Nëse specifikat e ndërmarrjes kërkojnë nevojën për të punuar gjatë natës, punëdhënësi mund të përfshijë punonjës për një punë të tillë. Natën, një person duhet të flejë, që do të thotë se gjatë punës së natës trupi duron ngarkesa shtesë. Natyrisht, një punë e tillë duhet të paguhet në një mënyrë të veçantë. Artikulli ynë se si paguhet puna e natës.

Si paguhet puna e natës?

Koha e natës është periudha nga ora 22:00 deri në 06:00 (neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). ku Koha e punes duke përfshirë natën, nuk duhet të kalojë 40 orë në javë.

Sipas legjislacionit të punës, kohëzgjatja e punës gjatë natës është 1 orë më e shkurtër, pa pasur nevojë për punë të mëtejshme. Nëse, për shembull, ndërrimi i ditës zgjat 8 orë, ndërrimi i natës nuk duhet të jetë më shumë se 7 orë. Ky rregull nuk zbatohet për ata punonjës që janë punësuar posaçërisht për puna e natës(për shembull, për punë me kohë të pjesshme gjatë natës me pagesë ditore), ose për ata që kanë një kohë më të shkurtër pune (punonjës nën 18 vjeç, persona me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II, persona të punësuar në punë të rrezikshme dhe të rrezikshme etj. .). Gjithashtu nuk zbatohet kur miratohet një orar turni me një javë pune 6-ditore me një ditë pushim.

Për punën e natës, çdo orë e saj duhet të paguhet shtesë: Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 22 korrikut 2008 nr. 554 përcakton shumën minimale të pagesës shtesë për orët e natës, e cila është e barabartë me 20% të tarifës për orë. norma, ose paga e llogaritur për orë pune. Punëdhënësi mund të vendosë të njëjtën ose një përqindje më të lartë të shtesës duke e fiksuar në kontratën kolektive, kontrata e punës, akt tjetër rregullator i brendshëm me miratimin e sindikatës (neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Duke përfshirë punonjësit në punën e natës, menaxheri duhet të lëshojë një urdhër që tregon personat që punojnë në turnin e natës, si dhe shumën në të cilën do të paguhen orët shtesë të natës.

Shembull

Një punonjës me një pagë prej 50,000 rubla. me një javë pune 40 orëshe, mars 2017 i punuar plotësisht, që është 175 orë pune sipas standardit. Nga këto, 6 orë, për shkak të nevojave të prodhimit, duhej të punonin natën. Shtesa për punën e natës e vendosur me urdhër është 20%. Sa do të jetë paga e punonjësit për muajin mars?

Le të përcaktojmë tarifën për orë në Mars 2017: 50,000 rubla. : 175 orë = 285,71 rubla. në orë.

Pagesa për punë gjatë natës: 285.71 rubla. x 1,2 x 6 orë = 2057,10 rubla.

Paga e marsit: 285,71 rubla në orë x (175 orë - 6 orë) + 2057,10 rubla = 50 342,09 rubla.

Pagesa e natës për punë me turne

Në modalitetin e ndërrimit, puna kryhet në 2 ose më shumë turne kur procesi i prodhimit më gjatë se norma e lejuar e kohës së punës, mund të jetë gjithashtu e nevojshme të rritet vëllimi i produkteve, racionale, përdorim efektiv pajisje etj. Për një grup të caktuar punonjësish vendoset një orar ndërrimi, duke mos harruar të respektojë standardet e kohës së punës.

Punonjësit që punojnë në një orar ndërrimi paguhen gjatë natës, duke rënë në të gjithë turnin, ose një pjesë e tij, bëhet në të njëjtën mënyrë siç përshkruhet më sipër.

Shembull

Kompania prezantoi një orar pune me turne: ndërrimi i ditës zgjat nga 9-00 në 22-00, ndërrimi i natës - nga 22-00 në 9-00. Shtesa për "natën" vendoset me urdhër të drejtorit - 25% e tarifës. Shkalla e pagës për orë të një punonjësi është 200 rubla. në orë. Në mars, punonjësi shkoi në turnin e dytë 4 herë. Llogaritni shumën e pagës shtesë për punën e natës në mars.

Koha e natës zgjat nga ora 22:00 deri në 6:00, që do të thotë se ka pasur 8 orë nate për çdo turn, dhe gjithsej janë punuar 32 orë nate në muajin mars (8 orë x 4 turne).

Shtesa për tarifën gjatë orëve të natës është: 200 rubla. x 25% = 50 rubla.

Shtesa "Nata" në Mars do të jetë: 50 rubla. x 32 orë = 1600 rubla.

Nëse puna e natës është jashtë orarit

Kur puna e natës bëhet jashtë orarit normal të punës, ajo duhet të paguhet jo vetëm si punë nate, por edhe jashtë orarit. Për 2 orët e para të një pune të tillë, paga paguhet një herë e gjysmë, dhe për orët e ardhshme - me një normë të dyfishtë (neni 152 i Kodit të Punës).

Shembull

Le të marrim të dhënat nga shembulli i mëparshëm, duke supozuar se turni i fundit i natës i punëtorit përbënte 6 orë përpunim në muajin mars. Ata ranë në kohën nga 3-00 në 9-00, nga të cilat 3 orë konsiderohen si natë (nga 3-00 në 6-00).

Punonjësi për këtë turn do të ngarkohet me 25% të tarifës së tarifës shtesë për orët e natës nga ora 22-00 deri në 6-00, dhe 2 orët e para të përpunimit (nga 3-00 deri në 5-00) do të paguhen në një herë e gjysmë, dhe në dyfishin e orëve të tjera të tepërta të punës (nga 5-00 në 9-00). Llogaritni koston e ndryshimit.

Pagesa nga 22-00 deri në 3-00: 200 rubla. x 5 orë = 1000 rubla.

Pagesa për punë nga 3-00 deri në 5-00: 200 rubla. x 1,5 x 2 orë = 600 rubla.

Pagesa nga 5-00 deri në 9-00: 200 rubla. x 2 x 4 orë = 1600 rubla.

Shtesë për punë "natën" nga 22-00 deri në 6-00: (200 rubla x 25%) x 8 orë = 400 rubla.

Në total për ndërrimin, punonjësit iu kredituan: 1000 rubla. + 600 fshij. + 1600 fshij. + 400 fshij. = 3600 rubla.

Një numër mjaft i madh njerëzish punojnë natën, duke filluar nga punëtorët në prodhim të vazhdueshëm deri te rojet e sigurisë dhe kamionistët.

Ne do të përpiqemi të njihemi me disa aspekte të punës në këtë kohë të ditës në këtë artikull.

Rregullore sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Neni 96 i Kodit të Punës thotë: veprimtaria e punës nga ora 22:00 deri në 6:00- punoni natën. Një person që regjistrohet për një aktivitet që përfshin turne gjatë natës, vendos nënshkrimin e tij nën pëlqimin për t'u larguar gjatë kësaj periudhe. Për kohëzgjatjen e një pune të tillë Kodi i Punës shpjegon: kohëzgjatja e ndërrimit të natës është më pak se një orë se në momentet e tjera të ditës.

Megjithatë, në disa raste, nuk ka reduktim në kohëzgjatjen e ndërrimit.

Ja çfarë sqaron kodi: kohëzgjatja e punës gjatë natës është e barabartë me kohëzgjatjen e saj gjatë ditës me orari i turneve një javë gjashtë ditore me një ditë pushim. Kodi i Punës nuk përmend një listë të punëve të tilla, duke shpjeguar se kjo mund të përcaktohet nga ndërmarrja dhe dokumentet normative rëndësi lokale.

Gjithashtu sqarohet se periudha e punës gjatë natës nuk reduktohet për ata punëtorë që tashmë kanë reduktuar kohëzgjatjen e turnit dhe për personat e punësuar gjatë natës.

Ju mund të mësoni disa nga nuancat e aktiviteteve të tilla dhe gjurmimin e kohës nga videoja e mëposhtme:

Si paguhet?

Neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shpjegon se puna e një të punësuari procesi i punës nga ora 22:00 deri në orën 6 të mëngjesit duhet të paguhet me një tarifë të shtuar në krahasim me turnin e ditës. Shuma e saktë e pagesës shtesë përcaktohet në kontratën kolektive ose në kontratën e punës. Shpërblimi për aktivitetet gjatë kësaj periudhe nuk mund të jetë më i vogël se shuma minimale e rritjes së pagës për punën e natës të vendosur nga Qeveria Ruse.

Qeveria përcakton këtë shumë minimale, duke marrë parasysh propozimet e Komisionit Trepalësh për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

Dokumenti që rregullon këtë minimum është Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse nr. 554, datë 22 korrik 2008, i cili thotë: minimumi është një pagesë shtesë prej 20% të tarifës së orës ose pagës së llogaritur për një orë. Por shiriti i sipërm nuk përcaktohet me ligj, domethënë, vetë organizata mund të zgjedhë se sa të rrisë pagesën për punën gjatë natës.

Vendimi për rritjen duhet të fiksohet në kontratën kolektive në fuqi në ndërmarrje dhe në marrëveshje pune e përfunduar me interpretuesin. Punëdhënësi, duke nënshkruar shumën e pagesës shtesë për një punë të tillë, njihet me pozicionin e organit përfaqësues të ekipit.

35% Punonjësit paguhen:

• transporti hekurudhor dhe metroja;
• kompania e transportit lumor;
• tregti dhe hotelieri;
• transport motorik (ku nuk ka punë me turne);
• roje zjarri, paraushtarake dhe roje.

50% merrni pagesa shtesë:

• punëtorët që bëjnë makarona.

75% paguajnë punonjësit:

• fabrikat e majave (me një zhvendosje ose organizim të vazhdueshëm të punës);
• punëtorët e tekstilit;
• prodhim kompensatë.

100% merrni pagesa shtesë:

• punëtorë në industrinë e furrës, miellit dhe drithërave.

Llogaritja e pagave për orë

Kompensimi për punën gjatë natës në këtë rast zakonisht llogaritet si më poshtë. Nëse një punonjës merr 100 rubla për një orë të punuar gjatë ditës, atëherë 20% i shtohet shumës së specifikuar për një orë të punuar gjatë natës. Kjo do të thotë, një orë tani kushton 120 rubla, dhe një ndërrim tetë orësh kushton 960 rubla (e gjithë tarifa shtesë për natë është 160 rubla).

Llogaritja e listës së pagave

Supozoni se një punonjës është regjistruar me një pagë prej 20 mijë rubla. Në muajin e faturimit ka 22 turne me 8 orë, nga të cilat gjashtë turne natën. Të ardhurat mesatare ditore do të jenë:

• 20,000/22 = 909,1 rubla.

• 909,1 x 20% = 181,82 rubla.

Shuma totale e suplementit:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rubla.

Duke qenë se numri mujor i ndërrimeve të natës mund të rezultojë i ndryshëm, edhe tarifa shtesë ndryshon.

Ndodh që puna gjatë natës mbivendoset në një festë. Si paguhet turni në këtë rast? Kodi i Punës i Federatës Ruse shpjegon se një person që punon në një festë që është një ditë jo pune do të marrë një tarifë shtesë - për punë dhe, dhe gjatë natës. Si rezultat, rezulton: tarifa kryesore + një pagesë shtesë prej të paktën një tarife të vetme për orët që bien në një festë + një pagesë shtesë për çdo orë pune gjatë natës.

Kompensimi për punën e natës është detyrë e punëdhënësit. Nëse punëdhënësi nuk paguan për aktivitete të tilla, atëherë punëtori i drejtohet organizatës sindikale dhe nëse kjo nuk ndihmon, atëherë ai shkon në gjykatë për të mbrojtur interesat e tij.

Kujt nuk i lejohet?

Specifikimi i një pune të tillë qëndron në faktin se ekziston një rreth personash që në përputhje me ligjin nuk lejohen të punojnë.

Puna e natës nuk lejohet:

• gratë shtatzëna;
• personat nën moshën madhore (me përjashtim të krijuesve ose interpretuesve të veprave të artit).

Disa lloje punëtorësh mund të pranohen në një punë të tillë vetëm nëse ata pëlqimin me shkrim dhe vetëm nëse nuk kanë kundërindikacione për shkak të gjendjes shëndetësore.

Kodi i Punës thotë se punonjësi duhet të njihet, dhe me shkrim, me të drejtën për të refuzuar turnin e natës:

• gra që rrisin fëmijë nën moshën tre vjeç;
• personat me aftësi të kufizuara, prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara, punonjësit që kujdesen për të afërmit e sëmurë, nëse ekziston një vërtetim mjekësor për nevojën për mbikëqyrje;
• një nga prindërit që rrit një fëmijë ose disa fëmijë nën pesë vjeç pa bashkëshort, kujdestarë të fëmijëve nën moshën pesë vjeç.

Procedura për tërheqjen

Me rastin e transferimit të njerëzve në punë me turne, gjatë së cilës bien edhe daljet e natës, punëdhënësi është i detyruar t'i njoftojë ata për këtë. jo më vonë se një muaj para fillimit të orarit të ri (punëdhënësi duhet të marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të ekipit të ndërmarrjes).

Duke përfshirë punonjësit për të punuar natën, autoritetet ndonjëherë përballen me probleme, zgjidhja e të cilave nuk parashikohet gjithmonë në ligjin e punës. Për shembull, kur aplikoni për një vend pune, aplikantit nuk i kërkohet të paraqesë një certifikatë mjekësore. Nëse punëdhënësi do ta transferojë atë në ndërrimin e natës, punonjësi, pasi ka paraqitur një përfundim se ka kufizime në punë gjatë kësaj periudhe, thjesht mund të refuzojë një orar të tillë pa shkelur ligjin.

Kujdes CHOO (CHOP)!!! Është urgjentisht e nevojshme t'i sillni dokumentet tuaja në përputhje me legjislacionin e licencimit, legjislacionin e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës. Faqet e internetit të prokurorive rajonale përmbajnë listat e inspektimeve të planifikuara në vitin 2015 për përputhjen e dokumenteve të KPS (KPS) me kërkesat e legjislacionit të licencimit, legjislacionit të punës, mbrojtjes së punës. Nëse nuk e gjetët veten në listën e inspektimeve për vitin 2015, kjo nuk do të thotë që autoritetet rregullatore nuk do të vijnë tek ju në vitin e ardhshëm. Përveç kontrolleve të planifikuara, ka edhe të paplanifikuara. Ju lutemi vini re se nga 01 janari 2015 dënimet për shkelje të ligjeve të punës janë rritur ndjeshëm. Janë bërë ndryshime në nenin 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative "Shkelja e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës"dhe u shfaq një nen i ri 5.27.1. Kodi i Kundërvajtjeve Administrative " Shkelja e kërkesave rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës të përfshira në ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore Federata Ruse". Në këtë drejtim, ne ofrojmë dokumentet e përfunduara, i projektuar posaçërisht për PSO (CHOP): 1. Siguria në punë në një PSC (PSC) 2. Kërkesat për licencim për KPS (KPS) gjatë inspektimit të Ministrisë së Punëve të Brendshme 3. Kontratat për mbrojtje 4. Një paketë dokumentesh në TC për një PSC (PSC) Përveç kësaj, ju lutemi vini re se kontrolle të paplanifikuara autoritetet rregullatore janë bërë normë për qytetin e Moskës dhe rajone të tjera. Specialistët tanë janë të gatshëm t'ju ndihmojnë të kontrolloni, korrigjoni, rivendosni Dokumentet e nevojshme dhe përgatituni për inspektimin e autoriteteve rregullatore!

PROCEDURA PËR LLOGARITJEN E SULOSE PËR PUNËN E NATËS

Kryerja e punës në kushte që devijojnë nga normalja është edhe punë gjatë natës. Koha e natës konsiderohet të jetë nga ora 22.00 deri në 6.00. Rritja e tarifave për punën e natës përcaktohet me marrëveshje kolektive, por këto tarifa nuk duhet të jenë më të ulëta se tarifat e parashikuara në ligj. Rritja e pagës minimale për punën e natës është vendosur nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve sociale dhe të punës. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 22 korrikut 2008 Nr. N 554 "Për rritjen e pagës minimale për punën e natës" përcakton rritjen minimale të pagës për punën e natës (nga ora 22:00 deri në orën 06:00) dhe është në masën 20 për qind të tarifës për orë (paga (paga zyrtare) e llogaritur për orë. punë) për çdo orë të punës së natës. Për organizatat e fushave të ndryshme të veprimtarisë, mund të përcaktohet një shumë e rritur e pagesës marrëveshjet e industrisë rregulluese Marrëdhëniet e Punës në nivel federal, rajonal dhe territorial. Në industrinë e komunikimit, akte të tilla ligjore nuk janë miratuar ende, prandaj operatorët e telekomit kanë të drejtë të vendosin një shumë specifike të rritjes së pagave, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve. Duke qenë se disa biznese operojnë gjatë gjithë kohës, kontabilistët përballen me detyrën e llogaritjes pagat për punë natën sipas orarit. Është gjithashtu e nevojshme të bëhet dallimi midis punës gjatë natës në mënyra me shumë ndërrime dhe jo-ndërrime, pasi një punë e tillë paguhet sipas rregullave të ndryshme. Pra, regjimi me shumë turne nuk përfshin, veçanërisht, punën kur ndahet dita e punës në pjesë, turne ditore, vetëm ndërrime të natës ose vetëm në mbrëmje, një herë, sistematike ose episodike për të shkuar në punë në turne të natës ose të mbrëmjes.

Për shembull, me një punonjës të një furre buke është lidhur një kontratë pune, sipas së cilës punonjësi punësohet posaçërisht për të punuar në turnin e natës. Për ky punonjës orët e punës (natën) nuk zvogëlohen.

Konsideroni shembuj të llogaritjes së pagesës për kohën e natës.

Shembulli 1

Sigurimi ka punuar 160 orë në muaj. Prej tyre 40 orë janë punuar natën. Shtesa për punën e natës në organizatë është vendosur në masën 35% të tarifës për orë. Shkalla e pagës për orë të një punonjësi është 42 rubla.

Pagesa sipas normës: 42 rubla. x 160 = 6720 fshij.

Shtesa për punën gjatë natës arriti në: 42 rubla. x 40 x 35% = 588 rubla.

Pagesa për muajin ishte: 6720 + 588 = 7308 rubla.

Ju lutemi vini re se nëse orët e natës bien në një festë jo pune, atëherë bëhen pagesa shtesë: për punë gjatë natës - në mënyrën e përcaktuar me marrëveshjen kolektive (rregullore lokale), për punë në një festë jo pune - në mënyrën përcaktuar me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kështu, pagesa për punën në një festë nuk anulon përllogaritjen e pagesave shtesë për punën gjatë natës.

Shembulli 2

Roje sigurie në maj 2008 ka punuar vetëm 160 orë. Në përputhje me orarin e turneve, roja ka punuar në ditë pushimi (9 maj) për 8 orë pa dhënë ditë pushimi në vend të pushimit të punës. Natën u punuan 40 orë (nga të cilat 2 orë - më 9 maj).

Tarifa për orë e një roje sigurie është 35 rubla.

Pagesa sipas normës: 35 rubla. x 160 = 5600 rubla.

Shtesë për punë gjatë pushimeve: 35 rubla. x 8 = 280 rubla.

Shtesë për punën e natës (35%): 35 rubla. x 40 x 35% = 490 rubla.

Pagesa në muaj: 5600 + 280 + 490 = 6370 rubla.

Një situatë është e mundur kur shoferi punon natën - nga 22 në 6 orë (neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Çdo orë pune gjatë natës, në përputhje me kërkesat e Artit. 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të paguhet në një shumë të shtuar, por jo më të ulët se shumat e përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma. ligji i punës. Pra, ndërmarrjet e transportit, kur caktojnë shumën e pagesës për punën gjatë natës për punonjësit që punojnë në modalitetin me dy dhe tre turne, mund të udhëhiqen nga Dekreti i Komitetit Qendror të CPSU, Këshilli i Ministrave të BRSS, Këshilli Qendror Gjith-Rus i Sindikatave i datës 12 shkurt 1987 N 194 "Për kalimin e shoqatave, ndërmarrjeve dhe organizatave të industrisë dhe industrive të tjera të ekonomisë kombëtare në një operacion me shumë ndërrime për të rritur efikasitetin e prodhimit" (në tekstin e mëtejmë - Rezoluta nr. 194). Ky akt normativ zbatohet nëse oraret e punës përcaktojnë qartë mënyrën me shumë turne (puna gjatë ditës në dy ose më shumë turne) (Letra e Ministrisë së Komunikimeve të BRSS, datë 08.09.1989 Nr. 185-D). Shumat specifike të rritjes së pagave për punën e natës përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt normativ vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve dhe një kontratë pune.

Shembulli 3

Shofer Vorobyov I.S. ka punuar në mars 2008 180 orë, duke përfshirë 5 orë natën. Periudha e kontabilitetit është një muaj. Numri normal i orëve të punës për periudhën e kontabilitetit është 159. Për shoferin përcaktohet tarifa për orë prej 200 rubla. Për çdo orë pune gjatë natës, shoferi paguhet 40% të tarifës për orë. Pagesa orët jashtë orarit prodhuar në normat minimale të përcaktuara nga Kodi i Punës.

Paga e Vorobyov I.S. do të përfshijë:

Shpërblimi për kohën e punuar në të vërtetë - 36,000 rubla. (180 orë x 200 rubla);

Shtesë për punën e natës - 400 rubla. (200 rubla x 40% x 5 orë);

Pagesa jashtë orarit - 4000 rubla. (200 rubla x 2 orë x 0,5 + 200 rubla x (180 - 159 - 2) orë x 1).

Paga totale për mars do të jetë 40,400 rubla. (36000 + 400 + 4000).

Shembulli 4

Arkëtari i dyqanit Soloviev V.V. ka punuar në prill 2008 për 182 orë, duke përfshirë 58 orë gjatë natës.Afati kontabël është një muaj. Numri normal i orëve të punës për periudhën kontabël është 175. Arkëtari tarifohet me një tarifë për orë prej 100 rubla. Për çdo orë punë gjatë natës, ajo paguhet një shtesë prej 35% të pagës për orë. Pagesa për punën jashtë orarit bëhet në shumën një herë e gjysmë të tarifës për orë për dy orët e para të punës në periudha kontabël dhe dyfish për ato të mëvonshme.

Arkëtarit të dyqanit për punë në Prill 2008 i janë përllogaritur pagat:

Për kohën aktuale të punuar - 18200 rubla. (100 rubla x 182 orë);

Për punë gjatë natës - 2030 rubla. (100 rubla x 35% x 58 orë);

Për punë jashtë orarit - 600 rubla. (100 rubla x 2 orë x 0,5 + 100 rubla x (182 - 175 - 2) orë x 1).

Ka raste kur një punonjës i dërguar në një udhëtim pune kryen një detyrë pune gjatë natës. Në një situatë të tillë, lind pyetja nëse ai duhet të paguajë punën gjatë natës në një shumë të shtuar. Le të përpiqemi ta kuptojmë. Për punë në kushte që devijojnë nga normalja (në veçanti, puna gjatë natës), kërkohet një pagesë shtesë (neni 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por gjatë kohës së kaluar në një udhëtim pune, punonjësit i garantohen vetëm fitimet mesatare (neni 167 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Po mbi tarifat?

Le t'i drejtohemi paragrafit 8 të Udhëzimit të Ministrisë së Financave të BRSS, Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të 04/07/1988. Nr. 62 "Për udhëtimet e biznesit brenda BRSS". Ai thotë se një punonjës i dërguar posaçërisht në punë gjatë fundjavave ose festave paguhet me një tarifë të rritur. Në Art. 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndër kushtet që devijojnë nga normalja, emërtohet puna, përfshirë fundjavat dhe festat, si dhe natën. Sipas logjikës së Udhëzimit, në të gjitha rastet kërkohet një pagesë shtesë, përfshirë edhe punën e natës. Në mënyrë që punëdhënësi të mund të paguajë ekstra për një punë të tillë, atij do t'i nevojiten dokumente që konfirmojnë numrin e orëve të punës nga punëtori i postuar pas orës 22:00. Një dokument i tillë mund të jetë një letër nga kompania në të cilën punonjësi ishte dërguar. Ai tregon numrin e orëve të natës që ka punuar ky punonjës. Në bazë të këtij dokumenti, punëdhënësi përcakton shumën e shtesës. Duke pasur parasysh që paga mesatare i mbahet punonjësit gjatë udhëtimit të punës, është logjike që të grumbullohen pagesa shtesë për punën e natës bazuar në të ardhurat mesatare.

Sidoqoftë, çështja e pagesës shtesë për punën gjatë natës gjatë një udhëtimi pune është ende e diskutueshme. Nuk ka asnjë akt normativ që do të përcaktonte qartë një pagesë shtesë për punën e natës në një udhëtim pune. Inspektorët tatimorë, gjatë një kontrolli, mund të përjashtojnë shumën e shtesës nga baza tatimore për tatimin mbi të ardhurat dhe të ngarkojnë tatimin shtesë.

Le të shqyrtojmë disa pyetje të tjera duke përdorur një shembull: a ulet norma mujore e orarit të punës nëse ka ndërrime të natës në oraret e ndërrimit dhe si të llogaritet kompensimi për kohën shtesë të pushimit në ndërrimin e natës.

Shembulli 5

Gjatë gushtit 2008, punonjësi ka punuar 5 turne nate me 40 orë punë në javë. Orari i punës për këtë muaj është 168 orë. Ka 35% shtesë për çdo orë pune në turne të natës.

Sa është kohëzgjatja e punës në turnin e natës që përdoret për llogaritjen e tarifës shtesë: 7 orë x 5 ndërrime = 35 orë ose 8 orë x 5 turne = 40 orë?

Sa do të jetë shuma e pagës në muaj: a) me një tarifë për orë prej 60 rubla: 60 rubla. x 168 h + (60 fshij. x 35 h x 40%) = 10,920 fshij. ose 60 rubla. x 168 h + (60 rubla x 40 orë x 40%) = 11,040 rubla? b) me një pagë prej 10,000 rubla: 10,000 rubla. + (10,000 rubla: 168 orë x 35 orë x 40%) = 10,833 rubla. ose 10,000 rubla. + (10,000 rubla: 168 orë x 40 orë x 40%) = 10,952 rubla?

Një pagesë e shtuar i nënshtrohet çdo ore pune gjatë natës (pjesa 1 e nenit 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky rregull zbatohet nëse puna e natës zvogëlohet ose jo me një orë. Prandaj, në këtë rast, punonjësi duhet të marrë një pagesë shtesë për të gjitha orët e punuara prej tij gjatë natës. Kompensimi për punën e natës do të jetë:

Me një tarifë për orë prej 60 rubla. - (60 rubla x 40 orë x 40%) = 960 rubla;

Me një pagë prej 10,000 rubla. - (10,000 rubla: 168 orë x 40 orë x 40%) = 952 rubla.

Kështu, shuma totale e pagës së punonjësit do të jetë:

Me një tarifë për orë prej 60 rubla. - 11040 rubla. (60 rubla x 168 orë + 960 rubla);

Me një pagë prej 10,000 rubla. - 10 952 rubla. (10,000 rubla + 952 rubla).

Ne gjithashtu vërejmë se një shkelje nga punëdhënësi i legjislacionit të punës mund të sjellë sjelljen e tij në përgjegjësi administrative sipas Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse në formën e gjobës ose pezullimit të aktiviteteve.

Dënimi i shqiptuar është: për zyrtarët ose mbi sipërmarrësit individualë- 500 - 5000 rubla, për organizatat - 30,000 - 50,000 rubla. Pezullimi i aktiviteteve zbatohet deri në 90 ditë.

10.11.08

Melikova Daria Pavlovna, konsulente e Auditimit, Konsulencës dhe Ligjit + LLC, eksperte e revistës Russian Tax Courier

Në të njëjtën kohë, Belchenko ka një orar pune me ndërrime me një pagë për orë prej 100 rubla. në orë, në të cilën bien 3 orë çdo turn natën. Në muajin e kontabilitetit, Belchenko kishte 12 ndërrime. Koeficienti i "natës" i miratuar nga kompania është standard - 20%. Ne do të llogarisim tarifën. Le të gjejmë numrin e orëve të natës për një muaj të caktuar: shumëzojmë numrin e ndërrimeve me shumën e orëve pas orarit - 12 x 3 = 36 orë. Le të gjejmë se sa kohë përpunohet më shumë se norma: 176 - 172 \u003d 4 orë. Për orët e natës së punës, sigurohet një tarifë shtesë prej 36 x 100 x 0,2 = 720 rubla. Për punë jashtë orarit: për dy orët e para në një herë e gjysmë 100 x 1.5 x 2 = 300 rubla; për dy orët e mbetura 100 x 2 x 2 = 400 rubla. Gjithsej 300 + 400 = 700 rubla. Përveç fitimeve të zakonshme ditore, Belchenko L.A. duhet të marrë 720 + 700 = 1420 rubla.

Pagesa e natës për punë me turne

Informacion

Në rast se paga e një punonjësi llogaritet në bazë të numrit të ditëve të punuara prej tij, për të përcaktuar shumën e shtesës, do të jetë e nevojshme të përcaktohet masa e tarifës për orë. Për ta bërë këtë, përdorni formulën e mëposhtme: NTS \u003d DS / Nd, ku DS është norma ditore, Nd është numri i orëve të punës në ditë pune. Llogaritja e mëtejshme kryhet sipas formulës së dhënë në paragrafin 1.

• Në bazë të pagës mujore.

Nëse një punonjës merr paga në formën e një paga fikse të përllogaritur për një muaj të plotë të punës, tarifa për orë llogaritet si më poshtë: NTS \u003d O / Nm, ku O është paga mujore e punonjësit, Nm është numri i orëve të punës në Një muaj.Llogaritja e mëtejshme e shumës së pagesës shtesë kryhet në mënyrë të ngjashme me paragrafin 1.

Si të llogarisni orët e natës nga paga: formula

Në përputhje me orarin e turneve, roja ka punuar në ditë pushimi (9 maj) për 8 orë pa dhënë ditë pushimi në vend të pushimit të punës. Natën janë punuar 40 orë (përfshirë 2 orë më 9 maj).

Tarifa për orë e një roje sigurie është 35 rubla. Pagesa sipas normës: 35 rubla. x 160 = 5600 rubla. Shtesë për punë gjatë pushimeve: 35 rubla. x 8 = 280 rubla.
Shtesë për punën e natës (35%): 35 rubla. x 40 x 35% = 490 rubla. Pagesa në muaj: 5600 + 280 + 490 = 6370 rubla. Është e mundur që shoferi të punojë natën - nga 22 në 6 orë (Art.

96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Çdo orë pune gjatë natës, në përputhje me kërkesat e Artit. 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të paguhet në një shumë të shtuar, por jo më të ulët se shumat e përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Zbatimi i pagesës për orët e natës në Kodin e Punës të Federatës Ruse në 2018, një shembull i llogaritjes

E rëndësishme

Prandaj, kur kjo shtesë “ulet” në rrogën e rojës, nuk mund të specifikohet. Shtesa duhet të rritet për çdo orë të punës gjatë natës dhe numri i orëve të tilla do të jetë i ndryshëm për çdo muaj.

Paga është vendosur si një shumë specifike, e cila nuk lejon të merret parasysh plotësisht diferenca mujore. Lexoni gjithashtu artikullin: → "Si të organizoni dhe të paguani për punën jashtë orarit?".

Shembulli 1. Roja i KVV-së “Mburoja dhe shpata” ka punuar 150 orë në muaj. Nga këto, gjatë natës - 50. Shtesë për daljet e natës - 35% e tarifës për orë (50 rubla).

• Tarifat sipas normës: 50 rubla.

  
  x 150 orë = 7500 rubla

• Shtesë për natë: 50 rubla. x 50 orë x 35% = 875 rubla
• Paga mujore: 7500 + 875 = 8375 rubla.

E rëndësishme! Ligji kërkon që punonjësve që punojnë natën të specifikohen parametrat e saktë të aditivëve. Shtesa për festat dhe fundjavat Art.

Si të llogarisni orët e natës

Kujdes

Kur duhen reduktuar turnet e natës Në përgjithësi, sipas dispozitave të ligjit të punës, puna e natës reduktohet me 1 orë. Për shembull, nëse ndërrimi është 8 orë, kohëzgjatja e tij reduktohet në 7.

Koha nuk reduktohet për punonjësit e mëposhtëm:

• pranohet për ekzekutim detyrat profesionale vetëm natën;
• personat që kanë reduktuar orarin e punës (për shembull, në industri me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme);
• punonjësit që punojnë në një ditë të reduktuar (me kërkesë të tyre ose marrëveshje me punëdhënësin).

Punëdhënësi mund të ushtrojë të drejtën për të mos reduktuar kohëzgjatjen e turnit për një listë të caktuar pune në rastet që lidhen me kushtet e punës. Në të njëjtën kohë, ai duhet të koordinojë listën e specifikuar me stafin e organizatës.

Pagesa për orët e natës sipas qendrës tregtare rf. si të paguani natën

Sipas dispozitave të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse "Për shumën minimale ...", datë 22 korrik 2008 nr. 554, shuma e një pagese të tillë shtesë duhet të jetë së paku 20% e tarifës për orë. tarifohen për aktivitete të ngjashme të kryera gjatë ditës. Në të njëjtën kohë, pragu i sipërm i fitimeve të grumbulluara për punën e natës nuk rregullohet me ligj.
E RËNDËSISHME! Kohëzgjatja totale e veprimtarisë së punës së një personi të punësuar në çdo fushë veprimtarie nuk duhet të kalojë 40 orë në javë. Në rast se koha e punuar në periudhën raportuese tejkaloi standardin e përcaktuar me ligj, përpunimi paguhet me një tarifë të dyfishtë. Bonusi i përfundimit funksioni i punës natën gjithashtu dyfishohet. Në mënyrë të ngjashme, llogaritja kryhet në një situatë kur punëtori shkon në punë natën në ditë festash ose fundjavash, të cilat paguhen gjithashtu me një tarifë të dyfishtë.

Rregullat për llogaritjen e orëve të punës

Simbolet që kanë të bëjnë me orët e ditës dhe të natës: Orari i punës Dokumentet mbi bazën e të cilave mund të bëni shenjat e duhura në fletën e kohës. orët e shënuara në fletën kohore të përmbledhura në fund të muajit. Aktivitetet që zhvillohen gjatë natës dokumentohen në përputhje me formularët e vendosur në një kompani të caktuar. Orët e natës bien në një udhëtim pune Ka mundësi kur një punonjës i transferuar detyrohet të kryejë detyrat e tij gjatë natës. Për kohën e udhëtimit TC në Art. 167 garanton llogaritjen e fitimeve mesatare. Për kombinimin e tij me aktivitetet e natës, kodi nuk komenton.

Seminare për PSO (PSC) | Libra për CHOO (CHOP) | Zhvillimet për PSO (CHOP) | Kujdes CHOO (CHOP)!!! Është urgjentisht e nevojshme t'i sillni dokumentet tuaja në përputhje me legjislacionin e licencimit, legjislacionin e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës. Faqet e internetit të prokurorive rajonale përmbajnë lista të kontrolleve të planifikuara në vitin 2015 për përputhshmërinë e dokumenteve të KPS (KPS) me kërkesat e legjislacionit të licencimit, legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës.

Nëse nuk e gjetët veten në listën e inspektimeve për vitin 2015, kjo nuk do të thotë që autoritetet rregullatore nuk do të vijnë tek ju në vitin e ardhshëm. Përveç kontrolleve të planifikuara, ka edhe të paplanifikuara. Ju lutemi vini re se nga 01 janari 2015. dënimet për shkelje të ligjeve të punës janë rritur ndjeshëm.
Ndalohet puna gjatë natës:

• gratë që presin shtesa;
• punëtorët e mitur, me përjashtim të kategorive të veçanta të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe të veçanta ligjet federale, për shembull, të punësuar në shfaqje ose ngjarje të tjera.

Ju mund të punoni natën me pëlqimin me shkrim:

• nënat e fëmijëve të vegjël (deri në 3 vjeç);
• personat me aftësi të kufizuara të çdo grupi;
• punonjësit në kujdesin e të cilëve ka persona me aftësi të kufizuara;
• punëtorët që kujdesen për anëtarët jo të shëndetshëm të familjes (sipas përfundimit të mjekëve);
• prindër të vetëm me fëmijë nën 5 vjeç;
• kujdestarët e fëmijëve nën 5 vjeç.

SHËNIM! Një punonjës që i përket kësaj kategorie duhet të paralajmërohet me shkrim se ai ka të drejtë të refuzojë të punojë gjatë natës, dhe nga ana tjetër, të miratojë pëlqimin e tij.

Ndërrimi i tij i mbrëmjes është nga ora 20:00 deri në 04:00. Sipas orarit, ai ka 10 turne të tilla në muaj. akt lokal ndërmarrjet vendosin një pjesë prej 20% të pagesës shtesë për punën pas orarit.

Le të llogarisim shumën e shtesës. Për muajin e kontabilitetit Polivanov K.I. përpunuar plotësisht tarifën për orë që korrespondon me kalendarin e prodhimit (170 orë). Natën, çdo ndërrim bie në 6 orë (nga ora 22:00 deri në 04:00), për një muaj do të jetë 6 x 10 = 60 orë.

Duhet të gjejmë mesataren norma tarifore: 25,000 / 170 = 147 rubla. Le të llogarisim shumën e shtesës së natës për çdo orë: 147 x 0.2 = 29.4 rubla.

Për 60 orë jo pune, do t'ju duhet të paguani shtesë në pagë 60 x 29.4 = 1764 rubla. Shembulli 2. Pagesa për orët e natës sipas orës kur puna jashtë orarit Kalendari i prodhimit për muajin e kontabilitetit parashikon 172 orë të punës, dhe punonjësi Belchenko L.A.

ka punuar 176.
Ligji lejon punën e natës Pavarësisht se shumica e organizatave punojnë gjatë ditës, specifikat lloje të caktuara puna siguron funksionimin e natës (dhe nganjëherë gjatë gjithë orarit). Vetëm për ndërmarrje të tilla, ekziston një regjim pune me turne, sipas të cilit një pjesë e ndërrimit ose e gjithë turni bie në orët e destinuara zakonisht për gjumë dhe pushim.

Rregullimi i organizimit dhe pagesës së një pune të tillë parashikohet në Art. 96 dhe 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Cilat ndërrime konsiderohen ndërrime të natës Ligji shpall orarin e punës së natës nga ora 22:00 (22:00) deri në 6 të mëngjesit.

Një ndërrim do të konsiderohet si turn i natës nëse të paktën gjysma e tij është punë gjatë periudhës kohore të specifikuar. Tarifa e natës do të paguhet vetëm për orët që përbëjnë këtë periudhë, pjesa tjetër do të shpërblehet sipas zakonit për turnet e ditës.

Nëse specifikat e ndërmarrjes kërkojnë që prodhimi ose shërbimi ndaj klientit të mos ndalet për asnjë minutë, njëri nga punonjësit duhet të kryejë detyrat gjatë natës. Por sjellja e tyre në punë do të kërkojë zbatimin e disa procedurave, të cilat do t'i shqyrtojmë në artikull.

Disa informacione rregullatore

Kodi i Punës 2019 shpjegon se çfarë është puna e natës dhe çfarë supozohet të bëjë në Art. dhe . Pra, ai thotë se nata është koha ndërmjet orës 22 pasdite dhe 6 të mëngjesit. i referohet Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 22 korrikut 2008 nr. 554, i cili përcaktonte se për punë pas orës 22 pasdite dhe para orës 6 të mëngjesit duhet të paguani 20% më shumë (një pagesë e tillë shtesë për punën gjatë natës është minimumi miratuar me ligj).

Por pagesa nuk është e vetmja çështje që një oficer personeli duhet t'i kushtojë vëmendje nëse kërkon të shmangë shkeljet e ligjit.

Kush mund të punojë natën

Nëse i klasifikojmë të gjithë punonjësit, duke marrë për bazë klasifikimin mundësinë e përfshirjes së tyre në punë jashtë orarit normal, mund të dallojmë tre kategori:

1. Absolutisht e pamundur.
2. Është e mundur, por vetëm nëse ata shprehin pëlqimin e tyre me shkrim.
3. Ju mundeni patjetër.

E dyta është shumë më e gjerë: kur zgjidhni një kandidat për punë pas orës 22:00, duhet t'i kushtoni vëmendje nëse ai ka fëmijë të vegjël, të sëmurë ose me aftësi të kufizuara midis të afërmve të ngushtë, nëse ai vetë është me aftësi të kufizuara ose kujdestar (për më shumë detaje, Shiko Art. 96 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Nëse nuk ka kundërindikacione, mund të përgatisni një njoftim fejese dhe të merrni pëlqimin e punonjësit.

Kohëzgjatja e lejuar e ndërrimeve

Në situata standarde, ndërrimi i natës është 1 orë më i shkurtër se ai i ditës. Por ka situata jo standarde, dhe më pas ndërrimet nuk zvogëlohen:

• nëse punonjësi është ligjërisht ( Art. 92 Kodi i Punës i Federatës Ruse) punon më pak se 8 orë (për këtë kategori kohëzgjatja është caktuar nga 24 në 36 orë në javë);
• nëse punonjësi punësohet vetëm në turne të natës (ky kusht duhet të përfshihet në kontratën e punës);
• nëse shoqëria ka një regjim turni dhe një 6-ditor javë pune;
• nëse është e nevojshme për kushtet e punës.

Sasia e shtesave dhe çfarë janë vendosur

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 22 korrik 2008 Nr. 554 kërkon që puna e natës të paguhet të paktën 20% më shumë se puna e ditës. Megjithatë, shumë shpesh ndërmarrjet, për shembull, nën presionin e sindikatave ose për arsye të tjera, vendosin shuma të tyre të rritura të shtesave. Në çdo rast, ato duhet të specifikohen në rregulloret lokale - një marrëveshje kolektive të punës ose Rregullat e Brendshme Orari i punes. Ky rregull vlen për të gjithë: tarifa shtesë për orët e natës me orar turni llogaritet sipas skemës standarde.

Shembull i llogaritjes

AT në terma të përgjithshëm se si llogaritet tarifa shtesë për natën, thotë në