인사 관리자의 전문적인 기준. HR 전문가: 새로운 전문 표준

이 기사는 2016년 7월 1일부터 전문 표준이 무엇인지, 어떻게 적용하는지 알아보는 데 도움이 될 것입니다. PS의 전체 목록은 어디에서 찾을 수 있습니까? 누구야 전문 교사교사, 회계사의 새로운 기준에 따라.

2016년 7월 1일부터 전문 표준이 많은 직업에 적용되었습니다. 여기에는 요구 사항 및 조건 목록이 포함됩니다. 직원과 관련하여 준수해야 합니다. 교사, 교사, 회계사에 대한 전문 표준을 올바르게 구현하는 방법에 대해. 어떤 문서를 연구해야하며 법률 위반을 위협하는 것은이 기사에서 배울 수 있습니다.

전문 표준 - 무엇입니까?

전문 기준 2019년은 자격 특성입니다. 특정 직업에서 일할 수 있도록 직원에게 필요한 것입니다.

이 개념에는 기술과 능력에 대한 요구 사항이 포함됩니다. 또한 직장 경험. 2012년 말에 포함되었습니다. 적용 규칙은 정부령으로 승인됩니다. 러시아 연방 2013년 1월 22일자 23호. 전문적 기준에 관한 조항은 2016년 7월 1일부터 유효합니다.

에 이 순간노동부 웹 사이트의 전문 표준 등록부 및 사회적 보호 RF 약 800개 문서. 2016년 말까지 이 수치는 최소 200개 이상 증가해야 합니다. 또한, 사역은 목록을 가져올 것입니다. 필수 표준 2000년까지.

2016년 7월 1일부터 새로운 노동법 RF. "신청 순서"라고합니다. 전문적인 기준". 고용주는 전문적인 기준을 적용해야 합니다. 근로자가 특정 직무를 수행하는 데 필요한 자격 요건이 노동법에 의해 설정된 경우. 연방법 또는 기타 규제 법률 행위. (교육법 11조 및 73조). 다른 직원의 경우 직업 표준은 본질적으로 자문입니다.

직업 표준에 따라 고용주는 직업 설명을 변경할 수 있습니다. 인력 충원, 검토 지역 행위 (규칙전문 표준의 개발 및 승인. 2013 년 1 월 22 일 러시아 연방 정부 법령 No. 23)에 의해 승인되었습니다.

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2016년 7월 1일부터 전문가 기준을 누구에게, 어떻게 적용해야 하는지

전문적인 기준 반드시 적용근로자에 대한 자격 요건이 노동법에 의해 설정된 경우. 연방법 또는 기타 규제 법적 행위(러시아 연방 노동법 제195.3조). 법적으로 요구 사항이 설정된 직업 목록은 표를 참조하십시오.

직위를 굳이 사용할 필요는 없더라도 직업기준과 같이 반드시 표시해야 하는 경우는 두 가지가 있다.

1. 직업이 보상이나 혜택을 받을 자격이 있는 경우.

2 . 작업이 제한 사항과 관련된 경우. 이것은 러시아 노동법 2 부 3 항의 규칙입니다.

해당 직업에 대한 전문 표준이 승인되지 않은 경우 자격 디렉토리에 따라 직위를 표시하십시오. 이것은 예를 들어 혜택을받을 자격이있는 의사, 교사와 관련이 있습니다. 추가 휴일, 감소 근무 시간, 우대 연금.

필수 전문 표준 목록은 어디에 있습니까?

전문 표준은 러시아 노동부에 의해 개발되고 채택됩니다. 또한 지정된 문서가 법적으로 유효하려면 러시아 연방 법무부에 등록해야 합니다.

러시아에서 승인된 전문 표준의 공식 등록은 실제로 법무부에 등록된 모든 전문 표준입니다.

중요한! 인터넷에 검토를 위해 게시된 전문 표준에 따라 안내를 시작하기 전에. 법무부에 등록되어 있는지 확인해야 합니다. 종종 그러한 문서는 논평을 위해 노동부가 게시합니다.

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노동부 전문 표준 웹 사이트의 공식 목록

2016년부터 교사, 인사 담당자, 회계사에 대해 승인된 전문 표준 목록이 제공됩니다.

전문적인 기준에 따른 교사의 교육은 무엇이어야 하는가?

교사 교육에 대한 전문 표준의 일반적인 요구 사항은 추가 교육 기관의 특성을 고려하지 않습니다. 교사는 훈련 및 전문 분야 "교육 및 교육학"의 방향으로 교육을 받아야합니다.

새로운 전문 표준은 방법론자의 교육에 대한 요구 사항을 변경하고 교사와 동일시했습니다. 따라서 교육이 훈련 영역에 해당하지 않는 이전 전문 표준으로 이미 방법론자를 이전 한 경우 고등 교육및 전문 분야 "교육 및 교육학"의 경우 자격 가이드의 조건으로 되돌리는 것이 좋습니다.

감리교인들은 " 인도주의 과학"(역사가). "사회 과학"(심리학자, 변호사, 경제학자)

기존 표준과 달리 새로운 직업 표준은 직원이 추가 전문 프로그램에 대한 교육을 받을 것을 요구하지 않습니다. 교육 활동의 프로필에 따르면 적어도 3년에 한 번. 그러나이 요구 사항은 2012 년 12 월 29 일 No. 273-FZ 연방법 47 조 5 부 2 항에 있습니다. 따라서 3년에 한 번 교사는 고급 훈련을 위해 파견되어야 합니다.

직원에게 추가 교육이 필요한지 여부는 직원 인증 시 위원회에서 결정합니다. 또는 기관의 장(노동법 196조). 직원의 교육이 기관에서 구현하는 프로그램과 일치하지 않더라도 그러한 전문가는 추가 교육을받는 것이 좋습니다.

전문 표준의 적용

1. 직원 인증 조직.
2. 인사관리.
3. 작업 설명 개발.
4. 형성 인사정책.
5. 작업 청구.
6. 직원 교육 조직.
7. 관세 범주 할당.
8. 임금 체계의 수립.

이미 언급했듯이 PS는 특정 범주의 근로자에게 의무화될 것입니다. 러시아 연방 노동법 및 기타 규제 법률에 직원 자격 요건이 설정된 경우 전문 표준의 적용이 필수입니다.

따라서 2011년 12월 6일 연방법 402호 7조 4항에 따르면 보험 회사에서는 비국가 연기금, 최고 회계사의 공개 주식 회사 틀림없이존재해야 합니다:

• 적절한 교육이 있는 경우 최근 5년 동안 최소 3년의 업무 경험. 행위와 필연적으로 관련됨 회계, 감사 활동 등
• 해당 활동에 해당하는 교육이 없는 경우 최근 7년 중 5년 이상의 경력.
• 직업별 고등 교육 여부.
• 경제 영역에서 저지른 불법 행위에 대한 범죄 기록(말소되지 않았거나 미결)이 없는 경우.

다른 조직(이전 단락에 나열되지 않음)은 이러한 조건 없이 근로자를 고용할 수 있습니다.

러시아 연방의 전문 표준에 따라 고용주는 새로운 직무 기술을 승인할 권리가 있습니다. 때로는 이러한 변화의 결과로 직원의 책임 범위가 더 광범위해질 수 있습니다. 어떠한 경우에도 직원에게 알리지 않고 이 작업을 수행해서는 안 됩니다. 러시아 노동법 제 72 조 2 항 및 제 74 조 2 항에 따르면 직원은 최소 2 개월 전에 위의 상황에 대해 경고하고 모든 것이 적합하면 동의해야합니다.

중요한! 직원이 2016년의 직업적 기준을 충족하지 못한다면 이를 근거로 해고하는 것은 여전히 ​​불가능합니다. 본인의 증명 결과가 좋지 않거나 조직에 빈방 있음그의 지식과 기술에 상응하는 그를 위해. 직원이 제안할 수도 있습니다. 추가 교육전문 표준에 대한 추가 준수를 목적으로 합니다.

질문: 고용주가 PS 구현을 거부하는 경우 고용주를 위협하는 처벌은 무엇입니까? 이 규칙법으로 의무화?
답변: 행정범죄법의 규정에 따르면 이러한 위반에 대해 다음과 같은 처벌 옵션이 제공됩니다.

1. 첫 번째 위반, 경고.
2. 조직의 경우 - 30-50,000 루블의 벌금.
3. 공무원의 경우 - 1-5,000 루블의 벌금.
4. 을 위한 개인 기업가- 1-5,000 루블의 벌금.

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전문 표준 전문 회계사로 전환, 교사

언뜻보기에 전문 표준의 도입은 노동 집약적 인 과정으로 보일 수 있으며 한 명의 책임 직원이이 절차를 쉽게 수행 할 수 있습니다. 실제로는 그렇지 않습니다. 따라서 전문 표준으로의 전환 계획을 세울 수 있도록 직원 그룹을 구성하는 것이 좋습니다.

지정된 그룹의 구성(자유 형식으로 컴파일할 수 있음). 법률은 이 문제에 대한 구체적인 지침을 제공하지 않습니다.

전문 표준 목록을 숙지하고 업무에서 받은 정보를 사용해야 하는 전문가:

• HR 부서에서.
• 회계에서.
• 기획경제부 출신.
• 법무부서에서.

러시아 전문 표준으로의 전환을 위한 대략적인 계획:

1. 전체 프로세스를 별도의 섹터로 나눕니다. 이렇게 하면 추적이 더 쉬워집니다.
2. 출연자로부터 초안 문서 전달을 위한 프레임워크를 결정합니다.
3. 정의하다 책임자계획의 실행을 책임집니다.

계획 이행을 담당하는 직원의 숙지는 관련 문서의 서명으로 확인되어야 합니다.

작업 그룹은 2016년의 전문 표준에 따라 조직에서 사용 가능한 직위의 준수 여부를 결정해야 합니다. 이를 위해 직원 테이블을 참조할 가치가 있습니다.

다음으로, 포지션에 적합한 PS를 선택하고 특정 유형의 실제 목표를 비교합니다. 전문적인 활동문서에 반영된 대로. 각 직책에 대해 이 문제를 신중하게 해결한 후에는 적절한 전문 표준을 선택할 수 있습니다.

중요한! PS의 이름은 전체 유형의 활동을 포함하므로 직위의 이름과 동일하지 않습니다. 일반적 특성특정 직업이 아닌 직업. 또한 PS로 작업한 결과 위치 이름을 변경해야 할 수도 있습니다.

전문적인 표준의 단계별 구현(섹션에서 언급한 내용 요약):

1. 조직에서 PS 구현을 위한 위원회 설립에 대한 명령 발행.
2. 위원회 회의 개최
3. 구현 계획을 작성합니다.
4. 조직의 직위와 기존 PS의 일치 결정.
5. 필요한 경우 작업 이름을 바꿉니다.
6. 작업 설명에 변화와 혁신을 기록합니다.
7. 임금 시스템을 변경합니다.
8. 직원 재교육을 목표로 한 활동의 ​​개발 및 구현.
9. 근로자 인증.
10. 기타 수행 조직적 조치 PS의 구현을 위해.

작업이 직원에게 혜택이나 보상에 대한 권리를 부여하고 제한과 관련이 있는 경우 PS 또는 자격 가이드.

자격 핸드북과 전문가 기준 사이에 차이가 있을 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 예를 들어, 우대 연금을 받을 자격이 있는 직위가 일치하지 않습니다. 미래에 이러한 개념의 동등성은 러시아 연방 정부에 의해 수립될 예정입니다. 솔루션 이 문제문서화해야 합니다. 검증의 경우 "왜 직위 이름이 PS에 표시된 것과 유사하지 않습니까?"라는 질문에 대한 답변을 제공하는 것이 프로토콜이기 때문입니다. 이 사실은 직원과 충돌이 발생하거나 검사 기관의 청구가 있는 경우에도 도움이 됩니다.

PS는 충분히 반영 자세한 정보전문가의 교육 요구 사항, 업무 경험 및 기타 지식 및 기술에 관한 것입니다.

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다양한 산업분야 전문가의 자격요건

공공기관 회계사의 경우:

1. 최소 요구 사항은 중등 전문 교육의 존재입니다.
2. 업무경력 - 단순회계사의 경우 최소 3년, 수석회계사의 경우 최소 7년(해당분야 5년 포함)

교육기관의 장의 경우:

1. 임명되기 전에 최소 3년 동안 교직 또는 관리직에서 일하십시오.
2. 교육 활동을 금지하지 마십시오.

수석 간호사의 경우:

1. 간호 분야의 중등 전문 또는 고등 교육.
2. 교육이 중등 전문인 경우 - 최소 10년의 경험, 더 높은 경우 - 최소 5년.

프로그래머를 위해:

1. 프로그래머 기술자 및 주니어 프로그래머의 경우 고등 교육 및 업무 경험의 부족은 허용됩니다.
2. 프로그래머의 경우와 비슷하지만 6개월 이상의 경력이 있어야 하며 소프트웨어 개발 분야에서는 필수입니다.
3. 소프트웨어 엔지니어와 수석 프로그래머는 고등 교육을 받아야 하며 지정된 분야에서 최소 1년의 경험이 있어야 합니다.
4. 리드 프로그래머의 경우 고등 교육과 최소 3년의 경험이 필요합니다.

따라서 조직에서 가능한 직위와 PS의 요구 사항을 비교하여 직원이 기본 요구 사항을 충족하는지 확인할 수 있습니다. 이 질문에 대한 부정적인 대답의 경우 직원은 두 가지 옵션 중 하나를 선택할 수 있습니다. 교육을 위해 보내거나 지식, 경험 및 교육 수준에 해당하는 다른 직책으로 이전합니다. 그건 그렇고, 교육은 조직과 직원 모두가 직접 지불 할 수 있습니다. 훈련 순서는 고용 계약 또는 추가 계약에 고정되어 있습니다.

직원 교육 및 재교육의 필요성을 결정한 후 교육 계획을 수립해야 합니다. 올해승인을 위해 관리자에게 제출합니다.

에 이 문서다음 정보가 표시됩니다.

• 직원의 성, 이름, 애칭.
• 직위.
• 필요한 교육 또는 재교육에 대한 설명입니다.
• 직원을 교육에 보내는 이유를 설명하십시오.
• 훈련 활동 기간.
• 특정 공급업체를 선택한 이유 교육 서비스.

이 문서는 고용주가 성실하게 직업적 기준을 충족했다는 사실을 반영하므로 검증 시 유용할 수 있습니다.

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교사 등의 직업적 기준을 세우는 사람

누구야 전문 교육자?주어진 추가 정보, 교사, 회계사, 감사의 전문 표준을 적용하기 위한 문서.

PS는 다음과 같이 구성할 수 있습니다.

1. 고용주.
2. 전문 커뮤니티.
3. 자율 규제 회사.
4. 참여하는 기타 비영리단체 교육 기관이에 관심이 있는 직업 교육 및 기타 조직.

전문 표준

1. 전문 표준 등록
2. 어휘 및 참고 매뉴얼 "전문 표준의 개발 및 적용"
3. 전문 표준 개발 및 논의에 대한 전문가 기반
4. 직업 자격 위원회 등록

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노동부는 2016년 7월 6일자 편지 No. 14-2 / ​​​OOG-6465에서 전문적인 기준은 본질적으로 많은 고용주를 위한 자문일 뿐임을 다시 한 번 상기시킵니다.

그러나 러시아 연방 노동법 또는 기타 연방법직위, 직업, 전문 분야에서의 작업 수행은 보상 및 혜택 제공 또는 제한의 존재와 관련이 있으며 직위, 직업, 전문 분야 및 자격 요건의 이름에 따라 이름 및 요구 사항과 일치해야 합니다. 자격 참고서 또는 전문 표준에 명시되어 있습니다.

직위, 직업, 전문 분야의 이름이 자격 참고서와 전문 기준 모두에 포함되어 있는 경우, 사용자는 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에서 제공하는 경우를 제외하고 사용할 규제 법적 행위를 독립적으로 결정합니다. .

2016년부터 인사담당자 전문기준 이러한 전문가에 대한 업데이트된 자격 요건을 도입했습니다. 창작자들이 생각하는 바와 같이, 미래에는 전문적인 기준이 자격 참고서를 대체해야 하지만, 현재로서는 다음을 제외하고는 특정 경우, 고용주의 선택에 따라 지정된 문서 중 하나를 사용할 수 있습니다.

인적 자원 전문가의 직업 표준을 소개한 문서

인사담당자의 전문적인 기준 2015년 6월 10일자 No. 691n의 러시아 노동부 명령에 의해 시행됨. 그러나 아직 이 분야에서 가능한 모든 직업을 설명하지는 않으며 이 방향으로의 작업은 계속됩니다. 특히 다음 전문가를 위한 유사한 문서의 개발이 가까운 시일 내에 완료될 것으로 예상됩니다.

• 등록시 노동 관계;
• 개발 및 훈련;
• 개발;
• 인증 및 평가 등

이 문서에는 다양한 인사 작업 영역과 관련된 여러 범주의 자격에 대한 설명이 포함되어 있습니다.

• 인사 부서의 직업;
• HR 부서의 관리자(책임자);
• 인사 전문가.

에 포함되어서는 안 됨 인사담당자의 직업적 기준 2015년 10월 9일 러시아 노동부의 명령에 의해 도입된 문서 No. 717n, 이는 모집자의 자격 요건을 정의합니다. 하지만 이 전문가구조에 나열되어 있습니다. 인사 서비스, 그는 직원에 대한 문서의 직접 실행에 관여하지 않으므로 고려 중인 범주에 포함되지 않습니다.

회사는 표준을 적용할 의무가 있습니까?

인사담당자의 직업적 기준에는 직원이 갖추어야 할 업무를 수행하기에 충분한 역량에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 관심 있는 모든 사람은 자신의 기술과 원하는 수준의 준수 여부를 테스트할 수 있습니다. 이미 근무하고 있는 직원이 선언된 자격 수준에 적합하지 않은 상황에서 회사는 법적 근거그의 고용 계약을 종료합니다. 특히, 그러한 가능성은 러시아 연방 노동법과 2013년 1월 22일자 23호 "전문 표준 적용 규칙"에 러시아 연방 정부 법령 모두에 제공되지 않습니다.

이 법률은 회사의 표준 구현이 의무적인 상황을 강조합니다.

• 자격 매개 변수 측면에서 사용이 러시아 연방 노동법, 법률 또는 부칙 (러시아 연방 노동법 제 195.3 조)의 조항에 의해 규정 된 경우
• 법적으로 보장 된 혜택, 보상, 특정 직책에 대한 제한이있는 경우 (러시아 연방 노동법 제 57 조).

실제로 두 번째 요점은 유해하고 위험한 작업 조건을 가진 작업장을 가장 자주 나타냅니다. 동시에 회사는 이러한 장소에 직위 이름과 직무 목록을 엄격하게 전문적인 기준에 따라 사용해야 합니다. 인사 부서 직원에게는 이러한 상황이 없습니다.

2016년 인사담당자는 어떤 능력을 갖추어야 할까요?

각 표준은 설명 외에 공무, 필요한 지식, 기술, 업무 경험의 닫힌 목록이 포함되어 있습니다. 이 구조는 또한 전형적인 인사 장교의 전문 표준 - 2016,인사 담당자가 반드시 수행해야 하는 8가지 업무 영역을 정의합니다. 동시에 이러한 각 영역에 대해 교육 수준에 대한 특정 요구 사항이 설정됩니다.

1. 인력의 접수 및 이동과 관련된 문서의 작성 및 보관은 적어도 중등 전문 교육 및 기술 레벨 5가 필요합니다.
2. 신입사원 선발과 관련된 활동은 6급 자격과 추가 과정이 있는 학사 학위가 필요합니다.
3. 직원 인증과 관련된 활동은 6단계의 역량이 필요합니다.
4. 훈련 실시 및 실습 수행 - 레벨 6.
5. 보수 시스템의 형성 및 지원을 위한 활동도 6단계 자격(추가 전문 교육을 받은 학사 이상)을 가정합니다.
6. 조직에서 사회 프로그램을 도입하고 후속적으로 관리하려면 이전 단락과 유사한 수준의 교육과 기술이 필요합니다.
7. 직원의 작업, 통제, 회사 부서의 기능 관리를 조직하기위한 메커니즘의 형성에는 7 수준의 역량이 필요합니다 (석사 또는 전문가 학위이지만 최소 5 년의 실무 경험이 있음).
8. 직원, 부서 및 관리 전략을 결정하기 위한 절차의 구현 별도의 부서또한 7번째 스킬 레벨의 존재를 가정합니다.

직업 표준에 따른 직원의 기능

나열된 8개의 작업 영역 목록 외에도 인사담당자의 직업기준 - 2016각각에 대한 분석이 제공됩니다. 이 정보는 또한 직원이 보유해야 하는 일련의 기술 표시로 보완됩니다. 인사 서비스 직원을위한 직무 설명 작성에 사용하도록 권장되는 것은 위에서 설명한 정보입니다.

인사 담당자가 기능의 일부로 수행해야 하는 개별 작업에 대해 살펴보겠습니다.

1. 회사 직원의 워크플로 구현을 위한 확장된 기능에는 다음 작업이 포함됩니다.
   • 인사 업무에 관한 모든 문서 등록(기본, 회계, 관리 및 행정 목적)
   • 기록 보관소로의 이전 등록뿐만 아니라 기록부의 관리, 회계 및 문서의 안전 보장;
   • 회사의 문서 흐름의 일반적인 관리;
   • 오류 및 부정확성에 대해 직원으로부터받은 문서 분석;
   • 현재 요청에 기반한 다양한 목적을 위한 추출, 인증서, 문서 사본의 형성;
   • 직원들에게 자신의 정보를 제공 노동 활동서면 형태로;
   • 직원의 노동 활동과 관련된 문서 수령에 대한 지인;
   • 근무 시간 회계.
2. 신입사원 선발 관련 활동
   • 특정 직책에 필요한 자격 수준을 결정하기 위한 기준 형성;
   • 자신의 전문 분야에서 회사에 취업하기 위해 직원이 자신에 대해 제공한 데이터 분석;
   • 지원자와의 인터뷰 조직 및 선택한 직위 준수에 ​​대한 평가.
3. 인사평가 관련 업무:
   • 인증 활동 일정의 형성 및 구현;
   • 문서 지원을 포함한 증명 위원회 작업 조직
   • 관리자의 승인을 위해 인증의 최종 결과를 공식화합니다.
4. 직원 교육 및 인턴십 수행 활동은 다음과 관련이 있습니다.
   • 직원 교육 구현과 관련된 지침 및 규정 작성
   • 교육 서비스 시장 조사 및 직원 교육을 위한 우선 영역 선택;
   • 현재 방법의 형성 및 훈련 절차의 문서 지원;
   • 수행된 훈련 활동의 결과 평가;
   • 새로 고용 된 직원을위한 예비 교육 실습 조직.
5. 보수 시스템의 형성 및 지원을 위한 활동은 다음과 같습니다.
   • 기존 조직 시스템 및 노동 규제 분석, 유지 관리 및 개발 조치 개발;
   • 회사의 보수 시스템 생성, 지원 및 개발.
6. 사회 프로그램의 구현 및 후속 관리:
   • 회사의 사회 정책의 공식화 및 구현;
   • 사회적 혜택 목록 작성 및 지불 보장;
   • 노동 조합 대표와 의사 소통.
7. 직원 작업, 통제, 부서 기능 관리를 조직하기위한 메커니즘 형성 :
   • 개발 조직 구조부서, 부서 및 그 구성의 직원 수;
   • 회사 직원의 업무 관리.
8. 직원, 부서 및 별도의 하위 부서를 관리하기 위한 전략을 결정하기 위한 절차의 구현:
   • 노동의 조직 및 보수를위한 조치의 일반적인 개발;
   • 최종 통합 조직 구조의 형성;
   • 응용 프로그램에 대한 문서화된 제안 개발 징계 책임또는 직원에 대한 추가 인센티브.

***

인사 근로자에 ​​대한 전문 표준은 인사 서비스 전문가의 통합되고 가장 일반적이며 보편적인 기능 목록으로 간주되어야 합니다. 현재까지는 모든 기업에 의무적으로 적용되는 단일 입법 행위가 없기 때문에 사실상 자문입니다. 동시에 주 기관은 2016년 6월 27일 No. 584 러시아 연방 정부 법령에 따라 이를 적용해야 합니다.

2016년부터 인사담당자에 대한 전문적 기준이 구식 자격증 참고서로 대체되고 있다. 이러한 표준이 무엇이며 어디에 사용되는지 알아보겠습니다.

HR 전문가의 전문성 기준이 승인되었습니까?

인사 장교에 대한 전문 표준은 2015년 11월 11일에 발효된 2015년 6월 10일자 노동부 제691n호 명령에 의해 승인되었습니다. HR 전문가를 위한 다른 전문 표준이 곧 채택될 가능성이 있습니다. 따라서 "노사 관계 등록 전문가", "인력 개발 및 훈련 전문가", "조직 개발 전문가", "인사 평가 전문가"및 기타 전문 표준이 개발되고 있습니다.

주문 번호 691n은 다음과 관련된 직업 그룹을 나열합니다. 인사 업무:

• 인사 부서/서비스 전문가(OKZ 코드 3423);
• 인사 관리를 위한 구조 부서장(OKZ 코드 1232);
• HR 전문가(OKZ 코드 2412).

전문 표준 "HR 전문가"의 인사 작업과 관련된 직업 그룹은 2014년 12월 12일 No. 2020-st의 Rosstandart 명령에 따라 직업의 전 러시아 분류자 OK 010-93에 따라 표시됩니다. 2015년 7월 1일부터 무효가 되었습니다. 같은 명령에 따라 2015년 7월 1일부터 새로운 전 러시아 직업 분류(OKZ) OK 010-2014(MSKZ-08)가 시행되지만, 인사 작업과 관련된 전문가의 직업 그룹을 명확히하는 것은 아직 입력되지 않았습니다.

우리는 인사 작업과 관련된 전문가의 직종의 의미 그룹에서 가장 가깝다고 믿습니다. 전 러시아 분류기클래스(OKZ) OK 010-2014(ISCO-08)는 다음과 같습니다.

• 2424 "인사 교육 및 개발 분야의 전문가";
• 1212 인적 자원 관리자;
• 4416 "유지 관리를위한 장교 인사 문서»;
• 3341 사무실 관리자.

2015. 10. 10. 717n호 노동부령으로 승인된 채용담당자의 전문성 기준은 인사담당자와는 다소 거리가 있는 업무로 회사의 필요에 부응하는 직무를 포함하고 있다. 노동력 HR 관리보다.

인사담당자의 직업기준 의무적용

인사담당자의 직업적 기준은 우선 직원 자신이 자신의 자격 수준이 기준에 명시된 요구사항을 충족하기에 충분한지 여부를 결정하는 데 도움이 됩니다. 노동 기능. 그러나 고용주의 경우 직원의 자격과 직업 표준에 표시된 자격 간의 불일치가 해고의 근거가되지 않습니다. 적어도 현재 노동법이나 2013 년 1 월 22 일자 "전문 표준 적용 규칙"에 관한 정부 법령 No. 23은 전문 표준을 준수하지 않아 해고 할 권리를 부여하지 않습니다.

예술에 따르면. 2016년 7월 1일부터 시행된 노동법 195.3조에 따라 업무 수행에 필요한 자격 요건이 법적으로 확립된 경우에만 고용주에게 직업 기준이 의무화됩니다. 그리고 예술에서. 노동법 57조는 직위에서의 업무 수행이 혜택/보상 수혜와 관련이 있거나 몇 가지 제한 사항이 있는 경우 자격 요건과 함께 해당 직위의 이름을 명확하게 명시해야 한다고 명시하고 있습니다. 직업 표준에 따른 고용 계약. 인사담당자에게는 그러한 제한이 없습니다.

추가 기사 보기 .

그러나 전문 표준의 데이터는 고용인의 교육 및 인증을 조직하고 직무 설명을 개발하고 특성을 고려한 보수 시스템을 구축할 때 청구 작업(러시아 연방 노동법 제 143조)을 위해 고용주가 필요할 수 있습니다. 생산, 노동 및 관리 조직의 조직 및 기업 인사 정책의 형성.

직책이 직업 표준의 직위와 일치하지 않는 경우해야 할 일, 기사 읽기 .

인사담당자의 직업적 기준 : 기술수준

각 전문 표준에는 무엇보다도 관련 직위에서 직원이 수행하는 노동 기능에 대한 설명과 교육 및 지식에 대한 요구 사항, 이러한 기능을 구현하기에 충분한 작업 경험이 포함됩니다(명령의 6절 2013년 4월 29일 노동부 No. 170n).

명령 번호 691n에 의해 승인된 인사 담당관의 전문 표준에는 자격 수준이 결정되는 8개의 일반화된 노동 기능 목록이 포함되어 있습니다. 더 자세히 알아보자:

1. 회계 및 인사 이동을 위한 워크플로 보장 - 5단계 자격이 필요합니다(중등 직업 교육이면 충분).
2. 인력 작업, 특히 문서 관리 - 필수 기술 수준 6(학사 학위 및 추가 교육을 이수한 직원 필요 전문적인 교육).
3. 직원 증명의 조직 및 수행 — 6차 자격 수준(학사).
4. 인력 교육 및 인턴십 조직 - 자격의 6단계.
5. 보수 조직 - 6단계 자격(학사 학위 및 추가 전문 교육).
6. 기업 사회 정책의 개발 및 구현 - 6단계 자격(학사 학위 및 추가 전문 교육).
7. 직원의 운영 관리 및 모든 업무를 위한 시스템 개발 및 기능 구현 구조 단위회사는 7단계의 자격을 요구합니다(석사 학위를 받은 직원이 필요하며, 경우에 따라 전문가로 충분하며 5년 이상의 경력이 있어야 합니다).
8. 전략적 인사 관리를 위한 시스템 및 기능 구현 및 회사의 모든 구조적 부서의 작업 - 7단계 자격(전문가/석사, 5년 경력).

전문기준에서 사용하는 자격등급은 2013년 4월 12일자 노동부령 제148n호에 의해 승인된 것이다.

직업적 기준에 따른 인사담당자의 직장 내 필요한 조치

8개 노동기능별 인사담당자의 직업기준은 근로자가 수행해야 하는 노동행위를 열거하고, 어떤 지식과 기술을 갖추어야 하는지도 명시하고 있다. 고용주의 경우 전문 표준에 설명된 인사 담당자의 필요한 노동 조치는 특히 관심이 있어야 합니다. 업무 설명서노동자.

우리 기사에서 인사 담당자에 대한 직무 설명의 예를 찾을 수 있습니다. .

인사 담당자에게 가장 중요한 8가지 일반화된 노동 기능 각각에 대한 조치를 분석해 보겠습니다.

1. 직원과의 관계를 문서화하기 위한 일반화된 노동 기능(주문 번호 691n의 3.1항):

• 인사 문서 준비(기본, 계획, 조직, 회계, 관리);
• 인사 문서의 등록, 회계 및 저장 및 보관 수명이 긴 관련 문서 보관 준비;
• 인사 문서의 작업 흐름을 보장합니다.
• 직원이 제출한 개인 문서의 수집 및 확인
• 사본 등록, 인사 문서에서 발췌, 경력 증명서, 급여 및 기타 준비;
• 직원의 업무 활동과 관련된 인사 문서 발행;
• 직원이 회사의 관리, 조직 문서에 익숙해집니다.
• 직원 시간 추적.

무엇에 대해 인사 문서, 부재에 대한 책임에 대해 기사를 읽으십시오. .

우리 기사에서 인사 문서의 보존 기간에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. .

1. 직원 배치를 위한 일반화된 노동 기능(주문 번호 691n의 3.2항):

• 공석에 대한 요구 사항 작성;
• 공석에 지원하는 후보자가 제공한 정보 확인;
• 후보자 인터뷰 빈 자리및 직무 요건 준수 평가.

직원 평가 및 인증을 위한 일반화된 노동 기능(주문 번호 691n의 3.3항):

• 직원 평가/인증 및 이러한 활동의 ​​구현을 위한 계획 개발
• 평가/인증 프로세스 지원 및 작업 보장 증명위원회필요한 서류;
• 평가/인증 결과를 기반으로 관리를 위한 권장 사항을 준비합니다.

인력 개발을 위한 일반화된 노동 기능(명령 번호 691n의 3.4항):

• 인력 개발 및 고급 교육 절차를 결정하는 문서 개발;
• 교육 서비스 시장 분석 및 직원 교육에 대한 회사의 요구에 대한 연구;
• 준비 교재, 직원 교육과 관련된 지역 규정 초안
• 직원 교육 활동의 효율성에 대한 조직 및 후속 분석;
• 신입사원을 위한 인턴십을 준비하고 실시합니다.

직원 작업 및 지불을 조직하기위한 일반화 된 노동 기능 (주문 번호 691n의 3.5 항) :

• 노동 조직 및 직원 작업 배급 절차 조직을위한 조치 수행;
• 직원 보수 시스템의 개발 및 구현.

기업 사회 정책 조직을 위한 일반화된 노동 기능(명령 번호 691n의 3.6항):

• 회사의 기업 사회 프로그램 준비 및 구현;
• 시스템을 구성하고 직원에게 사회적 혜택을 지급합니다.
• 회사의 노동 조합과의 협상 준비.

운영 인력 관리를 위한 일반화된 노동 기능(주문 번호 691n의 3.7항):

• 단위 구조 및 직원의 필요성에 대한 제안 준비;
• 구현 운영 관리회사의 구조 부서 직원.

전략적 인사 관리를 위한 일반화된 노동 기능(주문 번호 691n의 3.8항):

• 노동 조직 및 지불 시스템 형성;
• 인사의 맥락에서 회사의 조직 구조를 작성합니다.
• 직원에 대한 적용에 대한 결정 초안 준비 징계 조치또는 인센티브.

결과

HR 전문가를 위한 직업 표준은 HR 관리자 및 인사 담당자를 위한 일반화된 표준입니다. Art 시행 후 2016년 7월부터 근로기준법 195.3조부터 인사담당자에 대한 직업기준은 의무사항이 아닌 권고사항이 되었습니다.

7월 1일에 직업 표준에 대한 새로운 규칙이 시행되었습니다. 그러한 중요한 순간에 귀하의 행동을 정확히 알기 위해 인사 담당자에 대한 최소한의 정보를 수집 한 기사를 읽으십시오. 사용에 필수 전문 표준, 조직에서 단계별로 전환하는 방법 및 전문가가 있는지 여부 인사담당자 스스로의 기준.

이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.

• 전문적인 표준이 작동하는 방식;
• 어떤 경우에 적용해야합니까?
• 전문 표준의 적용으로 올바르게 전환하는 방법;
• 인사담당자 기준이 있습니다.

전문 표준 적용이 의무적인 대상

처음에 State Duma는 직업 표준의 의무 사용 도입에 관한 법안을 고려하고 있었습니다.

• 상태 예산 조직;
• 집행 당국;
• 러시아 연방, 러시아 연방의 구성 기관 또는 지방 자치체절반 이상을 차지합니다.

그러나 이후에는 이를 일탈하지 않기로 결정하였다. 일반 규범노동법의 법률 조항은 조직 및 법적 형태에 관계없이 모든 고용주가 예외 없이 적용해야 합니다.

놓치지 마세요: 전문 개업의의 이달의 주요 기사

직업 표준에 대한 5가지 주요 오해.

HR 전문가의 전문적인 기준에 대해 읽어보세요

현재, 제195.3조의 규정은 국가/시 및 민간 단체에 차별 없이 적용됩니다. 법률이 명시적으로 직업 표준을 의무적으로 준수하도록 설정한 직원이 있는 경우 해당 표준이 귀하를 구속합니다.

예시: 러시아 노동법 제 330.2 조는 다음을 설정합니다. 지하 작업에 허용 된 6 사람은 의학적 금기 사항이 없어야합니다. 지정된 작품그리고 관련 사항을 충족해야 합니다. 자격 요건러시아 연방 정부 또는 관련 정부가 설정한 방식으로 승인된 자격 참고서에 명시된 전문적인 기준". 따라서 조직 및 법적 형태에 관계없이 모든 고용주는 다음과 같은 전문 표준을 도입해야 합니다.:

• 건설중인 지하 작업용 단열재 (2014 년 12 월 22 일자 러시아 노동부 명령 No. 1063n에 의해 승인됨);
• 전문가 - 지하 가스 저장고의 지질 학자 (2014 년 12 월 26 일자 러시아 노동부 명령 No. 1184n 승인);
• 지하 가스 저장고의 전문 기술자 (2014 년 12 월 26 일자 러시아 노동부 명령 No. 1169n에 의해 승인됨);
• 지하 가스 저장 장비 운영 전문가 (2014 년 12 월 26 일자 러시아 노동부 명령 No. 1163n 승인);
• 지하 우물 작업자(2015년 5월 19일자 러시아 노동부 명령 No. 303n에 의해 승인됨).

고용주는 어떻게 전문 표준을 도입할 수 있습니까?

전문 표준을 도입하는 절차에는 우선 긴 준비 조치가 필요합니다. 다음 알고리즘을 따르는 것이 좋습니다.

1. 전문 표준 도입을 위해 조직에 작업 그룹을 만듭니다 (샘플 주문은 기사에 첨부 된 문서에 나와 있음).
2. 필수 PS를 식별할 책임이 있는 사람을 지정합니다.
3. 필수 전문 표준을 조직의 인력 테이블과 연결하고 PS로의 전환이 필요한 직원 단위를 식별합니다.
4. 이러한 방식으로 식별된 직원이 필요한 전문 표준을 준수하는지 확인합니다.
5. 직원의 자질과 PS의 요구 사항이 일치하지 않는 경우 훈련을 위해 보내거나 경험과 지식에 해당하는 직업으로 전학을 제안하십시오.

• 만드는 동안 작업 그룹그녀는 많은 일을 할 것이고 두 명의 직원조차도 거의 할 수 없다는 것을 명심하십시오.
• 작업 그룹에 포함 최고의 노동자- 인사담당자, 회계사, 변호사, 기타 모든 사람
• 표준과 인력을 비교할 때 직책이 전혀 일치할 필요가 없음을 명심하십시오! 전문 표준의 이름은 종종 ETKS와 다릅니다. 주의 기본 목표. PS는 전문 활동 유형의 주요 목표를 나타냅니다. 인력 충원- 직위, 노동 기능에서의 작업 목적;
• 특정 직위에서 일하는 것이 보상을 받을 권리를 주거나 제한이 있는 경우(위험한 생산에서 일하는 것), 고용 계약에서 직위의 이름은 참고서 또는 직업 표준(3항, 파트 2, 러시아 연방 노동법 57조, 3부, 195.1조), 따라서 경우에 따라 직위를 변경해야 합니다.

동시에 예를 들어 다음과 같은 유사한 PS가 현재 개발 중입니다.

• 인력 개발 및 훈련 전문가;
• 인사평가 전문가
• 노사관계 설계 전문가
• 보상 및 혜택 전문가 및 기타.

직무별 구체적인 업무목표와 노동기능은 해당 PS를 승인하는 노동부령으로 정한다.

현재까지 현행 법규상 인사관리 전문가에 대한 전문적 기준의 의무적용에 대한 언급은 없다. 따라서 PS의 규정은 직무기술서를 개선하기 위한 모델로 삼을 수 있고, 고용 계약또는 단지 전문적인 성장.

우리는 이 기사에서 더 많이 이야기했습니다.

첨부 파일

• 전문 표준 구현을 위한 작업 그룹 생성 명령(양식).doc

구독자만 사용 가능

• 전문 표준 구현을 위한 작업 그룹 생성 명령(샘플).doc

2016 년 HR 전문가에 대한 전문 표준의 텍스트에 따르면 그러한 직원의 주요 목표는 조직의 목표를 달성하기 위해 인사 관리 시스템의 효과적인 기능을 보장하는 것입니다.

실제로 이것은 다양한 인사 절차 (고용에서 해고에 이르기까지 ).

인적 자원 전문가의 전문 표준은 다음과 같은 여러 기능을 제공합니다.

1. 문서 지원(기술 수준 5).
2. 인력 충원 활동(기술 수준 6).
3. 직원 평가 및 인증을 위한 활동(기술 수준 6).
4. 인재 개발 활동(기술 수준 6).
5. 작업 조직 및 직원 보수 활동(기술 수준 6).
6. 기업 사회 정책 조직을 위한 활동(기술 수준 6).
7. 인사 및 조직 단위의 운영 관리(기술 수준 7).
8. 전략적 관리조직 직원(기술 수준 7).

각 기능에는 교육 요구 사항의 특정 목록이 포함되어 있습니다. 직업 훈련, 업무 경험 및 직무 책임.

그룹 A. 인사 전문가

전문적 수준의 교육 및 훈련 수준에 대한 요구 사항이 보다 자유로워졌으며 이제는 HR 전문가가 중등 직업 교육을 받는 것으로 충분합니다(이전에는 고등 교육을 위해 제공된 참고서). 그러나 졸업장이 전문화되지 않은 경우 이전에는 필요하지 않은 전문 재교육 또는 고급 교육 과정을 추가로 이수해야 합니다.

이전과 같이 업무 경험이 필요하지 않습니다.

핸드북에 비해 직무의 수와 이를 수행하는 데 필요한 지식이 줄어들었지만 이제는 더 구체적입니다.

그룹 B. 채용 전문가

CEN의 아날로그 - "HR 전문가".

채용 담당자는 학부 프로그램에서 고등 교육을 이수해야 합니다(이전에는 교육 프로그램을 고려하지 않은 고등 교육 요건이 있었습니다).

졸업장이 전문화되지 않은 경우 인력 검색 및 선택 분야에서 재교육이 필요합니다.

업무 경험은 필요하지 않습니다.

지식, 기술, 능력에 관한 조항의 표현은 핸드북과 비교하여 후보자의 검색 및 선택에 중점을 두어 보다 구체적이고 의미가 있습니다.

그룹 C. 인사 평가 및 인증 전문가

인사 평가 및 인증 직원은 학사 프로그램에서 고등 교육을 받아야 합니다(이전에는 훈련 프로그램을 지정하지 않고 고등 교육을 이수해야 했습니다).

전문 표준에는 직원 평가 분야의 고급 교육 또는 전문 재교육 프로그램에서 추가 교육의 필요성에 대한 조항이 포함되어 있습니다.

업무 경험은 필요하지 않습니다.

필요한 지식, 기술 및 능력에 대한 공식은 명확하고 이해할 수 있으며 주요 방향은 기업의 전문가 및 근로자 평가를 위한 적절한 조치의 준비 및 구현입니다.

그룹 D. 인력 교육 및 개발 전문가

CEN의 아날로그 - "HR 관리자".

전문 교육 수준과 실무 경험의 측면에서 전문 표준의 조항은 참고서의 요구 사항과 다릅니다.

이전에는 직원이 최소 2년 동안 전문 분야에서 일한 경험뿐만 아니라 관리 분야에서 더 높은 전문가(전문 분야 "관리") 또는 더 높은 전문 교육 및 추가 교육을 받아야 했습니다.

이제 전문 표준의 조항에 따르면 직원은 전문 분야를 지정하지 않고 고등 교육을 받아야합니다. 근속기간은 정해지지 않았으나, 선진훈련 프로그램에 따른 추가 훈련이나 조직 및 재교육 분야의 재훈련을 위한 조건이 도입되었다. 전문성 개발프레임.

TSA와 비교하여 필요한 기술, 지식 및 기술에 대한 조항은 인력 개발 및 교육 분야에서 자세히 설명되어 있습니다.

그룹 E. 배급 및 보수 전문가(보상 및 복리후생)

CEN의 아날로그 - "노동 배급을위한 엔지니어".

노동 규제 엔지니어의 세 가지 범주(각 범주마다 고유한 요구 사항이 있음)의 교육 및 업무 경험에 대한 자격에 대한 설명이 포함된 참고서와 달리 이제 전문 표준에는 교육에 대한 단일 조항이 있습니다. 훈련 프로그램을 지정하지 않고.

또한, 경력은 더 이상 규제되지 않습니다(참고서에서 경력 요건은 범주에 따라 3년 및 5년입니다).

동시에 표준에 따르면이 분야의 전문가는 경제, 규제 및 보수 및 고급 훈련 분야의 재교육 프로그램에 따라 추가 직업 교육을 받아야합니다.

그룹 F. 사회 프로그램 전문가

CEN의 아날로그 - "HR 전문가".

경험과 교육에 대한 요구 사항 측면에서 참고서와 전문 표준은 동일합니다. 교육은 더 높아야하며 훈련 프로그램을 표시하지 않고 경험이 필요하지 않습니다. 그러나이 표준에는 사회 프로그램 분야의 재교육 또는 고급 훈련 프로그램에서 추가 직업 교육의 필요성에 대한 조항이 포함되어 있습니다.

표준의 직무 책임은 핸드북에 비해 잘 설명되어 있습니다. 이 표준에는 특히 이 방향과 관련된 기능이 포함되어 있으며 모든 일반 및 관련되지 않은 매개변수가 제거되거나 적절한 그룹으로 이동되었습니다.

그룹 G. 구조 부서 책임자

CEN의 아날로그 - "인사 부서장."

필요한 교육 및 업무 경험의 가용성에 따라, 전문 표준은 공식적으로 참고서의 요구 사항을 반복합니다: 고등 교육(전문 또는 석사 학위) 및 최소 5년의 관리 경험. 그러나 이전에는 업무 경험에 대한 CEN 요구 사항에 따라 직원이 다음 분야에 대한 경험이 있어야 한다고 예상했습니다. 리더십 위치. 이제 전문 표준이 이 위치를 약간 완화했으며 관리 위치에 대한 조항이 제거되었습니다.

또한, 이제 전문 표준에는 인력 관리, 운영 및 전술 관리 분야의 전문 재교육 프로그램 또는 인사 관리, 운영 및 전술 관리 분야의 고급 교육 프로그램에서 추가 교육을 의무적으로 이수하는 조항이 포함되어 있습니다.

CAS 조항과 전문 표준의 실용적인 기술 및 이론적 지식 목록은 실제로 다르지 않습니다.

그룹 H. 인사 담당 이사 또는 차장

CEN의 유사체 - "인적 자원 부국장".

전문 표준 조항의 교육 및 업무 경험에 대한 요구 사항은 참조 도서의 조건과 비슷하며, 이에 따라 고등 교육 (전문 또는 석사 학위)의 존재 및 최소 5 년의 경험 실무고위 직책의 인사 관리 분야에서.

또한, 전문 표준에는 관리 분야의 재교육 프로그램에서 관련 직원에 대한 추가 교육의 필수 가용성에 대한 요구 사항이 포함되어 있습니다. 인적 자원으로, 전략 및 운영 관리, 조직의 경제; 인사 관리, 전략 및 운영 관리 분야의 고급 교육 프로그램.

실제 작업과 구현에 필요한 지식은 실제로 모든 것이 동일하게 유지됩니다.

전문 표준의 장점과 단점

한편으로이 표준의 노동 기능에 대한 설명은 관련 인사 부서의 전문가의 작업을 명확하게 구분할 수있게 해주는 반면, 노동 기능의 상세한 설명 및 분할은 대규모에 더 적합합니다. 그리고 국영 기업상당한 인원수중소기업보다 (원칙적으로 개발자가 표시된 표준의 해당 섹션을 보면 그대로).

다만, 위의 전문인력의 자격요건이 법적으로 규정되어 있지 아니한 한, 사업주(국가, 시, 예산 등은 제외)는 전문기준의 규정을 일종의 지침으로 삼을 수 있으며, 바람직하고 권장하며 설명하지만 선택 사항(아직)입니다.

그러나 입법자가 관련 규범을 도입하자마자 특정 전문가가 기능면에서 여러 그룹을 결합하는 경우 관련 자격에 대한 더 높은 요구 사항을 설정하는 해당 그룹의 조항을 준수해야 합니다.