단독 집행 기관 법인- 회사가 권리와 의무를 이행하는 주체입니다. 이 간행물에서 우리는 사업체를 대신하는 단독 기관, 가능한 이름, 형성 절차, 권한 및 책임에 대한 일반적인 질문을 추가로 고려할 것입니다.
LLC, JSC 및 기타 상업 및 비상업 조직의 단독 집행 기관
조직의 시정을 관리하기 위해 단독 집행기구(이사, 책임자, 수권자 등)를 둔다. 위임장 없이 제3자와 의사소통할 때 조직을 대신하여 행동할 자격이 있는 주체로서 그에 관한 정보 틀림없이 EGRLE(Unified State Register of Legal Entities)에 반영됩니다. 그러한 등록 순간부터 머리는 회사의 공무원으로 간주됩니다. 동시에 통합 국가 법인 등록의 경우 머리에 대한 데이터 (정보 또는 변경 사항 소개)와 관련하여 관련 기관에서 결정한 순간부터 이미 이사로 간주됩니다. 기업.
단독 치리회의 기능은 다음과 같이 수행할 수 있습니다.
- 개인.
- 개인 기업가(관리자).
- 관련 가능성에 대한 언급은 Art에만 있지만 법인 (관리 조직). 1995년 12월 26일자 "주식회사에 관한 법률" No. 208-FZ. 그러나이 경우 모든 권한은 데이터가 법인의 통합 주 등록부에 등록 된 한 사람의 손에 있습니다 (일반적으로 관리에 관련된 조직의 이사입니다).
또한 구성 문서는 지도자의 의무를 동시에 여러 사람에게 할당할 수 있습니다(러시아 연방 민법 53조 3항 1항). 동시에 그들은 공동 및 독립적으로, 즉 별도의 집행 기관으로 기능할 수 있습니다.
일부 회사(일반 합자회사, 합자회사)에서는 해당 관리 기구가 전혀 구성되지 않습니다. 이러한 경우 법인은 참가자를 통해 권리와 의무를 행사합니다(러시아 연방 민법 제72조, 제84조).
유일한 집행 기관의 이름 - 그것이 무엇이며 어떤 옵션이 가능합니까?
회사의 유일한 집행 기관의 이름은 직위의 이름이므로 모든 이름 뒤에는 특정 개인이 있습니다.
관리 직위의 이름을 형성하는 절차에는 두 가지 접근 방식이 있습니다.
- 단독 집행기관의 명칭이 규정되어 있지 않으나 권장되는 경우. 이 범주에는 거의 모든 기업 및 단일 상업 및 비상업 법인이 포함됩니다. 직책의 선택은 참가자가 독립적으로 수행합니다 (감독, 최고 경영자, 회장 등).
- 단독 집행기관의 명칭이 법률로 정하는 경우
- 생산 협동 조합 및 부동산 소유자의 파트너십 - 의장;
- 단일 기업 및 기관 - 이사, 총무.
LLC, JSC 및 기타 조직에서 단독 집행 기관을 구성하는 방법
다른 조직의 치리회는 거의 동일한 방식으로 구성됩니다. 총회에서 조직의 참가자가 선출하고 프로토콜을 채택합니다. 총회또는 후자에게 적절한 권한이 부여된 경우, 단체. 절차는 유형에 따라 구성 문서, 러시아 연방 민법 및 기타 법률에 의해 규제됩니다. 경제 사회. 동시에 특정 뉘앙스는 다른 조직의 특징입니다 (나중에 이야기 할 것입니다).
비즈니스 회사
함께하는 사회에서 제한된 법적 책임개인 또는 개인 기업가만이 관리자가 될 수 있습니다. 에 주식회사집행 기관의 권한도 위임 될 수 있습니다. 관리 조직, 앞서 언급한 바와 같이.
생산협동조합
이러한 종류의 대부분의 기업에서 조직의 설립자가 아닌 외부 법인을 대표로 선출할 수 있습니다. 그러나 Art의 단락 1에 따라 생산 협동 조합의 회장. 러시아 연방 민법 106.4항은 회원 중에서만 임명될 수 있습니다.
단일 기업
머리는 선출되지 않고 권한 있는 기관에 의해 임명됩니다. 동시에 그는 자신을 임명한 조직에 대해 책임을 집니다.
비영리 기업 조직
유일한 집행 기관은 Art 2항에 명시된 권한 내에서 총회에서 선출됩니다. 러시아 연방 민법 65.3.
비영리 단일 회사
단일 조직과 기업 조직에서 집행 기관은 최고 평의회에서 선출됩니다. 단, 대표가 설립자에 의해 임명되는 기관은 예외입니다. 지방 자치 단체)는 대학 기관에 의해 선출되고 창립자가 선거를 승인한 후 선출됩니다(러시아 연방 민법 123.21조 4항).
단독 집행 기관의 권한을 확인하는 문서, 직위장 등록
제3자 앞에서 단독 집행 기관의 권한 확인은 다음 문서 중 하나를 사용하여 수행할 수 있습니다.
- 총회 의사록;
- 대표이사 선출 문제 외에 많은 문제를 반영하는 경우 회의록에서 발췌,
- 학회의 결정;
- 약속 순서.
위의 문서 외에도 통합 주 법인 등록부의 발췌문을 이사의 권한에 대한 공식 확인으로 제3자에게 제출할 수도 있습니다.
관리자의 직책에 대한 임명은 일반적으로 다음과 같은 순서로 이루어집니다.
- 사업체의 최고(또는 합의) 기구가 적절한 결정을 내려야 합니다.
- 으로 구성되다:
- 민법 계약(집행 기관이 법인 또는 개인 기업가인 경우)
- 고용 계약 (개인에 대해 이야기하는 경우).
회의의 의장 또는 참가자 중 한 사람은 조직 측에서 민법 또는 노동 계약에 서명할 권한이 있는 사람의 역할을 합니다.
상태와 관련하여 시립 기업특별기구가 장을 임명하는 기관은 총회의 의결 대신 해당 기구의 통상적인 행정문서(명령, 명령)를 채택한다. 그러나 다음과 혼동해서는 안됩니다. 인사 명령. 그 외의 등록 절차는 타사와 다르지 않습니다.
고용 계약은 책임자의 권위에 대한 확인이 될 수 있습니까?
민사 및 노동 계약은 서명한 당사자에게만 해당되지만 제3자에게는 해당되지 않습니다. 고용 계약조직의 장과 소유자 (고용주) 간의 노사 관계를 규제하는 문서 역할을합니다. 거래상대방에 대한 이사의 권한 확인용으로는 사용할 수 없으나, 관리자의 고용 증빙으로 법원에 제출할 수 있습니다.
동시에 조직의 장이 조직을 대신하여 법적으로 중요한 진술을 제 3 자에게 양도하는 경우 고용 계약이 아니라 위의 문서 (임명 명령, 통합 주정부 등록의 현재 발췌 법인 등).
조직장과의 노사 관계의 뉘앙스
이러한 관계는 Ch. 43 노동법러시아 연방 및 기타 규범. 따라서 Art의 파트 2에 따르면 기업과 머리 사이. 59 및 예술. 러시아 노동법 275조에 따라 기간제 고용 계약은 구성 문서 또는 참가자의 동의에 의해 결정된 기간 동안 체결됩니다. 동시에 최고기구 또는 기업소유주의 동의가 없는 경우 관리자는 시간제 근로자가 될 수 없으며 회사의 재산에 발생한 실제 손해에 대해 전적으로 책임을 져야 합니다.
예술 덕분에. 러시아 연방 노동법 278조에는 일반 조항 외에도 조기 해고를 위한 특별한 사유가 있습니다. 고용 계약감독과 함께:
- 기업의 파산 절차가 시작되고 머리가 제거되기 때문입니다.
- 회사의 최고 기구가 머리의 권한을 종료하기로 결정한 것을 고려하여.
- 기타 고용 계약에 명시된 이유.
종료 시 노동 관계전 이사는 회사의 최고기구의 결정에 따라 월평균 3배 이상의 보수를 지급하되 민간단체는 더 많은 금액을 지급할 수 있다.
권한을 부여받은 사람이 자발적으로 계약을 종료하는 경우 노동 기능 종료 1 개월 전에 사용자에게 통지해야합니다.
중요한! 이사와 회사 사이에 고용 관계가 있는 경우 이사가 단독 참가자인 경우 일반 직원과 마찬가지로 모든 세금 및 예산 외 공제를 자신이 해야 합니다. 러시아 연방 "지불 과세 ..."2009 년 12 월 21 일자 No. 02-09/07-2598P).
집행 기관의 활동 원리 및 기능
회사의 대표가 선출 특정 기간경제 회사의 설립 문서에 의해 설립되었습니다. 단독 집행 기관의 권한에는 최고 및 대학 경영 기관의 권한에 속하지 않는 문제가 포함됩니다. 권한 목록은 입법 수준과 조직 수준(구성 문서) 모두에서 설정됩니다.
일반적으로 집행기관은 다음과 같은 기능을 수행합니다.
- 조직을 대신하여 거래를 합니다.
- 제3자 앞에서 회사의 이익을 대표합니다.
- 위임장을 발행합니다.
- 인사 문서(고용, 해고 등에 관한)를 포함한 행정 문서를 발행합니다.
- 구성 문서에서 규정한 기타 작업을 수행합니다.
Art의 단락 3에 따르면. 러시아 연방 민법 53조에 따라 권한 있는 사람은 신의성실과 합리성의 원칙을 고려하여 직무를 수행해야 합니다. 이사의 행동과 결정은 다음과 같은 경우 이 규칙을 준수하는 것으로 간주될 수 있습니다.
- 회사의 공법 기능(세금, 행정 등)의 수행을 보장합니다.
- 신중하게 계약자를 선택하고 직원을 감독합니다.
위원장의 임기만료 후 최고기관이 새로운 집행기관을 구성할 시간적 여유가 없는 경우에는 의결이 있을 때까지 이사의 활동을 계속한다. 이 문제.
권한을 부여받은 사람은 기업의 총회 또는 개인 소유주(그를 임명한 기관)에 대해 책임을 집니다. 따라서 구성 문서는 조직의 활동에 대해 총회 또는 조직 소유자에게 보고해야 하는 유일한 조직의 의무를 규정할 수 있습니다.
단독 집행 기관의 책임
활동 기간 동안 대표가 신의성실 및 합리성의 원칙을 위반하여 회사에 손실을 입힌 경우 민사 책임을 질 수 있습니다. 그러나 모든 손실이 이사의 고의적 오류의 결과일 수는 없음을 잊지 마십시오. 아마도 이것은 정상적인 기업가적 위험의 결과일 것입니다(러시아 연방 최고 중재 재판소 총회 결의 1항 "On 일부 손실 보상 문제 ...”, 2013년 7월 30일 No. 62).
악의의 징후(결의안 62호 2항):
- 이해 상충(개인 및 기업)이 있는 상태에서 수익성이 없는 거래를 하는 것. 동일한 기간의 유사한 거래와 가격이나 대상이 크게 다른 경우 계약은 수익성이 없는 것으로 인식됩니다.
- 체결된 거래에 대한 허위사실의 은폐 및 전송
- 회사의 권한 있는 기관의 필수 승인 없이 계약 체결(예: 주요 거래).
- 해임 후 무익한 거래에 관한 문서 보관.
- 조직의 이익에 반하는 행위를 하는 것.
불합리한 징후(결의안 제62호 3항):
- 결정을 내릴 때 중요한 정보를 무시합니다.
- 조치를 취하는 데 필요한 중요한 정보를 얻으려고 시도하지 않고 조치를 취합니다.
- 필요한 내부 승인 없이 거래를 수행하는 경우(예: 회계 부서 또는 법무 부서와)
따라서 유일한 집행 기관은 조직의 관리 기관이며 위임장 없이 조직을 대신하며 고유한 이름을 가지며 통합 주 법인 등록부(이사, 사장, 총무 등)에 입력됩니다. ). 법인의 단독 집행 기관의 기능은 합리성과 신의의 원칙을 기반으로 합니다. 동시에 각 리더는 조직과 창립자에 대한 활동 결과에 대한 책임이 있습니다.
샘플이 모든 조직에 일반적으로 간주되는 LLC 헌장에는 회사 활동과 관련된 주요 조항이 포함되어 있습니다. 기업 운영 절차를 설정하고 주요 활동을 설명하며 참가자의 권리와 의무를 공식화합니다. 동일한 문서가 설정합니다. 법적 지위법인의 유일한 집행 기관. 그것이 무엇인지 더 생각해 봅시다.
일반 정보
법인의 유일한 집행 기관은 실제로 시민이 차지하는 회사의 특별한 위치입니다. 그는 권리를 획득하고 행사할 수 있으며 조직의 책임을 질 수 있습니다. 실제로이 활동은 머리로 전송됩니다. 이 기사에 샘플이 나와있는 LLC 헌장은 역량 및 기타 문제의 범위를 정의합니다.
규범적 근거
회사 장의 활동에 대한 법적 규제는 다음과 같이 수행됩니다.
- 연방법 "유한책임회사".
- TK RF.
- 연방법 "주식회사".
- 러시아 연방 민법.
- 연방법 "개별 기업가 및 법인의 주 등록에 관한".
- 법률 No. 161 "시립 및 국가 단일 기업".
민법
민법은 모든 조직이 자체 기관을 통해 권리를 받고 의무를 진다고 규정합니다. 그들은 다른 규제 조항을 포함하여 법률 조항을 기반으로 행동합니다. 특히 후자는 구성 문서를 포함합니다. 회사 경영진의 선출 또는 임명 절차를 결정합니다. 이 조항은 Art에 명시되어 있습니다. 53GK.
리더십 위치의 세부 사항
모든 법인은 고유한 법인이 있어야 하며 하나의 법인 또는 시민 그룹이 될 수 있습니다. 관리 능력에는 회사의 운영 활동, 통제 및 조직이 포함됩니다. 권리를 받고 회사의 해당 의무를 지는 사람입니다. 연방법 "유한 책임 회사"는 관리 장치에 대한 특별 규칙을 정의합니다. 우선, 그들은 회사의 활동을 관리하는 절차와 관련이 있습니다. 예술에서. 상기 연방법 32조 4항에 따르면 기업의 현재 업무 관리는 법인의 단독 집행 기관이 독립적으로 또는 단체 구조와 공동으로 수행하는 것으로 결정됩니다. 회사의 관리 장치에 포함된 모든 주체는 총회와 감사회에 대해 책임을 집니다. 그들 중 하나는 기업의 관리를 선택합니다. CEO이기도 한 설립자는 조직과 계약을 체결합니다. 그녀를 대신하여 서명은 선거가 있었던 총회에서 주재하는 주제에 의해 작성됩니다. 이 권리는 정관에 의해 감독위원회에 이전될 수 있습니다. 조직의 구성원이 아닌 엔터티도 리더 역할을 할 수 있습니다.
감독: 힘
회사의 대표가 회사를 대신하여 활동을 수행합니다. 위임장은 필요하지 않습니다. 법률에 따라 법인의 단독 집행 기관의 다음 권한은 구별됩니다.
선거의 구체적인
법인의 유일한 집행 기관이 생성되는 절차는 회사의 현지 법률에 의해 결정됩니다. 지도자 선출과 조기 철수그의 사무실은 총회에서 수행됩니다. 그의 능력에는 또한 감독의 권한을 관리자에게 이전하고 후자의 승인 및 그와의 계약 체결이 포함됩니다. 관련 결정의 채택은 과반수 투표로 이루어집니다. 다른 숫자는 헌장에 의해 결정될 수 있습니다. 동일한 문서에 의해 위의 문제에 대한 해결책이 역량에 포함될 수 있습니다. 감독위원회.
매니저에 의한 헤드 교체
법인의 단독 집행 기관의 기능은 다른 조직이나 개인 기업가에게 이전될 수 있습니다. 이 가능성은 Art에 담겨 있습니다. 연방법 14호 42호. 2009년 7월 1일까지는 현지 문서에 명시적으로 규정되어 있는 경우 회사의 집행 기관의 권한이 관리자에게 이전될 수 있다는 규칙이 있었습니다. 이 조건은 연방법 312호에 의해 취소되었습니다.
AO에 대한 규칙
그들은 연방법 208 호에 설립되었습니다. 이전의 경우와 마찬가지로 회사 업무 관리는 독립적으로 또는 이사회와 공동으로 한 주체가 수행 할 수 있습니다. 관리기구는 이사회와 총회에 대하여 책임을 진다. 공동 관리를 제공하는 회사의 현지 문서에서 대학 구조의 역량이 결정됩니다. 이 경우 법인의 유일한 집행 기관은 의장의 지위를 갖습니다.
JSC 국장의 능력
회사의 사장은 회사의 현재 업무 관리와 관련된 모든 문제를 결정합니다. 그 권한에는 감독이사회 또는 총회의 관할권에 할당된 업무는 포함되지 않습니다. 위임장이 없는 회사의 장은 회사의 이익을 대표하고, 회사를 대신하여 거래하고, 직원을 고용하고, 해고 및 이전하고, 모든 직원에게 구속력이 있는 지시를 내리고 명령을 내립니다.
JSC에서 집행 기관을 만드는 절차
에 따라 일반 규칙, 기업에서 관리 구조의 형성은 주주 회의의 권한 내에 있습니다. 또한 해당 주제의 조기 해임도 결정합니다. 의결권 있는 주식의 소유자는 이러한 절차에 참여합니다. 의결은 회의에 출석한 전체 출석인원의 과반수로 의결한다. 이러한 문제는 감독 위원회의 권한에도 포함될 수 있습니다.
법인의 통합 주 등록부의 정보
법인의 단독 집행 기관의 모든 데이터는 반드시 통합 국가 등록부에 입력됩니다. 정보가 변경되면 법인의 통합 주 등록부의 항목이 조정될 수 있습니다. 스크롤 필수 정보, 통합 주 등록부에 입력해야 하며 Art에 의해 정의됩니다. 5 연방법 129호. 여기에는 다음이 포함됩니다.
노동 관계
그들은 러시아 연방 노동법에 의해 규제됩니다. 단독 치리회와 함께 Ch.에 의해 규제됩니다. 코드 43. 예술에서. 노동법 273은 리더의 개념을 설명합니다. 규정에 따라 다음을 포함하는 시민입니다. 지역 행위, 기업을 관리하고 집행 기관의 기능을 수행합니다.
고용 계약 해지
일반적인 근거 외에도 Art. 노동법 278은 계약 해지를 위한 추가 조건을 설정합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
지도자에 대한 보장
Art 2항에 규정된 사유로 계약 해지 시. 노동법 278조에 따라 이사의 행동/무활동에 대한 죄책감이 없으면 보상을 그에게 지급해야 합니다. 그 가치는 고용 계약에서 설정됩니다. 동시에 보상 금액은 평균 월 급여의 3배 이상이어야 합니다. 이 규칙은 Art. 279 TK. 기업의 책임자, 부국장 및 책임자와의 계약 종료시. 회계사는 소유권 변경으로 인해 회사 재산의 새로운 소유자가 이러한 직원에게 비용을 지불해야 합니다. 금전적 보상. 값은 3배 이상이어야 합니다. 평균 연봉달마다. 이 규칙 Art에 의해 설립되었습니다. 181 TK. 기업의 장은 예정보다 일찍 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다. 동시에 그는 1 개월 전에 이에 대해 소유자에게 경고해야합니다. 통지는 서면으로 발송됩니다.
책임
조직의 활동을 규제하는 법률은 집행 기관의 책임을 정의합니다. 권리를 행사할 때 그는 오로지 기업의 이익을 위해 합리적으로 행동할 의무가 있습니다. 헤드의 과실로 인한 모든 손실은 전액 보상되어야 합니다. 집행 기관의 재정적 책임은 Art에 의해 설정됩니다. 277 TK. 관리자는 회사에 발생한 실제 직접적인 손해에 대한 책임이 있습니다. 그의 행동 / 비 행동의 결과로 발생한 손실 계산은 민법 규범에 따라 수행됩니다. 리더는 다음에 대해 책임을 지지 않습니다.
설명
책임자의 책임의 근거와 정도를 설정할 때 일반적인 비즈니스 회전율 및 기타 중요한 상황을 고려해야합니다. 물질적 보상은 피험자의 유죄가 입증된 경우에만 제공됩니다. 1부 1절 Art. 민법 401조에 따르면, 계약이나 기타 규제법령에 의해 다른 사유가 있는 경우를 제외하고는, 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행한 관리자는 법률에 따라 책임을 지게 됩니다. 피험자는 피해를 배제하기 위해 필요한 근면과 주의의 정도와 함께 필요한 모든 조치를 취한 경우 무죄로 판명될 수 있습니다. Art의 단락 4에 따르면. 민법 401조에 따르면, 의무를 의도적으로 이행하지 않는 경우 책임의 제한 또는 배제에 대해 사전에 체결된 계약은 무효로 간주됩니다. 법에 따라 참가자 중 누구라도 책임자에 의해 조직에 발생한 피해에 대한 보상을 청구할 권리가 있습니다.
관리자에 대한 제재 적용 규칙
법의 의미 내에서, 이분은 Art의 단락 3의 조항. 401, 법이나 계약이 다른 책임 조건을 규정하지 않는 한. 정당한 사유, 불가항력적 사유(불가피하고 긴급한 상황)로 인해 그 이행이 불가능했음을 입증하지 않는 한, 의무를 이행하지 않을 경우 해당 주체에 대해 적절한 제재가 적용됩니다. 특정 조건). 여기에는 예를 들어 상대방의 의무 위반, 필요한 제품시장에서 또는 채무자 자신의 돈.
대학 지도부에 제재 적용
조직이 여러 주체에 의해 공동으로 관리되는 경우 제재를 가하는 제재는 회사에 피해를 입힌 결정에 투표한 대학 경영진에게만 적용될 수 있습니다. 손실에 대한 책임은 기권하는 자에게 있습니다.
약어 EIO는 "Sole Executive Body"의 약자입니다. 상업 또는 공공기관회사를 관리하고 대표할 권리가 있는 사람.
유일한 집행 기관은 모든 프로세스를 관리하고 상업, 공공 및 정부 구조에서 조직의 이익을 대표할 권리가 있는 최고 경영자입니다. 실용적인 측면에서 CEO는 회사의 CEO, 사장 또는 이사회 의장입니다.
상태에 관계없이 조직의 관리 구조는 세 가지 유형이 될 수 있습니다.
- 법인의 유일한 집행 기관은 조직의 헌장에 따라 모든 관리 프로세스를 관리하는 한 명 이상의 공무원입니다.
- 공동 집행 기관은 조직의 활동(주주 회의, 이사회, 운영 위원회, 이사회)을 공동으로 관리하는 유능한 전문가 또는 주주의 커뮤니티입니다. 학회 및 회원의 기능은 조직의 헌장에 의해 결정됩니다.
- 단독과 대학의 결합(공공) 집행 기관- 대표이사(사장,총무)가 대표이사를 우선으로 하는 통일경영체제.
단독 임원의 기능은 조직의 직원, 관련 제3자, 다른 회사 또는 개인 기업가가 수행할 수 있습니다.
조직의 유일한 집행 기관은 어떻게 임명됩니까?
CEO 임명 절차는 회사의 단독 소유자 또는 이사회 또는 주주와 같은 공동 관리 기관이 수행합니다. 조직의 정관이 지도자의 선택에 대한 집단적 결정을 의미하는 경우, 임명은 주주, 이사회, 공공 조직 구성원 회의 의사록에 기초하여 이루어집니다. 단일 설립자가 있는 조직에서 단독 집행 기관을 임명하는 경우 절차는 유사하게 수행됩니다. 유일한 차이점은 프로토콜이 단일 참가자에 의해 서명된다는 것입니다.
EIO 임명 절차를 제대로 수행하려면 다음 절차를 따라야 합니다.
- 조직의 정관을 검토하고 조직의 최고 경영자 직책에 직원의 선출 및 임명을 결정할 권한이 있는 기구를 확인하십시오. 이 정보는 다음 항목에 포함되어야 합니다. 설립 문서상업 또는 공공 기관.
- 공동 집행 기관이 있는 경우 회의를 개최합니다. 회의에서 머리의 임명에 대한 결정이 내려지고 프로토콜이 서명됩니다.
- 대표이사로 선출된 직원과 고용계약을 체결하고 고용명령을 내린다.
- 공동 결정이 내려지고 의정서가 작성되고 고용 계약이 체결되면 CEO는 독립적으로 취임 명령을 내릴 권리가 있습니다.
- 단체와 수장 사이의 고용 계약은 커뮤니티의 의장 또는 권한을 위임받은 대리인을 대신하여 체결됩니다.
- 조직의 헌장에 따라 단독 집행 기관이 선출되지 않고 설립자 이사회가 임명한 경우, 그는 임명될 수 있습니다. 집행 유예. 국장에 임명될 때 경쟁 기반수습 기간은 법으로 금지되어 있습니다(러시아 연방 노동법 70조 5항).
조직의 장이 임명된 후에는 새 CEO가 재무 활동을 관리할 수 있도록 회사의 계좌를 담당하는 은행에 알려야 합니다.
CEO의 기능과 권한
법인의 유일한 집행 기관은 조직의 내부 구조를 관리하고 주, 세금, 사법 및 금융 당국의 이익을 대표합니다. 최고 공무원은 파트너십을 수행하고 조직을 대신하여 계약을 체결할 권리가 있습니다.
CEO의 재무 기능은 조직의 헌장에 의해 결정됩니다. 머리는 거래를 체결하고, 조직을 대신하여 은행 계좌를 개설하고, 재정 흐름을 관리하고, 재산을 처분할 권리가 있습니다. 단독 집행 기관의 활동은 책임이 있습니다. 창립자에게 재무 제표, 연간 대차 대조표, 비용 및 이익 분배에 대한 정보를 제공해야합니다. 조직의 직원과 관련하여 CEO는 주요 관리자 및 통제 기관 역할을 합니다.
단독 집행기관의 활동을 규제하는 법적 행위는 아래 표와 같습니다.
안녕, 친애하는 친구! 이 기사를 쓰기로 결정한 이유에 대한 몇 마디. 이미 알고 계시겠지만, 발효된 연방법 44는 우리 삶에 많은 놀라움을 가져다주었습니다. 그리고 그 중 하나는 다른 정보와 함께 설립자의 납세자 식별 번호(TIN), 공동 집행 기관의 구성원, 조달 참가자의 유일한 집행 기관입니다.
이 요구 사항은 참여를 위해 명시적으로 설정됩니다. 공개 경쟁 (제 51 조 2 부 1 항), 전자 경매 (제66조 5부 1절), 그리고 견적 요청(제73조 3부 4항).
참가자의 신청서에 이러한 데이터(TIN)가 없으면 그러한 신청서가 거부됩니다.
구매참가자 정보를 입력하는 경우 기재파렴치한 공급자(RNP)그것에, 즉. 제104조 3부 2항에 따라 다음 정보도 등록부에 입력됩니다. 이름, 법인의 납세자 식별 번호 또는 외국인의 경우 관련 외국 법률에 따라, 104조 2항에 명시된 법인의 설립자인 납세자 식별 번호의 유사체, 설립자의 성, 이름, 애칭(있는 경우), 공동 집행 기관의 구성원, 단독 임원의 기능을 수행하는 사람 104조 2부에 명시된 법인체.
그러나 실습에서 알 수 있듯이 이 요구 사항, 44-FZ에 의해 설립되었으며, 고객과 공급업체 모두에게 많은 질문과 이해의 어려움을 야기했습니다. 또한, 조달참가자의 단독집행기관인 창업자, 공동집행기관의 구성원의 TIN 미비로 참가신청을 거부하는 사례가 증가하고 있다.
아시다시피, 44-FZ 3조 4항에 따라 조직 및 법적 형태, 소유권 형태, 자본의 위치 및 출처 또는 개인, 다음으로 등록된 항목 포함 개인 기업가.
그러나 러시아 연방 예술의 세금 코드. 83, 84 개인을 의무화하지 않습니다 TIN을 받습니다.
개인 사업자가 아니지만 재산세 또는 토지세와 같은 세금을 납부하는 개인의 등록이 수행됩니다. 세무서등록 사무소, 교통 경찰, 여권 및 비자 서비스, 등록 챔버 및 러시아 연방 세법 제 85 조에 나열된 기타 기관에서 제공한 정보를 기반으로 "부재 중". 이 시민들은 반드시 ~ 할 필요는 없다, IP와 달리 TIN 인증서를 받다, 원하는 경우에만 얻을 수 있습니다.
그러나 개인사업자가 아닌 직업상 의무상 이 증명서를 받아야 하는 분들이 있습니다. 이들은 공무원, 기업 책임자, 수석 회계사 및 기타 여러 범주의 근로자입니다.
이제 통합 주 법인 등록부에서 발췌한 내용에 대해 몇 마디 하겠습니다. 이 추출은 법인의 설립자(참가자)에 대한 정보를 포함해야 합니다(2002년 6월 19일 결의안 번호 438). p.p.에 주목하세요. 이 결의안 부록 2의 단락 1의 "l"은 통합 주 법인 등록부에 위임장 없이 법인을 대신할 권리가 있는 사람(성 , 이름, 애칭, 직위, 법령에 따른 신분 증명서의 내용 러시아 연방, 주석( 의 존재)). 저것들. TIN이 있을 수도 있고 아닐 수도 있습니다.
내가 운이 좋았고 개인적으로 내 손을 통과 한 조직의 법인 통합 주 등록부의 모든 추출물에는 "법인 설립자 (참가자)에 대한 정보 - 개인". 이 섹션에는 참가자의 이름, TIN 및 승인 된 자본의 지분에 대한 정보가 표시되었습니다. 그러나 일부 발췌문에는 설립자에 대한 그러한 정보가 전혀 없습니다.
그리고 법인의 통합 주 등록부 "법인의 설립자 (참가자)"에서 발췌 한 문구를 사용하면 표시된 참가자 중 설립자가 누구인지 즉시 이해할 수 없습니다. 또한 실제로 조달 참여 당시 회사 참여자 중 창업자가 한 명도 없는 경우(예: 창업자가 참여자 중 탈퇴 등)과 같은 상황이 발생할 수 있습니다.
이와 관련하여 이 정보를 고객에게 제공하는 방법과 형식은 무엇입니까?
필요한 TIN이 법인 통합 등록부(Unified State Register of Legal Entities)의 발췌문에 표시된 경우 다시 표시하지 않는 것이 논리적이지만 고객이 적절한 열이 있는 특정 양식을 제공하는 경우 이 정보를 복제해야 합니다. 의 형태의.
이 양식이 없으면 어떻게 합니까?
이 경우 필요한 정보로 사용자 정의 양식을 만들 수 있습니다. 예를 들어, "창업자의 TIN에 대한 정보, 공동 집행 기관의 구성원, Art의 2 부 1 항의 요구 사항에 따라 조달 참가자의 단독 집행 기관으로 활동하는 사람. 51 44-FZ".
그러나 통합 주 법인 등록부(Unified State Register of Legal Entities)에서 발췌한 TIN에 대한 정보가 없으면 어떻게 됩니까?
설립자 및 TIN에 대한 데이터가 있지만 추출에 없는 경우 위에서 설명한 대로 이 데이터를 어떤 형식으로든 제공하십시오. 그러나 반론이 제기됩니다. 고객이 이 정보의 정확성을 어떻게 확인할 것입니까?
TIN이 없으면 어떻게해야합니까?
고객이 이런저런 이유로 TIN을 사용할 수 없으며 특정 사람에게는 TIN의 존재가 필수 사항이 아니라고 선언하는 것으로 충분합니까? 이 경우 모든 것이 특정 고객에 달려 있다고 생각합니다.
TIN이 없고 신청이 거부된 경우 경쟁 제한이 되지 않습니까?
이 문제에 대한 사법 관행과 FAS의 공식적인 설명은 없지만 TIN이 없는 신청이 규정을 준수하는 것으로 간주되는 경우는 무엇인지 추측할 수 있을 뿐입니다. 실제로 그러한 문제는 현재 존재하며 공식적인 해명이 필요합니다.
피. 에스.: 이에 대해 어떻게 생각하세요? 이 주제에 대한 의견이 있거나 우연히 발견한 경우 공식 문서, 이 문제와 관련하여 이 기사에 대한 귀하의 의견을 아래에 공유하십시오. 나는 당신에게 감사 할 것입니다.
피. 에스. 에스: 오, 예, 거의 잊어 버렸습니다 ... 누군가가 도움이 될 것입니다. 다음은 주정부 서비스 웹사이트에 대한 링크입니다. 여기에서 여권 데이터가 있는 경우 해당 사람의 TIN을 찾을 수 있습니다. http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn
