგროვება
	2. შესყიდვის დოკუმენტაციის მომზადება
	3. შესყიდვის შედეგების დამუშავება და ხელშეკრულების გაფორმება
	4. გეგმების შედგენა და შესყიდვების დასაბუთება
	5. შესყიდვის პროცედურების განხორციელება
	6. ხელშეკრულების პირობების შესრულების შემოწმება
	7. წარმოდგენილი საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების ხარისხის შემოწმება
4. კონტროლი შესყიდვების სფეროში	8. მონიტორინგი შესყიდვების სფეროში
	9. აუდიტი და კონტროლი შესყიდვების სფეროში

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ყველა შრომითი ფუნქცია არ შეიძლება სრულად ეხებოდეს ორივე კანონის ერთდროულად გამოყენების პრაქტიკას. მაგალითად, 44-FZ-ისგან განსხვავებით, შესყიდვის დასაბუთება არ არის ნახსენები 223-FZ-ში, თუმცა, რა თქმა უნდა, ასეთი პროცედურა შეიძლება, პრინციპში, იყოს გათვალისწინებული კონკრეტული მომხმარებლის შესყიდვის რეგლამენტით. გარდა ამისა, შესყიდვების სფეროში მონიტორინგი, აუდიტი და კონტროლი, როგორც 44-FZ, ასევე 223-FZ-ის ფარგლებში, ზოგადად ეხება არა მომხმარებლების, არამედ სახელმწიფო და მუნიციპალური ორგანოების უფლებამოსილებებს. ამასთან დაკავშირებით, მოდით განვიხილოთ, რა შესაძლო პოზიციებთან არის დაკავშირებული სტანდარტის შრომითი ფუნქციები:

ცხრილი 2.

გენერალიზებული შრომითი ფუნქციები	თანამშრომლებისთვის შესაძლო სამუშაო სახელწოდებები
1. სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებების შესყიდვების უზრუნველყოფა	შესყიდვების სპეციალისტი საკონტრაქტო მუშაკი კონტრაქტის მენეჯერი
2. სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებების შესყიდვა	შესყიდვების უფროსი სპეციალისტი შესყიდვების კონსულტანტი საკონტრაქტო მუშაკი კონტრაქტის მენეჯერი
3. შესყიდვის შედეგების შემოწმება, ხელშეკრულების მიღება	წამყვანი შესყიდვების სპეციალისტი საკონტრაქტო მუშაკი სამმართველოს უფროსის მოადგილე Განყოფილების უფროსი საკონტრაქტო სამსახურის უფროსი კონტრაქტის მენეჯერი
4. კონტროლი შესყიდვების სფეროში	მრჩეველი Უფროსის მოადგილე ზედამხედველი

როგორც ზემოთ მოყვანილი ცხრილიდან ჩანს, პრაქტიკაში შესაძლებელია სხვადასხვა კომბინაციები.

მაგალითად, თუ მომხმარებელს, რომელიც ახორციელებს შესყიდვას მხოლოდ 223-FZ-ის ქვეშ, ჰყავს ერთი თანამშრომელი, რომელიც ეხება შესყიდვებთან დაკავშირებულ ყველა საკითხს, მაშინ მის თანამდებობას უნდა ეწოდოს "წამყვანი შესყიდვების სპეციალისტი", რადგან ეს ის პოზიციაა, რომელიც საშუალებას აძლევს მას შეასრულოს ყველაფერი. სამი პირველი განზოგადებული შრომითი დავალება.ფუნქციები, რომლებიც შეიძლება დაკავშირებული იყოს მომხმარებლის საქმიანობასთან.

თუ თანამშრომელთა ჯგუფი ეწევა შესყიდვებს მომხმარებლისგან, მაშინ თითოეულ ამ თანამშრომელს შეუძლია შეასრულოს საკუთარი განზოგადებული შრომითი ფუნქცია თავისი პოზიციის შესაბამისად, მაგალითად, შესყიდვების უზრუნველყოფა - სპეციალისტი, შესყიდვების განხორციელების მიზნით - უფროსი სპეციალისტი ან კონსულტანტი. ხოლო შედეგების შემოწმება და ხელშეკრულების შედეგების მიღება - წამყვანი სპეციალისტი ან დეპარტამენტის უფროსი (მოადგილე).

რაც შეეხება შესყიდვების სფეროში კონტროლის ბოლო განზოგადებულ შრომით ფუნქციას, მაშინ, როგორც ზემოთ აღინიშნა, ის არ გამოიყენება როგორც 44-FZ, ისე 223-FZ ქვეშ მყოფი მომხმარებლებისთვის.

სტანდარტის შესაბამისად, გარკვეული მოთხოვნები ეკისრება დასაქმებულს, რომელიც ასრულებს ამა თუ იმ განზოგადებულ შრომით ფუნქციას:

ცხრილი 3.

გენერალიზებული შრომითი ფუნქციები	მოთხოვნები
1. სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებების შესყიდვების უზრუნველყოფა	საშუალო პროფესიული განათლება და დამატებითი პროფესიული განათლება - მოწინავე სასწავლო პროგრამები და პროფესიული გადამზადების პროგრამები შესყიდვების სფეროში
2. სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებების შესყიდვა	უმაღლესი განათლება - ბაკალავრიატი, დამატებითი პროფესიული განათლება - კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამები / ან პროფესიული გადამზადების პროგრამები შესყიდვების სფეროში, პრაქტიკული სამუშაო გამოცდილება - მინიმუმ 3 წელი შესყიდვების სფეროში.
3. შესყიდვის შედეგების შემოწმება, ხელშეკრულების მიღება	უმაღლესი განათლება - სპეციალობა, მაგისტრატურა; დამატებითი პროფესიული განათლება - კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამები/ან პროფესიული გადამზადების პროგრამები შესყიდვების სფეროში, პრაქტიკული სამუშაო გამოცდილება - მინიმუმ 4 წელი შესყიდვების სფეროში.
4. კონტროლი შესყიდვების სფეროში	უმაღლესი განათლება - სპეციალობა, მაგისტრატურა; დამატებითი პროფესიული განათლება - კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამები/ან პროფესიული გადამზადების პროგრამები შესყიდვების სფეროში, პრაქტიკული სამუშაო გამოცდილება - მინიმუმ 5 წელი შესყიდვების სფეროში, მათ შორის ხელმძღვანელ თანამდებობებზე მინიმუმ 2 წელი.

როგორც ქვემოთ მოყვანილი ცხრილი გვიჩვენებს, თუ მომხმარებელს, მაგალითად, მხოლოდ ერთი თანამშრომელი ჰყავს შესყიდვებით დაკავებული (კონტრაქტის შედეგების მიღების ჩათვლით), მაშინ ის უნდა აკმაყოფილებდეს საკმაოდ მაღალ მოთხოვნებს - ჰქონდეს უმაღლესი განათლება სპეციალობაში ან მაგისტრატურაში, გაიაროს დამატებითი პროფესიული განათლება შესყიდვების დარგში და ჰქონდეს შესყიდვებში მინიმუმ 4 წლიანი პრაქტიკული გამოცდილება. თუ რამდენიმე ასეთი თანამშრომელია და ისინი ასრულებენ განზოგადებულ სამუშაო ფუნქციებს, მაშინ მათთვის მოთხოვნები შეიძლება განსხვავდებოდეს შესრულებული ფუნქციის მიხედვით. ყველაზე მაღალი მოთხოვნები ნებისმიერ შემთხვევაში ეკისრება თანამშრომელს, რომელიც პასუხისმგებელია ხელშეკრულების შედეგების მიღებაზე.

თითოეული განზოგადებული შრომის ფუნქციის სირთულიდან გამომდინარე, სტანდარტი ანიჭებს საკუთარ კვალიფიკაციის დონეს 12: ყველაზე დაბალი (მე-5) არის პირველი ფუნქციისთვის „სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებისთვის შესყიდვების უზრუნველყოფა“, ხოლო უმაღლესი (მე-8) არის ფუნქციისთვის. ბოლო „კონტროლი შესყიდვების სფეროში“. მეორე და მესამე განზოგადებული შრომითი ფუნქციები კორელაციაშია, შესაბამისად, მე-6 და მე-7 საკვალიფიკაციო საფეხურებთან. პრინციპში, უნარების დონეები კორელაციაშია მოთხოვნებთან - რაც უფრო მაღალია მოთხოვნები, მით უფრო მაღალია დონე.

განსახილველ სტანდარტში, თითოეული შრომითი ფუნქცია, რომელიც განზოგადებული შრომის ფუნქციის ნაწილია (იხ. ცხრილი 1), თავის მხრივ, აღწერილია მისი შემადგენელი შრომითი მოქმედებების, აუცილებელი უნარებისა და ცოდნის მიხედვით.

მაგალითი 1

განვიხილოთ შრომის ფუნქცია „მონაცემების წინასწარი შეგროვება საჭიროებების, საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების ფასების შესახებ“.

ამ ფუნქციის შესასრულებლად დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს შემდეგი შრომითი მოქმედებები:

1. საქონლის, სამუშაოების და მომსახურების ფასების შესახებ ინფორმაციის დამუშავება და ანალიზი.

2. მოამზადეთ და გაგზავნეთ მოსაწვევები მომწოდებლების (კონტრაქტორების, შემსრულებლების) იდენტიფიცირებისთვის სხვადასხვა გზით.

3. მონაცემების, ინფორმაციის, დოკუმენტების დამუშავება, გენერირება და შენახვა, მათ შორის მიმწოდებლებისგან (კონტრაქტორები, შემსრულებლები) მიღებული.

უნარები:

2. საინფორმაციო ბაზის შექმნა და შენარჩუნება.

3. დოკუმენტების წარმოება, ფორმა, დაარქივება, დოკუმენტების და ინფორმაციის გაგზავნა.

4. მიღებული ინფორმაციის შეჯამება, საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების ფასები, სტატისტიკურად დამუშავება და ანალიტიკური დასკვნების ჩამოყალიბება.

და ბოლოს, თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს შემდეგი ცოდნა:

2. სამოქალაქო, საბიუჯეტო, მიწის, შრომითი და ადმინისტრაციული კანონმდებლობის საფუძვლები შესყიდვებზე მათი გამოყენებისას.

3. ანტიმონოპოლიური კანონმდებლობის საფუძვლები.

5. ფასწარმოქმნის თავისებურებები ბაზარზე (ტერიტორიის მიხედვით).

6. საწყისი მაქსიმალური სახელშეკრულებო ფასების განსაზღვრისა და დასაბუთების მეთოდები.

7. კომპიუტერული მეცნიერების საფუძვლები შესყიდვებთან მიმართებაში.

8. საქმიანი კომუნიკაციის ეთიკა და მოლაპარაკების წესები.

9. შრომის დისციპლინა და შრომის შინაგანაწესი.

10. შრომის დაცვის მოთხოვნები.

გარდა ამისა, სამუშაო ფუნქციის შესრულებისას დასაქმებულმა უნდა დაიცვას მთელი რიგი ეთიკური სტანდარტები(დაიცვან საქმიანი კომუნიკაციის ეთიკა, არ გაამჟღავნოთ სამუშაო კვლევის მასალები და ა.შ.).

გაითვალისწინეთ, რომ კიდევ ერთხელ, სტანდარტში მოცემული ყველა შრომითი ქმედება არ შეიძლება ერთდროულად ეხებოდეს შესყიდვის აქტივობებს როგორც 223-FZ, ასევე 44-FZ. მაგალითად, შრომითი ფუნქცია „გეგმების შედგენა და შესყიდვების დასაბუთება“ შეიცავს შრომით მოქმედებას „განრიგის შემუშავება და ცვლილებების მომზადება გრაფიკში შესატანად“. მომხმარებლის საქმიანობაში, რომელიც ახორციელებს შესყიდვების საქმიანობას მხოლოდ 223-FZ-ის ფარგლებში, არ არის გათვალისწინებული გრაფიკები; ეს მომხმარებელი ადგენს მხოლოდ შესყიდვების გეგმებს. ამასთან, თუ მომხმარებელი შეიძლება პოტენციურად მოხვდეს 44-FZ-ის ფარგლებში (მაგალითად, მიიღოს საბიუჯეტო ინვესტიცია, რომლის ხარჯი გათვალისწინებულია ამ კონკრეტული კანონის გამოყენებისთვის, რომელიც ითვალისწინებს გრაფიკების გამოყენებას), მაშინ რეკომენდებულია დაუყოვნებლივ შეიტანეთ ეს შრომითი ქმედებები დასაქმებულთა სამუშაო აღწერილობებში პუნქტის დამატებით "რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილ შემთხვევებში".

პროფესიული სტანდარტი „ექსპერტი შესყიდვებში“ 13

ეს სტანდარტი მოიცავს შემდეგ განზოგადებულ შრომის ფუნქციებს და მასთან დაკავშირებულ შრომის ფუნქციებს:

ცხრილი 1.

გენერალიზებული შრომითი ფუნქციები	შრომითი ფუნქციები
სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებების შესყიდვების სფეროში კონსულტაციები	სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებისთვის შესყიდვის საგნის ბაზრის მონიტორინგი
	კონსულტაცია შესყიდვის პროცედურებზე
	სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებების შესყიდვების ექსპერტიზა	შესყიდვის პროცედურის შემოწმება
შესრულების ექსპერტიზა და ხელშეკრულების შესრულების შედეგები
სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებების შესყიდვების სფეროში ექსპერტიზისა და კონსულტაციის სამუშაოების ორგანიზება	სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებისთვის შესყიდვების სფეროში კონსულტაციისა და ექსპერტიზის მიმწოდებელი ორგანიზაციის მენეჯმენტი
	სერტიფიცირების (პროფესიული კვალიფიკაციის შეფასება) და დაწინაურების მონიტორინგის ჩატარება პროფესიული დონესტრუქტურულ ერთეულში ან ორგანიზაციაში თანამშრომლები
	შესყიდვების საქმიანობის თეორიული და პრაქტიკული პრობლემების შესწავლა

TO პრაქტიკული აქტივობებიმომხმარებელს აქ მხოლოდ შრომითი ფუნქცია შეიძლება მიეკუთვნოს "შესრულების ექსპერტიზა და ხელშეკრულების შესრულების შედეგები". უფრო მეტიც, ეს ფუნქცია შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ 44-FZ-ის ფარგლებში, რომელიც ავალდებულებს მომხმარებელს ჩაატაროს ექსპერტიზა ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მიმწოდებლის მიერ მოწოდებული შედეგების შესამოწმებლად, ხელშეკრულების პირობებთან მათი შესაბამისობის თვალსაზრისით, მაგრამ მომხმარებელს აძლევს საშუალებას გარკვეული შემთხვევებიგანახორციელოს იგი გარე ექსპერტების ჩართვის გარეშე, მაგრამ „ჩვენი ძალებით“ 14 . ამ ფუნქციის შემსრულებელი კლიენტის თანამშრომლის შესაძლო თანამდებობა არის კონტრაქტის მენეჯერი. მასზე საკმაოდ მაღალი მოთხოვნებია დაყენებული - ყოფნა უმაღლესი განათლება(სპეციალობა, მაგისტრატურა), დამატებითის არსებობა პროფესიული განათლება(მოწინავე სასწავლო პროგრამები / ან პროფესიული გადამზადების პროგრამები შესყიდვების სფეროში), რომელსაც აქვს მინიმუმ 4 წლიანი პრაქტიკული გამოცდილება შესყიდვების სფეროში.

მაგალითი 2

კონტრაქტის მენეჯერის ფუნქციების შესასრულებლად, თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს შემდეგი: შრომითი ქმედებები:

1. ხელშეკრულების შესრულების ექსპერტიზის ჩატარება.

2. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შედეგების ხელშეკრულების პირობებთან შესაბამისობის ექსპერტიზის ჩატარება.

3. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შედეგების შემოწმებისას ფაქტებისა და მონაცემების ხელშეკრულების პირობებთან შესაბამისობის შემოწმება.

4. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შედეგებისა და ხელშეკრულების პირობების შემოწმებისას საქონლის, მომსახურების, სამუშაოს ხარისხის შესაბამისობის შემოწმება.

5. ექსპერტიზის შედეგების საფუძველზე დასკვნის სახით დოკუმენტის შედგენა და გაფორმება.

ამ სამუშაო მოქმედებების შესასრულებლად დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს შემდეგი: უნარები:

1. გამოიყენეთ გამოთვლითი და სხვა დამხმარე აღჭურვილობა, საკომუნიკაციო და საკომუნიკაციო აღჭურვილობა.

2. ექსპერტიზის დროს დაადგინეთ ხელშეკრულების დარღვევები.

3. ექსპერტიზის დროს გამოავლინოს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შედეგების დარღვევები.

4. შემოწმებისას საქონლის, მომსახურების, სამუშაოების ხარისხის დარღვევების იდენტიფიცირება.

5. ექსპერტიზის შედეგების საფუძველზე შეადგინოს და შეასრულოს დოკუმენტი დასკვნის სახით.

და ბოლოს, ამ სამუშაო ფუნქციის შესასრულებლად, დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს საკმაოდ ფართო სპექტრი: ცოდნა:

1. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მოთხოვნები და შესყიდვების სფეროში საქმიანობის მარეგულირებელი დებულებები.

2. სამოქალაქო, საბიუჯეტო, შრომითი და ადმინისტრაციული კანონმდებლობის საფუძვლები შესყიდვებთან მიმართებაში.

3. ეკონომიკური საფუძვლებიდა ფასების მახასიათებლები ბაზარზე დანიშნულების მიხედვით.

4. ბუღალტრული აღრიცხვის საფუძვლები შესყიდვისას.

5. შესყიდვებზე გამოყენებული სტატისტიკის საფუძვლები.

6. შესყიდვის დოკუმენტაციის შედგენის თავისებურებები.

7. დაარსების წესი ფასების ფაქტორებიდა ხარისხის მახასიათებლების იდენტიფიცირება, რომლებიც გავლენას ახდენენ საქონლის, სამუშაოების და მომსახურების ღირებულებაზე.

8. პრეტენზიების მუშაობის მახასიათებლები.

9. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შედეგების ხელშეკრულების პირობებთან შესაბამისობის ექსპერტიზის ჩატარების მეთოდოლოგია.

10. საქმიანი კომუნიკაციის ეთიკა და მოლაპარაკების წესები.

11. შრომის დისციპლინა და შრომის შინაგანაწესი.

12. შრომის დაცვის მოთხოვნები.

ისევე, როგორც წინა სტანდარტში (იხ. ზემოთ), თანამშრომელი ვალდებულია დაიცვას მთელი რიგი ეთიკური სტანდარტები. დასაქმებულის კვალიფიკაციის დონე ამ შემთხვევაში არის 7.

8 გვ. პროფესიული სტანდარტების შემუშავების, დამტკიცებისა და გამოყენების წესების „ა“ 25-ე პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 22 იანვრის No23 ბრძანებულებით „პროფესიული განვითარების, დამტკიცებისა და გამოყენების წესების შესახებ. სტანდარტები.”

9 რუსეთის შრომის სამინისტროს ბრძანება 09.10.2015 No625n „პროფესიული სტანდარტის დამტკიცების შესახებ „სპეციალისტი შესყიდვების სფეროში“ და რუსეთის შრომის სამინისტროს ბრძანება 10.09.2015 No626n „დამტკიცების შესახებ“. პროფესიული სტანდარტის „ექსპერტი შესყიდვების დარგში“.

10 ნაწილი 6 ხელოვნება. 38 ფედერალური კანონის 04/05/2013 No. 44-FZ „საკონტრაქტო სისტემის შესახებ საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების შესყიდვის სფეროში სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად“.

11 შედარებისთვის, ასეთი დებულება, მაგალითად, შეიცავს რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ბრძანებებს, რომლებმაც დაამტკიცა პროფესიული სტანდარტები სოციალური მომსახურების სფეროში.

12 იხილეთ რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 12 აპრილის ბრძანება No148n „კვალიფიკაციის დონეების დამტკიცების შესახებ პროფესიული სტანდარტების პროექტების შემუშავების მიზნით“.

13 რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 10 სექტემბრის ბრძანება No626n „პროფესიული სტანდარტის დამტკიცების შესახებ „ექსპერტი შესყიდვების დარგში“.

14 2013 წლის 5 აპრილის №44-FZ ფედერალური კანონის 94-ე მუხლის მე-3 და მე-4 ნაწილები „სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების შესყიდვის სფეროში საკონტრაქტო სისტემის შესახებ“.