Standardi profesional i menaxherit të personelit. Specialisti i burimeve njerëzore: standard i ri profesional

Artikulli do t'ju ndihmojë të zbuloni se cilat janë standardet profesionale, si t'i zbatoni ato nga 1 korriku 2016. Ku mund të gjej një listë të plotë të PS. Kush është mësues profesional sipas standardeve të reja të mësuesit kontabilist.

Që nga 1 korriku 2016, standardet profesionale janë aplikuar në shumë profesione. Ato përfshijnë një listë të kërkesave dhe kushteve. Të cilat duhet të respektohen në lidhje me punonjësit. Për mënyrën e zbatimit të duhur të standardeve profesionale për një mësues, mësues, kontabilist. Cilat dokumente duhet të studiohen dhe çfarë kërcënon për mosrespektim të ligjit, mund të mësoni nga ky artikull.

Standardi profesional - çfarë është?

Standardi profesional 2019 është një karakteristikë kualifikimi. E cila është e nevojshme për një punonjës që të mund të punojë në një profesion të caktuar.

Ky koncept përfshin kërkesat për aftësi dhe aftësi. edhe eksperience pune. Ai u përfshi në fund të vitit 2012. Rregullat e aplikimit miratohen me Dekret të Qeverisë Federata Ruse Nr.23, datë 22.01.2013. Neni për standardet profesionale është i vlefshëm nga 1 korriku 2016.

Në ky moment në regjistrin e standardeve profesionale në faqen e Ministrisë së Punës dhe mbrojtjes sociale RF rreth 800 dokumente. Deri në fund të vitit 2016, kjo shifër duhet të rritet me të paktën 200 të tjera. Më tej, ministria do të sjellë listën standardet e detyrueshme deri në vitin 2000.

Nga 1 korriku 2016, një e re Kodi i Punës RF. E cila quhet "Rendi i aplikimit standardet profesionale". Punëdhënësve do t'u kërkohet të zbatojnë standardet profesionale. Nëse kërkesat e kualifikimit që i nevojiten një punonjësi për të kryer një funksion të caktuar pune përcaktohen nga Kodi i Punës. Ligjet federale ose akte të tjera rregullatore ligjore. (neni 11 i Ligjit për arsim, si dhe neni 73). Për punonjësit e tjerë, standardet profesionale janë të natyrës këshilluese.

Punëdhënësit, të udhëhequr nga standardi profesional, mund të bëjnë ndryshime në përshkrimet e vendeve të punës. Stafi, rishikimi aktet lokale (Rregullat zhvillimin dhe miratimin e standardeve profesionale. Miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 22 janarit 2013 nr. 23).

te menyja

Kujt dhe si të aplikohen standardet profesionale nga 1 korriku 2016

standardet profesionale zbatohen domosdoshmërisht nëse kërkesat e kualifikimit për punonjësit përcaktohen nga Kodi i Punës. Ligjet federale ose akte të tjera rregullatore ligjore (neni 195.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shihni tabelën për listën e profesioneve për të cilat kërkesat janë përcaktuar me ligj.

Ka dy raste kur titulli i punës duhet të tregohet si në standardin profesional, edhe nëse nuk është e nevojshme të përdoret.

1. nëse puna kualifikohet për kompensim ose përfitime.

2 . Nëse puna shoqërohet me kufizime. Ky është rregulli i paragrafit 3 të pjesës 2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse standardi profesional nuk është miratuar për profesione të tilla, tregoni pozicionin sipas drejtorive të kualifikimit. Kjo është e rëndësishme, për shembull, për mjekët, mësuesit që kanë të drejtë për përfitime: pushime shtesë, të reduktuara Koha e punes, pension preferencial.

Ku ndodhet lista e standardeve të detyrueshme profesionale?

Standardi profesional është zhvilluar dhe miratuar nga Ministria e Punës e Federatës Ruse. Më tej, në mënyrë që dokumenti i specifikuar të bëhet ligjërisht i vlefshëm, ai do të duhet të regjistrohet në Ministrinë e Drejtësisë së Federatës Ruse.

Regjistri zyrtar i standardeve të miratuara profesionale në Rusi është, në fakt, të gjitha standardet profesionale të regjistruara në Ministrinë e Drejtësisë.

E RËNDËSISHME! Para se të filloni të udhëhiqeni nga standardet profesionale të publikuara për shqyrtim në internet. Duhet të siguroheni që ato të jenë të regjistruara në Ministrinë e Drejtësisë. Shpesh, dokumente të tilla postohen nga Ministria e Punës për komente.

te menyja

Lista zyrtare e internetit e standardeve profesionale të Ministrisë së Punës

Jepet lista e standardeve profesionale të miratuara për mësuesit, punonjësit e personelit, kontabilistët që nga viti 2016.

Cili duhet të jetë edukimi i mësuesve sipas standardit profesional

Kërkesat e përgjithshme të standardit profesional për arsimimin e mësuesve nuk marrin parasysh specifikat e institucioneve të arsimit shtesë. Mësuesi duhet të ketë arsimim në drejtimin e formimit dhe specialiteteve “Arsimi dhe Shkenca Pedagogjike”.

Standardi i ri profesional ndryshoi kërkesat për edukimin e metodologëve dhe i barazoi ata me mësuesit. Prandaj, nëse tashmë keni transferuar metodologë në standardin e vjetër profesional, arsimimi i të cilëve nuk korrespondon me fushat e trajnimit arsimin e lartë dhe specialitetet "Arsimi dhe Shkenca Pedagogjike", është më mirë t'i ktheni ato në kushtet e udhëzuesit të kualifikimit.

Metodistët nuk do të jenë në gjendje të punojnë punonjës me arsim në fushat e " shkencat humanitare"(historianë). "Shkencat e Shoqërisë" (psikologë, juristë, ekonomistë)

Ndryshe nga i vjetri, standardi i ri i profesionit nuk kërkon që punonjësit të trajnohen në programe profesionale shtesë. Sipas profilit të veprimtarisë pedagogjike të paktën një herë në tre vjet. Sidoqoftë, kjo kërkesë është në pikën 2 të pjesës 5 të nenit 47 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2012 Nr. 273-FZ. Prandaj, një herë në tre vjet, mësuesi ende duhet të dërgohet për trajnim të avancuar.

Nëse punonjësi ka nevojë për arsim shtesë vendoset nga komisioni gjatë certifikimit të punonjësit. Ose titullari i institucionit (neni 196 i Kodit të Punës). Edhe pse nëse arsimimi i një punonjësi nuk korrespondon me programet e zbatuara në institucion, është më mirë që një specialist i tillë të marrë arsim shtesë.

Zbatimi i standardeve profesionale

1. Organizimi i certifikimit të punonjësve.
2. Menaxhimi i personelit.
3. Zhvillimi i përshkrimeve të punës.
4. Formimi politika e personelit.
5. Faturimi i punës.
6. Organizimi i trajnimit të punonjësve.
7. Caktimi i kategorive tarifore.
8. Krijimi i një sistemi pagash.

Siç u përmend tashmë, PS do të bëhet e detyrueshme për disa kategori punëtorësh. Zbatimi i standardeve profesionale është i detyrueshëm në rastet kur kërkesat për kualifikimin e punonjësve përcaktohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Kështu, sipas pjesës 4 të nenit 7 të Ligjit Federal Nr. 402, datë 6 dhjetor 2011, në shoqëritë e sigurimeve, joshtetërore fondet e pensioneve, shoqëritë aksionare publike pranë kontabilistit kryesor në pa dështuar duhet të jenë të pranishëm:

• Përvojë pune të paktën 3 vjet në 5 të fundit, nëse ka arsim të përshtatshëm. Domosdoshmërisht i lidhur me sjelljen Kontabiliteti, aktivitetet e auditimit etj.
• Përvojë pune të paktën 5 vjet nga 7 të fundit, nëse nuk ka arsim që i përgjigjet aktivitetit.
• Arsimi i lartë me profesion ose jo.
• Mungesa e dosjeve penale (të pashlyera ose të pazgjidhura) për vepra të paligjshme të kryera në sferën ekonomike.

Vlen të përmendet se organizatat e tjera (të pa renditura në paragrafin e mëparshëm) mund të punësojnë punëtorë pa këto kushte.

Bazuar në standardet profesionale të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të miratojë përshkrime të reja të punës. Ndonjëherë, si rezultat i ndryshimeve të tilla, fushëveprimi i përgjegjësive të punonjësve mund të bëhet më i gjerë. Në asnjë rast ky veprim nuk duhet të kryhet pa njoftuar punonjësin për këtë. Sipas pjesës 2 të nenit 72 dhe pjesës 2 të nenit 74 të Kodit të Punës të Rusisë, punonjësi duhet të paralajmërohet për rrethanat e mësipërme të paktën 2 muaj përpara dhe të japë pëlqimin e tij nëse gjithçka i përshtatet atij.

E RËNDËSISHME! Nëse një punonjës nuk i plotëson standardet profesionale të vitit 2016, atëherë është ende e pamundur shkarkimi i tij mbi këtë bazë. Ai mund të privohet nga puna vetëm nëse rezultatet e vërtetimit të tij janë të këqija ose organizata nuk ka vend i lirë pune për të në përputhje me njohuritë dhe aftësitë e tij. Punonjësit mund t'i ofrohet gjithashtu arsimi shtesë me qëllim të përputhshmërisë së tij të mëtejshme me standardin profesional.

Pyetje: Çfarë dënimi kërcënon punëdhënësin nëse ai refuzon të zbatojë PS, por këtë rregull e detyrueshme me ligj?
Përgjigje: Sipas dispozitave të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative, për një shkelje të tillë parashikohen opsionet e mëposhtme të dënimit:

1. Shkelja e parë, paralajmërim.
2. Për organizatat - gjobë në shumën 30-50 mijë rubla.
3. Për zyrtarët - një gjobë prej 1-5 mijë rubla.
4. Për sipërmarrësit individualë- një gjobë prej 1-5 mijë rubla.

te menyja

Kalimi në standardet profesionale kontabilist profesionist, mësues

Në pamje të parë, mund të duket se futja e standardeve profesionale është një proces intensiv i punës dhe një punonjës përgjegjës mund ta kryejë lehtësisht këtë procedurë. Në fakt nuk është. Prandaj, rekomandohet të formohet një grup punonjësish në mënyrë që ata të hartojnë një plan për kalimin në standardet profesionale.

Përbërja e grupit të specifikuar (mund të përpilohet në formë të lirë). Legjislacioni nuk parashikon udhëzime specifike për këtë çështje.

Specialistët që duhet të njihen me listën e standardeve profesionale dhe të përdorin informacionin e marrë në punën e tyre:

• Nga departamenti i HR.
• Nga kontabiliteti.
• Nga departamenti i planifikimit dhe ekonomisë.
• Nga departamenti juridik.

Plani i përafërt për kalimin në standardet profesionale ruse:

1. Ndani të gjithë procesin në sektorë të veçantë. Kjo do ta bëjë më të lehtë gjurmimin.
2. Përcaktoni kornizën për dorëzimin e draft dokumenteve nga interpretuesit.
3. Përcaktoni personat përgjegjës përgjegjës për zbatimin e planit.

Familjarizimi i punonjësve përgjegjës për zbatimin e planit duhet të konfirmohet me nënshkrimin e tyre në dokumentin përkatës.

Grupi i punës do të duhet të përcaktojë përputhshmërinë e pozicioneve të disponueshme në organizatë me standardet profesionale të vitit 2016. Për këtë vlen t'i referohemi tabelës së personelit.

Më pas, zgjidhni PS të përshtatshme për pozicionet dhe krahasoni qëllimin real të një lloji të caktuar veprimtari profesionale siç pasqyrohet në dokument. Pasi të keni përpunuar me kujdes këtë çështje për secilën nga pozicionet, mund të zgjidhni standardin e duhur profesional.

E RËNDËSISHME! Emri i SP nuk është i barabartë me titullin e pozicionit, pasi mbulon të gjithë llojin e veprimtarisë me karakteristikat e përgjithshme punë, jo një profesion specifik. Gjithashtu, si rezultat i punës me PS, mund të ketë nevojë të riemërtoni pozicionet.

Zbatimi i standardeve profesionale pikë për pikë (duke përmbledhur atë që u tha në seksion):

1. Nxjerrja e urdhrit për ngritjen e një komisioni për zbatimin e PS në organizatë.
2. Mbajtja e mbledhjes së komisionit
3. Hartimi i një plani zbatimi.
4. Përcaktimi i korrespondencës së pozicioneve në organizatë dhe SP ekzistuese.
5. Riemërtoni punët nëse është e nevojshme.
6. Regjistrimi i ndryshimeve dhe risive në përshkrimet e vendeve të punës.
7. Bërja e ndryshimeve në sistemin e pagave.
8. Zhvillimi dhe zbatimi i aktiviteteve që synojnë rikualifikimin e punonjësve.
9. Certifikimi i punëtorëve.
10. Kryerja e të tjerave masat organizative për zbatimin e PS.

Nëse puna i jep punonjësit të drejtën për ndonjë përfitim ose kompensim, dhe gjithashtu shoqërohet me kufizime, atëherë emri i pozicionit duhet të pasqyrohet në kontratën e punës në të njëjtën mënyrë si në PS ose udhëzues kualifikimi.

Vlen të theksohet se mund të ketë dallime ndërmjet manualit të kualifikimit dhe standardeve profesionale. Për shembull, pozicionet që kanë të drejtë për një pension preferencial nuk përputhen. Ekuivalenca e këtyre koncepteve në të ardhmen është planifikuar të vendoset nga Qeveria e Federatës Ruse. Zgjidhje për kjo çështje duhet të dokumentohen. Sepse në rastin e verifikimit, është protokolli ai që do t'i japë përgjigje pyetjes - "Pse emri i pozicionit nuk është i ngjashëm me atë të treguar në PS". Ky fakt do të ndihmojë edhe në rast konfliktesh me punonjës apo pretendime nga organet e inspektimit.

PS-ja reflekton mjaftueshëm informacion i detajuar lidhur me kërkesat për shkollimin e specialistëve, si dhe për përvojën e tyre në punë dhe njohuri e aftësi të tjera.

te menyja

Kërkesat e kualifikimit për specialistë në industri të ndryshme

Për një kontabilist të një institucioni publik:

1. Kërkesa minimale është prania e arsimit të mesëm të specializuar.
2. Përvoja e punës - të paktën 3 vjet për një kontabilist të thjeshtë, të paktën 7 vjet për një llogaritar kryesor, duke përfshirë 5 vjet në fushën përkatëse.

Për drejtuesin e një institucioni arsimor:

1. Para emërimit, punoni në një pozicion mësimor ose drejtues për të paktën 3 vjet.
2. Mos e ndaloni veprimtarinë mësimore.

Për kryeinfermieren:

1. Arsimi i mesëm i specializuar ose i lartë në fushën e infermierisë.
2. Nëse arsimi është i specializuar i mesëm - të paktën 10 vjet përvojë, nëse më i lartë - të paktën 5 vjet.

Për programuesin:

1. Për një teknik programues, si dhe për një programues të ri, mungesa e arsimit të lartë dhe përvojës së punës është e pranueshme.
2. Është e ngjashme për një programues, por përvoja e punës duhet të jetë së paku 6 muaj dhe është e detyrueshme në fushën e zhvillimit të softuerit.
3. Një inxhinier softuerësh dhe një programues i lartë duhet të kenë një arsim të lartë dhe të paktën një vit përvojë në fushën e specifikuar.
4. Për një programues kryesor, kërkohet një arsim i lartë dhe të paktën 3 vjet përvojë.

Kështu, duke krahasuar pozicionet e disponueshme në organizatë me kërkesat e SP, është e mundur të zbulohet nëse punonjësit plotësojnë kërkesat themelore. Në rast të një përgjigje negative për këtë pyetje, punonjësit mund t'i ofrohet një zgjedhje e dy opsioneve - dërgoni atë për trajnim ose transferoni në një pozicion tjetër, i cili korrespondon me nivelin e njohurive, përvojës dhe arsimimit të tij. Nga rruga, trajnimi mund të paguhet si nga organizata ashtu edhe nga vetë punonjësi. Rendi i trajnimit përcaktohet në kontratën e punës ose një marrëveshje shtesë për të.

Pas përcaktimit të nevojës për trajnim dhe rikualifikim të punonjësve, duhet të hartohet një plan trajnimi kete vit dhe ia dorëzon menaxherit për miratim.

AT këtë dokument tregohet informacioni i mëposhtëm:

• Mbiemri, emri, patronimi i punonjësve.
• Pozicionet.
• Përshkrimi i trajnimit ose rikualifikimit të kërkuar.
• Shpjegoni arsyet e dërgimit të punonjësve në trajnim.
• periudha e aktiviteteve trajnuese.
• Arsyet për zgjedhjen e një furnizuesi të caktuar shërbime arsimore.

Ky dokument mund të jetë i dobishëm në rast verifikimi, pasi pasqyron faktin që punëdhënësi ka përmbushur standardet profesionale në mirëbesim.

te menyja

Kush harton standardin profesional të mësuesit dhe të tjerëve

Kush është edukator profesionist? E dhënë informacion shtese, dokumente për zbatimin e standardeve profesionale të mësuesit, kontabilistit, auditorit.

PS mund të përbëhet:

1. Punëdhënësit.
2. komunitetet profesionale.
3. kompanitë vetërregulluese.
4. Firma të tjera jofitimprurëse me pjesëmarrje institucionet arsimore arsimit profesional dhe organizatave të tjera që janë të interesuara për këtë.

Standardet Profesionale

1. Regjistri i standardeve profesionale
2. Manuali i fjalorit dhe referencës "Zhvillimi dhe zbatimi i standardeve profesionale"
3. Baza e ekspertëve për zhvillimin dhe diskutimin e standardeve profesionale
4. Regjistri i Këshillave të Kualifikimeve Profesionale

te menyja

Ministria e Punës në shkresën Nr. 14-2 / ​​OOG-6465 datë 06.07.2016 rikujton edhe një herë se standardet profesionale kanë karakter vetëm këshillues për shumë punëdhënës.

Por, nëse në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose të tjera ligjet federale kryerja e punës në pozicione, profesione, specialitete shoqërohet me dhënien e kompensimit dhe përfitimeve ose praninë e kufizimeve, atëherë sipas emrave të pozicioneve, profesioneve, specialiteteve dhe kërkesave të kualifikimit për to, ato duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat. të përcaktuara në librat e referencës së kualifikimit ose standardet profesionale.

Në rastet kur emrat e pozicioneve, profesioneve, specialiteteve përmbahen si në librat e referencës së kualifikimit ashtu edhe në standardet profesionale, punëdhënësi përcakton në mënyrë të pavarur se cilin akt ligjor rregullator të përdorë, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. .

Standardet profesionale për oficerët e personelit që nga viti 2016 prezantoi kërkesat e përditësuara të kualifikimit për këta specialistë. Siç është konceptuar nga krijuesit, në të ardhmen, standardet profesionale duhet të zëvendësojnë librat e referencës së kualifikimit, por për momentin, me përjashtim të raste të caktuara, lejohet përdorimi i një prej dokumenteve të specifikuara me zgjedhjen e punëdhënësit.

Cili dokument prezantoi standardin profesional të një specialisti të burimeve njerëzore

Standardi profesional i oficerit të personelit vënë në fuqi me urdhër të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 06.10.2015 Nr. 691n. Por ende nuk përshkruhen të gjitha profesionet e mundshme në këtë fushë dhe puna në këtë drejtim vazhdon. Në veçanti, zhvillimi i një dokumenti të ngjashëm për specialistët e mëposhtëm pritet të përfundojë në të ardhmen e afërt:

• në regjistrim marrëdhëniet e punës;
• zhvillim dhe trajnim;
• zhvillimi;
• për certifikim dhe vlerësim etj.

Ky dokument përmban përshkrime të disa kategorive të kualifikimeve që lidhen me fusha të ndryshme të punës së personelit:

• profesionet e departamenteve të personelit;
• menaxherët (drejtuesit) e departamenteve të burimeve njerëzore;
• specialistë të personelit.

Nuk duhet të përfshihet në standardet profesionale të zyrtarit të personelit një dokument i paraqitur me urdhër të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 9 tetorit 2015 Nr. 717n, i cili përcakton kërkesat e kualifikimit për një rekrutues. Edhe pse ky specialist dhe është e shënuar në strukturë shërbimet e personelit, ai nuk është i përfshirë në ekzekutimin e drejtpërdrejtë të dokumenteve për personelin, dhe për këtë arsye nuk përfshihet në kategorinë në shqyrtim.

A kanë detyrim kompanitë të zbatojnë standardin

Standardi profesional i zyrtarit të personelit përmban informacione për kompetencat e mjaftueshme për të kryer punën që duhet të zotërojë një punonjës. Të gjithë të interesuarit mund të testojnë aftësitë e tyre dhe përputhshmërinë e tyre me nivelin e dëshiruar. Në një situatë kur një punonjës tashmë që punon nuk korrespondon në mënyrë adekuate me nivelin e deklaruar të kualifikimit, kompania nuk ka bazë ligjore ndërpresë kontratën e tij të punës. Në veçanti, një mundësi e tillë nuk parashikohet si në Kodin e Punës të Federatës Ruse ashtu edhe në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse "Për rregullat për zbatimin e standardeve profesionale", datë 22 janar 2013 nr. 23.

Legjislacioni thekson rrethanat në të cilat zbatimi i standardeve në një kompani është i detyrueshëm:

• nëse përdorimi i tyre për sa i përket parametrave të kualifikimit parashikohet nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligjet ose aktet nënligjore (neni 195.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• në prani të përfitimeve, kompensimeve, kufizimeve të garantuara ligjërisht për një pozicion të caktuar (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pika e dytë në praktikë më së shpeshti i referohet vendeve të punës me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune. Në të njëjtën kohë, kompania duhet të përdorë për vende të tilla emrin e pozicionit dhe listën e detyrave në mënyrë rigoroze nga standardi profesional. Asnjë nga këto rrethana nuk është e pranishme për punonjësit e departamenteve të personelit.

Çfarë aftësish duhet të ketë një oficer personeli që nga viti 2016

Çdo standard, përveç përshkrimit detyrat zyrtare, përmban një listë të mbyllur të njohurive, aftësive, përvojës së nevojshme të punës. Kjo strukturë është gjithashtu tipike për standardi profesional i zyrtarit të personelit - 2016, përcaktimi i 8 fushave të punës që duhet të kryejë patjetër një oficer personeli. Në të njëjtën kohë, për secilën nga këto fusha, përcaktohen kërkesa të caktuara për nivelin e trajnimit:

1. Formimi dhe ruajtja e dokumenteve që lidhen me pritjen dhe lëvizjen e personelit kërkon të paktën një arsim të mesëm të specializuar dhe nivel 5.
2. Aktivitetet që lidhen me përzgjedhjen e punonjësve të rinj kërkojnë një kualifikim të nivelit 6 dhe një diplomë bachelor me kurse shtesë.
3. Veprimtaritë që lidhen me certifikimin e punonjësve kërkojnë nivelin e 6-të të kompetencave.
4. Kryerja e trajnimit dhe kryerja e praktikës - niveli 6.
5. Aktivitetet për formimin dhe mbështetjen e sistemit të shpërblimit marrin edhe nivelin e 6-të të kualifikimit (të paktën një bachelor me formim profesional shtesë).
6. Futja dhe administrimi i mëpasshëm i programeve sociale në një organizatë kërkon një nivel arsimimi dhe aftësi të ngjashme me paragrafin e mëparshëm.
7. Formimi i mekanizmave për organizimin e punës së punonjësve, kontrollin, administrimin e funksionimit të divizioneve të shoqërisë kërkojnë nivelin e 7-të të kompetencave (master ose specialist, por me përvojë praktike të paktën 5 vjet).
8. Zbatimi i procedurave për përcaktimin e strategjisë për menaxhimin e punonjësve, departamenteve dhe ndarje të veçanta supozon gjithashtu praninë e një niveli të 7-të aftësish.

Funksionet e punonjësit të personelit sipas standardit profesional

Përveç listës së listuar të 8 fushave të punës në standardi profesional i zyrtarit të personelit - 2016 Për secilën prej tyre është dhënë një ndarje. Ky informacion plotësohet gjithashtu nga një tregues i grupit të aftësive që punonjësi duhet të zotërojë. Është informacioni i përshkruar më sipër që rekomandohet të përdoret në formimin e përshkrimeve të punës për punonjësit e shërbimit të personelit.

Le të ndalemi në operacionet individuale që oficeri i personelit duhet të kryejë si pjesë e funksioneve të tij:

1. Funksioni i zgjeruar për zbatimin e fluksit të punës për personelin në kompani përfshin veprimet e mëposhtme:
   • regjistrimi i të gjitha dokumenteve për punën e personelit (qëllime parësore, kontabël, administrative dhe administrative);
   • mbajtja e regjistrave, kontabiliteti dhe garantimi i sigurisë së dokumentacionit, si dhe regjistrimi i transferimit të tij në arkiv;
   • administrimi i përgjithshëm i rrjedhës së dokumenteve në kompani;
   • analiza e dokumenteve të marra nga punonjësit për gabime dhe pasaktësi;
   • formimi i ekstrakteve, certifikatave, dublikatave të dokumenteve për qëllime të ndryshme në bazë të kërkesave aktuale;
   • duke u ofruar punonjësve informacion rreth tyre veprimtaria e punës në formë të shkruar;
   • njohja e punonjësit kundrejt marrjes me dokumentacionin që lidhet me veprimtarinë e tij të punës;
   • kontabiliteti i kohës së punës.
2. Aktivitetet në lidhje me përzgjedhjen e punonjësve të rinj:
   • formimi i kritereve për përcaktimin e nivelit të kualifikimit të kërkuar për një pozicion të caktuar;
   • analiza e të dhënave të ofruara nga punonjësi për veten e tij për të marrë një punë në kompaninë e specialitetit të tij;
   • organizimi i intervistave me aplikantët dhe vlerësimi i tyre për respektimin e pozicionit të zgjedhur.
3. Puna në lidhje me vlerësimin e personelit:
   • formimi i një plani të aktiviteteve të certifikimit dhe zbatimi i tij;
   • organizimi i punës së komisioneve të certifikimit, duke përfshirë mbështetjen e tyre dokumentare;
   • formulimi i rezultateve përfundimtare të certifikimit për miratimin e tyre nga drejtuesit.
4. Aktivitetet për kryerjen e trajnimeve dhe praktikave për punonjësit kanë të bëjnë me:
   • me krijimin e udhëzimeve dhe rregulloreve lidhur me zbatimin e trajnimit të personelit;
   • hulumtimi i tregut të shërbimeve arsimore dhe përzgjedhja e fushave prioritare për trajnimin e punonjësve;
   • formimi i metodave aktuale dhe mbështetja dokumentare e procedurave të trajnimit;
   • vlerësimi i rezultateve të aktiviteteve të kryera trajnuese;
   • organizimi i praktikës së trajnimit paraprak për punonjësit e sapo punësuar.
5. Aktivitetet për formimin dhe mbështetjen e sistemit të shpërblimit përfshijnë:
   • analiza e sistemit ekzistues të organizimit dhe rregullimit të punës, zhvillimi i masave për mirëmbajtjen dhe zhvillimin e tij;
   • krijimin, mbështetjen dhe zhvillimin e sistemit të shpërblimit në kompani.
6. Zbatimi dhe administrimi i mëpasshëm i programeve sociale:
   • formalizimi dhe zbatimi i politikës sociale të kompanisë;
   • krijimi i një liste të përfitimeve sociale dhe sigurimi i pagesës së tyre;
   • komunikimi me përfaqësuesit e sindikatave.
7. Formimi i mekanizmave për organizimin e punës së punonjësve, kontrollin, administrimin e funksionimit të departamenteve:
   • zhvillimin Struktura organizative departamentet, nënndarjet dhe numrin e personelit në përbërjen e tij;
   • administrimi i punës së punonjësve në kompani.
8. Zbatimi i procedurave për përcaktimin e strategjisë për menaxhimin e punonjësve, departamenteve dhe nënndarjeve të veçanta:
   • zhvillimi i përgjithshëm i masave për organizimin dhe shpërblimin e punës;
   • formimi i strukturës organizative të konsoliduar përfundimtare;
   • zhvillimi i propozimeve të dokumentuara për aplikim përgjegjësi disiplinore ose stimuj shtesë për punonjësit.

***

Standardi profesional për punonjësit e personelit duhet të konsiderohet si një listë e konsoliduar, më e përgjithshme, universale e funksioneve të specialistëve të shërbimeve të personelit. Për momentin ka karakter këshillues, pasi deri më tani nuk ka asnjë akt të vetëm legjislativ që e bën të detyrueshëm për të gjitha firmat. Në të njëjtën kohë, institucionet shtetërore do të duhet ta zbatojnë atë në bazë të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 27 qershorit 2016 nr. 584.

Që nga viti 2016, standardet profesionale për oficerët e personelit kanë zëvendësuar librat e vjetëruar të referencës së kualifikimit. Le të kuptojmë se cilat janë këto standarde dhe ku përdoren.

A miratohet standardi profesional i specialistit të burimeve njerëzore?

Standardet profesionale për oficerët e personelit janë miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës nr.691n datë 06.10.2015, i cili ka hyrë në fuqi në datën 01.11.2015. Është e mundur që së shpejti të miratohen standarde të tjera profesionale për profesionistët e burimeve njerëzore. Kështu, janë duke u zhvilluar standardet profesionale "Specialist në regjistrimin e marrëdhënieve të punës", "Specialist në zhvillimin dhe trajnimin e personelit", "Specialist në zhvillimin organizativ", "Specialist në vlerësimin e personelit" dhe të tjera.

Urdhri nr. 691n liston grupet e profesioneve me të cilat janë të lidhura puna e personelit:

• specialistë të departamenteve/shërbimeve të personelit (kodi OKZ 3423);
• drejtuesit e divizioneve strukturore për menaxhimin e personelit (kodi OKZ 1232);
• Specialistët e burimeve njerëzore (kodi OKZ 2412).

Grupet e profesioneve që lidhen me punën e personelit në standardin profesional "Specialist HR" tregohen në përputhje me klasifikuesin gjithë-rus të profesioneve OK 010-93, i cili, sipas urdhrit të Rosstandart të datës 12 dhjetor 2014 Nr. 2020-st, u bë e pavlefshme nga 1 korriku 2015. Në përputhje me të njëjtin urdhër, nga 1 korriku 2015, është në fuqi Klasifikimi i ri Gjith-Rus i Profesioneve (OKZ) OK 010-2014 (MSKZ-08), por ndryshon në standardin profesional "Specialist i HR" për sa i përket qartësimi i grupeve të profesioneve të specialistëve që lidhen me punën e personelit, nuk janë futur ende.

Ne besojmë se grupet më të afërta në kuptim të profesioneve të specialistëve që lidhen me punën e personelit, të dhëna në Klasifikues gjithë-rus klasat (OKZ) OK 010-2014 (ISCO-08) janë:

• 2424 “Specialistë në fushën e trajnimit dhe zhvillimit të personelit”;
• 1212 Menaxherët e Burimeve Njerëzore;
• 4416 “Oficerët për mirëmbajtjen dokumentacionin e personelit»;
• 3341 Menaxher zyre.

Për sa i përket standardit profesional të rekrutuesit të miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës, datë 09.10.2015 Nr. 717n, ai ka një lidhje mjaft të largët me oficerët e personelit, pasi detyrat e një rekrutuesi përfshijnë plotësimin e nevojës së kompanisë për fuqinë punëtore në vend të menaxhimit të burimeve njerëzore.

Zbatimi i detyrueshëm i standardit profesional të zyrtarit të personelit

Standardi profesional i oficerit të personelit në radhë të parë do të ndihmojë vetë punonjësin të përcaktojë nëse niveli i tij i kualifikimit është i mjaftueshëm për të përmbushur kërkesat e specifikuara në standard. funksionet e punës. Por për punëdhënësit, mospërputhja midis kualifikimeve të një punonjësi dhe asaj të treguar në standardin profesional nuk është bazë për largim nga puna. Të paktën tani, as Kodi i Punës dhe as Dekreti i Qeverisë “Për rregullat e zbatimit të standardeve profesionale” datë 22 janar 2013 nr. 23 nuk japin të drejtën e largimit nga puna për mosrespektim të standardit profesional.

Sipas Art. 195.3 i Kodit të Punës, i cili hyri në fuqi më 1 korrik 2016, standardet profesionale bëhen të detyrueshme për punëdhënësit vetëm nëse janë përcaktuar ligjërisht kërkesat për kualifikimet e nevojshme për kryerjen e punës. Dhe në Art. 57 i Kodit të Punës thotë se nëse kryerja e punës në një pozicion shoqërohet me marrjen e përfitimeve / kompensimit ose ka disa kufizime, atëherë emrat e këtyre pozicioneve, si dhe kërkesat e kualifikimit, duhet të shprehen qartë në kontratën e punës në përputhje me standardin profesional. Nuk ka kufizime të tilla për oficerët e personelit.

Shih artikullin shtesë .

Sidoqoftë, të dhënat nga standardi profesional mund t'i nevojiten punëdhënësit për punën e faturimit (neni 143 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), kur organizon trajnimin dhe certifikimin e punonjësve, zhvillimin e përshkrimeve të punës, vendosjen e sistemeve të shpërblimit duke marrë parasysh veçoritë të organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit, si dhe në formimin e politikës së personelit për ndërmarrjen.

Çfarë duhet të bëni nëse titulli i punës nuk përputhet me titullin e punës në standardin profesional, lexoni artikullin .

Standardi profesional i një oficeri të personelit: niveli i aftësive

Çdo standard profesional përfshin, ndër të tjera, një përshkrim të funksioneve të punës që kryen punonjësi në pozicionin përkatës, si dhe kërkesat për arsimin dhe njohuritë e marra, përvojën e punës të mjaftueshme për zbatimin e këtyre funksioneve (klauzola 6 e urdhrit të Ministria e Punës e datës 29 Prill 2013 Nr. 170n).

Standardi profesional i oficerit të personelit, i miratuar me urdhrin nr. 691n, përmban një listë me 8 funksione të përgjithshme të punës për të cilat përcaktohen nivelet e kualifikimit. Le t'i njohim më në detaje:

1. Sigurimi i rrjedhës së punës për kontabilitetin dhe lëvizjen e personelit - kërkohet niveli i 5-të i kualifikimit (mjafton arsimi i mesëm profesional).
2. Puna e personelit, veçanërisht administrimi i dokumenteve - niveli i kërkuar i aftësive 6 (kërkon një punonjës që ka përfunduar një diplomë bachelor plus shtesë arsimi profesional).
3. Organizimi dhe kryerja e certifikimit të punonjësve — Niveli i 6-të i kualifikimit (Bachelor).
4. Organizimi i trajnimit dhe stazhit të personelit — Niveli i 6-të i kualifikimit.
5. Organizimi i shpërblimit - niveli i 6-të i kualifikimit (diplomë bachelor plus arsim profesional shtesë).
6. Zhvillimi dhe zbatimi i politikës sociale të korporatës - niveli i 6-të i kualifikimit (diplomë bachelor plus arsimim profesional shtesë).
7. Zhvillimi i një sistemi dhe zbatimi i funksioneve për menaxhimin operacional të personelit, si dhe punën e çdo njësi strukturore kompania kërkon nivelin e 7-të të kualifikimit (kërkohet një punonjës që ka marrë diplomën master dhe në disa raste mjafton një specialist, plus përvojë pune mbi 5 vjet).
8. Zhvillimi i një sistemi dhe zbatimi i funksioneve për menaxhimin strategjik të personelit, si dhe punën e çdo divizioni strukturor të kompanisë - niveli i 7-të i kualifikimit (specialist / master, përvojë pune 5 vjet).

Nivelet e kualifikimit të përdorura në standardin profesional janë miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës, datë 12 Prill 2013 Nr. 148n.

Veprimet e nevojshme në vendin e punës për oficerët e personelit sipas standardit profesional

Standardi profesional i oficerit të personelit për secilin nga 8 funksionet e punës rendit veprimet e punës që punonjësi duhet të kryejë, si dhe tregon se çfarë njohurish dhe aftësish duhet të ketë. Për punëdhënësit, veprimet e nevojshme të punës së oficerëve të personelit të përshkruara në standardin profesional duhet të jenë me interes të veçantë - ato mund të renditen në Përshkrimi i punës punëtor.

Ju mund të gjeni një shembull të një përshkrimi të punës për një oficer personeli në artikullin tonë. .

Le të analizojmë se cilat veprime për secilin nga 8 funksionet e përgjithshme të punës janë më të rëndësishme për oficerët e personelit:

1. Funksioni i përgjithshëm i punës për dokumentimin e marrëdhënieve me personelin (klauzola 3.1 e urdhrit nr. 691n):

• përgatitja e dokumentacionit të personelit (parësor, planifikues, organizativ, kontabël, administrativ);
• regjistrimin, kontabilitetin dhe ruajtjen e dokumentacionit të personelit, si dhe përgatitjen për arkivimin e dokumenteve përkatëse me afat të gjatë ruajtjeje;
• sigurimi i rrjedhës së punës së dokumentacionit të personelit;
• mbledhjen dhe verifikimin e dokumenteve personale të dorëzuara nga punonjësi;
• regjistrimin e kopjeve, ekstrakteve nga dokumentacioni i personelit, përgatitjen e certifikatave të përvojës së punës, pagës dhe të tjera;
• lëshimi i punonjësit të dokumentacionit të personelit në lidhje me veprimtarinë e tij të punës;
• njohja e punonjësve me dokumentacionin administrativ, organizativ të kompanisë;
• gjurmimi i kohës së punonjësve.

Rreth asaj që janë dokumentet e personelit, dhe për përgjegjësinë për mungesën e tyre, lexoni artikullin .

Mund të mësoni më shumë rreth periudhave të ruajtjes së dokumentacionit të personelit në artikullin tonë. .

1. Funksioni i përgjithshëm i punës për personelin (klauzola 3.2 e urdhrit Nr. 691n):

• hartimi i kërkesave për një pozicion të lirë;
• verifikimi i informacionit të ofruar nga kandidatët që aplikojnë për një pozicion vakant;
• intervistimin e kandidatëve për pozita të lira dhe vlerësimin e përputhshmërisë së tyre me kërkesat e punës.

Funksioni i përgjithshëm i punës për vlerësimin dhe certifikimin e personelit (klauzola 3.3 e urdhrit nr. 691n):

• hartimi i një plani për vlerësimin/certifikimin e personelit dhe zbatimin e këtyre aktiviteteve;
• mbështetjen e procesit të vlerësimit/certifikimit dhe sigurimin e punës komisioni i vërtetimit dokumentet e nevojshme;
• përgatitja e rekomandimeve për menaxhim bazuar në rezultatet e vlerësimit/certifikimit.

Funksioni i përgjithshëm i punës për zhvillimin e personelit (klauzola 3.4 e urdhrit Nr. 691n):

• zhvillimi i dokumenteve që përcaktojnë procedurën për zhvillimin dhe trajnimin e avancuar të personelit;
• analiza e tregut të shërbimeve arsimore dhe studimi i nevojave të kompanisë për trajnimin e punonjësve;
• përgatitjen materialet mësimore, hartimin e rregulloreve vendore lidhur me trajnimin e stafit;
• organizimi dhe analiza pasuese e efektivitetit të aktiviteteve të trajnimit të punonjësve;
• përgatitjen dhe kryerjen e praktikave për punonjësit e sapo punësuar.

Funksioni i përgjithshëm i punës për organizimin e punës së personelit dhe pagesën e tij (klauzola 3.5 e urdhrit nr. 691n):

• kryerja e masave për organizimin e punës dhe organizimin e procedurës për racionimin e punës së personelit;
• zhvillimin dhe zbatimin e sistemit të shpërblimit të punonjësve.

Funksioni i përgjithshëm i punës për organizimin e politikës sociale të korporatave (klauzola 3.6 e urdhrit Nr. 691n):

• përgatitja dhe zbatimi i programit social të korporatës së kompanisë;
• organizimi i një sistemi dhe pagesa e përfitimeve sociale për punonjësit;
• përgatitje për negociata me sindikatat e kompanisë.

Funksioni i përgjithshëm i punës për menaxhimin e personelit operacional (klauzola 3.7 e urdhrit nr. 691n):

• përgatitja e propozimeve për strukturën e njësisë dhe nevojën për punonjës;
• zbatimi menaxhimin operacional punonjësit e sektorit strukturor të kompanisë.

Funksioni i përgjithshëm i punës për menaxhimin e personelit strategjik (klauzola 3.8 e urdhrit Nr. 691n):

• organizimi i punës dhe formimi i një sistemi pagese;
• hartimi i strukturës organizative të kompanisë në kontekstin e personelit;
• përgatitjen e projektvendimeve për aplikimin për punonjësit masat disiplinore ose stimuj.

Rezultatet

Standardi profesional për specialistët e burimeve njerëzore është një standard i përgjithësuar për menaxherët e burimeve njerëzore dhe oficerët e personelit. Nga korriku 2016, pas hyrjes në fuqi të Art. 195.3 i Kodit të Punës, standardi profesional për punonjësit e personelit është bërë një dokument i rekomanduar, jo i detyrueshëm.

Më 1 korrik hynë në fuqi rregullat e reja për standardet profesionale. Për të ditur saktësisht veprimet tuaja në një moment kaq vendimtar, lexoni artikullin në të cilin kemi mbledhur një minimum për një oficer personeli: cilat standarde profesionale janë të detyrueshme për përdorim, si organizatat hap pas hapi të kalojnë në to dhe nëse ka profesionistë standardet për vetë oficerët e personelit.

Nga ky artikull do të mësoni:

• si funksionojnë standardet profesionale;
• në cilat raste është e nevojshme t'i zbatoni ato;
• si të kaloni saktë në zbatimin e standardeve profesionale;
• a ka një standard për oficerët e personelit.

Për të cilët është i detyrueshëm zbatimi i standardeve profesionale

Fillimisht, Duma e Shtetit po shqyrtonte një projekt-ligj për futjen e përdorimit të detyrueshëm të standardeve profesionale në punë:

• shteti organizatat buxhetore;
• autoritetet ekzekutive;
• korporatat dhe kompanitë shtetërore, si dhe organizatat në të cilat pjesëmarrja e Federatës Ruse, një entitet përbërës i Federatës Ruse ose bashkia përbën më shumë se gjysmën.

Sidoqoftë, më vonë u vendos që të mos devijohej normat e përgjithshme të Kodit të Punës që dispozitat ligjore të legjislacionit të punës duhet të zbatohen nga të gjithë punëdhënësit pa përjashtim, pavarësisht nga forma e tyre organizative dhe ligjore.

Mos e humbisni: Artikullin kryesor të muajit nga një praktikues ekspert

5 keqkuptime kryesore për standardet profesionale.

Lexoni për standardet profesionale të një specialisti të burimeve njerëzore

Aktualisht, dispozitat e nenit 195.3 zbatohen pa dallim për organizatat shtetërore/komunale dhe private. Nëse keni punonjës për të cilët ligji përcakton shprehimisht respektimin e detyrueshëm me standardin profesional, atëherë standardi përkatës bëhet i detyrueshëm për ju.

Shembull: neni 330.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton: 6 persona të pranuar për punë nëntokësore nuk duhet të kenë kundërindikacione mjekësore për punimet e specifikuara dhe duhet të plotësojë përkatësinë kërkesat e kualifikimit të specifikuara në librat e referencës së kualifikimit të miratuar në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, ose përkatëse standardet profesionale". Prandaj, pavarësisht nga forma e tyre organizative dhe juridike, të gjithë punëdhënësit kërkohet të prezantojnë standardet e mëposhtme profesionale:

• Izolator për punë nëntokësore në ndërtim (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1063n datë 22 dhjetor 2014);
• Specialist - gjeolog i depozitave nëntokësore të gazit (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1184n datë 26.12.2014);
• Specialist-teknolog i depozitave nëntokësore të gazit (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1169n datë 26 dhjetor 2014);
• Specialist në funksionimin e pajisjeve nëntokësore të depozitimit të gazit (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1163n datë 26 dhjetor 2014);
• Operatori i puseve nëntokësore (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës Ruse Nr. 303n, datë 19 maj 2015).

Si mund të prezantojë një punëdhënës standarde profesionale

Procedura për futjen e standardeve profesionale kërkon, para së gjithash, veprime të gjata përgatitore. Ne ju rekomandojmë të ndiqni algoritmin e mëposhtëm:

1. Krijoni një grup pune në organizatë për futjen e standardeve profesionale (një urdhër mostër jepet në dokumentet bashkangjitur artikullit);
2. Të caktojë një person (ose persona) përgjegjës për identifikimin e VV-ve të detyrueshme;
3. Lidhni standardet e detyrueshme profesionale me tabelën e personelit të organizatës, identifikoni njësitë e stafit për të cilat kërkohet një kalim në SP;
4. Kontrolloni punonjësit e identifikuar në këtë mënyrë për respektimin e standardit të kërkuar profesional;
5. Në rast mospërputhjeje midis cilësive të një punonjësi dhe kërkesave të SP-së, dërgoni atë për trajnim ose ofroni një transferim në një punë që korrespondon me përvojën dhe njohuritë e tij.

• gjatë krijimit grupi i punës ki parasysh se ajo do të ketë shumë punë, edhe dy punonjëse vështirë se mund ta bëjnë;
• përfshihen në grupin e punës punëtorët më të mirë- zyrtarët e personelit, kontabilistët, avokatët, mundësisht kushdo tjetër;
• kur krahasoni standardet dhe personelin, mbani në mend se titujt e punës nuk duhet të përputhen fare! Emrat në standardet profesionale shpesh ndryshojnë nga ETKS. Kushtojini vëmendje qëllimet themelore. PS tregon qëllimet kryesore të llojit të veprimtarisë profesionale, në personelin- qëllimi i punës në pozicion, funksioni i punës;
• në rast se puna në një pozicion të caktuar jep të drejtën e kompensimit, ose ka kufizime (punë në prodhim të rrezikshëm), në kontratën e punës emri i pozicionit duhet të jetë në përputhje me librin e referencës ose standardin profesional (paragrafi 3, pjesa 2, neni 57, pjesa 3, neni 195.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse), kështu që në disa raste pozicioni do të duhet të riemërtohet;

Në të njëjtën kohë, për shembull, PS-të e mëposhtme të ngjashme janë aktualisht në zhvillim e sipër:

• Specialist për zhvillimin dhe trajnimin e personelit;
• specialist i vlerësimit të personelit;
• Specialist në projektimin e marrëdhënieve të punës;
• Specialist i Kompensimeve dhe Përfitimeve dhe të tjerë.

Qëllimet specifike të funksioneve të punës dhe të punës për çdo pozicion përcaktohen me urdhra të Ministrisë së Punës që miratojnë SP-në përkatëse.

Deri më tani, asnjë nga aktet aktuale rregullatore nuk përmend zbatimin e detyrueshëm të një standardi profesional për specialistët e menaxhimit të personelit. Prandaj, dispozitat e SP-së mund të merren si model për përmirësimin e përshkrimit të punës, kontrata e punës ose thjesht rritje profesionale.

Ne folëm më shumë në këtë artikull.

Skedarët e bashkangjitur

• Urdhër për krijimin e grupit të punës për zbatimin e standardeve profesionale (formular).doc

Në dispozicion vetëm për abonentët

• Urdhër për krijimin e një grupi pune për futjen e standardeve profesionale (kampion).doc

Sipas tekstit të standardit profesional për një specialist të HR në 2016, qëllimi kryesor i punonjësve të tillë është të sigurojnë funksionimin efektiv të sistemit të menaxhimit të personelit për të arritur qëllimet e organizatës.

Në praktikë, kjo nënkupton krijimin dhe funksionimin e një sistemi të tillë pune me personel që do t'i ofronte menaxhmentit të organizatës mundësinë për të marrë një vendim të arsyeshëm dhe të ligjshëm në lidhje me çdo punonjës në zbatimin e procedurave të ndryshme të personelit (nga punësimi deri në largimin nga puna. ).

Standardi profesional i një specialisti të burimeve njerëzore parashikon një sërë funksionesh:

1. Mbështetja e dokumentacionit (niveli 5).
2. Aktivitetet e personelit (niveli i aftësisë 6).
3. Aktivitete për vlerësimin dhe certifikimin e personelit (niveli 6).
4. Aktivitetet e zhvillimit të personelit (niveli 6).
5. Organizimi i punës dhe aktivitetet e shpërblimit të stafit (niveli i aftësisë 6).
6. Aktivitete për organizimin e politikës sociale të korporatës (niveli i aftësive 6).
7. Menaxhimi operacional i personelit dhe njësisë organizative (niveli i aftësisë 7).
8. Menaxhimi Strategjik personeli i organizatës (niveli i aftësive 7).

Secili prej funksioneve përmban një listë specifike të kërkesave arsimore, formimi profesional, përvojën e punës dhe përgjegjësitë e punës.

Grupi A. Specialist i Burimeve Njerëzore

Kërkesat për nivelin e arsimit dhe formimit në standardin profesional janë bërë më liberale, tashmë mjafton që një specialist i HR të ketë ndonjë arsim të mesëm profesional (më parë libri referencë parashikonte arsimin e lartë). Por nëse diploma nuk është e specializuar, do t'ju duhet gjithashtu të kaloni një rikualifikim profesional ose kurse trajnimi të avancuara, të cilat nuk kërkoheshin më parë.

Eksperienca e punës nuk kërkohet, si më parë.

Krahasuar me manualin, numri i përgjegjësive të punës dhe njohuritë e nevojshme për kryerjen e tyre është ulur, por tani ato janë më specifike.

Grupi B. Specialist i rekrutimit

Analog në CEN - "Specialist HR".

Rekrutuesit duhet të kenë arsim të lartë në programin universitar (më parë ka pasur një kërkesë për arsim të lartë pa marrë parasysh programet arsimore).

Nëse diploma nuk është e specializuar, keni nevojë për rikualifikim në fushën e kërkimit dhe përzgjedhjes së personelit.

Eksperienca e punës nuk kërkohet.

Formulimi i dispozitave për njohuritë, aftësitë dhe aftësitë, në krahasim me manualin, është bërë më specifik dhe më kuptimplotë, duke u fokusuar në kërkimin dhe përzgjedhjen e kandidatëve.

Grupi C. Specialist i Vlerësimit dhe Certifikimit të Personelit

Punonjësit e vlerësimit dhe certifikimit të personelit duhet të kenë një arsim të lartë në një program bachelor (më parë ishte e nevojshme të kishte një arsim të lartë pa specifikuar një program trajnimi).

Standardi profesional përmban një dispozitë për nevojën për trajnim shtesë në programin e trajnimit të avancuar ose rikualifikimit profesional në fushën e vlerësimit të punonjësve.

Eksperienca e punës nuk kërkohet.

Formulimet për njohuritë, aftësitë dhe aftësitë e nevojshme janë të qarta dhe të kuptueshme, drejtimi kryesor është përgatitja dhe zbatimi i masave të përshtatshme për vlerësimin e specialistëve dhe punonjësve të ndërmarrjeve.

Grupi D. Specialistë të trajnimit dhe zhvillimit të personelit

Analog në CEN - "Menaxheri i HR".

Për sa i përket nivelit të arsimit profesional dhe përvojës praktike të punës, dispozitat e standardit profesional ndryshojnë nga kërkesat e librit referues.

Më parë, një punonjësi kërkohej të kishte një arsim të lartë profesional (në specialitetin "Menaxhment") ose arsim të lartë profesional dhe trajnim shtesë në fushën e menaxhimit, si dhe përvojë pune në specialitet për të paktën 2 vjet.

Tani, sipas përcaktimeve të standardit profesional, një punonjës duhet të ketë arsim të lartë (pa specifikuar një specialitet). Kohëzgjatja e shërbimit nuk është përcaktuar, megjithatë, janë krijuar kushte për trajnime shtesë sipas programeve të trajnimit të avancuar ose rikualifikim në fushën e organizimit dhe zhvillim profesional korniza.

Dispozitat për aftësitë, njohuritë dhe aftësitë e nevojshme, në krahasim me TSA, janë të detajuara në fushën e zhvillimit dhe trajnimit të personelit.

Grupi E. Specialistët në racionimin dhe shpërblimin (për kompensimin dhe përfitimet)

Analog në CEN - "Inxhinier për racionimin e punës".

Ndryshe nga libri i referencës, i cili përmban një përshkrim të kualifikimeve për arsimin dhe përvojën e punës të tre kategorive të inxhinierëve të rregullimit të punës (secila kategori ka kërkesat e veta), standardi profesional tani ka një dispozitë të vetme për arsimin: duhet të jetë më i larti. pa specifikuar programin e trajnimit.

Për më tepër, përvoja e punës nuk është më e rregulluar (në librin e referencës, kërkesat për përvojë janë tre dhe pesë vjet, në varësi të kategorisë).

Në të njëjtën kohë, sipas standardit, specialistët e kësaj fushe duhet të kenë arsim profesional shtesë në kuadër të një programi rikualifikimi në fushën e ekonomisë, rregullores dhe shpërblimit dhe formimit të avancuar.

Grupi F. Specialistët e Programit Social

Analog në CEN - "Specialist HR".

Për sa i përket kërkesave për përvojë dhe arsim, libri i referencës dhe standardi profesional janë identikë: arsimi duhet të jetë më i lartë, pa treguar programin e trajnimit, përvoja nuk kërkohet. Megjithatë, standardi përmban një dispozitë për nevojën e arsimit profesional shtesë në programin e rikualifikimit ose formimit të avancuar në fushën e programeve sociale.

Përgjegjësitë e punës në standard janë të detajuara mirë në krahasim me manualin. Standardi përfshin funksionalitetin që lidhet posaçërisht me këtë drejtim, të gjithë parametrat e përgjithshëm dhe jo të lidhur janë hequr ose zhvendosur në grupet e duhura.

Grupi G. Drejtuesit e divizioneve strukturore

Analog në CEN - "Shef i departamentit të personelit".

Sipas disponueshmërisë së arsimit të nevojshëm dhe përvojës së punës, standardi profesional përsërit zyrtarisht kërkesat e librit të referencës: arsimi i lartë (specialist ose master) dhe të paktën pesë vjet përvojë në menaxhim. Megjithatë, më herët, sipas kërkesave të CEN për përvojën e punës, ishte paraparë që punonjësi të kishte përvojë në pozicionet drejtuese. Standardi profesional tashmë e ka zbutur pak këtë pozicion, është hequr dispozita për pozitat drejtuese.

Për më tepër, standardi profesional tani përmban një dispozitë për përfundimin e detyrueshëm të trajnimit shtesë në programet e rikualifikimit profesional në fushën e menaxhimit të njerëzve, menaxhimit operacional dhe taktik ose një program trajnimi të avancuar në menaxhimin e personelit, menaxhimin operacional dhe taktik.

Listat e aftësive praktike dhe njohurive teorike në dispozitat e CAS dhe në standardin profesional praktikisht nuk ndryshojnë.

Grupi H. Drejtor ose Zëvendës Drejtor i Përgjithshëm për Burimet Njerëzore

Analog në CEN - "Zëvendësdrejtor për Burimet Njerëzore".

Kërkesat për arsimin dhe përvojën e punës të dispozitave të standardit profesional janë të krahasueshme me kushtet e librit të referencës, sipas të cilit prania e arsimit të lartë (specialist ose master) është e detyrueshme, si dhe të paktën pesë vjet përvojë. punë praktike në fushën e menaxhimit të personelit në poste të larta.

Për më tepër, standardi profesional përmban kërkesa për disponueshmërinë e detyrueshme të arsimit shtesë për punonjësit përkatës në programet e rikualifikimit në fushën e menaxhimit. nga burimet njerëzore, menaxhimi strategjik dhe operacional, ekonomia e organizatës; programe të avancuara trajnimi në fushën e menaxhimit të personelit, menaxhimit strategjik dhe operacional.

Sa i përket punës praktike dhe njohurive të nevojshme për zbatimin e saj, në fakt gjithçka mbetet e njëjtë.

Avantazhet dhe disavantazhet e standardit profesional

Nga njëra anë, përshkrimi i funksioneve të punës të këtij standardi bën të mundur dallimin e qartë midis punës së specialistëve në departamentet përkatëse të personelit, nga ana tjetër, një përshkrim dhe ndarje e tillë e detajuar e funksioneve të punës është më e përshtatshme për dhe ndërmarrjet shtetërore me domethënëse numri i personave sesa për bizneset e vogla dhe të mesme (në parim, mënyra se si është, nëse shikoni seksionin përkatës të standardit, ku tregohen zhvilluesit e tij).

Megjithatë, për sa kohë që kërkesat ligjore për kualifikimet e specialistëve të mësipërm nuk janë përcaktuar, punëdhënësit (me përjashtim të ndërmarrjeve shtetërore, bashkiake, buxhetore etj.) mund t'u referohen dispozitave të standardit profesional si një lloj udhëzimi. e dëshirueshme, rekomanduese dhe përshkruese, por opsionale (ende).

Por, sapo ligjvënësi të vendosë normat përkatëse, specialistë të veçantë, nëse kombinojnë disa grupe për nga funksionaliteti i tyre, do të duhet të respektojnë dispozitat e atyre grupeve që vendosin kërkesa më të larta për kualifikimet përkatëse.