Гүйцэтгэх байгууллагын төрөл, чиг үүрэг ХХК. Байгууллагын цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага - энэ юу вэ

Ганц бие даасан гүйцэтгэх байгууллага хуулийн этгээд- компани нь эрх, үүргээ дамжуулан хэрэгжүүлэх субьект юм. Нийтлэлд бид аж ахуйн нэгжийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулдаг цорын ганц байгууллагууд, тэдгээрийн боломжит нэрс, байгуулах журам, эрх мэдэл, хариуцлагын талаархи ерөнхий асуултуудыг цаашид авч үзэх болно.

ХХК, ХК болон бусад арилжааны болон арилжааны бус байгууллагуудын дангаараа гүйцэтгэх байгууллага

Байгууллагын одоогийн үйл ажиллагааг удирдахын тулд дангаар гүйцэтгэх байгууллага (захирал, дарга, эрх бүхий хүн гэх мэт) томилогддог. Гуравдагч этгээдтэй итгэмжлэлгүйгээр харилцахдаа байгууллагын нэрийн өмнөөс ажиллах эрхтэй субьект болох тухай мэдээлэл. алдаагүйХуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд (EGRLE) тусгагдсан болно. Зөвхөн ийм бүртгэлээс хойш дарга нь компанийн албан тушаалтан гэж тооцогддог. Үүний зэрэгцээ, Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн хувьд даргын тухай мэдээллийн хувьд (мэдээлэл, өөрчлөлт оруулах) түүнийг холбогдох байгууллага энэ тухай шийдвэр гаргаснаас хойш аль хэдийн захирал гэж тооцдог. аж ахуйн нэгж.

Ганц удирдах байгууллагын чиг үүргийг дараахь байдлаар гүйцэтгэж болно.

• Хувь хүн.
• хувиараа бизнес эрхлэгч (менежер).
• Хуулийн этгээд (удирдах байгууллага) хэдий ч түүний оролцох боломжийн тухай зөвхөн Урлагт дурдсан байдаг. 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ тоот "Хувьцаат компанийн тухай" хуулийн 69. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд бүх эрх мэдэл нь Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгэгдсэн нэг хүний ​​гарт байдаг (дүрмээр бол энэ нь удирдлагад оролцож буй байгууллагын захирал юм).

Нэмж дурдахад, үүсгэн байгуулах баримт бичиг нь удирдагчийн үүргийг нэгэн зэрэг хэд хэдэн хүнд өгч болно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 53 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг). Үүний зэрэгцээ тэд хамтран болон бие даан, өөрөөр хэлбэл бие даасан гүйцэтгэх байгууллага болж ажиллах боломжтой.

Зарим компанид (ерөнхий нөхөрлөл, хязгаарлагдмал нөхөрлөл) тухайн удирдах байгууллага огт байгуулагдаагүй байгааг анхаарна уу. Ийм тохиолдолд хуулийн этгээд нь оролцогчдоороо дамжуулан эрх, үүргийг хэрэгжүүлдэг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 72, 84 дүгээр зүйл).

Гүйцэтгэх цорын ганц байгууллагын нэр - энэ юу вэ, ямар сонголт хийх боломжтой вэ?

Компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын нэр нь албан тушаалын нэр тул аливаа нэрийн ард тодорхой хүн байдаг.

Удирдах албан тушаалын нэрийг бүрдүүлэх журамд 2 хандлага байдаг.

1. Ганц гүйцэтгэх эрх мэдлийн байгууллагын нэрийг зохицуулахгүй, харин санал болгож байгаа үед. Энэ ангилалд бараг бүх корпораци, нэгдмэл арилжааны болон арилжааны бус хуулийн этгээдүүд багтдаг. Албан тушаалын нэрийг сонгохдоо оролцогчид бие даан (захирал, Гүйцэтгэх захирал, ерөнхийлөгч гэх мэт).
2. Ганц гүйцэтгэх байгууллагын нэрийг хуулиар тогтоосон тохиолдолд:

• үйлдвэрлэлийн хоршоо, үл хөдлөх хөрөнгө эзэмшигчдийн нөхөрлөлийн хувьд - дарга;
• нэгдмэл аж ахуйн нэгж, байгууллага - захирал, ерөнхий захирал.

ХХК, ХК болон бусад байгууллагад дангаар гүйцэтгэх эрх мэдлийг хэрхэн бүрдүүлдэг

Төрөл бүрийн байгууллагуудын удирдах байгууллага нь бараг ижил аргаар бүрддэг: түүнийг байгууллагын оролцогчид ерөнхий хурлаар сонгож, дараа нь протокол батална. Ерөнхий уулзалтэсхүл коллежийн байгууллага, хэрэв түүнд зохих эрх олгосон бол. Уг журмыг үүсгэн байгуулах баримт бичиг, ОХУ-ын Иргэний хууль болон төрлөөс хамааран бусад хуулиар зохицуулдаг. эдийн засгийн нийгэм. Үүний зэрэгцээ, тодорхой нюансууд нь янз бүрийн байгууллагуудын онцлог шинж чанартай байдаг (бид дараа нь ярих болно).

Бизнесийн компаниуд

Нийгэмд хамт хязгаарлагдмал хариуцлагатайЗөвхөн хувь хүн эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч менежер байж болно. AT хувьцаат компанигүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг мөн шилжүүлж болно удирдах байгууллага, өмнө дурдсанчлан.

Үйлдвэрлэлийн хоршоо

Энэ төрлийн ихэнх аж ахуйн нэгжүүдэд тухайн байгууллагыг үүсгэн байгуулагч биш гадны байгууллагууд тэргүүний албан тушаалд сонгогдож болно. Гэсэн хэдий ч Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу үйлдвэрлэлийн хоршооны дарга. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 106.4-т зааснаар зөвхөн түүний гишүүдийн дундаас томилж болно.

Нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд

Дарга нь сонгогддоггүй, харин эрх бүхий байгууллагаас томилдог. Үүний зэрэгцээ түүнийг томилсон байгууллагын өмнө хариуцлага хүлээдэг.

Ашгийн бус корпорацийн байгууллагууд

Гүйцэтгэх цорын ганц байгууллагыг Урлагийн 2-т заасан бүрэн эрхийнхээ хүрээнд ерөнхий хурлаас сонгодог. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 65.3.

Ашгийн бус нэгдмэл компаниуд

Нэгдмэл байгууллага, түүнчлэн корпорацийн хувьд гүйцэтгэх байгууллагыг дээд зөвлөл сонгодог. Үл хамаарах зүйл бол даргыг үүсгэн байгуулагчаас томилдог байгууллагууд (муж улсад болон хотын байгууллагууд) коллежийн байгууллагаас сонгогдож, сонгуулийн дараа үүсгэн байгуулагчаар батлуулсан (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 123.21-р зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг, даргын албан тушаалд бүртгүүлэх

Гуравдагч этгээдийн өмнө шууд бие даасан гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг баталгаажуулах ажлыг дараахь баримт бичгийн аль нэгийг ашиглан хийж болно.

• ерөнхий хурлын тэмдэглэл;
• компанийн тэргүүнийг сонгох асуудлаас гадна олон асуудлыг тусгасан бол протоколын хуулбар;
• коллежийн байгууллагын шийдвэр;
• томилох захиалга.

Дээрх баримт бичгээс гадна захирлын бүрэн эрхийг албан ёсоор баталгаажуулсан хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хуулбарыг гуравдагч этгээдэд гаргаж болно.

Менежерийг албан тушаалд томилох нь ихэвчлэн дараах дарааллаар явагддаг.

1. Аж ахуйн нэгжийн дээд (эсвэл хамтарсан) байгууллага зохих шийдвэр гаргана.
2. Тогтоно:

• иргэний хуулийн гэрээ (хэрэв гүйцэтгэх байгууллага нь хуулийн этгээд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч бол);
• хөдөлмөрийн гэрээ (хэрэв бид хувь хүний ​​тухай ярьж байгаа бол).

Хурлын дарга буюу оролцогчдын аль нэг нь тухайн байгууллагын зүгээс иргэний хууль, хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах эрх бүхий этгээдийн үүргийг гүйцэтгэдэг.

Төрийн хувьд болон хотын аж ахуйн нэгжүүддаргыг тусгай байгууллагаас томилдог байгууллагууд, дараа нь ерөнхий хурлын шийдвэрийн оронд холбогдох байгууллагын ердийн захиргааны баримт бичгийг (тушаал, тушаал) баталдаг. Гэсэн хэдий ч үүнийг андуурч болохгүй боловсон хүчний захиалга. Үгүй бол бүртгэлийн журам нь бусад компаниудаас ялгаатай биш юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь даргын эрх мэдлийн баталгаа байж болох уу?

Иргэний болон хөдөлмөрийн гэрээ нь зөвхөн гарын үсэг зурсан талуудад хамаарах боловч гуравдагч этгээдэд хамаарахгүй. Хөдөлмөрийн гэрээбайгууллагын дарга ба түүний өмчлөгч (ажил олгогч) хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах баримт бичгийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Үүнийг захирлын эсрэг талуудад олгосон эрх мэдлийн баталгаа болгон ашиглах боломжгүй боловч менежерийн ажил эрхэлж байгааг нотлох баримт болгон шүүхэд гаргаж болно.

Хэрэв нэгэн зэрэг байгууллагын дарга нь байгууллагын нэрийн өмнөөс хууль ёсны ач холбогдолтой мэдэгдлийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлбэл тэрээр бүрэн эрхээ хөдөлмөрийн гэрээгээр бус, харин дээрх баримт бичгүүдээр баталгаажуулна (томилсон тушаал, Улсын нэгдсэн бүртгэлээс одоогийн хуулбар). Хуулийн этгээд гэх мэт).

Байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн харилцааны нюансууд

Ийм харилцааг Ч. 43 Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ ба түүний бусад хэм хэмжээ. Тиймээс, Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу аж ахуйн нэгж ба дарга хоёрын хооронд. 59 ба Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 275 дугаар зүйлд заасан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг үүсгэн байгуулах баримт бичиг эсвэл оролцогчдын тохиролцоогоор тогтоосон хугацаанд байгуулна. Үүний зэрэгцээ, дээд байгууллага эсвэл аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийн зөвшөөрөлгүй бол менежер нь хагас цагийн ажилтан байж болохгүй бөгөөд түүний эд хөрөнгөд учирсан бодит хохирлыг компанийн өмнө бүрэн хариуцна.

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278-д ерөнхий зүйлээс гадна хугацаанаас нь өмнө цуцлах тусгай үндэслэлүүд байдаг. хөдөлмөрийн гэрээзахиралтай:

1. Аж ахуйн нэгжийн дампуурлын ажиллагаа эхэлж, даргыг огцруулсантай холбоотой.
2. Компанийн дээд байгууллага даргын бүрэн эрхийг дуусгавар болгох шийдвэр гаргасантай холбогдуулан.
3. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад шалтгаанаар.

Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн харилцааКомпанийн дээд байгууллагын шийдвэрийг үндэслэн хуучин захиралд сарын дундаж орлогын 3-аас доошгүй хэмжээний нөхөн олговор олгодог боловч хувийн байгууллагууд илүү их хэмжээний нөхөн олговор олгодог.

Хэрэв эрх бүхий этгээд өөрийн санаачилгаар гэрээг цуцалсан бол хөдөлмөрийн чиг үүргийг дуусгавар болгох өдрөөс 1 сарын өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй.

ЧУХАЛ! Хэрэв захирал ба компанийн хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн бол захирал нь түүний цорын ганц оролцогч бол тэрээр энгийн ажилтны хувьд татвар, төсвөөс гадуурх бүх суутгалуудыг өөртөө хийх үүрэгтэй (FSS-ийн захидал). ОХУ-ын "Төлбөрийн татварын тухай ..." 2009.12.21-ний өдрийн № 02- 09/07-2598P).

Гүйцэтгэх байгууллагын үйл ажиллагааны зарчим, түүний чиг үүрэг

Компанийн тэргүүнийг сонгодог тодорхой хугацааэдийн засгийн компанийг үүсгэн байгуулах баримт бичгээр тогтоосон. Гүйцэтгэх цорын ганц байгууллагын бүрэн эрхэд дээд болон хамтарсан удирдлагын байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарахгүй асуудлууд орно. Эрх мэдлийн жагсаалтыг хууль тогтоомжийн түвшинд болон байгууллагын түвшинд (байгууллагын баримт бичиг) тогтоодог.

Дүрмээр бол гүйцэтгэх байгууллага нь дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

• байгууллагын нэрийн өмнөөс гүйлгээ хийх;
• гуравдагч этгээдийн өмнө компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх;
• итгэмжлэл олгох;
• захиргааны баримт бичиг, түүний дотор боловсон хүчний баримт бичгийг гаргах (ажлын тухай, ажлаас халах гэх мэт);
• үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан бусад үйлдлийг гүйцэтгэдэг.

Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 53-т эрх бүхий этгээд нь үнэнч шударга, үндэслэлтэй байх зарчмуудыг харгалзан үүргээ биелүүлэх ёстой. Захирлын үйлдэл, шийдвэр нь дараахь тохиолдолд эдгээр дүрэмд нийцсэн гэж үзэж болно.

• компанийн нийтийн эрх зүйн чиг үүргээ (татвар, захиргааны гэх мэт) хэрэгжүүлэхийг баталгаажуулдаг;
• гүйцэтгэгчдийг анхааралтай сонгож, ажилтнуудад хяналт тавьдаг.

Хэрэв даргын бүрэн эрхийн хугацаа дууссаны дараа дээд байгууллага нь шинэ гүйцэтгэх байгууллагуудыг байгуулах цаг байхгүй бол захирал шийдвэр гаргах хүртэл үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлнэ. энэ асуудал.

Эрх бүхий хүн нь аж ахуйн нэгжийн ерөнхий хурал эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид (түүнийг албан тушаалд томилсон байгууллага) өмнө хариуцлага хүлээдэг. Үүний дагуу үүсгэн байгуулах баримт бичигт цорын ганц байгууллага нь үйл ажиллагааныхаа талаар ерөнхий хурал эсвэл байгууллагын өмчлөгчид тайлагнах үүргийг тусгаж болно.

Ганц гүйцэтгэх байгууллагын хариуцлага

Хэрэв дарга нь үйл ажиллагааныхаа хугацаанд шударга ёс, үндэслэлтэй байх зарчмыг зөрчсөн бөгөөд энэ нь компанид хохирол учруулсан бол иргэний хариуцлага хүлээлгэж болно. Гэсэн хэдий ч бүх алдагдал нь захирлын санаатай алдааны үр дагавар байж болохгүй гэдгийг бүү мартаарай - магадгүй энэ нь бизнес эрхлэх ердийн эрсдлийн үр дүн юм (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн бүгд хурлын тогтоолын 1-р зүйл. Хохирлыг нөхөн төлөх зарим асуудал ...” 2013 оны 7 дугаар сарын 30-ны өдрийн 62 тоот).

Муу итгэлийн шинж тэмдэг (62-р тогтоолын 2-р зүйл):

1. Ашиг сонирхлын зөрчил (хувийн болон аж ахуйн нэгж) байгаа тохиолдолд ашиггүй хэлцэл хийх. Үнэ болон зүйлийн хувьд тухайн үеийн ижил төстэй ажил гүйлгээнээс эрс ялгаатай бол гэрээг ашиггүй гэж хүлээн зөвшөөрдөг.
2. хийсэн гүйлгээний талаар худал мэдээлэл нуун дарагдуулах, дамжуулах.
3. Компанийн эрх бүхий байгууллагаас заавал зөвшөөрөл авалгүйгээр гэрээ байгуулах (жишээлбэл, томоохон хэлцэл).
4. Албан тушаалаас чөлөөлөгдсөний дараа ашиггүй гүйлгээний баримт бичгийг хадгалах.
5. Байгууллагын эрх ашигт харш үйлдэл хийх.

Үндэслэлгүй байдлын шинж тэмдэг (62-р тогтоолын 3-р зүйл):

1. Шийдвэр гаргахдаа чухал мэдээллийг үл тоомсорлодог.
2. Тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай чухал мэдээллийг олж авах оролдлогогүйгээр арга хэмжээ авах.
3. Шаардлагатай дотоод зөвшөөрөлгүйгээр гүйлгээ хийх (жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл хуулийн хэлтэстэй хамт)

Тиймээс цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага нь тухайн байгууллагын удирдлагын байгууллага бөгөөд түүний нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажилладаг, хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд (захирал, ерөнхийлөгч, ерөнхий захирал гэх мэт) орсон өөрийн гэсэн нэртэй байдаг. ). Хуулийн этгээдийн дангаар гүйцэтгэх байгууллагын үйл ажиллагаа нь үндэслэлтэй, шударга байх зарчимд суурилдаг. Үүний зэрэгцээ удирдагч бүр өөрийн үйл ажиллагааны үр дүнг байгууллага, үүсгэн байгуулагчдын өмнө хариуцдаг.

Бүх байгууллагад ердийн зүйл гэж тооцогддог ХХК-ийн дүрэмд компанийн үйл ажиллагаатай холбоотой гол заалтууд багтсан болно. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны журмыг тогтоож, үндсэн үйл ажиллагааг тодорхойлж, оролцогчдын эрх, үүргийг тодорхойлдог. Үүнтэй ижил баримт бичгийг тогтооно эрх зүйн байдалхуулийн этгээдийн дангаар гүйцэтгэх байгууллага. Энэ нь юу болохыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Ерөнхий мэдээлэл

Хуулийн этгээдийн дан ганц гүйцэтгэх байгууллага нь үнэн хэрэгтээ иргэний эзэмшдэг компанид тусгай албан тушаал юм. Тэрээр эрхээ олж авах, хэрэгжүүлэх, байгууллагын үүрэг хариуцлагыг хүлээх боломжтой. Практикт энэ үйл ажиллагаа нь толгой руу шилждэг. Өгүүлэлд дурдсан ХХК-ийн дүрэм нь түүний эрх мэдлийн хүрээ болон бусад асуудлыг тодорхойлдог.

Норматив суурь

Компанийн даргын үйл ажиллагааны эрх зүйн зохицуулалтыг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.

1. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хууль.
2. TK RF.
3. "Хувьцаат компаниудын тухай" Холбооны хууль.
4. ОХУ-ын Иргэний хууль.
5. "Хувиараа бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн тухай" Холбооны хууль.
6. 161-р хууль "Хотын болон улсын нэгдсэн үйлдвэрийн тухай".

Иргэний хууль

Иргэний хуульд аливаа байгууллага өөрийн байгууллагаараа дамжуулан эрхээ авч, үүрэг хүлээнэ гэж заасан байдаг. Тэд хуулийн заалт, тэр дундаа бусад зохицуулалтын заалтыг үндэслэн ажилладаг. Сүүлийнх нь бүрдүүлэгч баримт бичгийг багтаасан болно. Энэ нь компанийн удирдлагыг сонгох, томилох журмыг тодорхойлдог. Энэ заалтыг Урлагт тусгасан болно. 53 GK.

Удирдах албан тушаалын онцлог

Аливаа хуулийн этгээд өөрийн гэсэн байгууллагатай байх ёстой.Нэг аж ахуйн нэгж, иргэдийн бүлэг байж болно. Удирдлагын ур чадвар нь компанийн үйл ажиллагааны үйл ажиллагаа, хяналт, зохион байгуулалтыг багтаадаг. Тэр бол эрхээ авч, компанийн зохих үүргийг хүлээнэ. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" Холбооны хууль нь удирдлагын аппаратын тусгай дүрмийг тодорхойлдог. Юуны өмнө тэд компанийн үйл ажиллагааг удирдах журамтай холбоотой. Урлагт. Энэхүү Холбооны хуулийн 32-р зүйлийн 4-т зааснаар аж ахуйн нэгжийн одоогийн ажлын удирдлагыг хуулийн этгээдийн дангаар гүйцэтгэх байгууллага бие даан эсвэл коллегийн бүтэцтэй хамтран гүйцэтгэдэг болохыг тогтоосон. Компанийн удирдлагын аппаратад багтсан бүх аж ахуйн нэгжүүд нэгдсэн хуралдаан болон хяналтын зөвлөлийн өмнө хариуцлага хүлээдэг. Тэдний нэг нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагыг сонгодог. Үүсгэн байгуулагч, мөн гүйцэтгэх захирал нь байгууллагатай гэрээ байгуулдаг. Түүний нэрийн өмнөөс сонгууль болсон нэгдсэн хуралдааныг даргалж буй субъект гарын үсэг зурдаг. Энэ эрхийг үндсэн дүрмээр хяналтын зөвлөлд шилжүүлж болно. Байгууллагын гишүүн биш аж ахуйн нэгж нь удирдагчийн үүргийг гүйцэтгэж болно.

Захирал: эрх мэдэл

Компанийн дарга нь түүний нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулдаг. Энэ нь итгэмжлэл шаарддаггүй. Хууль тогтоомжид заасны дагуу хуулийн этгээдийн дангаар гүйцэтгэх байгууллагын дараахь бүрэн эрхийг ялгадаг.

Сонгуулийн онцлог

Хуулийн этгээдийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагыг бий болгох журмыг тухайн компанийн орон нутгийн актаар тогтоодог. Удирдагчийг сонгох, мөн эрт татан буулгахтүүний албыг ерөнхий хурал гүйцэтгэдэг. Түүний чадварт захирлын бүрэн эрхийг менежерт шилжүүлэх, сүүлчийнх нь батлах, түүнтэй гэрээ байгуулах зэрэг орно. Холбогдох шийдвэрийг олонхийн саналаар гаргана. Дүрэмд өөр тоо тогтоож болно. Үүнтэй ижил баримт бичгээр дээрх асуудлыг шийдвэрлэх асуудлыг эрх мэдэлд багтааж болно хяналтын зөвлөл.

Даргыг менежерээр солих

Хуулийн этгээдийн дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг өөр байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид шилжүүлж болно. Энэ боломжийг Урлагт тусгасан болно. Холбооны хуулийн 42 дугаар 14. 2009 оны 7-р сарын 1 хүртэл энэ нь орон нутгийн баримт бичигт шууд заасан бол компанийн гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг менежерт шилжүүлж болно гэсэн дүрэм байсан. Энэ нөхцөлийг Холбооны №312 хуулиар хүчингүй болгосон.

AO-д зориулсан дүрэм

Тэдгээрийг Холбооны хуулийн 208 дугаарт тогтоосон. Өмнөх тохиолдлын нэгэн адил компанийн үйл ажиллагааны удирдлагыг нэг аж ахуйн нэгж бие даан эсвэл ТУЗ-тэй хамтран гүйцэтгэж болно. Удирдлагын аппарат нь Удирдах зөвлөл болон ерөнхий хуралд тайлагнадаг. Хамтарсан менежментийг тусгасан компанийн орон нутгийн баримт бичигт коллежийн бүтцийн чадамжийг тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд хуулийн этгээдийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага нь даргын албан тушаалыг гүйцэтгэдэг.

ХК-ийн даргын ур чадвар

Компанийн одоогийн ажлыг удирдахтай холбоотой бүх асуудлыг компанийн Ерөнхийлөгч шийддэг. Түүний бүрэн эрхэд хяналтын зөвлөл, нэгдсэн хуралдааны харьяалалд хамаарах ажил хамаарахгүй. Компанийн дарга нь итгэмжлэлгүйгээр түүний ашиг сонирхлыг төлөөлж, нэрийн өмнөөс хэлцэл хийх, ажилчдыг ажилд авах, ажлаас халах, шилжүүлэх, бүх ажилчдад заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар өгч, тушаал гаргадаг.

ХК-д гүйцэтгэх байгууллагыг бий болгох журам

-ын дагуу ерөнхий дүрэм, аж ахуйн нэгжид удирдлагын бүтцийг бүрдүүлэх нь хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын бүрэн эрхэд хамаарна. Мөн тухайн субьектийг албан тушаалаас нь эрт огцруулах асуудлыг шийдвэрлэдэг. Эдгээр журамд саналын эрхтэй хувьцаа эзэмшигчид оролцдог. Хуралдаанд оролцсон нийт гишүүдийн олонхийн саналаар шийдвэр гаргадаг. Эдгээр асуудлыг хяналтын зөвлөлийн бүрэн эрхэд мөн хамааруулж болно.

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон мэдээлэл

Хуулийн этгээдийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүх мэдээллийг Улсын нэгдсэн бүртгэлд заавал оруулдаг. Хэрэв ямар нэгэн мэдээлэл өөрчлөгдсөн бол хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан бичилтийг тохируулна. Гүйлгэх заавал байх ёстой мэдээлэлУлсын нэгдсэн бүртгэлд заавал оруулах ёстой зүйлийг Урлагт тодорхойлсон. 5 Холбооны хууль No 129. Үүнд:

Хөдөлмөрийн харилцаа

Эдгээрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. дан удирдах байгууллагатай Ч. Хуулийн 43. Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273-т удирдагч гэдэг ойлголтыг тайлбарласан байдаг. Энэ нь зохицуулалтын дагуу иргэн, үүнд: орон нутгийн актууд, аж ахуйн нэгжийг удирдаж, түүний гүйцэтгэх (дангаараа) байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Ерөнхий үндэслэлээс гадна Art. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлд гэрээг цуцлах нэмэлт нөхцөлийг тогтоосон. Үүнд:

Удирдагчийн баталгаа

Урлагийн 2-т заасан үндэслэлээр гэрээг цуцалсны дараа. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278-д зааснаар захирлын үйлдэл / эс үйлдэхүйд гэм буруугүй бол түүнд нөхөн төлбөр төлөх ёстой. Түүний үнэ цэнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ нөхөн олговрын хэмжээ нь сарын дундаж цалингаас гурав дахин бага байж болохгүй. Энэ дүрмийг Урлагт заасан болно. 279 тонн. Аж ахуйн нэгжийн дарга, түүнчлэн дэд захирал, дарга нартай байгуулсан гэрээг цуцалсны дараа. нягтлан бодогч нь өмчлөгч өөрчлөгдсөний улмаас компанийн эд хөрөнгийн шинэ эзэмшигч эдгээр ажилчдад цалин өгөх үүрэгтэй мөнгөн нөхөн олговор. Үүний утга нь дор хаяж 3 дахин их байх ёстой дундаж цалинсар бүр. Энэ дүрэмУрлагаар байгуулагдсан. 181 тонн. Аж ахуйн нэгжийн дарга нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тэрээр энэ талаар 1 сарын өмнө эзэндээ анхааруулах үүрэгтэй. Мэдэгдэлийг бичгээр илгээнэ.

Хариуцлага

Байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулсан хуулиудад гүйцэтгэх байгууллагын хариуцлагыг тодорхойлсон байдаг. Тэрээр эрхээ хэрэгжүүлэхдээ зөвхөн аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлын үүднээс үндэслэлтэй ажиллах үүрэгтэй. Толгойн буруугаас үүссэн бүх алдагдлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх ёстой. Гүйцэтгэх байгууллагын санхүүгийн хариуцлагыг Урлагт заасан байдаг. 277 тонн. Менежер нь пүүст учирсан бодит хохирлыг хариуцна. Түүний үйлдэл / эс үйл ажиллагааны үр дүнд учирсан хохирлын тооцоог Иргэний хуулийн хэм хэмжээний дагуу гүйцэтгэдэг. Удирдагч нь дараахь зүйлийг хариуцахгүй.

тодруулга

Даргын хариуцлагын үндэслэл, зэрэглэлийг тогтоохдоо бизнесийн эргэлтийн ердийн дүрэм, чухал ач холбогдолтой бусад нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тухайн субьектийн гэм буруу нь тогтоогдсон тохиолдолд л материаллаг нөхөн төлбөр олгоно. 1-р хэсгийн 1-р зүйлийн 1-р зүйл. Иргэний хуулийн 401 дүгээр зүйлд зааснаар гэрээ болон бусад зохицуулалтын актад бусад үндэслэл заагаагүй бол үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй менежер нь хуулийн дагуу хариуцлага хүлээх болно. Субъект нь хохирол учруулахгүй байхын тулд шаардлагатай бүх арга хэмжээг авч, түүнд шаардлагатай хичээнгүй, анхаарал халамж тавьсан тохиолдолд гэм буруугүйд тооцогдож болно. Урлагийн 4-р зүйлийн дагуу. Иргэний хуулийн 401-д зааснаар үүргээ санаатайгаар биелүүлээгүйн хариуцлагыг хязгаарлах, хасах талаар урьдчилан байгуулсан гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж үзнэ. Хуульд заасны дагуу түүний оролцогчдын аль нь ч дарга нь байгууллагад учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргах эрхтэй.

Менежерт шийтгэл ногдуулах дүрэм

Хуулийн утгаараа, энэ хүнУрлагийн 3 дахь хэсгийн заалтууд. 401. хууль болон гэрээнд хариуцлагын бусад нөхцөлийг заагаагүй бол. Хүндэтгэн үзэх шалтгаан, давагдашгүй хүчин зүйлийн (зайлшгүй, онцгой байдлын үед) үүргээ биелүүлэх боломжгүй байсныг нотлоогүй бол тухайн субьект үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд зохих шийтгэл ногдуулна. тодорхой нөхцөл). Эдгээрт жишээлбэл, эсрэг талуудын үүргээ зөрчсөн, дутагдалтай байгаа зэргийг багтааж болохгүй шаардлагатай бүтээгдэхүүнзах зээлд эсвэл зээлдэгч өөрөөс нь мөнгө.

Коллежийн удирдлагад хориг арга хэмжээ авах

Хэрэв байгууллагыг хэд хэдэн аж ахуйн нэгж хамтран удирдаж байгаа бол шийтгэлийг зөвхөн компанид хохирол учруулсан шийдвэрийн төлөө санал өгсөн коллежийн удирдлагын гишүүдэд л хэрэглэж болно. Алдагдлын хариуцлагыг түдгэлзсэн хүмүүс хариуцна.

EIO товчлол нь "Цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага" гэсэн утгатай. Энэ нь арилжааны байгууллагын албан тушаалтан буюу олон нийтийн байгууллагакомпанийг удирдах, төлөөлөх эрхтэй хүн.

Гүйцэтгэх цорын ганц байгууллага нь арилжааны, олон нийтийн болон төрийн бүтцэд байгууллагын эрх ашгийг төлөөлөх, бүх үйл явцыг удирдах эрхтэй гүйцэтгэх захирал юм. Практикийн хувьд гүйцэтгэх захирал нь компанийн гүйцэтгэх захирал, ерөнхийлөгч эсвэл ТУЗ-ийн дарга юм.

Байгууллагын удирдлагын бүтэц нь статусаас үл хамааран гурван төрөл байж болно.

1. Хуулийн этгээдийн дангаар гүйцэтгэх байгууллага нь тухайн байгууллагын дүрмийн дагуу удирдлагын бүхий л үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлдэг нэг буюу хэд хэдэн албан тушаалтан юм.
2. Хамтарсан гүйцэтгэх байгууллага нь байгууллагын үйл ажиллагааг (хувьцаа эзэмшигчдийн хурал, төлөөлөн удирдах зөвлөл, удирдах зөвлөл, төлөөлөн удирдах зөвлөл) хамтран удирддаг чадварлаг мэргэжилтнүүд эсвэл хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдэл юм. Коллежийн байгууллага, түүний гишүүдийн чиг үүргийг байгууллагын дүрмээр тодорхойлдог.
3. Ганц болон коллежийн хослол (нийтийн) гүйцэтгэх байгууллагууд- Удирдлагын нэгдсэн тогтолцоо, тэргүүний давуу эрх нь гүйцэтгэх захиралд (ерөнхийлөгч, ерөнхий захирал) зориулагдсан байдаг.

Ганц удирдах албан тушаалтны чиг үүргийг тухайн байгууллагын ажилтнууд, холбогдох гуравдагч этгээд, бусад компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид гүйцэтгэж болно.

Байгууллагын дангаар гүйцэтгэх байгууллагыг хэрхэн томилдог вэ?

Гүйцэтгэх захирлыг томилох журмыг компанийн цорын ганц эзэмшигч эсвэл хамтын удирдлагын байгууллага - төлөөлөн удирдах зөвлөл эсвэл хувьцаа эзэмшигчид гүйцэтгэдэг. Байгууллагын дүрэмд удирдагчийг сонгох хамтын шийдвэрийг тусгасан бол томилгоог хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын тэмдэглэл, ТУЗ, олон нийтийн байгууллагын гишүүдийн хурлын тэмдэглэлийг үндэслэн хийдэг. Нэг үүсгэн байгуулагчтай байгууллагад дангаараа гүйцэтгэх байгууллагыг томилохдоо ижил төстэй журмыг хэрэгжүүлдэг. Цорын ганц ялгаа нь протоколд нэг оролцогч гарын үсэг зурсан байдаг.

EIO томилох журмыг зохих ёсоор явуулахын тулд та дараахь журмыг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Байгууллагын дүрмийг судалж, тухайн байгууллагын гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд ажилтныг сонгох, томилох асуудлыг аль байгууллага шийдвэрлэх эрхтэй болохыг шалгана. Энэ мэдээллийг заавал оруулах ёстой үүсгэн байгуулах баримт бичигарилжааны эсвэл олон нийтийн байгууллага.
2. Хамтарсан гүйцэтгэх байгууллагын хурлыг байгаа бол хуралдуулна. Хуралдаанаар даргыг томилох тухай шийдвэр гаргаж, протоколд гарын үсэг зурдаг.
3. Гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд сонгогдсон ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, дараа нь ажилд авах тушаал гаргана.
4. Хамтарсан шийдвэр гарсны дараа протокол боловсруулж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа гүйцэтгэх захирал бие даан албан тушаалд орох тушаал гаргах эрхтэй.
5. Коллеж болон дарга хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээг нөхөрлөлийн дарга, итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс байгуулна.
6. Байгууллагын дүрэмд заасны дагуу цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага нь сонгогдоогүй боловч үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлөөс албан тушаалд томилогдсон бол түүнийг томилж болно. туршилт. даргын албан тушаалд томилогдсон үед өрсөлдөөний үндэстуршилтын хугацааг хуулиар хориглосон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).

Байгууллагын даргыг томилсны дараа компанийн дансанд үйлчилгээ үзүүлж буй банкинд мэдэгдэх шаардлагатай бөгөөд ингэснээр шинэ гүйцэтгэх захирал санхүүгийн үйл ажиллагааг удирдах боломжтой болно.

Гүйцэтгэх захирлын чиг үүрэг, эрх мэдэл

Хуулийн этгээдийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага нь байгууллагын дотоод бүтцийг удирдан чиглүүлж, төрийн, татвар, шүүх, санхүүгийн байгууллагад ашиг сонирхлыг төлөөлдөг. Ахлах албан тушаалтан нь байгууллагын нэрийн өмнөөс нөхөрлөл хийх, гэрээ байгуулах эрхтэй.

Гүйцэтгэх захирлын санхүүгийн чиг үүргийг байгууллагын дүрмээр тодорхойлдог. Дарга нь гүйлгээ хийх, байгууллагын нэрийн өмнөөс банкинд данс нээх, санхүүгийн урсгалыг удирдах, өмч хөрөнгийг захиран зарцуулах эрхтэй. Гүйцэтгэх цорын ганц байгууллагын үйл ажиллагаа нь хариуцлагатай байдаг - үүсгэн байгуулагчдад санхүүгийн тайлан, жилийн тайлан баланс, зардал, ашгийн хуваарилалтын талаархи мэдээллээр хангах үүрэгтэй. Байгууллагын ажилчдын хувьд гүйцэтгэх захирал нь үндсэн менежер, хяналтын байгууллагын үүргийг гүйцэтгэдэг.

Ганц гүйцэтгэх байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулсан эрх зүйн актуудыг доорх хүснэгтэд үзүүлэв.

Сайн байцгаана уу, эрхэм найзууд! Би яагаад энэ нийтлэлийг бичихээр шийдсэн тухай хэдэн үг хэлье. Хүчин төгөлдөр болсон Холбооны 44-р хууль бидний амьдралд олон гэнэтийн бэлэг авчирсаныг та аль хэдийн мэдэж байгаа. Үүний нэг нь уг тушаалд оролцогчдод тавигдах нэлээд "хор хөнөөлгүй" шаардлага байсан юм шиг санагдаж байна - бусад мэдээллийн хамт үүсгэн байгуулагч, хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүд, үүрэг гүйцэтгэгчдийн татвар төлөгчийн дугаарыг (TIN) өгөх. худалдан авах ажиллагаанд оролцогчийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын хувьд.

Үүнд оролцоход энэ шаардлагыг тодорхой заасан байдаг нээлттэй тэмцээн (51 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг), in цахим дуудлага худалдаа (66 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг), мөн үнийн санал авах хүсэлт(73 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 4 дэх хэсэг).

Оролцогчийн өргөдөлд эдгээр өгөгдөл (TIN) байхгүй байгаа нь ийм өргөдлийг татгалзах шалтгаан болдог.

Худалдан авах ажиллагаанд оролцогчийн мэдээллийг оруулах тохиолдолд бүртгэлшударга бус ханган нийлүүлэгчид (RNP)үүнд, өөрөөр хэлбэл. 104 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу дараахь мэдээллийг бүртгэлд оруулсан болно: хуулийн этгээдийн нэр, татвар төлөгчийн дугаар, гадаадын иргэний хувьд холбогдох гадаад улсын хууль тогтоомжийн дагуу; 104 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулагч татвар төлөгчийн дугаарын аналог, үүсгэн байгуулагч, хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүд, дангаар гүйцэтгэх эрх бүхий этгээдийн овог, нэр, овог нэр (хэрэв байгаа бол) 104 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан хуулийн этгээдийн байгууллага.

Гэсэн хэдий ч практикаас харахад энэ шаардлага, 44-FZ-ийн тогтоосон , үйлчлүүлэгчид болон ханган нийлүүлэгчдийн аль алинд нь олон асуулт, ойлгоход хүндрэл учруулсан. Түүгээр ч зогсохгүй үүсгэн байгуулагч, хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүд, худалдан авах ажиллагаанд оролцогчийн дангаар гүйцэтгэх байгууллагын үүрэг гүйцэтгэгч этгээдийн TIN байхгүйн улмаас оролцогчдын өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзах тохиолдол ихсэж байна.

Та бүхний мэдэж байгаагаар, 44-FZ-ийн 3-р зүйлийн 4 дэх хэсэгт зааснаар аливаа хуулийн этгээд нь зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэр, хөрөнгийн байршил, үүссэн газраас үл хамааран, эсвэл аливаа хуулийн этгээд. хувь хүнгэж бүртгэгдсэнийг оролцуулан хувиараа бизнес эрхлэгч.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Татварын хууль Урлаг. 83, 84 Хувь хүмүүст ҮҮРЭГЛЭХГҮЙ TIN хүлээн авах.

Хувиараа бизнес эрхлэгч биш боловч татвар, тухайлбал эд хөрөнгө, газрын татвар төлдөг иргэдийн бүртгэлийг явуулдаг. татварын албаОХУ-ын Татварын хуулийн 85 дугаар зүйлд заасан бүртгэлийн газар, замын цагдаа, паспорт, визийн үйлчилгээ, бүртгэлийн танхим болон бусад байгууллагуудын өгсөн мэдээллийн үндсэн дээр "эзгүй". Эдгээр иргэд үүрэг байхгүй, IP-ээс ялгаатай нь, TIN гэрчилгээ авах, тэд хүсвэл л авах боломжтой.

Гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгч биш, мэргэжлийн үүргээсээ шалтгаалан энэ гэрчилгээг авах ёстой хүмүүс байдаг. Эдгээр нь төрийн албан хаагчид, аж ахуйн нэгжийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогч болон бусад хэд хэдэн ангиллын ажилчид юм.

Одоо Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн хуулбарын талаар хэдэн үг хэлье. Энэхүү хандалт нь хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулагчдын (оролцогчид) тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой (2002 оны 06-р сарын 19-ний өдрийн 438 тоот тогтоол). p.p-д анхаарлаа хандуулаарай. Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэл (овог нэр)гүйгээр үйл ажиллагаа явуулах эрх бүхий этгээдийн талаарх мэдээллийг мөн тусгана гэж заасан энэ тогтоолын 2 дугаар хавсралтын 1 дэх хэсгийн "л". , овог нэр, овог нэр, албан тушаал, хууль тогтоомжийн дагуу иргэний үнэмлэхийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл Оросын Холбооны Улс, TIN ( БАЙГУУЛЛАГА)). Тэдгээр. Үүнээс үзэхэд TIN нь байж болно, үгүй ​​ч байж болно.

Миний ажиллаж байсан, миний гараар дамжсан хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн бүх хуулбарууд нь "Хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулагчдын (оролцогчдын) тухай мэдээлэл -" гэсэн хэсэгтэй байсан. хувь хүмүүс". Энэ хэсэгт оролцогчдын нэрс, TIN, дүрмийн санд эзлэх хувь хэмжээг зааж өгсөн болно. Гэсэн хэдий ч зарим ишлэлд үүсгэн байгуулагчдын тухай ийм мэдээлэл огт байдаггүй.

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс авсан "Хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулагч (оролцогчид)" гэсэн үг нь эдгээр оролцогчдын аль нь үүсгэн байгуулагч болохыг шууд ойлгох боломжийг танд олгодоггүй. Мөн бодит байдал дээр худалдан авалтад оролцох үед компанийн оролцогчдын дунд нэг ч үүсгэн байгуулагч байхгүй, жишээлбэл үүсгэн байгуулагч оролцогчдоос татгалзсан гэх мэт нөхцөл байдалтай тулгардаг.

Үүнтэй холбоотойгоор энэ мэдээллийг Хэрэглэгчид хэрхэн, ямар хэлбэрээр танилцуулах вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ.

Хэрэв шаардлагатай TIN-ийг Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн хуулбарт заасан бол тэдгээрийг дахин оруулахгүй байх нь логик юм, гэхдээ хэрэв үйлчлүүлэгч зохих багана бүхий тодорхой маягтыг өгсөн бол энэ мэдээллийг давхардсан байх ёстой. хэлбэрээр.

Хэрэв энэ маягт байхгүй бол яах вэ?

Энэ тохиолдолд та шаардлагатай мэдээллээр өөрийн хүссэн маягтыг хийж болно. Жишээлбэл, "Урлагийн 2-р хэсгийн 1 дэх хэсгийн шаардлагын дагуу үүсгэн байгуулагч, хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүд, худалдан авах ажиллагаанд оролцогчийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын үүрэг гүйцэтгэгч этгээдийн TIN-ийн талаархи мэдээлэл" маягт. 51 44-ФЗ".

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн хуулбарт TIN-ийн талаар мэдээлэл байхгүй бол яах вэ?

Хэрэв үүсгэн байгуулагчид болон тэдний TIN-ийн талаархи мэдээлэл байгаа боловч тэдгээр нь хуулбарт байхгүй бол дээр дурдсанчлан энэ өгөгдлийг ямар ч хэлбэрээр өгнө үү. Гэсэн хэдий ч эсрэг асуулт гарч ирдэг: Хэрэглэгч энэ мэдээллийн үнэн зөвийг хэрхэн шалгах вэ?

Хэрэв TIN байхгүй бол яах вэ?

Үйлчлүүлэгч ТИН ийм шалтгаанаар байхгүй, тодорхой хүмүүст заавал байх албагүй гэж мэдэгдэхэд хангалттай байх уу? Энэ тохиолдолд бүх зүйл тодорхой үйлчлүүлэгчээс хамаарна гэж би бодож байна.

Хэрэв TIN байхгүй бөгөөд өргөдөл татгалзсан бол энэ нь өрсөлдөөнийг хязгаарлахгүй гэж үү?

Энэ асуудлаар FAS-аас шүүхийн практик, албан ёсны тайлбар байхгүй ч TIN байхгүй тохиолдолд өргөдөл нь ямар тохиолдолд нийцэж байгаа, аль нь тохиромжгүй болохыг таах боломжтой юу? Үнэхээр ийм асуудал одоогоор байгаа бөгөөд үүнийг албан ёсоор тодруулах шаардлагатай байна.

П. С.: Чи үүний талаар юу гэж бодож байна? Хэрэв танд энэ сэдвээр санал бодол байгаа бол эсвэл танд ямар нэгэн зүйл тохиолдвол албан ёсны баримт бичиг, энэ асуудлын талаар, дараа нь энэ нийтлэлийн доор санал бодлоо хуваалцахаа мартуузай. Би чамд талархах болно.

П. С. С: Өө тийм, би бараг мартчихаж ... Магадгүй хэн нэгэн хэрэг болох байх. Хэрэв танд паспортын мэдээлэл байгаа бол тухайн хүний ​​TIN-г олж мэдэх боломжтой Төрийн үйлчилгээний вэбсайтын холбоос энд байна. http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn