Хөдөлмөрийн тухай хууль, N 197-FZ | Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйл. Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өөрийн хүсэл) (одоогийн хувилбар)

Ажилтан цуцлах эрхтэй хөдөлмөрийн гэрээ, энэ тухай хууль болон холбооны бусад хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол ажил олгогчид хоёр долоо хоногийн дотор бичгээр мэдэгдэх. Заасан хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтны ажлаас халах өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.

Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Ажилтан өөрийн санаачилгаар (өөрийн хүслээрээ) ажлаас халах хүсэлт гаргасан тохиолдолд ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон тохиолдолд. боловсролын байгууллага, тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдол), түүнчлэн ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн тохиолдолд. хөдөлмөрийн хууль, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Хэрэв энэ дүрэм болон бусад зүйлд заасны дагуу түүний оронд өөр ажилтныг бичгээр уриагүй бол энэ тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй. холбооны хуульхөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзаж болохгүй.

Ажилтан ажлаасаа халагдах мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажлаа зогсоох эрхтэй. Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох, эсвэл энэ тухай мэдээлэл өгөх үүрэгтэй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа(Энэ хуулийн 66.1.) энэ ажил олгогч, ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр ажилтай холбоотой бусад баримт бичгийг гаргаж, түүнтэй эцсийн тооцоо хийх.

Хэрэв ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлнэ.

• BB код
• Текст

Баримт бичгийн URL [хуулбар]

Урлагийн талаархи тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл

1. 80 дугаар зүйлд ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ерөнхий (нэг) журам, нөхцөлийг тогтоосон байдаг. тодорхой хугацаа. Тиймээс ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа нь дуусахаас өмнө цуцлах боломж нь түүнд хүндэтгэх шалтгаан байгаатай холбоогүй юм. Ажилтан өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцлах эрхтэй. Тэрээр зөвхөн хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Байгууллагын дарга нь ажил олгогч (байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч эсвэл түүний төлөөлөгч) -ийг нэг сарын өмнө хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах тухай бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй (280 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү). Хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан, түүнчлэн улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тухайгаа гурван сарын өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх ёстой. хуанлийн өдрүүд(292, 296 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

2. Ажлаас халах тухай өргөдлийн бичгээр гаргасан хэлбэр нь заавал байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай ажилтны амаар гаргасан мэдэгдэл нь ажил олгогч ажлаас халах тухай зохих тушаал гаргах үндэслэл болохгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилтны өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухайгаа хоёр долоо хоногийн өмнө (байгууллагын дарга - нэг сарын өмнө) мэдэгдэх үүрэгтэй нь тэр үүнийг хийх боломжтой гэсэн үг юм. илүү урт хугацаанд. Хоёр долоо хоног (сар) нь ажилтан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой хамгийн бага хугацаа юм. Мэдэгдэлийн хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтны ажлаас халах өргөдлийг хүлээн авснаас хойш өдрөөс эхэлнэ. Тиймээс, хэрэв ажилтан 6-р сарын 1-нд ажлаас халагдах өргөдлөө өгсөн бол хоёр долоо хоногийн хугацаа 6-р сарын 15-нд дуусна. Энэ өдөр ажлын сүүлчийн өдөр (ажлаас халагдсан өдөр) байх болно (84.1-ийн тайлбарыг үзнэ үү).

3. Тайлбарласан зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоосон мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Үүний зэрэгцээ, энэ тохиолдолд ажлаас халах үндэслэл нь Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасан талуудын тохиролцоо биш харин ажилтны өөрийн хүсэл байх болно гэдгийг санах нь зүйтэй. 77 тонн. Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь зөвхөн ажил олгогчийн ажлаас халах зөвшөөрөл нь хууль ёсны ач холбогдолтой бөгөөд ийм зөвшөөрөлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй тохиолдолд л боломжтой (78 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү). Хэрэв ажилтан өөрөө хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж, тогтоосон хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халахыг хүссэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажил олгогчийн зөвшөөрөл нь хууль зүйн ач холбогдолгүй болно. Энэ нь зөвхөн ажлаас халах тодорхой огноог тодорхойлоход чухал ач холбогдолтой, учир нь. ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай мэдэгдэлд заасан хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халахыг хүсч байна. Хэрэв талууд тогтоосон мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар тохиролцсон бол Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Талуудын тогтоосон өдөр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.

Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө (хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө) цуцлах тухай талуудын тохиролцоог бичгээр, жишээлбэл, ажлаас халах хүсэлт гаргасан ажилтны өргөдлийн талаар ажил олгогчийн шийдвэр хэлбэрээр илэрхийлсэн байх ёстой. тодорхой огноо. Талуудын амаар тохиролцсон нь ийм тохиролцооны нотолгоо болж чадахгүй. Шүүхийн практик ч үүнийг гэрчилж байна. Ийнхүү Бүгд Найрамдах Буриад Улсын Дээд шүүх Төмөр замын шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэн, татгалзсан шийдвэр гаргасан c. Л-ийн өргөдөлд ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрсөн тухай ажил олгогчийн тогтоол байхгүй болохыг дурдаж, ажилд эгүүлэн тогтоолоо. Иймд энэхүү мэдэгдлийн үндсэн дээр ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай хоёр талын тохиролцоо байсан гэж дүгнэх боломжгүй (Бүгд Найрамдах Буриад Улсын Дээд шүүхийн иргэний хэргийн давж заалдах шатны практикийг хянан үзэх. 2006 оны 12 сарын 2007 оны 10 сарын 19).

Ажил олгогч нь анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрөөгүй бол ажилтан тогтоосон хугацаанд ажиллах үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажлаа эрт дуусгах нь зөрчил юм хөдөлмөрийн сахилга бат. Ажлаас халах тухай мэдэгдэлгүйгээр ажлаа дуусгавар болгох нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн хэрэг болно. Ажлаа дур мэдэн орхисон ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас халж болно. Хариуд нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай өргөдөл гаргаснаас хойш хоёр долоо хоногийн өмнө, хэрэв өргөдөлд ажлаас халагдсан огноог заагаагүй бол, эсвэл хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халах эрхгүй. өргөдөлд заасан хугацаа. Мэдэгдэлийн бүх хугацаанд ажилтан өөрийн эрхээ хадгална ажлын байр(албан тушаал).

4. Хэрэв ажилтны өөрийн хүслээр ажлаас халах тухай өргөдөл гаргасан нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй (элсэнд элсэх) боловсролын байгууллага, тэтгэвэрт гарах, нөхөр (эхнэр) -ийг гадаадад ажиллах, шинэ үйлчилгээний газар руу явуулах, бусад тохиолдолд), ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хувьд ижил үүрэг үүсдэг. Үүний зэрэгцээ эдгээр зөрчлийг, ялангуяа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд төрийн хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлдэг байгууллагууд тогтоож болно гэдгийг санах нь зүйтэй. худалдааны холбоо, хөдөлмөрийн маргааны комисс, шүүх (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2 тогтоолын 22-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу шүүхийн практик:

• Дээд шүүхийн шийдвэр: Тодорхойлолт N 20-KG17-7, Иргэний хэргийн шүүх хуралдаан, кассаци

  Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг Оросын Холбооны УлсАжлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй гэж заасан ...

• Дээд шүүхийн шийдвэр: тогтоол N 78-KG14-12, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх шүүх, кассаци.

  Харин Шүүхийн зөвлөлөөс материаллаг хуулийг буруу хэрэглэсний үндсэн дээр нэхэмжлэгчийн гаргасан үндэслэлийг буруу гэж үзэж, шүүхээс гаргасан дүгнэлт нь хэргийн нөхцөл байдал, 77 дугаар зүйлийн 80 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасан зохицуулалтад хамааралтай байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах явдал юм ...

• Дээд шүүхийн шийдвэр: № 5-KG13-155 тогтоол, Иргэний хэргийн шүүх, кассаци.

  Хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн хүслээр цуцлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл) нь ажил олгогчийн хүсэл зоригоос хамаарахгүй, ажилчдад хөдөлмөрөө чөлөөтэй сонгох эрхийг хэрэгжүүлэх явдал юм.

+Дэлгэрэнгүй...

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтны санаачилгаар үүргээ биелүүлэхэд ямар ч үед ажлаа дуусгах боломжийг олгодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл - ажил хийхгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаас халах, ийм үндэслэлийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өргөдөлд тусгасан байх ёстой.

By ерөнхий дүрэмТа харилцаагаа дуусгахын тулд ажил олгогчдоо 14 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Ямар тохиолдолд үл хамаарах зүйл хийх, боловсруулах шаардлагагүй - энэ бүгдийг энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Ажиллах хугацаа - ажлаас халах тухай мэдэгдлийн төрөл, хугацаа

Хууль нь ажлын хугацааг тогтоосон - гэрээг цуцлах өргөдөл гаргаснаас хойшхи хугацаа, 2 долоо хоногийн дотор.

Энэ хугацаа нь солигдсон ажилтанд шинэ нэр дэвшигч хайх, түүнчлэн түүний бүрэн эрхэд хамаарах хэргийг сүүлчийнх рүү шилжүүлэх боломжийг олгодог. 14 хоногийн өмнө сул орон тооажил эхлэхэд бэлэн байх шинэ хүнийг олох ёстой.

Энэ дүрэм нь стандарт юм. Зарим тохиолдолд энэ хугацааг 3 хоног хүртэл бууруулж эсвэл 1 сар хүртэл нэмэгдүүлж болно.

Эргэлтийн хугацаа 3 хоног байхад:

1. Туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн харилцаанаас татгалзах нь ажилтан эсвэл шууд ажил олгогчоос гарсан тохиолдолд. Ажилтны санаачилгаар харилцааны завсарлагааны бүртгэлийн хэлбэр нь ажлаас халах тухай захидал, ажил олгогч нь гэрээг цуцлах тушаал юм. Талууд хөдөлмөрийн харилцаанд 3 сараас илүүгүй хугацаанд ийм боломжийг олгодог. Хэрэв заасан хугацаа хэтэрсэн бол боловсруулалт 14 хоног болно.
2. Улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх үед. Ажилтан 3 хоногийн өмнө захиргаанд мэдэгдэх боломжтой боловч компаниас санаачилга гарвал 7 хоногийн өмнө мэдэгдлийг ажилтанд өгдөг. Ихэнхдээ энэ нь хэзээ тохиолддог хөдөлмөрийн гэрээаж ахуйн нэгж татан буугдсан эсвэл орон тооны цомхотголын улмаас дуусгавар болсон.
3. Гэрээ нь богино хугацааны шинж чанартай бол 2 сараас илүүгүй хугацаагаар байгуулна. Энэхүү шаардлага нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл бие даасан аж ахуйн нэгжийг хаах үеийн харилцаанд хамаарна.

Дараах тохиолдолд нэг сарын дасгал хийх шаардлагатай:

1. Урлагийн үндсэн дээр ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл аж ахуйн нэгжийн даргыг ажлаас халах үед. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйл.
2. Дасгалжуулагч, тамирчинтай хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд гэрээг 4 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар байгуулсан бол - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 348.12.
3. Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжгүй бол. Өргөдлийг орон нутгийн эрх бүхий байгууллагаар дамжуулан гаргадаг.

Мэдэх нь чухал:Ажлын явцад ямар ч шалтгаанаар ажилтан үүргээ тогтмол биелүүлэх ёстой хөдөлмөрийн үүрэгажил олгогчтой байгуулсан гэрээний үндсэн дээр болон ажлын байрны тодорхойлолт. Хэрэв ажилтан ажилдаа байхгүй бол энэ зүйлийн дагуу ажлаас халах боломжтой.

Хууль тогтоомжид "ажиллах" гэсэн ойлголт байдаггүй. Энэ нэр томъёо нь хууль ёсны шинж чанартай биш бөгөөд тогтоосон хугацаанд ердийн журмаар үүргээ гүйцэтгэж гэрээгээ цуцлахыг тодорхой хугацааны туршид ажил олгогчдод анхааруулахыг хэлнэ.

Ажил хийлгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаас халах шалтгаан

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь ажилтан, ажил олгогчийн харилцан тохиролцсоны дагуу гэрээнд гарын үсэг зурсан өдөр эсвэл хуульд заасан 14 хоногийн дотор бусад хугацаанд боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).

Өргөдөл гаргасны дараагийн өдөр харилцааг дуусгавар болгох бусад үндэслэлийг хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмаар тогтоож болно. хөдөлмөрийн захиалгабайгууллага эсвэл хувь хүнд.

Үүнд:

1. Тэтгэвэрт гарсан ажилтны сайн дурын тусламж.
2. Жирэмслэлт.
3. 14-өөс доош насны хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг эрүүл мэндийн гэрчилгээ авснаар тэжээн тэтгэх.
4. Эрүүл мэндийн байдал хангалтгүй - ажилтан тодорхой шалтгааны улмаас ажлын байрандаа ажиллах боломжгүй. Эмнэлгийн байгууллагын актыг өгсөн болно.

Энэ сонирхолтой байна:ажлын хугацаанд, хэрэв сул орон тооолдсонгүй шинэ хүн, ажилтан ажлаас халах өргөдлөө цуцлах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд мэдэгдэл хүлээн авч, ердийнх шигээ ажлын үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэхээс сэргийлж чадахгүй.

Хэрэв хүн ажлаас халагдсан боловч түүнд цалин өгөөгүй бол хуримтлагдсан торгуулийг харгалзан тооцоо хийхийг шаардах эрхтэй. Хугацаа хоцорсон өдөр тутамд дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-тай тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулна.Үүнийг шүүх эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан өргөдөлд тусгасан болно.

Төлбөрийг шүүхийн шийдвэр, тогтоолоор тогтоосон бөгөөд энэ нь хүчин төгөлдөр болсноос хойш аж ахуйн нэгжид заавал байх ёстой. Сэргээх ажлыг алба албадан гүйцэтгэдэг.

Зарим заль мэх - хэрхэн ажиллахаас зайлсхийх вэ

Онцгой тохиолдолд боловсруулах шаардлагагүй:

1. Сургуулийн захиалгаар дээд боловсролын байгууллагад элсэх.
2. Жилийн цалинтай чөлөө авахдаа 2 долоо хоног бол ажлаас халах өргөдлөө 14 хоногийн өмнө өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).
3. Эхнэр, нөхөр нь гадаадад эсвэл өөр бүс нутагт ажиллахаар шилжсэн бол. Нөхцөл байдлыг тушаалаар баталгаажуулах шаардлагатай бөгөөд дараа нь ажлаас халах нь хууль ёсны болно.
4. Ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд: тогтмол төлбөр төлөхгүй байх цалин, жилийн хураамж дутмаг. Эдгээр бүх баримтыг хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн дүгнэлт, шүүхийн шийдвэр, прокурорын байгууллагад өгсөн гомдлын хариугаар бүртгэх ёстой.
5. Өвчний чөлөө нь ажлаас халагдахаас өмнөх хоёр долоо хоногийн ажлын цагтай давхцсан.

Огцрох өргөдлийн жишээ

Хүрээнд ажиллахгүйгээр гэрээг цуцлах өргөдөлд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• гэрээг цуцлах үндэслэл - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80;
• ажлаас халагдсан огноо - ажил олгогч үүнийг зөвшөөрч эсвэл өөр хугацаа тогтоож болно - энэ бол түүний эрх, үүрэг биш;
• ажилтны бүтэн нэр;
• ажил хийхгүйгээр үүргээ дуусгавар болгох талаар тайлбар өгөх - жирэмслэлт, эрүүл мэндийн ноцтой байдал, оршин суугаа газраа өөрчлөх, их сургуульд элсэх гэх мэт;
• баримт бичгийг хавсаргах - ажлын байраа орхих болсон шалтгааныг баталгаажуулах.

Баримт бичигт өргөдөл гаргасан огноо, ажилтны гарын үсэг зурсан байна.

Та ажлаасаа халагдах өргөдлийн жишээг татаж авах боломжтой.

Анхаарна уу: нэгдсэн хэлбэрбаримт бичиг байхгүй, гэхдээ дээжийг жишээ болгон авах нь дээр, энэ нь бөглөхдөө алдаа гаргахаас зайлсхийхэд тусална. Нэмж дурдахад баримт бичгийн хэлбэрт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах боломжтой.

Тэд цаасыг хоёр эх хувиар бүрдүүлдэг: нэгийг нь ажил олгогчид хүлээлгэн өгдөг, хоёр дахь нь ирсэн огноо, дугаарыг харуулсан баримтын тамгатай байна. Энэ нь ажилтны хүсэл зоригийг баталгаажуулах, маргаан гарсан тохиолдолд нотлох баримтыг бүрдүүлэхийн тулд түүний гарт үлддэг.

2 долоо хоног ажиллахгүйгээр яаж гарах вэ: заавар

Ажиллахгүйгээр ажлаас халагдахын тулд та дараах алхмуудыг хийх ёстой.

1. Ажлаас халах тухай өргөдөл гаргаж, гэрээг яаралтай цуцлах шаардлагатай байгааг нотлох баримт бичгийг хавсаргана: эрүүл мэндийн гэрчилгээ, чөлөө олгох мэдэгдэл, өвчний чөлөө, тэтгэврийн гэрчилгээ гэх мэт. Эсвэл гэрээний дагуу өргөдлийн хамт ажил үүргээ дуусгавар болгох тухай хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурна.
2. Ажиллахгүйгээр гэрээг цуцлах үндэслэлийг хуульд заагаагүй болно. Ийм өргөдлийг хангах нь компанийн үзэмжээр байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв сайн шалтгаан байгаа бол, хэрэв мэргэжилтэн ажлаас халахаас татгалзсан бол тэрээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй бөгөөд энэ нь ихэнх тохиолдолд ажилтны албан тушаалд хандах хандлагатай байдаг.
3. Гарах өдрөө хүлээ. Хамт болон амралт - энэ нь тэдний хугацаа дууссаны дараагийн өдөр юм. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар болон шилжүүлэхтэй холбогдуулан - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн үндсэн дээр өргөдөл гаргасны дараа өдөр.
4. Ажил олгогч нь амралт эсвэл өвчний чөлөөг бүрэн төлдөг бол ажилтан тооцоог хүлээн авдаг.
5. Ажлын сүүлийн өдөр ажлын дэвтэр, ажлаас халах тушаал болон бусад шаардлагатай бичиг баримтыг гаргадаг.

Мэдэхэд таатай байна:Ажлаас халагдсаны тооцоонд тухайн ажилтны жилийн цалинтай чөлөө, урамшуулал болон бусад төлбөрийн хэмжээг тусгасан болно. Ажлын байраа яаралтай орхихтой холбогдуулан ажилтнуудыг эдгээр тэтгэмжээс хасах боломжгүй юм. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг бүх дүнгээс тогтоосон журмаар ногдуулдаг татварын нягтлан бодох бүртгэл, түүнчлэн ОХУ-ын СМА болон FSS-д суутгал хийдэг.

Урлагийн агуулгаас харж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д заасны дагуу ажил хийхгүйгээр ажлаа дуусгах боломжийг олгодог олон нөхцөл байдал байдаг. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн эсвэл ажилтан үүргээ яаралтай цуцлах хангалттай шалтгаантай бол өргөдөл гаргасны дараа дараагийн өдөр нь та ажлын байрандаа очиж чадахгүй.

Хамгийн гол нь баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх явдал юм: өргөдөл, хэрэв аж ахуйн нэгжтэй тохиролцсон бол хөдөлмөрийн гэрээг ажиллахгүйгээр цуцлах гэрээ.

Мэргэжилтэн өөрийн хүслээр ажлаас халах нюансуудыг тайлбарлаж байгаа видеог үзээрэй:

Эрхэм уншигчид! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.
Мэдэхийг хүсвэл Асуудлаа хэрхэн шийдвэрлэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу:

Албан ёсны текст:

80 дугаар зүйл

Хэрэв энэ хууль болон бусад холбооны хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол ажилтан хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Заасан хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтны ажлаас халах өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.

Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй (боловсролын байгууллагад элсэх, тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдолд) санаачилгаар ажлаас халах тухай өргөдөл гаргасан тохиолдолд, түүнчлэн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг агуулсан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй өөр ажилтныг түүний оронд бичгээр урьсанаас бусад тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй.

Ажилтан ажлаасаа халагдах мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажлаа зогсоох эрхтэй. Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтай холбоотой бусад баримт бичгийг өгч, түүнтэй эцсийн тооцоо хийх үүрэгтэй.

Хэрэв ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлнэ.

Хуульчийн тайлбар:

Энэ зүйлд ажилтны санаачилгаар (өөрийн хүсэлтээр) тодорхой бус хугацаагаар болон яаралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам, нөхцлийг тодорхойлсон. Өмнөх хэм хэмжээ (Хөдөлмөрийн хуулийн 32-р зүйл) нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг заасан боловч хүндэтгэх шалтгаантай байсан бол. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан нь хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг (түүний дотор хугацаатай) цуцлах эрхтэй. Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг ажлаас халах өргөдөл гаргасан тохиолдолд түүний сайн дурын хүсэл зоригийн илэрхийлэл байсан тохиолдолд зөвшөөрнө. Хэрэв нэхэмжлэгч ажил олгогч түүнийг өөрийн хүслээр ажлаас халах өргөдлөө өгөхийг албадсан гэж үзэж байгаа бол энэ нөхцөл байдлыг шалгаж, нотлох үүрэг нь ажилтанд хамаарна (Тогтоолын 22 дахь хэсгийн "а" дэд хэсэг. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 2 Пленум).

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан хугацаа нь ажилтны ажлаас халах тухай өргөдлийг ажил олгогч хүлээн авснаас хойшхи өдрөөс эхэлнэ гэсэн заалтаар нэмэгджээ. 80 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан тохиролцоогоор (гэрээ) ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Гэсэн хэдий ч талууд тодорхой анхааруулах хугацааг (хоёр долоо хоногийн дотор) тохиролцоогүй бол ажилтан тогтоосон хоёр долоо хоногийн хугацааг боловсруулах үүрэгтэй. Хэрэв ажлаас халах тухай өргөдөлд ажлаас халах тодорхой өдрийг заагаагүй бол ажил олгогч нь өргөдөл гаргаснаас хойш хоёр долоо хоног өнгөрөх хүртэл буюу өргөдөлд заасан хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халах эрхгүй. . Түүнчлэн ажилтан ажлаас халах тухай мэдэгдэлгүйгээр эсвэл анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө зөвшөөрөлгүйгээр ажлаасаа гарах эрхгүй. Ийм ажлаа орхих нь ажилтны хувьд сөрөг үр дагавартай хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэж үзэж болно.

Ажилтан хүссэн үедээ хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн хүсэлтээр цуцалж болно (амралт, түр зуурын тахир дутуу болсон, бизнес аялал гэх мэт, учир нь ийм мэдэгдлийн зорилго нь ажил олгогчийг ажлаас халах талаар анхааруулах явдал юм. шинэ ажилтан сонгох боломжтой). Ажилтан ажлаас халах хүсэлт гаргасан тохиолдолд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болсон (түүнийг бүтэн цагаар ажиллуулах, тэтгэвэрт гарах, эхнэр, нөхрөө өөр орон нутагт шилжүүлэх гэх мэт), түүнчлэн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн тохиолдолд. Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцөл, ажил олгогч нь ажилтны тогтоосон хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ эдгээр зөрчлийг, ялангуяа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд төрийн хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлдэг байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, ҮЭХ, шүүх (2 дахь хэсгийн "б" дэд хэсэг) тогтоож болно гэдгийг санах нь зүйтэй. 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленумын тогтоолын 22 дугаар зүйлийн 2).

Хөдөлмөрийн гэрээг нэн даруй цуцлахыг шаардах (эсвэл ажилтны тогтоосон хугацаанд) ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүйг нотлох баримтыг өгөх ёстой (жишээлбэл, их дээд сургуульд бүтэн цагаар суралцах тушаал, тушаал (). жирэмсэн эмэгтэй эсвэл насанд хүрээгүй хүнийг бизнес аялалд явуулах тухай ажил олгогчийн заавар) . Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн гол зорилго нь нэг талаас ажлаас халагдсан хүнийг орлуулах шинэ ажилтан сонгох боломжийг ажил олгогчдод олгох, нөгөө талаас ажлаас халах тухай шийдвэрээ эргэн харах боломжийг ажилтанд олгох явдал юм. 80 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт ажилтнаас татгалзах боломжгүй өөр ажилтныг оронд нь бичгээр урьсанаас бусад тохиолдолд анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө өргөдлөө буцааж авах эрхийг заасан байдаг. Тиймээс ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах боломжтой (заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд), ажил олгогч түүнийг ажилтанд буцааж өгөх боломжтой.

Анхааруулах хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч ажилтныг саатуулах эрхгүй. Практикт анхааруулах хугацаа дууссан ч ажилтныг ажлаас халахаас хууль бусаар татгалзсан тохиолдол байдаг (жишээлбэл, ажилтан ажлаа хүлээлгэн өгөөгүй. материаллаг үнэт зүйлсэсвэл санхүүгийн өртэй гэх мэт). Хууль тогтоогч нь ажлын сүүлийн өдрийг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр гэж тодорхой зааж өгсөн бөгөөд энэ өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтай холбоотой бусад баримт бичгийг ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр олгох ёстой. эцсийн тооцоог түүнтэй хийсэн (Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл). Хэрэв анхааруулах хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч ажилтнаа ажлаас халаагүй бол ажилдаа явахгүй байх эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-р зүйлд заасны дагуу ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр өөр ажилд орох боломжгүй тул хууль бусаар ажиллах боломжийг хассан хугацаанд аваагүй цалин хөлсийг нь олгоно.

Хэрэв ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлнэ. Үндсэндээ энэ дүрэм нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх эрхийг хангаж өгдөг. Энэ тохиолдолд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагагүй. 80-р зүйлд ажилтан ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгөх үүргийг тусгаагүй болно. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд хууль тогтоогч ажлаас халах шалтгааныг ажилтанд тодорхой тэтгэмж, баталгаа олгохтой холбодог. Ийм тохиолдолд ажлаас халах болсон шалтгааныг заавал зааж өгөх ёстой (жишээлбэл, нөхөр (эхнэр) өөр орон нутагт ажиллах эсвэл өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохоор явсантай холбогдуулан өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан хадгалагдана. тасралтгүй ахмад насажлын завсарлагааны хугацаанаас үл хамааран (ерөнхий дүрмээр бол тасралтгүй туршлага гурван долоо хоног хадгалагдана)).

Хөдөлмөрийн тухай хуульажил завсарласан тохиолдолд тухайн ажилтан 14 хоног аж ахуйн нэгжид ажиллах ёстой гэсэн.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хэрэв иргэн түүнд хэрэгтэй гэдгээ баталж чадвал ажлаас халах боломжтой. Мөн хуулийг өөрт ашигтайгаар эргүүлэх хэд хэдэн арга бий.

Юу гэж байгаан

Хөдөлмөрийн тухай хуульд иргэн 14 хоног ажиллах үүрэг байхгүй. Гэсэн хэдий ч даргыг орхих хүсэлтэй байгаагаа 2 долоо хоногийн өмнө анхааруулахыг хуульд заасан байдаг.

Өөрөөр хэлбэл, ажиллахгүй байх нь анхааруулах үе юм. нэмэлт үүрэг хариуцлагабайдаггүй. Ажиллахыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийг ойлгодоггүй иргэд зохион бүтээсэн.

Ажлын цаг

Стандарт дүрмийн дагуу ажил хийхгүй бол ажлаас хална гэж байхгүй. Нэгдүгээрт, иргэн бичгээр өргөдөл гаргаж, хуулийн заалтыг зааж өгөх ёстой бөгөөд дараа нь 2 долоо хоногийн турш ажил олгогч тухайн хүнийг тооцоолж, шинэ ажилтан хайж байна. Гэтэл огт ажиллахгүй байх эрхтэй хэсэг бүлэг иргэд бий. Та цагийг богиносгож болохгүй.

Шалтгаанууд

Туршилтын хугацаатай буюу 2 ба түүнээс дээш сартай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан иргэд ажлаас халах тухайгаа 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд иргэн яагаад 14 хоног хүлээхгүй байх эрхтэй болсон шалтгааныг тогтоосон. Нэг ёсондоо иргэн, ажил олгогч аль нь ч тэдэнд нөлөөлж чадахгүй, даргын саналыг авч үздэггүй.

Ажиллахгүйгээр ажлаас халах 3 үндсэн шалтгаан бий.

• элсэлт боловсролын байгууллагабүтэн цагийн маягт дээр;
• оройн эсвэл хагас цагийн тэнхимийн ажилтан-оюутан өдрийн тэнхимд шилждэг;
• ажилтны эхнэр, нөхөр өөр улсад ажиллаж, шилжин суурьшсан.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцалж болно, харин хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг нь ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Гол нь иргэн баримтжуулсан нотлох баримтыг гаргаж өгөх боломжтой.

Тохиромжтой баримт бичиг нь:

• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​гэрчилгээ;
• ирж буй эмчийн гэрчилгээ.

Түргэн ажлаас халахаас гадна хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн богино өдөр ажиллах, хүлээн авах эрхтэй нэмэлт өдрүүдэрүүл мэндийг сахиулах амралт, бусад ажилчдад олгох эрхгүй бусад тэтгэмж, төлбөр.

1. аль нь дээр байна туршилтын хугацаа. 71-р зүйлд хэрэв ажилтан эцсийн гэрээнд гарын үсэг зураагүй бөгөөд ажлаас гарахаар шийдээгүй бол ажлаас гарахад хэд хоног шаардагдана.
2. ажил олгогчтой гарын үсэг зурсан түр гэрээ. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм ажилчдыг тодорхой төрөл, хэмжээний ажил гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн тул байнгын орон тоонд ороогүй гэж заасан байдаг. Тэд 2 сар хүртэлх хугацаатай гэрээ байгуулдаг тул удаан хугацаагаар ажиллахгүй. Баримт бичиг нь ажил дууссаны дараа ажилтныг шууд чөлөөлсөн болохыг харуулж болно.
3. Хүнсний ногоо ухах, ангилах зэрэг улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчид. Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэрэв ажилтныг 1 улирал ажилд авсан бол хөдөлмөрийн гэрээ хэдэн сар хүртэл хүчинтэй бол ажлаас халах ажлыг аль болох хурдан хийх ёстой гэж заасан байдаг. Жишээлбэл, та баасан гарагт өргөдөл гаргаж болно, 3 хоног амралтын өдөр гэж тооцогддог.

Бүх ажилчид ажлаас халагдах өргөдлөө бөглөх шаардлагатай. Дарга тушаал гаргаж, түүнд иргэн гарын үсэг зурна. Баримт бичиг нь хасах үндэслэл болно.

Тэтгэвэр авагч

Тэтгэвэр авагчдыг бусад ажилчдын нэгэн адил өргөдөл бөглөж, тушаал гаргаснаар ажлаас халдаг. Гэсэн хэдий ч тэтгэврийн насанд хүрсэн тохиолдолд тэд хүссэн үедээ ажлаасаа гарах эрхтэй тул ажил олгогчийг урьдчилан сануулах шаардлагагүй болно.

Дарга нь тухайн иргэнийг ажлын байран дээр нь саатуулж, нэг талт ажлаас халах боломжгүй болно. Иргэн ажил олгогчдоо мэдэгдэж, нөхөн төлбөр авах ёстой, тэгвэл тэр чөлөөтэй болно.

14-өөс доош насны хүүхдүүд

Эмэгтэй хүн талуудын тохиролцоогоор буюу өөрийн хүслээр 14 нас хүрээгүй хүүхэд асрах ажлаасаа гарах эрхтэй.

Тэрээр ажлаа цуцлах өргөдлөө бизнес эрхлэгчид биечлэн, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх шаардлагатай. боловсон хүчний үйлчилгээ, зохион байгуулалтаас хамаарна. Хөдөлмөрийн тухай хуульд хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд тусгай тэтгэмж олгохгүй.

Стандарт өргөдлийг даргын нэр дээр бичсэн бөгөөд дараахь зүйлийг бөглөнө.

• Ажил олгогчийн бүтэн нэр зохион байгуулалтын хэлбэраж ахуйн нэгжүүд;
• компанийн нэр бүрэн;
• эмэгтэйн овог нэр, албан тушаал, ажиллаж буй нэгж;
• ажлаас халах төлөвлөсөн огноо;
• ажлаас халах үндэслэл, жишээлбэл, өөрийн хүсэлтээр (хэрэв иргэн шаардах юм бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт "14 нас хүрээгүй хүүхдийг асрах" гэх үндэслэлийг бөглөх эрхтэй);
• гарын үсэг, огноо.

Өргөдөл ажил олгогчид ирэхэд тэрээр ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтан шалгаж гарын үсэг зурна. Ажлаас халах огноог сонгохдоо ажлын 2 долоо хоногийн хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд насанд хүрээгүй эрүүл хүүхэд байгаа нь тухайн өдөр ажлаасаа гарах шалтгаан болдоггүй. Хүндэтгэн үзэх шалтгаантай бол ажилтан 14 хоног ажиллахгүй байх эрхтэй гэж хуульд заасан байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд "Ажил хийлгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаас халах" нь ямар үндэслэлийг хүчинтэй гэж үзэхийг заагаагүй болно. Шалтгаан нь ажлаас хурдан халах үндэслэлтэй эсэхийг ажил олгогч шийддэг.

Шүүхийн болон боловсон хүчний практикт зарим дарга нар хуралддаг. Хэрэв эмэгтэй хүн ажил олгогчтой тохиролцож чадсан бол ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой. Ажлаас халах өргөдлийг зөвхөн эмэгтэй хүн төдийгүй аав, албан ёсны асран хамгаалагчид нь бөглөж болно.

Жирэмслэлт

Ээж болох гэж байгаа эмэгтэй хүүхдээ 3 нас хүртэл жирэмсний амралтанд явах эрхтэй. Түүний ажлын байр нь ажилтнаа эргэж ирэхийг хүлээж байх болно. Хэрэв тэр ажлын байрандаа буцаж очих боломж байхгүй бол 2 долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэхгүйгээр ажлаасаа гарах боломжгүй болно.

Хэрэв эмэгтэй хүн байх боломжгүй бол энэ эрх нь эцэгт хамаарна Жирэмсний амралтмөн хүн үүнийг авдаг. Гэхдээ амралт дуусахаас 2 долоо хоногийн өмнө ажлаас халах хүсэлт гаргаж, ажлын эхний өдөр ажлаасаа чөлөөлөгдөх боломжтой.

Ажлаас халах журам

Хөдөлмөрийн дэвтэрт дараах тохиолдолд ажлаас халах тухай захидал дээрх огноотой давхцах огноог оруулсан болно.

• тэтгэвэр авч байгаа ажилтныг ажлаас халах үед;
• хэрэв ажилтан бүтэн цагийн хэлтэст элссэн бол;
• ажилтныг өөр бүс нутаг, улс руу шилжүүлсэн бол;
• ажилтан нь гэрлэсэн бөгөөд эхнэр, нөхөр нь өөр улсад ажиллахаар шилжсэн бол;
• ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ болон холбогдох хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй бол.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд бусад иргэдийг ажил хийхгүй байх үндэслэлтэй үндэслэл байхгүй. Татварын албанд өргөдлөө өгөөд тушаал аваад гарын үсэг зураад 14 хоног хүлээдэг. Сүүлийн өдөр тэд ажлын дэвтэр, төлбөрөө авахаар ирдэг.

Өргөдөл, маягт, дээжийг хэрхэн бичих вэ

Ажилтан нь өргөдлийг чөлөөтэй хэлбэрээр бөглөх эрхтэй бөгөөд яг тодорхой хэлбэрийг хуулиар тогтоогоогүй болно. Хамгийн гол нь баримт бичиг нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу үндэслэл;
• ажлын сүүлийн өдөр;
• Даргын овог нэр, компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, баримт бичгийг бөглөсөн огноо;
• Ажилтны овог нэр, түүний албан тушаал;
• хэрэв байгаа бол ажлаа нэн даруй орхих нэмэлт шалтгаан, жишээлбэл, их сургуулийн гэрчилгээ, эхнэр / нөхрийнхөө ажлын хуулбар, эмнэлгийн мэдэгдэл.

Заримдаа та өргөдлийг 2 хувь бөглөж, нэгийг нь нарийн бичгийн даргад тэмдэглэж өөртөө үлдээх хэрэгтэй. Энэхүү баримт бичиг нь ажил олгогчийн зүгээс зөрчил гаргасан тохиолдолд иргэний зөв эсэхийг нотлоход тусална.

Ихэнх ажилчид ажил олгогчдоо ажлаас халагдсан тухайгаа 14 хоногийн өмнө мэдэгдэх шаардлагатай байдаг. Гэтэл тусламж авч, өдөр хоногоор явах хэсэг иргэд бий. Улирлын чанартай ажилчид, тэтгэвэр авагчид, оюутнууд гэрээгээ дуусгаснаар хүссэн үедээ явах эрхтэй.

Ажил олгогч нь хүнийг аж ахуйн нэгжээс гарахаас сэргийлж чадахгүй. Ажилтан нь урт удаан ажиллахгүйн тулд амралтаа авах эрхтэй. Иргэнийг ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөх нь чухал бөгөөд алхам бүр нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн байх ёстой.

Бизнесийн удирдлагууд үүнтэй төстэй нөхцөл байдалтай тулгарсан байх:

Танай байгууллагын ажилтан ажилдаа ирдэггүй, та түүнийг ажил тасалсан гэж ажлаас нь халдаг. Дараа нь тэрээр хууль бусаар ажлаас халагдсан тухай нэхэмжлэлээр шүүхэд хандаж, түүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөхийг танай байгууллагад үүрэг болгож, "Урлагт зааснаар өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл.

Түүний нэхэмжлэлийг дэмжиж, ажилтан ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэж, ажлаас халагдсан тухайгаа компанид бичгээр мэдэгдсэн тул ажилдаа явахаа больсон гэж мэдэгдэв.

Нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийж, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд хувааж үзье: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халах, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх; ажилтныг ажлаас халах тухай өргөдөл гаргах; хөдөлмөрийн дэвтэр олгох.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халах, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх

Ажилтны шаардлагад анхаарлаа хандуулж, танай байгууллагад хөдөлмөрийн дэвтэрт "Урлагийн дагуу өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан" гэсэн бичилт хийхийг үүрэг болгоё. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл "Ажилтны санаачилгаар (өөрийн хүсэлтээр) хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" нь ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах үндэслэл болохгүй, гэхдээ. дарааллыг тодорхойлдогөөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхээ хэрэгжүүлэх үед ажилтны үйлдэл. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан ерөнхий үндэслэлээр хийгддэг.

"Дүүргэх заавар"-ын дагуу ажлын номууд”, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа, Ажлаас халах тухай (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт энэ зүйлийн холбогдох хэсгийг дурдвал: "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан. "

Ажилтны ажлаас халагдах өргөдлөө өгөх.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д ажилтан өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр дараах дарааллаар ажиллах ёстой.

1. Ажилтан өөрийн хүслээр ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой Хоёр долоо хоногийн турш.
2. Ажилтан ажлаас халагдах хүсэлтээ илэрхийлэх ёстой бичмэл хэлбэрээр.
   Ажилтан ажлаас халах хүсэлтээ бичгээр гаргаж, байгууллагад өргөдөл илгээдэг тул ажлаас халагдах өргөдлөө гаргадаг. давхардсан тоогоор. Нэг хувийг ирж буй захидал хүлээн авах үүрэг хүлээсэн этгээдэд хүлээлгэн өгч, хоёр дахь хувь нь захидал хүлээн авах үүрэгтэй хүн өргөдлийг хүлээн авсан тухай тэмдэглэгээ (орж ирсэн дугаар, огноо) нь ажилтанд үлдэнэ. Байгууллагын тэмдэг бүхий өргөдөл нь дарга өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай мэдэгдсэнийг нотлох баримт юм.

Компани нь ирж буй захидал харилцааг хариуцдаг байгууллагын дарга нарын анхаарлыг татаж байна Гүйцэтгэх захирал(захирал), эсвэл тушаал болон (эсвэл) ирж буй болон гарч буй захидал хүлээн авах тухай журмын (баримт бичгийн урсгалын заавар) үндсэн дээр ийм эрх мэдэл шилжүүлсэн өөр этгээд.

Ажил олгогчийг ажлаас халах тухай мэдэгдлийг хийсний дараа дараахь тохиолдолд ажил олгогчид мэдэгдэх хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн харилцааг цуцалж болно.

• талуудын тохиролцоогоор;
• хэрэв ажилтны өргөдөл нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүйгээс шалтгаалсан бол (жишээлбэл: боловсролын байгууллагад элсэх, тэтгэвэрт гарах, ажил олгогч хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд).

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай өргөдөл гаргасан тохиолдолд ажил олгогч дараахь тохиолдолд ажлаас халах эрхгүй.

1. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдэх хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө өргөдлөө буцааж авсан бол ( өргөдлийг эргүүлэн татах нь огцрох өргөдөл гаргахтай адил ажил олгогчид бичгээр анхааруулга өгөх замаар хийгддэг.);
2. Хэрэв ажилтанд амралт олгож, дараа нь ажлаас халсан бөгөөд амралт эхлэхээс өмнө ажилтан ажлаас халах өргөдлөө буцааж авсан бол.

Үл хамаарах зүйл бол ийм тохиолдол юм ажилтнаас өргөдлийг татан авахаас өмнөажил олгогчоос ажилчин бичгээрОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй өөр ажилтныг урьсан.

Ажил олгогчид мэдэгдэх хоёр долоо хоногийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг талууд цуцлаагүй, ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй, талууд хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлэн биелүүлсээр байсан ч ажлаас халах ажиллагаа явагдахгүй. хөдөлмөрийн гэрээ.

Хэрэв ажилтан ажлаас халах тухай хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө өргөдөл гаргасны дараа ажил олгогчдод хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа ороогүй бол, Ажил олгогч нь ажилтнаа ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халах тухай мэдэгдэх хоёр долоо хоногийн хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажлаа зогсоох эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, эцсийн дүгнэлт гаргах үүрэгтэй. ажлын сүүлийн өдөр түүнтэй тооцоо хийх.

ОХУ-ын Засгийн газрын 16.04.03-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан "Хөдөлмөрийн дэвтэрийг хадгалах, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягтыг үйлдвэрлэх, ажил олгогчдыг тэдэнтэй хамт хангах журам" -ын дагуу.Хэрэв ажилтныг ажлаас халсан өдөр ажил олгогч эзгүй, эсвэл хөдөлмөрийн дэвтрийг гартаа авахаас татгалзсаны улмаас түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй бол ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

• хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай байгаа тухай ажилтанд мэдэгдэл илгээх;
• Ажилтнаас ийм илгээх зөвшөөрөл авсны дараа хөдөлмөрийн дэвтэрийг шуудангаар ажилтанд илгээнэ.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт хамрагдах шаардлагатай тухай ажилтанд мэдэгдэл илгээсэн өдрөөс хойш ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө.

Ажил олгогчийн буруугаас ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацаа хойшлогдсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг хойшлуулсан бүх хугацаанд хүлээн аваагүй орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. ажлаас халагдсан өдрийг хөдөлмөрийн дэвтэр гаргасан өдөр гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн дэвтэр олгосныг баталгаажуулах нь оруулга юм Ажлын дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралт, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны "Ажлын дэвтэр бөглөх зааврыг батлах тухай" 10.10.03-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан.

Өөрийнхөө хүслээр ажлаасаа халагдсан ч хуулийн нарийн ширийн зүйл олон байдаг нь одоо тодорхой болсон. Зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийн тулд холбогдох бичиг баримтыг зөв гүйцэтгэхэд анхаарах хэрэгтэй хөдөлмөрийн харилцаа. Ажилтны ажил олгогчийн шийдвэртэй санал нийлэхгүй байгаа нь олон жилийн шүүх хурал болж хувирдаг. Мөргөлдөөнд хүргэдэг нөхцөл байдлаас зайлсхийх нь таны амжилтанд хүрэх түлхүүр юм.

Хуульчид зөвлөх компани"Бизнесийн хамгаалалт"
Левачева Е.К., Трофимова Н.В.

Материалыг дахин хэвлэх нь зөвхөн зохиогчийн зөвшөөрлөөр боломжтой