조달 전문가를 위한 표준 정보
조달 전문가에 대한 새로운 전문 표준이 승인되었습니다.
노동부는 2019년 11월 8일 규정 초안 웹사이트에 조달 전문가에 대한 전문 표준 승인에 관한 명령 초안을 게시했습니다. 이는 4개의 섹션으로 구성됩니다.
- 일반 정보.
- 전문 표준에 포함된 전문가의 노동 기능에 대한 설명(양식의 기능 맵) 전문적인 활동).
- 공공조달 분야 전문가의 일반화된 노동 기능의 특징:
- 제공 및 구현;
- 결과 검토, 계약(합의) 수락;
- 제어.
다음은 조달 분야 전문가를 위한 전문 표준 2번째 섹션의 전문 활동 유형에 대한 기능 맵입니다.
|
일반화된 노동 기능 |
노동 기능 |
||||
|---|---|---|---|---|---|
|
이름 |
스킬레벨 |
이름 |
자격 수준(하위 수준) |
||
|
정부 조달 보장 |
상품, 저작물, 서비스 및 기타 재산권 대상의 요구, 가격에 대한 데이터의 예비 수집 |
||||
|
조달 문서 준비 |
|||||
|
조달결과 처리 및 계약(합의)체결 |
|||||
|
정부조달 수행 |
계획 작성 및 구매 정당화 |
||||
|
조달 절차 이행 |
|||||
|
공공조달 결과 검토, 계약(합의) 승인 |
계약(합의) 조건 준수 여부 확인 |
||||
|
제시된 상품, 작업, 서비스, 기타 민권 대상의 품질, 적시성, 완전성, 기타 계약 조건 준수 여부 확인(계약) |
|||||
|
공공조달 분야의 통제 |
모니터링 |
||||
|
감사 및 통제 |
|||||
전문 표준의 세 번째 섹션에는 전문가의 일반화된 노동 기능과 여기에 포함된 노동 기능의 내용이 나와 있습니다.
전문가 "정부 조달 보장"의 일반화된 노동 기능을 고려해 보겠습니다. 여기에는 3가지 기능이 포함됩니다.
- 상품, 저작물, 서비스 및 기타 재산권 대상의 요구, 가격에 대한 데이터의 예비 수집입니다.
- 조달 문서 준비.
- 조달결과 처리 및 계약(합의)체결
이 일반화된 기능에 대한 전문 표준은 가능한 직위(직업) 이름을 지정합니다.
- 조달 전문가;
- 구매 에이전트;
- 사는 사람;
- 계약직 서비스 근로자;
- 전문가 계약 서비스.
|
44-FZ에 따른 조달 전문가 교육 요구 사항 |
중등 직업 교육 - 조달 분야의 중급 전문가 훈련 프로그램 및 추가 전문 교육 또는 고등 교육 - 조달 분야의 학사 학위 또는 추가 전문 교육(계약 서비스 직원의 경우) |
|||||||||||
|
실무 경험 요건 |
제시되지 않음 |
|||||||||||
|
취업 허가를 위한 특별 조건 |
||||||||||||
|
기타 특성 |
||||||||||||
|
추가 특성 |
||||||||||||
|
문서 제목 |
이름 기본 그룹, 직위(직업) 또는 전문 분야 |
|||||||||||
|
전 러시아 분류기수업 (OKZ) |
구매자 |
|||||||||||
|
관리자, 전문가 및 기타 직원 직위에 대한 통합 자격 디렉토리(USC) |
구매 에이전트 |
|||||||||||
|
근로자 직업, 직위 및 직업에 대한 전 러시아 분류자 관세 카테고리(OKPDTR) |
구매 에이전트 |
|||||||||||
그리고 노동 기능전문가를 위한 필요, 상품, 작업, 서비스 가격 및 기타 재산권 대상에 대한 데이터의 예비 수집:
- 노동 행동
- 기술.
- 지식.
- 기타 특성.
예를 들어 표에 모았습니다.
|
노동 행동 |
|
||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
기타 특성 |
필수 윤리 기준: |
||||||||
전문가를 위한 다른 노동 기능도 이와 유사한 방식으로 공개됩니다.
조달 전문가에 대한 새로운 전문 표준이 승인되었습니다.
노동부는 2019년 11월 8일 규정 초안 웹사이트에 '조달 분야 전문가'라는 직업 기준을 승인하는 명령 초안을 게시했습니다. 이는 4개의 섹션으로 구성됩니다.
- 일반 정보.
- 전문 표준에 포함된 노동 기능에 대한 설명(전문 활동 유형의 기능 맵)
- 일반화된 노동 기능의 특성:
- 공공 조달 분야 컨설팅;
- 공공 조달 분야의 전문성;
- 공공 조달 분야의 검사 및 컨설팅 업무 조직.
- 전문 표준을 개발하는 조직에 대한 정보입니다.
공공 조달 분야 전문가의 노동 기능, 행동, 기술 및 지식은 전문가와 유사하게 설명됩니다.
현재 전문적인 표준은 어떻게 작동합니까?
전문적 기준의 개념은 2012년 노동법에 등장했습니다. 2013년 1월 22일 정부 법령 제23호에 의해 승인된 기준 규칙을 기반으로 노동부는 9월 10일 명령에 따라 개발하여 시행했습니다. , 2015년 조달 분야 종사자를 위한 두 가지 전문 분야: No. 625n - 조달 전문가를 위한 전문 표준, No. 626n - 전문가.
공연자 범위는 2016년 6월 27일자 정부 법령 제584호에 의해 결정됩니다.
다음과 같은 조직의 경우 지분 참여 50%가 넘는 주에서는 2016년 6월 27일자 정부 결의안 제584호에 따라 2019년 1월 1일까지 자격 요건을 단계적으로 적용하도록 규정했습니다.
2020년부터 고용주는 직원의 교육 요구 사항 측면에서만 계약 관리자에 대한 전문 표준을 적용해야 합니다. 이는 2016년 6월 4일자 서신 번호 D28i-841에 따른 경제개발부의 의견입니다. 그리고 노동법을 준수합니다. 예술의 1부. 노동법 195.3조에 따르면 직원이 직무를 수행하는 데 필요한 자격 요건이 법적 규정에 규정되어 있는 경우 고용주는 이러한 요건과 관련된 전문적 기준만 적용할 권리가 있습니다. 그리고 44-FZ에는 조달 분야의 교육만 필요합니다. 따라서 이러한 전문 표준 요구 사항만 필수입니다. 고객은 나머지 품질을 근로자 자격 요건을 결정하기 위한 기초로 사용합니다. 이 규칙은 Art의 Part 3에 설명되어 있습니다. 195.3 TK.
구매 커미션을 생성할 때 전문적인 표준이 적용됩니다. 전문적인 재교육, 고급 교육 및 조달 대상에 대한 특별한 지식을 갖춘 직원에게 이점이 부여됩니다(제39조 5항).
전문적인 표준 "전문가"
일종의 유역이다. 올해. 2016년에는 계약직 근로자가 주문 규칙에 대한 교육을 받는 것만으로도 충분했습니다. 현재 상황에서는 계약 분야 교육에 관한 문서가 제공되므로 2020년부터 조달 전문가의 전문 표준을 준수해야 합니다.
이 전문 분야는 복잡성 정도에 따라 여러 가지 능력으로 나뉩니다.
조달 전문가 직위의 자격 요건은 다음과 같습니다.
- 레벨 5, 초기 - 지원(예비 데이터 수집, 문서 준비, 계약 체결)
- 6 - 이행(계획 및 정당성 작성, 절차 이행)
- 7 — 검증(정부 조달 결과 분석, 계약 조건 이행 및 제품 품질)
- 8 - 최대 - 제어(모니터링 및 감사).
전문가 교육 및 훈련 요구 사항이 작성되었습니다.
- 중등, 추가 직업.
- 더 높은 (학사 학위), 추가 전문가.
- 더 높은 (전문, 석사 학위), 추가 전문가.
공공조달 분야 전문가의 실무 경험 조건은 다음과 같이 결정되었습니다.
- 최소 3년.
- 최소 4개.
- 다음을 포함하여 최소 5개 리더십 위치적어도 2.
전문적인 기준 "전문가"
심사 및 컨설팅, 제품 평가 업무에는 조달 분야 전문가의 전문적 기준이 포함됩니다. 할당된 노동 기능 - 동일한 목록입니다.
최소 복잡성 수준에서 최대 복잡성 수준까지 유사한 분류 시스템을 여기에서 추적할 수 있으며 그 중 세 가지만 있습니다.
- 레벨 6 – 컨설팅(시장 모니터링, 인증서).
- 7 - 심사(계약의 절차 및 이행과 관련하여).
- 8 - 컨설팅 및 심사 업무(조직 관리, 인증, 문제 조사).
최소 한도는 최소 3년의 실무 경험을 갖춘 더 높은 수준의 추가 전문 교육을 요구합니다.
중급 수준의 경우 고등 교육(전문, 석사 학위)과 추가 전문 교육을 이수하고 최소 4년의 근무 경력이 필요합니다.
최고 수준에 도달하려면 중등 수준과 동일한 교육을 받아야 하지만 전문 활동 기간은 리더십 직위 3년을 포함하여 5년 미만일 수 없습니다.
구매 전문가를 위한 샘플 직무 설명
샘플 작업 설명은 전문 표준을 고려하여 작성되었습니다.
1. 일반 조항
1.1. 조달 분야에서 중등 직업 교육, 고급 훈련 프로그램에 따른 추가 직업 교육, 전문 재훈련 프로그램을 이수한 사람이 조달 전문가 직위로 인정됩니다.
1.2. 구매 전문가는 다음 사항을 알아야 합니다.
1) 러시아 연방 법률의 요구 사항 및 조달 분야 활동을 관리하는 규정
2) 조달에 적용되는 민법, 예산, 토지, 노동 및 행정법의 기본 사항
3) 독점 금지법의 기본;
4) 기본 회계조달 신청 측면에서;
5) 시장 가격의 특징 (지역별)
6) 최초 최대 계약 가격을 결정하고 정당화하는 방법;
7) 조달 문서 작성 기능
8) 조달에 적용되는 컴퓨터 과학의 기초;
9) 비즈니스 커뮤니케이션 윤리 및 협상 규칙;
10) 노동 규율;
11) 내부 노동 규정
12) 노동 보호 요구 사항 및 화재 안전 규칙
13) ……… (기타 서류, 자료 등)
1.3. 구매 전문가는 다음을 수행할 수 있어야 합니다.
1) 컴퓨터 및 기타 보조 장비, 통신 및 통신 장비를 사용합니다.
2) 정보 데이터베이스를 생성하고 유지합니다.
3) 문서 작성, 작성, 보관, 문서 및 정보 전송;
4) 수신된 정보, 상품, 작업, 서비스 가격을 요약하고 이를 통계적으로 처리하며 분석 결론을 공식화합니다.
5) 초기(최대) 구매 가격을 정당화합니다.
6) 구매 대상을 설명합니다.
7) 조달 문서를 개발합니다.
8) 접수된 신청서를 분석합니다.
9) 결과를 평가하고 조달 절차를 요약합니다.
10) 조달위원회 구성원의 결정에 따라 조달위원회 회의록을 작성하고 조정합니다.
11) 통합 정보 시스템에서 작업합니다.
12) 계약 체결에 필요한 서류를 확인하십시오.
13) 공급자(계약자, 수행자)와 계약을 체결하는 절차를 수행합니다.
14) 조달 위원회와 상호 작용하고 조달 위원회의 활동을 기술적으로 지원합니다.
15) 계약 이행, 계약 이행의 중간 및 최종 기한 준수, 부적절한 계약 이행(위반 사항 표시) 또는 불이행에 대한 정보가 포함된 보고서를 작성하고 작성합니다. 계약 조건 위반 또는 불이행, 계약 이행 중 계약 수정 또는 종료, 계약 수정 또는 계약 종료와 관련하여 적용되는 제재 및 계약
16) 자금 지불/환불을 조직합니다.
17) 규정된 경우에 은행 보증에 따라 금액 지불을 조직합니다.
18) ......... (기타 기술 및 능력)
1.4. 구매 전문가는 다음을 통해 활동을 안내받습니다.
1) 2013년 4월 5일 연방법 N 44-FZ "주 및 지방자치단체의 요구를 충족하기 위한 상품, 작업, 서비스 조달 분야의 계약 시스템", 2011년 7월 18일 연방법 N 223-FZ "상품, 작업, 서비스 조달에 대해 특정 유형 법인", 1994년 12월 2일 연방법 N 53-FZ "국가 요구에 맞는 농산물, 원자재 및 식품 구매 및 공급에 관한";
2) ……… (구성 문서의 이름)
3) ......... (구조단위명)에 관한 규정
4) 이 직무 설명;
5) ……… (관련 지역 법규의 명칭
직위별 노동 기능)
1.5. 조달 전문가는 ......... (관리자 직위 이름)에게 직접 보고합니다.
1.6. ……… (기타 일반 조항)
2. 노동 기능
2.1. 주, 지방자치단체 및 기업의 요구에 따른 조달 보장:
1) 상품, 작업, 서비스의 요구, 가격에 대한 사전 데이터 수집
2) 조달 문서 준비;
3) 조달 결과 처리 및 계약 체결.
2.2. ……… (기타 기능)
3. 직무
3.1. 구매 전문가는 다음과 같은 책임을 수행합니다.
3.1.1. 본 직무 기술서 2.1항의 하위 조항 1에 명시된 노동 기능의 틀 내에서:
1) 상품, 작업, 서비스 가격에 대한 정보를 처리하고 분석합니다.
2) 다양한 방법으로 공급자(계약자, 수행자)를 식별하기 위한 초대장을 준비하고 보냅니다.
3) 공급자(계약자, 수행자)로부터 받은 것을 포함하여 데이터, 정보, 문서를 처리, 양식 및 저장합니다.
3.1.2. 본 직무 기술서 2.1항의 하위 조항 2에 명시된 노동 기능의 틀 내에서:
1) 양식:
초기(최대) 구매 가격
조달 대상에 대한 설명
조달 참가자 요구 사항
참가자 평가 절차
가계약;
2) 조달 문서를 작성합니다.
3) 조달 통지, 조달 문서, 계약 초안을 준비하고 공개적으로 게시합니다.
4) 조달 절차에 필요한 문서를 확인합니다.
5) 조달위원회 활동에 대한 조직적, 기술적 지원을 제공합니다.
6) 조달 분야의 공급업체(계약업체, 수행자) 및 고객을 모니터링합니다.
3.1.3. 본 직무 기술서 2.1항 3항에 명시된 노동 기능의 틀 내에서:
1) 접수된 신청서를 수집하고 분석합니다.
2) 조달위원회 활동에 대한 조직적, 기술적 지원을 제공합니다.
3) 신청서를 처리하고, 은행 보증을 확인하고, 결과를 평가하고, 조달 절차를 요약합니다.
4) 조달위원회 구성원의 결정에 따라 조달위원회 회의록을 준비합니다.
5) 획득한 결과를 공개적으로 게시합니다.
7) 계약 체결에 필요한 서류를 확인합니다.
8) 공급자(계약자, 수행자)와 계약을 체결하는 절차를 수행합니다.
9) 국가 기밀에 해당하는 정보를 제외하고 보고서, 계약 불이행 정보, 제재, 계약 변경 또는 종료에 대한 정보를 공개적으로 게시합니다.
10) 별도의 계약 이행 단계 결과 수락에 관한 문서를 준비합니다.
11) 다음을 구성합니다.
공급된 상품, 수행된 작업(결과), 제공된 서비스 및 개별 계약 실행 단계에 대한 지불
1. 소정의 경우에 은행보증에 따른 금액의 지급을 수행하는 행위
신청 이행을 위한 담보 또는 계약 이행을 위한 담보로 기부된 자금의 환불.
3.1.4. 직무 수행의 일환으로 그는 직속 상사의 지시를 수행합니다.
3.1.5. ………(그 외 업무)
3.2. 당신의 직무구매 전문가는 다음 윤리 기준을 준수해야 합니다.
1) 정보의 기밀성을 유지합니다.
2) 비즈니스 커뮤니케이션 윤리를 준수합니다.
3) 직업적 부정직에 맞서 싸우는 데 적극적인 입장을 취합니다.
4) 실제 연구 자료를 공개하지 않습니다.
5) 직장에서 갈등 상황을 조성하지 마십시오.
6) 동료의 직업과 평판을 훼손하는 행위를 저지르지 마십시오.
7) 다른 조직 및 동료의 명예를 훼손하는 비방 및 정보 유포를 방지합니다.
3.3. ……… (직무에 관한 기타 조항)
4. 권리
구매 전문가는 다음과 같은 권리를 갖습니다.
4.1. 조직 경영진의 결정 초안 논의, 준비 및 구현에 관한 회의에 참여합니다.
4.2. 이러한 지침과 할당된 작업에 관해 직속 상사에게 설명과 확인을 요청하십시오.
4.3. 직속 상사를 대신하여 조직의 다른 직원으로부터 임무 수행에 필요한 정보와 문서를 요청하고 받습니다.
4.4. 자신이 수행하는 기능과 관련된 관리 결정 초안, 직위에 대한 권리와 책임을 정의하는 문서, 노동 기능 수행의 질을 평가하기 위한 기준을 숙지하십시오.
4.5. 직속 상사가 고려할 수 있도록 노동 기능의 틀 내에서 업무 조직에 대한 제안을 제출합니다.
4.6. 수행된 업무와 관련된 문제에 대한 토론에 참여합니다.
4.7. ......... (기타 권리)
5. 책임
5.1. 구매 전문가는 다음 사항에 대해 책임을 집니다.
이 직무 설명에 제공된 공식 직무를 부적절하게 수행하거나 이행하지 못한 경우 - 현행 러시아 연방 노동법, 조달 분야 법률에 의해 설정된 방식으로
업무수행 과정에서 발생한 범죄 및 범죄에 대하여 노동 활동, - 현재 러시아 연방의 행정 및 형법에 의해 설정된 방식으로,
조직에 손해를 끼친 경우 - 러시아 연방의 현행 노동법에 규정된 방식으로.
5.2. ……… (기타 책임 조항)
6. 최종 조항
6.1. 본 직무 기술서는 노동부 명령에 의해 승인된 전문 표준 ""을 기반으로 개발되었으며, 사회적 보호 2015년 9월 10일자 러시아 연방 N 625n, 고려 사항 ...... (조직의 현지 규정 세부 사항)
6.2. 직원은 고용 시(서명하기 전) 이 직무 설명을 숙지합니다. 고용 계약).
직원이 이 직무 설명을 숙지했다는 사실은 다음과 같이 확인됩니다. … 고용주가 보관하는 직무 설명, 다른 방식)
6.3. ………(기타 최종 조항).
요즘 자신에게 맞는 직업을 찾는 것은 쉽지 않습니다. 결국, 그녀는 자신과 가족을 부양하는 데 도움을 줄 뿐만 아니라 자신의 분야에서 전문가로서 자신을 실현할 수 있도록 해야 합니다. 그리고 공식 직업을 얻기를 원하는 대부분의 지원자는 완전한 사회 패키지 및 관련 혜택을 받기를 기대합니다. 공석 중에는 조달 전문가 직위가 자주 발견됩니다. 이러한 유형의 직원은 무엇을 합니까? 어떤 기업에 필요한가요? 어떤 임무를 수행해야 합니까? 이 전문가? 이를 위해서는 본격적인 고등 교육을 받아야합니까, 아니면 강좌를 듣는 것으로 충분합니까? 구매전문가는 요즘 인기 있는 공석입니다. 따라서 이 기사의 추가 내용에서는 위의 질문에 대한 답변을 고려할 것입니다.
문서의 내용
전문가의 직무 설명은 무엇입니까?이 직책에 대한 지원자의 기본 요구 사항을 명확하고 명확하게 설명하는 특정 조직의 특별 내부 문서는 그의 모든 전문적 책임 범위와 직무 권리, 프레임 워크를 설명합니다. 부주의하게 수행된 작업에 대한 책임의 정도를 결정합니다. "구매 전문가"의 직위가 있는 모든 기업에서는 그 존재가 필수입니다. 회사에서 기대한 대로 직원의 기능이 구현되기 위해서는 직원의 책임이 적절하게 정의되어야 합니다. 후자는 무엇입니까?
전문가 기능
문제의 직위가 비교적 최근에 나타났음에도 불구하고 전문 표준인 "조달 전문가"는 완전히 형성되었으며 엄격한 요구 사항을 포함하고 있습니다. 결국, 이전에는 그러한 직원이 필요했습니다. 예를 들어, 기업 직원에 등록된 직원이 유사한 전문 기능을 수행했으며 생산 조직. 그런 다음 이 직책은 물류 엔지니어라는 다른 이름을 갖게 되었습니다.
그렇다면 '구매전문가'라는 직업은 무엇을 의미할까요? 간단히 말해서 특정 회사의 작업 및 생산 특성을 반영하는 전문 업무의 수많은 뉘앙스를 독자에게 공개하지 않고 그러한 직원의 주요 임무는 조직에 필요한 자료 또는 상품을 영구적으로 제공하는 것입니다.
전문 표준 "조달 전문가"(즉, 적절한 기능에 필요한 재고 및 자재 자산을 기업에 제공)에 반영된 일반 기능에는 다음과 같은 상당히 많은 간접적 책임도 포함됩니다. 공급업체가 제공하는 제품의 실제 품질 비율과 시장 가치를 분석합니다.
목적과 구조
위에서 언급한 바와 같이 조달 전문가가 업무 과정에서 수행해야 하는 작업을 결정하는 두 가지 주요 문서(두 번째는 직원과 체결된 고용 계약) 중 하나인 직무 설명입니다. 현행법에 따르면 직원은 고용 과정에서 체결한 계약서에 명확하게 설명된 업무 외에는 어떠한 업무도 수행할 수 없기 때문에 이 문서를 작성하는 것이 경영진의 주요 업무입니다. 그리고 이 문서는 원칙적으로 지정된 위치에 링크를 만들어 직무 설명에 대한 참조를 요청합니다. 많은 전문가들이 이에 주목하는 이유도 바로 여기에 있다.
해당 전문가의 직무 설명은 어떤 모습이어야 합니까? 승인된 표준과 형식에 따라 작성하는 것이 중요합니다. 이 지역. 따라서 해당 문서는 반드시 다음 섹션을 포함하도록 작성되어야 합니다.
- 첫 번째 섹션은 텍스트 자체의 조정 및 승인에 대한 데이터를 전적으로 다룹니다. 이 문서의. 이를 위해 이 과정에 참여한 모든 사람은 성적 증명서에 개인 서명을 넣어 이 사실을 기록하고 해당 날짜도 표시해야 합니다. 일반적으로 조정에는 직원뿐만 아니라 특정 직원이 직접 속하게 될 부서도 포함됩니다.
- 다음 섹션에서는 해당 직책에 대한 후보자의 현재 요구 사항을 모두 나열해야 합니다. 여기에는 필요한 교육, 지식 및 실무 기술, 필요한 업무 경험은 물론 연령 및 특정 직위와 관련될 수 있는 기타 특성을 자세히 설명해야 합니다. 또한 신입 직원이 주의 깊게 읽어야 할 모든 문서(회사 내부 규정 및 국가적으로 중요한 입법 행위 포함)의 전체 목록을 제공해야 합니다. 문제의 섹션에서는 일반 직원 배치 테이블의 직위, 직위 후보자를 고용하는 절차 및 조건, 단기 부재 기간 동안 직원을 해고하거나 교체하는 메커니즘에 대해서도 설명합니다. 신입사원의 직속 상사를 명시하는 것이 중요합니다.
- 해당 지침의 주요 섹션에는 직원의 전문 활동 과정에서 직원에게 기대되는 모든 것(모든 직무 책임 및 권리)을 나열해야 합니다. 지침에 전문가의 책임이 더 정확하게 설명될수록 작업이 올바르게 수행될 가능성이 높아져 기업에 도움이 됩니다. 권리는 책임과 불가분의 관계에 있습니다. 여기에는 일반적으로 다음이 포함됩니다. 적절한 근로 조건에 대한 권리 직무 수행에 필요한 데이터를 받을 권리 업무 프로세스를 개선하기 위해 고안된 활동을 제안할 권리.
- 마지막 섹션에서는 일반적으로 직원이 전문적 업무를 부적절하게 수행할 경우 직원이 부담하게 될 책임을 다룹니다.
문서의 특징
조달 전문가의 책임은 어떻게 결정됩니까? 44-FZ 또는 연방법은 현재 법적 요구 사항을 반영합니다. 그에 따르면 문제의 문서는 공급 전문가의 직무 설명과 많은 공통점을 가지고 있습니다. 그러나 "구매 전문가"의 위치를 구별하는 데는 여러 가지 차이점이 있습니다. 이 두 작업자의 책임은 동일하지 않습니다. 직원과 경영진이 이러한 차이점을 아는 것이 특히 중요합니다. 대기업, 이는 일반적으로 이러한 두 위치의 존재를 제공합니다.
그렇기 때문에 직무 설명을 마무리하기 전에도 후보자의 기본 요구 사항을 철저히 이해하는 것이 중요합니다. 따라서 조달 전문가의 자격이 무엇인지와 이러한 직원의 책임을 구분하는 방법을 알아야 합니다.
실습에 따르면 구매에 관여하는 직원은 공급에 관여하는 직원보다 훨씬 더 많은 책임이 있습니다. 직무 계층 구조에서 첫 번째 위치는 두 번째 위치보다 상당히 높은 위치에 나열됩니다. 급여 수준도 비슷한 방식으로 다릅니다. 그렇기 때문에 책임이 훨씬 더 중요한 "구매 전문가"직위 후보자에 대한 요구 사항이 훨씬 더 높고 엄격해야한다는 것이 논리적입니다. 직무 기술서를 작성할 때 이 점을 고려해야 합니다. 조달 전문가(또는 이 직위의 후보자)는 지원자의 표준 요구 사항을 미리 숙지한 경우에만 성공적으로 이력서를 작성할 수 있습니다.
마찬가지로 직원의 직업적 책임도 명확하게 설명되어야 합니다. 이는 전문가 자신과 전문가가 속한 전체 부서 간의 조정된 상호 작용을 구축하는 데 도움이 될 것입니다.
구매 전문가 요구 사항
특정 직업의 세부 사항에 따라 해당 직위의 후보자에게 제시되는 특정 전문 분야에 특정한 특별 요구 사항이 결정됩니다. 그리고 고려중인 영역에도 특정 기준이 있습니다. 조달 전문가는 기존 기술과 지식을 바탕으로 선택됩니다. 따라서 후보자는 다음을 수행해야 합니다.
- 분석적인 마음을 가지고 있습니다.
- 지속적인 스트레스 속에서도 결정을 내릴 수 있고 그 결과에 대해 전적인 개인적 책임을 질 수 있습니다.
- 많은 양의 정보를 처리하고 최신 문서를 유능하게 유지할 수 있습니다.
- 회사가 원하는 결과를 달성하기 위해 비즈니스 협상을 수행하는 기술을 갖추고 있습니다.
- 관세 업무가 어떻게 구성되어 있는지, 운송 회사가 어떻게 운영되는지를 명확하게 이해합니다.
- 개인용 컴퓨터를 자신있게 사용할 수 있을 뿐만 아니라 전문적인 기능을 수행하는 데 필요한 모든 프로그램을 사용할 수 있습니다.
무엇보다도 모든 고용주는 업무가 효율적으로 수행되도록 보장하는 데 필요한 기타 요구 사항을 공식화할 권리가 있습니다. 구매 전문가는 회사 성공의 중요한 요소입니다. 예를 들어, 회사에 종사하는 경우 대외 경제 활동, 그러한 직원은 외국어를 알아야 할 수도 있습니다. 그러므로 이력서를 정확하게 작성하는 것이 중요합니다. 구매 전문가는 많은 사람들이 자신의 능력을 명확하게 실현할 수 있게 해주는 직위입니다. 위험을 감수할 가치가 있습니다.
진상
공공 조달 전문가의 직무에 대해서는 더 자세히 논의하겠지만 이제는 그가 어떤 권리를 가지고 있는지 이해하는 것이 중요합니다.
- 해당 직원의 기능 수행에만 관련된 작업 프로세스의 흐름을 개선하거나 촉진할 수 있는 다양한 제안을 주도적으로 수행하십시오.
- 직원의 권리나 책임 이행과 관련된 문제에 대해 직속 상사에게 절대적인 지원을 요구하십시오.
- 회사 경영진은 필요한 모든 조직 및 기술 조건을 부서에 제공할 뿐만 아니라 직원이 전문 업무를 수행하는 데 필요한 작업 문서 및 보고서를 적시에 준비하고 실행하도록 요구합니다.
- 항상 최고 구매 관리자의 권한에 속하는 새로운 조달 문제를 신속하게 해결하기 위해 필요한 회사 부서와 특정 제3자 조직의 특정 부서 간의 관계를 설정합니다.
책임
선도적인 조달 전문가의 책임에는 무엇이 포함됩니까?
- 매월 조달 계획의 이행을 모니터링하고 보장합니다.
- 회사 내부 문서에서 기업 비밀로 정의하고 공식적으로 특정 기업의 재산인 비밀 정보 공개에 대한 관리 책임입니다.
- 모든 것의 개인적인 성취 기존 규칙 내부 규정징계 기준을 준수합니다.
- 조달거래를 수행하고, 필요한 경우 각종 기관 또는 개인과 관련 계약을 체결합니다.
- 회사의 직원이나 물질적 재산에 해를 끼치지 않도록 화재 안전 요구 사항 및 안전 규정을 준수합니다.
- 직속 상사로부터받은 모든 지시, 지시, 임무, 지시, 명령을 신중하게 이행합니다. 일반 이사회사.
- 물질적 손해와 직접적 손해를 야기하거나 촉진한 책임 사업 평판회사.
- 현재 지침과 러시아 연방의 현행 입법 행위에 의해 결정되는 자신의 공무를 무시하는 것에 대한 책임.
근무 조건
조달 전문가의 직무 설명에는 이 직원이 어떻게 일해야 하는지에 대해 무엇이라고 나와 있습니까? 회사에서 해당 직위에 있는 사람의 고용 체제는 개별 기업을 위해 특별히 작성된 내부 노동 규정과 고용 과정에서 신입 사원과 체결한 계약에 따라 결정됩니다. 무엇보다도 이러한 조건에는 공식 업무를 수행하기 위해 주기적으로 출장을 가야 하는 필요성이 포함됩니다.
직무 설명을 숙지하는 절차
실제로 고용의 순간을 표시하는 고용 계약의 체결은 미래의 직원이 조달에 포함된 내용을 주의 깊게 연구하고, 즉 직무 설명을 숙지할 수 있는 이상적인 시간입니다. 직원에게 필요한 모든 정보가 제공되었다는 사실을 기록하는 방법은 무엇입니까? 여러 가지 방법이 있습니다. 그중에는 다음이 포함됩니다.
- 조달 전문가가 이미 자신의 직무를 신중하게 연구했으며 이를 확인할 준비가 되었음을 나타내는 개인 서명(및 그 성적표) 및 날짜 이러한 목적을 위해 특별히 설계된 특수 매거진에 배치됩니다.
- 직원이 모든 내용을 알고 있음을 명시하고 개인 서명으로 인증된 별도의 메모 개인 직원각각의 새로운 후보자에게 친숙해지도록 고안된 직무 설명 자체 텍스트 바로 아래
- 서명과 날짜로 인증된 유사한 마크는 개별 직무 설명 텍스트 아래에 배치되며 개별 직원을 위해 개인적으로 준비된 후 기업에서 열린 개인 파일에 첨부됩니다.
결론
구매 전문가는 회사에 필요한 제품을 공급하는 프로세스를 수행하고 통제하는 기업의 특수 직원입니다. 생산 활동상품, 모든 종류의 재료, 다양한 원자재. 이 직원은 자신의 직접적인 책임과 관련된 모든 보고 문서의 준비 및 검증에도 참여합니다. 무엇보다도 해당 전문가는 제안된 거래의 수익성을 정확하게 평가하고 공급업체와 능숙하게 협상할 수 있도록 분석적 사고와 훌륭한 의사소통 기술을 개발해야 합니다.
명시된 품질 기준을 준수하는지 확인하기 위해 제품을 얼마나 정확하게 테스트해야 하는지 실제로 아는 것도 마찬가지로 중요합니다. 그런 전문가가 처리할 수 있어야 합니다. 개인용 컴퓨터그리고 계속 높은 레벨소유하다 컴퓨터 프로그램주요 직무를 수행하는 과정에서 필요할 것입니다. 전체 기업의 성공은 효율성에 직접적으로 달려 있기 때문에 압력과 지속적인 스트레스 상황에서도 짧은 시간에 중요한 결정을 내립니다. 많은 양의 정보를 적시에 처리하고 적절한 결론을 도출합니다. 현재 관세 운영 조건과 개인 업무의 특성을 잘 이해하고 있습니다. 운송 회사이 조직이 협력하는 사람. 이러한 직원은 선택의 기본 복잡성을 이해해야 합니다. 필요한 재료, 운송 방법을 정확히 이해하고 분실하지 않도록 보관해야 합니다. 유익한 특성그리고 프리젠테이션. 또한 조달에 대한 경험을 갖는 것이 바람직하며 때로는 전제 조건이기도 합니다. 일반적으로 이 직책에는 활동적이고 에너지가 넘치는 사람들이 채용됩니다. 이 공석을 채울 가능성이 있는 사람은 바로 이들 후보자입니다.
조달 전문가로 일할 생각이라면 먼저 일반적인 직무 설명(특정 직원의 권리, 의무 및 책임을 정확하게 정의하는 표준 문서)을 연구하는 것이 중요합니다. 이는 다가오는 근무 조건을 파악하고 모든 미묘함을 미리 알아내는 데 도움이 될 것입니다. 이렇게 하면 일자리를 구하려는 시도를 계속할 가치가 있는지, 아니면 다른 것을 찾는 것이 더 나은지 이해할 수 있습니다. 모든 것이 당신에게 적합하다면 회사의 모든 요구 사항도 충족하는지 확인해야 합니다. 이를 위해서는 조직 자체는 물론 비즈니스 활동, 생산 및 판매량, 그리고 동시에 주요 기술 기능에 대해 최대한 많이 알아내는 것이 필요합니다.
당신은 자신의 고용 문제를 매우 심각하게 받아들여야 합니다. 일하고 싶은 회사에 대한 정보는 물론, 원하는 직위에 대해 직접적으로 사전에 최대한 많은 정보를 공부하는 것이 중요합니다. 이렇게 하려면 선택한 전문 분야에 대한 직무 설명을 주의 깊게 연구해야 합니다. 대부분의 직업에 대한 이 문서의 표준 형식은 다음과 같습니다. 무료 이용따라서 필요한 경우 누구나 언제든지 익숙해질 수 있습니다. 더 진지하게 준비할수록 원하는 것을 얻을 확률이 높아집니다. 그리고 당신의 일이 당신에게 즐거운 감정만을 주기를 바랍니다!
발효되면서 44-FZ모두 더기업에는 공공 조달 분야의 자격을 갖춘 전문가가 필요합니다. 이 전문 분야에서 일하려면 입찰의 복잡성을 잘 이해하고 현행법을 알고 있어야 합니다. 고용주의 요구 사항을 기반으로 우리는 포괄적인 프로그램을 개발했으며 이를 통해 귀하는 필요한 지식과 기술을 얻을 수 있습니다.
이 프로그램에는 5개 코스가 포함되어 있습니다:
- 44에 따른 조달 분야 계약 시스템 참가자 준비 - 연방법(공급업체용)
- 44 - 연방법에 따라 조달 분야의 계약 서비스 전문가 교육"(고객용)
- 주 및 지방자치단체의 요구에 따라 조달을 수행할 때 고객 및 공급업체 문서를 효과적으로 준비하기 위한 규칙(법률 제44호 규정 - 연방법)
- 주 및 지방자치 조달 분야에서 분쟁을 해결하는 효과적인 방법(법률 제44호 규정 - 연방법)
이 프로그램에서는 정부 조달 참여 준비에 대한 모든 것을 배우게 됩니다. 공급자 측에서, 그래서 고객. 당신은 모든 것을 연구하고 분석 할 것입니다 마지막 변경사항연방 계약 시스템 도입과 관련된 법률, 수행 기능에 대해 알아보십시오. 전자 거래(Sberbank AST 사이트의 예 사용) 정부 조달 참여를 위한 문서 준비에 특별한 주의를 기울일 것입니다. 또한, 공공 조달 과정에서 법률을 위반하는 경우 분쟁을 효과적으로 해결하고 올바르게 행동하는 방법을 배우게 됩니다.
수업은 특정 내용을 다룹니다. 예연방 독점 금지 서비스의 사법 관행 및 결정에서. 훈련 프로그램강의 및 실습 수업, 비즈니스 게임, 사례 해결, 학생의 독립적 작업, 교육 종료 시 원탁 개최(풀타임 교육), Sberbank-AST 사이트에서의 실습 등이 포함됩니다. 또한 관심 있는 문제에 대해 교사로부터 조언을 얻을 수도 있습니다.
프로그램에 대한 추가 정보:
- 종합 프로그램을 마치면 고급 교육 수료증을 받게 됩니다.
- 프로그램 기간 – 40 아크. 시간. 이는 러시아 연방 경제 개발부가 고객 조직의 관리자 교육을 위해 권장하는 시간과 정확히 같습니다.
- 코스 프로그램은 전문 표준의 요구 사항을 충족합니다. "구매 전문가"그리고 "구매 전문가", 2015년 9월 10일자 러시아 연방 노동사회보호부 명령 N 625n에 의해 승인되었습니다.
- 프로그램에서 교육을 받은 전문가의 자격이 조건을 충족합니다. 44-FZ계약 서비스 직원, 계약 관리자의 교육 수준 및 전문성에 대한 요구 사항 측면에서.
조달 전문가가 되고 싶나요? 종합 프로그램에 등록하세요!
| 10:00부터 17:00까지 | 저녁이나 주말 표준 가격 |
가입하기 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 개인 | 52 090 | 52 090 | |||
| 조직 | 61 090 | 61 090 | |||
| 계약금(개인용) | 10 400 | 10 400 |
8
아크. 시간.
25.04.2016
전문 표준의 개념과 규제 프레임워크
'전문표준'이라는 개념이 처음 등장한 것은 규제 체계거의 4년 전 - 러시아 연방 대통령 No. 597 1의 소위 "5월" 법령에서. 이 문서에서는 무엇보다도 전문 표준의 개발, 승인 및 적용에 관한 러시아 연방 법률의 변경 사항을 도입하는 연방법 초안을 준비하여 국가 두마에 제출해야 할 필요성에 대해 논의했습니다. 개발 계획을 승인합니다. 그러한 표준을 최소 800개 이상 개발하고 승인합니다. 2012년 12월 노동법은 다음과 같은 정의를 도입했습니다. 전문적인 표준": 직원이 특정 유형의 전문 활동을 수행하는 데 필요한 자격의 특징으로 이해되었습니다. 2.
2013년 1월, 러시아 연방 정부는 전문 표준 3의 개발, 승인 및 적용에 관한 규칙을 채택했습니다. 그 후, 러시아 노동부는 전문 표준을 개발 및 승인하고 전문 인터넷 사이트인 http://profstandart.rosmintrud.ru에 표준 등록을 유지하기 시작했습니다(2016년 4월 중순 현재, 더 많은 800개 이상의 표준이 이미 승인되었습니다.
하나 또는 다른 곳에서 운영되는 과학 및 교육 기관이 표준 개발에 참여합니다. 전문 분야, 장기 국가 권력지방 정부.
마침내 2015년 5월, 중요한 변경 사항 V 노동법 RF 4에 따르면 2016년 7월 1일부터 전문 표준의 의무적 사용이 러시아 연방 노동법, 기타 연방법 또는 러시아의 기타 규제 법률에 규정된 경우 고용주는 전문 표준을 의무적으로 사용해야 합니다. 연맹 5. 그러한 요구 사항이 없는 경우 고용주는 사용된 기술과 허용된 생산 조직에 의해 결정된, 수행하는 노동 기능의 특성을 고려하여 근로자의 자격 요구 사항을 결정하기 위한 기초로 전문 표준을 사용해야 합니다. 노동5. 본질적으로 이는 예를 들어 교육에 관한 연방법이 교육 활동에 참여할 자격이 있는 사람이 무엇보다도 다음 사항을 충족해야 한다고 규정하는 경우를 의미합니다. 자격 요건전문 표준 6에서 확립된 다음, 고용주( 교육 기관)은 교직원이 이 요구 사항을 준수하는지 확인해야 합니다.
그러나 예를 들어 "텔레비전 프로그램 발표자"와 같은 직원과 관련하여 자격 요구 사항은 전문 표준으로만 설정되고 규제 법적 행위에는 해당 직원의 이 전문 표준 준수에 대한 요구 사항이 포함되어 있지 않습니다. , 고용주는 특정 "생산 및 노동 조직의 특징"으로 인해 이것이 불가능한 경우 직원에게 이러한 요구 사항(예: 교육 수준)을 부과하지 않을 권리가 있습니다.
또한, 2016년 7월 1일부터 러시아 연방 정부가 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 다음 사항을 수립할 수 있는 권리를 갖는 규범이 발효됩니다. 러시아 연방, 주 또는 지방 자치 기관, 주 또는 지방 자치 단체의 주 예산 외 자금 적용에 필수 요구 사항에 대한 전문 표준 적용의 세부 사항 단일 기업, 국영 기업뿐만 아니라 국영 기업그리고 사업 회사, 승인된 자본의 주식(주식)의 50% 이상이 국가 소유이거나 시립 재산 7. 이는 러시아 연방 정부의 개별 결정이 곧 나타나서 위에 나열된 조직이 활동에 특정 표준을 적용하도록 의무화할 수 있음을 의미합니다.
1 2012년 5월 7일자 러시아 연방 대통령 법령 No. 597 "국가 사회 정책 시행을 위한 조치에 관한 것".
2 2012년 12월 3일자 연방법 No. 236-FZ “러시아 연방 노동법 개정 및 제1조 연방법"기술 규정에 관한", 러시아 노동법 제 195.1조.
3 2013년 1월 22일자 러시아 연방 정부 법령 No. 23 "전문 표준의 개발, 승인 및 적용에 관한 규칙".
4 2015년 5월 2일자 연방법 No. 122-FZ "러시아 연방 노동법 개정 및 "러시아 연방 교육에 관한" 연방법 제11조 및 73조.
5 예술. 195.3 러시아 연방 노동법.
6 1부 예술. 2012년 12월 29일자 연방법 273-FZ "러시아 연방 교육에 관한" 46항.
7 1부 예술. 2015년 5월 2일자 연방법 4호 No. 122-FZ "러시아 연방 노동법 개정 및 "러시아 연방 교육에 관한" 연방법 제11조 및 73조.
고용주가 전문적 표준을 사용한다는 것은 "형성에 있어서"의 사용을 의미한다는 점에 유의하십시오. 인사 정책인사 관리에서는 생산, 노동 및 관리 조직의 특성을 고려하여 근로자 교육 및 인증 조직, 직무 설명 개발, 업무 가격 책정, 직원에게 관세 범주 할당 및 임금 시스템 설정 시”8.
전문 표준도 조달 부문을 우회하지 않았습니다. 2015년 가을에는 "조달 전문가" 및 "조달 전문가" 9 등 2가지 표준이 승인되었습니다. 두 표준의 개발자는 러시아 국가 경제 아카데미와 문관 근무러시아 연방 대통령 산하 학제간 학술 센터 사회 과학"인터센터"와 전러시아인 노동 조합감사, 평가, 전문가 및 컨설팅 조직의 직원.
지금까지 법률 44-FZ나 법률 223-FZ 모두 구매자가 이러한 전문 표준을 엄격하게 준수해야 한다는 요구 사항을 설정하지 않았습니다(비교를 위해 위에 설명된 교육 관련 법률 상황 참조). 오직 44-FZ만이 계약 서비스 직원/계약 관리자가 조달 분야에서 고등 교육 또는 추가 전문 교육을 받아야 한다고 명시합니다 10 . 이 법률이나 부칙에는 전문 표준에 대한 다른 언급이 없으며, 이를 승인하는 러시아 노동부의 명령에 이러한 전문 표준을 의무적으로 적용하는 조항이 없습니다 11 . 그러나 우리는 하나 또는 다른 법률에 따라 일하는 모든 고객과 특정 범주의 조직과 관련하여 미래에 그러한 요구 사항의 출현을 배제할 수 없습니다(위 참조). 따라서 고객은 이제 이러한 전문 표준의 내용을 숙지해야 하며 실제로 이 기사에서는 이에 대한 리뷰를 제공합니다.
전문표준 “조달 전문가”
이 표준이 적용되는 전문 활동 유형의 이름은 "주, 지방자치단체 및 기업의 요구를 충족시키기 위한 조달의 구현, 통제 및 관리 활동"으로 공식화됩니다. 따라서 표준은 44-FZ 및 223-FZ 조달 모두에 적용됩니다.
표준에는 4개의 일반화된 노동 기능과 각각에 해당하는 9개의 노동 기능이 포함됩니다.
| 일반화된 노동 기능 | 노동 기능 |
|---|---|
| 1. 상품, 작업, 서비스의 요구, 가격에 대한 데이터의 예비 수집 | |
| 2. 조달서류 작성 | |
| 3. 조달결과 처리 및 계약체결 | |
| 4. 계획 수립 및 구매 정당화 | |
| 5. 조달 절차의 이행 | |
| 6. 계약조건 준수여부 확인 | |
| 7. 제시된 상품, 작품, 서비스의 품질 확인 | |
| 4. 조달 분야의 통제 | 8. 조달 분야 모니터링 |
| 9. 조달 분야의 감사 및 통제 |
모든 노동 기능이 두 법률을 동시에 적용하는 관행과 완전히 관련될 수 있는 것은 아닙니다. 예를 들어, 44-FZ와 달리 223-FZ에는 조달에 대한 정당성이 언급되어 있지 않지만 원칙적으로 이러한 절차는 특정 고객의 조달 규정에 따라 제공될 수 있습니다. 또한 44-FZ 및 223-FZ 프레임워크 내에서 조달 분야의 모니터링, 감사 및 통제는 일반적으로 고객의 권한이 아니라 주 및 지방 자치 단체의 권한과 관련이 있습니다. 이와 관련하여 표준의 노동 기능이 어떤 위치와 연관되어 있는지 고려해 보겠습니다.
| 일반화된 노동 기능 | 직원에게 가능한 직위 |
|---|---|
| 1. 주, 지방자치단체 및 기업의 요구에 따른 조달 보장 |
|
| 2. 주, 지방자치단체 및 기업의 요구에 따른 조달 |
|
| 3. 조달결과 검토, 계약승낙 |
|
| 4. 조달 분야의 통제 |
|
위의 표에서 알 수 있듯이 실제로는 다양한 조합이 가능합니다.
예를 들어, 223-FZ에서만 조달을 수행하는 고객에게 조달과 관련된 모든 문제를 처리하는 직원이 한 명 있는 경우 해당 직위는 모든 업무를 수행할 수 있는 직위이므로 "선도적인 조달 전문가"라고 불러야 합니다. 최초의 일반화된 노동 업무 중 세 가지, 고객의 활동과 관련될 수 있는 기능.
직원 그룹이 고객으로부터 조달에 참여하는 경우 각 직원은 자신의 직위에 따라 자신의 일반화된 노동 기능을 수행할 수 있습니다(예: 조달 보장(전문가), 조달 수행(고위 전문가 또는 컨설턴트), 결과를 검토하고 계약 결과를 수락합니다 - 주요 전문가 또는 부서장 (대리).
조달 분야의 마지막 일반화 된 노동 통제 기능은 위에서 언급했듯이 44-FZ 및 223-FZ 미만의 고객에게는 적용되지 않습니다.
표준에 따라 하나 이상의 일반 노동 기능을 수행하는 직원에게 특정 요구 사항이 부과됩니다.
| 일반화된 노동 기능 | 요구사항 |
|---|---|
| 1. 주, 지방자치단체 및 기업의 요구에 따른 조달 보장 | 중등 직업 교육 및 추가 직업 교육 - 조달 분야의 고급 교육 프로그램 및 전문 재교육 프로그램 |
| 2. 주, 지방자치단체 및 기업의 요구에 따른 조달 | 고등 교육 - 학사 학위, 추가 전문 교육 - 조달 분야의 고급 교육 프로그램 / 또는 전문 재교육 프로그램, 실무 경험 - 조달 분야에서 최소 3년. |
| 3. 조달결과 검토, 계약승낙 | 고등 교육 - 전문, 석사 학위; 추가 전문 교육 - 조달 분야의 고급 교육 프로그램/또는 전문 재교육 프로그램, 실무 경험 - 조달 분야에서 최소 4년. |
| 4. 조달 분야의 통제 | 고등 교육 - 전문, 석사 학위; 추가 전문 교육 - 조달 분야의 고급 교육 프로그램/또는 전문 재교육 프로그램, 실무 경험 - 최소 2년의 관리직을 포함하여 조달 분야에서 최소 5년. |
아래 표에서 볼 수 있듯이, 예를 들어 고객에게 조달(계약 결과 수락 포함)에 종사하는 직원이 단 한 명뿐인 경우 해당 고객은 상당히 높은 요구 사항을 충족해야 합니다. 전문 분야 또는 석사 학위에 대한 고등 교육을 받고, 추가 전문 학위를 취득해야 합니다. 조달 분야 교육을 받았으며 조달 분야에서 최소 4년의 실무 경험이 있어야 합니다. 그러한 직원이 여러 명 있고 서로 다른 일반화된 직무를 수행하는 경우 수행되는 기능에 따라 이들에 대한 요구 사항이 다를 수 있습니다. 어떠한 경우에도 계약 결과를 수락할 책임이 있는 직원에게 가장 높은 요구 사항이 적용됩니다.
각 일반화된 노동 기능의 복잡성에 따라 표준에서는 자체 자격 수준 12를 할당합니다. 가장 낮은(5번째) 기능은 "국가, 지방자치단체 및 기업 요구에 대한 조달 보장"의 첫 번째 기능이고 가장 높은(8번째)은 마지막 “ 조달 분야의 통제." 두 번째와 세 번째 일반화된 노동 기능은 각각 6번째와 7번째 자격 수준과 상관관계가 있습니다. 원칙적으로 기술 수준은 요구 사항과 관련이 있습니다. 요구 사항이 높을수록 수준도 높아집니다.
고려 중인 표준에서 일반화된 노동 기능(표 1 참조)의 일부인 각 노동 기능은 구성 노동 활동, 필요한 기술 및 지식에 따라 설명됩니다.
실시예 1
노동함수를 생각해보자 "필요, 상품, 작업, 서비스 가격에 대한 예비 데이터 수집."
이 기능을 수행하려면 직원은 다음과 같은 노동 조치를 수행해야 합니다.
1. 상품, 저작물, 서비스의 가격에 관한 정보를 처리하고 분석합니다.
2. 다양한 방법으로 공급자(계약자, 수행자)를 식별할 수 있는 초대장을 준비하고 보냅니다.
3. 공급업체(계약자, 수행자)로부터 받은 것을 포함하여 데이터, 정보, 문서를 처리, 생성 및 저장합니다.
기술:
2. 정보 데이터베이스를 생성하고 유지합니다.
3. 문서 작성, 양식, 보관, 문서 및 정보 전송.
4. 받은 정보, 상품, 작업, 서비스 가격을 요약하고 통계적으로 처리하고 분석 결론을 도출합니다.
마지막으로 직원은 다음을 갖추어야 합니다. 지식:
2. 조달에 적용되는 민법, 예산, 토지, 노동 및 행정법의 기초.
3. 독점금지법의 기본.
5. 시장 가격의 특징 (지역별).
6. 최초 최대 계약 가격을 결정하고 정당화하는 방법.
7. 조달에 적용되는 컴퓨터 과학의 기초.
8. 비즈니스 커뮤니케이션 윤리 및 협상 규칙.
9. 노동 규율 및 내부 노동 규정.
10. 노동 보호 요구 사항.
또한, 직무를 수행할 때 직원은 다음 사항을 따라야 합니다. 윤리적 기준(비즈니스 커뮤니케이션 윤리를 준수하고, 업무 연구 자료 등을 공개하지 않습니다.)
표준에 포함된 모든 노동 행위가 223-FZ 및 44-FZ에 따른 조달 활동과 동시에 관련될 수 있는 것은 아닙니다. 예를 들어, "계획 작성 및 구매 정당화" 노동 기능에는 "일정 개발 및 일정에 포함될 변경 준비" 노동 조치가 포함됩니다. 223-FZ 프레임워크 내에서만 조달 활동을 수행하는 고객의 활동에서는 일정이 제공되지 않으며 이 고객은 조달 계획만 작성합니다. 그러나 고객이 잠재적으로 44-FZ 범위에 속할 수 있는 경우(예를 들어 일정 사용을 제공하는 이 특정 법률을 사용하기 위해 지출이 제공되는 예산 투자를 받는 경우) 다음을 수행하는 것이 좋습니다. "러시아 연방 법률에 의해 설정된 경우"라는 조항을 추가하여 직원의 직무 설명에 이러한 노동 행위를 즉시 포함시킵니다.
전문 표준 "조달 전문가" 13
이 표준에는 다음과 같은 일반화된 노동 기능과 관련 노동 기능이 포함됩니다.
| 일반화된 노동 기능 | 노동 기능 |
|---|---|
| 주, 지방자치단체 및 기업의 요구에 따른 조달 분야 컨설팅 | 주, 지방자치단체 및 기업의 요구에 따른 조달 주제에 대한 시장 모니터링 |
| 조달절차 컨설팅 | |
| 주, 지방자치단체 및 기업의 요구에 따른 조달 전문 지식 | 조달절차 검토 |
| 계약이행심사 및 이행결과 | |
| 국가, 지방자치단체 및 기업의 요구에 따른 조달 분야의 검토 및 컨설팅 업무 조직 | 국가, 지방자치단체 및 기업의 요구에 맞춰 조달 분야의 컨설팅 및 전문 지식을 제공하는 조직 관리 |
| 인증(전문자격평가) 실시 및 홍보 모니터링 전문가 수준구조 단위 또는 조직의 직원 | |
| 조달 활동의 이론적, 실무적 문제 연구 |
에게 실제 활동여기 고객은 노동 기능에만 귀속될 수 있습니다. “계약이행심사 및 결과”. 또한 이 기능은 44-FZ의 프레임워크 내에서만 구현될 수 있으며, 고객은 계약 조건 준수 측면에서 계약에 명시된 공급자가 제공한 결과를 확인하기 위해 검사를 수행해야 합니다. 고객이 다음을 수행할 수 있도록 합니다. 특정한 경우외부 전문가의 참여 없이 '스스로' 수행합니다. 14 . 이 기능을 수행하는 고객 직원이 맡을 수 있는 직위는 계약 관리자입니다. 상당히 높은 요구 사항이 적용됩니다. 고등 교육(전문, 석사), 추가 가능 직업 교육(조달 분야의 고급 교육 프로그램 / 또는 전문 재교육 프로그램), 조달 분야에서 최소 4년의 실무 경험을 보유하고 있습니다.
실시예 2
계약 관리자의 기능을 수행하려면 직원은 다음을 수행해야 합니다. 노동 행동:
1. 계약이행에 대한 심사를 실시한다.
2. 계약에서 정한 결과가 계약조건에 부합하는지 검토한다.
3. 계약서에 명시된 결과를 검토하는 과정에서 사실과 데이터가 계약 조건과 일치하는지 확인합니다.
4. 계약에서 정한 결과 및 계약조건을 검토하는 과정에서 상품, 서비스, 작업의 품질 적합성을 확인합니다.
5. 심사 결과를 바탕으로 결론의 형태로 문서를 작성하고 실행합니다.
이러한 직무 활동을 수행하려면 직원은 다음을 갖추어야 합니다. 기술:
1. 컴퓨팅 및 기타 보조 장비, 통신 및 통신 장비를 사용합니다.
2. 조사 과정에서 계약 위반 사항을 확인합니다.
3. 조사 과정에서 계약서에 명시된 결과에 대한 위반 사항을 확인합니다.
4. 검사 중에 상품, 서비스 및 작업의 품질 위반 사항을 식별합니다.
5. 심사 결과를 토대로 결론 형태로 문서를 작성, 실행한다.
그리고 마지막으로, 이 직무를 수행하려면 직원은 다음과 같은 상당히 광범위한 능력을 갖추어야 합니다. 지식:
1. 러시아 연방 법률의 요구 사항 및 조달 분야 활동을 관리하는 규정.
2. 조달에 적용되는 민사법, 예산법, 노동법, 행정법의 기초.
3. 경제 펀더멘털그리고 목적지별 시장 가격의 특징.
4. 조달에 적용되는 회계의 기초.
5. 조달에 적용되는 통계의 기초.
6. 조달 문서 작성 기능.
7. 설립절차 가격 요인상품, 작업 및 서비스 비용에 영향을 미치는 품질 특성을 식별합니다.
8. 청구 작업의 특징.
9. 계약서에 명시된 결과가 계약 조건에 부합하는지 조사하는 방법론.
10. 비즈니스 커뮤니케이션 윤리 및 협상 규칙.
11. 노동 규율 및 내부 노동 규정.
12. 노동 보호 요구 사항.
이전 기준(위 참조)과 마찬가지로 직원은 다양한 윤리 기준을 준수해야 합니다. 이 경우 직원의 자격등급은 7이다.
8쪽 "a" 전문 표준의 개발, 승인 및 적용에 관한 규칙 25항, 2013년 1월 22일 러시아 연방 정부 법령 No. 23 "전문 표준의 개발, 승인 및 적용에 관한 규칙"에 의해 승인됨 기준.”
9 2015년 10월 9일자 러시아 노동부 명령 No. 625n "전문 표준 "조달 분야 전문가" 승인 시 및 2015년 9월 10일자 러시아 노동부 명령 No. 626n "승인 시 전문 표준 "조달 분야 전문가".
10 파트 6 예술. 2013년 4월 5일자 연방법 38호 No. 44-FZ "주 및 지방자치단체의 요구를 충족하기 위한 상품, 작업, 서비스 조달 분야의 계약 시스템에 관한 것입니다."
11 비교를 위해 예를 들어 이러한 조항은 사회 서비스 분야의 전문 표준을 승인한 러시아 노동부 명령에 포함되어 있습니다.
12 2013년 4월 12일자 러시아 노동부 명령 No. 148n "전문 표준 초안 개발을 위한 자격 수준 승인에 대해"를 참조하십시오.
13 2015년 9월 10일자 러시아 노동부 명령 No. 626n "전문 표준 "조달 분야 전문가" 승인 시.
14 2013년 4월 5일자 연방법 제94조 3부 및 4부 No. 44-FZ "주 및 지방자치단체의 요구를 충족하기 위한 상품, 작업, 서비스 조달 분야의 계약 시스템에 관한 것입니다."
