Punëdhënësi është i detyruar të krijojë një kohë të pjesshme ose. Punë me kohë të pjesshme dhe të reduktuar

jo të plota Koha e punes- kjo është koha e përcaktuar me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, me kohëzgjatje më të shkurtër se orari normal ose i reduktuar i punës për ky punëdhënës(neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përcaktohet në formën e punës me kohë të pjesshme (në këtë rast, koha ditore e punës zvogëlohet, por numri i ditëve të punës në javë mbetet i njëjtë - 5 ose 6) ose në formën e punës me kohë të pjesshme (kur kohëzgjatja e ndërrimit të punës nuk ndryshon, por numri i ditëve të punës në javë zvogëlohet). Një opsion i kombinuar është gjithashtu i mundur, kur zvogëlohet numri i orëve të punës në ditë dhe numri i ditëve të punës në javë.

ku Kodi i Punës nuk përcakton numrin minimal dhe maksimal të orëve (ditëve) me të cilat duhet të reduktohet koha “kryesore” e punës. Kjo çështje vendoset bashkërisht nga punëmarrësi dhe punëdhënësi. Vëmë re gjithashtu se puna me kohë të pjesshme ose java e punës me kohë të pjesshme mund të vendoset si kur punësohet një punonjës, ashtu edhe më vonë. Dhe nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme, atëherë puna e tij paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer.

Të cilin punëdhënësi është i detyruar ta transferojë në punë me kohë të pjesshme

Puna me kohë të pjesshme mund të vendoset me iniciativën e punonjësit. Për më tepër, në Kodin e Punës të Federatës Ruse përmenden kategori të caktuara punëtorësh, të cilëve punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë nëse njëri prej tyre kërkon të kalojë në punë me kohë të pjesshme.

Java e punës me kohë të pjesshme ose puna me kohë të pjesshme me iniciativën e punonjësit është e detyrueshme (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

gratë shtatzëna;
njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç);
personat që kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes me një certifikatë të përshtatshme mjekësore.

Në të njëjtën kohë, puna me kohë të pjesshme është caktuar për një periudhë të përshtatshme për punonjësin, por deri më tani ka rrethana që nuk e lejojnë atë të punojë me kohë të plotë.

Punonjësit e tjerë mund të transferohen në punë me kohë të pjesshme vetëm nëse punëdhënësi nuk e kundërshton këtë.

Puna me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit

Punonjësit gjithashtu mund të transferohen në një javë pune me kohë të pjesshme (punë me kohë të pjesshme) me iniciativën e punëdhënësit. Por vetëm nëse kushtet organizative ose teknologjike të punës kanë ndryshuar në ndërmarrje, dhe kjo mund të çojë në pushime masive të punëtorëve. Më pas, për të kursyer vendet e punës, punëdhënësi mund të vendosë një regjim me kohë të pjesshme deri në 6 muaj, duke marrë parasysh mendimin e organizatës sindikale, nëse ka një të tillë në organizatë (

Situata aktuale ekonomike ka detyruar shumë organizata të rishqyrtojnë mënyrën e punës së tyre. Një mënyrë për të kapërcyer vështirësitë që lidhen me një ulje të vëllimit të prodhimit ishte kalimi në punë me kohë të pjesshme. Për këtë do të flasim.

Duke vendosur për kushtet

Puna me kohë të pjesshme është një formë punësimi në të cilën kohëzgjatja e orarit të punës së punonjësit është më e vogël se ajo e përcaktuar me ligj. Me marrëveshje midis aplikantit dhe punëdhënësit kur aplikoni për një punë, dhe gjithashtu më pas, mund të vendoset një ditë e reduktuar (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk jep një përkufizim të konceptit të "punës me kohë të pjesshme". Këtu është Konventa organizatë ndërkombëtare mbi punën (24.06.1994) Nr.175 e përcakton këtë term si orë pune, kohëzgjatja e së cilës është më e vogël se kohëzgjatje normale ditë pune. Duhet të theksohet se dokumenti i përmendur nuk është ratifikuar nga Rusia. Por u angazhuan për të shqyrtuar dispozitat e tij për miratim nga sindikatat ruse dhe shoqatat e punëdhënësve.

Me kohë të pjesshme

Kodi i Punës thotë se ekzistojnë disa mundësi për organizimin e punës në këtë mënyrë:

Zvogëloni kohëzgjatjen e ditës së punës ose të ndërrimit me orë të caktuara (të gjitha ditët e punës të javës zvogëlohen).
Zvogëloni numrin e ditëve të punës në javë, por në të njëjtën kohë ruani kohëzgjatjen e zakonshme të ditës së punës ose turnit.
Zvogëloni kohëzgjatjen e punës ditore me një numër fiks orësh, ndërsa zvogëloni numrin e ditëve të punës në javë.

Sidoqoftë, mos e ngatërroni punën me kohë të pjesshme me një të reduktuar, e cila përmendet në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe e cila përcaktohet për kategori të caktuara qytetarësh. Për shembull, për personat nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç, personat me aftësi të kufizuara, studentët, punëtorët e punësuar në zona të rrezikshme të prodhimit, etj. Për këta punonjës, reduktimi i orëve të punës është norma e plotë. Nëse jeni të interesuar për ndonjë informacion në lidhje me të drejtat ose kushtet e punës, gjithmonë mund të lexoni Kodin e Punës me komente. Shpjegimet jepen në mënyrë të detajuar dhe të arritshme.

Fletë me kohë të pjesshme

Të gjithë e dinë që në ndërmarrje, oficerët e personelit mbajnë një fletë kohore. Është mbi të që departamenti i kontabilitetit udhëhiqet më pas kur grumbullohet pagat. Prandaj, fleta e kohës është një nga dokumentet kryesore për departamentin e personelit.

Pra, merr parasysh punën në kushte me kohë të pjesshme me kërkesë të punonjësit, shënohet me kodin "NS" ose "25" (sipas vendimit të Komitetit Shtetëror të Statistikave, datë 01.05.2004 Nr. 1). Në këtë rast, bëhet fjalë për punë me kohë të pjesshme, sepse ditë jo pune me një javë të shkurtuar, ato do të festohen si festa.

Pagat dhe pushimet

Pagesa me kohë të pjesshme do të jetë ndryshe nga normalja. Fakti është se në kushtet e kryerjes së aktiviteteve në këtë mënyrë vihet re një ulje e qartë e pagave. Dhe kjo është logjike. Përllogaritja do të kryhet në përpjesëtim me kohën që punonjësi ka punuar, ose për sasinë e punës së kryer prej tij (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Por pushimet me kohë të pjesshme janë saktësisht të njëjta si me orarin e zakonshëm. Gjatë llogaritjes së pagës për pushime, merren parasysh edhe faktorë të tjerë. të drejtat e punës. Në fakt, dita e shkurtuar e punës nuk ndikon në kohëzgjatjen e pushimit vjetor. Llogaritja e të ardhurave mesatare ditore për llogaritjen e udhëtimit, pushimit mjekësor dhe pagës së pushimeve bëhet në mënyrën e zakonshme, në përputhje me dokumentacionin rregullator. Ndryshimi në mënyrën e punës së punonjësit në periudhën e faturimit nuk luan ndonjë rol.

Në të njëjtën kohë, nëse duan të përfshijnë një person në kryerjen e një detyre jashtë orarit që i është caktuar, atëherë ky lloj aktiviteti tashmë do të konsiderohet punë jashtë orarit (nenet 99, 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) , dhe për këtë arsye paguhet në përputhje me rrethanat.

Puna në ditët e pushimit me një javë pune të shkurtuar paguhet gjithashtu në një shumë të shtuar (nenet 153, 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ne ju kemi njohur me pikat kryesore në lidhje me pagat nëse jeni i punësuar me kohë të pjesshme. Kodi i Punës ruan interesat e qytetarëve. Sidoqoftë, duhet mbajtur mend se në praktikë ato norma që tregohen qartë në dokumentet ligjore nuk respektohen gjithmonë. Prandaj, ne duhet të njohim të drejtat tona në mënyrë që të monitorojmë respektimin e tyre.

Marrëveshje me kohë të pjesshme

Ndonjëherë ndodh që njerëzit duhet të reduktojnë kohën e kaluar në punë për disa arsye objektive. Dhe ata pyesin: "Si të gjesh një punë me kohë të pjesshme?" Nuk është aspak e vështirë.

Më herët, ne kemi thënë tashmë se fillimisht, me marrëveshje të palëve, mund të hartohet një kontratë e përshtatshme pune. Puna me kohë të pjesshme specifikohet në të si mënyra e punës së një punonjësi të caktuar.

Në cilat raste të tjera është i detyruar një punëdhënës të transferojë një punonjës në një orar të reduktuar të punës?

Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kategoritë e mëposhtme të qytetarëve:

Gratë shtatzëna.
Prind i një fëmije nën moshën katërmbëdhjetë vjeç. Mund të jetë ose nënë ose baba, ose kujdestar.
Personat që kujdesen për një të afërm të sëmurë (me certifikatë mjekësore).

Për të kaluar në një të re, thjesht duhet të shkruani një aplikim për një punë me kohë të pjesshme.

Përveç kësaj, njerëzit, gjatë kohës që janë në pushim prindëror, kanë të drejtë të punojnë me një orar të veçantë, të reduktuar. Megjithatë, ata ruajnë të drejtën për të marrë përfitime nga sigurimet shoqërore. Për më tepër, si nëna ashtu edhe babai i fëmijës, gjyshja, gjyshi, kujdestari, të cilët në të vërtetë kujdesen për foshnjën (neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), kanë një mundësi të tillë.

Siç thamë edhe më sipër, transferimi në një punë me kohë të pjesshme bëhet me kërkesë të punonjësit nëse ka një kërkesë.

Këtu është një shembull i një dokumenti të tillë.

Nga data 01.10.2012 deri më 31.12.2012 ju lus të më transferoni në punë me kohë të pjesshme (shtatë orë pune në ditë) për shkak të shtatzënisë.

Një certifikatë shtatzënie është e bashkangjitur.

Në bazë të aplikacionit, oficeri i personelit shkruan një urdhër për punë me kohë të pjesshme. Shihni mostrën më poshtë.

Rreth transferimit me kohë të pjesshme

Bazuar në aplikimin e kontabilistit Ivanova A.A., datë 29 shtator 2012 dhe në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, Art. nr 93

porosis:

1. Të pajisë kontabilisten Ivanova A.A me kohë të pjesshme nga data 01.10.2012.

2. Të përcaktojë orarin e mëposhtëm të punës për kontabilisten Ivanova A.A.:

Pesë ditë pune në javë me dy ditë pushim.
Ulja e kohëzgjatjes së punës ditore me një orë.
Java e punës është tridhjetë e pesë orë.
Orari i punës: e hënë - e premte: nga ora 9:00 deri në 17:00, pushimi i drekës: nga ora 13:00 deri në 14:00.

3. Kontabilistët t'i paguajnë pagën A. A. Ivanova në raport me kohën që ajo ka punuar.

4. Të vendosë kontroll mbi ekzekutimin e urdhrit mbi deputetin Khorkina V.V.

Drejtori Vasechkin I.V.

Njohur me porosinë:

Ndryshimi i kontratës së punës

Nëse një nga punonjësit në ndërmarrje ka një orar pune që ndryshon nga ai i pranuar përgjithësisht, kjo duhet të pasqyrohet në kontrata e punës(neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse ndryshimet kanë ndodhur kohët e fundit, atëherë ka kuptim të bëhen disa ndryshime. Nuk është e nevojshme ta ndryshoni plotësisht atë, mjafton të hartoni një kontratë shtesë, e cila do të pasqyrojë risitë.

Të gjitha marrëveshjet ose shtesat në to bëhen vetëm me shkrim (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Deri në këtë pikë kemi shqyrtuar vetëm ato raste kur vetë punonjësi inicon një ndryshim në orarin e punës. Por shpesh ndodh që për një sërë arsyesh nuk mund të ruhen dispozitat e mëparshme të kontratës së punës. Pastaj ato mund të ndryshohen sipas gjykimit të punëdhënësit. Në këtë rast, kompania është e detyruar të informojë paraprakisht punonjësit e saj për ndryshimet e ardhshme dhe arsyet që kanë çuar në këtë. Punëdhënësi njofton punonjësit se do të transferohen në 74) me kohë të pjesshme të paktën dy muaj përpara.

Ndryshime të tilla janë të mundshme kur një ndërmarrje përballet me një zgjedhje: ose të kryejë një largim masiv të punonjësve, ose, për të ruajtur një numër të caktuar vendesh pune, të shkoni për futjen e një regjimi pune me kohë të pjesshme (shih kodin me komente). Ligji parashikon një procedurë të tillë deri në gjashtë muaj.

Theksojmë se treguesit e pushimeve masive përcaktohen në marrëveshjet ndërsektoriale dhe territoriale (neni 82 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shembulli më i mrekullueshëm i një situate të tillë mund të jetë një reduktim i madh i numrit të punonjësve në lidhje me likuidimin e organizatës ose me reduktimin e divizioneve të tëra të ndërmarrjes.

Puna me kohë të pjesshme (Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban një informacion të tillë) vendoset më pas me një urdhër të vetëm për ndërmarrjen. Punonjësit njoftohen me shkrim kundër nënshkrimit. Për më tepër, pëlqimi ose mosmarrëveshja për të punuar në kushtet e ndryshuara përshkruhet pikërisht atje, në urdhër ose në një dokument të veçantë. Sipas Kodit të Punës, nëse një person nuk dëshiron të punojë sipas një orari të ri, kontrata e punës me të ndërpritet automatikisht (klauzola 2, pjesa 1, neni 81). Më pas, punonjësi kompensohet.

Natyrisht, të gjitha ndryshimet në kontratën e punës nuk duhet të përkeqësojnë pozitën e punonjësve, në krahasim me klauzolat.Anulimi i regjimit me kohë të pjesshme më herët se periudha për të cilën është vendosur, kryhet nga ndërmarrja me pjesëmarrjen e organizata sindikale.

Me kohë të pjesshme për nënat

Le të hedhim një vështrim më të afërt në çështjen e punës me kohë të pjesshme për gratë. E kemi përmendur tashmë se, gjatë pushimit të lehonisë, një grua ka të drejtë të shkojë në punë me kohë të pjesshme. Kështu, nëna e re do të jetë në gjendje të rihyjë në rrjedhën e punëve dhe të mos humbasë kualifikimet e saj. Si ta bëni një punonjës të tillë në punë?

U kujtojmë lexuesve se leja prindërore lëshohet nga nënat derisa djali / vajza e tyre të mbushë moshën tre vjeç (neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për këtë periudhë, ato ruajnë vendin e punës. Neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa 3, thotë se një grua mund të shkojë në punë në këtë kohë me kohë të pjesshme. Rezulton se derisa foshnja të jetë tre vjeç, nëna e tij mund të jetë me pushime dhe të punojë në të njëjtën kohë.

Karakteristikat e orarit të reduktuar të punës për gratë

Puna me kohë të pjesshme mund t'i vendoset një gruaje për çdo periudhë kohore (nëse po flasim për një nënë të fëmijëve të vegjël). Nuk ka kufizime për këtë në kodin e punës. Kjo do të thotë, ka dy opsione. Së pari: tregohet ngjarja para së cilës bëhen rregullime në orarin e punës së punonjësit. Dhe opsioni i dytë nuk parashikon asnjë datë.

Ligji nuk përcakton saktësisht se sa duhet të jetë kohëzgjatja e javës së punës në këtë rast. Në fakt, një grua mund të punojë disa orë në javë, dhe tridhjetë e nëntë ... Kjo çështje nuk është e rregulluar me ligj.

Nëse një punonjës përpunon më shumë se norma e vendosur, atëherë kjo jashtë orarit të cilat duhet të paguhen veçmas.

Vini re se pushimet për të ushqyer një foshnjë përfshihen në orët e punës (neni 258 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sipas deklaratës së vetë punëtores, e cila ka një foshnjë nën moshën një vjeç e gjysmë, asaj i sigurohen orë për të ushqyer, përveç pushimit për pushim, ushqim.

Gjithashtu, gratë me kohë të pjesshme kanë të drejtë për një ditë të shkurtuar para pushimesh, si të gjitha kategoritë e tjera të punëtorëve. Në përgjithësi, ky rregull vlen për absolutisht të gjithë punonjësit, pavarësisht nga orari i tyre i punës. Çdo devijim nga norma për një nënë të re ose kompensohet financiarisht, si orët jashtë orarit, ose i jepet një ditë pushimi shtesë.

Në procesverbal shënohen orët e punës së një gruaje me kodin "25" ose "NS".

Në rast të një jave pune me kohë të pjesshme, tregohet numri i ditëve të punës, dhe në rast të një dite pune me kohë të pjesshme, orët e punuara në të vërtetë. Fundjavat vendosen me kodin "26".

Plotësimi i fletës së kohës për një nënë të re ka karakteristikat e veta. Në fund të fundit, ajo është në të vërtetë në punë dhe në pushim të lehonisë në të njëjtën kohë, gjë që e çliron nga detyrimi për të punuar. Prandaj, si rregull, dy kode përkatëse futen në dokument. Për ta bërë këtë, shtoni një rresht shtesë në tabelë.

Si të reflektoni pushimet për të ushqyer një fëmijë? Nuk ka asnjë përgjigje të vetme. Ofrohen dy opsione. Në rastin e parë, thjesht mund ta shënoni këtë kohë si funksionale, sepse, në fakt, është kështu. Dhe paga do të përllogaritet sipas renditjes sipas të ardhurave mesatare, sepse pauzat paguhen sipas mesatares.

Dhe në rastin e dytë, ata ofrojnë të tregojnë kohën e të ushqyerit në kartën e raportit, e cila, sipas shumë ekspertëve, nuk është shumë e përshtatshme dhe madje e pakuptimtë.

Dokumentet për një nënë të re

Nëse një grua që është me leje prindërore fillimisht punësohet me kohë të pjesshme, kjo përcaktohet në kontratën e punës. Urdhri për punësim duhet të përmbajë një orar të aktiviteteve të tij, duke treguar pushimin e drekës dhe ditët e pushimit. Paga llogaritet në raport me orët e punës.

Por nëse keni nevojë të transferoni një punonjës tashmë që punon në një punë me kohë të pjesshme, atëherë për këtë ajo shkruan një deklaratë. Në të, ajo tregon arsyen e kërkesës së saj (prania e një fëmije nën tre vjeç) dhe periudhën për të cilën ajo planifikon ndryshime të tilla. Transferimi i një gruaje do të lëshohet me urdhër. Dhe gjithashtu është e dëshirueshme të bëhet një shtesë në kontratën e punës, ku do të tregohen ndryshimet - është më e saktë ta bëni këtë.

A është e mundur të transferoheni në një punë tjetër?

Kur një grua kalon në një javë pune me kohë të pjesshme, ajo mund të transferohet në një seksion tjetër. Sigurisht, një pozicion i ngjashëm duhet të sigurohet. Në të njëjtën kohë, një përkthim i tillë as nuk futet në librin e punës.

Për të mos u angazhuar në burokraci dhe për të mos punësuar një punonjës për një punë të përhershme, mund të shkoni në anën tjetër. Siç e dini, ekzistojnë kontrata të së drejtës civile që hartohen për kryerjen e një lloji të caktuar pune. Me ndihmën e tyre, ju mund të tërheqni një grua në bashkëpunim të rregullt ose të rastësishëm me ndërmarrjen. Puna e kryer prej saj do të pranohet me ndihmën e certifikatave të pranimit. Pagesa do të bëhet në përputhje me kontratën. Ky opsion është i dobishëm si për ndërmarrjen ashtu edhe për gruan.

Duke përmbledhur temën, do të doja gjithashtu të theksoja se një punonjës në çdo kohë ka të drejtë të kthehet në punë me kohë të plotë. Për këtë mjafton vetëm dëshira e saj dhe një deklaratë me shkrim. Nuk ka kufizime ligjore për këtë çështje. Oficeri i personelit, në bazë të aplikacionit, printon urdhrin.

Në vend të një pasthënieje

Në artikullin tonë, ne u përpoqëm të kuptonim sa më shumë nuancat e punës me kohë të pjesshme. Duke përmbledhur, unë do të doja të këshilloja nëse keni ndonjë pyetje në lidhje me legjislacionin e punës, referojuni një dokumenti të tillë si Kodi i Punës me komente. Dhe mos lejoni që emri i ashpër t'ju trembë. Në të mund të gjeni përgjigje për shumë tema që ju interesojnë. Shpresojmë që artikulli ynë të jetë i dobishëm për ju.

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme mund të vendoset si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (invalid. fëmijë nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore Federata Ruse. Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij. Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Këshilla ligjore sipas Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Vera Lazareva

Jam nje nene pune me nje femije 4 vjec. Organizoj një punë me kohë të pjesshme që të mos shkoj në orën 7:30 siç pritej, por në orën 8:00, pasi e çoj fëmijën tim në kopsht. Në punë ata kërkojnë një vërtetim nga kopshti për orarin e tij të punës dhe përshkruajnë me hollësi pse nuk mund ta ngas herët që të jem në kohë deri në orën 7:30. A është e ligjshme kjo?

Igor Prokonov

Pyetja e pergjigjur me telefon

Fedor Semidevkin

Unë punoj me kohë të pjesshme (0.75 tarifë) si punonjës kryesor për 6 orë 30 minuta me kontratë pune. A kanë të drejtë të refuzojnë të sigurojnë ditën e nënës? Kam tre fëmijë nga 16 deri në 7 vjeç.

Pyetja e pergjigjur me telefon

Inna Dorofeeva

Përshëndetje! Ju lutem më thoni, unë punoj si infermiere në një sanatorium, kam dy fëmijë të mitur, a ka të drejtë shefi të më vendosë në detyrë natën dhe edhe pas tyre të shkojë në dhomat e trajtimit për gjithë ditën?

Pyetja e pergjigjur me telefon

Margarita Shestakova

neni 93 i Kodit të Punës: a është e nevojshme të hartohet një marrëveshje e veçantë për kontratën e punës dhe të përcaktohet menjëherë dita .. e cila do të jetë një ditë pushimi, afati i kësaj marrëveshjeje Punonjësi im dëshiron të marrë një ditë të tillë pushimi çdo javë në ditë të ndryshme, a është kjo e ligjshme?

Është e nevojshme të hartohet një marrëveshje e veçantë për vendosjen e një regjimi të kohës së punës me një javë pune me kohë të pjesshme. Në marrëveshje, tregoni se dita e specifikuar do të sigurohet sipas deklarate personale punëtor.

Lydia Alexandrova

A kanë të drejtë gratë me fëmijë nën tre vjeç për një ditë pune të shkurtuar me një orë sipas kodit të punës? Çfarë satya?

Përgjigja e avokatit:
- Përgjigja e avokatit:
  Neni 93. Puna me kohë të pjesshme

Elizabeth Semenova

Më tregoni se cila është dita e punës për punonjëset shtatzëna të ditës së punës sipas (neneve të ligjit).

Përgjigja e avokatit:
Ligji është i njëjtë për të gjithë, jo vetëm për punonjëset femra të UI-ve. Ky është Kodi i Punës. Neni 93. Puna me kohë të pjesshme: Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit mund të përcaktohet puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme si në momentin e punësimit ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të gruas shtatzënë.. . Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.

Zhanna Titova

sa ditë zbritje në vit lejohen punëtorët me kohë të pjesshme?

Pushimi i plotë, i njëjtë me punën për kohë e plotë. (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) Në veçanti, ky nen thotë: Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen ...

Julia Egorova

Nevojitet këshilla juridike Çfarë duhet bërë (t'u jepet autoriteteve) për të shkuar në punë me kohë të pjesshme (pa asnjë pagesë), për t'u kujdesur për një gjyshe të moshuar (89 vjeç).

Përgjigja e avokatit:
Neni 93. Puna me kohë të pjesshme [Kodi i Punës i Federatës Ruse] [Kapitulli 15] [Neni 93] Me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit, puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme mund të vendoset si në koha e punësimit dhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit), e cila ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara). nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij. Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Zinaida Sidorova

Unë jam shtatzënë dhe punëdhënësi më kërkon të shkruaj një deklaratë timen! Ndihmë!!!. Unë jam në muajin e 6-të, 10 javë para dekretit. Duke punuar perfaqesues Shitjesh, zyrtarisht me kontratë pune. Sot më kërkuan të aplikoja vullnetin e vet... ata thonë se nuk mund të përballoj detyrat e mia (për ata që e dinë, unë nuk i përmbush planet e mia). Edhe pse planet e mia u ngritën dhe është fizikisht e pamundur t'i realizoj në një zonë të caktuar. Provova 2 muaj dhe 2 muaj nuk funksionuan... Unë nuk i referohem ndjenjë e keqe Mundohem 100%. por tani nuk mund të provosh asgjë ... çfarë të bëj?

Përgjigja e avokatit:
Nuk ia vlen t'i përgjigjemi sulmeve të punëdhënësit. Bëni punën tuaj me aq ndërgjegje sa keni bërë më parë. Nëse nuk ka asgjë për të gërmuar, çdo gjykatë do të jetë në anën tuaj. Dhe ndonjëherë i thua shefit tënd: “Thonë shkoj, sapo të deklarohem në Inspektoriatin e Punës ose vendos fare prokurorët, do më torturojnë me çeqe, do ta kuptosh nga. mua.” Tërhiqe vetë deri në dekret. Dhe kur të shkoni në pushim të lehonisë, nuk do të ketë më rëndësi. Nëse punëdhënësi është shumë i bezdisshëm, atëherë për të parë më pak fytyrën e tij, përdorni të drejtën që ju jepet në përputhje me nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (edhe pse kjo do të ndikojë në pagat tuaja), por nga ana tjetër dora, nervat janë më të shtrenjta ... Neni 93. Puna me kohë të pjesshme Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit mund të përcaktohet puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme si në momentin e punësimit ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit), e cila ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara). nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. (në bot. ligji federal datë 30.06.2006 N 90-FZ) (shih tekstin në botimin e mëparshëm) Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës që ka kryer. Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Veronika Ilyina

ju mund të merrni një punë me kohë të pjesshme

Punësimi me kohë të pjesshme rregullohet nga neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Puna me kohë të pjesshme mund të vendoset menjëherë pas punësimit, nëse punëdhënësi është dakord për këtë, ose gjatë veprimtaria e punës nëse një punonjës apo punëdhënës...

Svetlana Romanova

djali im është invalid i grupit të parë, kam të drejtë për një ditë pune të reduktuar. Puna

Përgjigja e avokatit:
Kodi i Punës i Federatës Ruse Kapitulli 15 Neni 93 Me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme mund të vendoset si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit), e cila ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara). nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij. Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Anastasia Yakovaleva

puna dhe shtatzënia. si të jesh?. shtatzënia në fillim të tremujorit të 2-të. e rregulluar zyrtarisht, por nuk ka ditë sëmundjeje. Unë punoj si shitës. orari i punës 3 në tre, por dymbëdhjetë orë. a mund të kërkoj nga menaxhmenti një ulje të orarit të punës gjatë ditës dhe cilat ligje t'i referohem. si ta bëjmë për të mos prishur marrëdhëniet me eprorët

Përgjigja e avokatit:
Ti mundesh. Neni 93 i Kodit të Punës. Ju do të merrni vetëm në proporcion me orët e punës. Sa i përket kursimit marrëdhënie të mira me eprorët, këtu do të varet nga mirësjellja e eprorëve tuaj. Por para së gjithash, kujdesuni për shëndetin tuaj dhe shëndetin e foshnjës tuaj të palindur. Ndërsa kujdeseni për fëmijën, do të kalojë shumë kohë dhe më pas do të shihet.

Ksenia Petrova

Unë kam një fëmijë 8 vjeç, a mund të shkoj me kohë të pjesshme

KODI I PUNËS I FEDERATES RUSE. Neni 93. Puna me kohë të pjesshme Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit mund të përcaktohet puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme si në momentin e punësimit ashtu edhe më pas. Punëdhënësi...

Nikita Paradoxov

Përfitimet për fëmijët me aftësi të kufizuara.

Përgjigja e avokatit:
Ai u regjistrua në Ministrinë e Drejtësisë së Federatës Ruse më 29 maj 2000 N 2238, Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse N 26 duke vendosur datë 4 Prill 2000 për miratimin e sqarimit "Për procedurën e sigurimi dhe pagesa e ditëve shtesë pushimi në muaj për njërin prej prindërve që punojnë (kujdestari, kujdestari) për largim) PËR FËMIJËT - ME AFTËSI TË KUFIZUARA” 1. Katër ditë shtesë pushimi me pagesë për përkujdesjen ndaj fëmijëve - invalidë dhe invalidë që nga fëmijëria deri sa të mbushin moshën. prej 18 i jepen në një muaj kalendarik njërit prej prindërve që punojnë (kujdestari, kujdestari) me kërkesën e tij dhe lëshohen me urdhër (udhëzim) nga administrata e organizatës në bazë të një vërtetimi nga autoritetet e mbrojtjes sociale për paaftësinë e personit. fëmijë, që tregon se fëmija nuk mbahet në një të specializuar institucion për fëmijë(që i përkasin çdo departamenti) plotësisht mbështetjen e shtetit Kodi i Punës Neni 93. Puna me kohë të pjesshme Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit mund të përcaktohet puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme si në momentin e punësimit ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit), e cila ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara). nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. (i ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30.06.2006) Nuk lejohet të punojnë gjatë natës: gratë shtatzëna; punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç. Gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, personat me aftësi të kufizuara, punonjësit me fëmijë me aftësi të kufizuara Ndërprerja e kontratës së punës me gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, nënat beqare që rritin një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën tetëmbëdhjetë vjeç), të tjera personat që i rrisin këta fëmijë pa nënë, me iniciativën e punëdhënësit, nuk lejohen (me përjashtim të pushimit nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafët 1, 5 - 8, 10 ose 11 të pjesës së parë të nenit 81 ose paragrafit 2. të nenit 336 të këtij Kodi). Një punonjës me dy ose më shumë fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç, një punonjës me një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, një nënë beqare që rrit një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç, një baba që rrit një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç pa nënë , me marrëveshje kolektive mund të vendoset pushim vjetor shtesë pa pagesë në një kohë të përshtatshme për ta deri në 14 ditëve kalendarike. Kalimi i kësaj leje në vitin e ardhshëm të punës nuk lejohet. (Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Yana Mikheeva

Punonjësi është me leje për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç dhe punon me kohë të pjesshme Punonjësi është me leje për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç dhe punon me kohë të pjesshme. A mund të refuzojë administrata të bëjë një pushim tjetër?

Përgjigja e avokatit:
Le të lexojmë vetëm nenin e Kodit të Punës neni 93. Puna me kohë të pjesshme Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit mund të vendoset puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme si në momentin e punësimit ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit), e cila ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara). nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij. Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës. KONKLUZION: Pushimi duhet të sigurohet plotësisht, në kohën e caktuar, nuk nevojitet punë me kohë të plotë, nuk duhet të shkruhen aplikime për ndërprerjen e pushimit prindëror - e gjithë kjo nuk përputhet me ligjin dhe disa veprime të mahnitshme të oficerëve të personelit. Për shkak se në rastin tuaj, ju jeni duke punuar me kohë të pjesshme ndërsa keni ende të drejtën e përfitimit të lindjes, nuk jeni aktualisht me pushime. Paç fat!

Ilya Babakin

a kam te drejte ne dite pune te shkurtuar tani kam muajin e 7 te shtatzenise!Punoj pese dite nga ora 10 deri ne 18

Përgjigja e avokatit:
Sipas nenit 93 të Kodit të Punës, punëdhënësi është i detyruar të vendosë një javë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose me kohë të pjesshme me kërkesë të gruas shtatzënë. Kur punon me kohë të pjesshme, shpërblimi i punëmarrësit bëhet në raport me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.Dhe sipas nenit 254 të Kodit të Punës - për gratë shtatzëna, në përputhje me një raport mjekësor dhe me kërkesën e tyre, tarifat e prodhimit, tarifat e shërbimit, ose këto gra transferohen në punë të tjera, duke përjashtuar ndikimin e padëshiruar. faktorët e prodhimit, duke ruajtur fitimet mesatare në punën e mëparshme. Keni dy mundësi: 1) zvogëloni orët e punës, por në të njëjtën kohë humbni para; 2) kaloni në punë më të lehtë, duke ruajtur fitimet mesatare.

Diana Zhukova

Cila është mënyra më e mirë për të aplikuar te një drejtor shkolle? Pas pushimi i lehonisë Dua të shkoj të punoj në shkollë vetëm me kohë të pjesshme A kam të drejtë për këtë?

Përgjigja e avokatit:
Shkruani një aplikim për kalimin në punë me kohë të pjesshme (4 orë në ditë) javë pune. Punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit), e cila ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara). nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij. Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Egor Banny

Më thuaj një nen në Kodin e Punës që thotë se gratë me fëmijë nën 3 vjeç mund të mos punojnë të shtunave. Unë punoj në shkollë, kemi 5 ditë javë, por administrata më detyron të punoj të shtunave. Duhet të motivohet ligjërisht.

Nuk ka asnjë Kod të Punës që nga viti 2002, nuk ka as një nen të tillë. Kodi i Punës ka nenin 93 që gruaja me fëmijë nën 14 vjeç ka të drejtë të punojë me kohë të pjesshme.

Inna Belova

A mund të lë lejen prindërore për një fëmijë nën 1,5 vjeç për një punë jo kryesore përpara urgjentisht?. Para lindjes së fëmijës kam pasur dy punë (kryesore dhe me kohë të pjesshme), tani jam me leje për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 1.5 vjeç (fëmija është 7 muajsh). Tani dua të shkoj jo në vendin kryesor të punës, por në atë kryesor për të përdorur pushimet deri në fund. A kam të drejtë ta bëj këtë dhe si duhet të veproj, sepse kërkesa për leje është shkruar para datës 23.03.2010.

Përgjigja e avokatit:
Klauzola 39 e Rregullores për caktimin dhe pagesën e përfitimeve shtetërore për qytetarët me fëmijë, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 30 dhjetorit 2006 865, parashikon ruajtjen e të drejtës së personit të siguruar që kujdeset në të vërtetë për të. fëmija dhe është në leje prindërore për të marrë një ndihmë mujore në rast të shkuarjes në punë me kohë të pjesshme ose në shtëpi, si dhe në rast të arsimit të vazhdueshëm. Në përputhje me nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim në të drejtat e punës për punonjësit. një person që ka marrë pushim prindëror në vendin e punës dhe punon me kohë të pjesshme, i paguhet si një ndihmë mujore për kujdesin e fëmijëve, ashtu edhe paga, për të cilat në kohën e duhur ngarkohet një taksë e vetme sociale, në pjesën e kredituar në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, atëherë, në përputhje me rrethanat, në rast sëmundjeje të tij, përfitimet e përkohshme të paaftësisë paguhen në mënyrën e përgjithshme të përcaktuar me Ligjin Federal Nr. shtatzënisë dhe lindjes. e qytetarëve që i nënshtrohen sigurimeve shoqërore të detyrueshme Kjo do të thotë se përfitimet e paaftësisë së përkohshme llogariten nga të ardhurat mesatare të një personi që punon me kontratë pune për 12 muajt e fundit kalendarikë që i paraprijnë muajit të paaftësisë së përkohshme. Nëse nuk ka fitime në këtë periudhë faturimi, përfitimi llogaritet nga fitimet e marra në muajin në të cilin ka ndodhur ngjarja e siguruar.

Inna Romanova

Më duhet të çoj në tren një fëmijë (5 vjeç), i cili është duke shkuar me pushime me gjyshen. POR ..... me duhet te marr ne tren nje femije (5 vjec), i cili niset me pushime me gjyshen. POR punëdhënësi nuk më lë të shkoj duke iu referuar faktit se nuk ka kush të punojë (punoj në një institucion shtetëror). A ka ndonjë ligj sipas të cilit autoritetet janë të detyruara të më lënë të shkoj P.S. Unë jam një nënë beqare dhe nuk kam njeri tjetër që ta shoqërojë fëmijën.

Përgjigja e avokatit:
Në kuadrin e rrymës rregullimi ligjor marrëdhëniet e punës edukimi i pavarur i fëmijës, mjerisht, nuk është një kriter që e detyron punëdhënësin të sigurojë leje pa pagesë në përputhje me ligjin. Kjo do të thotë, ai e detyron punëdhënësin të sigurojë një leje të tillë vetëm nëse parashikohet nga kontrata kolektive. Por, në përputhje me nenin 93 të Kodit të Punës, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të vendosë një javë pune me kohë të pjesshme. Prandaj, mund të shkruani një deklaratë "për vendosjen e një jave pune me kohë të pjesshme në përputhje me nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse", në të cilën renditni mënyrën e funksionimit sipas dëshirës tuaj: domethënë shkruani të gjitha ditët kur punoni, për shembull, dhe tregoni ditën e javës në të cilën treni niset në fundjavë. Pasi ta dërgoni fëmijën, ejani dhe shkruani një aplikacion "të kundërt" për vendosjen e mënyrës së zakonshme të kohës (të plotë) të punës, ose ndoshta do t'ju pëlqejë gjithsesi)) . Vetëm kini parasysh se kur punoni me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës që ka kryer. Por, mendoj se mospagimi i kësaj dite shtesë pushimi, sidomos të njërës, nuk do të ketë një rëndësi kaq të rëndësishme, sepse foshnja tani është më e rëndësishme. Në të njëjtën kohë, unë mendoj se punëdhënësi, pasi ka parë aplikimin tuaj, gjithashtu nuk do të shqetësojë aq shumë, pasi më duket më e lehtë të lini punonjësin të shkojë për 1 ditë sesa të hartojë kaq shumë copa letre mbrapa dhe me radhë. deri në një javë pune jo të plotë

Yakov Kubasov

Fëmija im shkon në çerdhe për 4 orë deri tani, edhe unë shkoj në punë për 4 orë (0.5) të tarifës. Pyetje. Si mund t'i shkruaj një deklaratë mbikëqyrësit që do të punoj me kohë të pjesshme (për 4 orë-0,5 tarifë) ndërsa fëmija im mësohet kopshti i fëmijëve dhe ecën 4 orë në ditë

Përgjigja e avokatit:
Deklaratë Në bazë të pjesës 1 të nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ju kërkoj: Më caktoni nga "____" _______2011 një ditë pune me kohë të pjesshme (katër orë) për shkak të nevojës për t'u kujdesur për një fëmijë me orari im i punës nga __ orë. ___min. deri në ___ orë. ____min. Kësaj aplikimi i bashkëngjitet një kopje e certifikatës së lindjes së fëmijës. Data, nënshkrimi. Unë jap një certifikatë: Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të krijojë një javë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) me një fëmijë nën mosha katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse .

Grigory Kovalenkov

Në lidhje me krizën, është e nevojshme transferimi i punëtorëve në një javë më të shkurtër pune, si ta bëni këtë saktë, vetë procedura

Përgjigja e avokatit:
Është e nevojshme të bëhen marrëveshje shtesë për kontratat e punës, këtu është një shembull: MARRËVESHJE SHTESËSE Nr. 4-09 në kontratën e punës të datës 01.09.08 Nr. 75 Moskë 10.02.09 Shoqëria me me Përgjegjësi të Kufizuar"Fluturimi", në vijim i referuar si Punëdhënësi, i përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm Orlov Grigory Petrovich, duke vepruar në bazë të Kartës, nga njëra anë, dhe Zaitseva Svetlana Ivanovna, në vijim referuar si Punonjës, nga ana tjetër, në në përputhje me Pjesën 1 të nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse kanë hyrë në këtë marrëveshje si më poshtë. 1. Punonjësit i caktohet një ditë pune me kohë të pjesshme nga ora 9.00 deri në orën 13.30 dhe një javë pune me kohë të pjesshme (ditë pune - e hënë, e mërkurë, e premte). Pushim për pushim dhe ushqim - nga 11.00 deri në 11.30. Regjimi i punës me kohë të pjesshme vendoset për periudhën nga data 16.02.09 deri më 29.05.09. 2. Shpërblimi i punës bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar në bazë të pagës së përcaktuar në pikën 1.3 të kontratës së punës datë 01.09.08 nr.75. 3. Kjo marrëveshje është bërë në dy kopje për secilën nga palët dhe është pjesë përbërëse e kontratës së punës datë 01.09.08 nr.75, lidhur ndërmjet Punëdhënësit dhe Punëmarrësit. Punëdhënësi: CEO Polet LLC Orlov / Orlov G. P. / Punëtor: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

Elizaveta Antonova

Norma është ulur në 0.1 njësi. Është ky një ulje apo ndryshim i kushteve të kontratës së punës?

Përgjigja e avokatit:
Nëse ka pasur një ndryshim në tabelën e personelit, d.m.th., në SR, norma është ulur në 0.1, atëherë kjo është një ulje. Ndoshta materiali nga revista "Personnel Business" (Nr. 3, 2009) do t'ju ndihmojë ta kuptoni: Pyetje. Me kohë të pjesshme apo zvogëlim? Për të ulur kostot e personelit, menaxhmenti i kompanisë vendosi të transferojë një pjesë të punonjësve në punë me kohë të pjesshme. Janë bërë ndryshimet e duhura në tabelën e personelit. Punëtorët u njoftuan se atyre iu dha një punë me kohë të pjesshme prej katër orësh dhe, në përputhje me rrethanat, paga e tyre u zvogëlua përgjysmë. Sa e ligjshme është? Përgjigju. Le ta kuptojmë. Le të shohim se çfarë ndodhi në të vërtetë: zvogëlimi i posteve individuale përgjysmë apo vendosja e tyre punëtorët individualë modaliteti me kohë të pjesshme. Meqenëse në këtë rast ka një zëvendësim të koncepteve. Pra, nëse do të kishte një ulje (supozoni se pesë punonjës u reduktuan me 0,5 norma: në personelin kishte 40 njësi stafi, u bë 37.5), atëherë punonjësi, pozicioni i të cilit u zvogëlua me gjysmë ore, duhet të njoftohet në mënyrën e përcaktuar jo për transferimin në një punë me kohë të pjesshme, por për uljen e pozicionit të tij me 0.5 tarifa. . Tani, nëse nuk do të kishte ulje në tabelën e personelit, dhe çështja e uljes së shumës së pagave për një punonjës (me ulje të orarit të punës) do të mbetej e rëndësishme, atëherë ne do t'i njoftonim punonjësit për futjen e punës me kohë të pjesshme. Sidoqoftë, kalimi në punë me kohë të pjesshme nuk është aq i thjeshtë. Duhet mbajtur mend se në mënyrë të njëanshme, sipas nenit 74 të Kodit të Punës, një regjim i tillë mund të vendoset vetëm: për të kursyer vendet e punës. Kjo do të thotë, kjo është e mundur vetëm nëse ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës që kanë ndodhur në organizatë kërcënojnë largimin masiv të punëtorëve; duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore; deri në gjashtë muaj. Kodi i Punës nuk e përcakton punën me kohë të pjesshme. Megjithatë, siç del nga neni 93 i Kodit të Punës, me kohë të pjesshme duhet të konsiderohet koha, kohëzgjatja e së cilës është më e vogël se orari normal i punës i përcaktuar për punëmarrësin. Nëse, për shembull, një punonjës ka një javë pune 5-ditore me një ditë pune 8-orëshe, atëherë futja e një dite pune katër-orëshe për të (me pagesë në përpjesëtim me kohën e punuar) do të jetë një transferim në pjesë. - punë me kohë. Nëse ai transferohet me kohë të pjesshme, atëherë një ditë pune 4-orëshe do të jetë normë për të. Prandaj, keni bërë gabim. Në rastin tuaj, ishte e nevojshme të njoftoni çdo punonjës për zvogëlimin e gjysmës së tij dhe të ofroni një transferim në gjysmën e mbetur të kohës, duke treguar orarin dhe pagat e reja të punës.

Yaroslav Lisytsin

nëse ktheheni në punë më herët nga pushimi i lehonisë, pagesa shtesa për fëmijë deri në një vit e gjysmë?. Epo, u morën dy përgjigje ... në kundërshtim me njëra-tjetrën .... pra të gjithë njësoj, si dhe ku të zbuloni atëherë ????

Përgjigja e avokatit:
Po, në të vërtetë, e drejta për një shtesë mujore për kujdesin e fëmijëve (deri në 1,5 vjet) mbetet nëse personi me leje prindërore punon me kohë të pjesshme ose në shtëpi, si dhe në rast të vazhdimit të arsimit. Nëse ka një kërkesë me shkrim nga punonjësi me një kërkesë për të vendosur punë me kohë të pjesshme për të, ju, si punëdhënës, duhet të hartoni një marrëveshje shtesë me punonjësin për përcaktimin e kohëzgjatjes së dakorduar të punës me kohë të pjesshme ( turn) ose javë pune me kohë të pjesshme. Lëshimi i një urdhri për të lidhur një marrëveshje shtesë nuk është kërkesë e detyrueshme dhe do të jetë nën shqyrtimin tuaj. Në këtë rast, nëse plotësohet kushti për vendosjen e punës me kohë të pjesshme për një punonjës (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), nuk ka asnjë arsye për ndonjë situatë konflikti si në raport me punonjësin ashtu edhe në raport me ju si punëdhënës. Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësin në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë. Nëse ktheheni në punë me kohë të plotë, duke ndërprerë lejen prindërore, nuk keni të drejtë për përfitime.

Maria Belova

A ka të drejtë një punëtore me kohë të pjesshme pushim vjetor. Një grua punon me kohë të pjesshme, ndërsa në pushim prindëror derisa fëmija të mbush moshën 1.5 vjeç. A përfshihet kjo periudhë në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimit të ardhshëm vjetor?

Përgjigja e avokatit:
Pyetja është e diskutueshme. Kam lexuar mendime të ndryshme për këtë. Këtu është një: “Puna me kohë të pjesshme në përputhje me nenin 93 të Kodit të Punës nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë në punë dhe të drejta të tjera të punës. Kjo do të thotë se një grua që punon gjatë periudha e lejes për t'u kujdesur për fëmijën me kohë të pjesshme, ka të drejtë një pushim tjetër mbi baza universale. Por si mund ta rregullojë ajo? Në fund të fundit, përdorimi i dy festave në të njëjtën kohë nuk parashikohet me ligj. Rezulton se ju duhet të ndërprisni lejen prindërore dhe të lëshoni një tjetër në mënyrën e përcaktuar, pas skadimit të së cilës do të jetë e nevojshme të ktheheni gjithçka në vendin e vet (d.m.th., të lëshoni përsëri një leje prindërore derisa të mbushë moshën tre vjet). Situata është e zgjidhshme, por procedura është vërtet e rëndë. Nga kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit vjetor me pagesë, është e nevojshme të përjashtohet koha kur punonjësi në pushim prindëror nuk ka punuar” (artikull i plotë këtu). Ekziston një mendim se punonjësi është fillimisht (së pari nga të gjitha) me leje prindërore, dhe kjo kohë nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit për pushime.

Inna Belova

Nese une marr nje pune me kohe te pjesshme ne 20 ore ku do te shkojne 20 orët e tjera a mund te marrin nje punetor tjeter per keto ore?

Përgjigja e avokatit:
Sipas nenit 93 të Kodit të Punës, me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, mund të vendoset punë me kohë të pjesshme (ndërrim) ose punë me kohë të pjesshme si në momentin e punësimit ashtu edhe më pas. Ju nuk transferoheni në tarifat 0.5. Njësia e stafit është e zënë. Ata definitivisht nuk do të jenë në gjendje ta marrin atë. Ata vetëm mund të shtrihen përgjegjësi shtesë një punonjësi tjetër ose për të punësuar dikë sipas një kontrate civile për të kryer një punë të caktuar.

Klaudia Blinova

OKB-ja analizoi propozimin e sindikatave të Moskës për të kaluar nga një javë pune pesë-ditore në një javë pune katër-ditore dhe

Po, edhe nesër. Por ata do të paguajnë edhe një ditë më pak në javë :) A pranoni të punoni më pak dhe të merrni më pak? A do të bëheni më të lumtur? Idiotët. Edhe me një javë pune pesë-ditore, Rusia nuk mund të krijojë prodhim normal. Shërbimi Plus në...

Sergej Borisov

Shtatzënia dhe puna A keni punuar gjatë shtatzënisë?

ka punuar gjatë gjithë shtatzënisë deri në javën e 31-të orari i turneve nga 9 deri në 21 .. sigurisht që ishte e vështirë, veçanërisht gjatë toksikozës në verë në shumë nxehtësi, dhe me të vërtetë doja të flija .. por e kuptova që nëse merrja pushim mjekësor, atëherë puna ime do të binte ...

Antonina Stepanova

Kush mund të punojë me kohë të pjesshme ose të plotë, por jo çdo ditë për një student të Fakultetit të Historisë?

Përgjigja e avokatit:
neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Janë vendosur orët e reduktuara të punës: për punonjësit nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 24 orë në javë; për punonjësit e moshës gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 35 orë në javë; për punonjësit që janë persona me aftësi të kufizuara të grupit I ose II - jo më shumë se 35 orë në javë; për punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune - jo më shumë se 36 orë në javë në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e çështjeve sociale dhe marrëdhëniet e punës. Orari i punës së studentëve institucionet arsimore nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, që punojnë gjatë vitit akademik në kohën e lirë, nuk mund të kalojnë gjysmën e normave të përcaktuara në pjesën e parë të këtij neni për personat e moshës përkatëse. Ky Kod dhe ligje të tjera federale mund të vendosin orar të reduktuar të punës për kategoritë e tjera të punonjësve (punonjës pedagogjikë, mjekësorë dhe punonjës të tjerë). Neni 93. Puna me kohë të pjesshme [Kodi i Punës i Federatës Ruse] [Kapitulli 15] [Neni 93] Me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit, puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme mund të vendoset si në koha e punësimit dhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit), e cila ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara). nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij. Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Stanislav Romakhin

shkurtimet e pagave. A është e ligjshme një ulje e pagës me 50%?

Përgjigja e avokatit:
Bazuar në pyetjen tuaj, mund të supozojmë si vijon: 1. Paga është bërë më e vogël: Në përputhje me nenin 57 të Kodit të Punës, kushtet e shpërblimit (përfshirë paga zyrtare) është kusht i detyrueshëm i kontratës së punës. Prandaj, punëdhënësi ka të drejtë të ndryshojë masën e pagave të përcaktuara me kontratën e punës në mënyrë të njëanshme në përputhje me nenin 74 të Kodit të Punës vetëm nëse plotësohen kushtet e mëposhtme: Së pari. Nëse kushtet e mëparshme të shpërblimit nuk mund të mbahen për arsye që lidhen me ndryshimet e kushteve organizative ose teknologjike të punës.Së dyti. Nëse punonjësi njoftohet me shkrim për ndryshimet e ardhshme, si dhe për arsyet që kanë kërkuar ndryshime të tilla, jo më vonë se dy muaj përpara. Veprimet e punëdhënësit për ndryshimin e pagave do të njihen si të ligjshme vetëm nëse këto dy kushte plotësohen njëkohësisht. Mosrespektimi i të paktën njërës prej tyre mund të çojë në anulimin e vendimit të marrë më parë. sistemi i bonusit pagat. Sistemet e shpërblimit, siç vijon nga neni 135 i Kodit të Punës, përcaktohen nga rregulloret vendore. Në këtë rast, Rregullorja për pagat. Në përputhje me kërkesat e nenit 68 të Kodit të Punës, gjatë punësimit (para nënshkrimit të kontratës së punës), çdo punonjës duhet të njihet me këtë rregullore kundrejt nënshkrimit. Prandaj, përkundër faktit se në kontratat e punës të lidhura me shkrim, pagesat e bonusit nuk përmenden (vini re se kjo është shkelje e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse!), njohja me Rregulloren për shpërblimin tregon se çdo punonjës në lidhja e kontratës së punës ishte në dijeni të kushteve të shpërblimit për punën e tij. Fakti që pas leximit të Rregullores, punëmarrësi ka filluar të punojë, tregon se marrëveshja për pagesën e një pjese të pagës në formë bonusi ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit është arritur realisht, megjithëse nuk është regjistruar me shkrim. Prandaj, punonjësi duhet të njoftohet për anulimin e pagesës së shpërblimeve në mënyrën e përcaktuar të paktën dy muaj përpara (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) 3. Nuk ka pasur pagesa shtesë: Jo, është jo e nevojshme. Nëse i njoftoni punonjësit me shkrim për kalimin në një mënyrë të re funksionimi (duke treguar kohëzgjatjen e javës së punës, punën e përditshme (përfshirë oraret e fillimit dhe mbarimit, pushimet e punës) dhe arsyen që bëri të nevojshme ndryshime të tilla) jo më vonë se dy muaj më parë prezantimi i tij, atëherë kjo mjafton. Fakti është se pagesat për kryerjen e punës në kushte që devijojnë nga normalja (kur punoni natën, jashtë orarit, gjatë fundjavave dhe jo-pune pushime etj.) nuk janë të përhershme. Pagesat dhe shtesat shtesë (në rast të përfshirjes së punonjësve në punë jashtë orarit, natën etj.) paguhen për çdo lloj pune Punë me kohë të pjesshme ose reduktim: Kodi i Punës nuk e përcakton punën me kohë të pjesshme. Megjithatë, siç del nga neni 93 i Kodit të Punës, me kohë të pjesshme duhet të konsiderohet koha, kohëzgjatja e së cilës është më e vogël se orari normal i punës i përcaktuar për punëmarrësin. Nëse, për shembull, një punonjës ka një javë pune 5-ditore me një ditë pune 8-orëshe, atëherë futja e një dite pune katër-orëshe për të (me pagesë në përpjesëtim me orët e punës) do të jetë një transferim në pjesë. - punë me kohë. Nëse ai transferohet në kohë të pjesshme, atëherë një ditë pune 4-orëshe do të jetë normë për të Materialet nga faqja:

Transferimi i punonjësve në një javë pune me kohë të pjesshme është një masë e nevojshme për të kursyer fondet e ndërmarrjes. Si rregull, është e rëndësishme në kohë krize financiare. Në mungesë të burimeve ekonomike, punëdhënësi ka dy mundësi për zgjidhjen e problemit: ose reduktim të stafit, ose reduktim të javës së punës dhe ulje proporcionale të shpenzimeve për paga. Masa e fundit është më e preferuara.

Sipas Konventës Nr. 175 dhe Rregullores së Komitetit Shtetëror të Punës Nr. 111 / 8-51, një javë konsiderohet e paplotë nëse kohëzgjatja është më pak se 40 orë. Transferimi me kohë të pjesshme me iniciativën e punëmarrësit dhe me iniciativën e punëdhënësit janë procedura që ndryshojnë ndjeshëm nga njëra-tjetra.

Kalimi në një regjim të ri me iniciativën e punëtorëve

Punëmarrësi ka të drejtë të kërkojë nga punëdhënësi uljen e orarit të punës. Për ta bërë këtë, ju duhet t'i dërgoni drejtorit një kërkesë të përshtatshme. Kalimi në një javë të pjesshme mund të bëhet në tre mënyra:

Zvogëlimi i kohëzgjatjes së çdo dite pune.
Reduktimi i numrit të ndërrimeve në javë duke ruajtur gjatësinë e ditës së punës.
Një kombinim i këtyre opsioneve.

Në aplikim, punonjësi duhet të tregojë se cila skemë e veçantë e reduktimit të mënyrës është e preferueshme për të. Ju gjithashtu duhet të shkruani informacionin e mëposhtëm:

Kohëzgjatja e preferuar e ndërrimit.
Kohëzgjatja e regjimit të ri.
Data kur u prezantua orari.

Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një listë të punonjësve të cilëve punëdhënësi nuk mund të refuzojë transferimin për një javë jo të plotë:

Shtatzëna.
Prindërit e një fëmije nën 14 vjeç ose nën 18 vjeç nëse ai ka paaftësi.
Një person që kujdeset për një të afërm që është i sëmurë rëndë.
Prindërit e një fëmije deri në 1.5 vjeç.

Nëse punëdhënësi ka refuzuar uljen e punës së këtyre kategorive të punonjësve, ata mund ta kundërshtojnë këtë vendim në organin gjyqësor. Pasi menaxheri të ketë marrë aplikimin, ai duhet të diskutojë orarin e ardhshëm të punës me punonjësin. Si rezultat i marrëveshjes, hartohet një marrëveshje, e cila i bashkëngjitet kontratës së punës. Marrëveshja duhet të hartohet në dy kopje. Secila prej tyre nënshkruhet nga punëmarrësi dhe punëdhënësi.

SHËNIM! Nuk ka kufizime në legjislacion për uljen e javës së punës.

Transferimi me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit

Një javë jo e plotë mund të futet ose kur punësohet një punonjës, ose nëse tashmë ka një specialist në shtet. Prezantimi i orarit në fjalë është mjaft i përshtatshëm për punëdhënësin. Ky është opsioni i preferuar për zvogëlimin e përmasave. Gjatë kryerjes së procedurës, kërkohet të bazohet në rregulloret aktuale.

Java e punës me kohë të pjesshme ka kuptim të hyni në rastet e mëposhtme:

Pajisjet e reja u vunë në punë në ndërmarrje.
Kishte një zbatim zhvillime të ndryshme të marra, përfshirë si rezultat i kërkimit shkencor.
Riorganizimi i kryer.
Kompania ka ndryshuar profilin e saj.
U prezantuan metoda të reja të kontrollit dhe planifikimit.
Menaxhimi i prodhimit ka ndryshuar.
Punët janë përmirësuar pas certifikimit.

E RËNDËSISHME! Mos i ngatërroni konceptet e javëve "të reduktuara" dhe "të paplota". Orari i reduktuar i punës - 36 orë në javë në vend të 40 (24 për punonjësit e mitur) - parashikohet për kushte të veçanta pune ose kategori të veçanta punëtorësh. Dhe e paplota mund të jetë arbitrare dhe përcaktohet me marrëveshje, si gjatë punësimit ashtu edhe më vonë.

Kur prezanton një orar të ri, punëdhënësi duhet të koordinojë iniciativën e tij me sindikatat. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të hartohet një projekt-urdhri i duhur. Dokumenti përmban informacionin e mëposhtëm:

Data e prezantimit të orarit të ri.
Forma e modalitetit (zvogëlimi i orëve ose ditëve).
Punonjësit për të cilët është futur orari.
Arsyet për inovacion.

Brenda pesë ditëve sindikata është e detyruar të përgatisë përgjigjen me shkrim. Punëdhënësi duhet të dëgjojë mendimin e institucionit. Megjithatë, ai ka të drejtë të dalë kundër sindikatës. Por duhet të parashikohet që punonjësit e sindikatës të kenë të drejtë të aplikojnë pranë inspektoratit të punës ose autoritetit gjyqësor.

E RËNDËSISHME! Java e punës me kohë të pjesshme është futur për një periudhë të kufizuar. Periudha maksimale është gjashtë muaj, e cila përcaktohet nga pjesa 5 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kur miratoni një orar të ri, mbani parasysh rregullat e mëposhtme:

2 muaj para prezantimit të orarit të ri, punonjësit duhet të marrin njoftimet e duhura.
Pagesa bëhet në raport me orarin e punës. Kjo do të thotë, kompania ul koston e pagimit të pagave.
Puna e reduktuar përfshihet në vjetërsia.
Një punë e tillë nuk cenon kohëzgjatjen e pushimeve dhe sigurimin e garancive të tjera.

Kalimi në një javë me kohë të pjesshme - kjo, si rregull, nënkupton shfaqjen e një dite tjetër pushimi. Këto ditë nuk do të paguhen.

Orari i reduktuar i orarit të punës nuk shfaqet në asnjë mënyrë libri i punës.
Punonjës të tillë marrin pushim mjekësor, lehoni, pushime dhe pagesa të tjera të plota, pa reduktime.
publikimi nuk kërkohet.
Lejohet të punësoni një punonjës tjetër me kohë të pjesshme me të njëjtin orar pune me kohë të pjesshme, ose mund të aplikoni për një kombinim me një punonjës tjetër.

Për më tepër, me një javë pune me kohë të pjesshme, punonjësit humbasin të drejtën për një ditë "të shkurtër" para pushimeve ose fundjavës.

Po sikur punonjësit të mos duan?

Personeli i punësuar ka të drejtë të mos pajtohet me kërkesat e punëdhënësit. Askush nuk mund ta detyrojë një person të punojë sipas një orari të ndryshëm nëse ai nuk dëshiron. Megjithatë, legjislacioni nuk kërkon që autoritetet të marrin parasysh vullnetin dhe të kërkojnë pëlqimin e punonjësve për të vendosur një javë pune me kohë të pjesshme, por vetëm t'i njoftojnë ata paraprakisht. Çfarë opsionesh përgjigje ka një punonjës i cili kategorikisht nuk është i kënaqur me një orar të tillë?

Lëreni punën me vullnetin tuaj të lirë ose me marrëveshje të palëve.
Të pushohet nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit (me iniciativën e punëdhënësit).

Procedura e transferimit në një javë jo të plotë

Konsideroni procedurën për vendosjen e risive me iniciativën e një punonjësi:

Marrja e një deklarate nga një punonjës.
Hartimi i një porosie për një orar jo të plotë.
Hartimi i një marrëveshjeje mbështetëse me informacionin përkatës, e cila i bashkëlidhet kontratës së punës.

Procedura për miratimin e orarit me vullnetin e punëdhënësit:

Hartimi i një urdhri.
Referimi i projektit në sindikatë.
Punonjësit njoftohen për ndryshimet në orar.
Lëshimi i urdhrit përkatës.
Dërgimi i njoftimit për ndryshimet e orarit në qendrën e punësimit.

Njoftimi në qendrën e punësimit duhet të dërgohet brenda tre ditëve nga data e miratimit të vendimit. Nëse punëdhënësi nuk e bën këtë, ai është përgjegjës në formën e një gjobe. Menaxheri do të duhet të paguajë 300-500 rubla, kompania - 3,000-5,000 rubla. Të dhënat e ndryshuara duhet t'u dërgohen gjithashtu autoriteteve statistikore. Kjo është një masë e detyrueshme për të gjitha kompanitë me mbi 15 punonjës. Informacioni duhet t'i dërgohet autoritetit të statistikave deri në ditën e 8-të të muajit pas tremujorit raportues.

Karakteristikat e hartimit të një urdhri për miratimin e një jave jo të plotë

Kur futet një javë jo e plotë, duhet të lëshohet një urdhër. Ai është përpiluar në formë të lirë, por duhet të pasqyrojë domosdoshmërisht informacionin e mëposhtëm:

Arsyet për inovacion.
Forma e grafikut.
Gjatësia e ditës së punës.
Kohëzgjatja e pushimit të drekës.
Programoni datën e skadimit.
Përbërja e punonjësve ose departamenteve për të cilat parashikohet një javë e pjesshme.
Karakteristikat e llogaritjes së fitimeve.
Format e pagesës së fondeve.

Urdhri duhet të nënshkruhet nga të gjithë personat kryesorë të kompanisë: drejtuesi, llogaritari kryesor, menaxheri i departamentit të personelit, punonjësi në lidhje me të cilin po prezantohet orari.

E RËNDËSISHME! Nëse orari futet në lidhje me një specialist që merr një punë në një kompani, kjo duhet të regjistrohet në urdhrin për punësimin e një punonjësi.

Çfarë nuk mund të bëhet me futjen e një jave pune me kohë të pjesshme?

Orari i ri duhet të jetë në përputhje me ligjin. Punëdhënësi duhet të ketë parasysh ndalesat e mëposhtme:

Futja e një jave jo të plotë për një periudhë që tejkalon 6 muaj.
Zbatimi i orarit: pushoni për një javë, punoni për një javë.
Prezantimi i një grafiku "lundrues". Një orar "lundrues" nënkupton një numër të pabarabartë orësh në javë.

Punëdhënësi nuk rekomandohet të kundërshtojë mendimin e sindikatës. Kjo mund të bëhet, por mosmarrëveshjet janë të mbushura me një gjykatë ose një kontroll nga inspektorati i punës. Menaxheri duhet të ketë parasysh se nuk mund të prezantojë një orar që është në kundërshtim me të drejtat e punëtorëve. Kjo është shkelje e ligjit.

Risi legjislative në lidhje me punën me kohë të pjesshme

Në vitet 2017-2018 janë bërë disa ndryshime në ligjet që rregullojnë orarin e punës, duke përfshirë edhe kohën e pjesshme.

Nga 26 qershor 2017, është e mundur të vendoset jo vetëm një ndërrim jo i plotë ose një javë pune me kohë të pjesshme, por edhe të zvogëlohet kohëzgjatja ditore e ditës së punës (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Ligji i lejonte punëdhënësit të mos organizonte pushimet e drekës nëse stafi i tij punon me një orar të reduktuar me orar pune jo më shumë se 4 orë në ditë (neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Komentet për Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Koncepti i "punës me kohë të pjesshme" përfshin si punën me kohë të pjesshme ashtu edhe punën me kohë të pjesshme.

Me punë me kohë të pjesshme, numri i orëve të punës në ditë zvogëlohet në krahasim me atë që përcaktohet në organizatë nga orari ose orari për këtë kategori punëtorësh (për shembull, në vend të 8 orësh - 4 orë).

Java e punës me kohë të pjesshme nënkupton vendosjen e më pak ditëve të punës në javë (më pak se 5 ose 6 ditë). Është gjithashtu e mundur të krijohet një punonjës me një javë pune me kohë të pjesshme me punë me kohë të pjesshme (për shembull, 3 ditë pune në javë për 4 orë secila).

2. Nga rregull i përgjithshëm puna me kohë të pjesshme përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës për periudhë të caktuar ose pa përcaktuar një periudhë dhe është fiksuar në kontratën e punës ose në një aneks të saj. Në këtë rast, një hyrje në librin e punës për mënyrën e specifikuar nuk bëhet.

Punëtorët me kohë të pjesshme gjithashtu punojnë me kohë të pjesshme. Sidoqoftë, kohëzgjatja e punës së tyre përcaktohet jo me marrëveshje të palëve, por nga punëdhënësi dhe nuk mund të kalojë 4 orë në ditë dhe 16 orë në javë (neni 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

3. Puna me kohë të pjesshme mund të vendoset për çdo punëmarrës me kërkesë të tij dhe me pëlqimin e punëdhënësit. Megjithatë, në disa raste, një regjim i tillë duhet të vendoset nga punëdhënësi pa dështuar: me kërkesë të një gruaje shtatzënë; një nga prindërit (kujdestari, kujdestari) që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor.

Konsolidimi i së drejtës për vendosjen e detyrueshme të një regjimi me kohë të pjesshme vetëm për njërin prej prindërve që kanë një fëmijë nën moshën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç) do të thotë që në rast nevoje për një regjim të tillë, prindi i dytë duhet ta zgjidhë këtë çështje në mënyrë të përgjithshme, d.m.th. me marrëveshje me punëdhënësin.

Po kështu, në mënyrë të përgjithshme, çështja e punës me kohë të pjesshme dhe e anëtarëve të tjerë të familjes që kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një opinion mjekësor duhet të zgjidhet nëse njëri nga anëtarët e kësaj familjeje ka ushtruar tashmë, me pëlqimin e tyre, e drejta për një regjim të tillë në rend preferencial.

Përveç atij të përmendur në Pjesën 1 të Artit. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për kategorinë e punëtorëve, punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme me kërkesë të një personi me aftësi të kufizuara, nëse një regjim i tillë është i nevojshëm për të në përputhje me një program individual rehabilitimi, i cili është i detyrueshëm për organizatat, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore (nenet 11 dhe 23 të Ligjit Federal " O mbrojtjes sociale personat me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse").

Refuzimi i punëdhënësit për të përmbushur kërkesën e punëmarrësit në këto raste mund të apelohet nga ai në organet e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve të punës.

4. Punëtorët me kohë të pjesshme kanë të njëjtat të drejta pune si punëtorët me kohë të plotë. Kështu, personat që punojnë me kohë të pjesshme kanë të drejtë për pushim të plotë vjetor dhe studimor; koha e punës llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit si punë me kohë të plotë; fundjavat dhe festat parashikohen në përputhje me ligjet e punës etj.

Ndryshe nga koha e reduktuar e punës, e cila është një masë e plotë e kohëzgjatjes së punës së përcaktuar me ligj për kushte të caktuara pune ose kategori punëtorësh (shih nenin 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), puna me kohë të pjesshme është vetëm një pjesë e kësaj mase. . Prandaj, në rast të punës me kohë të pjesshme, shpërblimi bëhet në përpjesëtim me orët e punës ose pagesa me pjesë- në varësi të prodhimit.

Krijimi i punës me kohë të pjesshme mund të kryhet jo vetëm me kërkesë të punonjësit dhe në interes të tij, por edhe me iniciativën e punëdhënësit. Transferimi në punë me kohë të pjesshme është i mundur për shkak të ndryshimeve në kushtet organizative ose teknologjike të punës, duke marrë parasysh mendimin e të zgjedhurve organ sindikal organizim deri në 6 muaj.

Për procedurën e kalimit në një regjim të tillë, shihni komentin e Artit. 73.