Organi i vetëm ekzekutiv person juridik- është subjekti nëpërmjet të cilit shoqëria zbaton të drejtat dhe detyrimet e saj. Në botim, ne do të shqyrtojmë më tej pyetjet e përgjithshme në lidhje me organet e vetme që veprojnë në emër të subjekteve afariste, emrat e tyre të mundshëm, procedurën e formimit, kompetencat dhe përgjegjësitë.
Organi i vetëm ekzekutiv i SH.PK, SH.A. dhe organizatave të tjera tregtare dhe jo-tregtare
Për të menaxhuar punët aktuale të organizatës, caktohet një organ i vetëm ekzekutiv (drejtor, drejtues, person i autorizuar, etj.). Informacion rreth tij si subjekt që ka të drejtë të veprojë në emër të organizatës kur komunikon me palë të treta pa autorizim, në pa dështuar pasqyrohet në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik (EGRLE). Vetëm nga momenti i regjistrimit të tillë, titullari konsiderohet zyrtar i shoqërisë. Në të njëjtën kohë, për Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik, për sa i përket të dhënave për titullarin (paraqitja e informacionit ose ndryshimet), ai konsiderohet drejtor që nga momenti i marrjes së vendimit për këtë nga organi përkatës i ndërmarrje.
Funksionet e organit të vetëm drejtues mund të kryhen nga:
- Individual.
- Sipërmarrës individual (menaxher).
- Një person juridik (organizatë administruese), megjithëse përmendja e mundësisë së përfshirjes së tij është vetëm në Art. 69 të ligjit "Për shoqëritë aksionare" datë 26 dhjetor 1995 Nr 208-FZ. Sidoqoftë, në këtë rast, të gjitha kompetencat janë në duart e një personi, të dhënat e të cilit regjistrohen në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik (si rregull, ky është drejtori i organizatës së përfshirë në menaxhim).
Për më tepër, dokumentet përbërëse mund të caktojnë detyrat e një drejtuesi për disa persona në të njëjtën kohë (paragrafi 3, pika 1, neni 53 i Kodit Civil të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, ato mund të funksionojnë si bashkërisht ashtu edhe në mënyrë të pavarur, pra si organe të veçanta ekzekutive.
Vini re se në disa shoqëri (shoqëri të përgjithshme, shoqëri komandite) organi drejtues në fjalë nuk është formuar fare. Në raste të tilla, një person juridik ushtron të drejta dhe detyrime përmes pjesëmarrësve të tij (nenet 72, 84 të Kodit Civil të Federatës Ruse).
Emri i organit të vetëm ekzekutiv - çfarë është dhe cilat opsione janë të mundshme?
Emri i organit të vetëm ekzekutiv të kompanisë është emri i pozicionit, prandaj, pas çdo emri qëndron një individ specifik.
Ekzistojnë 2 qasje në procedurën për formimin e emrit të një pozicioni menaxherial:
- Kur emri i organit të vetëm ekzekutiv nuk është i rregulluar, por i rekomanduar. Kjo kategori përfshin pothuajse të gjitha subjektet juridike tregtare dhe jotregtare korporative dhe unitare. Zgjedhja e titullit të pozicionit bëhet nga pjesëmarrësit në mënyrë të pavarur (drejtor, CEO, president, etj.).
- Kur emri i organit të vetëm ekzekutiv përcaktohet me ligj:
- për një kooperativë prodhuese dhe një partneritet të pronarëve të pasurive të paluajtshme - kryetari;
- ndërmarrje dhe institucion unitar - drejtor, drejtor i përgjithshëm.
Si formohet organi i vetëm ekzekutiv në LLC, SHA dhe organizata të tjera
Organi drejtues në organizata të ndryshme formohet pothuajse në të njëjtën mënyrë: ai zgjidhet nga pjesëmarrësit e organizatës në mbledhjen e përgjithshme, e ndjekur nga miratimi i protokollit. mbledhjen e përgjithshme ose organ kolegjial, nëse këtij të fundit i jepet autoriteti përkatës. Procedura rregullohet nga dokumentet përbërës, Kodi Civil i Federatës Ruse dhe ligje të tjera, në varësi të llojit shoqëria ekonomike. Në të njëjtën kohë, nuanca të caktuara janë karakteristike për organizata të ndryshme (ne do të flasim për to më vonë).
Kompanitë e biznesit
Në shoqëri me me Përgjegjësi të Kufizuar vetëm një individ ose sipërmarrës individual mund të jetë menaxher. AT shoqëri aksionare mund të delegohen edhe kompetencat e organit ekzekutiv organizatë menaxhuese, siç u tha më parë.
Kooperativa prodhuese
Në shumicën e ndërmarrjeve të këtij lloji, në pozitën e drejtuesit mund të zgjidhen subjekte të jashtme që nuk janë themelues të organizatës. Sidoqoftë, kryetari i kooperativës prodhuese, sipas paragrafit 1 të Artit. 106.4 i Kodit Civil të Federatës Ruse mund të emërohet vetëm nga anëtarët e tij.
Ndërmarrjet unitare
Kryesuesi nuk zgjidhet, por emërohet nga organi i autorizuar. Në të njëjtën kohë, ai përgjigjet para organit që e ka emëruar.
Organizatat e korporatave jofitimprurëse
Organi i vetëm ekzekutiv zgjidhet nga mbledhja e përgjithshme brenda kompetencës së specifikuar në paragrafin 2 të Artit. 65.3 i Kodit Civil të Federatës Ruse.
Shoqëritë unitare jofitimprurëse
Në organizatat unitare, si dhe në ato korporative, organi ekzekutiv zgjidhet nga këshilli suprem. Përjashtim bëjnë institucionet ku drejtuesi emërohet ose nga themeluesi (në shtet dhe organizatat komunale) zgjidhet nga organi kolegjial dhe pas zgjedhjes miratohet nga themeluesi (klauzola 4 e nenit 123.21 të Kodit Civil të Federatës Ruse).
Dokumentet që konfirmojnë kompetencat e organit të vetëm ekzekutiv, regjistrimin e drejtuesit për pozicionin
Direkt përpara palëve të treta, konfirmimi i kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv mund të kryhet duke përdorur një nga dokumentet e mëposhtme:
- procesverbali i mbledhjes së përgjithshme;
- ekstrakte nga procesverbali, nëse pasqyron shumë çështje përveç çështjes së zgjedhjes së drejtuesit të shoqërisë;
- vendimet e organit kolegjial;
- urdhër takimi.
Përveç dokumenteve të mësipërme, një ekstrakt nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik mund t'u paraqitet edhe palëve të treta si konfirmim zyrtar i kompetencave të drejtorit.
Emërimi i një menaxheri në një pozicion zakonisht ndodh në rendin e mëposhtëm:
- Organi suprem (ose kolegjial) i subjektit afarist merr vendimin e duhur.
- Përbëhet nga:
- kontrata e së drejtës civile (nëse organi ekzekutiv është person juridik ose sipërmarrës individual);
- kontrata e punës (nëse po flasim për një individ).
Kryetari i mbledhjes ose njëri prej pjesëmarrësve vepron si person i autorizuar për të nënshkruar një ligj civil ose kontratë pune nga ana e organizatës.
Për sa i përket shtetit dhe ndërmarrjet komunale dhe institucionet ku titullari emërohet nga një organ i veçantë, atëherë në vend të vendimit të mbledhjes së përgjithshme miratohet dokumenti i zakonshëm administrativ i organit përkatës (urdhri, urdhri). Megjithatë, nuk duhet të ngatërrohet me urdhër personeli. Përndryshe, procedura e regjistrimit nuk ndryshon nga kompanitë e tjera.
A mund të jetë një kontratë pune një konfirmim i autoritetit të drejtuesit
Kontratat civile dhe të punës janë të rëndësishme vetëm për palët që i kanë nënshkruar, por jo për palët e treta. Kontrata e punës vepron si një dokument që rregullon marrëdhëniet e punës midis drejtuesit të organizatës dhe pronarit të saj (punëdhënësit). Nuk mund të përdoret si konfirmim i autoritetit të drejtorit ndaj palëve, megjithatë, mund të paraqitet në gjykatë si dëshmi e punësimit të menaxherit.
Nëse në të njëjtën kohë kreu i organizatës transferon deklarata të rëndësishme juridike në emër të organizatës te palët e treta, ai konfirmon autoritetin e tij jo me një kontratë pune, por me dokumentet e mësipërme (urdhri i emërimit, ekstrakt aktual nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personat Juridik etj.).
Nuancat e marrëdhënieve të punës me drejtuesin e organizatës
Marrëdhënie të tilla rregullohen nga Ch. 43 Kodi i Punës Federata Ruse dhe normat e tjera të saj. Pra, midis ndërmarrjes dhe drejtuesit, sipas pjesës 2 të Artit. 59 dhe Art. 275 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune me afat të caktuar lidhet për një periudhë të përcaktuar nga dokumentet përbërës ose me marrëveshje të pjesëmarrësve. Në të njëjtën kohë, menaxheri nuk mund të jetë punëtor me kohë të pjesshme, nëse nuk ka pëlqimin e organit suprem ose pronarit të ndërmarrjes, dhe është plotësisht përgjegjës ndaj shoqërisë për dëmin aktual të shkaktuar në pronën e saj.
Në bazë të Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përveç atyre të përgjithshme, ekzistojnë arsye të veçanta për përfundimin e parakohshëm. kontrata e punës me drejtorin:
- Për shkak të fillimit të procedurës së falimentimit të ndërmarrjes dhe largimit të titullarit.
- Në funksion të miratimit nga organi suprem i shoqërisë së një vendimi për përfundimin e kompetencave të drejtuesit.
- Për arsye të tjera të parashikuara në kontratën e punës.
Me përfundimin marrëdhëniet e punës Në bazë të vendimit të organit suprem të shoqërisë, ish-drejtorit i paguhet kompensim në masën prej të paktën 3 fitime mesatare mujore, megjithëse organizatat private mund të parashikojnë një shumë më të madhe.
Nëse personi i autorizuar e zgjidh marrëveshjen me iniciativë të tij, ai është i detyruar të njoftojë punëdhënësin 1 muaj para ditës së përfundimit të funksionit të punës.
E RËNDËSISHME! Nëse ka një marrëdhënie pune midis drejtorit dhe shoqërisë, në rast se drejtori është pjesëmarrësi i vetëm i saj, ai është i detyruar të bëjë të gjitha zbritjet tatimore dhe ekstrabuxhetore për vete si për një punonjës të zakonshëm (letra e FSS e Federata Ruse "Për tatimin e pagesave ...", datë 21.12.2009 Nr. 02- 09/07-2598P).
Parimet e veprimtarisë së organit ekzekutiv dhe funksionet e tij
Kryetari i shoqërisë zgjidhet periudhë të caktuar themeluar nga dokumentet e themelimit të shoqërisë ekonomike. Kompetencat e organit të vetëm ekzekutiv përfshijnë çështje që nuk janë në kompetencën e organeve supreme dhe kolegjiale të menaxhimit. Lista e kompetencave përcaktohet si në nivel legjislativ ashtu edhe në nivel të organizatës (dokumentet përbërës).
Si rregull i përgjithshëm, organi ekzekutiv kryen funksionet e mëposhtme:
- bën transaksione në emër të organizatës;
- përfaqëson interesat e shoqërisë përpara palëve të treta;
- lëshon prokura;
- lëshon dokumente administrative, duke përfshirë dokumentet e personelit (për punësimin, pushimin nga puna, etj.);
- kryen veprime të tjera të parashikuara nga dokumentet përbërës.
Sipas paragrafit 3 të Artit. 53 i Kodit Civil të Federatës Ruse, një person i autorizuar duhet të kryejë detyrat e tij duke marrë parasysh parimet e mirëbesimit dhe arsyeshmërisë. Veprimet dhe vendimet e një drejtori mund të konsiderohen se janë në përputhje me këto rregulla nëse ai:
- siguron kryerjen nga shoqëria të funksioneve të saj të së drejtës publike (tatimore, administrative, etj.);
- përzgjedh me kujdes kontraktorët dhe mbikëqyr personelin.
Nëse pas skadimit të mandatit të drejtuesit, organi suprem nuk ka kohë të formojë organe të reja ekzekutive, drejtori vazhdon veprimtarinë e tij deri në marrjen e vendimit. kjo çështje.
Personi i autorizuar përgjigjet para asamblesë së përgjithshme të ndërmarrjes ose sipërmarrësit individual (organit që e ka emëruar në detyrë). Prandaj, dokumentet përbërës mund të parashikojnë detyrimin e organit të vetëm për t'i raportuar mbledhjes së përgjithshme ose pronarit të organizatës për aktivitetet e tij.
Përgjegjësia e organit të vetëm ekzekutiv
Nëse gjatë periudhës së veprimtarisë së tij drejtuesi ka shkelur parimet e mirëbesimit dhe arsyeshmërisë dhe kjo ka sjellë humbje për shoqërinë, ai mund të mbajë përgjegjësi civile. Sidoqoftë, mos harroni se jo të gjitha humbjet mund të jenë rezultat i gabimeve të qëllimshme të drejtorit - mbase ky është rezultat i një rreziku normal sipërmarrës (klauzola 1 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Arbitrazhit të Federatës Ruse "Për Disa Çështje të Kompensimit të Humbjeve…” datë 30 korrik 2013 Nr. 62).
Shenjat e keqbesimit (klauzola 2 e rezolutës nr. 62):
- Kryerja e një transaksioni jofitimprurës në prani të një konflikti interesi (personal dhe sipërmarrës). Një kontratë njihet si jofitimprurëse nëse, për sa i përket çmimit ose objektit, ajo ndryshon shumë për keq nga transaksionet e ngjashme të së njëjtës periudhë.
- Fshehja dhe transmetimi i informacionit të rremë në lidhje me transaksionet e përfunduara.
- Përfundimi i një marrëveshjeje pa miratim të detyrueshëm nga organet e autorizuara të kompanisë (për shembull, një transaksion i madh).
- Ruajtja e dokumenteve për transaksione jofitimprurëse pas largimit nga detyra.
- Ndërmarrja e veprimeve në kundërshtim me interesat e organizatës.
Shenjat e paarsyeshmërisë (klauzola 3 e rezolutës nr. 62):
- Injorimi i informacionit të rëndësishëm gjatë marrjes së vendimeve.
- Ndërmarrja e veprimeve pa u përpjekur për të marrë informacionin e rëndësishëm të nevojshëm për t'i ndërmarrë ato.
- Kryerja e një transaksioni pa miratimin e brendshëm të nevojshëm (për shembull, me departamentin e kontabilitetit ose departamentin ligjor)
Pra, organi i vetëm ekzekutiv është organi drejtues i organizatës, vepron në emër të saj pa autorizim, ka emrin e vet, i cili regjistrohet në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik (drejtor, president, drejtori i përgjithshëm, etj. ). Funksionimi i organit të vetëm ekzekutiv të një personi juridik bazohet në parimet e arsyeshmërisë dhe mirëbesimit. Në të njëjtën kohë, çdo udhëheqës është përgjegjës për rezultatet e aktiviteteve të tij ndaj organizatës dhe themeluesve të saj.
Karta e një SH.PK, mostra e së cilës konsiderohet tipike për të gjitha organizatat, përmban dispozita kryesore në lidhje me aktivitetet e kompanisë. Ai përcakton procedurën për funksionimin e ndërmarrjes, përshkruan aktivitetet kryesore, formulon të drejtat dhe detyrimet e pjesëmarrësve. I njëjti dokument përcakton statusi juridik organi i vetëm ekzekutiv i një personi juridik. Le të shqyrtojmë më tej se çfarë është.
Informacion i pergjithshem
Organi i vetëm ekzekutiv i një personi juridik është, në fakt, një pozicion i veçantë në një kompani të zënë nga një qytetar. Ai mund të fitojë dhe ushtrojë të drejtat, të mbajë përgjegjësitë e organizatës. Në praktikë, ky aktivitet transferohet në kokë. Statuti i një LLC, një mostër e së cilës është paraqitur në artikull, përcakton fushën e kompetencës së saj dhe çështje të tjera.
Baza normative
Rregullimi ligjor i veprimtarive të drejtuesit të kompanisë kryhet nga:
- Ligji Federal "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar".
- TK RF.
- Ligji Federal "Për shoqëritë aksionare".
- Kodi Civil i Federatës Ruse.
- Ligji Federal "Për regjistrimin shtetëror të sipërmarrësve individualë dhe personave juridikë".
- Ligji Nr. 161 “Për Ndërmarrjet Unitare Bashkiake dhe Shtetërore”.
Kodi Civil
Kodi Civil përcakton se çdo organizatë merr të drejtat dhe detyrimet e saj nëpërmjet organeve të veta. Ato veprojnë në bazë të dispozitave të ligjit, duke përfshirë edhe ato të tjera rregullatore. Këto të fundit, në veçanti, përfshijnë dokumentacionin përbërës. Ajo përcakton procedurën për zgjedhjen ose emërimin e drejtuesve të shoqërisë. Kjo dispozitë parashikohet në Art. 53 GK.
Specifikat e një pozicioni drejtues
Çdo person juridik duhet të ketë të vetin, mund të jetë një person ose një grup qytetarësh. Kompetenca e menaxhmentit përfshin aktivitetet operacionale, kontrollin dhe organizimin e kompanisë. Është ai që merr të drejtat dhe mban detyrimet përkatëse të kompanisë. Ligji Federal "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar" përcakton rregulla të veçanta për aparatin e menaxhimit. Para së gjithash, ato kanë të bëjnë me procedurën për menaxhimin e aktiviteteve të kompanisë. Në Art. 32, paragrafi 4 i Ligjit Federal të përmendur, përcaktohet se menaxhimi i punës aktuale të ndërmarrjes kryhet nga organi i vetëm ekzekutiv i personit juridik në mënyrë të pavarur ose së bashku me strukturën kolegjiale. Të gjitha subjektet e përfshira në aparatin drejtues të shoqërisë përgjigjen para asamblesë së përgjithshme dhe këshillit mbikëqyrës. Njëri prej tyre zgjedh menaxhmentin e ndërmarrjes. Themeluesi, i cili është edhe CEO, nënshkruan një marrëveshje me organizatën. Në emër të saj, nënshkrimi bëhet nga subjekti që kryeson mbledhjen e përgjithshme ku u zhvilluan zgjedhjet. Kjo e drejtë mund t'i bartet këshillit mbikëqyrës me statut. Një subjekt që nuk është anëtar i organizatës mund të veprojë gjithashtu si drejtues.
Drejtori: kompetencat
Drejtuesi i shoqërisë kryen veprimtari në emër të saj. Nuk kërkon autorizim. Në përputhje me legjislacionin, kompetencat e mëposhtme të organit të vetëm ekzekutiv të një personi juridik dallohen:
Specifikat e zgjedhjeve
Procedura në përputhje me të cilën krijohet organi i vetëm ekzekutiv i një personi juridik përcaktohet me një akt vendor të shoqërisë. Zgjedhja e një drejtuesi dhe tërheqja e hershme detyrën e tij e kryen asambleja e përgjithshme. Kompetenca e tij përfshin edhe kalimin e kompetencave të drejtorit te drejtuesi, miratimin e këtij të fundit dhe lidhjen e një marrëveshjeje me të. Miratimi i vendimit përkatës bëhet me shumicë votash. Një numër i ndryshëm mund të përcaktohet nga statuti. Me të njëjtin dokument, zgjidhja e çështjeve të mësipërme mund të përfshihet në kompetencë bordi mbikëqyrës.
Zëvendësimi i drejtuesit nga menaxheri
Funksionet e organit të vetëm ekzekutiv të një personi juridik mund t'i transferohen një organizate tjetër ose një sipërmarrësi individual. Kjo mundësi është e parashikuar në Art. 42 i Ligjit Federal Nr. 14. Deri më 1 korrik 2009, ekzistonte një rregull që kompetencat e organit ekzekutiv të shoqërisë mund t'i transferoheshin menaxherit, nëse kjo parashikohet shprehimisht në dokumentin vendor. Ky kusht u anulua me Ligjin Federal Nr. 312.
Rregullat për AO
Ato përcaktohen në Ligjin Federal Nr. 208. Si në rastin e mëparshëm, administrimi i punëve të shoqërisë mund të kryhet nga një subjekt në mënyrë të pavarur ose së bashku me bordin. Aparati drejtues i përgjigjet bordit të drejtorëve dhe mbledhjes së përgjithshme. Në dokumentin vendor të shoqërisë, që parashikon menaxhim të përbashkët, përcaktohet kompetenca e strukturës kolegjiale. Organi i vetëm ekzekutiv i personit juridik në këtë rast mban postin e kryetarit të tij.
Kompetenca e kreut të SHA
Presidenti i kompanisë vendos për të gjitha çështjet që lidhen me menaxhimin e punës aktuale të kompanisë. Kompetenca e tij nuk përfshin detyrat e ngarkuara në juridiksionin e këshillit mbikëqyrës ose të mbledhjes së përgjithshme. Drejtuesi i shoqërisë pa prokurë përfaqëson interesat e saj, bën transaksione në emër të saj, punëson punonjës, i shkarkon dhe i transferon, jep udhëzime dhe lëshon urdhra të detyrueshëm për të gjithë punonjësit.
Procedura për krijimin e një organi ekzekutiv në një SHA
Në përputhje me rregull i përgjithshëm, formimi i një strukture drejtuese në ndërmarrje është në kompetencën e mbledhjes së aksionarëve. Ajo vendos edhe për shkarkimin e parakohshëm të subjektit nga detyra. Në këto procedura marrin pjesë pronarët e aksioneve me të drejtë vote. Vendimet merren me shumicën e numrit të përgjithshëm të pranishëm në mbledhje. Këto çështje mund të përfshihen edhe në kompetencën e këshillit mbikëqyrës.
Informacion në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik
Të gjitha të dhënat e organit të vetëm ekzekutiv të një personi juridik futen në Regjistrin e Bashkuar të Shtetit pa dështuar. Nëse ndonjë informacion ndryshohet, regjistrimi në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik është subjekt i rregullimit. Lëvizni informacion i detyrueshëm, e cila duhet të futet në Regjistrin e Bashkuar të Shtetit, përcaktohet nga Art. 5 Ligji Federal Nr. 129. Këto përfshijnë:
Marrëdhëniet e Punës
Ato rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. me një organ të vetëm drejtues rregullohen nga Ch. 43 të Kodit. Në Art. 273 i Kodit të Punës shpjegon konceptin e liderit. Është një qytetar i cili, sipas rregullores, duke përfshirë, aktet lokale, drejton ndërmarrjen, kryen funksionet e organit të saj ekzekutiv (të vetëm).
Zgjidhja e kontratës së punës
Përveç arsyeve të përgjithshme, Art. 278 i Kodit të Punës përcakton kushte shtesë për zgjidhjen e kontratës. Kjo perfshin:
Garanci për liderin
Pas përfundimit të kontratës për arsyet e parashikuara në paragrafin 2 të Artit. 278 i Kodit të Punës, në mungesë të fajit për veprimet/mosveprimet e drejtorit, atij i duhet paguar dëmshpërblim. Vlera e tij përcaktohet në kontratën e punës. Në të njëjtën kohë, masa e kompensimit nuk mund të jetë më e vogël se trefishi i pagës mesatare mujore. Ky rregull është vendosur në Art. 279 TK. Me zgjidhjen e kontratës me drejtuesin e ndërmarrjes, si dhe zëvendësdrejtorin dhe shefin. kontabilist për shkak të ndryshimit të pronësisë, pronari i ri i pronës së shoqërisë detyrohet t'i paguajë këta punonjës kompensim monetar. Vlera e tij duhet të jetë së paku 3 herë paga mesatare në muaj. Ky rregull themeluar nga Art. 181 TK. Drejtuesi i ndërmarrjes ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës përpara afatit. Në të njëjtën kohë, ai është i detyruar të paralajmërojë pronarin për këtë 1 muaj më parë. Njoftimi do të dërgohet me shkrim.
Përgjegjësitë
Ligjet që rregullojnë veprimtarinë e organizatave përcaktojnë përgjegjësinë e organit ekzekutiv. Gjatë ushtrimit të të drejtave të tij, ai është i detyruar të veprojë në mënyrë të arsyeshme, vetëm në interes të ndërmarrjes. Të gjitha humbjet e shkaktuara për fajin e kokës duhet të kompensohen plotësisht. Përgjegjësia financiare e organit ekzekutiv përcaktohet me Art. 277 TK. Menaxheri është përgjegjës për dëmin aktual të drejtpërdrejtë që i është shkaktuar firmës. Llogaritja e humbjeve të shkaktuara si rezultat i veprimeve/mosveprimeve të tij kryhet në përputhje me normat e Kodit Civil. Drejtuesi nuk është përgjegjës për:
sqarim
Kur përcaktohen bazat dhe shkalla e përgjegjësisë së drejtuesit, duhet të merren parasysh rregullat e zakonshme të qarkullimit të biznesit dhe rrethana të tjera me rëndësi të konsiderueshme. Shpërblimi material sigurohet vetëm nëse vërtetohet fajësia e subjektit. Në Pjesën 1, Klauzola 1, Art. 401 i Kodit Civil, përcaktohet se drejtuesi që nuk ka përmbushur detyrimet ose i ka përmbushur në mënyrë të parregullt është përgjegjës sipas ligjit, me përjashtim të rasteve kur në kontratë ose akte të tjera rregullative parashikohen shkaqe të tjera. Subjekti mund të shpallet i pafajshëm nëse ka marrë të gjitha masat e nevojshme, me kujdesin dhe kujdesin që i është kërkuar, për të përjashtuar dëmin. Sipas paragrafit 4 të Artit. 401 i K.Civil konsiderohet e pavlefshme marrëveshja e lidhur paraprakisht për kufizimin ose përjashtimin e përgjegjësisë për mospërmbushje me dashje të një detyrimi. Në përputhje me ligjin, secili prej pjesëmarrësve të tij ka të drejtë të paraqesë një kërkesë për kompensim për dëmin e shkaktuar organizatës nga drejtuesi.
Rregullat për aplikimin e sanksioneve ndaj menaxherit
Në kuptim të ligjit, ky person dispozitat e paragrafit 3 të Artit. 401, përveç rasteve kur ligji ose kontrata parashikojnë kushte të tjera përgjegjësie. Ndaj subjektit zbatohen sanksione të përshtatshme nëse ai nuk përmbush detyrimet e tij, përveç rastit kur provon se përmbushja e tyre ishte e pamundur për arsye të mira, rrethana të forcës madhore (të pashmangshme dhe emergjente në kushte specifike). Këto nuk mund të përfshijnë, për shembull, shkelje të detyrimeve nga palët, mungesë të produktet e nevojshme në treg ose para nga vetë debitori.
Aplikimi i sanksioneve ndaj udhëheqjes kolegjiale
Nëse organizata menaxhohet nga disa subjekte së bashku, atëherë ato kanë Sanksione mund të zbatohen vetëm për ata anëtarë të menaxhmentit kolegjial që votuan për vendimin që i shkaktoi dëm kompanisë. Përgjegjësinë për humbjet e mbajnë ata që abstenojnë.
Shkurtesa EIO do të thotë "Organ i vetëm Ekzekutiv". Është një term juridik që do të thotë një zyrtar i një komerciale ose organizatë publike i cili ka të drejtë të drejtojë dhe përfaqësojë shoqërinë.
Organi i vetëm ekzekutiv është shefi ekzekutiv i cili ka të drejtë të menaxhojë të gjitha proceset dhe të përfaqësojë interesat e organizatës në strukturat tregtare, publike dhe qeveritare. Në terma praktike, CEO është CEO, president ose kryetar i bordit të kompanisë.
Struktura e menaxhimit të një organizate, pavarësisht nga statusi, mund të jetë e tre llojeve:
- Organi i vetëm ekzekutiv i një personi juridik është një ose më shumë zyrtarë që menaxhojnë të gjitha proceset e menaxhimit në përputhje me statutin e organizatës.
- Organi ekzekutiv kolegjial është një bashkësi e specialistëve ose aksionarëve kompetentë të cilët bashkërisht drejtojnë veprimtaritë e organizatës (mbledhja e aksionarëve, bordi i drejtorëve, komiteti drejtues, bordi i drejtorëve). Funksionet e organit kolegjial dhe anëtarëve të tij përcaktohen me statutin e organizatës.
- Kombinimi i të vetmes dhe kolegjialit (publik) organet ekzekutive- një sistem menaxhimi të unifikuar, ku prioriteti i titullarit është i rezervuar për CEO (president, drejtori i përgjithshëm).
Funksionet e zyrtarit të vetëm ekzekutiv mund të kryhen nga punonjës të organizatës, palë të treta të përfshira, kompani të tjera ose sipërmarrës individualë.
Si emërohet organi i vetëm ekzekutiv i organizatës?
Procedura për emërimin e CEO kryhet nga pronari i vetëm i kompanisë ose nga një organ kolegjial i menaxhimit - bordi i drejtorëve ose aksionarët. Nëse statuti i një organizate nënkupton një vendim kolektiv për zgjedhjen e një drejtuesi, emërimi bëhet në bazë të procesverbalit të mbledhjes së aksionarëve, bordit drejtues, anëtarëve të organizatës publike. Kur emërohet një organ i vetëm ekzekutiv në organizata me një themelues të vetëm, procedura kryhet në mënyrë të ngjashme. I vetmi ndryshim është se protokolli nënshkruhet nga një pjesëmarrës i vetëm.
Për të kryer siç duhet procedurën për emërimin e një OIE, duhet të ndiqni procedurën e mëposhtme:
- Shqyrtoni statutin e organizatës dhe kontrolloni se cili organ është i autorizuar të vendosë për zgjedhjen dhe emërimin e një punonjësi në pozicionin e shefit ekzekutiv të organizatës. Ky informacion duhet të përfshihet në dokumentet e themelimit organizatë tregtare ose publike.
- Mbani një mbledhje të organit ekzekutiv kolegjial, nëse ka. Në mbledhje merret vendim për emërimin e drejtuesit, nënshkruhet protokolli.
- Lidhni një kontratë pune me një punonjës të zgjedhur në postin e CEO, dhe më pas lëshoni një urdhër për punësim.
- Pas marrjes së një vendimi kolegjial, hartimit të një protokolli dhe nënshkrimit të kontratës së punës, CEO ka të drejtë të nxjerrë në mënyrë të pavarur një urdhër për marrjen e detyrës.
- Kontrata e punës ndërmjet organit kolegjial dhe kryetarit lidhet në emër të kryetarit të bashkësisë ose përfaqësuesit të autorizuar.
- Nëse organi i vetëm ekzekutiv, në përputhje me statutin e organizatës, nuk zgjidhet, por emërohet në post nga bordi i themeluesve, ai mund të emërohet provë. Kur emërohet në postin e kreut të bazë konkurruese periudha e provës është e ndaluar me ligj (pjesa 5 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Pas emërimit të drejtuesit të organizatës, është e nevojshme të njoftohet banka që servison llogaritë e kompanisë në mënyrë që CEO i ri të mund të menaxhojë aktivitetet financiare.
Funksionet dhe kompetencat e CEO
Organi i vetëm ekzekutiv i një personi juridik menaxhon strukturat e brendshme të organizatës dhe përfaqëson interesat në autoritetet shtetërore, tatimore, gjyqësore dhe financiare. Zyrtari kryesor ka të drejtë të kryejë partneritete, të lidhë kontrata në emër të organizatës.
Funksionet financiare të CEO përcaktohen nga statuti i organizatës. Drejtuesi ka të drejtë të kryejë transaksione, të hapë llogari bankare në emër të organizatës, të menaxhojë flukset financiare, të disponojë pronë. Veprimtaria e organit të vetëm ekzekutiv është e përgjegjshme - është i detyruar t'u sigurojë themeluesve pasqyrat financiare, bilancin vjetor, informacionin për shpenzimet dhe shpërndarjen e fitimeve. Për sa i përket punonjësve të organizatës, CEO vepron si drejtuesi kryesor dhe organi i kontrollit.
Aktet ligjore që rregullojnë veprimtarinë e organit të vetëm ekzekutiv janë paraqitur në tabelën e mëposhtme.
Pershendetje miq te dashur! Disa fjalë për arsyen pse vendosa të shkruaj këtë artikull. Siç e dini tashmë, Ligji Federal 44, i cili hyri në fuqi, solli shumë surpriza në jetën tonë. Dhe njëra prej tyre ishte, me sa duket, një kërkesë mjaft "e padëmshme" për pjesëmarrësit në urdhër - duke siguruar, së bashku me informacione të tjera, numrin e identifikimit të tatimpaguesit (TIN) të themeluesve, anëtarëve të organit ekzekutiv kolegjial, personit që vepron. si organi i vetëm ekzekutiv i pjesëmarrësit të prokurimit.
Kjo kërkesë përcaktohet shprehimisht për pjesëmarrjen në konkurrim i hapur (klauzola 1 e pjesës 2 të nenit 51), në ankand elektronik (klauzola 1 e pjesës 5 të nenit 66), dhe në kërkesë për kuotim(paragrafi 4 i pjesës 3 të nenit 73).
Mungesa e këtyre të dhënave (TIN) në aplikimin e pjesëmarrësit është arsyeja e refuzimit të një aplikimi të tillë.
Në rastin e futjes së informacionit për pjesëmarrësin e prokurimit në regjistritfurnitorë të paskrupullt (RNP) në të, d.m.th. Në regjistër shënohen edhe të dhënat e mëposhtme, sipas pikës 2 të pjesës 3 të nenit 104: emri, numri identifikues i tatimpaguesit të një personi juridik ose, për një person të huaj, në përputhje me legjislacionin e shtetit të huaj përkatës. një analog i numrit të identifikimit të tatimpaguesit që është themeluesi i personit juridik të përcaktuar në pjesën 2 të nenit 104, mbiemrat, emrat, patronimet (nëse ka) të themeluesve, anëtarëve të organeve kolegjiale ekzekutive, personave që kryejnë funksionet e ekzekutivit të vetëm. organi i personave juridikë të përcaktuar në pjesën 2 të nenit 104.
Sidoqoftë, siç ka treguar praktika këtë kërkesë, i krijuar nga 44-FZ, shkaktoi shumë pyetje dhe vështirësi në mirëkuptim, si nga ana e klientëve ashtu edhe nga furnitorët. Për më tepër, rastet e refuzimit të aplikacioneve të pjesëmarrësve për shkak të mungesës së TIN-ve të themeluesve, anëtarëve të organit kolegjial ekzekutiv, një personi që vepron si organi i vetëm ekzekutiv i pjesëmarrësit të prokurimit janë bërë më të shpeshta.
Siç e dini, sipas paragrafit 4 të nenit 3 44-FZ, çdo person juridik, pavarësisht nga forma e tij organizative dhe juridike, forma e pronësisë, vendndodhja dhe vendi i origjinës së kapitalit, ose ndonjë individual, duke përfshirë ato të regjistruara si sipërmarrës individual.
Sidoqoftë, Kodi Tatimor i Federatës Ruse Art. 83, 84 NUK I DETYRON individët merrni një TIN.
Bëhet regjistrimi i individëve që nuk janë sipërmarrës individualë, por që paguajnë taksa, për shembull, tatimin mbi pronën ose tokën. zyra e taksave"në mungesë" në bazë të informacionit të dhënë nga zyra e gjendjes civile, policia e trafikut, shërbimi i pasaportave dhe vizave, dhoma e regjistrimit dhe organet e tjera të renditura në nenin 85 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Këta qytetarë pa detyrime, ndryshe nga IP, merrni një certifikatë TIN, ata mund ta marrin atë vetëm nëse duan.
Por ka persona që duke mos qenë sipërmarrës individualë duhet ta marrin këtë certifikatë, për shkak të detyrave të tyre profesionale. Këta janë nëpunës civilë, drejtues të ndërmarrjeve, kryekontabilistë dhe një sërë kategorish të tjera punëtorësh.
Tani disa fjalë për ekstraktin nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik. Ky ekstrakt duhet të përmbajë të dhëna për themeluesit (pjesëmarrësit) e personit juridik (Rezoluta nr. 438, datë 19.06.2002). Kushtojini vëmendje p.p. "l" i paragrafit 1 të shtojcës 2 të kësaj rezolute, ku thuhet se Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik duhet të përmbajë gjithashtu informacion për një person që ka të drejtë të veprojë në emër të një personi juridik pa prokurë (mbiemri , emri, patronimi, pozicioni, detajet e një dokumenti identiteti në përputhje me legjislacionin Federata Ruse, TIN ( NË PRANI TË)). Ato. rrjedh se NIPT mund të jetë ose jo.
Të gjitha ekstraktet nga Regjistri i Unifikuar Shtetëror i Personave Juridik të organizatave me të cilat pata fatin të punoja dhe që personalisht kaluan nëpër duart e mia, kishin seksionin përkatës "Informacion rreth themeluesve (pjesëmarrësve) të personit juridik - individët". Në këtë seksion, u treguan emrat e pjesëmarrësve, TIN dhe informacioni për pjesën në kapitalin e autorizuar. Sidoqoftë, në disa ekstrakte, një informacion i tillë për themeluesit mungon plotësisht.
Dhe formulimi në ekstraktin nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik "Themeluesit (pjesëmarrësit) e një personi juridik" nuk ju lejon të kuptoni menjëherë se cili nga pjesëmarrësit e treguar është themeluesi. Gjithashtu, në praktikë, mund të haset në një situatë të tillë kur nuk ka asnjë themelues të vetëm midis pjesëmarrësve të kompanisë në kohën e pjesëmarrjes në prokurim, për shembull, themeluesi është tërhequr nga pjesëmarrësit, etj.
Në këtë drejtim, lind pyetja, si t'i prezantohet ky informacion Klientit dhe në çfarë forme?
Nëse TIN-i i kërkuar tregohet në ekstraktin nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik, atëherë do të ishte logjike që të mos tregoheshin përsëri, megjithatë, nëse klienti siguron një formular specifik me kolonën e duhur, atëherë ky informacion duhet të kopjohet në formën.
Po nëse kjo formë nuk ekziston?
Në këtë rast, ju mund të krijoni formularin tuaj personal me informacionin e kërkuar. Për shembull, Formulari "Informacion mbi TIN-in e themeluesve, anëtarëve të organit kolegjial ekzekutiv, personit që vepron si organi i vetëm ekzekutiv i pjesëmarrësit të prokurimit në përputhje me kërkesat e paragrafit 1 të pjesës 2 të Artit. 51 44-FZ".
Por, çka nëse nuk ka informacion në lidhje me TIN në ekstraktin nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik?
Nëse ka të dhëna për themeluesit dhe TIN-in e tyre, por ato nuk janë në ekstrakt, atëherë jepni gjithashtu këto të dhëna në çdo formë, siç përshkruhet më sipër. Megjithatë, lind një kundërpyetje: si do ta verifikojë Klienti saktësinë e këtij informacioni?
Dhe nëse nuk ka TIN, atëherë çfarë të bëni?
A do të jetë e mjaftueshme që klienti thjesht të deklarojë se TIN-i nuk është i disponueshëm për këtë e atë arsye dhe se prania e tij nuk është e detyrueshme për persona të caktuar? Unë mendoj se në këtë rast gjithçka do të varet nga klienti specifik.
Nëse nuk ka TIN, dhe aplikacioni është refuzuar, atëherë a nuk do të jetë ky një kufizim i konkurrencës?
Ndërkohë që nuk ka praktikë gjyqësore dhe sqarime zyrtare nga FAS për këtë çështje, mund të merret me mend vetëm se në cilat raste një aplikim në mungesë të një TIN konsiderohet i pajtueshëm dhe në cilat jo? Në të vërtetë, një problem i tillë ekziston për momentin dhe kërkon sqarim zyrtar.
P. S.: Cfare mendon per kete? Nëse keni një mendim për këtë temë ose nëse keni penguar ndonjë dokument zyrtar, në lidhje me këtë çështje, atëherë sigurohuni që të ndani komentet tuaja më poshtë për këtë artikull. Unë do t'ju jem mirënjohës.
P. S. S: Oh po, pothuajse harrova ... Ndoshta dikush do të vijë në ndihmë. Këtu është një lidhje në faqen e internetit të Shërbimeve Shtetërore, ku, nëse keni të dhëna pasaporte, mund të zbuloni TIN-in e personit - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn
